1 школа фурманов: МОУ средняя школа № 1

Содержание

Электронный дневник Фурманов - вход в систему Дневник.ру

На нашем портале школьники и их родители могут найти инструкцию о том, как войти в электронный дневник и журнал города Фурманов Ивановской области такой системы как Дневник.ру.

О системе образования

Дневник.ру, Сетевой город и АСУ РСО представляет интернет-ресурс, включающий цифровой журнал успеваемости и дневник. Благодаря системе можно наладить дистанционное общение между всеми участниками образовательного процесса. Сервис позволит родителям постоянно быть в курсе успеваемости детей. Учителя могут проводить различные виды мониторинга и корректировать учебный план в соответствии с результатами. Есть несколько причин, по которым портал рекомендуют для апробации электронных средств контроля успеваемости учащихся. Портал dnevnik.ru зарегистрирован официально в качестве оператора персональной информации. Каждый участник имеет собственный логин и пароль для входа в систему. Эти данные генерируются автоматически школьными администраторами, ведущими портал. Никто посторонний не может узнать конфиденциальной информации. Система является полностью бесплатной. Для использования ресурса нужен только компьютер со стабильно работающим интернетом. Не нужно устанавливать дополнительных приложений.

Информационный портал используется для организации общей информационно-образовательной сети, объединяющей учителей, администрацию школы, родителей и учеников. Система является удобным ресурсом взаимодействия, соответствует современным образовательным тенденциям. Пользователь с доступом получает всю интересующую информацию. Ресурс позволяет реализовать такие возможности, как ведение цифрового журнала и дневника, запись заданий на дом и много другое. Для общения участников образовательного процесса в «Дневнике» адаптированы основные функции соцсетей.

Родителям цифровой дневник помогает наладить продуктивное сотрудничество с образовательной организацией, в которой обучается ребёнок. Здесь можно узнать о различных мероприятиях и школьных событиях, узнать новости, расписание занятий и задание на дом. С помощью данного проекта родители могут не только контролировать успеваемость, но и посещение занятий. Учащиеся могут свободно просматривать собственные оценки, расписание и домашнее задание. Они также могут видеть объявления о проводимых мероприятиях. Система показывает рейтинг и статистику по оценкам за определённый временной промежуток. Это мотивирует учеников на улучшение или закрепление имеющихся результатов. Таким образом портал способствует заинтересованности в получении знаний и вовлечению в школьную жизнь.

Вход в систему

Для того, чтобы войти в систему образование электронного дневника и журнала Дневник.ру Фурманов, Вам необходимо перейти по ссылке ниже:

Войти в Дневник

Список школ и учреждений

Список школ

  • МАОУ ДОД ДЮСШ
  • МОУ ДОД ДМШ Фурмановского муниципального района
  • МОУ ДОД ДХШ Фурмановского муниципального района
  • МОУ ООШ № 8
  • МОУ СОШ № 1
  • МОУ СОШ № 10
  • МОУ СОШ № 3
  • МОУ СОШ № 7
  • ОГКОУ «Фурмановская школа VIII вида»

О городе

История города Фурманова ( маленького патриархального городка ) уходит корнями в глубину веков . Городом он стал с 1918 года . До этого было село Середа … Некоторые исследователи считают, что название СЕРЕДА произошло от базарного дня, который проходил здесь в среду (середу). Другие считают, село стало так называться из-за того, что находилось на середине пути между Шуей и Нерехтой, Иваново-Вознесенском и Плёсом. В XVIII веке через территорию современного города проходил почтово-торговый тракт, соединявший Нерехту и Шую, известный также как «Екатерининский большак» или «Большая дорога». В частности, тракт пролегал по нынешним центральным улицам города — Парижской Коммуны, Октябрьской, Социалистической, Большой Фурмановской. По одному из преданий, в 1795 году по Большой дороге со стороны Нерехты через Середу-Упино проезжал в свою вотчину, село Сараево, русский полководец А. В. Суворов с денщиком П. Дубасовым. На участках Большой дороги, от Фрянькова в сторону Арменок, ещё встречаются остатки булыжной мостовой и следы придорожных кюветов.

Другие города области

Школьные каникулы в 2021-2022 году в Фурманове

Полезное для родителей и школьников:

Начало учебного года в 2021 году - Первый звонок 1 сентября в Фурманове

День знаний и Первый звонок пройдут 1 сентября.

Осенние каникулы в школе 2021-2022 учебного года в Фурманове

Осенние каникулы для школ с обучением по четвертям

Каникулы продлятся с первого по седьмое ноября включительно.

Осенние каникулы для школ с обучением по триместрам и модулям

Каникулы продлятся с 09.10.2021 по 17.10.2021 года. Вторые осенние каникулы начнутся 20-го и закончатся 28 ноября 2021 года;

Полезное для детского отдыха:

  1. Путевки в лагеря на осенние каникулы с выездом из СПб
  2. Путевки в лагеря на осенние каникулы с выездом из других городов
  3. Афиша на школьные каникулы в Петербурге
  4. Афиша на школьные каникулы в Москве

Школьные зимние каникулы в 2021-2022 году в Фурманове

Полезное для детей на зиму:

  1. Путевки в лагеря на зимние каникулы с выездом из СПб
  2. Путевки в лагеря на зимние каникулы с выездом из других городов
  3. Новогодние ёлки🎄 и Афиша на школьные каникулы в Петербурге
  4. Новогодние ёлки🎄 и Афиша на школьные каникулы в Москве

Новогодние каникулы у школьников с обучением по четвертям

Зимние каникулы продлятся две недели - с 29 декабря 2021 по 11 января 2022 (включительно). Для первоклассников будут дополнительные каникулы в феврале - необходимо уточнять даты в своей школе!

Новогодние каникулы в школах с обучением по триместрам и модулям

Каникулы продлятся с 31 декабря 2021 года 9 января 2022 года, а также с 19 по 27 февраля.

Авиабилеты на каникулы и другие даты:

Весенние каникулы в 2022 году у школьников в Фурманове

Весенние каникулы для школ с обучением по четвертям

В школах с обучением по четвертям весенние каникулы запланированы с 28 марта по 5 апреля 2022 (включительно). Отдых продлится девять дней.

Весенние каникулы для школ с обучением по триместрам и модулям

Каникулы пройдут с 9 по 17 апреля 2022 года.

Последние новости

30.08, 15:53 Для ивановских школьников установлены единые сроки каникул

Каникулы в новом учебном году пройдут в одни и те же дни для всех школ. Это рекомендация областного департамента образования.

Единые сроки каникул были приняты с целью профилактики распространения коронавируса. подробнее

30.08, 09:12 Сроки школьных каникул определили в Ивановской области

Сроки школьных каникул определили в Ивановской области. Соответствующий документ размещен на сайте департамента образования региона. Как и в прошлом году, они синхронизированы для всех учебных заведений. подробнее

Путевки в детские лагеря на лето можно найти тут.

Последний звонок 2022 в Фурманове

25 мая - традиционная дата торжества, но каждая школа может выбрать другую дату.

Летние каникулы в 2022 году у школьников в Фурманове

С 1 июня по 31 августа.

ОГОУ Фурмановская школа-интернат VIII вида

 

 

 

Областное государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья «Фурмановская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида»

 

 

 

 

В школе в 2014-2015 учебном году обучаются 108 детей, из них 35 детей-инвалидов, 11 детей обучаются на дому, 7 детей имеют статус опекаемых

                                                                                                                                                                

 Администрация школы:

 

Директор - Алова Наталия Николаевна,

Заместитель директора по УВР – Орлова Ирина Владимировна, 

Заместитель директора по ВР - Горелова Мария Николаевна

контактный телефон администрации школы, факс: 8 (4932) 2-12-81

 

        Педагогический персонал школы:

 

В школе  работают 27 педагогов. Количественный состав: Администрация -3, Учителя-18, Учитель-логопед- 2, Воспитатели-2,  Педагог-психолог – 1, 

Старшая вожатая – 1.

 

Из них высшее образование имеют 24 человека ;

5 человек имеют среднее профессиональное образования .

 

За последние три года наблюдается рост профессионального уровня педагогов: - на высшую категорию аттестованы 7 педагогов 

- на I категорию - 9 человек

- на II категорию - 3 педагога

- на соответствие занимаемой должности - 4 педагога

 

В мае 2014 года прошел II Всероссийский конкурс «100 лучших школ России» и «Директор года – 2014».

Фурмановская школа VIII  вида приняла активное участие в конкурсе – в номинации «Проект года» по направлению «Внедрение инновационных технологий в образовательный процесс».

По итогам конкурса школа вошла в число 100 лучших учреждений России. Директору школы Аловой Наталии Николаевне вручен знак «Директор года – 2014».

 

Контактная информация: 155524 Ивановская область                                       

                                       г. Фурманов, ул. Тимирязева, д.8                             

                                       Тел.: 8(49341)21281

                                       Факс 21433

                                       email:[email protected]

Фитнес-фестиваль «Движение – жизнь!» | Газета НОВАЯ ЖИЗНЬ город Фурманов

Одиннадцатый молодежный районный фитнес-фестиваль «Движение — жизнь!», который прошел 1 марта в физкультурно-оздоровительном комплексе ДЮСШ, в этом году был посвящен 100-летию города Фурманова.

В нём приняли участие фитнес-команды школ № 1, 3, 7, 10, а также лучшие творческие и спортивные коллективы района.

Уже несколько лет социальным партнёром проведения нашего фитнес-фестиваля выступает кафедра физического воспитания Ивановского государственного энергетического университета, а также общество с ограниченной ответственностью «Славянский +» из города Кострома.

Судейскую бригаду возглавила старший преподаватель кафедры физического воспитания энергетического университета Марина Александровна Белова. В состав судейской бригады вошли: фитнес-инструктор Мария Владимировна Белявская, педагог дополнительного образования ОГКОУ «Ивановского областного центра психолого–медико-социального сопровождения» Елена Валерьевна Михалкина и тренер-преподаватель ДЮСШ Анастасия Андреевна Груздева.

По традиции фестиваль открылся парадом участников. Всех собравшихся приветствовал врип главы Фурмановского муниципального района Роман Александрович Соловьев.

Соревнования состояли из двух этапов – двухминутная произвольная показательная программа «Визитная карточка» и фитнес-марафон, продолжительностью 50 минут. По итогам каждого этапа были отмечены лучшие команды.

В произвольной программе команды порадовали современными и динамичными номерами, сочетающими в себе различные направления фитнеса, гимнастики и танцевальных элементов.

По результатам этапа «Визитная карточка» первое место завоевала команда школы №1 (233 балла), второе место — команда школы № 7 (226 баллов), третье — у команды школы № 10 (221 балл).

Продолжил программу соревнований фитнес-марафон. Именно он позволяет определить уровень физической подготовки каждого участника.

Фитнес-марафон провели волонтеы, фитнес-инструкторы, студенты Ивановского государственного энергетического университет по нескольким направлениям: разминку провели Арина Скатова и Наталья Гусева; «аэроденс» — Дарья Смирнова; функциональный тренинг» прошел под руководством Елены Алемановой и Галины Столбовой. Самый сложный этап — «хореография» — провела Анна Анопина.

По итогам двух этапов фитнес-фестиваля первое место заняла команда школы № 1, второе место — у команды школы № 7, третье место заняла команды школы № 10.

Команды награждены кубками, медалями и грамотами, учрежденными МКУ «Отдел спорта», а также специальными сладкими призами от социального партнера ООО «Славянский +».

Как всегда, прошло награждение в номинациях. В номинации «Мисс Грация» отмечена Юлия Мочалова (школа № 7), за «Артистизм» — Екатерина Литова (школа № 1), в номинации «Позитив и обаяние» лучшей стала Карина Куликова (школа № 10), в номинации «Выносливость и сила» -  Иван Горовой (школа № 10).

Также специальным призом от партии «Единая Россия» была отмечена лучшая группа поддержки – школы № 10.

Украсили праздник яркие выступления: ансамбля танца ЦДТ «Акцент» (руководитель И.К.Попова), танцевального коллектива ЦДТ «Россияночка» (С.В.Дородникова), танцевального коллектива ЦДК «Данс-даймонд» (Н.В. Сироткана), группы черлидинга ДЮСШ «Ритм» (А.А.Груздева), клуба изучения ушу «Единство» (А.Ю.Салехов), танцевальной студии ЦДК «Карамель» (руководитель И.А. Авлиева).

Надолго запомнится яркое и динамичное выступление юных спортсменов Алины Умновой и Дмитрия Константинова в дисциплине «Спортивные бальные танцы».

Поздравляем победителей и призёров районного молодежного фитнес-фестиваля «Движение — жизнь!», благодарим всех участников программы и желаем всем дальнейших успехов!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Поделитесь в соцсетях

Управление IT-персоналом. Курсы, консультации, обучение для менеджеров и директоров IT-компаний в Минске

Программа занятий

Программа 100-часового курса "Стандарт". *Программы ознакомительные.

Тьюторство - это подход к обучению принятый в ITHRD. Для того, чтобы знания закреплялись с достаточной скоростью, ученики получают часть информации для самостоятельного изучения перед стартом каждого модуля. Тьюторство осуществляется в закрытой онлайн-группе, где ученики получают для ознакомления ссылки на нужную к занятию информацию и имеют возможность задавать своим тьюторам вопросы по пройденному материалу. Этот подход позволяет максимально быстро адаптировать учеников к новым для них знаниям. Первое тьюторство будет касаться вопросов оргструктуры и систем управления предприятием.

Команда ITHRD

За этими аббревиатурами скрываются подходы к управлению предприятием. На основании этих подходов выстраивается миссия, цели, задачи и мотивация всего предприятия. Если вы хотите говорить на языке руководителей компании и понимать цели бизнеса, без этих знаний не обойтись.

Александр Кулижский

Организационные структуры технологичных компаний и стили управления, принятые в них. Посоветовать собственнику оптимальную структуру службы, или создать структуру компании - это очень непростая задача. Но ее умеют решать топовые эйчары. А как может выглядеть структура вашей компании и на что она должна быть похожа, чтобы компания и ее департаменты работали эффективно? Матричная, плоская, нейронная, дивизионально-матричная, бутстреп-структура и еще много вариантов, из которых вы сможете выбрать свой

Александр Кулижский

Бизнес-процессы и регламенты. ISO против CMMI. CMMI против Agile. Регламенты, спецификации, гайдлайны и бизнес-процессы - это документы, описывающие пошагово деятельность всех департаментов в компании. И это первый запрос к вам от собственника, или топ менедждера. Разберемся в терминологии и подходах к описанию процессов и обсудим, какие документы нужны в вашей работе и где их найти.

Александр Кулижский

Бизнес-процессы. Их описание и внедрение – это 90% работы директора по персоналу. Но что это? Как это выглядит? Как это работает и с чего начинать? На занятиях вы узнаете, что категорически неприемлимо делать при описании и внедрении бизнес-процессов, а что может принести пользу.

Юрий Сорокин

Уберизация рекрутинга, сорсинг и брендинг в тандеме, технический рекрутинг - все это перспективы, которые только осваивают рекрутеры. Для нового модуля желательно не только знать эти слова, но и понимать какая от них ощутимая выгода директору по персоналу.

Команда ITHRD

Рекрутинг. Планы и отчетность рекрутеров.Управляем своими рекрутерами План-факты. Что хочет видеть собственник, и как рассчитать оптимальную нагрузку для рекрутеров. Как ставить планы. Как грамотно контролировать работу своих подчиненных. Нормочасы. Планирование активностей. Система мотивации и поощрения для своих. Как сделать так, чтобы рекрутеры не тратили время в соцсетях, но и не разбежались сразу после оглашения новой мотивации.

Юрий Сорокин

Сорсинг - это искусство отыскивать пассивных кандидатов. Специалисты по сорсингу модны и иногда стоят больших денег. Мы покажем, в чем заключается суть их работы, разберемся в особенностях булева поиска (booling search), пройдем поиск по самым известным ресурсам, а потом поделимся метриками, которые вам позволят нанимать и управлять специалистами по сорсингу

Нарек Асликян

За что я вам плачу? Это будет первый серьезный вопрос, который вам задаст руководитель. И от ответа будет зависеть все: и ваш статус в компании, и бюджеты, которые вам будут выделять, и срок, который вы продержитесь в директорах. Аргумент, что работу службы HR нельзя посчитать, уже никого не убеждает. Он вызывает сомнения в профессионализме. Так что, на этом этапе мы научимся считать эффективность работы HR. Видео с мастер-класса Юрия Сорокина

Юрий Сорокин

Вам говорят, что соцсети - это не для вашей компании? Тот, кто так говорит, не ориентируется в вопросе, или не хочет работать. Сеть – это часто панацея, но практически никто ей не пользуются всерьез, поэтому расходуются немалые бюджеты на различные джобборды, а результата никакого. Мы научим целенаправленно работать с разными соцсетями. Поделимся примерами кейсов работы с кандидатами из профессиональных и развлекательных соцсетей, а также из блогов, сообществ и форумов. Видео с мастер-класса Юрия Сорокина

>Юрий Сорокин

На этом занятии группа начинает первую практическую работу. Мы профессионально опишем первый бизнес-процесс в компании. И, как и в реальной работе HR-директора, это будет бизнес-процесс подбора персонала.

>Юрий Сорокин

Групповая разработка и визуализация бизнес-процесса. Разработка ведется с ментором и проходит во время онлайн занятий. В рамках занятий вы познакомитесь с языком записи бизнес-процессов и попрактикуесь в описании собственного бизнес-процесса. Все, что будет сделано в группе, вы сможете сразу же применить на рабочем месте.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Адаптация и обучение служат одной цели - увеличению эффективности сотрудника. А как посчитать эффективность? Какая эффективность нужна? Какие теории и практики существуют для решения этой задачи?

Команда ITHRD

Обсудим психологию разработчиков. Узнаем о групповой динамике при добавлении новых членов в сформировавшуюся команду и при формировании команд с нуля. Групповая динамика в командах разработки прявляется отчетливее, чем где бы то ни было. И в такой коллектив запускать новых работников не всегда безопасно. Мы рассмотрим азы работы с групповой динамикой для того, чтобы вы были в состоянии купировать скандалы в среде разработчиков и смогли ввести новичка в самый сложный коллектив.

Павел Вейник

Вы познакомитесь с опытом FMCG-гигантов в экспресс-адаптации новичков. Мы покажем примеры адаптационных тетрадей, чеклистов, форм обратной связи и способов контроля за ускорением процесса врабатываемсти.

Александр Вержбицкий

Процесс адаптации: от папки новичка до системы контроля за врабатываемостью. Как проходит процес адаптации в компаниях-лидерах рынка. Рассмотрим технологии от корпоративных порталов до оф-борд систем геймификации. Обсудим, какие методы используют компании и, самое главное, обсудим, что из них работает

Юрий Сорокин

Как оценить процесс адаптации? Врабатываемость, рост остающихся после адаптационного периода сотрудников, или евангелизация и рефферальные рекомендации вас, как hr-бренда? Мы расскажем, какие метрики уместно использовать, и как стоит подсчитывать эффективность адаптации.

Юрий Сорокин

Какое отношение у собственников к процессу обучения? Если обучение продажам в B2C еще понятно, то чему можно обучить технических специалистов? Как четко проводить грань между развлечением и обучением и понимать, когда компании нужно первое, а когда второе.

Андрей Журавлев

Мы рассмотрим, что такое компетентностная и ценностная модели в построении грамотной предпосылки при разработке плана-программы внутрикорпоративного учебного центра. Обсудим ошибки и примеры решений. Стоит ли развивать персонал? Или тратиться только на ликбез? Рассмотрим наш опыт и опыт наших преподавателей в схемах, цифрах и выгодах для компании. Ведь без выгоды этот проект не имеет смысла.

Юрий Сорокин

Что такое LMS и самообучающаяся организация. При каких условиях такая организация может существовать. Разберемся, что нужно вашей компании: портальное решение, обеспечивающее обязательный чеклист разработанных курсов для постоянной подготовки быстрооборачиваемого персонала, или система обучения, в которой знания постоянно модифицируются под потребность ситуации и рынка.

Юрий Сорокин

Результаты обучения – как посчитать выгоды для собственника на основе методов математической статистики? Как проверить валидность результатов обучения? Взаимосвязь между требованиями должности и результатами: характер, сила, направленность. Какие факторы влияют на результат и каков характер влияния? Ищем взаимосвязь, или ищем различия? Чему обучать и как выделить ключевые факторы развития сотрудника?

Юрий Сорокин

В практике процесс адаптации и процесс обучения часто связаны. Поэтому и разрабатывать их проще совместно. По итогу разработки процесса вы презентуете свою работу. Эта ваша первая зачетная работа в группе.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Оценка, особенно для IT, - это сложная тема. Мы разберем качественные и количественные методы оценивания. Узнаем про валидизацию и операционализацию и поймем, почему опросник Гэллапа (Gallup Q-12) не применим, в принципе, к оцениванию персонала.

Команда ITHRD

Методы критических ситуаций, поведенческие шкалы, методы попарных сравнений, инструменты оценивания, инструменты автоматизации оценки. Как из этого разнообразия выбрать то, что соответствует целям компании? Как сложить все в систему и запустить в работу?

Юрий Сорокин

Ассессмент-центр - система кейсов для оценки высшего руководящего состава. Посмотрим, из чего она состоит и как работает изнутри.

Сергей Колесников

Как оценивать технических специалистов? Психологическая, личностная, оценка по целям и ретроградные 360-720 degrees-подходы к оценке. Обсудим все варианты и определим, какие риски свзаны с применением каждого метода

Юрий Сорокин

Оценка производительности и эффективности хороша только тогда, когда она является управленческим механизмом, завязанным на цели бизнеса. Иногда ваши самые дорогие сотрудники не знают, ради чего они работают и поэтому, если к ним применить стандартный айтишный PA, вы для бизнеса и для проекта ничего нового не получите. А вот DC может вполне помочь в том, чтобы оценка стала помощником бизнеса, а не процедурой для галочки. На занятии мы освоим алгоритмы проведения DC по MBO (управление по целям) и MBC (управления по компетенциям).

Юрий Сорокин

На примерах внедренных проектов в Беларуси, России и Украине обсудим, что срабатывало, а от чего приходилось отказываться. Расскажем про этапы проекта внедрения оценки, про риски руководства и сопротивление сотрудников от итальянской забастовки до бунтов и про опыт выхода на положительные результаты.

Юрий Сорокин

Научимся составлять регламент системы оценивания и связывать с бизнес-целями компании, или подразделения.

Юрий Сорокин

Описываем процесс оценивания и практикуемся в создании регламента оценки. В зависимости от степени детализации оценки, вы будете затрагивать как оценку личностных качеств, так и оценку профессиональных, или технических компетенций.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Отличия подходов к мотивации в B2C, B2B, B2G. У каждого сегмента есть своя логика в стимулировании персонала, которую обязан знать HRD

Команда ITHRD

Что такое KPI и почему о них так модно говорить. Почему система KPI эффективно работает только в связках с управлением по целям (MBO) и сбалансированной системой показателей (BSC). Может ли HRD справиться с внедрением KPI? Рассмотрим примеры расчетов KPI и примеры просчетов при их внедрении. Обсудим отрасли, где система KPI приживется, и отрасли, где персонал взбунтуется при ее применении.

Юрий Сорокин

В каких компаниях без грейдинга не прожить, а где это напрасная трата времени? Найдем отличия между грейдами и тарифной сеткой. Рассмотрим основу грейдов - американские системы FJA, PAQ, O-net. Обсудим, как провести калибровку грейдинга под ваш бизнес. Научимся проводить оцифровку грейдов и приведение их к заработной плате. Поймем, почему эта система может работать у айтишников и в наукоемком бизнесе, а в продажах сразу схлопнется. Изучим примеры систем грейдов от Hays, Watson, Wyatt, Kodak и Mercer.

Юрий Сорокин

Как замотивировать разработчиков, чтобы им был интересен результат бизнеса и они за этот результат получали деньги. Разберем несколько кейсов по мотивации и оценке для продуктовой и RND-компаний. Как удовлетворить те ожидания, которые технари предъявляют к компании и, самое главное, как не стоит никогда удовлетворять их ожидания?

Юрий Сорокин

Career mapping, или механизм должностной ротации, - это одно из самых важных карьерных преимуществ в компании. На основании чего сотрудники растут в вашей компании? На основании наглости, или договоренностей за спиной у всех? А почему бы не сделать собственную систему перемещения по карьерной лестнице, очевидную и абсолютно прозрачную? Как показывает опыт, наличие подобной системы может увеличить срок жизни сотрудника в компании вдвое. Разберем примеры применения career mapping и обсудим их ограничения.

Юрий Сорокин

Вам придется выбрать, какой модуль выносить в систему стимулирования технических специалистов в качестве главного: стимулирование монетарное или немонетарное, в зависимости от этого и будет строится процесс.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Корпоративная культура может полноценно существовать в связке со стратегическими целями организации. Если культура появляется сама по себе , то она может стать крайне токсичной для бизнеса. Как этого не допустить? А если допустили, как это попытаться исправить?

Амина Идигова

Что такое корпоративный кодекс: непонятно, откуда скачанный .doc файлик, или целая система, которая не только позволяет управлять вашим персоналом, но и помогает вам сделать беспрецедентно известный HR-бренд? На примере проектов "Студии Сорокина и Кулинкович" вы узнаете, как с помощью корпоративного кодекса можно управлять брендом компании и привлекать лучших специалистов.

Юрий Сорокин

Почему с брендинга начинается все, и без него никуда? Изучим тактику и стратегию поведения компании, как бренда, на рынке труда. Рассмотрим стратегии брендинга и пути вывода себя на рынок. Как вы заявите о себе? Как молодая и динамично развивающаяся компания? Смешно! Так никто не купит. Может, как компания с отличной культурой? Тоже смешно и тоже не купит никто! А вот как себя вести, чтобы все хотели быть причастными к вашей компании, обсудим на занятиях в HRD.

Юрий Сорокин

Обсудим примеры PR-трюков, которые используются для того, чтобы компания могла быстро зазвучать. Узнаем опыт продвижения компаний и быстрого перехода на новый качественный уровень популярности, когда можно нанимать персонал "за еду". Все трюки – примеры из опыта отечественных компаний, в первую очередь, Беларуси и России.

Юрий Сорокин

Начинаем описывать бизнес-процесс брендинга, ведь любые движения HR-директору предстоит посчитать. Именно здесь мы и научимся считать и обосновывать собственнику свои поступки и их предполагаемые результаты. Если эта наука для большой компании норма, то для маленькой компании это экзотика, которая из вас сделает гуру.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Можно ли использовать тестирование персонала и не вызвать бунт, или презрительный смех? В каких случаях тестирование может быть уместно и как без него обойтись? Как проводить опросы и другие исследования сотрудников, как обойти социальную желательность и избежать искажений. Рассмотрим самые частые ошибки организационных исследований и научимся грамотно составлять анкеты и подбирать методы для исследований сотрудников.

Тамара Кулинкович

С чего начать оценку компетенций в компании, как грамотно собрать информацию у собственников, как анализировать лучшие практики и выделить нужные компетенции для каждой должности. Узнаем, как организовать оценку компетенций, как разработать и выбрать адекватные и валидные методы и как провести оценку так, чтобы сотрудники остались довольны, а компания получила пользу.

Тамара Кулинкович

Познакомимся с мировыми комплексными системами управления персоналом, интегрированные с ERP и BI системами компании. Узнаем о функционале, условиях использования и основных недостатках дорогих комплексных систем.

Виктор Смусин

Разберем существующие варианты автоматизации рекрутинга: от простых записных книжек и баз данных сотрудников до коллаборативных и реферальных систем подбора персонала, работающих с предиктивной аналитикой и занимающихся вычислением правильных hr-процессов для рекрутера

Нарек Асликян

Корпоративные порталы используются для адаптации не только on-board, но и off-board персонала. Как это делается, покажем на примерах нескольких популярных решений от Microsoft SharePoint и IBM WebSphere Portal до кастомных разработок.

Юрий Сорокин

Портальные решения и банки курсов выходят из моды. Использование тактик смешанного обучения виртуальной реальности и компьютерных игр-симуляций может значительно повысить уровень вовлеченности персонала в вашу e-learning стратегию. Разберем варианты автоматизации корпоративного обучения и научимся быстро выбирать подходящие решения.

Юрий Сорокин

Оценка по компетенциям, по критическим ситуациям, по тестовым батареям. Рассмотрим продукты-солюшены и продукты-конструкторы для оценки персонала. Научимся определять, какой софт подходит для системы оценки сотрудников, и освоим конструкторы для автоматизации уникальных вариантов оценки.

Юрий Сорокин

Финальные вопросы и консультации перед защитой HR-бизнес-процесса компании.

Юрий Сорокин

Защита и презентация перед комиссией описанных вами процессов. По сути, это и есть основа вашей работы в должности HRD, и сразу после защиты проекта на экзамене вы можете защищать новые процессы перед смоим CEO, или собственником бизнеса.

Юрий Сорокин

Что делать после выпуска? Основные вопросы и основные ответы вместе с напутствиями от комиссии экспертов.

Юрий Сорокин

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Прямо сейчас идет набор. +375297063579

Рижские извозчики | Суббота | Самая интересная газета

Как работали и сколько брали за проезд «таксисты» 100 лет назад

Читатель поделился интересной информацией: в доме на улице Майзницас, где он живет (соединяет улицы Шарлотес и Миера), до революции был трактир для извозчиков. Хозяином трактира, как и всего дома, был сам извозчик. Как видим, среди извозчиков были люди оборотистые.

«Человек с повозкой»

В Центральной России извозчиков называли по-разному: ваньками, кучерами, лихачами. В Риге же в ходу было другое слово — «фурман». В переводе с немецкого — «человек с повозкой».

Рижские экипажи отличались от российских: они были солиднее, с откидным верхом, на упругих рессорах, с резиновыми ободьями колес. Да и местные фурманы одевались иначе — не в армяки и тулупы, а в кожанки — длинные, с капюшонами.

Тарифы в центр и на окраины

В царские времена весь город был поделен на восемь районов. Исходя из этого и взималась плата за проезд. Например, если вы хотели от Ратушной площади добраться в первый район — до улицы Елизаветинской или на вокзал, платили 15 копеек. За двух детей взималась плата как за одного взрослого. Если ехали более двух пассажиров, тариф удваивался. За поездку на окраину взималась дополнительная плата — от пяти до 10 копеек.

Были экипажи с двумя лошадьми, а зимой — тройки. От этого тоже зависел тариф. Так, например, удовольствие прокатиться из Старой Риги к вокзалу в экипаже с двумя лошадьми обходилось уже не в 15, а в 20 копеек.

Сколько мог выпить извозчик?

Существовал и определенный кодекс поведения извозчика. Один из его параграфов гласил: «При исполнении обязанностей извозчик не должен быть заметно пьян и груб с пассажирами». Заметно пьян, вот как! Пить, как видим, не возбранялось, но в меру, для сугреву. Кстати, выражение «дать чаевые» связано с извозом. Пассажир специально платил чаевые, чтобы в морозные дни фурман мог отогреться чайком в ближайшем трактире.

Слышу звон бубенцов издалёка…

Зимой экипажи заменялись санями. В санях были мягкие подушки, а также теплые накидки для ног. У саней был особый шарм — к лошадиной упряжи прикреплялись бубенцы. В погожие январские дни центр города заливался звоном бубенцов и колокольчиков.

Удалые купцы в зимние праздники любили гулять на всю катушку — к загородным ресторанам, многие из которых были за нынешним Воздушным мостом, подкатывали на тройках.

Извозчичьи трактиры

Расслабиться любили и фурманы. Не только в чайных, но и в трактирах. Были даже извозчичьи трактиры. Они открывались в семь утра и работали до 23. По-латышски их называли furmankrogs. В 1920-е самыми популярными извозчичьими трактирами считались «Широна» на Лачплеша и «Рудзитиса» — на Элизабетес и Тербатас, напротив Верманского парка. Вначале 1930-х на месте деревянного трактира Рудзитиса поднялся шестиэтажный каменный дом с респектабельным рестораном. Но старожилы еще долго продолжали называть это место по старинке — «извозчичий трактир Рудзитиса».

В Московском форштадте популярностью пользовался трактир «Волга» на улице Ильинской (Элияс). Не только у извозчиков, но и у интеллигенции. Из Парижа сюда приезжала русская эмиграция, чтобы отведать первоклассной «волжской» ушицы из трех видов рыбы: судака, осетра и угря. А в бильярдной лучшие перья местной русской журналистики не чурались биться с извозчиками на пару бутылок пива.

Мекка рижского извоза

Но для большинства извозчиков Маскачка не была родным домом — приезжали из Пурвциемса. Именно этот район с давних времен облюбовали рижские фурманы. Рядом с собственными домами была и землица — гектар, два. Нужны были пастбища и сено, чтобы кормить лошадей. Держали коров. Молочными делами занимались жены. Утром молочницы вместе с мужьями ехали в город, поставив на телегу бидон с молоком. Молоко тогда не продавали в магазинах — молочницы сами ходили к покупателям. Те их мужья, кто работал на грузовых подводах — ломовые извозчики, отправлялись в порт. Там всегда хватало грузов: приходили суда из внутренних губерний России, заморские.

Эпоха таксомоторов

В 1907 году в Риге появляются первые легковые такси, однако количество извозчичьих экипажей не уменьшается, а наоборот, растет. Если в 1898 году в городе насчитывались 1545 фурманов, то к 1913 году — 1600. Теснить извозчиков начинают лишь в 1920-е. В 1928 году по Риге уже бегало 500 легковых пролеток и свыше 600 таксомоторов.

Последние из могикан

После Второй мировой войны в городе оставались несколько десятков «лошадиных экипажей». Последних легковых извозчиков можно было встретить еще в конце 1950-х — большая часть «таксовала» возле вокзала. А один экипаж всегда дежурил на улице Революцияс (Матиса) напротив пожарного депо. Возницей была седая тетушка. Грузовые фурманы встречались и в 1960-е: подвозили пустую тару на склады, развозили продукты по магазинам и столовым…

Илья ДИМЕНШТЕЙН.

ФОТО — из коллекции автора.

(врезка)

«После Второй мировой войны в городе оставались несколько десятков «лошадиных экипажей». Последних легковых извозчиков можно было встретить еще в конце 1950-х — большая часть «таксовала» возле вокзала.

ФОТО: https://www.riga.lv/ru/news/rizhskie-izvozchiki-kak-rabotali-i-skoljko-brali-za-proezd-taksisty-100-let-nazad?16022

Сдать медицинские анализы в Люберцах, Октябрьский проспект, 5

Приём анализов (кроме COVID-19)

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 19:00
7:30 – 16:00

У некоторых анализов — сокращенный график приёма (см. ниже)

Сокращенный график приёма

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 17:00
7:30 – 14:00

Срочный Тест COVID-19

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 17:00
7:30 – 14:00

19.154 ПЦР-анализ на коронавирус SARS-CoV-2 ( 1 день)

Сверхсрочный тест COVID-19

Пн. – пт.
Сб., вс.

11:00 – 16:00
11:00 – 14:00

19.159 ПЦР-анализ на коронавирус SARS-CoV-2 (5 часов)

Сверчуствительный тест COVID-19

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 17:00
7:30 – 14:00

19.157 ПЦР-анализ Roche на коронавирус SARS-CoV-2 ( 1 день)

Сверчуствительный тест COVID-19

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 15:00
7:30 – 14:00

19.157 ПЦР-анализ Roche на коронавирус SARS-CoV-2 ( 12 часов)

Тест COVID-19

Пн. – пт.
Сб., вс.

7:30 – 19:00
7:30 – 16:00

19.151 ПЦР-анализ на коронавирус SARS-CoV-2 ( 2 дня)

УЗИ

Пн. – пт.
Сб., вс.

По записи
По записи

клубов Furry College - место для художников и аниматоров с мечтами и страхами

Основной комикс, 1998-2000 гг.

Furry College Clubs - новое движение

Furscience, группа, изучающая данные фурри-фэндома, утверждает, что большинство ее участников находятся примерно в студенческом возрасте. По закону они могут отслеживать только возраст 18+, поэтому в этой растущей субкультуре может появиться армия новых скрытней, которые просто находят свои усы и хвосты.

Оглядываясь назад, можно сказать, что фурри в колледжах не новость (посмотрите большие пушистые комиксы 90-х), но наличие достаточного количества членов в тех же школах, чтобы открывать официальные клубы, - это новая глава в фэндоме.

Список подключенных к Livejournal времен 2005 года насчитывает несколько десятков вузовских фурри - в мире, а не в одном месте. В теме форума 2008 года упоминается, что горстки людей находят друг друга (но, скорее, в аниме-клубах). Затем, во время переломного периода, когда основные СМИ переходят от насмешек к увлечению фандомом (между MFF 2014 и Zootopia ), заголовок USA Today гласит: Растущее сообщество «фурри» находит признание в кампусе.

Студенческие газеты теперь любят эту тему. Это частая причина предупреждений о фурри в СМИ.А на крупных онлайн-форумах списки местоположений колледжей получают сотни откликов. Изучение этого создает впечатление, что многие из них специализируются в области технологий, науки или искусства. Но больше всего выделяется одна тема.

Про аниматор мечты

Фурри-фэндом переполнен художественным талантом. А индустрия анимации - это долгожданное место назначения для многих. В качестве путеводной звезды они могут посмотреть на художников, таких как Хоакин Болдуин (Disney’s Zootopia ), которые присоединяются к фурри в качестве популярного гостя на конференции.

Я хотел поделиться этим трогательным моментом. @Reo_Grayfox рассказывал мне свою историю и произносил эти строки, глядя прямо в глаза своему скафандру. Слушая подобные личные истории, вы понимаете, почему фурри-фандом так важен для многих. pic.twitter.com/fD09Wmv6mf

- Хоакин Болдуин (@joabaldwin) 22 января 2018 г.

Для этих художников работа в художественной студии сродни стремлению стать профессиональным спортсменом.Многие пытаются, но мало кому удается. Другие пути могут привести к телевидению, графике и иллюстрациям или фрилансу.

Фурри, выполняющие заказы фрилансеров, занимают растущую независимую нишу. Но обратная сторона обслуживания фандома заключается в ограничении экономических проблем или притяжения прибыльного искусства для взрослых: художники-пушистики среди самых высокооплачиваемых создателей Patreon, но сталкиваются с угрозами для их средств к существованию.

Вот как основная отрасль может чувствовать себя исключительной. Трудно сказать, сколько, но фурри-арт в портфолио вакансий может получить негативную моральную оценку.На каждого Хоакина Болдуина могло быть много тайных, как в: Интервью с аниматором Secret Furry в одной из лучших киностудий.

У

Dogpatch Press есть интервью, представляющее голливудскую студию, наполовину укомплектованную фурри-артистами. Это сдерживалось страхом повлиять на работу, потому что они работали над популярным детским шоу, а в Голливуде зарождалось движение #MeToo. Это приводит к иронии.

Ren & Stimpy & Stigma

Ходят слухи, что в 1998 году режиссер Джон Кричфалуси ( Ren and Stimpy ) вынес обидный приговор молодой художнице, и она выпустила манифест Burned Furs.(Попытка «очистить фандом», запятнанная пуританством и гомофобией, быстро сошла на нет). Позже Кричфалуси подшучивал над фурри для Adult Swim.

Затем, в 2018 году, суждение вернулось. Он стал предметом обвинений #MeToo со стороны художников. Это упоминается в моей истории о посещении его дома - пушистый взгляд на историю о насилии над Джоном Кричфалуси.

Прежде чем стать профессионалом, Джон К. ходил в одну школу анимации. Одинокий пушистый художник в школе был мне другом. Много лет спустя безвременная смерть друга заставила его семью задаться вопросом об этой скрытой части его жизни.Мои поиски других, которых он знал, были встречены страхом, что их личность станет известна даже несколько десятилетий назад.

Хоакин Болдуинс завтрашнего дня

Времена меняются. Вот эта студия, полная фурри. Фэндом рождает любимые таланты, такие как: Как пушистый аниматор Джиб Коди нашел свое искусство.

Фурри-арт наиболее активен с иллюстрацией или фурсьютингом. Полная анимация встречается реже. Вне школ это интенсивная среда, которой трудно заниматься полный рабочий день без поддержки студии.Всегда ли так будет? Или инди-продакшн может сделать что-то вроде этого культового мультфильма? Обзор фильма Nova Seed - редкая находка научно-фантастической анимации.

«Nova Seed выглядит так, как я представляю, может когда-нибудь выйти из моей любимой арт-субкультуры - что-то вроде этого - святой Грааль фурри-арта».

Вы можете получить представление о том, сколько работы требуется от этого инди-аниматора. Он сделал то, что выглядит как пилот-победитель шоу, длится 12 минут. Прошли годы, и в процессе он стал пушистым.

Это вызовы на пути от колледжа к карьере. Вот почему, когда речь идет о клубах фурри в колледже, клуб в школе анимации выделяется среди других.

SCAD: лучшая школа анимации

Колледж искусств и дизайна Саванны, штат Джорджия, входит в 4% лучших в США по версии Animation Career Review. У него отличная репутация, и у него появляется множество профессиональных артистов. Он также находится по соседству с Furry Weekend Atlanta, одним из немногих самых популярных фандомских съездов.

Это отличное место для поиска пушистых талантов и энергии. SCADfurs объединяет десятки участников, которых вы можете найти здесь, в Furaffinity или Twitter. Посмотрите интервью, которое они опубликуют завтра: «SCADfurs: эти пушистые студенты-аниматоры однажды сделают шоу, которые вам понравятся».

Искусство: EnjoyiPandas

.

ОБНОВЛЕНИЕ - отзывы.

Некоторые фурри, работающие в анимационных студиях, также отправляли личные сообщения о том, как они себя чувствуют в этой индустрии.

Большинство известных мне фурри все еще не публично заявляют об этом, но этот баланс меняется, особенно среди молодых артистов.Глупое клеймо выглядит глупо, особенно после того, как появилось так много позитивных эмоций, как например, фурри, собравшие более 1 миллиона долларов на благотворительность только в 2019 году.

- Хоакин Болдуин @FC (@joabaldwin) 14 января 2020 г.

Понравилась статья? Это требует тяжелой работы. Чтобы получить больше бесплатных пушистых новостей, подпишитесь на Twitter или поддержите некоммерческий Dogpatch Press на Patreon. Хотите принять участие? Делитесь новостями в этих субреддитах: r / furrydiscuss для чего угодно - или r / waginheaven для лучших участников сообщества.Или отправьте гостевое письмо сюда (платно)

Новейший сотрудник начального уровня Pine Level - пушистый детектор стресса, любимый студентами

Автор: Джерри Миллер

Штатный писатель

На прошлой неделе новый сотрудник отлично начал свою работу в начальной школе Pine Level (PLES). Его наняли за его удивительную способность общаться с детьми и помогать им справляться с эмоциональными проблемами. Он также бывает пушистым, сидит у ваших ног, когда вы нервничаете, и любит гоняться за мячиками.

Стрелок, черная лаборатория, - это новая служебная собака, которую обучили служить студентам и персоналу, когда они могут испытывать эмоциональные трудности. Это может означать помощь ученику разорвать порочный круг разрушительного или саморазрушающего поведения или просто обеспечение комфорта, когда ребенок находится в состоянии стресса.

Он один из двух служебных собак в школе. Мэгги, английская лаборатория, уже два года работает в школе. Канонир - один из ее сыновей. PLES является единственной школой в округе Аутауга, в которой есть не одна, а две служебные собаки.

Служебная собака отличается от служебной собаки. Служебные собаки обычно назначаются одному человеку, а служебные собаки назначаются школе или организации.

Директор PLES Кристен Гарри сказала, что школа находится в списке ожидания для канонира в течение двух лет. Она сказала, что получение финансирования и одобрения для служебной собаки - это колоссальное усилие. Обучение и размещение служебной собаки через Service Dogs Alabama (SDA) стоит около 8000 долларов.

Gunner спонсировался с помощью Фонда сообщества Autauga Area, Фонда сообщества Центральной Алабамы, Молодежной лиги Монтгомери и Министерства образования Алабамы.

«Завести служебную собаку - это обязательство», - сказал Гарри. «Это определенно того стоит, когда вы видите, как собаки помогают студентам с их проблемами или мотивируют их учиться лучше». У Гарри был тяжелый день в пятницу, и обе собаки лежали у ее ног, так как почувствовали, что уровень ее стресса высок.

Венди Эллендер, советник PLES, работает помощником канонира. Это означает, что он остается с ней днем, а она забирает его домой ночью. Она водит Ганнера в классы в течение дня, пока она преподает студентам уроки.

«Теперь я известна как тот, у кого есть Стрелок», - засмеялась она.

Мэгги, 6 лет, обслуживает команда мужа / жены Джоша (тренер Мак) и Челси МакКаллерс. Тренер Мак - тренер по физическому воспитанию, а Челси - учитель специального образования.

Челси МакКаллерс сказала, что когда Мэгги идет в класс, она сразу же идет к ребенку, который, как она чувствует, в ней нуждается. «Детям очень нравится ее посещение», - сказала она. «Это почти как поощрение.Все дети хотят навестить Мэгги ».

Она сказала, что Мэгги была особенно полезной для студентов и преподавателей, которые горевали в прошлом месяце, когда скончалась учительница Мишель Ингрэм. Ингрэм преподавал английский и языковые искусства в PLES в течение последних 14 лет.

Джош МакКаллерс сказал, что Мэгги особенно помогает детям с эмоциональными проблемами. «Я вижу детей, которые борются, которым вдруг становится лучше, когда рядом Мэгги», - сказал он.

Он сказал, что когда они забирают Мэгги домой, они играют с ней, как с любым домашним животным.Однако, когда ей надевают жилет, она понимает, что пора работать.

Челси Маккаллерс сказала, что недавно заметила, что Мэгги ложится рядом с одним ребенком в определенном классе. Позже они узнали, что ребенок потерял собаку в результате пожара в доме.

Дрессировка служебных собак для оказания помощи детям является интенсивной. Они проходят обучение в ультрасовременном учебном комплексе площадью 43 акра в Хоуп-Халле. Мэгги также приставили к заключенной женщине на один год в рамках инициативы SDA по дрессировке собак в тюрьмах.

«Собаки также помогают в лечении заключенных, - сказал Гарри. «Они помогают справиться со стрессом и помогают заключенным стать продуктивными членами общества».

Все собаки, включенные в программу SDA, остаются в системе организации для мониторинга трудовой жизни собаки и проходят ежегодную переаттестацию и обучение в течение трех лет. Служебные собаки проходят оценку и проходят обновленную подготовку в течение этих трех лет, чтобы гарантировать, что собаки продолжают соответствовать уникальным потребностям организации или школы.

SDA - старейшая и крупнейшая некоммерческая организация в Алабаме, разместившая более 75 собак квалифицированными специалистами / учреждениями по всему штату. Организация предоставляет собак для оказания медицинской и психологической помощи детям, взрослым и ветеранам с ограниченными возможностями, а также служебных собак для школ и залов судебных заседаний.

Любовь лечит любую рану (фанфикшн о прямой пушистости) - Глава 1: Новая школа

                                    
                                           

Мальчик - Джейсон, лис - Кэти

Джейсон П.o.V

Это был мой первый день в новой школе, и я немного испугался. В моей старой школе над мной издевались некоторые люди, и в частности, двое людей бросили меня в депрессию, людей, которым, как мне казалось, я могу доверять. «Хорошего дня в школе, Джейсон», - сказала мама, когда я вышел из машины. «Хорошо, мама, я попробую», - ответил я и закрыл дверь. Я открыл заднюю дверь машины и схватил сумку, затем закрыл ее, посмотрел, как уезжает мама, и вздохнул. Я повернулся и мгновенно вошел в массивного черного быка."Смотри, куда идешь, коротышка!" - прорычал он, я извинился и быстро ушел. Я вошел в школу и пошел по коридору, избегая людей. Я тихий и не очень люблю так много общаться с людьми, поэтому вместо этого стараюсь их избегать. Я добрался до конца коридора и достал свое расписание, затем перевернул его и посмотрел на оборотную сторону. E115 Подумал я и отправился искать свой кабинет. Проблема была в том, что школа была огромной, поэтому я не мог найти свою форму. Когда прозвенел звонок, я все еще бродил вокруг, искал его и беспокоился, что меня отчитают за опоздание.Я повернул за угол, наткнулся на кого-то и сразу же извинился. «Нет, все в порядке», - сказала она, и я посмотрел на нее. Она была очаровательной лисицей с оранжевым, коричневым и белым мехом, длинными каштановыми волосами и красивыми голубыми глазами. "Вы знаете, где находится Е115?" - спросил я, она хихикнула и кивнула. «Вниз по коридору, третья слева», - сказала она, и я выдохнул: «Спасибо». Я помахал ей на прощание и пошел по коридору, пока не остановился у своей классной комнаты. Я постучал в дверь, и вышла львица. "Здравствуйте, я могу помочь вам, молодой человек?" - спросила она, и я ничего не мог сказать, я слишком нервничал.«Я-я здесь новенький. Э-это моя комната для f-класса», - пробормотал я, и она тепло улыбнулась. «Вы, должно быть, Джейсон. Заходите, я познакомлю вас со всеми», - сказала она, открывая дверь и позволяя войти. Я стояла впереди, и все смотрели на меня, заставляя меня нервно покраснеть. «Это Джейсон, он здесь новенький, поэтому, пожалуйста, будьте добры с ним», - сказал учитель, указывая на пустой стол. «Ну, звонок вот-вот прозвенит, всех на ваш первый урок», - сказала она, и люди вышли, пошли и сели, это были мои первые месячные.

Когда учитель наконец появился, я почти заснул на столе. Все подошли и сели, а учитель вел учет. «На твоих столах простыни. Отвечай им», - он зевнул и положил голову на стол, а затем начал храпеть. «Привет», - сказала девушка, сидящая рядом со мной, и я посмотрел, и это был милый лисенок из прошлого. «Я забыла представиться раньше, я Кэти», - сказала она, протягивая лапу. «Джейсон», - сказал я, встряхивая его. "Так ты новенький?" - сказала она, с любопытством разглядывая меня, и я кивнул.«Приятно познакомиться», - она ​​улыбнулась, и я улыбнулся в ответ. «Кстати, ты действительно хорошенькая», - сказал я, заставив ее покраснеть. «Не надо», - сказала она, улыбаясь и глядя вниз, пытаясь скрыть, что краснеет. "Хорошо. Так каждый урок такой?" - спросила я, глядя на спящего учителя, крутя карандаш вокруг пальцев. «Да, но мы делаем работу и находим другие дела», - сказала она, когда мой карандаш выбросил мою лапу и ударил ее по лицу. Я покраснел, так смущенно: «Мне очень жаль». Она покачала головой, взяла и вернула мне.«Все в порядке, Джейсон», - сказала она, прежде чем ее удивительная улыбка исчезла. "Почему у тебя на запястье шрамы?" - спросила она, и я нервно сглотнул. «Я переживаю горе. Моя бывшая девушка бросила меня ради моего лучшего друга. Она утверждает, что никогда не любила меня и просто использовала меня, чтобы добраться до него. А он оставил меня ради нее», - сказал я, и она вздохнула. "Я порезался, я ел меньше, я прятался, ни с кем не разговаривал. Моя мама могла сказать, что что-то не так, но когда я пытался повеситься, и вентилятор не мог удержать мой вес, они знали, что было неправильный.«Это одна из причин, по которой мы переехали», - сказала я, слезы заставили мой мех на щеке намокнуть. «Эй, я не хотела заставлять тебя плакать, Джейсон», - сказала она, и я принюхался и вытер глаза тыльной стороной лап. «Не твоя вина, Кэти», - сказал я, когда она что-то записывала. «Что ты пишешь?» - спросил я, когда она положила ручку, оторвала верхнюю часть бумаги и протянула мне. «Если ты когда-нибудь почувствуешь себя подавленным или расстроен или даже склонен к суициду. «Поговори со мной», - сказала она, снова улыбаясь, и я посмотрел на газету. Это был номер телефона, и я улыбнулась.«Спасибо, Кэти. Я не ожидал, что так быстро завоюю друзей», - сказал я, и она положила лапу мне на лицо и погладила ее большим пальцем. «Ты пропустил слезу», - сказала она, и я усмехнулся. «Спасибо».

В средней школе в Кентукки «пушистая» проблема, и если вы не знаете, что это значит, это люди, которые идентифицируют себя как животные

Я знал, что этот день наступит:

Ладно, народ, это не шутка.Это реально.

Я слышал об этом шепотом от знакомых мне студентов.

«Это кошачьи дети», - сказали мне. «Они ложатся в окна во время лекции и мурлычут, как кошки».

Я не шучу. Мой друг сказал мне об этом.

Хорошо, давайте быстро перейдем к Urban Dictionary, чтобы найти определение «пушистого», потому что мы говорим здесь именно о таких людях: фурри.

Фурри-фандом - это субкультура, сосредоточенная вокруг мультяшных животных, антропоморфных животных и гибридов человека и животных, обычно выражаемых через искусство, костюмы, косплей, ролевые игры, средства массовой информации и т. Д.

Распространенное заблуждение, что быть пушистым - это сексуальное явление, но в обществе существует значительная сексуальная часть.

Итак, давайте взглянем на этот школьный округ в Кентукки: Школьный округ округа Мид. Помните, это старшеклассники. Фурри старшеклассников.

Школьный округ округа Мид столкнулся с необычной ситуацией: группа старшеклассников ходит в школу, ведя себя как кошки и одеваясь как кошки.

Да чувак, это реально. Вы этого не представляете. Это не сон. Вы не читаете дешевый научно-фантастический роман, который нашли на полке в книжном магазине.

Вы сейчас читаете "Не пчела".

Извините.

Вот еще:

«По-видимому, насколько я понимаю, их называют« фурри »... Они идентифицируют себя с животными. Эти люди будут шипеть на вас или царапать вас, если им что-то не нравится, что вы» повторюсь. "

Так что я не уверен, имеют ли они право, обязательно, царапать меня.

Но я точно верю, что скоро они будут бороться за право идентифицироваться как кошки.

Не только это, но и для вы , чтобы также идентифицировать их как кошек.

Вы, вероятно, станете катфобными, если откажетесь их гладить.

Представьте себе!

Но вот мы в 2021 году и это происходит. Наступил мир, в котором люди идентифицируют себя как животные. Это действительно происходит.

Этот мир чокнутый, чувак.

Даже не могу...

Вот и хорошие новости: учащиеся этого школьного округа Кентукки создали петицию, чтобы остановить эту практику (вести себя как кошки), и на данный момент собрано более 1000 подписей.

Но, по словам суперинтенданта Марка Мартина, петиция не нужна.

Он сказал, что костюмы нарушают школьный дресс-код:

«Небольшое количество учеников средней школы округа Мид нарушили политику дресс-кода в начале учебного года.Администрация постоянно решает эти ситуации, и политика дресс-кода будет и впредь строго соблюдаться ».

Так что это хорошо.

Я до сих пор не могу поверить, что это история.

Клоун мир развивается ...


Теперь насладитесь заслуженным перерывом на мозг, посмотрев наше вирусное видео "Как говорить на биденском языке" 👇

Следите за нашими последними видео - подпишитесь на наш канал на YouTube!

Средняя школа пушистых ниндзя № 1 (выпуск)

Средняя школа пушистых ниндзя № 1 (выпуск) Черновики отправленыПроверено 0) {%>

Вклад вики

Взносы

Нет изменений, ожидающих рассмотрения

Изменения не проверялись

  1. Добавьте или отредактируйте что-нибудь в вики, и ваши изменения будут отображаться здесь
  2. Когда все будет готово, отправьте изменения на рассмотрение
  3. Если ваши изменения одобрены нашими модераторами, они появятся на странице

0 заглушек было добавлено.

0) {%> 1) {%> - из
checked = "проверено" name = "[] []" data-associd = "" значение = "" /> *

На этой странице нет недавних изменений в wiki.

Лучшие участники этой вики

Пушистый одноклассник преподает неожиданные уроки - Nashville Charter Collaborative

Автор: Smithson Craighead Academy

В течение восьми недель, мисс Мисс.Во втором классе Феррелла в Smithson Craighead Academy был один дополнительный ученик - довольно пушистый. Клиффорд, служебная собака на дрессировке, чувствовал себя как дома среди 16 студентов весь день, каждый день, в то же время социализировавшись.

Социализация - это первый этап обучения будущей служебной собаки от местного некоммерческого агентства Retrieving Independence, которое обучает служебных собак реагированию на различные медицинские и психологические состояния.

Мисс Феррелл ухватилась за возможность преподавать своим ученикам уроки, выходящие за рамки стандартов чтения и математики.Ежедневное присутствие Клиффорда было возможностью научить его жизненным навыкам, таким как ответственность, уверенность, умение работать в команде и дисциплина - всем тем качествам, которые легко превращаются в владение академическим успехом в классе.

«Клиффорд позволил мне связаться с некоторыми студентами, которые в противном случае могли бы остаться далекими», - сказала г-жа Феррелл. «Он восполнил некоторые пробелы и открыл некоторые двери для студентов. Отношения играют ключевую роль в моем классе, и Клиффорд определенно помог область взаимоотношений ».

Клиффорд также помог учащимся увлечься своей школьной работой.Студенты писали рассказы о Клиффорде, зарабатывали время, читая и гуляя с Клиффордом, и даже устраивали особые прогулки с Клиффордом и мисс Феррелл.

Мисс Феррелл больше всего любила наблюдать за тем, как ее ученики обретают уверенность с помощью подкрепляющих команд, таких как «лучше поторопитесь», «достаточно», «сюда» и «пошли».

Полностью обученная служебная собака, Йоги, также посетила класс мисс Феррелл. Студенты могли наблюдать и практиковать продвинутые команды, такие как «схватить», «схватить» и «принести».«Студенты были поражены трансформацией, которая происходит за год.

« Было невероятно видеть, как уверенность студентов растет, а затем проникает в класс », - сказала она.« Мы применили эти новые знания для нашего роста и данных. Нашей мантрой в классе стало: «Если Клиффорд может это сделать, то сможем и мы!»

Были дни, когда Клиффорд помогал студентам деэскалации, дни, когда студентам из других классов просто требовалась «регистрация» с Клиффордом, и Клиффорд был счастлив помочь.Он даже успокоил водителей автомобилей при увольнении.

«Он был другом каждого», - сказала г-жа Феррелл.

Через все это время ученики г-жи Феррелл узнали, что значит быть частью сообщества, уделяя время помощи другим.

«Я благодарна за то, что преподаю в школе, которая воспользовалась этой уникальной возможностью стать частью чего-то гораздо большего, чем классная комната, но при этом отдавая дань нашему сообществу», - сказала г-жа Феррелл. Это первый год преподавания мисс Феррелл в Smithson Craighead Academy, бесплатной государственной чартерной школе, обслуживающей начальные классы в районе Мэдисона.

«Действительно замечательно наблюдать, как сообщество работает вместе. Школа, тюрьмы и обретение независимости сотрудничают, чтобы улучшить жизнь других. Это лучший урок, который я могла бы преподать своим ученикам », - сказала она.

Retrieving Independence сотрудничает с Департаментом исправительных учреждений штата Теннесси для обучения своих служебных собак. Клиффорд приступил к следующему этапу обучения в женской тюрьме Теннесси, где он проведет следующие 18 месяцев, изучая множество команд.По окончании учебы он найдет нужного получателя.

Мисс Феррелл продолжает служить Клиффорду в отпуске, проводя с Клиффордом одни выходные в месяц до его окончания. Во время первого отпуска Клиффорда мисс Феррелл и Клиффорд встретили нескольких студентов и их семьи за мороженым.

фурри-сообщество в FAU - UNIVERSITY PRESS

Примечание редактора: некоторые источники являются анонимными или используют измененные имена в этой истории, чтобы защитить свою личность.

«Мой маленький пони был для меня этим, - сказал Джои ДеСеллес.«Это было началом конца».

Анимационное детское шоу о пони с широко открытыми глазами, которые живут в антропоморфной утопии, - это то, что, по мнению ДеСеллеса, младшего специалиста по связям с общественностью в FAU, превратило его в пушистого.

«Фурри», - сказал он, - это люди, увлеченные антропоморфными животными, которые похожи на людей, таких как талисманы или герои мультфильмов. Те, кому не нравится одеваться кем-либо, от птицы до ленивца, обычно делятся на две категории: люди, которые никогда не могли вообразить такое, и, как показало исследование журнала «Общество и животные», люди, которые думают, что это большое психическое расстройство.

И знаете вы это или нет, но сообщество присутствует в FAU.

У ДеСеллеса, как и у большинства фурри, есть альтер-эго, называемое «фурсона». Фурсоны - это не просто имя - это либо настоящие, либо вымышленные животные со своими симпатиями, антипатиями и особенностями. Для их демонстрации фурри обычно либо поручают художнику сделать цифровой рисунок своего пушистика, либо заказывают полностью (или частично) индивидуальные костюмы для тела, напоминающие талисманы.

«Моя фурсона для меня как страж», - сказала Скайлер, специалист по искусству, которая предпочла использовать фурсону вместо своего настоящего имени.«Как будто вселенная о чем-то заботится за меня».

Фурсона Марио Родригеса называется Барк Данго. Фото Кристен Грау

Мир фурри

Фурри из FAU, такие как Скайлер, персонаж домашней кошки, утверждают, что их сообщество ничем не отличается от любого другого «фэндома» или сообщества фанатов. Но вместо того, чтобы сплотиться вокруг осязаемой причуды, они сплачиваются вокруг концепции для развлечения.Скайлер считает, что из-за этого фурри в ближайшее время никуда не денутся.

«Фандом основан не на телешоу или книге… Это отдельные люди в сообществе», - сказала она.

Сообщество, ориентированное на отдельных людей, процветает в Интернете и на ежегодных фурри-конвенциях, часто называемых «FurCons». Эти съезды являются центром фурри - местом, где можно купить искусство, пообщаться и познакомиться с новыми фурри в пределах зоны, свободной от осуждения.


Было несколько крупных национальных конвенций, на которые съезжаются тысячи фурри, особенно в 2018 году.Самым посещаемым в прошлом году был MidWest FurFest в Иллинойсе, который собрал почти 11 000 человек, по данным социальных сетей конвенции. Еще одним заметным конгрессом прошлого года стал Anthrocon в Питтсбурге, на котором присутствовало 8407 человек, сообщила организация в социальных сетях.

Но ДеСеллес считает, что не на каждом конгрессе, на который стоит пойти, требуется пятизначная явка. Как постоянный участник местных фурри-встреч, таких как Southeast Florida Furs, на которых в Интернете зарегистрировано 500 участников, он говорит, что опыт такой же.

«Я встретил друзей [на пушистых встречах], с которыми не встретил бы ни при каких других обстоятельствах», - сказал он.

Нет, это не «фетиш»

Пушистый секс - это то, что один пушистый «Алекс» из FAU - персонаж-опоссум, который решил остаться анонимным как по имени, так и по фурсоне, - называет «слоном в комнате».

«Главное заблуждение», - сказали они, - это то, что быть пушистым означает иметь извращенный фетиш.

Частично это заблуждение является распространенным из-за изображения фурри на телевидении и в Интернете.Одним из таких изображений был печально известный эпизод «CSI: Исследование места преступления» под названием «Мех и ненависть».

В этом эпизоде ​​Фурри якобы является убийцей и вызывается на допрос. Линия допроса полицейского в конечном итоге приводит его к признанию, что он в какой-то момент в хронологии преступления участвовал в «фурпиле», определяемом как «когда все животные начинают тереться и шевелиться».

Фурри утверждают, что эти изображения не только не репрезентативны для сообщества, но также имеют печальные последствия.

«У меня был бывший, и я показывал ему, как сильно я люблю опоссумов, и я показывал ему [группу фотографий], которые у меня были на Tumblr ... и поскольку моя фурсона - опоссум, у меня был рисунок, и он был таким - хрен об этом, честно, - сказал Алекс. «Он забрал у меня мой компьютер и заперся в туалете… Мне от этого стало очень плохо… Он сразу перешел к сексуальным вещам и спросил:« Это для вас сексуальное дело? »Он зашел так далеко, что намекнул зоофилия ». Согласно Мерриам-Вебстер, скотство определяется как сексуальные отношения между человеком и животным.

Большинство фурри являются частью фэндома по действительно платоническим причинам. Согласно Международному проекту антропоморфных исследований (IARP), большинство мужчин и женщин заявили, что они «совсем не были» под влиянием секса или порно, чтобы быть пушистыми.

«Голодные художники»

Одна из объединяющих сил фурри-сообщества - искусство, делающее фурзоны возможными.

Все фурри могут описывать свою фурсону с точки зрения индивидуальности и некоторых специфических черт, но преобразование этой абстрактной эстетики в конкретное представление требует больших усилий и денег.

Эти изображения обычно принимают одну из двух форм: цифровое искусство или индивидуальные костюмы животных, как у Оулсли и других талисманов. Хотя последнее может показаться более сенсационным, это не так уж и часто. IARP обнаружил, что менее 15 процентов фурри владеют полным «фурсьютом», как называется эта одежда.

Это, вероятно, связано с тем, что высококачественные полные меховые костюмы стоят более 2000 долларов, что «занижает цену», - сказала ДеСеллес, чья подруга сшила несколько полных меховых костюмов для людей.

«На их изготовление у нее могут уйти недели или даже месяцы», - сказал он. «Но фурсьют - это роскошь, а не необходимость».

Поскольку не многие фурри выбирают полный фурсьют, художники, которые их делают, обычно не могут зарабатывать на жизнь этим делом. Вот почему они иногда также создают «частичные» меховые костюмы, которые являются атрибутами вроде ушей, лап и хвостов. Согласно тому же исследованию IARP, более 70 процентов фурри имеют частичные костюмы.

Однако Алекс сказал, что частичные костюмы могут быть «чертовски дешевыми».”

«Некоторые комиссии, на которые ушло примерно четыре часа работы [были проданы] за 10 долларов», - сказали они.

Итак, создатели пушистых материалов часто оказываются перед экономической дилеммой: должны ли они создавать сложные полные меховые костюмы, недоступные для большинства, или делать вещи, которые финансово реалистичны, но стоят гораздо меньше?

«Это классические голодающие художники», - сказал ДеСеллес.

Но костюмы - не единственный способ тратить деньги фурри.Меховники часто собирают деньги для приютов для животных и других благотворительных организаций. В прошлом году Anthrocon собрал 42 051 доллар для центра по уходу за собаками под названием South Hills Pet Rescue в Пенсильвании, а Midwest FurFest собрал более 92 000 долларов для группы по защите грамотности под названием SitStayRead, по данным соответствующих организаций.

«Не будь придурком»

Пушистый, когда их вторая половинка обвиняет их в зоофилии, - не худший дискриминационный акт, который случился в обществе.

Во время фестиваля Midwest FurFest в 2014 году 19 фурри были доставлены в больницу после контакта с газообразным хлором. USA Today сообщило, что власти считают это умышленным преступлением.

Но, несмотря на это, фурри стараются сохранять оптимизм, потому что знают, что то, что они делают, «по своей сути глупо», - сказал ДеСеллес.

Его рассуждение: нигде вы можете посмотреть «брейк-данс синих собачек» под музыку электро-свинг, кроме как на меховых минусах.Скайлер добавила, что боулинг в меховых костюмах также является распространенным обрядом посвящения в мех.

«Мы принимаем странное… Мы говорим к черту людей, которые о нас низко думают», - сказал ДеСеллес.

Они принимают странное, потому что, как утверждает Алекс, сообщество и поддерживаемая дружба достойны странных взглядов и сексуальных стереотипов.

«У меня уже более десяти лет есть друзья, которые прошли со мной через все трудности», - сказали они.«Удивительно, что люди могут создавать эту связь с помощью чего-то столь же абсурдного, как антропоморфизированные животные ... Я не собираюсь говорить, что это не странно. Только не будь придурком.

Кристен Грау - главный редактор University Press. Для получения информации об этой или других историях, напишите по электронной почте [адрес электронной почты защищен] или напишите ей в Твиттере @_kristengrau.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *