48 колледж малого бизнеса: Колледж малого бизнеса №48 (КМБ №48) (Москва, Москва, ул.Мневники, д.4, -) – “Навигатор Образования”

Содержание

Колледж малого бизнеса №48 (КМБ №48) (Москва, Москва, ул.Мневники, д.4, -) – “Навигатор Образования”

31.01.2005

ИСТОРИЯ КОЛЛЕДЖА:

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Колледж малого бизнеса № 48 (ГОУ КМБ №48) создано на основании Постановления Правительства Москвы от 19 октября 2004 года № 724 – ПП «Об участии органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей в развитии учреждений начального и среднего профессионального образования с учётом потребности экономики города в квалифицированных рабочих кадрах», приказов Департамента образования города Москвы от 01.12.2004 г. № 707 «Об организации работы по выполнению постановления Правительства Москвы от 19 октября 2004 года № 724-ПП» и от 01.12.2004 г. № 807 «О реорганизации Государственного образовательного учреждения Колледжа государственной службы № 337, Государственного образовательного учреждения Профессионального училища № 182, Государственного образовательного учреждения Профессионального училища № 104» в результате реорганизации путём слияния вышеперечисленных государственных учреждений в образовательное учреждение нового типа и является их правопреемником по всем их правам и обязанностям в соответствии с передаточными актами.

В соответствии с приказом Департамента образования города Москвы №825 от 31 октября 2011 года «О переименовании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования» ГОУ КМБ №48 переименован в Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Колледж малого бизнеса №48 (ГБОУ СПО КМБ №48).

В соответствии с распоряжением Департамента образования города Москвы от 01.04.2015 № 67р «Об изменении наименования Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Колледжа малого бизнеса № 48 и утверждении устава указанного образовательного учреждения» Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Колледж малого бизнеса № 48 переименовано в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж малого бизнеса № 48» (ГБПОУ КМБ № 48).

Учреждение средне-специального образования Колледж малого бизнеса №48 (КМБ №48) располагается  в Москве , по адресу 123308, Москва, ул. Мневники, д.4, – , рядом со станциями метро: Хорошево (598 м.), Полежаевская (1.2 км.) и Хорошевская (1.3 км.).

Колледж малого бизнеса №48 относится к колледжам и известно(ен/а) так же, как Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Колледж малого бизнеса № 48 (48).

Связаться с Колледжем малого бизнеса №48 можно в рабочее время по телефонам +7(499) 191-00-87, +7(499) 191-95-54, +7(967) 070-72-98.

Колледж малого бизнеса №48 на карте Москвы ул. Вилиса Лациса, 29

Почтовый индекс 125480

Москва,
улица Вилиса Лациса, 29

8 (495) 948-05-90

8 (495) 496-97-11


Как доехать на общественном транспорте:

Ближайшие станции метро:

  • Колледжи;
  • Образовательные организации

«Колледж малого бизнеса №48» на карте Москвы

Последний отзыв:

Об этой компании еще нет ни одного отзыва

Полная база контрактов ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА №

Поставщик

Открытое акционерное общество “Комбинат питания “Школьник”

Предмет

55. 30.14.112

Дата заключения

25 декабря 2012 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

32 646 139,70 ₽

Поставщик

Общество с ограниченной ответственностью «Корпорация Аспект»

Предмет

Устройство лестниц, площадок, крылец, веранд, террас

Дата заключения

12 сентября 2011 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

24 165 489,22 ₽

Поставщик

Общество с ограниченной ответственностью “Комбинат школьного питания “Логарифм”

Предмет

Услуги столовых

Дата заключения

28 декабря 2011 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

22 161 155,40 ₽

Поставщик

ООО “МОСКОВСКИЙ ШКОЛЬНИК”

Предмет

Услуги школьных столовых и кухонь

Дата заключения

15 декабря 2015 года

Дата окончания исполнения

30 июня 2017 года

Сумма контракта

19 636 439,83 ₽

Поставщик

ОАО «Московская объединенная энергетическая компания» Филиал № 11 «Горэнергосбыт» ОАО “МОЭК”

Предмет

Теплоэнергия, отпущенная электростанциями общего пользования

Дата заключения

8 декабря 2011 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

14 992 229,01 ₽

Поставщик

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “СОЦИАЛЬНОЕ ПИТАНИЕ “ЦЕНТР”

Предмет

Услуги столовых для студентов учебных заведений

Дата заключения

17 июля 2015 года

Дата окончания исполнения

31 декабря 2015 года

Сумма контракта

7 775 305,14 ₽

Поставщик

ОАО “КОМБИНАТ ПИТАНИЯ “ШКОЛЬНИК”

Предмет

Услуги школьных столовых и кухонь

Дата заключения

16 июня 2014 года

Дата окончания исполнения

31 июля 2015 года

Сумма контракта

7 749 701,76 ₽

Поставщик

ОАО «Московская объединенная энергетическая компания» Филиал № 11 «Горэнергосбыт» ОАО “МОЭК”

Предмет

Теплоэнергия, отпущенная электростанциями общего пользования

Дата заключения

8 декабря 2011 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

4 359 031,60 ₽

Поставщик

ПАО “МОЭК”

Предмет

Услуги по транспортированию горячей воды

Дата заключения

14 декабря 2016 года

Дата окончания исполнения

31 декабря 2017 года

Сумма контракта

3 938 148,06 ₽

Поставщик

ОАО «Московская объединенная энергетическая компания» Филиал № 11 «Горэнергосбыт» ОАО “МОЭК”

Предмет

Теплоэнергия, отпущенная электростанциями общего пользования

Дата заключения

8 декабря 2011 года

Дата окончания исполнения

Сумма контракта

3 478 406,37 ₽

Октябрьское Поле, Полежаевская, Беговая.

Москва, Мневники ул., д. 4, ГостьГость

22.06.2012 15:37

Добрый день!
В данном колледже работают сотрудники в частности по адресу: г. Москва, ул. Виллиса Лациса, д 29, Ирина Ивановна, которая в этом году выпускает группу 3П-17, которая за 3 года, к величайшему сожалению всех родителей и студентов (выпускников), не смогла ничему научить…
Она сама не в состоянии была, за период обучения научить теперешних выпускников, ни стричь, а тем более делать какие-либо причёски…, в течении полугода дети не могли попасть на практику…, т.к. она не знала куда бы их определить….
У неё появлялись вечные отговорки, то этот не ходит, то этот криворукий, то у этого ребёнок, то левша… Разве это может являться оправданием, если мастер выпускает в этом году группу, в которой никто из учащихся (без прохождения специальных курсов), так ничему и не научился???
Студенты в её группе постоянно где-то гуляли…, она выгораживала тех, кто мог ей заткнуть рот или вовремя подлизаться, а на остальных она спускала собак, но учить, так и ни чему и не учила НИКОГО, только выгораживала любимчиков, да валила, тех, кто рот ей не затыкал…
В ПЕРСОНЕ девочки, в период практики, только учились тщательно убираться (как-будто готовятся стать профессиональными уборщицами), а стричь или делать какие-либо причёски им не доверяли…, что же это за практика, зачем такие связи, если студентов ни во что не ставят!!!
О каком профессионализме можно говорить???
Колледж за период 3-х лет, так и ни чему не смог научить студентов, грубо говоря они просидели свои штаны, а преподаватели (мастера, в частности Ирина Ивановна), поимели денег. ..
Что это такое, если мастер говорит, что не умеет делать причёски…, не знает как что делается…, а требует со студентов. Не может научить, т.к. левша или правша…, строит козни студентам. С февраля месяца студентам, которые ей слова поперёк не говорят, устроила ужасную жизнь… Одной говорит: «Тебя не возьму на СПО, т.к. у тебя ребёнок…, др. т.к. слишком умная, др. ты левша, а нам с тобой мучиться…».
И последний вопрос, кто по образованию Ирина Ивановна?
Родители, задумайтесь…, чему Ваших дете здесь научат

№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА вакансии, официальный сайт, отзывы, телефон отдела кадров

№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА ГОУ

Вакансии Отзывы Новые отзывы
Baustandart

Нормальная компания, профессиональный ребята. Заказывал штукатурку дома буквально на моих глазах…

Новые отзывы на сайте

Контакты №48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА ГОУ

Россия район Хорошево-Мневники Москва 123308МОСКВАНОВОХОРОШЕВСКИЙ ПРОЕЗД 1 телефон см.

№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА ГОУ

Адрес: Россия район Хорошево-Мневники Москва, 123308,МОСКВА,НОВОХОРОШЕВСКИЙ ПРОЕЗД, 1

Е-mail: [email protected]

Официальный сайт:

Телефон: показать телефон

Факс: (499)1919594

Новые вакансии:


№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА телефон отдела кадров

Как подать резюме?
  • Привезти бланк резюме по адресу Россия район Хорошево-Мневники Москва, 123308,МОСКВА,НОВОХОРОШЕВСКИЙ ПРОЕЗД, 1;
  • Послать резюме по факсу (499)1919594;
  • Написать резюме на электронную почту [email protected]

 

График работы

  • Режим работы
  • Раздел официального сайта
  • Подробная информация по телефону

 

№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА ГОУ вакансии

  • Требования к соискателю, основные обязанности
  • Зарплата
  • Список свежих вакансий

Фото:

Продукция:

Описание:

№48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА отзывы

Пожалуйста, оставьте свой уникальный отзыв о данной компании! Помогите посетителям сайта принять правильное решение при поиске услуг, товаров или работы.

Добавить новый отзыв или вопрос о №48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА

Как добраться до №48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА?

  • Постройте маршрут на машине до адреса 123308,МОСКВА,НОВОХОРОШЕВСКИЙ ПРОЕЗД, 1 с помощью приведенной ниже карты;
  • Уточните время работы организации по телефону;
  • По возможности, выберите удобный вид общественного транспорта и скорректируйте часы для посещения.

Продукция и услуги отрасли: Обучение. Колледжи

Новые товары от других компаний


Написать отзыв о №48 КОЛЛЕДЖ МАЛОГО БИЗНЕСА Свежие вакансии на сайте

Требования к получению степени и бизнес-специальности

Требования к получению степени и бизнес-специальности

Требования к базовому курсу

Эти курсы должны быть завершены за первые 48 кредитных часов при зачислении

с оценкой C- или выше.
  • ENGL 101 или 100 – College English 1 -или- English Comp.(для не носителей языка) (3)
  • ENGL 102 – Английский колледж II (3)
  • COMM 111 – Публичные выступления (3)
  • MATH 111 или 112 – Высшая алгебра или предварительное исчисление (3)

Базовые курсы являются частью Advanced Standing Requirements.

Переводные студенты , которые завершили Business Calculus or Calculus с оценкой C- или выше, не нуждаются в взять колледж алгебры или Precalculus.

Официальные базовые навыки 48 часов

Студенты должны заполнить 6 часов сочинения на английском языке, 3 часа общения и 3 часа алгебры в колледже с оценкой C- или выше по каждому в течение их первого 48 часов обучения в колледже. Невыполнение этого требования лишит учащегося возможности зачисления. в бизнес-курсах высшего звена.

Все требования к основному курсу общеобразовательной программы должны выполняться студентов, обучающихся по программе бакалавриата Государственного университета Уичито в рамках первые 48 часов после поступления на соискание степени, не включая кредит приглашенного студента и AP кредит.

Студенты, которые не соответствуют этому требованию, смогут получить базовые навыки требование в первом семестре зачисления после того, как они достигли плато с 48 кредитами.

студентов, которые переводятся в университет с получением не менее 48 кредитных часов аккредитованное учебное заведение, но не завершившее базовое обучение в Университете штата Вичито Требования к навыкам должны состоять из двух семестров для выполнения требований к основным навыкам с требуемой оценкой C- или выше.

Учащиеся, не успевшие пройти курсы базовых навыков, как определено выше не допускается дальнейшее зачисление в университет, кроме зачисления на курсах базовых навыков.


Консультации при приеме на прием


Консультации направлены на помощь учащимся в достижении их образовательных целей. и карьерные цели.Чтобы записаться на прием, позвоните по телефону (316) 978-3203 или зайдите в Центр успеха студентов школы Бартон в Клинтон-холле, комната 008.

Кто мой советник?

Студенты не закреплены за конкретным бизнес-консультантом. Приглашаются студенты встретиться с любым бизнес-консультантом, но могут попросить о встрече с определенным бизнес-консультантом, если они выбирать.

Кому нужен бизнес-консультант?

бизнес-студентов, которым ТРЕБУЕТСЯ увидеть бизнес-консультанта, прежде чем они смогут поступить находятся:

  • Перевод студентов первого семестра в Школу бизнеса Бартон (включая текущих Студенты WSU из других колледжей на территории кампуса)
  • Выпускники старшего возраста из бизнеса (студенты также могут заполнить форму MGMT 681, чтобы пройти проверку без встречи с научным консультантом)
  • Студенты бизнес-класса с академическим уровнем владения языком (например, 48-часовой базовый уровень владения навыками)

Студенты могут записаться на прием к академическому консультанту по зачислению, академические вопросы или другие проблемы.

Бизнес-степень в WSU

Студенты бакалавриата Школы бизнеса В. Фрэнка Бартона могут получить степень бакалавра бизнес-администрирования (BBA) по этим специальностям. Дополнительную информацию о бизнес-степенях см. В разделе «Требования к получению бизнес-образования».

Бухгалтерия

Школа бухгалтерского учета предлагает курсы по финансовому учету, управленческому учету, аудиту, налогообложению, и бухгалтерские информационные системы.

Экономика

Экономический факультет предлагает курсовую работу по трем направлениям обучения – макроэкономическая теория, микроэкономика. и теория, и статистика, и количественные методы.

Предпринимательство

Если вы хотите создать собственное предприятие или открыть новое и быстрорастущее бизнес, считайте предпринимательство основным.Эта программа на получение степени предлагает специальную подготовку, которая поможет вам подготовиться к участию. с семейным бизнесом, развитием нового бизнеса или другой инновационной деятельностью внутри крупных корпораций.

Финансы

Финансы – это исследование приобретения, распределения и движения средств внутри организации. Дипломная программа Университета штата Уичито в области финансов позволяет вам сосредоточиться в следующих областях: инвестиции, финансовые рынки и институты, корпоративное финансовый менеджмент или экономика недвижимости и землепользования.

Общий бизнес

Если вы хотите получить широкую и ориентированную на менеджмент степень бакалавра и расширить свои знания в основных бизнес-дисциплинах и функциях, специальность General Business – для вас. Программа идеальна, если вы хотите продолжить карьеру в целом. менеджмент, планируете присоединиться к семейному бизнесу или хотите работать в малом или среднем бизнес (в отличие от крупной корпорации).

Управление человеческими ресурсами

Специальность «Управление человеческими ресурсами» подготавливает вас к выполнению различных аспектов функций управления человеческими ресурсами, включая набор, отбор, обучение и развитие, а также компенсацию. Вы будете пройти курсы по управлению человеческими ресурсами, а также курсы общего управления в лидерство, мотивация, общение, а также организационное развитие и дизайн.Программа Университета штата Уичито – единственная степень в области управления человеческими ресурсами. в Системе Регентского совета Канзаса.

Международный бизнес – это междисциплинарная программа, которая подготовит вас к ведению бизнеса в глобальная среда. Вы будете проходить курсы на различных факультетах школы Бартон. бизнеса, а также курсы языков, культуры и регионоведения от гуманитарных наук и науки.Учебная программа по менеджменту – это учебная программа, основанная на навыках, призванная помочь учащимся развить навыки. необходимо для успеха в быстро меняющейся деловой среде. Полученные навыки были определены работодателями как необходимые для эффективного управления на всех уровнях. Маркетинг включает в себя поведение потребителей, выбор сайта розничного бизнеса, макет магазина, распространение и т. Д. продвижение продаж новых и существующих продуктов или услуг, влияние иностранных культур маркетинговые системы, бюджетные вопросы, рыночная информация и управление продажами.

Домашняя страница для несовершеннолетних

Не определившиеся бизнес-направления

Дальнейшее развитие малого бизнеса

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Пройдут годы, прежде чем мы полностью поймем экономическое воздействие коронавируса, но прямо сейчас ясно одно: малый бизнес по всей стране сталкивается с реальной угрозой. На компании с числом сотрудников менее 500 человек приходится 48% рабочих мест в США и 43,5% ВВП. Тем не менее, хотя эти более мелкие фирмы являются неотъемлемой частью экономики США, они часто являются финансово уязвимыми, у них мало наличных денег или ресурсов, чтобы смягчить даже незначительный финансовый шок. Из-за масштабных сбоев, вызванных коронавирусом, предприятия по всей стране временно закрылись. Многие из них имеют текущие расходы и небольшую выручку или совсем ее несут и сталкиваются с перспективой того, что они никогда не откроются снова.

Чтобы эти малые предприятия вернулись после того, как пандемия утихла, и снова стали двигателем американских инноваций, им нужна помощь. В Законе о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (или CARES) выделено 349 миллиардов долларов в виде кредитов и помощи малому бизнесу, и, возможно, это еще не все. Но владельцам бизнеса также необходимо принимать оптимальные решения, чтобы пережить этот трудный период.

Дополнительная литература

В течение последних нескольких недель мы изучали экономические последствия коронавируса для малого бизнеса и способы смягчения экономического ущерба, с которым они сталкиваются.Чтобы оценить текущую ситуацию, мы провели опрос примерно 5800 малых предприятий со всех концов Соединенных Штатов в партнерстве с Alignable, сетью малых предприятий. Выборка включает фирмы из большинства основных отраслевых групп, штатов и категорий размеров фирм, а доля ответов на опрос из крупнейших штатов хорошо совпадает с долей предприятий в каждом из этих штатов. Хотя он не полностью репрезентативен для экономики США в целом, он отражает сильные бедствия, которые испытывают более мелкие компании, ориентированные на розничную торговлю, – снимок кризиса, собранный за неделю в самом конце марта.

Мы стремились понять, как малые предприятия справляются со сбоями и как долго они ожидают, что кризис продлится. В частности, мы сосредоточили внимание на их финансовой устойчивости и проблемах, стоящих перед реализацией пакета помощи CARES. Кроме того, мы поговорили с банками, технологическими компаниями и другими организациями, чтобы понять, как кризис повлиял на их отношения с малым бизнесом.

Опираясь на наши исследования, обсуждения с руководителями бизнеса и политики, а также на более широкую академическую литературу, мы наметили путь вперед.Во-первых, мы представим пять выводов о ландшафте малого бизнеса, выявленных в ходе опроса. Во-вторых, мы предлагаем ряд шагов, которые малый бизнес может предпринять, чтобы лучше справиться с текущим кризисом.

Наши выводы о текущем состоянии малого бизнеса

1. Большое количество малых предприятий закрылось и уволило огромное количество рабочих.
В нашей выборке 45% малых предприятий были временно закрыты из-за Covid-19. Общая занятость на этих предприятиях снизилась на 40% с конца января.Экономическая бойня была особенно острой в эпицентре американской пандемии: в среднеатлантическом регионе, окружающем Нью-Йорк. В этом районе закрылось более 55% малых предприятий, а занятость упала на 44%. В Тихоокеанском регионе с закрытием территорий штата в Калифорнии и ранней вспышкой в ​​Вашингтоне произошло столь же резкое сокращение занятости.

Масштабы потрясения для малого бизнеса трудно переоценить. Когда мы начали опрос 26 марта, примерно 49% респондентов из США.Население С. проживало в каком-то виде приютов на месте или домоседах. Неделю спустя примерно 87% населения США жили в условиях домашнего хозяйства. Это подчеркивает как серьезность ситуации, так и темпы развития событий.

2. Большинство малых предприятий испытывают острую нехватку денежных средств.

Подавляющее большинство малых предприятий располагало наличными деньгами менее двух месяцев, чтобы справиться с потрясениями. У среднего бизнеса с ежемесячными расходами более 10 000 долларов обычно не было достаточно денег, чтобы покрыть расходы на две недели.Эти результаты предполагают, что без кредитной линии или вливания денежных средств предприятиям придется либо резко сократить свои расходы, либо свернуться.

Для банков и политиков это подчеркивает важность не только получения денег для предприятий, но и максимально возможной оптимизации операций и быстрого получения денег для предприятий. Задержки в предоставлении помощи, вероятно, окажут значительное негативное влияние на устойчивость бизнеса.

3. Большинство полагает, что они смогут возобновить работу к концу 2020 года, но большая часть менее уверена.

Примерно 60% респондентов ожидают, что смогут возобновить работу к концу 2020 года. Тем не менее, почти 30% считают, что они смогут возобновить работу лишь с некоторой долей вероятности, и почти 10% считают маловероятным или крайне маловероятным, что они откроются. вернуться к работе к концу года. Компании, у которых было больше наличных денег, были более оптимистичными в течение года.

Это говорит о том, что адресность текущей помощи и способность предприятий вносить другие коррективы помогут определить, сколько предприятий просуществуют в течение года.

4. Малые предприятия расходятся во мнениях (очень сильно) о том, как долго продлится кризис.

Возможно, самая большая неизвестность для предприятий (не говоря уже обо всех нас) – это то, как долго продлятся продолжающиеся сбои. Более трети предприятий, участвовавших в нашем опросе, думали, что к июню сбои в работе прекратятся. Но другая треть думала, что сбои продлятся и после августа.

Это подчеркивает ценность прозрачности и четких указаний политиков о том, чего ожидать от сбоев в предстоящие месяцы.Правительство не может обещать, что пандемия Covid-19 закончится к какой-либо определенной дате, но оно может реалистично относиться к срокам, а также придерживаться курса экономической медицины, который позволит экономике возобновить работу после того, как пандемия закончится.

5. Многие предприятия не уверены, подойдут ли им ссуды по Закону CARES.

Хотя многие предприятия остро нуждаются в денежных вливаниях, наше исследование также показало, что многие предприятия не планируют обращаться за помощью. Компании были обеспокоены тем, будут ли они соответствовать требованиям. Они не были уверены в том, смогут ли они выплатить ссуды или же правительство в конечном итоге простит ссуды. Их беспокоила сложность процесса и хлопоты, связанные с получением ссуды. И боялись, что вовремя не получат деньги. Их опасения подчеркивают важность кредитного процесса и его реализации.

В целом, эти результаты свидетельствуют о сложной, сложной и быстро развивающейся ситуации.Имея это в виду, вот что владельцам малого бизнеса следует сделать прямо сейчас.

Пять рекомендаций по выходу из текущего кризиса

Опираясь на наше собственное исследование, наше взаимодействие с предприятиями (как малыми, так и крупными) и более широкую академическую литературу, мы предлагаем пять шагов, которые помогут малым предприятиям ориентироваться в текущем ландшафте.

1. Не торопитесь с решениями, но планируйте.

Легко запаниковать, когда тысячи людей умирают, фондовый рынок рушится, а безработица стремительно растет. Не надо! Исследования показали, что люди с большей вероятностью совершают ошибки, когда у них не хватает денег и они настроены думать о факторах финансового стресса – состояние, которое сейчас характерно для многих людей. Вот несколько стратегий для принятия правильных решений, когда мир находится в движении.

Во-первых, дайте себе время определиться. В нынешних условиях может возникнуть соблазн сбежать и принять важные решения – просто что-то сделать. Многие предприниматели любят действовать и отказываются оставлять что-то на столе, если это может помочь.Но это плохая стратегия, когда каждый день открывает немного больше о том, как будет развиваться кризис Covid-19. Каждый принимает более правильные решения, когда у него есть лучшая информация, и у вас будет больше информации завтра, чем сегодня. Прежде чем делать большие шаги, возьмите период охлаждения – и, возможно, даже если доверенная третья сторона, например, друг или коллега, будет вместе с вами следить за происходящим, – это может помочь вам избежать того, о чем вы пожалеете.

Что вы можете (и должны) сделать прямо сейчас, так это начать составлять подробные планы действий в чрезвычайных ситуациях.Сейчас трудные времена, и «спасти мой бизнес» – непростая задача. Но «День 1: Позвоните моему домовладельцу, День 2: Подпишитесь на ссуду» и т. Д. Кажется более разумным. Еще лучше подумать, что вы будете делать через 20 дней, если дела пойдут лучше или хуже. Исследования в области социальной психологии и поведенческой экономики документально подтвердили, как составление планов помогает людям достигать целей. Разбейте свою большую цель на более мелкие и сосредоточьтесь на их достижении.

2. Станьте в очередь для участия в программе защиты зарплаты.

Программа защиты зарплаты (PPP) CARES Act предлагает беспрецедентную кредитную поддержку в размере 349 миллиардов долларов для малого бизнеса – жизненно необходимого для многих. И это не просто ссуда: администрация малого бизнеса заявляет, что «простит ссуды, если все сотрудники останутся в платежной ведомости в течение восьми недель, а деньги будут использованы для выплаты заработной платы, аренды, процентов по ипотеке или коммунальных услуг». В принципе, программа может означать помощь в миллионы долларов для соответствующих требованиям предприятий, но наше исследование показало, что опасения по поводу права на получение кредита, времени поступления денег и прощения ссуды остановили многих владельцев малого бизнеса от подачи заявок.Стремительное распространение программы, вероятно, не развеяло эти опасения.

Мы переходим к делу: если вы думаете о подаче заявки, сделайте это сейчас. Деньги проходят через банки, а они уже забиты. Один крупный банк сообщает об очереди из 100 000 малых предприятий, просящих денег. Все банки, с которыми мы говорили, говорят, что они отдают приоритет своим постоянным клиентам. Вот почему вам следует подавать заявку немедленно. Вы можете не торопиться, чтобы решить, нужны ли вам деньги, позже, когда вам предложат ссуду.

Относительно того, имеете ли вы право и когда деньги могут поступить, это зависит от кредитора и часто может быть решен только путем подачи заявки на ссуду. Будут ли прощены ссуды, зависит от того, как вы используете деньги. В текущих руководящих принципах правительства четко указано, что любое использование ссудных средств для покрытия расходов в течение следующих восьми недель на заработную плату и основные расходы, такие как аренда, можно простить, если по крайней мере три четверти денег будут выделены на оплату труда рабочих. Обратите внимание, что согласно руководящим принципам «прощение основывается на том, что работодатель сохраняет или быстро повторно нанимает сотрудников и поддерживает уровень заработной платы.Другими словами, чтобы получить прощение по кредиту, нельзя уменьшить размер. Хорошая новость заключается в том, что если вы получаете ссуду ГЧП и все же решаете сократить свой фонд заработной платы, у вас все еще есть ссуда со сверхнизкой процентной ставкой. В некотором смысле программа прощения – это бесплатный вариант, и варианты всегда имеют большее значение при высокой неопределенности.

3. Выясните, как изменились потребности ваших клиентов.

Эта пандемия Covid-19 стала шоком для всего мира. Почти все ваши клиенты живут иначе, чем месяц назад, и, вероятно, через шесть месяцев они снова станут другими.Они могут никогда не быть прежними. Ваш краткосрочный денежный поток зависит от предоставления им товаров и услуг во время кризиса. Ваша долгосрочная жизнеспособность зависит от понимания того, насколько изменится их потребности, когда пандемия закончится.

Первое, что нужно учесть, это то, что люди вырабатывают новые привычки прямо сейчас. Существуют миллионы изолированных семей, чей обычный распорядок перевернулся, и, как и в случае с ними, вам нужно экспериментировать, если вы хотите оставаться частью их жизни. Некоторые рестораны предлагают удобную еду на вынос, даже если они обычно подают только в своих обеденных залах.Розничные торговцы делают акцент на онлайн-опыте. Ваши клиенты не нуждаются в пустых письмах о том, как вы заботитесь о них, но им нужны развлечения, утешение и надежда. Некоторые из их новых привычек сохранятся после пандемии, а это означает, что вам особенно важно понять, как продолжать предлагать услуги, которые приносят пользу во время кризиса.

Хорошо подумайте о том, как мир после пандемии изменит вашу бизнес-модель и привлечет ваших клиентов к процессу планирования.Когда многие из ваших клиентов будут беднее, но они также будут стремиться развлечься после долгого уединения. Многие по-прежнему будут опасаться риска заразных болезней. Некоторые из них, возможно, решили, что им нравится делать заказы онлайн. Обратитесь к ним, чтобы узнать, как изменилась их жизнь, и выяснить, что самое интересное, что вы можете предложить своим клиентам, когда они смогут покинуть свой дом. Спросите их, чего они с нетерпением ждут, и помогите им с нетерпением ждать того дня, когда они снова смогут у вас купить.

4. Проведите реалистичный учет.

Возможно, вы сможете заново изобрести свой бизнес и сохранить доходы во время пандемии. Возможно, вы сможете преуспеть в постпандемическом мире. Но большинство предприятий сильно страдают, и после того, как вы поищете творческие решения и дадите себе время на планирование, вам, вероятно, придется принять несколько трудных решений.

Во-первых, постарайтесь составить реалистичную оценку вашего денежного потока как во время пандемии, так и после нее.Сравните этот денежный поток с вашими фиксированными расходами и с теми расходами, которые вы можете сократить. Помните, что иногда имеет смысл сократить более гибкие расходы на раннем этапе, чтобы вы могли продолжать оплачивать более важные расходы позже.

Далее выясните, какие расходы можно отложить. Окленд зашел так далеко, что заморозил на два месяца способность домовладельцев выселять арендаторов и малые предприятия. Будьте прозрачны для арендодателей или тех, кому нужно заплатить, в отношении вашей ситуации. Но имейте в виду, что наверстать упущенное может быть непросто.

Наконец, будьте в курсе других форм государственной помощи и других способов преодоления разрыва по мере их появления. Этот ландшафт тоже быстро развивается. Например, для малого бизнеса доступен ряд новых программ грантов, предоставляемых такими организациями, как Facebook, Verizon, James Beard Foundation и Amazon.

5. Сохраняйте лояльность лучших сотрудников.

Ваши работники всегда являются вашим самым ценным активом. Если вы потеряете свои лучшие во время кризиса, восстановить вашу деятельность будет еще сложнее.Даже если вам придется резко сократить затраты на рабочую силу во время кризиса, вы хотите сохранить способность повторно нанимать своих лучших сотрудников, когда мир снова станет открытым для бизнеса. Ключ здесь – сосредоточиться на долгосрочной перспективе и быть человечным.

Кредиты для малого бизнеса предназначены для того, чтобы вы не увольняли рабочих, но Конгресс также добавил дополнительную еженедельную премию в размере 600 долларов для безработных, что означает, что некоторым рабочим будет лучше, если их уволят. Если это может быть лучший план для вас и ваших сотрудников, вам следует убедиться, что временное увольнение не превратилось в постоянное увольнение.Используйте отпуска вместо увольнения. Обсудите со своими сотрудниками этот выбор и убедитесь, что решение кажется взаимным и временным. Если вам действительно нужно принять трудные решения о том, кого вы хотите сохранить, сосредоточьтесь на удержании людей, которые чувствуют себя лучше всего и действительно заботятся о том, чтобы быть частью вашей компании.

Наконец, пришло время по-человечески общаться с людьми. Что бы ни происходило с вашим бизнесом, это, вероятно, тяжелое время для сотрудников по разным причинам.Например, у многих из них есть пожилые родственники. Сделайте все возможное, чтобы убедиться, что они в безопасности, и показать, что вы заботитесь об их благополучии. Щедрость во время кризиса может сделать отношения намного крепче.

Малые предприятия сталкиваются с беспрецедентной борьбой, и банки и политики должны помочь им. Например, банки и политики должны создать четкий и надежный набор руководящих принципов для бизнеса. Они могут устранить неуверенность в получении ссуды и внести ясность в правила, касающиеся прощения ссуды.Мы слышали, как крупные банки полагают, что им нужно беспокоиться только о входящих запросах, но наше исследование указывает на необходимость расширения охвата и налаживания отношений с малым бизнесом.

Тем не менее, есть также шаги, которые малые предприятия могут предпринять, чтобы убедиться, что они делают все возможное в данной ситуации. Чтобы справиться с нынешним кризисом, владельцам и руководителям малых предприятий необходимо действовать как срочно, так и осмотрительно. Важно понимать более широкий ландшафт.И очень важно осознавать возможность ошибок, которых можно избежать, при принятии решений в таких ситуациях. Делая остановки, чтобы избежать таких ошибок, и продумывая более широкий набор рычагов, доступных прямо сейчас, можно ориентироваться в этом сложном ландшафте.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки – лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Бэррон обсуждает предпринимательскую сеть, Invent Penn State для попечителей

На заседании правления Бэррон приветствовал четырех предпринимателей Penn State, включая Синди Гиббарда; студентка и соучредитель Girls Code the World; Лео Гирландо, студент и президент Happy Valley Venture Capital; Джозеф Китонга, который основал Vitable Health, будучи студентом штата Пенсильвания; и Хантер Свишер, выпускник, основатель и главный исполнительный директор Phospholutions, Inc. , которую он запустил еще будучи студентом.

В ходе своей презентации Бэррон рассказал о комплексном подходе Пенсильванского университета к поддержке предпринимателей посредством:

Расширение образовательных возможностей

По словам Бэррона, в штате Пенсильвания самая доступная программа предпринимательства в мире. Чтобы подготовить студентов к успеху, обучение предпринимательству доступно в университетских городках через различные академические программы и программу стипендиатов кампуса Содружества. В качестве подтверждения масштабов программы за последнее десятилетие 19 000 студентов по 169 специальностям записались по крайней мере на один курс, предлагаемый в Межколледжем Intercollege Minor по предпринимательству и инновациям Центра предпринимательства Пенсильвании.

На встрече студенты Гиббард и Гирландо рассказали о своем опыте использования ресурсов штата Пенсильвания для развития своих предпринимательских предприятий. Гиббард, изучающий биомедицинскую инженерию и премедицину, стал соучредителем некоммерческой организации Girls Code the World, которая предлагает образовательные программы STEM и наставничество для молодых девушек. Гирландо, иностранный студент, специализирующийся на финансах и китайском языке, является президентом Happy Valley Venture Capital и Global China Connection Penn State Chapter и недавно стал соучредителем первого фестиваля blueStart, который состоится в октябре 2021 года.

«Несмотря на то, что я не был крупным или второстепенным в сфере предпринимательства, меня все же вдохновляла экосистема предпринимательства, и я был глубоко вовлечен в нее», – сказал Гирландо. «Проработав несколько семестров в рамках предпринимательской экосистемы Пенсильванского университета, я начал изучать возможности повышения качества студенческого опыта в Пенсильвании».

Создание пути вывода идей на рынок через программы и конкурсы

Penn State организует ряд соревнований – от HackPSU и Nittany AI Challenge до Mont Alto LION Tank and Inc.U Competition – поощряют междисциплинарную командную работу и присуждают призы и финансирование за идеи-победители. Среди общеуниверситетских мероприятий – Глобальная неделя предпринимательства в Пенсильвании, которая ежегодно проводится в сотрудничестве с партнерами по всему штату с 2009 года. Кроме того, Неделя стартапов в Пенсильвании ежегодно привлекает ведущих специалистов в области предпринимательства и инноваций в университетские городки штата Пенсильвания. В 2021 году мероприятие включало питч-соревнования и онлайн-мероприятия с участием 122 предпринимателей, спикеров и судей.

Университет также известен во всем мире своими предпринимательскими усилиями. В 2020 году Центр студенческого предпринимательства Пенсильванского университета занял первое место среди 250 международных программ «Исключительные виды деятельности в предпринимательстве через разные дисциплины» от Глобального консорциума центров предпринимательства. В 2021 году команда штата Пенсильвания заняла второе место из 348 команд из девяти стран в международном конкурсе по созданию общих ценностей.

Признательный факультет предпринимательских исследований

Penn State фокусируется на поддержке новаторов Penn State ресурсами с помощью Invent Penn State Resource Navigators.Ресурс связывает стартапы, исследователей и отраслевых партнеров с ресурсами, поддержкой интеллектуальной собственности и друг с другом. Среди преподавателей, признанных за предпринимательские инновации, есть Джим Адэр, профессор материаловедения и инженерии, биомедицинской инженерии и фармакологии, который был назван изобретателем года в штате Пенсильвания. Его исследования привели к получению 5,1 миллиона долларов в виде грантов на исследования рака, он подал 23 заявления о раскрытии изобретений и имеет 17 патентов в США. В 2021 году Джон Мауро, профессор материаловедения и инженерии, был награжден медалью ученого факультета штата Пенсильвания в категории предпринимательства за достижения в стекольной науке.

Предоставление членам сообщества доступа к помощи и поддержке

Penn State делает бизнес-обучение и поддержку предпринимательства – через 21 LaunchBox и Innovation Hub – доступными для членов местного сообщества и стартапов. Например, Hazleton LaunchBox помог более чем 500 местным предпринимателям и организовал 48 общественных мероприятий и предлагает двуязычные программы, чтобы помочь местным предпринимателям воплотить свои бизнес-идеи в жизнь. В Юниверсити-парке в центре Стейт-Колледжа открыт новый терминал Happy Valley LaunchBox на базе PNC Bank, многофункциональный центр инноваций, чтобы сделать междисциплинарные исследования и инновации более доступными для общества.Среди других программ, ориентированных на сообщества, – Клиника помощи предпринимателям при Законе штата Пенсильвания, которая предоставляет бесплатные юридические услуги для поддержки недостаточно обслуживаемых малых предприятий в Пенсильвании, и Сеть лидеров стартапов под руководством совета выпускников штата Пенсильвания, которая помогла создать 26 предприятий и 127 вакансий.

Обеспечение прозрачности интеллектуальной собственности за пределами типичных технологических центров

Помогая привлечь внимание к инновациям в Пенсильвании, Invent Penn State Venture and IP Conference является одной из крупнейших конференций технологических стартапов в Средней Атлантике, привлекающей более 800 участников, в том числе более 70 стартапов и 40 инвестиционных фирм со всех концов континента. страна.Ежегодно на мероприятии освещаются инновации быстрорастущих и развивающихся рынков, включая ИТ, энергетику, передовое производство, биотехнологии, здравоохранение и многое другое.

студентов штата Пенсильвания и недавних выпускников, успешно занимающихся предпринимательской деятельностью и занимающихся сбором средств, получают поддержку в рамках предпринимательского образования; соревнования; помощь через учебные лагеря и программу Summer Founders Program; события, которые делают видимость IP; и местные партнеры, которые предоставляют финансирование для вывода идей на рынок. Например, при первоначальной поддержке и финансировании со стороны университета в Swisher’s Phosphosolutions работает 20 сотрудников, а недавно было привлечено 10 долларов.3 миллиона долларов венчурного капитала, и компания Kitonga’s Vitable Health теперь включает сеть из 100 медсестер и передовых практикующих врачей, которые оказывают неотложную, неотложную и профилактическую медицинскую помощь на дому.

Развитие партнерских отношений для возможности инвестирования

Являясь основополагающим элементом своей предпринимательской экосистемы, университет сотрудничает с другими ведущими научно-исследовательскими учреждениями, чтобы проводить исследования и способствовать их экономическому развитию. В сентябре 2021 года штат Пенсильвания был выбран для продвижения коммерциализации исследований в регионе.Как один из восьми университетов, Penn State получил 1,5 миллиона долларов для участия в Mid-Atlantic NSF I-Corps Hub, возглавляемом Мэрилендским университетом. Финансирование позволит Penn State расширить обучение предпринимательству, чтобы помочь преподавателям и аспирантам коммерциализировать свои технологии, вывести свою работу на рынок и создать экономическую ценность.

«Я выбрал Penn State, потому что знал, что это большая школа с множеством возможностей, и я знал, что могу проложить свой собственный путь через Penn State», – сказал Гиббард.«Пока я не мог просить большего от этого университета – от того, что они дали мне как студенту, до того, что они дали моему бизнесу».

Полную презентацию

Barron можно просмотреть в Интернете.

Президент Джонсон – лидер женщин в STEAMM, говорят студенты

19 ноября 2021 г.

Государственный университет Огайо празднует вступление в должность президента Кристины М.Джонсон. На этой неделе в отделе новостей штата Огайо есть специальный репортаж о президенте и церемонии, предшествующей специальному мероприятию в пятницу.

Как инженер, возглавляющий один из крупнейших высших учебных заведений страны, президент Университета штата Огайо Кристина М. Джонсон подает пример молодым женщинам, которые хотят сделать карьеру в области науки, технологий, инженерии, искусства, математики. и медицина (STEAMM), говорят студентки инженерного факультета, которые сами взяли на себя руководящие роли.

В преддверии избрания Джонсон 19 ноября, в котором она будет официально назначена 16-м президентом штата Огайо – и только второй женщиной – студенты высказали свое мнение о важности представительства.

Наблюдение за женщинами на руководящих должностях может иметь положительное влияние, – сказала Блайт Дюмерер, студентка четвертого курса машиностроения, президент отделения Национального общества чернокожих инженеров (NSBE) штата Огайо.

«Я думаю, это помогает увидеть, что это возможно и что существуют различные способы, которыми вы можете продолжать и реализовывать свою мечту, особенно с учетом того, насколько успешным был доктор.Джонсон, – сказал Дюмерер. «На данный момент это действительно большое влияние на меня. И когда это случилось, я как бы открыл глаза на всех женщин-инженеров ».

Джонсон сделал акцент на образовании как на уравнителе и сосредоточился на продвижении миссии университетов, предоставляющих землю, по расширению возможностей людей улучшать свою жизнь. Она объявила об инициативе RAISE в своем обращении к университету в этом году в рамках своего плана по найму 350 новых преподавателей штата Огайо.RAISE, сокращенно от Расы, Инклюзии и Социального равенства, ориентирован на прием на работу и удержание преподавателей, чья работа связана с социальным равенством и расовым неравенством по целому ряду дисциплин.

В октябре штат Огайо объявил о партнерстве с Fifth Third Bank, чтобы инвестировать 20 миллионов долларов в Ближний Ист-Сайд Колумбуса в течение следующих трех лет. Инвестиции являются частью работы штата Огайо с партнерами по достижению трансформации сообщества (PACT) и национальной некоммерческой организацией Enterprise Community Partners по распределению средств через ссуды, гранты и поддержку малого бизнеса.

PACT, который более 10 лет работает в районе, где большинство населения составляют афроамериканцы, начался как партнерство между штатом Огайо, городом Колумбус и Городским жилищным управлением Колумбуса. PACT будет использовать средства пятой трети для расширения медицинских услуг и создания программ финансовой грамотности и сбережений для местной молодежи, среди других целей.

Ранее этой осенью штат Огайо объявил о новом партнерстве STEAMM Rising с городом Колумбус, городскими школами Колумбуса и муниципальным колледжем штата Колумбус для развития талантов STEAMM в Колумбусе.STEAMM Rising ориентирован на воспитание следующего поколения учителей и студентов, ориентированных на инновации, и на обеспечение процветания талантов в инновационном районе университета и в других местах.

Поощрение женщин к поступлению в STEAMM уже давно является приоритетом для Джонсон, имеющей степени бакалавра, магистра и доктора в области электротехники в Стэнфордском университете. До прихода в штат Огайо в 2020 году она работала ректором Государственного университета Нью-Йорка (SUNY).

В SUNY Джонсон запустил PRODiG (Содействие найму, возможностям, разнообразию, вовлечению и росту), поставив перед собой цель нанять 1000 недопредставленных меньшинств и женщин в STEAMM к 2030 году.

До своей работы в SUNY Джонсон основала и занимала должность генерального директора нескольких успешных научно-технологических компаний, работала заместителем министра энергетики в Министерстве энергетики США и занимала руководящие должности в академических учреждениях, таких как Университет Джона Хопкинса и Дьюк. Университет.

Как декан Инженерной школы Пратта в Дьюке, она тесно сотрудничала с инженерным факультетом, чтобы увеличить процент женщин на факультете с 6% до 19%. Кроме того, Джонсон работал профессором кафедры электротехники и вычислительной техники в Университете Колорадо в Боулдере и директором Центра инженерных исследований Национального научного фонда оптоэлектронных вычислительных систем в Университете Колорадо и Государственном университете Колорадо.

Джонсон и Аянна Ховард, декан инженерного колледжа штата Огайо, афроамериканка, демонстрируют, что жизнеспособная инженерная карьера – это осязаемая реальность для женщин, – сказала 22-летняя Камила Томпсон, студентка четвертого курса электротехники и вычислительной техники. бывший президент NSBE.

«Когда вы видите это, вы можете вообразить это сами», – сказал Томпсон. «Когда нынешний декан колледжа, доктор Аянна Ховард, просто видит чернокожую женщину в этой роли, это очень вдохновляет людей, которые проходят программы.Это дает им больше надежды остаться, учиться немного усерднее и обратиться к людям, потому что они видят, что школа может сделать и куда она может вас привести ».

Кавья Нараянан, 21, студентка четвертого курса биомедицинской инженерии, президент отделения Общества женщин-инженеров штата Огайо, сказала, что Джонсон и Ховард представляют прогресс в академических кругах, инженерной сфере и обществе в целом.

«Я благодарю штат Огайо за то решение, что президент Джонсон возглавил наш университет.Я думаю, что это огромный шаг вперед в том, что мы больше принимаем женщин на более высокие должности. Я думаю, что имея доктора Аянну Ховард в качестве нашего нового декана инженерного колледжа, она была отличным примером для подражания », – сказал Нараянан. «Особенно быть цветной женщиной, которая добавляет еще один элемент типа:« Это то, что я могу сделать »».

Как студенты используют социальные сети для поиска работы

Студенты колледжа находятся в социальных сетях почти каждый день, но Когда дело доходит до поиска работы, более трети заявили, что вообще не используют социальные сети, согласно опросу College Pulse.

И мы должны быть цифровыми аборигенами ?!

«Я не понимаю, что такое ажиотаж вокруг того, что я не занимаюсь социальными сетями. Я думаю, что все должны участвовать в этом», – говорит студентка колледжа и влиятельный человек Калил Грин. «Это путь в будущее, и, если вы не на нем, вы останетесь позади».

Калил Грин, студентка Йельского университета, известная как «Историк поколения Z» в Instagram, TikTok и LinkedIn.

Источник: Калил Грин

Грин опубликовал свое первое видео в TikTok о Мартине Лютере Кинге-младшем.День 2021 года, а остальное стало историей – в буквальном смысле. Изучая историю социальных изменений и социальных движений в Йельском университете, он отправился на TikTok, чтобы рассказать людям о культуре чернокожих и малоизвестных историях, и довольно быстро набрал 1,3 миллиона просмотров. Теперь, когда у него более 500000 подписчиков на разных платформах (включая Instagram и LinkedIn), Грин будет торговать своими планами после окончания учебы, чтобы работать консультантом для работы в государственном образовании.

«Я думаю, люди не осознают этого, что социальные сети есть повсюду, и они соответствуют любому образу жизни, который вы хотите», – говорит Грин.

В сегодняшнем рабочем мире индивидуализированное одностраничное резюме и сопроводительное письмо, кажется, уходят на второй план. Социальные сети предлагают способ выделиться за рамки традиционного процесса найма, независимо от того, являетесь ли вы начинающим влиятельным лицом.

По данным социальной рекрутинговой компании CareerArc, в 2021 году 92% компаний используют социальные сети и профессиональные сети для найма на работу.

«Резюме – это здорово, но у каждого есть LinkedIn», – говорит Корин Харрис, старший рекрутер Academia.edu. «Итак, заполните это».

Больше от College Voices :
Как вы получите свою первую работу после окончания колледжа?
Как договориться о зарплате для вашего первого предложения о работе
Студенты колледжа использовали Instagram для продажи масок для лица и других товаров во время пандемии

Для большинства вакансий есть данные и достижения, которыми нужно поделиться, и такие рекрутеры, как Харрис, хотят видеть.

По данным LinkedIn, каждую минуту через платформу профессиональных сетей нанимают трех человек.

LinkedIn может быть идеальным местом для онлайн-резюме, но это не единственный вариант. Между Instagram, Facebook, Twitter, TikTok и YouTube способы использования социальных сетей для нетворкинга, поиска работы и начала карьеры бесконечны.

Тони Бэнкрофт, почти 35-летний ветеран анимационной индустрии, говорит, что не может переоценить важность социальных сетей для личного брендинга. Бэнкрофт может похвастаться более чем 114000 подписчиков в Instagram, в 2015 году он открыл аккаунт, чтобы делиться своими иллюстрациями и оставаться актуальным в отрасли.

Бэнкрофт, который также является программным директором программы анимации и визуальных эффектов в Тихоокеанском университете Азуза, говорит, что он всегда говорит студентам: «Действительно курируйте контент, который вы публикуете, чтобы он был уникальным для вас».

И его совет работает.

От работы над короткометражкой Netflix до заказных произведений искусства Бэнкрофт наблюдал за тем, как с некоторыми его учениками напрямую связывались через социальные сети для больших и малых проектов. Создание личного бренда не должно быть пугающим, трудным или трудоемким.Просто нужно быть собой. Последовательные сообщения, несколько подписок и прямой обмен сообщениями могут иметь большое значение, чтобы открыть двери.

Как видит это студент третьего курса киноискусства Тревор Данниган: «Единственное, что вы можете сделать, это помочь своему делу».

Фактически, почти половина работодателей говорят, что они с меньшей вероятностью вызовут кандидата на работу на собеседование, если его нельзя найти в Интернете – и это только для офисной работы.

Бывалый гаффер на съемочных площадках университета Чепмена, Данниган, также часто нанимает сотрудников.И «Я не получаю чью-то визитку. Я получаю чью-то Instagram», – говорит он.

Всего лишь несколько нажатий на чей-то профиль, от его основной ленты до вкладки его подписчиков, Данниган может оценить: каков уровень производства, над которым работает этот человек? Как часто они работают? Кого мы оба знаем?

Тревор Данниган, студент Университета Чепмена, начинающий кинематографист.

Источник: Ян Лок.

Instagram Stories могут быть особенно полезны кандидатам, если вы не хотите рисковать запятнать свой личный аккаунт или создать отдельный «профессиональный» аккаунт.Разместите 24-часовую историю, чтобы поблагодарить своих коллег в конце проекта, или создайте постоянное выделение истории, чтобы продемонстрировать готовые проекты. Основные моменты, расположенные прямо под вашей биографией и над вашими сообщениями, являются идеальным местом для вашего самого ценного контента.

«На самом деле здесь, в Лос-Анджелесе, есть компания по производству дронов, в которую я подал заявку на основании их истории в Instagram», – говорит Данниган. Перед тем, как нажать «Отправить», он вспоминает, как подумал: «Знаешь, худшее, что может случиться, – это то, что они не ответят мне.

Данниган так и не получил ответа от компании, хотя он рад, что подал заявку. Если бы он не следил за компанией в Instagram, он бы вообще не нашел возможности. работают сейчас, но это может привести к чему-то в будущем.

Для Грина его нынешней любимой платформой также является Instagram, «просто потому, что в нем есть все, что может TikTok, и даже больше».

Независимо от платформы социальных сетей. вы используете, эксперты рекомендуют следить за влиятельными лицами и страницами в вашей отрасли.Будьте в курсе. Представьтесь другим. Задавать вопросы. Социальные сети могут помочь рекрутерам найти вас – и они также могут помочь вам узнать их.

Макена Йи – старший преподаватель Вашингтонского университета в Сиэтле. В прошлом году она была одной из четырех «представителей кампуса» TikTok в университете.

«Когда TikTok только вышел, люди говорили:« О, TikTok для чудаков »или что-то в этом роде, но мне нравится TikTok, потому что он мне показался забавным», – говорит Йи. «Однажды я наткнулся на это видео, в котором говорилось:« Эй, если ты хочешь работать в TikTok, ты должен полностью подать заявку »… Поэтому я решил рискнуть.

Даже сейчас, когда время Йи в качестве представителя TikTok подошло к концу, ее риск продолжает окупаться.

В мае Йи опубликовала 60-секундное видео в рамках мягкого запуска пилотной программы «TikTok Resumes», которая По ее словам, в результате было получено более 15 запросов о приеме на работу и около шести запросов на собеседование. Некоторые из полученных ею ответов включали: «Отправка этого TikTok моей команде», «Нанять ее !!!!» и «Способ подавать пример для других». .

Макена Йи, старший преподаватель Вашингтонского университета и бывший представитель колледжа TikTok.

Источник: Моника Йи.

В течение первых 48 часов после официального запуска пилотной программы в июле, TikTok сообщает, что пользователи уже отправили 800 видео. используя #TikTokResumes в своих подписях.

С самого начала, как короткое видео-приложение со встроенными инструментами создания, TikTok, естественно, создавал новые способы для рекрутеров и потенциальных новобранцев открывать таланты и возможности. Программа «Резюме» пошла еще дальше, позволив соискателям напрямую подавать заявки на вакансии в таких компаниях, как Chipotle, Target или Shopify.

Период подачи заявок закрыт – и Йи более чем занята школой, несколькими работами и двумя собственными блогами в Instagram – хотя старшая говорит, что она определенно снова воспользуется своим видео-резюме, если компания ищет творчества.

Каждый может использовать социальные сети в своих интересах, следуя нескольким простым советам:

1. Используйте инструменты. 500000 последователей назад, Калил Грин не имела опыта в дизайне. Теперь он сам управляет тремя популярными учетными записями, используя встроенные функции платформ, а также приложения для дизайна, такие как Canva и Bazaart. Конечно, вам не нужно становиться «историком поколения Z», как это сделал Грин, чтобы добиться карьерного успеха через социальные сети. Доступно больше бесплатных инструментов, которые делают построение карьеры проще, чем когда-либо прежде.

2. Проведите исследование. Что вы можете сделать, чтобы поддержать то, что компания вашей мечты уже делает? Поищите аккаунты компании в социальных сетях, узнайте, какие ценности вы разделяете, и сделайте все это частью своей презентации. Ваш поиск работы будет более успешным, если вы будете знать, какие платформы наиболее популярны в вашей отрасли, и сможете грамотно рассказать о компании в личных сообщениях, сопроводительных письмах или на собеседовании.

3. Выполните соединения. Связь с работодателями через социальные сети демонстрирует три важных качества: уверенность, целеустремленность и открытость.Возможно, вы даже сможете связаться с сотрудниками, которые в противном случае не участвовали бы в вашем найме. «Я лично общался со многими кинематографистами и просто задавал мелочи кое-где», – говорит Тревор Данниган. «Ребенок из киношколы, который очень заинтересован в [том, что они делают], хочет услышать об этом, и они пошлют вам абзацы».

4. Покажите свои достижения. У вас могут быть отличные навыки работы с людьми, но для прохождения собеседования или официального предложения вам потребуется правильная работа.Даже если вы все еще набираетесь опыта, опубликуйте на своих страницах в социальных сетях информацию о том, какой у вас опыт, пока вы пытаетесь понять, как получить больше. Не волнуйтесь, если у вас нет портфолио, как у студентов-аниматоров Тони Бэнкрофта; Использование социальных сетей для демонстрации вашей работы в любой отрасли в любой форме может привлечь ваше внимание.

5. Будь собой. «Вам разрешено вести личную жизнь», – говорит Корин Харрис. Придерживайтесь LinkedIn, если хотите, как это делает рекрутер в своей работе, но хотя бы используйте LinkedIn. Работодатели ищут не идеальных людей, а квалифицированных кандидатов. Представьте себя наилучшим образом, каким вы умеете.

Никогда не поздно или рано начать создавать свой бренд в социальных сетях.

CNBC « College Voices ″ – это серия статей, написанная стажерами CNBC из университетов по всей стране о получении высшего образования, управлении собственными деньгами и начале карьеры в это необычное время. Сидней Сигал – студент Калифорнийского университета в Беркли и в настоящее время стажер в команде CNBC по социальным сетям. Сериал редактирует Синди Перман .

Черные предприниматели в Майами чувствуют себя обойденными технологическим бумом

Дорис Жан Пьер, 27 лет, основала AccessBridge в 2018 году после окончания колледжа и изо всех сил пыталась найти возможности для карьерного роста в сфере администрирования здравоохранения.Пьер сфотографирован в Комплексе гаитянского культурного искусства в районе Маленькая Гаити в Майами в четверг, 11 ноября 2021 года. Карл Юсте [email protected]

Уход за черными волосами часто игнорируется венчурными капиталистами, миром, который остается далеким от сообществ чернокожих и коричневых. Только 2% венчурных капиталистов – черные мужчины и только 1% – черные женщины.

Предпринимателя из Майами Ришил Гискомб это не пугает.Стремясь преобразовать уход за волосами в технологическом пространстве Южной Флориды, Гискомб применила свой интерес и опыт в области красоты для разработки приложения, которое объединяет стилистов с клиентами.

Ее бизнес, Glamo, был основан на том, чтобы в 2015 году подвозить пожилых людей и предлагать им бесплатную подстрижку, развязку и вязание крючком косичек, когда они вернутся домой. Когда Гискомб начала набирать клиентов, она повесила листовки на окна заправочных станций, оставила их в магазинах косметики и раздавала в торговом центре Coral Square.Гискомб даже ходил по домам.

Как чернокожая женщина-иммигрантка с Ямайки, Гискомб сказала, что ее легко можно не заметить в сфере технологий, но она не позволяет тому, что она называет технологическими тенденциями «вырезать печенье», отговорить ее стремление к успеху.

«Я хочу, чтобы люди судили меня, основываясь на моем стремлении создать успешную компанию», – сказала она The Miami Herald. «Вот почему я нахожусь там, где нахожусь сегодня».

Glamo, запущенный в 2018 году, объединяет потребителей с более чем 100 мастерами по маникюру, прическам и макияжу в Южной Флориде.Glamo получает комиссию каждый раз, когда через приложение записывается встреча.

Parkland, Флорида, 1 ноября 2021 г. – Ришил Гискомб запустила Glamo, приложение, которое объединяет ее страсть к красоте и технологиям и объединяет местных потребителей с услугами салонов красоты, такими как волосы и ногти. Хосе А Иглесиас jiglesias @ elnuevoherald.com

На фоне волны #MiamiTech, захлестнувшей город в прошлом году, черные предприниматели строят собственные пути к успеху. Их цели те же, что и у других основателей технологий, но с большей безотлагательностью: создать благосостояние поколений, поднимая и расширяя права и возможности сообществ чернокожих и коричневых за счет инноваций.

«Я полагаюсь на ресурсы, которые у меня уже есть, а также на отношения и ресурсы, которые, как я знаю, работают», – сказал Дэни Спайкс, основатель BeLoved Box, компании, занимающейся ежемесячной подпиской на товары для ухода за собой и косметическими коробками, которая теперь достигла семизначные показатели продаж с момента основания в 2016 году.

Спайкс заявил, что новый технический бум в Майами не соответствует его идеалам разнообразия. Действительно, список 40 крупнейших венчурных сделок в Майами на период с 2021 года по 3 августа состоит только из одного стартапа, основанного черными: Toast Distillers, одного из немногих национальных винокурен, принадлежащих черным, наиболее известных своим брендом Toast Vodka, который получил по данным Pitchbook, менее $ 100 000 в виде инвестиций ангела.

«Меня слишком много наставляли и недофинансировали», – сказал Спайкс.

«Я не вижу разнообразия»

В течение восьми лет Фелесия Хэтчер была в авангарде привлечения черных технических работников в более широкий круг технологических кругов Майами.До того, как в 2013 году она основала Центр инноваций для черных (первоначально называвшийся Code Fever), в Южной Флориде практически не существовало технического сообщества чернокожих.

«Для черных предпринимателей не было никакого плана», – сказал Хэтчер. «Не было плана по созданию сообщества технических специалистов для черных, поэтому мы его создали».

Хэтчер говорит, что некоторые крупные корпорации даже просили ее изменить название Blacktech Week, еще одной инициативы, которую она инициировала, чтобы получить спонсорское финансирование. По ее словам, венчурные капиталисты будут посещать выставку, чтобы сказать, что они участвовали в мероприятии по разнообразию, и давать ложные обещания основателям Black.

«Майами разнообразен, но это все еще очень расистский город», – сказал Хэтчер, ныне генеральный директор Black Ambition, инициативы по финансированию чернокожих и латиноамериканских предпринимателей.

Фелесия Хэтчер – пионер в области технологий для черных в Майами. Она соучредила Центр инноваций для черных в 2013 году и запустила Blacktech Week в следующем году. Фотография Ника Гарсиа для INDULGE. НИК ГАРСИЯ для INDULGE

Основатели Black, продолжил Хэтчер, не испытывают такого роста инвестиций, как в других частях технологической экосистемы.Между тем, технические пространства, такие как Центр инноваций черных в Овертауне, недостаточно используются большим техническим сообществом.

«Когда вы говорите о разнообразии, что вы на самом деле имеете в виду?» – спросила она, имея в виду инициативы правительства города Майами. «Потому что я не вижу разнообразия в местоположении, я не вижу разнообразия в доступе, я не вижу разнообразия в вашей работе, я не вижу разнообразия в ваших программах».

Город Майами выделил 500 000 долларов на поддержку программирования в Центре черных инноваций и в октябре организовал инновационный тур с проектом «5000 образцов для подражания» для обучения студентов криптовалюте, по словам директора по коммуникациям города. Soledad Cedro.

«Поскольку наш Майами стремится стать« столицей капитала », крайне важно, чтобы мы создали надежные пути, чтобы основатели Black и Brown занимали центральное место в повествовании о том, что мы строим вместе», – сказал мэр Фрэнсис Суарес в электронном письме. «Идея нашего движения – прежде всего сообщество, и это начинается с того, что каждый из наших жителей находится за столом возможностей».

Помощь маргинализованным сообществам

Дорис Жан Пьер основала AccessBridge в 2018 году после того, как столкнулась с отказом в области управления здравоохранением из-за небольшого опыта.AccessBridge стремится подготовить разнообразные таланты для рабочей силы посредством исследования карьеры, развития лидерских качеств и подключения участников к стажировкам.

«Медицинские организации говорили, что у них нет разнообразной рабочей силы, потому что они не знают, где найти чернокожих и коричневых талантов», – сказал 27-летний Жан Пьер. «Так что для меня это так». Мы здесь. Вы приходите к нам ».

Класлин «Дорис» Жан-Пьер, 27 лет, основал Access Bridge в 2018 году после окончания колледжа и изо всех сил пытался найти возможности карьерного роста в сфере управления здравоохранением.Ее компания набирает и предлагает услуги профессионального развития для талантов начального уровня, а также связывает их с профессиями в области здравоохранения. Пьер сфотографирован в Комплексе гаитянского культурного искусства в районе Маленькая Гаити в Майами в четверг, 11 ноября 2021 года. Карл Юсте [email protected]

Жан Пьер хочет видеть больше программ ускорения и наставничества, которые не только предоставляют ресурсы, но и обеспечивают адекватную финансирование доступно для основателей стартапов Black.

«Они говорят, что приветствуют основателей Black and Brown, но у вас больше шансов попасть в программу, в которой нет финансирования, чем в программу, в которой они предоставят вам финансирование», – сказала она.

Основатель BootUp Чендлер Мэлоун переехал в Майами из Талсы, штат Оклахома, в поисках капитала и талантов. BootUp помогает техническим учебным лагерям и программам профессионального обучения находить и размещать кандидатов, облегчая людям без опыта проникновение в технологическое пространство.

Чендлер Мэлоун, 27 лет, генеральный директор Boot Up, чья компания помогает разным сообществам учебных лагерей и выпускников профессиональных школ удовлетворить их потребности в найме, сфотографирован в своем общем офисе в Майами, штат Флорида, в среду, 3 ноября 2021 года.Carl Juste [email protected]

Хотя Boot Up, запущенный в июне, не ориентирован на разнообразие и инклюзивность, Мэлоун сказал, что процесс приобретения навыков разработки программного обеспечения или цифрового маркетинга более доступен, чем учеба в колледже, с 78% кандидатов из недопредставленных сообществ.Кандидаты не платят за участие в программе, сказал он, и взимают плату только после того, как они получили работу с определенным порогом дохода.

«Нам бы очень хотелось, чтобы люди, которые исторически были недостаточно представлены в сфере технологий, использовали нас как способ быстрее, дешевле и точнее проникнуть в технологии», – сказал 27-летний Мэлоун.

Его компания помогает около 600 кандидатов в неделю, от родителей-одиночек, работающих на минимально оплачиваемой работе, до молодых иммигрантов, которые не могут взять на себя финансовые обязательства для посещения колледжа.Они получили работу в Tesla, Uber, Facebook и Google.

Как ангел-инвестор и венчурный партнер Atento Capital, инвестиционного фонда из Талсы, Мэлоун сказал, что он получает удовлетворение от инвестиций в основателей Black. Он признает преимущества сетей черных, а также закладывает семена для молодого поколения, которое может принести уникальную ценность в технологическое пространство.

«Я действительно хочу помочь людям улучшить качество жизни, занимаясь технологиями», – сказал Мэлоун, – «и, как секрет, близкий к сердцу, я бы хотел, чтобы больше черных людей занялись технологиями и что это может сделать для нас.»

Создание равноправных путей

Дерик Пирсон, президент и исполнительный директор Центра инноваций для черных, хочет обеспечить, чтобы основатели черных технологий в Майами или переезжающие в Майами могли участвовать в растущей технологической экономике, а не переносить барьеры, существующие в кремнии. Долина, Лос-Анджелес и Нью-Йорк.

Пирсон сказал, что он продолжает разворачиваться, чтобы удовлетворить потребности чернокожих сообществ. Он стал соучредителем Tribe, коворкинг-пространства в Овертауне, которое объединяет основателей стартапов, возглавляемых меньшинствами, с возможностями и капиталом, а также помог запустить одну из первых групп, принявших участие в программе стипендий для строителей экосистем в июне, где предприниматели подняли более 400 000 долларов для своего бизнеса.

Черные люди повлияли на все, от культуры до покупательной способности, сказал Пирсон. По его словам, лишая людей приемлемой заработной платы и ресурсов для создания богатства и процветания, вы создаете рак по всей стране. В долгосрочной перспективе он хочет, чтобы Центр инноваций для черных потерял актуальность в городе будущего, где #MiamiTech будет означать, что инновационные пустыни вымерли, а для черных предпринимателей и сообществ существуют равноправные пути к капиталу.

«Если вы хотите иметь более устойчивую, более безжалостную и отзывчивую цивилизацию в Соединенных Штатах, вам необходимо убедиться, что все стороны, составляющие группу американских граждан или активных участников, находятся под присмотром», – сказал Пирсон. .«Они не лишены гражданских прав, они не маргинализированы, их не успокаивают, их не угнетают, и они активны».

Роб Уайл тоже внес свой вклад в эту историю.

История изначально была опубликована 15 ноября 2021 г. в 1:00.

Калия Ричардсон – стажер осенью 2021 года в команде последних новостей Miami Herald. Ранее она писала для The Independent Florida Alligator, North-Central NPR Affiliate WUFT News, а также проходила стажировку в отделе правосудия и безопасности Орландо Стража.Калия – уроженец 305 лет, она учится в Университете Флориды.

Китайская фондовая биржа для предпринимателей открылась в Пекине

ПЕКИН – Фондовая биржа, созданная в китайской столице для обслуживания предпринимателей, открыла торги в понедельник с 81 компанией на фоне репрессий против технологических гигантов, в результате чего их рыночная стоимость за рубежом снизилась на более чем 1 триллион долларов.

Пекинская фондовая биржа присоединяется к другим биржам материкового Китая в Шанхае и южном городе Шэньчжэнь.В основном они закрыты для иностранных инвесторов, но некоторые компании торгуют акциями в Гонконге, отдельной китайской территории, открытой для мирового капитала.

Правящая Коммунистическая партия пообещала больше поддержки предпринимателям, которые создают богатство и рабочие места, но ужесточают контроль над технологическими компаниями. Они вынуждены вкладывать собственные деньги в промышленные планы Пекина.

Председатель Си Цзиньпин заявил в сентябре, что Пекинская биржа «создаст основную позицию, ориентированную на инновации в сфере услуг для малых и средних предприятий» – термин, которым правящая партия называет частные компании.

китайских фондовых бирж были созданы для сбора денег для государственных компаний, что побудило предпринимателей уехать за границу за капиталом.

Инвесторы обеспокоены статусом китайских предпринимателей после того, как правящая партия ужесточила контроль над технологическими компаниями, запустив меры по обеспечению безопасности данных и другие меры пресечения в прошлом году. Инвесторы снизили стоимость Tencent Holding и других технологических гигантов на Уолл-стрит и на Гонконгской бирже более чем на 1 триллион долларов.

Пекинская биржа будет принимать более мелкие компании и более широкие колебания цен, чем Шанхай или Шэньчжэнь, согласно официальным СМИ.

После первого дня, цены могут колебаться на дневной лимит в 30% до того, как торговля будет приостановлена. Биржи Шанхая и Шэньчжэня так или иначе составляют 10% для основных бирж и 20% для советов директоров компаний, занимающихся высокими технологиями и небольшими компаниями.

В понедельник производитель промышленных запчастей Henan Tongxin Transmission Co. за время своего дебюта на рынке подскочил чуть более чем на 500%. Маржа большинства других компаний, многие из которых перешли с других бирж, росла или падала однозначно.

Пекинская фондовая биржа еще не опубликовала индекс для отслеживания движения рынка в целом.Название представляет собой потенциальную проблему: BSE уже используется для основных бирж и индексов Индии.

Шэньчжэнь добавил в 2004 году отдельную торговую площадку для частных предприятий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *