Куда пойти работать управление персоналом – кем работать в этом направлении

Содержание

Управление персоналом кем работать | Investtalk.ru

Управление персоналом – это одно из наиболее перспективных направлений на сегодняшний день. С ним появляются всё новые и новые профессии. У каждой из них свои особенности, о которых нужно узнать заранее. Важно знать, что в течение последних пяти-семи лет это направление стало особенно популярным. Поэтому многие думают о том, кем работать в области управления персоналом. Это вполне логично, ведь эти специальности обладают внушительным карьерным потенциалом и являются высокооплачиваемыми.

Специфика профессии

Многие интересуются, кем можно работать при управлении персоналом. Эта деятельность подойдёт не для каждого. Она требует постоянное общение, часто думать и производить анализ поступающих сведений. Если всё это вас устраивает, тогда данная работа для вас. Существуют разные направления менеджмента, в которых можно работать при управлении персоналом.

Всё многообразие сотрудников в области кадровиков можно классифицировать на 4 вида:

  • Диагносты (выбор сотрудников и их оценка)
  • Тренер-менеджеры (наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников)
  • Консультанты (специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы)
  • Администраторы (принимают решения, направленные на комплексное развитие компании)
  • Любая деятельность, которая связана с сотрудниками, зависит от непосредственно компании и её сотрудников, которые участвуют в трудовом процессе. Особенно популярными в этой области выступают консалтинговые и кадровые агентства. Они помогут подобрать наилучших специалистов на требуемую должность.

    Если вы ищите, кем работать в управлении персоналом, необходимо иметь высокую квалификацию и компетенцию. Производственная работа связана как с наличием ряда специальностей, так и освоение специализированного производственного направления. Величина компании определить численность специалистов, которые работают в различных направлениях менеджмента.

    Работа диагностом

    Данный вид управления используется как в кадровых агентствах, так и в организациях, которым нужны новые сотрудники. Данная профессия направлена на общую оценку работников, в том числе применение разных методик. После прохождения первичной проверки следует проводить проверку личного дела.

    Диагносты могут работать с сотрудниками, используя при этом разные информационные источники, целевые выставки, web-площадки, конференции и тому подобное. Кадровое агентство рассчитывает необходимость организации в конкретном специалисте и на основе полученной информации вести его поиск. Здесь могут потребоваться специалисты самого высокого уровня, ведь нужно не просто найти нужного человека, но и провести глубокий анализ его резюме и биографии.

    В кадровом агентстве можно построить успешную карьеру, ведь для работы здесь вовсе не обязательно иметь образование. Помимо этого, данная профессия поможет успешно развить психологические и лидерские качества. При работе непосредственно с персоналом многочисленные менеджеры акцентируют внимание на профессионализме, а не на эмоциональную стойкость.

    Чтобы оценить перспективы, необходимо разбираться в технологических процессах, а также обладать соответствующим опытом. Ключевая роль в компании принадлежит head-hunter. Так называются специалисты, которые рекрутируют профессионалов из других организаций. На территории России эта профессия только-только начинает набирать популярность.

    Тренер-менеджеры

    Специалисты данного направления не сильно касаются управления, а обычно изучают разные обучающие программы. На данный момент подобные специалисты необычайно популярные. Это в свою очередь стало причиной повышению требований к возможным кандидатам. Тренер сможет стать успешным лишь в том случае, если будет продолжительное время обучаться. Также можно обладать высоким профессионализмом, благодаря чему можно будет успешно передавать опыт.

    Тренер-менеджер в сравнении с диагностом должен обладать:

  • творческим складом ума;
  • коммуникабельностью;
  • способностью быстро диагностировать сложившуюся обстановку.
  • Консультанты

    Эта профессия требует наличие навыка преподносить новые знания с учётом обладаемого опыта. Развитое мышление и отсутствие стереотипов – это ключевые качества, которые должны быть у консультанта. К тому же специалист должен обладать маркетинговой спецификой, основами управления и экономическими процессами.

    Развитие навыков консультанта – это сравнительно непростой процесс. Карьера специалиста многоэтапная и изобилует разными трудностями. Чтобы получить работу, необходимо обладать навыками общения с людьми, а также уметь их оценивать.

    Администраторы

    Эта профессия обычно объединяет составляющих описанных выше типов. Чтобы обучиться управлению, потребуется пройти все этапы от стажёра до руководителя. Кадровый директор должен контактировать со всеми направлениями деятельности компании, поэтому он влияет на многочисленные процессы. Хорошо развитые навыки управления помогут в будущем занять должность замглавы компании.

    Ещё одна возможность – начать готовиться к управленческой работе ещё на этапе обучения в ВУЗе. На разных факультетах имеются направления подготовки, которые позволяют работать на руководящих должностях.

    Чтобы эффективно работать с персоналом, потребуется обучиться правильно говорить. Другими словами, итоги работ следует отобразить на языке, который понимает руководитель. Чаще всего кадровики не сильны в психологии, они отдают предпочтение сухим фактам. При сотрудничестве с персоналом, необходимо проявлять к людям неподдельный интерес.

    Итак, мы рассмотрели, где работать при управлении персоналом. Присмотритесь к различным направлениям работы, это поможет выбрать наиболее подходящее.

    Бизнес-портал investtalk.ru обсуждает на своих страницах самые разные вопросы. На этой странице собрана подборка статей о построении карьеры. А здесь https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-legko-poluchit-rabotu-projdya-sobesedovanie рассказывается, как пройти собеседование и получить работу. Надеемся, всё это поможет успешно построить успешную карьеру.

    Другие статьи на нашем сайте

    investtalk.ru

    10 реальных историй – Инсайт. Глянцевый журнал для HR

    Ольга Игнатенко: из руководителя учебного центра Сбербанка — в самозанятость

    Ольга Игнатенко

    Занималась подбором, оценкой, обучением и карьерным развитием персонала банка. В один момент решила покинуть зону комфорта и пойти дальше. Сейчас я перешла на самозанятость: обучаю иностранным языкам, делаю переводы и работаю с иностранными туристами.

    Чувствую себя свободной в принятии важных решений для своего развития. С большим уважением и благодарностью отношусь к своему HR-прошлому. Думаю, что работа в HR и с HR — это бесценный опыт для любого человека, особенно для будущего лидера.

    Наталия Курбатова: из HR в агентстве — в собственный бизнес

    Наталия Курбатова

    Работала эйчаром в своем агентстве, потом ушла в Ingate на должность HR-директора. Я вела найм, занималась системами мотивации и корпоративной культурой. В 2011 году перешла на должность коммерческого директора в Ingate, а потом стала исполнительным директором. А через некоторое время ушла, чтобы создать свое smm-агентство Growth.

    Ушла, потому что мне было проще создать что‑то свое, чем постоянно пытаться объяснить, как лучше сделать. Настоящий профессиональный HR мало кому нужен. Профессионализм специалиста ограничивается потолком профессионализма менеджера-заказчика.

    Дарья Черентаева: из рекрутера Manpower и Mail.ru Group — в стилисты и визажисты

    Дарья Черентаева

    В Manpower я подбирала специалистов узкой направленности или руководителей в сферах банки-финансы, ИТ, продажи и страхование, а в Mail.ru Group искала специалистов всех направлений, участвовала во внутренних процессах компании и в подготовке конференций и встреч.

    Решила уйти, потому что захотела попробовать себя в совершенно иной сфере и поработать визажистом и стилистом по прическам. Сейчас я фрилансер и не только делаю макияж и прически своим клиентам, но и обучаю других мастеров этой профессии с нуля и занимаюсь повышением квалификации.

    Совершенно не жалею о смене деятельности. Приятно осознавать, что бывшие коллеги следят за моим творчеством и обращаются ко мне за образами для самых главных событий в их жизни.

    Виталина Скворцова-Охрицкая: из управления персоналом Русхолтс — в частную психологическую практику

    Виталина Скворцова-Охрицкая

    Я работала в крупной коммерческой компании, руководила направлением организационного развития и управления персонала, то есть вела полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, мотивация. Захотела все поменять, потому что столкнулась с личностным кризисом, поняла, что меня не наполняет эта работа. Ушла менять профессию и учиться психотерапии. Работа в HR стала для меня своеобразным мостиком: от магистра экономики — это мое первое образование — к консультирующему психологу, потому что HR — это и про бизнес, и про людей одновременно.

    Вячеслав Анисимов: из рекрутера Spice recruitment — в разработчики iOS-приложений

    Вячеслав Анисимов

    Работал в разных кадровых агентствах, вел подбор персонала для ведущих компаний IT-индустрии. Я понимал, что рекрутинг — не мое. Мне нравилось общаться на собеседованиях с разработчиками, системными администраторами, но не нравилось все остальное в подборе. Поэтому в свободное время я учил C++, это было интереснее. В результате ушел разрабатывать мобильные приложения для iOS на Swift. Сейчас делаю свои мобильные приложения и публикую в AppStore, зарабатываю на продажах.
    Не жалею, что работал рекрутером. За это время я очень сильно расширил свои знания о том, как устроена коммерческая разработка в крупных компаниях, и много узнал о самых разных технологиях. Это помогало при поиске, подборе и давало понимание о том, как мне развиваться в разработке.

    Татьяна Весёлко: из директора по персоналу Сбербанка — в собственный бизнес

    Татьяна веселкo

    В общей сложности я работала в сфере HR более 15 лет, начинала я с рядового инспектора отдела кадров, а закончила карьеру в сфере HR директором по персоналу Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России». Решила уйти, потому что поняла, что чего‑то кардинально нового уже не будет. А еще я сильно устала от корпоративной жизни и сверхурочной работы. Приняла решение и написала заявление за сутки, подписали мое заявление только через три месяца.

    Потом я зарегистрировала ООО, сделала сайт и запустила первый на Дальнем Востоке интернет-магазин подарков-впечатлений. Модель оказалась успешная, деятельность эмоционально приятная. Этот бизнес мы удачно продали перед самым началом кризиса. Сейчас у нас новые направления. Первое — образование и консалтинг в таких сферах, как HR, финансы, предпринимательство и саморазвитие. Второе направление — разработка и продажа IT-продуктов. Еще мы обучаем студентов технических вузов программированию в команде на реальных проектах.

    HR не стало прошлым: я выступаю на конференциях, консультирую, веду тренинги, применяю многое из того, чем занималась раньше. Прошлым стал корпоративный мир. Я вспоминаю с теплотой тот период своей жизни, но желание вернуться ни разу не возникало.

    Максим Корниенко: из ведущего HR-менеджера — в b2b-продажи Хантфлоу

    Максим Корниенко

    Год работал в «Первый БИТ» на должности HR-менеджера, полтора года — в кадровом агентстве Spice-Recruitment консультантом по подбору и выделенным проектам и чуть больше года — ведущим HR-менеджером в Медиалогии. Решил уйти из HR-сферы, потому что из‑за кризиса стало сложно находить хорошие вакансии. Поэтому еще в Медиалогии я перешел в отдел сопровождения клиентов. А сейчас занимаюсь b2b-продажами в компании Хантфлоу. Чувствую себя отлично, рад что ушел из HR.

    Людмила Иванчина: из владельца кадрового агентства — в стилисты

    Людмила Иванчина

    Я начала строить свою карьеру в сфере HR c рекрутинга в 2002 году. Работала в Анкор, МТС, Ситибанке. Занималась рекрутингом, разрабатывала системы мотивации и создавала кадровый резерв компании. Карьера шла в гору, но на меня давили многочисленные регламенты и ограничения корпоративного мира. Поэтому в 2008 году я ушла в сферу карьерного консультирования и коучинга.

    В 2010 году совместно с партнером открыла кадровое агентство полного цикла. Дела шли успешно, прибыль была хорошая. Однако бизнес требовал моего постоянного присутствия и погружения. Поэтому в 2012 году мы с партнером расстались. А в 2013 году я родила ребенка и вернулась на рынок совсем в другом качестве — стала индивидуальным стилистом.

    Как оказалось, персональный стиль строится на внутреннем содержании человека. Проще говоря, каков человек — таков его стиль. И все мои знания, навыки и опыт в области личной диагностики пришлись здесь как нельзя кстати. И если мои коллеги вынуждены двигаться здесь практически вслепую и интуитивно, то я обладаю целым набором инструментов.

    Я чувствую, что нашла дело своей жизни. Периодически ко мне поступают предложения от крупных работодателей. Но я понимаю, что весь процесс управления персоналом в большинстве компаний построен на манипуляции мотивацией человека. Мне сегодняшней работать в этой парадигме некомфортно.

    Валентин Васин: из специалиста по оценке и обучению — в руководителя Social Media

    Валентин Васин

    Занимался оценкой и обучением персонала в Саратовском отделении Сбербанка. Оценивал всех сотрудников, начиная с кассира и инкассатора до руководителя отделения. Из‑за жестких рамок и отсутствия роста ушел в свободное плавание. Руководил командой поддержки клиентов в социальных медиа Альфа-Банка в Москве, а сейчас руковожу службой соцмедиа там же. В HR-сфере я получил хороший опыт, он помогает и сейчас.

    Ольга Чалых: из владельца кадрового агентства — в гастрономический бизнес

    Ольга Чалых. Источник фото: театр-студия «Соль»

    С 2000 до 2003 года работала менеджером по персоналу в компании Пилот, а в 2004 году создала собственное рекрутинговое агентство и учебный центр — группу кадрового консалтинга Персона. Развивала HR-сообщество в Астраханской области, реализовывала программы для работодателей и соискателей, закрывала крупные региональные рекрутинговые проекты для компаний Лента и Метро. После рождения третьего ребенка произошла переориентация ценностей. Мне захотелось больше времени проводить с семьей, и я открыла собственный бизнес — Мастерскую полезной еды «ДонаТеррам». Мы производим пастилу, вяленые томаты, пряные соли, травяные чаи, овощные чипсы, конфеты без сахара и халву. И сейчас, и когда работала в сфере HR, испытываю состояние воодушевления и одухотворения своей работой.

    huntflow.ru

    кем потом работать? :: SYL.ru

    Для многих до сих пор является загадкой, что включает в себя специальность «государственное и муниципальное управление». Каким навыкам обучают в университетах в рамках данного профиля, и самое главное – куда потом пойти работать.

    Государственное и муниципальное управление: что за профессия?

    Россия – это государство, обладающее своим аппаратом управления, который делится на три уровня: федеральный, региональный и муниципальный. Каждая ступень призвана решать спектр своих вопросов в рамках компетенций: от принятия законодательства, до уборки прилежащих домовых территорий в каждом отдельном городе или поселке.

    Для того чтобы властные структуры работали эффективно и не нарушали закон и права отдельного гражданина, нужны высококвалифицированные кадры, обучение которых проходит именно по профилю «государственное и муниципальное управление». Выпускники данной специальности могут грамотно организовать работу властных структур, распределить бюджет, обработать обращения граждан, выровнять экономическую стабильность и многое другое.

    Как появилась данная специальность?

    Выражение «страной может править кухарка» давно уже неактуально и в корне неверно. Обыватели даже не предполагают, что человек, находящийся на государственной службе, должен быть глубоко подкован в различных сферах: начиная от юриспруденции и заканчивая биологией и географией, для того, чтобы принимать качественные управленческие решения.

    Передовые страны уже давно готовят специалистов в этой области, в нашей стране система государственного и муниципального управления начала получать грамотных кадров только в 2000-х годах.

    В то время, когда страна только поднималась с колен, не имея за спиной стабильной нормативно-правовой базы, появилась необходимость в профессионалах, которые благодаря своим знаниям и компетенциям разработают и реализуют проекты, направленные на улучшение жизни граждан и государства в целом.

    Начиная с 1995 года, Министерством образования РФ было выпущено несколько стандартов для обучения на данной специальности в университетах и средних профессиональных учреждениях. Тогда люди не знали, что в себя включает государственное и муниципальное управление, кем работать, что нужно делать, поэтому шли учиться лишь единицы, на данный момент эта программа одна из самых популярных среди гуманитарных направлений.

    Многие артисты, политики, общественные деятели отправляют своих детей именно на это направление из-за многогранности полученных знаний.

    Куда можно пойти устраиваться после обучения?

    Престиж данной работы в последнее время очень поднялся, но выбирая специальность "государственное и муниципальное управление", кем потом работать, понимают далеко не все. Какие властные структуры открыты для выпускников данного профиля?

    • Администрации разных уровней, причем это может быть и администрация президента.
    • Различные исполнительные органы: комитеты, отделы, управления, занимающиеся вопросами экономики, ЖКХ, образования, здравоохранения, транспорта, социальной защиты, экологии.
    • Законодательные структуры, будь то Государственная Дума, областное или краевое Законодательное Собрание или Совет народных депутатов непосредственно в муниципалитете. Здесь можно выступать непосредственно на профессиональной основе, а также в обеспечивающем аппарате всего органа или отдельно взятого депутата.
    • Дипломатические ведомства, отделы по внешнеэкономическим связям.
    • Надзорные органы (налоговая служба, правоохранительная, служба приставов).
    • Различные гражданские институты, занимающиеся вопросами социальной защиты, страхования, пенсионным обеспечением.
    • Многофункциональные центры, оказывающие государственные услуги населению.

    Кроме того, можно остаться в качестве преподавателя в университете (предварительно отучившись в магистратуре и аспирантуре), пойти в научно-исследовательские центры.

    Также коммерческие организации, где необходим управленческий персонал, очень часто предпочитают соискателей именно с дипломом государственного и муниципального управления.

    Плюсы работы во властных структурах

    1. Если вы выбираете профессию государственное и муниципальное управление, работа вам будет обеспечена. Рынок вакантных должностей постоянно обновляется, причем спрос на специалистов наблюдается, как в федеральные органы, так и в муниципальные.
    2. Работодатель – это государство. Соответственно, все нормы трудового законодательства будут соблюдены, а заработная плата всегда будет приходить вовремя.
    3. Карьерный рост может начаться в обычной муниципальной администрации, а закончиться в Государственной Думе – все зависит от амбиций служащего, его умений и стараний.
    4. Знания, полученные в рамках обучения и в процессе работы, позволят быстро и эффективно решать свои собственные бытовые проблемы, так как вы будете точно знать, на что нужно обращать внимание в договорах, куда нужно обратиться по той или иной проблеме, какие права у вас имеются.
    5. У многих служащих в работе присутствуют командировки, поэтому вы будете иметь возможность побывать в разных уголках России и не только.
    6. Быть управленцем – это престижно. Служащих относят к современной интеллигенции.

    Программа обучения

    Для того чтобы стать грамотным специалистом, необходим обширный кругозор, который в университетах стараются максимально развить. Студент в обязательном порядке должен освоить основные дисциплины для общего развития, такие как: философия, история, математика, безопасность жизнедеятельности, иностранный язык, концепция современного естествознания, физическая культура, экология, политология.

    Кроме того, существует целый ряд дисциплин по специальности: делопроизводство, правоведение (как общее, так и более узкое: гражданское, уголовное, административное, земельное и так далее), экономика (мировая, макро-, микро-), теория государственного и муниципального управления, управление проектами, управление территориями, территориальное устройство, менеджмент, маркетинг, комплекс дисциплин по информатике и многие другие.

    Также существуют дисциплины, призванные развить личные качества студентов и их новаторскую жилку: психология, социология, этика, деловые коммуникации, консалтинг, культурология, логика, риторика, инновационный менеджмент, управление общественными связями и подобные курсы.

    Таким образом, знания и опыт, широкий кругозор и тягу к исследованиям, развитие творческих и нормотворческих способностей, а также огромный спектр компетенций, которые применимы в различных сферах, дает обучение на специальности государственное и муниципальное управление. Кем потом работать, студент решит без проблем, так как кроме государственной службы такая база требуется и в других организациях, как коммерческого, так и некоммерческого плана.

    В каких вопросах выпускник должен разбираться?

    • Знать Конституцию, основные федеральные и региональные законы.
    • Ориентироваться во властных структурах и системе управления государством.
    • Уметь находить достоверную законную информацию.
    • Знать экономические закономерности, политическую ситуацию в стране, проблемы в социальной сфере.
    • Уметь принимать обдуманные управленческие решения.
    • Владеть различными методами анализирования, прогнозирования, ведения статистики и составления отчетности.
    • Самое главное - понимать после получения специальности государственное и муниципальное управление, кем потом работать.

    Какими качествами нужно обладать, чтобы стать успешным управленцем?

    1. Стремиться к знаниям.
    2. Быть пунктуальным.
    3. Обладать терпением и волей.
    4. Уметь исправлять ошибки.
    5. Мыслить на несколько шагов вперед.
    6. Не бояться вносить что-то новое в свою жизнь и работу.

    Где можно получить образование?

    В России получить данную специальность можно практически повсеместно в крупных городах и областных центрах. Фактически каждый классический и экономический вуз предлагает пройти подготовку и переподготовку по направлению государственное и муниципальное управление. Кем работать после обучения, средняя заработная плата на местах, рынок вакансий в пределах субъекта – данные вопросы можно задать непосредственно приемной комиссии, для того, чтобы однозначно определиться с профилем обучения.

    Как правило, данная специальность платная, но есть и исключения. Поступить можно по результатам ЕГЭ, а также по собеседованию в случае, если у вас имеется уже среднее специальное образование.

    На данный момент можно отучиться по полной программе бакалавриата, получить дополнительное образование или пройти курсы.

    Государственное и муниципальное управление – это возможность получить широкие знания, навыки работы с людьми, узнать основы делопроизводства, кроме того человек со временем будет продвигаться по карьерной лестнице, что для многих важно.

    Карьерный рост: с чего начать?

    После окончания университета необходимо составить резюме. Далее на официальных сайтах властных структур изучить вакантные предложения и выбрать для себя самые привлекательные.

    В государственной службе на должность берут только по конкурсу, поэтому стоит тщательно изучить нормативно-правовую базу соответствующего органа и основные акты, касающиеся государственной службы.

    Необходимо заранее сделать весь необходимый пакет документов, который необходимо принести по месту прохождения собеседования. Как правило, замещение должности длится 1-2 месяца.

    Таким образом, не стоит бояться поступать на государственное и муниципальное управление. Кем потом работать, вы точно решите за время обучения, так как во время производственных практик пройдет ознакомление с различными органами непосредственно, и вы выделите, что интереснее: социальная, законотворческая, экономическая, правоохранительная, природоохранная сфера или что-то еще. Даже если придет понимание, что данная профессия не для вас, то с имеющимися квалификацией и компетенциями вы легко найдете другую, более интересную для вас вакансию вне государственной службы.

    www.syl.ru

    Профессия – менеджер по персоналу

    Менеджер по персоналу или HR-менеджер (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы) – специалист, который отвечает за подбор, обучение кадровых ресурсов в организации, участвует в создании системы поощрения работников и в переводе их на другую должность или повышении.

    Особенности профессии

    Кроме того, что менеджер по персоналу подбирает на вакантные должности работников, он выполняет следующие функции:

    – размещает объявления о вакансиях, анализирует резюме, проводит собеседования;
    – обеспечивает условия повышения квалификации и продумывает систему поощрений и наказаний;
    – работает над повышением мотивации и открывает перспективы карьерного роста;
    – совместно с администрацией предприятия участвует в принятии решений, кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, а кому поставить вопрос об увольнении;
    – осуществляет общее управление персоналом.

    Чаще всего в небольших фирмах работают менеджеры-универсалы в области кадрового дела. Но рекрутинг и делопроизводство – это небольшая часть работы. Сейчас HR-менеджер относится к категории руководителей и действует стратегически: формирует общую кадровую политику предприятия, разрабатывает систему обучения персонала, поддерживает здоровый психологический климат в коллективе, мотивирует сотрудников. Его главная задача – обеспечить эффективную работу человеческого ресурса, от чего во многом будет зависеть успех предприятия.

    В крупной компании, где существует целый департамент или отдел по управлению персоналом, каждый специалист отвечает за свой участок работ и выполняет свои конкретные задачи. Один занимается подбором кадров, второй – ведет делопроизводство, третий – обучает и т.д. Возглавляет такую службу директор по персоналу или HR-директор.

    Необходимые качества менеджера по персоналу

    – активная жизненная позиция;
    – уверенность в себе и коммуникабельность;
    – беспристрастность и самообладание;
    – стрессоустойчивость;
    – стратегическое мышление и креативность;
    – способность мгновенно схватывать суть и видеть целостную картину;
    – проницательность, умение оценить способности и таланты других людей;
    – умение работать с большими объемами информации;
    – умение оценить деловые качества человека;
    – умение работать в команде.

    Где может работать менеджер по персоналу?

    Данный специалист может работать в кадровых агентствах, в отделе кадров предприятия. Может быть в штате или оказывать консультационные услуги по договору.

    sociodiagnostika.info

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *