Pr менеджер зарплата – Профессия PR-менеджер (как стать, навыки, функции) | должностные обязанности PR-менеджера, требования

Зарплата pr менеджера в Москве. Сколько зарабатывают pr менеджеры

18 вакансий

до 40 тыс руб

до 40 тыс руб

113 вакансий

от 40 до 80 тыс руб

от 40 до 80 тыс руб

23 вакансий

от 80 до 120 тыс руб

от 80 до 120 тыс руб

2 вакансий

от 120 тыс руб

от 120 тыс руб

Средняя заработная плата в должности pr менеджер в Москве - 60 000 руб

Проанализировано 156 вакансий по запросу «pr менеджер, Москва»
Самый низкий уровень заработной платы в 23 000 руб предлагают в 1 вакансии
Средний уровень заработной платы 60 000 руб предлагают в 15% имеющихся вакансий.
Лишь одна вакансия предлагает самую высокую на рынке заработную плату в 150 000 руб

В КАКОМ ГОРОДЕ средние ЗАРПЛАТЫ ПО ВАШЕМУ ЗАПРОСУ ВЫШЕ?

В КАКИХ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЯХ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ

В Москве?

sravnizp.ru

Профессия PR-менеджер (Менеджер по PR): где учиться, зарплата, карьера |

Опубликовал: admin в Карьера 17.07.2018 253 Просмотров

PR-менеджер или пиар-менеджер (от англ. public relations – связи с общественностью) — это специалист, отвечающий за создание и поддержание благоприятного имиджа фирмы или конкретной торговой марки, принадлежащей этой фирме.

Так называемый “пиарщик” отвечает за взаимодействия с внешней средой, он оценивает, анализирует и прогнозирует факторы, влияющие на имидж компании и ее развитие. Этим он и отличается от менеджера по рекламе, который продвигает только отдельную услугу или товар.

PR-менеджеробеспечивает взаимопонимание и сотрудничество между организацией и клиентами, журналистами, властями всех уровней, населением. Этот сложный процесс включает в себя несколько важных обязанностей: 1) подготовка пресс-релизов о фирме и передача их в средства массовой информации; 2) ответы на запросы средств массовой информации о деятельности фирмы; 3) организация пресс-конференций для проведения интервью с руководством фирмы; 4) взаимодействие с властными структурами и местным населением; 5) взаимодействие с финансовыми кругами (например, с инвесторами). Отдельно стоит выделить организацию и проведение различных пиар-кампаний.

В каждой крупной фирме есть как минимум должность менеджера по PR. В крупных банках, корпорациях, компаниях PR-менеджеры работают в специальных департаментах или управлениях по связям с общественностью.

Существуют также специальные PR-агентства, у которых есть обширный круг заказчиков – от торговых фирм до известных артистов. Здесь работают две группы специалистов. К первой группе относятся копирайтеры (креаторы), которые придумывают, как провести одно или несколько мероприятий. Вторую группу составляют технологи. Последние претворяют разработанные концепции в жизнь, то есть непосредственно проводят презентации, пресс-конференции, выставки и т.д.

PR-менеджеры также работают и в политике. При их содействии политические деятели завоевывают (или не завоевывают) доверие граждан.

B&D — проводит набор на курс «Маркетинг». Программа направлена на профессиональную подготовку менеджеров по работе с клиентами (account-manager), PR-менеджеров, трафик-менеджеров, специалистов по контекстной рекламе, SMM-менеджеров, продюсеров видео контента, медиапланеров, разработчиков коммуникационных стратегий (strategic planner). Специалисты этих направлений востребованы как в рекламной и медийной индустрии, так и на предприятиях и в организациях любой отрасли и сферы деятельности независимо от формы собственности и размеров бизнеса. 3 минуты пешком от метро Проспект Мира.

  • знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
  • уметь разбираться в основах маркетинга, менеджмента, экономики;
  • умение работать с деловой корреспонденцией;
  • умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний;
  • навыки медиапланирования;
  • умение писать статьи, отзывы, пресс-релизы, рекламные материалы;
  • опыт участия в организации выставок, различных профильных семинаров, пресс-конференций;
  • владение современным программным обеспечением, например, MS Office; умение пользоваться Интернетом и графическими программами;
  • желательно знание английского языка на свободном или разговорном уровне.
  • коммуникабельность, активность, трудоспособность;
  • знание правил этикета, умение находить общий язык и пути правильного общения с представителями СМИ;
  • необходим презентабельный внешний, поскольку PR-менеджер является официальным представителем организации;
  • умение подходить к делу творчески и находить выход из быстроменяющейся ситуации;
  • стрессоустойчивость;
  • умение четко излагать свои мысли.
  • востребованная и модная профессия;
  • высокая заработная плата;
  • возможность общаться с СМИ и журналистами.

От начинающих PR-менеджеров (студентов или уже выпускников профильных факультетов) потребуется знание основ PR-менеджмента, желание работать и коммуникабельность. Заработная плата на первых порах будет невысокой. В качестве места работы молодой специалист может выбрать PR- и рекламные агентства, издательские дома, компании СМИ, отделы по связям с общественностью в различных компаниях или отделы, связанные с рекламой.

Следующий этап карьеры молодого специалиста начнется примерно после двух лет работы в выбранной сфере. Требования к таким сотрудникам уже выше, например, умение писать статьи, пресс-релизы, составление рекламно-информационных материалов, знание принципов планирования PR-стратегий. Обычно на этом этапе у специалиста уже появляется опыт участия и организации различных выставок, семинаров или пресс-конференций. Зарплата PR-менеджера на этом этапе может быть уже больше в полтора раза.

Более высокая заработная плата у PR-менеджера появляется после около трех лет работы в области PR-менеджмента. У такого сотрудника уже есть свои наработки, сформирована база контактов с работниками СМИ, имеется опыт разработки PR-стратегий.

Однако если пиарщик сможет стать так называемой “звездой” в своей области, за его работу будут бороться, и гонорары соответственно будут очень высоки.

В большинстве случаев PR-менеджерами становятся девушки, мужчин в этой области не больше 30%. Возрастная категория специалистов не превышает 30 лет (около 75%).

Для менеджера по PR наиболее явным образцом его профессиональных успехов является его портфолио (информация по выполненным проектам). PR-деятельность довольно легко проверяема и ощутима. Работодатели с помощью специальных механизмов могут оценить прошлую работу пиарщика: вывел ли он новый бренд на рынок, смог ли увеличить его узнаваемость и повысить объем продаж, а также изменить мнение непосредственных потребителей о товаре или услугах.

bez-tebya.ru

Профессия PR-менеджер (Менеджер по PR): где учиться, зарплата, карьера |

Опубликовал: admin в Карьера 02.08.2018 1 Просмотров

PR-менеджер или пиар-менеджер (от англ. public relations – связи с общественностью) — это специалист, отвечающий за создание и поддержание благоприятного имиджа фирмы или конкретной торговой марки, принадлежащей этой фирме.

Так называемый “пиарщик” отвечает за взаимодействия с внешней средой, он оценивает, анализирует и прогнозирует факторы, влияющие на имидж компании и ее развитие. Этим он и отличается от менеджера по рекламе, который продвигает только отдельную услугу или товар.

PR-менеджеробеспечивает взаимопонимание и сотрудничество между организацией и клиентами, журналистами, властями всех уровней, населением. Этот сложный процесс включает в себя несколько важных обязанностей: 1) подготовка пресс-релизов о фирме и передача их в средства массовой информации; 2) ответы на запросы средств массовой информации о деятельности фирмы; 3) организация пресс-конференций для проведения интервью с руководством фирмы; 4) взаимодействие с властными структурами и местным населением; 5) взаимодействие с финансовыми кругами (например, с инвесторами). Отдельно стоит выделить организацию и проведение различных пиар-кампаний.

В каждой крупной фирме есть как минимум должность менеджера по PR. В крупных банках, корпорациях, компаниях PR-менеджеры работают в специальных департаментах или управлениях по связям с общественностью.

Существуют также специальные PR-агентства, у которых есть обширный круг заказчиков – от торговых фирм до известных артистов. Здесь работают две группы специалистов. К первой группе относятся копирайтеры (креаторы), которые придумывают, как провести одно или несколько мероприятий. Вторую группу составляют технологи. Последние претворяют разработанные концепции в жизнь, то есть непосредственно проводят презентации, пресс-конференции, выставки и т.д.

PR-менеджеры также работают и в политике. При их содействии политические деятели завоевывают (или не завоевывают) доверие граждан.

B&D — проводит набор на курс «Маркетинг». Программа направлена на профессиональную подготовку менеджеров по работе с клиентами (account-manager), PR-менеджеров, трафик-менеджеров, специалистов по контекстной рекламе, SMM-менеджеров, продюсеров видео контента, медиапланеров, разработчиков коммуникационных стратегий (strategic planner). Специалисты этих направлений востребованы как в рекламной и медийной индустрии, так и на предприятиях и в организациях любой отрасли и сферы деятельности независимо от формы собственности и размеров бизнеса. 3 минуты пешком от метро Проспект Мира.

  • знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
  • уметь разбираться в основах маркетинга, менеджмента, экономики;
  • умение работать с деловой корреспонденцией;
  • умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний;
  • навыки медиапланирования;
  • умение писать статьи, отзывы, пресс-релизы, рекламные материалы;
  • опыт участия в организации выставок, различных профильных семинаров, пресс-конференций;
  • владение современным программным обеспечением, например, MS Office; умение пользоваться Интернетом и графическими программами;
  • желательно знание английского языка на свободном или разговорном уровне.
  • коммуникабельность, активность, трудоспособность;
  • знание правил этикета, умение находить общий язык и пути правильного общения с представителями СМИ;
  • необходим презентабельный внешний, поскольку PR-менеджер является официальным представителем организации;
  • умение подходить к делу творчески и находить выход из быстроменяющейся ситуации;
  • стрессоустойчивость;
  • умение четко излагать свои мысли.
  • востребованная и модная профессия;
  • высокая заработная плата;
  • возможность общаться с СМИ и журналистами.

От начинающих PR-менеджеров (студентов или уже выпускников профильных факультетов) потребуется знание основ PR-менеджмента, желание работать и коммуникабельность. Заработная плата на первых порах будет невысокой. В качестве места работы молодой специалист может выбрать PR- и рекламные агентства, издательские дома, компании СМИ, отделы по связям с общественностью в различных компаниях или отделы, связанные с рекламой.

Следующий этап карьеры молодого специалиста начнется примерно после двух лет работы в выбранной сфере. Требования к таким сотрудникам уже выше, например, умение писать статьи, пресс-релизы, составление рекламно-информационных материалов, знание принципов планирования PR-стратегий. Обычно на этом этапе у специалиста уже появляется опыт участия и организации различных выставок, семинаров или пресс-конференций. Зарплата PR-менеджера на этом этапе может быть уже больше в полтора раза.

Более высокая заработная плата у PR-менеджера появляется после около трех лет работы в области PR-менеджмента. У такого сотрудника уже есть свои наработки, сформирована база контактов с работниками СМИ, имеется опыт разработки PR-стратегий.

Однако если пиарщик сможет стать так называемой “звездой” в своей области, за его работу будут бороться, и гонорары соответственно будут очень высоки.

В большинстве случаев PR-менеджерами становятся девушки, мужчин в этой области не больше 30%. Возрастная категория специалистов не превышает 30 лет (около 75%).

Для менеджера по PR наиболее явным образцом его профессиональных успехов является его портфолио (информация по выполненным проектам). PR-деятельность довольно легко проверяема и ощутима. Работодатели с помощью специальных механизмов могут оценить прошлую работу пиарщика: вывел ли он новый бренд на рынок, смог ли увеличить его узнаваемость и повысить объем продаж, а также изменить мнение непосредственных потребителей о товаре или услугах.

tula-intim.ru

Зарплата pr менеджера в России. Сколько получают pr менеджеры

345 вакансий

до 40 тыс руб

до 40 тыс руб

351 вакансия

от 40 до 80 тыс руб

от 40 до 80 тыс руб

52 вакансий

от 80 до 120 тыс руб

от 80 до 120 тыс руб

4 вакансий

от 120 тыс руб

от 120 тыс руб

Средняя заработная плата в должности pr менеджер в России - 40 000 руб

Проанализировано 752 вакансий по запросу «pr менеджер, Россия»
Самый низкий уровень заработной платы в 10 000 руб предлагают в 2% имеющихся вакансий.
Средний уровень заработной платы 40 000 руб предлагают в 7% имеющихся вакансий.
Самую высокую заработную плату 150 000 руб предлагают 2 вакансиях

В КАКОМ ГОРОДЕ средние ЗАРПЛАТЫ ПО ВАШЕМУ ЗАПРОСУ ВЫШЕ?

В КАКИХ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЯХ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ
В России?

sravnizp.ru

Профессия PR-менеджер (Менеджер по PR): где учиться, зарплата, карьера

Кто такой PR-менеджер

PR-менеджер или пиар-менеджер (от англ. public relations – связи с общественностью) — это специалист, отвечающий за создание и поддержание благоприятного имиджа фирмы или конкретной торговой марки, принадлежащей этой фирме. Профессия подходит тем, кого интересует психология, русский язык и литература и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Обязанности PR-менеджера

Так называемый “пиарщик” отвечает за взаимодействия с внешней средой, он оценивает, анализирует и  прогнозирует факторы, влияющие на имидж компании и ее развитие. Этим он и отличается от менеджера по рекламе, который продвигает только отдельную услугу или товар.

PR-менеджеробеспечивает взаимопонимание и сотрудничество между организацией и клиентами, журналистами, властями всех уровней, населением. Этот сложный процесс включает в себя несколько важных обязанностей: 1) подготовка пресс-релизов о фирме и передача их в средства массовой информации; 2) ответы на запросы средств массовой информации о деятельности фирмы; 3) организация пресс-конференций для проведения интервью с руководством фирмы; 4) взаимодействие с властными структурами и местным населением; 5) взаимодействие с финансовыми кругами (например, с инвесторами). Отдельно стоит выделить организацию и проведение различных пиар-кампаний.

Место работы

В каждой крупной фирме есть как минимум должность менеджера по PR. В крупных банках, корпорациях, компаниях PR-менеджеры работают в специальных департаментах или управлениях по связям с общественностью.

Существуют также специальные PR-агентства, у которых есть обширный круг заказчиков – от торговых фирм до известных артистов. Здесь работают две группы специалистов. К первой группе относятся копирайтеры (креаторы), которые придумывают, как провести одно или несколько мероприятий. Вторую группу составляют технологи. Последние претворяют разработанные концепции в жизнь, то есть непосредственно проводят презентации, пресс-конференции, выставки и т.д.

PR-менеджеры также работают и в политике. При их содействии политические деятели завоевывают (или не завоевывают) доверие граждан.

 

Требования к PR-мнеджеру

  • знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
  • уметь разбираться в основах маркетинга,  менеджмента, экономики;
  • умение работать с деловой корреспонденцией;
  • умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний;
  • навыки медиапланирования;
  • умение писать статьи, отзывы, пресс-релизы, рекламные материалы;
  • опыт участия в организации выставок, различных профильных семинаров, пресс-конференций;
  • владение современным программным обеспечением, например, MS Office; умение пользоваться Интернетом и графическими программами;
  • желательно знание английского языка на свободном или разговорном уровне.

Личные качества

  • коммуникабельность, активность, трудоспособность;
  • знание правил этикета, умение находить общий язык и пути правильного общения с представителями СМИ;
  • необходим презентабельный внешний, поскольку PR-менеджер является официальным представителем организации;
  • умение подходить к делу творчески и находить выход из быстроменяющейся ситуации;
  • стрессоустойчивость;
  • умение четко излагать свои мысли.

Плюсы профессии

  • востребованная и модная профессия;
  • высокая заработная плата;
  • возможность общаться с СМИ и журналистами.

Минусы профессии

  • большая конкуренция на рынке труда.

Место работы и карьерный рост

От начинающих PR-менеджеров (студентов или уже выпускников профильных факультетов) потребуется знание основ PR-менеджмента, желание работать и коммуникабельность. Заработная плата на первых порах будет невысокой.  В качестве места работы молодой специалист может выбрать PR- и рекламные агентства, издательские дома, компании СМИ, отделы по связям с общественностью в различных компаниях или отделы, связанные с рекламой.

 Следующий этап карьеры молодого специалиста начнется примерно после двух лет работы в выбранной сфере. Требования к таким сотрудникам уже выше, например, умение писать статьи, пресс-релизы, составление рекламно-информационных материалов, знание принципов планирования PR-стратегий. Обычно на этом этапе у специалиста уже  появляется опыт участия и организации различных выставок, семинаров или пресс-конференций. Зарплата PR-менеджера на этом этапе может быть уже больше в полтора раза.

Более высокая заработная плата у PR-менеджера появляется после около трех лет работы в области PR-менеджмента. У такого сотрудника уже есть свои наработки, сформирована  база контактов с работниками СМИ, имеется опыт разработки PR-стратегий.

Однако если пиарщик сможет стать так называемой “звездой” в своей области,  за его работу будут бороться, и гонорары соответственно будут очень высоки.

В большинстве случаев PR-менеджерами становятся девушки, мужчин в этой области не больше 30%. Возрастная категория специалистов не превышает 30 лет (около 75%).

Для менеджера по PR наиболее явным образцом его профессиональных успехов является его портфолио (информация по выполненным проектам).  PR-деятельность довольно легко проверяема и ощутима.  Работодатели с помощью специальных механизмов могут оценить прошлую работу пиарщика: вывел ли он новый бренд на рынок, смог ли увеличить его узнаваемость и  повысить объем продаж, а также изменить мнение непосредственных потребителей о товаре или услугах.

www.profguide.io

Сколько зарабатывают PRщики? - PRoPR и эффективное управление

В газете “Дело” вышла статья посвященная PR-менеджерам.

Читайте ее ниже вместе с моими комментариями, отмеченными жирным шрифтом.

В PR-агентствах негодуют — работодатели не перестают удивляться наглости, с которой соискатели без достаточного опыта работы претендуют на зарплату от тысячи долларов.

Я не перестаю удивляться наглости работодателей, которые по-прежнему считают, что за 200у.е. в месяц можно купить НАСТОЯЩЕГО специалиста.
Людей получивших специальное образование по PR единицы, тоже самое касается и опыта работы. И если компания хочет получить высококлассного специалиста – пусть платит ему ВЫСОКУЮ зарплату, а если она экономит на связях с общественностью, то можно ограничиться вчерашним студентом журналистского или филологического факультета, потому что PR в понимании большинства компаний – это написание пресс-релиза.

«ДЕЛО» узнало у крупных PR-агентств столицы, сколько они сегодня платят своим сотрудникам, и что компании требуют взамен за высокую оплату.
О зарплатах пиар-менеджеров в таких отечественных корпорациях, как «СКМ» или «ИСД», журналисты рассказывают с горящими глазами. В действительности, немногие из них могут похвастаться предложениями от крупных холдингов, но если такие предложения поступают, то торги по уровню вознаграждения за труд начинаются с цифры в 3 тысячи долларов. Впрочем, это эксклюзивные предложения, а в основном пиар-менеджерам в отделе по связям с общественностью или пресс-службе среднего уровня компании или банка платят около тысячи долларов в месяц.

Дефицит диктует цены

Зарплата пиар-менеджера, естественно, в первую очередь зависит от квалификации и срока работы в компании. В агентстве Publicity Creating ассистенты и координаторы стартуют с 400-600 долларов в месяц. Не только ставку, но и постоянный процент от привлеченного клиента или бонус в конце месяца платят пиар-менеджерам в C&C Groups. Зарплаты здесь колеблются от 600 до 1000 долларов. В Clever Group о том, сколько получают их сотрудники, широко не распространяются. «В любом случае, — утверждает Татьяна Дмитраш, пиар-директор Clever Group, — доход даже не слишком высокооплачиваемого пиар-менеджера выше, чем в аналогичных компаниях». Однако сегодня из-за дефицита кадров и постоянно растущего рынка пиар-услуг даже среднего уровня специалистам удается найти работу с высоким доходом.

А дефицит кадров связан напрямую с зарплатой. Высокая зарплата – нет дефицита.
Но с другой стороны, где же обучают этих самых PR специалистов, чтобы они в достаточной мере удовлетворили рынок? Я не припомню ни одного специального факультета в ВУЗе. И если этому нигде не учат, о каких специалистах вообще можно говорить? Все PR- щики самоучки, а самообразованием у нас занимается ОЧЕНЬ мало людей отсюда и дефицит.

Ольга Шиганская, исполнительный директор коммуникационного агентства C&C Groups, периодически сталкивается с тем, что компании нанимают недостаточно квалифицированных специалистов, причем платят им немалые деньги. По ее мнению, не все руководители понимают, что такое пиар и за что можно платить высокие зарплаты. Так что зарплата пиар-менеджера в непрофильных компаниях изначально процентов на 30-50 выше, нежели в пиар-агентствах. «У нас более трезвый взгляд на зарплаты, чем в компаниях, нанимающих штатного пиарщика, — уверена Руслана Плис, управляющий партнер Publicity Creating. — Там пиар-менеджерам очень переплачивают».

Деньги или бонус

Социальные пакеты сотрудникам-пиарщикам полагаются далеко не во всех агентствах. В Publicity Creating, к примеру, делают ставку на зарплату, а не соцпакет. По словам управляющего партнера компании, людям важнее получать реальные деньги на руки и уже самостоятельно решать, куда их потратить. Также сотрудникам предоставляют бонусы — например, те, кто работает в фирме более года, получают к отпуску деньги на оздоровление в размере 50-100% оклада.

А сотрудникам со стажем более двух лет полагается годовая премия. Практикуются и нематериальные поощрения — обучение на семинарах и тренингах и др.

Однако лучший бонус для сотрудника — деньги и возможность постоянного роста и развития, считают в C&C Groups. Здесь не жалеют сотрудникам премий, а также позволяют им работать по гибкому графику. Но как такового соцпакета в компании нет.

В Clever Group в ответ на вопрос о соцпакете заявили, что оплачивают сотрудникам обучение, мобильную связь, а также предоставляют в пользование офисный автомобиль. Хотя все это нельзя отнести к сугубо социальным благам, скорее, это производственная необходимость — повышать квалификацию сотрудников и оплачивать им телефонные переговоры. Еще руководство этой компании рассматривает возможность страхования сотрудников.

Очень правильное замечание сделано: мобильная связь, транспортные расходы, тренинги, семинары – это не щедрость работодателя, а его святая обязанность. Те, кто пренебрегают такими элементарными вещами, вскоре теряют своих сотрудников. Для того, чтобы доходы компании ПОСТОЯННО росли, она обязана УЧИТЬ своих сотрудников, постоянно повышать их квалификацию. А скупой, как вы знаете, платит дважды.

Взрастить «с пеленок»
Работодатели перестали тешить себя надеждами привлечь в компанию со стороны идеального кандидата на должность пиар-менеджера. По мнению Ольги Шиганской, идеальный пиар-менеджер — почти то же самое, что идеальный муж. Он редко встречается в природе и, как правило, его часто приходится воспитывать.

В PR-агентствах довольно часто устраивают «инкубаторы» для выращивания новых кадров. Так как переучивание опытные пиарщики переносят очень болезненно, работодатели делают ставку именно на обучение персонала. «Специалиста лучше вырастить в компании, чем брать готового со стороны, — утверждает Плис. — Ведь подходы к пиар-обслуживанию, стандарты в агентствах разные, а переучивать кого-то нет смысла».

Татьяна Дмитраш добавляет, что довольно быстро можно «вырастить» специалиста среднего уровня, а вот для профессионального становления сотрудника высокой квалификации понадобится не менее 1,5-2 лет.

В агентство Clever Group, например, часто на практику в качестве ассистентов приходят молодые специалисты — философы, историки, были даже кинокритики. А потом они остались и сейчас работают вполне успешными менеджерами.
Инкубаторами PR – агентства становятся из-за отсутствия специалистов. Потому что нет их в природе – нигде не учат такой специальности. И посмотрите, как они сами относятся к профессии: быстро можно сделать среднего специалиста (наверное, 2-3 месяца), а для профессионала понадобится 1,5-2 года. Если для профи 1,5 года достаточно, то о каком уровне PR можно говорить.

«Попрыгунчики» с места на место

В последнее время среди соискателей появилось много так называемых «попрыгунчиков», которые работают в агентствах только по несколько месяцев.

Татьяна Дмитраш говорит, что такие кандидатуры их HR-менеджер даже для собеседования не рассматривает. Но если срок работы приближается к году, шансы у такого кандидата есть. «Хотя бывает, что в некоторых компаниях устанавливают изматывающий режим работы, — объясняет Дмитраш. — В проектной группе работают не более двух человек, которые должны обслуживать трех-четырех клиентов одновременно. В этом случае длительность рабочего дня может превышать 10-12 часов. Естественно, это приводит к перегрузкам. И сотрудник увольняется через 7-8 месяцев просто потому, что не выдерживает нагрузки».

В Publicity Creating людей, которые работали в нескольких местах меньше года, на работу принципиально не принимают. Считают, что такие «перелетные птицы» вряд ли принесут компании пользу. Преимущественно люди здесь работают по 3-4 года, а некоторые со-трудники — с начала основания компании, с 1998 года. Руслана Плис советует другим работодателям поступать аналогично — не брать на работу тех, кто часто ее меняет. Тогда бы не образовался целый пласт «летунов-карьеристов» с легковесным подходом, уверена она.

Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше – это естественный процесс. Высокая текучесть кадров показатель для самого предприятия. Либо плохо подбирают персонал, либо изначально обещают одно, а в процессе работы выясняется, что реальность совсем ДРУГАЯ. Вот и уходят от них “попрыгунчики”.
10-12 часов в день – это немного при соответствующей заработной плате. Кроме того, если существующие специалисты не справляются с работой и им приходится работать больше чем нужно, значит, надо расширять штат, нанимать еще специалиста и платить ему достойную заработную плату. А директор, наверное, экономит каждую копеечку и потом еще возмущается высокой текучести кадров и неблагодарности сотрудников.

Светлана Моголюк

http://delo.ua/news/75965/

sabeloff.livejournal.com

PR менеджер, что за профессия?

Модная приставка PR является аббревиатурой выражения public relations, что в переводе на русский язык означает "связи с общественностью". Зачем при наличии вполне полноценного и адекватного русскоязычного варианта пользоваться поднадоевшим выражением "пиар", которое уже обрело различные, в том числе и негативные, коннотации? Видимо, затем, что так звучит солиднее и круче, что ли.

Впрочем, суть профессии от того, назови ее pr менеджментом или менеджментом связей с общественностью, не изменится. А суть состоит в том, что на несчастного менеджера в отечественных компаниях взваливается ряд совершенно не входящим в его компетенцию задач.

В идеале менеджер связей с общественностью должен обладать широкими познаниями в областях потребительской психологии, психологии вообще, иметь творческое мышление, грамотно владеть языком (желательно иностранным, в том числе) . В развитых странах существует институт подготовки PR менеджеров. В России робкие попытки совершаются, в основном, частными образовательными учреждениями. К сожалению, большинство из них вводят у себя программу подготовки менеджеров связей с общественностью преимущественно для удовлетворения растущего спроса на эту специальность, отнюдь не обеспечивая соответственного качества такого образования.

В российских компаниях функциональные обязанности PR менеджера достаточно разнообразны. В его ведении находится разработка общей стратегии поведенческой политики компании, общение с представителями масс-медиа, подготовка пресс-релизов, участие в планировании и реализации рекламных кампаний. Часто, менеджеру связей с общественностью также поручают организацию деловых встреч, конференций и форумов с партнерами.

Трудно сказать, изменится ли данная ситуация в сторону более узкой специализации pr менеджеров и их концентрации на своей непосредственной задаче - создании благоприятного образа компании в глазах партнеров и клиентов. На данный момент, российские реалии не предполагают таких изменений, поскольку большинство руководителей до сих пор не могут четко сформулировать для себя понятие общественности и необходимости налаживания с последней грамотных связей. Поэтому, отечественным PR менеджерам, похоже, придется смириться с тем, что им еще долго придется оставаться теми, кем они есть сейчас - сотрудниками на все случаи жизни. Копирайтерами, пресс-секретарями и рекламистами в одном флаконе.

Зарплата PR менеджера в крупной компании может достигать полутора-двух тысяч долларов. В среднем же по России, менеджеры связей с общественностью зарабатывают 500-800 у. е. без учета бонусов и премий.

СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ ПОДРОБНО ТУТ: http://www.superjob.ru/research/articles/956/

otvet.mail.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о