Какие экзамены сдавать на управление персоналом: Управление персоналом что сдавать. | Университет СИНЕРГИЯ

Управление персоналом что сдавать. | Университет СИНЕРГИЯ

Управление персоналом — специальность высшего образования, обеспечивающая подготовку специалистов по подбору и управлению кадрами на предприятии, в организации.

Профессия востребованная и популярная. Выпускники трудоустраиваются в коммерческие структуры, на предприятия. В обязанности специалиста входит подбор подходящих кандидатов на открытые должности, их всесторонняя проверка, разработка и реализация методов поощрения, стимулирования эффективного труда.

 

Факультет управление персоналом: что изучают студенты?

Будущие профессионалы в области управления человеческими ресурсами получают общую подготовку. Учатся правильно разбираться в людях, личностных и психологических особенностях потенциальных сотрудников. Проверять способности и навыки кандидатов. Правильно распределять трудовые ресурсы.

Основные дисциплины, которые проходят студенты:

• Мотивация трудовой деятельности.
• Планирование трудовых ресурсов.
• Техника найма, отбора кандидатов.
• Организация труда.
• Адаптация сотрудников.
• Основы мотивации трудовой деятельности.
• Организация работы кадрового отдела.

Помимо цикла профессиональных дисциплин, будущие кадровики изучают психологию. Гуманитарные науки, которые могут пригодиться в будущем и помогают в становлении широкого кругозора, личностном развитии. 

Что нужно сдавать для поступления

Информацию о поступлении, конкурсные баллы на управление персоналом что сдавать — можно узнать на официальном сайте выбранного университета. Чаще всего абитуриенты сдают экзамены по 3-м предметам: русскому языку, математике (профильный уровень), обществознанию.

Доступные формы обучения

Студентам, которые осваивают профессию кадровика, доступны 4 формы обучения:

• Очная. Занятия проходят 5-6 раз в неделю, в дневное время.
  Учащиеся слушают лекции, закрепляют знания на семинарах, практических уроках. Контакт с преподавателем максимально плотный.
• Заочная. Занятий в университете нет. Основной массив знаний студенты осваивают самостоятельно. Контакт с преподавателем минимальный, только во время установочной сессии. Когда проходят немногочисленные лекции.
• Очно-заочная или вечерняя. Учеба происходит в смешанном формате. Обучающиеся ходят на занятия 2-4 раза в неделю, после 18.00.
• Выходного дня. Обучение в конце недели.

Способ освоения профессии зависит от уровня образования, степени занятости человека, финансовых возможностей и количества свободного времени. 

Кем можно работать после окончания ВУЗа?

После получения диплома, выпуска из университета вчерашние студенты могут работать на кадровых позициях. Среди вариантов:

• Специалист по подбору кадров.
• Руководитель кадрового агентства.
• Менеджер по персоналу (HR).
• Директор отдела кадров.
• HR-аналитик.

Дипломированные специалисты востребованы в коммерческих организациях, компаниях. Трудятся в качестве наемных сотрудников или занимаются частной практикой. Опытный профессионал может открыть собственную компанию, которая будет решать кадровые вопросы сторонних клиентов. 

Адреса поступления:

Москва, Измайловский вал, д. 2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Время работы:

Пн-пт: 09.00-20.00Сб-Вс: 10.00-17.00

+7 495 800–10–018 800 100–00–11
(звоните круглосуточно)

Марианна Головина

Эксперт в теме «Высшее образование»

Училась: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», факультет интернет-маркетинга

В “Синергии” отвечает за:

организацию проведения методических экспериментов, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.

ᐅ Что надо сдавать на управление персоналом?

Специальность управление персоналом таит в себе большие возможности. Один из вариантов, кем можно работать – это менеджер по персоналу. Что надо сдавать на управление персоналом и куда поступать? Узнаем!

Не только в крупном, но все чаще и малом бизнесе ответственность за подбор кадров лежит на менеджере по персоналу.

А специальность управление персоналом – это как раз то направление, которое открывает доступ в мир HR, но только лишь им оно не ограничивается.

Содержание:

• Кем можно работать по специальности управление персоналом?
• Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом
• Что надо сдавать на управление персоналом?
• Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?

Кем можно работать по специальности управление персоналом?

Когда речь заходит о данной специальности, то самым очевидным вариантом, кем можно работать является, конечно же, должность менеджера по персоналу. Большинство абитуриентов идут учиться специальности и сдают экзамены в вузе, подразумевая именно эту профессию. От профессионалов в области подбора кадров зависит очень много, поэтому даже малый бизнес уже давно имеет в своем штате специалиста-кадровика. Почему бы не поступить именно на этот профиль.

Согласно данным опросников, в 90 процентах случаев на вопрос, что такое специальность управление персоналом ответ связан именно с HR.

Но важно отметить: менеджер по персоналу – это не кадровик: работа такого специалиста в области управления человеческими ресурсами намного шире. И заключается она не только в поиске и подборе персонала. Работать по специальности управление персоналом можно и в области развития, обучения (переобучении) коллектива. И это тоже лишь часть возможностей.

Вот еще несколько направлений, кем можно работать по специальности управление персоналом:

• Должность диагноста – специалист осуществляет оценку и подбор кадров.
• HR-консультант – одним помогает выбрать для себя подходящую профессию и консультирует людей по вопросам их карьерного развития – коуч, других знакомит с кадровыми положениям предприятия, документацией и тд.
• Тренер-менеджер – осуществляет обучение кадровых работников, проводит тренинги.
• Администратор – отвечает за развитие компании, работает как с персоналом, так и в принципе ищет возможности для новых направлений бизнеса.

Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом

Поскольку выпускник вуза получает диплом менеджера, вариантов, кем работать множество. Это не только труд в профессии менеджера по персоналу, можно устроиться и офис-менеджером, секретарем, специалистом отдела продаж. Карьерный путь лежит далеко не только в плоскости HR, каких-либо ограничений, чтобы занять и любую менеджерскую позицию у выпускника вуза тоже нет.

Специальность управление персоналом – это сразу много профессий. Все они доступны выпускникам вузов для трудоустройства на выбор.

Конкретных организаций, где можно работать по специальности управление персоналом тоже не мало, структурных подразделений еще больше. Должность управленца востребована в кадровых агентствах, в организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, а также в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.

Так как профессия менеджера по персоналу относится к высшей руководящей должности, чтобы работать по специальности, кандидату на должность нужно получить соответствующий диплом. То есть после школы придется поступать учиться, а значит и сдавать вступительные экзамены.

Что надо сдавать на управление персоналом?

Если в планах абитуриента числится освоение именно этой специальности, то настраивать себя необходимо на окончание полной школы и поступление в вуз. В колледжах и техникумах вступительные экзамены на управление персоналом сдавать не приходится.

Специальности обучают исключительно в высших учебных заведениях. Так что поступить по результатам ОГЭ после 9 класса не получится, только после 11

Какие предметы сдавать на управление персоналом? Специалисту будет важно обладать целым комплексом знаний и умений. Поэтому главные предметы для профессии выделить очень сложно. Работа будет связана и с экономикой, и психологией, и, в каком-то смысле даже наукой. Тем ни менее, поскольку в большей степени работу относят к психологической среде, то школьнику лучше сосредоточиться на гуманитарных науках.

Таким образом, чаще всего при поступлении на управление персоналом сдают экзамены:

• Русский язык
• Математика
• Обществознание
• История

Обязательные русский и математику на ЕГЭ сдают все школьники без исключения, независимо от того, куда они планируют поступать и планируют ли вообще учиться чему-либо дальше. А вот история и обществознание – это уже как раз профильные для специальности управление персоналом предметы.

Один из них точно встретится при подаче заявления. Чаще всего обществознание. Но какой будет точно – это зависит от самого учебного заведения.

Где-то акцент делают именно на обществознании, а где-то принимают по результатам баллов, включающих в себя те, что набраны по истории.

Чтобы точно знать, какие предметы нужно сдавать на управление персоналом, лучше подробно изучить эти вопросы на сайте интересующих вас для поступления вузов.

Поскольку подавать документы можно сразу в несколько вузов, крайне важно на этапе их отбора рассмотреть как можно больше вариантов. Абитуриент сможет найти большое количество учебных заведений, где на управление персоналом предметом по профилю будет история и ничуть не меньше высших учебных заведений, где профильным окажется уже обществознание. Разложив их на 2 условные группы, документы можно будет подавать в те, где профильным окажется именно тот предмет, который вы и сдавали.

Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?

В некоторых институтах, академиях и университетах основанием для участия в конкурсе на место будут не только ЕГЭ по истории и обществознанию. Абитуриенту может понадобиться еще и принять участие в дополнительных испытаниях. Например, в качестве вступительных экзаменов на менеджера по персоналу могут предложить «досдать» иностранный язык. В некоторых учебных заведениях важным будут баллы ЕГЭ или тестирование по информатике.

Стоит отметить, что единственно верным вариантом получения профессии менеджера по персоналу является именно вуз, работодатели предпочитают принимать на работу людей с высшим образованием. Однако, для тех, кто уже имеет диплом менеджера хоть и другого, но подходящего профиля, работают курсы профессиональной переподготовки по данной специальности.

Чтобы поступить на курсы по обучению специальности управление персоналом, экзамены сдавать не нужно. Но во-первых, по результатам их окончания нет гарантий какого бы то ни было трудоустройства, а во-вторых, чаще всего на курсы менеджеров по персоналу без экзаменов идут учиться люди, которым диплом нужен «для галочки», они уже знают, где их ждут.

1.2 Навыки, необходимые для управления человеческими ресурсами

Глава 1: Роль человеческих ресурсов

Цели обучения

1. Объяснить профессиональные и личные навыки, необходимые для достижения успеха в УЧР.

2. Уметь определить управление человеческими ресурсами и сертификаты, которые можно получить в этой профессии.

Одним из основных факторов успешного менеджера или менеджера по персоналу (HR) является набор навыков, позволяющих справляться с различными ситуациями. Просто недостаточно знать HR, например, знать, какие формы нужно заполнять. Для создания людей и управления ими требуется множество навыков, а также передовой отдел кадров.

Первый необходимый навык — организация. Необходимость в этом навыке имеет смысл, учитывая, что вы управляете зарплатой, льготами и карьерой людей. Организация файлов на вашем компьютере и хорошие навыки управления временем имеют решающее значение для успеха в любой работе, но особенно если вы берете на себя роль отдела кадров.

Как и в большинстве других профессий, способность работать в режиме многозадачности, то есть работать над несколькими задачами одновременно, важна для управления человеческими ресурсами. Обычному человеку, управляющему человеческими ресурсами, возможно, придется в течение одной минуты решать проблемы с работниками, а затем переключаться и заниматься набором персонала. В отличие от многих руководящих должностей, которые сосредоточены только на одной задаче или одной части бизнеса, отдел кадров фокусируется на всех областях бизнеса, где многозадачность является обязательной.

Как бы банально это ни звучало, навыки работы с людьми необходимы в любом типе управления и, возможно, могут быть самыми важными навыками для достижения успеха на любой работе. Способность управлять разными личностями, справляться с конфликтами и тренировать других — все это входит в сферу управления людьми. Умение общаться идет рука об руку с умением общаться. Способность сообщать хорошие новости (наем нового сотрудника), плохие новости (увольнения) и все, что между ними, например, изменения в политике, делает его отличным менеджером и профессионалом в области управления персоналом (HRM).

Ключи к успешной карьере в области управления персоналом или управления включают понимание конкретных областей работы, таких как управление базой данных сотрудников, понимание трудового законодательства, а также умение писать и разрабатывать стратегический план, соответствующий бизнесу. Обо всех этих навыках и пойдет речь в этой книге.

Стратегическое мышление специалиста по персоналу также является ключевым навыком. Человек со стратегическим мышлением может планировать заранее и отслеживать тенденции, которые могут повлиять на среду, в которой работает бизнес. Слишком часто менеджеры сосредотачиваются на своей области и недостаточно на бизнесе в целом. Стратегический HR-специалист способен не только работать в своей области, но и понимать, как HR вписывается в более широкую картину бизнеса.

Этика и чувство справедливости также необходимы в кадровой службе. Этика – это концепция, которая исследует моральные права и недостатки в определенной ситуации. Учтите тот факт, что многие менеджеры по персоналу договариваются о заработной плате и контрактах с профсоюзами и улаживают конфликты. Кроме того, у менеджеров по персоналу есть задача обеспечить соблюдение этических стандартов внутри организации. Многие менеджеры по персоналу должны работать с строго конфиденциальной информацией, такой как информация о заработной плате, поэтому чувство этики при управлении этой информацией имеет важное значение. Мы обсуждаем этику с организационной точки зрения в Разделе 1.1.2 «Роль УЧР».

Дилберт и Злой директор по персоналу

Этика, возможно, является одним из самых важных аспектов для того, чтобы быть великим профессионалом в области управления персоналом. Это юмористическое видео показывает, как неэтичное поведение может подорвать мотивацию на работе.

Отзыв отдела кадров

Подумайте о своих текущих навыках. Есть ли личные или профессиональные навыки, над которыми вы хотели бы работать?

Наконец, хотя мы можем перечислить несколько важных навыков, понимание конкретного бизнеса, знание бизнес-стратегии и способность критически мыслить о том, как HR может привести себя в соответствие со стратегией, являются способами обеспечения того, чтобы отделы кадров были критически важными частями бизнес. HR — это специализированная область, очень похожая на бухгалтерский учет или финансы. Тем не менее, многие люди назначаются на должности HR, не имея специальных знаний для выполнения этой работы. Часто людей с отличными навыками повышают до руководителей, а затем от них ожидают (если компания небольшая) выполнение задач по подбору персонала, найму и вознаграждению. По этой причине мы будем ссылаться на менеджмент и управление персоналом как синонимы в последующих главах. Кроме того, эти навыки важны как для специалистов по управлению персоналом, так и для менеджеров.

Тем не менее, для тех из вас, кто хочет сделать карьеру в HRM, есть три экзамена, которые вы можете сдать, чтобы продемонстрировать свое мастерство в материалах HRM:

1. Специалист по кадрам (PHR). Чтобы сдать этот экзамен, специалист по кадрам должен иметь опыт работы не менее двух лет. Экзамен длится четыре часа и состоит из 225 вопросов с несколькими вариантами ответов в различных областях. Двенадцать процентов теста посвящены стратегическому управлению, 26 процентов — кадровому планированию, 17 процентов — развитию человеческих ресурсов, 16 процентов — вознаграждениям, 22 процента — сотрудникам и трудовым отношениям и 7 процентов — управлению рисками. Процесс подачи заявки на сдачу экзамена приведен на веб-сайте Института сертификации кадров.
2. Старший специалист по кадрам (SPHR). Этот экзамен предназначен для специалистов по кадрам, которые занимаются проектированием и планированием, а не фактической реализацией. Рекомендуется, чтобы человек, сдающий этот экзамен, имел опыт работы от шести до восьми лет и руководил отделом кадров. В этом тесте большее внимание уделяется стратегическому аспекту УЧР.
3. Глобальный специалист по кадрам (GPHR). Этот экзамен предназначен для специалистов по кадрам, которые выполняют многие из своих задач на глобальном уровне и чьи компании часто работают за границей. Этот экзамен длится три часа и включает 165 вопросов с несколькими вариантами ответов. Сертификационный тест может пройти лицо с двухлетним профессиональным опытом. Однако, поскольку тест имеет международный аспект, тот, кто разрабатывает программы и процессы, связанные с персоналом, для достижения бизнес-целей, лучше всего подходит для получения этой сертификации.

Преимущества получения сертификатов огромны. В дополнение к демонстрации способностей HR-специалиста, сертификация позволяет профессионалу быть более востребованным в очень конкурентной сфере.

Рис. 1.4

Возможно, одним из самых важных навыков в управлении любого рода является умение общаться. Предоставлено: «Балтийский форум развития» — CC BY 2.0.

Большинству компаний требуется отдел кадров или менеджер с навыками управления персоналом. Отрасли и названия должностей настолько разнообразны, что можно перечислить только общие названия должностей в отделе кадров:

1. Рекрутер
2. Компенсационный аналитик
3. Ассистент отдела кадров
4. Менеджер по работе с персоналом
5. Менеджер по льготам
6. Координатор по работе и личной жизни
7. Менеджер по обучению и развитию
8. Менеджер по персоналу
9. Вице-президент по персоналу

Это не исчерпывающий список, но он может стать отправной точкой для исследования этой карьеры.

Навыки управления персоналом

В этой главе подчеркивается, что коммуникативные навыки и навыки работы с людьми, или «гибкие навыки», необходимы для успеха в любой работе. В этом видео рассказывается о важности этих навыков.

Ключевые выводы

• Существует ряд навыков, имеющих решающее значение для управления человеческими ресурсами. Во-первых, необходимо уметь организовать и многозадачность . В этой работе нужно управлять файлами, а HR-менеджер постоянно работает в разных сферах бизнеса.
• Коммуникативные навыки также необходимы в HRM. Способность сообщать хорошие и плохие новости, работать с разными личностями и обучать сотрудников важна в УЧР.
• Конкретные профессиональные навыки, такие как навыки работы с компьютером, знание трудового законодательства, написание и разработка стратегических планов, а также общие навыки критического мышления важны в любом типе управления, но особенно в управлении человеческими ресурсами.
• Чувство справедливости и сильная этика станет лучшим менеджером по персоналу. Поскольку отдел кадров работает с различными отделами для разрешения конфликтов и переговоров по профсоюзным контрактам и заработной плате, специалист по кадрам нуждается в этических навыках и способности сохранять конфиденциальность.
• Поскольку одной из основных обязанностей отдела кадров является согласование стратегического плана управления персоналом со стратегическим планом бизнеса, критическое и творческое мышление, а также умение писать — это навыки, которые также пригодятся менеджеру по персоналу.
• Многие люди оказываются в роли менеджера по персоналу, поэтому в этой книге мы будем использовать термин «менеджер по персоналу ». Однако многие другие типы менеджеров также выполняют задачи по найму, отбору и вознаграждению, что делает эту книгу и навыки, перечисленные в этом разделе, применимыми ко всем специальностям.
Сертификационные экзамены
• могут быть сданы, чтобы повысить вашу востребованность в области управления персоналом. Эти сертификаты предлагаются Институтом сертификации кадров (HRCI).

5 лучших сертификатов по управлению человеческими ресурсами в 2023 году

Для отличной и успешной карьеры в области управления персоналом или найма вам необходимо проверить эти сертификаты. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, они могут быть не самыми лучшими, но они достаточно хороши, чтобы дать вам преимущество в кратчайшие сроки. И помните, постоянство и упорный труд не заменят. Вам нужно будет получить эти сертификаты, чтобы получить достойную работу.

Обычно мы ассоциируем HR с кем-то, кто сидит в отдаленном углу, выпускает меморандумы и следит за тайными операциями компании. В каком-то контексте это может быть правильно, но это не все, чем занимается специалист по персоналу. В крупных компаниях большое внимание уделяется «человеческому» аспекту всего и управлению людьми как ресурсом.

В конце концов, мы представляем собой сложную смесь химических веществ и эмоций. Работа менеджера по персоналу заключается в том, чтобы «ресурсы» работали на оптимальном уровне. Конечно, учет посещаемости, офисная политика и многие другие принципы также подпадают под категорию HR. Но опять же, это гораздо больше, чем кажется на первый взгляд!

Управление человеческими ресурсами также включает специальные инструменты и методы, которые непосредственно связаны с репутацией организации. На этой ноте в жизни человека было множество связанных случаев, когда люди из отдела кадров не выполняли свои обязанности.

Люди теряют работу, теряют мотивацию из-за фаворитизма, и может случиться много плохого. Дело в том, что HR — это серьезный бизнес, и на него возлагается много обязанностей.

В следующих разделах приводится подробная информация о лучших сертификатах по подбору кадров и привлечению талантов в соответствии с результатами поиска на сайтах вакансий.

Ассоциация развития талантов (ATD), ранее известная как Американское общество обучения и развития, утверждает, что является крупнейшей в мире ассоциацией, ориентированной на обучение и развитие профессии. ATD предоставляет полномочия CPLP и нового младшего специалиста по развитию талантов (APTD).

Чтобы получить право на участие в программе CPLP, вы должны иметь от четырех до пяти лет опыта работы, в зависимости от уровня образования. Сертификация CPLP требует, чтобы вы сдали экзамен по знаниям и экзамен по применению навыков, что не так уж сложно. Члены ATD платят регистрационный взнос в размере 950 долларов США; стоимость для нечленов составляет 1450 долларов. Полную информацию см. в Справочнике кандидата CPLP.

Вы можете продвинуться по карьерной лестнице, получив квалификацию Professional in Human Resources (PHR) Института сертификации кадров (HRCI).

PHR уточняет ваши навыки и владение техническими и операционными характеристиками управления персоналом, включая правила и нормы США.

PHR предназначен для тех специалистов по кадрам, которые имеют опыт реализации и разработки программ, имеют тактическую/логистическую и стратегическую ориентацию, подотчетны другому специалисту по кадрам в помещении этой организации и имеют обязанности и задания, которые сосредоточены на работе с кадрами. отдела, а не всей организации.

Критерий приемлемости:

Чтобы проверить свои критерии приемлемости для сертификации PHR, вы должны соответствовать одному из следующих условий в отношении образования и опыта:

• Вы должны иметь не менее одного года технического опыта на должности профессионального уровня в области управления персоналом. + степень магистра или выше,
• Иметь не менее двух лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом + степень бакалавра, ИЛИ
• У вас есть как минимум три с половиной года опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом + диплом о среднем образовании.

Сертификат Senior Professional in Human Resources (SPHR) обычно получают лица, занимающие руководящие должности. Конечно, название предполагает это, но такое количество «старшинства» связано с определенной степенью мастерства в разработке стратегической политики, большим количеством предыдущего опыта работы и сильными рекомендациями.

HR Certification Institute претендует на единоличное право собственности на значок. Эта сертификация поднимает планку ваших профессиональных способностей и помогает выйти на новый уровень. Сертификация SPHR, скорее всего, является вишенкой на торте для человека, который хочет получить знания и хочет повысить свою квалификацию в своей работе.

Критерии приемлемости:

Ниже приведены критерии приемлемости для сертификации «Старший специалист в области управления персоналом». Как упоминалось ранее, поскольку это сертификация уровня Senior/Advanced, вы не можете напрямую зарегистрироваться на экзамен. Существуют предварительные условия и определенные требования, которые необходимо соблюдать:

• Лицо, которое намерено получить этот сертификат, должно иметь не менее четырех, пяти или семи лет профессионального опыта работы в сфере управления персоналом, что в значительной степени зависит от уровня образования
• Подача и утверждение заявки онлайн и по почте
• Пройдите ответственное тестирование, которое содержит очень сложные и запутанные темы.
• Лицо должно поддерживать требуемые учетные данные посредством непрерывного кредита профессионального развития или повторного прохождения вышеупомянутой оценки.

Хотите пройти сертификацию по управлению проектами? Ознакомьтесь с лучшими сертификатами здесь:

15 лучших сертификатов и курсов по управлению проектами 2023 года

Следующим сертификатом в списке лучших сертификатов по управлению персоналом 2020 года является UIBS. Это не совсем «сертификация» как таковая, потому что UIBS, другими словами, известен как сеть United International Business School. Здесь вы можете начать свою профессиональную карьеру с дипломом о высшем образовании в области управления персоналом.

UIBS — это первоклассная сертификация, которая очень удобна для приобретения относительно большего количества технических навыков, чем другие сертификации.

С 2002 года он призван помочь людям отточить свою карьеру в области управления персоналом и других областях, связанных с бизнес-администрированием. Объединенные международные бизнес-школы (UIBS), несомненно, являются независимым частным учебным заведением, у которого также есть кампусы в Европе и Азии.

UIBS предлагает очень гибкое обучение бухгалтерскому учету, бизнесу и менеджменту на уровне бакалавриата (бакалавр / BBA) и (после) магистратуры (магистр / MBA и доктор / DBA), ведущих к частным (программно аккредитованным) степеням и сертификатам, а также к американским региональным – аккредитованные и признанные государством (аутентичные) степени в Европе по согласованию с нашими академическими партнерами.

Ключевые особенности получения сертификата от UIBS:

• Опытные профессора.
• Интерактивные и яркие методы обучения.
• По-настоящему глобальное сообщество, которое расширяет ваши коммуникативные навыки и сообщество.
• Трансфер между кампусами очень прост и удобен.
• Несколько дат начала занятий для удобства и комфорта студентов.

Но подождите, это еще не все. Взгляните на некоторые требования для поступления ниже:

• Форма заявки. Можно легко получить с веб-сайта UIBS.
• Убедитесь, что регистрационный сбор готов
• Биография / резюме
• Фотокопия действительного паспорта или компьютеризированного национального удостоверения личности (CNIC).

Во многих странах вместо CNIC удостоверением личности считается водительское удостоверение или другой альтернативный документ. Свяжитесь с властями, чтобы узнать, какой документ вам нужно будет предоставить позже.

• Копии всех соответствующих документов, включая ученые степени, дипломы, сертификаты и стенограммы
• Рекомендательное письмо о мотивации или свидетельство о характере, в котором указаны ваши карьерные цели и ожидания от программы
• Фотография паспортного размера. Несмотря на то, что это портрет, ношение официальной одежды впоследствии произведет приятное впечатление на рецензентов приложения.

Сертификация SHRM-SCP определяет специалистов по кадрам, обладающих обновленными и передовыми знаниями, а также профессиональными инструментами и методами стратегического планирования управления персоналом, в частности того, как эти стратегии соответствуют целям компании.

Сертифицированное лицо SHRM-SCP выступает в качестве руководителя отдела кадров и хорошо подготовлено для работы с показателями производительности или эффективности сотрудников. Также ожидается, что человек будет приведен в соответствие с ключевыми показателями эффективности всех сотрудников на человеческом уровне.

Сертификация SHRM-SCP устраняет разрыв между организацией и ее коэффициентом успеха. Другими словами, эти сертификаты в первую очередь играют жизненно важную роль в общении с сотрудниками. Таким образом, организация получает огромную выгоду, если ее менеджер по персоналу является сертифицированным профессионалом SHRM, потому что это очень удобно для успешного выполнения, развертывания и установки проекта.

Рабочие/академические требования для SHRM-SCP предусматривают пяти- или шестилетний опыт работы для тех, кто не имеет степени бакалавра. Дополнительные сведения, такие как продолжительность экзамена, количество вопросов, другие запросы и стоимость сертификации, такие же, как и для SHRM-CP.

Ищете лучший онлайн-сертификат управления персоналом?

Управление персоналом (HR) — это конкурентная сфера. Поскольку все больше и больше людей специализируются в этой области, конкуренция становится все жестче и жестче. Однако вы можете ускорить свое путешествие в области управления персоналом с помощью лучшего онлайн-сертификата управления персоналом. Как только лучший онлайн-сертификат управления персоналом будет добавлен в ваше резюме, вы обязательно увидите изменения в том, как развивается ваша карьера.

Если вы ищете сертификаты, которые помогут начать ваш профессиональный путь, вам следует начать со следующих сертификатов:

• Сертификация SHRM
• Сертификация HRCI
• Управление человеческими ресурсами
• Сертификат в области управления персоналом
• Сертификат управления персоналом Университета Калгари
• Сертификат Саймона Фрейзера по управлению персоналом
• Сертифицированный специалист по развитию талантов (CPTD)

Эти сертификаты — лишь верхушка айсберга. Как только вы начнете изучать, вы найдете различные типы сертификатов, подходящие для разных специалистов по персоналу. В следующем разделе вы найдете краткое изложение всех типов сертификатов, доступных в HR, взгляните.

Типы профессиональной сертификации HR

Если вы ищете профессиональную сертификацию HR, которая может помочь в продвижении по карьерной лестнице, возможно, будет лучше, если вы разработаете понимание различных типов профессиональной сертификации HR. Взгляните на различные типы сертификации, доступные вам, и какие из них являются лучшими в каждой категории.

Сертификация HR-специалиста начального уровня:

Если вы только начали свою карьеру в сфере HR и ищете сертификаты, которые могут добавить к вашему резюме, а также к вашим навыкам, сертификаты HR начального уровня — это то, что вам нужно. Сертификаты предназначены специально для людей начального уровня с небольшим опытом или без него.

Вы можете получить эти сертификаты примерно через пару месяцев и начать свой путь в сфере управления персоналом.

Некоторые сертификаты для HR начального уровня:

• Младший специалист отдела кадров (APHR)
• Специалист по кадрам (PHR)
• Специалист по управлению талантами

Сертификаты для карьерного роста:

Если вы уже работаете в сфере управления персоналом и ищете способы продвижения по карьерной лестнице, вам нужны эти сертификаты. Имея за плечами эти сертификаты, вы сможете подтвердить свои навыки и знания в этой области.

Эти сертификаты относятся к продвинутому уровню и требуют более высоких требований, чем сертификаты начального уровня.

Некоторые ценные сертификаты этого типа:

• SHRM Certified Professional
• SHRM Старший сертифицированный специалист
• Сертифицированный специалист по управлению талантами

HR Specialty Certifications:

У специалистов по кадрам широкий круг обязанностей. Их обязанности не ограничиваются одной сферой или одним аспектом отдела, их роли и обязанности гораздо глубже, чем может показаться.

Здесь на помощь приходят сертификаты по специальности. Если у вас есть конкретная область, в которой вы хотите специализироваться, сертификаты по специальности HR — это то, что вам нужно.

Вот список специальных сертификатов, которые помогут вам специализироваться в выбранной вами области:

• Сертификат младшего специалиста по развитию талантов (APTD)
• Единый отдел кадров
• Специалист по кадрам

Международные сертификаты HR:

С появлением удаленных и гибридных режимов работы работать за границей стало несложно. Но чтобы иметь возможность преуспеть в стране по вашему выбору, вы должны иметь представление о ее культуре работы и о том, как там все работает.

В таких случаях наличие международной сертификации может повысить ваши шансы на успех. Вот несколько международных сертификатов, полезных для специалистов по кадрам:

• Professional in Human Resources — International
• Ассоциированный специалист по кадрам – международный
• Международный специалист в области управления персоналом

Часто задаваемые вопросы

1. Как пройти сертификацию кадров?

Если вам трудно начать работу с сертификатами HR, лучше всего начать с сертификатов начального уровня. Эти сертификаты человеческих ресурсов предназначены для того, чтобы помочь HR-специалистам начального уровня оптимизировать свои навыки и повысить свою компетентность.
Как только вы освоитесь в своей области, вы можете перейти к более специализированным курсам, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

2. Где я могу найти лучшую сертификацию HR?

Вот список некоторых из лучших сертификаций HR:
1. Сертификация HRCI
2. Сертификат в области управления персоналом
3. Сертификация SHRM
4. Программа сертификации кадров

Хотя есть сотни других вариантов , упомянутые выше являются наиболее известными и ценными профессиональными сертификатами HR. Вы можете найти эти курсы в Интернете, зайдя на веб-сайт организаций. Вам нужно будет оплатить курс по вашему выбору, а затем сдать экзамен, чтобы получить сертификат.