Специальность управление персоналом экзамены: какие ЕГЭ сдавать, чтобы поступить. Все комбинации ЕГЭ для специальности Управление персоналом

Содержание

Специальность Управление персоналом организации дистанционное обучение в ММУ

Главная

–

Вузы с дистанционным обучением

–

Московский международный университет

–

Управление персоналом организации и государственной службы

Учит управлять главным ресурсом любой компании, людьми.

Оставить заявку

Описание
Кем работать
Где работать
Дисциплины
Отзывы
Вопросы и ответы
Другие специальности

О специальности

Код специальности: 38.03.03

Группа направлений: Менеджмент

Описание специальности

Ступень образования: Бакалавриат
Квалификация: бакалавр

Управлять финансами, технологиями, огромными машинами – легко, если сравнить с управлением людьми.

Персонал организации – это самый главный и самый сложный объект менеджмента любого предприятия. Да, в основном, потому что у людей есть разум, свобода личности, желания и другие недостатки.

Современное общество переориентировалось с концепции о том, что коллектив – это механизм, который состоит из безличных винтиков и должен работать как часы, при этом не важно, кто эти винтики, что они думают, что для них важно и т.д., на концепцию о значимости личности сотрудника. В идеале, задача в том, чтобы использовать человечность кадрового ресурса на пользу, исходить из того, что личность – не помеха, а возможность. Если построить стратегию управления персоналом исходя из признания значимости человека как индивидуальности, можно добиться гораздо более высоких результатов, чем в противоположном случае, когда человек рассматривается с точки зрения его физических возможностей выполнять фиксированный объем работы за восьмичасовой рабочий день.

HR отдел предприятий – это то место, где создается идеальный работник с человеческой точки зрения и идеальная работа для этого сотрудника.

Главная задача HR – привлечь, вовлечь и удержать подходящего сотрудника. В крупных или ИТ компаниях всегда есть отдел управления человеческими ресурсами, который занимается наймом, адаптацией, мотивацией, распределением и оценкой сотрудников. Но существуют и консалтинговые агентства, который предоставляют услуги по менеджменту для компаний, которым нет смысла создавать собственный отдел HR. Иногда встречаются фрилансеры этой сферы, это чаще всего люди, которые работали в крупных фирмах, но по каким-то причинам решили оказывать услуги индивидуально: такие «наемники» могут, как помочь получить работу (подготовить к собеседованию, сопровождать до найма), так и решать отдельные кадровые проблемы компаний.

Получить высшее образование в управлении персоналом организации дистанционно можно в Московском международном университете.

Кем работать

Специалист службы управления персоналом органов государственного управления
Руководитель учебного центра
HR-менеджер
Директор по персоналу
Менеджер по управлению персоналом
Руководитель службы персонала
Супервайзер
Специалист по управлению персоналом
Медиатор

Руководитель отдела обучения персонала
Преподаватель в центре подготовки персонала
Ассистент рекрутера
Менеджер по персоналу
Рекрутер
Ресечер
Специалист службы управления персоналом предприятия
Фасилитатор

Где работать

отделы кадров предприятий и организаций
органы государственного и муниципального управления
биржи труда

кадровые агентства
службы занятости
органы государственного и муниципального управления

Изучаемые дисциплины

управление персоналом
организацию
современные технологии и методы управления
психология труда
организацию
кадровый документооборот
этику деловых отношений
трудовое законодательство

отбор и найм персонала
проведение оценки и аттестации персонала

мотивацию персонала
регулирование социально-трудовых отношений
нормирование труда и заработной платы персонала
основы стратегического управления трудовыми ресурсами
бюджетирование затрат на персонал
ведение кадрового и общего делопроизводства

Отзывы наших студентов

Рейтинг

★★★★★

5 из 5 (2 отзыва )

Лена Прялова

Рекрутер 5/5

Народ! Это отличный вуз и отличная специальность! Я – рекрутер, охотник за головами, дарю людям радость, правильно соединяя людей и профессии) Когда поступал, о таких перспективах не задумывался, просто образование по профилю «управление персоналом организации» в моем понимании автоматически вело к карьерному росту, а получилось, что меня еще взяли на работу те, кто организовывал практику. Поступайте смело, здесь одаренных без внимания не оставляют!

Татьяна Кушинкова

Начальник отдела кадров 5/5

Хочу выразить свою благодарность всем организаторам проекта. Благодаря вашим усилиям я смогла стать начальником отдела кадров крупной организации, а начинала карьеру простым сотрудником сразу после выпуска. До этого работала учителем, но как-то не задалось. Сменив профессию, почувствовала себя увереннее, наверное, помогли природная организованность и чувство ответственности, по работе особых вопросов не возникало – спасибо преподавателям, а трудолюбие открыло путь к карьерным высотам. Обращаясь к абитуриентам, скажу, что сомневаться не стоит, стоит пробовать!

Вопросы и ответы

Управление персоналом | Факультет социальных наук

Управление персоналом – это направление на стыке психологии и менеджмента.

В любой организации нужны специалисты, эффективно работающие с кадрами, которые знают, понимают людей и умеют так организовать взаимодействие с ними, чтобы это было выгодно и организации, и сотрудникам, которые в ней работают.

Бакалавры и магистры по управлению персоналом – это профессионалы, работающие в различных организациях с кадровым составом на следующих должностях:

Их цель – обеспечить эффективное взаимодействие с людьми с целью развития персонала и организации в целом; совместно с руководством организации создать условия эффективного труда.

Это работа по обеспечению конструктивной взаимосвязи простых работников и руководителей разного уровня.

Задачи специалистов по управлению персоналом:

психодиагностика и аттестация кадров
повышение человеческого потенциала, эффективности труда, мотивации
консультирование работников по различным социальным и психологическим проблемам
организация и проведение обучения персонала.

Для выполнения задач специалисты по управлению персоналом должны знать и уметь применять на практике теорию и технологии экономики и социологии труда, общего, стратегического, финансового и кадрового менеджмента, психологии управления персоналом, социальной психологии, информационных технологий управления, оценки персонала.

Они должны обладать навыками:

предпринимательской деятельности
маркетинга
тайм-менеджмента
риторики и психологии общения
психодиагностики
психологического консультирования
управленческого учета
командообразования
саморегуляции.

Важно иметь опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Всему этому учат на Факультете социальных наук ННГУ.

Подробнее об особенностях обучения на ФСН по направлению подготовки «Управление персоналом»

О поступлении в бакалавриат на направление подготовки «Управление персоналом»:

Форма обучения и нормативный срок обучения: очная — 4 года, заочная — 4 года и 6 месяцев;
Вступительные экзамены — русский язык, математика, обществознание;
Профили (специализации) — управление персоналом организации; управление профессиональным развитием персонала.

О поступлении в магистратуру на направление подготовки “Управление персоналом”

Магистерская программа «Управление персоналом и развитие человеческих ресурсов организации»

Организации-партнеры направления «Управление персоналом»

Индивидуальные сертификаты — HRCI

Сертификаты

Выберите сертификат

Младший специалист в области управления персоналом — международный Ассоциированный специалист в области управления персоналом — Международный специалист в области управления персоналом — КалифорнияСтарший специалист в области управления персоналомПрофессионал в области управления персоналомПрофессионал в области управления персоналом — международныйСтарший специалист в области управления персоналом — международныйСтарший специалист в области управления персоналом — международный Global Professional in Human ResourcesGo

Или просмотреть сертификаты ниже

Сертификаты знаний

Associate Professional in Human Resources

Associate Professional in Human Resources® (aPHR®) HRCI — это идеальная сертификация, помогающая ускорить ваш карьерный рост. aPHR — это первая в истории сертификация HR, предназначенная для двух разных типов людей: специалистов по кадрам, которые только начинают свою карьеру в сфере управления персоналом, и специалистов, не занимающихся HR.

Associate Professional in Human Resources — International

Associate Professional in Human Resources — International™ (aPHRi™) — это идеальная сертификация для продвижения вашего карьерного роста и обеспечения уверенности, необходимой для начала вашей карьеры в области управления персоналом. Заработайте свой aPHRi и продемонстрируйте свои базовые знания в области управления персоналом в любом регионе.

Профессиональные сертификаты

Специалист по кадрам

Продвиньтесь по карьерной лестнице с помощью сертификата Professional in Human Resources® (PHR®). Получение PHR демонстрирует ваши технические и операционные знания в области управления персоналом, включая законы и правила США. PHR предназначен для специалистов по персоналу, имеющих опыт реализации программ тактической/логистической направленности. Сертификация PHR подчеркивает операционные обязанности практикующего специалиста в отделе кадров организации.

Профессионал в области управления персоналом – международный

Добейтесь признания в области управления персоналом с помощью Professional in Human Resources – International™ (PHRi™) от HRCI®. PHRi предназначен для специалистов-практиков, проживающих за пределами США, и подтверждает профессиональную компетентность, знания и навыки, которые помогут продвинуть вашу карьеру в сфере управления персоналом. С PHRi вы продемонстрируете владение общепринятыми техническими и операционными принципами управления персоналом в единой международной среде.

Профессионал в области управления персоналом – Калифорния

Добавление специалиста в области управления персоналом — Калифорния® (PHRca®) в ваше портфолио демонстрирует ваше знание законов, правил и практики управления персоналом, уникальных для штата Калифорния. PHRca предназначена для специалистов, которые либо практикуют, либо отвечают за управление персоналом в Калифорнии. Проживание в Калифорнии не является обязательным требованием для получения PHRca. Эта сертификация может дополнять другие полномочия HRCI.

Стратегические сертификаты

Senior Professional in Human Resources

Специалисты по управлению персоналом со стратегическим и политическим опытом являются идеальными кандидатами на должность Senior Professional in Human Resources® (SPHR®). Учетные данные предназначены для руководителей, ответственных за планирование, а не за реализацию кадровой политики в США. Специалисты SPHR, как правило, несут ответственность за цели отдела кадров, планируют и реализуют бизнес-стратегии и технологии, понимая при этом общие кадровые потребности организации.

Senior Professional in Human Resources — International

Продемонстрируйте свое стратегическое лидерство в сфере управления персоналом с помощью Senior Professional in Human Resources — International™ (SPHRi™). SPHRi предназначен для руководителей кадровых служб, базирующихся за пределами США. Сертификация признает компетентность руководителей высшего звена в области общепринятых принципов управления персоналом в области стратегии, разработки политики и предоставления услуг в единой международной среде.

Global Professional in Human Resources

Получение статуса Global Professional in Human Resources® (GPHR®) демонстрирует ваш опыт многонациональных обязанностей в области управления персоналом, включая стратегии глобализации, разработку политик и инициатив в области управления персоналом, которые поддерживают глобальный рост организации. GPHR признает ваши компетенции и навыки в управлении кадровыми дисциплинами на глобальном рынке. Если вы занимаетесь HR в основном за пределами США, обратитесь к сертификатам aPHRi, PHRi или SPHRi.

Оставайтесь на связи с HRCI и получайте еженедельные материалы прямо на свой почтовый ящик.

Зарегистрируйтесь сегодня!

Как получить сертификат SHRM и завоевать доверие HR

Быть сертифицированным SHRM означает иметь сертификат Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) в ключевых областях. SHRM — это организация, насчитывающая более 300 000 специалистов по кадрам, которая предлагает две сертификации: сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP). Узнайте о различных уровнях сертификации SHRM, о том, как пройти сертификацию SHRM и как эти сертификаты могут повысить вашу карьеру в сфере управления персоналом.

Что такое сертификация SHRM?

Сертификация SHRM — это свидетельство, подтверждающее вашу компетентность в ключевых областях управления персоналом и повышающее ваш авторитет в этой области. Сертификации SHRM-CP и SHRM-SCP помогут вам выделиться при подаче заявления на должность в отделе кадров.

Какие существуют уровни сертификации SHRM?

SHRM-CP и SHRM-SCP — это две сертификации, предлагаемые Обществом управления человеческими ресурсами. Вы можете получить эти полномочия, пройдя необходимые образовательные курсы и пройдя онлайн-оценку. Критерии компетентности и знаний основаны на SHRM BODY of Applied Skills and Knowledge (BASK), глобальном стандарте для ключевых областей, необходимых для достижения успеха в управлении человеческими ресурсами. Сертификация SHRM отличается от ее специальных полномочий. Полномочия обучают вас конкретным целям обучения и не требуют сертификационного экзамена. Вместо этого вы посещаете учебные мероприятия, а затем проходите оценку по этой ключевой области.

SHRM-CP

Сертификация SHRM-CP предназначена для всех, кто хочет работать в сфере управления персоналом или управления персоналом. Вам не нужно звание, степень или предыдущий опыт работы с персоналом, чтобы подать заявку на эту сертификацию, но рекомендуется иметь практические знания в области управления персоналом.

Компетенции для этой сертификации определяются SHRM BASK и включают следующие темы:

Аналитические способности
Деловая хватка
Communication
Consultation
Diversity, equity, and inclusion
Ethical practice
Global mindset
Leadership and navigation
Relationship management

SHRM -SCP

Экзамен SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) предназначен для специалистов по кадрам старшего уровня, занимающих стратегические должности. Вы будете иметь опыт работы не менее трех лет, выполняя обязанности стратегического уровня HR / связанные с персоналом. Вы также можете получить эту сертификацию, если у вас есть полномочия SHRM-CP не менее трех лет и вы работаете или собираетесь перейти на должность стратегического уровня.

Вам не нужно иметь должность в области управления персоналом или иметь ученую степень, чтобы подать заявку, но вы должны показать, что вы посвящаете не менее 1000 часов в календарный год стратегическому уровню HR/работе, связанной с персоналом. Оцениваемые компетенции подпадают под те же темы SHRM BASK и включают продвинутые навыки, не охваченные SHRM-CP.

Обязательно ли иметь сертификат SHRM для работы в отделе кадров?

Хотя сертификация SHRM не требуется для работы в отделе кадров, она может быть полезной. Сертификаты могут быть добавлены в ваше резюме и помогут вам выделиться на рынке труда. По данным SHRM, более 5000 работодателей ежемесячно ищут специалистов по кадрам, сертифицированных SHRM [1].

В отделе кадров нет руководящего органа. Тем не менее, SHRM — заслуживающая доверия организация, и сертификаты показывают, что вы обладаете основными компетенциями, необходимыми для успешной карьеры в области управления персоналом.

Подробнее: Что я могу ожидать от степени управления персоналом?

Как получение сертификата SHRM повысит вашу карьеру в сфере управления персоналом?

Сертификаты повышают доверие к вам. Наличие сертификата SHRM может повысить вашу карьеру в сфере управления персоналом, поскольку оно выделяет ваше резюме при поиске работы. SHRM также использует услуги цифровых значков для отображения ваших учетных данных в социальных сетях и в электронных письмах.

Сколько стоит пройти сертификацию SHRM?

SHRM предоставляет два экзаменационных окна в течение года — с мая по июнь или с декабря по февраль, — когда вы можете зарегистрироваться для сдачи сертификационного экзамена. Цена раннего бронирования составляет 300 долларов США для членов SHRM и 400 долларов США для нечленов. Стандартная плата за экзамен составляет 375 долларов США для участников и 475 долларов США для лиц, не являющихся членами. Студенты платят 149 долларов для членов и 209 долларов для нечленов. Плата за корпоративный и военный экзамен составляет 270 долларов США для членов и не членов [2].

Пошаговое руководство по получению сертификата SHRM

Получение сертификата SHRM начинается с принятия решения о том, подходит ли сертификат для ваших карьерных целей, выбора сертификата, который вам подходит, проверки соответствия требованиям для получения сертификата, подачи заявки на сертификационный экзамен и подготовки к тесту.

Решите, какая сертификация подходит для вашего уровня

Сертификация SHRM-CP подходит вам, если вы хотите работать в отделе кадров, а не занимать руководящую должность. Согласно SHRM, работа на этом уровне включает «внедрение кадровой политики, поддержку повседневных функций отдела кадров или выполнение функций контактного лица отдела кадров для сотрудников и заинтересованных сторон» [3].

Сертификация SHRM-SCP подойдет вам, если вы занимаете руководящую должность в отделе кадров, которая помогает в принятии решений, или хотите работать на такой должности. Чтобы претендовать на эту сертификацию, вам необходимо иметь опыт работы не менее трех лет.

Подать заявку на сдачу сертификационного экзамена

Процесс подачи заявки начинается с создания учетной записи пользователя на веб-сайте SHRM и заполнения заявки. Когда откроется окно регистрации, выберите экзамен, который хотите сдать. Укажите, нужны ли вам условия для тестирования, и примите правила и этический кодекс SHRM. После оплаты экзамена SHRM определит ваше право на участие, после чего вы получите электронное письмо, подтверждающее, что вы можете сдать экзамен. Затем вы запланируете свой экзамен с поставщиком тестирования SHRM, Prometric.

Сдать экзамен SHRM

Вы должны сдать сертификационный экзамен на SHRM-CP и SHRM-SCP онлайн с помощью удаленного прокторинга или лично в авторизованном центре тестирования. Если вы сдаете тест удаленно, вам понадобится компьютер для прохождения четырехчасового сертификационного теста, состоящего из 134 вопросов. Из этого времени 3 часа 40 минут приходится на тестирование [3, 4].

Вам понадобится удостоверение личности с фотографией для обоих вариантов. Лично вам нужно будет пройти проверку безопасности и поместить свои вещи в камеру хранения. Вы также получите материалы для тестирования. Вас проведут к месту сдачи экзамена, а администратор центра тестирования Prometric будет рядом, чтобы помочь или решить любые проблемы во время теста.

Если вы сдаете экзамен удаленно, вы должны загрузить приложение ProProctor на свой компьютер и запустить проверку готовности системы. Вам также необходимо ознакомиться с часто задаваемыми вопросами по удаленному прокторингу и руководством пользователя. Проверка безопасности для дистанционного тестирования будет:

Видеочат

Инспектор будет наблюдать за вами в течение всего теста и будет доступен для оказания вам помощи.

Поддержание сертификации

Ваша сертификация SHRM требует, чтобы вы проходили повторную сертификацию каждые три года через 60 часов профессионального развития, за которые вы получаете кредиты профессионального развития (PDC). Другой способ сохранить сертификацию — пересдать и сдать сертификационный экзамен в течение последнего года вашей трехлетней сертификации.

Квалификационные действия для ваших PDC включают:

Исследование, написание и публикацию исследований, книг, статей, официальных документов и блогов о HR

Знаете ли вы?

Термин «человеческие ресурсы» впервые появился в книге Джона Р. Коммонса «Распределение богатства» в 1893 году. Однако человеческие ресурсы как организационная концепция не стали популяризироваться до 1960-х годов, когда трудовые отношения стали более сложными, а начали формироваться понятия мотивации и организационного поведения.

Следующие шаги

Если вы готовы сдать экзамен SHRM-CP или SHRM-SCP, выполните действия для регистрации. Получение сертификата SHRM может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и открыть новые возможности трудоустройства.

Продолжайте продвигаться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом, записавшись на такой курс, как «Управление персоналом: специализация кадровых менеджеров», который Университет Миннесоты предлагает на Coursera. Вы получите общедоступный сертификат, который вы сможете отобразить, добавить в свое резюме или поделиться с вашим текущим работодателем. Рассматриваемые темы включают альтернативные подходы к управлению человеческими ресурсами, лучшие практики найма и вознаграждения сотрудников, управление производительностью сотрудников и предотвращение критических ошибок в управлении человеческими ресурсами. Эта онлайн-специализация позволяет выполнять ее в удобном для вас темпе.

специализация

Управление персоналом: Управление персоналом для менеджеров по персоналу

Станьте лучшим менеджером людей. Разработайте стратегии и навыки для найма, управления производительностью и вознаграждения сотрудников.