Обучение на менеджера по персоналу по: Курс “Менеджер по персоналу”. Уровень 1. Центр “Специалист”

Менеджер по персоналу. Профессия | Семинары Moscow Business School

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

10.0

Проскура Елена Сергеевна

Консультант и бизнес-тренер с более чем 15-летним стажем. Член Комитета независимой оценки в России и странах СНГ Международного института продаж и маркетинга (SMI, Австралия)

Задать вопрос

10.0

Габдуллина Ляля Маратовна

Бизнес-консультант, эксперт-практик в области маркетинга и стратегического развития

Задать вопрос

10.0

Говорова Наталья Викторовна

Кандидат экономических наук, доцент по специальности Мировая экономика, специалист в области мировой экономики

Задать вопрос

10. 0

Гуреев Кирилл Александрович

Кандидат экономических наук, доцент, проректор по науке

Задать вопрос

10.0

Зелепухина Стелла Валентиновна

MBA, эксперт-практик по выстраиванию систем подбора, адаптации, наставничества, обучения и оценки персонала компаний. Бизнес-тренер, консультант

Задать вопрос

9.7

Коптенко Елена Евгеньевна

Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы

Задать вопрос

10. 0

Лунев Евгений Анатольевич

Кандидат социологических наук, специалист в области информатизации образования, педагогических измерений, инженерии знаний

Задать вопрос

9.5

Камалова Юлия Салаватовна

Эксперт-практик в области подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Бизнес-тренер, консультант

Задать вопрос

10.0

Макархин Денис Владимирович

Эксперт-практик в области риск-менеджмента, бизнес-психологии и стратегического маркетинга. Бизнес-тренер, психолог, профконсультант

Задать вопрос

10.0

Маркова Екатерина Владимировна

Кандидат технических наук, эксперт-практик в области процессного и проектного управления

Задать вопрос

10. 0

Музыченко Вадим Владиславович

Профессор, доктор физико-математических наук, действительный член Международного общества HR-менеджеров, Нью-Йоркской академии наук, эксперт в области управления человеческими ресурсами

Задать вопрос

Профессия Менеджер по персоналу — Учёба.ру

Колледж экономических международных связей

Для выпускников 9 и 11 классов.

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Технологии будущего

Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир

Студенческие проекты

Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Обучение и развитие персонала

Отдел кадров во многих отношениях может быть тем связующим звеном, на котором постоянно меняется бизнес. На сегодняшнем жестком рынке труда политика и практика, которые поддерживают, вовлекают и развивают сотрудников, могут стать настоящим конкурентным преимуществом. На самом деле:

• 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их карьеру
• 83% работодателей считают привлечение и удержание талантов ключевыми факторами успеха в бизнесе
• 92 % сотрудников считают, что большее сочувствие со стороны работодателей важно для повышения удержания
• Эффективное развитие сотрудников может повысить производительность на 25 % предприятия все больше полагаются на HR для поддержки и вовлечения сотрудников, качество подготовки кадров часто остается без внимания. Чтобы раскрыть истинную ценность HR, требуется комплексный подход к постоянному обучению персонала.

  Инвестиции в передовые курсы обучения HR могут сыграть решающую роль в обеспечении того, чтобы отдел кадров стал настоящим стратегическим партнером для бизнес-лидеров.

  Важность обучения персонала

  Ключевые навыки управления персоналом для обучения

  С чего начать обучение персонала?

  Об успешном управлении персоналом легче сказать, чем сделать.

  Независимо от того, состоит ли отдел кадров вашей компании из универсалов, специалистов или и тех, и других, существует множество навыков, необходимых для защиты интересов сотрудников и работодателя одновременно.

  Но обучение персонала не может быть сосредоточено только на индивидуальных навыках. Существуют внешние силы, которые создают проблемы для управления человеческими ресурсами, которые можно решить с помощью учебных курсов по управлению персоналом.

  • Соблюдение нормативных требований и изменение нормативных требований: По мере развития трудового законодательства на HR оказывается давление, чтобы предприятия не теряли его соблюдение. Будь то компенсация работникам, равное трудоустройство, конфиденциальность или что-то среднее, ошибки могут привести к проверкам, судебным искам и штрафам. Узнайте больше в нашем курсе “Отдел кадров: защита конфиденциальности”.
  • Адаптация к изменениям в бизнесе: Гибкость — это игра для предприятий во всех отраслях. Но HR не может бежать и нанимать совершенно новую рабочую силу для каждого изменения в бизнесе. Задача состоит в том, чтобы заставить сотрудников участвовать в инновациях и изучать новые технологии и навыки. Узнайте больше в нашем курсе по организационному обучению и развитию.
  • Эволюция рекрутинга: Онлайн-биржи вакансий должны были упростить поиск талантов. Вместо этого они вынуждают человеческие ресурсы потреблять огромные объемы заявок на каждую вакансию. Становится все труднее просеивать информацию и выявлять великие таланты. Предложение курсов по управлению персоналом, которые расширяют возможности поиска талантов, имеет решающее значение. Узнайте больше в нашем курсе “Поиск талантов”.
  • Измерение эффективности управления персоналом: В век больших данных каждый отдел компании должен иметь возможность количественно оценить свою ценность для бизнеса. Но трудно измерить влияние HR на успех в бизнесе. Поиск способов отслеживания соответствующих показателей может помочь сделать HR более стратегическим партнером. Узнайте больше в нашем курсе «Стратегические человеческие ресурсы».
  • Сохранение изменений в руководстве: Карьерный путь больше не следует линейному пути, по которому все сотрудники поднимаются от начального уровня до высшего руководства за 40-летний срок пребывания в должности. Менеджеры будут постоянно приходить и уходить, и HR должен иметь стратегический кадровый план, чтобы поддерживать успех. Узнайте больше в нашем курсе «Человеческие ресурсы: стратегическое кадровое планирование».

  Преодоление этих трудностей требует от отдела кадров выполнения ряда различных ролей. От тренера по эффективности до консультанта, защитника сотрудников и бизнес-стратега, сегодняшние сотрудники отдела кадров должны обладать широким спектром навыков, чтобы должным образом поддерживать организацию.

  Каждый отдел кадров будет выглядеть по-своему. Организационная структура зависит от конкретных потребностей бизнеса. И, как следствие, может быть сложно приспособить обучение персонала к конкретному отделу.

  Дополнительным недостатком является то, что человеческие ресурсы состоят из множества различных специальностей. Как для универсальных, так и для специализированных HR-команд важно иметь правильный набор курсов обучения HR, доступных для укрепления необходимых навыков.

  Не все возможности применимы ко всем специальностям отдела кадров, но следующие навыки важны на всех уровнях отдела кадров. Включение в команду соответствующих курсов по управлению персоналом может сделать всю разницу между неэффективной командой и той, которая решает бизнес-задачи.

  Отношения с сотрудниками:

  Управление персоналом — это не просто общение с людьми. Отношения с сотрудниками варьируются от простых вопросов о льготах до сложных вопросов культуры. Способность быстро и эффективно разрешать конфликты необходима для создания безопасного рабочего места.

  Адаптация сотрудников:

  Одним из самых дорогостоящих аспектов любого бизнеса является стоимость некачественного найма. Часто это связано исключительно с процессом найма, но адаптация также играет важную роль. Наличие HR-специалистов, которые могут создавать эффективные процессы адаптации и быстро набирать новых сотрудников, может создать удобную культуру, от которой сотрудники не сразу откажутся. И когда правильные ожидания устанавливаются во время адаптации, сотрудники с меньшей вероятностью потерпят неудачу с точки зрения производительности.

  Сотрудничество на рабочем месте:

  Командная работа является неотъемлемой частью любой успешной бизнес-функции. Работа HR заключается не только в том, чтобы обеспечить совместную работу своих сотрудников. HR также должен обеспечить, чтобы рабочее место создавало среду для совместной работы сотрудников всех отделов. Предлагая HR-курсы, посвященные этому стратегическому навыку, вы можете гарантировать, что бизнес останется ориентированным на рост.

  Управление проектами/временем:

  Отдел кадров всегда реализует проекты, направленные на то, чтобы сделать рабочее место более инновационным и/или эффективным. Эти проекты будут выполняться одновременно с такими функциями, как отношения с сотрудниками, адаптация и рекрутинг. Важно, чтобы обучение персонала полностью охватывало тайм-менеджмент.

  Программное обеспечение для управления персоналом:

  Как и любой другой аспект бизнеса, эффективные человеческие ресурсы все больше зависят от технологической интеграции. Каждая компания использует разные технологии, поэтому опыт работы с конкретными инструментами приходит с опытом. Однако обучение кадров, которое постоянно обращается к новым технологиям, будет более эффективным.

  Все эти навыки играют роль в максимизации управления талантами, рекрутинга, компенсаций/пособий, найма, обучения и развития, отношений с сотрудниками, стратегии управления персоналом и других функций управления персоналом. Ключом к успеху является создание культуры обучения путем предложения правильных курсов по управлению персоналом, которые помогают сотрудникам соответствовать постоянно меняющимся требованиям.

  С таким большим количеством различных обязанностей в отделе кадров создание программы непрерывного обучения может стать настоящей проблемой. Отправка электронного письма, в котором сообщается HR-специалистам, что теперь у них есть доступ к библиотеке курсов по запросу, будет недостаточно для повышения производительности.

  Вместо этого вам необходимо обеспечить управляемый подход к обучению персонала, которым сотрудники могут пользоваться на регулярной основе. Библиотека LinkedIn Learning содержит учебные курсы по управлению персоналом, объединенные в определенные пути обучения, такие как:

  • Становление бизнес-партнером отдела кадров: В верхней части организационной структуры отдела кадров находятся деловые партнеры, ответственные за проведение оперативных и стратегических изменений в организации. Этот набор курсов посвящен созданию программ адаптации, настройке систем оплаты и управлению разнообразной рабочей силой.
  • Поиск и удержание талантов: Набор/управление талантами – одна из самых важных ролей человеческих ресурсов. Но он же и один из самых сложных. Конкуренция за ограниченный талант выше, чем когда-либо. Этот путь обучения обсуждает, как привлекать новые таланты, развивать их потенциал и эффективно управлять производительностью на этом пути.
  • Стать корпоративным рекрутером: Если в отделе кадров вашей компании задействованы узкоспециализированные должности, корпоративный рекрутер будет одной из самых важных ролей. Используйте курсы по управлению персоналом в рамках этого пути обучения, чтобы научить сотрудников владеть процессом найма — от отбора и собеседования до поиска лучших кандидатов.

  Эти пути обучения представляют собой небольшую часть всей библиотеки LinkedIn Learning. Просмотрите полный набор курсов и узнайте, как руководители отдела обучения и развития могут помочь HR стать настоящим деловым партнером, раскрывая всю ценность хорошо смазанной машины управления персоналом.

  Познакомьтесь с несколькими опытными инструкторами LinkedIn Learning

  • Пэт Вадорс

    Директор по кадровым вопросам в ServiceNow, бывший старший вице-президент по глобальному развитию кадров в LinkedIn

  • Дж. Т. O’Donnell

    Linkedin Influencer и эксперт по поиску работы и подбору персонала; Генеральный директор WorkItDaily.com

  • Стейси Гордон

    Разнообразие, инклюзивность и карьерный стратег; Основной докладчик, Автор

  • Лу Адлер

    Генеральный директор The Adler Group, международной консалтинговой фирмы; автор бестселлеров

  Избранные курсы LinkedIn Learning

  • Наем на основе результатов

  • Опыт сотрудников

  • Предотвращение домогательств на рабочем месте

  • Человеческие ресурсы: разнообразный рекрутинг

  Опытный специалист по продажам поможет найти для вас наилучшее решение.

  Чат с торговым представителем

  Поговорите со специалистом по продажам LinkedIn Learning.

  9 лучших учебных курсов по управлению персоналом

  У специалистов по кадрам множество ролей и функций. Неудивительно, что когда дело доходит до учебных курсов по управлению персоналом, существует множество вариантов. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых компонентов, которые следует учитывать при выборе учебного курса по управлению персоналом. Мы также перечислим 9 лучшихкурсы для вас, чтобы взглянуть на.

  Содержание
  Ключевые компоненты обучения персонала
  Оффлайн-курсы по сравнению с онлайн-курсами по управлению персоналом
  Обучение управлению персоналом top 9
  В заключение
  Часто задаваемые вопросы

  Пять ключевых компонентов обучения персонала

  Прежде чем выбрать курс обучения кадров, полезно принять во внимание несколько элементов. В зависимости от, среди прочего, вашей организации, вашей конкретной роли и, конечно же, ваших личных потребностей и предпочтений — не каждое обучение будет подходящим.

  Предмет и учитель

  Довольно очевидный вопрос для начала. Если у вас нет неограниченного количества времени и бюджета на обучение и развитие, вы, вероятно, захотите начать с обучения кадров, которое поможет вам в вашей (повседневной) деятельности.

  Тема вашего обучения будет зависеть от вашей ситуации; если вы начинающий HR-специалист, вам могут быть интересны учебные курсы по управлению персоналом для начинающих, в то время как более опытный менеджер по обучению и развитию может захотеть погрузиться в специализированную программу сертификации L&D. Специалисты по персоналу с опытом работы в несколько лет могут захотеть пройти один из лучших курсов по управлению персоналом.

  Человек, который проводит обучение, тесно связан с предметом обучения. Точно так же, как когда у вас были любимые учителя в старшей школе или колледже, теперь у вас, вероятно, тоже будут предпочтения инструкторов. Поэтому, прежде чем записаться на тренинг по управлению персоналом, который займет несколько часов вашего времени, узнайте, кто преподает.

  Посмотрите, можете ли вы посмотреть или прослушать отрывок из интересующего вас курса, чтобы получить представление об их стиле преподавания и голосе. Кроме того, посмотрите на их опыт в этой области и на то, что люди, которые уже прошли один из их курсов, говорят об их обучении.

  Мелкие или нет?

  Еще один элемент, о котором следует помнить, когда вы просматриваете учебные курсы по управлению персоналом, — это длина различных модулей или глав, а точнее, возможность регулировать ее самостоятельно. Например, можете ли вы запустить модуль, пройти первые 15 минут, а затем снова продолжить его с того места, где вы его оставили, на следующий день?

  У большинства из нас есть насыщенная программа, поэтому вероятность того, что у нас будет «окно для обучения» в час или более, довольно мала. Тем не менее, время от времени у нас может быть пятнадцать или двадцать минут времени, которые можно убить — и что может быть лучше, чем потратить это время на учебный курс по управлению персоналом?

  Также проверьте, можно ли вернуться к определенному модулю или главе после их завершения. Можете ли вы пересмотреть содержание? Вполне естественно смотреть или читать некоторые учебные материалы второй или даже третий раз, особенно если вы хотите, чтобы содержание запомнилось.

  Обучение по запросу

  Обучение по запросу означает, что у вас есть возможность учиться, когда, где и как вы хотите. Частично это связано со способностью переваривать учебный материал небольшими кусочками, как мы описали выше.

  Другая часть связана с доступностью учебного материала на различных устройствах; настольные компьютеры, ноутбуки, планшеты и, возможно, самое главное, мобильные телефоны. Поскольку все больше и больше людей пользуются гибким графиком и, следовательно, работают из других мест, а не только из офиса, курсы обучения кадров обязательно должны быть доступны с любого устройства.

  Очень важно выбрать курс, включающий интерактивные элементы. Чем динамичнее и интереснее содержание курса, тем легче вам будет сохранять концентрацию и продвигаться по квалификации. Интерактивные элементы включают видео, викторины, инфографику, загружаемые ресурсы и практические проекты.

  Сообщество

  Специально для онлайн-курсов по обучению кадров может быть реальной дополнительной ценностью наличие сообщества однокурсников. Такое сообщество практиков отлично подходит, если вы хотите поделиться опытом, задать вопросы или решить проблемы вместе с другими людьми, которые находятся в той же пресловутой лодке, что и вы. Это также может быть хорошим местом для поиска вдохновения и экспертной точки зрения.

  Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ. Это, конечно, здорово, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о пройденном обучении или обмениваться мнениями по предметам.

  Офлайн-курсы по сравнению с онлайн-курсами по управлению персоналом

  В эпоху Интернета вы почти забудете, что помимо прохождения онлайн-курсов по обучению кадров существует также такая вещь, как обучение на месте в реальной жизни. И хотя очный курс обучения HR может показаться менее очевидным, чем онлайн-альтернатива (меньшая гибкость, поездки и т. д.), офлайн-курсы все же имеют свои преимущества.

  Например, вы можете задать свои вопросы лицом к лицу и (в большинстве случаев) получить мгновенный ответ. Вы также можете встретиться со своими однокурсниками лично. Оффлайн-обучение HR на месте также имеет то преимущество, что оно менее непринужденное. Вы знаете, в какой день (дни) вы должны быть, где и в какое время. Поэтому для тех, у кого немного меньше самодисциплины, чтобы начать и закончить онлайн-курс по управлению персоналом, оффлайн-классы являются хорошей альтернативой.

  Что, пожалуй, наиболее важно, так это то, что некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционных условиях, в классе, в то время как другие предпочитают учиться онлайн, используя видео и другие типы контента. Таким образом, помимо бюджетных и временных ограничений, вы должны выбрать тип курса, онлайн или офлайн, который лучше всего соответствует вашим предпочтениям в обучении.

  Обучение кадров 9 лучших

  Ниже мы перечислили 9 лучших курсов обучения кадров, на которые вы можете обратить внимание. В наш список входят HR-тренинги для начинающих, профессионалов с опытом работы от нескольких лет и опытных HR-специалистов.

  Обратите внимание, что этот список составлен на основе общедоступной информации. Сами курсы не пробовали, за исключением тренингов AIHR ’ s.

  Вот (в алфавитном порядке):

  1. AIHR – Академия инноваций в области управления персоналом

  Это, безусловно, наш фаворит, потому что мы создали его! Миссия AIHR состоит в том, чтобы расширить ваш потенциал с помощью востребованных навыков для вашего будущего HR.

  AIHR предлагает всемирно аккредитованные онлайн-курсы по обучению кадров, которые позволяют специалистам по кадрам работать над реальными проектами и анализом конкретных случаев. Все наши тренинги по управлению персоналом проводятся практиками для практиков, а также имеют глубокую академическую основу. Учебная программа AIHR состоит из десяти всесторонних сертификатов по управлению персоналом. Это:

  1. Организационное развитие
  2. Стратегическое лидерство HR
  3. Разнообразие и интеграция
  4. People/HR Analytics
  5. Цифровой HR
  6. HR Бизнес -партнер 2,0
  7. . Звоните по номеру

  Как видите, у нас есть курсы для специалистов по кадрам, начинающих свою карьеру, а также для опытных специалистов-практиков и всех, кто находится между ними. Студенты AIHR также получают доступ к глобальному сообществу практиков Академии, где вы можете поделиться своим опытом и обсудить передовой опыт.

  Каждый курс имеет гибкую краткую структуру, что означает, что вы можете учиться по запросу. Время обучения на курс в среднем составляет около 16-20 часов, и все курсы аккредитованы SHRM и HRCI.

  2. Alison

  Alison — платформа, предлагающая бесплатные онлайн-курсы от ведущих мировых экспертов по самым разным темам, включая HR. Учебные курсы по управлению персоналом, которые предлагает Элисон, подходят как для тех, кто хочет начать свою карьеру и подняться до уважаемой должности, так и для тех, кто просто хочет освежить свои навыки.

  Популярные курсы включают:

  • Диплом в области управления персоналом
  • Дисциплина в организациях
  • Введение в управление временем

  Эллисон предлагает хорошо структурированный учебный план с уроками, разделенными на разделы. Понятия объясняются простым и понятным языком.

  3. ATD – Ассоциация развития талантов

  Поскольку обучение и развитие являются одной из основных областей HR, мы решили добавить в список организацию, ориентированную на профессию L&D. Ассоциация развития талантов (ATD) предлагает обучение, которое помогает профессионалам развивать таланты на рабочем месте.

  Сертификаты ATD являются единственными сертификатами для практиков в индустрии развития талантов (так написано на их веб-сайте) и включают:

  • Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
  • Associate Professional in Talent Development (APTD)

  Помимо этих сертификатов, ATD предлагает широкий спектр других курсов по обучению и развитию. Примеры включают:

  • Разработка и проведение тренингов
  • Обучение взрослых
  • Предоставление исключительного опыта обучения

  ATD предлагает индивидуальное онлайн-обучение в режиме реального времени, адаптивное обучение в индивидуальном темпе и групповое обучение, поэтому будет справедливо сказать, что вы действительно можете учиться по-своему.

  4. Coursera 

  Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и ​​компаниях мира. Каждый из их курсов немного похож на интерактивный учебник, в котором есть предварительно записанные видео, викторины и проекты. В конце каждого курса есть официальное признание вашей работы.

  Курсы обучения HR от Coursera объединяют курсы обучения HR от известных университетов, таких как Стэнфорд, Московский физико-технический институт, бизнес-школа ESSEC (Франция) и многих других.

  Курсы включают:

  • Рекрутинг, прием на работу и адаптация сотрудников
  • Введение в HR-аналитику
  • Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте
  • Управление эффективностью сотрудников дополнительный материал.

    5. eCornell

    Интернет-университет eCornell предлагает программы обучения кадров, разработанные преподавателями школы ILR Корнельского университета. Их курсы объединяют идеи и работу ведущих ученых-исследователей с инструкциями, основанными на практике и ориентированными на практическое применение.

    В Корнелле есть курсы для новичков в сфере управления персоналом, а также для опытных специалистов в области управления персоналом и деловых партнеров.

    Программы включают:

    • Сертификат по основам работы с персоналом 
    • Сертификат разнообразия и инклюзивности для отдела кадров 
    • Сертификат по трансформации кадров 
    • Сертификат по подбору персонала и привлечению талантов

    Каждый курс направлен на то, чтобы научить вас определять и справляться с проблемами и находить оптимальные решения. Учащиеся учатся в интерактивном формате небольшой группы, приобретая навыки, которые они могут сразу же применить на своих рабочих местах. Все программы eCornell позволяют вам учиться в своем собственном темпе, онлайн и с гибкими датами начала.

    6. HRCI – Институт сертификации кадров 

    Институт сертификации кадров предлагает курсы обучения кадров как для опытных специалистов, так и для тех, кто только начинает свою карьеру. Их программы для более опытных HR-практиков, как правило, требуют нескольких лет опыта работы с персоналом и степени бакалавра или магистра.

    Для начинающих HRCI разработал первую в мире сертификацию для профессионалов, которые только начинают работать в сфере управления персоналом. Он направлен на то, чтобы помочь вам ускорить вашу карьеру и дать вам уверенность в том, чтобы начать работу в чудесном мире человеческих ресурсов.

    Обучение HRCI включает:

    • Младший специалист по кадрам 
    • Специалист по кадрам
    • Старший специалист по кадрам

    Институт сертификации кадров предоставляет содержание кадров в самостоятельном режиме с практическими экзаменами.

    7. HR.com  

    HR.com предоставляет информацию, обучение и инструменты, помогающие компаниям управлять своими функциями управления персоналом. Платформа удобна для поиска с очень удобной функцией поиска, поэтому вы можете быстро найти нужный курс обучения кадров.

    Обучение включает:

    • Обучение для сертификации и повторной сертификации HR
    • Обзоры продуктов и услуг HR и обсуждение технологий
    • Вебинары и виртуальные мероприятия
    • Ежегодная двухдневная конференция для специалистов HR

    Студенты могут присоединиться бесплатно и получить доступ к некоторым онлайн-контент на HR.com или присоединиться к членству в HR Genius и получить доступ ко всему обучающему контенту.

    8. Академия Джоша Берсина

    Академия Джоша Берсина — это международное сообщество профессионалов в области управления персоналом. Его миссия — подготовить сообщество HR к радикальным изменениям, которые уже происходят на рабочем месте.

    Что касается обучения кадров, Академия предлагает короткие, увлекательные и наводящие на размышления программы, которые охватывают некоторые из наиболее важных задач, стоящих перед HR. Думать о:

    • Управление персоналом в эпоху ИИ
    • Новый взгляд на управление эффективностью
    • The HR Tech Workshop
    • Люди как конкурентное преимущество 

    Все курсы являются вводными, их продолжительность составляет около 4 часов. Студенты проходят программы в группах от 30 до 50 коллег-практиков в области управления персоналом, сотрудничая для решения проблем. Недостатком является то, что программы не предоставляются по запросу, вам придется подождать, пока ваши сверстники зарегистрируются, прежде чем начать курс.

    9. Udemy

    Udemy предлагает самый большой в мире выбор курсов, включая курсы по управлению персоналом и подбору персонала. Таким образом, компания помогает всем организациям подготовиться к постоянно меняющемуся будущему работы.

    Кураторская коллекция курсов Udemy позволяет компаниям развивать собственный опыт и удовлетворять потребность своих сотрудников в обучении и развитии. Его обширное предложение по обучению персонала классифицируется как «Самое популярное» и «В тренде». Курсы включают:

    • Основы управления талантами: найм и удержание лучших специалистов 
    • Управление персоналом для начинающих 
    • Учебный дизайн для электронного обучения
    • Agile HR Fundamentals    

    Учащиеся получают пожизненный доступ к веб-сайту и приложениям мир.

    10. FutureLearn

    FutureLearn — это британская цифровая образовательная платформа, которая существует с 2012 года. Она находится в совместном владении The Open University и SEEK Ltd. Она предлагает бесплатные курсы, охватывающие сотни тем, для студентов со всего мира.

    В настоящее время существует ряд курсов по управлению персоналом, предлагаемых такими учреждениями, как Университет Ковентри, Университет Центрального Квинсленда и Чартерный институт персонала и развития. Курсы включают:

    • Введение в организационное поведение: как понять своих людей
    • Деловой этикет: навыки общения и межличностного общения
    • Основы управления персоналом

    Вы можете выбрать бесплатное обучение, в котором есть окно в 4 недели, чтобы пройти курс. За определенную плату студенты могут «обновить», получая доступ к курсу, пока он находится на FutureLearn, и сертификат об окончании.

    Напоследок

    И это подведение итогов. Конечно, список курсов по обучению персонала в этой статье не является исчерпывающим. Если вы считаете, что мы что-то упустили, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже, чтобы мы могли принять его во внимание при следующем обновлении этой статьи. А пока удачного обучения!

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое обучение персонала?

    Обучение кадров направлено на обучение специалистов по кадрам (немедленно) применимым знаниям, навыкам и отношениям, которые будут использоваться в их работе.