Чем хороша собой профессия прораб: что надо уметь, чтобы получать достойную зарплату — Журнал — MyHome

что надо уметь, чтобы получать достойную зарплату — Журнал — MyHome

Прораб — руководящая должность среднего звена на стройке. Поэтому специалистам такого уровня в первую очередь необходимо обладать высокими коммуникативными навыками, ведь их работа напрямую связана с общением с людьми, а также с организацией труда подчиненных. На данный период эта должность считается достаточно востребованной на рынке труда. Для тех, кто выбрал для себя этот профессиональный путь, мы подготовили краткий обзор заработной платы прораба в различных регионах России. Но сначала более подробно остановимся на функционале специалиста такого уровня.

Типичный функционал

В должностные обязанности прораба входят организация и контроль процесса производства работ на объекте, технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, а также контроль соответствия выполненных работ требованиям проектной и технологической документации. Помимо этого он должен уметь организовывать работу с субподрядными организациями и согласовывать ее с заказчиком и службами контроля. Оформление и ведение технической, сметной, отчетной документации тоже входит в типичный функционал прораба. Еще ему придется участвовать в приемке выполненных работ и сдаче объекта в эксплуатацию, а также вести контроль за соблюдением техники безопасности при выполнении работ.

Зарплатный диапазон

От прораба первого диапазона потребуется среднее специальное образование, опыт работы в строительстве от двух лет, уверенное пользование ПК, знание основ технологии производства и способов ведения строительных работ. Помимо этого, он должен знать порядок оформления проектно-сметной документации, приемки объектов и методы контроля качества выполненных работ, а также СНиП, ГОСТы, нормы охраны труда и техники безопасности. Знание рынка современных отделочных и строительных материалов, устройство инженерных систем зданий и сооружений и навыки чтения чертежей молодому специалисту тоже понадобятся. Специалист второго диапазона, помимо всего вышеперечисленного, должен обладать навыками организаторской деятельности и иметь трудовой стаж производителем работ от одного года. Из возможных пожеланий: навыки работы в AutoCAD/ArchiCAD и наличие группы допуска по электробезопасности. Третий диапазон предполагает высшее образование, наличие квалификационных допусков, успешный опыт сдачи выполненных работ генподрядчику и эксплуатирующей организации и опыт работы производителем работ от трех лет. Возможно, помимо этого от него потребуют права категории B и личный автомобиль, а также готовность к командировкам. На максимальную зарплату могут рассчитывать прорабы четвертого диапазона, отработавшие в этой должности более пяти лет, с трудовым стажем на строительстве крупных объектов.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
	Без опыта работы на данной позиции	С опытом работы от 1 года	С опытом работы от 2 лет	С опытом работы от 3 лет
Москва	40 000 — 45 000	45 000 — 50 000	50 000 — 70 000	70 000 — 120 000
Санкт-Петербург	32 000 — 36 000	36 000 — 40 000	40 000 — 55 000	55 000 — 100 000
Волгоград	18 000 — 20 000	20 000 — 22 000	22 000 — 30 000	30 000 — 55 000
Екатеринбург	27 000 — 30 000	30 000 — 34 000	34 000 — 47 000	47 000 — 80 000
Казань	20 000 — 23 000	23 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 60 000
Нижний Новгород	20 000 — 22 000	22 000 — 24 000	24 000 — 33 000	33 000 — 55 000
Новосибирск	22 000 — 25 000	25 000 — 28 000	28 000 — 40 000	40 000 — 65 000
Ростов-на-Дону	20 000 — 23 000	23 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 60 000
Омск	18 000 — 22 000	22 000 — 24 000	24 000 — 34 000	34 000 — 60 000
Самара	20 000 — 23 000	23 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 60 000
Уфа	20 000 — 23 000	23 000 — 25 000	25 000 — 35 000	35 000 — 60 000
Челябинск	24 000 — 27 000	27 000 — 30 000	30 000 — 42 000	42 000 — 70 000

это что за профессия? Обязанности прораба

Выбирая профессию, человек должен четко понимать, что она собой представляет, а также иметь полное представление о том, каких знаний и усилий она от него потребует. Но иногда у людей складывается неверное представление о той или иной специальности. Например, в строительстве есть такая должность – прораб. Это кто? Чем он занимается и какие вопросы решает?

Начать рассуждение можно с названия. Часто в нем кроется основной смысл. О чем говорит название профессии «прораб»? Это, скорее всего, человек, который знает все про работу. Словари трактуют это несколько иначе. По определению «прораб» дословно понимается как производитель каких-то работ по сооружению или строительству чего-либо. Он принадлежит к категории руководителей. Отсюда понятно, что в его подчинении находится коллектив людей, которые непосредственно и выполняют эти самые работы. Короче, прорабом считается человек, который в силу своих обязанностей осуществляет непосредственное руководство строительством определенного объекта на отдельно взятом участке. Поэтому в его компетенцию входит:

строящегося объекта в эксплуатацию.

Что надо знать

За качество работы, выполненной каждым из своих подчиненных, отвечает в конечном итоге прораб. Это предусматривает наличие у него конкретных профессиональных навыков. Другими словами, руководитель должен хорошо разбираться и уметь сам выполнить работу любого из своих сотрудников. Конечно, он не должен вместо них работать, но обязан понимать и разбираться в том, что они делают. В противном случае ему сложно будет осуществлять над ними контроль. Возможно поэтому у каждого из прорабов в прошлом за плечами многолетний опыт. Ведь на участке обычно ведутся самые разные виды работ: общестроительные, электромонтажные, отделочные, сварочные, работы по прокладке различного рода коммуникаций и другие. И в каждом из них руководитель должен разбираться. Кроме этого он должен еще знать:

1. Технологию и организацию ведения работ в строительстве.
2. Порядок ведения проектно-сметной документации.
3. Законодательство о труде. Правила ОТ, ВТР, ТБ и промышленной санитарии.
4. Строительные нормативы и правила ведения работ.
5. Существующие нормы по наладке, пуску и приемке выполненных работ.
6. Основные экономические понятия.
7. Порядок взаимоотношений между заказчиками и подрядчиками (субподрядчиками).

В результате получается, что прораб – это уникальный руководитель среднего звена.

Чем занимается прораб

Сложнее всего перечислить обязанности прораба. Они носят двоякий характер. Для своих подчиненных он – руководитель, который следит за всем, что творится на его участке. А для начальства он – человек, который несет полную ответственность за порученную ему работу. В результате на плечи прораба ложится довольно емкий и тяжелый груз. На основании составленной проектной документации он должен спланировать на месте каждый этап выполняемых работ и проконтролировать его выполнение. Для этого ему необходимо постоянно следить за наличием, а также своевременными поставками сырья и материалов. Он должен обеспечить строительный объект кадрами и нести за каждого из них полную ответственность. Кроме этого, прораб обязан создать на объекте необходимые условия труда, отвечающие всем нормам и правилам. Ведь теперь именно он на весь период строительства будет отвечать за здоровье каждого работника. А еще он непосредственно принимает участие в начислении им всем зарплаты. Прораб должен у себя на участке организовать работу так, чтобы не нарушать сроки, утвержденные договором подряда. За это он тоже несет ответственность. Кроме всего прочего, в обязанности прораба также входит составление документации по учету выполненных работ и текущей плановой отчетности. Вот и получается, что любой объект получается именно таким, каким его видит прораб.

Ближайший помощник

В организации строительного процесса принимают участие руководители разных уровней. Прораб непосредственно подчиняется начальнику стройки. Но он один никогда не смог бы так оперативно решать все вопросы. Для этих целей в помощь ему в штате имеется единица мастера. Он не просто подчиненный, а своего рода правая рука и верный помощник. Мастер берет на себя обязанности по подготовке фронта работ. Он должен: изучить чертежи, составить наряды, расставить людей по рабочим местам и обеспечить их всем необходимым. Задача не из легких. А кто будет отвечать за возможные недоделки или нарушения существующих норм? Снова мастер. Прораб лишь организует процесс в целом. А решением конкретных вопросов на местах занимается именно мастер и подчиненные ему бригадиры. Именно мастер отвечает за все, что происходит на участке. А вдобавок он еще несет материальную и уголовную ответственность за всех своих подчиненных. Если рабочему упал на голову кирпич или он совершил хищение, то отвечать за это придется мастеру.

Требования к прорабу

Человек, претендующий на должность прораба, помимо профильного образования и опыта работы по специальности должен обладать еще такими необходимыми качествами, как высокая работоспособность, самоорганизованность, умение работать с людьми. Он не должен бояться ответственности. Ведь в этом и заключается его работа. Прораб, кроме всего прочего, должен быть немного экономистом и бухгалтером, отчасти кадровиком и юристом. Он обязан уметь хорошо планировать все: работу, материалы, исполнителей. Ему понадобятся также навыки по составлению графиков. Кроме этого, он должен уметь правильно общаться с людьми и быть максимально коммуникабельным. Необходимо стремиться к тому, чтобы подчиненные его уважали, а не боялись. Умение же правильно вести беседу и ненавязчиво отстаивать свою точку зрения окажет незаменимую помощь такому специалисту в разговорах с заказчиками и беседах с руководством. Даже внешний вид и манера поведения должны выдавать в нем незаменимого организатора и хорошего профессионала.

В жизни как на производстве

Каждый человек хотя бы один раз в жизни сталкивается со строительными проблемами. Взять, к примеру, самый обычный ремонт. Если дело касается только поклейки обоев или покраски полов, то посторонняя помощь, возможно, не нужна. Но тем, кто решил «с размахом» обновить жилое помещение, непременно понадобится помощь специализированной организации. Это может быть небольшая частная фирма или крупная компания, занимающаяся индивидуальными заказами. В любом случае работами на конкретном участке здесь будет руководить строительный прораб. Это человек, который от лица компании берет на себя ответственность за то, что работы оговоренные контрактом будут выполнены на должном уровне и в утвержденные сроки. Он руководит бригадой рабочих, каждый из которых выполняет свою конкретную функцию. В данном случае прораб не просто сдает работу и подписывает документы. Он организует работу и может в случае необходимости дать профессиональный совет любому из рабочих. Такой руководитель в данной конкретной ситуации просто необходим. А если надо, он и заказчику разъяснит все интересующие его моменты.

Кто такие прорабы?: Психологические особенности профессии Прораб.

Профессия- прораб, наверное одна из самых тяжелых в плане психологических взаимоотношений. В этой статье я остановлюсь на разных ролях, которые он выполняет.

Устроившись, на новую работу, необходимо завоевать авторитет у руководства, как это сделать.

Во-первых – выполняйте свои обязанности честно, старайтесь проявить инициативу.

Во-вторых.  Поспешайте медленно, как в той поговорке поспешишь людей насмешишь, не старайтесь сразу  всего добиться, Вы или наделаете ошибок или просто сгорите не успев зажечься.

В-третьих. Не занимайтесь подхалимажем. Это легкий путь добиться расположением шефа, но это потом сыграет злую шутку.
В- четвертых. Выясните, какие приоритеты у начальника и мнение кого из работников он принимает. Постарайтесь, чтобы они Вас заметили, и они обязательно Вас порекомендуют руководству, и на оборот, про любой прокол   будут знать все.
В-пятых. Святых нет, все делают ошибки, не бойтесь признавать их.
В-шестых. А вот Шефу не надо указывать об его недостатках.
В-седьмых. Вы руководитель, и все ошибки сделанные Вашими подчиненными, это в первую очередь Ваши ошибки. Не перекладывайте свою вину на других.Это обязательно оценит руководство.

• ПРОРАБ-НАЧАЛЬНИК в этой ситуации все поворачивается наоборот. Теперь Вы шеф, а ваши рабочие подчиненные. Как вести правильно руководство, как сделать чтобы Вас уважали, постараюсь описать ниже.

Во-первых. Ни какого панибратства. В жизни Вы может лучшие друзья, а вот во время работы на разных сторонах баррикады.

Во-вторых. Любимчиков быть не должно. Могут быть ведущие специалисты.

В-третьих. Как ни странно перед рабочими, также необходимо завоевать авторитет. А вот как тут так просто не дашь рецептов. В каждой ситуации свой диагноз.

В-четвертых. Не орите на подчиненных. Поверьте это не поможет. Вас просто будут игнорировать. А Вот если Вы всегда спокойный , а тут немного повысил голос, всех это очень настораживает и дает больший эффект.

В-пятых

. На работе нет тупых работников. Есть начальник, который не правильно организовал работу. А вот правильно распределить виды работ среди бригады, это уже мастерство, которое приходит с годами.

В-шестых. Не будьте “всезнайкой”, поверьте нет таких. Ни когда не считал зазорным, подойти к подчиненному и попросит совета, если сам не понимаю до конца.

В-седьмых. Не будьте нянькой. Если  работники будут строго выполнять только Ваши прямые указания, а инициатива не приветствуется. Это будет крах вашей карьере руководителя. Наоборот надо людям дать почувствовать, что их ценят и доверяют сложные задачи. Это как с маленьким ребенком. Приучила его мать к рукам, так и будет сидеть на шее всю жизнь.

В-Восьмых. Не бойтесь, что Вас “подсидят”, опасаться конечно нужно, но не строить всю свою работу по принципу “я незаменимый”. 
В девятых. Помните, все достижения и все ошибки сделанные подчиненными это Ваша заслуга или упущение.

• ПРОРАБ-ЗАКАЗЧИК это еще одна ролевая связка, без которой не представляю  строителя. Тут у прораба главная доказать всю сделанную работу надлежащего качества. А у заказчика наоборот, показать, что Вы ничего не умеете делать поэтому платить в полном объеме не обязательно. Как в этой ситуации выкрутиться прорабу посмотрим ниже.

Во-первых. Постарайтесь узнать у коллег, что за человек Ваш заказчик, его приоритеты, его квалификацию и т.д.

 Во-вторых. Наладьте личный контакт, побольше вопросов (только не тупых), спрашивайте совета.

В-третьих. В нашей стране коррупцию еще ни кто не отменял. Может заказчику (технадзору) необходима какая то помощь денежная или материальная. (Конечно это не пройдет если заказчик, сам является плательщиком за выполняемые Вами работы). Тут главное не переборщить.

В-четвертых. Ни когда не выставляйте заказчика идиотом и бездарем (даже если он является таким).

В-пятых. “Посылать нельзя”, а вот спорить, доказывать свою правоту можно. Но помните Заказчик всегда прав.

Ну вот и все что я хотел сказать. Буду рад увидеть Ваши комментарии.

Андрей Прораб.

Строитель (мастер, прораб) | Дистанционное образование в ВятГУ

Круг профессий, задействованных в строительстве, очень широк. Здесь можно встретить как руководителей, так и исполнителей. Главным в строительном деле является директор, у него есть заместители, помогающие в управлении процессом. Руководителем на стройке является прораб, он раздаёт поручения бригадирам. В соответствии с указаниями, рабочие осуществляют ремонтно-строительные работы. Среди них есть каменщики, кровельщики, столяры, маляры, штукатуры, плотники. Деятельность эти специалистов представляет собой работу над созданием по инженерному проекту здания, возведения его фундамента, стен, крыши, проведении электричества, внутренней отделке.

Строители-управленцы руководят инженерным проектом, определяют необходимое количество материалов и денежных средств, подбирают рабочий состав. Рабочие, в свою очередь, выполняют различные строительные работы в зависимости от своей специализации. Работнику в строительном деле требуется подготовить необходимое оборудование и рабочее место. При осуществлении профессиональных задач каждый специалист должен соблюдать определённую последовательность и технологии.

Профессия строителя очень востребована на рынке труда и полезна для общества. Это специалист может найти работу в различных строительных компаниях, на производственных предприятиях. Рабочие могут увеличить размер своего дохода за счёт повышения разряда: с первого до шестого. Для карьерного роста данных специалистов открыты все пути. При наличии высшего технического образования они могут дорасти до должности бригадира или прораба.  У особенно предприимчивых профессионалов есть возможность самому организовать бизнес в строительстве.

Строитель – это трудолюбивый человек с техническим складом ума, хорошо развитым логическим мышлением. Он отлично разбирается в свойствах строительных материалов, специфике применения оборудования и инструментов. Этот специалист умеет читать чертежи, имеет хороший глазомер, цветовосприятие, знает о возможностях современной архитектуры. Представителям рабочих профессий в этой сфере не обойтись без крепкого здоровья, физической силы и выносливости. Нередко им приходится трудиться на высоте, поэтому они должны быть осторожными и соблюдать все требования технической безопасности. От качества труда строителя зависит то, насколько надёжным будет возведённое им здание или конструкция, поэтому он должен быть максимально ответственным. Некоторые виды работ требуют от работников особой концентрации, для этого ему потребуются усидчивость и способность сосредотачиваться на своём деле. Также рабочим строителям понадобится готовность к труду в ограниченные сроки и на открытом воздухе при сложных погодных условиях.

Предложения со словом «дизайнеры»

Мы нашли 80 предложений со словом «дизайнеры». Также посмотрите синонимы «дизайнеры».
Значение слова

• Так он учился тому, как ведущие дизайнеры кроят подкладку, подшивают рукав, регулируют линию плеч и прошивают ткань и так далее.
• Дизайнеры на удивление быстро нашли общий язык.
• Следуя эстетике 1980-х, дизайнеры смело сочетали классическое и современное, и буквально в каждой комнате особняка царила эклектика.
• Появились новые дизайнеры, режиссеры, новая музыкальная молодежь.
• Тогда он читает поле, а системные дизайнеры?
• Так что ее изделия оказываются тем флагманом, на который начинают равняться другие профессиональные дизайнеры и стилисты.
• Даже дома в очереди к Полу вечно сидели звуковики, дизайнеры, художники, ассистенты.
• Некоторые дизайнеры даже отдавали ей платья навсегда.
• Видимо, при оформлении дизайнеры получили соответствующие указания от царя.
• Это называлось La Movida, “движение” Появились новые дизайнеры, режиссеры, новая музыкальная молодежь.
• Композиторы, дизайнеры и портные тоже, понятно, круглый год работают не за так.
• В те времена, когда я начинал свое дело, дизайнеры были в основном белыми, темнокожие редко попадались.
• Филлипс смеялся, что над «любимым детищем» шефа работал подросток Джони, а он и другие штатные дизайнеры вкалывали на «черновых» проектах.
• Так раньше именовались сегодняшние дизайнеры.
• Каждое купе было по своему уникально, но в целом дизайнеры следовали стилю, воссоздающему атмосферу роскоши времен Людовика XIV.
• Он говорил, что дизайнеры «не могут знать всего», поэтому приходится рисковать.
• Дизайнеры Лос-Анджелеса и Нью-Йорка были рады, что плоды их трудов украшают блестящую красавицу Жа-Жа.
• Из кого получаются «системные дизайнеры»?
• За эти годы Лиз стала популярной фотомоделью, лицом знаменитых фирм, успешным продюсером фильмов и модным дизайнером.
• За десятилетия работы Вивьен дизайнером мода сделала невероятный скачок в сторону коммерциализации.
• Шили их в спортателье под руководством дизайнера Александры Зиновьевны Белецкой, и мы еще года два в них выступали.
• Не хотела поступать в университет, мечтала стать дизайнером одежды, но мой отец настоял, чтобы я получила высшее образование.
• Она стала его женой, музой и сделала его дизайнером: заказала ему первое платье и представила его своим друзьям из высшего света.
• Первыми моделями студии стала коллекция дизайнера, которую на собственные деньги по разумным ценам выкупил у Центра моды ее муж.
• В итоге победил Хартмут Эсслингер, немецкий дизайнер, работавший над телевизорами Sony Trinitron.
• У дизайнера имелись также собственные резиденции в Марокко, Нормандии и на Эльбе (кстати, остров принадлежал мастеру целиком).
• Нечто схожее в смыслах проживаемых клиентом и в смыслах проживаемых системного дизайнера, можно назвать слепым пятном.
• Возможно, именно в этом кроется многолетняя любовь дизайнера к дорогим тканям и аксессуарам.
• Она была хороша собой, говорила на пяти языках, училась в университете на дизайнера, бросила обучение и прошла через многие испытания.
• Прораб, включавший в качество земляной работы изящный изгиб откоса, не был художником-дизайнером.
• Он родился в двадцать девятом году в штате Индиана, учился в колледже искусств и в конце концов стал промышленным дизайнером.
• Главным «дизайнером» выступала старшая сестра императрицы, великая княгиня Елизавета Федоровна.
• Там она вскоре стала известна как талантливый и успешный художник-дизайнер.
• Федор работал дизайнером в рекламной фирме мамы, и ему было что показать Ивану Дегтяреву.
• Эндрю Гроувз, один из бывших возлюбленных Маккуина, заметил, что таксисту Роналду, отцу дизайнера, и его братьям и сестрам явно не по себе.
• Г.: Чтобы что-то изобретать, нужно быть модельером или дизайнером.
• В 1997 году Джон стал главным дизайнером коллекций от кутюр и прет-а-порте от Диора.
• Обычно он носил черную водолазку от японского модельера и дизайнера Иссея Мияке St.
• Он работал архитектором и дизайнером в студии BarrandovFilm, известной как «восточный Голливуд».
• Следует отметить, что не только Альбер Бризак выполнял обязанности главного дизайнера-модельера фирмы.
• https://sinonim.org/
• Галлиано познакомился с Джоном Билтом и Марком Райсом, которые предложили спонсировать следующую коллекцию перспективного дизайнера.
• Он работал каким-то мелким дизайнером в Институте горной химии, и, я бы сказал, увлекался, как-то болезненно увлекался античностью.
• Там он познакомился со старшим дизайнером Клайвом Гриньером.
• С 1985 по 1987 работал дизайнером в конструкторском бюро.
• Это был взгляд художника нового типа, конструктивиста, дизайнера одновременно и на Париж, и на Москву со стороны.
• Любой интерес к одежде вторичен по сравнению с интересом к дизайнеру.
• На публике дизайнер появился в последний раз на похоронах великой Коко Шанель.
• Самым большим достижением Брюса было недавнее окончание колледжа по специальности компьютерного дизайнера.
• Девушки посетили шоурум дизайнера Рим Акра в Нью-Йорке, потому что это один из ее (и моих) любимых дизайнеров.
• Она много лет была очень популярна в Японии, и в памяти коллег по RWG осталась типичной работой молодого дизайнера.
• Нам повезло с дизайнером: Костя Беляев придумал оформление фасадов, которое всем понравилось.
• По словам самого дизайнера, его творческая независимость по контракту соблюдается, иначе он никогда бы не согласился на подобную сделку.
• Андреянова стала пока что единственным российским дизайнером, которому удалось дважды получить высшую награду российской моды.
• Хам называют первым профессиональным дизайнером почтовых марок в Финляндии, этакой «матерью финской марки».
• По случаю я знакома с дизайнером, которая придумывала прикиды школьникам для встречи Елизаветы Английской.
• Франсуаза Бальмен не знала, стоит ли ей радоваться внимательности сына и его тонкому чутью дизайнера.
• Ведущий дизайнер Apple, партнер и доверенное лицо Джобса.
• С помощью дизайнера Тревиса Бентона Марлен Дитрих выработала свой уникальный стиль.
• На дизайнера по интерьеру выучилась позже.
• Через 5 лет получил специальность дизайнера средств транспорта и оборудования.
• Я знакомлюсь онлайн с молодым человеком, дизайнером.
• Что такое градиент для художника, декоратора, дизайнера?
• О том, что стану дизайнером, дрессировщицей или писательницей.
• Правда, дизайнеру сборника пришлось помучиться.
• Он говорил, что твердо решил стать дизайнером, а я убеждал его, что вначале нужно изучить весь процесс.
• В 1974 году Джобс устраивается на работу в Atari дизайнером видеоигр.
• Начало индустриализации Оксфорда положил Уильям Моррис, однофамилец известного писателя, художника и дизайнера.
• После выборов, он хотел поговорить со мной как с главным дизайнером на предмет открытия ещё сорок таких же кофе.
• Вскоре бутики этого дизайнера открылись в Венесуэле, Бразилии, Нью-Йорке.
• Многие мужчины ищут себе невест в этом мире, профессия дизайнера и стилиста стала сверхпрестижной и востребованной.
• Последующие семь лет Юнья занимал должность дизайнера линии Comme des Gar?ons Tricot, специализирующейся на выпуске трикотажных изделий.
• Отец Роберта хотел, чтобы он стал промышленным дизайнером, но Роберт взбунтовался.
• Обилие вышивки также было привычным в коллекциях этого дизайнера.
• Он не любит, когда его называют дизайнером, и предпочитает термин b?tisseur, что значит «конструктор».
• Хотя он готов был работать у любого дизайнера, на вершине его списка предпочтений находилось одно имя: Ромео Джильи.
• Девушка, иногда забегавшая в магазин после школы, была настолько очарована шармом одежды Аззаро, что решила стать дизайнером.
• Может показаться, что Майк подталкивал сына к карьере дизайнера, но Грей считает, что это не так.
• Я связался с техническим дизайнером веб-сайта Юджи, чтобы узнать о его местонахождении, и в ответ получил номер телефона в Калифорнии.
• Наталия подумывает о карьере дизайнера одежды или даже художника манги.
• Сложно переоценить влияние Майка Айва на развитие в сыне дизайнера.

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

• Поиск занял 0.044 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы, ассоциации и предложения.

Пишите, мы рады комментариям

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 67c4766498080056.

Описание обязанностей мастера | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

Бригадир обычно занимает высшую руководящую должность в таких средах, как строительные площадки.Этот человек обычно имеет формальное обучение в сочетании с опытом работы в отрасли и имеет возможность направлять, контролировать и устранять общие проблемы, возникающие на работе. Кроме того, бригадир служит связующим звеном между рабочими и руководителями, а также основным контактным лицом при работе на стройплощадке. Короче говоря, бригадир является руководителем или начальником рабочего места или рабочего участка и имеет как конкретные, так и плавающие обязанности.

Описание работы

Бригадир может работать под руководством генерального подрядчика, владельца предприятия или генерального менеджера для определения различных этапов работы.Он может участвовать в наборе, найме и обучении рабочих бригад, необходимых для успешного завершения проектов. Бригадир распределяет обязанности и отвечает за контроль за ходом проекта и отслеживание его с точки зрения времени и бюджета. Он должен гарантировать, что работники обладают квалификацией и хорошо осведомлены о своих ролях, и выполнять задания в соответствии с набором навыков. Человек на этой должности может также выпускать отчеты и обновлять информацию о ходе работы и принимать решения, связанные с поставщиками и отношениями с поставщиками.Мастер также обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение всех правил безопасной эксплуатации, характерных для отрасли.

Требования к образованию

Когда речь идет о роли мастера, опыт зачастую важнее формального образования. Образование или обучение, связанное с управлением бизнесом или соответствующей областью, такой как гражданское строительство, электрик, сварка или управление строительством, также могут быть полезны. Степень бакалавра или высшее образование может быть преимуществом в этой сфере деятельности.Помимо образования, другие навыки, необходимые для работы, включают хорошее общение, навыки решения проблем и критического мышления, управление временем и бюджетом, а также способности к построению команды.

Отрасль

Бригадиров можно найти в разных ролях, но чаще всего они работают в строительстве и в роли подрядчиков / разработчиков. Это могут быть строительные площадки, сварочные бригады и ландшафтные компании. Бригадир также может быть задействован на производственных цехах, линиях сборки автомобилей, на складах, на отгрузочных и грузовых площадках.

лет опыта

• 0-5 лет: 30 726-70 515 долларов
  
• 5-10 лет: 34 621-77 012 долларов
  
• 10-20 лет : 35 413- 82 626 долларов
  
• Свыше 20 лет: 40 324 долл. – 90 664 долл.
  

Тенденции роста рабочих мест

Ожидается, что до 2026 года число бригадиров будет расти темпами чуть выше среднего – примерно на 11 процентов. Это отчасти связано с экономическим ростом и потенциалом расширения общенациональные инфраструктурные проекты, которые, как ожидается, будут способствовать увеличению потребности в специалистах в этой области.

Каковы функции мастера? | Работа

Мэри Дауд Обновлено 23 июля 2020 г.

Термин «бригадир» означает своего рода супервизор, выполняющий функции связующего звена между рядовыми работниками и высшим руководством. Они контролируют производственные и строительные проекты от начала до конца. Мастера следят за чертежами, проверяют выполняемые работы и следят за соблюдением правил техники безопасности.

Описание работы мастера

Обязанности и ответственность мастера сосредоточены на управлении проектом и выполнении всего необходимого для выполнения работы.Они нанимают, обучают, контролируют и оценивают работников. Ежедневная посещаемость находится под пристальным контролем, и при необходимости выносятся выговоры, чтобы вся бригада могла работать в сжатые сроки. Рядовые рабочие знают, что бригадир имеет в виду бизнес, отдавая приказы и устанавливая сроки.

Работа прораба также предполагает постоянное общение с руководителями строительства, которые наблюдают за общей картиной. Бригадиры предоставляют отчеты о ходе работ, предполагаемые сроки и обновления бюджета. Они могут обсудить, как решать кадровые вопросы, такие как сверхурочные и запросы на отпуск, в соответствии с любыми применимыми коллективными договорами с профсоюзами, участвующими в проекте.

O * Net Online предполагает, что бригадир должен обладать хорошими навыками тайм-менеджмента, разговорной речи, аналитического мышления и способностью мотивировать рабочих. Уважаемый и уважаемый прораб – это тот, кто бросает вызов рабочим, но поддерживает их. Отличные коммуникативные навыки необходимы для эффективной передачи информации и обмена ею с несколькими заинтересованными сторонами, такими как заказчики и подрядчики, участвующие в проекте.

Требования к образованию

По большей части мастера получают свои навыки в процессе ученичества или обучения на рабочем месте.Бюро статистики труда указывает, что бригадиры обычно имеют пятилетний или более опыт работы в профессии, прежде чем они переходят на должность бригадира.

По данным CareerOneStop, веб-сайта, спонсируемого BLS, пятнадцать процентов мастеров имеют диплом ниже среднего, а 41 процент имеют диплом средней школы или его эквивалент. Другие мастера имеют высшее или какое-либо высшее образование, например профессионально-техническую подготовку в областях, связанных со строительством.

По данным Бюро статистики труда, средний доход мастера по состоянию на май 2019 года составляет 66 210 долларов США в год.Медиана – это средняя точка шкалы заработной платы, означающая, что половина зарабатывает больше этой суммы, а половина меньше. Те, кто находится в самой низкой 10-процентной группе заработной платы, зарабатывают менее 42 730 долларов, в то время как те, кто находится в верхней 10-процентной группе заработной платы, имеют доход, превышающий 106 900 долларов США .

Отрасль

По данным Бюро статистики труда, большинство надзирателей за строительством работают с компаниями по строительству жилых и нежилых зданий, а также с подрядчиками по строительному оборудованию.Эти отрасли требуют от мастеров проницательного планирования проектов и точных сроков, чтобы выиграть конкурсные заявки.

Работа бригадира полна стрессов и напряжений. Быть мастером – значит брать на себя ответственность за работу бригады. Навыки поиска и устранения неисправностей необходимы для решения непредвиденных проблем, которые могут сорвать проект.

Они часто работают на стройплощадках в условиях сильной жары или низких температур. Часы длинные и нерегулярные. Должностные обязанности мастера могут утомлять умственно и физически.

лет опыта

Обычно прораб – это человек, который поднялся по служебной лестнице, проявив лидерские качества и получив практические знания в отрасли. Опытные мастера с опытом успешного управления проектами могут иметь конкурентное преимущество при поиске возможностей для продвижения. Заработок отлично подходит для тех, кто находится на вершине своей области.

Тенденция роста рабочих мест

Бюро статистики труда прогнозирует светлое будущее рабочих мест для руководителей строительной отрасли и горнодобывающих рабочих – большой профессиональной группы, в которую входят мастера.BLS ожидает, что спрос на рабочие места вырастет на 10 процентов с 2018 по 2028 год отчасти из-за выхода на пенсию мастеров поколения бэби-бума. По оценкам, будет создано 69 100 новых рабочих мест.

Шаблон описания должности мастера-строителя

Обязанности строительного бригадира:

• Координация строительных работ согласно приоритетам и планам
• Составление расписаний и контроль явки экипажа
• Распределение общих и повседневных обязанностей

Краткое описание вакансии

Мы ищем компетентного строительного мастера для координации операций и наблюдения за рабочими на строительных площадках.В качестве ориентира как рабочих, так и руководителей вы будете ключевым лицом для завершения проекта.

Прораб на стройке имеет солидный опыт работы в поле. Ваши лидерские качества и обширный опыт позволили вам руководить работой других и быстро принимать решения. Вы должны быть хорошо организованы и ставить безопасность превыше всего.

Обязанности

• Координировать задачи в соответствии с приоритетами и планами
• Составление расписаний и контроль явки экипажа
• Распределение общих и повседневных обязанностей
• Контролировать и обучать рабочих и рабочих
• Обеспечить адекватность рабочей силы и ресурсов
• Гарантия соблюдения всех мер безопасности и стандартов качества
• Контролировать использование машин и оборудования
• Контролировать расходы и обеспечивать их соответствие бюджету
• Решать проблемы, когда они возникают
• Отчитываться о проделанной работе руководителям, инженерам и т. Д.

Требования

• Опыт работы мастером на стройке
• Глубокие знания строительных процедур, оборудования и инструкций по охране труда
• Понимание электрических и гидравлических систем
• Умение читать чертежи, планы и чертежи
• Отличные организаторские и лидерские качества
• Способность эффективно общаться и отчитываться
• Математические способности
• Способность решать проблемы
• Хорошая физическая форма и выносливость
• Диплом об окончании средней школы или диплом квалифицированного специалиста (электрик, плотник и т. Д.))

Строительный бригадир: описание работы, зарплата, требования и многое другое.

Узнайте о должностных инструкциях, зарплате и требованиях прораба-строителя.

Описание должности и определение бригадира-строителя

Чем занимается строительный прораб?

В этом профиле мы разберем описание должности мастера-строителя, зарплату, требования и многое другое. Строительный прораб отвечает за руководство бригадой или бригадой при завершении строительного проекта.Работа различается в зависимости от профессии. Например, бригадир коммерческого кровли будет нести ответственность за разные вещи, чем бригадир коммерческого строительства или бригадир жилого дома.

Что верно для всех прорабов, так это то, что они сами изучили ремесло и несут ответственность за завершение конкретного проекта (будь то новая крыша, новое здание и т. Д.). Они должны обладать сильными лидерскими качествами, чтобы контролировать весь проект, обеспечивать безопасную и эффективную работу своей команды и решать любые проблемы на рабочем месте.Бригадир также будет нести ответственность за информирование руководителей о ходе проекта, обучение других сотрудников, обеспечение безопасной рабочей среды и многое другое. (1)

Карьерный курс строительного мастера

Развивайте свои навыки и возможности для карьеры прораба-строителя

СМОТРЕТЬ

Узнайте, что нужно, чтобы стать успешным прорабом.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Обязанности

• Ведущие бригады для выполнения конкретных проектов.
• Наблюдение за обучением новых членов экипажа.
• Общение с руководителями / руководителями проектов.
• Чтение планов и спецификаций.
• Обеспечение качественной работы и правильных практик.

Требуемые навыки

• Хорошее знание своего дела.
• Коммуникационные навыки.
• Сильное руководство.
• Умение подавать личный пример.
• Способность обучать новых сотрудников.
• Math.
• Планирование и соблюдение сроков.
• Бюджетирование.

Требуется образование

Несмотря на то, что в некоторых профессиях можно подняться прорабом без формального образования, вам потребуются сильные математические навыки, навыки общения, планирования и составления бюджета. Точные требования к образованию, чтобы стать прорабом, будут зависеть от профессии, в которую вы хотите войти. Многие из них не потребуют какой-либо формальной «степени строительного мастера», но все потребуют от вас знания торгового и строительного процесса как внутри, так и снаружи, а также выполнения всех расчетов на стройплощадке, анализа затрат и составления бюджета, а также регулярного общения с обоими ваша команда и ваши руководители для обеспечения успешного завершения проекта.В зависимости от профессии, в которую вы хотите войти, вам может потребоваться формальное ученичество или степень профессионального обучения, чтобы поступить, и после роста ваших навыков и опыта вам нужно будет узнать, каковы уникальные требования в вашей компании, чтобы стать мастер.

Квалификация

Квалификация для того, чтобы стать прорабом-строителем, будет варьироваться в зависимости от профессии и компании, в которой вы работаете. Некоторые компании будут продвигаться изнутри, не требуя многих / каких-либо квалификаций, в то время как другим может потребоваться формальный класс «обучения прораба» или определенные сертификаты безопасности. , так далее.

Заработная плата бригадира на стройке

Сколько зарабатывает прораб?

Низкая
38000 долл.

В среднем $
$ 57 447

Высокий $$$
83000 долларов США

Карьерный путь мастера-строителя

Куда вы можете пойти дальше?

Итак, как стать прорабом на стройке? И куда вы можете пойти с этой позиции? Ну, как мы уже упоминали, требования для того, чтобы стать прорабом, зависят от 1) профессии, в которой вы работаете, и 2) от того, работаете ли вы в частной компании или в профсоюзе, и, наконец, 3) от конкретных требований. этой компании или профсоюза.

Например, если вы хотите стать профессиональным мастером кровли, многие частные компании будут продвигать вас изнутри и отправлять на курсы подготовки мастеров без каких-либо формальных образовательных требований. Однако, если вы вступаете в профсоюз, это может быть более структурированный процесс.

Для начала самое важное, что нужно сделать, – это сначала определить сделку, в которой вы хотите работать. Нехорошо пытаться быть мастером в профессии, которую вы терпеть не можете, о которой мало что знаете или не знаете. не умею.После того, как вы определились, в какой профессии вы хотите работать, вам нужно определить конкретные требования, чтобы стать прорабом. Частично это означает принятие решения о том, хотите ли вы работать в частной компании или в профсоюзе. Вы можете позвонить в местный профсоюз, чтобы обсудить с ними следующие шаги, которые необходимо предпринять, чтобы стать прорабом. Если вы выбрали частную компанию, сделайте быстрый поиск, чтобы найти лучшие (= самые высокие оценки и обзоры) и наиболее профессиональные компании в вашем районе. Позвоните им, скажите, что хотите войти в сделку и когда-нибудь стать мастером.Спросите их, могут ли они рассказать вам, как выглядит их процесс становления мастером. Это поможет вам получить реальные ответы от местных авторитетных компаний и понять, что им потребуется. При нынешнем состоянии вещей многие компании ищут таких людей, как вы, которые целеустремленны и хотят оставаться с ними надолго. Надеюсь, они будут счастливы поговорить с вами, и кто знает, они могут даже пригласить вас на собеседование!

Итак, куда можно перейти с должности прораба? Ответ – любое количество руководящих должностей, включая суперинтенданта, руководителя строительства, коуча по производительности, руководителя и т. Д.Инструктор, который читал наш курс по руководству мастерами, впоследствии стал президентом компании.

Нужна помощь в составлении резюме на строительство?

Нужен шаблон резюме прораба-строителя?

Нужна помощь в составлении прочного резюме, чтобы подать заявку на должность прораба-строителя? Ознакомьтесь с этим информативным курсом @ Construct-Ed.com.

Резюме 101: Как написать резюме строителю

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ

Похожие профессии

Если вас это интересует, вам может понравиться:

Учет затрат на строительство, представитель по продажам строительства, руководитель проекта, суперинтендант.

Правильный материал! Что нужно, чтобы стать мастером-строителем

В преддверии 2019 года опытные мастера-строители (также известные как бэби-бумеры) ускоренными темпами уходят на пенсию и оставляют критический пробел в опыте и лидерстве, который нужно заполнить миллениалам. В то же время мастер становится более важным, чем когда-либо на коммерческой строительной площадке, потому что требуются постоянно растущие навыки, многие из которых приобретаются благодаря опыту.

Роль прораба-строителя вызывает сильный стресс, критику и требования, но требует множества навыков, включая лидерство, принятие решений, тренера, игрока (исполнителя) и часто няню.Бригадир часто оказывается между рабочими (исполнителями) и высшим руководством (сновидцами / плановиками), назначающими работу, поэтому бригадира часто тянут в нескольких направлениях. Рассмотрим образ казино «Pit Boss», предлагающего быстрые решения для дилеров и игроков и исключающего хаос, чтобы работа продолжалась… за исключением того, что это находится на рабочей площадке.

В этой статье я выделю то, что нужно для того, чтобы стать успешным прорабом.

Чем занимается строительный бригадир?

Бригадир или бригадир контролирует и координирует работу бригады рабочих определенного ремесла или профессии.Бригадиры в первую очередь заботятся о том, чтобы подчиненные им рабочие выполняли свою работу умело и эффективно и чтобы назначенные им работы выполнялись в соответствии с графиком. Бригадир обычно занимает высшую руководящую должность в таких условиях, как строительные площадки. Этот человек обычно имеет формальное обучение в сочетании с опытом работы в отрасли и может направлять, контролировать и устранять общие проблемы, возникающие на работе.

Строителей ждет непростое будущее.По мере того, как все больше и больше из них выходят на пенсию, завтрашним бригадирам нужно будет больше разбираться с новыми сотрудниками, тратить больше времени на то, чтобы убедиться, что полевые сотрудники понимают свои развивающиеся позиции и как научить своих людей использовать строительные технологии для создания ориентиров завтрашнего дня.

Операционная основа и критическое лидерство

Чтобы оправдать ожидания руководителей высшего звена и в то же время требовать уважения и результатов от рабочих, бригадир-строитель должен быть сфокусирован на трех областях: Расширение работ , State of the Crew и максимизируют возможности (инструменты и оборудование) рабочих.

I. Расширенное планирование

Помимо трех, четырех или пятинедельных периодов планирования, великий прораб всегда ищет и готовится к тому, что происходит через неделю или две. Некоторые называют это расширенным планированием, но забегание вперед в более коротких спринтах помогает подготовить и разместить команду на случай непредвиденных обстоятельств. Прогнозирование в короткие сроки позволяет строителям принимать более обоснованные решения и обеспечивать необходимые ресурсы или поддержку для достижения целей проекта.Бригадир, который видит краткосрочную перспективу на день или два, в конечном итоге получит массу доработок, обратных звонков и упущенную прибыль.

II. State of the Crew

Слышали ли вы поговорку, что вы хороши настолько, насколько хороши окружающие вас люди. Это никогда не бывает очевидным для строителей и рабочих, выполняющих работу. Бригадир несет ответственность за образ мышления КОМАНДЫ, а также за ясность их рабочих целей. Бригадир должен уметь оценивать и вставлять нужных сотрудников с лучшими способностями для выполнения работы вовремя и с высоким качеством.Готовность бригады и максимальная производительность являются жизненно важными элементами, которыми мастер ежедневно управляет и вносит коррективы в зависимости от условий окружающей среды и рабочей площадки.

III. Максимальное увеличение возможностей (инструменты и оборудование)

Третья область, в которой работает великий мастер, – это обеспечение его или ее бригады лучшими инструментами и оборудованием для успешного выполнения своей работы. Инструменты и оборудование необходимо поддерживать в надлежащем состоянии, а условия труда рабочих должны быть БЕЗОПАСНЫМИ.Бригадиры полагаются на руководителей высшего звена при покупке и предоставлении лучших инструментов для своей работы. Бригадир должен гарантировать, что оборудование регулярно проверяется, обслуживается и хранится надлежащим образом, под надзором и общением с высшим руководством.

Кроме того, психологическое состояние и уверенность команды могут оказаться под угрозой, если они посчитают, что инструменты и оборудование, предоставленные строительной компанией, не соответствуют требованиям. Бригадир является чемпионом и работает на прочной основе, уделяя повышенное внимание расширенному планированию, состоянию экипажа и максимальному увеличению возможностей команды.

Большая пятерка – ключевые навыки, необходимые каждому строителю

1. Ежедневные встречи (утром и в конце дня)

Коммуникация – важнейший компонент каждого успешного проекта. Большинство жизненных неудач происходит из-за недопонимания, и эффективное управление командой ничем не отличается. Проводите ежедневные вводные встречи для решения критических вопросов, влияющих на работу, напоминаний о безопасности, а также целей и задач на день.Если работники понимают общую картину и то, как все их усилия влияют на общий успех, они становятся более привязанными к успеху проекта.

Встречи в конце рабочего дня проводятся реже, особенно после тяжелой жары и неприятностей на рабочем месте. Тем не менее, бригадир должен укрепить концепцию команды и позволить людям делиться жалобами, проблемами и успехами – все это конструктивная обратная связь для улучшения повседневной работы и смягчения более глубоких проблем, которые могут задерживать проекты.

2. Главный коммуникатор (групповой и индивидуальный)

Регулярные встречи команды не менее важны, чем отдельные люди. Бригадир должен быть доступным и эффективно общаться с отдельными сотрудниками. На личном уровне (это означает индивидуальную встречу с ними) убедитесь, что сотрудники сосредоточены на своих задачах, работают в рамках процессов и несут ответственность за производительность.

Высокопроизводительные мастера-строители знают своих бригад.Как менеджеру важно распознавать сильные и слабые стороны сотрудников, изучать процессы и характер личности. Когда миллениалы начинают работать, они ожидают частой обратной связи. Других поколений не так много. Критическим моментом является то, что бригадир должен осознавать свой подход к тому, чтобы заставить сотрудника работать на высоком уровне.

Бригадиры, которые развивают более глубокие отношения с рабочими и учатся понимать их личности, смогут скорректировать стили управления, чтобы получить максимальную отдачу от команды.Использование личного общения для мотивации персонала.

3. Предвидеть, планировать и действовать – способности

Бригадир должен знать, что будет в ближайшие пару недель, поэтому определите объем работ, которые необходимо выполнить – люди, сроки, ресурсы, риски и непредвиденные обстоятельства. Ваша роль как лидера и менеджера – минимизировать препятствия, чтобы команда работала на высшем уровне в самых безопасных условиях. Следовательно, вам нужно визуализировать завтра, сегодня.Кроме того, предвидите решения на неделю и устраняйте любые реальные или потенциальные препятствия. Расчистите путь к успеху!

4. Строительный математик (по вашей специальности)

Строительным мастерам необходимо точно и эффективно рассчитывать единицы продукции – квадратные футы, кубические ярды и погонные футы. Что касается рабочей силы, бригадир должен рассчитать уровень производительности бригады или риск нехватки рабочих рук. Программное обеспечение для управления строительством, разработанное для субподрядчиков, делает эту работу невероятно простой для выполнения в течение жизненного цикла проекта.

Бригадиры-строители являются экспертами в том, «что есть» и «что нельзя» построить с точки зрения труда. Бригадир должен быть уверенным и способным рассчитывать уровни производительности и постоянно совершенствовать способы повышения производительности, что влияет на весь график проекта. И это стоит.

Пока оценщики строительства разрабатывают и выигрывают тендеры с использованием отраслевых стандартов, бригадир играет решающую роль в обеспечении более точных показателей рабочей силы бригады.Опытный бригадир использует реальные числа с более высокой точностью для планирования работы, стратегического размещения своих бригад и побуждает старших руководителей принимать более обоснованные решения, чтобы улучшить качество заявок и получить больше рабочих мест.

5. Упреждающее принятие решений

Строители с нужными вещами рассчитывают, но могут принимать быстрые решения, потому что они продвинутые планировщики, понимают состояние своей бригады и четко понимают, как максимизировать возможности команды для эффективного выполнения работы.Лица, принимающие эффективные решения, используют основные правила для принятия решений – назовите это философским подходом к решению проблем. Логика помогает этим мастерам преуспеть там, где другие терпят неудачу, сталкиваясь с ситуациями. Путь может выглядеть примерно так: (1) определить ситуацию и оценить потребности, (2) рассмотреть прошлые обстоятельства и уникальные различия и (4) оценить затраты, риски, процедуры и влияние, безопасность и удовлетворенность клиентов. В результате мастер делает то, что ожидает его или ее компания.Принимайте решения на рабочем месте.

Краткое описание вакансии: Строительный бригадир

Строительный бригадир имеет практический опыт работы в этой области. У вас не будет эксперта по гипсокартону, управляющего электриками. Благодаря лидерским качествам и обширному опыту бригадир может руководить работой других и быстро принимать решения. Вы должны быть хорошо организованы и ставить безопасность превыше всего.

Строительный бригадир координирует операции и наблюдает за рабочими на строительной площадке.В качестве основного контактного лица как рабочих, так и руководителей, бригадир является центральным лидером для завершения проекта в срок и в соответствии с бюджетом.

Обязанности высокого уровня могут включать координацию приоритетов и планов строительных работ; создание графиков и мониторинг работы бригады на стройплощадке. Бригадир также будет контролировать и обучать рабочих; Обеспечить адекватную рабочую силу и необходимые ресурсы; гарантировать соблюдение всех мер безопасности и стандартов качества; Контролировать использование машин и оборудования; Контролировать расходы и следить за тем, чтобы они оставались в пределах бюджета; Решайте проблемы, когда они возникают, и предоставляйте отчеты о ходе работы заинтересованным сторонам проекта.

Несколько строительных компаний с описанием должностей предъявляют следующие требования к мастеру, которые включают подтвержденный опыт работы в специализированных областях (например, электротехническая, механическая, гипсокартонная, бетонная и т. Д.), Прежде чем он будет повышен до уровня управления полевыми рабочими. Бригадиры обладают глубокими знаниями строительных процедур, оборудования и руководств OSHA; понимание критических систем для строительного проекта; Умение читать планы, чертежи и чертежи; отличные лидерские и организаторские способности; превосходные коммуникативные навыки и навыки составления отчетов, а также способности к математике.Способность решать проблемы; хорошее физическое состояние и выносливость; Диплом средней школы или диплом по специальности.

Заработная плата строительного бригадира по разным профессиям

Компания действительно сообщает, что средняя зарплата строительного мастера в США составляет 20,64 доллара в час. Их оценки заработной платы основаны на 5 980 зарплатах, предоставленных анонимно сотрудниками Construction Foreman, пользователями и собранных из прошлых и настоящих объявлений о вакансиях за последние 36 месяцев.Типичный срок пребывания в должности мастера-строителя в настоящее время составляет 2-4 года.

Становление лидера: прораб

Строителей ждет трудное будущее. Поскольку все больше и больше опыта постепенно уходит на пенсию, завтрашним бригадирам необходимо будет более внимательно относиться к новым сотрудникам, уделять больше времени тому, чтобы сотрудники понимали свои рабочие задания, и искать новые способы обучения и наставничества своих сотрудников. Это непростая задача, но к ней должны подготовиться руководители высшего звена и собственники, если они хотят иметь успешный бизнес завтра!

Нет другой роли в строительстве, которая вызывала бы столько стресса, критики и требований, но при этом требовала бы множества навыков, включая лидерство, учителя, «деятеля» и часто… няни! Оказавшись между рабочими, которые должны выполнить порученную работу, и руководителями, которые ее назначают, бригадир часто чувствует себя пресловутым «йо-йо», которого тянут в разных направлениях.

При такой гибкости, требуемой от мастера, как может кто-либо на этой очень важной должности преуспеть и действительно оправдать ожидания в отношении результатов высшего руководства, оправдывая ожидания тех, кого они будут возглавлять? Давайте посмотрим на два элемента:

• Точки фокусировки прораба
• Пять ключевых усилий, которые выполняют эффективные мастера

В центре внимания прораба-строителя

Три основных направления всегда должны быть в центре внимания эффективного мастера.

1. Взгляд в будущее (1-2 недели). Эффективные мастера-строители готовятся к работе, забегая вперед на одну-две недели. Такой фокус дает время для планирования, подготовки и размещения. Бригадир, который видит только день вперед, теряется и ведет свою бригаду к доработке, обратным вызовам и упущенной прибыли.

Мастера могут работать через три, четыре или даже пять недель; и хотя это также дает определенную пользу, сосредоточение внимания на следующих одной-двух неделях позволяет им принимать четкие решения, обеспечивать необходимые ресурсы и предупреждать других об их потребностях.

2. Состояние рабочей бригады. Профессиональные мастера-строители несут полную ответственность за готовность своей бригады. Именно бригадиры должны оценивать «войска», чтобы убедиться, что у них есть все необходимое, они проинформированы о предстоящей работе и имеют четкое представление о целях и задачах производительности.

Кроме того, состояние бригады требует, чтобы бригадиры признавали навыки, сильные стороны и опыт каждого члена бригады, а затем определяли такие качества бригады для максимальной производительности.

Еще один момент, который стоит проверить, – это «душевное состояние» экипажа. Бригадиры несут ответственность за подготовку бригады к ежедневным вызовам, отслеживание отношения и корректировку руководства, чтобы добиться максимальной производительности в этот день.

3. Максимальное использование оборудования и инструментов. Главный способ, которым мастера-строители, наконец, добиваются наилучших результатов, – это следить за тем, чтобы оборудование и инструменты находились в наилучшем рабочем состоянии. Мастерам каждой строительной компании по всему миру нужны руководители высшего звена, которые быстро поддержат покупку и обслуживание самого лучшего оборудования и инструментов.

Хотя именно высшее руководство должно закупать самое лучшее оборудование и инструменты, именно мастера должны внимательно следить за тем, чтобы такие критически важные элементы регулярно обслуживались, проверялись и правильно использовались. Бригадиры, которые очень дисциплинированы в правильном обращении и хранении оборудования и инструментов, будут воспитывать в бригаде менталитет, который также уважает «инструменты своего дела».

Очевидно, что успешным мастерам-строителям нужно будет о многом подумать в течение средней рабочей недели; Безусловно, сохранение трех указанных выше приоритетных областей обеспечит прочную основу для их работы.Видение (1-2 недели), состояние их бригады и надлежащее управление оборудованием и инструментами укажут любому строителю верное направление. Теперь давайте посмотрим на пять навыков, которые мастера должны приобрести и освоить.

Пять ключевых навыков, необходимых каждому строителю

1. Научитесь «теснить» свою команду. «Собрать в кучу» вашу команду означает буквально сблизить членов вашей команды, чтобы провести важные обсуждения о текущих рабочих усилиях, напоминаниях о безопасности и любых других связанных с работой вещах, которые помогут начать день.

Сборка вашей бригады должна выполняться минимум в начале рабочего дня (на рабочем месте) и в конце дня (также на рабочем месте). Вы усиливаете «команду», когда собираете свою команду вместе, позволяя им предлагать идеи, обмениваться разногласиями и сочетать идеи других членов. Это также ваш шанс задать тон дня или решить проблемы или неудачи в конце рабочего дня …. в команде!

2. Персонализируйте свое сообщение. В то время как командное время тратится во время скопления людей, строителям необходимо усердно работать над персонализацией своих намерений, ожиданий и потребностей на индивидуальной основе. Это требует, чтобы бригадиры знали каждого члена бригады, понимая, как каждый член учится, как каждый член получает обратную связь, как каждый приспосабливается к другим и что каждому человеку нравится и не нравится делать во время работы.

Бригадиры, которые получат такие знания о членах своей бригады, получат более высокую производительность, лучшие личные отношения с членами бригады и гораздо более высокий уровень мотивации бригады.Настройте свое отношение к своим работникам, и они будут поклоняться вам. (Хорошо, может быть, не поклонение, но большое уважение!)

3. Знайте свои следующие три хода. Знание ваших «следующих трех ходов» требует, чтобы вы знали, что ожидает вас и вашу команду в течение следующих одной-двух недель. Это также требует, чтобы вы понимали объем работ, которые будут выполнены; какие еще строительные бригады могут быть задействованы; какие предварительные предупреждения или запросы необходимо объявлять; и что вам нужно делать, двигаться или планировать, чтобы у вашей команды было немного препятствий для прыжков.

Ваша задача – убрать как можно больше препятствий на пути вашей команды, чтобы достичь максимальной «скорости»; скорость, полностью обеспечивающая необходимое качество и безопасность при выполнении работ.

Запомните следующее:

Move # 1 – Узнай потребности завтрашнего дня… сегодня!

Движение № 2 – Составьте прогнозируемые решения, чтобы обеспечить отличную неделю!

Движение № 3 – Устраните известные препятствия ДО их прибытия!

4.Освоить строительную «математику» (по строительной специальности). Строительные мастера не могут точно планировать и эффективно использовать членов своей бригады, не зная, как рассчитать производственные единицы. Независимо от того, производится ли ваше производство в квадратных футах, кубических ярдах или погонных футах, бригадиры-строители должны знать, как рассчитать производительность своей бригады, иначе они рискуют потерять рабочую силу или не закажут нужное количество материалов для установки.

Бригадиры, способные и уверенные в расчете показателей своей производительности, лучше думают, лучше принимают решения и лучше справляются с выполнением сложной работы – и даже выполняют больше работы.Я видел это!

В то время как оценщики, пытающиеся выиграть работу, часто используют отраслевые стандарты, эффективные мастера-строители помогают оценщикам, предоставляя более точные расценки бригады. Строители, знающие свои «реальные цифры», будут более точно планировать работу, более стратегически размещать свою бригаду, заставлять своих руководителей принимать более правильные решения и предоставлять даже оценщикам своей компании более точные цифры, чтобы выиграть больше работы!

5. Будьте активны в принятии решений. Эффективные прорабы – это не «сидящие за забором», ожидающие, чтобы их вели.Они рассматривают предстоящую работу на неделю; признать сильные стороны своей команды; и решайте, кто что будет делать, когда, где и с чем! Эффективное принятие решений основывается на этом подходе из четырех пунктов:

1. Определите ситуацию и существующие потребности
2. Рассмотрите прошлые аналогичные ситуации и уникальные различия
3. Рассмотрите последствия решений, включая затраты, удовлетворенность клиентов, простоту работы, безопасность и то, «что нужно делать».
4. При необходимости посоветуйтесь с советом, а затем ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЕ!

Снова и снова старшие руководители говорят мне, что они хотят, чтобы их бригадиры «просто принимали решение; даже если он неправильный, просто прими решение! ” Хотя мы не хотим побуждать строительных мастеров безрассудно принимать неверные решения, мастера, которые тщательно и быстро оценивают свою ситуацию и принимают наилучшее решение на основе имеющихся «данных», чаще всего получают похвалу и признательность.