Профессия кадровик: Кадровик – кто это такой и какое должно быть образование у специалиста, как им стать и чем он занимается

Кадровик » Газета МК в Кузбассе

Когда знакомые подтрунивают надо мной: мол, отличная у тебя работа: сиди, бумажки с места на место перекладывай, я улыбаюсь. Знали бы они, сколько нервов и сил отнимает моя работа – работа менеджера по персоналу или, если говорить по-старому – кадровика. Сколько нервных клеток и эмоций зарыто в этих самых «бумажках»: приказах, трудовых книжках, отпусках. В каждом личном деле – история всей жизни человека. Если уметь читать между строк. А как раз в этом умении – читать между строк – и зависит мастерство кадрового работника.

Кадры решают всё…

Как-то так вышло, что моей профессии в институтах не учат. Ну, возможно, опосредованно потенциальных кадровиков выпускают в свет какие-нибудь социально–психологические факультеты. Но это все – из области теории. Настоящую кадровую науку мы постигаем, что называется, опытным путем. Нет, конечно, есть всяческие курсы, где дают азы кадрового дела, рассказывают о новациях в законодательстве. Это очень важно, особенно если учесть, что законы и порядки исчисления пособий, оформления пенсий и больничных меняются со скоростью света. Но все-таки в основном приходится многое постигать самому. На практике.

Да и как–то не встречала я человека, который еще в детстве бы сказал: хочу стать кадровиком (или менеджером по персоналу) и все тут! Нет, я могу представить, что такие вещи говорит взрослый человек – многим ведь кажется, что кадровая работа – самая женская. А что? Сидишь себе в тепле, приказы строчишь, в личных делах копаешься. Но если дети мечтают стать космонавтами, шахтерами, милиционерами, бизнесменами в конце концов, то очень сложно представить малыша, который бы уверенно заявил: я хочу стать менеджером по персоналу. Вот и я отнюдь не мечтала об этом поприще. Помню, когда после университета я пришла работать в кадровую службу одной силовой структуры – время тогда было лихое, голодное, повсюду – невыплаты заработной платы, седоусый майор задал мне дежурный вопрос-заготовку: «В чем, как вам кажется, состоит работа специалиста отдела кадров?» Я начала лепетать, мол, приказы оформлять, бумаги разные. Майор меня грубо оборвал: «В первую очередь работа кадровика – это работа с людьми!» Несмотря на то, что это была именно «домашняя заготовка» – после я поняла, что это, собственно, единственная умная фраза, произнесенная, как выяснилось позже, моим начальником, – данную истину я запомнила навсегда. И не просто запомнила, а буквально почувствовала в первые же дни.

Это ведь поначалу кажется – да, бумажки, приказы, Трудовой кодекс. Но попробуй объяснить милиционеру, который сломал ногу, поскользнувшись в гололед по дороге на работу, почему ему за «производственную травму» так долго не выплачивают компенсацию. Как ему втолковать, что для последнего этапа – получения денег в кассе нужны многочисленные документы, подтверждения, да и вообще – процедура эта непростая и долгая. Он просто хочет денег, здесь и сейчас, и во всем винит тебя – за проволочки. Хотя вины кадровика в этом нет. Вот тут-то ты и понимаешь, что хороший кадровик – прежде всего опытный психолог, который должен найти подход к каждому. Успокоить, «за жизнь» поговорить, посочувствовать, о здоровье жены и детей справиться. А это непросто – ведь и свои заботы у нас, кадровиков, имеются, и личная жизнь.

Без права на ошибку

Главная сложность специалиста кадровой службы заключается в том, что мы, как саперы, не имеем права на ошибку. Потому что имеем дело с людьми и с их кровными интересами. От того, как и насколько вовремя оформлены бумаги, нередко зависит денежное благосостояние человека. И тут ошибки должны быть сведены к минимуму, иначе и человек финансово пострадает, и ты врагов наживешь, да что там говорить – под суд попасть можно. Но суды все-таки в нашем деле не так часто случаются. Мне, например, ни разу – тьфу, тьфу, тьфу – не доводилось в таких историях участвовать. Но у коллег – бывало, и довольно часто. Ведь народ сейчас грамотный, ТК читает, да и Интернет подскажет, как поступать в разных ситуациях. Так что лучше таких споров избегать. А для этого нужно трудолюбие и внимание к каждому сотруднику. И, конечно, четкое знание законов.

Например, моя знакомая попала недавно в такой переплёт: в фирме, где она работала менеджером по персоналу, была очередная реорганизация. Людей переводили из одного юрлица в другое. Вроде бы, стандартная процедура, они там чуть ли не раз в год из одного ООО в другое «прыгали». Так было и на этот раз. Только вот вместе с остальными она перевела в другую организацию двух женщин, которые находились на тот момент в отпуске по уходу за ребенком. Те, не ведая лиха, подписали заявления о переводе из одного юрлица в другое и, поскольку в новом ООО они ни дня не работали, выплаты молодым матерям прекратились. Получилось, что они имеют право получать лишь самый минимум. Конечно же, был скандал, чуть до суда дело не дошло. Потом, правда, страсти улеглись, удалось сгладить ситуацию, но нервов со всех сторон было потрачено – тьма, да и репутация кадровика пострадала. Вот потому-то тем, кто работает с людьми, всегда нужно помнить: главное, чтобы людям помочь, а не навредить. Вовремя отданные приказы на выплату больничных, своевременное оформление отпусков, верные, аккуратные записи в трудовой книжке, одним словом, все, что касается непосредственно людей, – должно быть сделано в срок и даже раньше. А уж внутренние приказы, договоры, должностные инструкции и так далее могут подождать. Но недолго – злить начальство тоже не нужно.

Сложно и интересно

Вообще, наша работа в последние десять лет коренным образом поменялась. Круче, что ли, стала. Ведь если раньше, в советское время, кадровик все-таки считался чем-то вроде библиотекаря в школе, этаким «второстепенным» персонажем, призванным лишь вовремя приказы издавать да на подпись к руководству нести, сейчас должность менеджера по персоналу обретает совершенно иной смысл: хороший кадровик и в самом деле становится правой рукой директора и способен собрать такую команду, которая будет эффективно и слаженно работать, принося пользу компании. Ведь подчас именно специалист отдела кадров впервые видит кандидата на какую-то должность, и оттого, насколько он сумеет распознать в соискателе деловые качества и умение работать в команде соискателя, нередко зависит успешная деятельность компании в целом.

И еще тут важно не зацикливаться на собственных обидах и уметь прощать. Потому что когда прибегает к тебе человек с какими-нибудь вопросами и, не разобравшись, набрасывается на тебя, даже потом, когда всё утрясется, прийти в себя бывает не так просто. Оттого мне бывает немного обидно, когда в кадровики идут все кому не лень. Будто это та работа, которая по силам каждому. Это как в пословице: «Как учить, как лечить и как писать статьи в газету знает каждый!» Только я бы сюда добавила «…и еще как работать в отделе кадров». Ведь, чего скрывать, я и в самом деле искренне люблю свою работу. Хотя в детстве мечтала стать врачом, а совсем не работником кадровой службы. Я люблю ее за то, что она очень разная. Конечно, это работа с людьми. Но это же не только разборки, но и искренняя благодарность людская, когда подскажешь человеку, как лучше сделать, какие документы принести и справки собрать, чтобы не прогадать по деньгам, а наоборот – выиграть. Когда ты всегда знаешь, у кого день рождения или юбилейный год работы в компании.

Да и в бумажной работе есть свои прелести. И даже просто листая штатное расписание, ты представляешь, что это за компания, какие люди тут работают. Я не верю в мистику, но когда работала в силовой структуре, почему-то так получалось, что львиная доля «людей в погонах» носили имена Анатолий, Юрий, Владимир. Причем часто – из числа начальников. Те, кто находился на средних ступеньках иерархии, нередко именовались Сергеями и Алексеями. В другой компании, принадлежащей к «среднему бизнесу», я заметила, что, например, бухгалтеров часто звали Татьянами, Еленами, Светланами. И таких примеров опытный кадровик приведёт массу. Да и рутинная бумажная работа меня не тяготит. Наоборот – приносит некоторое успокоение, особенно после долгого общения. Да и вообще, расхожую истину «кадры решают всё» тоже можно понимать по-разному. С одной стороны – успех компании и в самом деле держится на коллективном труде и слаженной работе всех сотрудников организации. Тех самых кадров. С другой – именно кадры, в смысле кадровики, решают если не все, то многое. И именно кадровики считают совершенно глупой фразу: «Незаменимых у нас нет!» Потому что кадровик-то как раз отлично знает, что есть они, незаменимые. И слаженный, сплоченный коллектив бережет как зеницу ока. Так что мы, по сути, хранители успеха компании. Жаль только, что об этом частенько забывают.

чем занимается, цели, задачи, должностные обязанности кадрового отдела предприятия

Закон не требует, чтобы работодатели создавали отделы кадров. Если у бизнеса два-три сотрудника и кадровыми вопросами занимается сам предприниматель, отдел можно не создавать.

Отделы кадров не только подбирают специалистов и ведут кадровый учет. Кадровики помогают сохранять дружеские отношения в коллективе, а в некоторых компаниях в их задачи входит укрепление HR-бренда — создание привлекательного образа компании среди потенциальных сотрудников.

Рассказываем, что такое отдел кадров и как он работает.

Чем занимается отдел кадров

Специалисты отдела кадров — это посредники между руководством и сотрудниками в компании. В зависимости от того, чем занимается бизнес, какого он размера и на какой стадии развития сейчас, у отдела кадров могут быть разные обязанности:

1. Кадровый учет.
2. Охрана труда.
3. Рекрутмент — поиск и наем сотрудников.
4. Обучение и развитие персонала.
5. Разрешение споров в коллективе.
6. Разработка системы мотивации.

Кадровый учет. Кадровики ведут личные дела сотрудников, воинский учет, составляют штатное расписание и график отпусков, оформляют дисциплинарные взыскания, готовят приказы по кадровым вопросам и выполняют другие обязанности работодателя, которые устанавливает трудовой кодекс.

Охрана труда. Охрана труда — это все, что нужно делать для сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы. Например, кадровики организуют специальную оценку условий труда. Еще отдел кадров занимается расследованием несчастных случаев, которые произошли на рабочем месте.

Что такое спецоценка условий труда

Рекрутмент. Специалисты отдела кадров помогают с поиском, отбором и наймом персонала. В некоторых компаниях весь процесс трудоустройства полностью на них. В других — только отдельные этапы.

В сети хостелов Санкт-Петербурга подбором менеджеров по продажам, администраторов и горничных занимается сотрудник отдела кадров. Он размещает вакансии, отбирает подходящих кандидатов, проводит с ними собеседования. Управляющий хостелом подключается только на этапе стажировки.

В ИТ-компании наймом специалиста занимаются рекрутер и менеджер проектов. Рекрутер проверяет резюме, отбирает наиболее подходящие, обсуждает с кандидатами условия работы и дает тестовые задания. После того как кандидаты присылают выполненные тестовые задания, рекрутер передает их менеджеру проектов, который дальше занимается наймом самостоятельно.

Обучение и развитие персонала. В некоторых компаниях сотрудники отдела кадров организуют тренинги, опрашивают работников на тему развития, вместе с руководителями составляют карты профессионального роста.

Это помогает увеличить компетентность сотрудников, находить задачи, где сотрудник сможет приносить больше всего пользы, сохранить выгорающих сотрудников.

Менеджер по продажам в строительной компании Василий Иванов устал от ежедневного общения с покупателями и хотел увольняться. Сотрудник отдела кадров выяснил, что Василий не чувствует своей значимости в компании, не видит роста и хочет попробовать себя в новой роли.

Василию предложили заниматься обучением новичков. Он перешел на новую должность и понял, что хочет остаться в компании.

Разрешение споров в коллективе. Одна из задач отдела кадров — помощь в разрешении конфликтов между работниками или сотрудниками и руководством.

В школе подготовки к ЕГЭ между преподавателями и руководителем возник конфликт. В ситуацию вмешались кадровики. Они собрали участников спора и дали всем выговориться.

Сотрудники недовольны, что руководитель требует обучать языку только в игровой форме, и хотят чередовать игры с теорией. На своем опыте они выявили, что такой подход дает лучший результат. В итоге руководитель решил доверить разработку учебных программ преподавателям — и спор разрешился.

Разработка системы мотивации. Обычно мотивацией сотрудника занимается его непосредственный руководитель, но в некоторых компаниях в этом участвует и специалист из отдела кадров. Он помогает определить, что стимулирует сотрудника работать эффективнее. Одних мотивирует возможность влиять на уровень своего заработка, другие ценят стабильность, а третьи — свободный график.

В компании, которая занимается производством мебели, кадровики провели опрос и выявили, что вовлеченность в работу у сотрудников низкая. Вместе с руководителями они проанализировали мотивацию работников и выяснили, что мастера на производстве не видят смысла работать лучше, так как зарплата не зависит от скорости и качества работы.

Тогда отдел кадров предложил внедрить систему бонусов: проводить конкурс раз в месяц и определять лучшего мастера месяца, а еще давать премию тем, кто изготовил больше минимального объема мебели.

Мы рассказали только об основных функциях отдела кадра. В зависимости от цели компании и ее организационной структуры кадровикам могут давать и другие задачи.

Круг обязанностей кадровиков нужно зафиксировать во внутренних документах и должностных инструкциях, чтобы сотрудники отдела кадров понимали, чего руководство компании от них ждет.

Структура отдела кадров

Структуру отдела кадров определяет руководитель компании или предприниматель в зависимости от общего числа сотрудников и бизнес-задач. Обычно, если формируют отдел, там работает минимум два человека: руководитель и специалист. Но иногда бывает кадровое подразделение из одного сотрудника, который занимается всем.

Если в компании работает всего 10–15 человек, достаточно одного или двух кадровиков.

Если в компании много персонала, а кадровики занимаются не только кадровым учетом и охраной труда, но и выполняют другие функции, специалистов понадобится больше.

В отделе кадров все сотрудники могут заниматься одинаковыми задачами или делить их между собой. Например, рекрутер занимается поиском и наймом специалистов, а HR-специалист работает с текущими сотрудниками.

Что важно запомнить

1. Обязанности отдела кадров зависят от особенностей бизнеса, его целей и текущей стадии развития. Главные задачи — кадровый учет и охрана труда.
2. Численность отдела кадров зависит от задач и общего количества сотрудников в компании.
3. Если с кадровыми вопросами в компании справляется один сотрудник, отдел кадров можно не создавать.

Loading…

Поделитесь статьей

Сейчас читают

16 января

Таргет

Инструмент для продвижения бизнеса в интернете, который позволяет показывать рекламу только определенной аудитории

• менее 100

13 января

Инкассация

Услуга по перевозке наличных денег под охраной

• менее 100

000Z”>23 декабря

Стратегия компании

План развития компании на год или несколько лет

• 153

Ведем бизнес к деньгам

Что такое кадровик?

Когда дело доходит до кадрового офицера, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 20,9 доллара в час? Это 43 477 долларов в год! Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и создаст 33 000 вакансий в США. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указана ориентация на детали, коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

Как стать сотрудником отдела кадров

Если вы хотите стать сотрудником отдела кадров, первое, на что следует обратить внимание, — это уровень образования, который вам необходим. Установлено, что 67,6% кадровиков имеют степень бакалавра. По уровню высшего образования установлено, что 15,0 % кадровиков имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство кадровых офицеров имеют высшее образование, можно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

Вакансии для лучших кадровиков рядом с вами

Карьерный рост офицера по кадрам

В дополнение к поиску работы может оказаться полезным посмотреть на карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли менеджера по персоналу, вы можете в конечном итоге перейти к такой роли, как директор по персоналу. Позже в вашей карьере вы можете получить должность вице-президента по персоналу.

Специалист по кадрам

Менеджер по персоналу Директор по персоналу

Вице-президент по персоналу

12 лет

Менеджер по персоналу Старший менеджер по персоналу Директор по персоналу

Старший директор по персоналу Корпоративный директор, отдел кадров

12 лет

Командир взвода Оперативный менеджерСтарший менеджер

Старший менеджер по персоналу

9 лет

Сотрудник по лидеру взвода

Сотрудник по кадрам

6 лет

Операционный офицер Менеджер Managerdministrative

Менеджер по персоналу

6 лет

Покажите больше

.

(14 546 рабочих мест)

13,2 %

Административный помощник (65 769 рабочих мест)

11,4 %

Сотрудник (114 267 рабочих мест)

Top Careers после сотрудника по персоналу

Менеджер по персоналу (43 453 рабочих мест)

14,4 %

Директор по персоналу (46 924 рабочих мест)

10,6 %

Операции (133 025 рабочи средняя зарплата 43 477 долларов в год или 21 доллар в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 60 000 долларов в год, а нижние 10 процентов – менее 31 000 долларов в год.

Средняя заработная плата кадровика

43 477 долл. США Год

20,90 долл. США в час

31 000 долл. США

10%

43 000 долл. США

Медиана

60 000 долл. США

Какая стоимость 90 %

0?

Как стать офицером кадрового сотрудника Обзор карьеры

штатов с наибольшим количеством рабочих мест сотрудника по персоналу

Количество рабочих мест сотрудников по персоналу по штату

1108999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999те.2

9014.0015

Personnel Officer Majors

Business

28.7 %

Human Resources Management

12. 0 %

Psychology

Personnel Officer Degrees

Bachelors

67.6 %

Masters

15.0 %

Associate

Top Colleges для кадровых офицеров

1. Университет Пенсильвании

Филадельфия, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

55 584 долл. США

Регистрация

10,764

2. Северо-западный университет

Evanston, IL • Private

в государственном плате

$ 54 568

Зачисление

8,451

3. Университет Южной Калифорнии

Los Angeles Los Angeles Los Angeles Los Angeles Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los Los Angeles Los. – Государственная плата за обучение

$56 225

Регистрация

19 548

4. Университет штата Сан-Диего

Сан-Диего, Калифорния • Частный

Обучение в штате

2 $ 9400820003

регистрация

30 018

5.

Бостонский университет

Бостон, Массачусетс • Частный

в государственном плате

$ 53 948

.

Обучение в штате

$9,625

Регистрация

17,407

7. Нью-Йоркский университет

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк • Частный

Обучение в штате $9 100028 9 08028

Зачисление

26,339

8. Университет Миннесоты – Двойные города

Миннеаполис, Миннесота • Частный

в штате.

In-State Tuition

$50,420

Enrollment

7,582

10. University of Illinois at Urbana-Champaign

Champaign, IL • Private

30003

$15 094

Регистрация

32 974

Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 15,4% кадровиков указали в своем резюме кадровые ресурсы, но важны и такие социальные навыки, как ориентация на детали и коммуникативные навыки.

• Человеческие ресурсы, 15,4%
• заработная плата, 15,0%
• кадровые политики, 6,2%
• Оценка эффективности, 4,0%
• . Действия. 3,9%
• . Шаблоны резюме сотрудника по кадрам

  Zippia позволяет вам выбирать из различных простых в использовании шаблонов сотрудника по кадрам и предоставляет вам экспертные советы. Используя шаблоны, вы можете быть уверены, что структура и формат вашего резюме кадровика на высшем уровне. Выберите шаблон с цветами, шрифтами и размерами текста, которые подходят для вашей отрасли.

  Демография кадровика

  Гендерное распределение кадровика

  Женщины

  После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

  • Среди кадровиков 42,9% составляют женщины, а 57,1% — мужчины.
  • Самая распространенная раса/этническая принадлежность кадровых офицеров – белые, что составляет 61,2% всех кадровых офицеров.
  • Самым распространенным иностранным языком среди кадровиков является испанский – 44,6%.

  Программы стажировки для кадровиков

  Виртуальные программы стажировки воспроизводят работу в ведущих компаниях и помогают вам приобрести навыки, необходимые для успешной работы в них. Всего за несколько часов изучите соответствующие инструменты, необходимые для выполнения типичного рабочего дня в этой компании. Программы виртуального опыта работы на 100 % бесплатны, открыты для доступа и рассчитаны на самостоятельное обучение. Опыт и приложения не требуются!

  Правовая программа по правам человека

  Компания: Leo Cussen

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. сведения о программе

  Программа управления персоналом

  Компания: General Electric

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов См. сведения о программе 0

  900 Программа обслуживания

  Компания: Bloomberg

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. подробности программы

  Онлайн-курсы для кадровиков, которые могут вам понравиться

  Раскрытие рекламы  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

  Безопасность персонала и третьих лиц

  В этом курсе вы узнаете все о процессе реализации эффективных программ обучения, обучения и повышения осведомленности. Вы также изучите роль кадровой безопасности в защите активов организации, интеллектуальной собственности и физических активов. Вы также познакомитесь с шагами, необходимыми для эффективного управления рисками поставщиков (VRM), включая: комплексную проверку, заключение контрактов, мониторинг и доступ, а также расторжение. На протяжении всего курса вы будете заниматься текущим делом…

  Подробнее на Coursera

  Администрирование реляционных баз данных (DBA)

  Текущее и упреждающее управление критически важно для безопасности и производительности систем управления базами данных. Администрирование баз данных — это функция управления операционными аспектами систем баз данных и их обслуживания. Администраторы баз данных работают над тем, чтобы приложения максимально эффективно использовали базы данных, а физические ресурсы использовались адекватно и эффективно. В этом курсе вы познакомитесь с некоторыми видами деятельности, методами и передовыми методами управления…

  Подробнее на Coursera

  Ultimate HR Generalist и курс управления персоналом

  (882)

  Практическая сертификация HR: все темы управления персоналом. Жизненный цикл сотрудника, HR-функции, расчет заработной платы, наем, взаимодействие…

  Подробнее о Udemy

  Показать больше Курсы для кадровиков

  Тип работы, который вы хотите

  Полный рабочий день

  Неполный рабочий день

  Стажировка

  Временная

  Кадровик оценивает свою работу?

  Вы работаете кадровиком?

  Оцените, нравится ли вам работа в должности начальника отдела кадров. Это анонимно и займет всего минуту.

  Ведущие работники сотрудников по персоналу

  • Zippia Careers
  • Бизнес и финансовая индустрия
  • Сотрудник по персоналу

  Обновлен 9 сентября 2022

  15 САМОЧНЫЙ ОФИЦЕВОДЫ САМЫ Для вашего ресурса и карьеры

• 91919100 15 САМОЧНЫЙ ОФИЦЕР. Ниже мы составили список самых важных навыков кадровика. Мы ранжировали лучшие навыки на основе процента резюме кадровика, в котором они фигурировали. Например, 15,4% резюме кадровика содержали человеческие ресурсы как навык. Давайте выясним, какие навыки на самом деле необходимы кадровику, чтобы быть успешным на рабочем месте.
  • Самый распространенный хард-скилл для кадровика — управление персоналом. 15,4% кадровиков имеют этот навык в резюме.
  • Второй по распространенности хард скилл для кадровика — зарплата фигурирует в 15,0% резюме. Третье место по частоте занимает кадровая политика в 6,2% резюме.
  • Три общих навыка межличностного общения для кадровика: ориентированность на детали, коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

  Человеческие ресурсы — это группа людей в бизнесе или корпорации, которым поручено находить, проводить собеседования и нанимать новых сотрудников в компанию. Они также несут ответственность за поддержание честности сотрудников и помощь им в решении их проблем. Они пытаются внедрить и управлять программами вознаграждения сотрудников.

  Ниже мы составили список самых важных навыков кадровика. Мы ранжировали лучшие навыки на основе процента резюме кадровика, в котором они фигурировали. Например, 15,4% резюме кадровика содержали человеческие ресурсы как навык. Давайте выясним, какие навыки на самом деле необходимы кадровику, чтобы быть успешным на рабочем месте.

  15 основных навыков кадровика для вашего резюме и карьеры

  Вот как человеческие ресурсы используются в резюме кадровика:

  • Разработано и внедрено руководство по стандартным операционным процедурам кадровой службы для обеспечения эффективной и действенной поддержки человеческих ресурсов.
  • Предоставление объяснений и разъяснений морякам относительно кадровой политики, процедур и уставов ВМФ.
  • Обучать персонал отдела вопросам, связанным с человеческими ресурсами, включая действия с персоналом и управление льготами.
  • Выполнение канцелярских и административных обязанностей, связанных с кадровой документацией, расчетом заработной платы и кадровой документацией.
  • Реквизирован рядовой персонал с полными полномочиями по реквизиции от Управления кадров.

  Вот как расчет заработной платы используется в резюме кадровика:

  • Подготовлен ежемесячный и дополнительный расчет заработной платы с использованием информации из табелей посещаемости и других источников
  • Обработан расчет заработной платы для более чем 650 сотрудников; обеспечено соблюдение нормативных/государственных требований.
  • Руководил администрированием заработной платы и заработной платы и контролировал функцию расчета заработной платы.
  • Управление ежедневными операциями по выплате, развитию и анализу заработной платы.
  • Предлагается стабильная выплата заработной платы с точным ведением учета.

  Вот как кадровая политика используется в резюме кадровика:

  • Принудительная кадровая политика, установленная вышестоящим органом для выполнения трудовых требований для подчиненного персонала.
  • Проведение выходных собеседований, консультирование руководителей/сотрудников по вопросам кадровой политики и отношений с работниками.
  • Разработайте и порекомендуйте кадровую политику и положения о персонале во всех областях поддержки клиентов.
  • Управление льготами и интерпретация кадровой политики, правил и положений.
  • Мониторинг и проверка кадровой политики и административных процедур.

  И если вы ищете работу, вот пять лучших работодателей, которые сейчас нанимают:

  1. Работа в Университете штата Огайо (3)
  2. Работа в штате Коннектикут (5)
  3. Работа в Бунге (6)
  4. Вакансии MMI Hotel Group (3)
  5. Вакансии для дистрибьюторов кондиционеров в США (65)

  Вот как оценка эффективности используется в резюме кадровика:

  • Разработаны планы подготовки к проверкам на уровне подразделений и групп в программах ведения делопроизводства, обработки оценки эффективности и отслеживания.
  • Скоординированные запросы на реклассификацию, запросы на публичное раскрытие информации, открытую регистрацию льгот, поощрения за работу, оценку эффективности и увольнение/отзыв.
  • Подготовка и проведение аттестации персонала, семинаров по профориентации и представления личных наград.
  • Организовал, отслеживал и поддерживал оценку эффективности работы персонала и предоставлял обратную связь по результатам работы.
  • Координировал программы оценки эффективности и вознаграждения для более чем 100 менеджеров.

  Вот как кадровые меры используются в резюме кадровика:

  • Области программы включали: набор/штатное расписание, классификацию/вознаграждение, развитие сотрудников, отношения с сотрудниками/льготы, ведение документации и обработку кадровых действий.
  • Управлял кадровыми действиями, штатными полномочиями, официальной корреспонденцией и управлением отчетами о производительности, касающимися членов подразделения.
  • Осуществлял мониторинг и консультирование подразделений подразделения административного управления и действий военного и гражданского персонала.
  • Выбран в качестве главного советника командира батальона по всем действиям/вопросам личного состава.
  • Координировал все действия персонала отдела и обучал новичков.

  Вот как управление персоналом используется в резюме кадровика:

  • Возглавлял внедрение политик и процедур административного/кадрового управления
  • Разрешал жалобы и жалобы, принимал или рекомендовал дисциплинарные, похвальные и другие меры по управлению персоналом.
  • Осуществлял персональный надзор за управлением и администрированием персонала, выполняя при этом ряд дополнительных обязанностей.
  • Руководил разработкой и сопровождением процедур и систем баз данных для улучшения процессов управления персоналом.
  • Планирование, внедрение, руководство и оценка комплексной программы управления персоналом.

  Выберите из 10+ настраиваемых шаблонов резюме сотрудника по кадрам

  Zippia позволяет вам выбирать из различных простых в использовании шаблонов сотрудника по кадрам и предоставляет вам экспертные советы. Используя шаблоны, вы можете быть уверены, что структура и формат вашего резюме кадровика на высшем уровне. Выберите шаблон с цветами, шрифтами и размерами текста, которые подходят для вашей отрасли.

  Вот как трудовые отношения используются в резюме кадровика:

  • Консультации относительно применения политик/процедур, законов о государственной службе, правил и языка коллективных договоров/трудовых отношений.
  • Проведение расследований сотрудников отдела трудовых отношений на предмет неправомерных действий и представление результатов руководству.
  • Консультирование сотрудников и трудовых отношений уполномоченным, директорам, менеджерам и руководителям четырех государственных департаментов.
  • Руководил набором / отбором, трудовыми отношениями, стратегиями предотвращения профсоюзов, OSHA, WC, UC и обучением
  • Планировал, организовывал, руководил, контролировал или координировал деятельность персонала, обучения или трудовых отношений подразделения.

  Вот как кадровые операции используются в резюме кадровика:

  • Разработал несколько ключевых процедур управленческого контроля, которые привели к 100% представлению кадровых операций.
  • Обработаны для утверждения все кадровые операции в соответствии с правилами государственных заслуг.
  • Подготовлено и представлено надлежащее оформление кадровых операций.
  • Подготовка и отправка форм и данных для операций с персоналом.
  • Исследование и подготовка специальных отчетов или другой информации Помощь в обработке операций с персоналом.

  Вот как кадровые ресурсы используются в резюме кадровых офицеров:

  • Наставничество, инструктаж и обучение морских пехотинцев и гражданских лиц по всем аспектам административного управления, управления людскими ресурсами и управления персоналом.
  • Координированное пополнение личного состава между организациями с высоким уровнем успеха, что позволило пострадавшему командованию без промедления продолжить миссию.
  • Руководил почтовыми службами, кадровым планированием, кадровыми назначениями, ориентацией новичков и развитием карьеры персонала.
  • Приоритетное распределение людских ресурсов среди организаций, нуждающихся в наибольшей поддержке.
  • Отправлены запросы на кадровые изменения с учетом изменений в миссии организации.

  Вакансии кадровика

  Вот как применяются дисциплинарные меры к резюме кадровика:

  • Консультировать руководителей по корректирующим или прогрессивным дисциплинарным мерам, а также интерпретировать политики и положения.
  • Скоординированные и задокументированные дисциплинарные взыскания, служебные аттестации, продвижение по службе и обучение.
  • Помогал в расследованиях сотрудников и готовил все дисциплинарные меры.
  • Проведение исследований, включая рекомендации по дисциплинарным взысканиям.
  • Начаты дисциплинарные взыскания в отношении провинившихся рабочих.

  Вот как служебная аттестация используется в резюме кадровика:

  • Ведение учета и составление статистических отчетов, касающихся кадровых данных, таких как переводы, служебная аттестация и количество прогулов.
  • Руководил программой служебной аттестации и ежегодными проверками отдела переговоров.
  • Помощь менеджерам в разработке системы служебной аттестации и установлении стандартов.
  • Надзор за системой испытательного срока и годовой аттестации в больнице.
  • Обработка транзакций, включая, помимо прочего, новые наймы, продвижение по службе, оценку эффективности с использованием HRIS.

  Вот как кадровые услуги используются в резюме кадровика:

  • Надзор за работой пяти административных помощников для обеспечения надлежащего уровня кадровых услуг.
  • Предоставление кадровых услуг во время обработки развертывания, что привело к 100%-му подтверждению выполнения обязанностей.
  • Назначен штабным адъютантом батальона кадровой службы (PSB).
  • Проведение кадровых услуг и обучение автоматизации кадрового персонала.

  Вот как коллективные переговоры используются в резюме кадровика:

  • Руководил комплексной и обширной кадровой программой, включая отношения с сотрудниками, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб и коллективные переговоры.
  • Ведение переговоров и администрирование всех коллективных договоров.
  • Дано руководство руководству по толкованию коллективных договоров (6 планов), дисциплине, управлению эффективностью и процессу рассмотрения жалоб.
  • Интерпретация коллективных договоров, статутов штата и политик для решения вопросов и проблем Агентства/сотрудников.
  • Интерпретация и обеспечение соблюдения коллективных договоров и всех законов о занятости.

  Вот как кадровые функции используются в резюме кадровика:

  • Выполнял все кадровые функции в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.
  • Координация и администрирование всех функций по начислению заработной платы и кадров.
  • Объединение функций персонала округа/штата в одно подразделение.
  • Руководил административными и кадровыми функциями в географически удаленном подразделении сейсмографической станции обнаружения системы обнаружения атомной энергии Соединенных Штатов.
  • Руководил пятью солдатами; курировал различные кадровые функции; оказана помощь в юнит-маркетинге; обновленный и продвигаемый сайт подразделения.

  Вот как база данных используется в резюме кадровика:

  • Разработаны и разработаны процедуры и системы баз данных для повышения эффективности контроля кадровой документации.
  • Ведение и обновление записей базы данных.
  • Обеспечивал обслуживание и согласование базы данных Marine On-Line (MOL) и электронных запросов о действиях персонала (EPAR).
  • Разработка и программирование языка запросов к базе данных SQL и программ COBOL для поддержки систем поддержки принятия решений должностными лицами по назначению.
  • Обновлены ключевые показатели управления персоналом, включая текучесть кадров и увольнения, с использованием инструментов отчетности и военной базы данных.

  Расскажите нам, какую работу вы ищете, и мы покажем вам, какие навыки нужны работодателям. Начало работы

  Восемь наиболее распространенных навыков, основанных на резюме сотрудника по кадрам в 2023 году. 3,9%

• Управление персоналом, 3,8%
• Трудовые отношения, 3,6%
• Другие навыки, 48,1%

Навыки. Вакансии для офицеров — от 60 тысяч долларов и выше

Поиск вакансий в США

Вакансии для кадровиков начального уровня

Практически не требуется опыта

Вакансии для кадровиков на неполный рабочий день

Неполный рабочий день. Найм найм в настоящее время

Активное наем

сотрудников по персоналу, добавленные в течение последних 7 дней

Официальный сотрудник по персоналу

. Ваше резюме кадровика

Согласно последним тенденциям, наиболее актуальным резюме кадровика Ключевые слова для вашего резюме:

• Управление персоналом
• Расчет заработной платы
• Personnel Policies
• Performance Evaluations
• Personnel Actions
• Personnel Management
• Labor Relations
• Personnel Transactions
• Manpower
• Disciplinary Actions
• Performance Appraisals
• Personnel Services
• Collective Bargaining
• Personnel Functions
• Database
• FMLA
• Управление эффективностью
• Логистика
• Training Programs
• Evaluation Reports
• Personnel Issues
• Professional Development
• Position Descriptions
• Sexual Harassment
• EEO
• Personnel Support
• HRIS
• Personnel Programs
• Administrative Functions
• Management System
• Salary Increases
• Развитие карьеры
• Управление льготами
• Федеральные законы
• Sailors
• Salary Administration
• DOD
• Administrative Actions
• Personnel Accountability
• DTS
• Selection Process
• HQ
• FLSA
• Defense Travel System
• Health Benefits
• Personnel Evaluations
• Position Management

Реальные примеры резюме кадровика, использующего эти навыки

Создайте резюме профессионального кадровика за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме кадровика.

Ранг	Штат	Количество рабочих мест	Средний склад
1	California	4,295	$56,663
2	Texas	1,905	$44,332
3	New York	1,685	$57,169
4	Illinois	1,346	$42,270
5	Pennsylvania	1,334	$50,954
6	Massachusetts	1,163	$44,919
7	Georgia	1,155	$42,071
8	North Carolina	1,116	$43,420
9	New Jersey	1,041	$54,515
10	Ohio	970	$37,784
11	Minnesota	963	$42,168
12	Arizona	779	$42,655
13	Maryland	764	$48,199
14	Washington	741	$51,515
15	Michigan	725	$43,926
16	Colorado	692	$42,229
17	Tennessee	679	$33,591
18	Indiana	657	$39,874
19	Missouri	581	$42,009
20	Wisconsin	567	$38,542
21	Alabama	466	$45,543
22	South Carolina	452	$38,077
23	Iowa	393	$38,085
24	Oregon	383	$42,729
25	Oklahoma	349	$38,475
26	Nevada	322	$38,386
27	Kentucky	320	$44,039
28	Louisiana	308	$38,255
29	Idaho	306	$38,044
30	Connecticut	304	$42,738
31	Mississippi	281	$37,644
32	Kansas	261	$40,700
33	Arkansas	253	$38,450
34	Nebraska	245	$33,693
35	New Mexico	232	$40,396
36	New Hampshire	185	$38,725
37	Rhode Island	177	$47,364
38	Западная Вирджиния	145	$ 41,339
39	MANE	143	$ 39,680	140113	$ 39,680		$ 39,680
	. 9	40	North Dakota	125	$43,870
41	South Dakota	113	$39,186
42	Vermont	82	$40,698
43	Virginia	42	$41,562
44	Florida	10	$38,422
45	Alaska	3	$44,243
46	Montana	3	$40,078
47	Delaware	0	$43,408
48	Hawaii	0	$48,461
49	Вайоминг	0	$ 35,742
50	Юта	0	$ 31,019

Гэри Петерс Офицер по персоналу Arlington, VA (500) 555-9878 9000 9000 9000. Обучение технике безопасности Финансовые отчеты Компенсации работникам Административные процедуры Книжные полки Персональные дела Отдел кадров пункты меню Организационное развитие Дисциплинарные процедуры История занятости Сотрудник по персоналу 2018 – Министерство обороны Arlington, VNELS 9074. (ОПФ). Проведение вводных инструктажей для новых сотрудников. Ведение личных дел для сертификации персонала и лицензий. Административная поддержка директора по персоналу и заместителя директора в любом необходимом качестве. Предоставление услуг по вводу данных о кадровых ресурсах и ответам на телефонные звонки. Менеджер по персоналу 2017–2018 Abercrombie & Fitch Колумбус, Огайо Поддержание политик и процедур, разработка точных должностных инструкций для всех должностей и обновление файлов. Ответы на вопросы сотрудников во время вступительных и выходных собеседований. Руководил кадровыми операциями в магазине, связанными с управлением эффективностью, подбором персонала, расчетом заработной платы и льготами. Ассистент библиотеки 2016–2017 Battelle Колумбус, Огайо Сопровождение гостей на кассе. Управлял всеми функциями кассы. Заказал новые книги, подписки и библиотечные принадлежности у поставщиков. Помощь посетителям с книгами и компьютерами. Помощь библиотекарям в проведении мероприятий. Раскладывание книг, компакт-дисков, DVD-дисков и игрушек. Education Bachelor’s Degree Business 2013 – 2016 Ohio State University Columbus, OH

Аманда Рид Сотрудник отдела кадров Контактная информация Cherryville, NC (390) 555-7217 [email protected] навыки Юридические документы ProceproceduressTaff Членампирзаннел Управление Company Standardsnew AssociatesWord ProcessugsUbject Matter Expertshuman Resourcesfile Management История занятости Сотрудник по персоналу . внедрять новые политики и процедуры. Ведение и обновление личных дел и составление отчетов с использованием информационной системы управления персоналом. Завершена проверка трудоустройства и проверка биографических данных. Подготовить рекомендацию по найму для обработки через центральный отдел кадров. Сотрудник отдела кадров 2014–2016 Харрис Титер Шарлотта, Северная Каролина Обучение и развитие действующих и новых сотрудников. Проведена проверка биографических данных кандидатов путем получения информации от сотрудников правоохранительных органов. Работал директором по безопасности объекта, ответственным за все политики, программы и процедуры безопасности. Поддерживать активную связь с руководством для обеспечения соблюдения всех законов и политик компании. Секретарь по правовым вопросам 2010–2014 Brock & Scott Pllc Шарлотта, Северная Каролина Подавал ходатайства, исковые заявления и другие юридические документы в суд. Подготовка и подача различных юридических документов. Управлял всеми логистическими сложностями подготовки к испытаниям. Разложил юридические документы в соответствующие папки. Проверка и проверка юридических документов и соглашений в соответствии с указаниями. Education Bachelor’s Degree Business 2007 – 2010 Strayer University Washington, DC

Amanda Reed Сотрудник отдела кадров Cherryville, NC (390) 555-7217 [email protected] Опыт работы Специалист по кадрам, 2016 г. – настоящее время Морской флот США•Черривилль, Северная Каролина Тесно работал с директорами и руководством над разработкой и внедрением новых политик и процедур. Ведение и обновление личных дел и составление отчетов с использованием информационной системы управления персоналом. Завершена проверка трудоустройства и проверка биографических данных. Подготовить рекомендацию по найму для обработки через центральный отдел кадров. Специалист по кадрам2014–2016 Харрис Титер•Шарлотт, Северная Каролина Обучение и развитие действующих и новых сотрудников. Проведена проверка биографических данных кандидатов путем получения информации от сотрудников правоохранительных органов. Работал директором по безопасности объекта, ответственным за все политики, программы и процедуры безопасности. Поддерживать активную связь с руководством для обеспечения соблюдения всех законов и политик компании. Секретарь по правовым вопросам 2010–2014 Brock & Scott Pllc•Charlotte, NC Подавал ходатайства, исковые заявления и другие юридические документы в суд. Подготовка и подача различных юридических документов. Управлял всеми логистическими сложностями подготовки к испытаниям. Разложил юридические документы в соответствующие папки. Проверка и проверка юридических документов и соглашений в соответствии с указаниями. Навыки Юридические документыПроцедурыСотрудникиУправление персоналомСтандарты компанииНовые партнерыОбработка текстовЭксперты по предметуКадрыУправление файлами ОБРАЗОВАНИЕ Bachelor Degrive Business2007 – 2010 Университет Страйера • Вашингтон, округ Колумбия

.

Готовы составить резюме кадровика?

Выберите свой текущий опыт работы, чтобы начать создавать свое резюме

Начальный уровень

Начальный уровень

Средний уровень

Старший уровень

Менеджмент

Высшее руководство

Программы стажировки для кадровиков

Виртуальные программы стажировки воспроизводят работу в ведущих компаниях и помогают вам приобрести навыки, необходимые для успешного трудоустройства и работы там. Всего за несколько часов изучите соответствующие инструменты, необходимые для выполнения типичного рабочего дня в этой компании. Программы виртуального опыта работы на 100 % бесплатны, открыты для доступа и рассчитаны на самостоятельное обучение. Опыт и приложения не требуются!

Human Rights Law Program

Компания: Leo Cussen

Стоимость: Бесплатно

Продолжительность: 5-6 часов

См. подробности программы

Программа управления персоналом

Компания: General Electric 5-6 часов

См. подробности программы

Программа обслуживания клиентов

Компания: Bloomberg

Стоимость: Бесплатно

Продолжительность: 5-6 часов

См. подробности программы

Онлайн-курсы для кадровиков

Один из лучших способов приобрести навыки кадровика — пройти онлайн-курс. Мы нашли несколько онлайн-курсов от Udemy и Coursera, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Поскольку кадровикам полезно иметь такие навыки, как управление персоналом, начисление заработной платы и кадровая политика, мы нашли курсы, которые помогут вам улучшить эти навыки.

Раскрытие информации о рекламе

Безопасность персонала и третьих лиц

В этом курсе вы узнаете все о процессе реализации эффективных программ обучения, обучения и повышения осведомленности. Вы также изучите роль кадровой безопасности в защите активов организации, интеллектуальной собственности и физических активов. Вы также познакомитесь с шагами, необходимыми для эффективного управления рисками поставщиков (VRM), включая: комплексную проверку, заключение контрактов, мониторинг и доступ, а также расторжение. На протяжении всего курса вы будете заниматься текущим делом…

Подробнее на Coursera

Администрирование реляционных баз данных (DBA)

Текущее и упреждающее управление критически важно для безопасности и производительности систем управления базами данных. Администрирование баз данных — это функция управления операционными аспектами систем баз данных и их обслуживания. Администраторы баз данных работают над тем, чтобы приложения максимально эффективно использовали базы данных, а физические ресурсы использовались адекватно и эффективно. В этом курсе вы познакомитесь с некоторыми видами деятельности, методами и передовыми методами управления…

Подробнее на Coursera

Ultimate HR Generalist и курс управления персоналом

(882)

Практическая сертификация HR: все темы управления персоналом. Жизненный цикл сотрудника, функции управления персоналом, расчет заработной платы, подбор персонала, взаимодействие…

Подробнее о Udemy

Эффективное управление персоналом

(1 818)

Эффективное управление персоналом…

Подробнее о Udemy

Microsoft Администрирование Office 365

(251)

Администрирование Microsoft Office 365…

Подробнее на Udemy

Трудовые отношения для отдела кадров

(606)

Понимание основ процесса коллективного договора…

Подробнее на Udemy

Администрирование Microsoft Office 365

(1,366)

Администрирование Microsoft Office 365…

Подробнее на Udemy

Административный персонал (HR) для начинающих

(5,529)

Этот курс представляет собой введение в роль и обязанности отдела кадров (HR). ..

Подробнее на Udemy

Сертификационный курс по управлению персоналом Top B Schools Management Program: с загружаемыми ресурсами, тестами, оценками и упражнениями…

Подробнее об Udemy

Практическое управление Office 365

(286)

Узнайте больше об Office 365 для администраторов, а также найдите полезные советы и ресурсы для повышения вашей роли в качестве оф…

Просмотреть подробности на Udemy

Дипломный курс по управлению человеческими ресурсами (HRM)

(2,944)

Станьте первоклассным практиком HRM — получите живые проекты, готовые к использованию шаблоны, демонстрации, викторины, статьи, тематические исследования …

Подробнее о Udemy

Эффективное юридическое управление

(798)

Эффективное юридическое управление…

Подробнее о Udemy

Основы логистики, цепочки поставок и обслуживания клиентов

(2 289)

Изучите логистику, цепочку поставок и обслуживание клиентов. 3 курса за 1…

Подробнее о Udemy

The Ultimate Microsoft Office 2016 Training Bundle

(4,061)

Самый удобный способ повысить уверенность в себе и изучить MS Office 2016 внутри и снаружи Быстро, без поездок и занятий …

Подробнее о Udemy

Программа сертификации кадров (HRCI – PHR/SPHR)

(990)

Руководство по подготовке к экзамену в Свод знаний по управлению персоналом…

Подробнее об Udemy

MS-900:Основы администрирования Microsoft 365 и Office 365

(1,214)

Изучите основы администрирования Microsoft 365 и Office 365 (экзамен MS-900) у бывшего сотрудника Microsoft…

2 Просмотреть подробности о Udemy

The Ultimate Microsoft Office 2010 Training Bundle 48 часов

(771)

Самый удобный способ повысить уверенность в себе и изучить MS Office 2010 внутри и снаружи Быстро, без поездок и занятий…

Подробнее об Udemy

Управление расчетом заработной платы

(304)

Используйте бесплатное программное обеспечение для расчета заработной платы в Великобритании для выполнения основных функций управления платежной ведомостью. ..

Подробнее об Udemy

Управление персоналом в публичных библиотеках в программе профессионального сертификата по управлению публичными библиотеками изучат навыки, необходимые для найма и оценки персонала, чтобы отразить миссию вашей библиотеки через организационную культуру, которая будет процветать в вашем сообществе. Учащиеся поймут правовые аспекты управления разнообразной рабочей силой…

Подробнее о edX

Администрирование реляционных баз данных (DBA)

Управление базами данных является важным навыком для инженеров данных и администраторов баз данных, чтобы обеспечить надежность, защиту и легкий доступ к данным для организаций, чтобы принимать лучшие решения, решать проблемы и создавать бизнес ценить. Учитывая, что объем данных постоянно растет, а бизнес-лидеры сосредоточены на создании организаций, грамотных в отношении данных, неудивительно, что администраторы баз данных пользуются большим спросом и получают среднюю зарплату в размере 9 долларов США.