Профессия менеджер hr: где учиться, зарплата, плюсы и минусы

описание, обязанности, навыки и знания, обучение

Подробности

Обновлено: 12.12.2021 11:23

Поделитесь в сети:

 

HR-менеджер – специалист, работающий согласно фиксированным пунктам контракта. Это может быть как сотрудник кадрового агентства, так и наемный работник со стороны, занимающийся поиском квалифицированного персонала для фирмы (предприятия).

Специфика работы многим напоминает обязанности менеджера по персоналу.

СОДЕРЖАНИЕ:

• Особенности профессии
• Важные качества
• Навыки и знания
• Место работы, плюсы и минусы профессии
• Перспективы и карьера
• Обучение

---

Особенности профессии

---

HR-менеджер – это специалист, который обязан быть компетентным в ключевых методах подбора персонала, уметь определять уровень квалификации потенциальных кандидатов на должность, обладать качествами аналитика, уметь грамотно составлять категории выбора или отклонения предлагаемой кандидатуры.

---

Важные качества

---

Необходимые качества, которыми должен обладать PR менеджер:

• Приветствуется образование в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса.
• Нацеливание на результативность, устойчивость к стрессу, желание обучаться.
• Умение убеждать и находить оптимальный выход из различных ситуаций.
• Тайм-менеджмент, способность справляться с большими объемами информации.
• Владение обширным спектром должностных обязанностей, таких как делопроизводство, работа с законодательными документами, активность относительно увеличения продуктивности штата организации.

---

Навыки и знания

---

Знания необходимые для работы PR менеджером:

• Четкое постижение требований к претенденту.
• Определение степени компетентности кандидата, составление описания подходящего на должность лица на основании целей бизнеса.
• Понимание специфики всех востребованных вакансий.
• Информированность о фирме – работодателе.
• Осведомленность в соответствующих источниках информации, активное применение одобренных методик подбора кандидатов на конкретную должность.
• Обладание объемной базой подходящих кандидатур.

---

Место работы, плюсы и минусы профессии

---

Рекрутеры имеют право трудиться в центрах занятости населения, центрах профориентации и т.д. Но данная группа менеджеров зачисляется в разряд общественных специалистов.

Преимущества работы:

• Престиж;
• Руководящая должность. Специалист в данной области пользуется уважением в коллективе;
• Высокая зарплата;
• Общение с множеством людей;
• Непрерывное саморазвитие.

Профессиональные издержки:

• Необходимость ставить в известность об увольнении или о неблагоприятном исходе собеседования.
• Значительный уровень ответственности.
• В некоторых ситуациях ряд требований, что предъявляют руководство и менеджер, отличаются между собой. Подобный вариант возможен, если в ходе подбора претендента hr-менеджер не принимал участие.
• Профессия менеджера по персоналу весьма многозначна.
• На эффективность деятельности специалиста напрямую влияет отношение руководителя организации.
• Менеджер подвергается стрессу в ходе общения с конфликтными особами. В такой ситуации не обойтись без умения поддержать беседу, погасить спор.
• Зачастую специалист служит посредником между начальством и рабочим коллективом.
• В некоторых фирмах в обязательном порядке предусмотрено наличие бюджетных средств в целях дальнейшего обучения персонала, но предложения менеджера относительно конкретного кандидата не всегда принимается во внимание.
• Зачастую на специалиста возлагаются дипломатические, консультативные, регулирующие и рекомендательные обязанности.
• В некоторых организациях выполняемая работа и степень ответственности за нее – не сопоставимы.

---

Перспективы и карьера

---

Особенностью в перспективах должности специалиста по кадрам остается сдерживание продвижения вверх по карьерной лестнице.
Внешний консультант по персоналу имеет возможность преодолеть ступеньки исключительно от младшего до старшего консультанта. Должности отличаются лишь масштабом ответственности, заработной платы и принятия решений.

В исключительных ситуациях внешний менеджер по персоналу имеет право активировать такие варианты профессионального развития:

• Трудовая деятельность в определенной области рынка.
• Возможность работы в Executive Search.
• Продвижение в области business development.

Воплотить в жизнь вышеуказанные пункты реально, когда кадровое агентство предоставит подобный шанс для продвижения по карьерной лестнице, либо сам специалист переквалифицируется в частного предпринимателя.

---

Обучение

---

В отличие от сотрудников отдела кадров, внешние рекрутеры часто предстают перед проблемой профессионального выгорания. Связано это с напряженной трудовой деятельностью, большим числом клиентов и наличием трехсторонней ответственности.

Внутренние HR-менеджеры могут развиваться исключительно горизонтально. На случай, когда в число сотрудников отдела кадров предприятия входит несколько специалистов, то рекрутеру предоставляется шанс пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.

Поделитесь в сети:

HR-менеджер

Есть множество профессий, без которых трудно представить правильное функционирование крупных компаний. В их число входит и менеджер по персоналу. Ведь успешность работы фирмы во многом зависит от правильного подбора кадров.

Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться «HR-менеджер» (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»). Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации.

Данная профессия требует исполнения целого набора функций. В их число входят: первоначальный отбор кандидатов на вакантную должность на основании заполненных анкет или резюме; психологическое тестирование, а также организация проверки профессиональных знаний для соискателей; помощь в решении кадровых вопросов. В зависимости от специфики деятельности предприятия работа менеджером может предполагать и выполнение иных задач. В их число, например, может входить ведение кадрового делопроизводства или разработка различных программ повышения квалификации для сотрудников.

Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения или наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, создание и оформление трудовых договоров, наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.

Личные качества, которыми должен обладать менеджер по персоналу:

• организованность;
• аналитическое мышление;
• коммуникабельность;
• работоспособность;
• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• способность к быстрой адаптации;
• решительность;
• вежливость;
• тактичность.

Необходимые профессиональные навыки и знания:

• знание трудового законодательства;
• знание основ социологии;
• навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, навыки делового общения;
• грамотный русский язык;
• умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов, умение оценить компетентность кандидата;
• знание современных концепций управления персоналом.

Помимо этого, менеджер по персоналу должен уметь работать в команде, а также с легкостью ориентироваться в вопросах социальной психологии, социальной защиты граждан, конфликтологии и безопасности труда.

Преимущества данной профессии:

• профессия относится к разряду высокооплачиваемых;
• менеджер по персоналу достаточно часто входит в совет управления компанией, а это не только престижно, но и позволяет добиться высоких результатов в самореализации;
• работа с персоналом очень интересная и разноплановая – специалист практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.

Недостатки профессии:

• специалистам по роду своей деятельности зачастую приходится сообщать сотруднику о его профессиональной непригодности либо о том, что он не прошел собеседование;
• ежедневно контактировать с огромным количеством самых разных людей;
• брать на себя ответственность за принятые решения и работу всего персонала.

Также к недостаткам этой профессии можно отнести ненормированный рабочий день, достаточно большой объем работы с документами и высокий уровень конкуренции среди HR-менеджеров.

Получить профессию менеджера по персоналу сейчас можно во многих учебных заведениях. Наиболее подходящим вариантом получения образования может стать вуз, так как в большинстве случаев работодатели предпочитают принимать на работу только наиболее квалифицированных сотрудников. Как правило, на должность HR-менеджера принимают специалистов, имеющих высшее образование в таких областях, как психология, педагогика, социология, менеджмент и управление.

---

Подготовлено по материалам журналов «Ромео и Джульетта» и «Мне 15»

Информация о работе, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Что они делают: менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации.

Рабочая среда: Менеджеры по персоналу работают почти во всех отраслях. Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторым приходится ездить на профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

Как стать одним из них: Кандидаты должны сочетать образование и несколько лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра. Кандидаты должны обладать сильными навыками межличностного общения.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 126 230 долларов США.

Перспективы работы: По прогнозам, занятость менеджеров по персоналу вырастет на 7 процентов в течение следующих десяти лет, что примерно соответствует среднему показателю для всех профессий.

Связанные профессии: Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату менеджеров по персоналу со схожими профессиями.

Ниже приведено все, что вам нужно знать о карьере менеджера по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются реальными работами с реальными работодателями. Вы сможете увидеть очень реальные карьерные требования для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 должности менеджера по персоналу

• Менеджер по персоналу – Карьерный коллектив Shine – Портленд, Орегон

  Это мечта менеджера по персоналу; работая на лидерство, которое искренне поддерживает HR, внедряя хорошо сложенную команду и культуру в этой захватывающей и успешной 16-летней службе безопасности …

• Менеджер по персоналу – ООО “ФайберТел”
  – Спрингвилл, Юта

  Полное описание работы – Менеджер по персоналу FiberTel, LLC. выращивается в Городе искусств штата Юта и быстро распространился по Северо-Западному и Западному регионам. В настоящее время мы нанимаем для нашего …

• Менеджер по персоналу – Реконструкция вершины – Портленд, Орегон

  Summit Reconstruction в настоящее время ищет менеджера по персоналу на полный рабочий день 40 часов (+) в неделю. Что мы предлагаем: * Эта должность включает в себя диапазон заработной платы от 70 до 80 тысяч долларов США и пакет Rich Benefit. * Преимущества…

Просмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультироваться с топ-менеджерами по стратегическому планированию; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Обязанности менеджеров по персоналу

Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

• Планируют и координируют рабочую силу организации для наилучшего использования талантов сотрудников
• Связь руководства организации с ее сотрудниками
• Планирование и надзор за программами вознаграждения сотрудников
• Выступать в качестве консультанта вместе с другими руководителями, консультируя их по кадровым вопросам, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
• Координация и контроль работы специалистов и вспомогательного персонала
• Наблюдение за процессами найма, собеседований, отбора и найма в организации
• Решение кадровых вопросов, таких как посредничество в спорах и руководство дисциплинарными процедурами

Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников, а также назначать им работу, для которой они хорошо подходят. Менеджеры по персоналу достигают этой цели, направляя административные функции отделов кадров. Их работа включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и управление услугами, связанными с сотрудниками, такими как начисление заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов отдела и вспомогательный персонал и следят за точным и своевременным выполнением задач.

Менеджеры по персоналу также консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования организации и управления талантами. Они определяют способы максимизации ценности сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать производительность труда и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей.

Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу компенсаций и льгот, а также программу обучения и развития. Во многих крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по компенсациям и льготам, а также менеджеры по обучению и развитию.

Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

Директора по трудовым отношениям , также называемые

менеджеры по работе с персоналом , контролируют политику занятости в профсоюзах и не в профсоюзах. Они составляют, обсуждают и управляют трудовыми договорами, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также профсоюзная и управленческая практика. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

Менеджеры по расчету заработной платы контролируют работу отдела расчета заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и своевременно. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или расхождения с заработной платой.

Менеджеры по подбору персонала , иногда называемые

менеджеры по персоналу , контролируют набор и найм сотрудников отдела кадров. Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности рекрутера, когда пытаются занять высокопоставленные должности. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно конкурировать за лучших сотрудников.

Рабочая среда для менеджеров по персоналу[Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по персоналу занимают около 174 200 должностей. Ниже перечислены крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу:

Профессиональные, научные и технические услуги	16%
Управление компаниями и предприятиями	13%
Производство	10%
Здравоохранение и социальная помощь	8%
Правительство	8%

Менеджеры по персоналу работают в офисах. Некоторые менеджеры, особенно те, которые работают в организациях, имеющих офисы по всей стране, должны ездить в другие филиалы, а также посещать профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

График работы менеджера по персоналу

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по персоналу рядом с вами!

Кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Для этой формы требуется JavaScript.

Обучение менеджеров по персоналу

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра. Кандидаты могут получить степень бакалавра в области управления персоналом или в другой области, такой как финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Могут быть полезны курсы по таким предметам, как управление конфликтами или промышленная психология.

Для некоторых должностей более высокого уровня требуется степень магистра в области управления персоналом, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

Опыт работы по родственной профессии для менеджеров по персоналу

Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и руководстве другими, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают как специалисты по кадрам или специалисты по трудовым отношениям.

Руководящие должности обычно требуют понимания программ управления персоналом, таких как планы компенсаций и льгот; программное обеспечение для управления персоналом; и федеральные, государственные и местные законы о занятости.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по персоналу

Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и авторитете, а также расширять возможности карьерного роста. Многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации кадров (HRCI), WorldatWork и Международный фонд планов вознаграждения сотрудников входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих различные программы сертификации.

Важные качества для менеджеров по персоналу

Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь уравновешивать сильные и слабые стороны различных вариантов и выбирать наилучший план действий. Многие из их решений оказывают значительное влияние на операции или работников, например решение о найме работника.

Навыки межличностного общения. Менеджерам по персоналу необходимы сильные навыки межличностного общения, поскольку они регулярно взаимодействуют с людьми. Они часто сотрудничают в командах и должны развивать позитивные рабочие отношения со своими коллегами.

Лидерские качества. Менеджеры по персоналу должны иметь возможность руководить персоналом и контролировать деятельность своего отдела. Они должны координировать трудовую деятельность и следить за тем, чтобы работники отдела выполняли свои обязанности и выполняли свои обязанности.

Организаторские способности . Организационные навыки необходимы менеджерам по персоналу, которые должны уметь расставлять приоритеты в задачах и управлять несколькими проектами одновременно.

Разговорные навыки. Менеджеры по персоналу полагаются на сильные разговорные навыки, чтобы проводить презентации и руководить своим персоналом. Они должны четко передавать информацию и инструкции своим сотрудникам и другим сотрудникам.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 126 230 долларов США. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 75 000 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работают, выглядит следующим образом:

Профессиональные, научные и технические услуги	$133 980
Управление компаниями и предприятиями	130 340 долларов США
Производство	125 080 долларов США
Правительство	102 520 долларов США
Здравоохранение и социальная помощь	$99 870

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Согласно прогнозам, занятость менеджеров по персоналу вырастет на 7 процентов в течение следующих десяти лет, примерно такими же темпами, как в среднем по всем профессиям.

Около 16 300 вакансий для менеджеров по персоналу прогнозируется в среднем ежегодно в течение десятилетия. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию.

Просмотреть все вакансии отдела кадров.

Наем менеджеров по персоналу

Рост занятости в значительной степени зависит от результатов деятельности и роста отдельных компаний. По мере формирования новых компаний и расширения деятельности организаций им потребуется больше менеджеров по персоналу для администрирования и мониторинга их программ.

Менеджеры по персоналу также потребуются для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали меняющееся и сложное трудовое законодательство в отношении таких вопросов, как равные возможности трудоустройства, здравоохранение и пенсионные планы.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по персоналу, 2021-31

Должность	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31
			Процент	Цифровой
Менеджеры по персоналу	174 200	186 900	7	12 600

Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.

Узнайте больше о карьере:

Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Кто такой менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу выполняют большую часть тяжелой работы в офисе. Просто для ясности, вам, вероятно, не придется поднимать что-либо тяжелое. Но вы будете нести ответственность за многие административные функции в организации, в которой вы работаете. Итак, вы знаете, такая тяжелая работа.

Так как отдел кадров нужен почти в каждой компании, проблем с трудоустройством у вас не возникнет. Вы обязательно выберете отрасль. Как правило, работодатели нанимают людей, имеющих степень бакалавра. Но некоторые могут продержаться для тех, у кого есть степень магистра.

Как менеджер по персоналу, вам, вероятно, придется работать только полный рабочий день. Хотя некоторые менеджеры могут работать больше, чем обычные 40 часов в неделю. В конце концов, если вы используете талант своих сотрудников с пользой, вы делаете хорошую работу.

Что делает менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультироваться с топ-менеджерами по стратегическому планированию; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Узнайте больше о том, что делает менеджер по персоналу

Как стать менеджером по персоналу

Кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра. Кандидаты должны обладать сильными навыками межличностного общения.

Узнайте больше о том, как стать менеджером по персоналу

Лучшие вакансии менеджера по персоналу рядом с вами

Карьерный рост менеджера по персоналу

По мере вашего продвижения по карьерной лестнице вы можете начать брать на себя больше обязанностей или заметить, что вы взяли на себя на руководящую роль. Используя нашу карту карьеры, менеджер по персоналу может определить свои карьерные цели посредством карьерного роста. Например, они могут начать с такой роли, как региональный менеджер по персоналу, перейти к такому званию, как региональный менеджер по персоналу, а затем, в конечном итоге, получить должность регионального менеджера по персоналу.

Менеджер по персоналу

Региональный менеджер по персоналу

8 лет

Директор по персоналу

Региональный директор по персоналу

10 лет

Старший менеджер по персоналу Директор по персоналу

Корпоративный директор по персоналу Годы

5

5

10 лет Директор отдела кадров

10 лет

Директор отдела кадров и администрации

9 лет

Директор отдела кадров

5 лет

Покажите больше

Top Careers перед менеджером по персоналу

Координатор по персоналу (53 322 рабочих мест)

16,2 %

Генералист человеческих ресурсов (44 365 рабочих мест)

16,2 %

Директор Human Resources (46,924245

16,2 %

Директор Human Resources (46,924244

. Jobs)

Top Careers After Менеджер по персоналу

Директор по персоналу (46 924 рабочих мест)

25,9 %

Специалист по персоналу (44 365 рабочих мест)

Деловой партнер по персоналу (103 520 рабочих мест)

Недавние поиски работы

• Работа с исследованиями

  ResumelocationInvestigator Coventbridge Group Jobs

• Менеджер по продажам.

• Вакансии кредитного специалиста

  ResumeLocationLoan Loan Officer Summit Funding Jobs

• Представитель службы обслуживания клиентов. 39 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 113 000 долларов в год, а нижние 10 процентов – менее 56 000 долларов в год.

  Средняя заработная плата менеджера по персоналу

  $ ​​80 442 ежегодно

  $ 38,67 часовые

  $ 56 000

  10 %

  $ 80 000

  Медиана

  $ 113000

  90 %

  .

  Как стать менеджером по персоналу Обзор карьеры

  Штаты с наибольшим количеством вакансий менеджера по персоналу

  Наведите указатель мыши на штат, чтобы увидеть количество активных вакансий менеджера по персоналу в каждом штате. Более темные области на карте показывают, где менеджеры по персоналу получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.

  Средняя зарплата: Рабочие открытия:

  Количество управляющих персоналом ресурсов.

  $89,937 2 Texas 1,225 $73,748 3 New York 1,001 $90,216 4 Illinois 897 $77,628 5 Florida 823 $59,508 6 Pennsylvania 755 $80,474 7 Georgia 703 $67,738 8 Massachusetts 680 $82,675 9 Ohio 658 $78,869 10 North Carolina 639 $67,518 11 Virginia 625 $78,899 12 Washington 558 $95,730 13 Michigan 484 $78,070 14 New Jersey 462 $89,402 15 Arizona 456 $75,591 16 Minnesota 447 $80,271 17 Colorado 394 $70,480 18 Maryland 388 $78,607 19 Tennessee 383 $69,042 20 Wisconsin 366 $75,769 21 Missouri 339 $69,872 22 Indiana 337 $77,510 23 Oregon 323 $77,871 24 South Carolina 271 $61,045 25 Connecticut 233 $85,399 26 Kentucky 228 $74,652 27 Kansas 212 $72,382 28 Iowa 200 $67,984 29 Utah 198 $70,129 30 Alabama 191 $66,637 31 Louisiana 161 $58,735 32 Oklahoma 160 $63,254 33 Nevada 156 $82,410 34 Nebraska 147 $65,282 35 Arkansas 143 $67,738 36 New Hampshire 130 $77,826 37 Mississippi 125 $60,583 38 Delaware 106 $79,738 39 New Mexico 99 $73,757 40 Idaho 95 $ 72 566 41 Montana $ 66 503 42 Maine 80118 $. 0121 43 Rhode Island 79 $82,700 44 West Virginia 78 $79,539 45 Hawaii 73 $65,519 46 Vermont 64 $77,872 47 Alaska 63 $74,132 48 South Dakota 62 $75,229 49 North Dakota 60 $73,269 50 Wyoming 48 $67,782

  Human Resources Manager Education

  Human Resources Manager Majors

  Бизнес

  35,4 %

  Управление персоналом

  18,7 %

  Психология

  Менеджер по персоналу Степени

  Bachelors

  66.8 %

  Masters

  14. 4 %

  Associate

  12.7 %

  Top Colleges for Human Resources Managers

  1. Northwestern University

  Evanston, IL • Private

  In-State Tuition

  $54,568

  Регистрация

  8,451

  2. Университет Южной Калифорнии

  Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

  Обучение в штате

  $56,225

  Регистрация0005

  19 548

  3. Государственный университет Сан-Диего

  Сан-Диего, Калифорния • Частный

  в государственном плате

  $ 7,488

  30,018

  4. Университет Пенсилвании

  9 0004

  . Обучение в штате

  $55,584

  Зачисление

  10,764

  5. Бостонский университет

  Бостон, Массачусетс • Частный

  Обучение в штате

  Зачисление 5,0044 $50005

  17 238

  6. SUNY Stony Brook

  Стони Брук, Нью -Йорк • Частный

  в государственном обучении

  $ 9,625

  Зачисление

  17,407

  7.

  Университет Миннесота -Твена

  407

  7. Университет Миннесота -Twin.

  Обучение в штате

  $14,760

  Зачисление

  31,451

  8. Университет Иллинойса в Урбане-Шампейне

  Шампейн, Иллинойс

  Обучение • Частный

  0004 $15,094

  Enrollment

  32,974

  9. George Washington University, The

  Washington, DC • Private

  In-State Tuition

  $55,230

  Enrollment

  12,161

  10. SUNY College at Oswego

  Oswego , Нью-Йорк • Частный

  In-State Tuition

  $8,440

  Enrollment

  7,039

  Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете делать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех просмотренных нами резюме 7,9% менеджеров по персоналу указали управление эффективностью в своем резюме, но также важны такие социальные навыки, как навыки межличностного общения и лидерские качества.

  • Управление эффективностью, 7,9%
  • Обслуживание клиентов, 4,8%
  • Обработка заработной платы, 4,7%
  • HRIS, 4,6%
  • Внедрение сотрудников, 4,5%
  • Другие навыки, 73,5%

  УПРАВЛЕНИЕ ДЕМОГРАФИКА ДЕМОГРАФИКИ ДЕМОГРАФИКИ

  11111111111111111111111111111111110 гг.

  Гендерное распределение менеджера по персоналу

  Женщина

  После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

  • Среди менеджеров по персоналу 70,3% составляют женщины, а 29,7% — мужчины.
  • Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди менеджеров по персоналу — белая, которая составляет 64,9% всех менеджеров по персоналу.
  • Самым распространенным иностранным языком среди менеджеров по персоналу является испанский (62,7%).

  Программы повышения квалификации для менеджеров по персоналу

  Программы виртуального опыта работы повторяют работу в ведущих компаниях и помогают вам приобрести навыки, необходимые для успешной работы в них. Всего за несколько часов изучите соответствующие инструменты, необходимые для выполнения типичного рабочего дня в этой компании. Программы виртуального опыта работы на 100 % бесплатны, открыты для доступа и рассчитаны на самостоятельное обучение. Опыт и приложения не требуются!

  Программа управления проектами

  Компания: Accenture North America

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. сведения о программе

  Программа обслуживания клиентов

  Компания: Bloomberg

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 4-5 часов

  См. подробности программы

  Подготовка к участию в программе Workforce Program

  Компания: Standard Bank

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 4-4,5 часа

  См. Детали программы

  Программа кадров

  Компания: General Electric

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. Информация о программе

  Программа управления активами

  Компания. : JPMorgan Chase

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6,5 часов

  См. подробности программы

  Business and Human Rights Program

  Компания: Clifford Chance

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 7,5–8,5 часов

  См. сведения о программе

  Программа управления кибербезопасностью

  Компания: ANZ Australia

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5–6 часов

  Компания: Leo Cussen

  Стоимость: Бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. подробности программы0004 Продолжительность: 5–6 часов

  См. подробности программы

  Онлайн-курсы для менеджера по персоналу, которые могут вам понравиться

  Раскрытие рекламы  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

  Подготовка к управлению персоналом

  Так или иначе, все сотрудники управляемы. Но подходы к управлению сотрудниками варьируются от сотрудника к сотруднику, от работы к работе, от менеджера к менеджеру, от организации к организации и от страны к стране. Этот курс обеспечивает основу для разработки вашего собственного подхода к умелому управлению сотрудниками, иллюстрируя альтернативные стратегии управления человеческими ресурсами (HRM), рассказывая о важности правового контекста и размышляя о том, что мотивирует сотрудников. Это даст вам…

  Подробная информация о Coursera

  Эффективное управление человеческими ресурсами

  (1 818)

  Эффективное управление человеческими ресурсами …

  Подробная информация о Udemy

  Certification Commensure Commensurate

  (1024)

  . Программа управления лучшими школами B: с загружаемыми ресурсами, викторинами, оценками и упражнениями…

  Подробнее о Udemy

  Показать больше Курсы менеджера по персоналу

  Требуемый тип работы

  Полный рабочий день

  Неполный рабочий день

  Стажировка

  Временная работа

  Как менеджер по персоналу оценивает свою работу?

  Менеджер по персоналу • июнь 2020 г.

  Что вам больше всего нравится в работе менеджером по персоналу?

  Самостоятельность в решении кадровых вопросов по своему усмотрению. Умение работать с людьми во всех сферах компании, на всех ролях и на всех уровнях. Показать больше

  Что вам НЕ нравится?

  Я единственный сотрудник отдела кадров, поэтому у меня нет команды. Показать больше

  ---

  Отлично • Май 2020

  Что вам больше всего нравится в работе менеджером по персоналу?

  Повышает знание информации Подробнее

  Что вам НЕ нравится?

  Слишком много задач и нужно много пересматривать Показать больше

  ---

  Менеджер по персоналу • Июнь 2019 г.

  Что вам больше всего нравится в работе менеджером по персоналу?

  Успешное трудоустройство и продвижение по службе как для сотрудника, так и для компании Показать больше

  Что вам НЕ нравится?

  Оборот в сфере розничной торговли Подробнее

  ---

  Вы работаете менеджером по персоналу?

  Оцените, нравится ли вам работа менеджером по персоналу. Это анонимно и займет всего минуту.

  Top Human Resources Manager Employers

  Мы упростили поиск отличного работодателя, выполнив тяжелую работу за вас. Мы изучили работодателей, нанимающих менеджеров по персоналу, и выяснили количество вакансий менеджеров по персоналу и среднюю зарплату. В ходе нашего исследования мы пришли к выводу, что компании Lowe’s были лучшими, особенно со средней зарплатой в 9 долларов.4331. Далее следует Home Depot со средней зарплатой в 93 080 долларов, а затем следует Walmart со средней зарплатой в 98 342 доллара. Кроме того, мы знаем, что большинство людей предпочитают работать из дома. Поэтому вместо того, чтобы менять профессию, мы определили лучших работодателей для удаленной работы в качестве менеджера по персоналу. В число работодателей входят Edmunds Holding Company Inc, Zebra Technologies и Steris

  В каких компаниях лучше всего работать менеджером по персоналу?

  Хотел бы я, чтобы была папка, которую я мог бы вытащить для студентов, когда они начинают поиск работы, в которой был бы список мест и вакансий, которые им доступны. Однако это не реальность мира труда. Я призываю студентов, приступающих к поиску работы, провести инвентаризацию и взглянуть на себя и на то, кто они как личности. Одна часть этого инвентаря может заключаться в том, чтобы взглянуть на свои ценности, какие отдельные ценности могут сообщить им о компаниях, которые лучше всего подходят для них, будь то местоположение, финансы/богатство, рост и т. д. Показать еще

  Часто задаваемые вопросы о том, как стать менеджером по персоналу

  Сколько времени нужно, чтобы стать менеджером по персоналу?

  Требуется 7 лет профессионального опыта, чтобы стать менеджером по персоналу. Это время, необходимое для изучения конкретных навыков менеджера по персоналу, но без учета времени, затрачиваемого на формальное образование. Если вы включите обычные требования к образованию для получения степени бакалавра, то потребуется от 10 до 12 лет, чтобы стать менеджером по персоналу.

  Насколько сложно стать менеджером по персоналу?

  Стать менеджером по персоналу несложно. Самый простой способ стать менеджером по персоналу — это получить степень бакалавра в области управления персоналом (HR) и иметь хотя бы несколько лет опыта работы в этой сфере.

  Трудно ли стать менеджером по персоналу?

  Нет, стать менеджером по персоналу несложно. Хотя стать менеджером по персоналу несложно, для этого требуется определенный уровень опыта и образования, а также множество навыков межличностного общения.

  Что такое карьера в сфере корпоративной социальной ответственности?

  Специалист по корпоративной социальной ответственности и менеджер по социальному воздействию – это профессии, связанные с корпоративной социальной ответственностью. Для обеих профессий требуется человек, прошедший обучение в области корпоративной социальной ответственности, а также имеющий опыт работы в отрасли.

  • Специалист по корпоративной социальной ответственности

    Специалист по корпоративной социальной ответственности отвечает за создание позитивных отношений между компанией, в которой он работает, и обществом, которому он служит.

    Специалисты по КСО стремятся к тому, чтобы действия компании были этичными, устойчивыми и экологически ответственными. Для этого специалисты по КСО работают с лидерами сообщества, школами и другими поставщиками, чтобы обеспечить позитивное присутствие компании в сообществе.

    Благотворительные акции, повышение осведомленности населения о миссии компании и изучение передового опыта — все это обязанности специалиста по КСО.

  • Менеджер по социальному воздействию

    Менеджеры по социальному воздействию работают с лидерами внутри компании в области исследований, программирования и партнерства с общественностью, чтобы анализировать и анализировать данные и передавать их генеральному директору компании.

    В их обязанности входит проверка политики компании, от заявлений о миссии до маркетинга, и обеспечение того, чтобы социальные последствия решений, принимаемых на уровне компании, не оказывали негативного влияния на окружающее сообщество.

    Чтобы претендовать на любую из этих должностей, необходимо иметь богатый опыт управления и работы в отрасли. Специалисты по КСО и менеджеры по влиянию работают с высшим руководством, и их оценка политики компании требует глубоких знаний политики и деятельности компании.

    Эти должности обычно недоступны для недавних выпускников колледжей, независимо от уровня их образования. Обе эти должности можно получить, изучив любую отраслевую область. Специалисты по КСО существуют как в государственном, так и в частном секторах.

  Что такое карьера в управлении персоналом?

  Администратор льгот, специалист по расчету заработной платы и специалист HRIS — это профессии в области управления персоналом.

  Администраторы льгот — это специалисты, которые разрабатывают и управляют программами льгот компании.

  Обычно от них требуется вести переговоры с поставщиками страховых и пенсионных планов и давать рекомендации относительно наилучшего выбора в соответствии с целями компании. Они также могут управлять оздоровительными, юридическими, транспортными и другими программами помощи и обычно несут ответственность за внесение выборов сотрудников в систему.

  При анализе и подготовке пакетов преимуществ администраторы преимуществ обычно учитывают стоимость и функции, а также общую производительность и скорость реагирования поставщиков услуг. После того, как они определили оптимальные компоненты, они представляют свои выводы и рекомендации руководству или руководству на утверждение.

  Администраторы льгот часто помогают вновь нанятым сотрудникам зарегистрироваться и встречаются со всеми сотрудниками во время открытых периодов регистрации, чтобы объяснить изменения и варианты плана. Они могут нести ответственность за обработку счетов и устранение расхождений со страховыми компаниями.

  Другие обязанности администраторов льгот могут включать в себя общение с сотрудниками для обеспечения полного понимания льгот, консультации с отдельными лицами по поводу покрытия медицинских процедур и соблюдение рекомендаций по соблюдению законодательства. Большинство администраторов пособий работают в офисе и работают по стандартной 40-часовой рабочей неделе.

  • Специалист по расчету заработной платы

  Специалисты по расчету заработной платы контролируют все аспекты табеля учета рабочего времени и обработки заработной платы, чтобы обеспечить соответствие, точность и своевременность обработки заработной платы. Конкретные обязанности могут варьироваться в зависимости от размера компании, в которой работает специалист по расчету заработной платы, и отрасли компании, но обычно включают:

  • Подготовка и подача чеков по заработной плате

  • Сбор банковской информации и создание прямых депозитов

  • Депозиты по обработке в день выплаты зарплаты

  • Соответствие полисам и процедурам, связанным с налогообложением, заработной платой и другими факторами заработной платы

  • Документирование и ведение записей о заработной плате

  • Auditing Records3030313104. по платежным транзакциям

  • Выявление и обработка проблем, связанных с невыплаченной заработной платой

  • Ответы на запросы сотрудников по вопросам расчета заработной платы

  • Обработка приказов

  Специалисты по расчету заработной платы часто получают эту должность после того, как сначала поработали клерком по расчету заработной платы или заняли другую должность начального уровня после завершения программы бакалавриата. Специалисты по расчету заработной платы также часто проходят дополнительное обучение на рабочем месте, соответствующее их роли и компании.

  Это дополнительное обучение обычно является частью процесса адаптации на новой должности. Обучение на рабочем месте может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев в зависимости от компании и должности. Существует также несколько программ сертификации, которые могут рассмотреть специалисты по расчету заработной платы.

  • Специалист HRIS

  Специалист по информационным системам управления персоналом (HRIS) отвечает за сбор данных о сотрудниках и их компиляцию в отчеты для руководителей отделов. HRIS включает в себя все системы, отвечающие за функционирование отдела кадров. К ним относятся:

  Сбор данных, выполненный специалистом HRIS, поможет компании лучше понять своих сотрудников и поможет руководителям разработать стратегии борьбы с высокой текучестью кадров. Специалисты HRIS должны уметь собирать и интерпретировать данные и использовать их для увеличения прибыли и роста.

  Каковы пять основных задач менеджера по персоналу?

  Пять основных задач менеджера по персоналу: рекрутинг, прием на работу, адаптация, безопасность и соответствие требованиям, а также обучение и развитие. Эти пять основных функций менеджера по персоналу охватывают большую часть того, что делает эта роль.

  В чем разница между менеджером по персоналу и бизнес-партнером по персоналу?

  Разница между менеджером по персоналу и бизнес-партнером по персоналу заключается в том, что менеджер по персоналу занимается административной поддержкой, в то время как бизнес-партнер по персоналу сосредотачивается на стратегической поддержке ресурсов.