Профессия отдел кадров: Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Содержание

Как стать сотрудником отдела кадров?

Не поймите меня неправильно – я человек из глубинки, и у нас выбор профессий небольшой. Из того, что наиболее мне подходит (интересует) и частенько встречается среди перспективных вакансий – это сотрудником отдела кадров. Пять лет я уже потерял – промышленность наша развалилась, ещё на 3-4 года в ВУЗе?
У нас предлагают курсы – 48 часов “кадровое дело с нуля”. Насколько подобное может быть актуально? Достаточно ли такого времени для получения всей необходимой теории (курсы где-то на 3 месяца разбиты по субботам)?
Пока из идей у меня только – пройти подобные курсы и устроиться туда, где бы пару недель, как раз, мне бы передавали дела. Со справочно-правовыми системами работать приходилось, с 1С тоже немного работал (ну, в принципе, я пару лет проработал программистом, так что здесь проблем, думаю, не будет).
Вопрос только – как правильно спланировать своё переобучение?

Комментарии

ужас.

…люди с 20-летним опытом без работы, а Вы курсы….с нуля…

Анелия

Удача – она такая: одному дала, другого продинамила.

Тут не об удаче речь, а о том, какой специалист будет заниматься столь неоднозначной работой…
Таких сейчас пруд пруди, такое делают, что волосы дыбом….
Лучше бы не брались..

Добрый день,
это точно.

… я не могу работу найти (понятно есть ряд своих критериев при выборе работы)…, у меня опыт работы персональщиком 6 лет!
я никогда не думала, что больше года буду искать работу…

еще столько же можете проискать…к сожалению специалисты не нужны, нужны те, кто ничего не знает, но команды выполняет без вопросов..

Но, удачи в поиске! Все получится, если очень хотеть.

С 20-летним опытом не идут на маленькую зарплату, а большую им не дают, вот и без работы.

А я работаю ровно один год (через пять дней), курсы не заканчивала, училась всему сама. Перед новым годом прошла проверку, очень успешно, без единого замечания, с двумя жирными плюсами. А наш главбух с семилетним опытом не прошла проверку. Вот так бывает.

К сожалению…, Вы исключение.

Спасибо! И все же я продолжаю учиться.

В это профессии, как ни во всех кстати, переставать учиться просто невозможно.

Так что…удачной практики!

Спасибо! Сейчас занимаюсь оформлением иностранцев.

в интернете достаточно сайтов по кадрам..все разбито поэтапно, с *0*..посмотрите, мож понадобиться..

www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Vosstan…

www. kadrovik -praktik. ru /PAKETKADROVIKA /100 dokumentov.php

www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/312/

почитайте, хоть какое-то представление будете иметь..ищите работу, заканчивайте курсы -что бы хоть удостоверение по специальности было. .а на передачу дел не надейтесь..учить никто не будет..по описи сдал-принял…или платите человеку, что бы подучил..
и планировать самому надо..здесь виртуал.

Работа в отделе кадров очень интересная, но имеет несколько направлений, например, специалист по кадровому делопроизводсту (работа документального характера: прием, увольнение, переводы, табеля учета рабочего времени и т.д.), менеджер по персоналу (работа непосредственно с кадрами: отбор, подбор, интервьюирование, мотивация, оценка персонала и т.д.), менеджер по обучению (работа с внутренним персоналов, т.е. с уже сложившимся коллективом: разработка всевозможных программ для обучения в коллективе, тренинговые программы, если того требует организация и т.

д.). Курсы состоящие из 48 часов дадут вам только основу и скорее всего больше подойдут для должности специалиста по кадровому делопроизводству, так как для менеджера по персоналу (проще говоря “персональщика”) и менеджера по обучению нужно очень много практики, а также не каждый человек способен на последние две должности в виду своих психологических, интелектуальных и других способностей. Проще говоря, чтобы быть персональщиком нужно иметь определенных талант и иметь некий дар психолога, чему к сожалению не учит ни один ВУЗ. Без начального опыта работы (записи в трудовой книжке по одному из указанных направлений) в этой области очень трудно устроится, а точнее практически невозможно, так как работодатель не готов брать к себе человека без практического опыта, он просто не хочет рисковать, так как ошибки на начальной стадии будут присутствовать. Также у работодателей предъявляются определенные требования к кадровой службе. Обязательным является наличие высшего образования: юридического, психологического и редко когда педагогического.

Так что тут одними курсами не обойтись. В любом случае, все в ваших руках!

В кадровом деле так, век живи-век учись…………
Трудовой кодекс, крайне занятная вещь:)
У нас обучение длится 1 мес, но это вообще ни о чем!!!
Если вы готовы к мозговому штурму, то вперед!!!
Удачи вам:)

а если в соесари? хороший слесарь очень востребован и получает больше кадровика, которых пруд пруди…

на фига Вам эта профессия? Все шишки будут валиться на кадровика, хотя он никогда не несёт отсебятину – делает всё под “команду командира”.

Устроиться можно и “с нуля”, это как повезёт.

Как стать сотрудником отдела кадров?… Легко…))

Профессор кадровых наук

… но надо ли?

Натаlie Питерская

+я.

С наступившим!

Профессор кадровых наук

и с наступающим!!!

Натаlie Питерская

Со старым?

Профессор кадровых наук

ну конечно!

Натаlie Питерская

И снова пить?

Профессор кадровых наук

зачем? Есть более интересные занятия

Натаlie Питерская

Ну.

.. Пить можно тоже интересно;-)

Профессор кадровых наук

не, пить не модно)))

я заканчивала похожие курсы, базу дали неплохую. Преподавали практики.
А вот с устройством на работу – это вопрос везения и времени.

А где, если не секрет заканчивали курсы? Я вот собираюсь на курсы в центр Специалист при Бауманке.

Работаю менеджером по персоналу три месяца. Очень хотела эту работу, нашла. счастлива…)

Но всегда встаёт вопрос, а что дальше???

Коллеги, поделитесь мыслями, как Вы видите своё развитие и рост на этом поприще?

И вообще хотелось бы побольше позитива и красок посветлее, а то все пишут – ” на фиг это надо”.

Неужели такая скверная профессия, друзья???

Не скверная, а заморочная:))
А развитие – оно ж у каждого свое.

. кто-то в КДП докой станет, тут можно и в консалтинг пойти в итоге или возглавить на огромном предприятии ОТиЗ (это если к документам страсть). Если развиваться в плане работы с персоналом – тогда (уже выше писали) 2 направления: менпопер или обучение. Соответственно – руководитель отдела (если менпопер). Если Обучение – либо крутой тренер, либо тоже руководитель учебного центра, например…

Да, в любом направлении в общем 2 большие ветки: руководство или именно проф. развитие до супер-пупер профи в своей области….

Спасибо, за Ваш отклик))) Что работа заморочная – это уж точно, по-другому и не скажешь.
Наверное, я ещё не определилась, в каком направлении хочу развиваться в своей профессии.

Должность моя называется менеджер по персоналу: веду полностью кадровое делопроизводство и набираю персонал. По самоощущениям, больше тяготею к работе с людьми. В частности сильно интересует направление тренерства, но пока мало имею представлений о том с чего начать и как к этому подступиться.
Может подскажете, как можно этому обучиться?

Есть здесь (на SJ) пользователь Leksik, спец в подобных вопросах.

Для меня дальше однозначно – КОУЧИНГ!!!!!!!
А так как вариант – кадровиком, потом начальником отдела кадров и менять компании от маленькой до более серьезной.

Но я не люблю бумажки, я люблю людей и психологию общения, поэтому я планирую уйти в тренерскую деятельность со временем.
Кстати не знает кто, какие курсы интересные? семинары?

Я тоже с “нуля” пришла в кадры, в организацию с численностью 200 человек, одна. Училась на ходу. Сейчас уже четвёртый год работаю, нравиться, хотелось бы повыше, но не знаю, где подучиться.

Могу подсказать свой метод обучения-самообучения (самый увлекательнейший и продуктивный))) По долгу службы и личным интересам пости ежедневно мониторю работные сайты и РЕЗЮМЕ.

.. кадровиков особенно- это хобби… ка к правило на пару (а можеи и больше) уровней выше)..ниже интерса естественно нет.. выделюю интересующую облать…..и вперед..книги и google + если повезет обсудить с коллегой.. Мне очень нравиться…именно такой способ…информация закреплятеся почти на все 100%

И я тоже пришла с нуля..с него все приходят да и все начинают))

я работала менеджером сначала в турфирме, потом в отеле потом с связи с кризисом пришлось устроиться методистом в техникум по совместительству ИО начальник службы персонала – жесть так рада была.

когда меня преподавать поставили – копание в бумагах это ужас

Плюсы и минусы профессии кадровика

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?

Описание профессии кадровик

Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:

Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.
Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
Ведет учет трудовых книжек.
Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
Осуществляет подбор персонала.
Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;
Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.

Плюсы профессии

Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников, есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия.

Преимуществами работы кадровиком является следующее:

Профессия пользуется спросом, единственное, что функции специалиста отдела кадров на разных предприятиях могут отличаться в зависимости от размера предприятия и его кадровой политики. Неважно, это промышленный объект или жилищно-эксплуатационная организация, в предприятии любой сферы экономики обязательно должна быть должность менеджера по управлению персоналом.
Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование. То есть если не удалось устроиться строго по своей специальности, можно будет работать в отделе кадров, единственное, придется время от времени участвовать в различных семинарах и тренингах для повышения квалификации.
Профессия предполагает удобный пятидневный график работы. Каждые выходные и праздники можно будет проводить вместе со своей семьей.
Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы работы кадровиком

Работа в отделе кадров имеет свои нюансы, свои плюсы и минусы, на которые важно обращать внимание. Какие недостатки есть у профессии?

Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется, чтобы в дальнейшем человек не обращался в суд за защитой своих прав. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом.
Сотрудники отдела кадров часто попадают в конфликтные ситуации. Они могут слушать гневные тирады начальника о неугодном ему кадровом составе, часто им приходится просить об отпусках за работников, оказывая им услугу. Также не стоит забывать, что любое увольнение из-за совершения дисциплинарного проступка или несоответствия занимаемой должности по сути переходит в конфликт. Специалисту из отдела кадров необходимо объяснить человеку суть ситуации, а также составить все приказы правильно, чтобы после во время проверки инспекции труда не были выявлены нарушения.
Работая в отделе кадров, сложно после сменить профессию, ведь если к примеру, юрист работает в нескольких отраслях права, то кадровик сталкивается только с трудовым законодательством и усовершенствует свои знания, участвуя в различных тренингах и семинарах.
Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на начальника отдела кадров. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений.
Работа менеджером по персоналу по сути является монотонной и не предусматривает никаких командировок. Те же документы, те же сотрудники, работа может быстро надоесть и появится желание изменить профессию.

Выводы

Специалист по кадрам ведет учет трудящихся на предприятии и занимается реализацией кадровой политики предприятия. Некоторые обязанности меняются, но суть профессии остается прежней. Кадровик должен обладать знаниями в сфере трудового законодательства, основ социологии и психологии.

Работа с кадровым составом порождает немало конфликтных ситуаций, потому работая специалистом отдела кадров, нужно обладать стрессоустойчивостью и нужно постоянно следить за изменением трудового законодательства, чтобы после на предприятие не возложили штраф за совершение административного правонарушения или сотрудник не подал в суд из-за того, что его незаконно уволили.

Преимуществом данной профессии является ее спрос на рынке труда и то, что она предусматривает работу в офисе и ведение делопроизводства без необходимости ездить в командировки.

Чем занимается отдел кадров? Обязанности кадровиков – Как работают кадровики

Чем занимается отдел кадров? Обязанности кадровиков

Кадровый менеджер, приходя на работу в службу управления персоналом, должен обладать определенными навыками и умениями. Чем обязан заниматься кадровик? Перечислим список общих задач кадрового отдела и обязанностей его сотрудника.

подготовка локальных нормативных актов, положений, инструкций
выработка штатного расписания, написание должностных инструкций
кадровое делопроизводство и поддержание документации в порядке
разработка документации и норм по охране труда на рабочих местах
представление статистической отчетности о численности персонала
ежемесячный отчет по движению кадров и отчетность по форме П-4
формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов
составление графика отпусков, переносы отпуска на другое время

Мы перечислили общие, организационные задачи. А в чем заключается непосредственная работа с персоналом? Приведем перечень того, чем ежедневно занимаются кадровики и что входит в обязанности отдела кадров.

постановка работников на воинский учет, ведение воинского учета
обучение персонала, организация тренингов, курсов, семинаров
учет больничных листов (листков временной нетрудоспособности)
по запросам сотрудников предоставлять им копии и выписки
консультации по вопросам трудового права и законодательства
оформление и своевременное внесение записей в трудовые книжки
командировочные задания, оформление работников в командировку
учет рабочего времени, контроль за дисциплиной персонала фирмы
поощрение и наказание сотрудников по результатам их работы
заполнение личных карточек, введение личных дел сотрудников

Примерно такие требования предъявляются к соискателю на должность менеджера по кадрам. Обязанностей может быть указано больше или меньше, но суть работы кадровой службы от этого не изменяется: все перечисленное в этой статье так или иначе придется делать.

Кадровик что за профессия. Плюсы и минусы профессии кадровика

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать

Специалист по кадрам должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом
трудовое законодательство
структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития
порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
источники обеспечения предприятия кадрами
методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний
порядок избрания (назначения) на должность
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия
порядок составления отчетности по кадрам
основы психологии и социологии труда
основы экономики, организации труда и управления
трудовое законодательство
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Профессия кадровик

Кадровик – это специалист службы персонала компании. Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учёта и делопроизводство. Существуют разные названия этой профессии – менеджер или директор по управлению персоналом, администратор отдела кадров, HR-менеджер, происходящее от английского human resourses – «человеческие ресурсы».

Название профессии – «кадровик» – идёт из советских времён. В задачи кадровика тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль соблюдения закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций и т. п. В настоящее время стандарты работы специалистов по кадрам только формируются, потому что кадрового менеджмента в современном понимании в нашей стране не существует.…

Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением в России множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики. Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области. Выдвижение на первое место качества труда сделало специалиста по кадрам, способного отбирать лучших претендентов на должность и оптимизировать их работу, незаменимым специалистом.

В зависимости от масштабов компании, размеров отдела по работе с персоналом и политики руководства, функции специалиста по кадрам могут варьироваться. Основными из них являются подбор персонала и формирование кадровой политики компании, кадровое делопроизводство, организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников, а также начисление заработной платы. В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все они входят в задачи одного специалиста широкого профиля. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика. Заработная плата госслужащих зачастую гораздо меньше, чем сотрудников крупных зарубежных корпораций.

Специалист по кадрам должен знать основы психологии и социологии, делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами оценки персонала. Кадровик не просто осуществляет работу с персоналом, он общается с живыми людьми, поэтому ему необходимо быть коммуникабельным, доброжелательным, иметь развитую интуицию. Среди желательных навыков также умение организовывать людей, работать в команде. Профессия кадровика требует постоянного профессионального совершенствования.

Отрасль образования, связанная с обучением специалистов по кадрам, начала формироваться совсем недавно. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Владея им, достаточно окончить специальные курсы. Кроме того, сейчас во многих гуманитарных и технических высших учебных заведениях существует специальность специалиста по управлению персоналом. Для дальнейшего повышения квалификации специалистов существуют семинары и тренинги.

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
Сама же работа по сути бумажная , сидячая, что для кого-то тоже плюс.
Уважение сотрудников , даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
Довольно динамичная работа . Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату .
Тёплый, светлый, уютный офис . Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

«Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
Сидячая, бумажная работа у компьютера . Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
«Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Специалист по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Специалист по кадрам должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

— трудовое законодательство;

— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

— источники обеспечения предприятия кадрами;

— методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

— положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

— порядок избрания (назначения) на должность;

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

— порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

— порядок составления отчетности по кадрам;

— основы психологии и труда;

— основы экономики, организации труда и управления;

— трудовое законодательство;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7. На время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности специалиста по кадрам

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права специалиста по кадрам

Специалист по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность специалиста по кадрам

Специалист по кадрам несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по кадрам – образец 2019 года. Должностные обязанности специалиста по кадрам, права специалиста по кадрам, ответственность специалиста по кадрам.