Специалист профессия: СПЕЦИАЛИСТ | это… Что такое СПЕЦИАЛИСТ?

Содержание

где учиться, где работать, зарплата

Автор: ПрофГид

Обновлено

Специалист по планированию – обобщенное название профессии, востребованной в сфере экономики, маркетинга, логистики, налогового контроля и других отраслей. Люди, занимающиеся планированием, отвечают за повышение показателей эффективности компании, снижение расходов без ущерба для качества работы. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

  • Краткое описание
  • Особенности профессии
  • Плюсы и минусы профессии
    • Плюсы
    • Минусы
  • Важные личные качества
  • Обучение на специалиста по планированию
    • Курсы
    • Вузы
  • Место работы
  • Зарплата Специалиста по планированию
  • Зарплата специалиста по планированию на сентябрь 2022
  • Профессиональные знания
  • Примеры компаний с вакансиями специалиста по планированию

Краткое описание

Методология планирования – точная наука, не составляющая шансов для ошибки. Специалисты по планированию является ведущим сотрудником, который составляет прогнозы, оценивает эффективность работы, просчитывает риски. Именно от него зависит то, насколько успешной будет маркетинговая кампания, ребрендинг и т. д. Востребованы эти эксперты в разных сферах:

  • рынок перевозок;
  • инвестиционно-промышленные компании;
  • рекрутинг;
  • маркетинговые агентства;
  • финансово-экономический сектор и другие.

Специалисты по планированию имеют математический склад ума, чаще всего они получают высшее экономическое образование в сфере финансового аудита, банковского дела. Их привлекают крупные компании и агентства, также эти эксперты могут предоставлять консультации на непостоянной основе, присоединяясь к команде во время запуска того или иного проекта.

Читайте также :

Особенности профессии

Сегодня специалисты по планированию крайне востребованы на рынке труда, что спряжено с активным развитием экономического сектора, повышенной конкуренцией. Средняя заработная плата в этом сегменте высокая, компании обеспечивают удобные условия труда. Рассмотрим основные обязанности, которые возлагаются на экспертов в сфере планирования и анализа:

  • сбор всей информации, необходимой для корректной работы: отчеты, финансовые показатели, социальное взаимодействие с клиентами. Прием документов и статистических данных от сотрудников, проверка их достоверности;
  • обработка и подготовка данных, разработка планов, дополненных расчетами и обоснованием. Обеспечение доступа к данным для руководителя предприятия;
  • внесение корректировок в план, вызванных изменением ситуации: нестабильный курс валют, кризис, появление ранее неизвестных данных и т. д.;
  • анализ, бюджетирование, составление прогнозов, подготовка антикризисных рекомендаций;
  • сотрудничество с командой специалистов, следящих за рациональным использованием экономических и других ресурсов компании;
  • анализ выполнения поставленных задач, расхода выделенного бюджета или ресурсов, поиск способов, помогающих повысить доход и снизить затраты;
  • внедрение автоматизированных систем, используемых для отчетности;
  • ведение архива отдела планирования, изменение документации, внесение информации в автоматизированные базы данных.

Сотрудники разных отделов компании обязаны представлять специалисту по планированию всю запрашиваемую информацию. Он принимает участие в любых процессах предприятия, имея доступ ко всем данным: запуск на рынок нового продукта, реклама, внедрение инновационных технологий. Профессия находится на стыке экономики, маркетинга, управленческого консалтинга, позволяя специалисту постоянно повышать уровень, изучать что-то новое, увеличивая базовую тарифную ставку.

Читайте также :

Плюсы и минусы профессии

Плюсы
  1. Широкий спектр полномочий.
  2. Возможность использовать современные инструменты и программные продукты, существенно облегчающие, ускоряющие все рабочие процессы.
  3. Заработная плата достаточно высокая.
  4. Есть возможность работать официально, удаленно, предоставлять консультации на частной основе, выбирая удобный способ взаимодействия с заказчиком.
  5. Перспективная ниша рынка труда.
  6. Отличные условия: отсутствие физических нагрузок, социальное обеспечение.
  7. Специалисты должны постоянно обучаться, поэтому руководители часто отправляют их на семинары, курсы, интересные мероприятия.
Минусы
  1. На специалиста по планированию возлагается серьезная материальная ответственность.
  2. Обязанностей много, во время работы планировщик регулярно сталкивается с серьезными моральными нагрузками.
  3. Эксперт в вопросах планирования проводит огромное количество времени в офисе за компьютером, что может негативно сказаться на здоровье.
  4. Без опыта сложно найти работу в этом секторе.
  5. Высокая конкуренция среди планировщиков.

Важные личные качества

Специалист по планированию работает с точными данными и огромными бюджетами, в его характере доминирует внимательность, аналитические способности, быстрое мышление. Он должен уметь находить общий язык с сотрудниками и руководителями, важны управленческие навыки, самоконтроль, вежливость, объективность, опрятный внешний вид.

Обучение на специалиста по планированию

Курсы

Вузы

  • 4 года

    55 000 ₽/год

    нет бюджетных мест

  • 295 000 ₽/год

    25 бюджетных мест

  • 70 000 ₽/год

    нет бюджетных мест

  • 5 лет

    80 000 ₽/год

    нет бюджетных мест

Место работы

Специалисты по планированию работают в финансово-экономическом секторе, сфере аудита, налогообложения, логистических услуг. Они востребованы на производственных предприятиях, в агентствах по подбору персонала и других компаниях, которые заинтересованы в рациональном расходовании бюджета, повышении рентабельности бизнеса, профессиональном контроле всех рабочих и финансовых процессов.

Читайте также :

Зарплата Специалиста по планированию

Зарплата специалиста по планированию на сентябрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

Россия 38000—120000₽

Москва 55200—170000₽

К этой деятельности привлекают экспертов по планированию, которые имеют опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Стаж планировщика, образование, а также курсы и тренинги, которые он посещал, отзывы с предыдущих мест работы, возможности компании – это основные факторы, оказывающие влияние на размер зарплаты.

Профессиональные знания

  1. Методология планирования, прогнозирования.
  2. Экономика предприятия, функции маркетинга в экономике.
  3. Бухгалтерский учет и аудит.
  4. Основы бюджетирования, инструменты экономического анализа.
  5. Антикризисное планирование.
  6. Программные средства, используемые для планирования и анализа.

Примеры компаний с вакансиями специалиста по планированию

Профессия: Специалист по Данным – описание, зарплата и где научиться

(Data Scientist)

  • Тип

    Профессия после диплома

  • Специальность

    Математика, Наука о Данных, Статистика

  • Зарплата

    4414-5579 € в мес

Специалисты по Данным используют математические, компьютерные и статистические методы для анализа и обработки больших объемов данных в реальном времени из разных источников («большие данные / Big Data»), для получения полезной информации о потенциальных клиентах или тенденциях рынка.

Поделиться:

Обязанности Специалиста по Данным

Специалисты по Данным анализируют очень большие объемы данных, в таких областях как социальные сети, услуги облачных вычислений, сенсорные измерения в реальном времени или мобильные приложения во все большей массе и скорости. Используя методы из информатики, математики и статистики, они разрабатывают технические процедуры и архитектуры больших данных, с помощью которых они генерируют полезную информацию и знания. Как специалисты по анализу данных и управлению данными, они находят решения для управления неструктурированных данных, таких какие накапливаются в социальных сетях, оценивают их и сливают. Результаты анализа данных, специалисты по данным подготавливают к содержательным презентациям и поддерживают руководство или клиентов в оперативных и стратегических решениях. Они также разрабатывают автоматизированные процессы для постоянного предоставления онлайн отчетов.

Кроме того, специалисты по данным создают веб-системы информации и управления знаниями и схемы модели данных для интеграции и анализа. Они поддерживают своих клиентов в технической реализации и внедрении ИТ-решений и принимают, при необходимости, задачи обучения, продаж и маркетинга.

Где работают Специалисты по Данным

Специалисты по Данным находят работу, например:

  • у производителей программного обеспечения и сервисных компаний EDP
  • на предприятиях почти всех секторов экономики, где обрабатываются большие объемы данных, а также в государственном управлении
  • в университетах и научно-исследовательских институтах (например, в институтах изучения общественного мнения)

Зарплата Специалиста по Данным

Уровень зарплаты, которую получают Специалисты по Данным в Германии составляет

  • от 4414€ до 5579€ в мес

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Поделиться:
  • Задачи
  • Статистика

Задачи и обязанности Специалиста по Данным в подробностях

В чем суть профессии Специалист по Данным?

Специалисты по Данным используют математические, компьютерные и статистические методы для анализа и обработки больших объемов данных в реальном времени из разных источников (“большие данные” или “Big Data”), для получения полезной информации о потенциальных клиентах или тенденциях рынка.

Освоение больших данных

В настоящее время большое количество данных используется практически во всех сферах жизни: в банковской сфере и страховании, в телекоммуникационных компаниях, в социальных сетях, в провайдерах интернет-услуг, в промышленности или в исследованиях рынка. Прогнозы предполагают, что объем данных будет удваиваться каждые два года. Все больше и больше компаний ожидают использования этих данных, среди прочего, для стратегических конкурентных преимуществ, увеличения продаж и повышения производительности.

Проблема здесь в том, что сложные наборы данных часто неструктурированы, поступают из разных источников и должны обрабатываться в реальном времени. Чтобы навести порядок в кажущемся разрозненном хаосе данных, Специалисты по Данным являются все более востребованными специалистами. Они знают, как использовать понятия и методы из информатики, статистики и математики таким образом, чтобы информация и знания, которые могут быть использованы для прогнозов, решений и мер в различных областях бизнеса, могли быть получены из имеющихся данных. Кроме Специалисты по Данным используют методы из областей машинного обучения и интеллектуального анализа данных для решения конкретных бизнес-задач.

Анализ, моделирование и реализация

В рамках своей большой стратегии данных специалисты по данным поддерживают и консультируют внутренние специализированные отделы или клиентов в области оценки требований, анализа проблем, создания подходов к решению проектов, структурирования задач и преобразования в структуру проекта. Они также учитывают стандарты защиты данных и безопасности данных.

Они проводят анализ данных, компилируют и оценивают большие объемы данных, а также моделируют и поддерживают базы данных. Также производят при необходимости программирование, а также оптимизацию специальных последовательностей процессов, например, они упрощают и автоматизируют процедуры подготовки данных. После того, как специалисты по данным разработали программное обеспечение, которое им необходимо, они сопровождают его интеграцию в существующие системы и тестирование и осуществляют контроль качества. Для пользователей они организуют или проводят самостоятельно тренинги и семинары.

Наука и образование

В академических исследованиях в университетах специалисты по данным разрабатывают, например, новые аналитические методы, методологии и модели. В университетском обучении они разрабатывают лекции и готовят семинары, упражнения и практические задания. Для этого они разрабатывают учебные материалы и инструкции. Они разрабатывают, выполняют и корректируют учебные и экзаменационные документы. Они запрашивают средства для исследовательских проектов в государственных учреждениях и промышленных предприятиях, выполняют проекты и публикуют результаты в книгах или журналах. На конференциях и конгрессах они рассказывают о своих выводах.

Для самостоятельных научных исследований требуется степень магистра и докторская степень.

Статистика

Записаться на консультацию по поступлению в вуз в Германии по профессии

Специалист по Данным

Примеры высокооплачиваемых вакансий Специалиста по Данным в немецких компаниях

Компания:
NTT DATA Deutschland GmbH

Город:
München, Frankfurt a. M., deutschlandweit, Köln, Ettlingen, Stuttgart, Wolfsburg, Hamburg, Ingolstadt

Зарплата:
71.328 € – 97.726 € в год

Подробнее

Компания:
flaschenpost SE

Город:
Münster

Зарплата:
100.744 € – 141.650 € в год

Подробнее

Актуальные вакансии Специалиста по Данным: https://www.gehalt.de/einkommen/search?searchtext=Data+Scientist&location=

Похожие профессии:

Оригинальное название:
Technomathematiker/in

Тип:
Профессия после диплома

Зарплата:
3782-5819 € в мес

Инженеры-Математики разрабатывают и работают над математическими моделями для компьютерного решения сложных научно-технических проблем.

Подробнее

Оригинальное название:
Mathematiker/in

Тип:
Профессия после диплома

Зарплата:
4321-5210 € в мес

Математики разрабатывают математические формулы, теории и методы и передают полученные знания для практических приложений, например, медицины, естественных наук, инженерии, экономики и социальных наук.

Подробнее

Оригинальное название:
Computermathematiker/in

Тип:
Профессия после диплома

Зарплата:
4509-5073 € в мес

Математики-Исследователи используют математические теории и методы для решения сложных задач через сопряжение математики и информатики в различных областях бизнеса и исследований.

Подробнее

описание, где получить в России, перспективы

Высшее образование в Синергии: ведущий вуз, все формы обучения, звездные преподаватели

Поступить

Категория: Управление персоналом

Основная функция кадровика – привлечение квалифицированных специалистов и оформление трудовых отношений, обучение и мотивация работников, регулирование их численности, разрешение возникающих в коллективе конфликтов, оценка персонала и результатов труда, формирование системы оплаты, планирование кадровых потребностей компании, создание корпоративной культуры, поддержание благоприятного социально-психологического климата.

close

О профессии

Вузы 193

Какие ЕГЭ сдавать

Курсы   link

Зарплаты: сколько получает Специалист по кадрам

*

Начинающий: 20000 ⃏ в месяц

Опытный: 35000 ⃏ в месяц

Профессионал: 60000 ⃏ в месяц

* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Проблем с трудоустройством практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют специалисты по работе с персоналом.  В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Для кого подходит профессия

Работа для ответственных людей, обладающих грамотной речью, стрессоустойчивостью и умением находить общий язык с любым человеком, поддерживать и мотивировать на результат.  

 

Условия труда

Постоянный график работы, нормированный рабочий день. Возможна сверхурочная работа.

Карьера

Шанс построить вертикальную карьеру для специалиста отдела кадрового делопроизводства невелик. Карьерный рост возможен только, если кадровика наделят дополнительными функциями или поручат ему руководство HR-проектами. Однако известны случаи, когда кадровик переходил в руководящий состав компании.

Обязанности

Должностные обязанности:

  • Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 
  • Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 
  • Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
     
  • Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 
  • Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 
  • Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.  
  • Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 
  • Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 
  • Составляет установленную отчетность.

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:психологияобществознание

Похожие профессии

  • HR-специалист

  • Инженер по организации и нормированию труда

  • Инженер по организации труда

  • Асессор, специалист по ассессменту

  • Инспектор (менеджер) по кадрам

  • Координатор распределённых проходческих команд

  • Менеджер по персоналу

  • Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей

  • Менеджер по развитию HR-бренда

  • Предприниматель

  • Специалист по ритуальному сервису

  • Тайм-брокер

  • Техник-смотритель жилищного хозяйства

  • Руководитель некоммерческой организации(НКО)

  • Рекрутер, менеджер по подбору персонала

  • Ресечер

обучение на специалиста по контекстной рекламе онлайн — Skillbox

Официально — цены вырастут с 1 октября Скидка 40%
действует 0 дней 00:00:00

Записаться на курс

Первые 3 месяца бесплатно

Вы научитесь запускать рекламу в Яндекс. Директе и Google Ads и оценивать её эффективность с помощью Яндекс.Метрики и Google Analytics. Поймёте, как улучшать конверсию сайта и работать с трафиком.

  • 4 курса в одном комплекте
  • Партнёр курса iConText Group — № 1 в рейтинге Tagline
  • Гарантируем трудоустройство или вернём деньги*
  • Бесплатно первые три месяца

На рынке не хватает специалистов по контекстной рекламе

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам в контекстной рекламе

    Научитесь создавать посадочные страницы, запускать контекстную рекламу, оценивать её эффективность и презентовать отчёты клиентам. Освоите профессию с нуля и сможете начать карьеру в компании или на фрилансе.

  • Таргетологам

    Освоите настройку и запуск контекстной рекламы, научитесь оценивать эффективность сайта и делать конверсионные страницы на Tilda. Станете специалистом широкого профиля и сможете брать больше заказов.

  • Интернет-маркетологам

    Узнаете, как улучшать конверсию сайта и правильно настраивать контекстную рекламу, чтобы увеличить прибыль компании. Научитесь оценивать качество рекламных кампаний и корректировать стратегию продвижения.

Чему вы научитесь

  1. Настраивать контекстную рекламу

    Поймёте, как собирать семантическое ядро, подбирать минус-слова, создавать объявления. Сможете настраивать ремаркетинг, запускать рекламные кампании в Яндекс.Директе и Google Ads.

  2. Анализировать качество трафика

    Научитесь оценивать качество трафика, корректировать ставки и оптимизировать бюджеты. Поймёте, как сводить данные по рекламной кампании в Excel-таблицах и готовить понятные отчёты.

  3. Проводить юзабилити-тесты

    Узнаете, как настраивать и запускать A/B-тестирование через Google Optimize и Roistat. Сможете делать сайты более удобными для пользователей и получать больше заявок.

  4. Выстраивать систему KPI для бизнеса

    Научитесь связывать бизнес-показатели с веб-аналитикой. Поймёте, как с помощью отчётов определить KPI для бизнеса, создать пирамиду метрик, карту целей сайта, и сможете оптимизировать бюджет.

  5. Делать конверсионные лендинги

    Научитесь создавать посадочные страницы на конструкторе Tilda. Узнаете, как собирать сайты с помощью блоков, получать и обрабатывать лиды из форм — без помощи программистов.

  6. Работать с веб-аналитикой

    Научитесь работать с системами аналитики Google Analytics и Яндекс.Метрикой на продвинутом уровне. Сможете точно понимать, откуда приходит трафик.

О Skillbox

Skillbox № 1 по качеству организации обучения среди EdTech-компаний в сегменте ДПО. Рейтинг от Smart Ranking. по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.

Чем вам поможет Центр карьеры:

  • Резюме
    Презентуем вас работодателям с выгодной стороны

    Проведём онлайн-встречу, где оценим ваши сильные стороны, навыки и профессиональный опыт. Поможем оформить профиль на сайтах с вакансиями и разработать привлекательное резюме, которое точно впечатлит работодателей.

  • Индивидуальный карьерный план
    Расскажем, как начать и развивать карьеру

    Проведём онлайн-консультацию, определим ваши цели и расскажем, как их добиться. Сформируем индивидуальный путь вашего развития в профессии. Вы узнаете, где искать работу и какие навыки развивать, чтобы продвинуться в карьере.

  • Партнерские вакансии
    Порекомендуем вашу кандидатуру партнёрам

    У вас будет доступ к закрытому чату с вакансиями наших партнёров. Вы сможете выбрать подходящие предложения, а консультант поможет написать сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию. Вашу кандидатуру рассмотрят в числе первых.

  • Оформление портфолио
    Поможем эффектно представить ваши проекты

    Расскажем, как создать продающее портфолио. Вместе выберем привлекательные работы и отдадим на ревью эксперту. Поможем оформить проекты так, что их по достоинству оценят работодатели.

  • Карьерные консультации
    Подготовим вас к старту карьеры

    Консультанты ответят на ваши вопросы о карьере, подготовят к собеседованиям и соберут обратную связь от работодателей. Вы узнаете, как вести себя на интервью и избежать ошибок при поиске работы. Сможете участвовать в карьерных воркшопах и вебинарах.

Люди, которые изменили жизнь благодаря Skillbox

Пользователи Skillbox осваивают новые профессии. Строят карьеру, меняют жизнь и обретают себя. У вас тоже получится.

Отзывы работодателей

  • Юлия Ильяева

    Директор по развитию Team for Dream

    Кандидаты из Skillbox всегда отличаются своей высокой мотивацией, поэтому мы с радостью приглашаем их на стажировки и предлагаем работу. Уже несколько раз мы принимали на junior-позиции участников курса «Профессия Event-менеджер».

  • Максим Зубцов

    Директор по маркетингу в Checkroi

    Skillbox подбирают кандидатов с горящими глазами и желанием развиваться. Например, руководитель нашего SEO-отдела когда-то был новичком, с которым мы встретились благодаря Центру карьеры.

  • Роман Горбачёв

    Основатель дизайн-студии «Логомашина»

    Когда нас пригласили спикерами в Skillbox, мы решили: это отличный шанс пополнить команду талантливыми специалистами. Сейчас у нас работают несколько дизайнеров, и мы ими очень довольны.

  • Ольга Новодворская

    HR BP в Nauka

    Сотрудничество со Skillbox — это гарантия, что мы получим будущих сотрудников с определёнными знаниями. Новички, которые пришли к нам, выросли и приблизились к middle-уровню спустя 8 месяцев.

  • Богдан Пилипенко

    Аккаунт-менеджер в Appollo Digital

    Skillbox помогает найти инициативных новичков, которым интересны простые, но ценные задачи. После прохождения курсов ребята выходят со структурированными, свежими знаниями по дисциплинам.

Записаться на курс или получить бесплатную консультацию

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

Как проходит обучение на платформе

  • Регистрация

    Знакомитесь с платформой

    Платформа Skillbox — собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.

  • Теория

    Получаете знания

    Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.

  • Практика

    Выполняете задания

    Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио.

  • Обратная связь

    Работаете с куратором

    Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.

Курс записан совместно с iConText Group

iConText Group — российская группа digital-компаний, которая решает бизнес-задачи клиентов: от разработки мультиканальных стратегий до проведения аналитики. Работает с 1998 года. По версии Tagline занимает 1-е место в рейтинге агентств performance-маркетинга. Среди клиентов: Сбербанк, eBay, L’Oreal, LG, TELE2,McDonalds, СТОЛОТО.

Основные курсы

  1. Контекстная реклама с нуля
      1. Введение в контекстную рекламу.
      2. Принципы работы систем контекстной рекламы.
      3. Сбор семантического ядра.
      4. Планирование рекламной кампании.
      5. Подготовка текстов и креативов для объявлений.
      6. Настройка систем веб-аналитики.
      7. Создание рекламных кампаний в Яндекс.Директе. Часть 1.
      8. Создание рекламных кампаний в Яндекс.Директе. Часть 2.
      9. Создание рекламных кампаний в Google Ads.
      10. Ведение, анализ и оптимизация рекламной кампании.
      11. Построение отчётов в Excel.
      12. Кейс. Подготовка поисковой рекламной кампании к запуску.
      13. Как начать карьеру в контекстной рекламе.
  2. Веб-аналитик с нуля до Junior
      1. Введение в веб-аналитику
      2. Отчёты, метрики и навыки веб-аналитика
      3. Google Tag Manager — базовый уровень
      4. Google Tag Manager — продвинутый уровень
      5. Google Analytics — базовый уровень
      6. Google Analytics — продвинутый уровень
      7. Яндекс.Метрика — базовый уровень
      8. Яндекс.Метрика — продвинутый уровень
      9. Calltracking
      10. Анализ эффективности рекламных каналов
      11. Подключение рекламных кабинетов
      12. Основы A/B-тестирования
      13. Веб-аналитик в команде
      14. Бонус-модуль. Куда дальше развиваться в аналитике

Дополнительный курс

  1. Дизайнер сайтов на Tilda
      1. Знакомство с Tilda: основные блоки и работа с контентом.
      2. Начинаем работу с Tilda.
      3. Оформление сайта.
      4. Обложки и слайдеры.
      5. Меню.
      6. Формы и кнопки.
      7. ZERO-блок: базовая анимация и мобильная версия.
      8. ZERO-блок: пошаговая анимация.
      9. Кастомный код.
      10. Блоги и новости, лонгриды.
      11. Интернет-магазин.
      12. Мобильная версия (адаптивная вёрстка).
      13. Аналитика.
      14. Приём данных форм, CRM.
      15. Подготовка к запуску.
      16. Работа с клиентами.

Бонусный курс

  1. Excel базовый
      1. Основной функционал Excel: интерфейс, сортировка, фильтры, форматирование
      2. Основной функционал Excel: копирование, горячие клавиши, работа с данными
      3. Формулы и функции Excel. Введение
      4. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами
      5. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы
      6. Формулы и функции Excel. Работа с ошибками, проверка данных
      7. Визуализация данных Excel
      8. Сводные таблицы Excel

Итоговые проекты

  1. Настройка контекстной рекламы

    Составите медиаплан по брифу заказчика, соберёте поисковую семантику, разработаете и подготовите рекламные кампании к запуску в Яндекс.Директе и Google Ads.

  2. Веб-аналитика для сайта

    Вы опишете бизнес-модель компании и составите карту KPI. Настроите базовые системы веб-аналитики, подготовите кастомизированные отчёты и разместите события для пикселей рекламных площадок. Найдёте слабые места воронки на сайте, подумаете, как их устранить, и проверите свои гипотезы с помощью А/Б-тестов.

Уже прошли какие-нибудь курсы профессии?

Скажите об этом менеджеру — за этот курс платить не придётся!

Получить презентацию курса и консультацию специалиста

Ваша заявка успешно отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Спикеры

Владимир


Тяжкороб Аккаунт-директор отдела контекстной рекламы iConText

Владимир


Прозоров Директор отдела контекстной рекламы iConText

Илья


Николаев Руководитель онлайн-маркетинга Inventive Retail Group

Сергей


Филатов Старший аналитик в Estée Lauder Companies Inc.

Святослав


Трипольский CEO веб-студии We Make Digital

Филипп


Соломин Руководитель студии OKTÂEDER

Ольга


Реутова Директор по маркетингу в «Фабрике сайтов», консультант по digital-стратегии iConText Group

Дарья


Сучкова Специалист отдела интернет-маркетинга в Registratura.ru, входящей в iConText Group

Александр


Скрыпников Руководитель отдела интернет-маркетинга в Registratura.ru, входящей в iConText Group

Год английского языка!

Выполните 3 практические работы из первого курса и получите доступ к урокам и материалам онлайн‑платформы КЭСПА на год.

Предложение действует для пользователей Skillbox, которые купили любую профессию с 1 августа 2021 года.

Вас ждут:

  • методика ускоренного запоминания слов и грамматики;
  • персональная программа обучения, которая поможет заговорить по‑английски с нуля;
  • 4 индивидуальные сессии по 25 минут с преподавателями, чтобы улучшить произношение.

Ваше резюме после прохождения курса

Специалист по контекстной рекламе с опытом 1–3 года

от 75 000 ₽

Мои навыки:

  • Запуск рекламных кампаний в Яндекс.Директе, Google Ads
  • Работа с сервисами аналитики Яндекс.Метрика, Google Analytics и Google Tag Manager
  • Работа со сводными таблицами в MS Excel
  • Работа с данными с помощью Директ.Коммандера и Google Editor
  • Подключение сервисов аналитики к сайту с помощью Google Tag Manager
  • Проведение юзабилити- и A/B-тестов
  • Создание посадочных страниц на Tilda
  • Настройка динамического ремаркетинга в Google Merchant Center
  • Исследование целевой аудитории и конкурентов
  • Медиапланирование
  • Расчёт эффективности рекламы по KPI
  • Сбор семантического ядра

Сертификат Skillbox

подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Пример сертификата

Часто задаваемые вопросы

  • Я никогда не работал с контекстной рекламой. У меня получится?

    Конечно! Курс рассчитан на новичков в отрасли. Просто уделяйте больше внимания практике и читайте дополнительную литературу. В остальном помогут практикующие эксперты, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.

  • Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?

    Вы можете изучать материалы курса в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.

  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?

    Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.

  • Кто будет мне помогать в обучении на платформе?

    У вас будут проверяющие эксперты и куратор в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.

  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.

  • Санкт-Петербург
  • Алматы
  • Киев
  • Минск
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Алматы
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Красноярск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Уфа
  • Челябинск

обучение на платформе Skillbox на SMM-специалиста онлайн

Официально — цены вырастут с 1 октября Скидка 40%
действует 0 дней 00:00:00

Записаться на курс

6 месяцев обучения бесплатно — первый платеж через полгода!

Вы узнаете, как продвигать бизнес в соцсетях и сразу примените знания на практике. Получите бюджет от Skillbox на запуск своей рекламной кампании и пополните портфолио кейсами.

  • Гарантируем трудоустройство или вернём деньги*
  • Курс обновлен в 2022 году
  • Подробный разбор площадок Яндекс.Дзен, «ВКонтакте», my Target и TikTok
  • Реальный бюджет для вашей рекламной кампании
  • 7 проектов в портфолио

На рынке не хватает специалистов

По данным hh.ru:

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам

    С нуля научитесь продвигать бизнес в соцсетях, работать с мессенджерами и составлять контент-план. Сможете начать карьеру в компании или на фрилансе.

  • Начинающим SMM-специалистам

    Научитесь создавать SMM-стратегии, выбирать форматы текстов и оценивать эффективность продвижения. Сможете брать крупные заказы и зарабатывать больше.

  • Владельцам бизнеса

    Узнаете, как продвинуть свой бизнес в соцсетях. Сможете построить онлайн-сообщество вокруг бренда и увеличить продажи с помощью вовлекающего контента.

Работа с реальным рекламным бюджетом

Чему вы научитесь

  1. Строить SMM-стратегии

    Научитесь брифовать клиентов и анализировать рынок. Сможете создавать стратегии на основе данных.

  2. Работать с разными инструментами продвижения

    Научитесь раскручивать бренд с помощью контента, комьюнити и инфлюенсеров. Поймёте, как правильно выбрать инструменты продвижения.

  3. Создавать контент для соцсетей

    Узнаете, как писать вовлекающие посты. Сможете создавать изображения и видео, а также оценивать эффективность контента.

  4. Запускать таргетированную рекламу

    Научитесь работать с популярными рекламными кабинетами. Узнаете, как настраивать кампании так, чтобы продажи росли.

  5. Сотрудничать с блогерами и лидерами мнений

    Научитесь подбирать инфлюенсеров под задачу, оценивать их работу и формировать отчётность.

  6. Анализировать продвижение

    Поймёте, как оценивать эффективность рекламы с помощью Яндекс.Метрики и Google Analytics. Научитесь составлять отчёты.

Чем вам поможет Центр карьеры:

  • Резюме
    Презентуем вас работодателям с выгодной стороны

    Проведём онлайн-встречу, где оценим ваши сильные стороны, навыки и профессиональный опыт. Поможем оформить профиль на сайтах с вакансиями и разработать привлекательное резюме, которое точно впечатлит работодателей.

  • Индивидуальный карьерный план
    Расскажем, как начать и развивать карьеру

    Проведём онлайн-консультацию, определим ваши цели и расскажем, как их добиться. Сформируем индивидуальный путь вашего развития в профессии. Вы узнаете, где искать работу и какие навыки развивать, чтобы продвинуться в карьере.

  • Партнерские вакансии
    Порекомендуем вашу кандидатуру партнёрам

    У вас будет доступ к закрытому чату с вакансиями наших партнёров. Вы сможете выбрать подходящие предложения, а консультант поможет написать сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию. Вашу кандидатуру рассмотрят в числе первых.

  • Оформление портфолио
    Поможем эффектно представить ваши проекты

    Расскажем, как создать продающее портфолио. Вместе выберем привлекательные работы и отдадим на ревью эксперту. Поможем оформить проекты так, что их по достоинству оценят работодатели.

  • Карьерные консультации
    Подготовим вас к старту карьеры

    Консультанты ответят на ваши вопросы о карьере, подготовят к собеседованиям и соберут обратную связь от работодателей. Вы узнаете, как вести себя на интервью и избежать ошибок при поиске работы. Сможете участвовать в карьерных воркшопах и вебинарах.

Люди, которые изменили жизнь благодаря Skillbox

Пользователи Skillbox осваивают новые профессии. Строят карьеру, меняют жизнь и обретают себя. У вас тоже получится.

Отзывы работодателей

  • Юлия Ильяева

    Директор по развитию Team for Dream

    Кандидаты из Skillbox всегда отличаются своей высокой мотивацией, поэтому мы с радостью приглашаем их на стажировки и предлагаем работу. Уже несколько раз мы принимали на junior-позиции участников курса «Профессия Event-менеджер».

  • Максим Зубцов

    Директор по маркетингу в Checkroi

    Skillbox подбирают кандидатов с горящими глазами и желанием развиваться. Например, руководитель нашего SEO-отдела когда-то был новичком, с которым мы встретились благодаря Центру карьеры.

  • Роман Горбачёв

    Основатель дизайн-студии «Логомашина»

    Когда нас пригласили спикерами в Skillbox, мы решили: это отличный шанс пополнить команду талантливыми специалистами. Сейчас у нас работают несколько дизайнеров, и мы ими очень довольны.

  • Ольга Новодворская

    HR BP в Nauka

    Сотрудничество со Skillbox — это гарантия, что мы получим будущих сотрудников с определёнными знаниями. Новички, которые пришли к нам, выросли и приблизились к middle-уровню спустя 8 месяцев.

  • Богдан Пилипенко

    Аккаунт-менеджер в Appollo Digital

    Skillbox помогает найти инициативных новичков, которым интересны простые, но ценные задачи. После прохождения курсов ребята выходят со структурированными, свежими знаниями по дисциплинам.

Учитесь сейчас, платите потом!

Расходы за первые 6 месяцев обучения на платформе Skillbox берёт на себя. В это время вы смотрите видеоматериалы, практикуетесь на реальных задачах, прокачиваете навыки и начинаете зарабатывать.

Кредитная программа от надёжных банков

Записаться на курс или получить бесплатную консультацию

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

О Skillbox

Skillbox № 1 по качеству организации обучения среди EdTech-компаний в сегменте ДПО. Рейтинг от Smart Ranking. по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.

Как проходит обучение


на платформе

4 шага к переменам в карьере и жизни

  • Регистрация

    Знакомитесь с платформой

    Платформа Skillbox — собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.

  • Теория

    Получаете знания

    Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.

  • Практика

    Выполняете задания

    Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио.

  • Обратная связь

    Работаете с куратором

    Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.

Мероприятия для погружения в профессию

  • Закрытые воркшопы

    Приобщитесь к профессиональному комьюнити, сможете задать любой вопрос специалистам и завести новые полезные знакомства.

  • Карьерные консультации

    Совместно с консультантом вы определите цели профессионального развития, создадите эффективное резюме и узнаете, как проходить собеседования.

Основной блок

Это основы, которые важно изучить для успешного старта карьеры в SMM.

  1. SMM-специалист с нуля
      1. Зачем нужен SMM
      2. Погружаемся в стратегию
      3. Копирайтим
      4. Дизайним
      5. Как начать работу во «ВКонтакте»
      6. Как начать работу в «Фейсбуке»*
      7. Как начать работу в «Инстаграме»*
      8. Как начать работу с TikTok
      9. Изучаем инструменты продвижения
      10. Подготовка к запуску таргетированной рекламы
      11. Запуск рекламных кампаний во «ВКонтакте»
      12. Запуск рекламных кампаний в myTarget
      13. Комьюнити-менеджмент
      14. Аналитика
      15. Как работать с клиентом
      16. Как начать работу в ОК
      17. Продвижение через Telegram-каналы

Специализация

Курсы, которые помогут углубить навыки и определят вашу дальнейшую специализацию в профессии.

  1. Таргетолог с нуля
      1. Введение в таргетированную рекламу
      2. Основы веб-аналитики и настройка Яндекс.Метрики
      3. Анализ аудитории и конкурентов
      4. Создание интеллект-карты и офферов
      5. Подготовка креативов для рекламных кампаний
      6. Создание и форматы продвижения рекламы во «ВКонтакте»
      7. Запуск рекламы на основе стандартных таргетингов
      8. Настройка ретаргетинга по посетителям сайта и похожим аудиториям
      9. Парсинг — персональные аудитории для бизнеса
      10. Запуск, тестирование и оптимизация рекламных кампаний
      11. Работа с Google Analytics и отложенный спрос
      12. Создание и форматы продвижения рекламы в «Фейсбуке»* и «Инстаграме»*
      13. Настройки таргетингов в рекламном кабинете «Фейсбука»*
      14. Настройка ретаргетинга и событий для подсчёта и оптимизации конверсий
      15. Запуск, тестирование и оптимизация рекламных кампаний в рекламном кабинете «Фейсбука»*
      16. Продвижение мобильного приложения в рекламном кабинете «Фейсбука»*
      17. Создание и форматы продвижения рекламы в TikTok
      18. Работа с таргетингами и запуск рекламы в TikTok
      19. Создание и форматы продвижения рекламы в myTarget
      20. Настройка таргетингов в myTarget
      21. Т[email protected] и настройка ретаргетинга
      22. Создание, тестирование и оптимизация рекламных кампаний
      23. Продвижение мобильных приложений через myTarget
      24. Медиапланирование и первые заказчики
  2. Креативный копирайтинг для соцсетей
      1. Клиент хочет посты: брифуем заказчика и проводим анализ конкурентов
      2. Клиент всё ещё хочет посты: ищем вдохновение
      3. Это всё хорошо, но где посты? Находим идеи и пишем
      4. Визуализируем: подбираем фото и видео к постам
      5. Контент — только часть работы: готовим спецпроекты
  3. Трудоустройство

    На этом этапе вы готовы к трудоустройству. Карьерный консультант поможет вам в поиске работы и подготовит к собеседованию.

Повышение квалификации

Курсы, важные для роста в профессии. Вы можете проходить курсы после трудоустройства и получать навыки тогда, когда они вам понадобятся.

  1. Influencer-маркетинг
      1. Введение в профессию
      2. Стратегия Influencer Marketing
      3. Подготовка и оценка рекламной кампании
      4. Создание креативного предложения
      5. Аналитика
      6. Подбор инфлюенсеров
      7. Клиенты, агентства и продюсерские центры: особенности работы, инсайты
      8. Реализация проекта
      9. Отчётность и составление договора
  2. Мессенджер-маркетинг
      1. Стратегия присутствия в мессенджерах
      2. Проектирование чат-ботов
      3. Автоворонки продаж во «ВКонтакте»
      4. Чат-боты в Telegram
      5. «Фейсбук-мессенджер»* и ManyChat
      6. WhatsApp Business
      7. Viber
      8. Лидогенерация в чат-ботах
      9. Интеграция чат-ботов с CRM: AMO и Bitrix24
      10. Retention-маркетинг
      11. Нелинейные чат-боты с искусственным интеллектом
      12. Создание чат-ботов с искусственным интеллектом
      13. Аналитика чат-ботов
  3. SMM-стратегия
      1. Определение целей и задач бренда в социальных сетях
      2. Анализ конкурентов, рынка и текущего положения бренда
      3. Выбор социальных площадок под разные бренды
      4. Разработка контентной стратегии бренда
      5. Разработка визуального стиля бренда
      6. Выбор дополнительных инструментов продвижения
      7. Медиапланирование и оценка эффективности
      8. Бонус-модуль «Нейро-SMM»
      9. Как защищать стратегию

Бонусные курсы

Дополнительные навыки, которые помогут выйти на новый уровень и повысить доход.

  1. Photoshop с нуля до PRO
      1. Введение в Photoshop — начальный уровень
      2. Инструменты
      3. Работа с файлами и изображениями
      4. Принципы работы со слоями и масками
      5. Выделения и маски
      6. Эффекты
      7. Продвинутые приёмы обтравки/ретуши
      8. Принципы построения растровых изображений
      9. Как освоить Pen tool
      10. Практика коллажирования для создания Key-Visual
      11. Бонус-модуль. Причиняй добро
      12. Бонус-модуль. Практика создания самых оригинальных мемов для социальных сетей
      13. Введение в Photoshop PRO
      14. Технический дизайн
      15. Обработка изображений и коллажирование PRO
      16. Работа с текстом PRO
      17. Практическое применение Photoshop
      18. Расширенные возможности
  2. Креативная реклама
      1. Креатив: что, как и зачем
      2. Креативная стратегия
      3. Структура креатива: инсайт
      4. Структура креатива: идея и методы создания
      5. Структура креатива: реализация
      6. Презентация креативной идеи
  3. Управление digital-командой
      1. Digital-руководитель: создание команды и поиск специалистов
      2. Организация эффективной работы
      3. Отношения с клиентом
      4. Бонус-модуль: «Мы одна большая семья!» — почему надо бежать из команды, где транслируется такая политика
  4. Основы работы с Яндекс.
    Дзеном
      1. Знакомимся с Яндекс.Дзеном
      2. Создаём и монетизируем блог
      3. Учимся писать тексты
      4. Пишем рекламные тексты
      5. Создаём и настраиваем рекламный кабинет
  5. Комьюнити в соцсетях
      1. Основы комьюнити-подхода
      2. Как устроено сообщество
      3. Сообщества и бизнес
      4. Вовлечение: как заинтересовать людей
      5. Управление сообществом
      6. Продвинутые коммуникации в сообществах
      7. Партнёрские отношения
      8. Обратная связь от подписчиков
      9. Метрики, KPI и анализ конкурентов

Итоговые проекты

  1. Создание контент-стратегии

    Вы разработаете контент-стратегию по брифу заказчика: просегментируете ЦА, определите инструменты продвижения, создадите контент-план и подготовите 10 постов разных форматов и для разных рубрик.

  2. Настройка рекламы в соцсетях

    Вы проанализируете проект и подготовите к запуску таргетированную рекламу через рекламные кабинеты «ВКонтакте» и myTarget.

  3. Разработка креативной концепции

    Вы сформулируете инсайт, продумаете креативную идею и на её основе создадите рубрикатор тем. Напишете посты, сценарий для сторис или придумаете другие форматы.

Уже прошли какие-нибудь курсы профессии?

Скажите об этом менеджеру — за этот курс платить не придётся!

Получить презентацию курса и консультацию специалиста

Ваша заявка успешно отправлена

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Дополнительные инструменты

  • Доступ к онлайн-сервисам

    Во время обучения на платформе вы получите бесплатный доступ к сервисам LiveDunes, TargetHunter, Canvas Pro. С их помощью выполните практические работы и закрепите новые знания на практике.

  • Чек-листы для smm-специалиста

    Каждый участник курса получит подборку полезных smm-материалов. Они подскажут, как экологично работать с клиентом, прокачать личный бренд в digital.

Спикеры

Николай


Смирнов Директор по развитию Active Traffic. Программный директор Skillbox

Юлия


Лазарева Руководитель группы по работе с агентствами ВКонтакте, специалист по performance-маркетингу

Мария


Дзюмина Руководитель маркетингового агентства Freud

Пётр


Костюков Создатель сообщества профессионалов по запуску рекламы в «Фейсбуке»* в России

Сергей


Артёмов Директор по цифровому продукту агентства в PRT Edelman Affiliate

Ксения


Барышникова Управляющий директор агентства PRT Edelman Affiliate

Фёдор


Скуратов Сооснователь сервиса для комьюнити-менеджмента групповых чатов Combot

Вика


Бубнова Руководитель SMM-редакции МИЦ «Известия»

Виктор


Чуриков Руководитель группы по работе с клиентами и агентствами в Яндекс. Дзене

Руслан


Феоктистов Копирайтер в Клипах ВКонтакте. 6 лет опыта в копирайтинге, более 50 кейсов в портфолио

Ульяна


Жеринова Основатель агентства мессенджер-маркетинга Townsend

Василий


Кокин Директор студии маркетинга «Формула продаж»

Дмитрий


Грицев Основатель и директор сервиса автоворонок SocialSend

Виктор


Комаров Основатель и директор платформы мессенджер-маркетинга IntellectDialog

Андрей


Губайдуллин Основатель и креативный директор агентства «Восход»

Антон


Рожин Креативный директор агентства «Восход»

Нина


Сыромятникова Директор подразделения Digital в PRT Edelman Affiliate

Алиса


Задорожная Chief Product Officer в компании Possible

Андрей


Минаев Head of marketing strategy and research, MGCom

Владислав


Малыхин Менеджер по работе с блогерами, автор Telegram- канала «Зашкваркетинг»

Саша


Смолокурова Эксперт в области комьюнити-маркетинга и коммуникаций, продюсер образовательных проектов

Фёдор


Жуков Руководитель SMM-проектов в Kokoc Group

Год английского языка!

Выполните 3 практические работы из первого курса и получите доступ к урокам и материалам онлайн‑платформы КЭСПА на год.

Предложение действует для пользователей Skillbox, которые купили любую профессию с 1 августа 2021 года.

Вас ждут:

  • методика ускоренного запоминания слов и грамматики;
  • персональная программа освоения языка, которая поможет заговорить по-английски с нуля;
  • 4 индивидуальные сессии по 25 минут с преподавателями, чтобы улучшить произношение.

Ваше резюме после прохождения курса

SMM-специалист

от 70 000 ₽

Мои навыки:

  • Настройка таргетированной рекламы
  • Подготовка аналитики и отчётности для сайтов
  • Разработка контент-плана
  • Организация промоактивностей
  • Сбор информации о бренде и конкурентах
  • Написание текстов под бизнес-задачи
  • Найм, обучение сотрудников и управление командой
  • Работа с рекламными кабинетами myTarget, «ВКонтакте»
  • Создание стратегии продвижения в соцсетях
  • Создание визуального контента для соцсетей
  • Создание отчётности

Сертификат Skillbox

подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Пример сертификата

Часто задаваемые вопросы

  • Я никогда не занимался SMM. У меня получится?

    Конечно! У вас всё получится даже без специальных знаний — просто уделяйте больше внимания практике и читайте дополнительную литературу. В остальном помогут практикующие эксперты, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.

  • Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?

    Вы можете изучать материалы курса в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.

  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?

    Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.

  • Кто будет мне помогать в обучении на платформе?

    У вас будут проверяющие эксперты и куратор в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.

  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.

  • Санкт-Петербург
  • Алматы
  • Киев
  • Минск
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Алматы
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Красноярск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Уфа
  • Челябинск

Специалист по данным: как эта профессия изменилась за 10 лет

Институционализация

В 2012 году наука о данных была зарождающимся элементом даже в ИИ-стартапах. На сегодняшний день в этой сфере работают довольно устоявшиеся механизмы, по крайней мере в компаниях, сосредоточенных на данных и ИИ.

Команды специалистов по данным есть во многих организациях — от банков и страховых компаний до ритейлеров и даже медицинских учреждений. А в крупных финтех-компаниях могут насчитываться сотни таких сотрудников.

Наука о данных также показала эффективность при решении социальных кризисов, подсчете и прогнозировании заболеваемости и смертности от коронавируса, а также при борьбе с погодными катаклизмами.

Во многом институционализации способствовало увеличение числа образовательных программ, ориентированных на дата-сайенс. В 2012 году их практически не было, и в этой сфере работали специалисты из смежных областей. Теперь же в области науки о данных, аналитики и ИИ доступны сотни учебных программ — от бакалавриата и магистратуры до онлайн-курсов и учебных лагерей.

Однако одной программы, скорее всего, будет недостаточно, чтобы развить все необходимые навыки. Фактически, выбор лучшей среди доступных вариантов даже в рамках одного учреждения — вызов для будущих специалистов по данным и их работодателей.

Расширение числа специальностей

В 2012 году предполагалось, что специалист по данным может справляться со всеми задачами в своей области: разработать концепцию варианта использования, быть посредником между бизнесом и поставщиком технологий, создать алгоритм и внедрить его на производстве.

Сейчас многие из этих задач распределяются между смежными должностями, такими как инженер машинного обучения, инженер данных, специалист по ИИ, аналитик и менеджер продукта. Отчасти это связано с тем, что один специалист не может обладать всеми навыками, необходимыми для успешного развертывания сложной системы ИИ или аналитики.

Согласно отчетам Jobs on the Rise за 2021 и 2022 года от LinkedIn, в США некоторые из смежных профессий обошли по популярности специалиста по данным.

Поскольку количество специальностей в дата-сайенс увеличилось, компаниям следует определить, какие из них требуются для их бизнеса, обеспечить присутствие таких специалистов и предоставить им возможности для взаимодействия с другими командами.

Технологические изменения

Одна из причин, по которой меняется эта профессия, заключается в развитии технологий. Некоторые тенденции продолжают направления, существовавшие еще в 2012 году, такие как использование инструментов с открытым исходным кодом и переход к облачной обработке и хранению данных.

Однако ряд изменений затрагивают и ключевые механизмы работы. К примеру, некоторые направления дата-сайенс все больше автоматизируются с помощью AutoML (автоматизированного машинного обучения). Они позволяют повышать продуктивность профессионалов, а также подключать к работе «гражданских специалистов по данным» (citizen data scientists).

Такие инструменты пока не повлияли на привлекательность профессиональных дата-сайентистов, но это может произойти в будущем.


Читайте по теме: Шесть трендов в сфере данных и аналитики в 2022 году


Компаниям следует начать демократизировать продвинутую аналитику и ИИ в рамках своих организаций. А специалисты по данным, в свою очередь, будут проверять, насколько точны модели, разработанные «гражданскими специалистами», и используют ли они все соответствующие данные.

Стало ясно, что модели могут отклоняться при неспокойной экономической обстановке, например во время пандемии. По этой причине больше внимания теперь уделяется отслеживанию точности моделей после развертывания, в чем помогают MLOps-инструменты. Но автоматическое обучение отклоняющихся моделей лишь начинает применяться. Некоторые инструменты AutoML и MLOps даже могут проверять модели на алгоритмическую предвзятость.

В результате развития технологий написание кода теряет значение для науки о данных. Эта задача передана другим специалистам или же автоматизируется (исключением является лишь очистка данных). В то же время десять лет назад этот навык был наиболее распространенным требованием для работы.

Основное внимание специалистов по-прежнему смещается в сторону прогнозирования и способности превращать проблемы и требования бизнеса в модели. Все это предполагает совместную деятельность, но для нее пока не разработаны должные инструменты.

Вопросы этики

В 2012 году этический аспект дата-сайенс упоминался редко, но теперь значительное внимание уделяется вопросам алгоритмической предвзятости, прозрачности и ответственного использования аналитики и ИИ. Некоторые компании уже сформировали процессы и команды, которые занимаются этими вопросами.

Таким образом, в науке о данных как продолжаются прошлые тенденции, так и зарождаются новые. Некоторые из них, такие как расширение числа специальностей и необходимость учитывать этические аспекты, отчасти связаны с широким распространением этой сферы.

Объем данных, аналитики и ИИ в бизнесе и обществе вряд ли сократится, а значит востребованность специалистов по данным лишь продолжит расти.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Что такое специалист? | Карьерный путь и обзор

Специалисты действительно особенные для отрасли или области, в которой они работают. Как правило, они имеют образование в определенной области и преуспевают в этом, поэтому, по сути, они являются экспертами в этой области с навыками, чтобы доказать это.

Часы, которые вы работаете каждую неделю, сильно различаются в зависимости от отрасли, в которой вы работаете. Поскольку быть специалистом очень много, вы действительно можете развивать карьеру в любом направлении, которое только можете себе представить. : пусть ваше воображение выведет вашу карьеру на новый уровень.

Помимо изменения вашего рабочего времени, требования к образованию также будут различаться. Стать специалистом — разумный шаг, все будут думать о вас как об эксперте, и у вас будет много вакансий. Что еще тебе надо?

Чем занимается специалист

Многие специалисты обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме перечислены навыки говорения, письма и умения слушать.

Узнайте больше о том, чем занимается специалист

Как стать специалистом

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать специалистом, первое, на что вам следует обратить внимание, это уровень образования, который вам необходим. Мы определили, что 49,4% специалистов имеют степень бакалавра. По уровню высшего образования установлено, что 7,5% специалистов имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство специалистов имеют высшее образование, им можно стать только со степенью средней школы или GED.

Узнайте больше о том, как стать специалистом

Вакансии для лучших специалистов рядом с вами

Карьерный рост специалиста

В дополнение к смене поиска работы может оказаться полезным рассмотреть карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с роли руководителя группы, в конечном итоге вы можете перейти к такой роли, как супервайзер. Позже в вашей карьере вы можете стать старшим менеджером.

Специалист

Лидеры команды SuperViSormanager

Старший менеджер

9000

Лидеры команды. Вице-президент по производству

11 лет

КонсультантГенеральный менеджерРайонный менеджер

Региональный менеджер

8 лет

Покажите больше

Top Careers перед специалистом

Представитель по обслуживанию клиентов (209 515 рабочих мест)

13,4 %

Cashier (456,110 рабочих мест)

12,9 %

ПРОДАВЛЕНИЯ (579,849 рабочих мест)

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

9 %

%

9 %

9 %

%

%

9 % 9000 %

9 % 9000 % 9000 %

(456,110 рабочих мест)

.

Top Careers After Specialist

Представитель по обслуживанию клиентов (209 515 вакансий)

14,3 %

Продавец-консультант (579 849 вакансий)

Кассир (456 110 вакансий)

Последние поиски работы0009
  • Центр восстановления Nexus. и услуги Jobs

    Location

  • Portman Holdings Jobs

    Location

Средняя зарплата специалистов в Америке составляет 58 013 долларов в год или 28 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 104 000 долларов в год, а нижние 10 процентов – менее 32 000 долларов в год.

Средняя заработная плата специализированных специалистов

$ 58 013 Годовой

$ 27,89 часовые

$ 32000

10 %

$ 58 000

Медиана

$ 104 000

90 %

.

Специальное образование

Специальности

Бизнес

25,9 %

Психология

Уголовное правосудие

Степени специалиста

Бакалавриат

49.4 %

Associate

19.1 %

High School Diploma

15.4 %

Top Colleges for Specialists

1. Stanford University

Stanford, CA • Private

In-State Tuition

$51,354

Зачисление

7,083

2.
Пенсильванский университет

Филадельфия, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

$55,584

Зачисление

9,0003

0003

3. Северо-западный университет

Evanston, IL • Private

в государственном плате

$ 54 568

Зачисление

8,451

4. Maine Maritime Academy

Castine, Me • Private

в Maine Maritime Academy

Castine, Me • Private

в Maine Maritime Academy

CASTIN $13,478

Регистрация

979

5. Университет Южной Калифорнии

Лос-Анджелес, Калифорния • Частный

Обучение в штате

$56,225

0 Регистрация0002 19 548

6. Университет штата Калифорния – Бейкерсфилд

Bakersfield, CA • Private

в государственном плате

$ 7 309

Зачисление

9,142

7. SUNY AT Binghamton

VELLAL, NY

7. – Государственная плата за обучение

$9,808

Зачисление

13,990

8.
Университет Вилланова

Вилланова, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

2 $5 Зачисление0003

6 819

9. Государственный университет Сан-Диего

Сан-Диего, Калифорния • Частный

в государственном обучении

$ 7 488

Зачисление

30,018

10. Университет Бентли

Waltham, Mafat

. -State Tuition

$49 880

Регистрация

4 177

Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 23,3% специалистов указали в своем резюме процедуры, но не менее важны и межличностные навыки, такие как разговорная речь и навыки письма.

  • Процедуры, 23,3%
  • Коммуникация, 12,9%
  • Обслуживание клиентов, 7,1%
  • Уход за пациентами, 3,6%
  • , 3,2%.

    Женщина

    После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:

    • Среди специалистов 52,5% составляют женщины, а 47,5% — мужчины.
    • Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди специалистов – белые, что составляет 59,8% всех специалистов.
    • Самый распространенный иностранный язык среди специалистов – испанский (60,8%).

    Онлайн-курсы для специалистов, которые могут вам понравиться

    Раскрытие информации о рекламе  Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

    Финансовый учет Расчет заработной платы

    Расчет заработной платы – федеральный подоходный налог, социальное обеспечение, Medicare – Записи журнала заработной платы, размещенные на счетах бухгалтерской книги…

    Просмотреть подробности на Udemy

    Обслуживание клиентов, поддержка клиентов и обслуживание клиентов

    Обслуживание клиентов, поддержка клиентов и обслуживание клиентов опыт обучения. Постоянные клиенты благодаря обслуживанию клиентов мирового класса…

    Подробнее о Udemy

    Операции и безопасность пациентов для ИТ-персонала здравоохранения

    Теперь, когда вы познакомились с миром медицинских ИТ и важной ролью, которую играет электронное здравоохранение записи (EHR), мы сосредоточимся на других технологиях, которые играют роль в поддержании текущих операций в здравоохранении. Телемедицина, порталы для пациентов, сканеры штрих-кодов, принтеры и медицинские устройства — это лишь некоторые из технологий, которые влияют на поставщиков услуг и пациентов. Как специалисту по ИТ-поддержке, вам будет предложено устранять неполадки с помощью самых разных инструментов. Вы увидите сценарий с…

    Подробнее на Coursera

    Показать больше курсов для специалистов

    Тип работы, которую вы хотите

    Полный рабочий день

    Неполный рабочий день

    Стажировка

    Временная

    Как специалист оценивает свою работу?

    Вы работаете специалистом?

    Оцените, как вам нравится работать Специалистом. Это анонимно и займет всего минуту.

    Лучшие работодатели-специалисты

    Мы упростили поиск отличного работодателя, выполнив тяжелую работу за вас. Мы изучили работодателей, у которых работают специалисты, и выяснили количество вакансий для специалистов и среднюю зарплату. В ходе нашего исследования мы пришли к выводу, что Apple была лучшей, особенно со средней зарплатой 117,09 долларов США.5. За ним следует Калифорнийский университет в Сан-Франциско со средней зарплатой в 57 261 доллар, а затем идет JC Penney со средней зарплатой в 29 445 долларов. Кроме того, мы знаем, что большинство людей предпочитают работать из дома. Поэтому вместо того, чтобы менять профессию, мы определили лучших работодателей для удаленной работы в качестве специалиста. В число работодателей входят UBS, SAIC и Sysco

    В каких компаниях лучше всего работать специалисту?

    По моему мнению, у нас есть сильная база выпускников в следующих компаниях: Brookdale Assisted Living, Promedica/Heartland (в районе Толедо большинство домов престарелых Heartland были куплены Promedica), Sprenger Health Care, Otterbein Senior Life, которая только что объединилась с Sunset Communities (Толедо и Сильвания, штат Огайо (обе компании имеют сильную базу выпускников)), HCF Management, CHI Living Communities и Ohio Living. Эти компании твердо намерены обучать следующее поколение администраторов и других менеджеров здравоохранения. Эти компании признают таланты и развивают их; большинство этих компаний нанимают наших студентов после прохождения стажировки после значительных инвестиций, которые они вложили в наших студентов.Показать еще

    Видео специалистов

    Карьерный совет о том, как стать специалистом службы поддержки ИТ от Фионы А (полная версия)

    Карьерный совет о том, как стать ИТ-специалистом от Феликса А (основные моменты)

    Клиническая медсестра-специалист | Заработная плата и описание работы

    Часто задаваемые вопросы о том, как стать специалистом

    Сколько времени нужно, чтобы стать специалистом?

    Чтобы стать специалистом, требуется 4 года профессионального опыта. Это время, необходимое для освоения конкретных специальных навыков, но не учитывает время, затрачиваемое на формальное образование. Если вы включите обычные требования к образованию для получения степени бакалавра, то потребуется от 7 до 9 лет. лет лет, чтобы стать специалистом.

    Ассоциированный сотрудник и специалист

    Ассоциированный сотрудник — это человек, который развивает свои навыки на основе профессионального опыта, а специалист — это профессионал, обладающий сильными знаниями и навыками в определенной профессии.

    Специалист против аналитика

    Специалист является экспертом в своей области и отвечает за конкретные задачи в рамках своей специальности или отдела, в то время как аналитик занимается данными и приложениями, которые обычно охватывают несколько областей или отделов.

    Остались вопросы? Просмотреть все ответы на распространенные компьютерные и математические вопросы.

    Поиск вакансий для специалистов

    Обновлено 9 сентября 2022 г.

    Чем занимается специалист: Должностная инструкция, обязанности и ответственность

    Специалисты — это сотрудники, отвечающие за определенные задачи или действия в отделе, к которому они относятся. Действия или задачи, над которыми они работают, связаны с их образованием или опытом работы. Как правило, они обладают высокой квалификацией в специализациях, связанных с работой, на которую они назначены. Специалисты также имеют высокую подготовку по компетенциям, которые требуются для их специальности. Таким образом, они сосредоточены на навыках и компетенциях, которые необходимы для дальнейшего повышения их опыта в своей конкретной области.

    Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме специалиста.

    Обязанности специалиста

    Вот примеры обязанностей из резюме реальных специалистов, представляющие типичные задачи, которые они могут выполнять в своих ролях.

    • Создавайте, управляйте и помогайте пользователям с сайтами SharePoint.
    • Управляйте бригадой ГРП из 6-12 операторов, а также механиком, электриком и инженером.
    • Управляйте сайтами SharePoint, создавая, редактируя и настраивая сайты компании, библиотеки и средства безопасности.
    • Управление созданием учетных записей, назначением статических IP-адресов и планированием установок бизнес-класса.
    • Управление сложными логистическими операциями, включая координацию всех тактических и коммерческих перевозок.
    • Содействовать проведению всех занятий с инструктором по контракту, включая общение с инструктором, приобретение материалов и настройку оборудования.
    • Обновите исправления ОС Unix и обеспечьте соответствие требованиям STIG.
    • Протестировано/квалифицировано РЧ, USB, Ethernet, последовательные, аудиоусилители и силовые цепи, а также камеры.
    • Тестирование, отладка и/или квалификация радиочастотных, USB, Ethernet, последовательных, аудиоусилителей и цепей питания.
    • Обслуживание территории метро Атланта с использованием служебного транспорта и техники.
    • Используйте все онлайн-ресурсы/инструменты для устранения неполадок и диагностики проблем клиентов для их решения.
    • Проверка запросов и разрешений на предоставление медицинской информации в соответствии с установленными процедурами и рекомендациями HIPAA.
    • Поддерживать CDL с HAZMAT для безопасной транспортировки радиоактивных и взрывоопасных материалов.
    • Обслуживание компьютеров и ноутбуков для многочисленных малых предприятий в Далласе, штат Техас.
    • Работа с процедурами технических испытаний для проверки и ремонта сборок печатных плат.

    Вакансии специалиста, которые могут вам понравиться

    • Высокооплачиваемая работа специалиста – $104K и выше

      Поиск вакансий рядом с США

    • Работа специалиста на дому

      Найти онлайн, удаленные, телекоммуникационные рабочие места

    • Специализированные рабочие места начального уровня

      Маленький опыт не требуется

    • Специалисты с неполным временем. добавлено в течение последних 7 дней

    • Вакансии специалиста без диплома

      Поиск вакансий без диплома

    Нужно резюме идеального специалиста?

    Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

    Специалист Должностная инструкция

    Возможно, самый сложный вопрос, на который нужно ответить при принятии решения о карьере специалиста, это «стоит ли мне становиться специалистом?» Возможно, эта информация окажется вам полезной. Прогнозируется, что по сравнению с другими профессиями карьера специалиста будет иметь темпы роста, описываемые как «более высокие, чем в среднем», на уровне 10% в период с 2018 по 2028 год. Это соответствует данным Бюро статистики труда. Более того, прогнозируемое количество возможностей, которые, по прогнозам, станут доступными для специалиста к 2028 году, составляет 83 100.

    В среднем годовая зарплата специалиста составляет 58 013 долларов США в год, что соответствует 27,89 долларов США в час. Вообще говоря, специалисты зарабатывают от 32 000 до 104 000 долларов в год, а это означает, что самые высокооплачиваемые специалисты зарабатывают на 58 000 долларов больше, чем те, кто находится в нижней части спектра.

    Когда вы станете специалистом, вам может быть интересно узнать, какие еще есть возможности. Карьера не подходит всем. По этой причине мы нашли несколько других вакансий, которые могут вам понравиться. Некоторые вакансии, которые могут вас заинтересовать, включают специалиста службы поддержки, специалиста по поддержке клиентов, специалиста по авторизации и специалиста по проверке.

    Вакансии специалиста, которые могут вам понравиться

    Создайте резюме профессионального специалиста за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 12+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме специалиста.

     

    Walter Butler

    Specialist

    Contact Information

    East Lansing, MI

    (240) 555-8138

    [email protected]

    Skills

    • VPN
    • User Accounts
    • Technical Knowledge
    • Customer Problems
    • Sales Goals
    • Special Projects
    • Privacy
    • Information ACT
    • Citrix
    • Daily Activities

    Employment History

    Specialist

    2020 – настоящее время

    J. C. Penney

    East Lansing, MI

    • Общайтесь с сотрудниками склада, чтобы предоставить покупателям дополнительные размеры и товары, не представленные в торговом зале.
    • Восстановить торговый зал и примерочные.
    • Используемая POS-система для сканирования транзакций на предмет покупок и возвратов.
    • Совершение исходящих звонков по продажам с целью укрепления существующих отношений с клиентами и повышения продаж во время простоя.

    Специалист по электронной коммерции

    2019–2020

    Matrix

    Ист-Лансинг, Мичиган

    • Администрирование базы данных для сайта электронной коммерции и дизайн изображений для веб-сайта.
    • Помощь территориальным менеджерам в сборе и отправке важных данных об активах для интернет-аукциона.
    • Участие в создании и завершении политик и процедур для системы учета Nexsure.

    Технический специалист по технической поддержке (неполный рабочий день)

    2018 – 2019

    Университет штата Мичиган

    East Lansing, MI

    Образование

    Бакалавриат. МИ

     

     

    Patricia Johnson

    Specialist

    Contact Info

    Houston, TX

    (410) 555-6891

    [email protected]

    Skills

    CommunicationVideoconferencingJqueryPersonal CareProceduresUnixCPRProduct KnowledgeData WarehousePPE

    Трудовой стаж

    Специалист

    2018 г. – настоящее время

    Amgen

    Houston, TX

    • Пересмотрены процедуры асептической техники для работы бокса биологической безопасности в зонах, классифицированных по ISO, с целью обеспечения нулевого загрязнения продукта.
    • Выявлена ​​и устранена основная причина аппаратных и программных проблем.
    • Устраните проблемы с подключением, переместите пользователя в DHCP, настройте коммутатор VLAN и переместите пользователей в новую виртуальную локальную сеть.
    • Сборка и настройка новых серверов Windows 2008 R2, DFS-Namespace и DFS-Replication Groups.

    Специалист по видеосвязи

    2017–2018

    Amgen

    Хьюстон, Техас

    • Поддерживаемые спутниковые наземные станции, автофургон, службы технического контроля и внутренней/внешней связи
    • Руководил отделом мультимедийного производства Центра визуальной информации.
    • Оцените характер и степень болезни или травмы, чтобы установить и определить приоритетность медицинских процедур.

    Программист-аналитик

    2015–2017

    Walmart

    Хьюстон, Техас

    • Участвует в написании SQL-запросов и хранимых процедур и их вызове из компонентов.
    • Создание и использование нескольких таблиц поиска и обычных таблиц в рамках проектирования базы данных.
    • Использовал AJAX вместе с JavaScript для интерактивных и динамических веб-интерфейсов для приложений.
    • Используемая система аутентификации токенов C# и Web API.

    Education

    Bachelor’s Degree Computer Science

    2012 – 2015

    University of California – Davis

    Davis, CA

     

     

    Carolyn Gonzalez

    Специалист

    West Des Moines, IA

    (740) 555-4389

    [email protected]

    Опыт

    Специалист с 2016 г. по настоящее время

    MetLife•West Des Moines, IA

    • Гарантия того, что все правила андеррайтинга соблюдены для утверждения.
    • Обучение и подготовка новых представителей по обслуживанию клиентов
    • Составление полных, точных и своевременных финансовых отчетов для ежедневных и ежемесячных клиентов.

    Специалист по цифровому маркетингу2006–2016

    Wells Fargo•West Des Moines, IA

    • Выявление и решение проблем с управлением данными.
    • Использовался HTML для изменения исходного кода в SDL CMS.
    • Использовал SharePoint 2010 в качестве инструмента управления проектами для хранения всех документов нашего проекта и обновления/обслуживания глобальной карты сайта в SharePoint.
    • Выполнен первоначальный анализ выходных данных для каждого выходного файла для обеспечения точности данных.
    • Наблюдал за различными постановками от замысла до публикации; писал профили проектов для сайта компании.

    Старший кассир (неполный рабочий день) 2004–2005

    Dollar General•Gainesville, FL

    • Обеспечение быстрого обслуживания клиентов -Склад товаров -Ключница
    • Очистил и привел в порядок полки в магазине.
    • Проверять клиентов, оформлять возвраты, принимать платежи по кредитным картам и наличные чеки, используя мой отличный опыт обслуживания клиентов
    • Помогать клиентам находить товары Выкладывать новые товары со склада Обратный отсчет Кассовый пересчет Депозит Открытие и закрытие магазина Восстановленный магазин

    Skills

    Guest ServiceАнализ данныхРассылки по электронной почтеПредотвращение потерьНовинкиЭлектронная коммерцияPowerpointЗнания о продуктеКомпьютерное оборудованиеКонтент-маркетинг

    Образование

    Мастерская связь 2005 – 2006

    Университет Флориды • Гейнсвилл, Флорида

    Степень бакалавра. Create My Resume

    Создайте профессиональное резюме за считанные минуты с помощью этого шаблона.

    Навыки специалиста и личностные качества

    По нашим подсчетам, 23% специалистов хорошо разбираются в процедурах, общении и обслуживании клиентов. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки говорения, навыки письма и навыки аудирования.

    Мы разбили процент специалистов, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

    • Процедуры, 23%

      Обслуживание и эксплуатация системы обеззараживания больших транспортных средств в соответствии со стандартными операционными процедурами и правилами.

    • Коммуникация, 13%

      Налажена тесная коммуникация и отношения с поставщиками и отделом корпоративных закупок в отношении конкретных потребностей, возможностей и возможностей роста.

    • Обслуживание клиентов, 7%

      Потребители хвалят за отличное обслуживание клиентов и профессиональное поведение, несмотря на часто негативные обстоятельства, связанные с судебными процессами.

    • Уход за пациентами, 4%

      Проведение медицинских осмотров для концептуализации диагноза до того, как пациенты будут осмотрены поставщиком медицинских услуг, максимально заботясь о пациентах между пациентами и поставщиком услуг.

    • Экстренная ситуация, 3%

      Помогала внедрить экстренную программу модификации HAMP во время финансового кризиса, строго придерживаясь постоянно меняющихся нормативных требований и операционных инструкций.

    • Цели по продажам, 3%

      Максимизируйте доход от области за счет опыта управления территорией, если усилия превысят запланированные в бюджете цели по продажам.

    «процедуры», «общение» и «обслуживание клиентов» — это не единственные навыки, которые специалисты перечисляют в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей специалиста, в том числе:

  • Умение говорить можно считать самой важной чертой личности специалиста. Согласно резюме специалиста, «сотрудники службы поддержки должны описывать решения компьютерных проблем таким образом, чтобы их мог понять нетехнический специалист». Специалисты могут использовать разговорные навыки в следующем примере, который мы почерпнули из резюме: «представили систему Stryker Capa аудиторам FDA и международных агентств во время трех проверок регулирующих органов».
  • Хотя это может быть и не самый важный навык, мы обнаружили, что многие специальные обязанности зависят от навыков письма. Этот пример от специалиста объясняет, почему: «сильные навыки письма полезны для подготовки инструкций и ответов по электронной почте для сотрудников и клиентов, а также для взаимодействия в веб-чате в режиме реального времени». Этот пример резюме — лишь один из многих способов, которыми специалисты могут использовать навыки письма: «имеет опыт написания расследований, контроля изменений и капа для регулирующих органов (включая FDA) для обеспечения соблюдения».
  • Умение слушать также является важным навыком для специалистов. Этот пример того, как специалисты используют этот навык, взят из резюме специалиста: «Работники службы поддержки должны уметь понимать проблемы, которые описывают их клиенты, и знать, когда задавать вопросы для прояснения ситуации». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько важно для их повседневных ролей и обязанностей «общаться с должностными лицами FDA, чтобы убедиться, что они соответствуют нормативным требованиям».
  • Обязанности специалиста иногда требуют «навыков решения проблем». Обязанности, которые зависят от этих навыков, показаны в этой выдержке из резюме: «Работники службы поддержки должны выявлять как простые, так и сложные компьютерные проблемы, анализировать их и решать». Этот пример резюме показывает, как этот навык используется специалистами: «поддерживать текущие знания правил FDA и рассматривать инновационные решения для достижения меняющихся целей соответствия нормативным требованиям».
  • Еще один важный навык, который должен продемонстрировать специалист, — это «навыки обслуживания клиентов». Специалисты по компьютерной поддержке должны быть терпеливыми и сочувствующими. Это ясно продемонстрировано в этом примере от специалиста, который заявил: «Ведите документацию и следуйте всем рекомендациям, установленным FDA, DEA, osha и нашими клиентами».
  • См. полный список специальных навыков.

    Установлено, что 49,4% специалистов имеют степень бакалавра. Кроме того, 7,5% получили степень магистра, прежде чем стать специалистом. Хотя это правда, что большинство специалистов имеют высшее образование, как правило, им можно стать только со степенью средней школы. Фактически каждый шестой специалист не тратил лишние деньги на обучение в вузе.

    Специалисты, поступившие в колледж, чтобы получить более углубленное образование, обычно изучали бизнес и психологию, в то время как небольшая группа специалистов изучала уголовное правосудие и общие науки.

    Когда вы будете готовы стать специалистом, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают специалистов. Согласно резюме специалистов, которые мы просмотрели, специалисты чаще всего нанимаются в Darden Restaurants, College Hunks, перевозящих хлам и переезд, и CDM Smith. В настоящее время в Darden Restaurants открыто 1266 вакансий специалистов, в то время как в College Hunks, занимающемся перевозкой мусора и переездов, 947 вакансий, а в CDM Smith 835 вакансий.

    Но если вас интересуют компании, в которых вы могли бы получать высокую зарплату, специалисты, как правило, получают самые большие зарплаты в The Citadel, McKinsey & Company Inc и Morgan Lewis. Возьмем, к примеру, Цитадель. Средняя зарплата специалиста составляет 154 587 долларов. В McKinsey & Company Inc специалисты зарабатывают в среднем $152,79.3, в то время как средний показатель Morgan Lewis составляет 149 201 доллар. Вы должны принять во внимание, насколько сложно может быть найти работу в одной из этих компаний.

    Подробнее о зарплатах специалистов в США.

    Три компании, которые нанимают самых престижных специалистов:

    • Darden Restaurants1,266 Специалистов по вакансиям
    • College Hunks Перевозка хлама и переезды947 Специалисты по вакансиям
    • CDM Smith835 Специалист по вакансиям

    Специализированные рабочие места, возможно, вы можете получить

    • Специалисты с высокой оплатой – 104 тыс. Долл. США и более чем на

      Поиск

      Вакансии специалиста начального уровня

      Практически не требуется опыта

    • Вакансии специалиста на неполный рабочий день

      Вакансии на неполный рабочий день Сейчас нанимают

    • Активно нанимают

      Вакансии специалиста, добавленные за последние 7 дней

    • Вакансии специалиста без диплома

      Поиск вакансий без диплома

    Создайте идеальное резюме

    из Резюме архитектора.

    Чем занимаются специалисты службы поддержки

    Роль специалиста службы поддержки заключается в том, чтобы помогать клиентам, отвечая на их запросы, проблемы и жалобы и разрешая их. Их обязанности обычно связаны с реагированием на звонки и корреспонденцию, устранением неполадок, анализом потребностей клиентов, выявлением корней проблем и принятием необходимых корректирующих мер, чтобы обеспечить эффективность и удовлетворенность клиентов. Есть также случаи, когда они должны выполнять последующие звонки, предлагать продукты и услуги, обрабатывать платежи и даже управлять учетными записями. Кроме того, в качестве аналитика службы поддержки важно взаимодействовать с клиентами в дружеском, но профессиональном подходе в соответствии с политиками и правилами компании.

    Мы посмотрели среднюю годовую зарплату специалиста и сравнили ее со средней зарплатой специалиста сервисной поддержки. Вообще говоря, специалисты службы поддержки получают на 14 475 долларов меньше, чем специалисты в год.

    Несмотря на то, что зарплаты в этих двух профессиях могут быть разными, у них есть некоторые общие обязанности. Сотрудники как специалистов, так и специалистов по сервисной поддержке имеют навыки в процедурах, общении и обслуживании клиентов.

    Существуют также некоторые ключевые различия в обязанностях. Например, обязанности специалиста требуют таких навыков, как «уход за пациентами», «неотложная помощь», «цели продаж» и «знание продукта». В то же время типичный специалист службы поддержки обладает навыками в таких областях, как «услуги поддержки», «электронная почта», «онлайн» и «ввод данных». Эта разница в навыках показывает, насколько действительно различны эти две карьеры.

    Уровень образования, который получают специалисты службы поддержки, немного отличается от уровня специалистов. В частности, вероятность получения степени магистра у специалистов сервисной поддержки на 1,1% ниже, чем у специалистов. Кроме того, у них на 0,7% меньше шансов получить докторскую степень.

    Каковы обязанности специалиста по поддержке клиентов?

    Специалист по работе с клиентами отвечает за помощь в вопросах и проблемах клиентов, разрешение жалоб и обработку запросов, касающихся товаров и услуг, предлагаемых компанией. Специалисты службы поддержки клиентов следят за точностью информации о клиенте в базе данных, ведут учетные записи клиентов и обеспечивают надлежащее размещение платежей. Они также предоставляют стратегические методы для эффективной продажи продуктов путем анализа рыночных тенденций и выявления возможностей для бизнеса, которые принесут больше доходов и повысят прибыльность компании.

    Теперь мы рассмотрим профессию специалиста по поддержке клиентов. В среднем специалисты по поддержке клиентов зарабатывают на 18 428 долларов меньше, чем специалисты в год.

    Не все в этих работах отличается. Возьмем, к примеру, их навыки. Специалисты и специалисты по поддержке клиентов включают в свои резюме схожие навыки, такие как «общение», «обслуживание клиентов» и «устранение неполадок».

    В то время как некоторые навыки в этих профессиях похожи, другие навыки не так похожи. Например, несколько резюме показали нам, что обязанности специалиста требуют таких навыков, как «процедуры», «уход за пациентом», «неотложная помощь» и «цели продаж». Но специалист по поддержке клиентов может использовать такие навыки, как «поддержка клиентов», «обслуживание клиентов», «оборудование» и «вопросы клиентов».

    Когда дело доходит до различий в образовании между двумя профессиями, специалисты по работе с клиентами, как правило, имеют такой же уровень образования, как и специалисты. Фактически, у них на 1,9% меньше шансов получить степень магистра и на 0,7% меньше шансов получить докторскую степень.

    Какая технология, по вашему мнению, станет более важной и распространенной для специалистов в ближайшие 3-5 лет?

    Я думаю, что пандемия, которую мы переживаем, коренным образом изменит то, как школы будут учиться в ближайшие 3-5 лет. Доступно больше платформ, больше «инструментов» и «стратегий» для виртуального обучения и больше внимания уделяется преимуществам гибридного обучения. Я думаю, возвращаясь к моему ответу на первый вопрос, смогут ли выпускники сосредоточиться на построении отношений со своими учениками, создании прочной основы в своей предметной области и поиске подходов к обучению — как виртуальных, так и более традиционных — которые вовлекают и реагируют на жизни и интересов студентов, они могут освоить любые новые технологии.Показать еще

    Как специалист по авторизации сравнивает

    Специалист по авторизации отвечает за рассмотрение страховых случаев и определение необходимого урегулирования для клиентов и вовлеченных сторон. Специалисты по авторизации регистрируют документы и собирают необходимую информацию для дальнейшего расследования и анализа. Они координируют свои действия со страховым агентством и медицинским учреждением и обеспечивают отправку правильных сообщений для справки. Специалист по авторизации должен обладать отличными коммуникативными и организаторскими навыками, особенно в написании запросов на авторизацию и своевременном и эффективном разрешении претензий.

    Третья профессия, которую мы рассмотрим, — специалист по авторизации. В среднем эти рабочие получают более низкую заработную плату, чем специалисты. Фактически, они получают меньшую зарплату на 21 495 долларов в год.

    Используя резюме специалистов и специалистов по авторизации, мы обнаружили, что обе профессии имеют схожие навыки, такие как «обслуживание клиентов», «уход за пациентами» и «внешние клиенты», но другие требуемые навыки сильно различаются.

    Как уже упоминалось, эти две профессии различаются между собой другими навыками, которые необходимы для выполнения работы чрезвычайно хорошо. Например, собирая у специалистов резюме, они с большей вероятностью обладают такими навыками, как «процедуры», «коммуникация», «аварийные ситуации» и «цели продаж». Но специалист по авторизации может иметь такие навыки, как «медицинский персонал», «ветераны», «эмр» и «капитан».

    Известно, что специалисты по авторизации имеют одинаковый уровень образования по сравнению со специалистами. Кроме того, у них на 3,9% меньше шансов получить степень магистра и на 0,9% меньше шансов получить докторскую степень.

    Описание специалиста по проверке

    Основная роль специалиста по проверке состоит в том, чтобы совершать и принимать звонки работодателям с целью проверки информации, указанной соискателем в его/ее заявлении о приеме на работу. Они управляют входящими/исходящими звонками в целях обучения, трудоустройства, справки и проверки лицензии. Они также ведут и хранят записи обо всех обработанных звонках, чтобы обеспечить своевременное выполнение всех сделанных проверок. Они эффективно и умело общаются со всеми сторонами, участвующими в получении информации о проверке. Более того, они ежемесячно проверяют качество всех данных, собранных для проверки.

    Специалисты по верификации, как правило, получают меньше, чем специалисты, примерно на 26 449 долларов в год.

    Хотя и специалисты, и специалисты по проверке выполняют повседневные задачи, используя схожие навыки, такие как общение, обслуживание клиентов и политика компании, эти две профессии также различаются по другим навыкам.

    Хотя некоторые навыки являются общими для этих профессий, следует отметить некоторые различия. «процедуры», «уход за пациентами», «неотложная помощь» и «цели продаж» — это навыки, которые фигурируют в резюме специалистов. Кроме того, специалист по проверке использует такие навыки, как ввод данных, процесс проверки, точная информация и проверка биографических данных в своих резюме.

    В целом, специалисты по верификации имеют одинаковый уровень образования по сравнению с резюме специалистов. Специалисты по верификации на 3,2% реже получают степень магистра и на 0,7% реже получают степень доктора наук.

    Чем занимается специалист. Часто задаваемые вопросы

    Ассоциированный специалист и специалист

    Ассоциированный сотрудник — это человек, который развивает свои навыки благодаря профессиональному опыту, а специалист — это профессионал, обладающий обширными знаниями и навыками в определенной профессии.

    Специалист против аналитика

    Специалист является экспертом в своей области и отвечает за конкретные задачи в рамках своей специальности или отдела, в то время как аналитик занимается данными и приложениями, которые обычно охватывают несколько областей или отделов.

    Остались вопросы? Просмотреть все ответы на распространенные компьютерные и математические вопросы.

    Поиск вакансий для специалистов

    Окончательный выбор карьеры: специалист широкого профиля или специалист

    Рынок труда можно условно разделить на две категории: рабочие места для специалистов широкого профиля и специалистов. Если вы находитесь в начале своей карьеры, вы, вероятно, обдумываете, какой путь выбрать. Возможно, вы даже добились успеха в своей карьере, но вдруг начали задаваться вопросом, правильный ли вы сделали выбор.

    В этом руководстве мы рассмотрим различия между карьерными путями универсала и специалиста . Мы рассмотрим преимущества и недостатки обоих  и обсудим то, что сотрудники говорят о двух вариантах . Надеемся, что это руководство поможет вам понять , какой маршрут вам больше подходит, и подготовит вас к карьерному успеху на выбранном вами пути .

    ЧТО ТАКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО И СПЕЦИАЛИСТСКОГО?

    Прежде чем мы начнем рассматривать плюсы и минусы того, чтобы стать универсалом или специалистом, важно понять различие этих двух подходов и то, как они связаны с вашей будущей карьерой.

    Простое определение универсального специалиста в словаре Merriam-Webster гласит, что универсальный специалист — это « человек, который что-то знает о множестве предметов ». Специалист определяется как « лицо, обладающее специальными знаниями и навыками, относящимися к определенной работе, области обучения ».

    Таким образом, универсалы — «мастера на все руки» — они понимают широкий спектр вещей. Возможно, они смогут решить проблему с вашим компьютером, а также запрограммируют для вас небольшое удобное приложение. С другой стороны, специалисты являются экспертами в своей конкретной области. Хотя специалист может не знать, как найти лучших сотрудников для вашего бизнеса, он может составить лучшие трудовые договоры в качестве опытного юриста по трудоустройству.

    Когда вы начинаете свой карьерный путь, вам часто приходится рассматривать любую из этих ролей. Вы бы предпочли изучать широкий круг предметов или сузить свои исследования до конкретной темы? Например, вы можете выбрать изучение истории в качестве предмета. Если вы стремитесь к более универсальной карьере в этой области, вы, вероятно, в конечном итоге будете изучать историю как широкое понятие. С другой стороны, если вы хотите выбрать карьеру специалиста, вам необходимо выбрать конкретную специализацию в этой области. Возможно, вы любите древнюю Грецию и поэтому решили специализироваться на ней.

    Что касается ролей, то универсалы, как правило, имеют нечетко определенные роли в организациях. В области здравоохранения вы можете работать врачом общей практики или практикующим врачом в больнице. Ваша работа может включать в себя посещение пациентов, которые могут быть молодыми или пожилыми и иметь различные заболевания от угрожающих жизни до простой простуды.

    С другой стороны, если вы обучались как специалист, роль была бы более определенной, и вы, вообще говоря, в основном имели бы дело с похожими делами каждый день. Например, если вы детский хирург, то все ваши пациенты будут детьми.

    Поскольку роли универсалов и специалистов могут различаться в организации, важно тщательно продумать, по какому пути вы хотите идти. Хотя можно изменить свою карьеру в более позднем возрасте, либо специализировавшись, либо расширив сферу своей деятельности, вы должны взвесить плюсы и минусы обоих путей, прежде чем принимать решение.

    ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СТАТЬ МАСТЕРОМ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

    У обоих этих направлений карьеры есть свои преимущества и недостатки. Давайте сначала обратим наше внимание, чтобы понять, каковы плюсы и минусы того, чтобы стать универсалом — выбрать более широкий карьерный путь.

    Преимущества специалиста широкого профиля

    Во-первых, знания — это сила в современном мире, и хорошее понимание более широкого круга тем может быть преимуществом. Мир становится все более взаимосвязанным, разные люди работают вместе и решают сложные вопросы.

    Специалист широкого профиля, обладающий знаниями по широкому кругу вопросов, может глубже заглянуть внутрь этой взаимосвязи и найти решения, которые не сможет увидеть специалист. Все различные отделы внутри бизнеса связаны друг с другом. Специалист широкого профиля может помочь увидеть более широкую картину и предложить идеи и решения, которые принесут пользу бизнесу в целом.

    Нельзя смотреть на мир через одну линзу, так сказать. Более широкий подход и более широкое понимание различных вещей могут помочь в принятии лучших решений. Специалист широкого профиля может видеть общую картину и мыслить нестандартно.

    В целом, универсалы, как правило, обладают более универсальными навыками. На быстро меняющемся рабочем месте все большее значение приобретают передаваемые навыки. Компании постоянно учат важности масштабируемости. Но это важно не только для организации, но и для ее рабочей силы, а передаваемые навыки пригодятся во многих ситуациях.

    Неудивительно, что универсалы, как правило, являются лидерами и менеджерами в организациях. Это связано с этими передаваемыми навыками. Если вы умеете управлять сотрудниками, вы сможете делать это в разных сферах бизнеса, ведь отрасль не так важна. Набор навыков управления проектами, эффективное общение и хорошие навыки работы с людьми необходимы независимо от того, руководите ли вы командой бухгалтеров или ИТ-специалистов.

    Это приводит к другому огромному преимуществу универсального специалиста: карьерная гибкость. Поскольку у вас есть более широкое понимание предмета и у вас есть набор навыков, которые можно использовать, вы менее ограничены в своих карьерных возможностях.

    Рассмотрим приведенный выше пример изучения истории в качестве универсального специалиста. Вы могли бы легко работать в сфере медиа, стать учителем, заниматься исследованиями, писать книги и так далее, потому что знаете историю как широкое понятие. Карьерные возможности широки, и вы сможете переключаться между различными карьерами. Однако если вы хотите стать профессором истории Древней Греции, у вас не будет необходимых знаний.

    Наконец, универсалы могут извлечь выгоду из того факта, что они лучше справляются с неопределенностью. Исследование профессора Филипа Тетлока изучало эту тему более 20 лет и показало, что универсалы лучше предсказывают исход проблем, даже за пределами их конкретных областей знаний. В мире, где будущее непредсказуемо и неизвестно, универсалы могут иметь преимущество.

    Недостатки работы универсалом

    Но у универсала есть и свои недостатки. Наиболее распространенная критика универсалов заключается в том, что они жертвуют глубиной ради широты. Повышенная сложность затрудняет глубокое понимание вещей, и, просто зная поверхность, вы можете легко не заметить ее краткость.

    Вы можете рассмотреть это на причудливом примере с айсбергом. Специалист широкого профиля мог бы увидеть айсберг и проанализировать его значение для курса корабля. Но тот же универсал, без более глубоких знаний об айсберге, может упустить важную информацию о том, что происходит под поверхностью.

    Наконец, поскольку универсалы могут иметь нечетко определенные роли и работать на разных должностях, может пострадать их гарантия занятости. Заменить универсала другим универсалом может быть проще, чем найти другого специалиста на должность.

    ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ

    Подобно тому, как стать универсалом, быть специалистом также будет иметь определенные преимущества и недостатки.

    Преимущества специалиста

    Возможно, главным преимуществом карьеры специалиста является возможность зарабатывать больше денег. Поскольку специализация часто занимает больше времени (например, с точки зрения времени, затрачиваемого на обучение), а должности имеют узкое определение, заработная плата, как правило, выше даже на начальном этапе.

    Специалисты получили знания в своей области, которые трудно получить, и поэтому должность специалиста может быть ценной для компании. В организации часто есть несколько специалистов, работающих в разных секторах, что означает, что вся организация может положиться на их опыт. Это не только дает более высокие шансы на лучшую зарплату, но и может дать специалисту больше внутренней силы. Например, вы можете лучше вести переговоры, когда речь идет о внедрении новых структур управления или других подобных вопросах.

    В целом, как специалист, у вас есть возможность стать настоящим идейным лидером в своей области знаний. Если вы увлечены этой темой и хотите узнать о ней больше с течением времени, вы можете стать широко признанным лидером в своей области. Способность стать идейным лидером может еще больше улучшить ваши карьерные перспективы и открыть различные возможности в этой области. В конце концов, люди склонны искать экспертов, а не универсалов, когда сталкиваются с проблемой.

    Недостатки работы специалистом

    Однако специализация на одном предмете может иметь свои недостатки. В то время как универсалы часто могут пользоваться широким спектром вариантов карьеры, специалисты, как правило, страдают от негибкости карьеры. Ваша узкая направленность и экспертные навыки в определенной области означают, что вы можете найти работу только в этой узкой области.

    Вы не полностью ограничены конкретной должностью, но доступных вакансий становится меньше по сравнению с универсалами. Вы, естественно, можете расширить свой опыт позже в своей карьере, так же как вы потенциально можете перейти от универсала к специалисту. Хирург, например, может получить степень MBA и перейти на руководящую должность .

    Кроме того, хотя вы, вероятно, являетесь экспертом в своей организации в своей сфере деятельности, ваше мнение как специалиста по другим вопросам может быть не столь обоснованным. Ваше мнение и вклад, вероятно, в основном ценятся, если обсуждаемая тема напрямую связана с вашей областью знаний.

    Наконец, в то время как специалисты могут рассчитывать на лучшие возможности для заработка, найти подходящие должности может быть гораздо сложнее. Поскольку вы ищете узко определенную работу, ваши доступные варианты также будут ограничены. В некоторых случаях на ту же должность претендует множество других специалистов. Как специалист, вы также должны выделяться из толпы.

    ЧТО ИЩУТ РАБОТОДАТЕЛИ?

    Хотя очень важно, чтобы вы следовали своему сердцу и своей страсти при принятии решения относительно предмета, который вы изучаете, вы должны учитывать требования будущих работодателей, решая, стать ли специалистом широкого профиля или специалистом. Рынок труда постоянно меняется, и хорошо подготовиться к тому, что может быть в будущем.

    Поэтому вы хотите спросить, что ищут работодатели на сегодняшнем рынке. Есть ли спрос на специалистов или универсалов?

    Некоторые говорят, что современный рынок труда — это специалисты. Некоторые бизнес-мыслители считают, что люди должны сосредоточиться на определенном разделе и получить статус «эксперта», чтобы продвинуться дальше в своей карьере. С другой стороны, консенсус среди сотрудников может немного измениться в сторону новой оценки универсалов.

    Исследование, проведенное в 2013 году в Великобритании, показало, что сотрудники считают, что специалисты находятся под угрозой. Около половины респондентов заявили, что занимают в компании должность широкого профиля, хотя изначально были приняты на работу в качестве специалиста. Как сотрудники, так и работодатели сообщили исследователям, что для продвижения на руководящие должности в компании часто требуется более общий набор навыков. Компании также отметили, что они нанимают меньше специалистов.

    Но увеличение числа универсалов может быть не столь ценным, как можно было бы подумать. Фактически, то же исследование показало, что работодатели обеспокоены последствиями найма меньшего количества специалистов, и даже сотрудники сказали, что они чувствуют себя менее мотивированными, поскольку обязанности стали более общими. Кроме того, исследователи отметили, что исследование было проведено в особенно сложное время для экономики. Компании могли бы обратиться к обобщению, поскольку финансы требовали меньшего количества людей для выполнения большинства задач.

    Специалист также должен быть в курсе того, как меняются рабочие места. Ряд традиционных рабочих мест в настоящее время сталкивается с угрозой автоматизации. Специализированные работы, такие как биржевой маклер, уже в некоторой степени могут выполняться роботами и программами. Климат работы быстро меняется. В то время как изменения рабочего места коснутся всех нас, универсалов и специалистов, специалисты потеряют больше. Это связано с более узким набором навыков специалиста, что может означать, что для того, чтобы найти новую работу, специалист должен пройти переподготовку.

    Но это не значит, что уважение к специалистам падает. Как упоминалось выше, большинство работодателей и сотрудников по-прежнему считают, что специалисты являются неотъемлемой частью рабочего места. Поэтому будущий рынок труда, вероятно, потребует и того, и другого.

    Интересно, что некоторые предполагают, что будущая карьера может больше напоминать специалиста-универсала, а не специалиста-универсала. Лев Кэй, основатель и генеральный директор CredSpark, писал об этих двух категориях. В определении этих новых карьерных путей говорится:

    • Обобщающий специалист — это тот, кто начинает как универсал, но также обладает глубокими знаниями в определенной области.
    • Универсальный специалист — это тот, кто специализируется в определенной области, но при этом имеет более широкое понимание других аспектов бизнеса.

    Привлекательность обоих типов очевидна. Они позволяют организации, а также отдельным лицам пользоваться лучшим из обоих миров. Вы воспользуетесь преимуществами того, чтобы быть специалистом и универсалом, и ограничите негативные аспекты любой профессии.

    Будущим компаниям, скорее всего, потребуются оба навыка. На самом деле, доктор Йоос Мейер считает, что дело скорее в синергии между двумя группами. Для организационных структур потребуются оба типа, и вопрос не в том, какой из них лучше. И то, и другое представляет ценность для организации, и необходимо общение между универсалами и специалистами. Что касается личного выбора, д-р Мейер написал в своей статье: « Я думаю, что мы здесь для того, чтобы увидеть, как мы лучше всего вписываемся и как мы можем внести наибольший вклад в создание позитивных изменений в мире 9».1032».

    Наконец, посмотрите видео на YouTube ниже, чтобы еще раз взглянуть на дебаты глазами Идо Портала, профессионального танцора и исполнителя:

    НИЖНЯЯ ЛИНИЯ

    Выбирая между профессией общего профиля и специалистом, вам необходимо тщательно обдумать свой тип личности. Что вы ищете от своей карьеры?

    Если вы увлечены определенной тематикой, вам следует подумать о том, чтобы превратить ее в карьеру. Для успеха необходима страсть, и если вам нравится узнавать больше о конкретной теме, не бойтесь стать экспертом в этой области. С другой стороны, если у вас более широкие интересы и вы не совсем понимаете, чего хотите от своей карьеры, начав в качестве специалиста широкого профиля, вы сможете найти желаемый карьерный путь.

    Вы также должны рассмотреть более широкий предмет интереса и тип карьеры, который он предлагает. В некоторых областях, таких как точные науки, все еще есть должности специалистов. Например, в медицине предпочтение отдается специализации. Физики также чаще специализируются на определенной теме.

    Более неопределенные и слабо определенные области, такие как социальные науки и бизнес, могут предложить больше возможностей для универсалов. Эти предметы часто дают людям передаваемые навыки, которые можно использовать более широко.

    Важно помнить, что выбор не зависит от интеллекта или способностей. Специалисты не умнее универсалов, и, просто став универсалом, вы не отказываетесь от возможности стать специалистом позже. Оба варианта карьеры требуют тяжелой работы, самоотверженности и страсти, если вы хотите добиться успеха.

    В конечном счете, преимущества и недостатки того или иного пути зависят от вашей личности и стремления. Если вы усердно работаете над достижением своих карьерных целей, вы можете сделать это как специалист и как специалист широкого профиля.

    Бюро трудовой статистики США

    ПОДХОДИТ ДЛЯ ПЕЧАТИ

    • Резюме
    • Что они делают
    • Рабочая среда
    • Как стать единым целым
    • Оплата
    • Перспектива работы
    • Данные о штате и районе
    • Аналогичные профессии
    • Подробнее

    Резюме

    Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы воспроизвести это видео.

    Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=-0eCYWbjbyU.

    Краткие сведения: специалисты по обучению и развитию
    Медианная заработная плата 2021 г. 61 570 долларов в год
    $290,60 в час
    Стандартное начальное образование Степень бакалавра
    Опыт работы по родственной профессии Менее 5 лет
    Обучение на рабочем месте Нет
    Количество рабочих мест, 2021 г. 354 800
    Перспективы работы, 2021-31 8% (быстрее среднего)
    Изменение занятости, 2021-31 28 900

    Что делают специалисты по обучению и развитию

    Специалисты по обучению и развитию планируют и проводят программы, улучшающие навыки и знания их сотрудников.

    Рабочая среда

    Специалисты по обучению и развитию работают практически во всех отраслях. Они проводят большую часть своего времени, работая с людьми, выступая с презентациями и проводя учебные мероприятия.

    Как стать специалистом по обучению и развитию

    Помимо степени бакалавра, специалистам по обучению и развитию также необходимы опыт работы и сильные коммуникативные навыки.

    Заработная плата

    Средняя годовая заработная плата специалистов по обучению и развитию в мае 2021 года составила 61 570 долларов США. .

    Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 36 500 вакансий для специалистов по обучению и развитию. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию.

    Данные по штатам и районам

    Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и регионам для обучения и развития специалистов.

    Аналогичные профессии

    Сравните должностные обязанности, образование, служебный рост и оплату труда специалистов по обучению и развитию с аналогичными занятиями.

    Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

    Узнайте больше о специалистах по обучению и развитию, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

    Чем занимаются специалисты по обучению и развитию Об этом разделе

    Специалисты по обучению и развитию проводят для сотрудников упражнения.

    Специалисты по обучению и развитию планируют и управляют программами обучения сотрудников и повышения их навыков и знаний.

    Обязанности

    Специалисты по обучению и развитию обычно делают следующее:

    • Оценка потребностей в обучении посредством опросов, интервью с сотрудниками или консультаций с менеджерами или инструкторами
    • Разработка и создание учебных пособий, модулей онлайн-обучения и учебных материалов
    • Просмотрите учебные материалы из нескольких источников и выберите подходящие материалы
    • Проводить обучение сотрудников с использованием различных методов обучения
    • Помощь в оценке программ обучения
    • Выполнение административных задач, таких как мониторинг затрат, планирование занятий, настройка систем и оборудования и координация зачисления

    Специалисты по обучению и развитию помогают создавать, планировать и проводить учебные программы для предприятий и организаций. Для этого они должны сначала оценить потребности организации. Затем они разрабатывают индивидуальные программы обучения, которые могут проводиться онлайн, в классах или в учебных центрах.

    Специалисты по обучению и развитию организуют или проводят учебные занятия с использованием лекций, групповых упражнений и других форматов. Обучение также может быть в форме видео, самоучителя или онлайн-приложения. Обучение может носить совместный характер, позволяя сотрудникам неформально общаться с коллегами, экспертами и наставниками.

    Они проводят большую часть своего времени, работая с людьми, выступая с презентациями и проводя учебные мероприятия.

    Специалисты по обучению и развитию занимали около 354 800 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями специалистов по обучению и развитию были:

    Профессиональные, научные и технические услуги 12%
    Здравоохранение и социальная помощь 12
    Образовательные услуги; государственный, местный и частный 11
    Финансы и страхование 9
    Административные и вспомогательные услуги 8

    Специалисты по обучению и развитию проводят большую часть своего времени, работая с людьми, выступая с презентациями и проводя учебные мероприятия. Им также может потребоваться поездка на места обучения.

    Графики работы

    Большинство специалистов по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

    Как стать специалистом по обучению и развитию Об этом разделе

    Специалисты по обучению и развитию должны обладать сильными навыками преподавания для удовлетворения потребностей в обучении конкретной группы.

    Специалистам по обучению и развитию обычно требуется степень бакалавра и соответствующий опыт работы. Однако кандидаты, не имеющие степени бакалавра, иногда имеют право на работу, если у них есть соответствующий опыт.

    Образование

    Специалистам по обучению и развитию обычно требуется степень бакалавра, часто в сфере бизнеса, такой как организационное развитие или человеческие ресурсы. Другие области степени включают образование, социальные науки, психологию и коммуникации.

    Кандидаты, не имеющие степени бакалавра, иногда имеют право на работу, если у них есть опыт разработки и проведения обучения. Опыт может потребоваться, чтобы быть обширным и специфичным для отрасли работодателя.

    Опыт работы по родственной профессии

    Соответствующий опыт работы важен для большинства специалистов по обучению и развитию. Должности могут требовать опыта работы в таких областях, как развитие персонала или учебный дизайн, или в смежных профессиях, таких как специалистов по кадрам или учителей .

    Работодатели также могут предпочесть нанимать кандидатов с опытом работы в соответствующей отрасли или с виртуальным обучением, мобильным обучением и технологическими инструментами. Однако работодатели могут нанимать кандидатов, имеющих степень магистра вместо опыта работы.

    Лицензии, сертификаты и регистрации

    Хотя сертификация обычно не требуется, она свидетельствует о профессиональном опыте и надежности. Однако некоторые работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а некоторые должности требуют сертификации. Ассоциация развития талантов (ATD) и Международное общество повышения эффективности (ISPI) входят в число организаций, предлагающих программы сертификации в области обучения и развития.

    Развитие

    Специалисты по обучению и развитию могут перейти на должности менеджера по обучению и развитию или менеджера по персоналу . Рабочим, как правило, требуется несколько лет опыта для продвижения по службе.

    Важные качества

    Аналитические способности. Специалисты по обучению и развитию должны оценить учебные программы, методы и материалы и выбрать те, которые лучше всего подходят для каждой конкретной ситуации.

    Навыки совместной работы. Специалистам необходимы сильные навыки межличностного общения, поскольку для реализации программ обучения требуется координация с инструкторами, профильными экспертами и стажерами. Специалисты выполняют большую часть своей работы через команды.

    Коммуникативные навыки. Специалисты по обучению и развитию должны четко доносить информацию и способствовать обучению различных аудиторий.

    Творчество. Специалисты должны проявлять изобретательность при разработке учебных материалов. Им может потребоваться обдумать и внедрить новые подходы при рассмотрении методов обучения.

    Педагогические навыки. Специалисты по обучению и развитию проводят программы обучения сотрудников. Они должны обладать сильными навыками обучения, чтобы удовлетворить потребности в обучении конкретной группы.

    Training and Development Specialists

    Median annual wages, May 2021

    Business operations specialists

    $76,040

    Training and development specialists

    $61,570

    Total, all occupations

    $45,760

     

    Средняя годовая заработная плата специалистов по обучению и развитию в мае 2021 года составила 61 570 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 31 340 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 103 240 долларов.

    В мае 2021 года среднегодовая заработная плата специалистов по обучению и развитию в ведущих отраслях, в которых они работали, составила:

    Профессиональные, научные и технические услуги 77 280 долларов США
    Финансы и страхование 63 460
    Образовательные услуги; государственный, местный и частный 62 600
    Здравоохранение и социальная помощь 60 110
    Административные и вспомогательные услуги 49 210

    Большинство специалистов по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

    Специалисты по обучению и развитию

    Процентное изменение занятости, прогноз на 2021–2031 годы

    Специалисты по обучению и развитию
    Специалисты по хозяйственной деятельности
    Итого, все профессии
     

    Прогнозируется, что занятость специалистов по обучению и развитию вырастет на 8 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

    Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 36 500 вакансий для специалистов по обучению и развитию. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию.

    Занятость

    Работники многих профессий обязаны проходить курсы повышения квалификации и повышения квалификации на протяжении всей своей карьеры, что создает спрос на работников, которые проводят обучение.

    Ожидается, что количество специалистов по обучению и развитию будет расти во многих отраслях, поскольку компании разрабатывают и внедряют новые средства массовой информации и технологии в свои программы обучения. Инновации в методах обучения и технологиях обучения должны продолжаться в течение следующего десятилетия.

    Кроме того, некоторые организации удовлетворяют потребности своих сотрудников, отдавая инструкции фирмам, специализирующимся на обучении и развитии.

    Данные о прогнозах занятости специалистов по обучению и развитию, 2021-31
    Должность SOC-код Занятость, 2021 Прогнозируемая занятость, 2031 г. Изменение, 2021-31 Занятость по отраслям
    Процент Цифровой

    ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости

    Специалисты по обучению и развитию

    13-1151 354 800 383 700 8 28 900 Получить данные

    Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

    Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

    • Специалисты по обучению и развитию

    Центральный выступ

    Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

    CareerOneStop

    CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

    В этой таблице приведен список профессий, должностные обязанности которых аналогичны обязанностям специалистов по обучению и развитию.

    Род занятий Должностные обязанности НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
    Преподаватели профессионального и технического образования

    Преподаватели профессионального и технического образования обучают студентов различным техническим и профессиональным предметам, таким как ремонт автомобилей, здравоохранение и кулинарное искусство.

    Степень бакалавра 61 160 долларов США
    Менеджеры по компенсациям и льготам

    Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы оплаты труда сотрудников.

    Степень бакалавра 127 530 долларов США
    Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

    Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы контролируют программы заработной платы и дополнительных выплат, которые организация предоставляет своим сотрудникам в обмен на их работу. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

    Степень бакалавра 64 120 долларов США
    Менеджеры по персоналу

    Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.

    Степень бакалавра 126 230 долларов США
    Специалисты по кадрам

    Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и устраивают на работу новых сотрудников. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

    Степень бакалавра 62 290 долларов США
    Учебные координаторы

    Учебные координаторы контролируют школьные программы и стандарты преподавания. Они разрабатывают учебный материал, внедряют его и оценивают его эффективность.

    Степень магистра 63 740 долларов США
    Специалисты по трудовым отношениям

    Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры.

    Степень бакалавра 77 010 долларов США
    Школьные и профессиональные консультанты и консультанты

    Школьные консультанты помогают учащимся развивать академические и социальные навыки. Консультанты по вопросам карьеры и консультанты помогают людям выбрать путь к трудоустройству.

    Степень магистра 60 510 долларов США
    Менеджеры по обучению и развитию

    Менеджеры по обучению и развитию планируют, координируют и направляют программы повышения квалификации и знаний для персонала организации.

    Степень бакалавра 120 130 долларов США

    Дополнительную информацию о специалистах по обучению и развитию можно получить по телефону

    .

    Ассоциация развития талантов (ATD)

    Международное общество повышения производительности (ISPI)

    O*NET

    Специалисты по обучению и развитию

    Рекомендуемая ссылка:

    Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Обучение и развитие специалистов,
    на https://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/training-and-development-specialists.htm (посещено 08 сентября 2022 г. ).

    Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

    Бюро трудовой статистики США

    ПОДХОДИТ ДЛЯ ПЕЧАТИ

    • Резюме
    • Что они делают
    • Рабочая среда
    • Как стать единым целым
    • Оплата
    • Перспектива работы
    • Данные о штате и районе
    • Аналогичные профессии
    • Подробнее

    Резюме

    Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы воспроизвести это видео.

    Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=3jTLYwteh3Q.

    Краткая информация: специалисты по кадрам
    Медианная заработная плата 2021 г. 62 290 долларов в год
    29,95 $ в час
    Стандартное начальное образование Степень бакалавра
    Опыт работы по родственной профессии Нет
    Обучение на рабочем месте Нет
    Количество рабочих мест, 2021 г. 782 800
    Перспективы работы, 2021-31 8% (быстрее среднего)
    Изменение занятости, 2021-31 58 800

    Чем занимаются специалисты по кадрам

    Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают новых сотрудников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

    Рабочая среда

    Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями. Большинство специалистов по кадрам работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

    Как стать специалистом по кадрам

    Чтобы начать работу, специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

    Зарплата

    Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов.

    Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию.

    Данные по штатам и районам

    Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для специалистов по кадрам.

    Похожие занятия

    Сравните должностные обязанности, образование, служебный рост и заработную плату специалистов по кадрам со схожими профессиями.

    Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

    Узнайте больше о специалистах по кадрам, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

    Специалисты по подбору персонала могут распространять информацию на ярмарках вакансий или в Интернете.

    Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают вновь нанятых работников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

    Обязанности

    Специалисты по кадрам обычно делают следующее:

    • Проконсультируйтесь с работодателями, чтобы определить потребности в найме
    • Опрос соискателей об их соответствующем опыте, образовании и навыках
    • Проверка рекомендаций и биографических данных кандидатов
    • Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
    • Нанять или направить квалифицированных кандидатов
    • Запустить или помочь с ориентацией нового сотрудника
    • Ведение трудовой книжки и оформление документов

    Специалисты отдела кадров часто обучаются задачам по всем дисциплинам отдела кадров. Помимо набора кандидатов и размещения работников, специалисты по кадрам помогают сотрудникам пройти через кадровые процедуры и отвечают на вопросы о политике организации. Иногда они управляют льготами, обрабатывают начисление заработной платы и решают связанные с этим вопросы или проблемы. Некоторые специалисты больше внимания уделяют стратегическому планированию и найму, чем административным обязанностям. Они также следят за тем, чтобы все функции управления персоналом соответствовали федеральным, государственным и местным нормам.

    Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

    Специалисты по кадрам общего профиля занимаются всеми аспектами работы с кадрами. В их обязанности входит найм, компенсация, льготы, обучение и отношения с сотрудниками, а также управление кадровой политикой, процедурами и программами.

    Специалисты по подбору персонала , иногда называемые рекрутеры или « специалисты по привлечению талантов , » поиск, проверка и собеседование с кандидатами на вакансии в организации. Они ищут кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки вакансий и посещая университетские городки. Они также могут проверять кандидатов, контактные рекомендации и расширять предложения о работе.

    Некоторые специалисты сосредотачиваются на определенной области человеческих ресурсов, такой как выход на пенсию или обучение. Для получения информации о тех, кто занимается программами заработной платы и неоплаты для работников организации, см. профиль специалистов по компенсации, льготам и анализу работы. Информацию о тех, кто планирует и администрирует программы повышения квалификации и знаний работников, смотрите в профиле по обучению и развитию специалистов.

    Интервьюеры при приеме на работу разговаривают с кандидатами и задают им вопросы, прежде чем направить их на подходящую работу.

    В 2021 году

    специалистов по кадрам занимали около 782 800 рабочих мест. Крупнейшими работодателями специалистов по кадрам были:

    Услуги по трудоустройству 17%
    Профессиональные, научные и технические услуги 13
    Правительство 10
    Здравоохранение и социальная помощь 10
    Производство 7

    Некоторые организации заключают договор найма и трудоустройства со сторонними фирмами, например, в сфере услуг по трудоустройству или в профессиональной, научной и технической сфере.

    Графики работы

    Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями.

    Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

    Как стать специалистом по персоналу Об этом разделе

    Специалисты по кадрам обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежных областях.

    Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра, чтобы начать работу.

    Образование

    Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса, коммуникаций или смежных областях.

    Проходя стажировку во время учебы в колледже, студенты получают соответствующий опыт, который может быть полезен в борьбе за должности специалистов по кадрам. Стажировки в отделах кадров могут помочь будущим специалистам улучшить свое понимание профессии и наладить связи в отрасли.

    Другой опыт

    Некоторые должности требуют от специалистов по кадрам наличия соответствующего опыта работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам (информационных клерков), представителей по обслуживанию клиентов или в смежных профессиях.

    Работодатели также могут предпочесть нанимать кандидатов, имеющих опыт в таких областях, как набор персонала, обучение и развитие персонала, отношения с работниками, компенсация и льготы. Кандидаты иногда получают этот опыт во время учебы в колледже либо на курсах, либо добровольно.

    Лицензии, сертификаты и регистрации

    Профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы для повышения квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP), а Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для различных уровней квалификации. экспертиза.

    Сертификация

    обычно требует, чтобы кандидаты сдали экзамен, который охватывает знания в области человеческих ресурсов, и кандидатам предлагается применить свои знания в различных ситуациях. Кандидаты на сертификацию также обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту работы.

    Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели предпочитают или требуют ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, поскольку она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях управления персоналом.

    Развитие

    Специалисты по кадрам, хорошо знающие свою организацию и ее кадровые правила, могут перейти на должность менеджеров по персоналу . Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение, взяв на себя новые обязанности или пройдя программы добровольной сертификации.

    Важные качества

    Коммуникативные навыки. Умение слушать и говорить необходимо специалистам по кадрам. Они должны эффективно передавать информацию и отвечать на вопросы и опасения со стороны работодателей, соискателей и сотрудников.

    Навыки принятия решений. Специалисты по кадрам должны руководствоваться здравым смыслом при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

    Ориентирован на детали. Специалисты должны уделять внимание деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым нормам.

    Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с другими людьми и должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

    Специалисты по кадрам

    Среднегодовая заработная плата, май 2021 г.

    Специалисты по бизнес -операциям

    $ 76,040

    Специалисты по персоналу

    $ 62,290

    ИТО

    Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 680 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 108 160 долларов.

    В мае 2021 года среднегодовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работали, составила:

    Профессиональные, научные и технические услуги 76 920 долларов США
    Правительство 74 150
    Производство 72 370
    Здравоохранение и социальная помощь 57 720
    Услуги по трудоустройству 48 440

    Некоторые специалисты по кадрам, особенно специалисты по подбору персонала, посещают ярмарки вакансий, посещают университетские городки и встречаются с соискателями.

    Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

    Специалисты по кадрам

    Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.

    Прогнозируется, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 8 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

    Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию.

    Занятость

    Компании, скорее всего, продолжат передавать функции управления персоналом организациям, которые предоставляют эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по персоналу, вероятно, потребуются для обработки все более сложных законов о занятости и вариантов льгот.

    Данные о прогнозах занятости специалистов по кадрам, 2021-31
    Должность SOC-код Занятость, 2021 Прогнозируемая занятость, 2031 г. Изменение, 2021-31 Занятость по отраслям
    Процент Цифровой

    ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости

    Специалисты по кадрам

    13-1071 782 800 841 600 8 58 800 Получить данные

    Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

    Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

    • Специалисты по кадрам

    Центральный выступ

    Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

    CareerOneStop

    CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

    В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям специалистов по кадрам.

    Род занятий Должностные обязанности НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
    Менеджеры по компенсациям и льготам

    Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы оплаты труда сотрудников.

    Степень бакалавра 127 530 долларов США
    Специалисты по вознаграждениям, льготам и анализу работы

    Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы контролируют программы заработной платы и дополнительных выплат, которые организация предоставляет своим сотрудникам в обмен на их работу. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

    Степень бакалавра 64 120 долларов США
    Представители службы поддержки клиентов

    Представители службы работы с клиентами взаимодействуют с клиентами для рассмотрения жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы.

    Диплом средней школы или эквивалент 36 920 долларов США
    Менеджеры по персоналу

    Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.

    Степень бакалавра 126 230 долларов США
    Агенты по продаже страховых услуг

    Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.

    Диплом средней школы или эквивалент 49 840 долларов США
    Специалисты по трудовым отношениям

    Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры.

    Степень бакалавра 77 010 долларов США
    Специалисты по связям с общественностью

    Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают положительный имидж клиентов, которых они представляют.

    Степень бакалавра 62 800 долларов США
    Налоговые инспекторы и сборщики налогов, налоговые агенты

    Налоговые инспекторы и сборщики налогов, а также агенты по доходам определяют размер задолженности по налогам и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени правительства.

    Степень бакалавра 56 780 долларов США
    Менеджеры по обучению и развитию

    Менеджеры по обучению и развитию планируют, координируют и направляют программы повышения квалификации и знаний для персонала организации.

    Степень бакалавра 120 130 долларов США
    Специалисты по обучению и развитию

    Специалисты по обучению и развитию планируют и управляют программами, улучшающими навыки и знания своих сотрудников.

    Степень бакалавра 61 570 долларов США

    Для получения дополнительной информации о карьере и сертификации персонала посетите

    Институт сертификации кадров

    Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами

    Общество управления человеческими ресурсами

    WorldatWork

    Обзор профессиональных требований

    Для профиля, выделяющего выбранные данные BLS о профессиональных требованиях, см.

    Специалисты по кадрам (PDF)

    О*NET

    Специалисты по кадрам

    Рекомендуемая ссылка:

    Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , специалисты по кадрам,
    на https://www. bls.gov/ooh/business-and-financial/human-resources-specialists.htm (посещено 08 сентября 2022 г. ).

    Дата последнего изменения: Четверг, 8 сентября 2022 г.

    Как стать специалистом по детской жизни

    Кто такой специалист по детской жизни?

    Специалист по детской жизни — это медицинский работник, который часто работает в педиатрическом отделении больницы, а также в других местах. Они работают с детьми в возрасте до 18 лет (хотя пациенты часто являются детьми младшего возраста) и их семьями, чтобы облегчить дискомфорт во время посещения больницы, а также обучать детей вопросам и темам, связанным со здоровьем.

    Специалист по детской жизни играет важную роль в педиатрическом отделении больницы. Педиатры проходят специальную подготовку для работы с детьми, однако они часто полагаются на специалистов по детской жизни, чтобы облегчить эмоциональную травму и повысить уровень образования детей и их семей, связанного со здоровьем.

    Чем занимается специалист по детской жизни?

    Детский реабилитолог в основном направлен на облегчение психологического дискомфорта детей до, во время и после получения медицинской помощи. Они будут использовать различные стратегии для облегчения дискомфорта в зависимости от возраста и потребностей ребенка. Например, ребенок в возрасте 4-6 лет, которому делают прививку, часто заранее испытывает тревогу. Специалист по детской жизни может играть с ребенком, шутя или притворяясь, или может попросить родителей утешить ребенка.

    Ребенок старшего возраста в возрасте 12-14 лет, которому предстоит операция, может иметь другие потребности. Специалист по детской жизни может предложить выслушать и обсудить проблемы подростка и может отвлечь его рассказом, телевизором или книгой. В то время как предварительные стратегии часто направлены на снижение беспокойства и повышение уровня образования, аналогичные стратегии можно использовать после серьезных процедур для снятия боли.

    Должностные обязанности специалиста по детской жизни выходят за рамки непосредственного обеспечения комфорта детей перед медицинскими процедурами. Специалисты по детской жизни часто работают непосредственно с родителями и опекунами.

    В приведенном выше примере с подростком работа специалиста также требует утешения родителей или опекунов и облегчения любых беспокойств, связанных с процедурой их ребенка. Они могут работать с родителями/опекунами и ребенком отдельно или вместе как единое целое.

    Связанное Чтение : Какие работы я могу делать со степенью в области психологии?

    Даже если ребенок не является лицом, получающим медицинскую помощь, для оказания помощи часто присутствуют специалисты по детской жизни. Например, дети нуждаются в утешении, когда близкий ребенку человек получает серьезную медицинскую помощь, такую ​​как химиотерапия или обширная психиатрическая помощь. Специалист по детской жизни часто обсуждает детали с ребенком, чтобы он был проинформирован и мог лучше понять, что происходит.

    Когда смерть в семье происходит в условиях больницы, специалист по детской жизни может быть там, чтобы поговорить с ребенком, а также дать родителям/опекунам ребенка рекомендации о том, как убедиться, что их ребенок надлежащим образом приспосабливается к переменам. При необходимости они могут направить детей к терапевтам; однако некоторые специалисты по детской жизни работают с амбулаторными учреждениями, чтобы продолжать уход за детьми и их семьями.

    Следует отметить, что специалист по детской жизни не занимается непосредственным оказанием медицинской помощи, например, взятием жизненно важных органов или физической подготовкой ребенка к оказанию медицинской помощи. Эти задачи входят в обязанности педиатра или ассистента педиатра. Тем не менее, медицинский работник часто обращается к специалисту по детской жизни, чтобы снять эмоциональный стресс, связанный с процедурой, до, во время или после того, как пациент получит медицинскую помощь.

    Чему вы научитесь на программе получения степени специалиста по детской жизни?

    • Знания о развитии ребенка: Специалисты по детской жизни должны быть знакомы с типичным поведением, мыслями и эмоциями детей в возрасте от 1 до 18 лет. Программы начнут знакомить учащихся с различиями между возрастными группами, особенно во время программ стажировки. .
    • Основы терапии: Хотя специалисты по детской жизни не являются терапевтами, в рамках программ преподаются и отрабатываются определенные навыки, основанные на терапии, такие как умение слушать и сочувствие.
    • Методы игры: Поскольку игра является распространенным методом отвлечения внимания от беспокойства и боли, программы познакомят учащихся с примерами игр, которые лучше всего подходят для определенной возрастной группы.
    • Способы общения: Общение с детьми, подростками, родителями/опекунами и другими сотрудниками принимает различные формы, что требует практики, чтобы общение проходило гладко и было полезным для пациентов и их семей.
    • Смерть Образование: Поскольку не все специалисты по детской жизни имеют личный опыт переживания тяжелой утраты, программы знакомят специалистов со способами, с помощью которых дети справляются с тяжелой утратой, тактиками смягчения эмоций и особыми методами общения с детьми.
    • Базовая медицинская терминология: Несмотря на то, что она не преподается во всех программах, специалистам по детской жизни необходимо ознакомиться с некоторыми базовыми терминами, чтобы лучше общаться с медицинскими работниками.
    • Хронические заболевания: Преподается образование, связанное с хроническими заболеваниями, с особым акцентом на болезни, поражающие детей, и на то, какие ресурсы им необходимы, чтобы справиться с болезнью. Программы также касаются болезней, поражающих взрослых, чтобы они могли лучше помогать детям, члены семьи которых пострадали.
    • Больничный протокол: Многие специалисты по детской жизни, проходящие обучение, не обладают обширными знаниями основных больничных протоколов. Эту информацию часто узнают во время стажировок.
    • Применение навыков: Стажировки являются важной частью применения навыков, полученных в классе. Несколько стажировок предлагаются на уровне бакалавриата, но чаще встречаются в программах магистратуры.

    Каковы требования, чтобы стать специалистом по детской жизни?

    Требования к образованию

    Чтобы стать специалистом по жизни детей, требуется степень бакалавра. Программы могут предлагать степень в области детской жизни, концентрацию в области человеческого развития или несовершеннолетнего в области детской жизни. Для программ с концентрацией или несовершеннолетним предлагается полученная степень может быть в области психологии или развития человека в более широком смысле.

    Программы, как правило, сосредоточены на занятиях, на которых учащихся учат развитию ребенка, процессу тяжелой утраты и методам преодоления, общению и основному медицинскому жаргону. Ассоциация специалистов по детской жизни перечисляет определенные курсы, необходимые для того, чтобы стать сертифицированным специалистом по детской жизни.

    Степень магистра в области детской жизни является вариантом для тех, кто хочет расширить свое образование, получить дополнительную практическую подготовку и стать более конкурентоспособным на рынке труда, однако это не обязательно. Магистерские программы часто длятся два года и могут предложить более углубленное образование. Например, студенты, которые знают, что хотят работать именно с детьми в стоматологических кабинетах, могут найти программы, предлагающие соответствующие курсы.

    Специалисты по детской жизни, соответствующие требованиям к образованию до 2019 года, должны пройти 480 часов обучения под наблюдением во время стажировки. После 2019 года потребуется в общей сложности 600 часов. Сертифицированный специалист по детской жизни должен наблюдать за всеми часами стажировки.

    Требования к сертификации

    Все детские специалисты должны пройти сертификацию, чтобы работать. Сертификация не может быть получена до получения как минимум степени бакалавра, прохождения стажировки и сдачи экзамена.

    Ассоциация специалистов по детской жизни проводит экзамен три раза в год. Экзамен состоит из 150 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые проверят знания, полученные во время стажировок и в рамках образовательных программ.

    После сдачи экзамена человек будет считаться сертифицированным специалистом по детской жизни в течение пяти лет, после чего ему необходимо будет пройти повторную сертификацию. Повторная сертификация может происходить путем повторной сдачи экзамена или получения единиц профессионального развития. Их можно получить в ходе контролируемой стажировки или прохождения курсов. Этот вариант дешевле, чем повторная сдача экзамена, но часто занимает больше времени.

    Где работает специалист по детской жизни?

    Специалисты по детской жизни работают в основном в педиатрических отделениях больниц. Их могут вызвать для оказания помощи в других отделениях больницы, чтобы утешить детей, когда взрослому в их жизни оказывается помощь.

    Некоторые детские специалисты работают в менее распространенных условиях, таких как стоматологические кабинеты, школы или похоронные бюро. Эти специалисты могут работать как независимые подрядчики, которые перемещаются из одного места в другое в зависимости от потребностей.

    Специалисты по детской жизни, работающие с детьми с хроническими заболеваниями, которые все еще посещают школу, могут информировать одноклассников о болезни ребенка.

    Специалист часто является знакомым лицом для детей, которые получают помощь от множества медицинских работников, поэтому часто важно, чтобы они обращались за помощью и за пределами больницы. Хотя эти специалисты по детской жизни работают в больнице, место их работы будет варьироваться в зависимости от потребностей ребенка.

    Каковы плюсы и минусы работы специалистом по жизни детей?

    Профессионалы

    • Самореализация : Помощь детям, особенно тем, которые пережили травмирующие события или страдают от хронических заболеваний, может быть очень полезной. Многие специалисты видят прямое влияние своей работы на выполнение своих повседневных должностных обязанностей.
    • Разнообразие должностных обязанностей : В зависимости от местоположения специалисты по уходу за детьми могут ежедневно выполнять различные задачи. Даже тем, кто постоянно работает с одними и теми же детьми, необходимо использовать различные игры и стили общения, чтобы отвлечь и развлечь детей.
    • Различные места работы : Хотя большинство специалистов по детской жизни работают в больницах, есть и другие места, где они могут работать. В больнице также есть различные условия для работы.
    • Работа в команде : Работа в качестве члена медицинской бригады может быть полезным опытом, особенно для тех, кто работает в больнице. . Есть возможности и для специалистов, желающих работать в основном самостоятельно.
    • Рост уважения в медицинской сфере : Наличие коллег, которые ценят роль специалиста по жизни детей, может значительно повысить удовлетворенность работой. Не все больницы нанимают специалистов, а тех, кто ценит свою роль в медицинской сфере.
    • Применение приобретенных навыков : Хотя не во всех областях непосредственно используются навыки, полученные в рамках образовательных программ, специалисты по детской жизни смогут напрямую применять и практиковать полученные навыки, чтобы помочь пациентам.

    Минусы

    • Эмоциональное напряжение : Некоторые специалисты по детской жизни работают с детьми, страдающими неизлечимыми заболеваниями, которым требуется помощь в течение многих лет. Потеря пациента может быть очень огорчительной для членов команды по спасению детей.
    • Конкурентное поле для участия в : Несмотря на то, что существует множество вакансий для специалистов по детской жизни, те, у кого есть дополнительное образование, сертификаты и сотни часов обучения волонтеров и стажировок, имеют преимущество. Терпение требуется на протяжении всего процесса.
    • Непонимание должностных обязанностей : В некоторых ситуациях родители и опекуны могут недооценивать роль специалистов по жизни детей в помощи их ребенку. Хотя специалисты должны прислушиваться к родителям и их опасениям, вероятно, будут времена, когда взрослые не оценят ту роль, которую играют специалисты.

    Каковы возможности повышения квалификации для специалиста по детской жизни?

    Специалисты по детской жизни часто нанимаются непосредственно в рамках образовательных программ и после получения сертификата в такие учреждения, как больницы. Некоторые из этих людей уже прошли путь от помощника по уходу за детьми, для чего требуется всего два года обучения.

    От должности специалиста по жизни детей могут быть возможности продвижения до руководящих должностей и должностей управления командой. Специалисты по уходу за детьми также могут работать в различных учреждениях, где оплата может быть выше, однако их должностные обязанности будут оставаться относительно одинаковыми в разных местах.

    Сколько зарабатывает в год специалист по детской жизни?

    Зарплата детского специалиста зависит от местоположения, опыта и образования. В целом специалисты по детской жизни зарабатывают от 43 000 до 67 000 долларов в год, при этом средний показатель упал примерно до 55 000 долларов по состоянию на декабрь 2021 года. Специалисты по детской жизни в Калифорнии сообщают о заработке от 49 долларов.000 и 61 000 долларов, в то время как жители Огайо сообщают о доходах от 42 000 до 66 000 долларов.

    Часто указывается почасовая оплата, поскольку специалисты по уходу за детьми могут работать по контракту и не получать годовой оклад.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.