Управление персоналом что это за профессия кем работать: Управление персоналом, кем можно работать и где получить специальность

кем можно работать по специальности и программа обучения этому в университете

Для многих до сих пор является загадкой, что включает в себя специальность «государственное и муниципальное управление». Каким навыкам обучают в университетах в рамках данного профиля, и самое главное – куда потом пойти работать.

Россия – это государство, обладающее своим аппаратом управления, который делится на три уровня: федеральный, региональный и муниципальный. Каждая ступень призвана решать спектр своих вопросов в рамках компетенций: от принятия законодательства, до уборки прилежащих домовых территорий в каждом отдельном городе или поселке.

Государственное и муниципальное управление: что за профессия?

Для того чтобы властные структуры работали эффективно и не нарушали закон и права отдельного гражданина, нужны высококвалифицированные кадры, обучение которых проходит именно по профилю «государственное и муниципальное управление».

Выпускники данной специальности могут грамотно организовать работу властных структур, распределить бюджет, обработать обращения граждан, выровнять экономическую стабильность и многое другое.

Как появилась данная специальность?

Выражение «страной может править кухарка» давно уже неактуально и в корне неверно. Обыватели даже не предполагают, что человек, находящийся на государственной службе, должен быть глубоко подкован в различных сферах: начиная от юриспруденции и заканчивая биологией и географией, для того, чтобы принимать качественные управленческие решения.

Передовые страны уже давно готовят специалистов в этой области, в нашей стране система государственного и муниципального управления начала получать грамотных кадров только в 2000-х годах.

В то время, когда страна только поднималась с колен, не имея за спиной стабильной нормативно-правовой базы, появилась необходимость в профессионалах, которые благодаря своим знаниям и компетенциям разработают и реализуют проекты, направленные на улучшение жизни граждан и государства в целом.

Начиная с 1995 года, Министерством образования РФ было выпущено несколько стандартов для обучения на данной специальности в университетах и средних профессиональных учреждениях.

Тогда люди не знали, что в себя включает государственное и муниципальное управление, кем работать, что нужно делать, поэтому шли учиться лишь единицы, на данный момент эта программа одна из самых популярных среди гуманитарных направлений.

Многие артисты, политики, общественные деятели отправляют своих детей именно на это направление из-за многогранности полученных знаний.

Куда можно пойти устраиваться после обучения?

Престиж данной работы в последнее время очень поднялся, но выбирая специальность «государственное и муниципальное управление», кем потом работать, понимают далеко не все. Какие властные структуры открыты для выпускников данного профиля?

• Администрации разных уровней, причем это может быть и администрация президента.
• Различные исполнительные органы: комитеты, отделы, управления, занимающиеся вопросами экономики, ЖКХ, образования, здравоохранения, транспорта, социальной защиты, экологии.
• Законодательные структуры, будь то Государственная Дума, областное или краевое Законодательное Собрание или Совет народных депутатов непосредственно в муниципалитете. Здесь можно выступать непосредственно на профессиональной основе, а также в обеспечивающем аппарате всего органа или отдельно взятого депутата.
• Дипломатические ведомства, отделы по внешнеэкономическим связям.
• Надзорные органы (налоговая служба, правоохранительная, служба приставов).
• Различные гражданские институты, занимающиеся вопросами социальной защиты, страхования, пенсионным обеспечением.
• Многофункциональные центры, оказывающие государственные услуги населению.

Кроме того, можно остаться в качестве преподавателя в университете (предварительно отучившись в магистратуре и аспирантуре), пойти в научно-исследовательские центры.

Также коммерческие организации, где необходим управленческий персонал, очень часто предпочитают соискателей именно с дипломом государственного и муниципального управления.

Плюсы работы во властных структурах

Если вы выбираете профессию государственное и муниципальное управление, работа вам будет обеспечена. Рынок вакантных должностей постоянно обновляется, причем спрос на специалистов наблюдается, как в федеральные органы, так и в муниципальные.

Работодатель – это государство.  Соответственно, все нормы трудового законодательства будут соблюдены, а заработная плата всегда будет приходить вовремя.

Карьерный рост может начаться в обычной муниципальной администрации, а закончиться в Государственной Думе – все зависит от амбиций служащего, его умений и стараний.

Знания, полученные в рамках обучения и в процессе работы, позволят быстро и эффективно решать свои собственные бытовые проблемы, так как вы будете точно знать, на что нужно обращать внимание в договорах, куда нужно обратиться по той или иной проблеме, какие права у вас имеются.

У многих служащих в работе присутствуют командировки, поэтому вы будете иметь возможность побывать в разных уголках России и не только. Быть управленцем – это престижно. Служащих относят к современной интеллигенции.

Программа обучения

Для того чтобы стать грамотным специалистом, необходим обширный кругозор, который в университетах стараются максимально развить.

Студент в обязательном порядке должен освоить основные дисциплины для общего развития, такие как: философия, история, математика, безопасность жизнедеятельности, иностранный язык, концепция современного естествознания, физическая культура, экология, политология.

Кроме того, существует целый ряд дисциплин по специальности: делопроизводство, правоведение (как общее, так и более узкое: гражданское, уголовное, административное, земельное и так далее), экономика (мировая, макро-, микро-), теория государственного и муниципального управления, управление проектами, управление территориями, территориальное устройство, менеджмент, маркетинг, комплекс дисциплин по информатике и многие другие.

Также существуют дисциплины, призванные развить личные качества студентов и их новаторскую жилку: психология, социология, этика, деловые коммуникации, консалтинг, культурология, логика, риторика, инновационный менеджмент, управление общественными связями и подобные курсы.

Таким образом, знания и опыт, широкий кругозор и тягу к исследованиям, развитие творческих и нормотворческих способностей, а также огромный спектр компетенций, которые применимы в различных сферах, дает обучение на специальности государственное и муниципальное управление. Кем потом работать, студент решит без проблем, так как кроме государственной службы такая база требуется и в других организациях, как коммерческого, так и некоммерческого плана.

В каких вопросах выпускник должен разбираться?

• Знать Конституцию, основные федеральные и региональные законы.
• Ориентироваться во властных структурах и системе управления государством.
• Уметь находить достоверную законную информацию.
• Знать экономические закономерности, политическую ситуацию в стране, проблемы в социальной сфере.
• Уметь принимать обдуманные управленческие решения.
• Владеть различными методами анализирования, прогнозирования, ведения статистики и составления отчетности.
• Самое главное — понимать после получения специальности государственное и муниципальное управление, кем потом работать.

Какими качествами нужно обладать, чтобы стать успешным управленцем?

1. Стремиться к знаниям.
2. Быть пунктуальным.
3. Обладать терпением и волей.
4. Уметь исправлять ошибки.
5. Мыслить на несколько шагов вперед.
6. Не бояться вносить что-то новое в свою жизнь и работу.

Где можно получить образование?

В России получить данную специальность можно практически повсеместно в крупных городах и областных центрах. Фактически каждый классический и экономический вуз предлагает пройти подготовку и переподготовку по направлению государственное и муниципальное управление.

Кем работать после обучения, средняя заработная плата на местах, рынок вакансий в пределах субъекта – данные вопросы можно задать непосредственно приемной комиссии, для того, чтобы однозначно определиться с профилем обучения.

Как правило, данная специальность платная, но есть и исключения. Поступить можно по результатам ЕГЭ, а также по собеседованию в случае, если у вас имеется уже среднее специальное образование.

1. На данный момент можно отучиться по полной программе бакалавриата, получить дополнительное образование или пройти курсы.
2. Государственное и муниципальное управление – это возможность получить широкие знания, навыки работы с людьми, узнать основы делопроизводства, кроме того человек со временем будет продвигаться по карьерной лестнице, что для многих важно.

Карьерный рост: с чего начать?

После окончания университета необходимо составить резюме. Далее на официальных сайтах властных структур изучить вакантные предложения и выбрать для себя самые привлекательные.

В государственной службе на должность берут только по конкурсу, поэтому стоит тщательно изучить нормативно-правовую базу соответствующего органа и основные акты, касающиеся государственной службы.

Необходимо заранее сделать весь необходимый пакет документов, который необходимо принести по месту прохождения собеседования. Как правило, замещение должности длится 1-2 месяца. Таким образом, не стоит бояться поступать на государственное и муниципальное управление.

Кем потом работать, вы точно решите за время обучения, так как во время производственных практик пройдет ознакомление с различными органами непосредственно, и вы выделите, что интереснее: социальная, законотворческая, экономическая, правоохранительная, природоохранная сфера или что-то еще. Даже если придет понимание, что данная профессия не для вас, то с имеющимися квалификацией и компетенциями вы легко найдете другую, более интересную для вас вакансию вне государственной службы.

Государственное и муниципальное управление: кем можно работать по окончанию учебы

Многие выпускники школ, сдающие ЕГЭ по обществознанию, истории, иностранному языку, не знают о некоторых специальностях, для которых нужны перечисленные предметы.

Например, что такое государственное и муниципальное управление, кем работать после учебы, какие есть профессии в этой сфере. Эта специальность появилась не так давно, но с каждым годом становится все популярней. Так что же это такое.

Управление

Главная цель управленческого подхода – обеспечение максимальной эффективности работы государственной системы. Для этого существуют управленческие институты. В России действует принцип разделения властей.

Власть делится на три вида:

• исполнительную (сосредоточенную в руках мэра),
• законодательную (полномочия городского совета),
• судебную (местные суды и подразделения министерства юстиции).

Любое управление осуществляется на определенной территории и связано с группой людей, проживающих на этой территории. Рассмотрим подробнее, что это за профессия и кем можно работать.

Функции

Государственное управление выполняет работу на территории всего государства, а муниципальное – на территории региона. Но это не единственное их различие.

Государственное	Муниципальное
Основные цели: выработка законодательных и правовых актов, регулирование управленческих отношений, установление правил и норм деятельности государственных органов Возможна выработка законов Принцип разделения властей обязателен Независимо	Основные цели: развитие инфраструктуры региона, проекты и программы по развитию региона Невозможна выработка законов Принцип разделения властей необязателен Подзаконно

Интересная особенность! Население небольших городов и сельских поселений часто выражают недовольство уровнем жизни. При этом, инициативность населения на периферии низкая.

Для эффективной работы властей муниципалитетов необходимо искреннее желание населения участвовать в управлении.

Что представляет собой профессия

Внутреннее устройство страны подразделяется на 3 уровня:

• федеральный,
• региональный,
• муниципальный.

Это интересно! Что такое управление персоналом и кем можно работать после учебы

Система построена таким образом, что каждый уровень должен решать свои вопросы в пределах своей компетенции. Чтобы эти системы работали эффективно, нужны высококвалифицированные специалисты. Профессия заключается в грамотной организации деятельности властных структур: распределении бюджета, стабилизации экономики, обработки обращений граждан. Организация деятельности может быть различной.

Приведем несколько примеров:

• уборка территорий,
• обеспечение порядка и правовой защиты граждан,
• принятие законодательства.

Эта деятельность осуществляется в интересах граждан для улучшения их качества жизни и сохранения благополучия.

Специальность

Для осуществления вышеописанной деятельности создана специальность в Вузах и средне-специальных учебных заведениях. Впервые стандарты обучения были выпущены в 1995 году. Тогда были необходимы специалисты, способные стабилизировать ситуацию в стране.

Это интересно! Специальность экономическая безопасность: что это за профессия

В то время желающих обучаться по этой специальности было мало, потому что никто не знал, что она собой представляет. Высококвалифицированные специалисты стали появляться только после 2000-х годов.

В настоящее время сфера государственного и муниципального управления пользуется большой популярностью. Получить образование можно в любых крупных городах. Выпускник этой специальности – менеджер, обеспечивающий оказание государственных услуг на высоком уровне.

Управление персоналом (направления обучения) | Факультет бизнес-коммуникаций и информатики (сервиса и рекламы)

Направление «Управление персоналом»: кадры решают всё.

Персонал является важнейшим ресурсом любой организации, ведь её успешность во многом зависит от людей, работающих в компании.  А специалисты по управлению персоналом решают задачи по формированию трудового коллектива. Найм сотрудников, их обучение, мотивация, развитие, вознаграждение – это сфера деятельности специалистов по управлению человеческими ресурсами (HR).
Любишь работать с людьми? Тогда эта профессия – для тебя!

Направление «Управление персоналом»

ПРОФИЛЬ: Управление персоналом

КВАЛИФИКАЦИЯ: бакалавр управления персоналом

ЕГЭ: русский язык, математика, обществознание или информатика. 

Чему учат на направлении «Управление персоналом»?

Студенты учатся разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом на предприятии, обеспечивать организацию кадрами требуемой квалификации, организовывать и контролировать подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации персонала, обеспечивать безопасные условия труда, экономическую и информационную безопасность, применять законы о труде, делать экономический анализ показателей по труду, делать анализ рынка труда, формировать групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат.

Большое внимание уделяется цифровым технологиям, необходимым в профессиональной сфере, внедрению систем автоматизации бизнес-процессов организации.

 

Перспективно ли сегодня быть бакалавром управления персоналом?

Эффективность и конкурентоспособность любой компании зависят от человеческого фактора. Квалификация, знания и умения, мотивация сотрудников являются отличительными особенностями сильной компании. Грамотный подбор, обучение, расстановка персонала, нацеленность на развитие, мотивация – решение этих задач является основополагающим для достижения всех целей бизнеса. Хорошо организованная система управления персоналом направлена на повышение производительности и результативности труда, конкурентоспособности компании на рынке, что, соответственно, ведет к увеличению прибыли.

Поэтому HR-специалист, который умеет квалифицированно это делать, всегда будет востребован.

Кем я стану, когда закончу факультет?

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются службы управления персоналом организаций любой сферы деятельности и формы собственности; службы занятости и социальной защиты населения; кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

 

Выпускники смогут претендовать на нижеперечисленные должности на предприятиях: специалист отдела управления персоналом, менеджер по персоналу, консультант по подбору персонала, HR-менеджер, тренинг-менеджер, специалист по обучению персонала, делопроизводитель, архивариус, инспектор отдела кадров, рекрутер, начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам, руководитель департамента управления персоналом, руководитель аппарата управления.

Что такое летние школы?
Летние школы – это мероприятия, которые проводятся на базе научно-учебного центра «Сарма» на Байкале.

В настоящее время на базе «Сарма» проводятся «Летняя школа программной инженерии», «Летняя школа коммуникационных и компьютерных технологий», «Летняя школа английского языка», в которых принимают участие студенты разных направлений. Школы представляют собой интенсивы, где в течение нескольких дней студенты работают над проектами, учатся командной работе, креативному мышлению, получают профессиональные навыки и умения.

Для проведения уроков приглашают ведущих специалистов отрасли. Подробнее о летних школах можно прочитать на нашем сайте http://sr.isu.ru/studlife.php?page=sarma

Полагаем, вопросов и сомнений больше нет – в таком случае, мы ждём тебя на факультете бизнес-коммуникаций и информатики ИГУ!

Карьера в управлении персоналом

Перейти к содержимому

Главная » Карьера в области управления персоналом

Большинство новых сотрудников проходят через отдел кадров компании для подачи заявки, собеседования и адаптации. Для других отдел кадров является конечной целью.

Карьера в области управления человеческими ресурсами может привести вас во многих направлениях и в компании и организации всех типов и размеров. Эта статья заложит основу для карьеры в области управления персоналом, начиная с образования и опыта работы. Затем мы рассмотрим некоторые из многих доступных возможностей, будь то наем первых сотрудников небольшого стартапа или руководство инициативами по обучению для глобальной корпорации. .

Начало карьеры в отделе кадров

Прежде чем перейти на руководящую должность, вы можете отточить свои навыки управления персоналом и получить больше опыта работы на других должностях. Многие профессионалы в области управления персоналом работают на таких позициях, как:

• Специалист по персоналу общего профиля.
• Специалист по подбору персонала.
• Специалист по компенсациям.
• Специалист по льготам.
• Специалист по трудовым отношениям.
• Специалист по учету и информации.
• Классификатор позиций.
• Специалист по обучению.

В небольшой компании ваши обязанности по управлению персоналом могут охватывать несколько аспектов отношений с сотрудниками, от проверки заявлений до управления льготами. В более крупной организации ваша должность может быть более специализированной; например, управление планом медицинского обслуживания в рамках более крупной команды по льготам.

Работа на одной или нескольких из этих должностей не только поможет вам создать свой опыт, но и более глубокое знание различных повседневных обязанностей позволит вам лучше понять сотрудников, которыми вы когда-нибудь сможете управлять.

Хотя степень бакалавра не всегда требуется для того, чтобы начать работу в отделе кадров, курсовая работа в колледже определенно полезна в краткосрочной перспективе для поиска первоначальной работы — и в долгосрочной перспективе, если вы планируете продвигаться по своей профессии. По мере продвижения в этой области вы можете обнаружить, что получение степени мастера управления персоналом откроет больше дверей.

 

Карьера в области управления персоналом и заработная плата: от начального уровня до руководителя

После нескольких лет работы в сфере управления персоналом вы можете подумать о переходе в управление персоналом.

Повышение ответственности часто сопровождается повышением заработной платы. Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США предоставляет информацию о заработной плате и работе для нескольких профессий в области управления персоналом. Фактические названия должностей будут различаться в зависимости от уникальной структуры и культуры вашей компании, но мы рассмотрим несколько профессий, официально классифицированных BLS:

• Менеджер по персоналу.
• Менеджер по компенсациям и льготам.
• Менеджер по обучению и развитию.
• Главный специалист по кадрам.

Имейте в виду, что в некоторых компаниях с более крупными HR-командами также могут быть доступны должности среднего менеджмента или другие руководящие должности. Например, помощник директора по персоналу, старший администратор по льготам и другие должности, демонстрирующие восходящий рост в компании.

Менеджеры по персоналу

Средняя годовая заработная плата: 113 300 долларов США, местная; 142 870 долларов, Калифорния.

Любая компания, в которой есть сотрудники, нуждается в ком-то, отвечающем за человеческие ресурсы. Отдел кадров наблюдает за многими важными аспектами занятости и отношений между сотрудниками, включая набор, найм, компенсацию, льготы, начисление заработной платы, обучение, соблюдение требований, безопасность, отношения с персоналом и другие связанные с людьми и вопросы бюджета. Специалист по управлению персоналом часто работает в тесном сотрудничестве с руководителями высшего звена и руководителями отделов над общим развитием талантов, включая оценку производительности и управление ростом.

Под эгидой общего управления человеческими ресурсами BLS также включает в себя несколько более специализированных ролей, таких как менеджеры по заработной плате, менеджеры по найму/штатному персоналу и директора по трудовым отношениям. Менеджеры по трудовым отношениям больше всего связаны с профсоюзами; однако они помогают создавать, обсуждать и администрировать трудовые договоры как в профсоюзных, так и в непрофсоюзных условиях. Они также управляют жалобами и жалобами между сотрудниками и руководством.

Чтобы стать менеджером по персоналу, обычно требуется степень бакалавра и несколько лет опыта; в некоторых организациях степень магистра является предпочтительной или обязательной.

Менеджеры по компенсациям и льготам

Средняя годовая заработная плата: 121 010 долларов США, местная; 150 480 долларов, Калифорния.

Важность этого звания говорит сама за себя: большинство людей работают, чтобы зарабатывать на жизнь, и эта область управления персоналом обеспечивает оплату труда сотрудников. Профессионалы в этой области помогают разрабатывать справедливые и конкурентоспособные планы компенсации, создавать структуры оплаты и стимулирования, выбирать и управлять поставщиками льгот, а также контролировать распределение заработной платы и другие связанные с этим задачи. Менеджер по компенсациям и льготам может также контролировать других сотрудников, например, координатора по заработной плате.

Как правило, менеджеры по компенсациям и льготам имеют степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, финансов или управления, а также не менее пяти лет опыта работы в сфере управления персоналом. Аналитические способности также важны.

Менеджеры по обучению и развитию

Средняя годовая заработная плата: 111 340 долларов США, местная; 132 910 долларов, Калифорния.

Успешная и продуктивная рабочая сила должна быть надлежащим образом подготовлена ​​и поддерживаться. Большинство новых сотрудников, независимо от их должности или отрасли, проходят какое-то обучение. Более крупные компании часто могут иметь структурированную или официальную программу обучения с командой, занимающейся развитием персонала.

Помимо обучения, менеджеры в этой области также помогают создавать, поддерживать и обновлять внутренние программы. Например, они могут работать с коллегами из других отделов, чтобы определить, какой тип обучения или переподготовки может потребоваться сотрудникам. Или они могут работать с высшим руководством, чтобы обеспечить соответствие обучения миссии и стратегии компании. Менеджеры по обучению и развитию также разрабатывают учебные материалы, оценивают эффективность своих программ и контролируют других корпоративных тренеров.

Как правило, менеджер по обучению и развитию должен иметь степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, образования или смежных областях. Некоторым организациям может потребоваться степень магистра человеческих ресурсов, организационного поведения или аналогичная степень.

Высшее руководство или главный исполнительный директор (директор по связям с общественностью)

Средняя годовая заработная плата высшего руководства: 104 980 долларов США, национальный; нет данных по Калифорнии.

Средняя годовая заработная плата, главный исполнительный директор: 200 140 долларов США, национальный; 228 270 долларов, Калифорния.

Во многих крупных корпорациях в состав исполнительной команды входит специалист по кадрам. То, как называют этого старшего руководителя, может варьироваться от места к месту: директор по связям с общественностью, директор по персоналу, директор по персоналу, вице-президент по персоналу или другие подобные должности.

BLS не разбивает данные о зарплатах по типам топ-менеджеров или руководителей, поэтому приведенные здесь цифры отражают общее руководство высшего звена.

Управление персоналом в меняющейся культуре рабочего места

То, как компании управляют своими людьми и практиками, сегодня часто выглядит иначе, чем в прошлые годы. Иногда традиционные названия заменяются креативными названиями должностей, чтобы соответствовать индивидуальности компании. В других случаях новые должности или программы разрабатываются на основе отраслевых сдвигов, технологических достижений, изменений в политике / законодательстве, регионального роста, социальной осведомленности и других факторов.

Давайте сначала рассмотрим некоторые из этих нетрадиционных названий. Компании, часто технологические или развлекательные стартапы, могут занимать «причудливые» должности HR-менеджеров, например:

• Начальник отдела кадров.
• Главный офицер счастья.
• Главный специалист по обучению.
• Руководитель отдела опыта сотрудников.
• Директор по вовлечению сотрудников.
• Директор по наградам и признанию.
• Вице-президент по стратегии и культуре.
• Руководитель отдела кадровой аналитики.
• Vibe-менеджер.

Хотя такие названия могут быть модными и даже отталкивающими в более консервативных отраслях, их использование демонстрирует, что HR-команды могут стать более ориентированными на сотрудников. Однако независимо от того, как они называются, специалисты по кадрам по-прежнему играют одну и ту же жизненно важную роль.

Что касается того, как отделы кадров могут развиваться в сфере своей деятельности, все большее число компаний занимают руководящие должности, которые сосредоточены, иногда исключительно, на одной области, например:

• Разнообразие и инклюзивность.
• Безопасность на рабочем месте.
• Соответствие.
• Кадровые информационные системы.
• Интеллект рабочей силы.
• Управление рисками.
• Удержание.
• Операции.

В некоторых организациях также могут быть руководящие должности в области управления персоналом, связанные с конкретным видом деятельности. Например, в отделе кадров университета может быть директор по трудоустройству студентов, который курирует программу работы и учебы. Фирма по разработке программного обеспечения может иметь руководящую должность в отделе кадров, отвечающую за максимальную эффективность сотрудников; это можно сделать, внедрив и управляя определенной структурой, такой как Scrum. (Скрам-мастер — это даже официальный титул.)

Кроме того, менеджеры по персоналу могут найти руководящие должности в кадровых агентствах, программах развития карьеры, компаниях-разработчиках программного обеспечения для трудоустройства, поставщиках заработной платы или льгот, поставщиках услуг обучения или даже выступать в качестве независимого консультанта. Если менеджера по персоналу привлекает некоммерческий сектор, в дополнение к традиционной роли отдела кадров идеально подходит должность директора-добровольца.

Наряду с высшим руководством менеджеры по персоналу могут помочь компаниям планировать и ориентироваться в том, как рабочее место реагирует на новые требования, события и проблемы. Сегодняшние специалисты по кадрам, возможно, обращают внимание на такие вопросы, как:

• Автоматика.
• Искусственный интеллект.
• Старение рабочей силы.
• Пробелы в навыках.
• Гиг эконом.
• Баланс между работой и личной жизнью.
• Удаленная занятость.

Во время прохождения магистерской онлайн-программы по управлению персоналом, такой как программа, предлагаемая Национальным университетом, вы будете обсуждать текущие и актуальные темы, подобные этим, в дополнение к вашей существующей курсовой работе.

Управление человеческими ресурсами Магистерские программы

Многие списки вакансий на руководящие должности в сфере управления персоналом ищут кандидатов с многолетним опытом работы и высшим образованием. Онлайн-степени, такие как степень магистра искусств в области управления персоналом Национального университета, предлагают занятым специалистам возможность посещать занятия, продолжая работать полный рабочий день.

В программе магистратуры по управлению человеческими ресурсами вы пройдете такие курсы, как:

• Теория и практика управления человеческими ресурсами.
• Юридические, этические вопросы и вопросы безопасности.
• Планирование рабочей силы, развитие и аутсорсинг.
• Компенсации и льготы.
• Отношения с работниками.
• Обучение и развитие.
• Организационное поведение.
• Интеграция управления производительностью.

В дополнение к теориям и принципам управления человеческими ресурсами, сегодня ведущие магистерские программы будут посвящены актуальным проблемам на рабочем месте. Одна из самых привлекательных сторон участия в программе, ориентированной на работающих профессионалов, заключается в том, что вы и ваши коллеги будете учиться друг у друга, делясь личным опытом во время обсуждений в классе.

Некоторые программы управления персоналом могут предлагать факультативы или возможность сосредоточиться на определенной области человеческих ресурсов. Например, в National вы можете специализироваться на организационном лидерстве, пройдя обязательные курсы по выбору, такие как «Разработка групп и команд»; Ведущие изменения и адаптация; и конфликт и динамика власти.

Хотя в их официальном названии нет слова «человеческие ресурсы», ученые степени, посвященные лидерству и менеджменту, также предоставляют навыки, обучение и знания, которые могут оказаться полезными в определенных профессиях в сфере управления персоналом. Предложения Национального университета в этой области включают:

• Бакалавр искусств в области управления.
• Бакалавр наук в области организационного лидерства.
• Магистр наук в области организационного лидерства.
• Магистр делового администрирования.

Бакалавриат по менеджменту — это универсальная, всесторонняя программа. Он охватывает ряд тем, имеющих отношение к бизнес-операциям и персоналу, включая финансы, экономику, маркетинг, лидерство, коммерческое право и стратегическое управление бизнесом. Для тех, кто претендует на карьеру в области управления персоналом, программа бакалавриата National предлагает специализацию в области управления персоналом. Доступны и другие направления: альтернативное разрешение споров, коммерческое право, предпринимательство, экономика, маркетинг и управление проектами.

Кандидаты со степенью в области организационного лидерства могут особенно понравиться растущим или развивающимся компаниям. Специалисты по персоналу, заинтересованные в управлении изменениями, трансформационном лидерстве или инновациях на рабочем месте, могут найти эту магистерскую программу подходящей.

Наконец, MBA также может подготовить вас к различным руководящим ролям в организации, включая управление персоналом. (Вы можете узнать больше о том, что вы можете сделать с MBA в этом сообщении в блоге. )

Сертификаты и профессиональное развитие в области управления персоналом

Отраслевые сертификаты могут дать вам преимущество. Они демонстрируют работодателям, что у вас есть соответствующие компетенции для соответствия отраслевым стандартам. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает свою программу сертификации квалифицированным специалистам в области управления персоналом.

Чтобы сдать экзамен SHRM Certified Professional (SHRM-CP), вы должны либо проработать в этой области в течение определенного периода времени, либо получить степень в школе, признанной SHRM; вы найдете степень магистра искусств Национального университета в области управления человеческими ресурсами в утвержденном списке. (Вы можете сдать экзамен SHRM-CP раньше, если у вас есть высшее образование.)

Даже обладая степенью магистра и многолетним опытом, специалистам в таких развивающихся областях, как управление персоналом, важно быть в курсе передового опыта. Это выходит за рамки того, чтобы быть в курсе законов и политики в области занятости в вашей отрасли, вашей компании и вашем штате. Присоединение к профессиональным организациям, таким как SHRM, даст вам доступ к исследованиям, журнальным статьям, специальному обучению и ежегодным конференциям.

Как вы читали ранее в этой статье, постоянно разрабатываются или обновляются новые роли и стратегии HR. Продолжая инвестировать в себя, вы сможете оставаться в авангарде отрасли, что может оказать положительное влияние на вашу карьеру в области управления персоналом.

Выбор программы: онлайн-университеты, Сан-Диего и другие страны

Хотя вы можете найти множество программ управления персоналом, доступных в онлайн-университетах, в Национальном университете в Сан-Диего также есть филиалы по всей Калифорнии, где вы можете пройти курсы: сайт. Этот онлайн и региональный охват означает, что у вас будет доступ к преподавателям, базирующимся в горячих точках трудоустройства, таких как Силиконовая долина, а также к глобальной сети студентов и выпускников. Классы National разработаны с учетом ваших потребностей: вы будете проходить только один четырехнедельный курс за раз, а некоторые занятия предлагаются онлайн.

Если вы заинтересованы в том, чтобы начать или продвинуться по карьерной лестнице в области управления персоналом, магистр управления персоналом будет особенно полезен. Узнайте больше о магистратуре Национального университета в области управления человеческими ресурсами.

Назад ко всему блогу

Узнайте больше о нашем университете и стипендиях

Подпишитесь на нашу рассылку!

Последние ресурсы

Ваша страсть. Наши программы.

Выберите направление обучения

Преподавание и образование Бизнес-маркетинг Здравоохранение и уход Социальные науки и психология Инженерная технология Уголовное правосудие и право Искусство и гуманитарные науки Наука и математика

Ваша страсть. Наши программы.

Выберите уровень образования

Просмотр программ

Поиск по сайту

Модальное окно с поиском по сайту и полезными ссылками

Сроки и условия

Отправляя вашу информацию Национальному университету в качестве моей электронной подписи и отправляя эту форму, нажав кнопку «Запросить информацию» выше, я даю свое прямо выраженное письменное согласие представителям Национального университета и филиалам Национальной системы университетов (Городской университет Сиэтла). и Northcentral University), чтобы связаться со мной по поводу образовательных возможностей, а также для отправки телефонных звонков и/или SMS/текстовых сообщений – с использованием автоматизированных технологий, включая систему автоматического набора номера и предварительно записанные и искусственные голосовые сообщения – на телефонные номера (включая сотовые) и адрес(а) электронной почты, которые я предоставил. Я подтверждаю, что информация, представленная в этой форме, является точной и полной. Я также понимаю, что некоторые программы на получение степени могут быть доступны не во всех штатах. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

 

Я понимаю, что согласие не является условием для покупки каких-либо товаров, услуг или собственности, и что я могу отозвать свое согласие в любое время, отправив электронное письмо на [email protected] Я понимаю, что если я отправлю свои личные данные находясь за пределами США, я даю согласие на передачу моих персональных данных и их хранение в США, и я понимаю, что мои персональные данные будут обрабатываться в соответствии с законодательством США, если иное не указано в наша политика конфиденциальности. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для получения более подробной информации или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Отправляя свою информацию, я подтверждаю, что прочитал и ознакомился с Заявлением о доступности.

Отправляя свою информацию, я подтверждаю, что прочитал и ознакомился с Кодексом поведения учащихся, размещенным в Каталоге.

12 Карьера в сфере управления персоналом, о которой вы, возможно, никогда не слышали

23 августа 2021 г.

Когда большинство людей думают о человеческих ресурсах (HR), единственная профессия, которая приходит на ум, — это менеджер по персоналу. На самом деле образование в области управления персоналом — это то, что может подготовить вас к широкому спектру захватывающих вакансий, каждая из которых требует своего уникального набора навыков. Лучше всего то, что человеческие ресурсы — это область, которая, вероятно, всегда будет пользоваться высоким спросом и вряд ли будет заменена технологическими достижениями. Чтобы помочь любому, кто рассматривает возможность карьеры в области управления персоналом, выбрать конкретную карьеру, которая лучше всего соответствует его навыкам и интересам, мы рассмотрим двенадцать полезных профессий в области управления персоналом, о которых вы, возможно, никогда не слышали.

0) Менеджер по персоналу

Начнем с профессии HR, о которой почти все слышали: менеджер по персоналу. Хотя карьера менеджера по персоналу может быть хорошо известна, это не делает эту конкретную карьеру менее захватывающей или полезной. Менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за административными функциями организации, проведение собеседований, набор и прием на работу новых сотрудников, а также служат связующим звеном между сотрудниками организации и руководством. Для любой организации, в которой работает несколько человек, менеджер по персоналу является необходимой должностью.

1) Специалист по расчету заработной платы

Бухгалтер, наполовину менеджер по персоналу, специалисты по расчету заработной платы выполняют обязанности, связанные с заработной платой сотрудников, включая расчет заработной платы, разработку политики администрирования заработной платы, управление отчислениями сотрудников и обработку файлов для счетов 401K и другие пенсионные счета. Если вы так же хорошо работаете с числами, как и с людьми, то карьера специалиста по расчету заработной платы — отличный вариант для рассмотрения.

2) Администратор льгот

В то время как специалисты по начислению заработной платы контролируют аспекты финансового стимулирования, которое получают сотрудники организации, администраторы льгот несут ответственность за обработку всего остального, что сотрудник зарабатывает в качестве вознаграждения за свою работу, включая здравоохранение, скидки для сотрудников, платное обучение , а также любую другую выгоду, не связанную с заработной платой, которую организация предоставляет. Помимо оказания помощи новым сотрудникам в выборе их льгот, администратор льгот также отвечает за помощь нынешним сотрудникам в наблюдении за изменениями в их льготах, когда они переживают важные жизненные события, такие как вступление в брак или рождение ребенка.

3) Тренер по лидерству

Все больше и больше компаний осознают ценность работы с коучем по лидерству, делая карьеру тренера по лидерству полной возможностей. Сегодня большинство коучей по лидерству либо работают не по найму, либо работают в более крупной консалтинговой фирме, хотя некоторые компании предпочитают нанимать штатных коучей по лидерству. Как коуч по лидерству, вы несете ответственность за работу с управленческими и исполнительными специалистами компании, оплачивающей ваши услуги, обучая их лидерским навыкам, необходимым им для более эффективного управления своими сотрудниками.

4) Специалист по привлечению талантов

В то время как многие компании возлагают ответственность за набор новых талантов на плечи своих менеджеров по персоналу, существует множество других компаний, которые предпочитают нанимать специального специалиста по привлечению талантов для роли поиска, найма, и, наконец, найм новых сотрудников. Если вы умеете замечать таланты в других и умеете сплачивать людей за свое дело, тогда карьера специалиста по привлечению талантов может оказаться очень прибыльной.

5) Координатор по обучению

Надлежащее обучение новых сотрудников является жизненно важной функцией любой компании, и многие предпочитают нанимать координатора по обучению для наблюдения за этим важнейшим процессом. Как координатор обучения, вы будете нести ответственность за адаптацию новых сотрудников и приведение их в соответствие с ожиданиями компании и ролями. Вы также можете нести ответственность за помощь в разработке программ обучения, которые организация использует для адаптации новых сотрудников, и за обеспечение надлежащего выполнения этих программ.

6) Специалист по информационным системам управления персоналом (HRIS)

Технологии играют все более заметную роль во всех аспектах бизнеса, включая управление персоналом. Сегодня многие компании полагаются на широкий спектр программных приложений, предназначенных для столь же широкого круга функций управления персоналом, от отслеживания производительности сотрудников до управления заработной платой и не только. Как специалист HRIS, ваша роль будет заключаться в исследовании, рекомендации и внедрении этих технологий. Если вы хотите работать в карьере, в которой человеческая сторона бизнеса сходится с технологической стороной, то карьера специалиста HRIS может стать для вас идеальным выбором.

7) Менеджер по работе с персоналом

Менеджер по работе с персоналом – это специалист по персоналу, аналог штатного консультанта. Менеджеры по работе с персоналом несут ответственность за урегулирование конфликтов между сотрудниками, проведение выходных интервью, рассмотрение жалоб и помощь руководству организации в развитии конструктивных отношений со своими сотрудниками. Если у вас есть навыки, необходимые для работы консультантом, и вы получили образование в области управления персоналом, то карьера менеджера по работе с персоналом — отличный вариант карьерного роста.

8) Специалист по компенсациям

Специалист по компенсациям отвечает за выполнение таких задач, как рекомендации соответствующего плана оплаты и компенсаций для всех сотрудников организации. Помимо помощи в принятии решения о том, сколько сотрудники заслуживают за свою работу, специалисты по вознаграждениям также проводят рутинные исследования рынка, чтобы убедиться, что политика вознаграждения в их организации остается конкурентоспособной.

9) Координатор интернатуры

Управление стажерами часто требует совершенно другого подхода, чем управление сотрудниками. По этой причине многие компании нанимают координаторов стажировок, чтобы они выполняли обязанности по набору стажеров, обучали их выполнению своих обязанностей и продолжали контролировать их на протяжении всей стажировки. Как координатор стажировки, вы, как правило, будете работать с более молодой группой людей по сравнению с другими HR-работами. Если у вас есть умение работать с молодым поколением, возможно, вы идеально подходите для карьеры координатора стажировки.

10) Консультант по кадрам

Специалисты по кадрам часто несут ответственность за обучение и консультирование других сотрудников, но кто отвечает за обучение специалистов по кадрам? Именно здесь начинается работа консультанта по персоналу. Консультанты по персоналу обычно либо работают не по найму, либо нанимаются консалтинговой фирмой, а не работают в организации, которая нанимает их для консультирования своего персонала по персоналу. В качестве консультанта по персоналу вы будете консультировать нанявшую вас организацию о том, как улучшить их отдел кадров и политику, а также проводить обучение непосредственно для других специалистов по персоналу.

11) Специалисты по разнообразию, справедливости и интеграции

Поскольку все больше и больше компаний осознают исключительную важность разнообразия и интеграции, многие предпочитают нанимать специалистов по разнообразию, справедливости и интеграции, чтобы обеспечить уважение каждого сотрудника в компании. и ценятся независимо от их расы или происхождения. Специалисты по многообразию, справедливости и инклюзивности несут ответственность за помощь в разработке и контроле программ обучения разнообразию, а также за создание более справедливой и инклюзивной среды в компании, в которой они работают.

12) Аналитик отдела кадров

Качественные данные — это топливо, поддерживающее работу бизнеса, и отдел кадров, безусловно, не исключение. Как HR-аналитик, вы будете анализировать и интерпретировать данные, касающиеся коэффициента удержания, производительности сотрудников, времени найма и т. д., чтобы помочь руководству процессом принятия решений в организации. Если вы талантливы в анализе данных, чтобы делать ключевые выводы, но все же хотели бы работать в сфере человеческих ресурсов в организации, то работа HR-аналитиком — это идеальная карьера для рассмотрения.

Подготовьте почву для своей карьеры в отделе кадров в Уилмингтоне!

Образование в области управления персоналом — это то, что может подготовить вас к широкому кругу увлекательных и полезных профессий. Человеческие ресурсы играют жизненно важную роль во всех аспектах большинства современных организаций, включая начисление заработной платы и компенсаций, набор и привлечение талантов, а также информационные системы и многое другое, а это означает, что существует множество профессий в области управления персоналом, которые следует учитывать в зависимости от ваших уникальных интересов и навыков.

В Wilmington College Cincinnati мы стремимся подготовить студентов к преуспеванию в любом количестве карьеры в области управления персоналом, предоставляя им образование мирового класса, которое будет продолжать служить им на протяжении всей их профессиональной жизни.