Зарплата профессия дизайнер: Зарплаты Дизайнер в России. Средняя зарплата Дизайнер в России, статистика Trud.com

HR во время чумы. Эксперты советуют россиянам не бояться менять специальность: Социальная сфера: Экономика: Lenta.ru

Пандемия коронавируса второй год испытывает на прочность российскую экономику. В прошлом году число работающих граждан составило менее 71 миллиона человек, то есть оказалось на уровне минимума за последние 10 лет. Что делать, если ваша профессия больше никому не нужна? Как поступить, когда перестала устраивать зарплата? Ответы на самые актуальные вопросы дает серия экспертных встреч в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Тема трудоустройства и получения адекватной профессиональной подготовки не имеет возраста. С проблемами могут столкнуться как те, кто приближается к пенсионному возрасту, так и вчерашние студенты. Об этом рассказал на круглом столе директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости Томского государственного университета (ТГУ) Михаил Шепель.

«Сегодня профессии и технологии меняются так быстро, что за те пять лет, которые учатся студенты, полученные ими знания прикладного характера оказываются уже не столь актуальными, — заявил Шепель. — Предприятия вынуждены доучивать сотрудников на месте, "шлифовать компетенции". Преодолению этого разрыва посвящен нацпроект "Демография"».

Решить проблему быстрого устаревания навыков можно с помощью дополнительного профессионального образования и курсов переподготовки, которые позволяют сменить сферу деятельности на более востребованную. По словам Михаила Шепеля, только в ТГУ поступило уже более 160 тысяч заявок от желающих пройти обучение, а больше 10 тысяч человек успешно его завершили. Если выпускникам требуется помощь в трудоустройстве, ТГУ дает им возможность разместить резюме на специальном сайте и продвигает новые кадры среди компаний-партнеров, заинтересованных в сотрудниках.

Фото: Арсений Чекмарев

«Томский госуниверситет как федеральный оператор проекта "Содействие занятости" объединяет 89 вузов, которые представили свои образовательные программы для решения вопросов переобучения и трудоустройства жителей России, — рассказал Михаил Шепель. — Университеты ставят перед собой задачу не просто формирования кадровых ресурсов в разных отраслях, а стремятся к развитию человеческого капитала и потенциала в регионе».

Проект «Содействие занятости», о котором рассказывает портал Томского университета, дает жителям России возможность получить новую специальность по одному из более чем 50 актуальных на сегодняшний день направлений, от IT и HR до дизайна и маркетинга.

В программы дополнительного обучения помимо профориентации ТГУ все чаще включает образовательные модули по развитию soft skills — компетенций, которые важны для профессионального роста, но не связаны с профессией напрямую. Сегодня к ним относятся, например, навыки делового общения, лидерские качества и умение выступать публично.

Зрители онлайн-трансляции круглого стола спросили экспертов, стоит ли менять неинтересную профессию, если сотрудник уже накопил приличный стаж.

«Смена профессии часто делает человека счастливым, — буквально хором ответили эксперты. — Если профессия вам не нравится, какой смысл сидеть в ней еще 10 лет? Именно сейчас и надо менять, пока есть время. Конечно, рискуя, вы можете проиграть, но оставаясь на нелюбимой работе, вы уже проигрываете».

Модератор круглого стола — известный медиаменеджер, эксперт IT-отрасли и генеральный директор АНО «Цифровые платформы» Арсений Щельцин — объяснил, что менять работу и усваивать новые навыки в разгар пандемии не просто нормально, но и необходимо.

«Тема смены профессии связана не только с пандемией, но и с общим уровнем развития общества, технологий, форм, средств производства и т. д., — рассказал Щельцин. — Сейчас люди в среднем меняют работу гораздо чаще, чем сто лет назад. За жизнь человек может сменить до 10 направлений работы: был экономистом — стал физиком, или был ученым — стал предпринимателем, работал в сфере топ-менеджмента — стал стартапером, организовал дело по какому-то сервису, услугам. Это такой общий тренд, пандемия ускорила его за счет того, что какие-то предприятия сами стали модернизироваться, ускорился процесс определения нового места и направления работы людей».

Одним из организаторов круглого стола стала Лаборатория карьеры Алены Владимирской — известного специалиста по кадрам и лауреата авторитетной премии HR-бренд года. Старший консультант Лаборатории Дмитрий Утукин на своем примере показал, как дополнительное профессиональное образование способно изменить карьеру.

Фото: Арсений Чекмарев

«Я как раз тот человек, который сам прошел курс переподготовки, и это ключевым образом повлияло на мою жизнь, — поделился эксперт. — 10 лет я проработал юристом, потом прошел курс переподготовки на HR-директора. Я помню, что, когда учился, у меня не было мысли становиться HRом, я даже посмеивался над преподавателями. Думал, что мне это нужно просто чтобы быть лучшим руководителем. Но со временем тема стала меня засасывать — у организации, в которой я работал, не было HR, и я стал брать на себя эти функции, погружаться в профессию. В результате я стал HR-директором, а потом и карьерным консультантом».

Утукин привел несколько ярких примеров подобных историй успеха. «Из самых необычных моих клиентов — преподаватель автоматики в военном вузе, который стал крутым Data Science инженером на гражданке, и оперативник уголовного розыска, который успешно переквалифицировался в маркетолога», — перечислил эксперт.

Он уверен, что подходить к смене профессии нужно вдумчиво, не разбазаривая силы на то, что потом вам вряд ли пригодится. Соискателям важно научиться ориентироваться в огромном количестве онлайн-курсов, которые предлагают разные компании.

«Люди бездумно идут туда [на курсы], чтобы получить модную профессию, но при этом зачастую и понятия не имеют, как они будут эти знания применять и как в эту профессию входить, — говорит Утукин. — Так что если мы говорим не о просвещении в свое удовольствие, а о профессии, то учиться нужно не просто новому, а чему-то прикладному из вашей или близкой отрасли, что вас лучше всего дотянет до высокого уровня».

С другой стороны, многим бывает непросто оставить в прошлом прежний опыт и какую-никакую, но стабильность. При доступности профессиональной переподготовки они находят множество оправданий, боясь радикальных изменений в карьере. Специалисты объясняют это психологическими особенностями и считают, что объективных препятствий для смены сферы занятости не существует.

«Несмотря на среднее количество смены профессий за всю жизнь, многие люди не осознают легкости этого процесса, — замечает Арсений Щельцин. — Для них всегда тяжело оставлять прежний багаж знаний и переключаться на какое-то более ликвидное направление, например, связанное с IT или сервисом услуг, продажей или обслуживанием товаров, которые только появились на рынке и т. д. Как правило, люди консервативны по отношению к своим знаниям и приходят к переосмыслению в основном в кризисных ситуациях, когда у них уже не остается выбора. На мой взгляд, к этому стоит относиться гораздо мягче».

Эксперт уверен, что задача сегодняшнего дня — максимально адаптировать среду, в которой мы живем, под социальные и экономические запросы. Эта трансформация может развиваться по самым разным направлениям — и в виде новых образовательных программ, и через применение новых технологий для ускоренного получения и оценки знаний. Не исключено, что в перспективе нас ждет полное преобразование рабочих мест: начавшись с цифровизации, оно может завершиться интеграцией трудовых процессов роботы и человека. В таком случае последний будет выполнять креативные задачи, а вся рутина выпадет на долю безотказных машин.

Круглый стол «Профессиональное переобучение: новые реалии» стал первым из трех под общим названием «Трудоустройство граждан, ищущих работу, в системе дополнительного профессионального образования на базе университетов-2021» в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в нацпроект «Демография». В следующий раз эксперты и желающие сменить профессию встретятся в онлайне и офлайне 20 октября, чтобы обсудить новую реальность и тенденции рынка труда, обобщить опыт переобучения и построения карьеры в регионах.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69fb86f659da3a71.

14 высокооплачиваемых вакансий для креативщиков

Независимо от того, являетесь ли вы дизайнером пользовательского интерфейса или директором по маркетингу, у творческих профессионалов с востребованными навыками и опытом есть много возможностей трудоустройства на текущем рынке труда.

Вот лишь некоторые высокооплачиваемые творческие вакансии согласно Руководству по заработной плате 2021 года для профессионалов в области творчества и маркетинга:

1.

UX контролируют пользовательский опыт для организации, разрабатывая и оценивая исследования пользовательского опыта для улучшения приложений или программных продуктов. UX-директора поддерживают удовлетворенность клиентов и лояльность к бренду, делая пользовательский опыт положительным. Средняя зарплата (или средняя национальная зарплата) директора по взаимодействию с пользователями составляет 130 500 долларов.

Разработка проектных спецификаций и работа с внутренними командами или клиентами над созданием взаимосвязанных концепций также являются частью работы. Также важно контролировать и обучать команду дизайнеров и экспертов по работе с пользователями, а также отслеживать показатели, чтобы изменить взаимодействие с пользователем к лучшему.

2. Креативный директор

Креативные директора обеспечивают качество всех проектов креативного отдела, управляя творческим процессом от начала до конца. Они возглавляют и направляют творческий персонал в производстве всех рекламных и маркетинговых материалов и обеспечивают соблюдение стандартов визуальной коммуникации в различных средствах массовой информации. Этим творческим профессионалам требуется большой опыт - не менее пяти-восьми лет - и способность ставить четкие творческие цели на основе маркетинговых целей. Предпочтение отдается сильному дизайну или копирайтингу.

Креативные директора с таким уровнем опыта могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 117 000 долларов. Они также должны хорошо работать с различными проектными группами, особенно с ИТ, а также встречаться с клиентами и высшим руководством для объяснения стратегий и решений.

3. Менеджер по формированию спроса

Эти профессионалы разрабатывают и реализуют программы создания спроса, такие как маркетинг по электронной почте или цифровая реклама, для создания возможностей продаж и выхода на целевые рынки компании.Им необходимо глубокое понимание клиентов, продуктов и покупателей. Менеджеры по формированию спроса работают в тесном сотрудничестве с другими отделами и часто обращаются к высшему руководству, чтобы получить поддержку и обеспечить бюджет.

Опытные профессионалы в этой области могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 89 250 долларов. Большинство компаний предпочитают от трех до пяти лет формирования спроса и опыта в маркетинге. Обычно требуется высшее образование со специализацией в области маркетинга, коммуникаций, рекламы или управления бизнесом.Также необходим опыт работы с программным обеспечением для маркетинга и CRM.

4. Директор по маркетингу

Независимо от того, ориентированы ли они на конкретных клиентов или проводят маркетинговые кампании, директора по маркетингу пользуются спросом и могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 109 000 долларов. Они направляют деятельность по распространению рыночных сообщений и контролируют маркетинговую команду, отвечающую за разработку рекламных коммуникационных стратегий и материалов для компании или продукта. Директора по маркетингу готовят долгосрочные и краткосрочные маркетинговые планы, бюджеты и ценовую политику.Коммуникативные навыки являются ключевыми, как и знание творческой стороны маркетинга и дизайна. Некоторым компаниям также требуется степень MBA.

5. Front-end веб-разработчик

Front-end веб-разработчики помогают воплощать в жизнь идеи UX и веб-дизайна, делая их ключевыми игроками в цифровом маркетинге и дизайне. Чтобы разработать функциональный и привлекательный онлайн-опыт для потребителей, эти профессионалы пишут код для веб- и мобильных приложений и должны понимать весь процесс веб-разработки, от проектирования до разработки и развертывания.

Front-end веб-разработчики должны быть мастером программирования с такими программами, как CSS, HTML, JavaScript и jQuery. Работодатели также ищут профессионалов, которые имеют опыт работы с системами управления контентом и программным обеспечением, например Adobe Creative Suite. Средняя зарплата на этой должности составляет 88 000 долларов.

6. Директор по рекламе

Решение проблем, творческий подход и деловое чутье - вот лишь некоторые из качеств, необходимых для успешного директора по работе с рекламой, который может получать среднюю зарплату в размере 103 000 долларов.Обычно они ведут несколько аккаунтов в рекламном агентстве и следят за тем, чтобы творческая работа соответствовала потребностям клиента.

Рекламные менеджеры по работе с клиентами нуждаются в способности руководить и вдохновлять других в своей команде, а также за ее пределами. Они также обеспечивают прибыльность счетов, которыми они управляют, и часто предлагают новый бизнес потенциальным клиентам. Требуется степень бакалавра и семь и более лет опыта работы в рекламной среде.

7.Директор по связям с общественностью

Эти профессионалы развивают и управляют связями с общественностью и корпоративными коммуникациями. Директора по связям с общественностью работают с руководителями компании над созданием общей стратегии по связям с общественностью, контролируют бюджет по связям с общественностью и контролируют команду по связям с общественностью для обеспечения реализации инициатив. У них должны быть отличные письменные и устные навыки, потому что большая часть работы заключается в установлении и поддержании отношений с профессионалами СМИ и влиятельными лицами.

Они устраивают интервью во внутренних или внешних изданиях для продвижения продуктов или брендов компании. Управление любыми сложными или деликатными проблемами компании, которые могут повлиять на ее репутацию, также является ключевой частью работы. Директора по связям с общественностью часто имеют высшее образование в области коммуникаций или журналистики и семь или более лет опыта работы с общественностью. Средняя зарплата PR-директора составляет 98 000 долларов.

8. Дизайнер пользовательского опыта (UX)

Поскольку границы между дизайном и технологиями продолжают стираться, спрос на UX-дизайнеров высок, и их начальная зарплата составляет 98 250 долларов.Эти творческие профессионалы определяют архитектуру и макеты, которые помогают пользователям перемещаться по продукту или веб-сайту. UX-дизайнеры обращаются к потребностям пользователей, чтобы создать лучший пользовательский интерфейс.

Это работа, требующая творческих, технических навыков и навыков решения проблем, а также некоторых психологических навыков и умения рассказывать истории. Ответственный за весь процесс проектирования, от исследований, идей и разработки концепции до прототипирования и оценки, эта роль требует способности сотрудничать с бизнесом, отделом обслуживания клиентов, дизайнерами и технологическими группами.UX-дизайнеры должны обладать экспертным пониманием принципов проектирования и инструментов каркасного моделирования, таких как Axure RP, Balsamiq, InVision и Sketch.

9. Менеджер по маркетинговой аналитике

Менеджеры по маркетингу-аналитике разрабатывают способы эффективного анализа и предоставления данных, необходимых для достижения бизнес-целей фирмы, которые маркетинговая команда может использовать в своих планах. Они также обычно определяют показатели компании и источники данных для внедрения аналитических решений. Менеджерам по маркетинговой аналитике требуется опыт как в анализе данных, так и в отчетности, программное обеспечение CRM и опыт в исследованиях рынка.Большинство из них имеют высшее образование в области информатики, статистики или другой смежной области. Средняя зарплата менеджеров по маркетингу составляет 97 000 долларов.

10. Интерактивный арт-директор

Это работа, которая включает в себя дизайн и исполнение, поэтому интерактивные арт-директора должны чувствовать себя комфортно в обеих ролях. Они предоставляют цифровые решения для бизнеса или бренда компании со средней зарплатой в 92 500 долларов.

Интерактивные арт-директора хорошо разбираются в разработке концепций, копирайтинге и раскадровке, а также умеют работать на разных платформах с различными презентационными устройствами.Они должны знать ActionScript, Adobe Create Suite и некоторые языки программирования. Интерактивные арт-директора также должны иметь практические знания в области онлайн-дизайна, копирайтинга, SEO и информационной архитектуры.

11. Бренд / менеджер по продукту

Эти творческие профессионалы отвечают за стратегии бренда и маркетинговые программы продукта или бизнеса. Бренд-менеджеры определяют направление брендинга, разрабатывают и выполняют маркетинговые программы бренда и обеспечивают согласованность бренда по всем каналам.Они также изучают исследования рынка, чтобы предвидеть конкурентные и отраслевые тенденции и преобразовывать отношение потребителей в новые направления брендинга.

Бренд-менеджеры координируют продажи, ценообразование, поставку и разработку продуктов для достижения стратегических целей. Ключом к работе являются сильные письменные навыки, умение управлять отношениями и рассказывать истории. Многие бренд-менеджеры имеют высшее образование в области коммуникаций, маркетинга или бизнеса. Средняя зарплата бренд-менеджера составляет 90 500 долларов.

12.Арт-директор

Эти творческие профессионалы руководят художественной разработкой маркетинговых и рекламных материалов для печатных, сетевых, мобильных, корпоративных публикаций, а также теле- и радиорекламы. Арт-директора контролируют графических дизайнеров, фотографов, иллюстраторов и художников-постановщиков; они также сотрудничают с маркетинговыми и рекламными командами и копирайтерами, чтобы разработать стратегии рекламных кампаний.

Средняя зарплата арт-директора составляет 86 000 долларов.У них должен быть от пяти до восьми лет опыта работы в области дизайна и опыта работы с такими творческими инструментами, как Adobe Creative Suite.

13. Исследователь пользовательского опыта (UX)

Соедините социолога, антрополога и маркетолога вместе, и вы получите исследователя UX. Эти творческие профессионалы выясняют, что мотивирует людей покупать продукт и как они его используют - информация, которая помогает командам исследователей рынка. Они несут ответственность за разработку, проведение и анализ исследований пользовательского дизайна и юзабилити-тестирования.

UX-исследователи должны обладать отличными аналитическими и коммуникативными навыками, чтобы интерпретировать данные и работать с пользователями для сбора этих данных. Им также необходим опыт работы с различными исследовательскими методами и инструментами, а также глубокое понимание бизнеса для информирования и проведения своих исследований, разработки рекомендаций и получения результатов. Средняя зарплата исследователей UX составляет 89000 долларов.

14. Мобильный конструктор

Мобильные дизайнеры создают привлекательные интерактивные возможности на мобильных устройствах, которые есть у большинства из нас сегодня, поэтому они востребованы.Средняя зарплата на этой работе составляет 86 500 долларов. Эти профессионалы сотрудничают с пользователями и другими кросс-функциональными командами, чтобы сделать контент интересным. Мобильные дизайнеры должны знать как графические, так и функциональные аспекты веб- и мобильного дизайна и работать на разных платформах, включая HTML5, iOS и Android.

Хотя для работы обычно не требуется определенной степени, большинство работодателей предпочитают, чтобы кандидаты имели степень в области графического, интерактивного или интерактивного дизайна. Мобильные дизайнеры также должны знать адаптивный дизайн, UX и программирование.

Хотите продвинуть свою творческую карьеру за счет профессионального развития? Присоединяйтесь к команде Роберта Халва по маркетингу и творчеству в Adobe Max 26-28 октября 2021 г.

Зарплата графического дизайнера: Сколько зарабатывает графический дизайнер?

Собираетесь ли вы нанять дизайнера или хотите стать дизайнером, вам потребуется базовое представление о том, сколько зарабатывают графические дизайнеры. Заниматься искусством - это, безусловно, привлекательный образ жизни, но важно учитывать практические ожидания в отношении ваших будущих финансов.Это не так просто, как вы могли ожидать.

Итак, какова средняя зарплата графического дизайнера? Дизайнер со средним опытом зарабатывает в США от 45 000 до 55 000 долларов в среднем. Но набор навыков, опыт и уровень ответственности - все это играет большую роль в зарплате графического дизайнера (не говоря уже о стране или штате). Вот почему, согласно таким источникам, как PayScale, Glassdoor и SimplyHired, зарплата графического дизайнера может колебаться от 30 до 80 тысяч! Не забывайте, что это всего лишь средний показатель для «художников-графиков», и оказывается, что зарплаты могут значительно варьироваться в зависимости от вашей области дизайна (особенно если вы веб-дизайнер или арт-директор).К счастью, мы здесь, чтобы помочь вам выяснить, где именно вы могли бы вписаться в постоянно меняющуюся шкалу окладов.

опыта

Давайте сначала посмотрим, как опыт влияет на оценку средней заработной платы графических дизайнеров (примечание: приведенное здесь исследование отражает средние значения по всем областям дизайна, таким как логотипы, Интернет и т. Д.).

Опыт работы от 0 до 2 лет

Сюда входят дизайнеры, которые недавно начали работать фрилансером, только что закончили школу дизайна или только что основали дизайнерскую компанию или фирму.Дизайнеры из этого диапазона, как правило, хорошо владеют несколькими программами дизайна, но им еще предстоит отточить свой стиль и сделать себе имя в профессиональном плане. В фирме можно ожидать, что эти дизайнеры будут регулярно получать инструкции от руководителя.

Salary.com оценивает годовую зарплату этой категории дизайнеров примерно в 49 000 долларов (или около 24 долларов в час), в то время как PayScale.com оценивает начальную зарплату примерно в 40 000 долларов (или около 20 долларов в час).

2-5 лет опыта

Вы можете ожидать, что дизайнеры с таким уровнем опыта будут иметь полное портфолио, отражающее как профессионализм, так и индивидуальный стиль.Как фрилансеры, они часто имеют профессионально сделанный веб-сайт с четкими правилами и условиями работы с фрилансерами. В фирме они, как правило, обладают дополнительными навыками, такими как построение команды и общение, и им потребуется меньше инструкций от руководителей.

Salary.com оценивает годовую зарплату для этой категории дизайнеров в 57 000 долларов (или около 27 долларов в час), в то время как PayScale.com оценивает заработную плату в середине карьеры ближе к 45 000 долларов (или около 22 долларов в час).

Опыт 5-10 лет

На этом уровне вы можете ожидать опытных дизайнеров, которых считают фрилансерами или которые занимают должность старшего графического дизайнера в компании, где они будут управлять командами дизайнеров. У них будет четкое понимание технологических достижений в дизайне, изменений или тенденций в мире дизайна и того, как эффективно разрабатывать дизайн для данной целевой аудитории.

Salary.com оценивает годовую зарплату этой категории дизайнеров в 71 тысячу долларов (или около 34 долларов в час), в то время как PayScale.com оценивает зарплату в конце карьеры примерно в 51 000 долларов (или около 25 долларов в час)

Заработная плата на конкретных должностях в дизайне

Чтобы немного сузить эти оценки заработной платы, нам необходимо рассмотреть различные роли в области графического дизайна. SimplyHired.com предлагает несколько полезных оценок в этом отношении:

• Стажер графического дизайна - 25 291 долл. США
• Графический дизайнер - 38 310 долларов США
• Старший графический дизайнер - 55 149 долларов
• Старший дизайнер - 83312 долларов США
• Арт-директор - 76 602 долларов
• Креативный директор - 108 833 долл. США
• Учебный конструктор - 60 294 долл. США
• Веб-дизайнер - 61 970 долларов
• Визуальный дизайнер - 77 109 долларов
• User Experience Designer - 89061 долл. США
• Дизайнер пользовательского интерфейса - 80 712 долларов США

Исходя из этих оценок, мы можем начать видеть, что оплата труда увеличивается не только из-за опыта, но также из-за требований к навыкам и уровня ответственности.Возьмем, к примеру, арт-дирекшн в 76 602 доллара. Во многих случаях эта работа позволяет вам контролировать координацию нескольких дизайнерских групп для создания единого внешнего вида для всей организации. Это большая ответственность, и оценка заработной платы выше отражает это!

А как насчет фриланса и краудсорсинга?

Заработную плату дизайнеров-фрилансеров или краудсорсеров сложно оценить, учитывая, что они получают оплачиваемую работу. Кроме того, огромная переменная затрат времени обычно пропорциональна доходу, поэтому дизайнер, который работает 10 часов в месяц, зарабатывает значительно меньше, чем тот, кто работает 100 часов в месяц.

С учетом сказанного, для высококвалифицированного дизайнера не исключено, что он может зарабатывать более 10 000 долларов в месяц посредством краудсорсинговых конкурсов и рефералов. Это неплохо! Согласно приведенным выше оценкам, веб-дизайнер будет зарабатывать только половину этой суммы - 5000 долларов в месяц.

Конечно, не у каждого дизайнера есть стабильная клиентская база, и спрос на внештатную работу может колебаться. Таким образом, в течение одного месяца вы можете выбирать между потоком запросов клиентов и в следующем месяце выбирать между вкусами быстрого приготовления рамена на ужин.Если вы столкнулись с последним, возможно, вы захотите освежить в памяти некоторые передовые методы работы с фрилансером.

Работать дизайнером выгодно

Назначение справедливой и конкурентоспособной цены за проектные работы - не точная наука, но, надеюсь, приведенные выше цифры дадут вам приблизительное представление о том, какую компенсацию ожидать. Когда вы начинаете как дизайнер, может быть трудно понять, в какую часть спектра вы можете попасть. Понимая текущую ставку проектных работ в вашем регионе и имея свой уровень знаний, вы можете не соглашаться на меньшее, чем вы заслуживаете!

Хотите построить карьеру внештатного дизайнера?

Зарегистрируйтесь как дизайнер на 99designs!

Средняя зарплата сценографа в 2021 году: по штатам и областям

Средняя зарплата сценографов с течением времени

Сравните зарплаты в отдельных городах или штатах со средними по стране.

Средняя заработная плата по отраслям

Сред. зарплата: 45 771 долларов США

Графические дизайнеры - это визуальные коммуникаторы, которые создают графические идеи для передачи сообщения через искусство и изображения, которые вдохновляют, информируют и мотивируют потребителей, с использованием компьютерного программного обеспечения, особенно Photoshop, Illustrator и InDesign, или вручную. У них есть способность создавать потрясающие иллюстрации, которые легко понять, даже без долгих размышлений или исходя из требований своих клиентов.Для них также очень важно быть гибкими и оставаться в курсе тенденций дизайна. Они создают веб-сайты, плакаты, упаковку, логотипы, рекламные и маркетинговые материалы в зависимости от характера бизнеса.

Ср. зарплата: 58 379 долларов США

Художник-постановщик отвечает за визуальное представление медиа или театральной постановки, обеспечивая соответствие декорации теме и представление визуальных элементов в соответствии с производственными требованиями.Художники-постановщики исследуют текущие отраслевые тенденции в поисках творческих идей, которые могли бы привлечь аудиторию, создавая выдающиеся визуальные образы на протяжении всего производства. В большинстве случаев дизайнеры-постановщики также используют программные системы и инструменты, чтобы предлагать графические эффекты и поддерживать художественную команду в достижении результатов. Художник-постановщик разрабатывает все визуальные планы в рамках целей бюджета и обсуждает корректировки с командой управления производством по мере необходимости.

Ср.зарплата: $ 47 517

Выставочный дизайнер создает привлекательные и креативные стенды, отвечающие практическим, бюджетным и эстетическим требованиям. Помимо организации встреч и участия в них, разъяснения вопросов дизайна и составления конкурентоспособных и реалистичных ценовых предложений, дизайнеры выставок также отвечают на запросы клиентов и доставляют свои выставочные «стенды» на требуемые выставочные площадки. Они доставляют готовые стенды клиентам для просмотра, монтажа и демонтажа стендов в разных местах, а также создают эскизы и трехмерные компьютерные изображения.Кроме того, они обсуждают и согласовывают сроки и бюджеты.

Ср. зарплата: 67 072 долларов США

Внештатные дизайнеры - это творческие независимые подрядчики, которые создают визуальные и графические дизайны для своих клиентов. Они разрабатывают текстовые и иллюстрированные версии брендов, сообщений и коммуникаций, оказывая заметное влияние на своих клиентов. Типичные виды деятельности включают налаживание контактов, поиск проектов и согласование цен для своих клиентов.Они управляют предложениями клиентов, разрабатывают концепции, представляют решения и обеспечивают своевременное завершение проектов. Визуальные и графические дизайнеры-фрилансеры творческие, целеустремленные, а также ориентированные на результат и сроки.

Ср. зарплата: 54 782 $

Дизайнер интерьеров помогает людям украсить свои комнаты и пространство, создавая максимально функциональное и красивое пространство. Они сидят с клиентами, чтобы спланировать желаемые цели, визуализировать функции пространства и набросать план дизайна.Затем они выбирают и заказывают материалы и мебель, необходимые для проекта. Кроме того, они составляют график проекта, оценивают стоимость и контролируют строительство и монтаж. Они связываются с клиентами, чтобы гарантировать их удовлетворение после завершения проекта. Дизайнеры интерьера должны иметь представление о строительстве и строительстве, а также общественной безопасности. Они должны быть гибкими в своем времени, поскольку работают, чтобы удовлетворить потребности клиентов.

Avg.зарплата: 59 950 долларов

Дизайнер - это тот, кто создает генеральный план внешнего вида или работы чего-либо до того, как это будет сделано. Это могут быть материальные или нематериальные объекты, продукты, процедуры, законы, события, игры, графика, услуги и даже опыт. Дизайнеры - творческие мыслители, умеющие настраивать скелетные и структурные свойства целевого продукта. Они работают в нескольких областях, таких как мода, архитектура, веб-графика и пользовательский интерфейс. Несмотря на разнообразие профессионалов в области дизайна, все они артистичны, увлечены, вдохновляют и эмоционально связаны со своими проектами и брендами.

Сколько получает дизайнер мебели? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 22 сентября 2020 г.

Дизайнер мебели - профессионал в области производства, который обеспечивает соответствие стульев, кроватей, столов и шкафов двум критериям. Они должны быть привлекательными и правильно функционировать, чтобы пользователи находили их полезными. Таким образом, эта профессия сочетает в себе творческий потенциал художника с эргономическими навыками инженера. Компенсация зависит от специальности мебели.

Заработок дизайнеров мебели

Бюро статистики труда перечисляет заработную плату дизайнеров мебели в категории коммерческих и промышленных дизайнеров. Люди в этой категории зарабатывали в среднем 68 890 долларов в год или 33,12 долларов в час по состоянию на май 2019 года. Самые низкие 10 процентов получали менее 39 860 долларов , а самые высокооплачиваемые 10 процентов получали более 114 950 долларов.

Специалисты по дизайну мебели в мебельной промышленности и производстве продукции зарабатывали в среднем 60 140 долларов в год или 28 долларов.91 в час в 2019 году. Никакой другой отраслевой разбивки нет в BLS, который, например, прекратил регистрировать данные для специалистов по деревянным кухонным шкафам.

Однако веб-сайт о заработной плате Payscale предполагает, что дизайнеры мебели зарабатывают в среднем $ 53,225 в 2020 году.

Вакансии дизайнеров мебели

Дизайнеры мебели обычно специализируются на бытовой или небытовой мебели, то есть на предметах для коммерческого и промышленного использования, например как письменные столы, перегородки и столы для конференций.Некоторые дизайнеры расширяют свои навыки и над другими предметами мебели, такими как матрасы, жалюзи и шторы. Эти дизайнеры могут работать на тканевых фабриках или других производственных предприятиях, зарабатывая в среднем около долларов 67000 долларов .

Независимо от специализации дизайнеры мебели анализируют потребности покупателей, а затем встречаются с менеджерами и производственным персоналом для создания дизайна, отвечающего производственным, календарным, материальным и бюджетным ограничениям. Затем они разрабатывают прототипы, которые могут модифицировать по результатам тестирования.Наконец, они наблюдают за производством, чтобы гарантировать, что конечный продукт соответствует требуемым спецификациям.

Обучение дизайнера мебели

Помимо приобретения необходимых навыков, целью таких образовательных программ является создание портфолио. Портфолио, содержащее лучшие работы дизайнера, позволяет потенциальным работодателям судить о ее творческих способностях и художественных способностях, а также о том, соответствует ли ее стиль дизайна их организации.

Продвигайте свою карьеру

Новые дизайнеры, как правило, помогают более опытным сотрудникам или получают возможность модифицировать существующие продукты.Это позволяет им изучить методы работы организации. Когда они набираются опыта, они разрабатывают отдельные продукты и могут руководить группами, которые разрабатывают целые мебельные гарнитуры. По мере того, как они получают больше ответственности, они могут перейти к главному конструктору или руководителю отдела, а их задачи перейдут к руководству. Некоторые дизайнеры могут управлять собственными дизайн-студиями или преподавать.

Руководство по зарплате графического дизайнера - и как с ней договориться

Как договориться о лучшей зарплате графического дизайнера

Один из первых шагов к достижению более высоких гонораров за графический дизайн - это выяснить, чего стоит.Вы можете начать с посещения сайтов о вакансиях, таких как Indeed. Просто выполните поиск по запросу «графический дизайнер» и введите свое местоположение, чтобы увидеть объявления о вакансиях в вашем районе. Многие объявления о вакансиях включают информацию о заработной плате, а также о требуемом многолетнем опыте, поэтому вы можете увидеть, сколько работодатели в настоящее время предлагают графическим дизайнерам на разных этапах их карьеры. Затем отправляйтесь в Glassdoor, где вы можете искать зарплаты по профессии и месту жительства.

Это исследование важно по нескольким причинам. Во-первых, это поможет вам достичь реалистичной фигуры.Таким образом, вы не будете недооценивать себя и не оттолкнете клиента, попросив слишком много.

Во-вторых, вы можете упомянуть свое исследование во время переговоров. Это позволит вам подкрепить запрос о зарплате конкретными примерами того, сколько платят графическим дизайнерам.

Расчет расценок на графический дизайн-фрилансер для каждого проекта

Желательно, чтобы вам платили за проектные работы на почасовой основе. Это гарантирует, что вам будут платить за всю работу, которую вы делаете. Если возникают непредвиденные проблемы, требующие дополнительной работы с вашей стороны, почасовая оплата гарантирует, что вы получите компенсацию за это.

Но большинство клиентов, нанимающих фрилансера для работы по контракту с графическим дизайном, захотят получить фактическую стоимость проекта, и может быть сложно найти соответствующую сумму. Это потому, что требуется некоторый опыт, чтобы оценить объем работы, которая потребуется для реализации проекта. Только вы можете знать, сколько времени у вас уйдет на выполнение определенных задач.

Итак, оценивая контракт на внештатное проектирование, убедитесь, что вы учитываете всю работу, которая потребуется для его выполнения, включая такие вещи, как процесс утверждения клиента.Будет ли дизайн-проект включать в себя несколько раундов обратной связи с клиентами? Обязательно помните об этом, устанавливая цену. Кроме того, не забывайте оставлять место для маневра для неожиданных проблем. Один из способов сократить количество разговоров с клиентами - поискать портфолио онлайн-дизайна со встроенной функцией проверки клиентов. Таким образом, вы можете легко создать частную галерею пробных отпечатков своих дизайнерских работ, поделиться ею с клиентами и просмотреть их отзывы - намного быстрее.

Кроме того, вы можете использовать веб-сайты, чтобы узнать, сколько платят графические дизайнеры за различные проекты.Одним из примеров является Fiverr. Там вы можете увидеть широкий спектр почасовых ставок внештатного дизайнера, а также расценки на каждый проект.

Начинайте с высокого, но будьте гибкими

После того, как вы определились с диапазоном заработной платы, вы должны начать переговоры с верхнего предела этого диапазона. Всегда есть шанс, что ваше предложение будет принято, а если нет, тогда у вас будет больше возможностей для переговоров, чем если бы вы предложили самую низкую цену.

Будьте конкретны

Предлагая зарплату графическому дизайнеру, вы должны указать очень конкретную цифру, а не округлять ее.Согласно исследованию Columbia Business School, когда люди делают точное первое предложение, они получают более высокую окончательную договоренность. Это потому, что точное число показывает, что вы провели свое исследование, а не придумали оценку на пустом месте. В результате работодатели с большей вероятностью будут вносить небольшие корректировки в свои встречные предложения.

Поставьте себя на место

Постарайтесь объяснить все преимущества, которые вы можете предложить клиенту, рассматривая вещи с его точки зрения. Подумайте, что делает вас более ценным для них, чем все остальные графические дизайнеры.Вместо того, чтобы просто перечислять свои навыки и достижения, сделайте еще один шаг и объясните, как именно ваш опыт принесет пользу проекту или их компании.

Например, не говорите, что вы просто работяга. Вместо этого скажите, что вы сможете завершить проект быстро, и приведите примеры случаев, когда вы создавали потрясающие креативы в сжатые сроки. Подобные доказательства могут иметь большое значение для оправдания более высокой оплаты труда графического дизайна в сознании работодателя.

Дизайнер логотипов | Требования | Заработная плата | Вакансии |

Что такое дизайн логотипа?

Логотип (или логотип) - это изображение, эмблема, подпись или символ, используемые предприятиями, организациями и отдельными лицами для мгновенного признания.Подмножество графического дизайна, логотипы - это центральные элементы, с которыми люди идентифицируют себя - подумайте о кока-коле или Pepsi, или о строчной букве «f» в синем поле, которая мгновенно идентифицирует Facebook. Как насчет синей птицы для Twitter или зеленого робота для Android? Все это отличные примеры логотипов, которые мгновенно узнаваемы и, следовательно, эффективны.

Дизайнер логотипов, таким образом, создает опознавательный знак, символ, подпись или другие графические изображения, которые идентифицируют бизнес, компанию, организацию или другое предприятие таким образом, чтобы они были мгновенно различимы и незабываемы.Чтобы проиллюстрировать, людей называют по именам, а не по тому, как они выглядят или одеваются. Точно так же логотип простой, запоминающийся и по существу. Создание хорошего логотипа часто требует командных усилий, в том числе клиента, маркетинговой команды, менеджеров, арт-директоров и т. Д. Перед тем, как начнется процесс разработки, должно быть четкое понимание концепции или мотива логотипа, а также компании. или бренд и ценности организации, а также их целевая группа. Этапы процесса проектирования включают исследование, концептуализацию, наброски идей, уточнение дизайна, тестирование и, наконец, производство выбранного логотипа.

Дизайнеры логотипов креативны, артистичны и изобретательны. У них сильные дизайнерские навыки, но также они готовы изучать новые методы и навыки. Они хорошо работают в одиночку или в команде. Дизайнеры логотипов могут нарисовать больше, чем просто фигурку из палочек. У них есть полные практические знания Adobe Illustrator и другого программного обеспечения для дизайна. У них на компьютере есть коллекция из тысяч гарнитур, а также несколько шрифтов, сделанных вручную. Они знают, что такое кернинг и почему автоматический интервал неудобен.Они избегают трендов и клипартов, и у них очень толстая кожа. Они могут работать быстро, но иногда и очень долго, и не могут себе представить, почему кто-то не хочет делать карьеру, создавая произведения искусства или лучший логотип на свете.