Профессия и должность в чем разница – Чем отличается профессия от должности? И что писать в труд.дог. принимаем по профессии или на должность?

чем отличается должность от профессии



чем отличается должность от профессии

В разделе Трудовое право на вопрос Чем отличается профессия от должности? И что писать в труд.дог. принимаем по профессии или на должность? заданный автором Простофиля лучший ответ это Толковый словарь русского языка говорит следующее:
ПРОФЕССИЯ, -и; ж. [лат. professio]
Род трудовой деятельности, занятий, требующий определённой подготовки и являющийся обычно источником существования.
ДОЛЖНОСТЬ, -и; мн. род. -ей; ж.
Служебное положение, место и связанные с ним служебные обязанности
Втрудовом законодательстве фигурируют оба понятия и применительно к трудовому договору они различаются следующим образом:
Професия, применительно к трудовым отношениям означает род деятельности, определяемый профильным образованием, а должность – служебнео положение, которое зависит то профессии и определяется ей.
Пример: Д. А. Медведев – должность – Президент России, профессия – юрист.
Источник: Трудовое право

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Чем отличается профессия от должности? И что писать в труд.дог. принимаем по профессии или на должность?

Ответ от Жизнеспособный[гуру]
по должности, профессия что заканчиваешь по учебе

Ответ от Tucya[гуру]
в ТД принимается на должность…. а профессия-это в дипломе прописано (необязательно, что человек работает по профессии)

Ответ от Невролог[гуру]
В трудовом договоре указывают именно должность. Профессия – результат обучения.
В случае, если трудовой договор составляется на исполнительный орган, то возможен вариант, что работник на должность не назначается, а избирается.

Ответ от Анастасия Мокренькова[новичек]
Должность – служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью.
Профе́ссия — род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.

Ответ от Starsol Starsol[гуру]
Должности занимают руководящие работники – инженеры, прорабы, начальники разного уровня. А если, например, принимают на работу каменщика или дворника, то слово “должность” здесь звучит нелепо. Надо писать просто – “принят на работу дворником”.

Ответ от ИНФ[гуру]
Как следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ЕТКС и ЕКС). Все остальное песни.

Отсюда вывод, пишите та, к как написано в ЕТКС или ЕКС разницу между справочниками тоже объяснить?

Ответ от Екатерина[гуру]
профессия – это то что сказано в документе об образовании (дипломе) , а должность это- единица в штатном расписании организации.
Пример: инженер в дипломе может быть принят (при наличии опыта работы) на должность главного инженера. В трудовом договоре пишите принят на должность …в подразделение…. Есть типовая форма трудового договора в ТК РФ

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

 

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Чем отличается профессия от специальности

Быть или не быть, работать или не работать – этот вопрос занимает человека много веков подряд. Мы можем получить перспективную специальность, но впоследствии освоить совершенно иную профессию. Чем же отличаются эти категории и почему так важно понимать разницу?

Определение

Профессия – это род занятий или трудовой деятельности, требующий определённой подготовки, квалификации, знаний. Умения могут приобретаться либо в процессе получения образования, либо на практике. Круг профессий предельно широк и объединяется в категории: экономические, технические, педагогические и т.д.

Специальность – комплекс навыков, умений и знаний, приобретённых в процессе обучения и подтверждённых в соответствующем порядке. Они необходимы для выполнения конкретной работы и соотносятся с одной или несколькими профессиями. Так, студент-юрист может стать адвокатом, прокурорским работником, полицейским или юрисконсультом, а может превратиться в продавца общепита.

к содержанию ↑

Сравнение

Итак, главное отличие – в объёме понятия. Специальность – общий термин, который объединяет группу профессий. Они могут требовать каких-то дополнительных навыков либо полностью укладываться в те объёмы, которые были получены в ходе обучения. В то же время, специальность требует особой подготовки. Профессия может быть освоена и без неё – на практике (певец, актёр).

к содержанию ↑

Выводы TheDifference.ru

1. Объём понятия. Профессия – это частная категория, которая обозначает конкретное направление деятельности, в то время как специальность – общая.
2. Подготовка. Для получения специальности необходимо пройти обучение, сдать экзамены. Овладеть профессией можно и на практике (журналист, писатель, строитель), если она требует либо таланта, либо физических навыков.
3. Необходимость подтверждения. Профессия может соответствовать роду деятельности человека и в большинстве случаев не требует никакой аттестации или экзаменов. А вот специальность нужно подтверждать. Это может быть защита дипломного проекта, государственные экзамены, тестирование.
4. Формальное выражение. Профессия приносит человеку реальный доход, а основным её выражением является востребованность персоны. Специализация же подтверждается документом государственного образца, который действует на определённой территории.

thedifference.ru

чем специальность отличается от профессии

Выбор будущей профессии – дело ответственное, и люди совершенно по-разному относятся к этому значительному событию. Сложность в том, что данному занятию будут посвящены долгие годы обучения и работы, а вся ответственность выбора возлагается, как правило, на подростка.

Чтобы не допустить ошибок и впоследствии заниматься тем, что действительно будет интересно, стоит разобраться в основных понятиях, связанных со сферой образования и трудовой деятельности: кто такой специалист, как им стать, какими возможностями обладает профессионал и чем профессия отличается от специальности. Примеры, сравнения и детальные описания терминов помогут наглядно проиллюстрировать излагаемый материал.

Определение профессии

Этим словом называют различные виды трудовой деятельности, которые могут быть охарактеризованы рядом специальных навыков, приобретаемых в результате образовательного или рабочего процесса.

То есть профессию можно получить, обучаясь на специальном курсе или после совершенного и полного овладения необходимыми навыками на рабочем месте.

Чем специальность отличается от профессии? Тем, что последняя – более общее понятие. Подбор профессии накладывает определенные обязанности на выпускников школ и тех, кто планирует переквалифицироваться, так как этому занятию придется посвящать минимум 40 часов в неделю. Это чрезвычайно много, и очень трагичной становится судьба тех, кто работает не по призванию, ведь они в какой-то мере предают себя.

Оптимальные результаты на протяжении длительного времени может приносить только любимая работа. Достаточно вспомнить, сколько часов могут просидеть с паяльником над микросхемами будущие радиомонтажники или как долго может вчитываться в труды знаменитых психотерапевтов потенциальный психолог.

Чем отличаются понятия «профессия» и «специальность»

Выбрав основную профессию, можно приступать к определению более узкой специализации. Собственно, направление, в котором движется человек при овладении какой-либо профессией, это и есть то, чем специальность отличается от профессии.

В качестве примера можно привести профессию врача, ведь она включает массу специальностей:

• Педиатрия.
• Стоматология.
• Урология.
• Ортопедия и многие другие.

Советы по выбору профессии

Очевидно, что пожинать плоды принятого решения доведется только тому человеку, который планирует начинать обучение, поэтому именно он должен выбирать область своей будущей трудовой деятельности. Здесь важно понять, чем специальность отличается от профессии, чтобы быть готовым к неминуемому выбору.

В процессе раздумий следует проанализировать свои желания и способности. Это необходимо, так как лучше всего люди делают то, к чему у них есть предрасположенность. На следующем этапе стоит поинтересоваться, насколько востребована и популярна данная профессия, этот показатель указывает, нужны ли обществу специалисты этой отрасли.

Финансовым вопросом лучше заниматься в последнюю очередь. Даже если стоимость обучения на выбранном факультете будет слишком высокой, можно найти альтернативу в других городах и даже странах. Не стоит менять цель, нужно искать различные пути ее достижения.

Как связаны профессия и должность

Должностью называют структурную единицу в какой-либо организации. Чтобы добиться зачисления в штат сотрудников и занять должность, человеку необходимо владеть подходящим образованием и доказать соответствие требованиям, которые предъявляются к соискателям.

Здесь недостаточно ориентироваться в том, чем специальность отличается от профессии. Нужно быть и профессионалом, и специалистом, способным максимально быстро приступить к работе и принести компании наибольшую пользу.

Когда стоит задумываться о выборе жизненного пути

Сегодня уже в детском саду малышам рассказывают, чем профессия отличается от специальности. Запоминая разновидности занятий и сфер трудовой деятельности, дети могут более точно понять, что бы им хотелось делать в дальнейшем.

Конечно, сменить профессию или специализацию можно в любом возрасте, однако исследования доказывают, что с годами такие перемены даются все сложнее.

Найти свое призвание способен помочь квалифицированный психолог. С помощью личного общения, консультаций, игровых методик и тестов, он выявляет предпочтения и склонности человека. На их основании специалист делает вывод об успешном овладении человеком той или иной профессии.

Итак, выяснение того, чем профессия отличается от специальности, является только первой ступенью на пути к карьерным вершинам.

fb.ru

Специалисты и рабочие в чем разница

Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443). В ее основу положена классификация служащих по характеру их труда.

5. категории персонала 

Прежде всего служащие отличаются от рабочих тем, что выполнение их должностных обязанностей не подразумевает физический труд. В большинстве случаев выполнение поставленной перед служащим задачи совершенно не обязательно должно выполняться в соответствии с каким-то установленным алгоритмом действий. Это предоставляет возможность представителям данной социальной группы творчески подходить к своей повседневной работе.

Инфо

Служащий может быть задействован и в промышленности (инженеры, сметчики, энергетики), и в госаппарате (всевозможные чиновники), и в образовании (профессора, аспиранты), и в торговле (менеджеры, мерчендайзеры). Оплата труда служащих в большинстве случаев представляет собой фиксированный оклад + премии за конкретные проекты. К рабочему же классу традиционно относят всех тех, кто зарабатывает себе на жизнь физическим трудом.

Чем отличается служащий от рабочего

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).

Классификация промышленно-производственного персонала Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного персонала (ППП) по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных.

Промышленно-производственный персонал

Место работы служащего – это чаще всего кабинет, в котором он создает интеллектуальный продукт, используя для этого компьютерную технику и не подвергаясь при этом сильным нагрузкам. Рабочее место представителя рабочего класса – это цех, шахта, кабина спецтехники; там с применением механических инструментов труда человек создает реально поддающийся исчислению продукт. Иногда практически любой служащий вынужден подвергаться в рабочее время сильным эмоциональным нагрузкам.

Рабочие и служащие

АУП) и «инженерно-технические работники» (ИТР), а также о правомерности их использования необходимо искать в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах.Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:1) по определенной специальности;2) по определенной квалификации;3) по определенной должности.Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.К числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной специальности, относятся лица, которые приобрели соответствующую специальность после прохождения обучения в порядке, предусмотренном стандартами Минобразования России.При заключении трудовых договоров с работодателем лица, имеющие определенную специальность, претендуют на замещение вакантных должностей данной организации.

Форум по менеджменту качества

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.
управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

Служащие профессии

Специалист — это лицо, освоившее специальную программу обучения (например, в вузе, ссузе) и получившее соответствующий документ об образовании. Т.е. это критерий по образованию. Сотрудник, как уже говорилось, неофициальное название работника организации. Этот термин, согласно философии менеджмента качества, не имеет некоторой негативной окраски, свойственной термину «работник» (от слова «раб»).

Есть даже статьи, типа как сделать работников сотрудниками. Руководитель Организации — обобщенное название разных наименований единоличного исполнительного органа организации (например, в разных организациях им может быть — Президент, генеральный директор, директор и т.п.).

Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

Производственный календарь

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 13/03/2018 МСК 08:35[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151291 1254498 13 Мар, 2018 г. — 07:14 шалом Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17213 80431 05 Мар, 2018 г. — 12:41 Arina_K Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7514 1314849 13 Мар, 2018 г.

Внимание

Рабочие и служащие профессии Есть ряд отличий, которыми обладает выполнение работ по профессиям рабочих, должностям служащих. Основная особенность должности служащего заключается в четко определенном рабочем времени, обычно с 9 до 6, а не посменно. Также различается место работы – для служащих это офис.

Важно

Продукт труда служащих является умственным, оценить который может лишь специалист с такой же квалификацией. Служащие профессии — это Служащие это работники умственного труда. Если говорить конкретно о том, служащие, это какие профессии, то зачастую они заняты в сферах управления, промышленности, образования, торговли и в сфере услуг.

Для занятости в такой социальной группе требуется высшее профильное образование и творческий подход для выполнения текущих задач. Можно привести перечень служащих профессий. Для государственного управления нанимаются топ-менеджеры и чиновники.

Специалисты и рабочие в чем разница

ТолкованиеПеревод  КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

agnbotulinum.com

Должность и профессия: в чем разница

Трактование понятий «профессия» и «должность»

В современном мире огромное разнообразие профессий. А с развитием науки и техники появляются все новые и новые возможности. Одни становятся невостребованными, другие – популярными. Понятия «профессия» и «должность» тесно взаимосвязаны. Но не стоит их путать. Попробуем разобраться в тонкостях.

Итак, профессия – это вид деятельности человека, род его занятий. Для ее выполнения человек должен иметь определенный набор знаний, умений и навыков. Для их приобретения необходимо пройти специальное обучение и подготовку в соответствующих учебных заведениях.

По окончании учебы человек получает диплом или сертификат. В латинском языке слово «профессия» означает «публичное выступление». Древние римляне называли профессией вид деятельности человека, о котором он публично, открыто заявил, и которому готов посвятить свою жизнь.

Иными словами, профессия – это целенаправленная подготовка и деятельность человека в определенной сфере. Профессия помогает человеку выполнять определенную работу и реализовывать себя в обществе.

Если говорить о должности, то это понятие имеет отношение к положению человека в определенном учреждении и его социальном статусе. Пребывая на должности, он имеет определенные права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которых обязан придерживаться.

Каждая должность требует определенного образования и профессии, а иногда и опыта работы. Именно должность человека заносится в его трудовую книжку, а не профессия. То есть это структурная единица учреждения, с помощью которой разделены обязанности между сотрудниками.

Причем в пределах одной профессии человек может получать разные должности и делать собственный карьерный рост. Кроме того, существуют должности только для людей определенной профессии, и такие, которые подойдут для разных профессий.

Что же общего у этих двух понятий? Прежде всего, необходимость наличия знаний и навыков для выполнения конкретной работы. Они имеют определенную направленность и являются средством реализации потенциала человека. И в профессии, и в должности следует заниматься саморазвитием, совершенствовать имеющиеся навыки.

Таким образом, понятие «профессия» гораздо шире, чем «должность». Ведь должность легко получить не только за счет профессионализма, но и личных качеств – коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, исполнительность.

Должность дает возможность человеку реализовать себя в конкретной профессиональной направленности максимально. Именно поэтому необходимо ответственно и внимательно подходить к ее выбору. То есть, должность – это статус человека, а профессия – круг его интересов. В идеале эти два понятия совпадают.

Профессия – это род социально-трудовой деятельности человека, требующий определенной подготовки, навыков и знаний. На данный момент выпускники колледжей и высших учебных заведений вместе с дипломом о завершении учебы приобретают профессию. Для этого необходимо усердно и регулярно учиться на протяжении нескольких лет.

Сегодня весьма много профессий, перечень которых можно посмотреть в государственном документе, который называется “Классификатор профессий”. С течением времени и развитием научно-технического прогресса, а также автоматизацией и роботизацией производственных процессов, многие профессии стали не востребованы или попросту исчезли.

Например, секретарь-машинист или ткач. В первом случае компьютеры давно заменили пишущие машинки, а во втором появились автоматизированные ткацкие станки, у которых гораздо выше производительность по сравнению с ручным трудом.

Должность это занимаемое человеком служебное место на предприятии или фирме, которое связано с выполнением определенных служебных обязанностей сотрудником.

Как правило, на предприятиях каждому виду должности соответствует своя должностная инструкция, которую каждый работник должен соблюдать во время своей трудовой деятельности. Это все документально закреплено государственными и корпоративными нормативными актами.

Должность предполагает наличие специальных знаний, умений и навыков. Получить их можно не только в колледжах и ВУЗах, но и путем обучения на специальных курсах и стажировки на предприятии.

Подводя итог, получаем такие выводы:

1. Профессия это вид деятельности, а должность – служебное положение лица. Очень часто занимаемая человеком должность не соответствует его профессии. Например, учился на психолога, а работает официантом в ресторане.
2. Профессия подтверждается наличием диплома об образовании, а должность записывается в трудовой книжке человека. Занять должность можно пройдя собеседование в компании или курсы повышения квалификации.
3. Термин “профессия” обширнее, чем понятие “должность”. Пример: психолог это профессия, а психолог в детском саду это занимаемая им должность.

Следовательно, социальный статус человека и его место в обществе определяется должностью.

portalinform.ru

Чем профессия отличается от специальности и есть ли разница

Многие, пытаясь ответить на данный вопрос, не могут дать точных и внятных формулировок, позволяющих провести какие-то конкретные параллели. Большинство взрослых пытается найти отдаленно похожие трактовки, но все они далеки от истины.

Профессия и специальность – термины, которые постоянно на слуху, но для того, чтобы их можно было уместно использовать в речи, надо знать главные отличия.

Немного о профессии

Если речь заходит о профессии, то человек имеет в виду какой-то вид трудовой деятельности или определенного занятия, который просто невозможен без обретения определенных качеств:

• навыки;
• знания;
• практический опыт;
• квалификация и т.д.

Профессией можно овладеть не только во время обучения в каком-то узкоспециализированном заведении, но и время выполнения практических заданий. Формируя определенный профессиональный багаж, человек становится более востребованным на рынке труда. Такое сочетание получается благодаря определенным знаниям, имеющим определенную сферу применения. Исходя из этого, была создана профессиональная типизация:

• техника;
• экономика и финансы;
• строительство и архитектура;
• медицина и педагогика.

Для формирования понимания того, чем же отличается профессия от специальности, надо дать им соответствующие определения.

Немного о квалификации

Квалификация, в сравнении с профессией, присваивается определенному кандидату только в том случае, если он на протяжении определенного времени повышал свои профессиональные компетенции:

• дополнительное образование, которое утверждается на законодательном уровне;
• получение соответствующего документа о прохождении.

Такое условие является обязательным для многих организаций. Хороший сотрудник постоянно должен повышать общий уровень своих компетенций, а высокая квалификация отразится на уровне получаемого дохода. Необходимо отметить, что специальность – понятие, имеющее более узкий характер, а потому нуждается в подробном объяснении.

Используя вышеописанную квалификацию, можно говорить о том, что разница между понятиями довольно весома, и это можно увидеть на простых примерах. Например, технические профессии включают следующие специальности: конструктор, механик, инженер и др. Основная задача всех работников – выполнение своих обязанностей в рамках компетенции. Кроме того, они должны хорошо ориентироваться в математике, физике и других точных науках.

Каждая специальность отличается, но в учебном заведении закладывается определенная база универсальных знаний под конкретную профессию. Говоря о должности, следует понимать занимаемое место в определенной организации, где работник является структурной и подотчетной единицей.

Путь к мечте

Профессия и специальность – главные стимуляторы в жизни каждого человека. Ответственность за этот выбор возлагается на учащегося, поскольку сфера будущей деятельности должна определяться заранее. Для достижения успеха в жизни надо выбрать любимое направление и постоянно развиваться в нем. Такой сотрудник привлекателен для любого работодателя, высокие гонорары будут обеспечены.

Основная задача – не затеряться во всем многообразии направлений. Первое и самое главное условие – выбор должен основываться только на тех занятиях, которые будут приносить удовольствие. Деньги не должны являться первоочередной целью. Этим и отличается каждый успешный человек, он посвящает много времени своему развитию, а только потом получает соответствующие дивиденды.

Конечно же, всегда будет альтернативный вариант, решение можно переложить на плечи родителей, но только они не смогут правильно оценить потребности и соответствующий потенциал.

Разница между двумя вышеописанными вариантами связана не только с экономическими соображениями, но и дальнейшим будущим. Для получения ответов на интересующие вопросы можно обратиться к квалифицированному психологу. В ходе прохождения несложных тестов и консультации определяется будущий вектор развития.

Заключение

Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что вышеописанная терминология отличается объемностью своих трактовок. Профессия – термин многокомпонентный и обширный, в его составе можно найти определенный набор специальностей.

Говоря про отличия между специальностью и профессией, необходимо отметить, что первый вариант невозможен без прохождения специализированного обучения, по окончании которого будет получено определенное свидетельство. Второй вариант – результат практических действий.

Основная особенность отдельных видов профессий связана с уникальными врожденными талантами и качествами. Не зря говорят о том, что для достижения успеха нужны не только старания, но и небольшая толика таланта. Как правило, это касается представителей творческих профессий: музыкантов, актеров, певцов и т.д.

Работник становится лучшим в своем деле только тогда, когда следует своему призванию. Только искренняя любовь к своему делу позволяет добиваться действительно фантастических результатов.

legkopolezno.ru

Профессиональный инструмент для выбора професси – ПРОФИКС – Профессия, должность, специальность

Публичная оферта

договора возмездного оказания услуг 

 

1. Общие положения

1.1.   Настоящий документ является адресованное физическим лицам официальное публичное предложение заключить договор возмездного оказания услуг в соответствии с п.2 ст.437 ГК РФ.

1.2.   Индивидуальный предприниматель Шевелева Екатерина Викторовна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», заключает настоящий договор с любым лицом, именуемым в дальнейшем «Заказчик», а вместе именуемые «Стороны».

1.3.   Настоящий договор считается заключенным (полный и безоговорочный акцепт оферты) с момента подтверждения Заказчиком своего согласия с его условиями путем установки отметки «Я ознакомился с публичной офертой» на этапе Регистрации на сайте http://proftest-online.ru (далее – Веб-сайт). С данного момента договор об оказании услуг вступает в силу.

1.4.   Совершая действия по акцепту настоящей публичной оферты, Заказчик подтверждает свою правоспособность и дееспособность, достижение Заказчиком возраста 16 лет, а также законное право Заказчика вступать в договорные отношения с Исполнителем.

 

1. Предмет оферты

2.1.   Предметом настоящей оферты является предоставление Исполнителем Заказчику услуг на условиях данной оферты.

2.2.   Под услугами в п.2.1 понимается предоставление Исполнителем платного доступа к профориентирующему онлайн-тесту на Веб-сайте, по результатам прохождения которого Исполнитель обязуется предоставить Заказчику (или несовершеннолетнему клиенту, законным представителем которого является Заказчик) отчет о результатах такого тестирования, а последний обязуется оплатить эту услугу.

 

1. Условия и порядок предоставления услуг

3.1.   Исполнитель предоставляет Заказчику свои услуги только при условии обязательной регистрации на Веб-сайте.

3.2.   После прохождения процедуры регистрации Заказчик отвечает за полноту и достоверность вводимых регистрационных данных и подтверждает, что все действия, которые будут произведены с использованием этих данных для исполнения условий настоящей оферты, выполняются им лично или с его согласия.

3.3.   Исполнитель гарантирует доступ к прохождению онлайн-теста и его результатам в любое время после оплаты.

 

1. Расчеты

4.1.   На Веб-сайте размещаются только платные онлайн-тесты, требующие от Заказчика оплаты услуг Исполнителя до выполнения теста.

4.2.   Стоимость платных онлайн-тестов Исполнителя определяется в соответствии с прейскурантом (прайс-листом), публикуемым на Веб-сайте, и рассчитывается в рублях способами, предусмотренными на Веб-сайте.

4.3.   Заказчик после оплаты онлайн-теста не имеет право отказаться от его прохождения, за исключением случая передачи им данного тестирования для прохождения другому лицу.

 

1. Ответственность сторон. Ограничение ответственности. Форс-мажор.

5.1.   Заказчик обязуется соблюдать авторские права на тестовые материалы Компании «Вы+Мы» (разработчик и правообладатель) (тестовые задания, алгоритмы их предъявления, обработки и интерпретации ответов).

5.2.   Исполнитель не несет ответственности за невозможность обслуживания Заказчика по каким-либо независящим от него техническим причинам, включая нарушение работы каналов связи, неисправность оборудования, находящегося за пределами Исполнителя, и т.п.

5.3.   Исполнитель не несет ответственности за нарушение условий договора публичной оферты, если такое нарушение вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), которые могут повлиять на выполнение Исполнителем условий настоящей публичной оферты и неподконтрольные ему.

5.4.   Споры по исполнению настоящего договора, возникшие по инициативе Заказчика, подлежат рассмотрению с обязательным соблюдением досудебного претензионного порядка. Претензия в письменном виде направляется в почтовый адрес Исполнителя. Срок ответа на претензию не может превышать 30 дней с момента получения претензии Исполнителем. В случае невозможности урегулирования спора в досудебном порядке, дальнейший спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

 

1. Порядок изменения и расторжения договора публичной оферты

6.1.   Настоящий договор, являясь публичной офертой Исполнителя, вступает в силу с момента ее полного и безоговорочного акцепта, и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору.

6.2.   Исполнитель оставляет за собой право в любое время вносить изменения в условия настоящего договора публичной оферты без предварительного уведомления Заказчиков, которые вступают в силу с момента их опубликования на Веб-сайте.Использование Заказчиком Веб-сайта после внесения изменений в договор публичной оферты означает согласие с внесенными изменениями.

6.3.   Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе любой из Сторон путем направления другой стороне соответствующего уведомления письмом по почте.

6.4.   Исполнитель вправе расторгнуть договор в любое время без предварительного уведомления в случае нарушений Заказчиком законодательства РФ или авторских (интеллектуальных) прав Компании «Вы+Мы» (разработчика и правообладателя).

 

1. Реквизиты и контактная информация

Получатель: Индивидуальный предприниматель Шевелева Екатерина Викторовна

ИНН: 420210753100

Расчетный счет: 40802810723200000456

Корреспондентский счет: 30101810600000000774

Юридический адрес: 634033, Россия, г.Томск, ул.Короленко, 19-5

Фактический адрес: 634029, Россия, г.Томск, пр.Фрунзе, 109, оф.419

Тел.: (3822) 53-31-18, (3822) 44-06-21, (3822) 90-67-42

E-mail:[email protected]

Веб-сайт: http://proftest-online.ru

www.proftest-online.ru