Айти специалист зарплата: Статистика зарплат IT специалист в России

Содержание

История IT-специалиста, который дорос до $20К за 6 лет: «Разработчики избегают общения с заказчиком, а для меня это фактор повышения зарплаты»

Зарабатывать $20К в Украине реально. Но для этого недостаточно просто быть разработчиком и писать код. Так утверждает IT-специалист, который прошел путь от $600 до $20К. Мы пообщались с ним анонимно о том, как развивалась его карьера и почему общение с заказчиком, которого так избегают девелоперы, стало для него ключом к успеху.

Иллюстрации Каталины Маевской

Программировал с детства, но не задумывался, хочу ли делать это за деньги

Я начал программировать в 9 лет: отец сказал, что нужно научиться. Тогда мне это не очень нравилось, ведь не особо получалось. Папа подсказал, что надо пойти на кружок по программированию. Я записался в Дворец пионеров, где был курс обучения для детей на три года. Но в первый год там учили в Word текст набирать, условно говоря. На второй начиналось программирование, но я так его и не дождался.

Где-то до 15 лет никаких серьёзных вещей в ІТ я не делал: писал программки типа «Угадай число» и всё такое. Когда мне было 15, я предложил местному интернет-провайдеру сделать так, чтобы у них на сайте была оплата картой (до этого надо было идти платить через терминал). Они почему-то согласились. Я выполнил, что обещал, и получил 500 гривен.

Потом я поступил в КПИ на инженерный факультет, на метрологию. Первые три курса я вообще IT не интересовался. А после третьего курса я поехал по Work&Travel в Америку. Там у меня был заработок $1800–2000 после всех налогов. Чтобы туда поехать, я назанимал денег и почти всё, что заработал, потом отдал. Но процесс зарабатывания мне так понравился, что, когда я вернулся в Киев, начал искать, где и как можно получать хорошую зарплату. Тогда с большим удивлением узнал, что в IT неплохо платят. Я вспомнил, что умею программировать. В университете как раз создавал беспилотный летательный аппарат с другими ребятами. Много времени тратил на него, но тогда еще не задумывался, хочу ли это делать за деньги.

Первая работа в ІТ и опыт лида в 21 год

Первая компания — аутсорсинг
Должность — разработчик, тимлид
Зарплата — $600–2400

Первую работу я нашел Embedded-разработчиком в аутсорсинговой компании. Она была маленькая, на тот момент там некому было делать пресейлы, кроме СЕО. Когда у него не было времени, это поручали мне, так как у меня был хороший английский. Я тогда понял, что всего за час переговоров можно убедить зарубежных заказчиков подписать контракт на большую сумму. И они с радостью ее отдавали — им очень нравились украинские расценки. Даже несмотря на то, что внешние рейты компании были большие.

Однажды после успешного пресейла — а это был большой контракт, — заказчик поставил условие: кто вел пресейл, тот должен быть и лидом команды. Только на таком условии они были готовы сотрудничать. Я согласился и так через 9 месяцев работы разработчиком стал лидом. Я руководил командой из 5 человек.

Клиентом был американский продуктовый стартап, который делает систему радиосвязи.

Проект длился долго, с момента его старта пресейлов я больше не проводил, поэтому стало скучно. Хотелось как-то развиваться, программировал я тогда максимум полчаса в день и то с кем-то в паре — помогал другим. Я думал, что нужно идти в крупную компанию.

Да и про оплату задумывался. На старте работы в этой компании мне платили $600, на момент, когда уходил — $2400. При этом я был лидом довольно большой команды в Embedded-разработке. Мне казалось, что это несправедливо. Я точно знал, что мои подчиненные получают больше меня, просто потому что у них было по 7–8 лет опыта. А мне тогда был 21 год, и в компании считали, что раз я молодой специалист, то мне много платить не надо.

Вообще, в плане общения и личностного отношения ко мне никогда предвзятости не было. В компании была офигенная атмосфера, меня ценили, поддерживали. Я от имени компании выступал на конференциях, помогал с наймом — собеседования проводил, а иногда и пресейлы для потенциальных клиентов, короткие, не такие, как раньше.

Но, когда я приходил за повышением зарплаты, руководство говорило: ну вот ты же понимаешь, ситуация на рынке и все такое.

Кстати, когда потом искал работу, была у меня не очень приятная ситуация из-за возраста. Я тогда составил внушительное резюме — много чего делал. И там не было ничего, что указывало бы на мой возраст. Одна компания меня пригласила на собеседование на позицию лида. Когда я пришел, они первым делом спросили, сколько мне лет. И дальше общение шло уже в несерьезном тоне, они не воспринимали меня как хорошего инженера или вообще как того, кто бы мог им существенно помочь. Они потом, кстати, это прямо и сказали. Мол, мы вас точно не наймём, просто потому, что инженерам, которыми вам предстоит руководить, за 40 и они вас не воспримут как руководителя.

Клиент заплатил сумму, как моя 10-месячная зарплата, чтобы нанять меня напрямую

Вторая компания — продуктовая
Должность — СТО
Зарплата — $5000–7000

В итоге я получил оффер от крупной компании на $4200 и согласился. Уже подписал контракт, но как раз тогда со мной напрямую связался заказчик проекта, где я был лидом. Он был доволен моей работой, попросил меня с их компанией сотрудничать напрямую. Предложили мне тогда, кажется, $5000 с хвостиком. Им еще пришлось заплатить большую сумму компании-аутсорсеру, чтобы не нарушать договор. Обычно во многих контрактах такой пункт есть: клиент не имеет права нанимать никого из аутсорсинговой компании, с которой сотрудничает, в течение года, даже после расторжения контракта. Но это может быть изменено по согласию сторон. Вот они пришли к тому, что клиент должен был заплатить такую сумму, как моя 10-месячная зарплата по внешнему рейту, чтобы нанять меня напрямую.

Я работал с ними три года. Мне всё нравилось, несмотря на то, что я работал, по сути, в одной и той же компании с одной и той же командой. Но есть колоссальная разница между работой через менеджера в аутсорсе и напрямую с инвесторами. Коммуникация у нас сразу перешла на другой уровень, мы стали открыто общаться.

Точно не знаю, как у других аутсорс-компаниях, но в моей, например, было так. Заказчик приезжал раз в квартал. Каждый раз к его приезду устраивали демо. К демо мы готовились две недели, бросали все свои задачи и делали красивое шоу — просто, чтобы клиент увидел, что все классно.

После того как я устроился к ним напрямую, они мне сразу сказали: «Кажется, вы много фигни делаете к нашему приезду». — «Да, так и есть». — «Ничего этого не надо, нам нужны только результаты». В общем, все сразу было настроено в более продуктивном ключе. Кстати, это стало сильно раздражать менеджмент аутсорсинговой компании. Особенно когда я начал сам нанимать сотрудников.

Я стал СТО, и клиент передал моей команде весь проект аутсорсера

После того как клиент меня забрал к себе, мы открыли небольшой офис в Киеве. Там были веб-разработчики, тестировщики, стажеры. Но Embeded-разработчики этого проекта все равно оставались у аутсорсера. У нас собственных сотрудников не было, которые бы занимались «железом». Более того, я тоже ещё по несколько дней в неделю проводил в офисе аутсорсера. Арендовал там рабочее место.

И вот когда мы сами начали брать Embedded-стажеров, в аутсорс-компании поняли, что мы забираем их хлеб. И начали много бумажной волокиты придумывать. Мол, давайте разделим ответственность: мы отвечаем за это, а за это не отвечаем, вот это вы должны сами у себя проработать. В общем, это было некомфортно и в какой-то момент стало тормозить процесс. Они как будто палки в колёса вставляли.

И тогда инвесторы спросили, могу ли я нанять Embedded-разработчика. Я сразу спросил: «Это в дополнение к имеющейся команде или вместо?» — «Посмотрим». После того как я согласился, они написали аутсорсеру письмо: «Здравствуйте, у вас есть три недели, чтобы полностью передать весь наш проект».

К счастью, Embedded-стажеры, которых я взял, оказались классные. Они тогда меня спасли. Мы очень быстро — за три недели — переняли проект. Проект был хорошо документирован, и это не было что-то сверхъестественное. Но стажеры, конечно, много чего не знали, и некоторые нюансы по работе были потеряны. Тем не менее мы переключились, так как взаимодействие с аутсорсером было неэффективное.

Я работал как СТО, задачи у меня были исключительно менеджерские. Общался с разработчиками, с подрядчиками-китайцами, у которых мы заказывали производство «железа». Делал репорты глобальные — по финансовым расходам, техническим достижениям. Некоторые решения мы обсуждали с инвесторами, они технически подкованы, хорошие ребята. Им нравилось, как я рассказываю о наших результатах.

По сравнению с обязанностями в аутсорсе, у меня добавилась функция HR. Технических задач не стало больше, я точно так же руководил коллективом, помогал другим решать задачи. Но, кроме этого, теперь занимался наймом: искал людей, делал перформанс-ревью и так далее.

Компанию купила большая корпорация, и я стал мечтать оттуда сбежать

В конце 2019 года эта компания была продана большой американской корпорации, которая взяла менеджмент на себя. И я начал мечтать сбежать оттуда как можно быстрее.

Я хоть раньше и не программировал, но все равно был полностью вовлечён в разработку: обсуждал со специалистами технические вопросы и все прочее. После того как нас купили, я стал проводить по 5–7 часов в день в митингах. Бывало, весь календарь разбит на встречи: отчёт финансовому директору, отчёт коммерческому директору, отчёт команде маркетинга, обсуждение квартальных проблем с глобальным HR, обсуждение глобальных стратегий на 2028 год. Короче, я начал ненавидеть свою работу. Очень много времени проводил на созвонах. Ещё и требовали, чтобы созвон был всегда с видео. Это было ужасно.

Как я уже упоминал, зарплата во второй компании была $5K с хвостиком. После налогов 5% выходило $5K чистыми. Когда компанию купили, мне стали платить $7К с небольшим хвостиком, в общем, это выходило $85К в год. Ну и дальше повышать не собирались. Как только нас купили, все финансовые вопросы взяла под контроль корпорация. И, честно говоря, с ними даже обсуждать это было сложно.

У меня еще были акции компании, и при продаже я получил деньги, но немного. Там было так хитро сделано, что мне дали 5% акций, но они были растянуты на 10 лет. То есть я каждый год получал 0,5% акций компании. Я успел проработать 1,5 года, прежде чем компанию продали. То есть к этому времени у меня накопилось 0,75%. Это были небольшие деньги — $40К или $50К, одноразовая выплата.

Разработчики в моей команде получали обычные украинские зарплаты — $2—4К. Когда нас купили, я составил план по найму, нам были нужны ещё специалисты, зарплата их должна была быть выше. А в корпорации говорят: «А почему зарплата растёт, почему мы не можем дальше нанимать за $4К?». Ну, сотрудники, например, за $2000 — это так случайно получилось: кто-то плохо себя оценил или из-за английского, уже не скажу. А в компании все твердили: почему так дорого? Давайте дешевле, давайте сокращать издержки, давайте меньше-меньше. Даже сократили некоторых людей, которых они считали лишними. В общем, они были абсолютно неадекватными, но компания гигантская, с огромным капиталом. Я на каждом созвоне чувствовал себя некомфортно. Как будто отчитываюсь перед воспитательницей в детском саду.

Создал для американцев «карманную» компанию в Украине

Третья компания — продуктовая
Должность — RnD Manager
Зарплата — $20 000 + годовой бонус $60 000

Как раз тогда — это был 2020 год — один рекрутер из американской компании предложил мне поработать с ними. Он меня нашел еще в 2019-м после большой конференции в Европе по Embedded-разработке, где я выступал. В компании удивились, думали, что я работаю в Америке. Они спросили, на каких условиях мне было бы интересно с ними сотрудничать. Предлагали должность технического руководителя. Я сказал, что хочу переехать в Штаты.

Потом у нас как-то заглохло общение. Они спрашивали, не соглашусь ли я удалённо поработать. И тогда мне пришла в голову идея: я им предложил то, что делал для предыдущей компании.

Я сказал, что могу собрать команду в Украине, если компания сможет дать задачи, которые мы будем выполнять без привязки к существующей команде в Америке. Зарплата Embedded-разработчика в Нью-Йорке — $20—25К в месяц. В Киеве за $5К можно найти офигенного инженера. Я предоставил им план на три месяца по найму, по аренде офиса. В общем, мы подписали краткосрочный контракт, где было прописано, что мне выделяют средства, я снимаю офис, ищу людей. Если я найму хотя бы 4 человека, значит, мы подписываем долгосрочный договор.

По цене двух разработчиков в США они в Украине получили 8 специалистов

Компания занимается Embedded-разработкой. В американском офисе 12 разработчиков, всем за 40. Большинство из них работает более 10 лет в одной компании. Тут ценятся сотрудники, которые долго в отрасли, потому что есть много технических ограничений, связанных с законодательством и требованиями стандартов. Их даже не объяснишь здравым смыслом, просто вот так надо делать и все — и это надо знать.

Я за три месяца нанял для компании нужных сотрудников, нашел офис, всё в него закупил и сейчас руковожу в основном разработкой. Мы предлагаем решения, делаем прототипы. Производим все это в Китае или в Украине, если это простенькие платы. У нас полный цикл разработки: делаем «железо», софт, сопровождающий софт, документацию. В общем, all inclusive.

Мы для американских работодателей, по сути, — карманная аутсорсинговая компания, так они значительно экономят деньги. По цене двух американских разработчиков в Украине получают команду из 8 человек. При чём в Америке разработчики должны быть в штате, они требуют медицинскую страховку, гигантский отпуск. Им нужно платить пособие. Например, когда был локдаун, некоторых сотрудников там отправляли в принудительный отпуск, при этом нужно было платить им 75% от зарплаты. Просто там законы, которые защищают права сотрудников, а наши права в Украине, мягко говоря, не защищены. Но компания здесь получает полноценный удалённый офис. Дополнительно на ней только расходы, связанные с передачей оборудования, а также затраты по времени на растаможку.

И ещё сыграло роль то, что Нью-Йорк не является каким-то особенным IT-регионом. Там не так много программистов — немногие люди почему-то хотят этим заниматься. Поэтому компании реально сложно собрать хорошую команду разработки у себя на месте.

К тому же, как говорят инвесторы, в Америке все молодые разработчики на рынке хотят работать в IoT, мобильную разработку делать, что-то классное в вебе, модное, стильное, молодежное. Никто вообще не стремится в Embedded. И когда работодатели узнали, что я этим занимаюсь, сказали, что это странно.

Кстати, с американскими коллегами мы регулярно пересекаемся, общаемся 2–3 раза в неделю, обсуждаем технические решения, показываем результат нашей работы. Некоторые ребята там даже начинают переживать. Они думают, что вот их компания открыла офис в Украине для того, чтобы перенести всю разработку сюда и закрыть офис в Нью-Йорке. Часть этих опасений обоснованные, теоретически сотрудников в Штатах могут сократить, но так, чтобы полностью закрыли разработку — такого не будет. Иногда бывает так, что нужно произвести отладку на месте, надо прийти и пощупать что-нибудь установленное.

$20К для них — не гигантская зарплата

Насчет обязанностей, то в прошлой компании у нас был формальный директор, который занимался юридическими вопросами, оформлением документации, бухгалтерией и прочим. Здесь я всё взял на себя. Единственное, что я пользуюсь услугами юридической компании, потому что прямо всё сразу не потяну. Бухгалтерией занимаюсь сам. Как оказалось, бухгалтерия ФОПа — это раз в три месяца два раза клацнуть и всё. Бухгалтерия ООО — чуть посложнее, но я думаю, что тоже можно разобраться. По сути, это обязанности директора небольшого офиса.

Есть только нюанс с отпуском. На некоторых должностях бывает так, что, когда берёшь отпуск, ты пропускаешь какую-то часть работы. То есть не делаешь ее после отпуска. А в моём случае это так не работает. Если я беру отпуск, то просто откладываю задачи на потом. Когда возвращаюсь, должен сделать всё, что пропустил. И мне от отпуска реально хуже будет — после приходится все в экстренном режиме разбирать.

Здесь у меня нет акций или опционов. Есть фиксированный годовой бонус — $60К. В общем, это получается $20К в месяц + $60К — всего $300 000 в год. Для них это не гигантская зарплата. К тому же изначально они думали, что я в Америке. То есть готовы были мне платить такую зарплату.

Мой переезд в Америку сначала обсуждали, но сейчас эти разговоры сошли на нет. Я нужен им здесь, и я это понимаю. Пожить в другой стране хотелось бы. Но переехал бы, только если здесь что-то сильно поменяется, как-то кардинально изменится налогообложение, если жить станет совсем невыносимо. Тогда может быть.

Я почти не увеличил свои расходы

Насчет личных расходов. Мои друзья из IT не знают, сколько я зарабатываю — только то, что я менеджер. И вот они часто говорят: если бы я рубил $10К, тогда бы мог сделать то и это… Это не имеет никакого отношения к реальности. Конечно, это все можно потратить. Но я вот практически никак не увеличил свои расходы.

Все деньги вкладываю в индексный фонд через Interactive Brokers. Там получается 6,5% годовых в долларах. Это позволяет перекрывать долларовую инфляцию, хранить деньги в относительно стабильном месте — даже сам счёт застрахован на $500 000. Акции не застрахованы, но они групповые, сразу из нескольких компаний по разным отраслям.

Я практически никак деньги особо не трачу. У нас на семью из трех человек уходит $2500 в месяц на все — с арендой квартиры, развлечениями. Держу в банке $30 000 на случай непредвиденных расходов и всё. Снимаю квартиру за $500 долларов, езжу на старой машине, которой 15 лет, и то больше на пикники, на работу добираюсь на метро.

Ничего дорогого не покупаю, в общем, когда-то давно я тоже думал, что если бы платили много, то расходы бы очень поменялись. Но по факту это не так.

Возвращаться к написанию кода не хочу ни в коем случае

Я уже три года не пишу код, но технические вопросы с разработчиками продолжаю решать. Хватает предыдущего опыта. Раньше мы с командой занимались разработкой под Linux, микроконтроллеры. Тогда я и сам писал код. Ну, так вышло, что я никогда не писал много.

Возвращаться к написанию кода я не хочу больше ни в коем случае. Может, это эгоистично, но пускай другие работают. Честно говоря, мне гораздо больше нравится делегировать задачи. Допустим, компании нужно решить какую-то проблему на микроконтроллерах. Я нахожу классного специалиста, который под конкретное семейство микроконтроллеров программирует 10 лет безвылазно. Я с ним обсуждаю проблему, он 2–3 дня с командой ресёрчит, приносит мне результаты, мы 15 минут их обсуждаем. То есть я трачу всего 15 минут своего времени. Мы предлагаем решение, расписываем с ним вместе план. Потом он дальше идёт копать свой микроконтроллер, а наша компания реализует что нужно и получает с этого деньги, иногда большую прибыль.

Я думаю, что могу гораздо больше пользы принести именно так, потому что пользуюсь экспертизой других людей. Я нанимаю специалистов, которые классно в чём-то разбираются. Я все это знаю очень поверхностно. То, что мы делаем сейчас, я вообще руками никогда не трогал. Не очень хорошо представляю, как там устроены некоторые инструменты, которыми пользуются разработчики. Но архитектура проекта, связи между модулями и то, как они продаются, кому нужны и почему нужны — этим я занимаюсь ежедневно. Это самое главное.

Иногда нужно поддерживать очень древний легаси — это потребность заказчиков

Бывает так, что компания разрабатывает новый модуль. Он классный, там используются новые технологии, но при этом компания также поддерживает уже больше 20 лет старый модуль, и на это есть бизнес-причина. Например, есть крупный клиент, который готов платить большие деньги за этот старый продукт. И это приносит выгоду компании, так как кто-то должен заниматься его поддержкой. Поэтому моя задача — донести это до разработчика и объяснить, что, помимо интересных, классных и современных супертехнологий, мы должны копать 20-, а иногда и 30-летний legacy.

Мне об этом, честно говоря, стыдно говорить кандидатам на собеседованиях. Иногда меня спрашивают, с какими контроллерами работаем. Я говорю: с 51-м контроллером. Это Intel 8051, который уже 40 лет на рынке. И у людей округляются глаза. Да, мы не так много работаем на нем, но иногда надо залезть в старый проект: что-нибудь обновить или поправить баг.

Необходимость поддержки такого древнего легаси зависит не от наших желаний, а от потребностей заказчиков. Есть клиенты, у которых установлено наше оборудование, и они хотят только его поддержку. Они не планируют ничего менять по каким-то своим соображениям. Кроме этого, есть законодательное требование, что если обновляется больше чем 50% системы, то должна быть сделана полная ревизия. А это может быть финансово накладно для больших компаний.

Допустим, если система пожарной безопасности устанавливается в большой небоскрёб, то это может стоить 2–3 млн долларов. Для компании будет выгоднее постоянно ее поддерживать, чем менять на новую. За поддержку она заплатит около $50К в год. Инспектор придет, покрутит, перепрошьет что-нибудь и все. Это намного дешевле, чем провести полную ревизию, переделать всю систему. А еще ведь есть системы, которые установлены в аэропортах или на стадионах. Там даже один модуль нельзя так просто взять и поменять. Все жестко регламентируется законами.

Чтобы повышать свой доход, нужно быть ближе к капиталу и разбираться в бизнесе

В последние три года я уже далек от непосредственной разработки, сейчас я вообще не программирую. Но я бы хотел акцентировать на том, что у разработчиков есть возможность что-то предлагать менеджменту. Большинство ребят, с которыми я работал, об этом не думают. Айтишники часто троллят, что в Советском Союзе люди стояли у станка, ничего не видели. Отработал, пришел домой, посмотрел телевизор и лег спать. Программисты сейчас ничем не отличаются, они делают то же самое, просто не в телевизор смотрят, а в PlayStation играют.

Люди боятся общения с менеджером, радуются, когда в большой компании они работают в команде из 30 человек и им не нужно говорить с клиентом. Мол, классно, я сижу, клацаю свой код, и мне не нужно общаться с заказчиком. А для меня общение с заказчиком было единственным и основным фактором повышения зарплаты. Вот в первой компании я вырос с $600 до $2400, потому что я их задалбывал, говорил: «Хочу больше». И они вот так со скрипом, но повышали.

Самое главное — как можно ближе быть к капиталу, потому что у кого деньги, тот и заказывает музыку. Человек, который работает, допустим, в большом аутсорсере, пишет код, делает то, что сказал ему техлид. Техлид делает то, что сказал ему менеджер. Менеджер делает то, что сказал деливери-менеджер. А тот, в свою очередь, делает то, что ему говорит заказчик, и немножко то, что ему пришло в голову. Немножко то, что сказал инвестор, и немного то, что попросил топ-менеджер из аутсорсинговой компании. В общем, я считаю, что разработчику нужно интересоваться бизнес-процессами: не только, как сделать, но и зачем. Спрашивать, зачем, почему, а какой мы с этого получим результат?

Да, если этим заниматься, то это будет в сильный ущерб техническим навыкам. Но, если люди хотят значительно увеличить свой доход, продвинуться в карьере, нужно это делать. Без этого никак. Если человек не понимает, зачем тот или иной продукт разрабатывается, зачем нужен тот или иной бизнес-процесс, при этом он может что-то имплементировать очень качественно — это просто линейный разработчик.

Для меня самым большим толчком в развитии было проведение пресейлов. Когда я пришел, я был джуном, меня наняли за 600 долларов, хватало просто на еду. Я тогда проводил пресейлы, и мы, конечно, не называли суммы. Но очевидно было, что это большие контракты. И заказчики прислушивались ко мне. Хотя часто моё мнение было основано на том ресёрче, который я провел за полчаса до пресейла. Самое главное — это красиво всё представить, рассказать, объяснить, почему так.

У нас тогда были одни клиенты, израильтяне, которые любили играть в гольф. И они хотели создать классную систему для полей — с кучей устройств, IoT и все прочее. Мы с ними заключили маленький отдельный договор о проведении пресейла. В этом случае моей задачей было показать объём работы. А он в итоге вышел колоссальный, и клиенты отказались от идеи делать проект. Здесь важно было правильно понять, что именно люди хотят реализовать. Показать им, что сделать это нельзя, — тоже нормально. Не всегда надо угождать заказчику, говорить, что за ваши деньги мы будем трудиться сколько угодно. Ценнее будет, если вы им скажете: с вашим бюджетом это нереально, извините.

Если же человек хочет оставаться исключительно разработчиком, я думаю, есть определенной потолок в зарплате для него. Если не предполагается хотя бы роль лида на проекте, если это просто синьйор-разработчик, который будет делать задачи в Jira, то я не думаю, что в Украине за это готовы платить больше чем, скажем, $7К. Это исходя из нашего найма. У меня сейчас есть лимит — $6К на разработчика. И эта зарплата предполагает высокий уровень английского и 10 лет опыта.

Мне кажется, если человек это все уже имеет, он должен немножко поработать над своими софт-скилами, навыками презентации и хотя бы попытаться занять менеджерскую позицию. Его технический опыт никуда не денется. Да, он не будет такой сильный, но его можно применять более эффективно. Можно стать лидом команды с 5–7 инженерами. Они будут вашими руками, глазами, иногда мозгами, и это будет эффективнее, чем если бы это делал один человек. Ну, я так считаю.

Сейчас Embedded-разработчики получают меньше всех

В последнее время из-за того, что почти все работают удалённо и повысился спрос на IT-услуги в целом, очень много американских, европейских компаний начали работать напрямую с украинскими контракторами. Если раньше американская компания, когда ей надо было сократить издержки, нанимала аутсорсера, у которого был классный англоговорящий менеджер, то сейчас все поняли, что в удаленке ничего страшного нет, и начали нанимать людей за пределами США или в другой стране, где находится компания.

Но вот Embedded-разработки это не касается. Тут оборудование сложное, дорогостоящее, иногда оно в единственном экземпляре. Дома работу организовать практически невозможно. Поэтому для компании, которая занимается Embedded-разработкой, удаленные контракторы — почти недоступная опция. Они продолжают работать через аутсорсеров с офисами. И в Америке они все тоже ездят в офис.

Я не претендую на полноту информации, но занимаюсь наймом 3,5 года и могу сказать, что раньше, до коронавируса, Embedded-разработчики были самые высокооплачиваемые, ценные и нужные. Они просили много денег, к ним много всяких требований было. Реально было сложно нанять. А вот, допустим, Python-, Front-end-разработчики штабелями приходили на бесплатную стажировку.

Сейчас всё перевернулось с ног на голову. Разработчики, не привязанные к офису, могут сотрудничать напрямую с иностранными компаниями, и они на это идут гораздо охотнее, чем ранее. Но нужно понимать, что в Embedded все зависит от решения заказчиков — готовы ли они мириться с неудобствами удаленки. Если да — это открывает для специалистов большие финансовые возможности, если же нет — все наоборот. Я смотрел зарплатный опрос на DOU, он показывает по-прежнему высокие зарплаты для Embedded, но это неправда, я этого не вижу. Получается так, что Embedded-разработчики сейчас со знанием английского языка, технологий, 10+ лет опыта просят $3000–3500, $4000. Чтобы просили $6000–7000 — уже редко бывает, в отличие от веба и мобайла.

А вот если сейчас искать, допустим, Senior Python или Senior Front-end на React — вообще нет опытных кандидатов на зп меньше $5000. Никто даже глазом не моргнет в твою сторону и ничего не ответит. Какой бы интересный проект ни был, что бы ты там ни пообещал — вообще ничего. Сейчас так вышло, что Embedded-разработчики получают меньше всех. Даже не знаю, какие еще специалисты просят сейчас так мало.

P. S. Пробежав глазами по статье, мне показалось, что вся моя карьера выглядит как паразитирование на чужой работе. Может и вам тоже так кажется. Успокаивает, что это по-прежнему выгодно бизнесу, раз они до сих пор меня держат.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

Про взаємоповагу між розробниками та рекрутерами. Подкаст DOU #24

Зарплаты разработчиков, менеджеров и еще 40 IT-профессий в 2021 году

17 Февраля, 2021, 10:00

39317

Редакция AIN.UA публикует результаты большого зарплатного опроса первой половины 2021 года. В нем приняли участие технические специалисты, менеджеры, маркетологи, аналитики, админперсонал, производители контента и инвест-специалисты, такие как фандрейзеры или стартап-скауты — всего более 40 профессий. Кроме размера вознаграждения для перечисленных специалистов, нам также удалось выяснить зависимость зарплат от типа компании, географии, опыта, навыков, образования, знания английского и других факторов.

Для чего это нужно? Подобные исследования помогают бизнесу ориентироваться на рынке труда. А для специалистов не только делают рынок зарплат более прозрачным, но также позволяют без когнитивных искажений объективнее оценивать себя.

Как проводилось исследование? Редакция AIN.UA провела анонимный опрос, который прошло более трех тысяч человек. В процессе анализа результатов мы подсчитали медианы зарплат респондентов, объединенных в 4 категории: Business, Development, Content и Special & Administration. В них вошли такие группы профессий:

  1. CEO · COO · GM/Admin director · Product Manager · Project Manager · Product Owner · Scrum Master · Producer · Marketing Manager · Affiliate · SEO · ASO · PPC · PR · SMM · Sales Manager · Business Developer · Analyst · Data Analyst · Business Analyst · Data Science · Researcher · Support/Call center;
  2. Software Engineer · DevOps/Unix Admin · QA Engineer · UI/UX Designer · Cyber Security · DBA · Sys. Admin;
  3. Writer · 2D/3D Artist · Graphic designer · Sound designer · Video designer;
  4. HR · Recruiter · Finance Manager/Accountant · Lawyer · M&A specialist · Scout · Fundraiser.

Далее мы проанализировали как изменяется размер вознаграждения в зависимости от экспертизы, знаний и истории работы, а также сделали выводы по каждой позиции. Наконец, мы сравнили полученные результаты с результатами зарплатных исследований DOU, Serpstat и Indigo, чтобы получить наиболее объективный и взвешенный результат. Важно обратить внимание, что подсчеты проводились по фиксированной части заработной платы в USD после уплаты налогов.

Портрет респондентов

Всего в первом зарплатном опросе AIN.UA приняли участие 3116 респондентов. Большая часть из них — мужчины, преимущественно занятые в сфере Software Engineer (39%). Самая популярная профессия среди женщин — Marketing Manager (24,2%). Возрастная медиана составила 30 лет.

solid #dadada;margin:0 30px»>

Медианы зарплат 

Business

Наивысшая зарплатная медиана среди бизнес-специалистов у Product Owner и Product Manager (чем бы они на самом деле не отличались в разных компаниях :)). Согласно результатам опроса она составила $2500.

Медианная зарплата Junior Marketing Manager — $535. При этом, маркетологи с опытом работы от пяти лет зарабатывают в три раза больше. Интересно, что оплата на этой должности в Харькове выше, чем Киеве — $1450 против $1200. Такая же тенденция у Business Analyst — $2000 в Киеве против $2800 в Харькове.

Медианное вознаграждение у Affiliate и PPC находится на одном уровне — $1225. SEO зарабатывает на 10-15% меньше — медиана зарплаты составила $1000. При этом, максимальная зарплата среди респондентов, занятых в данных профессиях, у SEO — $5100. У PPC и Affiliate — $3500 и $4000 соответственно. Стоит отметить, что на самом деле внутри SEO, PPC, Affiliate также есть два крупных сквозных течения — специалисты, работающие на хайриск-ниши — их условия превосходят медианные; и работающие на все остальные ниши — их условия медианным уступают

Наименьшая медиана у Support/Call center — $800. Примечательно, что среди специалистов сферы больше зарабатывают те, для кого основным языком обслуживания является английский — $1200. Это в два раза больше, чем получают коллеги, используя в работе украинский и русский язык.

C-level

Согласно результатам опроса, больше всего получают General Manager и СТО. Зарплатной медианой в $5000 они превосходят медиану в $4000 у CEO. Это связано с тем, что GM — должность в состоявшейся компании, а CEO — как в совсем маленьких стартапах, значительно уступая GM, так и в крупных состоявшихся компаниях, значительно превосходя GM. Но если у GM большая часть ответов сконцентрированы вокруг медианы, то ответы CEO — от сильно уступающих до сильно превосходящих медиану. Совсем усредненно уровень оплаты в продуктовых компаниях для этой позиции на $500 выше, чем в аутсорсинговых.

Наименьшая медиана из перечисленных у CMO — $2300. Они уступают CPO ($3400) и CIO ($3000). При этом, больше эти специалисты зарабатывают в продуктовых компаниях — $3700. В это время, в некоторых аутсоринговых компаниях зарплаты на 20% ниже.

Примечательно, что четверть всех респондентов CEO/COO/GM/Admin director ранее были заняты в сфере Product. На долю Software Development пришлось 20% опрошенных, на Marketing — 17%.

Special & Administration

Среди специалистов HR/Recruiter наибольшая медиана у HR Generalist — $1400. У Recruiter и HR — $1000. При этом, сотрудники продуктовых компаний зарабатывают больше. Также интересно, что заработок HR в Киеве больше, чем у Recruiter, на 30%. Вероятно, это связано с тем, что 30% заработка рекрутеров составляют бонусы.

Занимаясь одновременно украинским и международным правом, юрист может зарабатывать больше, чем в случае работы в только одном из направлений. Медианная зарплата таких специалистов составила $2260 (только украинским — $900, только международным — $1800).

То же самое у финансовых менеджеров и бухгалтеров. Занимаясь международными финансовыми вопросами можно зарабатывать $2050, международными и украинскими — $2000. В это время, специалисты, работающие только в украинском сегменте, получают меньше — медиана $620.

Среди M&A и Fundraising больше получают специалисты с опытом работы от 3-4 лет. При этом, у Junior специалистов медиана зарплат составила $700, а у Senior — $2800. Middle получают на уровне с юристами — $1100. Максимальное вознаграждение среди респондентов сферы — $5000.

Стоит отметить, что зарплаты Special & Administration в Киеве на 15-25% выше, чем в других городах Украины.

Content

Из всех респондентов, работающих в сфере Content, больше всего зарабатывают специалисты 2D/3D Artist — профессия-эндемик отрасли разработки игр. Медиана их вознаграждения — $1500. При этом, цифра актуальна как для аутсорсинговых так для продуктовых компаний. Наименьшая медиана у Writer — $735, однако с опытом работы от 4 лет можно рассчитывать на зарплату в $1300.

Интересно, что Middle Graphic Designer зарабатывает на 30% меньше Middle UI/UX Designer (медиана $1000 против $1450 соответственно). А между Senior-уровнем в тех же профессиях — разница в 2 раза.

Development

Как показал опрос, самым популярным языком программирования является JavaScript. Его используют 26% опрошенных специалистов. На втором месте PHP — 15,2%, на третьем — C# (11,6%). Они вместе с TypeScript и Python также входят в топ-5 дополнительных языков, для тех, у кого они не основные.

Смотрите вакансии для разработчиков на JavaScript, C / C++, Java, Python, Ruby, Kotlin, Swift и фреймворках Node.js, React Native, Angular, Vue.js, .NET, Laravel, Yii2

Согласно опросу, наибольшая медиана у Java Engineer — $3700. Высокую заработную плату также получают Ruby, Python и Swift Engineer — медиана составила $3500. При этом, среди Senior меньше всего зарабатывают Unity-разработчики — $2500. Наименьшая медианная зарплата у C Engineer, независимо от уровня в компании — $1650.

  • Примечательно, что C# на .NET получают в среднем на $200 больше C# на Unity — медиана $2700 против $2500 соответственно.
  • Заметна разница между JavaScript на Angular.js ($2500) и JavaScript на React.js ($3025).
  • PHP на Laravel ($2650) зарабатывает в три раза меньше PHP на Symfony ($3800).
  • Зарплата Python на Django больше Python на Flask — медиана $3200 против $1250.

В зависимости от роли, наибольшее вознаграждение у Arhitect JavaScript Engineer — $6000. В это время медианная зарплата у Arhitect Java Engineer составила $5800. Наименьшая медиана у Junior Front-end — $700.

В разрезе городов, наибольшие зарплаты у IT-специалистов из Львова, медиана— $3500, Киева ($3200), Харькова ($2925), Ивано-Франковска ($2500), Тернополя ($2350) и Одессы ($2000). При этом, медианная зарплата разработчика, который работает не в Украине составила $3565.

Примечательно, что медиана Java Engineer во Львове сопоставима и даже превосходит киевскую — $4080 против $4000 соответственно. Значительная разница замечена между JavaScript Engineer в столице ($2500) и Днепре ($3200). При этом во Львове медиана последних составила $3500.

Среди тестировщиков самым популярным языком является Java. Его используют 17% специалистов сферы. При этом 44% не работают с языками программирования вообще.

Самые высокие зарплаты у Automation QA — $2675. Медиана у General QA почти вдвое выше чем у Manual QA — $2600 против $1400 соответственно. Интересно, что тестировщик, использующий языки, получает на 30% больше. При этом, QA на Python зарабатывает на 10% меньше, чем на Java и JavaScript.

Примечательно, что QA c опытом работы от 3 лет в среднем зарабатывают от $2000. В свою очередь вознаграждение тестировщиков в Киеве выше, чем в других городах Украины.

Фрилансеры

Среди опрошенных читателей, 5% — фрилансеры. Для того, чтобы посчитать медианы зарплат в разрезе профессий, мы умножили рейт в час на количество рабочих часов в месяц по каждой из них и вывели медианы.

Как показал анализ, чаще всего фрилансеры работают от 120 до 160 часов в месяц. Большинство респондентов выборки задействованы в SEO и Marketing. Медианная зарплата этих специалистов составила $1600 и $1000 соответственно. При этом, больше всего зарабатывают разработчики на фрилансе. К примеру, вознаграждение Fullstack PHP с опытом от 3 лет — $2100. В целом, медиана Software Engineer — $2400. На таком же уровне получают Data Analyst.

Наименьшая медиана у Writer. Работая в среднем 80 часов в месяц, фрилансеры зарабатывают $550.

Смотрите вакансии, подходящие для фрилансеров в коллекции ?️Remote

Другие наблюдения

Бонусы и опционы

Только 1% опрошенных специалистов владеют опционами компании. Преимущественно, это C-level, реже — Team-leaders. Ранее AIN.UA уже проводила опрос по теме, согласно которому опционы чаще выдают в стартапах, начиная с первого года работы. При том, что такая практика не является распространенной в Украине, большинство респондентов все же отдали бы предпочтение опционам, а не денежной премии.

Что касается бонусов, то чаще всего их получают HR, Marketing Manager и Sales Manager. Не смотря на это, самая высокая медиана у C-level — $1500, за ними идут сейлзы — $600. Интересно, что большие компании чаще выдают сотрудникам бонусное вознаграждение. Так, 36% респондентов, работающих в командах от 1500 человек регулярно получают бонус.

Зарплаты в зависимости от уровня английского

Среди всех респондентов, более 34% владеют английским на уровне Upper Intermediate. При этом, Software Engineer-специалисты чаще всего знают язык на уровне Intermediate. Примечательно, что свободно владеют английским только 8% опрошенных.

Знание английского значительно влияет на размер заработной платы. Как показало исследование, знания на уровне Intermediate и выше в нетехнических профессиях помогают зарабатывать как минимум на $200-300 больше. К примеру, медиана Marketing Manager с Elementary составила $650 против $1800 на Advanced. У HR с Pre-Intermediate вознаграждение на 15% ниже, чем у коллег с Upper Intermediate.

Для разработчиков английский влияет на зарплату, начиная с уровня Middle. У Junior Software Engineer разница между Elementary и Advanced всего $25-35. В это время, у Middle Software Engineer с уровнем Upper Intermediate медиана вознаграждения ровняется $2500 против $1500 у коллег с Pre-Intermediate. Между Senior разработчиками с Pre-Intermediate и Advanced разница еще больше — $1500.

Среди тестировщиков наивысшая медиана у Automation QA с уровнем Advanced — $3200, а самая низкая у Manual QA c Pre-Intermediate — $600.

Зарплаты в зависимости от отрасли

Четвертая часть респондентов, заполнивших опрос, заняты в отрасли E-commerce. При этом, если не брать C-level, наибольшая медиана в сфере у Product Manager с опытом работы от 4 лет — $2300. Среди представителей FinTech больше всего зарабатывают Software Engineer — $3000.

Можно утверждать, что отрасль не является фактором, влияющим на размер вознаграждения. К примеру, разработчики, занятые в FinTech получают на таком же уровне, как и коллеги в GameDev. Тоже самое в нетехнический профессиях.

Зарплаты в зависимости от вуза

Как показал опрос, наибольшие зарплаты у выпускников НТУУ «КПИ». Медиана вознаграждения специалистов технических профессий (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber Security, DBA, Sys.Admin) уровня Senior — $4300. При этом, среди джунов больше зарабатывают выпускники КНУ им. Тараса Шевченко. Примечательно, что оплата труда респондентов без высшего образования приравнивается к вознаграждению дипломированных коллег.

Среди нетехнических профессий наивысшие зарплаты также у выпускников НТУУ «КПИ». Наименьшая медианная зарплата у тех, кто учился в ХНУРЭ.

Зарплаты в зависимости от размера компании

Размер вознаграждения также зависит от размера компании. В целом, чем больше компания — тем выше зарплата сотрудников. Однако случаются и исключения. К примеру Junior QA Engineer в компании со штатом до 20 сотрудников получают больше, чем когда в команде от 100 до 200 человек. Такая же тенденция у Junior UI/UX Designer — медианная зарплата в компании на 50-100 сотрудников выше.

Смотрите вакансии в украинских стартапах в коллекции ⭐Startup

Зарплаты в зависимости от типа компании

В целом, зарплаты в продуктовых и аутсорсинговых компаниях находятся на одном уровне. Это актуально как для технических, так и нетехнических профессий. Наивысшая медиана у Senior Software Engineer в продуктовой компании — $4200. Меньше всего специалисты разрабатывают в профильных агентствах. В частности, медиана Junior Developer — $450, а начинающего маркетолога — $400.

Смотрите вакансии украинских продуктовых компаний в коллекции ?Продукт

AIN.UA · DOU · Indigo

В этом блоке мы сопоставили полученные нами зарплатные медианы по некоторым профессиям с другими отчетами в отрасли. В частности, с последними репортами украинского сообщества разработчиков DOU (опрос разработчиков/тестировщиков/других специалистов), зарплатным обзором рекрутингового агентства Indigo (опрос Product Roles/Project Managers/СМО), а также отчетом AdTech группы компаний Netpeak Group.

Это дает возможность получить более взвешенные и точные данные, а также детально проанализировать зарплаты украинских специалистов в разрезе должностей и специализаций.

Проведя большой анонимный зарплатный опрос, команда AIN.UA помогает создать более прозрачный рынок труда. На основании его результатов, представители бизнеса могут ориентироваться в зарплатном вопросе, а специалисты — оценивать уровень своего вознаграждения в разрезе более 10 критериев. Кроме того, исследование направлено на определение suggested salary для большинства позиций нашего раздела вакансий recruitika.com, на котором  уже размещено более 1200 предложений среди технических и нетехнических профессий.

Вакансии на AIN.UA

Наивысшие зарплаты в Узбекистане в сентябре предлагали IT-специалистам – Spot

Все первые пять мест по уровню зарплат на рынке вакансий страны заняли программисты.

Фото: Эльдос Фазылбеков / Spot

Компания HeadHunter Узбекистан на основе анализа размещенных на сайте hh. uz вакансий и резюме соискателей подготовила обзор самых высокооплачиваемых специальностей за сентябрь 2019 года (есть у Spot).

Популярный размер заработных плат, который предлагают работодатели, составляет от 2 044 700 сумов.

Наивысшие размеры заработных плат предлагают специалистам в сфере информационных технологий — программистам, разработчикам, WEB-инженерам:

№п/п

Вакансия

Регион

Заработная плата

1

Программист ASP.NET

Ташкент

$1000−2000

2

Программист Java (back-end)

Ташкент

$1 000−1 500

3

Team Lead

Ташкент

от $2000

4

Lead Java Developer

Ташкент

$2 000−3 000

5

Data Design Lead

Ташкент

$2 000−5 000


Правда, несколько руководителей IT-компании, с которыми пообщался Spot, признались, что найти таких специалистов на рынке Узбекистане очень сложно и с каждым годом эта задача усложняется. Более того — за границей им готовы платить больше.

В качестве основной причины называют то, что несмотря на наличие профильных вузов вроде Ташкентского университета информационных технологий или Университета Инха в Ташкенте, IT-специалистов на рынке больше не становится.

Ранее Spot публиковал обзор самых высокооплачиваемых IT-специальностей в Узбекистане. Максимум тогда составил 34,7 млн сумов.

«Spot»

Какими будут зарплаты айтишников в 2021 году — прогнозы экспертов

IT-подбор никогда не был простым: в этой сфере спрос по-прежнему превышает предложение, даже с учетом многочисленных курсов, онлайн-университетов и других обучающих программ, которые уверенно гарантируют трудоустройство по завершению.

За этот год поменялось многое, и всем известные обстоятельства наложили отпечаток и на область IT-найма.

Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.

Во-вторых, опробованная на практике удаленка продемонстрировала даже консервативным компаниям, что дистанционная работа мало чем отличается от офисной. Таким образом, разработчик из небольшого провинциального города со средней зарплатой в условные 25 тысяч может рассчитывать на вознаграждение по столичным меркам. IT-компании, которые ранее целенаправленно открывали региональные представительства, теперь вынуждены не просто конкурировать за соискателей, но и повышать заработные платы, чтобы быть на уровне с предложениями удаленных работодателей.

В 2021 году ожидаем, что зарплаты junior и middle разработчиков в городах-миллионниках вырастут на 10-15%. В региональных центрах рост составит до 30%. У senior-разработчиков зарплата будет расти медленней.

В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.

Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.

При найме предлагаются и другие мотивирующие выплаты. Для разработчиков есть премии за проектные заслуги, когда руководитель перед релизом мотивирует сотрудников сдать продукт в определённый срок и получить единовременный бонус. Или когда специалисты технической поддержки превышают установленные нормы по обработке обращений, то за каждую перевыполненную заявку также получают бонусную выплату.

Если говорить о различии зарплат по технологиям, то когда узкопрофильный специалист нужен здесь и сейчас для решения конкретной задачи, мы ориентируемся на потребности и желания кандидата, а не на рыночную стоимость, на которую влияют стратегии найма IT-гигантов, или собственное понимание.

Выпускники курсов, которые позиционируют себя как middle-разработчики, не обманут наших рекрутеров: мы обучаем интервьюеров не допускать таких ошибок при найме и оценивать в первую очередь практический опыт соискателя. Все кандидаты, которые пройдут первичный отсев на этапе общения с рекрутером, проходят тщательное техническое собеседование, в процессе которого эксперт адекватно оценивает глубину знаний и компетенций.

Количество сфер жизни, которые еще не охвачены технологиями, стремительно уменьшается. На горизонте маячат телемедицина и другие перспективные технологии, а значит, мы можем и вовсе не дождаться, когда спрос на разработчиков сравняется с предложением. Кажется, нам остается надеяться только на тех самых выпускников онлайн-курсов.

Средняя зарплата в сфере IT по Канаде — Иммигрант сегодня

Добрый день, дамы и господа! Сегодня поговорим о средней зарплате. Познакомьтесь с этими цифрами, и это поможет вам выбрать правильное место жительства. Крайняя востребованность в IT-специалистах в Канаде. Как правило, стараются нанимать как можно больше этих людей, и они самые первые проходят во время отбора.

Средняя зарплата в IT по городам Канады:

  • Канада — огромная страна. В какой город лучше переезжать? Мы написали PDF-книгу, в которой дали ответ на этот вопрос!

    Узнать больше

    Оттава: 61000 – 125000

  • Эдмонтон: 58000 – 124000

  • Калгари: 57000 – 125000

  • Галифакс: 57000 – 116000

  • Торонто: 56600 – 119600

  • Ванкувер: 55900 – 119000

  • Монреаль: 45000 – 101000

  • Квебек-Сити: 42000 — 91800

В этом году будут востребованы данные профессии. Вы сейчас можете их видеть:

  1. Project Manager

  2. Software Engineer

  3. Web Developer

  4. Program Analyst

  5. Java Developer

И немного поговорим о зарплате. Естественно, определяют очень многие моменты нашей жизни. Итак, на первом месте, естественно, Оттава, столица Канады. Там, соответственно, очень много государственной работы.

На втором месте идет Эдмонтон, на третьем Галифакс.

На следующее место выходит Калгари, его я, к сожалению, написала чуть ниже.

Затем идет Торонто, Ванкувер, Монреаль и Квебек-Сити.

Вы видите, разница довольно существенная. В Квебек-Сити зарплата 42 тыс. в год, а в Оттаве минимум 62 тыс. годовых. Вы видите, разрыв большой между 61 тыс. и 125 тыс. Это связано с разными позициями, количеством отработанных лет и многими другими моментами. Вот такая разница в зарплате, чуть ли не в два раза.

Есть, куда расти. Если вы нанимаетесь на работу за 61 тыс. в год, то через какое-то время вы можете получать намного больше. А что вы можете позволить себе на эти деньги минус налоги, можете себе представить.

Итак, Торонто открывает очень много рабочих мест снова. Естественно, пилотные программы, которые выходят, в первую очередь будут нанимать тех специалистов, которых реально не хватает в данной провинции. Монреаль последнее время тоже начал нанимать много новых специалистов в этой области, так что обратите внимание и на Монреаль. Если вы ищите, в какую провинцию вам переехать, то на первое место ставьте, конечно, востребованность в рабочих местах. Это касается не только IT-работников, но и тех же медсестер или другой области. Посмотрите среднюю зарплату в выбранной провинции и посмотрите, стоит вам туда ехать или не стоит, где данная профессия максимально востребована, как она будет дальше развиваться, будут ли открываться новые рабочие места. В данной ситуации просто пример разброса заработной платы. 19 тыс. разница – это довольно серьезная разница, потому что на эти деньги вы можете позволить себе многое.

Всех благ и удачи! Пока-пока!


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Как получить работу в итальянской IT-компании, если ты новичок

Как всегда, ограничиваясь темой Италии, которая всего десятилетие назад хронически отставала в сфере новых цифровых технологий, стоит заметить, что айтишников в Италии сейчас катастрофически не хватает, поэтому специалисты в области цифровых технологий в этой стране очень востребованы.

На самом деле, работа в мире IT-технологий в Италии, особенно в мире программирования, является одной из тех, которые, согласно последним исследованиям рынка, предлагают большое количество возможностей трудоустройства.

Чтобы получить четкое представление о том, насколько востребована Ваша специальность, просто зайдите в любую поисковую систему, Monster, Infojobs, Linkedin и многие другие, и посмотрите на последние предложения по Италии.

Вскоре вы поймете, что 70% предложений работы – это мир информационных технологий.

Некоторые из них касаются специалистов высокого уровня (руководитель проекта, архитектор программного обеспечения, администратор базы данных и т. д), где требуется многолетний опыт работы в этом секторе, другие (большинство из них) вместо этого относятся к фигуре начинающего айтишника – разработчика программного обеспечения на одном из основных языков программирования или системного техника.

Требования к начинающим айтишникам в Италии

Прежде всего, хотелось бы развеять «миф». Очень часто мы слышим, что для того, чтобы работать в мире информационных технологий, необходим диплом магистра или хотя бы специалиста в области компьютерных наук. Это абсолютно неверно. Нет абсолютно никакой необходимости в престижном дипломе по информатике, чтобы быть нанятым компанией, потому что, в первую очередь, работодатель обратит внимание на Ваши реальные навыки и знания.

В Италии среди специалистов, работающих в области IT, особенно в мире программирования, можно встретить людей любого типа и с любым образованием. Это не означает, конечно, что ученая степень или диплом по информатике бесполезны. Университетский курс, безусловно, очень актуален с многих точек зрения. Кроме того, ВУЗовский диплом может быть обязательным требованием для участия в конкурсах и, иногда, это также может быть фундаментальным требованием для приема на работу в какую-то большую и авторитетную компанию.

Но даже те, кто учился самостоятельно, могут обладать такими же, если не более высокими навыками и способностями, чем те, кто прошел определенный курс обучения.

Любой, у кого есть желание учиться, желание узнавать о новых технологиях и страсть к миру информационных технологий, посетив специальные курсы по программированию, лучше в Италии, если Вы собираетесь здесь работать, может стать айтишником, пусть не высшего уровня.

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Италии?

Профессионалов, которые работают в области IT, становится все больше и больше, учитывая также постоянный и стабильный рост спроса на специалистов данной направленности. Среди них, компьютерный разработчик или программист (developer) пока остается, пожалуй, самой распространенной в Италии профессией, потому что те, кто любит компьютеры или страстно увлечен алгоритмами, исходными кодами и программным обеспечением, имеют перед собой твердую и конкретную карьерную перспективу.

Ниже приведены подробные данные о годовой средней заработной плате компьютерного разработчика в Италии в 2020 году:

  • PHP разработчик динамических веб-страниц: 28 397 евро;
  • Веб-разработчик: 30 251 евро;
  • Разработчик универсального программного обеспечения: 30 755 евро;
  • Аналитик-разработчик: 32 218 евро;
  • Инженер-программист: 36 538 евро;
  • Менеджер программного обеспечения и приложений (на вершине сектора разработки программного обеспечения): 51 895 евро +/- 10%;
  • Главные менеджеры компании в области ИКТ (сети и инфраструктура): 51 025 евро и 48 529 евро соответственно с переменной долей 11% от общего дохода.

Вместо этого, средняя зарплата начинающего IT-специалиста составляет 1350 евро нетто в месяц (около 24 300 евро брутто в год), что на 200 евро ниже (-13%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата компьютерного техника может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2200 евро в месяц нетто.

Помимо экономической составляющей, следует учитывать, что в настоящее время в Италии и Европе наилучшие возможности предлагает сфера разработки приложений для мобильного сектора (постепенно увеличивающихся по сравнению с настольными компьютерами), разработке видеоигр и веб-приложений.

Что касается, с другой стороны, навыки, которые больше всего ценят работодатели – и, следовательно, специалисты, ими обладающие, получают самые высокие средние зарплаты, – это навыки старших разработчиков Java, которые занимают первые места в списке вместе с Objective-C, платформой NET и языком PHP.

Наконец, мы напоминаем, что, хотя уровень заработной платы в Италии в настоящий момент остается ниже, чем в других странах мира, в частности в США, IT-специалист, несомненно, является профессией с отличными показателями роста как с точки зрения уровня занятости, так и доходов. В ближайшем будущем те, кто уже работает в этом секторе, может достигнуть очень существенных цифр, в частности, в отношении средней заработной платы аналитика PLC Developer.

Как попасть на работу в Италию айтишнику?

Иностранцы из стран, не входящих в ЕС, могут работать в Италии и получить вид на жительство на данном основании.

Число иностранцев, которые могут въехать в Италию с целью трудоустройства, однако, не является неограниченным, а жестко закреплено в конкретных постановлениях, так называемых «декретах о потоках рабочей силы», изданных Советом министров на основании указаний, предоставленных Министерством труда и социальной политики в отношении состояния занятости и числа иностранцев, зарегистрированных в списках занятости, а также данных, касающихся фактического спроса на рабочую силу, представленного компьютеризированным реестром, созданным в Министерстве труда и социальной политике.

Закон регулирует выдачу видов на жительство для работы в Италии, устанавливая условия и требования, необходимые для их получения, а также рабочие процедуры для их запроса.

Визы для въезда в Италию граждан страб, не принадлежащих к Европейскому союзу для рабочих целей, независимо от того, являются ли они для автономной или подчиненной (в том числе сезонной) трудовой деятельности, выдаются в пределах квот, устанавливаемых ежегодно одним или несколькими указами Председателя Совета министров.

При установлении квот указы могут предусматривать численные ограничения на въезд работников из государств, которые не обеспечивают надлежащего сотрудничества в борьбе с нелегальной иммиграцией или реадмиссии своих граждан, являющихся получателями мер по репатриации.

При определении квот могут быть также устанолены некоторые льготные квоты на въезд в пользу граждан, принадлежащих к тем государствам, с которыми Италия заключила конкретные двусторонние соглашения, касающиеся регулирования въездных потоков рабочей силы.

Также, зачастую бывают предусмотрены исключения из вышеупомянутого ограничения квот на въезд для университетских исследователей и высококвалифицированных работников.

Для первых обычно необходимым условием является заключение конкретное соглашения о приеме между исследователем и исследовательским институтом (зарегистрированным в списке, признанном министерством), с которым исследователь обязуется выполнить исследовательский проект, а институт обязуется принять исследователя на работу.

Второе частое исключение касается высококвалифицированных иностранных работников, которые намереваются выполнять оплачиваемую работу от имени или под руководством или по координации другого физического или юридического лица и которые имеют высшее образование, высокую квалификацию и удовлетворяют требованиям, предусмотренным законодательством.

Если Вы начинающий IT-специалист и задумываетесь о том, как попасть на работу в Италию, рекомедуем ознакомиться с данным материалом, в котором описана процедура въезда иностранцев на работу в Италию в подробностях.

Почему в IT такие высокие зарплаты? – Лайфбосс

Многие задаются вопросом, почему в IT платят больше, чем где-либо еще. Причем значения иногда различаются в разы. Все завидуют айтишникам еще и потому, что они совершенно не привязаны к работе и могут легко ее сменить, не боясь увольнения. Кроме того, в среде IT принято работать на удаленке. И, как правило, с западными компаниями. Причем оплату они в этом случае получают в том размере, который принят за границей. То есть, еще больше, чем у нас. При этом, зарплаты айтишников в любом случае стабильно растут на 10-15% в год. Разберемся, почему в IT высокие зарплаты, с чем это связано и что ждет индустрию в будущем.

Причины, почему в IT такие высокие зарплаты

1. Айтишники всюду нужны

Никакой бизнес не делается сегодня без IT. И это самый значимый сектор экономики. Все банки, торговля и финансы выходят в онлайн. Причем чем лучше работает IT-разработчик, тем лучше его продукт окупается, принося порой заказчику стократную прибыль. Об этом знают все и бизнес вынужден платить за это очень большие деньги.

2. Постоянный прогресс в IT-технологиях

Для эпохи цифровизации, интернета вещей, машинного обучения, искусственного интеллекта и больших данных нужны соответствующие. Высокая перспективность таких разработок для крупных госкорпораций и предприятий также сказывается на высоком уровне зарплат айтишников. Кроме того, технологии все время развиваются и, чтобы успевать соответствовать им, бизнесу приходится вкладывать немалые деньги в IT-разработки.

3. Для айтишника всегда есть удаленная работа за границей

Хорошему IT-специалисту всегда просто уехать из России. Кроме того, практикуется удаленная работа с западом, или США. Так, никто не будет работать за зарплату, которую можно заработать в другом месте за день. Именно поэтому работодатели вынуждены платить зарплату сопоставимую с той, что платят за границей.

Поэтому никогда не получится прижать IT-специалиста угрозой увольнения, используя азиатские методы взаимоотношения начальника и подчиненного. Ну, и приходится платить столько, чтобы у айтишника не было повода уйти, ведь он всегда легок на подъем. В этом смысле IT-специальности по сравнению с другими выглядят в более привлекательном свете. Так, например медицинский диплом вообще не принимают за границей. Он просто там ничего не значит. Хочешь нормального специалиста, плати хорошие деньги. Но менталитет начальников не позволяет свыкнуться с этой мыслью. Так, большинство из них считает, что только они хозяева жизни, а работники вообще никто. Именно поэтому ведутся постоянные разговоры о дефиците кадров в IT-сфере.

4. Кадровый голод в первоклассных специалистах

Первоклассных IT-специалистов действительно мало и за ними буквально выстраивается очередь. Так, даже крупные компании могут искать разработчика ПО, или тестировщика, специалиста Devops больше двух месяцев. А поиск в команду тимлида (ведущий разработчик), может продлиться до года.

5. IT-специалиста не так просто заменить

Проекты могут сильно отличаться по языкам и библиотекам. Кроме того, они постоянно меняются. Одни IT-специалисты не работают с более старыми, а другие напротив, не знают досконально новые. Поэтому, смена программиста всегда рискованное дело для любого бизнеса. Айтишник получает большую зарплату еще и потому, что долго учился и обладает таким объемом знаний, что может сэкономить много денег и времени. Вместе с тем, он постоянно должен держать в голове огромный объем знаний. Причем каждый год появляются новшества, с которыми IT-специалист должен быть знаком.

6. IT-специалист создает производство, а не является его частью

Айтишник не просто решает какую-то проблему, или предоставляет услугу. Он создает продукт, который будет приносить выгоду. То есть, с его помощью можно заработать.

Это существенное отличие от любого другого работника, который решает лишь узкие производственные задачи, в рамках большого проекта. Именно из-за полезности зарплата IT-специалиста всегда выше.

7. Другие бонусы для IT-специалистов

Если организация хочет получить первоклассного IT-специалиста, то она вынуждена не только очень хорошо платить, но и создавать самые благоприятные рабочие условия. Опять же, если айтишнику что-нибудь не понравится в отношении к нему, то он может легко уйти. Это вынуждает работодателей по особенному относиться к ценным кадрам, постоянно улучшая условия труда, создавая особые условия и увеличивая зарплату. Также практикуется встречное предложение по увеличению зарплаты (контроффер), если работник собирается увольняться.

Что будет в будущем с зарплатами в IT?

Есть достаточно популярное мнение, что в будущем зарплаты в IT существенно снизятся. В частности, из-за появления большей конкуренции. Так, наверняка появится большее количество хороших специалистов с опытом работы. Кроме того, из-за популярности профессии увеличится число молодых специалистов, только окончивших ВУЗ. Однако, существенное снижение зарплат в IT скорее всего не произойдет. И прежде всего потому, что все специалисты высокой квалификации, как сейчас, так и в будущем смогут работать по удаленке на Запад и США. Там уже давно поняли выгодность таких вложений. И вряд ли ситуация изменится, если только не появится очевидное предпочтение IT-специалистам из Китая, или Индии.

Более того, по крайней мере пока, зарплата у айтишников только растет. И прежде всего как это не парадоксально из-за кризиса. Так, учитывая, что все они потенциально могут работать на Западные компании, их зарплаты ориентируются именно на зарубежный рынок. Поэтому, крутые специалисты не так уж и привязаны к рублю, несмотря на то, что могут получать зарплату именно в них.

Ранее на Лайфбосс были опубликованы полезные материалы по теме:

Профессия программист: плюсы и минусы

Фото: pixabay.com

Заработная плата ИТ-специалиста | Salary.com

REEF Technology – Сиэтл , WA

Специалист по ИТ-услугам на местах. Местоположение: Сиэтл, Вашингтон. КТО МЫ: REEF KITCHEN – это ведущий стартап в области пищевых технологий, финансируемый венчурными предприятиями, нацеленный на революцию в том, как работают рестораны и как работают клиенты…

REEF Technology – 2 дня назад

Бытие 10 – Бельвю , WA

Поиск специалиста по ИТ-поддержке II Обязанности: * Обеспечение поддержки уровня 1 и 2 для решения технических проблем в нашей среде с упором на удобство работы конечных пользователей * Эффективное управление входящей связью. ..

Genesis10 – 24 дня назад

Решения iFuse – Кливленд , OH

iFuse Solutions ищет специалиста по информационным технологиям для работы на месте в Кливленде, штат Огайо.Успешный кандидат на должность специалиста по информационным технологиям обеспечивает …

LinkedIn – сегодня

Infinity Consulting Solutions – Денвер , CO

Контракт на найм специалиста по ИТ-поддержке на 6 месяцев, 25 долл. / Час.Денвер, Колорадо. Краткое изложение должности: Специалист по ИТ-поддержке отвечает за выполнение аналитической, технической и административной работы в …

LinkedIn – сегодня

Катапульта Здоровья – Гирлянда , TX

Специалист по ИТ-поддержке будет стремиться учиться, эффективно общаться, обеспечивать исключительную поддержку клиентов, быть адаптируемым и иметь возможность преуспевать в быстро меняющейся рабочей среде.

LinkedIn – сегодня

Телевидение Херста – Кертис Бэй , MD

Специалист по ИТ-поддержке WBAL-TV (Hearst Television) Балтимор, Мэриленд Используйте свои знания в области ИТ на практике, поддерживая выдающуюся команду WBAL Television. Наша отмеченная наградами команда признана …

LinkedIn – сегодня

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b7ff8cf1b4e9039.

Сколько должен заработать ИТ-специалист? | Работа

Кэти Уотсон Обновлено 31 января 2019 г.

Работа специалиста по информационным технологиям сосредоточена на поддержке различных типов технологий, включая компьютерное оборудование, программное обеспечение, сети и базы данных.Позиция также называется специалистом по компьютерной поддержке. Должностные обязанности могут включать работу напрямую с пользователями компьютеров в организации с внешними клиентами. Важные качества для работы включают хорошее обслуживание клиентов и коммуникативные навыки, а также сильные способности решать проблемы.

ИТ-специалист Описание работы

Существует несколько разных типов ИТ-специалистов, каждый из которых работает в своей области технологий. Например, специалист по поддержке компьютерной сети отвечает за тестирование и устранение неполадок сетевых систем.Они могут работать в локальных или глобальных сетях внутри организации или при подключении к Интернету. Обслуживание и обновление программного обеспечения сетевой системы также может быть частью должностной инструкции.

Специалист по поддержке пользователей компьютеров – это еще один тип ИТ-специалистов. Эта работа требует ответов на вопросы либо внешних клиентов, либо внутренних пользователей в организации, часто в должности службы поддержки, когда поддерживаемые пользователи находятся в другом месте. Специалисту службы поддержки также может потребоваться посетить сайты клиентов для оказания практической поддержки.Дополнительные обязанности специалиста по ИТ-поддержке могут включать анализ проблем пользователей и поиск решений, ремонт компьютерного оборудования и обучение пользователей.

ИТ-специалист, работающий в организации, может нести ответственность за создание базы данных или внедрение приложения, которое поддерживает компьютерные системы организации. Этот тип работы может потребовать дополнительной сертификации или обучения сверх требований, предъявляемых к специалисту по ИТ-поддержке. ИТ-специалисты, которые не работают напрямую с клиентами, могут работать удаленно, в том числе из дома.

Заработная плата специалиста по информационным технологиям

Заработная плата специалиста по информационным технологиям зависит от отрасли. Министерство труда США сообщает, что средняя годовая зарплата для специалистов по поддержке компьютерных сетей по всей стране составила 62340 долларов в 2017 году . Это заработная плата, при которой половина рабочих на местах зарабатывала меньше, а половина – больше. У специалистов телекоммуникационной отрасли была самая высокая средняя заработная плата в размере 69 610 долларов США, в то время как у специалистов, оказывающих поддержку в других типах компаний, средняя заработная плата составляла 62 230 долларов США.

Средняя зарплата для специалистов по поддержке пользователей компьютеров в 2017 году составляла 50,21 0. Издатели программного обеспечения платили самую высокую медианную заработную плату в размере долларов США 54 860 . Самая низкая средняя заработная плата в размере $ 46 880 была обнаружена среди ИТ-специалистов, работающих в школах и других образовательных учреждениях.

Веб-сайт по трудоустройству PayScale сообщает, что определенные навыки могут положительно повлиять на заработную плату специалистов по информационным технологиям. К ним относятся управление проектами, системное администрирование и ИТ-безопасность и инфраструктура.Количество лет опыта является еще одним важным фактором, когда дело доходит до заработной платы ИТ-специалиста: опоздавших профессионалов в этой области зарабатывают в среднем $ 79 640 в год по сравнению с общим средним рабочим объемом $ 55 058 _ или _n PayScale.

Требования к образованию для ИТ-специалистов

Министерство труда США сообщает, что существует множество путей получения образования для работы ИТ-специалистом .Некоторые вакансии требуют от соискателя степени бакалавра в технической области, такой как информатика или информационные системы, в то время как другие принимают степень младшего специалиста или профессиональную сертификацию. В целом, работа ИТ-специалиста, требующая больших технических знаний и навыков, требует более высокого уровня образования.

Работники в этой области должны прилагать усилия, чтобы оставаться в курсе новых технологий. Это может включать возвращение в школу для прохождения дополнительных курсов в колледже или получение сертификата от продавца компьютеров.ИТ-специалисты, которые планируют продвинуться в менеджмент, могут принять решение пройти курсы по бизнесу в дополнение к своим техническим курсам.

Перспективы трудоустройства ИТ-специалистов в будущем

Поскольку бизнес, школы и другие организации все больше полагаются на компьютерные системы в повседневной работе, рынок вакансий для специалистов по компьютерной поддержке должен быть сильным в ближайшие годы. Министерство труда прогнозирует увеличение спроса на специалистов в области технологий на 11 процентов с 2016 по 2026 год.Ожидается, что наибольший рост будет в компаниях, занимающихся разработкой компьютерных систем, и в компаниях здравоохранения.

Зарплата Справочник Австралия | Отчет о сравнительном анализе заработной платы за 2021 г.

Намерения о приеме на работу предполагают быстрое восстановление

По прошествии непревзойденного года наш Справочник по заработной плате раскрывает планы работодателей и специалистов по найму и карьерный рост на следующие 12 месяцев. Основываясь на опросе окладов около 3500 организаций и 3800 квалифицированных специалистов, мы изучаем текущий уровень укомплектования персоналом, планы набора и тенденции найма.

Основные выводы нашего Справочника по заработной плате:

  • Почти три четверти работодателей говорят, что уровень постоянного персонала выше или равен их баллу до COVID-19
  • 47% работодателей намерены увеличить постоянную численность персонала в следующем году
  • 64% работодателей говорят, что нехватка навыков повлияет на эффективную работу их организации или отдела
  • 67% работодателей повысят зарплату в следующей проверке
  • Но ценность этого увеличения ниже ожиданий сотрудников
  • Возникающий в результате разрыв в ожиданиях по заработной плате необходимо осторожно регулировать, если работодатели хотят удерживать персонал и привлекать дефицитных новых талантов

В нашем справочнике по зарплатам Hays на 21/22 финансовый год Австралия вы также найдете:

  • Намерения сотрудников на год вперед
  • Преимущества, которые ценят соискатели
  • Удаленная работа
  • Отсутствие навыков
  • Уровни сверхурочной работы
  • Заработная плата и отраслевые знания для 28 отдельных специализированных и технических областей

Как пользоваться справочником по зарплате Hays Australia

Как использовать наш Справочник по заработной плате в качестве менеджера по найму

Как менеджер по найму, сравнительный анализ заработной платы помогает вашей организации найти лучшие таланты и удержать лучших сотрудников.Понимая типичные зарплаты в вашей отрасли, вы можете предложить конкурентоспособную зарплату для привлечения кандидатов на вашу вакансию.

Вы также получите доступ к аналитической информации о последних тенденциях в сфере найма, востребованных навыках, преимуществах и ключевых моментах, которые помогут укрепить вашу стратегию найма и удержания.

Как пользоваться Справочником по заработной плате Hays как соискатель или действующий сотрудник

Вы можете использовать наше Руководство по заработной плате, чтобы сравнить свою зарплату и убедиться, что вам платят справедливо и на конкурентной основе.Сравнительный анализ заработной платы даст вам представление о средней заработной плате в Австралии для вашей должности и о том, как сравниваются зарплаты вашего текущего работодателя, что может быть полезно при определении вашего следующего карьерного роста.

Вы также получите доступ к типичным льготам, которые предлагают работодатели, таким как гибкие методы работы, карьерный рост и обучение, чтобы обеспечить конкурентоспособность всего вашего пакета льгот. Кроме того, получите представление о своей отрасли, чтобы узнать, как вы можете выделиться на сегодняшнем рынке труда.

Чтобы просмотреть наше Руководство по заработной плате, просто скачайте копию сегодня.

Посчитайте, как ваша зарплата соотносится с отраслевыми ориентирами

Если вы хотите лучше понять среднюю зарплату в Австралии для вашей должности и сравнить определенные зарплаты с другими в той же отрасли, вы можете проверить зарплату сегодня. Наша программа проверки заработной платы сравнивает самые высокие, типичные и самые низкие зарплаты для вашей должности. Итак, если вас интересует типичная зарплата юриста, инженера, бухгалтера или архитектора, и это лишь некоторые из них, вы можете выбрать одну из тысяч должностей, чтобы оценить средний австралийский доход для своей работы.

Заработная плата исследователя UX: что вы будете делать и зачем

Средняя заработная плата исследователя UX в США колеблется от 88 457 до 134 782 долларов, согласно различным веб-сайтам с агрегированными зарплатами. Средняя базовая зарплата исследователей UX в США по состоянию на ноябрь 2021 г. составляет:

Payscale ZipRecruiter Роберт Халф Salary.com Glassdoor
Glassdoor
$ 92 250 долл. США 91 373 долл. США (медиана) 134 782 долл. США

Помните: Веб-сайты с агрегированными зарплатами часто полагаются на данные, предоставленные людьми, использующими сайт.Некоторые веб-сайты могли получать большие суммы заработной платы выше или ниже средней, что может повлиять на расчетное среднее значение сайта.

Подробнее: Что такое исследователь UX? Как устроиться на работу

Что влияет на заработную плату?

Заработная плата исследователей UX может сильно колебаться в зависимости от опыта, местоположения и дополнительной компенсации сверх вашей базовой зарплаты.

Опыт и звания

Повышение заработной платы обычно зависит от вашего уровня опыта и, следовательно, от вашего звания.Например, младший исследователь UX – «помощник» – показатель ранней карьеры – обычно зарабатывает меньше, чем UX-исследователь среднего или высшего звена. Чем больше опыта вы приобретете, тем больше шансов, что вам будут доверять обязанности, открывающие путь к продвижению по службе и повышению зарплаты.

Титул Средняя базовая зарплата в США (Glassdoor, по состоянию на ноябрь 2021 г.)
Младший исследователь UX 91 172 долл. США
Младший исследователь UX-исследования долл. США 127,911 $ 134 782
Старший исследователь UX 134 223 $
Ведущий исследователь UX 152 509 $

Местоположение

Не секрет, что в некоторых городах жить дороже, чем в других.Чтобы компенсировать рост стоимости жизни и привлечь лучшие таланты, компании, расположенные в дорогих районах, могут предложить зарплату, которая отражает разницу.

Вот пример того, что вы могли бы сделать в различных больших и средних городах США.

902 Сиэтл 902 902 954 902 Сиэтл
Город Средняя базовая зарплата (Glassdoor)
Сан-Франциско, Калифорния 144 327 долл. США
Нью-Йорк долл. США 142 954
Лос-Анджелес, Калифорния 130 572 долл. США
Остин, Техас 123,113 долл. США
Вашингтон, округ Колумбия 113,510 долл. США
Мэдисон, штат Висконсин I 902 6011
Сент-Луис, Миссури долл. США
Чикаго, Иллинойс 86389 долл. США
Колорадо-Спрингс, CO 85462 долл. США
Цинциннати 9022 , и бонусы

В США к зарплате обычно прилагается пакет льгот. возраст и некоторые льготы.Сюда может входить медицинское страхование, оплачиваемые дни отпуска, опционы на акции, отпуск по уходу за ребенком или даже компенсация расходов в тренажерный зал, транспортные субсидии и возможность работать из дома. Не забывайте об этом, когда вам предлагают работу. Иногда менее чем желательная заработная плата может быть компенсирована пакетом льгот, который может сэкономить вам деньги на поездку на работу, или льготами, которые позволяют вам вести образ жизни, который вы хотите вести. Если вы пытаетесь договориться о более высокой зарплате, но безуспешно, возможно, вам удастся договориться о расширенном пакете льгот.

Некоторые компании также могут предлагать бонусы в различные моменты года. Они могут быть основаны на индивидуальной, командной или общекорпоративной эффективности. Хотя заранее предсказать сложно, вы можете спросить менеджера по найму, является ли раздача бонусов типичной для компании.

Как это по сравнению с аналогичными вакансиями?

UX-исследование – один из многих типов UX-вакансий. Вот как это складывается с точки зрения заработной платы по сравнению с некоторыми другими (по данным Glassdoor).

Как увеличить зарплату

Ищете способ повысить зарплату? Вот несколько способов рассмотреть.

  • Расширьте свои навыки: У исследователей UX есть несколько способов проверить жизнеспособность продукта. Расширение инструментов, которые вы умеете использовать, может улучшить понимание вашей компанией своих клиентов и продуктов. A / B-тестирование, сортировка карточек, сортировка по дереву, построение образов пользователей, проведение интервью с пользователями и аналитические исследования – вот лишь некоторые из различных инструментов, которые может использовать исследователь UX. Если вы заметите какие-либо пробелы в текущих методах исследования вашей компании, вы можете обратиться к своему руководителю, чтобы узнать, сможете ли вы возглавить усилия по их устранению.

  • Попросите прибавки: Хотя это может показаться пугающим, иногда самый простой способ повысить вашу зарплату – спросить своего менеджера. Обращаясь к своему боссу, расскажите о прошлых обзорах эффективности и приведите данные о том, какую именно выгоду ваша компания получила от вашей работы. Вы также должны иметь в виду целевую зарплату и быть готовы к переговорам.

  • Возвращайся в школу: Менеджеры по найму для исследователей UX часто ищут кандидатов, по крайней мере, со степенью бакалавра, но часто обращаются к тем, кто имеет степень магистра или даже доктора философии.Получение ученой степени в области взаимодействия человека и компьютера, психологии, поведенческих наук или соответствующей степени в области социальных наук может повысить ваш потенциал заработка. В конце концов, более высокий уровень образования коррелирует с более высокими доходами [1].

Начало работы с Coursera

Мир UX может показаться чуждым и интригующим пространством для сторонних наблюдателей. Так не должно оставаться. Тем, кто только начинает знакомиться с миром UX, стоит обратить внимание на сертификат Google UX Design Professional Certificate.Курсовая работа не только познакомит вас с множеством основных инструментов и методов дизайна UX, но и научит вас планировать исследование UX и применять полученные результаты для изменения дизайна.

Статьи по теме

Источники статей

1. Бюро статистики труда США. «Обычный недельный заработок наемных работников в первом квартале 2021 года, https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf». По состоянию на 24 ноября 2021 г.

Эта 34-летняя женщина увеличила свою зарплату на 194000 долларов после увольнения с работы 6 раз: 7 основных советов по ведению переговоров

Задолго до Великой отставки рекордное количество американских рабочих бросили работу после пандемия, отказ от курения был ключевой частью моей стратегии карьерного роста и увеличения благосостояния.

Я начал свою первую постоянную работу в 2010 году, когда мне было 22 года. С тех пор я увольнялся шесть раз, увеличивая свою зарплату почти на 194 000 долларов и в среднем на 39% каждый раз, когда я уходил из-за новой возможности. .

Я зарабатывал 31 200 долларов в год в 2010 году до 225 000 долларов в 2020 году. И это только базовый оклад; Если учесть подписные бонусы, о которых я договаривался, я добавил к своему доходу дополнительно 160 000 долларов за этот 10-летний период. Сейчас, когда мне 34 года, я нахожусь на пути к достижению 1 миллиона долларов к своему 40-летию.

Сегодня я веду собственный бизнес в качестве тренера по вопросам денег и карьеры. Вот что я говорю своим клиентам, когда они спрашивают о советах по ведению переговоров и точных сценариях, которые я использовал:

1. Не увольняйтесь с работы только ради большей зарплаты

Хотя смена работы более быстрыми темпами, чем обычно, способствовала увеличению мой доход, вам никогда не следует оставлять текущую работу, если это не имеет смысла для вашего профессионального роста. Большая зарплата и повышение по службе – это здорово, но вы также должны учитывать свою личную ситуацию.

Я всегда очень старался найти подходящие возможности – те, которые, как я знал, помогут расширить набор моих навыков и расширить мой опыт. Фактически, одна из моих смен работы была горизонтальным шагом, который дал мне доступ к большему количеству возможностей наставничества и обучения.

2. Никогда не давайте первым номер

В начале переговорного процесса рекрутер может спросить, какой диапазон заработной платы вы ищете, отчасти для того, чтобы узнать, входит ли он в его бюджет. Но если вы назовете число до того, как полностью поймете объем роли, вы можете недооценить себя.

Вот что я сказал, когда рекрутер однажды спросил о моем диапазоне заработной платы:

«Я хотел бы услышать больше о роли и ожиданиях, прежде чем обсуждать компенсацию. Можем ли мы вернуться к этому разговору после того, как у меня будет возможность выступить с командой и определите, подхожу ли я? ”

Рекрутер может также спросить вашу текущую зарплату или ее диапазон. Если вы идете на собеседование на роль, требующую значительно большего количества обязанностей, я не рекомендую отвечать.(В некоторых штатах для них даже незаконно спрашивать.)

Но когда они это сделали, вот что я сказал:

«Я бы предпочел не раскрывать это на данном этапе процесса, поскольку я хотел бы провести более подробный разговор о зарплате, основанный на моих навыках, том, что я могу предложить команде, и преимуществах компании. Можете ли вы сказать мне, есть ли у вас определенный бюджет? ”

3. Практикуйте навыки ведения переговоров, когда ставки низкие.

Просьба о более высокой зарплате может быть нервным испытанием, поэтому вам следует практиковаться рано и часто, особенно когда ставки низкие.

Например, попросите арендодателя снизить арендную плату на 100 долларов перед продлением аренды. Если ресторан неправильно принимает ваш заказ во время ужина, попросите официанта отправить его обратно или снимите товар со счета. Эти крохотные просьбы помогли мне обрести уверенность в себе и избавиться от моих привычек угождать людям.

Вы тоже можете потренироваться на работе. Через несколько месяцев после моей первой неоплачиваемой стажировки меня попросили взять на себя больше обязанностей, чем я ожидал. Я решил, что мне нужно платить за дополнительную работу.После разговора с моим начальником он согласился платить 100 долларов в неделю.

Это было немного, но я знал, что спросить не помешает. К тому же, успешная победа на моих первых переговорах была очень приятной.

4. Первое предложение не всегда является окончательным.

Если вы продвинулись достаточно далеко в процессе приема на работу, чтобы получить предложение, вы явно занимаетесь в их списке и, следовательно, имеете некоторое преимущество. В конце концов, ни один менеджер по найму не захочет тратить больше времени на изучение резюме, проведение нескольких собеседований и проверку отзывов.

Как только вы получите первое предложение, ответьте благодарственной запиской и скажите им, что вы вернетесь к ним в течение 24 часов, после того как у вас будет время просмотреть предложение. Затем запланируйте звонок, чтобы обсудить более важные вопросы.

Завершите это, вежливо сообщив им, что вы более чем счастливы дать им время для рассмотрения вашего запроса.

5. Ведите переговоры по телефону вместо электронной почты

Каким бы неудобным это ни было, я предпочитаю говорить о компенсации по телефону. Если вы прямолинейны, профессиональны и вежливы, это показывает, что вы можете справиться с трудными разговорами и не боитесь бороться за то, что хотите.

С помощью одного телефонного звонка я смог более чем вдвое увеличить свой подписной бонус от предыдущего работодателя. Вот как я начал разговор:

«Спасибо за ваше предложение! Я очень рад этой возможности. К сожалению, я не верю, что эта компенсация отражает ценность того, что я могу предложить. Основываясь на моих навыках и ответственность за эту роль, я считаю, [X $ зарплата] имеет больше смысла ».

6. Дело не только в базовой зарплате

В начале моей карьеры рекрутер отказался, когда я попросил повысить зарплату.Я очень нервничал на другом конце телефона, но они неохотно сказали, что передадут мой запрос по цепочке.

В течение недели я получил ответ: они не собирались менять мою базовую зарплату, но они увеличили бы мой подписной бонус до уровня базовой зарплаты, которую я хотел.

Ваш общий компенсационный пакет намного превышает базовый оклад. Вы можете договориться о других факторах, таких как подписной бонус, годовой бонус, льготы (например, медицинское страхование, пенсионные планы, выходные дни, гибкий график) и компенсация справедливости (например.g., опционы на акции и единицы ограниченного запаса).

7. Интуитивно проверьте свое предложение с проверенными наставниками.

Никогда не сбрасывайте со счетов огромную ценность наличия опытных профессионалов в своей области, которые укрепят вашу уверенность, прежде чем вы начнете переговоры.

Я обращался как минимум к двум наставникам за советом каждый раз, когда мне предлагали новую работу. Я задавал им вопросы, например, в каком диапазоне, по их мнению, я должен стремиться, какие льготы и преимущества мне следует запросить и считают ли они окончательное предложение разумным.

Работа в сети чрезвычайно важна. Найдите надежных людей в вашей отрасли, у которых больше опыта, чем у вас, и держите их в режиме быстрого набора на протяжении всего процесса собеседования.

Мэнди Вудрафф-Сантос – тренер по деньгам и карьере, соведущий подкаста Brown Ambition . Следуйте за ней в Instagram и TikTok .

Не пропустите:

Как воспользоваться преимуществами Великой отставки и повысить зарплату и льготы

Если вы подумываете уволиться с работы из-за того, что начальство ограничивает рабочие часы или убирает работу из дома преимущества, вы не одиноки.

Рабочие пересматривают свою трудовую жизнь после потрясений, которые произошли в последние несколько лет из-за Covid-19.

Согласно данным онлайн-доски объявлений CV-Library, 76,4% британских специалистов намерены искать новую работу в 2022 году.

Отчасти это связано с тем, как пандемия изменила приоритеты и желания людей.

Льготы, такие как работа на дому, лучший отпуск по уходу за ребенком, частное медицинское страхование и гибкий график работы, сейчас более востребованы, чем они были до пандемии.

Думаете бросить курить? Не надо! Возросшая конкуренция и нехватка навыков могут предложить вам прекрасную возможность заключить более выгодную сделку с вашим нынешним работодателем.

Отчет страховой компании Metlife показал, что 59% были готовы уволиться, если их рабочие ценности не были согласованы , в то время как 50% признали, что были готовы пожертвовать большей частью своей базовой зарплаты, чтобы получить персональный пакет льгот для сотрудников.

Но многие также бросают курить из-за того, как с ними обращались их работодатели во время пандемии, и из-за того, как с ними обращаются сейчас после возвращения в офис.

Похоже, что возвращение к строго принудительному рабочему графику и недостаток гибкости имели неприятные последствия для некоторых работодателей.

Отказ от льгот и гибкости – одна из многих причин, подпитывающих движение, которое теперь окрестили «Великой отставкой» или «Большим уходом».

Другие факторы, такие как Brexit и перемещение людей во время пандемии, также повлияли на то, что работники стали рассматривать свои варианты.

В результате нехватка навыков отразилась на таких секторах, как розничная торговля, гостиничный бизнес, складское хозяйство, сельское хозяйство и логистика.

Чтобы привлечь квалифицированных и даже неквалифицированных рабочих, работодатели предлагают лучшую оплату, бонусы за регистрацию и бесплатное обучение.

В результате люди более уверенно уходят с работы. Они осознают, что в других местах могут быть лучшие возможности и что в зависимости от отрасли шансы остаться без работы надолго могут быть невелики.

Воспользовавшись Великой отставкой

Это вызвало у некоторых работодателей панику по поводу численности персонала. Итак, для тех, кто не хочет уходить с работы, The Great Resignation предлагает то, чего у них, возможно, не было раньше: рычаги воздействия.

Ди Кокли, соучредитель и генеральный директор глобальной платформы по трудоустройству Boundless, говорит, что нехватка талантов вынуждает компании быть более гибкими, чтобы удерживать лучших людей

Брэдфорд Гудвин, главный контент-стратег на сайте вакансий Lensa, говорит: труднее привлекать новые таланты, особенно в таких секторах, как цифровой маркетинг, поскольку не хватает кандидатов высшего звена для заполнения должностей, что создает пробел в навыках.

«Если вы занимаетесь этим руководящим звеном в определенных отраслях, вашему работодателю будет непросто заменить вас, и это даст вам возможность договориться о более высокой заработной плате и льготах.’

Продолжение работы на текущей работе дает также нематериальные выгоды.

Ди Кокли, соучредитель и генеральный директор глобальной платформы трудоустройства Boundless, говорит: «Оставаться на своей нынешней работе может быть предпочтительнее, потому что это связано с меньшим стрессом, чем смена ролей, когда вы уже находитесь в роли, в которой вы не только знаете веревки, но они также хороши в этом ».

Ведение переговоров о таких вещах, как гибкость, лучшая оплата и другие льготы, может быть неудобным.

Однако есть несколько вещей, которые вы можете сделать до, во время и после встречи с начальником, чтобы сохранить свой профессионализм.К ним относятся:

1. Продемонстрируйте преимущества удаленной работы

Если удаленная работа важна для вас, но ваш работодатель не решается предлагать это преимущество, вы можете попытаться убедить их, подчеркнув преимущества.

Создайте четкий и проактивный план, который покажет, как вы планируете работать удаленно в выбранном вами месте, и почему это лучше, чем работать в офисе.

Коакли говорит: «Например, это может быть лучше для их психического здоровья или означает, что они могут проводить больше времени со своими детьми.’

Почему люди уходят с работы?

Согласно CV-Library, пять основных причин ухода с работы теперь включают:

Потребность в смене карьеры 42,1%,

Требование более высокой заработной платы 41,3%

Задержка с переездом на работу в начале пандемии, но теперь чувствую себя уверенно. так 40,7%

Потребность в более гибкой работе 38,9%

Выгорание 33,2%

Ли Биггинс, генеральный директор и основатель CV-Library, объясняет: «Сочетание уверенности, медленно возрастающей в экономике Великобритании за шесть месяцев после Дня свободы. ‘и пандемия побуждают людей переоценить свою жизнь и искать больше счастья, денег и гибкости.

«Это вызвало настоящий шторм на рынке труда».

2. Изучите заработную плату

Если вам нужно больше заработной платы, вы должны быть готовы заняться беготней и здесь.

Чейни Гамильтон, генеральный директор HR консалтингового и исследовательского центра Find your Flex, советует: «Подчеркните свою ценность, сделайте покупки вокруг, чтобы узнать, что зарабатывают сотрудники других компаний, выполняющих вашу работу – веб-сайт Glassdoor отлично подходит для этого. Запишите, как вы хотите работать и какие преимущества вы хотели бы получить в обмен на драгоценное время, которое вы уделяете своему нынешнему работодателю.

«Вежливая доставка является ключевым моментом, и предложение уведомления, если оно не принято, может изменить их тон».

3. Продвигайте себя

Всегда стоит напоминать работодателю о своих достижениях. Это может быть использовано в качестве аргументов в пользу повышения заработной платы, работы из дома или дополнительных льгот, таких как гибкий график.

Биггинс говорит: «Вам нужно убедить вашего босса, что вы стоите дополнительных денег, о которых просите. Пришло время самому стать лучшим чирлидером и представить своему работодателю дело, которое будет трудно отрицать.

«Если в рамках своей должности вы сделали все возможное, сообщите об этом своему руководителю. Вы не можете предполагать, что они знают обо всех ваших великих достижениях.

‘Не забывайте и про soft skills. Хороший командный игрок, наставник для других и всегда вовремя – все это факторы, которые делают отличного сотрудника ».

4. Обдумайте сроки

Вы можете попросить льготы или прибавку к зарплате в любое время, но если вы правильно выберете время, ваши шансы на успех возрастут.

Гудвин объясняет: «Время решает все.Не спрашивайте о зарплате в начале или в конце нового финансового года, когда бюджеты ограничены.

«Если вы недавно взяли на себя новые обязанности, это также отличное время, чтобы начать разговор о своей зарплате.

‘Наконец, подумайте о графике вашего менеджера. Убедитесь, что у них достаточно времени для рассмотрения вашего запроса ».

Что делать, если ваш работодатель упирается в

Если ваш работодатель раньше был жестким в отношении рабочего времени или удаленной работы, скорее всего, ему, возможно, пришлось изменить свою настройку сейчас по необходимости и из-за конкуренции.

Коакли объясняет: «Сейчас это рынок талантов, и в ответ на это многие компании стали более гибкими, чтобы привлекать и удерживать лучших людей.

«Сохранение жесткости означает, что компании проиграют – они не могут позволить себе быть упрямыми».

Перед тем, как подать уведомление, инициируйте открытый разговор о заработной плате и льготах

Однако, если ваш работодатель упирается в пятки и отказывается уступить место в разрешении удаленной работы или любых других льгот, последнее, что вы можете сделать перед отъездом, – это вести открытый диалог по этому поводу.

Коакли говорит: «Чтобы облегчить их беспокойство, спросите их, есть ли у них какие-либо вопросы. Покажите, что вы сделали домашнее задание, подготовившись.

‘Сообщите им, как будет выглядеть ваш рабочий день, и о практических аспектах, таких как часы, которые вы будете работать, где вы будете входить в систему и почему переезд лучше для вас и вашей семьи.

«Вы можете утверждать, что это поможет вам добиться максимальной производительности и улучшить свою работу, что является выигрышем как для вас, так и для вашего работодателя.’

Даже если вы не получите желаемого результата, проведенное вами исследование не будет напрасным. Гудвин объясняет: «Если вы выполните описанные выше шаги и без объяснения причин не получите тех льгот или зарплаты, на которые рассчитывали, то, вероятно, сейчас самое подходящее время для поиска другой должности, на которой вы будете получать справедливую компенсацию за ваш тяжелый труд». .

«В конце концов, вы сможете применить эти навыки ведения переговоров на следующем собеседовании. Если вы чувствуете себя недооцененным, важно знать, что есть и другие возможности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.