Академический отпуск по семейным обстоятельствам: Академический отпуск по семейным обстоятельствам: причины

Содержание

Академический отпуск по семейным обстоятельствам: причины

Очное обучение в вузах подразумевает ежедневное посещение заведения, кроме каникул и выходных. Иногда, у учащихся возникает необходимость в освобождении от занятий по различным обстоятельствам. При наличии определенных условий, всегда есть право оформить академ. отпуск.

Понятие академического отпуска

Академический отпуск — временное освобождение от образовательного процесса студента высшего либо среднего профессионального учебного заведения при наличии уважительных причин.

Основные положения:

  1. Такой отпуск может оформляться много раз.
  2. Обычно, академ. отпуска оформляются на год. Максимальная длительность его составляет 2 года.
  3. Отпуск положен при наличии обстоятельств:
    • медицинских;
    • семейных;
    • иных.
  4. Основанием для оформления является подтверждающий уважительную причину документ.
  5. Решение об оформлении отпуска выносит руководитель учебного заведения на протяжении 10 дней со дня поступления заявления.
  6. Плата за обучение во время академического отпуска не производится.
  7. Студент, учащийся на бюджете, сохраняет свое место только на время первого академического отпуска.
  8. Отпуск завершается по окончании времени его предоставления либо раньше, на основании заявления.
  9. Общежитие на время такого вида отпуска не предоставляется.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам или иным причинам, является жизненной необходимостью. Он предоставляется, когда у студента нет возможности заниматься учебой.

Зачастую студенты желают оформить «академ» по причине регулярного отсутствия на занятиях, чтобы их не отчислили. Такой вариант ректор не одобрит, такой отпуск оформляется только при наличии документально подтвержденных уважительных причин.

Причины академического отпуска по семейным обстоятельствам

Надеяться на академический отпуск без серьезных причин студентам не стоит. Основания предоставления отпуска по семейным обстоятельствам:

  • Отсутствие денег для оплаты обучения.
  • Беременность и появление на свет малыша.
  • Серьезное заболевание близкого родственника, если ему требуется постоянный уход.
  • Получено приглашение на учебу либо длительное мероприятие. К примеру, для участия в телешоу.

При наличии любой из причин, необходимо ее документально подтвердить. И чем больше бумаг приложить к заявлению, тем выше шанс получить академ. отпуск.

Академ. отпуск по семейным обстоятельствам: порядок оформления

Приказ Минобрнауки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска» регламентирует общий порядок оформления отпуска. Он заключается в нескольких основных этапах:

  1. Сбор документации:
    • заявление;
    • документальное подтверждение уважительных причин.
  2. Подача документов в учебное заведение.
  3. Рассмотрение заявления на протяжении 10 дней.
  4. Если принято положительное решение, издается специальный приказ. Он содержит распоряжение об исключении студента из списков факультета до момента окончания периода освобождения.

Многие студенты ошибочно считают, академический отпуск при желании вправе получить каждый учащийся. Однако, ректор разрешит воспользоваться отпуском только при наличии уважительных обстоятельств.

Академический отпуск по 📝 семейным обстоятельствам

Никто не спорит с тем, что студенчество – это наиболее насыщенный период, в котором можно отрываться по полной программе с претензией на самостоятельность. Очное обучение в вузе подразумевает, что студент посещает занятия, выполняет задания, сдает экзамены и т. д. Иногда возникают такие условия и обстоятельства, которые становятся поводом для оформления академического отпуска. Разъяснить все юридические нюансы призвана наша статья, которая расскажет, как получить академический отпуск по семейным обстоятельствам.

Академический отпуск – это период, на который вуз разрешает студенту временное разрешение приостановить процесс обучения. Его можно получить, только заявив серьезные причины, которые мешают полноценному получению образования. Кроме того, студент, который получил академический отпуск, не считается отчисленным, что дает ему право возобновить обучение в будущем.

Причины, по которым можно оформить академический отпуск

Любое ваше решение должно быть взвешенным, продуманным и основываться на фактах. Поводом для оформления временного перерыва в учебе могут быть медицинские показания. Для этого необходимо предоставить соответствующие справки о своем здоровье, подтверждающие наличие заболеваний, препятствующих освоению учебной программы. Также можно оформить этот отпуск по семейным обстоятельствам. Поводом для академического отпуска может быть служба в армии. При этом, солдат-срочник может всегда восстановиться, после завершения службы. Академический отпуск может предоставляться неограниченное количество раз. Максимальный срок отпуска – до двух лет. Студенты, которые обучаются по контракту, на период отпуска не платят за обучение. Перед составлением заявления, рекомендовано закрыть все задолженности по учебе. Закон не регулирует этот момент четко, поэтому могут возникнуть трудности. Есть практика понижения студента на курс ниже при наличии «хвостов».

Как обстоят дела со студентами-бюджетниками? Право на бесплатное обучение сохраняется за студентом только на момент оформления первого академического отпуска. В дальнейшем, при повторных обращениях, будет принято решение перевода на платную основу – по контракту. Завершается отпуск согласно прописанному периоду или на основании заявления студента. Пока студент находится в академическом отпуске, он не может пользоваться общежитием, поэтому нужно искать другое место для проживания. 

Семейные обстоятельства: какими они бывают?

Академический отпуск по семейным обстоятельствам могут оформить студенты первого курса или любого другого. Все имеют равные права, независимо от этапа обучения. Если серьезных семейных причин нет, то не стоит надеяться на отсрочку в обучении. Среди оснований, по которым можно получить отпуск, выделяем:

  • Финансовые трудности, которые не дают возможности оплачивать обучение.
  • Беременность и рождение ребенка.
  • Необходимость ухаживать за членом семьи в результате серьезной болезни.
  • Если студент получает приглашение на участие в длительном мероприятии, например, съемки на ТВ.

Алгоритм оформления отпуска по семейным обстоятельствам

Все начинается с того, что нужно собрать документацию, написать заявление и предоставить справки, подтверждающие наличие уважительных причин. Следующий шаг – подача документов в ВУЗ. На протяжении десяти дней заявление рассматривается. Если студенту дают разрешение на получение академического отпуска, издается специальный указ. Не каждый может получить отпуск по семейным обстоятельствам. Здесь нужно заявить уважительные причины, иначе в одобрении будет отказано.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Академический отпуск по семейным обстоятельствам

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Нормативные акты: Академический отпуск по семейным обстоятельствам Приказ Росстата от 30.07.2021 N 453
“Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования”По строкам 05 – 07 (из строк 01 – 03 соответственно) учитываются все студенты, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, оставленные для повторного обучения на соответствующих курсах, независимо от причин (например, неуспеваемость, болезнь, семейные обстоятельства и другое). Сюда включаются студенты, обучающиеся второй год в данный момент, а также находящиеся в академическом отпуске, включая находящихся в академическом отпуске по причине призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации. Студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность. Приказ Росстата от 16.08.2019 N 455
“Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования”По строкам 08 – 11 (из строк 01, 02, 04, 05 соответственно) учитываются студенты, оставленные для повторного обучения на соответствующих курсах, независимо от причин (например: неуспеваемость, болезнь, семейные обстоятельства и другое). Сюда включаются студенты, обучающиеся второй год в данный момент (на 1 октября), а также находящиеся в академическом отпуске, включая находящихся в академическом отпуске по причине призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации. Студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по образовательной организации.

Как взять академический отпуск (образец заявления, причины)

Академический отпуск в университете: причины и основания предоставления

Право студента высшего или среднего специального образовательного учреждения на получение академического отпуска закреплено в п. 12 ч. 1 ст. 34 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455 допускает предоставление академического отпуска в связи с временной невозможностью освоения учебной программы по 3 причинам:

Медицинские показания

Получить академический отпуск по медицинским показаниям могут студенты, чье состояние здоровья, в соответствии с заключением врачебной комиссии, препятствует прохождению обучения.

Семейные обстоятельства

К таким обстоятельствам по умолчанию относятся беременность, роды и необходимость ухода за малолетним ребенком до 3 лет. Кроме того, ректорат, как правило, предоставляет академический отпуск студентам, имеющим нетрудоспособного взрослого члена семьи или ребенка-инвалида старше 3 лет, требующих постоянного ухода, а также в случае тяжелого материального положения, не позволяющего оплачивать учебу.

Призыв на воинскую службу

Призыв в армию гарантирует предоставление академического отпуска в учебном заведении в случае получения образования по заочной форме. Студенты-очники имеют право на отсрочку прохождения военной службы.

Порядок и сроки предоставления академического отпуска

В соответствии с приказом № 455 академический отпуск может быть предоставлен по решению руководства учебного учреждения неограниченное количество раз, каждый из них на срок не более ДВУХ лет. Студенты, получающие образование на платной основе, на время отпуска освобождаются от оплаты обучения.

Большинство вузов дает согласие на академический отпуск только при отсутствии академических задолженностей, однако закон этот момент не регулирует, то есть в исключительных случаях возможны альтернативные варианты, например перевод на курс ниже или получение академа на условиях сдачи хвостов после его окончания.

Порядок получения академического отпуска

Чтобы получить академический отпуск, необходимо представить в ректорат вуза следующие документы:

  • заявление на академический отпуск;
  • документы, подтверждающие наличие обстоятельств, временно препятствующих продолжению обучения (медицинское заключение, повестка о призыве в армию и пр.).

Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок, по окончании которого издается приказ о предоставлении академического отпуска либо об отказе в его предоставлении с указанием причин.

Скачать образец заполнения заявления на академический отпуск можно в начале статьи.

Академический отпуск по беременности

Студентка, готовящаяся стать матерью и желающая по этой причине взять академический отпуск, должна выполнить ряд действий:

  1. Предъявить в ректорате справку о беременности и состоянии здоровья по форме 095/У, на основании которой ей будет выдано направление на прохождение медицинско-экспертной комиссии.
  2. Обратиться в поликлинику по месту учебы или жительства и представить помимо полученного направления следующие документы:
    • студенческий билет;
    • зачетную книжку;
    • выписку из амбулаторной карты женской консультации о постановке на учет по причине беременности;
    • справку по форме 095/У.
  1. Пройти медико-экспертную комиссию и получить на руки решение.
  2. Представить решение комиссии в ректорат вуза вместе с заявлением на академический отпуск.

Важно! По окончании отпуска по беременности академ может быть продлен до шести лет в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Порядок получения отпуска по медицинским показаниям в целом аналогичен, разница состоит в необходимости получения дополнительной справки — по форме 027/У, которая представляет собой выписку из амбулаторной карты или выписной эпикриз (в случае прохождения студентом лечения в условиях стационара).

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не являющимся безусловными основаниями для его получения, предоставляется по усмотрению ректора или уполномоченного им сотрудника учебного заведения.

Для этого вместе с заявлением на академический отпуск необходимо представить в ректорат любые документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств. Например, это может быть справка о заболевании малолетнего ребенка или направление на оперативное лечение члена семьи.

При желании приостановить обучение в связи с временной неплатежеспособностью, подтвердить ее можно справкой из службы социального обеспечения. Студенты-очники младше 23 лет могут предоставить в ректорат справки из соцобеспечения на имена своих родителей, которые оплачивают обучение,  вместе со справкой о составе семьи.

Академический отпуск на первом курсе

Закон не предусматривает минимальное время обучения студента в образовательном учреждении для предоставления ему академического отпуска. Таким образом, равные права на перерыв в учебе имеют и первокурсники, только поступившие в вуз, и учащиеся, у которых сданы все экзамены, кроме государственных.

***

Академический отпуск может быть предоставлен студентам на основании веских причин. Это могут быть медицинские показания, семейные обстоятельства, призыв в армию. Такой отпуск можно брать неограниченное количество раз, каждый из них на срок не более 2 лет. Для этого в ректорат необходимо подать соответствующее заявление и подтверждающие документы.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Образование».

Семейный и медицинский отпуск (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • За рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
  • Для помещения к работнику ребенка на усыновление или приемную семью;
  • Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг (а), ребенок или родитель) с тяжелым заболеванием; или
  • Уйти в отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

Положения об отпуске для семьи военнослужащих, впервые добавленные в ЗОСПСО в 2008 году, обеспечивают защиту ЗОСПСО, специфичную для нужд семей военнослужащих.

К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление кадрового обеспечения администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении нормативных требований: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновляет правила FMLA.

Руководство по соответствию FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в программе; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.

Плакат FMLA
Все застрахованные работодатели должны вывесить и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

Положение по теме

29 CFR Part 825 – Закон о семейных и медицинских отпусках

Право на отпуск для сотрудников – Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон – Начиная с 2020 года работники штата Вашингтон будут иметь до 12 недель оплачиваемого семейного или медицинского отпуска. Работодатели начать удержание заработной платы в 2019 году.

Здесь для вас.

Оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Узнайте о своем новом преимуществе.

Начать

Вот за


ваша семья.

Возьмите оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи, когда он в вас больше всего нуждается.

Начать

Здесь для вашего бизнеса.

Оплачиваемый отпуск также поддерживает здоровье бизнеса. Узнайте о своей роли.

Начать

Здесь для ваших пациентов.

Помогая своим пациентам получить оплачиваемый отпуск, вы играете решающую роль.

Начать

Это здесь. Это ваше.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – это новое пособие для работников штата Вашингтон. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать или когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи, привязаться к новому ребенку или провести время с членом семьи, готовящимся к военной службе за границей.

Оплачиваемый выходной. Спокойствие духа.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск позволяет вам брать оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен, обеспечивая стабильность и душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном.


Как взять оплачиваемый отпуск

  1. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 1. Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск.

    Узнайте, когда вы можете взять оплачиваемый отпуск, сколько времени вы можете отдохнуть, сколько заработной платы вы получите и многое другое.

  2. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 2. Будьте готовы подать заявку

    Воспользуйтесь нашим пошаговым руководством, чтобы подготовиться к подаче заявления на отпуск, независимо от того, подаете ли вы заявление от своего имени или от имени другого лица.

  3. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 3. Применить

    Начните процесс подачи заявки и убедитесь, что сейчас подходящее время для подачи заявки.

Следует ли вам сейчас подавать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
Ответьте на эти ключевые вопросы перед тем, как начать.

Help Center – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

«Серьезное состояние здоровья» определяется в RCW 50A.05.010. Как правило, серьезное состояние здоровья может включать болезнь, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает:

Стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа, включая любой период нетрудоспособности; или

Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, включая любое из следующего:

Нетрудоспособность : Период нетрудоспособности более трех дней подряд и последующее лечение или период нетрудоспособности, относящийся к тому же состоянию.Нетрудоспособность означает неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела из-за серьезного состояния здоровья, лечения этого состояния или выздоровления от него или последующего лечения.

Беременность : любой период нетрудоспособности по причине беременности или дородового ухода.

Хронические состояния : любой период нетрудоспособности или лечение такой нетрудоспособности из-за хронического серьезного состояния здоровья. Хроническим серьезным заболеванием считается такое, которое:

  • Продолжается в течение длительного периода времени, включая повторяющиеся эпизоды одного основного состояния;
  • Требует периодических посещений поставщика медицинских услуг; и
  • Может вызвать эпизодический, а не продолжительный период нетрудоспособности, включая астму, диабет и эпилепсию
  • Постоянная / долгосрочная: период нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным.Сотрудник или член семьи должен находиться под постоянным наблюдением, но не обязательно получать активное лечение у поставщика медицинских услуг, в том числе
  • болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальные стадии болезни; или
  • Многократное лечение: любой период отсутствия для многократного лечения, включая любой период восстановления после лечения.
  • Злоупотребление психоактивными веществами может быть серьезным заболеванием, если лечение соответствует другим требованиям этого определения.

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

Миссия

Задача Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемого отпуска для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

  • 8 недель для связи с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

  • 6 недель для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья

Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемого семейного отпуска. Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента услуг по трудоустройству (DOES) в соответствии с полномочиями, установленными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (D.C. Закон 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия § 32-541.01 и последующие) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) округа Колумбия. Муниципальные правила (DCMR), добавив новую главу 35 (Выплачиваемый отпуск). Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента услуг по трудоустройству (DOES) в соответствии с полномочиями, установленными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (D.C. Закон 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и след. (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные взносы). Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход.Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия был удержан расчетный федеральный подоходный налог и / или подоходный налог округа Колумбия.Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

PFL – События

Четверг, 28 октября 2021 г.

Общий веб-семинар PFL

13:30 – 14:30

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
  • помещение сына или дочери к работнику на усыновление или приемную опеку;
  • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
  • серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
  • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной военной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может выбрать замену ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Пособия по трудоустройству и защита

  • По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
  • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

  • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
  • Агентство может запросить медицинское свидетельство для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

  • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
  • 5 U.S.C. 6381-6387;
  • 5 CFR часть 630, подраздел L

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • Для инвалидности по беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой – это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые работали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

Какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с несерьезным состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

От сотрудников обычно может потребоваться письменное уведомление работодателя за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного отпуском по болезни, если только необходимость не является предсказуемой и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение – ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в течение которых сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, партнеров одного пола по дому, а также детей и родителей партнеров одного пола по семье. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (нетяжелое состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA – нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Как правило, нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA – нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. оставлять.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии. Когда у работодателя будет достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA – все наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ будет утвердительным. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает неоправданных трудностей. Если право на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению остается. Примером может служить служащая, которая получила стойкие травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сокращается, поскольку демократы пытаются достичь консенсуса по плану расходов: NPR

Сенатор Кирстен Гиллибранд, штат Нью-Йорк, заявила, что планирует бороться за включение оплачиваемого семейного отпуска в законопроект о расходах демократов. Самуэль Корум / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Самуэль Корум / Getty Images

Сенатор Кирстен Гиллибранд, штат Нью-Йорк, заявила, что планирует бороться за включение оплачиваемого семейного отпуска в законопроект о расходах демократов.

Самуэль Корум / Getty Images

Америка – особняк, когда дело доходит до оплачиваемого семейного отпуска – вопрос, который многие демократы надеялись решить с помощью обширного плана внутренних расходов президента Байдена.

Но последняя модель, размер которой был сокращен для удовлетворения центристов и обнародованный Байденом в четверг, отказывается от оплачиваемого отпуска.

«Это одна из самых серьезных причин моего неудовлетворения, и это обескураживает», – Сен.Тим Кейн из Вирджинии сказал NPR.

Первоначально переговоры предусматривали 12-недельный оплачиваемый семейный отпуск, который включает отпуск для молодых родителей и по уходу за престарелыми. Это было сокращено до четырех и, наконец, до нуля.

Соединенные Штаты – одна из немногих стран и единственная богатая нация, в которой отсутствует национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков.

Многие демократы заявили в четверг, что они все еще надеются добавить положения в президентские рамки.

Это перекликается с заявлением в среду сенатора Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, которая пообещала продолжать бороться за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до самого конца.

«Пока счет не будет напечатан, я буду продолжать работать над включением оплачиваемого отпуска в план Build Back Better», – сказала она в заявлении.

Администрация Байдена заявила, что оплачиваемый отпуск поможет U.С. более конкурентоспособен на мировом рынке. Женщины часто больше всего страдают от ограничительной или несуществующей политики в отношении оплачиваемых отпусков.

«Вы не можете быть конкурентоспособными, если женщины не могут продуктивно участвовать в работе, потому что у них нет доступа к уходу за детьми или уходу за своими пожилыми близкими», – сказала министр торговли Джина Раймондо в интервью NPR в прошлом месяце. «Мы не сможем конкурировать на глобальном уровне, если мы единственная промышленно развитая страна, не имеющая оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что серьезно влияет на производительность труда наших рабочих.

Разногласия по поводу цены

Демократы в целом, похоже, согласились с тем, что положения об отпуске по семейным обстоятельствам должны быть включены в пакет массовых расходов.

Но демократы планируют протолкнуть эту меру через Сенат, используя процесс, называемый примирением, поэтому необходимо полное единодушие в партийном собрании, которое включает двух основных противников общего размера и масштабов законопроекта – сенатора Кирстена Синема из Аризоны и Джо Мэнчина из Западной Вирджинии.

Манчин открыто заявлял о том, чего он хочет и чего не хочет с точки зрения затрат. Консервативный демократ – который в этом месяце произвел фурор, заявив, что предлагал сменить партию, если он станет «проблемой» для демократов, – возразил против размера плана, который первоначально составлял 3,5 триллиона долларов.

Представитель Sinema в начале этого месяца опубликовал заявление, в котором говорилось, что она «не обсуждает детали политики через прессу», но ранее она сказала, что, как и Манчин, не поддержит такой дорогой пакет, как исходные 3 доллара.Предложение 5 трлн.

Это заставило демократов сузить счет – включая сокращение оплачиваемого отпуска.

Несмотря на его разочарование по поводу отказа от политики отпусков, Кейн и другие указали на другие положения в законопроекте, в том числе на расширенную налоговую скидку на детей и универсальный дошкольный возраст, как на победы.

«То, что мы скажем людям, которым эта проблема глубоко небезразлична, и я тоже, – это то, что это разочаровывает и у нас есть над чем поработать», – сказал он. “Но сочетание проблем, касающихся семьи и детей, здесь настолько сильное, что дает нам импульс к другим вопросам.И в этом законопроекте много хорошего ».

Байден, для которого историческая мера станет главной победой в его молодом президентстве, оптимистично отзывался о том, что было достигнуто к настоящему времени.

« Мы потратили часы, часы, часы. в течение нескольких месяцев работы над этим », – сказал Байден в своем выступлении перед отъездом на G-20 и саммит ООН по климату.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *