Специальности РГСУ 2022 – рейтинг, проходные баллы, бюджетные места, стоимость обучения – МойВУЗ.ру
РГСУ занимает 34-ое место среди всех вузов Москвы и 83-ее в рейтинге вузов России.
общежитие
лицензия
аккредитация
государственный
год основания
1 991
обучающихся
15 965
средний егэ
65
рейтинг | ранг
471
83-ий в РФ
35-ый в обл.
Специальности РГСУ
очно 44
- заочно 23
- очно-заочно 13
Б бюджет / бесплатно Д договор / платно – информация отсутствует
01.03.05– Статистика очно конкурсные группы – 1
05.03.06– Экология и природопользование очно конкурсные группы – 1
09.03.01– Информатика и вычислительная техника очно конкурсные группы – 1
09.03.02– Информационные системы и технологии очно конкурсные группы – 1
09.03.04– Программная инженерия очно конкурсные группы – 1
10.03.01– Информационная безопасность очно конкурсные группы – 1
10.
05.05– Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере очно конкурсные группы – 1
20.03.01– Техносферная безопасность очно конкурсные группы – 1
31.05.01– Лечебное дело очно конкурсные группы – 1
37.03.01– Психология очно конкурсные группы – 1
37.05.01– Клиническая психология очно конкурсные группы – 1
37.05.02– Психология служебной деятельности очно конкурсные группы – 1
38.03.01– Экономика очно конкурсные группы – 1
38.03.03– Управление персоналом очно конкурсные группы – 1
38.03.04– Государственное и муниципальное управление очно конкурсные группы – 1
38.03.05– Бизнес-информатика очно конкурсные группы – 1
38.05.01– Экономическая безопасность очно конкурсные группы – 1
38.05.02– Таможенное дело очно конкурсные группы – 1
39.03.01– Социология очно конкурсные группы – 1
39.03.02– Социальная работа очно конкурсные группы – 1
39.03.03– Организация работы с молодежью очно конкурсные группы – 1
40.
03.01– Юриспруденция очно конкурсные группы – 2
41.03.01– Зарубежное регионоведение очно конкурсные группы – 1
41.03.04– Политология очно конкурсные группы – 1
41.03.05– Международные отношения очно конкурсные группы – 1
42.03.01– Реклама и связи с общественностью очно конкурсные группы – 2
42.03.02– Журналистика очно конкурсные группы – 1
43.03.02– Туризм очно конкурсные группы – 1
43.03.03– Гостиничное дело очно конкурсные группы – 1
44.03.01– Педагогическое образование очно конкурсные группы – 2
44.03.03– Специальное (дефектологическое) образование очно конкурсные группы – 1
45.03.02– Лингвистика очно конкурсные группы – 1
45.05.01– Перевод и переводоведение очно конкурсные группы – 1
46.03.01– История очно конкурсные группы – 1
47.03.01– Философия очно конкурсные группы – 1
49.03.01– Физическая культура очно конкурсные группы – 1
49.03.02– Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура) очно конкурсные группы – 1
49.
03.03– Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм очно конкурсные группы – 1
51.03.01– Культурология очно конкурсные группы – 1
52.05.01– Актерское искусство очно конкурсные группы – 1
54.03.01– Дизайн очно конкурсные группы – 1
Контактаная информация
Филиалы РГСУ
Б бюджет / бесплатно Д договор / платно – информация отсутствует 2022 учебный год 2021-2022
Филиал РГСУ в Сочи (Российского государственного социального университета)
студентов
1 089
город
Сочи
средн. егэ
51
ранг в РФ | рейтинг
739-ый 291
40.03.01– Юриспруденция очно конкурсные группы – 1
все специальности 7
Филиал РГСУ в Пятигорске Ставропольского края (Российского государственного социального университета)
студентов
836
город
Пятигорск
средн. егэ
63
ранг в РФ | рейтинг
752-ой 288
37.03.01– Психология очно конкурсные группы – 1
37.03.01–Психология
все специальности 5
Филиал РГСУ в Клину (Российского государственного социального университета)
студентов
1 464
город
Клин
средн.
егэ
55
ранг в РФ | рейтинг
960-ый 240
38.03.01– Экономика очно конкурсные группы – 1
все специальности 5
Филиал РГСУ в Павловский Посад (Российского государственного социального университета)
студентов
715
город
Павловский Посад
средн. егэ
56
ранг в РФ | рейтинг
969-ый 238
39.03.02– Социальная работа очно конкурсные группы – 1
все специальности 3
Филиал РГСУ в Дедовске (Российского государственного социального университета)
студентов
–
город
Дедовск
средн. егэ
–
ранг в РФ | рейтинг
1392-ой 33
05.03.06– Экология и природопользование очно конкурсные группы – 1
все специальности 10
Вузы Москвы по специальностям
01.03.02 – Прикладная математика и информатика
баллы егэ ср
256
стоимость ср
280 000 / год
вузы
19
рейтинг РФ
204 (2867)
01.03.04 – Прикладная математика
баллы егэ ср
251
стоимость ср
239 000 / год
вузы
13
рейтинг РФ
220 (2612)
01.
03.01 – Математика
баллы егэ ср
267
стоимость ср
333 000 / год
рейтинг РФ
225 (2688)
01.03.05 – Статистика
баллы егэ ср
243
стоимость ср
233 000 / год
рейтинг РФ
229 (5)
01.03.03 – Механика и математическое моделирование
баллы егэ ср
202
стоимость ср
260 000 / год
рейтинг РФ
227 (2395)
01.05.01 – Фундаментальные математика и механика
баллы егэ ср
237
стоимость ср
391 000 / год
рейтинг РФ
228 (1026)
все специальности в Москве
Вузы Москвы по предметам егэ
математика, физика, русский язык572
информатика и ИКТ, математика, русский язык569
математика, обществознание, русский язык370
обществознание, история, русский язык266
обществознание, иностранный язык, русский язык213
все предметы егэ в Москве
Лучшие вузы Москвы
Б бюджет / бесплатно Д договор / платно – информация отсутствует
МГУ имени М.
В. Ломоносова – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
студентов
30 671
город
Москва
средн. егэ
85
ранг в РФ | рейтинг
1-ый 646
41.03.01– Зарубежное регионоведение очно конкурсные группы – 1
все специальности 82
МГТУ имени Н.Э. Баумана – Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
студентов
15 677
город
Москва
средн. егэ
88
ранг в РФ | рейтинг
3-ий 605
39.03.01– Социология очно конкурсные группы – 1
все специальности 120
НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
студентов
17 477
город
Москва
средн. егэ
88
ранг в РФ | рейтинг
3-ий 605
58.03.01– Востоковедение и африканистика очно конкурсные группы – 3 из 4
все специальности 60
Рейтинг всех вузов Москвы
РГСУ, Российский государственный социальный университет филиал в Минске
Главная / Каталог учреждений образования /
УВО (ВУЗЫ) БЕЛАРУСИ
/ Филиал Российского государственного социального университета в г.
Минске Республики Беларусь
Адрес: г. Минск, Народная, 21
Телефон: +375 (17) 295-55-92, +375 (33) 329-55-92 (мтс), +375 (29) 500-83-99 (мтс)
E-mail: [email protected], [email protected]
Сайт: rgsu.by
Место в общежитии
Стоимость обучения: подробнее
Ход приема документов
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Минске Республики Беларусь
Создан Постановлением Исполкома Союза Беларуси и России №5 от 10 июня 1998 года. Филиал РГСУ в г. Минске является единственным учебным заведением, созданным за счет средств бюджета Союзного государства, и первым филиалом вуза, прошедшим в Беларуси в 2005 году аттестацию с участием представителей Министерства образования Республики Беларусь.
В настоящее время образовательная деятельность в филиале осуществляется в соответствии с бессрочной лицензией от 21.03.2016 г. (серия 90Л01 № 0009072 регистрационный номер № 2017) и свидетельством о государственной аккредитации от 31 октября 2018 г. (серия 90А01 № 0003074 регистрационный № 2929) Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации, а также бессрочной лицензией от 23 апреля 2004 г. (№ 02100/384) Министерства образования Республики Беларусь по следующим направлениям подготовки:
Направления подготовки (бакалавриат):
- Юриспруденция (Гражданско-правовая)
- Менеджмент (Управление маркетингом)
- Психология (Психология маркетинга и коучинга)
- Конфликтология (Медиация и внесудебное урегулирование конфликтов)
- Социальная работа (Социальная работа в различных сферах жизнедеятельности)
Направления подготовки (магистратура):
- Менеджмент (Управление проектами в социально-культурной сфере)
- Психология (Онлайн консультирование и психотерапия)
- Конфликтология (Психотехнологии влияния, медиации и фасилитации)
Факультеты:
Специальности:
| Факультет | Специальность | Подробнее | |
|---|---|---|---|
| Конфликтология (бакалавр) | дневная | ||
| Менеджмент (бакалавр) | дневная | ||
| Психология (бакалавр) | дневная | ||
| Психология (бакалавр) | заочная | ||
| Социальная работа (бакалавр) | очно-заочная | ||
| Социальная работа (бакалавр) | дневная | ||
| Юриспруденция (бакалавр) | дневная | ||
| Психология (бакалавр) | очно_заочная | ||
| Социальная работа (бакалавр) | заочная |
Информация об учреждении образования (УО) носит справочный характер.
Обновление информации в Каталоге проводится самими учебными заведениями, однако в порядке и условиях приема могут быть изменения. Советуем уточнять информацию в приемной комиссии УО.
Важная информация:
- документ об образовании (для дипломов обязательно наличие выписки с отметками) – оригинал и 2 копии
- паспорт – оригинал и 2 копии
- медицинская справка (форма №1 здр/у-10) (для очной формы обучения)
- 2 фотографий 3х4 см
- в случае изменения фамилии предоставляются подтверждающие документы (свидетельство о браке, выписка из решения суда) – оригинал и 2 копии
Дополнительно сотрудники приемной комиссии могу запросить следующую информацию:
- предполагаемый поток (влияет на время проведения вступительных испытаний)
- владение иностранным языком
- контактная информация (телефон, электронная почта)
- дополнительное контактное лицо (ФИО, телефон)
- источник получения информации об университете
- необходимость в предоставлении общежития (для очной формы обучения)
Вся информация, размещённая на этой странице, актуализируется учреждением образования самостоятельно через СЛУЖЕБНЫЙ ДОСТУП.
С 1.12.2020г. ответственность за недостоверность данных KudaPostupat.by не несет.
Как работают ограниченные запасы?
Единица акций с ограниченным доступом (RSU) – это форма вознаграждения, основанная на акциях, которая используется для поощрения сотрудников. В какой-то момент в будущем права на акции с ограниченным доступом будут переданы, и, в отличие от опционов на акции, они будут иметь некоторую стоимость при передаче прав, если только базовые акции компании не обесценятся.
RSU могут быть важной частью компенсационных пакетов ваших клиентов. Они могут помочь вашим клиентам накопить значительное состояние. Как финансовый консультант, вы можете помочь клиенту получить максимальную отдачу от этой части его вознаграждения.
Ключевые выводы
- Ограниченные акции — это тип вознаграждения, присуждаемого сотрудникам в виде акций.
- RSU изначально не имеют финансовой ценности, но являются обещанием сотруднику, что он получит акции в определенное время в будущем.
- RSU структурированы таким образом, что они переходят по истечении определенного периода времени или при достижении определенных этапов.
- После того, как RSU наделяются правами, сотрудники получают базовые акции компании.
- RSU будут иметь финансовую ценность, если базовая акция не имеет стоимости.
Как работают ограниченные запасы
Как финансовый консультант, важно понимать RSU, чтобы вы могли правильно консультировать своих клиентов, если они их получат.
Ограниченные акции представляют собой акции компании. Работодатель иногда предоставляет их работникам в качестве компенсации. RSU ограничены графиком передачи прав, который определяет, когда единицы становятся фактическими акциями, размещаемыми на счете сотрудника. График наделения правами основан на продолжительности работы или вехах производительности.
RSU и, в конечном счете, полученные акции могут быть ограничены компанией и другими способами. Например, могут быть определенные ограничения на передачу или продажу.
RSU не имеют фактической финансовой ценности для работника при выдаче. Однако, как только они наделяются правами, сотрудники могут получить акции или, что реже, эквивалентную стоимость наличными.
До тех пор, пока RSU не наделяются правами, они остаются необеспеченным обещанием выплатить компенсацию получателю в какой-то момент в будущем. Владельцы RSU не имеют права голоса и не получают никаких дивидендов. Некоторые компании могут принять решение о выплате эквивалента дивидендов. Например, они могут допустить накопление дивидендов и выделить эти средства для покрытия некоторых налогов, причитающихся при наделении правами.
Обычно наделение полномочиями прекращается, если сотрудник уволен. В случае смерти, инвалидности или выхода на пенсию работника передача прав может продолжаться. Это контролируется фактическим планом и соглашением о предоставлении гранта.
Управление RSU
Должен ли клиент сохранить акции или продать часть или все из них? Как и в большинстве подобных вопросов, ответ будет зависеть от уникальной ситуации каждого клиента.
Как только RSU переходят, сотрудник получает акции компании. Ваш клиент должен учитывать все остальные акции компании, которыми он владеет, на налогооблагаемых и пенсионных счетах. Если акции работодателя имеют стабильную доходность, у клиента может возникнуть соблазн держать акции — в конце концов, их приобретение не стоило никаких затрат.
Решение о владении акциями при наделении правами означает владение акциями компании, оцененными по определенной цене. Если акции уже сильно выросли в цене, клиент может почувствовать, что движение цены вверх еще впереди. Или они могут решить, что продажа некоторых или всех акций более выгодна для них с финансовой точки зрения.
RSU и диверсификация
Многие финансовые консультанты предостерегают от владения более 10% портфеля в виде акций компании.
Любое концентрированное владение акциями рискованно, но когда это акции компании сотрудников, они могут подвергнуться двойному риску, если компания переживет трудные времена. Например, потеря работы во время экономического спада и владение акциями, потерявшими большую часть стоимости, может означать серьезный финансовый удар.
Может быть разумно рассматривать RSU как денежный бонус. Затем сотрудники могли решить, держать ли акции компании или продать их и инвестировать выручку в другое место с целью диверсификации.
Смерть или инвалидность
Планы многих компаний различаются в отношении того, что происходит с RSU в случае смерти или инвалидности. Не думайте, что такое же отношение к другим льготам и компенсациям применяется к RSU. Подумайте о том, чтобы порекомендовать клиенту узнать, как именно это работает, в отделе льгот своей компании.
После перехода RSU и распределения акций работник будет платить федеральные налоги и, если применимо, налоги штата на их стоимость.
RSU и вестинг
Паи акций с ограниченным доступом обычно сопровождаются графиком наделения правами. Это может быть градуированный график или график обрыва. График устанавливает количество времени, которое должно пройти, прежде чем акции будут распределены и могут быть проданы. Кроме того, может потребоваться выполнение определенных финансовых этапов, прежде чем сотрудники смогут продать свои акции.
Классифицированный вестинг
Сотрудник получает 10 000 RSU. График вестинга рассчитан на четыре года. Каждый год в годовщину предоставления гранта четверть общей суммы RSU передается, в данном случае 2500 акций. Как правило, после передачи каждой суммы сотруднику разрешается продать акции.
В зависимости от плана компании интервалы распределения распределенного графика могут различаться. Итак, в приведенном выше примере в первую годовщину сотрудник может получить 2500 акций. Однако последующая передача оставшихся 7 500 акций может произойти быстрее. Например, в течение следующего года ежемесячно может передаваться 625 акций.
Клифф Вестинг
Альтернативой градуированному весттингу является клиффвестинг. Клифф-вестинг предполагает предоставление всей суммы гранта после того, как сотрудник проработал в компании определенный период времени, скажем, два года.
В качестве альтернативы клиффвестинг может включать в себя вехи производительности для сотрудника или компании (например, достижение определенной цены на фондовом рынке).
RSU и налоги
Сотрудники облагаются налогом, когда RSU переходят и распределяются акции. Стоимость акций определяется рыночной ценой на день передачи/распределения. Поскольку это компенсационный доход, компания будет удерживать налоги из заработной платы работника.
Удержание будет включать федеральный подоходный налог, налоги штата и местные налоги, если применимо, а также налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.
Работники, которые сохраняют свои акции и впоследствии получают дивиденды, должны платить обычный подоходный налог с суммы дивидендов.
Если сотрудники продают акции, которые выросли в цене, они будут платить налог на прирост капитала с разницы между ценой продажи и стоимостью акций при передаче прав. Фактическая ставка налога будет определяться тем, есть ли долгосрочный прирост капитала или краткосрочный прирост капитала.
У некоторых компаний могут быть договоренности об уплате налогов, причитающихся с сотрудников при наделении правами. Типичный подход заключается в том, чтобы сотрудник отдал достаточное количество распределенных акций обратно компании для покрытия налогов. Затем компания использует свои денежные средства для уплаты налога на заработную плату.
Если клиент готов приобрести значительное количество акций в определенном году, вы можете помочь ему сосредоточиться на минимизации налоговых последствий. Например, может быть целесообразно объединить отчисления за предыдущие или будущие годы в год наделения правами.
RSU против опционов на акции
Опционы на акции представляют собой право купить (или продать) акции по определенной цене (цене исполнения) к определенной дате в будущем. Один опционный контракт представляет собой 100 акций. Новая компания может предоставить опционы на акции сотрудникам, чтобы мотивировать их остаться и помочь в развитии организации.
Фактически, опционы на акции, представленные в качестве компенсации компанией, которая уже является публичной, обычно имеют график наделения правами. Как и в случае с RSU, это останавливает людей от ухода через короткое время с акциями компании, которые могут быть ценными.
В отличие от RSU опционы на акции не предполагают передачу права собственности. Сотрудники, получившие опционы на акции, должны сами покупать базовые акции по цене исполнения. Часто они получают прибыль, продавая свои акции по более высокой рыночной цене.
| Основные отличия: RSU и опционы на акции | |
|---|---|
| Ограниченные акции | Опционы на акции |
| Акции передаются работнику | Акции должны быть приобретены сотрудником |
| Стоимость акций представляет собой справедливую рыночную цену акций при передаче прав | Стоимость акций представляет собой рыночную цену за вычетом цены исполнения |
| После передачи компания размещает акции на брокерском счете сотрудника | Получив право собственности, работник может использовать опционы и покупать акции |
| За вычетом риска обесценивания в связи с присвоением фактической рыночной стоимости акциям | Больше риск обесценивания, если рыночная цена меньше цены исполнения или равна ей |
| Облагается налогом как обычный доход, когда они переходят (исключение: 83(b) налоговые выборы) | Налогообложение и сроки налогообложения зависят от типа опциона на акции; может облагаться налогом как обычный доход при реализации или как долгосрочный прирост капитала в зависимости от того, когда он был продан; может применяться альтернативный минимальный налог |
Прочие соображения
Что произойдет, если ваш клиент получит предложение о работе у конкурента до того, как получит некоторые или все предоставленные RSU? Вы можете помочь этому клиенту оценить RSU, которые будут потеряны. Затем это значение может быть использовано в рамках переговоров о компенсации между клиентом и потенциальным работодателем.
Если есть значительные доли RSU, которым не предоставлены права, возможно, вашему клиенту также следует остаться с текущим работодателем до тех пор, пока они не будут переданы.
При выходе на пенсию любые закрепленные за ними RSU принадлежат работнику. Если они могут потерять RSU со значительной стоимостью, опять же, может быть выгодно продолжать работу до тех пор, пока RSU не перейдут на права собственности.
Если работа вашего клиента в компании будет прекращена принудительно, по всей вероятности, любые RSU, не закрепленные за вами, будут аннулированы.
Фирма должна иметь трудовой договор или правила плана RSU, которые касаются обращения с RSU в этих и других обстоятельствах. Еще раз, обязательно посоветуйте своим клиентам ознакомиться с такими правилами.
Чем RSU отличаются от опционов на акции?
И то, и другое является типом компенсации акционерного капитала сотрудников, но RSU предоставляются сотруднику бесплатно и имеют финансовую ценность только в виде фактических акций после передачи. Опционы на акции дают сотруднику право купить акции компании по определенной цене, называемой ценой исполнения. Они имеют ценность только тогда, когда рыночная цена выше цены исполнения.
Являются ли RSU лучше, чем опционы на акции?
Преимущество RSU состоит в том, что они представляют собой вид вознаграждения, предоставляемого работнику. Им не нужно платить за них. Кроме того, они имеют ценность, пока рыночная цена акции выше нуля. Опционы на акции требуют, чтобы сотрудник финансировал покупку, и имеют ценность только тогда, когда рыночная цена превышает цену реализации.
Как облагаются налогом RSU?
Они облагаются налогом как обычный доход по федеральным ставкам и ставкам налога штата, при этом налоги подлежат уплате после того, как RSU приобретают право собственности и им присваивается стоимость.
Итог
RSU могут быть ценным компонентом общего компенсационного пакета клиента и стратегии увеличения благосостояния. Финансовый консультант может предоставить ценные советы и помощь в планировании клиентам, которые хотят извлечь выгоду из финансовых преимуществ, предлагаемых RSU.
Подумайте о том, чтобы подчеркнуть для своих клиентов важность понимания того, как работают RSU и какую роль они могут играть в компенсации, которую они получают с течением времени.
Стратегии акций с ограниченным доступом | Оживите свои финансы
Сегодня все меньше компаний предлагают своим сотрудникам традиционные планы опционов на акции, чем когда-либо прежде. Вместо этого компании продолжают мигрировать в сторону ограниченных акций или RSU в качестве предпочтительного метода участия в акционерном капитале для сотрудников. Даже в отрасли тяжелой техники увеличилось использование RSU. Хотя есть несколько причин для увеличения, рыночные спады способствовали разочарованию сотрудников в связи с получением опционов на акции, которые могут обесцениться до того, как их можно будет реализовать из-за таких переменных, как общая динамика рынка — фактор, находящийся вне их контроля. Несмотря на предпочтения некоторых сотрудников и более широкое внедрение, существует множество неправильных представлений об использовании RSU, о которых должны знать руководители и сотрудники. Если ваш работодатель в настоящее время предлагает RSU или вы рассматриваете работодателя, который это делает, понимание механики RSU имеет решающее значение для максимизации их влияния на ваши личные цели.
Механика RSU
RSU — это механизм предоставления работодателями акций компании работникам. Грант обычно регулируется графиком предоставления прав, основанным на продолжительности работы или других показателях или целях, основанных на результатах. «Ограниченные» акции становятся «неограниченными», и акции обычно получаются после наступления даты наделения правами. Расписания вестинга могут варьироваться, многие из них настроены как «градуированные» или «обрывные» расписания. Например, у работодателя есть 4-летний «ступенчатый» график, и он предоставляет сотруднику 10 000 RSU. 2500 акций будут передаваться каждый год, и все акции будут переданы в конце 4-х лет. После передачи акций сотрудник может сохранить или продать акции в зависимости от своих личных финансовых целей. Имейте в виду, что в некоторых случаях компания может просто распределять денежные средства, равные их стоимости, и при наделении акциями фактически не получаются акции.
Одна из основных причин, по которой некоторые сотрудники предпочитают RSU опционам на акции, основана на том факте, что RSU, как правило, будут иметь для вас некоторую ценность, пока ваша компания работает, даже если стоимость акций падает ниже их цены. был на дату, когда он был вам предоставлен.
Например, сотруднику предоставляется 5000 RSU, когда стоимость акций компании составляет 10 долларов за акцию. К сожалению, цена акций падает до 5 долларов за акцию в день наделения правами. В отличие от традиционного опциона на акции, который на данный момент может быть бесполезен, общая стоимость RSU до налогообложения составляет 25 000 долларов. (Цена акции 5 долларов, умноженная на 5000 акций). Хотя это, безусловно, меньше, чем было бы, если бы акции работали лучше, работник все же получает некоторую ценность.
Налогообложение
Одно из самых больших заблуждений сотрудников относительно RSU связано с непониманием того, как RSU облагаются налогом. RSU облагаются налогом, когда акции переходят в собственность и являются ликвидными, а не тогда, когда они предоставляются вам. Это означает, что стоимость акций облагается налогом, даже если вы еще не продали их. Стоимость акций на дату перехода облагается налогом по обычным ставкам дохода, которые могут быть значительными. В результате некоторые компании предлагают удержать часть вновь приобретенных акций для уплаты налогов. Если вы решите удерживать переданные акции, налог на прирост капитала также будет уплачиваться при любом увеличении стоимости выше рыночной цены акций на дату их передачи. Не забудьте тщательно спланировать здесь, так как вы хотите предотвратить любые непреднамеренные налоговые сюрпризы в будущем.
Диверсификация или концентрация
Участие в достижении успеха вашей компании с помощью RSU может стать отличным способом увеличить общую компенсацию. Однако важно помнить основные принципы инвестирования и диверсификации. Многие аналитики рекомендуют держать не более 10 процентов ваших инвестиционных активов в акциях компании. Хотя это может быть сложно для руководителей и сотрудников, получающих значительные гранты, очень важно осознавать риск концентрации на одной акции. Спросите себя: если бы я не работал в компании ABC, были бы у меня акции компании на 200 000 долларов? Если ответ отрицательный, вам следует подумать о перебалансировке своего портфеля, чтобы улучшить диверсификацию. Кроме того, помните, что после того, как акции переданы в собственность и вы несете ответственность за уплату обычного подоходного налога, не обязательно существует налоговая причина для продолжения владения акциями. В отличие от стратегий опционов на акции, которые могут позволить вам избежать уплаты обычного подоходного налога, если исполненные опционы на акции удерживаются более одного года, стоимость RSU будет облагаться налогом как обычный доход в момент наделения правами. В результате диверсификация ваших инвестиций должна стоять на первом месте в списке приоритетов. Хотя диверсификация не защищает от инвестиционных потерь, концентрация ваших активов в одной акции может увеличить риск вашего портфеля.
RSU могут существенно увеличить общую компенсацию, а также обеспечить ценность, даже если стоимость акций вашей компании снизилась с даты предоставления. Тем не менее, некоторые сотрудники не могут должным образом диверсифицировать свои активы после перехода права собственности на предоставленные акции. Поскольку ситуация у всех уникальна, подумайте о том, чтобы поговорить со своим налоговым, юридическим и финансовым консультантом, чтобы определить, как лучше всего использовать RSU в вашей ситуации.
Курт Дж. Росси, MBA, CFP®, AIF®, является СЕРТИФИЦИРОВАННЫМ ФИНАНСОВЫМ ПЛАНИРОВЩИКОМtm & Wealth Advisor. С ним можно связаться по телефону 732-280-7550, [email protected], www.bringyourfinancestolife.com и www.Independentwm.com. Финансовый член LPL FINRA/SIPC.