Диплом о профессиональной переподготовке | НАСТ
Профессиональная переподготовка — это дополнительное профобразование, которое позволяет освоить новую специальность или направление деятельности. Курсы выбирают люди, желающие за короткий срок сменить область работы, не поступая в вуз или колледж повторно. Далее речь пойдет о том, как получить диплом о профпереподготовке, каковы особенности документа, кому доступно профессиональное обучение, и где получить дополнительное образование.
Кому подойдет профпереподготовка?
В законе об образовании указано, кто может получить диплом о профессиональной переподготовке. Обучение доступно лицам, которые имеют высшее или среднее профобразование или находятся в процессе его получения. При этом зачастую базовая специальность значения не имеет. Например, с образованием педагога можно переучиться на продакт-менеджера или освоить тренерскую специальность.
Но есть исключения. Некоторые учебные программы требуют определенной квалификации слушателя. Чтобы пройти переподготовку по неврологии, требуется диплом врача по соответствующим направлениям. К тому же стоит помнить, что не все специальности можно освоить с нуля. К примеру, менеджер по продажам вряд ли осилит профессию инженера-проектировщика систем вентиляции. Поэтому к выбору специальности нужно подходить осознанно, ориентируясь на возможности дальнейшего трудоустройства.
Минимальный срок получения диплома по программам профессиональной переподготовки составляет 250 часов — это требование приказа Минобрнауки №499 (пункт 12). Точная длительность обучения зависит от базовой квалификации слушателя, целей подготовки, пожеланий работодателя и положений других регламентов. К примеру, минимальное количество часов в программе обучения маркшейдера составляет 2160.
Что дает диплом о переподготовке?
По статье 76 ФЗ №273 профпереподготовка направлена на получение слушателем компетенции, которая позволит выполнять новый вид деятельности или приобрести новую квалификацию. Документ необходим зачастую, чтобы:
Сменить профессию. Например, бухгалтер может пройти переподготовку и стать программистом.
Соответствовать требованиям профстандарта. Если сотрудник не имеет необходимую квалификацию, то его отправляют на курсы переподготовки.
Вернуться в профессию после долгого перерыва. Врачам, которые более 5 лет не работали по специальности, необходимо дополнительное образование.
Также некоторые специалисты проходят обучение, чтобы освоить новые направления деятельности в своей области. Прохождение курсов способствует развитию сотрудника и более быстрому продвижению по карьерной лестнице.
Важно. Специалист имеет полное право устроиться на работу с дипломом о переподготовке. Этот документ приравнивается к получению второго высшего образования. Но перед обучением стоит посмотреть профстандарт по будущей специальности. Для некоторых должностей требуется стаж, получение дополнительных корочек, а также предъявляются более строгие требования к образованию (для госслужащих, врачей и так далее).
Где получить диплом о профессиональной переподготовке?
Курсы можно пройти в учебных заведениях, имеющих лицензию на обучение по программам дополнительного профобразования. Это могут быть государственные вузы и колледжи, а также коммерческие учебные центры. В вузах обычно обучают в очной форме или заочно. Такой формат подойдет, если вы проживаете в городе, где расположен вуз, не имеете работу или находитесь в отпуске, а также предпочитаете заниматься в группах.
Обучение в центре ДПО позволяет получить диплом о переподготовке дистанционно. Это удобно для слушателей, которые:
Не хотят терять зарплату и должность в период обучения. Дистанционную подготовку можно совмещать с работой.
- Источник: https://nastobr.com/articles/diplom-o-professionalnoy-perepodgotovke/
Живут далеко от учебного заведения и не готовы переезжать. Для занятий нужен только компьютер с интернетом, поэтому освоить профессию можно из любой точки мира.
Предпочитают самостоятельно планировать время для занятий.
Начало курса в любой день, проходить темы можно в собственном темпе. Длительность обучения зависит от слушателя.
Желают сэкономить деньги. Онлайн-образование стоит дешевле очного. Все учебные материалы представлены на сайте, не нужно тратиться на поездки до центра ДПО, нет дополнительных издержек на бумагу, учебники и так далее.
Возможность получения диплома о переподготовке с присвоением квалификации дистанционно закреплена в статье 16 ФЗ №273, а также приказе Минобрнауки №816.
После обучения специалист получает документ установленного, а не государственного образца. Единственные отличия — другая печать и нет символики РФ. Но оба вида диплома равноценны. Требования к документу о переподготовке прописаны в статье 60 ФЗ №273.
«Национальная Академия Современных Технологий» проводит дистанционные курсы для слушателей со всей страны. В наличии более 1000 учебных программ по различным направлениям:
педагогике;
метрологии;
нефтегазовому хозяйству;
менеджменту и управлению;
медицинской деятельности и так далее.
Учебные планы составлены на основе требований ФГОС и профстандартов. В «НАСТ» можно пройти курсы и получить диплом о переподготовке установленного образца, позволяющий официально устроиться на работу по освоенной профессии. Все итоговые документы тщательно проверяем и вносим в ФИС ФРДО. При необходимости работодатель может проверить подлинность диплома в реестре.
Для получения бесплатной консультации по вопросам обучения свяжитесь с нами по телефону.
Виды документов дополнительного профессионального образования
Виды документов дополнительного профессионального образованияРостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Задать вопрос
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
Стремясь соответствовать потребностям рынка, быть конкурентоспособными и профессионально грамотными специалисты многих отраслей получают или планируют получить дополнительное профессиональное образование. В компанию «РостБизнесКонсалт» регулярно обращаются представители различных организаций за консультацией по проблемам обучения, и вопросы типа «Чем отличается сертификат от удостоверения повышения квалификации?» звучат очень часто.
Как показал проведенный нами анализ, более половины сомневаются в целесообразности обучения в негосударственном учреждении и не понимают, на каком основании различаются получаемые документы. Чтобы окончательно разобраться в этих вопросах, мы подготовили эту статью. Итак.
Выдаваемые документы
В соответствии с п. 19 Порядка осуществления деятельности по программам ДПО (Приказ Минобрнауки России №499 от 01. 07.2013 г.) после освоения программ подготовки выдаются либо диплом о переподготовке, либо удостоверение о повышении квалификации.
Диплом – это документ, который подтверждает факт успешного освоения программы профессиональной переподготовки в объеме не менее 250 часов. Профпереподготовка предполагает возможность ведения новой профессиональной деятельности на основе предыдущего образования.
Удостоверение выдается после прохождения курса ПК, занимающего в общей сложности не менее 16 часов. Повышение квалификации – по сути это расширение собственных компетенций, получение новых актуальных знаний в рамках уже имеющейся профессии и специальности.
Почему случается путаница
Ранее, до 2014 года действовало Типовое положение об образовательном учреждении ДПО, принятое в 1995 году. Согласно этому регламенту кроме удостоверения и диплома освоившие курс могли получить:
- свидетельство о повышении квалификации, если обучение длилось более 100 часов;
- диплом о присвоении квалификации – в случае подготовки свыше 1000 часов.
На сегодняшний день подобные документы официально не выдаются.
Периодически многие клиенты интересуются получением сертификата об обучении.
Этот документ является самым неоднозначным. Сертификаты могут выдавать любые учреждения, организующие тренинги, семинары, форумы, конференции, поскольку сертификат подразумевает обучение человека в объеме менее 16 часов, и такие программы не подлежат обязательному лицензированию.
Перспективы ДПО в негосударственной организации
Ключевое отличие, которое пугает большинство соискателей – это получаемые документы. «Документ государственного образца» звучит надежнее и привычнее, однако не гарантирует качественных знаний, а что дает, например, удостоверение о повышении квалификации установленного образца, никому не понятно.
Негосударственные образовательные центры в условиях жесткой конкуренции вынуждены постоянно совершенствоваться и разрабатывать курсы, не уступающие по эффективности государственным.
Выдаваемые при этом документы функционально ничем не уступают государственным, также подтверждая получение новых знаний в рамках своей квалификации или новой профессии на базе имеющейся. Единственное различие – бланки и программы, разрабатываемые в конкретной организации без участия государственных надзорных органов.
Из минусов – невозможность попасть на госслужбу, для которой документы государственного образца являются одним из базовых требований для соискателей.
Из плюсов – большинство организаций предлагает выбор форм обучения, более короткие программы подготовки и широкий выбор направлений, способный удовлетворить потребности даже самой узкой отрасли.
При выборе ориентируйтесь на надежность учебного центра, его опыт работы в образовательной сфере и срок действия лицензии. Наш учебный центр отвечает всем базовым требованиям, у нас современные программы подготовки, разработанные квалифицированными преподавателями с учетом государственных профессиональных стандартов. Выбирая компанию «РостБизнесКонсалт», Вы исключаете риск работы с мошенниками и в короткие сроки получите новые знания и требуемые документ.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/kakie-byvayut-dokumenty-dpo/
Оформите заявку сейчас
Мы ответим на все вопросы и предложим выгодную цену!
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
Нам доверяют
Все компании
Отзывы и благодарности
Все отзывы
Поиск по сайту:
- О компании
- Наши клиенты
- Доставка документов
- Гарантии
- Часто задаваемые вопросы
- Новости
- Статьи
- СМИ о нас
- Отзывы
- Видеоотзывы
- Карьера в РБК
- Контакты
Загрузка. ..
8 800 333-96-76Звонок по России бесплатно
- А
- Абакан
- Анадырь
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Б
- Балашиха
- Барнаул
- Белгород
- Бийск
- Брянск
- В
- Владивосток
- Владимир
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Красноярск
- Курск
- Л
- Липецк
- М
- Магадан
- Магнитогорск
- Махачкала
- Москва
- Мурманск
- Н
- Набережные Челны
- Нижний Новгород
Нижний Тагил- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новый Уренгой
- Ноябрьск
- О
- Омск
- Орел
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Севастополь
- Симферополь
- Смоленск
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Т
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Улан-Удэ
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Ю
- Южно-Сахалинск
- Я
- Якутск
- Ярославль
Нет моего региона (Будут отображаться контакты головного офиса)
× Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Разница между непрерывным образованием и профессиональным развитием
Рубрика: Снова в школу
СтрелаОпубликовано
Независимо от того, в какой отрасли мы работаем, ожидается, что все мы будем продолжать изучать свою область и выполнять свою работу в меру своих возможностей.
Некоторые из нас могут захотеть подняться по карьерной лестнице и занять более высокие и лучшие должности. Что касается других, наши работодатели или профессиональные ассоциации могут поощрять — или требовать — определенные действия, чтобы убедиться, что мы выполняем свои обязанности. Мы также можем просто захотеть произвести впечатление на нашего руководителя, что может быть еще сложнее для многих сотрудников по всему миру, которые перешли на удаленную работу.
Какой бы ни была причина в вашей ситуации, ответом часто является некоторая форма дополнительного обучения или обучения. В этом контексте часто упоминаются два термина: «непрерывное образование» и «профессиональное развитие». Эти термины связаны, но есть некоторые ключевые различия.
В этой статье мы даем краткий обзор различий между непрерывным образованием и профессиональным развитием и исследуем, почему их использование может быть эффективным средством продвижения по карьерной лестнице.
Определение профессионального развития и непрерывного образования
По своей сути, «профессиональное развитие» — это общий термин, описывающий получение сотрудниками новых навыков и знаний, которые они могут применить для дальнейшего успеха в своей области.
Термин «непрерывное образование» описывает один из видов профессионального развития, при котором работник — как правило, тот, кто уже получил ученую степень, — получает дополнительное образование в высшем учебном заведении.
Пристальный взгляд на непрерывное образование
В чем уникальность непрерывного образования по сравнению с другими видами профессионального развития? Непрерывное образование традиционно было прерогативой взрослых учащихся, нетрадиционных студентов и людей, которые уже получили свою степень, но хотят продолжать осваивать новые навыки. Непрерывное образование включает любой послесредний курс, предлагаемый высшим учебным заведением, от курсов повышения квалификации до курсов, требуемых работодателями.
Непрерывное образование может стать жизненно важным путем к успеху и достойной работе. Меняются не только отрасли и технологии, но и занятость может измениться в любое время. Непрерывное образование может быть полезным, потому что оно готовит работающих взрослых к таким возможностям.
Многие университеты предлагают подразделения непрерывного образования — или CEU — для студентов, работающих в таких отраслях, как службы неотложной медицинской помощи, пожарная наука и других, требующих непрерывного обучения.
Связанные: Что такое CEU и почему они должны иметь для меня значение?
Пристальный взгляд на профессиональное развитие
Профессиональное развитие включает в себя любые инвестиции в себя с целью продвижения по карьерной лестнице. Независимо от того, хотите ли вы достичь долгосрочной цели на своей текущей работе или найти работу в новой организации, вам может помочь профессиональное развитие.
Он может включать в себя различные виды деятельности, некоторые из которых требуют больших затрат времени и денег, а другие требуют совсем немного. Вот некоторые примеры профессионального развития:
- Конференции.
- Информационные бюллетени по электронной почте.
- Подкасты.
- Наставничество.
- Вебинары.
- Мастерские.
Связанный: 7 идей профессионального развития для повышения вашей карьеры
Заключение
В Колумбийском Южном университете многие из наших студентов, получивших степень, возвращаются в CSU, чтобы получить возможность продолжить образование. Чтобы получить подробную информацию о наших курсах CE по уголовному правосудию, информационным технологиям, безопасности и т. д., посетите наш веб-сайт непрерывного образования.
Кроме того, студенты и выпускники CSU могут связаться с нашей командой Career Services, чтобы получить различные ресурсы для профессионального развития, консультации по вопросам карьеры, стратегии поиска работы и многое другое. Чтобы узнать о карьерных ресурсах, доступных нашим студентам, посетите наш веб-сайт Career Services.
Образование против опыта: чего еще хотят работодатели?
Образование и опыт являются важными аспектами при поиске работы, но что важнее всего для работодателей? Вот что говорит статистика.
Рэйчел Пелта
Учитывая, что расходы на обучение в колледже растут, а средний долг по студенческому кредиту в 2020 году составлял около 37 500 долларов, многие люди начинают сомневаться в целесообразности получения степени бакалавра.
Есть ли смысл тратить столько времени и денег на получение степени, когда можно было бы работать, зарабатывать и набираться опыта? И достаточно ли работодатели ценят реальный опыт и обучение на рабочем месте, чтобы игнорировать отсутствие диплома в резюме?
Значение степени бакалавра
В 2020-2021 учебном году приблизительная стоимость одного года обучения в государственном колледже штата составляла 26 280 долларов США (включая плату за обучение, проживание, питание и другие сборы), при общей стоимости 105 120 долларов США за четыре года. Четыре года в частном учреждении стоят примерно 219 520 долларов.
Ясно, что традиционная четырехлетняя программа обучения может дать дополнительные результаты. Однако данные Бюро трудовой статистики (BLS) показывают, что получение степени дает определенные преимущества.
Например, у людей со степенью бакалавра, которым в 2019 году было не менее 25 лет, общий уровень безработицы составлял 2,2%, а у людей со средним образованием — 3,7%. Данные показывают, что люди со степенью бакалавра имели средний недельный заработок в размере 1248 долларов по сравнению с 746 долларами для диплома средней школы.
Кроме того, работодатели готовы платить стартовую зарплату людям со степенью бакалавра на 11-30% выше.
Требуют ли работодатели высшее образование?
Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, проведенному в 2017 году, в период с 2007 по 2010 год количество объявлений о вакансиях, указывающих степень бакалавра в качестве условия приема на работу, выросло на 10%.
То же исследование также показало, что в девяти из 10 объявлений о вакансиях, которые требовали степени бакалавра, сообщения не содержали других обязанностей или дополнительных обязанностей, чем сообщения с тем же названием, которые не требовали степени бакалавра.
Зачем требовать ученую степень, если должностные обязанности и ответственность одинаковы, независимо от уровня образования сотрудника?
Исследование показало, что работодатели считают, что соискатели с высшим образованием более «готовы к работе», чем соискатели без образования. В частности, работодатели считают, что кандидаты со степенью обладают более жесткими и социальными навыками, чем кандидаты без степени. В то время как диапазон «твердых» навыков варьировался в зависимости от области, желаемые социальные навыки были, как правило, одинаковыми по всем направлениям (включая навыки устного общения и способность наставлять других сотрудников).
Однако в то же время и работодатели признают, что наличие диплома колледжа не гарантирует, что кандидат будет лучше справляться с работой , чем человек без диплома. Например, работодатели считают, что уровни производительности не различаются между дипломированными и недипломированными работниками и что уровень удержания остается одинаковым для работников с дипломом и без диплома.
Несмотря на то, что работодатели отмечают, что наличие ученой степени не гарантирует, что кандидат будет «лучшим» сотрудником, некоторые компании по-прежнему требуют, чтобы у соискателей была ученая степень. И это несмотря на то, что 63% работодателей говорят, что требования к степени затрудняют заполнение вакансий, что может быть связано с тем, что почти две трети рабочей силы в США не имеют степени бакалавра.
Изменение норм
В некоторых организациях доказательств того, что вы можете выполнять работу, достаточно, чтобы получить работу без степени. В последнее время многие ведущие компании изменили свое мнение о необходимости получения степени , включая Google, Netflix, Tesla, IBM, Penguin Random House, Bank of America, Hilton и Apple. На самом деле, почти половина сотрудников Apple в США — это люди без четырехлетнего образования.
Существует множество высокооплачиваемых профессий и быстрорастущих профессий, не требующих образования, таких как компьютерное программирование, управление продуктами и другие должности, связанные с технологиями.
Существует также множество вакансий, не связанных с технологиями, для которых не требуется ученая степень, в том числе виртуальные помощники, фармацевты, онлайн-реклама и роли в социальных сетях, представители службы поддержки клиентов, клерки по расчету заработной платы и многое другое.
Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что 37% работодателей считают наиболее важной квалификацией кандидата опыт, а не уровень образования. Когда работу трудно заполнить, работодатели с большей вероятностью упустят из виду отсутствие степени, когда кандидаты имеют достаточный опыт вместо «правильного» образования. А в крупных организациях (со штатом более 10 000 сотрудников) опыт важнее степени в 44% случаев.
— Потенциал важен
Работодатели говорят, что ценят не только опыт. Исследование 2019 года показало, что 45% рекрутеров и менеджеров по найму говорят, что потенциал кандидата является наиболее важным аспектом их заявления.
Но потенциал — это не просто вероятность того, что кандидат будет адекватно выполнять свои должностные обязанности (или даже делать больше и больше). Работодатели определяют потенциал как чью-то способность расти в работе и за ее пределами. Им нужны люди, которые будут решать проблемы компании и в долгосрочной перспективе будут приносить пользу их роли.
— Следующие шаги для вакансий, требующих наличия степени
В должностных инструкциях часто указывается, что соискатели должны иметь ученую степень, что может разочаровать соискателей, которые знают, что могут добиться успеха на этой должности, даже если у них нет этого удостоверения.
К счастью, вы по-прежнему можете применять к вакансиям, которые требуют «степени бакалавра» или «степени колледжа», когда у вас ее нет. Если вы уверены, что сможете выполнить работу, основываясь исключительно на своем опыте и навыках, подавайте заявку.
Вот как это сделать в ваших прикладных материалах. В своем резюме в разделе «Образование» добавьте строку, например:
.- «10+ лет опыта вместо степени бакалавра», поэтому в вашем документе появятся ключевые слова «степень бакалавра».
- «2 года курсовой работы для получения степени бакалавра наук в области бухгалтерского учета», если в объявлении о вакансии указано конкретное требование к получению степени
В сопроводительном письме с акцентом на положительные стороны и объяснением того, как вы выполняете многие другие требования может помочь вам войти в дверь, особенно если у вас есть соответствующий опыт.
— Что делать, если вы не соответствуете всем требованиям
Исследования показали, что многие соискатели, особенно женщины, воздерживаются от подачи заявления, если они не соответствуют подавляющему большинству требований работы. По данным LinkedIn, хотя представители обоих полов одинаково ищут вакансии, они по-разному претендуют на должности. Женщины часто считают, что они должны соответствовать 100% критериев для работы, в то время как мужчины обычно подают заявление, если они соответствуют примерно 60%.
В результате женщины на 14% реже, чем мужчины, откликаются на вакансию после ее просмотра и в целом откликаются на 20% меньше вакансий, чем мужчины. Но, несмотря на это, женщины на 16% чаще, чем мужчины, получают работу после подачи заявления о приеме на работу!
Вместо того, чтобы ждать этих 100% совпадений, если ваша квалификация соответствует 80-90% тому, что указано в описании вакансии, рассмотрите возможность подачи заявки . Помните, что описание работы — это просто список пожеланий от работодателя, и они, скорее всего, не наймут кого-то со всеми (или даже с большинством) квалификациями.
Как получить образование и опыт
К счастью, существуют альтернативы традиционной программе на получение степени, которые могут помочь повысить уровень вашего образования и опыта работы.
— Общественный колледж
Некоторые работодатели принимают двухгодичные дипломы местного колледжа, если соискатель может продемонстрировать, что у него есть желаемый опыт.
Возможно, вам по-прежнему придется пройти стажировку, чтобы получить дополнительный опыт, но вам не придется тратить почти столько же времени (или денег) на свое образование в рамках двухгодичной программы. И когда вы закончите общественный колледж, у вас будет степень младшего специалиста. В нескольких штатах действуют программы, призванные сделать общественные колледжи более доступными.
— Профессиональное училище
Профессиональные школы обучают студентов определенной профессии. Используя сочетание классного и практического обучения, вы приобретете опыт и технические навыки в конкретной профессии. Как и в муниципальном колледже, вы можете завершить программу примерно за два года. У вас не будет степени, но у вас будет диплом или сертификат, подтверждающий успешное завершение программы.
— Ученичество
Ученичество похоже на ремесленное училище, только с меньшим количеством учебы и большим количеством обучения на рабочем месте (и заработка). Работодатели соглашаются обучать и платить людям, желающим освоить работу или торговлю.
Для поступления на большинство направлений ученичества требуется аттестат о среднем образовании. Не каждая область карьеры предлагает ученичество, но в некоторых профессиях ученичество может заполнить пробел между отсутствием степени и отсутствием необходимого опыта. По окончании ученичества у вас будет национально признанное удостоверение, которое поможет вам найти работу.
— Волонтерство
Волонтерство — это не только помощь обществу или любимому делу, но и отличный способ набраться опыта , оттачивайте свои навыки и докажите, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.
Например, если вы вызвались проводить кампании в социальных сетях для приюта для домашних животных и можете продемонстрировать, что ваши публикации в социальных сетях привели к увеличению взаимодействия с вашей аудиторией, вы показываете потенциальному работодателю, что у вас есть социальные сети и маркетинг. сообразительный.
— Виртуальное обучение и повышение квалификации
Еще до того, как пандемия повысила популярность онлайн-обучения, многие люди обращались за сертификатами и степенями через виртуальное обучение. Онлайн-колледжи предлагают возможность получить степень бакалавра, часто по гибкому графику или с более низкой стоимостью обучения.
Профессиональные сертификаты, предлагаемые, например, сотнями университетов и организаций на Coursera и edX, могут помочь вам получить новые навыки по низкой цене без прохождения традиционной программы обучения. Udemy предлагает более 100 000 онлайн-курсов, которые преподают эксперты в своей области, и LinkedIn также предлагает множество курсов (некоторые из них бесплатны). Онлайн-школы, такие как Технологический институт Блума и Merit America, обучают программированию без предварительной оплаты до тех пор, пока вы не получите работу.
Компании часто предлагают свои собственные программы сертификации. Например, Google предлагает программы по облачной архитектуре, разработке DevOps и разработке безопасности. HubSpot предлагает сертификационные курсы по социальным сетям и маркетингу, входящему маркетингу и цифровой рекламе.
— Поиск внутреннего наставника
Иногда вы знаете, что хотите работать в определенной компании, но у вас нет нужного образования или опыта, чтобы получить желаемую работу.
Подумайте о том, чтобы занять другую должность в компании, чтобы войти в дверь. Затем, со временем, когда вы узнаете о компании и пообщаетесь с коллегами, найдите наставника из отдела или должности, на которую вы хотите перейти .
Этот человек может помочь вам в вашем карьерном пути, давая вам советы и предложения о том, какие варианты образования могут быть лучше для вашей ситуации или как получить нужный опыт и навыки для продвижения по карьерной лестнице.
Чем может помочь FlexJobs
Независимо от того, есть ли у вас ученая степень или нет, задача FlexJobs — помочь вам найти лучший способ работы.