Что дает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца: Как выглядит диплом о профессиональной переподготовке?

• А
• Абакан
• Анадырь
• Ангарск
• Архангельск
• Астрахань
• Б
• Балашиха
• Барнаул
• Белгород
• Бийск
• Брянск
• В
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Воронеж
• Е
• Екатеринбург
• И
• Иваново
• Ижевск
• Иркутск
• К
• Казань
• Калининград
• Калуга
• Кемерово
• Киров
• Краснодар
• Красноярск
• Курск
• Л
• Липецк
• М
• Магадан
• Магнитогорск
• Махачкала
• Москва
• Мурманск
• Н
• Набережные Челны
• Нижний Новгород
• Нижний Тагил
• Новокузнецк
• Новороссийск
• Новосибирск
• Новый Уренгой
• Ноябрьск
• О
• Омск
• Орел
• Оренбург
• П
• Пенза
• Пермь
• Петропавловск-Камчатский
• Р
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• С
• Самара
• Санкт-Петербург
• Саратов
• Севастополь
• Симферополь
• Смоленск
• Сочи
• Ставрополь
• Сургут
• Т
• Тверь
• Тольятти
• Томск
• Тула
• Тюмень
• У
• Улан-Удэ
• Ульяновск
• Уфа
• Х
• Хабаровск
• Ханты-Мансийск
• Ч
• Чебоксары
• Челябинск
• Чита
• Ю
• Южно-Сахалинск
• Я
• Якутск
• Ярославль

Нет моего региона (Будут отображаться контакты головного офиса)

× Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Разница между непрерывным образованием и профессиональным развитием

Рубрика: Снова в школу

Опубликовано 1 апреля 2021 г.

Независимо от того, в какой отрасли мы работаем, ожидается, что все мы будем продолжать изучать свою область и выполнять свою работу в меру своих возможностей.

Некоторые из нас могут захотеть подняться по карьерной лестнице и занять более высокие и лучшие должности. Что касается других, наши работодатели или профессиональные ассоциации могут поощрять — или требовать — определенные действия, чтобы убедиться, что мы выполняем свои обязанности. Мы также можем просто захотеть произвести впечатление на нашего руководителя, что может быть еще сложнее для многих сотрудников по всему миру, которые перешли на удаленную работу.

Какой бы ни была причина в вашей ситуации, ответом часто является некоторая форма дополнительного обучения или обучения. В этом контексте часто упоминаются два термина: «непрерывное образование» и «профессиональное развитие». Эти термины связаны, но есть некоторые ключевые различия.

В этой статье мы даем краткий обзор различий между непрерывным образованием и профессиональным развитием и исследуем, почему их использование может быть эффективным средством продвижения по карьерной лестнице.

Определение профессионального развития и непрерывного образования

По своей сути, «профессиональное развитие» — это общий термин, описывающий получение сотрудниками новых навыков и знаний, которые они могут применить для дальнейшего успеха в своей области.

Термин «непрерывное образование» описывает один из видов профессионального развития, при котором работник — как правило, тот, кто уже получил ученую степень, — получает дополнительное образование в высшем учебном заведении.

Пристальный взгляд на непрерывное образование

В чем уникальность непрерывного образования по сравнению с другими видами профессионального развития? Непрерывное образование традиционно было прерогативой взрослых учащихся, нетрадиционных студентов и людей, которые уже получили свою степень, но хотят продолжать осваивать новые навыки. Непрерывное образование включает любой послесредний курс, предлагаемый высшим учебным заведением, от курсов повышения квалификации до курсов, требуемых работодателями.

Непрерывное образование может стать жизненно важным путем к успеху и достойной работе. Меняются не только отрасли и технологии, но и занятость может измениться в любое время. Непрерывное образование может быть полезным, потому что оно готовит работающих взрослых к таким возможностям.

Многие университеты предлагают подразделения непрерывного образования — или CEU — для студентов, работающих в таких отраслях, как службы неотложной медицинской помощи, пожарная наука и других, требующих непрерывного обучения.

Связанные: Что такое CEU и почему они должны иметь для меня значение?

Пристальный взгляд на профессиональное развитие

Профессиональное развитие включает в себя любые инвестиции в себя с целью продвижения по карьерной лестнице. Независимо от того, хотите ли вы достичь долгосрочной цели на своей текущей работе или найти работу в новой организации, вам может помочь профессиональное развитие.

Он может включать в себя различные виды деятельности, некоторые из которых требуют больших затрат времени и денег, а другие требуют совсем немного. Вот некоторые примеры профессионального развития:

• Конференции.
• Информационные бюллетени по электронной почте.
• Подкасты.
• Наставничество.
• Вебинары.
• Мастерские.

Связанный: 7 идей профессионального развития для повышения вашей карьеры

Заключение

В Колумбийском Южном университете многие из наших студентов, получивших степень, возвращаются в CSU, чтобы получить возможность продолжить образование. Чтобы получить подробную информацию о наших курсах CE по уголовному правосудию, информационным технологиям, безопасности и т. д., посетите наш веб-сайт непрерывного образования.

Кроме того, студенты и выпускники CSU могут связаться с нашей командой Career Services, чтобы получить различные ресурсы для профессионального развития, консультации по вопросам карьеры, стратегии поиска работы и многое другое. Чтобы узнать о карьерных ресурсах, доступных нашим студентам, посетите наш веб-сайт Career Services.

Образование против опыта: чего еще хотят работодатели?

Образование и опыт являются важными аспектами при поиске работы, но что важнее всего для работодателей? Вот что говорит статистика.

Рэйчел Пелта

Учитывая, что расходы на обучение в колледже растут, а средний долг по студенческому кредиту в 2020 году составлял около 37 500 долларов, многие люди начинают сомневаться в целесообразности получения степени бакалавра.

Есть ли смысл тратить столько времени и денег на получение степени, когда можно было бы работать, зарабатывать и набираться опыта? И достаточно ли работодатели ценят реальный опыт и обучение на рабочем месте, чтобы игнорировать отсутствие диплома в резюме?

Значение степени бакалавра

В 2020-2021 учебном году приблизительная стоимость одного года обучения в государственном колледже штата составляла 26 280 долларов США (включая плату за обучение, проживание, питание и другие сборы), при общей стоимости 105 120 долларов США за четыре года. Четыре года в частном учреждении стоят примерно 219 520 долларов.

Ясно, что традиционная четырехлетняя программа обучения может дать дополнительные результаты. Однако данные Бюро трудовой статистики (BLS) показывают, что получение степени дает определенные преимущества.

Например, у людей со степенью бакалавра, которым в 2019 году было не менее 25 лет, общий уровень безработицы составлял 2,2%, а у людей со средним образованием — 3,7%. Данные показывают, что люди со степенью бакалавра имели средний недельный заработок в размере 1248 долларов по сравнению с 746 долларами для диплома средней школы.

Кроме того, работодатели готовы платить стартовую зарплату людям со степенью бакалавра на 11-30% выше.

Требуют ли работодатели высшее образование?

Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, проведенному в 2017 году, в период с 2007 по 2010 год количество объявлений о вакансиях, указывающих степень бакалавра в качестве условия приема на работу, выросло на 10%.

То же исследование также показало, что в девяти из 10 объявлений о вакансиях, которые требовали степени бакалавра, сообщения не содержали других обязанностей или дополнительных обязанностей, чем сообщения с тем же названием, которые не требовали степени бакалавра.

Зачем требовать ученую степень, если должностные обязанности и ответственность одинаковы, независимо от уровня образования сотрудника?

Исследование показало, что работодатели считают, что соискатели с высшим образованием более «готовы к работе», чем соискатели без образования. В частности, работодатели считают, что кандидаты со степенью обладают более жесткими и социальными навыками, чем кандидаты без степени. В то время как диапазон «твердых» навыков варьировался в зависимости от области, желаемые социальные навыки были, как правило, одинаковыми по всем направлениям (включая навыки устного общения и способность наставлять других сотрудников).

Однако в то же время и работодатели признают, что наличие диплома колледжа не гарантирует, что кандидат будет лучше справляться с работой , чем человек без диплома. Например, работодатели считают, что уровни производительности не различаются между дипломированными и недипломированными работниками и что уровень удержания остается одинаковым для работников с дипломом и без диплома.

Несмотря на то, что работодатели отмечают, что наличие ученой степени не гарантирует, что кандидат будет «лучшим» сотрудником, некоторые компании по-прежнему требуют, чтобы у соискателей была ученая степень. И это несмотря на то, что 63% работодателей говорят, что требования к степени затрудняют заполнение вакансий, что может быть связано с тем, что почти две трети рабочей силы в США не имеют степени бакалавра.

Изменение норм

В некоторых организациях доказательств того, что вы можете выполнять работу, достаточно, чтобы получить работу без степени. В последнее время многие ведущие компании изменили свое мнение о необходимости получения степени , включая Google, Netflix, Tesla, IBM, Penguin Random House, Bank of America, Hilton и Apple. На самом деле, почти половина сотрудников Apple в США — это люди без четырехлетнего образования.

Существует множество высокооплачиваемых профессий и быстрорастущих профессий, не требующих образования, таких как компьютерное программирование, управление продуктами и другие должности, связанные с технологиями.

Существует также множество вакансий, не связанных с технологиями, для которых не требуется ученая степень, в том числе виртуальные помощники, фармацевты, онлайн-реклама и роли в социальных сетях, представители службы поддержки клиентов, клерки по расчету заработной платы и многое другое.

Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что 37% работодателей считают наиболее важной квалификацией кандидата опыт, а не уровень образования. Когда работу трудно заполнить, работодатели с большей вероятностью упустят из виду отсутствие степени, когда кандидаты имеют достаточный опыт вместо «правильного» образования. А в крупных организациях (со штатом более 10 000 сотрудников) опыт важнее степени в 44% случаев.

— Потенциал важен

Работодатели говорят, что ценят не только опыт. Исследование 2019 года показало, что 45% рекрутеров и менеджеров по найму говорят, что потенциал кандидата является наиболее важным аспектом их заявления.

Но потенциал — это не просто вероятность того, что кандидат будет адекватно выполнять свои должностные обязанности (или даже делать больше и больше). Работодатели определяют потенциал как чью-то способность расти в работе и за ее пределами. Им нужны люди, которые будут решать проблемы компании и в долгосрочной перспективе будут приносить пользу их роли.

— Следующие шаги для вакансий, требующих наличия степени

В должностных инструкциях часто указывается, что соискатели должны иметь ученую степень, что может разочаровать соискателей, которые знают, что могут добиться успеха на этой должности, даже если у них нет этого удостоверения.

К счастью, вы по-прежнему можете применять к вакансиям, которые требуют «степени бакалавра» или «степени колледжа», когда у вас ее нет. Если вы уверены, что сможете выполнить работу, основываясь исключительно на своем опыте и навыках, подавайте заявку.

Вот как это сделать в ваших прикладных материалах. В своем резюме в разделе «Образование» добавьте строку, например:

• «10+ лет опыта вместо степени бакалавра», поэтому в вашем документе
появятся ключевые слова «степень бакалавра».
• «2 года курсовой работы для получения степени бакалавра наук в области бухгалтерского учета», если в объявлении о вакансии указано конкретное требование к получению степени

В сопроводительном письме с акцентом на положительные стороны и объяснением того, как вы выполняете многие другие требования может помочь вам войти в дверь, особенно если у вас есть соответствующий опыт.

— Что делать, если вы не соответствуете всем требованиям

Исследования показали, что многие соискатели, особенно женщины, воздерживаются от подачи заявления, если они не соответствуют подавляющему большинству требований работы. По данным LinkedIn, хотя представители обоих полов одинаково ищут вакансии, они по-разному претендуют на должности. Женщины часто считают, что они должны соответствовать 100% критериев для работы, в то время как мужчины обычно подают заявление, если они соответствуют примерно 60%.

В результате женщины на 14% реже, чем мужчины, откликаются на вакансию после ее просмотра и в целом откликаются на 20% меньше вакансий, чем мужчины. Но, несмотря на это, женщины на 16% чаще, чем мужчины, получают работу после подачи заявления о приеме на работу!

Вместо того, чтобы ждать этих 100% совпадений, если ваша квалификация соответствует 80-90% тому, что указано в описании вакансии, рассмотрите возможность подачи заявки . Помните, что описание работы — это просто список пожеланий от работодателя, и они, скорее всего, не наймут кого-то со всеми (или даже с большинством) квалификациями.

Как получить образование и опыт

К счастью, существуют альтернативы традиционной программе на получение степени, которые могут помочь повысить уровень вашего образования и опыта работы.

— Общественный колледж

Некоторые работодатели принимают двухгодичные дипломы местного колледжа, если соискатель может продемонстрировать, что у него есть желаемый опыт.

Возможно, вам по-прежнему придется пройти стажировку, чтобы получить дополнительный опыт, но вам не придется тратить почти столько же времени (или денег) на свое образование в рамках двухгодичной программы. И когда вы закончите общественный колледж, у вас будет степень младшего специалиста. В нескольких штатах действуют программы, призванные сделать общественные колледжи более доступными.

— Профессиональное училище

Профессиональные школы обучают студентов определенной профессии. Используя сочетание классного и практического обучения, вы приобретете опыт и технические навыки в конкретной профессии. Как и в муниципальном колледже, вы можете завершить программу примерно за два года. У вас не будет степени, но у вас будет диплом или сертификат, подтверждающий успешное завершение программы.

— Ученичество

Ученичество похоже на ремесленное училище, только с меньшим количеством учебы и большим количеством обучения на рабочем месте (и заработка). Работодатели соглашаются обучать и платить людям, желающим освоить работу или торговлю.

Для поступления на большинство направлений ученичества требуется аттестат о среднем образовании. Не каждая область карьеры предлагает ученичество, но в некоторых профессиях ученичество может заполнить пробел между отсутствием степени и отсутствием необходимого опыта. По окончании ученичества у вас будет национально признанное удостоверение, которое поможет вам найти работу.

— Волонтерство

Волонтерство — это не только помощь обществу или любимому делу, но и отличный способ набраться опыта , оттачивайте свои навыки и докажите, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.

Например, если вы вызвались проводить кампании в социальных сетях для приюта для домашних животных и можете продемонстрировать, что ваши публикации в социальных сетях привели к увеличению взаимодействия с вашей аудиторией, вы показываете потенциальному работодателю, что у вас есть социальные сети и маркетинг. сообразительный.

— Виртуальное обучение и повышение квалификации

Еще до того, как пандемия повысила популярность онлайн-обучения, многие люди обращались за сертификатами и степенями через виртуальное обучение. Онлайн-колледжи предлагают возможность получить степень бакалавра, часто по гибкому графику или с более низкой стоимостью обучения.

Профессиональные сертификаты, предлагаемые, например, сотнями университетов и организаций на Coursera и edX, могут помочь вам получить новые навыки по низкой цене без прохождения традиционной программы обучения. Udemy предлагает более 100 000 онлайн-курсов, которые преподают эксперты в своей области, и LinkedIn также предлагает множество курсов (некоторые из них бесплатны). Онлайн-школы, такие как Технологический институт Блума и Merit America, обучают программированию без предварительной оплаты до тех пор, пока вы не получите работу.

Компании часто предлагают свои собственные программы сертификации. Например, Google предлагает программы по облачной архитектуре, разработке DevOps и разработке безопасности. HubSpot предлагает сертификационные курсы по социальным сетям и маркетингу, входящему маркетингу и цифровой рекламе.

— Поиск внутреннего наставника

Иногда вы знаете, что хотите работать в определенной компании, но у вас нет нужного образования или опыта, чтобы получить желаемую работу.

Подумайте о том, чтобы занять другую должность в компании, чтобы войти в дверь. Затем, со временем, когда вы узнаете о компании и пообщаетесь с коллегами, найдите наставника из отдела или должности, на которую вы хотите перейти .

Этот человек может помочь вам в вашем карьерном пути, давая вам советы и предложения о том, какие варианты образования могут быть лучше для вашей ситуации или как получить нужный опыт и навыки для продвижения по карьерной лестнице.

Чем может помочь FlexJobs

Независимо от того, есть ли у вас ученая степень или нет, задача FlexJobs — помочь вам найти лучший способ работы.