Что лучше провизор или фармацевт: Кто такой провизор, фармацевт, первостольник

Чем провизор отличается от фармацевта? | Здравоохранение | Общество

Издавна людей, которые занимались изготовлением и продажей лекарственных средств в аптеках, называли аптекарями. Сейчас эту роль выполняют два специалиста: провизоры и фармацевты. Представители обеих этих специальностей имеют профильное медицинское образование и могут продавать лекарства, консультировать покупателей по препаратам, подбирать аналоги, а также производить лекарственные формы по рецепту врача. И провизор, и фармацевт должны разбираться в химических свойствах лекарственных средств, владеть информацией о составах, нормах отпуска, правилах применения и дозировках всех препаратов, продающихся в аптеке. Однако между этими специальностями есть существенное различие.

Чем провизор отличается от фармацевта?

Основное отличие между этими специальностями заключается в уровне образования. Чтобы быть провизором, необходимо получить высшее образование, т. е. окончить медицинский вуз или профильный факультет университета. Для получения специальности фармацевта достаточно получить средне-специальное образование в медколледже или медучилище. 

Фармацевтов изначально готовят к работе в аптеках. Большинство провизоров сразу после окончания вуза также начинают свою трудовую деятельность в аптеках, но, набравшись опыта, они могут впоследствии работать на фармацевтических заводах, в лабораториях, на складах лекарств, проводить клинические исследования, лицензирование и регистрацию препаратов и т. д.

Работая в аптеке, провизор может руководить процессом изготовления лекарств, а также управлять аптекой. По своей квалификации он приравнивается к врачу. Фармацевт же может выполнять роль помощника провизора, и основной его задачей остается реализация лекарств.

Между тем в нашей стране сложилась практика, что в аптеках фармацевты и провизоры, как правило, выполняют схожие обязанности. Они выполняют функцию работников так называемого «первого стола» и непосредственно контактируют с покупателями.

Смотрите также:

Где может сделать карьеру фармацевт? Обзор возможных вариантов трудоустройства для специалистов с фармацевтическим образованием

Куда можно устроиться на работу, получив специальность фармацевта или провизора? Самый очевидный ответ — аптека или фармацевтическое предприятие. Нередко, съев за годы обучения не один пуд соли, сточив зубы о гранит науки, выпускники фармацевтических вузов не идут работать по специальности в соответствии с дипломом. Или же, проработав некоторое время в аптеке провизором или на фармпредприятии, ищут себя в других сферах. Каковы возможные причины того, что фармацевты идут работать не по специальности, и где еще они могут применить свои профессиональные знания и навыки? Прежде всего обозначенные вопросы сводятся к пониманию того, является ли престижной профессия провизора/фармацевта в Украине, хорошо ли она оплачивается и каковы варианты развития для специалистов, получивших среднее специальное или высшее фармацевтическое образование. Чтобы разобраться в этой теме, редакция «Еженедельника АПТЕКА» обратилась к Андрею Анучину, директору агентства «Фарма Персонал», которое специализируется на подборе сотрудников для фармацевтического бизнеса.

БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ ФАРМАЦЕВТОМ?

По словам А. Анучина, сегодня действительно наблюдается большая текучесть кадров в аптеках, и многие молодые люди, получив фармацевтическое образование, не идут работать провизором, а ищут себя в других сферах. Почему так происходит? Одна из основных причин — низкая заработная плата, конечно же, относительно уровня оплаты труда специалистов, занятых в других сферах фарминдустрии. Так, заработная плата провизора первого стола может варьировать от 2 до 6 тыс. грн. в месяц. Безусловно, многое зависит от расположения торговой точки, товаро­оборота, количества посетителей и покупателей. В аптеках с благоприятным расположением, широкой линейкой ассортимента сотрудники первого стола имеют возможность получать более высокую заработную плату по сравнению с аптеками, которые расположены в менее «проходных» местах, тем более в провинциальных городах и селах.

Похожая ситуация наблюдается и на фармпроизводстве. Рядовые позиции, на которые приходят специалисты с фармацевтическим образованием, как правило, также невысоко оплачиваются относительно уровня оплаты труда специалистов с таким же образованием, работающих в других сферах фармбизнеса (например в сфере продвижения).

Таким образом, стремление к повышению уровня дохода может сподвигнуть фармацевта искать себя в смежных отраслях, где он сможет зарабатывать больше. Однако, с точки зрения А. Анучина, прежде чем принять решение о смене профессии, важно учитывать ряд тенденций, прослеживающихся на фармрынке, а именно — активный рост украинского фармрынка, а также развитие аптечных сетей и предприятий по производству фармацевтической продукции.

АРГУМЕНТЫ «ЗА»

Во-первых, идет процесс консолидации розничного сегмента. Многие аптечные сети укрупняются, открывают новые филиалы, скупают одиночные торговые точки. Прослеживается тенденция к повышению уровня оплаты труда сотрудников аптек. Так, по предварительным данным агентства «Фарма Персонал», за 2016 г. в среднем по Украине в аптечном сегменте заработная плата (в гривне) увеличилась на 15%. Для сравнения, заработная плата сотрудников фармкомпаний в гривне за этот период повысилась на 11,5%. Таким образом, в аптечном сегменте заработная плата повышается быстрее. Это может быть связано с высокой текучестью кадров в этой сфере. Поэтому руководителям или собственникам аптечных сетей необходимо повышать заработную плату, чтобы удерживать и мотивировать своих сотрудников.

Во-вторых, активно развиваются украинские производители. Кризис 2014–2015 гг. значимо повлиял на структуру рынка. Многие импортные препараты привязаны к валюте, поэтому во время существенной девальвации гривни они значительно выросли в цене. Это способствовало увеличению доли потребления более доступных по цене отечественных препаратов. Таким образом, в период кризиса украинские компании получили некоторые преимущества для укреп­ления своих позиций на рынке. Многие из них нарастили мощности как в сфере производства, так и продвижения. Для этого, безусловно, нужны кадры, а их зачастую не хватает, особенно это касается производственного персонала. По словам А. Анучина, ощущается большой дефицит кадров в этой сфере и, как ожидается, уровень заработной платы будет повышаться.

Также эксперт обратил внимание, что украинские фармацевты могут быть весьма востребованы в соседних странах. Очень перспективны в этом плане Польша, Чехия, страны Прибалтики (Литва, Латвия, Эстония), поскольку у них наблюдается большой дефицит кадров в аптечном сегменте вследствие оттока собственных специалистов в другие страны. Кроме того, недавно Европейский парламент утвердил безвизовый режим для Украины, а значит, все меньше препятствий остается для того, чтобы украинские специалисты уезжали за границу.

Итак, прежде чем менять сферу деятельности, важно учитывать, что:

• фармрынок активно растет, и специалисты с фармацевтическим образованиям нужны как в аптеках, так и на фармпроизводстве;
• наблюдается тенденция к повышению заработной платы и в аптечном сегменте, и в сфере производства фармпродукции (как ожидается, в ближайшем будущем этот тренд будет сохраняться).

Безусловно, решение о смене сферы деятельности может быть обусловлено не только материальным фактором. Возможно, молодой специалист получил диплом о фармацевтическом образовании, но сама суть работы сотрудника первого стола или на производстве препаратов оказалась не по душе. В таком случае есть немало возможностей, где можно развиваться и применять свои профессиональные знания в других сферах фарминдустрии.

ГДЕ ЕЩЕ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ ДИПЛОМ О ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ОБРАЗОВАНИИ?

Мы привыкли думать, что фармацевт работает в аптеке и на производстве. Но есть и другие участники процесса разработки и реализации лекарственных средств, где нужны специалисты с фармацевтическим образованием.

Так, жизненный цикл лекарственного средства начинается на этапе исследований и разработок. Затем следует производство. Но прежде чем попасть на полки аптек, он попадает к дистрибьюторам (на склады), которые занимаются распределением закупленной у производителей продукции в розницу, где его может приобрести конечный потребитель. Кроме того, в цепочке от производства до покупки катализатором продаж является служба промоции. Она включает отдел маркетинга, который разрабатывает рекламные сообщения, определяет каналы продвижения, изучает спрос на рынке и т.п., а также службу продаж, которая доносит информацию о препаратах, тем самым стимулируя процесс закупки и продаж. Специалисты с фармацевтическим образованием востребованы на каждом из этих этапов.

Рассмотрим более подробно такие сферы, как исследования и разработка, дистрибуция, а также промоция препаратов с точки зрения перспектив трудоустройства специалиста с фармацевтическим образованием.

… В СФЕРЕ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Рынок клинических исследований — это отдельная сфера, на которой специализируются клинические исследовательские организации (Clinical Research Organizations — CRO). В Украине присутствует большое количество (около 40) международных компаний, которые занимаются клиническими исследованиями. Одна из ключевых специальностей в CRO — специалист по клиническим исследованиям (Clinical Research Associate). Он взаимодействует с врачами, которые проводят исследования, контролирует процесс ведения протоколов исследований лекарственных средств. В этой должности специалисты с фармацевтическим образованием пользуются большим спросом. Также специалисты с фармацевтическим образованием могут работать в CRO ассистентом клинических исследований (Clinical Trial Assistant). Однако важно учитывать, что одним из главных условий работы в этих должностях является знание английского языка, поскольку по большому счету это международная работа. Один специалист при исследовании того или иного препарата может курировать несколько клиник не только в Украине, но и за рубежом. Кроме того, протоколы исследований ведутся на английском языке. Эта работа также связана с большим количеством командировок — в разные страны, клиники, на конференции. В то же время труд специалистов по клиническим исследованиям высоко оплачивается — средняя заработная плата на рынке Украины составляет порядка 1,5 тыс. дол. США в месяц.

… В СЕГМЕНТЕ ДИСТРИБУЦИИ

В Украине работает много дистрибьюторов, и крупных, и небольших компаний, где специалисты с фармацевтическим образованием также востребованы. Например, на позиции менеджера по продажам. Эта работа предполагает общение с аптеками, выяснение потребностей клиента, стимулирование и сопровождение закупок, осуществление контроля выполнения доставки и т.п. Иногда требуются навыки активных продаж. Чем больше сотрудник знает о лекарственных средствах, тем он более востребован. Заработная плата в такой должности, как правило, выше заработной платы провизора в аптеке примерно в 2 раза.

…В СФЕРЕ ПРОМОЦИИ

Существует огромный пласт позиций, связанных с промоцией лекарственных средств. Стимулирование спроса — очень важная задача, ведь если на рынке о препарате не знают — врачи, аптеки, пациенты — он так и останется лежать на складах.

Многие зарубежные и отечественные фармкомпании имеют собственную службу продаж, в которую входят внешняя служба (Sales Force) и отдел маркетинга. Некоторые компании предоставляют аутсорсинговые услуги по маркетированию препаратов международных компаний, не имеющих представительства в Украине. По подсчетам компании «Фарма Персонал», в Украине работает около 200 промоционных команд (аутсорсинговых, отечественных, зарубежных компаний). Сегодня в Украине работает около 10 тыс. медицинских представителей. Еще порядка 7 тыс. человек — сотрудники бэк-офиса: руководители, административный персонал, бухгалтерия, юристы и т.п. То есть всего в сфере промоции занято около 17 тыс. человек.

Профессиональные знания позволяют специалистам с фармацевтическим образованием работать во внешней службе. Они весьма востребованы в этой сфере, особенно в последнее время, поскольку все меньше врачей стремятся работать медпредставителями, что связано с развитием частной медицины. Перспективы для профессионального роста, и, конечно же, материальная составляющая повышаются с получением новой позиции на более высоком уровне. Так, если средняя зарплата медпредставителя составляет около 13 тыс. грн. в месяц (за вычетом налогов и взносов), то заработная плата регионального менеджера — около 25 тыс. грн. Все зависит от желания работать (мотивации), компетенций (способностей) и работоспособности (энергии).

Таким образом, в фармбизнесе существует немало альтернативных вариантов трудоустройства для специалистов с фармацевтическим образованием.

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Востребованность специалистов с фармацевтическим образованием не только не угасает, но даже повышается, чему способствует развитие украинского фармрынка. Кроме того, в фармбизнесе так много разных компаний, работодателей, позиций, что возможности для развития и раскрытия своего потенциала почти неисчерпаемы.

У агентства «Фарма Персонал» за годы работы накопилось много кейсов, когда с переменой сферы деятельности и выходом на новую работу в лучшую сторону меняется не только материальное состояние соискателя, но и он с новой стороны раскрывается в новой должности или находит работу, которая подходит больше (по душе).

Фармрынок похож на большой муравейник. На первый взгляд кажется, что перемещения персонала хаотичны. Но на самом деле они попадают в иерархичную структуру с четкой организацией, бизнес-целями, понятием функционала в каждой должности. Фармрынок с этой точки зрения очень упорядочен.

Он также очень конкурентный. Существует большое количество игроков в каждом сегменте, где ключевую роль играют грамотно выстроенная маркетинговая стратегия, коммуникации с конечным потребителем, ценовая политика, соблюдение стандартов качества на каждом этапе жизненного цикла лекарственного средства (производства, дистрибуции, хранения). Все эти факторы способствуют исключению из игры недобросовестных или неэтичных отношений на рынке. С этой точки зрения профессии, связанные с созданием и реализацией лекарственных средств, служат благородной цели — сохранению и улучшению здоровья.

Пресс-служба «Еженедельника АПТЕКА»

Цікава інформація для Вас:

Фармацевт – не кассир: о кризисе и будущем профессии в интервью с Ярославом Шульгой

Болевую точку фармацевтов и провизоров можно описать так: «Мы не кассиры, мы не продажники, нашу профессию дискредитируют системы премирования! Зачем мы учились так долго и тяжело, чтобы в итоге не иметь возможности отпускать наилучшие препараты по «честной» цене без ущерба для собственного дохода». Мы обсудили эту острую проблему с бизнес-тренером, автором статей в фармацевтических журналах, руководителем консалтинговой компании «Shulga Consulting Group» Ярославом Шульгой, который постоянно коммуницирует и с управленцами в фармацевтической отрасли, и с теми, кто работает в зале.

Ярослав, как на ваш взгляд: паникерские идеи о закате благородной профессии действительно широко распространены среди фармацевтических работников, или мы видим всплески отдельно взятых активистов, а в целом сообщество настроено более благодушно?

Я слышал такие жалобы неоднократно и даже, наверное, не тысячекратно, и возникли они не вчера. Когда много лет назад я еще только начинал работать в фармбизнесе медицинским представителем с аптеками, в тех или иных формулировках эта проблема уже озвучивалась. Причём фармацевты и провизоры обвиняли и государственные управляющих структуры: «Довели отрасль до торгашества, развалили всё аптечное управление, всё было правильно в Советском Союзе», и собственников. Дескать, наши собственники не понимают что мы не продавцы, они сами все выходцы из FMCG (Fast moving consumer goods – рынок товаров повседневного спроса, прим. ред.) или они вообще не понимают фарму, потому что они не из фармы. Это проблема не преувеличена, эта проблема не гипертрофирована, этой проблеме очень-очень много лет.

А насколько проблема серьёзна, какие фактические негативные последствия вы видите?

Крайне серьезна. Настроения фармацевтов и провизоров приводят к тому, что очень часто цели, задачи и ожидания собственников или высшего управляющего менеджмента не соответствуют целям, задачам и ожиданиям исполнителей. Поэтому проблема катастрофична с точки зрения бизнес-процессов. Я встречал эту проблему на разных уровнях: иногда все ограничивается разговорами. Иногда, люди уже во время собеседования задают вопросы: а есть ли у вас товары дня, а есть ли акции, направленные на обязательные объемы сбыта. То есть даже при поиске работы фармацевты и провизоры нередко интересуются, насколько придётся реализовывать коммерческую составляющую, и могут отказать нанимателю. Работодателю бывает тяжело найти исполнителя, готового не просто консультировать, но и заботиться о выручке. Это безусловно рынок кандидата: у персонала, а тем более у продвинутого персонала, у людей с опытом есть выбор куда пойти работать. 

Что думают об этой проблеме управленцы аптечных сетей? Признают ли они ее серьёзность?

Проблему признают, и неоднократно я слышал от собственников и высших управленцев, что их сотрудники пассивные, продавать они не умеют и не понимают, что зарплата идет из той выручки, которую они сделают. Но особо что-то изменить собственники не могут, по крайней мере в глобальном масштабе, потому что на рынке труда нет выбора, нет конкуренции между «фарм-продажниками». И это отсутствие конкуренции приводит к тому, что собственники берут не тех людей, которых они хотели бы взять – с высокими продажными навыками, с готовностью идти в фарватере руководства, они берут тех, кто есть, и, соответственно, получают людей, которые жалуются на коммерческую составляющую работы. В своё время собственник «Самсон-Фарма» комментировал, что он не развивает свою сеть дальше (было около 50 аптек) только по той причине, что не видит достаточное количество квалифицированных кадров, а брать абы кого он не хочет. 

Можно ли мотивировать к продажам обычного представителя профессии, для которого на первом месте социальная миссия?

В этом-то вся и сложность. Кто-то пытается мотивировать к продажам с помощью кнута и жестко: даже рецептурные нереализованные позиции списываются за счет сотрудников первого стола. Кто-то мягче: списывают только не проданные безрецептурные позиции за счёт сотрудников первого стола. Кто-то действует еще мягче, но в той или иной степени собственникам приходится ставить зарплату в зависимость от продаж. Даже те аптечные сети, у кого достаточная бэк-маржа (прибыль, получаемая от проведения акционных, скидочных мероприятий и бонусных программ, прим. ред.) от производителей за выкладку и просто за наличие ЛП в ассортименте – даже они не могут поступиться своими коммерческими интересами, то есть увеличением поступлений от основной операционной деятельности.

Есть ли такие работодатели, которые ищут не продажников, а заинтересованы в высококвалифицированных специалистах?

Я встречал такие аптечные сети, которые пытались создать высокий уровень квалификации и при этом минимизировать коммерческую составляющую. Но, во-первых, это не массово, во-вторых, я бы не сказал, что у таких собственников что-то получалось с точки зрения эффективности бизнеса. Рентабельность аптечного бизнеса достаточно низкая. По оценке директора сети «НеоФарм» это 1%, по оценке других уважаемых специалистов – 3%, моя оценка – это 2%. Поэтому либо ты выжимаешь из бизнес-процессов максимум, либо не выжимаешь и закрываешься. Ну либо «качаешь пузырь», но также с предсказуемым результатом Есть работодатели, мои клиенты, которые понимают эту ситуацию: у них есть и коммерческая составляющая, планы, акции, товар дня, объёмы которые нужно продать, но они при этом серьезно вкладываются в персонал, пытаются найти способы как-то мотивировать людей, выстроив семейную, доверительную атмосферу в коллективе. 

Насколько эффективны тренинги продаж для сотрудников, которые практикуются в некоторых организациях? Может быть, это ключ к золотой середине между совестью фармацевтического работника и выгодой собственника?

Увы, нет. Тренинги в чем-то помогают, но подчиненные не меняют свою жизненную позицию после «натаскивания на продажи». Скорее всего, они останутся при своем: «мы не торгаши». Может быть, где-то это не произносят вслух подчинённые, но даже невысказанная точка зрения в данном случае выливается в действия за первым столом, и конечно же проблема существует.

Этот разрыв потребностей работодателей и исполнителей – наследие традиции СССР?

Уверен, что в значительной степени – да. В Советском Союзе уровень отношения государства, отношения людей к работникам аптеки, был на порядок выше. Аптеки относились к системе здравоохранения. Соответственно, эти люди были приравнены на всех уровнях и законодательно к медицинским работникам. Аптека считалась вредным местом работы, поэтому была положена компенсация. Потом это всё отменили, девальвировали профессию очень серьёзно, и, конечно, люди, вспоминая те времена, говорят, что раньше было лучше, не было «впаривания». А молодые люди, я считаю, охотно подхватывают версию старших коллег, потому что такая позиция очень здорово помогает оправдать собственное нежелание гнаться за увеличением среднего чека и прочими «коммерческими факторами». Это заложено в природе человека: если не получилось что-то сделать, всегда найдется оправдание, что «сами виноваты, это было невозможно». При этом я не отрицаю того, что, действительно, аптеке хорошо бы выполнять в том числе и социальную миссию, а не быть воплощением чистого маркетинга.

То есть фармацевтическим работникам давно бы пора расстаться с иллюзиями и отказаться от идеи служения обществу?

Это очень сложный вопрос. Я искренне понимаю сожаления и настроения людей, которые говорят что мы не продавцы, потому что на вопрос: «Чем вы отличаетесь от кассира в Пятерочке?», – по большому счёту сегодня нет ответа. Единственное – это фармацевтическая консультация, но мы понимаем, что при ГЛС (готовых лекарственных средствах, прим. ред.), при том как сегодня происходит реализация, говорить что-то о развернутой фармацевтической консультации сложно. И я искренне понимаю и рад, когда фармацевты говорят, что не могут рекомендовать посетителям аптеки неэффективные биологически активные добавки или навязывать то, что человеку не нужно, например, сверхдорогие альтернативы доступным по цене и эффективным препаратам. Поэтому безусловно зерна справедливости в негодовании фармацевтических работников есть, и они правы. Но правы и собственники, которые выплачивают зарплату. Аптечный бизнес не такой прибыльный, как хотелось бы, и фонд оплаты труда – это большая часть затрат любой аптечной сети, больше чем аренда, даже если все площади арендованные.

Собственники и исполнители по-своему правы. Получается, что во всем виновато государство?

Государство отказалось от защиты аптек как социальных предприятий, предприятий, выполняющих соответствующую миссию. Государство сейчас спрашивает с аптек по полной программе и с точки зрения налогов, и с точки зрения штрафов, и с точки зрения ценообразования: вот вам список ЖНВЛП (жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, прим. ред.) с предельными ценами, зарабатывайте как хотите. Это прямое вмешательство в коммерческую политику, в ценообразование. Безусловно, все слои населения, в том числе малозащищенные граждане, должны иметь доступ к подобной продукции (ЖНВЛП). Но ведь это забота государства, которое собирает налоги с тех же аптек, верно? А в данном случае мы видим просто перекладывание «заботы государства» на плечи аптечного бизнеса. Ну хорошо, переложили, но тогда льготы дайте аптекам, раз так. Не дают же.

Как вы считаете, появится ли скоро такие фармацевты и провизоры у которых две реальности: коммерческая и социальная, не будут противоречить друг другу?

Такие люди есть и сейчас, но их действительно мало. Я встречал людей очень жёстких, которые не скрывая говорят: «А зачем мы учились? Да, мы учились для того, чтобы зарабатывать деньги. Мы хотим зарабатывать. Да, мы будем делать это любыми способами, в конце-концов, действующего законодательства прям явно мы не нарушаем, продавая подороже, предлагая что-то, что не нужно». Нельзя быть одновременно и с социальной миссией: доказательная медицина, продажа только реально действующих препаратов, и при этом полностью ориентироваться на коммерческий успех. Нельзя на 100% соблюсти обе крайности. Где-то должен быть компромисс. Например, я встречал такую позицию: «Да, я реализую коммерческую миссию. Я продаю задорого, я продаю много, но я стремлюсь продавать препараты которые реально работают». То есть человек нашёл компромиссное решение, договорился с собой, со своей совестью. 

Возможно ли, что подвижки в системе современного образования при подготовке фармацевтических кадров будут способствовать разрешению кризиса? 

Вы безусловно правы, потому что в любом случае из профессии постепенно уходят люди, которые помнят аптечное управление, помнят надбавки за вредность, помнят тот уровень уважения, который был к фармацевтическим работникам. Подрастает новое поколение специалистов, которое с детства впитало совсем другой образ аптеки. Тем более, сейчас с каждым годом все больше и больше коммерческого обучения, когда люди платят за свое обучение. А если люди заплатили за своё обучение, то, на мой взгляд, идея великой социальной миссии не будет настолько сильно на них влиять после окончания учебы.

Может быть в эпоху после пандемии COVID-19 вырастет престижность фармацевтической профессии?

Власти и даже некоторые бизнес-структуры заметным образом поддерживают врачебное сообщество, а вот фармацевты, на передовой встречающие кашляющих пациентов, незаслуженно оказались не у дел. Тем не менее, некоторый рост престижности профессии ощутить можно. Глобальных положительных подвижек ждать сложно, потому что безрецептурная продукция все еще может оказаться на полках супермаркетов. И тогда профессия упадёт ещё сильнее. Заглядывая далеко в будущее, скажу, что нас с высокой долей вероятности во многих сферах заменят роботы, искусственный интеллект. Понятное дело, робот не может провести фармацевтическую консультацию, ответив на какие-то вопросы, которые может задать человек, но так или иначе роботы, особенно ассоциированные с облачными технологиями, электронным медицинским документооборотом, наверное, потеснят сотрудников первого стола, потому что отпустить лекарства может и робот, а фармацевтическая консультация, давайте по-честному, делается далеко не каждому покупателю. Но опять же, это предположение о достаточно отдаленном будущем.

Поделиться в соц. сетях

почему и куда уходят из профессии фармацевты и провизоры

День фармацевта прошел, теперь можно поговорить и о профессиональных проблемах. Падение престижности профессии, которое касается преимущественно аптечного сектора, заметили во многих странах. В откровениях самих фармацевтов просматривается немало поводов ее «разлюбить», но это отнюдь не тенденция типа «черного лебедя» – работа в аптеке перестает приносить удовлетворение по вполне объяснимым причинам.

Кто виноват и в чем секрет?

Немногие эксперты, готовые комментировать сегодня ситуацию на фармрынке Украины, вынуждены признать ее жесткость, как в аптечном сегменте, так и в бигфарме: продажи падают, маржинальность и наценки, а следовательно, и рентабельность в аптеках стремятся к минимуму, фармопека теряет смысл, потому что все меньше востребована, и то ли еще будет, когда интернет-продажи лекарств наберут обороты… Можно, конечно, во всем винить эпидемию COVID-19, но лучше разобраться в причинах происходящего, потому что вооружен тот, кто предупрежден. Pharma.net.ua пригласила к разговору на больную тему Андрея Анучина, директора специализированного кадрового агентства «Фарма Персонал» и Ирину Деревянко, к.м.н., директора маркетингового агентства ASAP GROUP.

Бег по кругу, причем замкнутому

Действительно, сегодня розовые стекла очков на глазах аптечных работников все больше приобретают серый оттенок. И самый главный повод для разочарования – нивелирование социальной значимости, невостребованность специальных знаний и нежелание быть только продавцом таблеток. Они лишены возможности реализовать свои навыки в условиях аптечного производства – экстемпоралка стала экзотикой! А посетители все меньше нуждаются в их консультации с оттенком фармопеки: это уже сделал за них интернет, страховая компания или в лучшем случае, врач. Если раньше посетители время от времени были склонны подольше задерживаться у первого стола, обсуждая свои проблемы со здоровьем в надежде получить дельный совет, то сегодня в условиях карантина из аптеки стараются убежать как можно скорее.

Наверное, со всем этим можно было смириться, если бы такая работа в условиях повышенного риска инфицирования и стресса, да еще и целый день на ногах, достойно оплачивалась. Но средняя зарплата первостольника намного ниже, чем у работников в других отраслях и даже внутри нашей. В зависимости от региона и масштабов аптечной сети, локации и пациентопотока она варьируется от 7 до 9 тыс. грн. Для сравнения – офисный работник в той же сфере, сидя в удобном кресле и попивая чай-кофе, получает свои стабильные 12-13 тыс. грн.

Сегодня практически нет аптечных сетей, где собственники не использовали бы маркетинговые договоры с производителем. А нереальные планы продаж нужных препаратов и четко (ни шагу влево, ни шагу вправо!) обозначенные во внутренних программах для аптечных работников «приоритетные» лекарственные средства и сопутствующие товары тоже напрягают провизоров, которые вынуждены из кожи вон лезть, чтобы впарить людям «продвинутое» лекарство.

И куда же податься разочаровавшемуся в аптечном бизнесе провизору и фармацевту? Можно поискать приличное место в фармкомпании, где гораздо выше зарплата, есть социальный пакет и ощущение миссии, и даже выдается в пользование автомобиль, но условия труда не менее жесткие. Однако промоционный сегмент фармрынка перенасыщен, к тому же в условиях эпидемии коронавируса и падения продаж компании всерьез задумались о сокращении количества рэпов. Рост этого рынка вакансий составляет сейчас всего 2% (ожидалась гораздо большая цифра), поэтому здесь перспективы для человека с фармобразованием не слишком радужные.

На производстве аптечных фармацевтов тоже не ждут с распростертыми объятиями. И здесь весь вопрос не в полученных при обучении знаниях: даже дипломированные технологи фармпроизводства, попавшие за первый стол, считаются уже «сбитыми летчиками», то есть использовавшими свой шанс.

Вакансий для фармацевтов сегодня предлагается меньше, чем в прошлом году – ежедневно мы размещаем всего около 200 (плюс/минус). Но если в промоционном сегменте спрос на новых сотрудников упал на 80%, то в аптечном – всего лишь на 30%. Даже в такой непростой ситуации, которая сейчас наблюдается на рынке, встречаются сети, массово ищущие персонал – например, сеть «Аптекарь» («Виталюкс») размещает вакансии и заведующих аптекой, и первостольников. Так что поменять шило на мыло проблемы не составляет. Вот большинство фармацевтов с провизорами и ходит по кругу из одной сети в другую в поисках лучшей жизни, большей на 500 грн. зарплаты или аптеки ближе к дому. Этим и объясняется огромная текучка (30-40% в год!) на аптечном рынке: больше трети аптечных работников в течение года меняет место работы. Такое положение дел тоже усиливает чувство неудовлетворенности работой – когда попадаешь в этот круговорот, ощущение нестабильности и стресса значительно усиливается.

Медработник и продавец лекарств – разные профессии

Начнем с того, что фармацевтический вуз – один из самых «сложных» в принципе. Поступить туда всегда было тяжело, а уж отучиться и получить диплом считалось высшим пилотажем: уровень квалификации и IQ провизора был очень высоким. У выпускников таких вузов раньше было минимум два очевидных пути – на заведование аптекой или на фармпроизводство. За первым столом работали специалисты со средним образованием. Когда же фармрынок начал бурно развиваться, вузы ответили на запрос более активным выпуском фармацевтов, и выпускники плавно перекочевывают за прилавок и на кассу, превращаясь фактически в продавцов. Получить с таким трудом высшее образование, и понимать, что можешь очутиться в роли продавца за первым столом? Опускаются руки!

Раньше сотрудники аптеки были реальными работниками медицинских учреждений, их воспринимали почти как медиков. Они помогали пациентам и получали взамен соответствующее благоговейное отношение. И еще – моральное удовлетворение. Сегодня первостольнику не ставят задачу помочь пациенту, его задачей стало увеличить средний чек, продав то, что повысит прибыль аптеки. Эта тенденция наметилась еще 10-15 лет назад, когда в аптечную сферу пришли финансовые инвесторы и привели за собой управленцев и маркетологов из FMCG. Уже тогда представитель одной из крупнейших частных аптечных сетей на очередном профессиональном саммите заявил с трибуны: «Принципиальной разницы в том, продавать таблетки или колбасу нет, поэтому и в аптечном бизнесе, и в сфере FMCG работают одни и те же законы оборачиваемости товаров». Их, конечно, освистали, но во вновь сформированных сетях очень быстро прижилась модель бизнеса, присущая обычному супермаркету. Социальная миссия сменилась продажами.

Что касается экстемпорального аптечного производства препаратов лично я не вижу в ней «сакральную корову». В 80- 90-х, когда был тотальный дефицит готовых лекарственных форм, экстемпоралка действительно решала определенные проблемы. При нынешнем же изобилии препаратов разных форм и дозировок практически на все случаи жизни можно оставить 1-2 аптеки на большой город с таким хенд-мейдом. Не стоит забывать и о том, что по гарантиям качества такие ЛС не могут конкурировать с лекарствами, изготовленными на сертифицированном фармацевтическом предприятии, которое контролируется правилами GMP PICs. Поэтому я не вижу смысла в ручной фармацевтике: профессиональных перспектив для развития провизора и этого сегмента в принципе.

Есть ли перспективы у рэпов?

Параллельно с формированием фармырнка активно развивалось и продвижение препаратов с помощью медицинских представителей, но его инфляция произошла еще стремительнее. В конце 90-х, когда развалилась система последипломного образования, а на рынок стали массово выходить инновационные импортные препараты, дающие толчок к развитию новых методов лечения, рэпы были нужны как воздух. Именно от них рядовые и не очень врачи получали новую информацию, в которой были очень заинтересованы, работа была престижной и высокооплачиваемой. Поэтому в медпредставители шли кандидаты и доктора наук, на худой конец – врачи высокой квалификации. Но вначале 2000-х эта тенденция изменилась. Сначала сказали, что донести информацию вполне по силам рядовым врачам без регалий, а потом и вовсе все свелось к тому, что для ее популяризации совсем не обязательно быть врачом. Хороший продавец, читай – специалист по «впариванию» – легко справится с этой миссией. И рэпы, вооружившись планами продаж и методами втюхивания, положили начало деградации этого звена: во многих компаниях медпредставители превратились в разносчиков листовок. Только самые-самые инновационные компании сохранили у себя медпредов, способных действительно грамотно и профессионально выполнять поставленную задачу.

Вот и получается, что круг мест, куда бы реально мог уйти провизор и фармацевт из аптеки, сузился еще больше. Расставила свои акценты и ситуация с COVID-19. Ни для кого не секрет, что фармрынок упал, и это была первая эпидемия, при которой такое случилось. И он не просто упал, этот кризис носит структурный характер – он меняет модель бизнеса на этом рынке. Врачи уже адаптировались к дистанционному обучению. Когда начался локдаун, резко выросло количество различных вебинаров и онлайн-сессий, лекций и конференций, интерактивов. Они поняли как это удобно, и безвыходное положение стало мотиватором. Поэтому я думаю, что медпредставители – слабое звено, по которому и ударит эта реструктуризация: они практически утратят свое значение на рынке. С учетом того, сколько стоит этот инструмент, соотношение цена/польза очень сильно упадет.

Перспективы для фармацевта есть, но…

Долгие годы над аптечной сферой висел Дамоклов меч дистанционной продажи лекарств. Похоже, он опускается все ниже. Те аптеки, которые вложили большие деньги в лицензии, в площади аптек классического формата, безусловно, будут сопротивляться до последнего, но это вряд ли изменит ход истории. После того как 17 сентября Верховная Рада Украины приняла проект Закона Украины «О внесении изменений в статью 19 Закона Украины «О лекарственных средствах» относительно осуществления электронной розничной торговли лекарственными средствами (№3615-1) во втором чтении и в целом, это всего лишь вопрос времени. Через три месяца после его подписания Президентом Украины он вступит в силу. Чем это чревато для работников аптек? В первую очередь сокращением рабочих мест: первостольников заменит оператор на телефоне хоть с фармобразованием, хоть без, а комплектовщику заказов высшее образование не нужно априори.

Следовательно, пока не поздно, стоит позаботиться о поиске альтернатив. Сегодня неплохо себя чувствуют компании, проводящие клинические испытания и исследования. Эта стезя, конечно, лучше будет покоряться людям с медицинским образованием, но и фармацевтам попробовать не возбраняется, вполне может получиться. В Украине достаточно компаний, которые занимаются клинисследованиями. Их число может увеличиться в случае гармонизации украинского законодательства по клинисследованиям с европейским.

Еще один интересный сектор – фармаконадзор, регистрация препаратов, надзор за безопасностью, послелабораторный контроль и контроль качества – поприще, на котором вполне сможет себя найти фармацевт, не готовый предать профессию.

Профессия провизор: описание профессии – где учится и как им стать

В Украине интенсивно развивается фармацевтическая промышленность. Рынок стремится к международным стандартам. С каждым годом растут сети аптек, увеличивается количество производителей лекарственных средств. В связи с этим на рынке труда Украины очень востребованы фармацевты. Ещё в 2012 году аналитики Международного кадрового портала grc.ua прогнозировали, что через 5 лет спрос на специалистов-фармацевтов существенно возрастёт. Прогноз подтвердился. В 2017 году работники области фармакологии входят в ТОП наиболее востребованных специальностей.

Работодателям Украины нужны рядовые работники аптек, провизоры, торговые представители-медработники. Часто компании вынуждены принимать на работу фармацевтов и провизоров с небольшим опытом работы. Зарплаты в отрасли предлагаются достаточно высокие.

Проблема подготовки новых кадров заключается в том, что госзаказ в вузах на специальность «фармация» небольшой. А учёба на контрактной форме требует больших финансовых вложений. Впрочем, тем, кто все же выберет эту профессию, будет открыто множество путей для развития карьеры. Выпускников-фармацевтов ожидают аптеки и фармацевтические фирмы, оптовые аптечные базы и контрольно-аналитические лаборатории, филиалы аптек и аптечные пункты, фармацевтические предприятия и медицинские учреждения силовых министерств и ведомств, аптеки военных частей и бюро судебно-медицинской экспертизы, учреждения по реализации медицинской техники и комитеты по наркоконтролю.

Специалисты в области фармацевтики делятся на фармацевтов и провизоров. Основная разница заключается не в профессиональном направлении, а в уровне образования и наличии сертификата. Звание провизора по уровню квалификации соответствует врачу. По сути, провизор – это тот же фармацевт, имеющий высшую квалификацию, которая даёт право работнику аптеки заниматься самостоятельной фармацевтической работой. Фармацевт зачастую получает специальное профобразование (колледж или техникум), а затем работает под руководством провизора, отпускает лекарства и сопутствующие товары, занимается изготовлением некоторых средств. В этой отрасли для соискателя важно наличие квалификационного сертификата. Если выпускник, окончивший фармацевтический факультет, такого сертификата не имеет, он может быть помощником квалифицированного провизора, выполнять обязанности только под его контролем. В отдельных случаях фармацевт может стать руководителем аптеки: если в штате нет специалиста-провизора нужной квалификации, и он сам получает заочно высшее фармацевтическое образование.

У соискателей часто возникает вопрос: сколько лет учиться на провизора? Если на фармацевта придется учиться три года в колледже или техникуме на стационарной форме обучения, то для получения квалификации провизора понадобится пять лет в вузе и плюс один год в интернатуре. При этом получать образование провизора можно на стационаре или заочно.

В Украине есть несколько вузов, где можно получить образование провизора. Это Харьковский национальный медицинский университет, Национальный медицинский университет им. Богомольца в Киеве и Одесский национальный медицинский университет. Образование по специальности «фармация», как и по другим медицинским специальностям, — удовольствие дорогое: за один год учёбы необходимо внести около 20 тыс. грн.

В каждом вузе на контрактную форму учёбы устанавливаются свои тарифы. Например, стоимость обучения в Украине на 2016-2017 учебный год для специальности «фармация» (1 курс, бакалавр) по статистической сводной таблице находится в пределах 19-21 тыс. грн. для дневного отделения и 11-13 тыс. грн. — для заочного.

Средняя стоимость образования по специальности «провизор» в НМУ им. Богомольца будет составлять около 24 тыс. грн.

Для обучения в одесском вузе необходимо заплатить:

• 1 курс — на дневном отделении 16 тыс. грн., на заочном — 10 тыс. грн.;
• 2 курс — соответственно 16,8 и 11,6 тыс. грн.;
• 4 курс заочного отделения — 13 тыс. грн.

Харьковский национальный медицинский университет подаёт следующие расценки для магистратуры:

• фармакология, клиническая фармакология, технологии парфюмерно-косметических средств — около 19 тыс. грн. стационар и 15 тыс. грн. заочное отделение;
• технологии фармацевтических препаратов — около 13 тыс. грн. стационар и 10 тыс. грн. заочное отделение.

В учебном плане студентов-фармацевтов преобладают химические дисциплины. И каждая из них очень важна. Например, предмет фармацевтической химии знакомит будущих специалистов отрасли со свойствами медицинских препаратов, исходным сырьем, технологиями приготовления, видами и группами медикаментов, правилами их применения и хранения. Для провизоров профильными являются такие дисциплины, как биотехнология, клиническая фармакология, медицинское и фармацевтическое товароведение, управление и экономика фармации, фармакогнозия, фармакология, фармацевтическая технология, фармацевтическая информатика. Обязательным является изучение латыни и английского языка.

Высшее образование: вопрос престижа

Почему, несмотря на достаточно высокий конкурс, студенты фармацевтических вузов зачастую не стремятся найти работу по специальности? Соответствует ли современное высшее образование потребностям отрасли? Какие перспективы открываются перед молодыми специалистами и что может дать им новая система аккредитации? На эти и другие вопросы нам ответила декан фармацевтического факультета Нижегородской медицинской академии, председатель Нижегородской ассоциации фармацевтов Светлана Кононова. 

Светлана Владимировна, возглавляемый Вами фармацевтический факультет Нижегородской медицинской академии существует уже более 16 лет. Как развивается система высшего фармацевтического образования и как вы оцениваете эти перемены?

Одно из важнейших изменений последних лет – появление ЕГЭ, который полностью преобразил систему приема в ВУЗы. Вступительные экзамены, при всех известных недостатках, позволяли обеспечить настоящий конкурс знаний. Сейчас отбор происходит по баллам ЕГЭ или школьным аттестатам, причем документы можно подать сразу в несколько вузов, часто разнонаправленных. И если раньше абитуриенты четко выбирали для себя наш фармацевтический факультет, то сейчас действует принцип «не получится попасть на лечебный, пойду на педиатрический, а уж если и туда не поступил, значит на фармацевтическом буду учиться». Вступительный балл на нашем факультете по-прежнему достаточно высок – в среднем около 4. Но это, к сожалению, не конкурс людей, а конкурс документов.

ЕГЭ позволяет поступить в вуз случайным людям, оставляя за воротами мотивированных абитуриентов

К чему это приводит?

В результате мы получаем студентов- первокурсников с хорошими баллами, но при этом часто за воротами остаются действительно мотивированные, очень способные и желающие учиться именно у нас ребята. Я знаю случаи, когда по баллам не проходили дети из фармацевтических династий. Их опережали абитуриенты, которые выбрали наш факультет по остаточному принципу. Это очень большая проблема. В прошлом году мы провели анкетирование среди первокурсников. Выяснилось, что из всего потока целенаправленно на фармацевтический факультет поступали только 20% из них. Помимо этого, они подавали документы на лечебный, педиатрический, стоматологический факультеты НижГМА, в другие ВУЗы, в том числе и по направлениям, которые никак не связаны со здравоохранением. И вот, поступив к нам, они сталкиваются с достаточно напряженным учебным процессом, необходимостью работать всерьез – и оказываются не готовы к такому кропотливому труду.

Многих приходится отчислять?

Всего в течение 5 лет отчисляются от 6 до 8% учащихся. Причины разные: и по собственному желанию, и по неуспеваемости. По собственной инициативе, как правило, покидают ВУЗ студенты, которые поняли, что выбрали не тот факультет или осознали свою неготовность к продолжению учебы. Не могу не отметить тот факт, что меняется отношение к профессии – как у студентов, так и у их родителей.

В какую сторону оно поменялось?

Если раньше и ребята, и многие родители считали специальность провизора престижной, интересной, многогранной, с возможностями открыть свою аптеку, заниматься фармацевтическим бизнесом, то сейчас аптек на рынке больше чем достаточно. Открывать свое дело сегодня – себе на погибель, особенно в городе. В настоящее время в нашем регионе действует несколько сетевых структур, которые занимают весь рынок. Свободная ниша для индивидуалов – это сельские поселения, где работать экономически невыгодно. Так что сейчас в деревне продолжают держать аптеки – да и то с огромным трудом – только государственные предприятия.

А если говорить о детях из фармацевтических династий, они более преданы своему делу?

Да, плюс они понимают суть этого бизнеса. У нас есть студентка 4-го курса, которая будет провизором в третьем поколении. Мы попросили ее провести небольшую конференцию с первокурсниками. Она буквально проникнута духом специальности и с большой любовью рассказывала о работе в аптеке. Человек из профессиональной династии совсем иначе относится к учебе. Но их не так уж много. Даже дети из семей фармспециалистов, поступавшие на медицинские факультеты и оказавшиеся у нас, – уже другие. Ведь фармация и врачебная работа– разные вещи. Так же как провизор не сможет понять все аспекты врачевания, врач никогда не сможет проникнуться провизорской деятельностью. Так что, к великому сожалению, конкурс у нас есть, но не тот, что был. И дело не в проблемах поколения. Не в том, что нынешние дети якобы ленивы, не хотят учиться. Это не так. Но у них нет ясного понимания того, зачем они пришли в ВУЗ. И этим они сильно отличаются от первых наших 5 выпусков. Тогда у нас было 17–18% дипломов с отличием каждый год, сейчас – максимум 10%. Педагогические требования не изменились, и преподавательский состав в основном тот же. Значит, дело в чем-то другом. К нам стали приходить за высшим образованием, а не за специальностью. Но никто не хочет об этом думать, все радуются тому, как ЕГЭ победил коррупцию в ВУЗах.

Что нужно для того, чтобы исправить положение?

В вузе должен быть хотя бы один профэкзамен. В нашем случае – химия. У нас около десятка химических дисциплин. На лечебном факультете такую же роль играет биология. В специализированных вузах очень нужны экзамен и собеседование. Сейчас только ленивый не выпускает фармспециалистов, а что в этом хорошего? Да ничего! Почти половина выпускников – примерно 47% – уходят в медпредставители. А ведь это совсем не фармация. Медпредставителю главное выучить свой препарат и научиться хорошо его продвигать. Фармацевтическое образование здесь не нужно, а зачастую оно даже мешает.

Кем еще может работать выпускник? Можно пойти в промышленность. Но выпускник-провизор может устроиться только в лабораторию при заводе, реже – в отделы маркетинга. Для того чтобы работать в производстве, нужна другая квалификация и иной, технический склад ума, а к нам на факультет поступают в основном не технари. Кроме того, после 5 лет обучения мы выпускаем специалистов для работы в аптеках. Чтобы работать на фармацевтическом производстве, сейчас нужно пройти дополнительное обучение в ординатуре. На это готовы немногие.

 

Получить место в ординатуре сразу после ВУЗа сможет 1 выпускник из 4

Изменится ли что-то после введения аккредитации для выпускников медицинских и фармацевтических ВУЗов?

Первая аккредитация специалистов прошла в прошлом году, ею были охвачены 2 специальности – фармация и стоматология. В 2017 году к ним добавится лечебный  и педиатрический факультеты. Диплом, выданный выпускнику, подтверждает, что он получил необходимый объем знаний. Но на основании одного диплома на работу молодого специалиста взять не могут. Раньше для этого нужно было еще год отучиться в интернатуре, получить сертификат и с ним работать. Теперь вроде бы все упростилось, можно сразу пойти в аптеку после учебы, пройдя процедуру аккредитации. Аккредитационный экзамен более развернутый по сравнению с государственным экзаменом, его проходят на базе симуляционной аптеки, где выпускник должен продемонстрировать целый ряд практических навыков: принять товар, обеспечить правильность его хранения, провести экспертизу рецепта и т.д.

После аккредитации можно работать за первым столом, а можно продолжить обучение в ординатуре. Пока предусмотрены три фармацевтические специальности: фармацевтическая технология, фармацевтическая химия и фармакогнозия и управление и экономика фармации – для будущих руководителей фармацевтических организаций. Но проблема заключается в том, что число мест в ординатуре ограничено. Могу предположить, что их будет 25 на 100 выпускников, то есть поступить сможет каждый четвертый. Немудрено посчитать, через сколько лет некоторым провизорам посчастливится поступить в ординатуру, чтобы расти по службе. А тем временем управлять аптеками будут фармацевты со средним образованием, поскольку у них специализация не предусмотрена. Вот такой фармацевтический парадокс.

В целом если сравнить профстандарт провизора и профстандарт фармацевта, то они очень похожи. Вы можете представить такое совпадение у врача и медицинской сестры? Получается, что нет никакой разницы, из вуза я прихожу за первый стол или из колледжа. И для чего тогда тратить на учебу долгие пять лет? Такое положение лишает студентов мотивации, ведь многие из них видят себя в будущем именно руководителями аптек.

Около половины выпускников  становятся медицинскими представителями, но эта сфера деятельности не требует квалификации фармспециалиста

А как смотрят на эту проблему работодатели?

99% аптек принадлежат частным лицам. Они вкладывают в бизнес собственные деньги. Их задача – получить прибыль, чтобы обеспечить себе возможность дальнейшего развития. А от чего зависит прибыль? От профессионализма сотрудников. При этом, с точки зрения работодателя, провизор знает столько же, сколько и фармацевт, а умеет иногда и меньше, ведь у фармацевтов в процессе подготовки больше времени выделяется на практические занятия. У провизоров исходно лучше теоретическая подготовка, но в продажах эти знания, как я уже говорила, могут и мешать. Например, выпускники ВУЗа могут не согласиться с распространенными в наше время нарушениями, которые допускаются повсеместно ради повышения прибыли. Например, с той же практикой свободного отпуска рецептурных препаратов.

В общем, с точки зрения работодателя, специалисты с высшим образованием – не самый удобный контингент. И для того чтобы их знания были востребованы, необходимо навести порядок во всей отрасли. В этом связи всем нам остается надеяться на благоразумие тех, кто не имеет права быть неблагоразумными. Нужны решительные, кардинальные меры для сохранения и развития фармацевтического образования. Хотелось бы, чтобы это развитие шло по примеру большинства стран мира, где профессия провизора престижная и статусная, а не по пути отката в прошлое, к почти аптекарскому ученичеству. 

Для того чтобы знания провизора были востребованы, необходимо навести порядок в отрасли.

Беседовала Марина Сипатова

Журнал “Российские аптеки” №4, 2017

Вам могут понравиться другие статьи:

Анатомия успеха

Как вести себя в конфликтных ситуациях

Какими бы хорошими и позитивными людьми мы ни были – у каждого из нас хотя бы раз в жизни случался конфликт с покупателем. Они бывают разные, и все приходят со своим настроением – как с хорошим, та…

Подробнее Анатомия успеха

Как перестать бояться перемен?

Современные люди живут намного комфортнее и свободны от большинства страхов, которые преследовали их предков. Не надо скрываться от хищников, опасаться сил природы, убегать от врагов. Но кое-чего м…

Подробнее Анатомия успеха

Тренируемся с фитболом

С этим мячом можно выполнить около сотни упражнений, позволяющих «прокачать» все основные группы мышц. Причем в щадящем режиме и не выходя из дома!

Подробнее Анатомия успеха

Чужой среди своих

Моббинг, или, по-русски говоря, коллективная травля – весьма распространенное осложнение рабочих взаимоотношений. Противостоять моббингу очень сложно. Хорошая новость заключается в том, что его…

Подробнее Анатомия успеха

Наставник для первостольника

Фармацевтическая розница на протяжении долгих лет развивается в условиях хронического дефицита кадров. Если квалифицированных сотрудников не хватает, их приходится «растить» внутри компании. 

Подробнее Анатомия успеха

Нематериальная мотивация в помощь руководителю

Для чего мы приходим на работу? В первую очередь за зарплатой, конечно. Но и не только за ней. Как показал известный психолог Абрахам Маслоу, после удовлетворения базовых материальных п…

Подробнее

востребованные профессии и учеба за рубежом

Согласно статистике, продажи лекарств и фармацевтической промышленности ежегодно возрастают на 5,1%. К 2020 году мировые продажи в фармацевтической отрасли достигнут отметки в триллион долларов. При этом особенно быстрыми темпами в ближайшее время будет развиваться производство и продажа специализированных и биологических препаратов, а также терапевтических вакцин.

За рубежом можно не только получить качественное фармацевтическое образование, но и выбрать специальность, которая будет востребована и приведет к высокой заработной плате.  

Ниже расскажем о наиболее высокооплачиваемых профессиях в области фармацевтики и о фармацевтическом образовании за границей.

Кем работать с дипломом фармацевта?

Продажа лекарственных препаратов в аптеке – это далеко не единственное, чем можно заниматься после изучения фармацевтики. Перед современными выпускниками открывается широкий выбор очень перспективных и заманчивых фармацевтических специальностей.

Старший научный сотрудник в области фармацевтики и биотехнологий

Средняя зарплата за рубежом: $98,500 в год

Сегодня биотехнологии вытесняет традиционные технологии производства лекарств, открывая новые возможности. Старшие ученые-исследователи, работающие в области фармацевтики и биотехнологий, разрабатывают новые методы и технологии производства препаратов, включая генно-инженерные белки (интерфероны, интерлейкины, инсулин, вакцины и т.д.), ферменты, диагностические средства (тест-системы на наркотики, лекарственные вещества, гормоны и т.д.), витамины, антибиотики, биосовместимые материалы и многое другое. Доля лекарственных средств, получаемых методами биотехнологии, постоянно возрастает, а специальность является самой высокооплачиваемой в фармацевтическом секторе. Однако, для исследовательской работы в области фармацевтики и биотехнологий специалист должен обладать знаниями и навыками в разных направлениях, включая биоинформатику, клинические исследования, управление проектами и биотехнологии.

Ученый-фармацевт

Средняя зарплата за рубежом: $82,400 в год

Квалифицированные ученые-фармацевты в основном работают в лабораториях в фармацевтических и медицинских научно-исследовательских институтах, фармацевтических компаниях и государственных органах. Ученые-фармацевты являются одними из наиболее востребованных специалистов в фармацевтической индустрии. В их компетенцию входит проведение лабораторных испытаний и поиск технологий для получения лекарственных субстанций, проведение доклинических и клинических испытаний новых лекарственных препаратов, а также регистрация и внедрение препаратов, успешно прошедших испытания. Помимо этого, ученые изучают влияние патогенов на организм людей и ищут методы борьбы с ними, исследуют степень сочетания разных типов лекарственных препаратов, пишут научные статьи и выступают на конференциях.

Торговый представитель фармацевтической компании

Средняя зарплата за рубежом: $66,000 в год

Торговые представители работают на стыке бизнеса, продаж и фармацевтики и являются сотрудниками компаний, производящих или торгующих медицинскими препаратами. По сути, они являются посредниками между поставщиками препаратов и дистрибьюторами или торговыми точками. Профессиональные торговые представители общаются с уже существующими и новыми клиентами, занимаются мониторингом рынка и актуальных рыночных условий, отслеживают инновации в фармацевтической индустрии, а также анализируют цены и предложения конкурентов. Таким образом, для успешного торгового представителя за рубежом важно не только профильное фармацевтическое образование, но и целый ряд других компетенций и знаний.

Финансовый аналитик фармацевтического рынка

Средняя зарплата за рубежом: $60,000 в год

Работа финансовых аналитиков в сфере фармацевтики высоко оплачивается, хоть и имеет опосредованное отношение к лекарственным средствам. Данные профессионалы оценивают потенциальные инвестиции, разрабатывают прогнозы и анализируют актуальные финансовые данные фармацевтического рынка. Они предоставляют рекомендации фармацевтическим компаниям, просчитывая прибыльность и окупаемость различных проектов, стратегии по снижению расходов и увеличению прибыли. Специалисты в этой сфере зачастую имеют не только фармацевтическое образование, но и степень в области бизнеса, финансов или статистики.

Где изучать фармацевтику за рубежом?

Monash University, Австралия

Ориентировочная стоимость обучения: $27,500 в год

Университет Монаша входит в топ-3 лучших вузов мира для изучения фармацевтики, согласно данным QS World University Rankings by Subject 2018. В состав университета входит отдельный Факультет фармацевтики и фармацевтических наук, которой также является главным фармацевтическим исследовательским центром Австралии. Факультет предлагает программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры с практической и научно-исследовательской специализацией. Помимо этого, в вузе можно получить двойную степень бакалавра в фармацевтике и инженерии, а также единственную в Австралии совмещенную степень бакалавра и магистра фармацевтики. Факультет выпускает не только ученых-фармацевтов мирового уровня, но и специалистов по разработке и продаже лекарственных препаратов.

National University of Singapore, Сингапур

Ориентировочная стоимость обучения: $12,900 в год

Национальный университет Сингапура – это единственный азиатский вуз, входящий в топ-10 лучших университетов мира для получения фармацевтического образования. С 1905 года в университете работает Отделение фармацевтики, которое остается единственным высшим учебным заведением Сингапура в этой области. Таким образом, вуз готовит фармацевтов для работы в самых разных направления, включая научные исследования, педагогику, создание и реализацию лекарственных препаратов, а также анализ фармацевтического рынка. Помимо изучения фармацевтики в рамках классических и исследовательских программ, в университете также можно выбрать фармацевтику в качестве дополнительной специальности и изучать ее одновременно с такими дисциплинами, как технологии, бизнеса, инженерия, финансы и экономика.

Mahidol University, Таиланд

Ориентировочная стоимость обучения: $7,000 в год

Будучи одним из старейших вузов Таиланда, Махидолский университет включает в себя Факультет фармацевтики, лаборатории и учебные классы которого оснащены современным оборудованием по последнему слову техники. Это позволяют студентам учиться и заниматься исследованиями, соответствующими мировому стандарту. Факультет предлагает программы всех академических уровней с такими специализациями, как аптекарское дело, продажа лекарств, фармацевтическая химия, микробиология, биохимия, фармакология, фармацевтическая ботаника, фармакогнозия, производство препаратов, физиология и пищевая химия. Помимо теоретических занятий и исследовательской работы программы вузы также включают в себя обязательную практику, продолжительность которой зависит от специализации и составляет до 2,000 часов!

University of Manchester, Англия

Ориентировочная стоимость обучения: $26,500 в год

Манчестерский университет ставит перед собой цель не только дать студентам превосходные знания, но и подготовить их к успешной карьере в области фармацевтики. Именно поэтому практические занятия, общение с профессионалами и прохождение стажировок является важной частью программ вуза. На уровне бакалавриата, магистратуры и докторантуры университет предлагает программы с фармацевтическими специализациями в области фармацевтики, фармакологии, физиологии, фармацевтической практической работы, медицинской химии, разработки, производства и реализации лекарственных препаратов, фармацевтических исследований и аналитики. Отдельно университет выделяет 4-годичные программы бакалавриата, в состав которых входит обязательное прохождение профессиональной практики по специальности.

Leiden University, Голландия

Ориентировочная стоимость обучения: $11,900 в год

Лейденский университет – это старейший вуз Голландии, который предлагает современное и доступное фармацевтическое образование студентам со всего мира. Отличительная особенность фармацевтических программ вуза заключается в междисциплинарном подходе к обучению. Это не только способствует разностороннему развитию студентов, но и ведет к получению особенно востребованных степеней на стыке разных дисциплин. В частности, здесь можно совмещать изучение фармацевтики с углубленным изучением таких предметов, как общественные коммуникации, бизнес, терапия, разработка и безопасность лекарственных препаратов, системная биомедицина и педагогика. Кроме того, в стенах вуза проводятся инновационные фармацевтические исследования, которые выводят фармацевтическую индустрию Голландии на новый уровень.

University of Glasgow, Шотландия

Ориентировочная стоимость обучения: $22,600 в год

Престижный и интернациональный Университет Глазго предлагает студентам общие и узкоспециализированные программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры в области фармацевтики, фармакологии, молекулярной фармакологии, клинических фармацевтических исследований и разработок, медицинской химии и фармацевтических инноваций. Благодаря обширному сотрудничеству с фармацевтическими компаниями и другими университетами вуз также предлагает программы, которые включают в себя год обучения в одном из партнерских университетов континентальной Европы или профессиональную стажировку в партнёрской компании.

University of Auckland, Новая Зеландия

Ориентировочная стоимость обучения: $24,800 в год

Оклендский университет предлагает наиболее широкий выбор фармацевтических программ в Новой Зеландии, а также является одним из ведущих центров фармацевтических исследований во всем регионе. В состав университета входит Школа фармацевтики, на базе которой вуз присуждает степени бакалавра, высшие дипломы, высшие сертификаты, степени магистра или доктора со специализациями в фармакологии, фармацевтике, клинической фармакологии, фармакологии и медицинской химии. В стенах университета студенты могут подготовиться как к практической или технической работе фармацевта, так и к научной карьере в области фармацевтики. Учащиеся вуза занимаются исследованиями в сфере разработки противораковых препаратов, клинической и доклинической фармакологии, прогрессирования заболеваний и воздействия препаратов на организм, лекарственного обмена, токсикологии и т.д.

University At Buffalo, США

Ориентировочная стоимость обучения: $24,600 в год

В состав Университета Буффало входит собственная Школа фармацевтики и фармацевтических наук, одна из ведущих и крупнейших в США. На разных отделениях школы готовят как будущих ученых-фармацевтов, так и специалистов по разработке, испытанию и распространению современных лекарственных средств. Школа предлагает программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры в области фармацевтики, медицинской химии, фармакологии и токсикологии, фармакометрии и персонализированной фармакотерапии. Помимо этого, студентам доступны фармацевтические программы, позволяющие одновременно получить степени бакалавра и магистра фармацевтики, сэкономив время и деньги. Среди студентов, которых хотят заниматься экономической и управленческой деятельностью в фармацевтической индустрии, пользуется популярностью программа, ведущая к одновременному получению степени доктора фармацевтики и степени MBA.

Медицинское образование за рубежом

Лучшие и доступные вузы мира для изучения фармакологии

 

10 причин, почему у фармацевтов отличные рабочие места

Лучшая работа в сфере здравоохранения в 2015 году

вызвала много споров в фармацевтическом сообществе. Хотя я согласен с тем, что некоторые работы в аптеке значительно сложнее и обременительнее, чем другие, я также согласен с людьми из

Forbes

.

Интересно, что недавно я получил электронное письмо от фармацевта, который утверждал, что на своем веб-сайте

Pharmacy School HQ

вводил в заблуждение студентов фармацевтической школы, что профессия аптекаря – отличный выбор карьеры, несмотря на «растущую конкуренцию.”

Конечно, у нашей профессии есть свои проблемы. Я согласен с тем, что будущее фармацевтической профессии неизвестно из-за многих факторов, таких как увеличение количества фармацевтических колледжей, «реформа» здравоохранения и другие вещи, которые мы не можем предсказать.

А в каком поле проблем нет? В какой профессии нет конкуренции, сокращения, замораживания найма и разжигания страха по поводу снижения заработной платы?

Возможно, дни подписания бонусов сразу после окончания учебы закончились, но у нас все еще есть отличная работа по сравнению с МНОГИМИ карьерными сферами.

Я считаю, что у фармацевтов действительно прекрасная профессия. Вот 10 причин, почему:

Фармацевты могут выбрать карьерный путь, который им подходит. От исследований до клинической практики и розничной торговли – фармацевты могут гибко тренироваться и продолжать карьеру, которая наиболее тесно связана с их сферой интересов, рабочими предпочтениями и графиком.

В аптеке нельзя навсегда поместиться в одну коробку. Вы можете перейти в другое поле. Если вам не нравится ваша работа, смени ее.Единственный человек, который мешает вам уволиться с работы, – это вы.

Из-за разнообразия вариантов карьеры, упомянутых выше, фармацевты могут найти работу, которая поможет им достичь баланса между работой и личной жизнью. Поскольку фармацевты востребованы круглосуточно, можно найти работу на любую смену. Для фармацевтов с маленькими детьми есть много вариантов второй смены, выходных или неполный рабочий день. Нужно делать 9-5? Возможно, вам подойдет работа в клиническом учреждении или исследовательской лаборатории.

Forbes

утверждает в своей статье, что количество рабочих мест в аптеке, как ожидается, вырастет на 14% к 2022 году.Это не просто означает больше рабочих мест – это означает больше возможностей для продвижения по службе. Учитесь ли вы в аптеке или уже работаете по специальности, это хорошие новости.

По данным Forbes , средняя зарплата фармацевта составляет 116 700 долларов. Многие выпускники аптек обременены огромной задолженностью по студенческим ссудам, но это все равно хорошие деньги. И упомянутые выше варианты карьеры и гибкость делают сделку еще более привлекательной.

Деньги не должны быть нашей конечной целью в жизни. Однако это действительно хорошая зарплата, которую можно получить сразу после окончания колледжа.Есть НЕСКОЛЬКО профессий, которые создают выпускников, которые зарабатывают 100000 долларов сразу после окончания учебы.

• Доступность онлайн-ресурсов

Фармацевтам доступно множество онлайн-ресурсов, что позволяет легко общаться с другими профессионалами, находить информацию и быть в курсе последних новостей и исследований. Профессиональные организации, такие как Американское общество фармацевтов систем здравоохранения, широко представлены в Интернете и предлагают все, от непрерывного образования до программ наставничества.

Несмотря на то, что мы все слышали об огромном количестве выпускников аптек, сообщество аптек действительно невелико. Скорее всего, в большинстве областей каждый в профессии знает больше всех остальных. И

хорошая репутация

путешествуют очень быстро, что облегчает поиск работы.

Я обнаружил, что фармацевты – одни из самых полезных людей на планете. Большинство из них рады поделиться своими знаниями со студентами или недавними выпускниками. Если вы готовы поработать, я гарантирую, что вы сможете найти наставника в аптеке, который поможет вам в вашей карьере.

В то время как врачи постоянно возглавляют списки самых уважаемых профессий, я считаю, что фармацевты тоже наверху. Как и врачи, фармацевты имеют ученую степень и являются экспертами, помогающими людям оставаться здоровыми. Мы изучаем сложные вещи, такие как химию и математический анализ, и несем огромную ответственность за наших пациентов.

В большинстве случаев фармацевты обладают большой автономией в управлении своей работой и временем.

Это не означает, что в обычный рабочий день не будет каких-то сумасшедших моментов, но фармацевт может определить, как лучше всего расставить приоритеты и обслуживать пациентов.

Все мы знаем, что помощь людям приносит «хорошее самочувствие». Фармацевтам посчастливилось ежедневно напрямую помогать людям. Это правда, что некоторые пациенты могут быть трудными, и лишь немногие выказывают свою признательность, но время от времени вы окажете большое влияние – и, возможно, спасете чью-то жизнь. Для меня это лучшая профессия фармацевта.

У профессии фармацевта очень много доступных вариантов.

Я знаю десятки фармацевтов, которые ненавидели свою работу в розничной торговле, больницах, клиниках, регулируемом медицинском обслуживании, исследованиях, академических кругах, но они не довольствовались своей «ужасной работой.Вместо этого они начали работать в сети, получать сертификаты и добиваться достижений, которые открыли новые возможности в совершенно других областях фармацевтики.

Единственный человек, который определяет, отличная у вас работа или хромая, – это y

ou. Каждый день вы определяете, какой у вас будет карьера, жизнь и день. Я призываю вас взглянуть на светлую сторону нашей профессии.

Клинический или розничный фармацевт. Какая работа лучше?

Вы собираетесь сделать карьеру в качестве фармацевта или фармацевта? Или вы думаете о переходе с одного на другое? В любом случае, это важное решение, и мы надеемся, что оно поможет вам облегчить его принятие.

Сходства клинических и розничных фармацевтов

Учитывая, что они работают в одной отрасли, обязанности и ответственность клинических и розничных фармацевтов во многом схожи и частично совпадают. Вот пять наиболее заметных сходств между ними.

1. Лекарство

Как розничные, так и клинические фармацевты помогают пациентам получить необходимые лекарства. В любом секторе необходимы глубокие знания дозировки и использования, возможных взаимодействий и общих рекомендаций.

2. Фактор хорошего самочувствия

Фармацевты в целом напрямую помогают людям в ежедневно. Вы можете сильно повлиять на чью-то жизнь и, возможно, даже сохрани это.

Но, конечно, вы тоже можете столкнуться с серьезными конфликтами с ними. Хотя верно, что пациенты часто могут быть неблагодарными, это, вероятно, связано с тем, что они испытывают боль или дискомфорт какого-либо рода во время взаимодействия. Это просто связано с территорией и никоим образом не ограничивается аптечной средой.

3. Работа с людьми

Обе позиции требуют сильных людей и навыки коммуникации. Хотя и клинические, и розничные фармацевты будут заниматься непосредственно с людьми, клинические фармацевты, как правило, больше работают с пациентами и другие медицинские работники. Розничные фармацевты обычно чаще общаются и с обычными потребителями.

4. Оформление документов пациента

Управление записями, оформление страховки оформление документов и проверка истории назначения пациентов – вот задачи, которые берутся за это как клинические, так и розничные фармацевты.

5. Часы

Специалисты аптек в обеих сферах могут рассчитывать на многочасовую работу, а также зачастую на выходные и праздничные дни. Средняя продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Розничные аптеки обычно работают в соответствии с часами других магазинов в этом районе. Клинические фармацевты обычно работают посменно вместе с персоналом больницы.

Различия клинических и розничных фармацевтов

Несмотря на то, что у этих двух позиций много общего, есть и несколько существенных различий.Здесь мы выделяем пять самых больших различий между позициями.

1. Обязанности, связанные с приемом лекарств

Помимо отпуска лекарств, клинические фармацевты также несут ответственность за выполнение медицинских задач, наблюдение за пациентами и консультирование медицинских работников. Напротив, розничный фармацевт уделяет меньше внимания этим задачам, если вообще уделяет им внимание, а больше – оформлению рецептов и оформлению документов. Клинические фармацевты также имеют дело с различными лекарствами, такими как препараты для внутривенного введения, которые розничные фармацевты не будут использовать.

2. Заработная плата

Многие студенты-фармацевты идут рука об руку с выпускниками с долгами, которые они понесли по студенческим ссудам. К счастью, из-за этого высокая подготовка, как клинические, так и розничные фармацевты зарабатывают сравнительно высокие зарплаты.

Обычно клинические фармацевты зарабатывают немного больше. Например, клинический фармацевт в кабинете врача будет зарабатывать больше, чем розничный фармацевт, работающий в продуктовом или универсальном магазине.

3.Обучение и образование

Стать розничным или клиническим фармацевтом требует длительного образования и обучения. Клинические фармацевты обязаны пройти дополнительное обучение, и вы должны пройти ординатуру в медицинском учреждении. учреждение после получения вашей профессиональной степени. Розничные фармацевты не требуется для прохождения резидентуры, а скорее для прохождения стандартного обучения.

4. Направления работы

Естественно, клинические и розничные фармацевты найдут себя работой в разных компаниях и учреждениях.Общий Параметры работы розничных фармацевтов включают:

• Сети аптек
• Магазины личной гигиены
• Магазины здоровья
• Супермаркеты

Клинических фармацевтов часто размещают в больницы, дома престарелых, врачебные кабинеты, центры неотложной помощи и клиники.

5. Продолжительность карьеры

В современном мире нельзя игнорировать автоматизацию. Все больше и больше людей заказывают свои лекарства онлайн или по телефону и доставляют их прямо к порогу.Это может снизить потребность в розничных фармацевтах в будущем. Из-за этого фактора мы склонны полагать, что фармацевты имеют больше продолжительности карьеры в клинической сфере.

Вердикт: Клинический и розничный фармацевт

Быть фармацевтом в целом может быть очень сложно. полезное карьерное решение. Пойдете ли вы по клиническому пути или решите идите по розничной дороге, у вас есть возможность изменить и улучшить жизнь ваших пациентов.

Удовлетворение работой можно легко найти в любой профессии, и в большинстве случаев личные предпочтения являются решающим фактором между ними.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код модели: CF-102 / 6591527bbed818e5.

вакансий в области фармакологии: фармацевт vs.Фармацевт

Фармакология – это отрасль медицины, изучающая принцип действия лекарств, их применение и действие. Если вас интересует карьера в области фармакологии, вам может быть интересно, что лучше – стать техником в аптеке или фармацевтом?

Техник в аптеке

Обязанность техника в аптеке заключается в том, чтобы помогать фармацевтам в выдаче лекарств медицинским работникам и населению. Если вы ищете работу начального уровня с быстрым выходом на рынок труда, специалист по аптеке может быть для вас правильным выбором.Хотя вы можете пройти курсы повышения квалификации по фармацевтическим технологиям, вы также можете пройти обучение на рабочем месте для этой карьеры сразу после окончания школы.

Обязанности и ответственность

Техник в аптеке выполняет свою работу под наблюдением фармацевта. Хотя аптечные специалисты играют жизненно важную роль практически во всех аспектах работы аптек, есть несколько ключевых вещей, которые они не могут сделать, .

В частности, технические специалисты аптек не обладают квалификацией для консультирования пациентов и не могут проводить окончательную проверку рецептов; эти задачи должны выполняться контролирующим фармацевтом.

Помимо этих вещей, аптечные техники делают практически все, что нужно делать в аптеке. Некоторые конкретные обязанности и ответственность аптечного техника включают:

• Забота о запасах
• Получение и проверка рецептов
• Заполнение документов пациента
• Помощь в обработке страховых требований
• Приготовление лекарств
• Заполнение рецептов и ценообразование
• Получение окончательного утверждения от фармацевта.

Имейте в виду, что выбранные вами настройки повлияют на задачи, которые вы должны выполнять как технический специалист аптеки. Например, от аптечного техника, работающего в больнице, можно ожидать, что он будет делать такие вещи, как растворы соединений IV, что не является обычным явлением в обычных магазинах или аптеках.

Перспективы заработной платы и работы

Согласно данным OES Бюро статистики труда (BLS) за май 2019 года, средняя годовая заработная плата техников аптек в США составляет долларов США 35250 .Теперь, если вы посчитаете, это около 16,95 долларов в час. В США работает около 417 780 аптек, работающих полный или неполный рабочий день в различных учреждениях, таких как больницы, аптеки и магазины товаров повседневного спроса.

Поскольку спрос на лекарства, отпускаемые по рецепту, растет, перспективы трудоустройства для фармацевтов в настоящее время очень позитивные. Ожидается, что эта занятость вырастет на 12% в период с 2016 по 2026 год (что выше среднего). Тремя штатами с самым высоким уровнем занятости среди технических специалистов в аптеке являются Калифорния, Техас и Флорида.Три самых высокооплачиваемых штата – Вашингтон, Калифорния и Орегон.

Образование и сертификация

Хотя некоторые работодатели нанимают несертифицированного специалиста по аптеке сразу после окончания средней школы и обучают его на работе, многие перспективные специалисты по аптеке предпочитают получить некоторый уровень послесреднего образования и пройти сертификацию перед поступлением в университет. поле. Вы можете выбрать программу сертификации , которую можно пройти за год или меньше, или получить, например, степень младшего специалиста примерно за два года.

Если вы продолжите свое образование, вы захотите найти аккредитованную программу, которая предлагает практический клинический опыт. Эти программы предлагают курсы и обучение в нескольких важных областях, включая фармацевтическое право и этику, медицинскую терминологию, аптечные расчеты, анатомию и физиологию.

Важные навыки фармацевтов – внимание к деталям, коммуникативные и организационные навыки.

Техники аптеки: вынос

График работы: Обслуживание клиентов, ввод данных, заполнение рецептов,
Инвентаризация и помощь фармацевтам.

Средняя зарплата : 35 250 долларов США

Рост рабочих мест : Ожидается увеличение на 12% в период с 2016 по 26 год

Образование : Диплом о среднем образовании / послесреднее образование некоторого уровня

Также связано : Плюсы и минусы того, чтобы стать техником в аптеке

Фармацевт

Если вы интересуетесь фармакологией, но хотите сделать карьеру с большей ответственностью – и с гораздо более высокой шкалой оплаты – вы можете подумать о том, чтобы стать фармацевтом.Фармацевты играют решающую роль в обеспечении точного и безопасного приема рецептов. При общении с клиентами и медицинскими работниками они всегда должны учитывать такие вещи, как аллергия и потенциальные реакции на другие лекарства.

Обязанности и ответственность

Обладая всеми обязанностями технического специалиста в аптеке, вы, возможно, задаетесь вопросом , что остается делать фармацевтам! У фармацевтов есть целый другой список обязанностей, требующий от них ежедневного использования своих лет образования и обучения.

Некоторые особые обязанности и ответственность фармацевта включают:

• Заполнение рецептов и предложение опыта безопасного использования
• Проверка рецептов или медицинских взаимодействий
• Инструктаж и консультирование пациентов
• Делать прививки от гриппа и другие прививки
• пригодность лекарств, выдаваемых пациентам
• Заполнение страховых бланков и ведение записей
• Наблюдение за техниками и интернами в аптеке
• Консультирование других медицинских работников по вопросам безопасного и эффективного употребления лекарств

Как видите, специалисты из аптек выполняют важную работу, требующую внимания деталь, но последнее слово всегда за фармацевтом.Основная ответственность ложится на фармацевта, когда дело доходит до того, чтобы пациенты получали наилучшую медицинскую помощь и информацию и чтобы работа аптек велась гладко, этично и безопасно.

Pay & Outlook

Данные BLS OES за май 2019 года показывают, что средняя годовая заработная плата фармацевтов составляет 125 510 долларов или 60,34 доллара в год. В Соединенных Штатах работает около 311 200 фармацевтов в различных сферах занятости, включая аптеки, больницы, аптеки и магазины товаров повседневного спроса.

Перспективы трудоустройства фармацевтов многообещающие, но ожидается, что они не будут расти так же сильно, как технический персонал аптек. Ожидается, что с 2016 по 2026 год занятость вырастет на человек на 6% до , что на уровне среднего показателя для всех других профессий. Штатами с наивысшим уровнем занятости фармацевтов в США являются Калифорния, Техас и Нью-Йорк. Штатами с самой высокой среднегодовой заработной платой являются Аляска, Калифорния и Вермонт.

Образование и лицензирование

Как и в большинстве других профессий, потенциальные фармацевты могут выбирать из нескольких образовательных путей для достижения своей конечной цели.

Один из способов стать фармацевтом, получив степень бакалавра с курсами по таким предметам, как химия, биология и математический анализ, прежде чем получить четырехлетнюю степень магистра фармацевтики. Другой вариант – пройти комбинированную программу бакалавриата / магистратуры, которая обычно длится 6 или 7 лет. Перед поступлением в аспирантуру все студенты должны пройти вступительный тест в фармацевтический колледж.

Окончание аспирантуры по фармакологии – это только начало для начинающих фармацевтов.Хотя требования в разных штатах различаются, следующим шагом является получение лицензии путем прохождения серии экзаменов, состоящих из трех частей, которые включают экзамен на получение лицензии фармацевта в Северной Америке, экзамен по юриспруденции в аптеках нескольких штатов и письменный и практический экзамен. затем продлевать лицензию каждые два года.

Фармацевт: The Takeaway

График работы: Заполнение / проверка рецептов, консультирование пациентов, наблюдение за фармацевтами, заполнение страховых бланков, прививки от гриппа и т. Д.

Средняя зарплата : 125 510 долларов США

Рост рабочих мест : Ожидается увеличение на 6% в период с 2016 по 26 год

Образование : Докторантура или профессиональная степень

Время принимать решение

Выбор правильной карьеры в фармакологии зависит от нескольких факторов, таких как ваши навыки и сильные стороны, можете ли вы позволить себе учиться в школе более 6 лет и как скоро вы хотите начать работу.

Если вы еще не уверены в своих долгосрочных целях, сначала стать техником в аптеке – отличный способ встать на ноги и узнать, подходит ли вам работа в аптеке.

Вы фармацевт, а не врач: получите свой титул

Дэвид Стэнли Мой друг, который работает техником в аптеке, недавно рассказал мне историю, которая заставила меня усмехнуться. Покупатель подошел к прилавку и попросил фармацевта взглянуть на нечто похожее на волдырь, которое росло на кончике его пальца. Он сказал, что оно сильно кровоточит при малейшем прикосновении, и он хотел знать, что ему делать с этим.

Фармацевт посоветовал мужчине проконсультироваться с врачом.”Ну, разве это не то, что я делаю?” – спросил смущенный покупатель. «Прямо на твоей табличке написано« доктор »».

Всему персоналу аптеки пришлось подавить смех, потому что этот фармацевт относился к своему PharmD очень серьезно, вплоть до того, что настаивал на том, чтобы «Доктор» занимал место «Мистера» всякий раз, когда упоминалось его имя.

См. Также: Что в имени?

Мы все, наверное, в какой-то момент сталкивались с одним из «этих» фармацевтов, и эта колонка для них.Я говорю этим фармацевтам: вы не врач и, пожалуйста, перестаньте называть себя им.

Врач против врача

Теперь я полностью понимаю, что у вас есть степень доктора фармацевтики, которая дает вам звание «доктора» в мире академических кругов, такое же звание, как и у тех, кто получил докторскую степень на английском языке. , антропология, политология или любая из сотен других областей обучения, предлагаемых в университетских городках.

Но вы должны понимать, что для непрофессионала в медицинском учреждении слово «врач» является синонимом слова «врач», человека, чья работа заключается в диагностике и лечении заболеваний.Технически вы можете иметь такое же право называть себя доктором, как этот доктор антропологии, но давайте посмотрим правде в глаза, вы не увидите многих докторов антропологии в лабораторных халатах, которые ходят взад и вперед по холлам больниц, не так ли?

См. Также: Что в названии, Часть 2

Когда вы носите этот белый халат, объявляя миру, что вы «врач», вы ничего не добьетесь, кроме того, что посеете смятение в умах ваших пациентов. ироничный ход для профессии, которая утверждает, что основана на четком общении.

Людям, которым нужен медицинский совет – например, тому человеку с опухолью на пальце – было бы более уместно проконсультироваться с фельдшером или практикующей медсестрой, чем с тем «доктором», которым, по мнению человека, он был. найдено в задней части его универмага с большими коробками.

Специализированная номенклатура

С другой стороны, если человеку, включая врача, нужна подробная информация о фармацевтических препаратах, нет человека более квалифицированного, чтобы поговорить с ним, чем фармацевт.И давайте не будем забывать, что фармацевты более осведомлены и способны делать гораздо больше, чем они были поколением назад.

Итак, как мы можем сообщить об этом, не пытаясь похитить престиж, заработанный представителями другой профессии? Ответ кроется в номенклатуре, которая признает не то, что мы достигли в прошлом, а то, что мы можем сделать в настоящем.

Одна из идей – воспользоваться системой нумерации NPI, которая имеет разные таксономии для «фармацевт» и «фармацевт-клиницист».”Разговор на тему” Вы фармацевт-клиницист? ” Отлично. Я хотел бы поговорить с вами о получении рецепта на противозачаточные средства, «было бы гораздо уместнее в аптеке, чем« Вы знаете, что это за штука у меня на пальце? »

Точно так же:« Я собираюсь консультация с фармацевтом-клиницистом «дала бы пациенту более четкое представление о том, что вот-вот должно произойти, чем если бы врач сказал:« Я собираюсь спросить доктора Смита », даже если это даст доктору Смиту на один шанс надуть его эго.

Каким бы ни было решение, я говорю, что оно должно способствовать признанию достижений нашей профессии, а не пытаться, намеренно или нет, спутать нашу работу с работой другой категории профессионалов. Вероятно, есть много способов сделать это, и я с нетерпением жду ваших мыслей.

Только не подписывайте свое письмо «Доктор». Если только ты не скажешь мне, что у этого человека могло быть на пальце.

Богаты ли фармацевты? Узнай, какими они могут быть!

Если вы подумываете о карьере фармацевта, вы, несомненно, имеете страсть к медицинскому обслуживанию и консультированию пациентов по рецептам.Но вы были бы совершенно нормальными, если бы еще задумались: «А фармацевты богаты?»

Хорошая новость заключается в том, что зарплата фармацевтов намного превышает среднюю заработную плату в Соединенных Штатах. Но плохая новость заключается в том, что они также часто теряют студенческие ссуды.

Так богаты ли фармацевты? Ниже мы подробнее рассмотрим финансовое положение среднего фармацевта, чтобы выяснить это. Мы также увидим, как любой фармацевт может разбогатеть, выполнив несколько простых шагов.

А фармацевты богаты?

По данным Бюро статистики труда (BLS), в среднем фармацевты зарабатывают около 128 000 долларов в год.Это действительно хорошая жизнь, но это не так много, как зарабатывает врач общего профиля (MD), и этого недостаточно, чтобы гарантировать, что вы станете богатым.

Однако доход – это всего лишь часть уравнения. Как мы увидим, вы можете стать богатым (т. Е. Накопить богатство) с меньшим доходом, чем получают фармацевты. С другой стороны, у многих фармацевтов есть отрицательная чистая стоимость из-за огромной задолженности по студенческим ссудам.

По данным Американской ассоциации фармацевтических колледжей (AACP), средний студенческий долг для выпускников фармацевтических школ 2020 года составлял 179 514 долларов.Цифры были еще более ошеломляющими для выпускников частных университетов, которые взяли на себя среднюю долговую нагрузку в 213 090 долларов.

Как разбогатеть как фармацевт

Здесь, в Student Loan Planner®, мы помогли сотням фармацевтов придумать оптимальный план погашения их студенческих ссуд. Работая один на один, выслушивая их истории и проводя собственное исследование, мы обнаружили несколько факторов, влияющих на способность фармацевта разбогатеть.

В этой статье я расскажу вам об этих важных факторах и покажу, как использовать этот хороший доход, чтобы построить прибыльную карьеру и разбогатеть как фармацевт.

1. Выберите аптеку, которая не разрушит ваши финансы

Первый способ стать богатым – это потратить только то, что необходимо для получения степени доктора фармацевтических наук (PharmD), и не больше, чем необходимо для получения хорошей зарплаты фармацевта. Независимо от того, накопили ли вы деньги на учебу или вам нужно погасить долги, мы хотим свести затраты к минимуму.

В США 143 фармацевтических школы, но не все они одинаковы. Некоторые из них стоят кучу дороже, чем другие, не принося никакой пользы будущим фармацевтам.Если вы получаете такое же образование, зачем платить больше?

Оптимальный вариант – выбрать негосударственную школу. Независимо от того, где вы живете, у вас должно быть множество вариантов получения степени бакалавра в штате. В 47 из 50 штатов (плюс Вашингтон, округ Колумбия и Пуэрто-Рико) есть фармакологические школы – все, кроме Аляски, Делавэра и Вермонта. Нельзя сказать, что все эти государственные школы самые дешевые, но лучше сначала изучить их. Ожидаемая стоимость посещения не должна превышать 170 000 долларов.

Частные школы относятся к самой дорогой категории.Стоимость посещения составляет более 200 000 долларов, а многие – 250 000 долларов. Зачем тратить еще 80 000 долларов на тот же сертификат и учетные данные? Что еще вы могли сделать с 80 000 долларов? Я могу придумать много лучших идей. Этого следует избегать любой ценой.

Связано: 4 типа аптек, ранжированных по тому, насколько они разрушают ваши финансы

2. Выберите хорошо оплачиваемую работу в аптеке

Есть много разных мест, где могут работать сотрудники фармацевтической промышленности.Например, фармацевт может работать в больничной аптеке, в крупном розничном магазине, в местной аптеке или даже в интернет-аптеке. То, где они работают, повлияет на их заработную плату.

Согласно Salary.com, больше всего платят фармацевтам, работающим в розничных аптеках и продуктовых магазинах. Средняя базовая зарплата составляет около 144 000 долларов, в то время как клинический фармацевт зарабатывает 127 000 долларов. Может показаться, что это не большая разница, но это 17 000 долларов в год. Это может быть дополнительная 1000 долларов в месяц на дом, в зависимости от налоговой ситуации фармацевта.Эти дополнительные 1000 долларов потенциального дохода могут иметь большое значение, если они будут сохранены, но мы поговорим об этом позже.

При этом многие фармацевты не работают полный рабочий день. Произошли увольнения, и многие недавние выпускники вступили в борьбу, что сделало хорошо оплачиваемую работу фармацевта на полную ставку еще более конкурентоспособной. Если есть выбор между более низкой почасовой ставкой с полным рабочим днем ​​и более высокой почасовой оплатой без полной занятости, обязательно произведите некоторую математику, чтобы увидеть, какая из них будет платить вам больше денег каждый год.

Наконец, не забудьте обратить внимание на среднюю зарплату фармацевтов в вашем штате. Если он ниже среднего, вы можете обратиться к базе данных BLS, чтобы найти штат, где фармацевты более востребованы. В настоящее время самый высокий уровень занятости среди фармацевтов в Калифорнии и Техасе:

.

3. Выберите подходящий план погашения студенческой ссуды в аптеке

Знакомьтесь, Эмбер. Она сделала все, что могла, чтобы стать богатым фармацевтом. Она пошла в дешевую школу и уехала с семидесятью тысячами долларов в виде студенческой ссуды с шестью баллами.Процентная ставка 5%. Сейчас она работает в розничной аптеке полный рабочий день, зарабатывая 140 000 долларов. Должна ли она получать оплату по мере поступления (PAYE) или должна рефинансировать?

Она делает разумный шаг к рефинансированию на 10-летний срок под фиксированную процентную ставку 5%. Этот план сэкономит ей около 111 000 долларов при выплате ссуд по сравнению с PAYE. Эти деньги ей оставить!

PAYE даже не является жизнеспособным вариантом, потому что ее выплаты, ориентированные на доход, по прогнозам, будут достаточно высокими, чтобы в любом случае полностью выплатить ссуду через 19 лет.Она будет выплачивать ссуду в размере 6,5% в течение 19 лет по сравнению с ссудой в размере 5% в течение 10 лет. Отсюда и шестизначная экономия. К тому же она будет освобождена от долгов практически в половине случаев.

Если бы Эмбер была должна 200 000 долларов, зарабатывая 120 000 долларов, или имела право на прощение ссуды на государственную службу, мы бы хотели найти для нее лучший план. Если бы это был случай, для нее было бы неплохо назначить консультацию с нами.

В этом примере мы предположим, что Эмбер не работает в зоне нехватки медицинских специалистов (HPSA).Однако, если бы она была таковой, для нее также было бы благоразумно подать заявление на участие в Программе погашения ссуды корпуса (LRP) Национальной службы здравоохранения (NHS). Программа LRP может предоставить помощь в погашении кредита на сумму до 50 000 долларов США в течение двухлетнего периода.

Спросите меня о своих студенческих ссудах в аптеке

4. Сосредоточьтесь на своей норме сбережений

Янтарь в отличной форме. Она свела ссуды к минимуму, выбрав государственную школу. Она выбрала высокооплачиваемую работу и оптимизирует выплаты по студенческой ссуде.Это само по себе довольно круто.

Готовы поднять финансовый потенциал своей карьеры фармацевта на новый уровень? Я знаю, что Эмбер! Все сводится к одному простому фактору: норме сбережений.

Знаете ли вы, что норма сбережений является одним из главных факторов, определяющих, достигнете ли вы своих финансовых целей? Доход важен, но норма сбережений даже важнее, чем заработок. Все мы слышали о победителях в лотереях без банкротства. Это люди, выигравшие больше 99.99% когда-либо будут, но они это выдержат. Почему? Дело не в том, сколько вы зарабатываете, а в том, сколько у вас осталось.

Считаете, что невозможно стать миллионером с шестизначной задолженностью по студенческим ссудам? Напротив – это возможно!

Что такое норма сбережений?

Прежде чем я углублюсь в детали, позвольте мне дать определение «нормы сбережений». Под «нормой сбережений» я подразумеваю, сколько денег осталось после того, что было потрачено. Добавьте к этой сумме выплаты по студенческим долгам и взносы в пенсионный план.Затем возьмите то, что осталось, и разделите на доход.

Например, выплаты по рефинансированному студенческому кредиту Amber составляют около 1800 долларов в месяц (21 600 долларов в год). Это 15% ее дохода (21 600 долларов / 140 000 долларов). Если бы она платила только по студенческим ссудам, мы бы сочли это ставкой сбережений 15%. Если бы она сделала это и откладывала дополнительно 14 000 долларов (на 10% больше своего дохода) на пенсионном счете, мы бы назвали это нормой сбережений 25%.

Что значит «быть богатым»?

Теперь позвольте мне поговорить о том, что я имею в виду под богатством.Когда я говорю «быть богатым», я имею в виду наличие значительного собственного капитала. Чистая стоимость – это то, чем вы владеете, включая деньги в виде сбережений, пенсий, стоимость дома и т. Д. За вычетом вашей задолженности. Прямо сейчас у Эмбер нулевые сбережения, и она задолжала студентам 170 000 долларов. У нее отрицательный собственный капитал – 170 000 долларов.

Большинство фармацевтов могут взглянуть на это и подумать, что они никогда не смогут иметь 1 000 000 долларов и быть свободными от студенческих долгов. Только не Янтарь. Она знает, как выплатить ссуды и стать миллионером к середине своей карьеры.

Как она это делает? Сосредоточившись на своей норме сбережений.

Примеры экономии

Мы исходим из предположения, что норма сбережений сначала применяется к выплате студенческого долга, а все оставшиеся деньги инвестируются. Мы предполагаем, что годовая рентабельность инвестиций составляет 5%. Ни супер агрессивный, ни супер консервативный.

Давайте начнем с Эмбер, сохраняющей 15% -ую норму сбережений. Во-первых, все эти деньги идут на ее ссуды. Но поскольку ее доход растет за счет повышения на 3% каждый год, у нее теперь есть деньги для инвестирования после выплат по студенческому кредиту.

Если у Эмбер норма сбережений 15%, а прибавка в размере 3% каждый год, какова была бы ее чистая стоимость со временем? Через 10 лет она только что закончила бы без выплаты студенческого долга и получила бы 62 тысячи долларов инвестиций. Итак, 900 000 долларов через 25 лет и более 3 000 000 долларов через 40 лет. Звучит неплохо, правда?

А как насчет 25% сбережений? Через 10 лет она только что выплатила бы свой студенческий долг и получила бы почти 300 000 долларов инвестиций. Около 2000000 долларов за 25 лет и более 6 млн долларов через 40 лет.Это восхитительно!

Давай сейчас сойдем с ума. А как насчет 40% экономии? Через 10 лет она только что выплатила бы свой студенческий долг и получила бы 650 000 долларов инвестиций. Итак, 3 400 000 долларов через 25 лет – и да, 10 000 000 долларов через 40 лет. Это восьмизначная чистая стоимость!

Хорошо, хорошо – 40% сбережений – это немного чрезмерно, особенно если у вас еще есть ипотека. Но 25% вполне достижимо. Неплохо уйти на пенсию с 6 000 000 долларов, начиная с дыры в 170 000 долларов!

Взгляните на эту таблицу, чтобы увидеть, как ее чистая стоимость может резко измениться за счет увеличения нормы сбережений.

Это, кстати, не включает семейный доход. Если она выйдет замуж, эти цифры станут еще выше при двойном семейном доходе.

Даже если Эмбер все сделала неправильно – в том числе пошла в дорогую частную школу, выбрала неэффективную стратегию погашения студенческой ссуды и устроилась на низкооплачиваемую работу – норма сбережений все равно делает ее миллионером. Чтобы достичь этого, потребуется всего пять-десять лет.

Как стать богатым фармацевтом с долгами аптеки

После всех консультаций и исследований, которые мы провели с фармацевтами, вот краткое изложение четырех основных факторов, чтобы стать богатым фармацевтом, даже с шестизначным долгом фармацевтической школы:

1. Выберите надежную, но недорогую аптечную школу в штате
2. Займите высокооплачиваемую постоянную должность
3. Получите оптимальный план студенческого кредита
4. Сосредоточьтесь на норме сбережений

Самые большие ошибки в сфере личных финансов, которые мы видим, – это антитеза этим.Заработок не является гарантией достижения финансовой свободы. Требуется сочетание всех четырех этих факторов.

Если вы сделаете ошибку в одной или двух из этих категорий, это еще не конец света. Делайте то, что больше всего в ваших силах. Третий и четвертый факторы на 100% в ваших руках и на ваше усмотрение. Найдите время, чтобы составить оптимальный план студенческой ссуды и, по крайней мере, сосредоточьтесь на своей норме сбережений.

Получите план студенческой ссуды

Рефинансируй студенческие ссуды, получи бонус в 2021 году

БОНУС $ 1000 ¹ На 100 тыс. И более.200 долларов за 50 тысяч до 99 999 долларов

БОНУС $ 1050 ² За 100k +. Бонус 300 долларов за от 50 до 99 тысяч. ²

БОНУС $ 1,250 ³ Для 250k +, многоуровневый бонус от 300 до 500 для 50k до 250k. ³

БОНУС $ 1,275 ⁴ Для 150k +.Уровни от 300 до 575 бонусов от 50 до 149 тысяч. ⁴

БОНУС в размере 1000 долларов США ⁵ На сумму от 100 тысяч долларов США. 200 долларов США от 50 тысяч долларов США до 99 999 долларов США ⁵

БОНУС $ 1,250 ⁶ За 100 тыс. + Или 350 долларов за 5–100 тыс. ⁶

БОНУС $ 1,250 ⁷ Для 150k +.Уровни бонусов от 100 до 400, от 25k до 149k. ⁷

Не знаете, что делать со своими студенческими ссудами?

Пройдите нашу викторину из 11 вопросов, чтобы получить персональную рекомендацию о том, следует ли вам добиваться PSLF, прощения IDR или рефинансирования (включая одного кредитора, который, по нашему мнению, может предоставить вам лучшую ставку).

Пройдите нашу викторину ]]>

Все указанные выше ставки представляют собой диапазон годовых. ¹ Залог: 1000 долларов за 100 тысяч долларов и более, 200 долларов за 50-99 долларов.999,99. Для Earnest, если вы рефинансируете 100 000 долларов США или более через этот сайт, 500 долларов США из денежного бонуса в размере 1 000 долларов США предоставляются непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Вышеуказанный диапазон ставок включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. ² Commonbond: Если вы рефинансируете более 100 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Раскрытие информации о Commonbond. ³ Laurel Road: Если вы рефинансируете более 250 000 долларов по нашей ссылке и Планировщик студенческой ссуды получит кредит, денежный бонус в размере 500 долларов будет предоставлен непосредственно Планировщиком студенческой ссуды.Если вы являетесь членом профессиональной ассоциации, Laurel Road может предложить вам на выбор скидку по процентной ставке или денежный бонус в размере 300, 500 или 750 долларов, упомянутый выше. Предложения от Laurel Road нельзя комбинировать. Вышеуказанный диапазон ставок включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. Раскрытие информации о Лорел Роуд. ⁴ Elfi: Если вы рефинансируете более 150 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно планировщиком студенческих ссуд. Раскрытие эльфов. ⁵ Sofi: Если вы рефинансируете 100 000 долларов США или более через этот сайт, 500 долларов США из денежного бонуса в размере 1 000 долларов США предоставляются непосредственно Планировщиком студенческой ссуды.Вышеуказанный диапазон ставок включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате. Софи раскрытие информации. ⁶ Достоверный: Если вы рефинансируете более 100 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно Планировщиком студенческой ссуды. Достоверное раскрытие информации. ⁷ LendKey: Если вы рефинансируете более 150 000 долларов через этот сайт, перечисленные выше денежные бонусы в размере 500 долларов будут предоставлены непосредственно планировщиком студенческих ссуд. Вышеуказанный диапазон ставок включает дополнительную скидку 0,25% при автоматической оплате.

Лучшие города для фармацевтов – ValuePenguin

Есть важные и второстепенные профессии. Фармацевт выполняет важную услугу. Они есть в каждом городе, а в большинстве городов их несколько. Но нет двух одинаковых фармацевтов (даже если они выписывают рецепт одинаково), как и нет двух одинаковых городов. Мы здесь, чтобы определить самые лучшие города для работы фармацевтов, учитывая четыре категории, которые волнуют всех фармацевтов: количество рабочих мест, спрос на их услуги, их среднегодовая зарплата и стоимость жизни.

Из 396 городов, представивших данные, эти пять получили лучший результат с учетом вышеупомянутых факторов. Главный из них – средняя зарплата: по данным Бюро статистики труда, 290 780 фармацевтов, работавших в США в мае 2014 года, получали среднюю зарплату в размере 118 470 долларов.

Заняв первое место как лучший город для фармацевтов, делу Хантингтона способствовал третий по результатам исследования коэффициент местоположения, показатель, который говорит о спросе на эту профессию в столичной статистической области.Хантингтон также оказался самым доступным городом для жизни в первой пятерке здесь; На самом деле жить в городе Западной Вирджинии на 15% дешевле, чем в среднем американском городе. Добавьте к этому факт: два крупнейших работодателя Хантингтона работают в сфере здравоохранения – больница Кэбелл Хантингтон и медицинский центр Святой Марии, – а также здесь находится университет Маршалла и его фармацевтическая школа.

Один из двух городов, вошедших в тройку лидеров (и один из шести городов, вошедших в нашу 30-ку), Модесто поднялся на первое место.2 отчасти благодаря спортивной седьмой по величине средней годовой зарплате в стране. Здесь фармацевтам платят 140 020 долларов в год, что на 16% лучше, чем в среднем по исследованию. Калифорнийская ассоциация фармацевтов находится в часе езды на север, в Сакраменто. На подходе следующий город в нашем списке …

Примерно в 35 милях к северу от Модесто Стоктон скатился на третье место с большим количеством рабочих мест для фармацевтов (630), чем любой из его аналогов в пятерке лучших. Конечно, в этой категории лидировали обычные тяжеловесы: Нью-Йорк (11390), Лос-Анджелес (7450) и Чикаго (7090).Стоктон – самый густонаселенный город, вошедший в пятерку лучших. Окленд, его еще более густонаселенный сосед, является домом для Kaiser Permanente, одного из крупнейших работодателей в стране для фармацевтов. В 2014 году Калифорния в целом сертифицировала 582 фармацевта.

Обойдя пятый город в этом списке всего на 0,2 балла, Флоренция показала солидные баллы во всех изученных нами категориях, включая 30-е место в стране по самой высокой зарплате и 41-е место в рейтинге лучших месторасположений. . Вот то, что флорентийская CVS искала в фармацевте.Ассоциация аптек Южной Каролины насчитывает около 1500 членов и была основана еще в 1876 году.

Городской статистический район, в который входит Себастьян, замыкает пятерку лучших. Здесь фармацевты, некоторые из которых работают в Walmart, зарабатывают в среднем 133 650 долларов в год, несмотря на то, что живут в городе, который на 5% доступнее, чем данный американский город. Фармацевтическая ассоциация Флориды находится в северной половине штата, в Таллахасси.

1,42

1	Хантингтон, WV	$ 126 290	470	2.04	85	101
2	Модесто, Калифорния	140 020 долл. США	450	1,29	101	102
	3
103	104
4	Флоренция, Южная Каролина	$ 130,050	250	1,44	96	120
5					1.43	95	120
6	Чико, Калифорния	142,380 долл. США	190	1,26	118	130
7				9048 9048 1,28	82	132
8	Роанок, Вирджиния	125,430 долл. США	510	1,58	89	133
W		1.53	94	137
10	Гринвилл, Северная Каролина	$ 125210	280	1,68	92	142
9048
1,33	92	148
12	Оушен-Сити, Нью-Джерси	129 500 долл. США	120	1,42	166	154

Показать все строки

{“alignsHorizontal”: [“left”, “right”, “right”, “right”, “right”, “right”], “alignsVertical”: [], “columnWidths”: [], “data”: [[«Ранг», «Город», «Средняя зарплата», «Работа», «Коэффициент местоположения», «Стоимость жизни», «Оценка»], [«1», «Хантингтон, Западная Вирджиния», «126 290 долларов США», «470», «2.04 »,« 85 »,« 101 »], [« 2 »,« Модесто, Калифорния »,« 140 020 долларов США »,« 450 »,« 1,29 »,« 101 »,« 102 »], [« 3 »,« Стоктон, Калифорния »,« 130 840 долларов США »,« 630 »,« 1,42 »,« 103 »,« 104 »], [« 4 »,« Флоренция, Южная Каролина »,« 130 050 долларов США »,« 250 »,« 1,44 »,» 96 »,« 120 »], [« 5 »,« Себастьян, Флорида »,« 133 650 долларов США »,« 140 »,« 1,43 »,« 95 »,« 120 »], [« 6 »,« Чико, Калифорния » , «142 380 долларов США», «190», «1,26», «118», «130»], [«7», «Гадсден, Алабама», «155 940 долларов США», «100», «1,28», «82», » 132 »], [« 8 »,« Роанок, Вирджиния »,« 125 430 долларов США »,« 510 »,« 1,58 »,« 89 »,« 133 »], [« 9 »,« Ла Кросс, Висконсин »,« 127 190 долларов США. »,« 240 »,« 1,53 »,« 94 »,« 137 »], [« 10 »,« Гринвилл, Северная Каролина »,« 125 210 долл. США »,« 280 »,« 1.68 »,« 92 »,« 142 »], [« 11 »,« Мыс Жирардо, Миссури »,« 133 570 долларов США »,« 120 »,« 1,33 »,« 92 »,« 148 »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E12 “,” Оушен-Сити, штат Нью-Джерси “,” 129 500 долларов США “,” 120 “,” 1,42 “,” 166 “,” 154 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E13 “,” Рочестер, Миннесота “,” 123 080 долл. США “,” 390 “,” 1,72 “,” 103 “,” 157 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E14 “,” Ноксвилл, Теннесси “,” 126880 долларов США “,” 890 “,” 1,25 “,” 84 “,” 165 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E15 “,” Дотан, AL “,” 122680 долларов США “,” 210 “,” 1,77 “,” 88 “,” 170 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E16 “,” Юба-Сити, Калифорния “,” 136 850 долларов “,” 100 “,” 1.23 “,” 107 “,” 170 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E17 “,” Эшвилл, Северная Каролина “,” 126 890 долларов США “,” 480 “,” 1,29 “,” 105 “,” 171 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E18 “,” Kingsport, TN “,” 129 600 долларов США “,” 300 “,” 1,21 “,” 89 “,” 171 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E19 “,” Уилмингтон, Северная Каролина “,” 124 940 долларов “,” 430 “,” 1,37 “,” 102 “,” 175 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E20”, “Уинстон-Салем, Северная Каролина”, “124 920 долларов”, “600”, “1,33”, “90”, “175”], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E21 “,” Ютика, штат Нью-Йорк “,” 129 830 долларов “,” 310 “,” 1.20 “,” 101 “,” 175 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E22 “,” Андерсон, Южная Каролина “,” 122510 долларов “,” 220 “,” 1.66 “,” 88 “,” 183 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E23 “,” Бейкерсфилд, Калифорния “,” 136 970 долларов США “,” 680 “,” 1.07 “,” 96 “,” 189 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E24 “,” Камден, штат Нью-Джерси “,” 124 120 долларов “,” 1380 “,” 1,26 “,” 91 “,” 191 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E25 “,” Браунсвилл, Техас “,” 139 810 долларов “,” 300 “,” 1.06 “,” 78 “,” 192 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E26”, “Нэшвилл, Теннесси”, “120 500 долларов США”, “2,560”, “1,45”, “105”, “200”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E27 “,” Олбани, Джорджия “,” 127 540 долларов “,” 150 “,” 1,20 “,” 88 “,” 213 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E28 “,” Данбери, Коннектикут “,” 130 970 долларов “,” 170 “,” 1.12 “,” 133 “,” 218 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E29 “,” Джексон, MS “,” 122 670 долларов “,” 670 “,” 1,24 “,” 86 “,” 222 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E30 “,” Мадера, Калифорния “,” 129 380 долл. США “,” 100 “,” 1,18 “,” 97 “,” 222 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E31 “,” Камберленд, Мэриленд “,” 122 940 долларов “,” 110 “,” 1,38 “,” 91 “,” 226 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E32”, “Хэнфорд, Калифорния”, “136 910 долларов США”, “90”, “1.09”, “96”, “229”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E33 “,” Корпус-Кристи, Техас “,” 126 240 долларов США “,” 450 “,” 1,12 “,” 86 “,” 230 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E34 “,” Спрингфилд, Миссури “,” 126 930 долларов “,” 460 “,” 1.10 “,” 87 “,” 231 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E35 “,” Пенсакола, Флорида “,” 123460 долларов США “,” 400 “,” 1,19 “,” 91 “,” 233 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E36 “,” Фресно, Калифорния “,” 143 980 долларов “,” 690 “,” 0,97 “,” 101 “,” 236 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E37 “,” Св. Cloud, MN »,« 130 730 долларов США »,« 230 »,« 1.08 »,« 93 »,« 237 »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E38 »,« Окленд, Калифорния » , “137 310 долл. США”, “2140 долл. США”, “0,97”, “144”, “240”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E39”, “Гэри, Индиана”, “120 260 долл. США” , «750», «1,31», «86», «242»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E40», «Риверсайд, Калифорния», «131860 долларов США», «2650» , “0.99 “,” 109 “,” 244 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E41 “,” Дарем, Северная Каролина “,” 120 830 долл. США “,” 760 “,” 1,25 “,” 113 “,” 251 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E42 “,” Сагино, Мичиган “,” 121 260 долл. США “,” 230 “,” 1,28 “,” 85 “,” 255 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E43 “,” Вальехо, Калифорния “,” 130 080 долл. США “,” 270 “,” 1,03 “,” 111 “,” 258 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E44”, “Кантон, Огайо”, “128 280 долларов США”, “370”, “1.04”, “88”, “258”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E45 “,” ул. Джозеф, Миссури »,« 122980 долларов США »,« 130 »,« 1,21 »,« 86 »,« 259 »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E46 »,« Сакраменто, Калифорния » , «132 180 долларов США», «1780 долларов США», «0.97 “,” 117 “,” 260 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E47 “,” Лейк-Хавасу-Сити, Аризона “,” 138 960 долларов “,” 100 “,” 1,01 ” , «93», «260»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E48», «Лаббок, Техас», «122530 долларов США», «330», «1,15», «85» , «268»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E49», «Форт-Лодердейл, Флорида», «120 220 долларов США», «1 940», «1,19», «97», «273 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E50 “,” Gulfport, MS “,” 120 670 долларов США “,” 270 “,” 1,22 “,” 91 “,” 276 “], [ “\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E51”, “Афины, Джорджия”, “117 610 долларов”, “270”, “1,59”, “96”, “277”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E52 “,” Гленс-Фолс, Нью-Йорк “,” 119 100 долларов “,” 170 “,” 1.50 “,” 110 “,” 277 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E53 “,” Энистон, Алабама “,” 140 830 долл. США “,” 90 “,” 0,98 “,” 88 “,” 277 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E54 “,” Колумбус, Джорджия “,” 127 310 долл. США “,” 250 “,” 1,03 “,” 91 “,” 281 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E55 “,” Колумбия, Миссури “,” 122 350 долларов “,” 230 “,” 1,16 “,” 95 “,” 282 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E56”, “Миртл-Бич, Южная Каролина”, “120 070 долларов”, “310”, “1,25”, “97”, “282”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E57 “,” Шарлоттсвилль, Вирджиния “,” 119 740 долларов “,” 280 “,” 1,31 “,” 109 “,” 286 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E58 “,” Медфорд, штат Орегон “,” 120 070 долларов “,” 210 “,” 1.28 »,« 103 »,« 289 »], [« \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E59 »,« Канзас-Сити, Миссури »,« 119 870 долларов США »,« 2520 »,« 1,16 », «90», «290»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E60», «Пеория, Иллинойс», «122 000 долларов США», «420», «1,10», «86», «295»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E61», «Дулут, Миннесота», «123420 долларов США», «290», «1.08», «96», «297»] , [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E62”, “Спрингфилд, Иллинойс”, “122 610 долларов”, “260”, “1,10”, “90”, “297”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E63 “,” Флоренция, AL “,” 121 750 долларов США “,” 130 “,” 1,18 “,” 92 “,” 298 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E64 “,” Голдсборо, Северная Каролина “,” 129 020 долларов “,” 90 “,” 1.03 “,” 91 “,” 298 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E65 “,” Санта-Ана, Калифорния “,” 129 450 долларов США “,” 2950 “,” 0,92 “, «155», «308»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E66», «Эльмира, Нью-Йорк», «127 300 долларов США», «80», «1,05», «96», «308»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E67», «Майами, Флорида», «114 300 долларов США», «3700», «1,64», «112», «308»] , [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E68”, “Decatur, IL”, “122 760 долларов США”, “110”, “1.11”, “81”, “308”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E69 “,” Visalia, CA “,” 128 910 долларов США “,” 290 “,” 0,97 “,” 103 “,” 308 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E70 “,” Longview, WA “,” 128 010 долларов “,” 80 “,” 1.04 “,” 100 “,” 309 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E71 “,” Гейнсвилл, Джорджия “,” 122540 долларов США “,” 180 “,” 1,10 “,” 93 “,” 309 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E72 “,” Данвилл, Иллинойс “,” 117 300 долларов “,” 90 “,” 1,59 “,” 85 “,” 311 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E73 “,” Спокан, Вашингтон “,” 115 510 долларов “,” 660 “,” 1,50 “,” 91 “,” 312 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E74”, “Брансуик, Джорджия”, “117 650 долларов США”, “120”, “1,43”, “89”, “313”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E75 “,” Оклахома-Сити, ОК “,” 114 910 долларов “,” 1870 “,” 1,44 “,” 86 “,” 315 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E76 “,” Уилинг, Западная Вирджиния “,” 121 320 долларов “,” 150 “,” 1.12 “,” 86 “,” 318 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E77 “,” Уичито, Канзас “,” 119 490 долларов “,” 710 “,” 1,14 “,” 87 “,” 319 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E78 “,” Корваллис, ИЛИ “,” 118 420 долл. США “,” 100 “,” 1,41 “,” 120 “,” 319 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E79 “,” Порт-Сент-Люси, Флорида “,” 116 780 долл. США “,” 370 “,” 1,35 “,” 91 “,” 319 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E80 “,” Флинт, Мичиган “,” 112 510 долларов “,” 540 “,” 1,87 “,” 76 “,” 321 “], [ “\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E81”, “Уичито-Фолс, Техас”, “123420 долларов США”, “130”, “1.05”, “79”, “323”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E82 “,” Бангор, штат Мэн “,” 118 200 долларов “,” 180 “,” 1.31 “,” 102 “,” 325 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E83 “,” Альбукерке, Нью-Мексико “,” 115 680 долл. США “,” 1090 “,” 1,37 “,” 103 “,” 330 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E84 “,” Реддинг, Калифорния “,” 138 070 долларов “,” 110 “,” 0,91 “,” 111 “,” 330 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E85 “,” Джонсон-Сити, Теннесси “,” 112 550 долларов “,” 310 “,” 1,93 “,” 90 “,” 331 “] , [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E86”, “Юджин, ИЛИ”, “125 690 долларов”, “300”, “0,98”, “103”, “334”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E87 “,” Fort Wayne, IN “,” 121 060 долларов США “,” 470 “,” 1.05 “,” 86 “,” 334 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E88 “,” Милуоки, Висконсин “,” 125 970 долларов “,” 1640 “,” 0.93 “,” 95 “,” 336 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E89 “,” Макаллен, Техас “,” 132 830 долл. США “,” 440 “,” 0,86 “,” 79 “,” 336 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E90 “,” Мемфис, Теннесси “,” 111 080 долларов “,” 2260 “,” 1,76 “,” 75 “,” 336 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E91 “,” Феникс, Аризона “,” 119 210 долларов “,” 4280 “,” 1.09 “,” 90 “,” 336 “], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E92”, “Янгстаун, Огайо”, “120 120 долларов США”, “510”, “1.08”, “85”, “338”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E93 “,” Topeka, KS “,” 118 530 долларов “,” 280 “,” 1,18 “,” 86 “,” 339 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E94 “,” Портленд, штат Мэн “,” 129 910 долларов “,” 390 “,” 0.90 “,” 114 “,” 341 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E95 “,” Фейетвилл, Северная Каролина “,” 124 180 долл. США “,” 260 “,” 0,99 “,” 94 “,” 343 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E96 “,” Terre Haute, IN “,” 122 670 долларов США “,” 150 “,” 1.03 “,” 82 “, «344»], [«\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E97», «Расин, Висконсин», «124 450 долларов США», «160», «1,00», «91», «344»] , [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E98”, “Macon, GA”, “124 690 долларов США”, “200”, “0,98”, “85”, “346”], [“\ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E99 “,” Хантсвилл, AL “,” 123210 долларов США “,” 440 “,” 0,98 “,” 96 “,” 347 “], [” \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E100 “,” Hattiesburg, MS “,” 112 130 долларов “,” 230 “,” 1.93 “,” 87 “,” 348 \ u003C \ / p \ u003E \ n \ n \ u003Cp \ u003E “]],” footnote “:” “,” hasMarginBottom “: true,” isExpandable “: true,” isSortable ” : false, «maxWidth»: «1215», «minWidth»: «100%», «showSearch»: false, «sortColumnIndex»: 0, «sortDirection»: «asc»}

Это были три ключевых вопроса, которые мы задали при составлении списка.

Мы составили рейтинг лучших городов для фармацевтов на основе средней годовой заработной платы. Доход, вероятно, является наиболее важным фактором, который люди принимают во внимание, когда начинают свою карьеру или переезжают в другое место.Однако высокая зарплата в дорогом городе может быть менее привлекательной, чем более низкая зарплата в доступном городе. Наша следующая метрика учитывает доступность.

Теперь, когда у нас есть средняя зарплата, мы посмотрим на стоимость жизни. Стоимость жизни – это мера того, насколько далеко можно увеличить заработок. Города с более низким индексом стоимости жизни заняли более высокое место в нашем исследовании. Например, средний город оценивается на уровне 100. Город с индексом стоимости жизни 188, такой как Гонолулу, будет означать, что в целом расходы на жизнь на 88 процентов дороже по сравнению со средним городом.

Место с высокой средней зарплатой и низкой стоимостью жизни может показаться идеальным, но возможности трудоустройства могут быть ограничены.