Что нужно чтобы работать: Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу | Инспекция по труду Республики Крым

Содержание

Что нужно знать работодателю при приеме работника на работу | Инспекция по труду Республики Крым

При приеме работника на работу работодателю необходимо:

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (статья 66 Трудового Кодекса РФ).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.(статья 266 Трудового Кодекса РФ)

Предусмотренные вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Прохождение обязательного медицинского осмотра предусмотрено так же для некоторых отдельных категорий работников, в частности лиц, поступающих на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждений и работы, выполняемые вахтовым методом и т. д.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в частности работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;

  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

  • Как устроиться на работу без опыта

    Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

    Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

    Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

    Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе.

    Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

    Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

    Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

    Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

    Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать.

    Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

    Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

    Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

    Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

    • «во время обучения я получил знания из области…»;
    • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
    • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

    Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

    Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

    Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

    Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

    Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

    Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

    Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

    Хочу готовое резюме!

    Зачем нужно работать?

    Вы когда-нибудь замечали за собой, что с самого утра вам дико не хочется идти на работу, вы прямо заставляете себя встать с кровати, собраться и выйти на улицу? А потом в офисе происходит что-то незначительное (с первого взгляда, даже незаметное), и вы уже летаете, берёте под свой контроль грандиозный проект или начинаете общаться с тем клиентом, которого остальной коллектив не жалует.

    Давайте не будем ханжами и оставим ответ «это потому что мне работа нравится» для планёрок и бесед с HRом. Человек так устроен, что ему просто не может постоянно всё нравиться. Абсолютно любая ситуация складывается из ряда позитивных и ужасно раздражающих аспектов. Вопрос лишь в том, что перевесит. Собственно, и каждая профессия в любой организации будет вам отчасти нравиться, а временами выводить из себя. И это абсолютно нормально.

    Не зацикливаться на раздражителях и продолжать работать поможет такая штука как мотивация. Про неё очень много слов сказано и книг написано, однако вопрос остаётся открытым: что делать, чтобы заставить себя работать? На него с присущей прямолинейностью ответил Артемий Лебедев: «Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в ж*пе!».

    Возьмём это за эталон самомотивации, ведь личные причины каких-либо действий, в любом случае, всегда на первом месте. И давайте посмотрим, какими способами мотивируют на положительный результат работодатели своих сотрудников.

    Именно об этом шла речь на семинаре в первый день Недели предпринимательства, проходящей в Абакане с 19 по 23 мая. Семинар провела Елена Макарова — кандидат экономических наук, директор ООО «Налоги. Бизнес. Право». Елена поделилась своими мыслями (подкреплёнными практическим опытом) с предпринимателями Абакана о том, что нужно делать, чтобы каждому работнику в коллективе было уютно, а работа приносила радость.

    На самом деле, существует порядка 19 теорий мотивации персонала, которые рассматривают мотивы трудоустройства с самых разных точек зрения — от способа получения материальных благ до стремления к верхушке знаменитой пирамиды Маслоу. Причём хороший руководитель должен комбинировать различные способы в зависимости от людей, работающих в его компании.

    Во-первых, это, естественно, деньги. Но какой бы круглой сумма не была, она не должна быть единственным стимулом, и это надо понимать не только работодателю, но и сотруднику. Согласитесь, денег много не бывает. А значит, к абсолютно любой сумме мы привыкнем (кроме крайних вариантов). Зарплата должна быть эквивалентна вкладу сотрудника в бизнес, отражать результаты его труда, и не должна начисляться только за присутствие на рабочем месте или наличие высшего образования — так считают специалисты.

    Кого-то мотивируют к работе карьерные перспективы. Круто устраиваться на работу, зная, что стать через год-два управляющим — это вполне реально. С другой стороны, эти два-три года ещё нужно прожить, выполняя при этом свои обязанности на высшем уровне и постоянно доказывая руководителю, что ты «достоин» той ответственности, которую на тебя возложат.

    Тут на помощь обычно приходит так называемая «эмоциональная» мотивация — или, как их ещё любят называть, «плюшки». Здесь и доска почёта, и особые привилегии, и корпоративные конкурсы, и командировки, и благодарственные письма… Например, во многих крупных сетях общественного питания добиться того, чтобы твоё фото оказалось на доске почёта — довольно сложно, однако, согласитесь, стать лучшим сотрудником месяца в «Дед Пихто», «Pizza Hut» или «Taco Bell» — это, как минимум, приятно. Вопрос в другом: настолько ли крута определённая компания, чтобы вводить в ней такие соревнования? Стать лучшим продавцом месяца в магазинчике «У Петровича» — это совсем другой уровень.

    Соглашаться на эти «мотивационные уловки» руководства или нет — решать каждому самостоятельно. Возможно, ваш директор настолько находчив, что вы только сейчас поняли, что очередной обед уделили деловой встрече — и вам это нравится! Гораздо печальнее, если всего этого в организации нет, или эффективность рабочего процесса завязана исключительно на устрашающей и вводящей в трепет личности шефа.

    Понять истинный мотив вашего трудоустройства на ту или иную должность, в ту или иную компанию, вашему руководителю вряд ли под силу. Да и нужно ли? Ведь в 99% случаев эту причина никоим образом не связана с его бизнесом. Бывает так, что в кондитерские устраиваются только потому, что вы рады чувствовать запах свежей сдобы каждое утро, или вас просто гипнотизирует тот момент, когда погружаешь руки в прохладную муку. Стать учителем можно не только потому, что человеку очень уж нравится работать с детьми, но и потому, что слишком нравится писать мелом на доске и исправлять ошибки красной ручкой. Пойти работать в «Гринпис» или «Красный крест» можно руководствуясь искренним желанием помогать. А иногда люди устраиваются менеджером отдела продаж только из-за того, что очень нужны деньги.

    Разрешение на работу в России и рабочая виза для гражданина Туркменистана: что нужно знать?

    Граждане Туркменистана могут работать на территории нашей страны, однако для этого им нужно оформить ряд документов. Их количество во многом зависит от квалификации и опыта работы иностранца. Самыми важными являются разрешение на работу и виза. Узнайте, как их получить.

    Правила оформления

    Рабочую визу в Россию высококвалифицированным специалистам, являющимся гражданами Туркменистана, помогает оформить работодатель. Он высылает приглашение, с которым соискатель идет в консульство Российской Федерации в своей стране, чтобы получить визу. Обычно рабочие визы действуют до 12 месяцев, однако для ВКС их срок действия может составлять до трех лет.

    Чтобы оформить для высококвалифицированного специалиста из другой страны разрешение на работу, трудоустраивающая его организация должна встать на учет в территориальном органе по вопросам миграции МВД России. Как и виза, разрешение на трудовую деятельность в России для иностранных специалистов, имеющих большой опыт и высокую квалификацию, может действовать до 3 лет.

    Продление срока действия разрешения на пребывание в России

    По окончании срока действия рабочая виза ВКС может быть продлена. Подать документы для этого нужно заблаговременно, так как их рассмотрение может занять до 20 рабочих дней. Если документы для продления рабочей визы для гражданина Туркменистана не будут оформлены вовремя, ему придется вернуться на родину и еще раз обратиться в российское консульство.

    Куда обратиться за помощью?

    Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково» помогает работодателям, привлекающим высококвалифицированных специалистов, оформить необходимые документы. Нашими услугами могут воспользоваться:

    • участники и партнеры Проекта, а также лица, участвующие в реализации Проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра «Сколково»;
    • иные лица, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан.

    Наши специалисты сделают все для того, чтобы Вам не пришлось тратить много времени на визиты в государственные учреждения.

    Чтобы воспользоваться предложением, оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по указанному телефону. Наши сотрудники ответят на все вопросы и предоставят актуальную информацию об услугах.

    Психология переговоров: что нужно знать при устройстве на работу?

    Чтобы достичь карьерного успеха, недостаточно быть просто профессионалом своего дела. Важнейшее качество, которое создаёт первое впечатление о вас, — умение вести переговоры.

    Первый этап поиска работы, на котором уже пригождаются переговорные навыки, — телефонное интервью с рекрутёром. Затем — собеседование.

    От того, насколько корректны вы будете в личном общении, сможете ли расположить к себе собеседников и чётко, в рамках деловой этики, заявить о своих пожеланиях, зависит, захотят ли рекрутёр или работодатель видеть вас в качестве сотрудника.

    Ирония в том, что когда нам больше всего нужно быть собранными и спокойными, нервы подводят. Паника, страх, волнение, усиленное сердцебиение — какая уж тут уверенность в себе?

    На помощь приходят психологи центра «Моя карьера». Вот несколько советов, которые позволят внутренне подготовиться к собеседованию и общению с работодателем и сохранить чувство эмоционального равновесия даже в сложных ситуациях.

    1. Подготовка

    Накануне важной встречи в спокойной обстановке обдумайте, какие вопросы вам могут задать на собеседовании, и свои ответы на них. Если так проще — запишите их, но ни в коем случае не пытайтесь зачитывать ответы «по конспектам» во время беседы.

    Сделайте все, что обычно помогает вам почувствовать себя комфортнее и увереннее: послушайте любимую музыку, наденьте «счастливую» рубашку или просто улыбнитесь себе в зеркале. Смысл этих «ритуалов» в том, чтобы помочь успокоиться и сконцентрироваться на важном, отсеять негативные эмоции.

    Продумайте и заранее подготовьте одежду и аксессуары. Ознакомьтесь с маршрутом, рассчитайте время в пути и выходите заранее, чтобы прийти за 10-15 минут до назначенного времени. Помните: «Точность — вежливость королей».

    2. Первое впечатление

    Лучшими друзьями на собеседовании будут умеренность и соблюдение баланса. Это касается и внешнего вида, и манеры поведения.

    Стиль одежды для первой встречи лучше выбрать деловой. Даже если в компании нет строгого дресскода, важно транслировать своим внешним видом информацию о себе как о специалисте. Будьте умеренны в аксессуарах. Образ должен свидетельствовать об аккуратности, профессионализме, уравновешенности. Одежда не должна перетягивать внимание на себя.

    В общении будьте дружелюбны, но сохраняйте дистанцию. Говорите спокойно и внятно, не повышайте голос, но и не делайте так, чтобы собеседнику приходилось прислушиваться и переспрашивать.

    Проявляйте внимательность, заинтересованность и готовность взглянуть на тему с точки зрения собеседника. Не переходите на личности, ни о ком не говорите плохо. Особенно это касается вопросов о бывших работодателях и коллегах.

    В сложных моментах, например, когда не можете прийти к согласию с собеседником, не проявляйте агрессию. Важно не допустить конфликта и обойти острые углы. Если собеседник ведёт себя, на ваш взгляд, некорректно и позволяет себе резкие реплики, игнорируйте их. Сами тоже не предъявляйте требований в ультимативной форме.

    Если только вас не просят проиллюстрировать профессиональные качества случаем из жизни, не выдавайте лишнюю информацию о себе. Собеседование — это не встреча с друзьями, а профессиональный диалог с потенциальным работодателем, которого прежде всего интересует, подходите ли вы компании как специалист.

    3. Ваши требования и финансовые ожидания

    Ваши запросы относительно материальных и нематериальных условий работы воспримут серьёзно, если приведете аргументы, покажете свою ценность. Хотите зарплату чуть выше указанной? Убедите, что вы ее достойны, потому что обладаете компетенциями, которые выходят за рамки функционала вакансии. Почему компании выгодно вас нанять?

    Чтобы не показаться собеседникам слишком «жадным» в своих требованиях, ознакомьтесь со средним по рынку уровнем зарплаты в этой сфере. Придерживайтесь этой суммы.

    Зачастую этот момент вызывает чувство неловкости. Многие не знают, как подступиться к вопросу, боятся показать завышенные ожидания или наоборот «продешевить», либо вообще считают инициирование разговоров о финансах дурным тоном. Так не должно быть. Хороший работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники чувствовали, что им платят по справедливости. Если человеку (по его ощущениям) недоплачивают, то надолго он в компании не задержится. С другой стороны, слишком высокий доход может вылиться в психологическую перегрузку, потому что с работника в итоге начнут спрашивать гораздо больше функционала, на который он рассчитывал.

    Именно поэтому вопросы о финансовых ожиданиях важно прояснить на этапе собеседований.

    4. Ваш собеседник — живой человек

    Паника и страх — худшие враги на собеседовании. С ними можно справиться при помощи специальных техник. Есть универсальные — например, дыхательные упражнения. Список работающих техник индивидуален. Помните: беседуете ли вы непосредственно с работодателем или с рекрутёром, это — живой человек. А значит, с ним работают те же принципы эффективной коммуникации, что и со всеми остальными.

    Один из самых главных из них — поддерживайте беседу. Будьте проактивны: не только отвечайте на вопросы, но и сами генерируйте темы, задавайте уточняющие вопросы. Старайтесь ставить себя на место собеседника и понимать, чего именно он от вас хочет.

    5. Сложные вопросы

    При подготовке к собеседованию следует обратить внимание на два типа вопросов, которые прозвучат с вероятностью 90%. Это — трудные вопросы и вопросы «с двойным дном».

    Универсальный совет, который дают психологи всего мира — не лгите. Стараясь вежливо ответить на сложный вопрос в ущерб честности, вы можете случайно расставить ловушки самому себе.

    Каверзные вопросы или вопросы «с двойным дном» выглядят вполне безобидно, но их цель — выведать не ту информацию, ради которой они, казалось бы, задаются.

    Например, в контексте вас могут спросить, какие ещё вакансии вы рассматриваете и были ли предложения. Фактически это может быть вопрос о размахе ваших ожиданий и о том, насколько вы востребованный специалист.

    Бояться таких вопросов не следует. Нужно спокойно оставаться в рамках стратегии, которую вы для себя обозначили. Если вопрос не совсем понятный, уточните, что именно подразумевает собеседник.

    Собеседование, особенно если речь идёт о работе мечты, — безусловно, волнующий опыт. Это выбивает из привычной колеи. Но всё приходит с практикой. Чем чаще вы общаетесь с рекрутёрами и работодателями, тем спокойнее и увереннее себя чувствуете, тем легче распознаёте их уловки и чётче формулируете свои мысли. Поэтому не отказывайтесь от возможности попрактиковаться, даже если вам кажется, что вакансия, на которую приглашают, не вполне подходящая.

    В статье использованы советы Мартина Лунендонка, CEO компании Cleverism.

    Ближайшие тренинги центра «Моя карьера», на которых вы можете отработать навыки переговоров с работодателем:

    28 августа. 14:00-17:00. Эффективная самопрезентация.

    Регистрация на мероприятие

    9 сентября. 10:00-13:00. Как успешно пройти собеседование

    Регистрация на мероприятие

    11 сентября. 10:00-13:00. Собеседование с работодателем. Практикум

    Регистрация на мероприятие


    С полным расписанием тренингов Вы можете ознакомиться в разделе афиша на сайте центра «Моя карьера».

    Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

    9 вещей, которые нужно узнать перед устройством в новую компанию

    1. Спросите о льготах

    Очень важно знать, что включено в пакет льгот. Если преимущества не кажутся привлекательными, возможно, это не та компания, в которой вы хотели бы работать. Обязательно спрашивайте про медицинскую страховку и что именно она покрывает. Сегодня услуги врача стоят дорого, и важно знать, что о вас есть кому позаботиться, если вы заболеете.

    2. Спросите, можно ли обсудить размер зарплаты

    Зачастую бывает так, что размер зарплаты можно обсудить. Большинство работодателей не скажут вам об этом прямо, потому что в их интересах платить вам как можно меньше. Это нужно выяснить самостоятельно – просто подойдите и спросите. В конце концов, никогда не узнаешь, если не попробуешь. Кроме того, вас может приятно удивить ответ. Во многих случаях, если сотруднику есть что предложить работодателю, зарплату можно обсудить.

    Фото: Unsplash

    3. Спросите о других преимуществах

    Сегодня компании должны предлагать не только достойные зарплаты и стандартные пакеты льгот. Чем больше преимуществ, тем привлекательнее работа. Поэтому вам следует выяснить, есть ли еще какие-то льготы, о которых вы не знаете. Это может быть все, что угодно – от гибкого графика до вечеринок по пятницам и оплачиваемых выходных. Важнее всего узнать об обучении и возможностях повышения.

    4. Спросите про отпуск

    Не забывайте уточнить и этот момент. Вы должны знать, будет ли у вас вообще возможность уходить в отпуск в этой компании. Некоторые организации позволяют вам взять неоплачиваемые выходные, другие – предлагают оплачиваемый отпуск после того, как вы проработаете на них определенное время. Спросите также, что происходит с неиспользованными выходными – можете ли вы взять их в следующем году или они сгорают?

    5. Спросите, что сотрудники думают о компании

    Можно многое узнать о компании, послушав, что о ней говорят бывшие и текущие сотрудники. Если это хорошая организация, HR-менеджер без проблем расскажет вам, что о компании думает персонал. Он даже предложит вам самому пообщаться с кем-то из команды. Если вы увидите, что сотрудникам нравится эта компания, скорее всего, вам тоже будет приятно здесь работать.

    Фото: Unsplash

    6. Спросите о материальных поощрениях

    Некоторые компании поощряют сотрудников бонусами за хорошо проделанную работу, дополнительные обязанности, переработку. Узнайте, предлагает ли это компания, и если да, чем она руководствуется в принятии решений.

    7. Спросите про расходы на релокацию

    Если вам нужно переехать в другой город по работе, ищите компанию, которая возьмет на себя часть расходов на релокацию. Очевидно, за все платить никто не станет, но если работодатель хочет, чтобы вы переехали ради него, он должен как-то вам в этом помочь – например, предложить оплатить определенный процент за переезд или предоставить вам жилье на время, пока вы не найдете квартиру или дом.

    8. Спросите о возможностях для обучения

    Многие предлагают дополнительное обучение для того, чтобы сотрудник мог продвинуться по карьерной лестнице. Это отличный способ удерживать талантливых людей, потому что они будут благодарны за помощь и постараются отплатить старательной работой. Кто-то может оплатить ментора, кто-то даже позволит вам уйти в долгосрочный отпуск, чтобы получить высшее образование. Чем больше у вас возможностей для обучения, тем больше вы сможете предложить работодателю.

    Фото: Unsplash

    9. Попросите закрепить слова на бумаге

    Все, к чему вы пришли вместе с работодателем, должно быть закреплено на бумаге. Так у компании меньше шансов отозвать предложение. Письменное соглашение важнее устного. Если на вашу просьбу вы получите отказ, это хороший знак того, что возможно в этой компании лучше не работать.

    Источник.


    Материалы по теме:

    Глупые правила, из-за которых увольняются сотрудники

    20 выражений из IT-сленга, которые вам нужно знать

    9 фраз и слов, которые нельзя говорить при обсуждении зарплаты

    Что отвечать, если рекрутер попросил рассказать о своих сильных сторонах

    Сколько дней надо работать? – RU.DELFI

    Ну а если без шуток, то именно так сейчас и живут группы и племена, “застрявшие” в первобытно-общинном строе посреди Африканского континента. Работают (охотятся или выкапывают коренья) пару часов, а остальное время – бездельничают. И вполне хорошо себя чувствуют, не смотря на то, что живут в далеко не самых плодородных местах – плодородные уже заняли “более цивилизованные” африканцы.

    Прошли века и тысячелетия… и люди стали работать больше. Потому что появились государства, а в государствах появились не производящие продукты и товары слои населения – военные, священники, чиновники. А их нужно было кормить. И прокорм они требовали обильный.

    Но даже в эти, античные и феодальные времена, совокупное количество часов работы, даже у рабов, было не так уж велико.

    Сейчас мы воспринимаем выражение “работать от зари до зари” буквально, а то и метафорично, как чуть ли не круглосуточный труд.

    Однако в реальности, это означает, что до появления электрического освещения, подавляющее большинство людей работали только в светлое время суток. И дело даже не в том, что зимой световой день короток, и в среднем в год на работу тратилось вовсе не по 12-14 часов в день, а меньше, а в том, что люди только в светлое время и могли работать. В темноте они работать не могли – ничего не было видно, да и опасно. Но даже условный рабочий день «от зари до зари» включал и отдых, и обед, и личные дела и много чего еще.

    С началом индустриальной революции и появлением электрического освещения рабочий день на заводах и фабриках действительно удлинился до 12-14 часов. Что привело к усталости, повышенному травматизму, браку и т.д.

    И довольно скоро разумные капиталисты поняли, что лучше 8 часов работы в полную силу и качественно, чем 14 часов брака, травм, недовольства и низкой производительности.

    Так начался 20-й век.

    Вскоре коммунисты присвоили себе в виде «достижений социализма» введение 8-ми часового рабочего дня. И дело не в том, что это было не их достижение, и не в том, что эти 8-мь часов дополнялись «коммунистическими субботниками», фактическим отсутствием выходных дней на сталинских заводах и фабриках, а также постоянными сверхурочными и авралами. Дело в том, что штамп о том, что 8-ми часовой рабочий день – это достижение социалистов и профсоюзов, что это чуть ли не главное достижение рабочего движения, въелся настолько глубоко в сознание людей, начиная от рабочих и заканчивая руководителями предприятий и правительством, что они и помыслить иного не могут.

    А меж тем 20-й индустриальный век сменился постиндустриальным 21-м веком. И в 21-м веке стандартный 8-ми часовой рабочий день выглядит такой же архаикой, какой выглядел 14-ти часовой рабочий день на английской ткацкой фабрике 18-19 века из века 20-го.

    Таким образом, можно констатировать, что постулат о незыблемости или идеальности 8-ми часового рабочего дня, 40-ка часовой рабочей неделе и 160-ти часовом рабочем месяце не является сакральной ценностью, а является всего лишь одной из возможных форм соотношения времени труда и отдыха.

    Так сколько же надо работать?

    Для того чтобы ответить на этот вопрос, надо понять два момента.

    Первый. Для чего мы работаем?

    Второй. Сколько времени мы реально работаем на себя, а сколько не на себя (на прибыль предприятия, зарплату руководителя, налоги для государства)? И оправданно ли это соотношение?

    Начнем со второго вопроса. Ответ на него приблизительно следующий. «На себя» мы работаем меньше половины из 8-ми рабочих часов, а на государство, начальство и прибыль предприятия – больше половины из 8-ми часового рабочего дня.

    При этом стоит помнить, что зимой 8-ми часовой рабочий день в буквальном смысле слова означает работу «от зари до зари». На остальную жизнь остаются потемки.

    Стоит ли тратить треть своей жизни, включая время сна, или половину своей жизни, если время сна не учитывать, на 8-ми часовую ежедневную работу? Стоит ли «жить на работе»? Возможно, если сократить рабочее время, то окажется, что жизнь – это не только «работа-дом», что есть еще много чего, на что стоит потратить время и ради чего стоит жить.

    Речь сейчас не идет о том, нужно ли менять пропорцию времени работы на себя и работы на других, хотя, конечно, менять эту пропорцию необходимо, увеличивая долю времени «работы на себя». Но при этом надо помнить, что без «доли начальства» работа предприятия просто не будет организована и исчезнет само место работы, без «доли прибыли» исчезнет возможность улучшений условий труда, автоматизации, обновления и ремонта оборудования и т.д. А без «доли государства» мы рискуем остаться без защиты от внешних угроз (армия, спецслужбы), внутренней безопасности (полиция, суд), общественных дорог и социальных благ в виде «бесплатных» здравоохранения и образования. Тут вопрос больше в том, насколько дорого нам обходятся все эти «бесплатные» услуги, оплаченные нашими налогами, нашим рабочим временем. Насколько эффективно тратятся эти деньги. Т.е. насколько эффективно государство распоряжается плодами нашего рабочего времени, «рабочей» частью нашей жизни.

    Речь идет о том, что постулат «работать надо 8-мь часов в день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц» является устаревшим и ложным. Работать вполне можно меньше. А вот почему можно работать меньше – это относится к первому вопросу: «Для чего мы работаем?»

    Большинство ответит на этот вопрос довольно стандартно: «чтобы кушать», «чтобы выжить» и т.п. Но сразу возникает встречный вопрос. Если рабочий «выживает и кушает» на минималку или чуть больше, то почему точно такой же, с биологической точки зрения, человек говорит что ему нужно в 2-3, а то и пять раз больше денег, чтобы делать тоже самое – «кушать и выживать».

    Что-то с этим ответом «не так». Стоимость продуктов для всех одинакова – все ходят в одни и те же магазины.

    На самом деле, ответов на вопрос «для чего мы работаем», продуманных и честных ответов, может быть множество. Начиная от «мне нравится эта работа, я получаю от нее удовольствие», до «моя работа нужна людям» и «чтобы накормить семью».

    С альтруистами, работа которых «нужна людям» обсуждать график и время работы бесполезно. Они будут работать столько, на сколько будет хватать сил. Аналогично и с теми, кто получает от работы удовольствие.

    А вот с теми, кто действительно считает, что работает «чтобы выжить», вполне можно обсудить, стоит ли пахать 8 часов, света белого не видеть, приходить в семью, ради которой и работаешь, измученным и измочаленным, тратить жизнь на работу, а не на семью? Ведь цель работы – семья. Не зарплата и ее размер, а пропитание и счастье близких. И какое же счастье может принести, уставший и замотанный на работе супруг? Может стоит перейти на пол-ставки и немножко уменьшить траты? Может лучше обойтись без чипсов, игрушек, колец и конфет, а посидеть лишний час в обнимку с детьми, сходить на прогулку, полюбоваться природой, заменить поход в ресторан на пикник с термосом в лесу?

    Изменения в мире начинаются с изменений в сознании каждого отдельного человека. И если один, а затем второй, а потом и каждый решит, что 8 часов работы в день – это слишком много, что вполне достаточно 4-6 часов, что 5 дней работы в неделю не оставляют времени «на жизнь», а значит нужно работать четыре, а то и три дня в неделю, то нормой станет 4-6 часовой рабочий день при 3-4 дневной рабочей неделе.

    А мир и люди в нем станут счастливее.

    Что вам нужно для работы в США?

    Введение в рабочие документы

    При приеме на работу нового сотрудника работодатели должны обработать несколько документов и сохранить их. Вот рабочие документы, которые вам необходимо получить от новых сотрудников:

    • Удостоверение личности
    • I-9 форма
    • W-4 форма
    • Прямой депозит

    Связано: Как нанять первого сотрудника

    Подтверждение личности

    В США сотрудники должны подтвердить свою личность и подтвердить, что они имеют законное право работать в округе.Они могут сделать это, предъявив своему работодателю определенные документы. Эти документы разделены на три списка: Список A, Список B и Список C.

    Если у сотрудников есть один документ из Списка А, это достаточное подтверждение личности и разрешения на работу. В противном случае сотрудники должны предоставить два документа: один из списка B и один из списка C. Обратите внимание, что сотрудники должны представлять вам оригиналы документов, а не копии. Убедитесь, что все документы актуальны и актуальны.

    Вот документы, которые входят в каждый список:

    Список A: Эти документы подтверждают личность и право на трудоустройство

    • Не просроченный U.С. паспорт
    • Заграничный паспорт, срок действия которого истек (со штампом I-551)
    • Просроченное разрешение на трудоустройство
    • Квитанция о регистрации иностранца или карта постоянного жителя
    • Разрешение на работу, срок действия которого истек, с фотографией (выдано USCIS)
    • Заграничный паспорт, срок действия которого истек (с формой I-94, содержащей подтверждение неиммиграционного статуса)

    Список B: Эти документы удостоверяют личность

    • Действительный U.S. или канадские водительские права или удостоверение личности с фотографией или описанием личных характеристик
    • Удостоверение личности, выданное местными, государственными или федеральными агентствами, с фотографией на нем
    • Регистрационная карточка избирателя
    • Военный билет США или запись о призыве
    • Удостоверение военнослужащего
    • Карта морского торговца береговой охраны США
    • Племенной документ коренных американцев
    • Школьный билет с фотографией (сотрудники до 18 лет)
    • Карта больницы, поликлиники или врача (сотрудники до 18 лет)
    • Запись в детский сад или детский сад (сотрудники до 18 лет)

    Список C: Эти документы подтверждают право на трудоустройство

    • Карточка социального страхования
    • U.S. или свидетельство о рождении за границей
    • Племенной документ коренных американцев
    • Удостоверение гражданина США
    • Удостоверение гражданина-резидента
    • Документ о разрешении на работу, срок действия которого истек (выдан DHS)

    И-9 форма

    Наряду с подтверждением документов, удостоверяющих личность, сотрудники должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свое право на трудоустройство.После того, как сотрудник подаст форму I-9, вы должны хранить ее отдельно от других документов сотрудника.

    Возможно, вашей компании потребуется использовать E-Verify, систему, которая используется для сравнения информации в форме I-9 с федеральными базами данных для обеспечения точности.

    W-4 форма

    Сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы указать вашему бизнесу свою налоговую ситуацию. Эта форма сообщает вашей компании, какую сумму налога следует удержать из зарплаты сотрудника.Обязательно используйте самую последнюю версию этой формы для новых сотрудников и предложите существующим сотрудникам возможность обновить свою предыдущую версию W-4 до самой последней версии.

    Прямой депозит

    Если ваша компания предоставляет прямой перевод, важно, чтобы новые сотрудники предоставили свои банковские реквизиты вскоре после начала работы, чтобы они могли получить оплату в следующем периоде оплаты.

    Советы по трудовым документам

    Когда новый сотрудник начинает работать, вы как его работодатель обязаны проинформировать его обо всех документах, которые ему нужно будет заполнить.Чтобы обеспечить бесперебойный процесс адаптации сотрудника, следуйте этим советам:

    • Храните записи в безопасности: Существуют законы, по которым работодатели обязаны хранить документы сотрудника в течение определенного времени. Ознакомьтесь с этими законами. Точно так же работа работодателя состоит в том, чтобы хранить записи в безопасности и надлежащим образом. Сотрудники доверяют вам конфиденциальность их личных данных.
    • Предоставьте ресурсы для сотрудников: Большинство людей не являются налоговыми экспертами, поэтому предоставьте сотрудникам ресурсы для правильного заполнения их форм.Сотрудники начального уровня особенно оценят это руководство, поскольку у них, возможно, не было опыта в этом раньше.
    • Соблюдайте крайние сроки: Многие из этих форм имеют крайние сроки. Обязательно заберите их у сотрудников в первый день работы.

    Связано: Объявление о новом сотруднике

    Рабочие документы FAQs

    Работодатель должен помнить о многих аспектах процесса адаптации.Вот пара часто задаваемых вопросов о рабочих документах:

    Какие еще важные документы нужно получить от сотрудников?

    После того, как вы соберете все свои налоговые декларации и формы подтверждения занятости, вам также могут потребоваться дополнительные формы. Сюда могут входить:

    • Оформление пособий: Сотрудникам необходимо будет заполнить документы для получения таких пособий, как пенсионный план вашей компании, страхование здоровья и жизни и страхование по инвалидности.
    • Соглашения о согласии на тестирование на наркотики: Если на вашем рабочем месте требуются тесты на наркотики и / или алкоголь, вам необходимо, чтобы сотрудники заполнили форму согласия перед проведением тестов.
    • Контактная информация для экстренных случаев: В случае возникновения чрезвычайной ситуации поощряйте сотрудников предоставлять контакты для экстренных случаев, краткую историю болезни и информацию о любых пищевых аллергиях или непереносимости.
    • Форма целей сотрудника: Начните время сотрудника в вашей компании с правильного понимания их целей.Используйте рабочий лист, который помогает им создавать SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, привязанные к срокам) цели. Вы также можете попросить их менеджера или начальника регулярно проверять их, чтобы убедиться, что они успешно продвигаются к своим целям.
    • Справочник сотрудника: Чтобы новый сотрудник полностью понимал ваш справочник сотрудника, потребуйте, чтобы он подписал подтверждение получения справочника. Особенно эффективно требовать подписи по всему справочнику, чтобы убедиться, что они прочитали его целиком.
    • Трудовой договор: В трудовом договоре укажите информацию о должности сотрудника, включая название должности, обязанности, продолжительность работы, компенсацию, льготы по условиям найма.
    • Соглашения о неразглашении: Если вы работаете с конфиденциальной информацией, попросите сотрудника подписать соглашение о неразглашении, чтобы эта информация оставалась внутри компании.

    Какой отдел отвечает за документы сотрудников?

    На многих предприятиях отдел кадров заботится о рабочих документах нового сотрудника.Однако в небольших компаниях за сбор и сортировку новых рабочих документов может отвечать руководитель или менеджер.

    Что вам нужно, чтобы устроиться на работу? Краткое изложение необходимой информации

    Когда вы подаете заявку на открытую вакансию, вам необходимо предоставить определенную информацию о себе и своей квалификации. Предоставление этой информации позволяет потенциальному работодателю убедиться, что вы подходите для этой должности. Они также используют предоставленные вами документы и сведения, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли.В этой статье мы обсудим главное, что вам нужно, чтобы устроиться на работу.

    Что вам нужно, чтобы устроиться на работу?

    Когда у работодателя появится вакансия, он опубликует ее с подробными сведениями о ней, что позволит квалифицированным специалистам подать заявку на ее заполнение. Процесс подачи заявки часто требует от соискателей предоставления определенных сведений о себе, которые используются для проверки наличия у человека опыта и квалификации, необходимых для выполнения работы.Определенные требования к заявлению о приеме на работу применяются к большинству должностей, включая определенные документы и детали, в то время как работодатели могут иметь уникальные требования или запросы к своим заявлениям в дополнение к общим документам. В этот список входят элементы, наиболее часто необходимые при приеме на работу.

    Личная информация

    При заполнении заявления о приеме на работу вы предоставите свою личную информацию, в том числе:

    • Имя
    • Физическое местонахождение (адрес)
    • Номер телефона
    • Адрес электронной почты
    • Номер социального страхования

    Эта информация используется для подтверждения того, что вы являетесь тем, кем претендуете в заявлении, и что у вас есть законное разрешение на работу в Соединенных Штатах.Многие работодатели также проводят проверку данных потенциальных новых сотрудников, что является одной из причин, по которой они запрашивают ваш номер социального страхования.

    Резюме

    Хотя в заявлении о приеме на работу вам может потребоваться заполнить некоторые ключевые данные о себе, включая вашу личную информацию, историю работы и образование, вам также обычно необходимо отправить свое резюме. Резюме – это профессиональное резюме, в котором описаны ваши достижения, стаж работы и навыки. Используйте свое резюме, чтобы выделить конкретные навыки, которые отличают вас от других соискателей.

    Резюме должно соответствовать определенному формату, чтобы его было легко читать, было ясно и кратко. Вы можете использовать шаблоны или примеры резюме, чтобы понять, что включить в свое собственное профессиональное резюме.

    Связанный: 10 шагов для создания резюме

    Сопроводительное письмо

    Сопроводительное письмо – это документ, в котором описывается ваш интерес к должности, на которую вы претендуете. Оно отличается от резюме тем, что позволяет вам лучше продемонстрировать свою индивидуальность, поскольку вы можете написать его непосредственно человеку, который рассматривает вас для работы.Кроме того, вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы выделить некоторые навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность. Этот документ должен быть убедительным, увлекательным и хорошо составленным, чтобы читатель захотел узнать о вас больше.

    Связано: Как написать сопроводительное письмо

    Ссылки

    Ссылки – это люди, которые будут готовы поговорить о вас с потенциальным работодателем и ответить на вопросы, которые у них могут возникнуть о вас. Ссылка обычно – это тот, кто может поручиться за ваши рабочие привычки, навыки, характер или предыдущий опыт.Некоторые работодатели будут запрашивать только профессиональные рекомендации от людей, с которыми вы работали в прошлом, в то время как другие примут как профессиональные, так и личные рекомендации.

    При подаче заявления о приеме на работу вы можете не предоставлять список рекомендаций до тех пор, пока его не попросит менеджер по найму. Также разумно учитывать людей, которые будут высоко о вас отзываться, основываясь на вашем взаимодействии с ними. Примеры профессиональных рекомендаций:

    • Текущие или бывшие руководители или менеджеры
    • Клиенты или клиенты
    • Коллеги или коллеги

    Люди, которых вы можете использовать в качестве личных рекомендаций, включают:

    • Друзья
    • Соседи
    • Члены семьи
    • Люди, которых вы знаете через церковь, хобби или другую деятельность.

    Сильные рекомендации могут помочь вам победить других кандидатов и выделиться при подаче заявления на все типы должностей.Предоставляя рекомендации, обязательно укажите имя и контактную информацию каждого человека, а также их должность и отношение к вам.

    Вы также можете поговорить со своими рекомендациями, прежде чем предоставлять список, чтобы убедиться, что они знают и чувствуют себя подготовленными, когда им поступят звонок или электронное письмо. Обращаясь к своим рекомендациям, вы можете упомянуть некоторые навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете, чтобы они могли рассказать о ваших способностях в ключевых областях.

    История занятости

    Ваше резюме должно включать вашу историю занятости, и вам, возможно, также потребуется включить информацию о вашей предыдущей работе в заявление о приеме на работу.Может быть трудно запомнить точные даты трудоустройства, но важно убедиться, что информация верна. Вы можете просмотреть подробную информацию о своей истории занятости в IRS, Управлении социального обеспечения и в вашей государственной службе по трудоустройству. Ваши предыдущие работодатели также могут предоставить подробную информацию о том, когда вы там работали и какие должности занимали.

    При предоставлении истории занятости укажите название должности, месяц и год начала и окончания работы, а также название и физическое местонахождение компании, в которой вы работали.Если в вашей истории занятости есть пробелы, будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы взяли отпуск или что послужило причиной этих пробелов. Сведения о вашей предыдущей работе могут появиться при проверке биографических данных, поэтому важно предоставить точную информацию при подаче заявления о приеме на работу.

    Связано: Как найти всю историю вашей работы

    Выписка из справочника

    Стенограмма – это краткое изложение текущего или предыдущего учащегося в образовательном учреждении.Он включает названия пройденных курсов и оценку, полученную студентом по каждому курсу, а также общий средний балл. Возможно, вам потребуется предоставить стенограмму при приеме на работу, которая требует завершения определенных курсов или образовательных программ.

    Если в заполняемом вами заявлении требуется транскрипт, вы можете запросить его в учебном заведении, которое вы посещали. Школа обычно отправляет его напрямую вашему работодателю и может взимать небольшую плату в зависимости от того, отправляется ли стенограмма в электронном виде или по почте.

    Сертификаты

    В определенных ролях вам может потребоваться предоставить подтверждение своей сертификации (-ий). Например, от тех, кто работает в сфере здравоохранения, может потребоваться предоставить свою медицинскую лицензию или сертификат Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) при подаче заявления на работу, которая требует этого. Другие примеры включают сертификаты преподавателей и компьютерные сертификаты. В списке должностей должно быть указано, требуется ли какая-либо сертификация и как предоставить доказательства того, что вы обладаете необходимой сертификацией.

    Идентификация

    Идентификация может потребоваться при заполнении заявления о приеме на работу, хотя это требование зависит от работодателя. Некоторые потребуют от заявителей предоставить копии своих удостоверений личности или документов, таких как водительские права, удостоверение личности или паспорт. Если вам не нужно предоставлять его как часть процесса подачи заявки, вам, как правило, необходимо будет предъявить свое удостоверение личности в первый день работы или предоставить его как часть первоначального процесса адаптации.

    Наличие

    Еще кое-что, что вам может потребоваться предоставить при подаче заявления о приеме на работу, – это ваша доступность. Позиция может иметь фиксированное или установленное расписание, и в этом случае вам нужно будет быть доступным в запланированные часы. Однако при подаче заявления на гибкую должность или работу с частичной занятостью может потребоваться ваша доступность, которая будет включать дни и часы, в которые вы можете работать.

    Вам также может потребоваться указать дату, когда вы будете готовы приступить к работе.Если вам нужно уведомить о текущей работе до начала работы на новой должности, рассчитайте время, необходимое для предоставления достаточного уведомления, и выберите потенциальную дату начала, которая наступает после этого периода времени.

    Авторизация

    После заполнения всей необходимой информации в заявлении о приеме на работу вам необходимо подтвердить, что все предоставленные данные верны и точны. Это может называться этапом авторизации, поскольку вы подтверждаете точность предоставленной вами информации.На этом этапе процесса подачи заявления вы также можете разрешить потенциальному работодателю проверить информацию и провести дополнительную проверку, например, проверку биографических данных или тест на наркотики.

    Бесплатный контрольный список для вашего первого дня на новой работе

    Начать новую работу – это волнующе. И возможности безграничны – новый шанс произвести потрясающее первое впечатление, новые обязанности, которые помогут вам расти, новые профессиональные связи, которые могут превратиться в друзей, даже новый (и чистый) стол.

    Но прежде чем вы отправитесь спать, обдумывая все свои фантазии, есть несколько вещей, которые вы должны сделать в ночь перед своим первым днем ​​- то есть, если вы хотите серьезно произвести впечатление и заслужить уважение вашего нового босса.

    И, поскольку мы чувствуем себя очень щедрыми, мы сделали вам этот удобный контрольный список , чтобы вы не забыли ничего важного. Просто нажмите File> Download as> любой файл, который вы хотите , чтобы начать.

    1. Создайте свой наряд

    Вы хотите произвести потрясающее первое впечатление (ладно, возможно, это не первое, но все же очень важно), поэтому убедитесь, что ваш лучший наряд готов к работе, чтобы вы не боролись. утром.

    Но помните, это не собеседование – у вас уже есть работа. Итак, если вы знаете, что офис более непринужденный, не бойтесь немного смягчить его. Вы будете чувствовать себя намного комфортнее, зная, что будете одеты как все, а не как один человек в полном костюме.

    2. Установите будильник и спланируйте поездку на работу

    Дважды проверьте время прибытия, затем установите будильник и спланируйте поездку так, чтобы прибыть за 15 минут до этого. Поверьте, вас не осудят за то, что вы приедете рано.

    3. Определите ситуацию с завтраком

    Согласно науке, это самая важная еда дня! Убедитесь, что вы начинаете с правильной ноги, готовя (или делая) то, что вы собираетесь есть в первую очередь, когда проснетесь.

    4. Соберите все свои документы

    Надеюсь, HR выслал вам краткое изложение того, что вам нужно принести, которое может включать паспорт, удостоверение личности с фотографией или другие документы, необходимые для подтверждения занятости. (Если они этого не сделали, то все равно неплохо было бы принести эти вещи, несмотря ни на что.Вы также можете сделать себе одолжение, узнав, что такое 401K и как работает страхование здоровья.

    5. Упакуйте сумку

    Затем не забудьте взять с собой все необходимое – блокнот и ручку для заметок, свитер, если в офисе холодно, пятно для пятен, немного денег на обед (да, вам следует купите обед в свой первый день, чтобы познакомиться с коллегами!), и закуски на случай, если обед запаздывает или не состоится.

    6. Последний раз преследовать

    Имена трудно запомнить – поэтому разумно в последний раз преследовать страницу команды вашей компании или профили ваших новых членов в LinkedIn (да, я знаю, что вы делали это раньше для ваше интервью), чтобы вспомнить, кто есть кто и чем занимается.

    Затем соберите имена людей, с которыми вы хотели бы выпить кофе и узнать лучше (им не обязательно быть в вашем отделе) в первые несколько недель.

    7. Подготовьте несколько тем для светских бесед

    Вы собираетесь делать много светских разговоров, когда вы встречаетесь со всеми, поэтому, если вы более застенчивы, подготовьте некоторые темы для обсуждения (телешоу показывает вам (смотрите, что вы делали на выходных, планы на отпуск) заранее избавят вас от мучительных пауз или неуместных комментариев в первый же день.

    8. Соберите пару вопросов или идей, которые у вас есть

    Даже если вы не знаете, чего ожидать, вы обязательно произведете впечатление на своего начальника, проявив инициативу и подготовившись, задав пару вопросов о компании или отделе, или несколько идей по проектам, которые, как вы знаете, влечет за собой ваша роль. Вот несколько, с которых можно начать.

    9. Запишите одну причину, по которой вы взяли эту работу

    Этот замечательный совет исходит от писательницы Muse Эрин Гриноулд, которая предлагает записать главную причину, по которой вы решили заняться этой работой.

    «Затем, когда ситуация становится ошеломляющей, все становится не таким, как вы ожидали, или вы чувствуете, что никогда не преодолеете крутой путь обучения впереди себя, вы можете вернуться к этой причине и напомнить себе, почему ты делаешь это », – говорит она.

    10. Высыпайся!

    Я знаю, что вы с нетерпением ждете начала, но вам захочется хорошо отдохнуть, чтобы поддерживать высокий уровень энергии и оставаться сосредоточенными в первый день. Итак, ложитесь спать в разумный час и, возможно, попробуйте один из этих приемов сна, чтобы хорошо отдохнуть.

    Наконец, в великий день, будь собой! Вы собираетесь отправиться в новый карьерный путь, и начинаете его так же, как гарантируете, что движетесь в правильном направлении.

    В прошлом редактор The Muse, Алис с гордостью доказывает, что да, английские майоры могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно – от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет домом многие места, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

    Больше от Элис Калиш

    Как просить о том, что вы хотите на работе – и на самом деле это получить

    Вот суровая правда, которую некоторые из вас будут ненавидеть слышать: Если вы не постояте за себя и, в частности, спросите о том, чего вы хотите, в чем нуждаетесь и чего заслуживаете на рабочем месте, вы, вероятно, не получите этого. (Нравится эта мысль? Напишите в Твиттере!)

    Большинство людей – ваши менеджеры, коллеги, клиенты и т. Д. – не заботятся ни о ком, кроме самих себя. Это не должно вас удивлять или раздражать. Однако каждый день я встречаю профессионалов, которые не хотят брать на себя ответственность за свои потребности и желания из-за страха или смущения. Они думают: «Если я действительно заслуживаю эту вещь, они мне ее предложат».

    Эти люди находят оправдания тому, почему что-то не получается; они намекают и играют в игры.Но они никогда не кусают пулю и не говорят: «Вот чего я хочу, вот почему я хочу этого, и вот почему, я думаю, вы должны дать это мне». А потом они задаются вопросом, почему они чувствуют себя такими бессильными.

    Люди не могут читать ваши мысли (и, давайте посмотрим правде в глаза, они бы не захотели, если бы могли). Так что вам решать, что там происходит. Когда вы чего-то хотите, вы должны просить об этом просто и ясно. Вот как:

    1. Знайте, почему это важно

    Что бы это ни было – продвижение по службе, повышение, дополнительный день отпуска, небольшая помощь в проекте – вы должны четко понимать, чего это стоит для вас, почему вы готовы отстаивать это и почему это должно быть ваше.

    Назовите три основных причины, по которым ваш начальник (или клиент, или коллега, или кто-то еще) просто не может сказать «нет» . И, что наиболее важно, убедитесь, что вы всем сердцем верите, что заслуживаете этого (даже если для этого потребуется немного убедительности).

    2. Будьте ясны

    Спросить лучше всего, если вы говорите конкретно, кратко и очень, очень прямо. Чем расплывчатее вы будете, тем больше вероятность, что ваш запрос будет неправильно истолкован или проигнорирован.

    Рекомендую выписать .Обычно достаточно одного или двух предложений, чтобы четко изложить ваш случай. Также лучше всего начинать со слов «Я прошу…», чтобы не было путаницы.

    3. Выберите свое время

    Убедитесь, что человек, к которому вы обращаетесь, действительно слушает. В противном случае ваши усилия будут потрачены зря. Если необходимо, запишитесь на прием по телефону , убедитесь, что вас не отвлекают .

    Также убедитесь, что вы направляете свой «вопрос» правильному человеку.

    4. Подготовка к возражениям

    Если что-то имеет значение, то, вероятно, не передадут без колебаний. Это прекрасно. Заранее подготовьтесь к возможным возражениям, но не выполняйте за них всю работу.

    В этом процессе вы являетесь продавцом. Признайте, что ваш «покупатель» просто проявляет должную осмотрительность, но не позволяйте ему убеждать вас. Стойте твердо и наметьте свои опровержения. Смотри на это как на вызов. Это самое интересное!

    5.Практика

    Уверенность имеет решающее значение. Изложите свои мысли на бумаге, а затем практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь. Встаньте перед зеркалом и посмотрите на себя. Не останавливайтесь, пока не почувствуете себя комфортно и слова не скатятся с вашего языка.

    Да, сначала это может показаться немного дурацким, но вы справитесь. Чем больше вы сможете продемонстрировать, , что вы верите в себя, и что то, о чем вы просите, по праву принадлежит вам, тем больше шансов, что вы получите положительный ответ.

    6. Будьте настойчивы

    Если ваш запрос отклонен, не засовывайте хвост между ног и идите домой. Вместо этого используйте это как начало разговора.

    Запросите дополнительную информацию. Боритесь за свою точку зрения. Узнайте, что должно произойти, чтобы ответить «да». Нажмите для уточнения деталей и получите согласие. Затем продолжайте.

    Помните, когда что-то действительно стоящее, может потребоваться время для достижения. Но все начинается с вопроса.

    Этот пост был первоначально опубликован на сайте Eat Your Career.

    Изображение: Photobucket

    Получение рабочей визы в Испании: руководство для эмигрантов

    Переезжаете в Испанию по работе? Узнайте, нужна ли вам виза или разрешение, а также процедуры подачи заявления на получение разрешения на работу в Испании.

    Гражданам некоторых стран требуется виза для законного проживания и работы в Испании. Есть несколько типов разрешений на работу в Испании, а также некоторые исключения.Это зависит от многих факторов, включая вашу страну проживания, статус проживания и ситуацию с работой.

    К счастью, это руководство описывает, что вам нужно организовать, чтобы работать в Испании, будь то для себя или работодателя. Включает разделы по:

    Работа в Испании

    Испания может многое предложить людям, которые хотят жить и работать в стране надолго. Страна получила высокие оценки среди стран ОЭСР за баланс работы и личной жизни. Более того, он может похвастаться солнцем круглый год, отличной культурой и яркой кухней, что делает его очень привлекательным для экспатов со всего мира.Фактически, около 5,5 миллионов жителей родились в другой стране, из них 45% из Южной и Центральной Америки, 30% из других стран ЕС и 25% из остального мира. Сюда входят пенсионеры, студенты, специалисты, семьи и многие другие.

    Средний доход домохозяйства в Испании составляет 23 999 долларов США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (33 604 доллара США). Несмотря на это, Испания продолжает привлекать иностранных рабочих. Отчасти это связано с тем, что стоимость жизни дешевле, чем в других странах.Например, жить в Мадриде дешевле, чем, скажем, в Лондоне или Берлине.

    Кроме того, сотрудники в Испании защищены одними из самых строгих законов о труде в Европе. По состоянию на сентябрь 2021 года минимальная заработная плата для постоянной работы в Испании составляет 1125 евро в месяц; выплачивается 14 частями по 965 евро, чтобы учесть бонусные зарплаты в июле и декабре.

    Большой процент (63%) иностранного населения Испании также был занят в 2019 году. Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58.9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%). Между тем, наибольшее количество иностранных граждан в Испании родом из Марокко, за которым следуют Румыния, Великобритания и Италия.

    Кому нужна рабочая виза в Испании

    Если вы хотите жить и работать в Испании, вы будете иметь дело с двумя основными ветвями власти: иммиграционная служба при Государственном секретаре по миграции ( La Secretaría de Estado de Migraciones ), а также трудовые и органы по трудоустройству при Министерстве труда и экономики ( Ministerio de Trabajo y Economía Social ).

    К счастью, для граждан ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии переезд в Испанию прост, и они могут жить, работать и учиться в стране без ограничений. Однако большинству граждан стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которых также называют гражданами третьих стран, необходимо разрешение на работу, и они должны заключить трудовой договор, прежде чем они смогут подать заявление на его получение. Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию, чтобы жить и работать после Брексита, также потребуется виза на жительство и рабочая виза.

    Освобождение от разрешений на работу

    Некоторым людям не нужно получать разрешение на работу для работы в Испании, однако им все равно может потребоваться виза для въезда в страну.К ним относятся университетские профессора, технические специалисты и ученые. Это исключение распространяется также на тех, кто переезжает в Испанию для разработки научных или культурных программ, иностранных журналистов, артистов, приезжающих на определенные представления, священнослужителей и официальных лиц профсоюзов. Если вы присоединяетесь к члену семьи, у которого есть разрешение на работу в Испании, вам может не понадобиться виза.

    Правила для волонтеров

    Если вы являетесь гражданином страны с краткосрочным безвизовым въездом в Испанию, вы можете въехать в страну для волонтерской работы без разрешения.Однако вы должны соблюдать ограничения соглашений о безвизовом въезде, которые Испания имеет с вашей страной; например, 90 дней для граждан США.

    Необходимые документы

    Когда вы приедете в Испанию, чтобы остаться на длительный срок, вы должны подать заявление на вид на жительство ( Tarjeta de Residencia – TIE) и идентификационный номер иностранца ( Número de Identificación de Extranjero – NIE) через местное Управление по делам иностранцев ( Oficina de Extranjeros ) или в полицию в течение 30 дней.

    Вам понадобится NIE для всех ваших финансовых и административных процедур в Испании; это включает открытие банковского счета, получение зарплаты, регистрацию в системе социального обеспечения, уплату налогов, покупку недвижимости и подачу заявления на получение испанских водительских прав.

    Имейте в виду, что каждый, кто работает в Испании, независимо от того, является ли он оплачиваемым сотрудником или самозанятым, должен зарегистрироваться в Общем фонде социального страхования ( Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS).Если вы являетесь сотрудником, то ваш работодатель сделает это за вас, но если вы работаете не по найму, это ваша ответственность.

    Типы рабочих виз в Испании

    Если вы хотите жить и работать в Испании как гражданин страны, не входящей в ЕС / ЕЭЗ, вам потребуется вид на жительство и разрешение на работу ( visado de trabajo y residence ).

    Существуют различные типы разрешений на работу для разных типов работ и стажа работы. Некоторые из наиболее распространенных типов виз, которые позволяют вам жить и работать в Испании:

    При подаче заявления вы должны заплатить установленный сбор (обычно от 60 до 80 евро) за долгосрочную визу.Эта сумма не будет возвращена, если ваша заявка будет отклонена.

    Рабочие визы для работающих по найму

    Прежде чем вы сможете получить рабочую рабочую визу ( por cuenta ajena ), вы должны сначала получить предложение о работе. Затем ваш работодатель должен запросить разрешение на работу, чтобы вы могли легально работать в Испании. Разрешения доступны для определенных секторов, поэтому обычно можно сменить работу, если она находится в одном и том же поле.

    Требования

    Правительство Испании обычно выдает рабочие визы, когда правительство определяет эту работу как дефицитную или если нет других подходящих кандидатов из ЕС.В этом случае кандидат, как правило, является высококвалифицированным специалистом (веб-сайт на испанском языке).

    Важно отметить, что вы не можете подать заявление на рабочую визу, пока находитесь в Испании. Это связано с тем, что иммиграционные власти считают любое заявление, поданное в Испании, незаконным и отклоняют его. Таким образом, при подаче заявления на разрешение на работу в Испании обязательно подайте заявление в консульство или посольство в вашей стране.

    Как поступать

    Ваш работодатель должен подать заявление о разрешении на работу в провинциальное управление Министерства труда ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo e Inmigración ) от вашего имени.

    Пока оно обрабатывается, правительство Испании вышлет вам копию заявления с печатью из офиса, ответственного за ваше разрешение, и номер вашего дела. Затем вы можете отправить его в посольство Испании вместе с заявлением на визу. Затем посольство проинформирует региональное бюро по трудоустройству о том, что у него есть ваше заявление, и бюро по трудоустройству обработает ваше заявление.

    Срок действия

    Обработка заявления о разрешении на работу может занять до восьми месяцев.После того, как бюро по трудоустройству одобрит разрешение на работу, посольство выдаст вам рабочую визу и визу. Разрешение на работу выдается сроком на один год и может быть продлено, если вы выполняете условия. Через пять лет вы можете подать заявление на ПМЖ в Испании.

    Рабочие визы для сезонных рабочих

    Если вы не являетесь гражданином ЕС и хотите выполнять сезонные работы в Испании, вам необходимо получить следующее:

    • разрешение на работу и проживание
    • виза на работу и проживание
    Требования

    Процесс подачи заявления на визу почти такой же, как если бы вы подали заявление на долгосрочную работу.Однако есть несколько дополнительных требований:

    • Ваш работодатель должен предоставить жилье в «достойных и гигиенических условиях»
    • Ваш работодатель должен оплатить ваши дорожные расходы
    • Вы должны согласиться вернуться в свою страну происхождения после завершения контракта
    Как подать заявку

    Перед подачей заявления на получение рабочей визы и визы на жительство ваш работодатель должен получить разрешение на работу в Управлении по делам иностранцев провинции или в любом официальном департаменте труда в различных автономных сообществах.

    После утверждения разрешения на работу вид на жительство выдается вместе с разрешением на работу Управлением по делам иностранцев провинции. После получения разрешения на работу вы должны подать заявление на получение рабочей и резидентской визы в посольстве или консульстве в стране вашего проживания, что позволит вам въехать в Испанию для работы.

    Срок действия

    Разрешения действительны в течение максимум девяти месяцев в календарном году и будут иметь такой же срок, как и трудовой договор.Более короткие контракты и разрешения могут быть продлены, но в общей сложности не более чем на девять месяцев.

    Голубая карта ЕС

    Голубая карта ЕС – это вид на жительство для высококвалифицированных специалистов. Это позволяет странам ЕС нанимать и нанимать квалифицированных граждан третьих стран. Испания выдала 39 голубых карт ЕС в 2019 году, что значительно меньше, чем в Германии, Польше и Франции, которые выпустили 28 858, 2104 и 2036 карт соответственно. Тем не менее, сбор за эту визу составляет 418 евро, что выше, чем во многих других странах ЕС.

    Требования

    Вы можете подать заявление на получение Голубой карты ЕС, если у вас есть квалификация высшего образования, для завершения которой потребовалось не менее трех лет (и позволяет вам работать на высоком уровне в профессиональном качестве) или у вас есть как минимум пятилетний профессиональный опыт. на том же уровне.

    Вам также необходим трудовой договор или юридически обязывающее предложение о работе. Заработная плата на рабочем месте должна быть как минимум в 1,5 раза (или в 1,2 раза для работ, пользующихся особым спросом) средней заработной платы в Испании.Текущая минимальная годовая зарплата заявителя синей карты ЕС в Испании составляет 33 908 евро.

    Как поступать

    Работодатель подаст заявление от вашего имени; вместе с документацией о работе, доказательством того, что ни один гражданин ЕС не может заполнить вакансию, а также информацию о вашей квалификации, паспорте / удостоверении личности и медицинской страховке в Испании.

    После того, как испанские власти одобрит вашу Голубую карту ЕС, вы должны подать заявление на визу в посольстве Испании в вашей стране.Вам понадобится паспорт, медицинская справка, справка об отсутствии судимости и копия трудового договора. После получения визы у вас есть три месяца для въезда в Испанию.

    Срок действия

    Синяя карта действительна в течение года и может быть продлена до тех пор, пока вы соблюдаете условия. Получив синюю карту ЕС, вы можете путешествовать в другие государства ЕС на срок до трех месяцев в течение шести месяцев. Через 18 месяцев вы можете переехать в другую страну ЕС, однако вы должны подать заявление на получение карты ЕС там.

    Если у вас была синяя карта, выданная другой страной-членом ЕС, в течение 18 месяцев, вы имеете право переехать в Испанию и подать заявление на получение испанской синей карты ЕС. Вы или ваш работодатель можете подать заявление либо до приезда в Испанию, либо в течение месяца после въезда в страну.

    Самостоятельная рабочая виза

    Если идея стать самим себе начальником в Испании кажется привлекательной, тогда вы можете подумать о том, чтобы стать самозанятым или тем, что испанцы называют autónomo .Однако важно понимать, что процесс, которому вам нужно будет следовать, во многом зависит от страны вашего происхождения.

    Например, граждане стран-членов ЕС и ЕАСТ могут въезжать в Испанию и работать свободно без разрешения на работу. После этого они могут зарегистрироваться в качестве самозанятых при въезде в страну; если они достигли совершеннолетия (18 в Испании) или эмансипированы (в случае несовершеннолетнего).

    Однако

    гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, сначала необходимо будет подать заявление на визу для въезда в Испанию, затем на вид на жительство для долгосрочного пребывания в стране и, наконец, разрешение на работу по найму, которое позволяет им работать в качестве фрилансер.

    Требования

    Чтобы подать заявление на получение визы для работы в Испании, вам необходимо:

    • Не быть гражданином Европейского Союза (ЕС)
    • Быть старше 18 лет
    • Не находиться в Испании с незаконным иммиграционным статусом
    • Не иметь судимости, иметь справку из стран, в которых вы проживали за последние пять лет
    • Иметь соответствующую профессиональную квалификацию или достаточный опыт, необходимые для деловой активности, которую вы хотите вести
    • Доказать наличие достаточных финансовых ресурсов для ведения бизнеса
    Как подать заявку

    Вы можете получить этот тип рабочей визы, подав заявку на нее или изменив существующую визу.Вы можете узнать больше об этом в нашем Руководстве по тому, как стать autónomo в Испании. Сборы за эту визу составляют 515 долларов США для граждан США, 1043 доллара США для канадцев и 318 долларов США для граждан других стран. Граждане Ирландии, Великобритании и Австралии должны проверить соглашения своей страны с Испанией.

    Срок действия

    Разрешение на самостоятельную занятость позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, жить и работать в Испании в течение одного года. После этого они могут продлить визу на два года, а затем повторять это, пока они не достигнут пятилетней отметки.

    Рабочая виза в Испанию для студентов

    Если у вас есть студенческий вид на жительство, вы можете работать до 20 часов в неделю во время обучения в Испании. Однако ваш работодатель должен оформить разрешение на работу от вашего имени.

    Если ваша учебная программа длится от трех до шести месяцев, вам может потребоваться получить студенческую визу. Если на нем стоит отметка «180 дней обучения», то вы не сможете получить вид на жительство (TIE), который позволяет вам работать в Испании.

    Рабочая виза для отпуска

    Испания имеет соглашения о рабочей визе на отпуск со следующими странами:

    • Австралия
    • Канада
    • Япония
    • Новая Зеландия
    • Южная Корея

    Если вы являетесь гражданином одной из этих стран и моложе 30 лет, вы имеете право подать заявление на получение этой визы.

    Требования

    Для участия в программе необходимо соответствовать следующим критериям:

    • Иметь действующий паспорт на срок, превышающий предполагаемый срок вашего пребывания в Испании.
    • Быть в возрасте от 18 до 30 лет на дату подачи заявления; Канадцам разрешено иметь возраст до 35 лет.
    • Имейте достаточно средств для личной поддержки во время вашего пребывания в Испании
    • Оплатите сбор за оформление визы
    • Имейте обратный билет или достаточно средств для его покупки
    • Имеют как минимум два года высшего образования
    • Иметь функциональный уровень испанского языка
    • Соответствовать медицинским требованиям, иметь полис медицинского страхования, необходимый до въезда в Испанию
    • Соответствовать требованиям к персонажу (эквивалентно « Certificado de antecedentes penales » в Испании)
    • Не иметь иждивенцев сопровождающие вас
    • Ранее не принимали участие в программе рабочего отпуска в Испании
    Как подать заявление

    Вам нужно будет подать заявление на получение испанской рабочей туристической визы в посольстве или консульстве Испании в вашей стране.Важно знать, что время обработки может варьироваться в зависимости от того, где вы находитесь, и от вашей национальности, поэтому лучше всего связаться с властями, чтобы выяснить это. Они смогут посоветовать вам, когда лучше подать заявку. Сбор за эту визу составляет 60 евро.

    Срок действия

    Рабочая виза для отпуска позволяет вам проживать в Испании максимум один год. В течение этого времени вы можете работать у одного и того же работодателя не более трех месяцев. Важно отметить, что виза не может быть продлена или продлена, и вы можете участвовать в этой программе только один раз.Однако вы можете посетить другие страны ЕС в течение года.

    Рабочая виза для Au Pair в Испании

    В прошлом многие помощницы по хозяйству работали по студенческой визе, однако в настоящее время программа студенческой визы в Испании требует, чтобы вы учились на дневном отделении. Кроме того, если вы студент и хотите получить разрешение на работу, эта работа должна соответствовать вашей учебе, а ваше рабочее время должно быть ограничено.

    Поскольку в Испании нет официальной программы получения визы для помощников по хозяйству, граждане стран, не входящих в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, имеют ограниченные возможности для проживания и работы в Испании в качестве помощницы по хозяйству.

    К счастью, Испания подписала Европейское соглашение о размещении Au Pair, что означает, что граждане почти всех стран мира могут поехать в Испанию для работы в качестве Au Pair. При этом они должны соблюдать правила въезда, которые различаются в зависимости от страны их происхождения.

    С другой стороны, если вы из страны с 90-дневным безвизовым режимом для поездки в Испанию, вы можете просто использовать свой паспорт для посещения принимающей семьи в стране на этот срок.

    Требования

    Чтобы работать помощницей по хозяйству в Испании, вам необходимо:

    • Быть в возрасте от 17 до 30 лет
    • Имейте договор Au Pair между вами и принимающей семьей с указанием деталей работы и заработной платы
    • Имейте доказательство того, что вы можете содержать себя и имеете медицинское страхование
    Как подать заявление

    Вам нужно будет связаться с местным посольством или консульством Испании, чтобы узнать, может ли ваша принимающая семья спонсировать вас для получения вида на жительство на иждивении во время вашего пребывания в Испании.Если испанские власти выдадут вам визу на жительство, вы можете поехать в Испанию, где вам нужно будет подать заявление о разрешении на работу в качестве помощницы по хозяйству.

    Срок действия

    Годовое разрешение может быть продлено еще на один год, если ваши условия одобрены испанскими властями.

    Рабочая виза в Испанию для членов семьи

    Члены семьи могут присоединиться к родственникам, не являющимся членами ЕС, которые проживают в Испании в течение одного года и имеют вид на жительство еще на год, подав заявку на получение визы для воссоединения семьи.После утверждения члены семьи могут работать в стране без разрешения на работу.

    Если вы не являетесь гражданином ЕС, но ваш родственник в Испании является гражданином ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии, то вы можете приехать в Испанию, не ожидая в течение года. Вы также можете работать без разрешения.

    Члены семей обладателей Голубой карты ЕС могут подать заявление на получение временного вида на жительство без необходимости ждать в течение года, если они соответствуют условиям для воссоединения. Они также могут работать без разрешения на работу.

    Апелляции и жалобы на рабочие визы в Испании

    Если ваше заявление на рабочую визу отклонено, вы можете обжаловать решение правительства. Вы можете заполнить анкету в агентстве или посольстве Испании в вашей стране. Это позволит вам объяснить, почему вы не согласны с решением.

    После того, как посольство рассмотрит апелляцию, заявка на визу будет снова удовлетворена или отклонена. Если вы не получите письменный ответ в течение одного месяца с даты подачи апелляции, вы должны считать решение окончательным.Однако вы можете подать другую апелляцию, но она должна быть подана в суд в Испании, и вам понадобится адвокат.

    Существует несколько онлайн-систем отслеживания испанской визы, которые позволяют вам следить за ходом вашего заявления на визу, а именно:

    Полезные ресурсы

    Навыки, которые работодатели ищут

    Ракеш Наукира: Коммуникативные навыки – они абсолютно жизненно важны и важны как письменные, так и устные коммуникативные навыки, гарантирующие, что вы будете писать очень, очень ясно и хорошо сформулировать.То же самое и в устном общении. Говоря медленно, четко сформулируйте свои мысли и подумайте о том, что вы говорите, чтобы собеседник понял, что вы говорите.

    Нильс Алкемаде: Работа в команде и навыки межличностного общения в кандидате чрезвычайно важны для нас. Мы – организация, которая работает гибко, поэтому вы будете много работать с людьми в компании и в разных проектных группах.

    Джастин Энсор: Работа в команде важна. Все больше и больше сотрудничества становится центральным элементом того, что делает нас успешными.

    Ракеш: Организации – это группа людей, и они связаны друг с другом, и в сегодняшнем мире, в котором мы живем, он очень разнообразен. Связь между этим разнообразием чрезвычайно важна.

    Шейлен Патель: В настоящее время каждый должен быть уверен в своих достижениях и чувствовать себя комфортно, чтобы показать это в интервью. Если вы не кричите о себе, никто не будет.

    Сандра Лайалл: При приеме на работу мы смотрим на людей, которые придерживаются ценностей нашей организации.Итак, последняя ценность – это совершенство, и это на самом деле быть лучшим из того, что вы есть, заставить себя работать и работать так много, как вы можете, и прилагать эти усилия.

    Камилла Вайнштейн: Еще одно качество, которое мы ищем в кандидатах, – это их энтузиазм и целеустремленность. Мы – технологическая компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, поэтому люди, которые интересуются технологиями и имеют страсть к будущим технологиям.

    Джастин: Самоуправление действительно важно, потому что да, новозеландские предприятия в целом имеют тенденцию быть намного более плоскими в организационной структуре, есть ожидание, что вы проактивны в осознании того, что необходимо сделать, и в том, чтобы делать это.

    Сандра: Итак, одна из ключевых вещей, которые мы ищем для людей, для которых мы нанимаем, – это гибкость, своего рода гибкость, люди, которые действительно открыты для изменений и которые также являются партнерами, – это настоящая готовность учиться и адаптироваться и полюбопытствовать.

    Rekash: Нетворкинг всегда помогает любому в его карьере, и мы также ценим это в нашей организации. Понимание того, что происходит в отрасли, в развитии отношений с людьми внутри и за пределами вашей отрасли, чтобы вы могли больше развивать эти отношения, но также и это понимание.

    Сандра: В зависимости от того, какие навыки и опыт вы привезете в Новую Зеландию, может быть более полезным получить некоторый опыт, потенциально добровольный, на время, пока вы начинаете искать работу в Новой Зеландии. Это способ понять, как мы работаем, познакомиться с языком, установить связь с сообществом, а также согласовать некоторые навыки волонтерской работы, которые затем могут иметь отношение к рабочим навыкам.

    Нильс: Любой кандидат, обладающий аналитическим и критическим мышлением, – это тот, кого мы тоже хотели бы видеть в нашем радаре, но также с учетом того, что мир меняется, это ключевой набор навыков, который люди должны будут иметь для успеха.

    Джастин: Если вы посмотрите, куда движется будущее, вы знаете, что решение проблем и сотрудничество для решения проблем действительно важны. Их может быть очень сложно оценить во время собеседования, поэтому важно составить резюме или репертуар историй, которые могут проиллюстрировать, как вы решали проблемы.

    Нильс: Я считаю, что инициатива и стремление кандидата очень важны в нашей организации, поэтому мы ищем любого, кто может продемонстрировать, что он может взять что-то и довести дело до конца.

    Камилла: Мы – бизнес, основанный на ценностях, поэтому действительно понимаем, насколько вы соответствуете ценностям, которые у нас есть, и каковы ваши ценности, чтобы убедиться, что вы не только подходящий нам человек, но и подходящая организация для вас.

    Адам: У нас в КПМГ 51 национальность. Более 30% всех наших сотрудников приезжают из-за границы. Так что нам не обязательно подходить, мы ищем людей, которые могут внести свой вклад в культуру организации.

    ранены? Что нужно знать

    Многие падения, порезы и растяжения могут стать серьезными травмами, если их не лечить. Получите первую помощь на рабочем месте; Все работодатели в Вашингтоне обязаны предоставить аптечку. Если необходимо дальнейшее лечение, обратитесь в отделение неотложной помощи или к врачу по вашему выбору и сообщите им, что вы получили травму на работе.

    Чего ожидать от поставщика медицинских услуг

    Ваш врач будет:

    • Подтвердите, связана ли ваша травма с работой
    • Помочь вам подать иск о компенсации работникам
    • Работайте с вами, чтобы решить, когда вы можете вернуться на работу
    • Порекомендуйте дальнейшее лечение, которое может вам понадобиться

    Если вам потребуется медицинская помощь после первого посещения

    Для вашего второго и последующих визитов вам нужно будет увидеть поставщика в нашей сети.Если ваш постоянный поставщик медицинских услуг не входит в нашу сеть, предложите ему присоединиться или выберите нового с помощью нашего инструмента «Найти врача».

    Вы можете выбрать любого врача, имеющего квалификацию для лечения вашей травмы, если он входит в нашу сеть. Вы также можете получить второе медицинское заключение, если его одобрит ваш менеджер по претензиям. Вы можете сменить поставщика в любое время и / или связаться со своим менеджером по претензиям через наш онлайн-портал My L&I.

    Мой работодатель хочет выбрать моего врача или отправить кого-нибудь со мной

    При желании вы можете обратиться к врачу компании, но вы имеете право выбирать врача, а также решать, кого вы хотите сопровождать к врачу.Вы имеете право отказаться от сопровождения медсестры компании или любого представителя работодателя в больницу, к врачу или к любому другому медицинскому визиту.

    Ваш работодатель не может дискриминировать вас или принимать меры в отношении вас. Свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.

    Немедленно сообщите своему работодателю, если вы получили травму на работе или у вас диагностировано профессиональное заболевание. Работодатели должны быть знакомы с ситуацией, когда поступают документы L&I, чтобы они могли помочь вам спланировать ваше возвращение на работу.

    Чем раньше вы сможете вернуться к работе после травмы, будь то легкая работа или модифицированная работа (с согласия вашего врача), тем больше у вас шансов выздороветь и заработать до травмы.

    Чего ожидать от работодателя

    Вашему работодателю необходимо:

    • Убедитесь, что вам незамедлительно предоставлена ​​медицинская помощь.
    • Заполните раздел работодателя в форме сообщения о несчастном случае.
    • Ищите возможности вернуться к работе с легкой работой, если это одобрено с медицинской точки зрения.Это поможет сохранить вашу зарплату и ускорить выздоровление, снизив при этом затраты на возмещение убытков.
    • Ваш работодатель имеет право на доступ к вашему досье, включая информацию о психическом здоровье. Работодатель может раскрывать информацию о вашем психическом состоянии или лечении только тем людям, у которых есть доступ к информации. Если вы считаете, что ваша конфиденциальная информация о психическом здоровье была передана посторонним лицам, сообщите нам об этом

    Поговорите со своим работодателем о компенсации, доступной в рамках нашей программы «Оставайся на работе».Они могут иметь право на компенсацию части вашей базовой заработной платы и расходов, таких как обучение и инструменты, связанные с легкой работой.

    Я не могу выполнять свою работу из-за травмы

    Если у вас есть ограничения на работу, ваш врач объяснит их в Форме предписания о деятельности (F242‑385‑000). Если вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления, ваш работодатель может найти для вас временную или легкую работу в рамках ваших медицинских ограничений. Это может облегчить вам возвращение к своей первоначальной работе и заработной плате, когда вы выздоровеете.

    Моя травма произошла не по вине моего работодателя

    Вашингтон – штат без вины, поэтому L&I покроет допустимую претензию в отношении производственной травмы независимо от того, кто виноват. Это правило также применяется к самострахованным работодателям.

    Я беспокоюсь о том, чтобы сообщить своему работодателю

    Ваш работодатель не имеет права дискриминировать или преследовать вас за

    • Подача искового заявления.
    • Сообщение о том, что вы планируете подать иск.
    • Обращение за компенсационными выплатами работникам.

    Если ваш работодатель отговаривал вас от подачи иска, вы можете подать форму жалобы о подавлении требований о компенсации работникам (F262‑024‑000).

    Меня беспокоит, что мой работодатель может потратить деньги

    Компенсация

    рабочим покрывает травмы, полученные на работе, и если ваша работа не соответствует строгим правилам освобождения от налогов, ваш работодатель обязан предоставить это покрытие. Лучший способ помочь всем сэкономить – поддерживать открытое общение с работодателем в случае травмы.

    Пособия по замене заработной платы не покрывают 100% вашей заработной платы, если вы не можете работать. Открытый разговор с вашим работодателем позволяет ему помочь вам вернуться к оплачиваемой работе, пока вы еще лечитесь, если это разрешено вашим врачом. Во многих случаях это может уменьшить влияние на их ставки, а также помочь вам лечить и продолжать получать заработную плату.

    Мой работодатель самостоятельно застрахован

    Если ваш работодатель сам застрахован, ваши права и льготы не меняются, но то, кто управляет вашим заявлением, и процедура отличается.L&I ведет список самозастрахованных работодателей.

    Ваш работодатель или его представитель обрабатывают ваши документы и оплачивают претензию. Они предоставят вам форму отчета о несчастном случае самостраховщика (SIF ‑ 2). Заполните форму полностью и верните ее своему работодателю или его представителю. Врач заполнит предварительный отчет врача (PIR) (F207‑028‑000) и отправит его представителю вашего самозастрахованного работодателя.

    Около одной трети всех сотрудников штата Вашингтон работают на самострахованных работодателей.См. «Руководство по льготам по промышленному страхованию для сотрудников предприятий с самострахованием» (F207‑085‑000), чтобы лучше понять льготы работникам.

    Если вы не согласны с тем, как ваш самозастрахованный работодатель или его представитель обрабатывают ваше требование, свяжитесь с нашей Программой самострахования, чтобы найти вашего менеджера по выплате L&I, чтобы вы могли связаться с ними напрямую.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.