УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | Институт экономики и предпринимательства ННГУ
Профиль программы – управление человеческими ресурсами
ФОРМА И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ
| Формы обучения | Срок обучения | Бюджетные места |
| очная | 4 года | 15 |
| очно-заочная | 4 года 6 месяцев | – |
Предметы ЕГЭ в порядке приоритетов и минимальный балл
| СОО* | математика (профильная) | 39 | предмет по выбору поступающего: | русский язык | 40 | |
| иностр. язык | 30 | |||||
| история | 35 | |||||
| Обществознание | 45 | |||||
| СПО* | основы управления | 45 | основы экономики | 39 | русский язык | 40 |
*СОО – вступительные испытания на базе среднего общего образования
*СПО – вступительные испытания на базе среднего профессионального или высшего образования.
ОПИСАНИЕ
Цель настоящей программы – подготовка высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, имеющих высокую профессиональную мобильность и возможность интеграции в международное профессиональное сообщество HR-менеджеров в любой стране.
Управление персоналом – одна из важнейших составляющих управленческой деятельности – основывается на представлении о месте человека в организации. Иногда утверждают, что кадрами нужно заниматься за шаг до того, как руководство собралось вносить изменения в цели, стратегию и технологии деятельности компании. Однако «за шаг» – это слишком поздно. Люди должны понимать не только то, что им предстоит делать, но и во имя чего. Иначе они будут делать то, что они умеют, а вовсе не то, что диктуют новые требования.
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Реализуемая программа позволяет накопить необходимый объем теоретических знаний и практических умений для того, чтобы в последствии эффективно справляться со следующими актуальными проблемами, волнующими руководителей современных предприятий и компаний:
- построение эффективной системы управления в компании,
- создание корпоративной культуры,
- психологическая совместимость персонала,
- информационная и языковая компетентность персонала,
- организация успешной команды,
- управление конфликтами и стрессами,
- оценка профессиональной эффективности работников и др.
ПРЕИМУЩЕСТВА
- Возможность продолжения обучения в магистратуре и аспирантуре по избранному направлению.
- Социокультурная университетская среда, способствующая всестороннему развитию личности.
- Междисциплинарность получаемого образования: менеджмент, психология, экономика, право, педагогика.
- Профессиональные знания, полученные на основе современных технологий обучения (активные методы подготовки – анализ конкретных ситуаций, деловые игры, тренинги, проектирование, мастер-классы, дискуссии, портфолио, коуч-стратегии и многое другое, – сочетаются с традиционными лекциями, практическими занятиями и семинарами).
- Практическая направленность программы, привлечение к преподаванию опытных HR-менеджеров, знакомство со структурами управления персоналом непосредственно на предприятиях разных форм собственности, организованная самостоятельная работа студентов, а также прохождение учебной и производственной практики.
- Стажировки и помощь в трудоустройстве выпускников.
ДИСЦИПЛИНЫ ПРОГРАММЫ
- Организационная культура
- Обучение и развитие персонала
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Конфликтология
- Маркетинг персонала
- Технологии управления персоналом
- Управленческий учет и учет персонала
МЕСТА ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВКИ
Практика организуется в Нижегородских компаниях-партнерах университета. Среди них ООО «СтройКомлектСервисНН», ООО «НТИ ПЛЮС», ПАО «НБД-Банк», АО «Кредит Урал Банк», ООО «Автозавод ГАЗ», Волго-Вятское Главное Управление центрального Банка Российской Федерации, Управление персонала ННГУ им. Н.И. Лобачевского.
ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ
По окончании обучения выпускники с успехом работают в предпринимательских структурах, в отделах кадров малых и средних предприятий, в отделах обучения и развития персонала, в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:
- Специалистов по учету кадров, по обучению и по организационному развитию,
- Рекрутеров, аналитиков и консультантов,
- Сотрудников отделов кадров и проектов обучения и развития.
Уважаемые абитуриенты!
Выбирая направление подготовки, вы выбираете и будущую профессию. Профессия HR-менеджера имеет свои особенности, главные из них:
- Роль HR-менеджера в этих условиях становится ключевой. Это создает хорошие возможности для карьерного роста, однако требует от соискателя активной жизненной позиции, лидерских качеств, высоких карьерных амбиций, инициативности.
- HR-менеджер работает, прежде всего, с людьми, а не с техникой и документами. Это настолько же интересно, насколько и сложно, и для успешности в этой сфере необходимо обладать интегрированными знаниями, а также уметь общаться, взаимодействовать и толерантно относиться к самым разным людям, пытаясь к каждому найти свой подход.
Если вы достаточно амбициозны, если вам интересно работать с людьми, мы рады видеть вас среди своих студентов!
Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании
Адрес: пр. Ленина-27,Каб.304
Тел.240-09-20
Специальность Управление персоналом дистанционное обучение в МИП
- Главная –
- Вузы с дистанционным обучением –
- Московский институт психоанализа –
- Управление персоналом
Учит формировать качественный штат и правильно организовывать работу с ним.
Оставить заявку
- Описание
- Кем работать
- Где работать
- Дисциплины
- Отзывы
- Вопросы и ответы
- Другие специальности
О специальности
Код специальности: 38.03.03
Группа направлений: Менеджмент
Описание специальности
- Ступень образования: Бакалавриат
- Квалификация: бакалавр
Специальность «Управление персоналом» в одном из лучших психологических институтов Москвы дает возможность научиться формировать качественный штат, который эффективно выполняет свои функции, и правильно организовывать работу с ним.
Во всех крупных компаниях есть HR-отдел, который управляет трудовыми ресурсами, оптимизируя возможности персонала в соответствии с целями, стратегиями и условиями развития компании. В область деятельности HR входит список функций, которые обычно описывают тремя словами «привлечь, вовлечь и удержать». Это поиск и адаптация штатных сотрудников, коммуникация и внутренняя работа (обеспечение, оценка эффективности, решение организационных вопросов, коммуникация, оплата), стратегическое воздействие.
Работа с людьми всегда требует знания психологии личности, умения разбираться в людях и идеальных коммуникативных способностей. МИП обеспечивает такую подготовку высокого уровня. Количество техник и методик работы с штатом компании на любом уровне требует специальных знаний, которые может обеспечить только вуз.
Кем работать
- Бизнес-тренер
- Руководитель отдела обучения персонала
- Ассистент рекрутера
- Менеджер по персоналу
- Рекрутер
- Тренинг-менеджер
- Супервайзер
- Специалист по управлению персоналом
- Коуч
- Специалист службы управления персоналом органов государственного управления
- Руководитель учебного центра
- HR-менеджер
- Директор по персоналу
- Менеджер по управлению персоналом
- Руководитель службы персонала
- Ресечер
- Специалист службы управления персоналом предприятия
- Тренер-менеджер
- Психолог-тренер
Где работать
- кадровые агентства
- отделы кадров
- службы занятости и биржи труда
- HR-отделы
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти
Изучаемые дисциплины
- управление персоналом
- психология управления
- технологии развития персонала
- организационная психология
- маркетинг персонала
- управленческие решения
- организационная культура
- противодействие коррупции
- искусство презентаций
- стратегия кадровой деятельности
- профессиональный подбор и отбор персонала
- основы идеологии белорусского государства
- управление организацией
- конфликтология
- информационные технологии в управленческой деятельности
- кадровое делопроизводство и организация документационного обеспечения
- правовое регулировании трудовых отношений
- экономика организации
- экономика труда
Отзывы наших студентов
Рейтинг
★★★★★
★★★★★
5 из 5 (2 отзыва )
Валентина Тодарева
Директор по персоналу 5/5
Окончила МИП по профилю пять лет назад и сразу получила повышение. Но это была не формальность. В университете я получила знания высокого уровня и еще во время учебы стала резко выделяться на фоне коллег. В процессе учебы получала полную отдачу и было ощущение причастности, хотя в вузе физически я никогда даже не была. Спасибо моим преподавателям. Это был огромный шаг вперед для меня.
Светлана Остапенко
HR, стажер 5/5
Работаю в HR-отделе с образованием филолога. Не знаю, как мне повезло устроиться на эту должность без специальной подготовки, но с первых дней я ощущала нехватку профессиональных знаний. Профессия мне нравится, я обожаю работать с людьми, общение. Но я хочу развиваться и связать свою жизнь с этим направлением, поэтому решила получить профессиональное образование. Выбрала МИП по очевидным причинам: лучшая дистанционная программа, лучшие преподаватели, самая удобная платформа.
Вопросы и ответы
Квалификации для успешных менеджеров по персоналу
Менеджеры по персоналу (HR) играют несколько ролей в корпорациях. Помимо найма сотрудников, менеджер по персоналу может управлять льготами, обеспечивать соблюдение политик, создавать позитивную рабочую культуру, организовывать корпоративные мероприятия и программы обучения, повышать вовлеченность персонала, анализировать заработную плату и решать вопросы и проблемы сотрудников. Во время пандемии предприятия полагались на отделы кадров для создания новых политик удаленной работы и предоставления рекомендаций и поддержки сотрудникам, столкнувшимся с проблемами, вызванными COVID-19..
Менеджер по персоналу, на которого возложены многочисленные обязанности, должен обладать рядом навыков, некоторые из которых являются врожденными, такими как добросовестность, но многие приобретаются благодаря образованию и опыту. Получение степени в области управления человеческими ресурсами является первым шагом к получению квалификации, чтобы стать менеджером по персоналу.
Качества менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу должен быть не просто человеком, а организационным, коммуникативным и лидерским, чтобы успешно выполнять разнообразные рабочие задачи. ManagerSkills.org называет следующие качества успешного менеджера по персоналу.
- Коммуникативные навыки: Управление персоналом ежедневно взаимодействует с разными сотрудниками. Таким образом, они должны четко общаться как в вербальном, так и в невербальном форматах. Навыки общения важны в различных аспектах роли отдела кадров: от найма новых сотрудников до объяснения политик, практик и программ и реагирования на жалобы, предложения и проблемы со стороны персонала.
- Навыки ведения переговоров: Иногда менеджерам по персоналу может потребоваться вмешаться в дела между коллегами или менеджерами и персоналом. Подчеркивая ситуацию, менеджеры по персоналу должны занимать объективную и профессиональную позицию, чтобы помочь сторонам достичь компромисса или решения.
- Навыки лидерства: Находясь на переднем крае бизнеса, менеджеры по персоналу нуждаются в лидерских способностях, чтобы направлять и мотивировать сотрудников в достижении корпоративных целей или инициировании изменений. Во время пандемии HR часто возглавлял инициативу по политике удаленной работы, работая с руководителями отделов над ее реализацией.
- Организационные навыки: С учетом того, что происходит так много, менеджеры по персоналу должны уметь расставлять приоритеты и возвращаться к различным задачам, чтобы выполнять их вовремя. Для этого управление персоналом должно использовать систематический подход, чтобы поддерживать организованность и эффективность при выполнении различных функций.
- Многозадачность: Организационные навыки часто идут рука об руку со способностью выполнять несколько задач одновременно и иметь гибкость для работы с меняющимися приоритетами.
- Навыки презентации: Менеджеры по персоналу часто проводят обучение новых сотрудников, представляют новые идеи руководству, передают важные сообщения персоналу и объясняют пакеты льгот. Для передачи информации требуются навыки презентации, которые включают в себя создание хорошего контента и донесение до аудитории точного сообщения.
- Честность: Поскольку менеджеры по персоналу имеют дело с конфиденциальной и частной информацией, они должны быть честными, чтобы сохранять конфиденциальность по вопросам. Например, если менеджер по персоналу знает, что определенный отдел сокращается, он должен иметь право не обсуждать этот вопрос ни с кем, даже если это означает увольнение хороших сотрудников. В то же время честность важна в решении различных вопросов, связанных с сотрудниками.
Требования к образованию и обучению
Чтобы занять должность менеджера по персоналу, необходимо сочетание образования и опыта. По данным Бюро статистики труда США, для большинства должностей требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или ученая степень. Образовательные учреждения, в том числе Университет Роуэна и Колледж Роуэна в Южном Джерси, предлагают традиционные и онлайн-степени младшего специалиста и бакалавра в области управления персоналом. Сочетание степени со стажировкой или опытом работы дает кандидатам лучшие возможности для найма на эти рабочие места. Многие новые выпускники могут работать помощниками или специалистами по кадрам, чтобы получить опыт и начать свою карьеру.
В дополнение к получению ученой степени тем, кто хочет работать в сфере управления персоналом, следует подумать о членстве в профессиональной организации, которая предоставляет возможности для общения и обучения. Получение сертификатов также может повысить квалификацию HR. Среди них два примечательных:
- Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP): Этот широко признанный сертификат могут получить те, кто имеет степень бакалавра в области управления персоналом и опыт работы не менее года. Более продвинутые учетные данные доступны для тех, кто получил степень магистра и имеет опыт работы не менее трех лет. Сертификация идеально подходит для тех, кто выполняет оперативные функции в отношении отношений с сотрудниками, разработки политики и административных задач.
- The Professional of Human Resources (PHR): Предлагаемая Институтом сертификации кадров, PHR требует, чтобы кандидаты имели степень бакалавра и три года опыта или степень магистра и один год опыта. Экзамен охватывает отношения между работниками и трудовыми отношениями, деловое администрирование, набор и обучение сотрудников.
Получение диплома младшего специалиста
Работа на должности менеджера по персоналу требует затрат времени и образования. Чтобы убедиться, что это правильный карьерный путь, многие люди начинают со степени младшего специалиста, чтобы ознакомиться со сферой деятельности и определить, подходит ли она им. Колледж Роуэн в Южном Джерси предлагает программу младшего научного сотрудника в области управления персоналом онлайн и на месте в своих кампусах Камберленд и Глостер. Учебная программа обеспечивает основу в области человеческих ресурсов, которую многие выпускники могут использовать для получения должностей начального уровня или быстрого получения четырехлетней степени бакалавра. Некоторые курсы, которые работают над созданием необходимых черт и наборов навыков менеджера по персоналу, включают:
- Устное общение
- Общая психология
- Персональный и профессиональный брендинг
- Управление человеческими ресурсами
- Организационное поведение
- Организационное развитие
- Введение в компьютеры
Профессиональная карьера в области управления персоналом начинается со степени бакалавра. Университет Роуэна в партнерстве с Колледжем Роуэна в Южном Джерси предлагает онлайн-программу бакалавриата в области управления человеческими ресурсами, которая обеспечивает основу для продолжения карьеры в области управления персоналом в компаниях различного масштаба по всей стране. Эта уникальная онлайн-программа, стоимость которой составляет небольшую долю от инвестиций в традиционную степень, присуждает студентам степень младшего специалиста после завершения четырех семестров занятий и степень бакалавра наук по завершении программы. Благодаря тому, что многие курсы предлагаются в ускоренном семинедельном формате, учащиеся могут выбрать меньше курсов за один раз, оставаясь при этом на пути к завершению.
Для получения информации о степени бакалавра наук в области управления человеческими ресурсами и других программах Университета Роуэна посетите веб-сайт Степень в области управления человеческими ресурсами | Rowan Partnerships Online или подайте заявку прямо сейчас на странице Apply Now | Партнерство Роуэна в Интернете.
Профессиональные консультации и продвижение Доступность Почему Роуэн? Бизнес Лидерство и управление
Что я могу делать со степенью управления персоналом?
Степень управления человеческими ресурсами (HRM) может быть применена практически к любой организации в любом секторе. Это универсальная квалификация для работы с наймом, обучением, развитием и общими навыками работы с людьми.
Работа, где ваша степень была бы полезна, включает в себя:
- Arbitrator
- Бизнес -консультант
- Консультант по карьере
- Гражданская служба Fast Streamer
- Equallity, Dielfize and Inclusion. Консультант
- Медиатор
- Исследователь операций
- Консультант по подбору персонала
- Менеджер по продажам
- Агент по подбору персонала
- Профсоюзный научный сотрудник
Помните, что многие работодатели принимают заявления от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление перечисленными здесь вакансиями.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины Job Match и узнать, какая профессия вам подходит с людьми в организациях.
Занимайте ответственные должности, чтобы развивать свои навыки межличностного общения. Вы также должны искать возможности управлять другими людьми в оплачиваемой или добровольной рабочей среде. Например, работа с организационной политикой и процедурами, обучение и коучинг, соблюдение дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб или надзор за другими людьми обеспечат отличное понимание процессов управления персоналом.
Любая офисная или административная роль также будет полезна и позволит вам увидеть, как организация работает со своими сотрудниками.
Вы можете получить опыт, пройдя год стажировки на производстве в рамках своего курса, пройдя летнюю стажировку, работая в отпуске или работая неполный рабочий день.
Вы также можете развивать соответствующие навыки в университете, занимая ответственные должности в студенческих группах или обществах в таких областях, как обучение или коучинг, управление бюджетом и работа в команде.
Найдите вакансии и узнайте больше об опыте работы и стажировках.
Реклама
Типичные работодатели
Выпускники HRM могут получить доступ к возможностям во многих отраслях, так как во всех крупных организациях есть отдел кадров.
Вы можете работать в:
- в малых, средних и крупных частных компаниях в различных секторах
- в государственном секторе, напр. Государственная служба и местные органы власти, а также добровольные организации NHS
- , такие как благотворительные организации, которые могут нанимать как оплачиваемых сотрудников, так и волонтеров.
Доступны возможности в таких областях, как управление персоналом, подбор персонала, обучение и развитие, а также общее управление. Типичные работодатели включают:
- банковские и финансовые фирмы
- благотворительные и некоммерческие организации
- инженерные компании
- больницы
- ИТ и технологические компании
- туристические и туристические компании
- 1
- местные и центральные государственные компании производственные фирмы
- розничные компании
- школы, колледжи и университеты
- специализированные консультации.
Найдите информацию о работодателях в сфере найма и управления персоналом, бизнеса, консалтинга и управления, а также в других сферах занятости.
Навыки для вашего резюме
Степень HRM дает вам много полезных навыков, в том числе:
- письменные коммуникативные навыки, полученные посредством написания эссе
- устные коммуникативные навыки, приобретенные на семинарах и презентациях
- навыки межличностного общения, включая способность формировать хорошую работу отношения с людьми на всех уровнях
- исследовательские и аналитические способности, способность быстро и точно анализировать и оценивать информацию
- организационные навыки и навыки тайм-менеджмента путем расстановки приоритетов для обеспечения своевременного выполнения академических, социальных и рабочих обязательств
- навыки влияния и ведения переговоров, развитые посредством взаимодействия с коллегами и персоналом
- навыки коммерческой осведомленности в отношении организаций, взаимодействующих с людьми и управляющих ими
- навыки решения проблем
- общие навыки работы с ИТ.
Развивайте свои знания и навыки в области управления персоналом
Подайте заявку на получение степени магистра по стратегическому управлению персоналом сегодня
Посетите
Дальнейшее обучение
Чтобы помочь продвинуться в карьере HRM, вы можете получить квалификацию HR, аккредитованную Чартерным институтом профессионального развития (CIPD). Если вы получили диплом продвинутого уровня и имеете соответствующий опыт работы, вы имеете право подать заявку на официальное членство в CIPD.
Некоторые выпускники предпочитают проводить дальнейшие исследования, получив степень магистра или доктора наук. Области исследований включают управление человеческими ресурсами и трудовое право, организационное поведение, социологию труда и право. Также можно получить MBA.
Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. раздел «Степени магистра» и поиск курсов последипломного образования в области управления человеческими ресурсами.
Чем занимаются выпускники в области управления персоналом?
Почти две пятых (37%) выпускников в области управления персоналом через 15 месяцев после выпуска работают в качестве специалистов по кадрам, обучению и другим специалистам по профессиональной ориентации. 8% работают администраторами, 4% работают функциональными менеджерами и директорами, 2% – специалистами по продажам, маркетингу и смежным младшим специалистам, а 1% – менеджерами и владельцами других служб.
| Destinations | Percentage |
|---|---|
| Employed | 74.8 |
| Further study | 3.5 |
| Working and studying | 9.6 |
| Unemployed | 6.6 |
| Другое | 5,5 |
| Вид работы | Percentage |
|---|---|
| Business, HR and finance | 42. |