Что такое переквалификация: Нужна ли вам переквалификация: главные идеи и возможности

Содержание

Что такое профессиональная переподготовка? | НУСТ

Профессиональная переподготовка дает возможность получить дополнительные знания в конкретной области. То есть, получить другую специальность на основании уже имеющегося профобразования, освоить новые навыки, сформировать дополнительные полезные компетенции. Пройти переподготовку могут те, кто выучился в ВУЗе или ССУЗе и имеет на руках соответствующий диплом, а также учащиеся колледжей и студенты старших курсов учебных заведений.

Для чего нужна профессиональная переподготовка?

Многие люди, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, по разным причинам не хотят или не могут работать по своему профилю. Пройдя переподготовку, они получают все теоретические знания для новой сферы, частично закрепляют эти знания на практике и приступают к профессиональной деятельности через непродолжительное (по сравнению со сроком получения второго высшего образования) время.

В большинстве случаев профессиональная переподготовка обязательна, если у человека нет профильного образования для работы на желаемой должности. Например, для занятия должности «психолог» высшего образования по направлению «Педагогика» или «Социальная работа» будет недостаточно. Чтобы человек с таким образованием мог строить карьеру психолога, ему нужна переподготовка по программе «Психология».

Если знания и навыки сотрудника, долгое время находящегося на той или иной должности, стали неактуальными или устарели, ему тоже нужно доучиться или переучиться по утвержденной программе, чтобы продолжать трудовую деятельность.
Внутрипроизводственная текучка, связанная с поиском сотрудниками лучших условий работы в других компаниях, и стремление руководства к взаимозаменяемости работников также являются причинами для прохождения дополнительного образования.

Кто может пройти профессиональную переподготовку?

Воспользоваться такой формой обучения может любой, кто получил среднее профессиональное (среднее специальное) или высшее образование. Учебные программы по переподготовке бывают очными, очно-заочными, дистанционными. Их разрабатывает и утверждает самостоятельно образовательная организация.

Разрешается проходить профессиональную переподготовку и тем, кто учится на старших курсах ВУЗов и понимает, что для успешного трудоустройства в своей сфере одной специальности ему будет недостаточно.

Кто может проводить профессиональную переподготовку?

Право на обучение по программам переподготовки имеют образовательные организации, которые специализируются на дополнительном профессиональном образовании и имеют лицензию на образовательную деятельность.

Преимущества профессиональной переподготовки в Национальном университете современных технологий

Те, кто решил посвятить время дополнительному профессиональному образованию по своей специальности или получению смежной профессии на курсах переподготовки в нашем образовательном учреждении, смогут оценить следующие преимущества:

• Современная система дистанционного обучения;
• Профессиональный преподавательский состав;
• Возможность ускоренного обучения;
• Партнеры-работодатели в каждом регионе России;
• Возможность рассрочки платежа;
• Обучение в соответствии с профессиональными стандартами;
• Персональный координатор;
• Содействие в трудоустройстве выпускников;
• Возможность учиться по удобному графику: через интернет из любой удобной точки.

Профессиональная переподготовка стоит дешевле получения высшего и второго высшего образования, занимает гораздо меньше времени.

Сроки прохождения курса профессиональной переподготовки

Согласно Приказу №499, утвержденному Министерством образования России 1 июля 2013 года, курс профессиональной переподготовки должен состоять, как минимум, из 250 академических часов. В переложении на календарные дни это 1 месяц и дольше.

Диплом о профессиональной переподготовке – где можно работать?

Тем, кто прошел программу переподготовки, выдается диплом. Он дает владельцу право заниматься новым видом профессиональной деятельности. Такой диплом показывает работодателям, что внесенная в него специальность законодательно равноправна со специальностью, которую получают во время базового образования.

Дипломы о переподготовке установленного образца выдаются на специальном бланке, имеющем более 10 степеней защиты: водяные знаки, тисненые участки, печать образовательной организации, подпись директора и секретаря, уровень «Б» и др.

Трудоустраиваться с дипломом о профессиональной переподготовке можно и в государственные, и в частные организации за исключением компаний, явно указывающих в требованиях к соискателям необходимость в классическом высшем или среднем специальном образовании по специальности. Диплом о переподготовке принимается работодателями во всех регионах РФ.

Чем переподготовка отличается от второго высшего образования?

Между профессиональной переподготовкой и вторым высшим образованием есть отличия:

1. Сокращенные сроки получения специальности. Чтобы заниматься вторым высшим образованием, необходимо время. А именно — 3-4 года (в зависимости от особенностей профессии). Не у всех есть столько свободного времени. Средняя длительность программы переподготовки — 250-1000 академических часов. Слушателю не придется осваивать огромные теоретические массивы, которые могут никогда не пригодиться на практике. Это позволяет в разы сократить продолжительность получения знаний и осваивать только то, что понадобится на рабочем месте.

2. Разная стоимость обучения. Цена курса профессиональной переподготовки в 5-6 раз ниже, чем цена получения второго высшего образования. Причина такой разницы — в отсутствии необходимости платить за лекции по теории (которые могут не пригодиться).

3. Вступительные экзамены. Чтобы приступить к занятиям в ВУЗе, придется сдавать экзамены, и сдать их успешно. Тесты, устные вопросы, письменные контрольные работы и сочинения — ко всему этому необходимо готовиться, чтобы чувствовать себя уверенно перед экзаменаторами. Ничего подобного тех, кто собирается заняться профессиональной переподготовкой, не ждет. Заняться освоением новой специальности можно будет после записи на курс и оплаты.

4. Разница в графике обучения. Студенты ВУЗов и ССУЗов, а также те, кто решил получить второе высшее образование, зависят от жесткого учебного плана. Пропускать занятия и, тем более, экзамены, запрещается: учащегося отчислят. Курсы профессиональной переподготовки подразумевают гибкий и удобный график. Часто занятия ведутся заочно или дистанционно, т.е. для работы слушателю потребуется компьютер/ноутбук — ни на какие занятия ездить не придется. Также не придется отпрашиваться с рабочего места.

Выводы

Курсы профессиональной переподготовки — самый удобный вариант обучения по новой или смежной специальности для тех, кто уже окончил ВУЗ или ССУЗ и собирается обновить базу знаний. Это стоит дешевле получения второго высшего образования и занимает меньше времени. В процессе прохождения программы не придется перечитывать и анализировать потенциально лишнюю теоретическую информацию. В голове слушателя окажутся только самые необходимые и практически применимые знания и профессиональные навыки.

Учащемуся наверняка не придется отвлекаться от основной трудовой деятельности, чтобы узнать что-то новое: большинство программ переподготовки — заочные или дистанционные.

Курсы профессиональной переподготовки подходят большинству специалистов. Они разнообразны и выстроены так, чтобы знания усваивались быстро.

Видео — Что такое профессиональная переподготовка?

Похожие статьи

Нередко у детей возникают дефекты речи, которые связаны с психологическими или физиологическими аспектами. Их можно устранить, если вовремя обратиться к специалисту и начать прорабатывать данную проблему. Это именно то, чем занимается учитель-логопед, кабинет которого может быть не только в медицинском учреждении, но и в школе, детском саду.

Читать далее

Если раньше не задумывались о том, как стать учителем информатики, то с ростом популярности данного направления многие начали искать пути получения должности.

Читать далее

Перед тем как стать учителем технологии, нужно понимать особенности его сферы деятельности, а также специфику знаний, которые передает детям.

Читать далее

что дает и как получить

Студентам

По данным 2019 года

, 61% россиян моложе 25 лет сменили бы профессию при возможности. Согласно

исследованию Superjob

2020 года, к переквалификации готовы 86% россиян, каждый второй из них согласен сменить профессию.

Однако такая тенденция характерна не только для России — и не только для молодых людей.

Ранее мы уже писали в статье о том, что делать, если ошибся в выборе профессии (вот здесь): описывали в том числе ситуацию на Западе и у разных возрастных категорий населения, например пенсионеров. 

Эта тенденция связана с быстро меняющимся миром вокруг, к которому необходимо адаптироваться: постоянно учиться чему-то новому, быть востребованным, чутко реагировать на потребности общества в той или иной профессии.

Один из способов выполнить эти задачи — выбрать в университете ту специальность, которая будет востребована через 5−10 лет. А если на нее невозможно выучиться?

В этом случае работает второй способ: пойти на соответствующие курсы, будь то копирайтинг, ивент-продакшн, блогинг. Тогда можно за короткий срок приобрести необходимые навыки и покорять с их помощью мир.

И, наконец, третий способ — пройти профессиональную переподготовку. О том, что это такое и какие преимущества дает диплом о профессиональной переподготовке, читайте в нашей статье.

Профессиональная переподготовка: что это?

Для тех, кто хочет сменить профессию и получить соответствующий диплом, есть два пути. Во-первых, можно, потратив несколько лет, пройти обучение на другой специальности — бакалавриат, при необходимости — магистратура, ординатура, ассистентура и т. д. В этом случае это будет второе законченное высшее образование. Такое обучение занимает 4−6 лет.

Во-вторых, можно пройти профессиональную переподготовку. Это дополнительные профессиональные программы обучения, которые позволяют за короткое время (от 250 до 2000 академических часов) освоить новую специальность. По завершении такой программы выдается диплом о профессиональной переподготовке — документ, подтверждающий успешное прохождение обучения.

Диплом о профессиональной переподготовке: в чем его особенность?

Чтобы понять, какой диплом можно получить после профпереподготовки, разберемся в терминологических нюансах.

Дипломы о высшем образовании (первом, втором, N-нном), которые можно получить, пройдя обучение по специальности за несколько лет, являются дипломами государственного образца.

Это означает, что их формат (образец) утвержден Минобрнауки и высшего образования РФ. Такие дипломы вручаются бакалаврам и магистрам государственных вузов.

Студенты негосударственных вузов — коммерческих — получают диплом установленного образца, потому что его устанавливает сама организация, которая его и выдает. 

Именно такой диплом — установленного образца — выдается и после успешного прохождения профессиональной переподготовки и сдачи итоговой аттестации. Это документ о квалификации, а не об образовании и квалификации.

Диплом о профпереподготовке установленного образца: что дает?

Разница между этими видами дипломов в их статусе: считается, что диплом государственного образца более престижен. Кроме того, важно отметить, что занимать какую-либо должность в государственном учреждении имеют право только выпускники с дипломом государственного образца. Такой же диплом необходим для желающих продолжить обучение в аспирантуре.

Если вы планируете работать в коммерческой организации или заниматься собственным бизнесом, если у вас нет цели стать кандидатом или доктором наук, то вид диплома не так важен. 

Диплом установленного образца после пройденной профпереподготовки точно так же позволяет работать по новой специальности. Например, если юрист прошел переподготовку по программированию, он может устроиться на работу в ИТ-компанию.

Как получить диплом о профессиональной переподготовке

Пройти профессиональную переподготовку можно в тех учебных заведениях, у которых есть лицензия на дополнительное профессиональное образование. Она может быть как у государственных, так и у частных вузов и колледжей.

Вузы предлагают в основном очную форму обучения и заочную — с обязательным посещением учебного заведения для сдачи экзаменов. В то же время в учреждении дополнительного профессионального образования вы можете пройти переподготовку дистанционно.

При выборе организации для прохождения профпереподготовки обязательно обратите внимание на наличие у нее:

  • лицензии на право реализации дополнительного профессионального образования;
  • устава, где прописана возможность реализовывать программы дополнительного профессионального образования;
  • информации о реализуемых программах дополнительного профессионального образования, оформленных в соответствии с законодательством РФ;
  • информации о наличии и соответствии требованиям профессионального стандарта педагогов, участвующих в реализации программ дополнительного профессионального образования;
  • типового договора на оказание платных образовательных услуг.

Различные курсы тоже могут предлагать такие образовательные услуги, но свидетельства, которые выдаются после их окончания, не приравниваются к диплому о профессиональной переподготовке.

Понравился ли Вам материал?

Студентам

Как обмануть «Антиплагиат»: 7 советов от директора «Антиплагиата»

Всегда были, есть и будут люди, которые хотят обойти любую систему. Это касается и «Антиплагиата». О способах, возможностях и целесообразности этих действий в отношении данного сервиса рассказал Юрий Чехович, директор компании «Антиплагиат».

Студентам

15 бесплатных дополнений Google Docs для студентов

Бесплатные дополнения редактора Google Docs помогают форматировать текст, цитировать исследования и автоматизировать задачи, сокращая время подготовки документов. В подборку вошли дополнения, которые пригодятся студентам.

Студентам

Онлайн-заработок для студентов: 5 площадок, которые помогут совмещать работу и учебу

Студенческие годы – наиболее продуктивное время жизни. Они, тем не менее, связаны с материальными проблемами: учащиеся вузов находятся между молотом учебных задач и наковальней бедности…

Профессиональная переподготовка

Московская высшая школа социальных и экономических наук

– негосударственный университет, основанный выдающимся социологом Теодором Шаниным. Более 25 лет мы выпускаем успешных профессионалов в сфере социальных и политических наук, культурного менеджмента, медиа, истории. Мы ведем обучение по программам, валидированным Университетом Манчестера. Выпускники получают диплом Master of Arts (University of Manchester, UK)*

Профессиональная переподготовка – вид дополнительного профессионального образования. Завершение программы подтверждается выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением новой квалификации. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься новым видом профессиональной деятельности.

Длительность обучения

Обучение на программах профессиональной переподготовки длится 1 год.

Вечернее расписание

Занятия проходят по вечерам в будние дни с 19:00 до 22:00 и по субботам. Такой режим позволяет слушателям совмещать учебу с работой. Обучение проходит в центре города (метро Охотный ряд)

Два диплома и европейская ученая степень

Выпускники имеют возможность получить два диплома – британский диплом магистра Манчестерского университета* и российский диплом о профессиональной переподготовке. Британский диплом позволяет продолжить международную научную карьеру и поступать на программы PhD. Кроме того, он высоко ценится в крупных компаниях и гарантирует продолжение карьерного роста. 

Программы профессиональной переподготовки

  • Public History. Историческое знание в современном обществе

  • Правоведение

  • Фундаментальная социология

  • Управление программами дошкольного образования и раннего развития детей

  • Управление образовательными системами на основании данных

  • Практическая психология

  • Психология и экономика принятия управленческих решений

  • Политическая философия

Формат занятий

В Шанинке обучение проходит в малых группах 15-20 человек.

В Шанинке используется британский подход к образовательному процессу: основное время отводится не на лекции и семинары, а на самостоятельную работу. Преподаватели выполняют функцию руководителей, которые направляют в обучении, дают необходимую базу для понимания литературы и помогают слушателям разрабатывать собственные исследовательские проекты.

Где проходит обучение?

Кампус Московской высшей школы социальных и экономических наук находится в самом центре Москвы, в 300 метрах от Кремля.

Современная библиотека, удобный коворкинг, открытые аудитории, компьютерный класс, кафе и пространство для отдыха и общения – все, что нужно для приятной и эффективной учебы.

Интенсивная подготовка по английскому языку

Все слушатели зачисляются в группы по 12–16 человек в соответствии с уровнем владения языком.

Языковая программа рассчитана на 112 академических часов и состоит из двух комплексных программ: «Английский для общих академических целей» (English for General Academic Purposes) и «Английский для специальных академических целей» (English for Specific Academic Purposes). 

Интенсивная устная и письменная практика по английскому языку включает изучение стандартов академического письма. При желании студенты могут писать эссе и диссертации на английском языке.

Все наши выпускники владеют английским языком на уровне, достаточном для профессионального общения.

Эссе и диссертации

По каждому курсу слушатель должен сдать академическое эссе. Эссе в английской практике — это самостоятельный авторский научный текст, который опирается на достаточный круг источников, прежде всего, англоязычных.

В идеале это должна быть научная статья, готовая для публикации в научном журнале. Слушатель выбирает тему по проблематике курса, исходя из собственных интересов, согласовывает ее с преподавателем.

В конце обучения все слушатели пишут диссертацию. Тему слушатели выбирают исходя из своих интересов и карьерных планов. Проект диссертации (синопсис) проходит предварительное обсуждение на общем собрании преподавателей и слушателей. В отличие от того, как обычно принято в России, это обсуждение носит живой и неформальный, но вместе с тем рабочий характер. Во время такого обсуждения звучат реальные критические замечания. Цель такой встречи — помочь слушателю написать действительно стоящий текст, а не формальную отписку.

Сама диссертация сдается письменно, нет устной защиты. В соответствии с британскими стандартами письменные работы слушателей проходят двойную проверку и дополнительную оценку внешним экзаменатором из Университета Манчестера. Это гарантирует академическую честность, критичность и объективность в оценивании работ.

Наши слушатели – люди разного возраста и опыта, которых объединяет желание развиваться. У нас они находят комфортную инфраструктуру для образования, дружественную рабочую среду и сообщество единомышленников. Многие выпускники создают команды, вместе с однокурсниками запускают исследовательские и социокультурные проекты, открывают юридические и консалтинговые фирмы.

Требования к поступающим

Для поступления на программы профессиональной переподготовки МВШСЭН необходимо иметь диплом о высшем образовании. Первое высшее образование не обязательно должно соответствовать тому профилю программы, на которую вы поступаете. Главное условие поступления – это успешная сдача вступительных экзаменов: английский язык в формате IELTS и экзамен по специальности. Вопросы для вступительных испытаний известны заранее. Перед экзаменами проводятся консультации для поступающих.

Часто задаваемые вопросы

Чем отличается профессиональная переподготовка от магистратуры?

Композиционно и содержательно процесс обучения на программах практически не отличается, отличие лишь в выдаваемых дипломах.  

Магистратура ― это вторая ступень высшего образования. Профессиональная переподготовка ― это дополнительное образование. Если вы станете студентом российской магистратуры, вам будет гарантирована отсрочка от армии и скидки на проездной и другие льготы, которые полагаются всем студентам. У слушателей профессиональной переподготовки таких возможностей нет.

Программы российской магистратуры всегда длятся два года. Это одно из условий нашей системы образования. Программу профессиональной переподготовки можно пройти как за 1, так и за 2 года, в зависимости от вашей занятости и желания. Она включает в себя программу британской магистратуры, так что по окончании программы профпереподготовки вы получите и британский диплом.


Кто учится на программах профессиональной переподготовки?

На программах профессиональной переподготовки учатся те, кто уже имеет высшее образование. Они приходят на профессиональную переподготовку, чтобы сменить направление деятельности или углубить знания по той специальности, которая их интересует. Поэтому первое высшее образование может быть любым и не совпадать по профилю с программой профессиональной подготовки.

Обычно в Шанинку поступают две категории слушателей: 
1. недавние выпускники вузов, которые пришли, чтобы сделать успешный старт в карьере

2. специалисты, которые уже имеют опыт работы, исследований и проектов – они приходят, чтобы получить новые ресурсы и знания для дальнейшего развития.

Таким образом, в одной аудитории обычно учатся люди с очень разным бэкграундом, опытом и образованием.

Контакты

Приемная комиссия:
8 (495) 150-80-94
[email protected]

*ОАНО «МВШСЭН», со своей стороны, приложит все усилия для продолжения сотрудничества с университетами-партнерами из Великобритании. Однако, принимая во внимание, что Великобритания включена в перечень иностранных государств и территорий, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, российских юридических и физических лиц, а также — возможное волеизъявление третьих лиц: администраций университетов-резидентов Великобритании и правительства Великобритании, направленное на прекращение сотрудничества с российскими организациями, в том числе, с ОАНО «МВШСЭН», ОАНО «МВШСЭН» оставляет за собой право скорректировать образовательные программы с участием университетов-партнеров из Великобритании.

Профессиональная переподготовка на базе высшего образования в Новосибирске

Профессиональная переподготовка на базе высшего образования в Новосибирске

Проведем профпереподготовку на базе среднего или высшего образования очно и дистанционно на 20% ниже рынка

Узнайте стоимость обучения в учебном центре прямо сейчас!

Узнайте стоимость обучения прямо сейчас!

Введите свое имя и телефон

Как к Вам обращаться?
Ваше имя*:

На какой номер позвонить?
Ваш номер телефона

Переподготовка на базе профессионального образования раскрывает новые возможности для создания карьеры в желаемом направлении. Несмотря на то, что профпереподготовка схожа с высшим образованием, между ними имеются некоторые различия:

  • Обязательным условием поступления на высшее обучение является законченное базовое образование. Поступить на курсы по переподготовке можно, имея специальный диплом о законченном среднем техническом образовании или иметь степень бакалавра/магистра.
  • Длительность обучения в вузе составляет 4-6 лет. Профессиональная переподготовка на базе высшего образования позволит получить диплом об освоении аналогичной специальности в течение 3-5 месяцев, что значительно экономит время и деньги.
  • Для поступления на курсы не нужно сдавать экзамены.
  • По завершению программы переподготовки слушатели получают диплом, который подтверждает Вашу профессиональную компетентность в новой области.

Направления переподготовки

Преимущества обучения в Komimra

1

Очная и дистанционная форма обучения с использованием инновационных интернет-технологий

2

Все программы разработаны в соответствии с законами и получили соответствующие сертификаты.

3

Курсы ведут преподаватели, которые имеют педагогическую подготовку и глубокие знания в преподаваемой области.

4

Удобное местоположение. Рядом с нашим учебным центром расположены остановка общественного транспорта и парковка.

Кто может пройти профессиональную переподготовку?

В России возможна переподготовка на базе среднего специального образования или при наличии диплома о высшем образовании. Учебные центры предоставляют свои услуги, помогая слушателям в максимально сжатые сроки освоить профессионально новую сферу деятельности. Это важно для повышения квалификации, обретения практических навыков и возможности карьерного роста на имеющейся работе. В зависимости от выбранной специальности определяется количество академических часов для курса. Программы курсов профпереподготовки регулируются Министерством образования РФ.

Как проходит обучение

Курсы переподготовки на базе высшего образования дистанционно

Для людей, которые имеют работу, но желают повысить квалификацию, либо сменить род деятельности, есть отличная возможность осуществить желаемое, не отрываясь от производства. Профпереподготовка на базе высшего образования дистанционной формы позволит обрести новые навыки и повысить уровень профессионализма прямо дома. С помощью современных девайсов Вы сможете связываться с преподавателями и получать учебные материалы. Это удобный и быстрый способ получить новые умения на базе высшего/среднего образования.

Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке откроет перед Вами массу новых возможностей и позволит выбрать работу «по душе». Более того, наличие двух дипломов об образовании сделает Вас более конкурентоспособными на рынке труда.

Отзывы наших выпускников

Наши партнеры

Как записаться на обучение

1. Подаете заявку на обучение.
2. Предоставляете документы: заявление, копию паспорта с пропиской, копию диплома об образовании.
3. Мы заключаем с Вами договор.
4. Производите оплату обучения.
5. Знакомитесь с учебными материалами. Проходите обучение.
6. Успешно проходите тестирование.
7. Получаете диплом об обучении.

Узнайте стоимость обучения прямо сейчас!

Введите свое имя и телефон

Как к Вам обращаться?
Ваше имя*:

На какой номер позвонить?
Ваш номер телефона

ИППК КубГУ — Институт переподготовки и повышения квалификации специалистов

  • Все новости ИППК

24. 05.2022

Кубанский государственный университет приглашает граждан пройти бесплатное обучение по дополнительным профессиональным программам в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Цель проекта – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития…

Подробнее…

  • Все новости ИППК

04.05.2022

29 апреля 2022 года выпускники Школы бизнеса Кубанского государственного университета представили свои решения на бизнес-кейсы от компаний-участниц проекта «Школа бизнеса», реализуемого при поддержке Южного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса. В течение обучения, продлившегося с октября 2021 года по апрель 2022…

Подробнее…

  • Все новости ИППК

07. 02.2022

Факультет истории, социологии и международных отношений КубГУ и Институт переподготовки и повышения квалификации специалистов КубГУ объявляют о наборе группы на обучение по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Теория и методика преподавания китайского языка в сфере общего и дополнительного образования» (540 часов). Комплексная…

Подробнее…

  • Все новости ИППК

21.01.2022

Во исполнении условий Соглашения о сотрудничестве в решении задач подготовки (переподготовки) арбитражных управляющих, подписанного КубГУ и Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр), 19 января 2022 года организован экзамен для лиц, прошедших обучение по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Экзамен приняла комиссия, утверждённая…

Подробнее…

Повышение квалификации

  • Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
  • Государственные и муниципальные закупки
  • Профайлинг
  • Педагогика, логопедия, психология
  • Управление персоналом, проектное управление
  • Юриспруденция и право
  • IT и применение новых ИКТ
  • Охрана труда
  • Профилактика коррупции, экстремизма, аутодеструкции в молодёжной среде

Профессиональная переподготовка

Общеразвивающие программы

  • Системная и со-Образная педагогика для всех
  • Школа бизнеса

Каталог программ


и курсов

Цель ИППК

Совершенствование профессиональных и личностных компетенций специалистов, необходимых им для повышения конкурентно-способности на рынке труда и отвечающих современным требованиям социально-экономического развития региона, для улучшения уровня их жизни и развития инновационного кадрового потенциала Кубани и юга России.

О дополнительном профессиональном образовании

    • Законодательное и нормативно-правовое обеспечение в сфере ДПО
    • Интересные статьи

Отзывы

Поступающим

Частые вопросы

Как проходит обучение по дополнительным профессиональным программам?

 

Обучение по программам может проходить в очной форме, а также в очно-заочной форме, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Дистанционные образовательные технологии могут обеспечивать доступ к обучающим материалам на платформе системы дистанционного обучения Кубанского государственного университета, онлайн-трансляцию занятий. Расписание и время занятий определяются в соответствии с учебным графиком и учебным планом выбранной для обучения программы.

 

Кто может обучаться по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации?

 

Специалисты любой отрасли, лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование, заинтересованные в получении новых знаний, умений и профессиональных компетенций. При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании.

 

Можно ли произвести оплату за обучение частями?

 

Оплата за предоставление образовательных услуг может быть произведена поэтапно в соответствии с условиями заключаемого в таком случае дополнительного соглашения к договору об образовании на обучение по дополнительной образовательной программе.

 

Что такое индивидуальный учебный план?

 

Индивидуальный учебный план – учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося, ускоренного режима обучения.

 

Как организован дистанционный формат обучения?

 

ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» реализует ряд программ с применением дистанционных образовательных технологий в соответствии с требованиями законодательства к организации электронного обучения и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ. Для обеспечения полноты и качества освоения образовательной программы ФГБОУ ВО «КубГУ» имеет необходимую материально-техническую базу и дополнительный практико-ориентированный материал. Так для синхронного обучения используется сервис Microsoft Teams, для асинхронного обучения – платформа системы дистанционного обучения Moodle — https://moodlews.kubsu.ru/. Таким образом обеспечивается онлайн-участие на обучающих мероприятиях, доступ к учебному материалу.

 

Как поступить на обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в КубГУ?

 

Шаг 1: Выбрать необходимую Вам программу обучения (https://kubsu.ru/node/22289).

Шаг 2: Подготовить документы согласно памятке (https://www.kubsu.ru/sites/default/files/news/1_pamyatka_postupayushchemu_dpo-kubgu_2021_sayt.pdf).

Шаг 3: Связаться с ИППК КубГУ (https://www.kubsu.ru/node/22286) для уточнения возможной даты начала обучения по программе и подачи документов.

Также возможно направить заявку на интересную для Вас программу по адресу электронной почты [email protected] kubsu.ru.

Переквалификация преступления: порядок, цель, помощь адвоката

Услуги адвоката по уголовным делам

   Квалификация преступления представляет собой установление соответствие совершенного деяния признакам того или иного состава преступления. На стадии возбуждения уголовного дела органы предварительного расследования еще не обладают всей полнотой картины преступления, поэтому и выбор квалификации является предварительным.

   Квалификация же при вынесении приговора окончательна, представляет итог работы следствия, прокурора, суда по оценке содеянного виновного деяния. Таким образом, на любой стадии уголовного дела состав преступления может быть изменен. Переквалификация преступления на более тяжкое или переквалификация преступления на менее тяжкое – вопрос решаемый нашими адвокатами по уголовным делам.

Содержание статьи:

  1. Основания для переквалификации преступления
  2. Как происходит переквалификация состава преступления?
  3. Обжалование приговора суда из-за отсутствия переквалификации преступления
  4. Ходатайство о переквалификации вменяемого состава преступления
  5. Помощь адвоката в вопросе переквалификации

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам поможет в вопросе переквалификации преступления на менее тяжкое, если Вы обвиняемый или более тяжкое, если Вы являетесь потерпевшем в деле: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Основания для переквалификации преступления

   Среди оснований изменения квалификации преступления обычно выделяют следующие:

  • изменение фактических данных дела. В ходе расследования дела может быть выяснено, что разбойное нападение совершил не один человек, а двое, что будет являться изменением квалификации преступления на совершенное группой лиц;
  • изменение уголовного закона. В процессе расследования возможно изменение законодательства. Так, например, при введении в действие уголовного кодекса РФ в 1997 г. некоторые уголовные преступления были отнесены к неприступным деяниям;
  • ошибка следователя. Некоторые совершаемые преступления могут быть достаточно сложны для квалификации. Например, как квалифицировать кражу выигрышного лотерейного билета? Как кражу билета, определенной стоимости, или кражу в размере суммы выигрыша?

   В практике, по вышеуказанным основаниям, совершенное преступление может быть переквалифицировано неоднократно.

Как происходит переквалификация состава преступления?

   Законодатель установил порядок переквалификации состава преступления в зависимости от стадии уголовного дела.

  1. Стадия возбуждения уголовного дела. На данной стадии выносится постановление о возбуждении уголовного дела и дается предварительная квалификация виновного деяния. В дальнейшем, в ходе расследования, при открытии новых обстоятельств совершения преступления возможно и изменение квалификации его состава. Окончательный вариант квалификации, как и все материалы дела, передается прокурору. Прокурор либо соглашается с выбранной статьей для квалификации состава, либо возвращает дело следователю, который при проведении проверки меняет квалификацию. Сам прокурор в делах по обвинению потерпевшего вправе убрать из дела некоторые материалы, смягчить обвинительное заключение.
  2. Стадия судебного разбирательства. В соответствии со ст. 252 Уголовного процессуального кодекса РФ судебное разбирательство возможно лишь по обвинению, которое было предъявлено на стадии расследования. В случае нарушения указанной статьи, ухудшения ситуации для подсудимого, он вправе лично или через адвоката обжаловать нарушение своих прав.

До удаления суда в совещательную комнату, сторона гособвинения вправе:

  • убрать признаки в действиях подсудимого более тяжкого преступления;
  • переквалифицировать деяние на более мягкое;
  • исключить ссылки на нормы, содержащие иные составы преступлений.

   В результате судебного разбирательства допустима переквалификация состава преступления на иную статью, которая охватит лишь часть вменяемого ранее преступления.

Обжалование приговора суда из-за отсутствия переквалификации преступления

   В апелляционном, кассационном, надзорном производстве состав преступления также может быть переквалифицирован. Это может произойти при установлении ошибок, допущенных в суде первой инстанции, таких как, применение статьи несоответствующей совершенному деянию, нарушение общей части УК РФ, применение более строгих санкций, чем те, которые указаны в Особенной части УК РФ.

   Отдельно следует отметить переквалификацию преступления при изменении уголовного законодательства. Ст. 10 УК РФ закреплен принцип обратной силы уголовного закона. Он распространяется и на переквалификацию. Допустимо изменить квалификацию состава преступления в связи с изменением закона только в случае, если этот закон улучшает положение обвиняемого. Например, возможен пересмотр приговора суда, если принятым изменением в закон, смягчена санкция. При ужесточении же санкций, переквалификация состава преступления недопустима.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про обжалование приговора в т.ч. из-за отсутствия переквалификации преступления, как того требовал подсудимый

Ходатайство о переквалификации вменяемого состава преступления

   На любой стадии уголовного дела сторона по делу вправе подать прошение об изменении квалификации вменяемого состава преступления, наш адвокат по уголовным делам составляет настоящее ходатайство более аргументированно и с учетом нюансов конкретного уголовного дела.

   На стадии предварительного расследования ходатайство подается на имя следователя. Подача ходатайства может быть обусловлена как в связи с открытием новых обстоятельств по делу, так и в связи с признанием недостоверности имеющегося в деле материала.

   На стадии судебного разбирательства ходатайство о переквалификации вменяемого состава преступления подается суду. Подача подобного прошения может быть вызвана наличием ошибок следствия, неточностей, искаженных фактических данных. При удовлетворении ходатайства суд инициирует процедуру дополнительного расследования.

Как составить ходатайство о переквалификации преступления?

Строгой формы подобного ходатайства не установлено, но для того, чтобы оно принесло положительный результат, заявление должно отвечать следующим критериям:

  • соблюдение формальностей. В ходатайстве обязательно указывается наименование органа, в который оно подается, фамилия и инициалы заявителя, его подпись, дата, ссылки на нормы права;
  • изложение информации по сути дела. Требуется четко и кратко изложить то, почему квалификация состава преступления должна быть изменена и какая квалификация должна вменяться обвиняемому;
  • приложение доказательственной базы. Голословно заявленное ходатайство с большой долей вероятности будет отклонено. Требуется приложить документы и сведения, подтверждающие неверность позиции обвинения;
  • копии для сторон. Заявитель обязан представить копии прилагаемых документов для всех сторон по делу.

ВАЖНО: еще про ходатайства по уголовным делам по ссылке на нашем сайте

Помощь адвоката в вопросе переквалификации

   Квалификация преступления, в конечном итоге, определяет санкцию, которая будет применена к виновному лицу. Действия адвоката могут изменить квалификацию вменяемого состава преступления, а, значит, повлиять на самое главное в уголовном деле – на приговор суда, вплоть до полного освобождения от уголовного наказания. С целью наиболее благоприятного исхода дела для стороны обвиняемого, действия профессионального защитника по вопросу переквалификации должны быть применены уже на стадии предварительного следствия.

   Именно следователем чаще всего вменяется ошибочная, более строгая, квалификация. Наш адвокат по уголовным делам в г. Екатеринбург для ее изменения, правильного определения, вправе подавать ходатайство, предоставлять дополнительный материал, факты, сведения, которые могут быть признаны доказательствами, опровергать имеющуюся в деле информацию.

   В процессе же судебного разбирательства переквалифицировать состав преступления допустимо только на более мягкий, а это, в свою очередь, означает, что добиться наиболее приемлемого приговора суда становится возможным только при грамотной и слаженной работе адвоката.

Отзыв о нашем уголовном адвокате

Поделиться

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Метки: Как проходит судебное заседание по уголовному делу?

Дополнительная информация по теме:

Наш уголовный адвокат Екатеринбурга разъяснит все вопросы по особому порядку производства по уголовным делам, примет участие в защите, а также обжалует приговор в случае необходимости: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читать далее →

Наш адвокат по уголовным делам разъяснит все про отягчающие наказание обстоятельства: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее инструкцию на нашем сайте АБ “Кацайлиди и партнеры” в Екатеринбурге

Читать далее →

Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам: профессионально, на выгодно согласованных условий и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Читать далее →

Наш адвокат составит речь и будет представлять ваши интересы в деле: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читать далее →

Адвокат по уголовным делам нашего Адвокатского бюро “Кацайлиди и партнеры” г. Екатеринбург поможет добиться освобождения от уголовной ответственности: профессионально, выгодно и в срок. Звоните нам уже сегодня!

Читать далее →

Адвокат по уголовным делам поможет разобраться, как доказать отсутствие умысла в совершении преступления, выстроить линию защиты обвиняемого или подозреваемого: профессионально, выгодно и в срок.

Читать далее →

Читайте про переквалификацию со сбыта наркотиков (228.1) на хранение (228 УК РФ), а также звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату по уголовным делам прямо сейчас

Читать далее →

Наш адвокат по уголовным делам поможет в вопросе перерасчета срока наказания пребывания в СИЗО и (или) следственном изоляторе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читать далее →

Наш адвокат по уголовным делам разъяснит порядок составления заявления о возбуждении уголовного дела частного обвинения, кроме того смотрите образец заявления на сайте АБ “Кацайлиди и партнеры”

Читать далее →

Узнайте, чем отличается подозреваемый от обвиняемого, а также получите совет нашего адвоката по уголовным делам: профессионально, выгодно и в срок.

Читать далее →

 

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Что такое переподготовка в области управления персоналом?

Что такое переподготовка кадров?

Переподготовка определяется как процесс обновления своих талантов и навыков для того, чтобы не отставать от развития на рабочем месте. Проще говоря, переподготовка в бизнесе — это не что иное, как изучение нового навыка или новой работы в вашем отделе. Переподготовка, как понятно из названия, предполагает переподготовку работника.

Когда следует переобучить сотрудника?

При оценке работника как «неквалифицированного» по навыкам или знаниям на основании оценки ответов работника в анкете обучения требуется переподготовка (повторение ранее пройденного обучения).

Программы переподготовки могут проводиться ежегодно или чаще по мере необходимости, в зависимости от важности последовательности задач, в которых участвует повышение квалификации. Необходимость переподготовки сотрудников часто возникает в отношении старших сотрудников, от которых требуется поддерживать связь с развивающимися техническими навыками.

В то время как пожилые работники страдают от беспокойства перед технологиями и страха перед изучением новых процессов и приобретением новых навыков, молодые соискатели также испытывают нехватку «прикладных социальных навыков», таких как трудовая этика, социальные навыки, общение и лидерство.

Почему важна переподготовка сотрудника?

Программа переподготовки сотрудников предназначена для повторного ознакомления работника с ранее полученными навыками, восстановления и сохранения определенных способностей, а также для того, чтобы быть в курсе последних требований к навыкам. Некоторые программы переподготовки необходимо проводить на регулярной основе, чтобы избежать устаревания сотрудников из-за технологических изменений или способности человека усваивать знания.

Какие преимущества дает переподготовка по управлению персоналом?

1. Модернизированные навыки

Компания помогает людям поддерживать свои навыки на современном уровне с помощью программ непрерывного обучения и повышения квалификации, что позволяет им преуспеть в выбранной области.

2. Качественные продукты и услуги

Большинство программ переподготовки направлены на повышение качества услуг и продуктов организации. Программа обучения и переподготовки — это шаг к совершенству продукции, инновационным производственным процедурам и, в конечном итоге, к улучшенным продуктам и услугам для клиентов.

3. Устранение проблем безопасности  

Переобучение позволяет уменьшить количество ошибок, вызванных непониманием. Он также помогает решать проблемы безопасности, предлагая свежие и актуальные решения.

4. Повышение эффективности работы сотрудников

Переподготовка сотрудников повышает эффективность работы сотрудника на рабочем месте за счет расширения его навыков и знаний. Он также помогает решать проблемы безопасности, предлагая свежие и актуальные решения.

5. Повышение производительности

Переподготовка помогает сотрудникам сосредоточиться на использовании новых технологий, что приводит к повышению производительности, поскольку сотрудники могут оставить устаревшие.

6. Устранение неудач

Сотруднику не обязательно обладать определенным талантом, необходимым для его работы. Переподготовка помогает работнику преодолеть свои слабые стороны, чтобы он мог совершенствоваться.

7. Повышение морального духа сотрудников

Программы переподготовки обеспечивают постоянство общей производительности сотрудников, что приводит к повышению морального духа.

8. Улучшение условий труда

Переподготовка дает сотрудникам чувство удовлетворения, которое улучшает рабочее место, так как он может распространять свою радость.

9. Новые карьерные перспективы

Переподготовка помогает в поиске лучших вариантов, повышая ваши шансы найти лучшую работу.

10. Повышение удовлетворенности работой

Переподготовка дает возможность продолжить образование. У них развивается большее чувство гордости за свою работу, что повышает их удовлетворенность.

11. Сохраняет конкурентное преимущество

Переподготовка позволяет предприятию опережать конкурентов и получать рыночное преимущество.

12. Повышает лояльность сотрудников

Когда сотруднику предоставляется возможность пройти переподготовку, ему предоставляется больше возможностей в жизни в рамках его профессионального развития. В результате растет его приверженность организации, которая предлагает ему переподготовку.

13. Удержание лучших сотрудников

С помощью переподготовки компания может сохранить некоторых из своих лучших сотрудников и предоставить им больше лет работы в компании, которые будут полезны как для них самих, так и для организации.

Как создать программу переподготовки сотрудников?

Контрольный список программы переподготовки сотрудников:

  • Опишите каждый новый введенный навык. Включите преимущества.
  • Опишите, как вы планируете улучшить имеющиеся навыки.
  • 2. Разработка плана программы переподготовки
    • Разбить программы переподготовки на части  
    • Определить наилучший метод обучения для субъекта переподготовки.
    • Если переподготовка включает в себя опасности и меры безопасности, составьте список того, что вам понадобится.
    • Установите правила поведения, одежды и этикета.
    • Определите тип помещения или необходимых помещений для переподготовки.
    • Определите продолжительность времени, необходимого для эффективной переподготовки.
    • Решите, как вы будете оценивать успех переподготовки.
    • Сколько стоит переподготовка программы?

    3. Рассчитать стоимость программы переподготовки.
    • Бюджет на фасилитаторов, оборудование, учебные материалы и расходные материалы, среди прочего.
    • Включите плату за размещение, если в вашем офисе нет места для обучения.
    • Подсчитайте заработную плату всех участников тренинга.
    • Включите в бюджет обед или закуски, если вы собираетесь их предоставлять.

    4. Предоставьте информацию своему персоналу.
    • Объясните, почему необходима переподготовка.
    • Составьте список целей переподготовки.
    • Укажите дату, время и место проведения.
    • Опишите ожидания в отношении производительности, одежды и манер.
    • Укажите срок переподготовки.
    • Опишите, какую выгоду от переподготовки получит физическое лицо и компания.

     5. Наймите тренера
    • Решите, будете ли вы использовать инструктора, предоставленного компанией, или наймете профессионального фасилитатора.
    • Проверьте квалификацию и опыт инструктора.
    • Оценка знаний и способностей инструктора.

    6. Пересмотрите учебные материалы
    • Сравните прошлые учебные материалы, чтобы увидеть, что можно улучшить.
    • Создавайте слайд-шоу и обучающие модули.
    • Используйте графику и игры.
    • Убедитесь, что у вас есть все необходимое для обучения технике безопасности и опасным условиям.
    • Создание выпускных экзаменов для оценки эффективности переподготовки.

    7. Оценить результаты переподготовки и довести до сведения персонала.
    • Оценить результаты тренировочных тестов.
    • Встретьтесь с сотрудниками, чтобы обсудить цели и результаты переподготовки.
    • Информировать сотрудников об их целях после переподготовки.
    • Поговорите со своим персоналом о переподготовке и получите их отзывы.

    Определение переподготовки – значение, потребность и преимущества

    Переподготовка определяется как процесс, который обеспечивает изучение нового навыка или, в некоторых случаях, повторное использование старого навыка или ноу-хау для повышения эффективности работы сотрудника. Это средство повторного ознакомления человека с ранее изученными или новыми навыками, чтобы его знания были актуальными. Переподготовка может быть частой или разовой, в зависимости от потребности и времени.

    Содержание

    Значение переподготовки

    Обучение новобранцев часто проводится в начале их работы, чтобы они научились справляться с организационными обязанностями. Со временем компания может счесть необходимым предложить своим сотрудникам дополнительное обучение, чтобы они научились управлять новыми устройствами, появившимися на рынке.

    Это переподготовка, описываемая как процесс обновления способностей и развития навыков, чтобы не отставать от новых изменений на рабочем месте. Некоторые из наиболее распространенных отраслей, которые нуждаются в частых программах переподготовки из-за изменения политики и законов в своем секторе, — это

    • Финансы
    • Здравоохранение
    • Банковское дело

    Переподготовку часто проходят сотрудники в организации, которая проработала с ними долгое время. Это нужно для того, чтобы еще раз подготовить их к будущим нуждам и требованиям, чтобы предотвратить самоуспокоенность в работе. Переподготовка, как следует из названия, означает повторную подготовку.

    Со временем происходят технологические изменения, которые часто приводят к изменениям в операционных процессах фирмы. Сотрудникам предлагается пройти переподготовку, чтобы они были готовы справляться со всеми происходящими изменениями в организации. В некоторых случаях сотрудники, выбранные для ротации, также проходят переподготовку, потому что им нужны новые навыки и технические знания, чтобы справиться со сложностями нового профиля работы.

    Понимание переподготовки

    Переподготовка – это не просто расходы или расходы; вместо этого организации рассматривают это как инвестиции, которые помогут повысить эффективность сотрудника и, таким образом, впоследствии приведут к росту и развитию компании. Переподготовка является важным инструментом для повышения мотивации сотрудников, поскольку она вдохновляет их работать лучше, повышая уровень своей эффективности.

    Текучесть и текучесть кадров также ниже, потому что сотрудники осознают, что руководство заботится о сотрудниках и обеспечит необходимую переподготовку, чтобы они могли справиться с трудностями на работе, если таковые возникнут.

    В некоторых случаях старшим сотрудникам предлагается пройти переподготовку, чтобы они со временем могли переехать. Даже сотрудникам, которые были уволены в свое время, а теперь снова приняты на работу, предлагается переподготовка как возможность лучше познакомиться со стилем работы по своему профилю работы или компании.

    Переподготовка помогает работнику ознакомиться с технологическими достижениями и производственными изменениями. Это даже сводит к минимуму разрыв в навыках между старшими и молодыми сотрудниками, что приводит к увеличению их возможностей трудоустройства в организации.

    Право на переподготовку

    Все сотрудники фирмы имеют право на переподготовку, если компания сочтет это необходимым, независимо от уровня их квалификации и опыта. Как правило, она предлагается сотрудникам, работающим на долгосрочной основе, чтобы они могли научиться справляться с изменениями, или уже обученным сотрудникам, которые могут вносить эффективные изменения с помощью программ переподготовки и повышения квалификации

    Типы переподготовки

    следующим образом-

    • Ученичество
    • Промышленное обучение
    • Заочное обучение
    • Дистанционное обучение

    Когда компания должна предложить переподготовку?

    Переподготовка — дорогое и трудоемкое дело, которое на время нарушает бесперебойную работу компании. Крайне важно заранее продумать обстоятельства, когда считается целесообразным провести переподготовку сотрудников. Вот некоторые из лучших ситуаций:

    • Если организация обнаружит отсутствие необходимых навыков у сотрудников во время оценки эффективности
    • Когда на рабочем месте внедряются новые и передовые технологии, о которых работники не имеют достаточных знаний
    • Когда компания устанавливает новый регламент или политику на рабочем месте
    • Если компания считает, что боевой дух команды очень низок
    • Когда хозяйствующий субъект пытается принять новую стратегию на рабочем месте и нуждается в обученном персонале для работы

    Преимущества переподготовки

    Переподготовка оказалась полезной для организаций, поэтому они готовы нести дополнительные расходы, связанные с этим процессом. Различные преимущества переподготовки заключаются в следующем:

    • Обновленные навыки. Это факт, что если организация не предоставит возможность переподготовки своим сотрудникам, то она не сможет приобрести новые технологические ноу-хау и навыки, необходимые для соответствовать текущим требованиям на рабочем месте. Организация помогает сотруднику повышать свою квалификацию с помощью программ непрерывного обучения и обучения, чтобы это стало благословением в выбранной ими профессии
    • Качественные продукты и услуги. Большинство программ переподготовки носят конкретный характер и помогают повысить качество услуг и продуктов в организации. Программа обучения и переподготовки — это движение к совершенству продукции, передовым методам производства и, в конечном счете, к удовлетворению потребностей клиентов за счет все более совершенных продуктов и услуг
    • .
    • Устранение проблем безопасности. Переподготовка дает возможность свести к минимуму ошибки из-за недостатка знаний. Это также помогает решать проблемы безопасности с помощью новых и современных опций.
    • Повышение производительности – переподготовка сотрудников расширяет навыки и знания сотрудника и повышает его производительность на рабочем месте
    • Повышение производительности — переобучение помогает сотрудникам сосредоточиться на использовании новых технологий, что способствует повышению производительности, поскольку сотрудники могут отказаться от устаревших
    • Борьба с недостатками. Нет необходимости в том, чтобы сотрудник обладал особыми навыками, необходимыми для его работы. Переобучение помогает работнику исправить свои недостатки, чтобы он мог стать лучше
    • Свежий взгляд — переобучение дает сотруднику свежий взгляд на вещи, чтобы делать что-то другим, но наилучшим из возможных способов
    • Повышение морального духа. Программы переподготовки обеспечивают постоянство общей производительности сотрудника, что приводит к повышению морального духа
    • .
    • Улучшение рабочей среды — переобучение дает сотрудникам чувство удовлетворения, и это улучшает рабочую среду, поскольку он может делиться своим счастьем
    • Улучшение карьерных перспектив – переподготовка помогает найти лучшие варианты и, таким образом, повышает шансы на лучшие карьерные перспективы
    • Повышение удовлетворенности работой – Переподготовка – это возможность самообразования. Они получают настоящее уважение к своей работе, и это увеличивает их удовлетворение
    • Сохраняет конкурентное преимущество. Переобучение дает организации возможность опережать своих конкурентов и получать конкурентное преимущество на рынке
    • Повышает лояльность сотрудников — когда сотруднику предоставляется возможность пройти переподготовку, это дает ему дополнительные возможности в жизни в рамках карьерного роста. Поэтому его лояльность к компании, предлагающей ему переподготовку, возрастает
    • Удержание лучших сотрудников — с помощью переподготовки организация может удержать некоторых из своих лучших сотрудников и дать им дополнительные годы в компании, которые окажутся продуктивными как для них самих, так и для фирмы

    Недостатки переподготовки

    Недостатки программ переподготовки:

    • Дороговизна. Одним из недостатков переподготовки сотрудников является то, что она обременяет компанию из-за дополнительных расходов. что он должен нести
    • Отнимает много времени. Переобучение занимает много времени, так как сотруднику придется вырваться из своего плотного графика, чтобы пройти эту программу. Иногда это пустая трата времени, если работник не в состоянии разобраться в тонкостях переподготовки
    • Нет гарантии результатов. Это факт, что программа переподготовки инициируется для повышения эффективности и производительности работника и через него организации, но также реальность и то, что программа переподготовки не гарантирует успех в обучении и реализации полученных знаний. мастерство и ноу-хау
    • Недостаток свежих кадров. Программа переподготовки, как правило, предлагается существующей рабочей силе, и в долгосрочной перспективе она оказывается невыгодной для компании, поскольку она не может нанять новые таланты, которые могли бы принести что-то уникальное и новое.
    • Отсутствие инноваций. Отсутствие нового найма означает отсутствие знаний об инновационных навыках, поскольку старшие сотрудники готовы скользить по пути, как это было в прошлые годы
    • Препятствует модернизации — переобучение существующих сотрудников может быть причиной отсутствия модернизации в организации. Нет свежей крови, чтобы пойти на реальный риск и пожертвовать стабильностью ради инноваций и перемен

    Что нужно сделать, прежде чем предлагать возможности переподготовки

    Многочисленные пункты в вашем контрольном списке, прежде чем предлагать возможности переподготовки, следующие: программы переподготовки. Объясните сотрудникам о преимуществах и о том, как можно будет повысить старые навыки

  • Подготовьте стратегию переобучения. Будьте уверены в необходимой технике и заранее определите стандарты этикета и правила техники безопасности. Выбрать объект, на котором будет проходить переподготовка, рассчитать время, необходимое для переподготовки и как будут оцениваться результаты
  • Определить стоимость переподготовки – включить расходы на учебные материалы, расходные материалы, оборудование, расходы на размещение, даже закуски, если предлагается узнать фактические расходы
  • Информировать сотрудников — Информировать сотрудников, почему предлагается переобучение и когда им следует его начать. Дайте им время и обязательно устраните все недоразумения по этому вопросу до начала переобучения
  • .
  • Наймите инструктора — наймите опытного инструктора, который будет предоставлять наилучшие услуги сотрудникам
  • Изучите материалы для переподготовки — подготовьте презентации и включите привлекающие внимание наглядные материалы
  • Оценивать результаты переподготовки – анализировать результаты и информировать сотрудников о результатах
  • Пути эффективной переподготовки

    Переподготовка – это процесс обучения работника и повышения его квалификации для достижения конкретной служебной цели. С изменением времени стало необходимо обеспечить переподготовку, чтобы организация могла стать эффективной и эффективно закрепить свое место на конкурентном рынке. Вот некоторые из наиболее популярных способов эффективного переобучения сотрудников:0007

    • Определите предмет переподготовки. Крайне важно точно определить намерение и цель переподготовки, потому что, в конце концов, именно организация несет ответственность за управление способностями, навыками и знаниями сотрудника в соответствии с последними политиками. или выполнить последние задачи
    • Направьте его в нужный отдел — переподготовка предназначена для определенной цели. Он направляет его в нужный отдел и к нужному сотруднику, который идеально подойдет, если вы ищете способы сделать вашу программу переподготовки эффективной. Убедитесь, что есть необходимость в переподготовке перед отбором сотрудников для участия в программе, так как это дорогое дело
    • Сделайте процесс увлекательным. Кто сказал, что любая программа обучения или переподготовки должна быть унылой и скучной. Сделайте процесс интересным и увлекательным, если вы ищете способы сделать его полезным. Поощряйте беседы, взаимодействие с другими стажерами и командную работу, чтобы все были довольны идеей переподготовки и могли легко приложить все усилия для процесса
    • Обсудите результаты и отзывы с сотрудниками. После завершения переподготовки ваша работа на этом не заканчивается. Настало время для обсуждения с вашими сотрудниками один на один. Найдите время, чтобы открыто поговорить об обратной связи и обсудить результат с сотрудником. Определите пробелы в производительности и потребность в улучшении, а также предложения по методу мозгового штурма, которые помогут в будущих программах переподготовки
    • Признавайте достижения – программа переподготовки сложна и утомительна, но награды многочисленны. После переподготовки сотрудник может преуспеть в каких-то областях, и настало время признать его подвиг, чтобы он мог гордиться своим достижением. Заранее создайте систему, которая будет поощрять чувство триумфа у сотрудника, чтобы повысить его вовлеченность, моральный дух и удовлетворение.

    Переобучение Определение и значение — Merriam-Webster

    переобучаться (ˌ)rē-ˈtrān 

    переходный глагол

    : тренироваться снова или заново

    непереходный глагол

    : снова тренироваться переобучаемый

    (ˌ)rē-ˈtrā-nə-bəl

    имя прилагательное

    Примеры предложений

    В организации проводится переподготовка человек, потерявших работу. Он переучивает на другую работу. Он переквалифицировал на механика.

    Недавние примеры в Интернете Судебное решение также запрещает Rent-A-Center взимать надбавку к цене или ограничивать возврат и требует, чтобы компания информировала клиентов об их правах и правах.0485 переподготовить работников. Los Angeles Times , 2 августа 2022 г. Финансирование необходимо для поддержки, переобучения и, при необходимости, перемещения работников, а также для замены доходов, которые поддерживают школы и инфраструктуру, и для инвестиций в новые отрасли для создания более стабильной местной экономики. Дж. Миджин Ча, Scientific American , 6 июля 2022 г. Для Мартина Рентерии, который проходит стажировку по разработке программного обеспечения в Verizon удаленно из Белвью, штат Вашингтон, программа Multiverse предоставила возможность переобучает после работы консультантом по делам молодежи. Иэн Мартин, Forbes , 8 июня 2022 г. В совокупности эти основополагающие шаги могут помочь лидерам избавиться от вредных привычек и переучить мозг работать по умолчанию с инклюзивной линзой. Келси Гриффис, Forbes , 18 апреля 2022 г. Затем группы разработчиков могут изменить график и переобучить систему. Дэвид А. Тейч, Forbes , 21 апреля 2022 г. Резай также указал, что правительства, вероятно, лучше всего подходят для запуска программ, необходимых для помощи человеческому капиталу — опытным работникам в отраслях, которые будут уходить, — для переподготовки для новой карьеры. Джон Тиммер, Ars Technica , 10 мая 2022 г. Москва пытается опередить потенциальную проблему безработицы с помощью программы до переобучить и нанять людей, которые раньше работали в западных компаниях, многие из которых приостановили или прекратили свою деятельность в России. Клэр Себастьян, CNN , 22 апреля 2022 г. Автопроизводители тратят десятки миллиардов долларов на переоснащение заводов и спешат переобучить 90 485 рабочих 90 486 для того, что может стать величайшим преобразованием отрасли с тех пор, как Генри Форд произвел революцию в производстве с движущейся сборочной линией в 1919 году.13. New York Times , 18 апреля 2022 г. Узнать больше

    Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «переобучить». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

    История слов

    Первое известное использование

    1856, в значении, определенном в переходном смысле

    Путешественник во времени

    Первое известное использование для переобучения было в 1856 г.

    Посмотреть другие слова того же года втягивать

    переобучать

    возвращение

    Посмотреть другие записи поблизости

    Процитировать эту запись «Переподготовка».

    Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www. merriam-webster.com/dictionary/retrain. По состоянию на 23 сентября 2022 г.0485 retrain

    Thesaurus: Все синонимы и антонимы для retrain

    Nglish: перевод retrain для говорящих на испанском языке

    Последнее обновление: 12 сентября 2022 г.

    -свободный от рекламы!

    Merriam-Webster полный текст

    Определение и значение переподготовки | Английский словарь Коллинза

     

    Частота слов

    переподготовка на британском английском

    (ˌriːˈtreɪnɪŋ )

    сущ.

    а.

    процесс обучения людей, особенно рабочих, новым навыкам

    такие меры, как переподготовка рабочей силы на месте работы

    Однако со временем переподготовка рабочих и географическая мобильность должны преодолеть многое этого вида трудовой неподвижности.

    Необходима масштабная переподготовка.

    б.

    (как модификатор)

    курс переподготовки

    Что толку в программах переподготовки, если нет работы?

    Английский словарь Коллинза. Copyright © HarperCollins Publishers

    Примеры употребления слова «переподготовка» в предложении

    переподготовка

    Примеры приговоров из Collins Corpus

    Он сказал, что программа переподготовки, в которой также участвовали полицейские, носящие нательные камеры и ношение смартфонов приведет к изменениям в полиции.

    Я не могу устроиться на работу без переподготовки.

    У меня есть друзья, которые проходят переподготовку, меняют работу, мотаются между отраслями и стран, не планирующих останавливаться.

    Переучиваюсь на мастера ногтевого сервиса!

    Увеличить переподготовку, чтобы вернуть людей на работу.

    Это должно означать разные рабочие места, и государство должно помочь с переподготовкой.

    Гораздо сложнее налаживание систем бэк-офиса и переподготовка персонала.

    Она была уволена с работы в автомобильной промышленности и сейчас проходит переподготовку стать ассистентом преподавателя.

    Отчасти это связано с тем, что требуется два года, чтобы сменить поставщика программной платформы и требует радикальной переподготовки кадров.

    Совокупный эффект дыхательных, реабилитационных и релаксационных упражнений будет следующим: уменьшить возбуждение.

    Примеры предложений из словарей Коллинза

    После переобучения компания согласилась принять его обратно.

    Вам также может понравиться

    Тенденции

    переподготовка

    Связанные условия

    переподготовка

    Новинка от Коллинза

    Быстрое задание

    Обзор викторины

    Вопрос: 1

    Оценка: 0 / 5

    рост

    рост

    Безработица резко возросла.

    После прихода в фирму Линда получила доступное обучение. После прихода в фирму Линда прошла всестороннее обучение.

    почти

    почти

    Она сказала это сердито.

    совесть

    сознание

    Мой  сказал мне голосовать против других.

    стыдно

    смущено

    Я был виноват, что так разозлился.

    Ваш счет:

    Слово дня

    теория информации

    собрание математических теорий, основанных на статистике, касающихся методов кодирования, передачи, хранения, поиска и декодирования информации

    Подпишитесь на нашу рассылку

    Получайте последние новости и получайте доступ к эксклюзивным обновлениям и предложениям

    Зарегистрируйтесь

    Неделя кодирования: 9 ключевых терминов для вашего технологического глоссария

    В честь Национальной недели кодирования мы проанализировали Интернет, чтобы составить список ключевых терминов, которые помогут улучшить ваши знания в области кодирования. Подробнее

    Учебные пособия для каждого этапа вашего обучения

    Ищете ли вы кроссворд, подробное руководство по завязыванию узлов или советы по написанию идеального эссе для колледжа, Harper Reference предоставит вам все необходимое для учебы. Подробнее

    В чем разница между объявлением и рекламой?

    На этой неделе мы рассмотрим два слова, которые иногда путают: объявление и реклама. Улучшите свой английский с Collins. Подробнее

    Collins English Dictionary Apps

    Загрузите наши приложения English Dictionary, доступные как для iOS, так и для Android. Подробнее

    Collins Dictionaries for Schools

    Наши новые онлайн-словари для школ обеспечивают безопасную и подходящую среду для детей. И самое главное, это приложение не содержит рекламы, так что зарегистрируйтесь сейчас и начните использовать его дома или в классе. Подробнее

    Списки слов

    У нас есть почти 200 списков слов из самых разных тем, таких как типы бабочек, куртки, валюты, овощи и узлы! Удивите своих друзей своими новыми знаниями! Подробнее

    Обновление нашего использования

    Существует множество различных факторов, влияющих на то, как английский язык используется сегодня во всем мире. Мы рассмотрим некоторые способы изменения языка. Прочтите нашу серию блогов, чтобы узнать больше. Подробнее

    Зона 51, Звездолёт и Урожайная Луна: слова сентября в новостях

    Уверен, многие согласятся, что мы живем в странные времена. Но должны ли они быть настолько странными, чтобы Зона 51 попала в заголовки газет? А при чем здесь рыбы, похожие на инопланетян. Сентябрьские слова в новостях объясняют все. Подробнее

    Оценка Scrabble
    для «переподготовки»:
    11

    Быстрое задание

    Обзор викторины

    Вопрос: 1

    Оценка: 0 / 5

    дорога

    поездка

    Движение на .

    одежда

    где

    В углу стояло большое кресло со следами .

    команда

    команда

      не прошла в финал.

    продать

    сотовый

    Сейчас не лучшее время для  .

    Ваш счет:

    Создайте учетную запись и войдите, чтобы получить доступ к этому БЕСПЛАТНОМУ контенту

    Зарегистрируйтесь сейчас или войдите, чтобы получить доступ

    Переподготовка: Что вам нужно знать

    Эмбер Рольф


    Найти курс

    Все курсы

    Думаете о переподготовке? Никогда не поздно…

    Хотите ли вы сменить профессию, вам нужно развить свои навыки, чтобы получить повышение, или вы просто стремитесь расширить свой набор навыков — переподготовка — отличный способ подтвердить свои навыки и способности актуальны и актуальны.

    Чтобы помочь вам понять, подходит ли это вам, вот все, что вам нужно знать о переподготовке:

     

    Что такое переподготовка?

    Переподготовка — это когда люди обновляют, пересматривают и развивают свои навыки посредством непрерывного обучения, учебных программ и курсов.

    Это позволяет им поддерживать свои способности в соответствии с технологическими и деловыми разработками или способствовать смене карьеры, а также может быть необходимо для обеспечения того, чтобы сотрудники имели право работать в соответствии с обновленными политиками или новыми условиями труда.

    Если какой-либо работник увольняется с должности и возвращается обратно, его также могут обязать пройти переподготовку.

     

    Кто имеет право на переподготовку?

    Любой человек имеет право на переподготовку, независимо от вашего возраста или уровня опыта.

    Однако это особенно распространено среди долгосрочных работников или тех, кто был уволен и хочет сменить карьеру.

    Как: Работа с увольнением

    Шаблон резюме о смене карьеры

    Придется ли мне платить за переподготовку?

    Стоимость переподготовки будет зависеть от того, как вы ее получите.

    Если вы в настоящее время работаете и ваша организация предлагает вам переподготовку, они обычно покрывают расходы.

    Однако, если вы хотите пройти переподготовку самостоятельно, может взиматься плата.

    К счастью, существует ряд вариантов финансовой поддержки, которые помогут вам финансировать ваше обучение — от обучения взрослых и грантов на высшее образование до кредитов на развитие карьеры и государственных грантов на переподготовку.

    Для получения дополнительной информации о финансировании посетите сайт gov.uk.

     

    Какие виды переподготовки доступны?

    Переподготовка может осуществляться разными способами и на разных уровнях – на рабочем месте или самостоятельно. И вам не обязательно жертвовать своей работой, чтобы сделать это.

    Вот лишь несколько видов переподготовки.

    • Дистанционное обучение/онлайн
    • Обучение в классе
    • Заочное обучение (во время работы)
    • Очное обучение
    • Профессиональное обучение
    • Ученичество

    Часто вы можете пройти один и тот же тип обучения любым (или большинством) из вышеперечисленных способов, поэтому все, что вам нужно сделать, это убедиться, что это хорошо сочетается с вашими текущими обязательствами.

    Просмотреть все доступные курсы сейчас

     

    В чем преимущества переподготовки?

    Переподготовка — отличный способ расширить свой набор навыков, будь то повышение шансов на трудоустройство или повышение квалификации на текущей работе.

    Вот некоторые из ключевых преимуществ переподготовки:

     

    Для сотрудника

    • Повышение квалификации. Развивая более глубокие навыки в своей отрасли, сотрудники могут выполнять свою работу более легко и эффективно.
    • Лучшие карьерные перспективы. Благодаря переподготовке сотрудники могут освоить наиболее востребованные навыки и компетенции в выбранной ими отрасли, что делает возможности карьерного роста и будущего трудоустройства более доступными.
    • Повышение удовлетворенности работой. Переподготовка позволяет сотрудникам учиться и развиваться, а это означает, что они чувствуют себя более ценными на своей должности.

    Для работодателя:

    • Более качественные продукты и услуги. Благодаря тому, что сотрудники лучше информированы, компании могут производить самые лучшие продукты и услуги — будь то за счет усовершенствования процессов с помощью инновационных идей или улучшения обслуживания клиентов.
    • Повышение боевого духа команды. Чем больше сотрудников будут довольны своей работой, тем меньше будет текучесть кадров. Обучая нынешних сотрудников, работодатели также могут сэкономить время и деньги на найме.
    • Свежий взгляд. Переподготовка позволяет компаниям оценивать то, как они работают, и улучшать их там, где это необходимо.

    Шесть причин, по которым вам следует начать обучение

     

    На что следует обратить внимание перед повторным обучением

    Хотя переобучение имеет много преимуществ, оно также может быть дорогостоящим и трудоемким процессом.

    Так что, если вы не уверены в том, что хотите делать, возможно, вы зря тратите время на развитие неправильных навыков. Вот почему необходимы тщательные исследования и размышления.

    Перед тем, как отправиться на переподготовку, задайте себе несколько вопросов:

    • Какой карьерой вы хотите заниматься?
    • Откуда вы знаете, что хотите это сделать?
    • Какие навыки вам необходимо развить?
    • Будут ли эти навыки востребованы в долгосрочной перспективе?
    • Какой вид переподготовки Вам подходит?

    После того, как вы точно изучите, как эти новые и развитые навыки помогут вам, у вас будет гораздо больше шансов получить пользу от переподготовки.

     

     

    Готовы начать обучение? Просмотреть все доступные курсы сейчас

     

    Является ли переподготовка хорошей практикой? Объективный взгляд

    Бизнес-среда в разных отраслях очень динамична и постоянно развивается. Отраслевые нормативные акты, политики на рабочих местах и ​​технологии быстро развиваются в ответ на эти активные изменения, из-за чего организациям становится все труднее оставаться конкурентоспособными и оставаться на плаву.

    Единственный способ, с помощью которого компании могут ориентироваться в этом постоянно меняющемся бизнес-ландшафте, — это помогать своим сотрудникам улучшать свои навыки и способствовать приобретению совершенно новых компетенций за короткий промежуток времени. Предоставление сотрудникам возможности улучшить свои навыки/обучиться новым навыкам также помогает повысить лояльность сотрудников, повысить вовлеченность сотрудников и повысить производительность.

    В настоящее время большинство организаций проводят обучение новых сотрудников сразу же после их поступления на работу, чтобы вооружить их компетенциями, необходимыми для выполнения ими своих задач в назначенной им роли. Однако мало внимания уделяется существующим сотрудникам, что, в свою очередь, снижает общую эффективность организации. Переподготовка ваших сотрудников важна, потому что она дает им навыки, необходимые для того, чтобы справляться с изменившимися условиями работы. Но является ли это рекомендуемым подходом? Давай выясним!

    Разница между переподготовкой, переподготовкой и повышением квалификации

    Термины переподготовка, переподготовка и повышение квалификации часто используются взаимозаменяемо. Хотя эти термины тесно связаны между собой, они имеют разные значения, и крайне важно понимать, что такое переподготовка и чем она отличается от переподготовки и повышения квалификации, чтобы принять обоснованное решение.

    Переподготовка работников относится к периодическому обучению, проводимому для обновления знаний/навыков работников, чтобы они были в курсе технологических и других изменений на рабочем месте.

    С другой стороны, переквалификация — это обучение, предоставляемое сотрудникам, обладающим квалификацией в одной области, для приобретения ими навыков, необходимых для работы в новом отделе или на новой должности.

    Повышение квалификации — это обучение, проводимое сотрудниками в их существующих ролях, чтобы помочь им улучшить свою работу.

    Преимущества переподготовки

    Теперь давайте рассмотрим некоторые преимущества переподготовки для организации и ее сотрудников.

    • Переподготовка помогает обновить навыки сотрудников, чтобы они соответствовали изменившимся требованиям работы в связи с технологическим прогрессом или изменением практики на рабочем месте. Переподготовка сотрудников по наиболее востребованным в отрасли компетенциям способствует повышению профессиональных навыков сотрудников, заставляет их чувствовать себя ценными и вовлеченными.
    • Обычно программы переподготовки направлены на повышение качества продукции или услуг за счет повышения уровня навыков/знаний сотрудников. Программы переподготовки позволяют организации повысить уровень удовлетворенности клиентов за счет предоставления продуктов и услуг высшего качества.
    • Переподготовка сотрудников помогает решить проблемы безопасности путем устранения/сокращения ошибок на рабочем месте, которые могут быть связаны с пробелами в знаниях/навыках сотрудников.
    • Переобучение сотрудников новым технологиям и улучшенным методам работы помогает повысить уровень производительности в организации.
    • Проведение переподготовки помогает сотрудникам по-новому взглянуть на улучшенные способы выполнения работы и обеспечивает последовательность в выполнении работы во всей организации.
    • Когда организация предлагает пройти переподготовку, она сообщает сотрудникам, что их работа ценится, повышая уровень их вовлеченности и мотивации, улучшая удержание и снижая текучесть кадров.
    • Переподготовка помогает создать профессионально квалифицированную рабочую силу, которая дает организации преимущество перед конкурентами.
    • Время, затраченное на оценку пробелов в навыках, требований к обучению и разработку модулей переподготовки, позволяет организации оценить уровни компетентности внутри. Это дает организации представление об областях совершенствования, над которыми они должны работать, чтобы стать более эффективными и продуктивными.
    Переподготовка: недостатки

    Переподготовка не лишена недостатков. К недостаткам переподготовки можно отнести:

    • Для прохождения переподготовки сотрудникам необходимо отвлечься от выполнения своих обычных обязанностей. Это прерывает/нарушает нормальную работу фирмы.
    • Переподготовка предполагает расходование дополнительных финансовых средств на программу переподготовки.
    • Запуск программ переподготовки для повышения эффективности и производительности труда сотрудников. Однако никакая программа переподготовки не может гарантировать успех, и программа переподготовки может оказаться напрасной тратой средств.
    • Привлечение новых талантов необходимо для поддержания конкурентоспособности организации. Переобучение существующих сотрудников снижает приток новых талантов. Это может навредить организации в долгосрочной перспективе, поскольку блокирование входа новых талантов также блокирует различные точки зрения и новые идеи.
    Почему рекомендуется пройти переподготовку?

    Переобучение следует рассматривать не как затраты, а как инвестиции в повышение эффективности работы сотрудников, что, в свою очередь, будет способствовать росту организации. Переподготовка также помогает повысить вовлеченность, мотивацию и производительность сотрудников. Инвестиции в переобучение рабочей силы сигнализируют о заинтересованности организации в повышении профессиональных навыков сотрудников, что приводит к снижению текучести кадров и снижению текучести кадров. Переобучение пожилых сотрудников помогает им освоиться с новыми требованиями работы. Это помогает уменьшить разрыв в навыках между различными сотрудниками, повышая общий уровень квалификации в организации.

    Когда следует проводить переподготовку сотрудников?

    Переподготовка требует времени, денег и усилий. Поэтому важно, чтобы время, когда сотрудники должны пройти переподготовку, было определено и спланировано заблаговременно. Обстоятельства, которые требуют переподготовки сотрудников, включают:

    • Если в ходе оценки эффективности организация определяет, что у сотрудников отсутствуют некоторые необходимые навыки.
    • Всякий раз, когда организация внедряет новую технологию.
    • Когда в организации внедряются новые методы работы или политики.
    • Запуск новой бизнес-вертикали или бизнес-стратегии требует переподготовки существующих и новых сотрудников для получения необходимых навыков.
    Повышение эффективности переподготовки

    Переподготовка проводится для повышения уровня квалификации работников для достижения конкретных профессиональных целей. Эффективность процесса переподготовки можно повысить, если:

    • Точно определить намерение и цель переподготовки. Это поможет организации и сотрудникам понять цель переподготовки, побуждая их сосредоточиться на приобретении необходимых навыков/знаний.
    • Выяснить необходимость переподготовки и направить программу переподготовки в соответствующий отдел. Это обеспечит соответствие переподготовки требованиям ведомства.
    • Убедитесь, что подача программы является интерактивной и увлекательной. Взаимодействия обеспечивают расширенное взаимное обучение и обмен передовым опытом.
    • Мониторинг и отслеживание влияния переподготовки при оценке эффективности сотрудников. Отмечайте сотрудников, достигших или перевыполнивших поставленные цели переподготовки. Это мотивирует других повышать свою игру, повышая общую эффективность переподготовки.
    Заключительные мысли

    Переподготовка сотрудников служит для обновления и закрепления существующих навыков сотрудников и оснащения их новыми навыками, необходимыми для эффективной работы в изменившихся условиях на работе. Периодическая переподготовка помогает организациям защититься от морального устаревания сотрудников.

    Эффективная программа переподготовки может предоставить вашему бизнесу средства для сохранения конкурентного преимущества за счет улучшения навыков сотрудников, повышения производительности, повышения безопасности на рабочем месте и большей лояльности сотрудников.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.