Отличия программ повышения квалификации от программ профессиональной переподготовки
Повышение квалификации или профессиональная переподготовка?
Большинство людей стремятся к успеху в жизни. В основном в сфере своей профессиональной деятельности они действительно могут реализовать свои амбициозные проекты, добиться желаемого карьерного роста. После окончания ВУЗа, молодые специалисты по истечении определенного времени нуждаются в новых знаниях в своей профессиональной деятельности. Так как невозможно воспринимать полученное ранее образование навсегда оконченным. Считается, что дипломированный специалист теряет свою квалификацию через 5 лет после окончания обучения, если не работает по профессии. Мир развивается, прогресс не стоит на месте и карьера специалиста может не задаться, если не следить за новыми тенденциями, изменениями, которые происходят практически в любой сфере деятельности.
Повышение квалификации
Для того, чтобы быть в курсе событий, не терять навыки, необходимо постоянно учиться, развиваться.
Именно для таких целей существуют курсы повышения квалификации.
Повышение квалификации – это обучение и получение новых знаний, актуальной информации непосредственно в своей профессиональной деятельности, совершенствование практических навыков, один из видов получения дополнительного образования. Если заглянуть в Большую советскую энциклопедию, то слово «квалификация» происходит от латинского qualis — какой по качеству и facio — делаю, то есть – это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы.
Периодичность прохождения повышения квалификации составляет 3-5 лет, зависимости от специальности. Согласно статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть 4, работодатель должен отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, если в этом есть необходимость. Условия повышения квалификации отражаются в локальном нормативном акте самим работодателем.
Повышение квалификации, помимо прохождения курса по дополнительным программм профессионального обучения, подразумевает также и наставничество со стороны более опытных коллег в рабочем коллективе. Это безусловно наиболее приемлемый вариант для руководства организации, компании, так как лучше вырастить собственные кадры из молодых специалистов, работников компании, которые только что окончили ВУЗ и получили высшее или среднее профессиональное образование.
Можно нанять или пригласить «крутого» профессионала в коллектив на определенный период времени и также получить бесценный опыт и знания для повышения квалификации работников компании.
Если говорить о получении удостоверения установленного образца о повышении квалификации после обучения, то конечно же стоит пройти курсы повышения квалификации именно в образовательных учреждениях и организациях, имеющих лицензию на проведение образовательной деятельности и имеющие программы по дополнительному профессиональному обучению. Так как ни один «крутой» коуч или преподаватель без лицензии на образовательную деятельность, не сможет выдать документ. В лучшем случае могут выдать сертификат о том, что прослушан курс по определенной теме. Сертификат — это не документ и не бланк строгой отчетности. При проверке он не будет иметь юридической силы и работодателя, и специалиста могут оштрафовать, если пренебрегли условиями, прописанными в профессиональном стандарте.
Профессиональная переподготовка
Что такое профессиональная переподготовка и чем она отличается от повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка – это один из видов дополнительной профессиональной программы.
Профессиональная переподготовка проводится прежде всего для получения новых знаний, навыков в рамках своей специальности, квалификации и формирование компетенции для выполнения трудовых и служебных функций. А также подразумевается получение новой специальности, отличающаяся от основной профессии.
Одним из основных условий для прохождения курсов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации – это наличие среднего профессионального образования (СПО) или высшего образования.
В квалификационным справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих указывается какие программы по профессиональной переподготовке должны быть освоены в соответствии с занимающей должностью.Одним из самых востребованных программ по профессиональной переподготовке для руководителей и государственных служащих является «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».
При прохождении программы по дополнительной профессиональной переподготовке можно не только почерпнуть новые знания в своей специальности, но и сменить профессию.
Скажем, первоначально у специалиста было высшее образовании по специальности инженер. Пройдя курсы профессиональной переподготовки по направлению «Юриспруденция» или «Бухгалтер», «Делопроизводитель» можно получить новую профессию. При освоении программы по теме ««Деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных и муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013г». можно занять должность контрактного управляющего в компании или организации, что сейчас весьма пользуется спросом. Это гораздо удобнее, нежели получать второе высшее образование. Времени и средств на такие курсы затрачивается гораздо меньше, чем при прохождении обучения по программам второго высшего образования.
Получение и освоение новой профессии – вот что является главным отличием профессиональной переподготовки от прохождения курса по повышению квалификации. Важно учесть, что при прохождении по программе дополнительного образования невозможно стать медиком, имея профессию юриста или педагога.
Также в рамках своей специальности можно приобрести профессию. Например, специалист, имеющий профессию переводчика и желающий преподавать, может пройти профессиональную переподготовку по программе ««Профессиональный стандарт педагога в условиях реализации ФГОС», стать преподавателем иностранного языка.
Повышение квалификации происходит в рамках одной профессии, специальности. Здесь нет такого преимущества получения новой специальности, как при профессиональной переподготовке. Если бухгалтер, то по окончании курса повышения квалификации так останешься бухгалтером. Единственный плюс – это могут повысить класс, категорию. Соответственно и зарплата работника будет выше, чем до курсов.
Следующее отличие – это выданные документы, свидетельствующие об окончании обучения.
После прохождения курса повышения квалификации специалист получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца. В некоторых случаях выдается свидетельство.
После окончания и освоения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, также установленного образца. Диплом и удостоверение (свидетельство) являются бланками строгой отчетности. Номера выданных дипломов и удостоверений вносят в Федеральный реестр.
Повышение квалификации – что это такое и кому необходимо?
Современный мир вокруг стремительно меняется. Меняется темп нашей жизни, появляются новые идеи, и мы не можем не реагировать на эти изменения. Давайте сегодня разберемся, что означает повышение квалификации и в каких случаях его необходимо проходить.
Статья 76 федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” N 273-ФЗ определяет повышение квалификации как «программу, направленную на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации».
В соответствии со статьёй 2 того же закона N 273-ФЗ, квалификация – это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.
Таким образом, делаем вывод, что после прохождения курсов повышения квалификации мы получаем новые, актуальные знания и навыки, которые сможем применить в рамках основной профессии и как следствие – увеличить свою ценность на рынке труда. Итак, с понятием, что такое повышение квалификации и для чего оно нужно, мы разобрались.
Главное условие – курсы повышения квалификации может пройти только тот, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Если вы находитесь в процессе обучения – документ о прохождении курсов повышения квалификации выдадут после окончания основной учёбы. Об этом подробно мы рассказывали в предыдущей статье «Кто может обучаться по программам повышения квалификации и профпереподготовки».
Какой выбрать формат обучения?
Курсы повышения квалификации можно пройти в нескольких форматах: оффлайн или онлайн. Онлайн (или дистанционное обучение) сегодня имеет гораздо большую популярность, т.
к. мы экономим время, финансы, при этом получаем образования без отрыва от работы и доступность.
Рассмотреть преимущества курсов повышения квалификации предлагаю на примере Санкт-Петербургского центра дополнительного профессионального образования :
- полностью дистанционное обучение. Без посещения лекций, без отпусков во время сессии. Все, что вам нужно, это компьютер и интернет;
- возможность пройти обучение в ускоренном темпе за ту же цену;
- возможность рассрочки оплаты за обучение;
- минимальный пакет документов для зачисления. Для начала обучения вам нужен лишь скан паспорта и диплома;
- ежедневное взаимодействие и консультирование в процессе всего периода обучения;
- контроль процесса обучения на всех стадиях– от момента зачисления до получения оригинала документа на руки;
- документы можно забрать в удобное для Вас время в офисе или получить почтой бесплатно.
Обязательно ли повышение квалификации?
Суть курсов повышения квалификации, как мы поняли, в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть свои знания.
Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты, где перечислены все требования по подготовке специалиста. Познакомьтесь с реестром профстандартов. Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации.
Если квалификация сотрудника это набор определенных умений, то стандарт это установленная Правительством характеристика трудовых возможностей работника, которая оценивает уровень его подготовки.
В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.
Какие специалисты обязаны повышать квалификацию?
Это педагогические работники, медицинские работники, специалисты горной промышленности, государственные гражданские служащие, судьи и прокуроры, должностные лица в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, работники железнодорожного транспорта.
Самым ярким примером можно считать профессиональные стандарты в медицине и педагогике. Так, врачам каждые пять лет необходимо проходить курсы повышения квалификации по своей специальности, а любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как, например, медработники, а каждые три года (установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Иными словами, документы о повышении квалификации имеют еще и сроки годности – пять и три года, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.
На примере работников образования, от которых требуют постоянного совершенствования, регулярного обновления знаний, использования технологий современного образования, можно сказать, что все это возможно лишь при непрерывном обучении и повышении квалификации. Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень».
Но при этом, хочу отметить, создание условий и организация дополнительного профессионального образования Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
Почему важно профессиональное развитие? – Повышение квалификации
Профессиональное развитие — важный аспект продолжения карьерного роста и стремления к достижению поставленных целей.
В этом сообщении в блоге объясняется, что такое профессиональное развитие, его преимущества как для работодателей, так и для их сотрудников, а также как искать различные возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.
Что такое профессиональное развитие?
Профессиональное развитие – это приобретение новых навыков посредством непрерывного образования и профессиональной подготовки после поступления на работу.
Это может включать посещение занятий или семинаров, посещение профессиональных или отраслевых конференций или получение сертификата для расширения ваших знаний в выбранной вами области.
Некоторые компании предлагают внутренние возможности для профессионального развития, такие как тренинги или программы наставничества, но многие программы профессионального развития осуществляются самостоятельно.
Существует множество типов программ, которые помогают улучшить и освоить различные навыки, например ряд сертификатов по управлению проектами. Такие организации, как Pathstream, предлагают программы как для частных лиц, так и для компаний.
Почему важно профессиональное развитие?
Профессиональное развитие важно, потому что оно может открыть возможности для карьерного роста, например продвижения по службе. Это может помочь вам в оттачивании существующих навыков и в изучении новых.
Это также поможет вам выделиться среди соискателей; Указание того, что вы завершили программы профессионального развития или дополнительные отраслевые сертификаты в своем резюме, может иметь большое значение для демонстрации вашего опыта в своей области.
Сотрудники, проявляющие инициативу в самостоятельном обучении, могут сигнализировать работодателям о том, что вы открыты для нового опыта и полны энтузиазма по поводу дальнейшего роста.
Преимущества профессионального развития для работодателей
Профессиональное развитие может способствовать укреплению команды.
Работодатели, поощряющие своих сотрудников к поиску возможностей для профессионального развития, в свою очередь поощряют более высокую производительность и удовлетворение от работы.
Более высокий уровень удержания
Согласно статье Business News Daily, предприятия должны предлагать своим сотрудникам возможности профессионального развития, чтобы повысить потенциальную текучесть кадров.
Профессиональное развитие может помочь повысить уверенность сотрудников в своей работе. Большая уверенность может, в свою очередь, привести к более высокой общей удовлетворенности работой, производительности сотрудников, производительности и общего морального духа.
Инвестирование в программы обучения профессионального развития также показывает сотрудникам, что их компания инвестирует в их успех и заинтересована в их развитии.
Привлечение лучших специалистов
Поиск и удержание талантливых сотрудников может оказаться сложной задачей. Предложение возможностей профессионального развития может помочь работодателям заполнить открытые вакансии, привлекая и удерживая квалифицированных сотрудников.
По данным платформы управления талантами Clear Company, 74% сотрудников говорят, что отсутствие возможностей для профессионального развития мешает им полностью раскрыть свой потенциал. Кроме того, 94 процента сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в развитие персонала.
Работодатели, предлагающие эти льготы, с большей вероятностью привлекут потенциальных сотрудников, заинтересованных в стремлении к совершенству и продвижении по службе.
Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников могут способствовать повышению квалификации существующей команды и привлечению новых талантов благодаря четкому плану обучения и развития.
Помогите сотрудникам быть в курсе отраслевых тенденций, чтобы поддерживать навыки на высоком уровне
Отраслевые тенденции меняются быстро, и компаниям важно идти в ногу со временем. Постоянное профессиональное развитие может предотвратить потенциальный застой за счет поддержания и улучшения навыков сотрудников.
Ищите программы, которые помогут вам быть в курсе последних событий, например программы гибкого лидерства для гибридной работы или стратегии инноваций.
Сотрудники, занимающиеся профессиональным развитием, также с большей вероятностью будут оставаться вовлеченными в свою работу и с энтузиазмом добиваться своих целей.
Начните свой путь профессионального развития сегодня.
Преимущества профессионального развития для сотрудников
От обретения уверенности в своих способностях до создания потенциала для продвижения по службе, профессиональное развитие предлагает сотрудникам множество преимуществ не только для вашей карьеры, но и для достижения личных целей.
Изучите новые навыки
Благодаря профессиональному развитию вы сможете отточить как физические, так и социальные навыки в своей работе. Твердые навыки относятся к профессиональным знаниям, которые вы можете получить в ходе формального обучения или образования. Мягкие навыки — это личные компетенции, такие как эффективное общение или навыки, способствующие развитию эмоционального интеллекта.
Развитие обоих типов навыков важно для достижения профессиональных и даже некоторых личных целей.
Повышение уверенности и авторитета
Добавление дополнительных навыков или сертификации по программе профессионального развития в ваше резюме — это один из способов повысить вашу уверенность в своих навыках и показать работодателю доверие к вам.
Возможности профессионального развития могут открыть новые идеи и опыт как для новых, так и для опытных специалистов. Поиск этих возможностей показывает амбиции и пространство для применения этих новых компетенций.
Развитие лидерских качеств
Уверенный в себе сотрудник, скорее всего, также и увлеченный сотрудник. Если вы сделаете шаг к росту и развитию своих навыков, стимул к поиску дополнительных возможностей может продолжать расти вместе с ним.
Если вы являетесь сотрудником, который хочет продвинуться по карьерной лестнице, но не знает, как это сделать, профессиональное развитие может побудить вас поднять руку на лидерские возможности, которые вы, возможно, не искали бы в противном случае.
В этом сообщении блога содержатся полезные советы о том, как выбрать программу развития лидерских качеств.
Создайте свою сеть контактов
Профессиональное развитие может предоставить множество возможностей для налаживания связей. Семинары, конференции, занятия и вебинары — все это пространства, в которых профессионалы могут познакомиться с новыми людьми в своей отрасли и установить новые связи.
Эти связи могут привести к новым возможностям, наставничеству и поддержке, которые могут стать следующей ступенькой в вашей карьере.
Карьерный рост
Высококвалифицированный сотрудник привлекает внимание работодателя. Сотрудники, которые инвестируют в профессиональное развитие, демонстрируют приверженность своей работе и заинтересованность в дальнейшем совершенствовании.
Профессиональное развитие также может повысить ваш потенциальный доход за счет повышения вашей ценности за счет получения учетных данных, сертификатов и назначений.
Где пройти курсы повышения квалификации
Существует широкий спектр возможностей профессионального развития.
Программа профессионального развития Гарварда предлагает десятки курсов, охватывающих различные отрасли. Ваш работодатель может даже помочь вам оплатить эти возможности, если вы эффективно продемонстрируете их ценность.
Доступны как очные, так и онлайн-варианты, поэтому выберите то, что лучше всего подходит для ваших целей и образа жизни.
Ищите программы, мастер-классы, семинары, программы наставничества и многое другое в вашей отрасли.
Инвестиции в себя — это только первый шаг.
Просмотрите все программы профессионального развития.
23 августа 2022 г.
Блог
Об авторе
Лиан Парсонс
Лиан Парсонс — писатель и журналист из Бостона. В настоящее время она является продюсером цифрового контента в Гарвардском отделе непрерывного образования. Ее подписи можно найти в Harvard Gazette, Boston Art Review, Radcliffe Magazine, Experience Magazine и iPondr.
Читать Далее
Блог
Стратегическое лидерство
Руководители высшего звена должны решать сложные проблемы, используя творческий подход к решению проблем и набор навыков и стилей.
Что такое профессиональное развитие и почему это важно?
Если вам нужны профессиональные навыки, которые вы сможете быстро применить на текущей или будущей работе, вам могут помочь курсы повышения квалификации на основе навыков. Короткие, основанные на навыках онлайн-курсы могут улучшить ваше резюме. Они также могут помочь вам создать набор востребованных навыков и подготовить вас к работе.
Мы рассмотрим несколько способов карьерного роста с помощью коротких курсов профессионального развития, основанных на навыках, которые принесут немедленную пользу.
Что такое повышение квалификации и зачем оно мне нужно?
Профессиональное развитие — это общий термин для курсов, классов, тренингов и образовательных инициатив. Они предназначены для сотрудников (или безработных, которые хотят улучшить свои навыки или составить резюме), которые хотят продолжать учиться или оставаться актуальными в своей компании или отрасли.
«Профессиональное развитие помогает сотрудникам не только оставаться компетентными в своей профессии, но и преуспевать в ней», — сообщает BizJournals.com.
После того, как выпускник колледжа устроится на работу, он может полностью сосредоточиться на задачах и целях своего работодателя и на развитии хороших рабочих отношений с коллегами и руководителями. Тем не менее, многие не выделяют время и энергию для периодического обучения навыкам. При быстром развитии технологий и необходимости оставаться актуальными профессиональное развитие может помочь сотрудникам идти в ногу с постоянно меняющимся миром.
Хотя нет правильного или неправильного времени для профессионального развития (также известного как повышение квалификации), это может иметь решающее значение для сохранения компетентности в вашей профессии. Так что считайте это целью на всю карьеру: пока вы работаете, вы должны искать пути профессионального роста.
Повышение квалификации доступно не только выпускникам колледжей.
Это действительно для всех, кому нужно улучшить свои навыки для работы — будь то их текущая или будущая работа. Для прохождения курсов повышения квалификации Университета Феникса не требуется никакой степени или опыта. Почти каждый в любом секторе может продолжать развивать и оттачивать свои навыки. Существуют возможности профессионального развития в таких отраслях, как информационные технологии, бизнес, образование, здравоохранение и многое другое. Независимо от вашего выбора профессии, есть возможности продолжать учиться.
Быть в курсе изменений в вашей отрасли или на рабочем месте
Согласно BizJournals.com, «Активное продвижение профессионального развития гарантирует, что знания и навыки остаются актуальными и актуальными. Это также позволяет сотрудникам быть более осведомленными меняющихся тенденций и направлений в отрасли».
Допустим, вы работаете в сфере цифрового маркетинга, и вдруг появляется новая социальная сеть или цифровая платформа, к которой стекаются люди.
Вы можете инстинктивно не знать, какие типы рекламы лучше всего подходят для этой платформы. Вы также не будете знать, каковы демографические данные типичного пользователя или в какое время/дни недели на платформе больше всего посетителей. Но курс по цифровому маркетингу или курс, который охватывает эту конкретную платформу, может помочь вам научиться адаптировать свои маркетинговые стратегии, а всегда быть на шаг впереди, когда вы конкурируете за разные роли.
Это особенно целесообразно, если возможность профессионального развития представляет собой гибкий или онлайн-курс, доступный круглосуточно и без выходных. На таких курсах часто легче работать, поскольку они не требуют длительных непрерывных занятий в рабочее время.
Повышение квалификации в вашей отрасли
Освоение новых навыков поможет вам не только в работе, но и во всей карьере. Как уже упоминалось, ряд отраслей постоянно развивается, и сотрудники рискуют отстать, если не поспевают за ними.
Когда большинство людей думают о профессиональном развитии, первой на ум приходят информационные технологии.
Эти специалисты регулярно получают сертификаты в своих специализированных областях. Однако многие организации также ищут таких сотрудников для решения проблем и управления процессами. Фреймворк Scrum стал относительно повсеместным в сфере ИТ. Кроме того, это набор навыков, который может принести пользу ИТ-специалистам по мере того, как все больше компаний переходят на Agile-команды.
По мере роста ИТ-индустрии растет и зависимость отрасли здравоохранения от технологий. Сегодня большая часть обеспечения качественного ухода за пациентами осуществляется в электронном виде. От выставления счетов и кодирования до конфиденциальности и целостности, медицинские работники могут извлечь выгоду из расширенных знаний об ИТ-стороне здравоохранения. Однако эти строго регулируемые практики часто требуют глубокого понимания терминологии, политик и законов.
Подобно здравоохранению, сектор образования быстро изменился благодаря технологиям. Онлайн-образование стало общепринятой практикой и может оставаться постоянной темой в будущем.
Сегодняшние учителя могут извлечь выгоду из основы виртуального обучения. Переосмысление того, как создать успешный опыт обучения в цифровом мире, требует понимания того, как применять инструменты и платформы из традиционного онлайн-класса.
Маркетинг — еще одна отрасль, которая должна идти в ногу с постоянными изменениями. Обновления онлайн-алгоритмов и изменения в платформах социальных сетей требуют, чтобы специалисты по маркетингу всегда были в курсе последних событий. Полезные наборы навыков, которые необходимо иметь, включают изучение самых мощных на сегодняшний день веб-инструментов и понимание того, как управлять веб-трафиком и улучшать взаимодействие с пользователем.
Прохождение курсов повышения квалификации может принести вам дополнительные преимущества помимо вашей нынешней работы. Если вы ищете новую работу или в вашей нынешней компании нет места для роста, курсы повышения квалификации могут помочь вам освоить конкретные навыки, которые ищут работодатели. Эти навыки могут помочь вам обновить свой набор инструментов и быть конкурентоспособными на сегодняшнем постоянно меняющемся рынке труда.