Директор предприятия: Руководитель организации: определение и должностные обязанности

Директор предприятия

assets/images/Должностная инструкция директора предприятияzip

Вы можете скачать должностную инструкцию директора предприятия бесплатно. Должностные обязанности директора предприятия

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно – правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00. 00.201_г.  №00

  

 

 

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           

                         Название учреждения

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

1.5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________

                (общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1. 6. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

• уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;

• законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

• методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

• правилами трудового распорядка.

1.8. Директор предприятия должен знать:

• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

• производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

• технологию производства продукции предприятия;

• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

• систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

• управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

• правила и нормы охраны труда;

• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

• конъюнктуру рынка;

• налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

II. Функции

 

     На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

     2.2. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.3. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.4. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.5. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.6. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.7. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

 

III. Должностные обязанности

 Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

3.

1. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

 3.2. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

3.4. Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.5. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

3.6. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Принимает меры:

– по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

– по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

– по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

– по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.11. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

 

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.2. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4.3. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Открывать расчетный счет, а так же  иные счета в банковских учреждениях.

 

V. Ответственность

     Директор предприятия несет ответственность:

 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00. 00.20__г.

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ \ КонсультантПлюс

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Что такое директор по стратегии предприятия?

Стратегия предприятия — это то, как компании выделяются среди конкурентов. Как директор по корпоративной стратегии, вы отвечаете за анализ рынка и руководство процессом планирования навигации по нему.

Поскольку их работа является неотъемлемой частью успеха бизнеса, большинство директоров по корпоративной стратегии являются одними из самых высокопоставленных сотрудников в своей компании. Директор по корпоративной стратегии должен знать все тонкости управления проектами и управления бизнесом. Они должны быть аналитическими, ориентированными на детали и творческими личностями, готовыми разрабатывать и контролировать очень сложные портфели стратегических проектов и корпоративную инфраструктуру.

Они должны получить как минимум степень бакалавра, чтобы претендовать на эту должность. Кроме того, более половины директоров по корпоративной стратегии в США имеют степень магистра, в основном по специальности бизнес, финансы или менеджмент. Но эти лишние годы, потраченные на учебу, обязательно окупятся. В среднем директора по корпоративной стратегии получают колоссальную годовую зарплату в размере 164 819 долларов, причем 10% лучших получают вдвое больше этой суммы.

Чем занимается директор по корпоративной стратегии

Многие директора по корпоративной стратегии обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны деловые навыки, аналитические способности и организаторские способности.

Узнайте больше о том, чем занимается директор по корпоративной стратегии

Как стать директором по корпоративной стратегии

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать директором по корпоративной стратегии, первое, на что вам нужно обратить внимание, это уровень образования, которое вам необходимо. Мы определили, что 67,6% директоров по корпоративной стратегии имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 23,9% директоров по корпоративной стратегии имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство директоров по корпоративной стратегии имеют высшее образование, невозможно стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

Top Director of Enterprise Strategy Работа рядом с вами

Директора Enterprise Strategy в Америке получают среднюю зарплату в размере 131 500 долларов в год или 63 доллара в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 184 000 долларов в год, а нижние 10 процентов – менее 93 000 долларов в год.

Средняя зарплата директора по стратегии предприятия

$ 131 500 в год

$ 63,22 часовые

$ 93 0009

10%

$ 131 000

Медиана

$ 184 000

90%

См. Больше информации о заработной плате

What A Am I Worth?

Как стать директором по стратегии предприятия Обзор карьеры

Штаты с наибольшим количеством вакансий директора по стратегии предприятия

Наведите указатель мыши на штат, чтобы увидеть количество активных вакансий директора по стратегии предприятия в каждом штате. Более темные области на карте показывают, где директора по корпоративной стратегии получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.

Средняя заработная плата: Открытие работы:

Количество директора по стратегии предприятия по штату

.0067 9003 9 9067 9 00539 30066 Kentucky

Ранг	СТАТА	Количество рабочих мест	Средняя заработная плата
69	6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666. 2,530	$146,245
2	New York	1,514	$134,374
3	Texas	1,154	$126,202
4	Illinois	969	$144,560
5	Massachusetts	781	$137,610
6	Florida	702	$95,013
7	Нью -Джерси	661	$ 150,771
8	Pennsylvania	632	$ 117,968
долл. 0066 9	Georgia	613	$115,236
10	North Carolina	578	$120,503
11	Alabama	573	$101,791
12	Virginia	559	$ 115 469
13	Louisiana	557	$ 108 971
14	69	14	669967			14	69	14	$105,682
15	Ohio	436	$109,000
16	Washington	429	$138,839
17	Oregon	421	$147,786
18	Minnesota	371	$ 121,706
19	Колорадо	358	$ 105,460	9003	$ 105,460
2066 2066 20	20	2066 20	2066 20	2066 20		. 0067	Mississippi	326	$102,283
21	Maryland	306	$110,404
22	Arizona	284	$111,700
23	Michigan	266	$125,406
24	Wisconsin	230	$132,239
25	Utah	222	$107,866
26	Connecticut	215	$142,235
27	Missouri	200	$109,522
28	Indiana	187	$106,558
29	Tennessee	181	102 542
30	Южная Каролина	134	123 148	134	$110,182
32	Rhode Island	114	$133,687
33	Arkansas	110	$100,534
34	Kansas	102	$110,758
35	Nevada	101	$126,263
36	Iowa	101	$105,037
37	New Hampshire	94	$124,500
38	Nebraska	90	$105,574
39	Idaho	80	$117,010
40	Delaware	73	$126,012
41	New Mexico	66	$115,028
42	Montana	62	$106,309
43	Vermont	60	$116,779
44	Maine	53	$126,455
45	North Dakota	46	$121,205
46	West Virginia	40	$108,726
47	Alaska	38	$124,257
48	Hawaii	36	$94,046
49	South Dakota	33	$105,349
50	Wyoming	31	$103,463

Director Of Enterprise Стратегическое образование

Директор по стратегии предприятия Специальности

Бизнес

28,9 %

Информатика

Бухгалтерский учет

Директор по стратегии предприятия Степени

Bachelors

67. 6 %

Masters

23.9 %

Associate

Top Colleges for Director Of Enterprise Strategys

1. Carnegie Mellon University

Pittsburgh, PA • Private

In-State Tuition

$55,465

Зачисление

6,483

2. Пенсильванский университет

Филадельфия, Пенсильвания • Частный

Обучение в штате

$55,584

Зачисление

10,764

3. Бостонский университет

Бостон, Массачусетс • Частный

в государственном обучении

$ 53 948

Зачисление

17,238

4. Университет Вашингтона

. Стоимость обучения

11 207 долл. США

Регистрация

30 905

5. Нью-Йоркский университет

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк • Частный

Обучение в штате

51,002 долл. США0003

26,339

6. Университет Южной Калифорнии

Лос -Анджелес, Калифорния • Частный

в государственном обучении

$ 56,225

Зачисление

9 548

7.

Университет Миннесоты -Twin Cities

7. Частный

Обучение в штате

$14,760

Регистрация

31,451

0002 $ 54 568

Зачисление

8,451

9. Северо-восточный университет

Бостон, Массачусетс • Частный

. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк • Частный

In-State Tuition

$59,430

Регистрация

8,216

Раздел «Навыки» в вашем резюме может быть почти таким же важным, как и раздел «Опыт», поэтому вы хотите, чтобы он был точным описанием того, что ты можешь сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех резюме, которые мы просмотрели, 16,8% директоров по корпоративной стратегии указали портфолио в своем резюме, но также важны межличностные навыки, такие как деловые навыки и аналитические способности.

• портфель, 16,8%
• Управление проектами, 11,6%
• Бизнес -стратегия, 10,7%
• Облако, 8,3%
• Инфраструктура, 5,7%
• . Директор по корпоративной стратегии Гендерное распределение

  Женский

  После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

  • Среди директоров по корпоративной стратегии 21,8% составляют женщины, а 78,2% — мужчины.
  • Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди директоров по корпоративной стратегии — белые, что составляет 70,0% всех директоров по корпоративной стратегии.
  • Наиболее распространенным иностранным языком среди директоров по стратегии предприятий является испанский (60,0%).

  Программы стажировки для директора по корпоративным стратегиям

  Виртуальные программы стажировки воспроизводят работу в ведущих компаниях и помогают вам приобрести навыки, необходимые для успешной работы в них. Всего за несколько часов изучите соответствующие инструменты, необходимые для выполнения типичного рабочего дня в этой компании. Программы виртуального опыта работы на 100 % бесплатны, открыты для доступа и рассчитаны на самостоятельное обучение. Опыт и приложения не требуются!

  Wealth Management Program

  Компания: Goodbody

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. подробности программы 3 часа

  См. сведения о программе

  Доступ к программе «Мир труда»

  Компания: Standard Bank

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 4,5–5,5 часов

  См. сведения о программе

  Программа корпоративных технологий

  Компания: General Electric

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5-6 часов

  См. подробности программы 6 часов

  См. подробности программы

  UK Public Service Program

  Компания: Transform Society

  Стоимость: Бесплатно

  Продолжительность: 2,5 часа

  См. подробности программы

  Цифровой интеллект в программе трансформации бизнеса

  Компания: PwC Switzerland

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 7-8 часов

  См. подробности программы

  Продолжительность: 1–2 часа

  См. подробности программы

  Программа стратегического консультирования

  Компания: Accenture Australia

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 5–6 часов

  См. сведения о программе

  Программа для разработчиков

  Компания: Accenture Nordics

  Стоимость: бесплатно

  Продолжительность: 2–3 часа

  См. сведения о программе Курсы, перечисленные ниже, являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.

  Основы бизнес-стратегии

  Развивайте свою способность мыслить стратегически, анализировать конкурентную среду и рекомендовать твердое позиционирование и создание ценности. В этом курсе, разработанном в Школе бизнеса Дардена при Университете Вирджинии, высокопоставленные преподаватели помогут вам изучить лежащую в основе теорию и рамки, которые закладывают основу успешной бизнес-стратегии, и предоставят инструменты, необходимые для понимания этой стратегии: SWOT, анализ конкурентов, окружающей среды, пяти факторов и возможностей, а также. ..

  Подробнее на Coursera

  Design-Led Strategy: дизайн-мышление для бизнес-стратегии и предпринимательства

  Этот курс предназначен для менеджеров-предпринимателей, которые ищут инструменты и методы для быстрого вывода на рынок интересных, инновационных продуктов или услуг и информирования -качественная аналитика клиентов. Он применим к целому ряду организаций, от малых и средних предприятий до корпораций, а также к целому ряду промышленных сегментов. Проблема, которую помогает решить этот курс, заключается в том, что менеджеры постоянно сталкиваются с необходимостью быть инновационными и внедрять новые продукты и услуги для своих…

  Подробнее на Coursera

  Стратегия продаж

  Добро пожаловать на Курс 2 — Стратегия продаж. Этот курс предназначен для обсуждения применения интеллектуального анализа в процессе планирования продаж. И этот подход способствует интеграции процесса планирования продаж в корпоративную стратегию компании, потому что в процессе анализа и формулирования стратегии мы применяем модели, рамки, инструменты и методы, которые также применимы к процессу планирования продаж и управления ими. Таким образом, ожидаемые результаты этого курса сосредоточены на…

  Просмотреть подробности на Coursera

  Показать больше Курсы директора по корпоративной стратегии

  Тип работы, которую вы хотите

  Полная занятость

  Неполный рабочий день

  Стажировка

  Временная

  Как директор по корпоративной стратегии оценивает свою работу?

  Вы работаете директором по корпоративной стратегии?

  Оцените, как вам нравится работа Директора по стратегии предприятия. Это анонимно и займет всего минуту.

  Высший директор корпоративной стратегии Employers

  • Zippia Careers
  • Исполнительный менеджмент в отрасли
  • Директор по стратегии предприятия

  Обновлено 9 сентября 2022 г. для мониторинга эффективности продаж персонала, обеспечения выполнения командой планов продаж и выявления возможностей для роста продаж и развития. Директора по корпоративным продажам разрабатывают стратегию эффективного маркетинга и методов продаж, чтобы увеличить доходы для поддержки бизнес-функций и операций, следуя тенденциям рынка и требованиям общественности. Они также тесно сотрудничают с отделом по связям с общественностью, чтобы расширить охват клиентской базы и привлечь клиентов для потенциального делового партнерства. Директор по корпоративным продажам проводит тренинги по продажам и проводит программы, направленные на повышение эффективности работы персонала и максимизацию производительности.

  Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать резюме директора по корпоративным продажам.

  Обязанности директора по корпоративным продажам

  Вот примеры обязанностей из резюме настоящего директора по корпоративным продажам, представляющие типичные задачи, которые они могут выполнять на своих должностях.

  • Нанимайте, нанимайте и обучайте персонал для достижения максимального потенциала в продажах решений CRM.
  • Разработка, внедрение, управление и администрирование Salesforce. com.
  • Управление в периоды динамичных вызовов и изменений, связанных с запуском, восстановлением и восстановлением.
  • Поиск партнеров в различных отраслях для получения репутации и приобретения облачных платформ в социальных сетях.
  • Анализируйте и сообщайте о решениях сложных проблем клиентов с оценкой рентабельности инвестиций и составлением отчетов.
  • Подготовка технических документов по совокупной стоимости владения и рентабельности инвестиций; сравнить результаты затрат поставщиков в аналитических матрицах.
  • Создание вертикали на рынке строительных материалов, обеспечивающей интеграцию ERP, CRM, BizTalk, SharePoint и пользовательских приложений.
  • Создайте канал продаж для предложения облачных услуг и обучите продавцов продуктам и ценностным предложениям.
  • Анализ производительности инфраструктуры для определения эксплуатационных расходов и уровней емкости.
  • Разработка Повышение осведомленности партнеров о приложениях компании, инфраструктуре услуг и личных сетевых группах.
  • Совместно с финансовым отделом разрабатывайте комплексную модель ценообразования SaaS и различные стратегии для каждой целевой вертикали, стимулируя рост продаж.
  • Инициировать региональную кампанию для оценки и повышения степени готовности отдела продаж к эффективному информированию о корпоративных программных решениях и возможностях.
  • Создание процессов и партнерской инфраструктуры в рамках Salesforce.com.
  • Поддержите рост региональных офисов продаж и трубопроводов в Латинской Америке, Западной Европе, СНГ, Ближнем Востоке и Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
  • Разработка стратегии и предоставление аналитики KPI (BMI и SFDC).

  Директор по корпоративным продажам Вакансии, которые могут вам понравиться

  • Высокооплачиваемая должность директора по корпоративным продажам — $311 тыс. и выше

    Поиск вакансий в США

  • Работа на дому Директор по корпоративным продажам

    Найти онлайн, удаленно, дистанционно Директор по корпоративным продажам

  • Начальный уровень Директор по корпоративным продажам Вакансии

    Практически не требуется опыта

  • Неполный рабочий день Директор по корпоративным продажам Вакансии

    Неполный рабочий день Вакансии Найм сейчас

  • Активно нанимаю

    Директор по корпоративным продажам Вакансии, добавленные за последние 7 дней

  • Нет степени Директор по корпоративным продажам Вакансии

    Поиск вакансий без степени требуется

  Нужно идеальное резюме директора по корпоративным продажам?

  Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

  Директор по корпоративным продажам Должностная инструкция

  Когда дело доходит до понимания того, чем занимается директор по корпоративным продажам, у вас может возникнуть вопрос: «Должен ли я стать директором по корпоративным продажам?» Данные, включенные в этот раздел, могут помочь вам принять решение. По данным Бюро статистики труда, по сравнению с другими должностями директора по корпоративным продажам имеют темпы роста, описываемые как «средние» на уровне 5% в период с 2018 по 2028 год. Фактически, число директоров по корпоративным продажам, которые, по прогнозам, откроются к 2028 году, составляет 20 600 человек.

  Директора по корпоративным продажам в среднем составляют около 93,86 долларов в час, что составляет годовую зарплату директора по корпоративным продажам 195 239 долларов. Кроме того, известно, что директора по корпоративным продажам зарабатывают от 122 000 до 311 000 долларов в год. Это означает, что самые высокооплачиваемые директора по корпоративным продажам зарабатывают на 103 000 долларов больше, чем самые низкооплачиваемые.

  Когда вы станете директором по корпоративным продажам, вам может быть любопытно узнать, какие еще возможности существуют. Карьера не подходит всем. По этой причине мы нашли несколько других вакансий, которые могут вам понравиться. Некоторые вакансии, которые могут вас заинтересовать, включают в себя вице-президента по продажам, директора по развитию бизнеса, регионального директора по продажам и национального директора по продажам.

  Узнайте больше о директоре по корпоративным продажам Должностные инструкции

  Директор по корпоративным продажам Вакансии, которые могут вам понравиться

  Создайте резюме профессионального директора по корпоративным продажам за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме директора по корпоративным продажам.

  Линда Пейн Директор по продажам предприятия Контактная информация Даллас, TX (930) 555-3663 LPAYNE@example. com Direct Reports Veterans Direct Revestives Veterans . Клиентская база Salesforce Демонстрация продуктов Стратегические счета C-Level Служба поддержки клиентов Опыт работы Директор по корпоративным продажам 2016 – настоящее время PepsiCo Даллас, Техас Руководил 2 категорийными менеджерами и 4 менеджерами по работе с ключевыми клиентами. Открыты новые счета и заключены контракты с клиентами. Увеличение продаж и доходов на 1,3 млн долларов за счет выполнения стратегических маркетинговых программ и рекламных акций. Подчиняется вице-президенту по развитию бизнеса. Применяет глубокие отраслевые знания, маркетинговый опыт и понимание категорий для достижения целей продаж. Увеличение доходов от ключевых клиентов на 25% в 2012 году за счет целенаправленного объединения продуктов. Директор по продажам 2013–2016 Bank of America Даллас, Техас Управлять командой зарегистрированных консультантов по финансовым решениям, финансовых консультантов банковского центра, частных банкиров и банкиров малого бизнеса. Отвечал на звонки и вопросы клиентов, обеспечивая превосходное обслуживание клиентов. Коучинг, обучение и развитие продавцов, как на месте, так и удаленно, для достижения целей продаж из месяца в месяц. Контроль и информирование персонала о развитии бизнеса. Региональный менеджер по продажам 2012–2013 IBM Раунд-Рок, Техас Оказание оперативной поддержки отделу продаж, что привело к увеличению годового дохода на 53%. Переориентация сектора на транзакционный, что позволило увеличить доход во всех секторах. Повышение узнаваемости на рынке с помощью онлайн-вебинаров Проведены обучающие семинары очно и онлайн для торговых организаций по всему миру Привлекайте и поддерживайте ценных клиентов, чтобы сохранить рост выручки на 5% в годовом исчислении. Главный менеджер по работе с клиентами 2010–2012 Dell Раунд-Рок, Техас Сертифицирован как технический торговый представитель уровня II для поддержки основных групп продаж Помощник генерального директора, 2005–2006 и [ ]. Демонстрация продуктов и ведение деловых переговоров для закрытия бизнеса представителей по развитию бизнеса. Улучшенная модель покрытия на 46% по сравнению с предыдущим годом за счет повышения уровня обслуживания клиентов выше 93% на доставку товара. Education Bachelor’s Degree Business 2000 – 2003 Western Washington University Bellingham, WA

  Brenda Ray Директор по корпоративным продажам Контактная информация Atlanta, GA (690) 555-1222 bray@example. com Навыки Cloudbroker NetworkValue PropositionRevenue GrowthCrmasales Activitscpgproduct TrainingAdpaction Планы История занятости Директор по продажам предприятий 2017 – Присутствует AT & T AT AT.LANTARAL 9000. снижение потока доходов к положительной тенденции роста доходов. Обрабатывал бизнес-операции в связи с активацией новых учетных записей клиентов. Координация маркетинговых кампаний, реализация стратегий продаж и использование CRM Business Intelligence для постоянного превышения ожиданий годовой квоты. Создал и внедрил собственную корпоративную CRM-систему. Директор по продажам 2013–2017 Safe Haven Enterprises Overland Park, KS Перемещение бизнеса и реструктуризация филиала для сокращения затрат и стимулирования инициатив по развитию. Управление партнерами по розничным продажам для достижения и увеличения операционных целей продаж. Достигнут рост выручки на 20% по сравнению с прошлым годом. Знания торговых представителей о продуктах увеличились на 41%. Региональный менеджер по продажам 2003 – 2013 Altria Overland Park, KS Проведен анализ территории для выявления потенциальных новых клиентов. Разработаны новые счета для повышения общей прибыльности в пределах закрепленной области. Управлял и открывал счета клиентов в Орландо и Киссимми, Флорида. Увеличение дохода на 15% за счет расширения и дальнейшего развития отношений с клиентами за счет использования новых и существующих знаний о потребителях и рынке. Обучение новых торговых представителей процессам управления счетами и продаж. Менеджер по работе с крупными клиентами 1994–2003 Sprint Overland Park, KS Используйте инструменты CRM для поддержания лояльности клиентов на конкурентном рынке. Национальная премия Sprint за наибольший рост выручки в годовом исчислении на 12,75% в 2005 г. Проведение маркетинговых презентаций и коммерческих предложений для руководителей высшего звена. Управление счетами включает многонациональные компании, которым требуются международные связи и управление. Education Bachelor’s Degree Marketing 1984 – 1987 New York University New York, NY

  Бренда Рэй Директор по продажам предприятия Атланта, GA (690) 555-1222 [email protected] Experience Director of Enterprise Sales2017 – Present.com . Атланта, Джорджия Чистый результат, который обратил снижение потока доходов в положительную тенденцию роста доходов. Обрабатывал бизнес-операции в связи с активацией новых учетных записей клиентов. Координация маркетинговых кампаний, реализация стратегий продаж и использование CRM Business Intelligence для постоянного превышения ожиданий годовой квоты. Создал и внедрил собственную корпоративную CRM-систему. Директор по продажам с 2013 по 2017 год Safe Haven Enterprises•Overland Park, KS Перемещение бизнеса и реструктуризация филиалов для сокращения расходов и стимулирования роста. Управление розничными продавцами для достижения и увеличения операционных целей продаж. Достигнут рост выручки на 20% по сравнению с прошлым годом. Знания торговых представителей о продуктах увеличились на 41%. Региональный менеджер по продажам 2003 – 2013 Altria•Overland Park, Канзас Проведен анализ территории для выявления потенциальных новых клиентов. Разработаны новые счета для повышения общей прибыльности в пределах закрепленной области. Управлял и открывал счета клиентов в Орландо и Киссимми, Флорида. Увеличение дохода на 15% за счет расширения и дальнейшего развития отношений с клиентами за счет использования новых и существующих знаний о потребителях и рынке. Обучение новых торговых представителей процессам управления счетами и продаж. Главный менеджер по работе с клиентами с 1994 по 2003 год Sprint•Overland Park, KS Используйте инструменты CRM для поддержания лояльности клиентов на конкурентном рынке. Национальная награда Sprint за наибольший рост выручки в годовом исчислении на 12,75% в 2005 г. Проведение маркетинговых презентаций и коммерческих предложений для руководителей высшего звена. Управление счетами включает многонациональные компании, которым требуются международные связи и управление. Навыки CloudBroker NetworkValue PropositionRevenue GrowthCrmasales ActivityscpgProduct TrainingAdpaction Планы Bachelor. Создайте профессиональное резюме за считанные минуты с помощью этого шаблона. Директор по корпоративным продажам Навыки и личностные качества Мы подсчитали, что 22% директоров по корпоративным продажам хорошо разбираются в корпоративных продажах, процессах продаж и управлении счетами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как аналитические навыки, коммуникативные навыки и навыки обслуживания клиентов. Мы разбили процент директоров по корпоративным продажам, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь: Корпоративные продажи, 22% Организованные и разработанные стратегии, показатели и ключевые цели для корпоративных продаж и возможностей мобильной рекламы прибыльный бизнес. Процесс продаж, 6% Управлял совместным процессом продаж, чтобы завоевать крупные/сложные именованные стратегические целевые клиенты. Управление счетами, 5% Ответственность за управление счетами для всего бизнеса, проданного на моей территории. Saas, 5% Совместно с финансовым отделом разрабатывал комплексную модель ценообразования SaaS и различные стратегии для каждой целевой вертикали, стимулируя рост продаж. CRM, 5% Устоявшаяся рыночная вертикаль строителей домов, предлагающая интегрированные ERP, CRM, BizTalk, SharePoint и пользовательские приложения. Развитие бизнеса, 5% Совместно с отделом маркетинга внедрил официальную программу развития бизнеса. Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме директора по корпоративным продажам, включали «корпоративные продажи», «процесс продаж» и «управление счетами». Ниже мы подробно описали наиболее важные обязанности директора по корпоративным продажам. Возможно, самой важной чертой характера директора по корпоративным продажам являются аналитические способности. В примере из резюме говорится о навыке: «Менеджеры по продажам должны собирать и интерпретировать сложные данные, чтобы ориентироваться на наиболее перспективные географические районы и демографические группы, а также определять наиболее эффективные стратегии продаж». Кроме того, в других резюме указывалось, что директора по корпоративным продажам могут использовать аналитические навыки для «прямых продаж корпоративным, государственным и образовательным рынкам беспроводных продуктов и услуг, кадровых ресурсов и инфраструктуры данных». Еще одной важной чертой для выполнения обязанностей директора по продажам предприятия являются коммуникативные навыки. Согласно резюме директора по корпоративным продажам, «менеджеры по продажам должны работать с коллегами и клиентами, поэтому они должны уметь четко общаться». Вот пример того, как директора по корпоративным продажам могут использовать коммуникативные навыки: «внедрена активная коммуникация с каналами и план обучения, чтобы повысить осведомленность о ценностных предложениях основного голоса в канале vzb и в группах поддержки». Директора по корпоративным продажам также известны своими навыками обслуживания клиентов, что может иметь решающее значение при выполнении их обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, демонстрирует этот фрагмент, который мы нашли в резюме директора по корпоративным продажам: «Помогая совершить продажу, менеджеры по продажам должны слушать и реагировать на потребности клиентов». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описывается, как этот навык подвергается испытанию: «увеличение клиентской базы, добавление 20 новых клиентов из списка Fortune 500 через команду прямых продаж и сеть агентов по продажам». Директор по продажам предприятия иногда требует «лидерских навыков». Обязанности, которые зависят от этих навыков, показаны в этой выдержке из резюме: «Менеджеры по продажам должны иметь возможность оценивать, как работает их торговый персонал, и должны разрабатывать стратегии для достижения целей продаж». В этом примере резюме показано, как этот навык используется директорами по корпоративным продажам: «исправили проблемы с плохим руководством, разработав и внедрив матрицу возможностей для менеджеров с одобрения отдела кадров» 9.0718 См. полный список навыков директора по корпоративным продажам. Прежде чем стать директором по продажам предприятий, 78,2% получили степень бакалавра. Что касается получения степени магистра, то 10,5% директоров по корпоративным продажам пошли на дополнительное образование. Если вы хотите продолжить эту карьеру, может быть невозможно добиться успеха с дипломом средней школы. На самом деле, большинство директоров по корпоративным продажам имеют высшее образование. Но примерно каждый девятый директор по корпоративным продажам вообще не учился в колледже. Те директора по продажам предприятий, которые учатся в колледже, обычно получают степень в области бизнеса или маркетинга. Реже директора по корпоративным продажам получают степени в области политологии или коммуникации. Когда вы будете готовы стать директором по корпоративным продажам, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают директоров по корпоративным продажам. Согласно резюме директоров по корпоративным продажам, которые мы просмотрели, директоров по корпоративным продажам чаще всего нанимают Securitas Electronic Security, Yext и Five9.. В настоящее время в Securitas Electronic Security имеется 67 вакансий директоров по корпоративным продажам, 30 в Yext и 18 в Five9. Поскольку зарплата важна для некоторых директоров по корпоративным продажам, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в PVH, Recorded Future и Meta. Если вы внимательно посмотрите на PVH, вы обнаружите, что средняя зарплата директора по корпоративным продажам составляет 255 629 долларов. Затем в Recorded Future директора по корпоративным продажам получают среднюю зарплату в размере 243 503 долларов, а в Meta — 239 долларов.,605. Подробнее о зарплатах директоров по корпоративным продажам в США. Если вы получили степень в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вы захотите взглянуть на Mary Kay, IBM и AT&T.; Эти три компании наняли значительное число директоров по корпоративным продажам из этих учреждений. Три компании, которые нанимают самых престижных директоров по корпоративным продажам: Securitas Electronic Security67 Директора по корпоративным продажам Вакансии Yext30 Вакансии директоров по корпоративным продажам Five918 Директора по корпоративным продажам Вакансии Директор по корпоративным продажам Вакансии, которые могут вам понравиться Высокооплачиваемые вакансии директора по корпоративным продажам – $311K и выше США Работа на дому Директор по корпоративным продажам Вакансии Найти онлайн, удаленно, дистанционно Директор по корпоративным продажам Директор начального уровня по корпоративным продажам Практически не требует опыта Неполный рабочий день Директор по продажам предприятий Вакансии Неполный рабочий день Найм сейчас Активно нанимаю Диплом директора предприятия Вакансии по продажам добавлены за последние 7 дней 20 7 Нет 7 Директор Нет 7

  3 900 Of Enterprise Sales Jobs Поиск вакансий без обязательной степени Создайте идеальное резюме Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора. Чем занимаются вице-президенты по продажам Вице-президенты по продажам — это руководители высшего уровня в корпорациях по продажам, розничной торговле или маркетингу. В первую очередь этим руководителям поручено руководить отделом продаж или командой внутри организации. Их цель состоит в том, чтобы соответствовать или даже превосходить стандарты продаж или маркетинга, установленные для успешного ведения бизнеса. Они управляют брендами, развертывают продажи и распределяют каналы компании. Кроме того, они контролируют внутренние операции организации по установлению отношений с клиентами. Мы рассмотрели среднюю годовую зарплату директора по продажам предприятия и сравнили ее со средней зарплатой вице-президента по продажам. Вообще говоря, вице-президенты по продажам получают на 51 716 долларов меньше, чем директора по корпоративным продажам в год. Несмотря на то, что карьера директоров по корпоративным продажам и вице-президентов по продажам сильно различается, некоторые навыки, необходимые для выполнения обеих должностей, схожи. Например, обе карьеры требуют корпоративных продаж, процессов продаж и управления учетными записями в повседневных ролях. Существуют также некоторые ключевые различия в обязанностях. Например, обязанности директора по корпоративным продажам требуют таких навыков, как «облако», «продажи», «цифровой маркетинг» и «финансовые услуги». Между тем типичный вице-президент по продажам обладает навыками в таких областях, как «обслуживание клиентов», «управление продажами», «разработка продуктов» и «бизнес-план». Эта разница в навыках показывает, насколько действительно различны эти две карьеры. Вице-президенты по продажам получают самые высокие оклады в финансовой отрасли со средней годовой зарплатой в размере 150 209 долларов США.. Но директора по корпоративным продажам получают больше в стартап-индустрии со средней зарплатой в 184 964 доллара. Вице-президенты по продажам, как правило, имеют тот же уровень образования, что и директора по корпоративным продажам. На самом деле вице-президенты по продажам на 0,4% чаще имеют степень магистра и на 1,3% меньше вероятность иметь докторскую степень. Каковы обязанности директора по развитию бизнеса? Директор по развитию бизнеса специализируется на разработке планов и стратегий для развития отношений между брендом, клиентами и другими ключевыми фигурами в отрасли. В их обязанности входит изучить и понять все о бренде и выяснить, какие области требуют улучшения или изменений. Они также должны проводить тщательный маркетинговый анализ и быть в курсе последних тенденций на рынке, чтобы выявлять новые возможности, которые могут повысить удовлетворенность клиентов. Кроме того, они также должны общаться со всеми клиентами, даже появляться на публичных собраниях, чтобы повысить узнаваемость бренда. Далее нам нужно рассмотреть профессию директора по развитию бизнеса. Эта карьера приносит более низкую среднюю заработную плату по сравнению с годовой зарплатой директора по продажам предприятий. На самом деле разница в зарплате директоров по развитию бизнеса на 77 455 долларов ниже, чем годовая зарплата директоров по продажам предприятий. Сходство между двумя карьерами директоров по продажам предприятий и директоров по развитию бизнеса заключается в некоторых навыках, связанных с обеими ролями. Мы использовали резюме представителей обеих профессий и обнаружили, что обе используют такие навыки, как «корпоративные продажи», «процесс продаж» и «управление счетами».0003 Но в обеих профессиях также используются разные навыки, согласно реальному резюме директора по корпоративным продажам. В то время как директора по корпоративным продажам могут использовать такие навыки, как «облако», «финансовые услуги», «цикл продаж» и «стратегия выхода на рынок», некоторые директора по развитию бизнеса используют такие навыки, как «пациенты», «отношения с клиентами». «управление проектами» и «отношения с клиентами». Было обнаружено, что директора по развитию бизнеса получают более низкую заработную плату по сравнению с директорами по корпоративным продажам, но мы хотели выяснить, где директора по развитию бизнеса зарабатывают больше всего. Ответ? Финансовая индустрия. Средняя зарплата в отрасли составляет $124,19.5. Кроме того, директора по корпоративным продажам получают самую высокую зарплату в стартапе со средней зарплатой 184 964 доллара. Что касается образования, то директора по развитию бизнеса имеют более высокий уровень образования, чем директора по продажам предприятий. В целом у них на 6,0% больше шансов получить степень магистра и на 1,3% меньше шансов получить докторскую степень. Чем отличается региональный директор по продажам Региональный директор по продажам отвечает за мониторинг квот продаж в определенной области или регионе, разработку стратегий продаж и корректировку существующих методов для увеличения доходов и достижения целей по прибыльности. Региональные директора по продажам управляют маркетинговыми кампаниями, анализируют текущие рыночные тенденции для удовлетворения потребностей потребителей, планируют рекламные мероприятия, занимаются программами обучения сотрудников продажам и координируют свои действия с несколькими отделами продаж для внедрения эффективных процессов продаж. Региональный директор по продажам должен обладать отличными лидерскими и коммуникативными навыками, особенно управлять запросами и проблемами клиентов и разрешать жалобы. Теперь рассмотрим профессию регионального директора по продажам. В среднем эти работники получают более низкую заработную плату, чем директора по продажам предприятий, с разницей в 77 870 долларов в год. Используя резюме директоров по корпоративным продажам и региональных директоров по продажам, мы обнаружили, что представители обеих профессий обладают схожими навыками, такими как «корпоративные продажи», «процесс продаж» и «управление счетами», но другие требуемые навыки сильно различаются. Между этими двумя карьерами есть много ключевых различий, о чем свидетельствуют резюме представителей каждой профессии. Некоторые из этих различий включают навыки, необходимые для выполнения обязанностей в рамках каждой роли. Например, директор по корпоративным продажам, скорее всего, будет разбираться в «облачных технологиях», «цифровом маркетинге», «финансовых услугах» и «стратегии выхода на рынок», в то время как типичный региональный директор по продажам имеет навыки в «региональные продажи», «обслуживание клиентов», «управление продажами» и «пациенты». Интересно, что региональные директора по продажам зарабатывают больше всего в фармацевтической промышленности, где их средняя зарплата составляет 157 646 долларов. Как упоминалось ранее, самая высокая годовая заработная плата директоров по корпоративным продажам приходится на стартап-индустрию со средней зарплатой в размере 184 964 долларов США. Что касается образования, то региональные директора по продажам, как правило, имеют такой же уровень образования, как и директора по корпоративным продажам. На самом деле, у них на 0,1% больше шансов получить степень магистра и на 1,2% больше шансов получить докторскую степень. Описание национального директора по продажам Национальный директор по продажам отвечает за контроль над продажами и эффективностью продаж в регионах страны. Национальные директора по продажам занимаются производством и выпуском товаров и услуг в соответствии с рыночными тенденциями и общественным спросом. Они разрабатывают стратегию в отношении связанных деловых возможностей, чтобы определить дополнительные ресурсы, которые увеличат доход и прибыльность компании. Национальный директор по продажам проводит данные и статистический анализ для определения методов ценообразования с учетом наличия поставок и рыночного спроса. Национальные директора по продажам, как правило, получают меньшую заработную плату, чем директора по корпоративным продажам, примерно на 95 574 доллара в год. Согласно резюме как директоров по корпоративным продажам, так и национальных директоров по продажам, некоторые навыки, необходимые для выполнения обязанностей на каждой должности, схожи. Эти навыки включают в себя “корпоративные продажи”, “процесс продаж” и “управление счетами”. Во-первых, директор по корпоративным продажам может больше использовать такие навыки, как «облако», «цифровой маркетинг», «финансовые услуги» и «цикл продаж». Между тем, некоторые национальные директора по продажам могут включать в свое резюме такие навыки, как «разработка продукта», «управление продажами», «целевые показатели продаж» и «бизнес-план». В целом, национальные директора по продажам получают более высокую зарплату в фармацевтической промышленности, в среднем 110 884 доллара. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт