Функции детского оздоровительного лагеря – Турмама, Крым
Летние каникулы для школьников – это восстановление здоровья, и развитие творческого потенциала, и совершенствование личностных возможностей, и приобщение к культурным и образовательным ценностям, и вхождение в систему новых социальных связей, и воплощение собственных планов, и удовлетворение индивидуальных интересов в личностно значимых сферах деятельности.
Одна из наиболее распространенных форм летнего отдыха детей, подростков и юношества являются детские оздоровительные лагеря. Летний лагерь является, с одной стороны, формой организации свободного времени детей разного возраста, пола и уровня развития, с другой – пространством для оздоровления, развития художественного, технического, социального творчества ребенка.
Оздоровительный лагерь имеет свою специфику, дающую ему определенные преимущества перед другими формами и средствами работы. Прежде всего они в том, что обстановка сильно отличается от привычной домашней обстановки. Это выражается, во-первых, в совместном проживании детей. «Познание способа совместного проживания в группе сверстников обладает свойством обучения детей в коллективе, которое редко где можно найти» (А.Б. Болл). Во-вторых, именно здесь ребята более тесно взаимодействуют со своими взрослыми наставниками, между ними быстрее возникает «зона доверия». В-третьих, дети приобщаются к здоровому и безопасному образу жизни – в естественных условиях социальной и природной среды. В-четвертых, ребята активно общаются с природой, что способствует укреплению их здоровья и повышению уровня экологической культуры. В-пятых, отдых, развлечения и всевозможные хобби детей дают им возможность восстановить свои физические и душевные силы, заняться интересным делом. Все это помогает развить новые навыки, раскрыть потенциал своей личности.
На сегодняшний день существует большое разнообразие лагерей как по имущественной принадлежности, юридическому статусу, организационной структуре, так и по содержанию деятельности, обеспечивающие каждому право выбора собственной стратегии дополнительного образования.
Ориентация на интересы ребенка, сегодня одна из важных черт детского оздоровительного лагеря. Детский лагерь создает благоприятные условия для самосовершенствования и самореализации личности. Все больший вес и влияние на деятельность детских загородных лагерей, как учреждений дополнительного образования страны, приобретает гуманистическая психология. Уважение к личности ребенка, к его внутреннему миру, признание его права быть самим собой, создание условий для развития его способностей, удовлетворения индивидуальных нужд и потребностей, самореализации – все это характеризует детский оздоровительный лагерь гуманистической ориентации. Такой лагерь предоставляет выбор направления и темпа развития каждому подростку и путей удовлетворения его новых актуализирующихся потребностей.
Для организации деятельности детских оздоровительных лагерей приоритетны следующие положения:
- детские оздоровительные лагеря являются частью социальной среды, в которой дети реализуют свои возможности, потребности в индивидуальной, физической и социальной компенсации;
- в основе деятельности детского оздоровительного лагеря лежат принципы массовости и общедоступности мероприятий по интересам; развития творчества и самодеятельности, социально значимой направленности деятельности; единства оздоровительной и воспитательной работы с детьми; взаимосвязи с семьей и социальной средой;
- детские оздоровительные лагеря характеризуют предметно-практическую деятельность, конкретные жизненные ситуации, которые помогают познать ребенка, выстроить отношения между детьми, детьми и взрослыми.
При правильно организованной деятельности детский оздоровительный лагерь располагает благоприятной атмосферой для самопознания и самовоспитания, что обусловлено рядом особенностей. В условиях лагеря могут быть организованы все ведущие виды деятельности (коммуникативная, спортивная, трудовая, познавательная, эстетическая, художественно-творческая, образовательная и т.п.) [8]. Взаимодействие детей в лагере носит нетрадиционный характер по содержанию и форме включения их в те или иные сферы деятельности, что способствует проявлению инициативы и субъектной активности. Происходит постоянный самоанализ происходящего в лагере, в том числе и участия каждого ребенка в его жизни.
Должна быть создана обстановка, при которой каждый ребенок ощущает сопричастность к решению задач, стоящих перед коллективом. Развитие самоуправления помогает почувствовать всю сложность социальных отношений, способствует формированию социальной активности, развитию лидерства.
Создание условий для развития самоуправления предполагает включение ребят в сложные взаимоотношения, складывающиеся в коллективе. Через свое участие в решении проблем отряда, лагеря дети вырабатывают у себя качества, необходимые для преодоления сложностей социальной жизни. От отношения детей к целям совместной деятельности зависит их позиция в решении управленческих проблем.
Характер развития и степень оздоровления детей в значительной мере зависят от уровня профессионализма и специальной компетентности взрослых, которые организуют жизнедеятельность ребенка в лагере в течение всей смены и каждого дня.
Таким образом, детский оздоровительный лагерь на сегодняшний день является учреждением, которое не только осуществляет оздоровление и отдых детей, но и выполняет образовательную и воспитательную функцию.
Значение слов в словарях
wordmap
Сложность и многогранность русского языка порой удивляют даже его носителей. Особенность заключается в отсутствии структурности. Ведь очень много вольностей допускается не только при построении предложений. Использование некоторых словоформ тоже имеет несколько вариаций.
Сложности и особенности работы со словом
В русском языке огромное количество допущений, которые нельзя встретить в других культурах. Ведь в речи часто используются не только литературные слова, которых свыше 150 тысяч. Но еще и диалектизмы. Так как в России много народов и культур, их более 250 тысяч. Неудивительно, что даже носителям языка иногда необходимо отыскать точные значения слов. Сделать это можно с помощью толковых словарей или специального сервиса WordMap.
Чем удобна такая площадка? Это понятный и простой словарь значений слов, использовать который предлагается в режиме онлайн. Сервис позволяет:
- узнать точное значение слова или идиомы;
- определить его корректное написание;
- понять, как правильно в нем ставить ударение.
Площадка предлагает ознакомиться с историей возникновения слова. Тут рассказывается, из какого языка или культуры оно пришло, когда и кем использовалось в речи.
Осуществляя поиск значения слов в словаре, важно понимать его суть. Ведь звуковая составляющая каждой лексической единицы в языке неразрывно связана с определенными предметами или явлениями. Вот почему при использовании сервиса не стоит ставить знак равенства между значением искомого слова и его понятием. Они связаны между собой, но не являются единым целым. К примеру, понятие слова «центр» можно определить как середину чего-либо. Однако конкретные значения могут указывать на внутреннюю часть комнаты, города, геометрической фигуры и т. д. Иногда речь идет о медицинской организации, математике или машиностроении. В многозначности и заключается сложность русского языка.
Поиск значений через WordMap
Для того, чтобы узнать, что значит слово, была проведена кропотливая работа. Ведь разные пособия и сборники могут давать разные значения одних и тех же лексических конструкций. Чтобы получить максимально полное представление о слове, стоит обратиться к сервису WordMap. В системе есть значения из наиболее популярных и авторитетных источников, включая словари:
- Ожегова;
- Даля;
- медицинского;
- городов;
- БСЭ и т.
д.
Благодаря этому можно узнать не только все книжные, но и переносные значения лексической конструкции.
Только что искали:
свайных 1 секунда назад
фигуристка 2 секунды назад
наакмдо 2 секунды назад
модуль солнечной батареи 4 секунды назад
шаомлкы 5 секунд назад
подсолнушком 5 секунд назад
крушен 6 секунд назад
допит 6 секунд назад
роазп 6 секунд назад
вальтьендас 7 секунд назад
тпилка 7 секунд назад
друзьями 7 секунд назад
винтовка 8 секунд назад
оберзибенбрунн 8 секунд назад
акцентов 9 секунд назад
Ваша оценка
Закрыть
Спасибо за вашу оценку!
Закрыть
Последние игры в словабалдучепуху
Имя | Слово | Угадано | Время | Откуда |
---|---|---|---|---|
Игрок 1 | горыныч | 0 слов | 10 часов назад | 95.![]() |
Игрок 2 | народ | 0 слов | 14 часов назад | 95.32.206.16 |
Игрок 3 | игра | 0 слов | 17 часов назад | 50.7.93.28 |
Игрок 4 | привет | 0 слов | 17 часов назад | 50.7.93.28 |
Игрок 5 | логопарк слов | 0 слов | 19 часов назад | 46.164.217.179 |
Игрок 6 | колба | 7 слов | 1 день назад | 185.154.73.146 |
Игрок 7 | плодосниматель | 26 слов | 1 день назад | 185.154.73.146 |
Играть в Слова! |
Имя | Слово | Счет | Откуда | |
---|---|---|---|---|
Игрок 1 | штосс | 13:15 | 2 минуты назад | 95.![]() |
Игрок 2 | севец | 20:24 | 3 минуты назад | 80.89.73.18 |
Игрок 3 | хуторянка | 52:57 | 32 минуты назад | 62.76.107.76 |
Игрок 4 | укора | 49:55 | 37 минут назад | 80.89.73.18 |
Игрок 5 | абцуг | 45:54 | 53 минуты назад | 80.89.73.18 |
Игрок 6 | саван | 57:52 | 57 минут назад | 91.194.226.251 |
Игрок 7 | путля | 47:48 | 1 час назад | 80.89.73.18 |
Играть в Балду! |
Имя | Игра | Вопросы | Откуда | |
---|---|---|---|---|
Маша | На одного | 10 вопросов | 17 часов назад | 109.![]() |
Диана | На одного | 10 вопросов | 1 день назад | 176.59.123.233 |
Макс | На одного | 20 вопросов | 3 дня назад | 176.96.225.157 |
Макс | На одного | 5 вопросов | 3 дня назад | 176.96.225.157 |
ДИМА | На двоих | 10 вопросов | 3 дня назад | 93.170.48.105 |
Tvoya_mamka | На одного | 10 вопросов | 3 дня назад | 141.98.138.0 |
Анус | На одного | 20 вопросов | 4 дня назад | 109.161.50.205 |
Играть в Чепуху! |
Детский оздоровительный лагерь “Солнышко” официальный сайт Солнышко-Чувашия.

Детский оздоровительный лагерь «Солнышко» находится в одном из красивейших мест Чувашии – в 30 км от столицы Чувашской Республики г. Чебоксары. Лагерь расположился на высоком живописном берегу реки Волга в окружении широколиственных лесов.
Детский лагерь «Солнышко» основан в 1984 г. Сейчас «Солнышко» – это детский оздоровительный лагерь круглогодичного действия для детей Чувашской Республики и регионов России.
ДОЛ «Солнышко» – это центр сохранения и укрепления здоровья, где наряду с квалифицированным и высокотехнологичным медицинским сопровождением, дети обретают опыт и моду на здоровый, спортивный стиль жизни.
ДОЛ «Солнышко» – это социокультурное и образовательное пространство, где реализуются инновационные педагогические проекты и программы, направленные на разностороннее развитие личности ребенка.
ДОЛ «Солнышко» – это территория сотрудничества детского и педагогического сообществ лагеря, семьи и образовательных учреждений, школа общения и совместных полезных дел.
ДОЛ «Солнышко» – это центр формирования у детей культуры мира, активного миротворчества, межкультурного взаимодействия и освоения богатств национальной культуры.
ДОЛ «Солнышко» – это открытая воспитательная система, где осуществляется обмен опытом, лучшими практиками воспитания подрастающего поколения Чувашской Республики.
ДОЛ «Солнышко» – университет вожатских наук, новых педагогических технологий и мастерства, где педагогический отряд «Искра» имеют возможность профессиональной и творческой самореализации.
ДОЛ «Солнышко» – это уникальный научно-практический и методический центр, где осуществляется продуктивное взаимодействие с учеными научных кафедр вузов Республики.
Заполненная путевка установленного образца.
Медицинская справка (форма 079/у) – о состоянии здоровья ребенка, диспансерном наблюдении, осмотр на отсутствие педикулеза и чесотки.
Справка об отсутствии контакта с инфекционными больными в течении 21-го дня до момента заезда в лагерь, в т.
ч. COVID-19 (результат теста ПЦР не более 48 часов)
Данные об отсутствии карантина.
Данные о прививках (копия сертификата).
Копия медицинского страхового полиса ребенка.
Копия свидетельства о рождении (паспорта) ребенка.
Информированное добровольное согласие родителей Скачать согласие для родителей
Сертификат на отдых для детей находящихся в трудной жизненной ситуации
Заполненная анкета на ребенка для родителей скачать анкету для заполнения
Квитанция об оплате путёвки.
Перечень документов, необходимых для приёма ребенка в лагерь.
Территория Детства – ДОЛ «Волна», ДОЛ «Металлиста» Камчатка
Территория Детства – ДОЛ «Волна», ДОЛ «Металлиста» КамчаткаАдрес офиса: Петропавловск-Камчатский, ул. Советская, 30.
+7 (4152) 42-45-77
[email protected]
- +7 (4152) 42-45-77
- [email protected]
Дорогие ребята и родители,
с 5 сентября
стартуют продажи
осенних путевок!
Дата осеней смены: с 22.10.2022 по 30.10.2022
Тел. +7 (4152) 42-45-77
НАШИ ЛАГЕРЯ
ДОЛ «Альбатрос»
Описание. Информация для родителей. Правила пребывания. Документы.
Летние смены 2022:
1 Смена 02. 06.22 – 22.06.22
2 Смена 25.06.22 – 15.07.22
3 Смена 18.07.22 – 07.08.22
4 Смена 10.08.22 – 30.08.22
Детский отдых
Территория детства — это Детские Оздоровительные Лагеря Камчатского края, которые каждый год радуют детей увлекательными и незабываемыми сменами: Летний оздоровительный отдых и Туры выходного дня.
Детский отдых в лагерях «Волна», «Металлист», «Альбатрос» проходит на благоустроенных территориях, в живописных местах экологически чистых районах Камчатки, не далеко от краевого центра г. Петропавловска-Камчатского.
На протяжении смены 24 часа в сутки Ваш ребенок будет под присмотром профессиональных вожатых и опытных педагогов.
Здоровье и развитие
Каждую смену комфортабельные корпуса готовы распахнуть свои двери перед детьми. А 5-ти разовое сбалансированное питание придаст сил в спортивных, творческих играх и мастер-классах.
За время пребывания в лагере ребенок научится быть самостоятельным, адаптируется к новым условиям и обязательно найдет нестоящих друзей.
Территория детства — это место, где развивают воображение ребенка, его навыки общения и таланты.
Если у Вас есть вопросы,
Вы можете задать их по телефону
+7 (4152) 42-45-77
отдыхать в наших лагерях, Это:
Лучшие вожатые и педагоги
Наставниками и настоящими друзьями детей станут преподаватели и вожатые, прошедшие обучение и аттестацию. Выбираем лучших – ответственных и веселых!
Насыщенная программа
Ребенок примет участие в активных программах, откроет в себе новые таланты и прокачает гибкие навыки. Для этого подготовлены творческие и спортивные мероприятия, мастер-классы.
Приятная атмосфера
Ребенок отдохнет от школы, найдет новых друзей, узнает много нового. Проведет время в интересном, творческом, активном формате. Ему будет некогда, да и не захочется “зависать” в телефоне.
Здоровье и безопасность
Дети будут жить на закрытой, охраняемой территории. Под бдительным присмотром. Сотрудники лагерей всегда на связи. В медицинских корпусах круглосуточно дежурят врачи и медсестры.
Комфорт, питание, трансфер
Дети размещаются в просторных комнатах, питаются 5 раз в день. Блюда сбалансированы и всегда свежие, готовятся перед подачей. До лагерей и обратно детей привозят на комфортабельных автобусах.
Основные цели
Организация активного, творческого и полезного отдыха. Развитие новых навыков и улучшение сильных сторон ребят. Оздоровление и укрепление иммунитета детей. Настрой на позитив и веру в себя.
новости
информация
Территория
Детства
Детские оздоровительные лагеря
Камчатского края
Наши лагеря:
Информация:
Мы в социальных сетях:
- ДОЛ “Волна”:
- ДОЛ “Металлист”:
- ДОЛ “Альбатрос”:
Name
Тема
Message
Главная – Березки
Мероприятия и корпоративы
Детский оздоровительный лагерь
Санаторное лечение и оздоровление
Тур выходного дня
Майские выпускные “Гарри Поттер и Утерянный Кристраж”
Заказать обратный звонок
Летняя оздоровительная кампания!
Лето уже не за горами!
Детский лагерь “Берёзки” дарит прекрасную возможность провести незабываемые каникулы!
Не надо думать о том, как провести это лето, а всего лишь позвони нам и забронируй путёвку!
Каждая смена – это целый комплекс новых развлечений, невероятных…
Заказать обратный звонок
С 27 октября стартует осенняя смена “Время превзойти себя
Подробнее
Срочно! Записываемся на летние смены детского оздоровительного лагеря “Березки”!
Подробнее
Читать все новости
Почему 100 000 человек выбрали отдых у нас
Узнать
О нас
Центр активного отдыха – место, созданное для встреч, общения, творческой самореализации. Наш центр подойдет для вас если вы хотите активно провести время на природе, отдохнуть с друзьями или коллегами.
Центр будет интересен людям любых возрастов и профессий. Каждый сможет найти здесь занятие по душе.
Центр активного отдыха «Березки» – это:
- Детский оздоровительный лагерь: Это место, где мы создаем яркое и неповторимое детство абсолютно для каждого ребенка.
- Санаторное лечение и оздоровление: Оздоровительные программы для взрослых, детей, направление “Мать и дитя”.
- Мероприятия и корпоративы: Центр отдыха Березки – уникальная площадка для проведения мероприятий: корпоративов, дней рождений, свадеб, юбилеев.
- Туры выходного дня: В нашем центре вы можете записаться на организованный тур выходного дня. Мы организуем туры круглосуточного пребывания. У нас есть программы как для веселых компаний, так и для семейных заездов.
Планируете приехать с детьми в Центр активного отдыха «Березки»? У нас предусмотрена специальная программа, чтобы маленькие посетители повеселились и остались довольны.
Акции
Майские выпускные “Гарри Поттер и Утерянный Кристраж”
Подробнее
Летняя оздоровительная кампания!
Лето уже не за горами!
Детский лагерь “Берёзки” дарит прекрасную возможность провести незабываемые каникулы!
Не…
Подробнее
Мы работаем для Вас круглый год. Приезжайте к нам всей семьей или большой веселой компанией.
Актуальные туры выходного дня:
Маршруты выходного дня
круглый год
Подробнее
Выпускной “Гарри Потер и Утерянный Кристраж”
01.05.2022 – 29.05.2022
Подробнее
Школьные заезды
круглый год
Подробнее
Семейные выходные
круглый год
Подробнее
Мероприятия и корпоративы:
Корпоративный отдых – 8 часов
Подробнее
Корпоративный отдых – 12 часов
Подробнее
Корпоративный отдых – 1 сутки
Подробнее
Последние новости
С 27 октября стартует осенняя смена “Время превзойти себя
Подробнее
Срочно! Записываемся на летние смены детского оздоровительного лагеря “Березки”!
Подробнее
Все новости
Люди о нас говорят
Имиль Муратов
Спасибо за смену всему пед. составу, ребятам и отдельное спасибо медиа-центру. В этом лагере я уже 2 раза и с каждым годом лагерь становится только лучше, надеюсь, что я приеду сюда и в следующем году. Медиа центр “прыгнул” выше того, что было год назад в десятки раз. Пед состав на этой смене был лучшим за все мои 10 смен. Отдельный респект Семёну Дмитриевичу, Юле Юсуповой, Фархату, Диане Сергеевне и Ивану Андреевичу, вы крутые!
А также бурю эмоций подарил мне мой любимый 4 отряд
Компания «А7 АГРО»
Компания «А7 АГРО» выражает огромную благодарность директору лагеря «Березки» и персоналу за теплую встречу и организацию мероприятия. Чудесно провели время с коллективом, не смотря на дождь. С удовольствием приедем еще.
Эля Исхакова
Лагерь “Березки” оцениваем на 5+++! Мы в восторге от первой смены, у ребёнка только положительные эмоции от отдыха! Организация досуга детей, режим, питание, отношение пед. состава- всё было отлично!!! И отдельное, ОГРОМНОЕ СПАСИБО хотим выразить воспитателю и вожатой нашего 5 отряда – Ольге Николаевне и Лунаре!!! Дети полюбили и привязались к ним за эти НЕЗАБЫВАЕМЫЕ 21 день!
Спасибо за прекрасно организованный отдых за вашу доброту, внимание, понимание. Вы настоящие профессионалы!
Глеб Олейник
Вот и прошёл месяц с моего последнего пребывания в лагере… НО эмоции не отпускают, до такой степени лагерь “Берёзки” наполнил мою жизнь новыми и радостными событиями. Что же в нём такого?
На вид, лагерь как лагерь. Однако стоит пробыть там пару дней, и всё изменяется. Невероятная душевная атмосфера! Это не скучный, “офисный” лагерь, но и не цирк. Это довольно редко встречающаяся золотая середина. Добрые и понимающие работники прекрасного ДОЛа, хорошие организаторы, да одни вожатые чего только стоят! Ой… дорогие друзья, таких вожатых я нигде не видывал. Именно они вносят невообразимый вклад в ваше настроение.
Каждый, или почти каждый, вечер устраиваются концерты, кем? Вожатыми! Ну, и вами тоже Вы не будете скучать, ни в коем случае. Коли делать нечего, придумывай номер! А с такими золотыми вожатыми это очень просто! Не умеешь танцевать, научат! Не хочешь, придумают что-нибудь другое) Честно, я уже второй раз посетил “Берёзки”, и снова просто без ума Я даже стал на дискотеки ходить(что раньше было для меня категорически невозможно). Ещё много чего можно рассказать, но думаю, вам стоит это самим узреть, ведь как говориться: “Лучше один раз увидеть,чем сто раз услышать”.
В итоге: в материальном плане – обычный хороший лагерь; в моральном – чудесное место, где ты можешь избавиться от комплексов. Я настоятельно рекомендую посетить этот лагерь, мне он очень понравился.
Школа №15 г.Оренбурга обучающиеся 6а и 7в класса
Хотим сказать спасибо коллективу центра активного отдыха «Березки» за море положительных ярких эмоций, полученных во время праздника Нового года. Спасибо за доброжелательную обстановку, отзывчивых организаторов. Очень понравилось ленточное шоу! Мы обязательно к Вам вернемся!
Наталья Колодина
Хочу написать наш отзыв о чудесном празднике, организованном вашей командой. В первую очередь хочу поблагодарить вас за профессиональное отношение к организации праздника. Ваша команда аниматоров нас просто восхитила, очень лучезарная, светлая, такие люди и должны заниматься подобной профессией, когда чувствуется любовь к детям и к работе. Очень много флэшмобов, что позволило даже самым скромным ребятам потанцевать. Ребята –зажигалки! Все остались очень довольны. С радостью, будем вас рекомендовать.
Света Черкашова
Лагерь отличный!!! Отправляли своих деток первоклашек в первый раз так на долго одних… И что вы думаете?!! Им так понравилось что даже домой не хотели уезжать!!! Руководство отличное! Постоянно дежурит медперсонал! Оздоровление и укрепление иммунитета на высшем уровне! А наш вожатый… Просто супер!!!! Евгений Михайлович восхитительный воспитатель! Профессионал своего дела! Дети в восторге! Так же нам удалось отдохнуть в выходные вместе с детками! Чудесное место!!! Воздух, природа!!! А про питание я вообще боюсь начинать говорить, т. К. Кормят там восхитительно!!! Не повора, а феи кухонные!!! В общем всем советую, не бойтесь, детки точно останутся довольны!!! Тем более мы (родители) получаем постоянный отчёт чем и когда занимаются наши детки!!!
Вера Заварихина
После 3 дней пребывания в лагере (3-ая смена) у детей масса впечатлений! Наперебой безостановочно в течение 20 минут обе рассказывали о том, сколько всего интересного произошло за 3 дня, и какие хорошие воспитатели, и какие веселые вожатые, и как вкусно кормят, и сколько много всяких кружков интересных, и какой замечательный бассейн: чистый и большой. На нас, родителей, дети вылили огромный поток сверхположительных эмоций от непродолжительной жизни в лагере. Спасибо, Берёзки, за радость, которую дарите детям!
Иванова Галия Шамильевна
Спасибо Вам, очень нравится в Вашем лагере!!! И ребёнок в полном восторге! В прошлом году были впервые в “Берёзках”, дебют удался Но в этом году, нам кажется, ещё насыщеннее программа потока+ вожатые и воспитатели ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ориентированы на детей, что очень радует! Очень надеемся посетить “Берёзки” еще! И не раз!
Андрей Флянцрайх
Проводили у вас форум профсоюзной молодежи “Запуск”. Все очень понравилось. Вежливое обращение, спрашивали всегда все ли нас устраивает, администрация всегда шла на встречу по любым вопросам. Самые вкусные завтраки, обеды, ужины. Не припоминаю, чтоб на завтраках где-то в “Дубках” нам давали йогурты. Никто из администрации не влезал в нашу программу, никто не говорил здесь нельзя, там нельзя. Были как дома. Спасибо еще раз вам большое!
ОООО “Оренонк”
Большое спасибо Вам от организации ОООО “Оренонк” за душевный прием и понимание наших проблем, все получили радость вперемешку с кислородом))) благодарим администрацию и всех сотрудников лагеря «Березки» за прекрасный отдых, отзывчивость, понимание. Замечательная кухня, размещение, территория. Надеемся пользоваться Вашим приглашением как можно чаще, будем рекомендовать лагерь знакомым. Желаем Вам удачи и больше продаж.
Школа №56, 5 б класс
От лица родителей детей 5б класса школы №56 г.Оренбурга выражаем благодарность коллективу лагеря «Березки» за замечательный праздник. Отлично продуманный отдых для детей от встречи детей у ворот до прощания. Дети остались в восторге от аниматоров, конкурсов. Мы давно не видели наших детей такими счастливыми. Особо хочется отметить питание, дети жалели, что в школе их так не кормят. От себя хотим отметить, что отдыхаем у вас не первый раз и всегда остается довольны. Спасибо чутким воспитателям, разнообразными развлечениям, организованным вожатыми. обязательно вернемся к вам за новыми впечатлениями!
Школа №35 г. Оренбурга, 4 г класс
Хотим выразить огромную благодарность всему коллективу лагеря «Березки» за проведенный наш праздник. Все было очень круто, весело. Уютная, праздничная атмосфера. Зажигательная атмосфера, вкусная еда в столовой, зона барбекю. Дискотека в актовом зале с крутой подсветкой, никого не оставили равнодушными. А еще батуты и гамаки тоже очень крутые. И цена на все адекватная. Спасибо Вам большое. Приедем еще.
Все отзывы
Звоните, пишите, бронируйте!
Забронировать
Подробнее
У вас есть вопросы, пожелания или предложения? Пишите!
Вид услуги* Мероприятия и корпоративыДетский оздоровительный лагерьСанаторное лечение и оздоровлениеТур выходного дня
Введите ФИО*
Телефон*
Пожелание*
Нажимая кнопку “отправить” я соглашаюсь на обработку персональных данных и ознакомлен с политикой конфиденциальности.
Детский лагерь «Салют», Городецкий район
«Отдых и оздоровление детей от 6,5 до 15 лет»
Городец, Нижегородская область
Кешбэк по карте «Мир»Наши смены
Посмотреть все смены
Мы предлагаем
Оздоровление
Обучение
Развлечения
Общение
Проживание
ДСООЦ «САЛЮТ» – ЛАГЕРЬ И САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ
В ДСООЦ «Салют» ребята находят друзей, учатся чему-то новому и получают заряд энергии на год вперед! Это круглогодичный детский центр, в котором отдых и творческие занятия сочетаются со школьной программой во время учебного года. На территории детского лагеря имеются спортивные и танцевальные площадки, а также авиационный музей и городок движения для изучения ПДД.
В летние каникулы детский оздоровительный лагерь «Салют» принимает более 2000 воспитанников разного возраста. Дети и подростки принимают участие в спортивных состязаниях и квестах, танцуют на дискотеках, посещают кружки по интересам, выступают на театрализованных представлениях и концертах.
Здесь созданы все условия для комфортного пребывания:
- благоустроенные жилые корпуса;
- сбалансированное и разнообразное питание пять раз в день;
- интересная и насыщенная развлекательная программа.
ДСООЦ «Салют» – один из детских лагерей Нижегородской области, отдых в котором сочетается с санаторным лечением. Оздоровительная программа включает в себя целый комплекс мероприятий:
- лечебная физкультура;
- массаж;
- аппаратная физиотерапия;
- фиточаи;
- посещение соляной пещеры.
Одним словом, «Салют» – это отличный санаторий для ребенка. Забронировать путевку можно в любое время года на разные по продолжительности периоды.
По всем интересующим вопросам Вы можете связаться с администратором по телефону (83161) 2-99-83.
День единых действий, посвященный Дню Героев Отечества
9 декабря 2020 года в 11.00 на территории Нижегородской области будет дан старт Дня Героев Отечества.
Участие в 600 торжественных мероприятиях очного и онлайн-формата примут более 66 000 школьников, педагогов, студентов и родителей. Площадками для проведения торжественных линеек и концертных программ, творческих/тематических встреч с ветеранами ВОВ, участниками и героями Чеченской войны и войны в Афганистане, учителями, героями-космонавтами, юными героями – лауреатами Всероссийской общественно-государственной инициативы «Горячее сердце», героями-современниками, проживающими на территории региона станут организации общего и дополнительного образования, учреждения культуры и спорта Нижегородской области.
Подробнее
Гражданско-патриотический проект «Я рядом»
2020 год стал знаковым для Нижегородской области, поскольку в рамках гражданско-патриотического проекта «Я рядом», реализованного частным учреждением дополнительного образования «Сёма» при поддержке министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области, министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и МЧС России по Нижегородской области на территории детского центра «Салют» (Городецкий муниципальный район) появилась пожарная полоса препятствий.
Реализация данного проекта была направлена на широкий спектр направлений деятельности объединенных общей целью и задачами. В рамках реализации проекта «Я рядом» ребята стали участниками мероприятий, направленных на формирование у молодого поколения России гражданско-патриотических ценностей.
Подробнее
Наша команда
Сазанова Анна Владимировна
Руководитель ДСООЦ Салют
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Муханова Анастасия Андреевна
Руководитель отдела по организации мероприятий
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Божевольнова Ирина Александровна
Главный врач
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Голубева Вероника Алексеевна
Воспитатель
Увлечения: танцы, музыка, диджеинг Девиз по жизни: “С каждой новой мечтой поднимай планку еще выше!”
Лебедев Роман Валерьевич
Воспитатель
Увлечения: танцы, музыка, диджеинг Девиз по жизни: “Для счастья многого не надо, лишь бы у детей все было хорошо!”
Вельмякин Александр Николаевич
Воспитатель
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Антонова Анастасия Игоревна
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Космачева Елена Олеговна
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Лебедев Алексей Валерьевич
Воспитатель
Увлечения: танцы, музыка, диджеинг Девиз по жизни: “То, что ты делаешь сегодня, важно, потому что ты тратишь на это день своей жизни!”
Горохова Наталья Алексеевна
Воспитатель
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Киселев Александр Сергеевич
Увлечения: Девиз по жизни: “”
Фотогалерея
Детские лагеря Нижегородской области – отдых и укрепление здоровья
В оздоровительный лагерь для детей «Салют» можно отправиться в любое время года! Недорогой загородный отдых сочетает в себе развлечения, полноценное питание и мероприятия, направленные на укрепление здоровья каждого из воспитанников.
На данном официальном сайте Вы найдете всю информацию о детском лагере:
- программу ближайших смен;
- контактную информацию;
- условия проживания;
- какие кружки и секции смогут посещать воспитанники;
- информацию об оздоровительных процедурах;
- правила посещения для родителей.
Кроме того, здесь удобно бронировать путевки на любую из понравившихся смен.
Санаторий для ребенка
ДСООЦ «Салют» часто называют санаторием для детей. Дело в том, что это учреждение санаторно-оздоровительного типа, причем пребывание здесь куда дешевле поездок в обычный санаторий. Отдых в лагере будет особенно полезен для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата (плоскостопие, нарушения осанки), дыхательной и нервной системы, а также органов пищеварения.
В зависимости от состояния здоровья, ребенку может быть назначен массаж, физиопроцедуры, регулярное употребление минеральной воды и фиточаев, лечебная физкультура. Более подробная информация указана в разделе «Лечение».
Самой популярной оздоровительной процедурой, пожалуй, является спелеотерапия – посещение соляной пещеры с особым микроклиматом. Она укрепляет иммунитет, служит профилактикой простудных и кожных заболеваний, успокаивает нервы и благотворно влияет на сердечно-сосудистую систему. Оздоровлению во многом способствует и чистый лесной воздух: детский лагерь расположен среди соснового леса.
Физическое здоровье во многом зависит от эмоционального состояния. Поэтому много внимания уделяется социальной адаптации, чтобы детям было комфортно среди сверстников. На сплочение коллектива и развитие коммуникативных навыков направлены, пожалуй, все мероприятия лагеря: групповые задания, игры, кружки по интересам, занятия с психологом – индивидуально и в группах.
Телефон для связи – (83161) 2-99-83. Уверены, посетив детский оздоровительный лагерь «Салют», Ваш ребенок захочет вернуться сюда снова!
Домашняя страница Министерства труда
Перейти к основному содержанию Установление контактов с соискателями и предприятиями по мере того, как наш штат вновь открывается.
Поиск работы
Наем рабочих
Инструменты поиска работы, которые помогут вам изучить ваши варианты Найдите профессию по душе
Найдите виртуальную ярмарку вакансий или семинар, который поможет вам подготовиться к будущей карьере.
Найти карьеру
изображение картыИнтерактивный ресурс, который поможет вам управлять своей карьерой.
Найти работу
Ищите срочные вакансии по всему штату Нью-Йорк.
Срочные вакансии
Устранение барьеров на пути к трудоустройству
Ресурсы для облегчения перехода
Получите советы и информацию о ресурсах штата Нью-Йорк, которые помогут устранить барьеры на пути к трудоустройству и облегчить возвращение к работе.
Вернемся к работе
Работа над обеспечением равных условий для работников и предприятий Защита рабочей силы Нью-Йорка
изображение картыПомогите нам защитить добросовестность нашего агентства и программ, сообщив о предполагаемом мошенничестве.
Сообщить сейчас
Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Положениях о COVID-19.
Узнайте о мерах защиты персонала
Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.
Проверить ставки заработной платы
Поддержка работодателей с помощью различных бесплатных программ и услуг Помощь нью-йоркскому бизнесу
изображение картыИнструменты и услуги, которые помогут вам найти подходящих людей для работы
Найдите нужных людей
Обзор информации для работодателей, которая поможет понять и соблюдать требования штата Нью-Йорк по страхованию от безработицы.
Узнайте о пользовательском интерфейсе
изображение картыРаботодатели, ведущие бизнес в штате Нью-Йорк, могут сократить расходы на рабочую силу с помощью программ рабочей силы и экономического развития.
Посмотреть наши программы
Статистика занятости и данные о занятости
Последние данные о вакансиях, безработице и региональном рынке
Отдел исследований и статистики является основным источником информации о рынке труда в штате. Департамент труда располагает самой актуальной и точной информацией о рынке труда, начиная от заработной платы и прогнозов и заканчивая последними данными о занятости.
Последние данные о вакансиях, безработице и региональном рынке
COVID-19 Оплачиваемый отпуск по болезни
Бывший губернатор Куомо принял закон, который предоставляет льготы, включая отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по нетрудоспособности, работникам Нью-Йорка, на которых распространяется обязательное или предупредительные приказы о карантине или изоляции из-за COVID-19. Эти льготы не имеют срока действия. Если ваш работодатель не соблюдает этот закон, вы имеете право подать жалобу.
COVID-19 Оплачиваемый отпуск по болезни
Подать жалобу
Оплачиваемый отпуск по болезни для прививок от COVID-19 и время восстановления после вакцинации
Оплачиваемый отпуск для прививок от COVID-19
Руководство по использованию оплачиваемого отпуска на время восстановления после вакцины против COVID-19
Инициативы
Закон об здоровых терминалах
25 марта 2021 г. бывший губернатор Куомо подписал Закон об здоровых терминалах, который теперь устанавливает конкретные стандарты ставок заработной платы для работников аэропортов штата Нью-Йорк, на которые распространяется страхование.
Узнайте о Законе о здоровых терминалах
Закон NY HERO
Закон NY HERO предназначен для предотвращения текущего и будущего профессионального воздействия инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, на рабочих местах по всему штату Нью-Йорк.
Узнайте больше о законе NY HERO
Мы — ваш DOL
Информация о мошенничестве с пособием по безработице | Департамент труда Джорджии
Мошенничество со страхованием по безработице (UI) является преступлением , который затрагивает всех. Департаменту труда Джорджии (GDOL) нужна ваша помощь в предотвращении мошенничества и злоупотреблений в сфере UI. Ваше участие укрепляет усилия GDOL по обеспечению того, чтобы налоговые доллары работодателей Джорджии расходовались с умом, а пособия по безработице получали только лица, имеющие на это право.
GDOL предлагает несколько вариантов сообщения о предполагаемых случаях мошенничества с пособиями по безработице, кражи личных данных, отказов в приеме на работу и непройденных тестов на наркотики перед приемом на работу. Предпочтительный способ подачи сообщения о предполагаемом мошенничестве и злоупотреблении пользовательским интерфейсом — через нашу систему онлайн-сообщений. Все полученные советы расследуются независимо от объема предоставленной информации. Однако чем больше деталей вы предоставите, тем больше вы поможете в расследовании.
Сообщить о мошенничестве и злоупотреблениях через пользовательский интерфейс – Используйте эту ссылку, чтобы сообщить о мошенничестве
Сообщение комиссара: Помогите бороться с мошенничеством для экономии денег
Предотвращение мошенничества со страхованием по безработице
Сообщить о мошенничестве со страхованием по безработице
Варианты сообщения о мошенничестве и злоупотреблениях
Последствия совершения мошенничества
Предотвратить
Знаете ли вы…
Лица, которые умышленно получают пособие по безработице (UI) на основании ложной или неточной информации, предоставленной ими при подаче заявления или при получении пособия, совершают мошенничество. Мошенничество и злоупотребление пользовательским интерфейсом преследуются по закону, и нарушители могут столкнуться с рядом серьезных наказаний и последствий.
Заявители
Вы можете предотвратить мошенничество и укрепить целостность программы UI, выполнив следующие действия:
- Точно сообщите причину своей безработицы
- Точно сообщите причину увольнения с работы при первоначальной подаче заявления на пособие. После подачи иска увольняющемуся/последнему работодателю направляется уведомление о подаче иска и запрос информации о увольнении.
- Активный поиск работы
- Вы обязаны проводить активный поиск работы каждую неделю, в течение которой вы подаете заявку на пособие по безработице, если только вы не были уведомлены об освобождении. Вы должны еженедельно заводить как минимум три новых поддающихся проверке рабочих контакта и представлять подтверждение своих рабочих контактов по Интернету или по факсу.
GDOL проводит выборочные проверки записей поиска работы претендентов. Связываются с работодателями для проверки предоставленной информации.
- Вы обязаны проводить активный поиск работы каждую неделю, в течение которой вы подаете заявку на пособие по безработице, если только вы не были уведомлены об освобождении. Вы должны еженедельно заводить как минимум три новых поддающихся проверке рабочих контакта и представлять подтверждение своих рабочих контактов по Интернету или по факсу.
- Сообщите о полученной заработной плате
- Вы должны сообщать о своей валовой заработной плате (прибыль до вычета налогов и других вычетов) за каждую неделю работы и получать пособие по безработице, даже если вам фактически не заплатили за работу. Это включает в себя неполный рабочий день или временную работу. GDOL использует квартальную систему сопоставления заработной платы. При перекрестном сопоставлении сравниваются пособия, выплачиваемые с заработной платой, о которой сообщают работодатели с одним и тем же номером социального страхования в течение одного и того же квартала.
- Сообщите, если вы не можете или не готовы искать или соглашаться на работу
- Вы должны быть физически способны и готовы выполнять какую-либо работу (даже если это не является вашей основной сферой деятельности).
Уведомите GDOL, если вы не готовы, не желаете и не можете работать (например, находитесь за пределами области, в отпуске, больны, страдаете полной инвалидностью) при получении пособий по безработице.
- Вы должны быть физически способны и готовы выполнять какую-либо работу (даже если это не является вашей основной сферой деятельности).
- Сообщать обо всех отказах в приеме на работу
- Если вы отказываетесь от предложения работы, вы должны сообщить об этом в GDOL, которая определит, были ли уважительные причины для отказа от работы.
- Избегать ошибок и обеспечивать надлежащую выплату пособий
- Во избежание ошибок, которые могут привести к переплате, прочитайте всю информацию в интерфейс Справочник заявителя .
- Прекратите подавать заявки на пособие по безработице, как только начнете работать
- Как только вы начнете работать, просто перестаньте подавать еженедельные заявки. Не ждите, пока вы получите свою первую зарплату.
- Знайте свои обязанности и обращайтесь за помощью
- Навигация по системе пользовательского интерфейса может сбивать с толку.
Не рискуйте потерять свои льготы из-за того, что вы не знаете своих прав и обязанностей. Если у вас есть вопрос, представители службы поддержки клиентов UI всегда готовы помочь. Позвоните в службу поддержки клиентов UI по номеру 404.232.3001 (в Metro Atlanta) или 1.877.709.8185 (во всех остальных регионах). График работы службы поддержки клиентов с 8:00 до 16:30 с понедельника по пятницу.
- Навигация по системе пользовательского интерфейса может сбивать с толку.
Работодатели
Вы можете предотвратить мошенничество и помочь укрепить целостность программы UI, выполнив следующие действия:
- Надлежащая классификация работников
- Для целей страхования по безработице работодатель должен классифицировать своих работников либо как наемных работников, либо как независимых подрядчиков. Работодатели обязаны платить налог на безработицу с доходов сотрудников, но не с независимых подрядчиков. В случае, если работник будет ошибочно классифицирован как независимый подрядчик, налоги не будут уплачены, а заработная плата работника не будет указана.
GDOL инициирует расследование заработной платы и ответственности работодателя для определения надлежащей классификации. Если будет установлена неправильная классификация, работодатель может нести ответственность за уплату всех задолженностей по налогам с процентами и штрафами.
- Для целей страхования по безработице работодатель должен классифицировать своих работников либо как наемных работников, либо как независимых подрядчиков. Работодатели обязаны платить налог на безработицу с доходов сотрудников, но не с независимых подрядчиков. В случае, если работник будет ошибочно классифицирован как независимый подрядчик, налоги не будут уплачены, а заработная плата работника не будет указана.
- Выдача уведомлений об увольнении (DOL-800) всем уволенным сотрудникам
- Джорджия Работодатели обязаны выдавать Уведомление об увольнении (DOL-800) всем уволенным сотрудникам с подробным указанием причины увольнения и продолжительности работы. Уведомление помогает обеспечить точность информации, которую заявитель предоставляет GDOL о последнем месте работы и причине увольнения. Уведомление также гарантирует, что GDOL имеет правильный номер счета работодателя и адрес.
- Проверка ежеквартальных отчетов о начисленных выплатах
- В конце каждого квартала большинство работодателей получают копии всех пособий по безработице, списанных с их счета за этот квартал.
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь со всеми платежами по пособиям. Начисления пособий повлияют на вашу ставку налога на безработицу позднее. Если вы не согласны с какой-либо начисленной суммой пособия или обнаружите какие-либо ошибки, вы должны опротестовать начисленную сумму в течение 15 дней с даты отправки уведомления по почте.
- В конце каждого квартала большинство работодателей получают копии всех пособий по безработице, списанных с их счета за этот квартал.
- Сообщайте обо всех новых сотрудниках в Программу отчетности о новых сотрудниках штата Джорджия
- Все работодатели Джорджии обязаны сообщать о своих новых сотрудниках в течение 10 дней после того, как работник был принят на работу, повторно принят на работу или вернулся на работу. Программа отчетности о новом найме находится в ведении Министерства социальных служб штата Джорджия (DHS). Информация о новом найме используется GDOL для идентификации лиц, которые работают и получают пособия по безработице. Отчетность о новых сотрудниках помогает снизить налоговые расходы по безработице, гарантируя, что только лица, имеющие право на получение пособия по безработице.
Примите активное участие в предотвращении переплаты пособий по безработице, сообщая обо всех ваших вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках на веб-сайте Georgia New Hire Reporting.
- Все работодатели Джорджии обязаны сообщать о своих новых сотрудниках в течение 10 дней после того, как работник был принят на работу, повторно принят на работу или вернулся на работу. Программа отчетности о новом найме находится в ведении Министерства социальных служб штата Джорджия (DHS). Информация о новом найме используется GDOL для идентификации лиц, которые работают и получают пособия по безработице. Отчетность о новых сотрудниках помогает снизить налоговые расходы по безработице, гарантируя, что только лица, имеющие право на получение пособия по безработице.
- Ответ на уведомление о подаче претензии и запрос информации о раздельном проживании
- После подачи иска увольняющемуся/последнему работодателю направляется уведомление о подаче иска и запрос информации о увольнении (DOL-1199), в котором указывается причина увольнения, указанная заявителем. Это уведомление помогает предотвратить подачу мошеннических требований, предоставляя работодателям возможность подтвердить или оспорить информацию, предоставленную заявителем. Вы должны ответить в отдел в течение 10 дней, чтобы предотвратить незаконное получение бывшим сотрудником пособия по безработице. Срок для своевременного ответа указан в уведомлении. Для получения дополнительной информации о том, как ответить на запрос о разделении, см.
интерфейс
Справочник работодателя
.
- После подачи иска увольняющемуся/последнему работодателю направляется уведомление о подаче иска и запрос информации о увольнении (DOL-1199), в котором указывается причина увольнения, указанная заявителем. Это уведомление помогает предотвратить подачу мошеннических требований, предоставляя работодателям возможность подтвердить или оспорить информацию, предоставленную заявителем. Вы должны ответить в отдел в течение 10 дней, чтобы предотвратить незаконное получение бывшим сотрудником пособия по безработице. Срок для своевременного ответа указан в уведомлении. Для получения дополнительной информации о том, как ответить на запрос о разделении, см.
интерфейс
Справочник работодателя
.
- Ответ на уведомление о проверке заработной платы
- Каждую неделю GDOL сверяет базы данных о заработной плате и новых сотрудниках с базой данных получателей пособий по безработице, чтобы выявить лиц, которые могли неправомерно получать пособие по безработице во время работы. Когда происходит совпадение, работодателю по почте отправляется Уведомление об аудите заработной платы (DOL-1169) для проверки заработной платы. Уведомления о проверке заработной платы должны быть заполнены и возвращены в течение 10 дней с даты отправки уведомления по почте. Ваше сотрудничество в этих проверках может помочь сократить количество случаев мошенничества и может помочь работодателям лучше контролировать расходы по претензиям.
- Предоставить точную информацию о заработной плате
- Предоставление GDOL точной информации о заработной плате ваших работников гарантирует, что людям будут выплачиваться правильные суммы пособий по безработице.
- Предоставление GDOL точной информации о заработной плате ваших работников гарантирует, что людям будут выплачиваться правильные суммы пособий по безработице.
Top
Отчет
Мошенничество со страхованием по безработице (UI) – это намеренное предоставление ложных заявлений, предоставление ложной информации или сокрытие информации с целью получения или увеличения пособий по безработице. Помогите нам обеспечить разумное расходование налоговых поступлений работодателей и предоставление пособий по безработице только тем лицам, которые имеют на это право.
Сообщить о ком-то, кто:
- получает пособие по безработице, но не сообщает о том, что он работает и получает оплату наличными «из-под стола».
- получают пособие по безработице и не сообщают о своих доходах.
- получают пособия по безработице одновременно с лишением свободы.
- получает пособие по безработице, но не может или не может искать или соглашаться на работу из-за болезни, травмы, отсутствия в городе, отпуска и т. д.
- получают пособия по безработице, но не ищут работу или фальсифицируют свои усилия по поиску работы.
- получают пособие по безработице, но не сообщают, что занимаются самозанятостью.
- утаивание информации или предоставление ложной информации GDOL.
- подача мошеннического заявления на пособие по безработице и/или получение пособий по безработице с использованием личности другого лица (например, имени, номера социального страхования).
- получает пособие по безработице и не сообщает GDOL об отказе от работы или не явился на работу после принятия предложения о работе.
- получает пособие по безработице и не информирует GDOL о том, что он не прошел тест на наркотики перед приемом на работу.
- сотрудничество с работодателем для незаконного получения страховых пособий по безработице.
При сообщении о мошенничестве предоставьте как можно больше подробностей о мошеннической деятельности, например адрес, номер телефона, дату рождения и последние четыре цифры номера социального страхования. Эта информация поможет GDOL лучше идентифицировать человека в наших записях о претензиях.
Примечание:
Вам не нужно указывать свое имя или идентификационную информацию для подачи заявления о мошенничестве, если только вы этого не хотите. Любая предоставленная контактная информация остается конфиденциальной.
TOP
Опционы для отчетности
онлайн:
Отчет по мошенничеству и злоупотреблениям пользовательского интерфейса
Горячая линия мошенничества:
877.709.8185 Free
Top
Последствия. Последствия для фирменного мошенничества
Коллекция
Top
. преступление . Департамент труда Джорджии (GDOL) активно занимается сбором всех переплат и стремится поддерживать целостность программы UI. В соответствии с Законом Грузии о гарантиях занятости лица, которые заведомо ложные заявления, искажают или умалчивают существенные факты или сознательно принимают пособия, на которые они не имеют права, теряют право на получение будущих пособий по безработице на срок до 15 месяцев и подлежат уголовному и гражданско-правовому иску.
Лица, совершившие мошенничество, несут ответственность за полную сумму неправильно выплаченных пособий плюс штрафы и проценты. Штраф в размере 15 процентов будет добавлен к сумме переплаты и станет ее частью. Проценты в размере одного процента в месяц (или любую часть месяца) начисляются до тех пор, пока переплата (включая штраф) не будет погашена. Сумма штрафа не будет снижена.
GDOL также уполномочена перехватывать возмещение подоходного налога штата и федерального налога для возмещения переплаты по безработице.
Верх
Сведения о сертификации постоянной рабочей силы
Управление сертификации иностранной рабочей силы
- О FLC
- Как мне…
- Политики и правила
- Отстранение от программы
- Данные о производительности OFLC
- Контактная информация
- Справочная служба OFLC
Программы омбудсмена
- Н-2А
- Н-2В
Электронная регистрация
- Онлайн-система подачи документов iCERT
- Электронные ресурсы для подачи заявок H-2A и H-2B
- ПЕРМЬ Онлайн-система хранения документов
Формы и инструкции
Наем иностранных рабочих
- Постоянный
- H-1B
- H-1B1
- E-3
- Н-2А
- Н-2В
- Д-1
- Преобладающая заработная плата
FAQs
Wage and Occupation Information
Additional Information and Resources
Permanent Labor Certification Details
On This Page
- Overview
- Квалификационные критерии
- Процесс подачи
- Свяжитесь с нами
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Список профессий
- Формы и инструкции
- Правила программы и часто задаваемые вопросы
Быстрые ссылки
- Раскрытие данных
- Постоянные работники
- H-1B Специальные рабочие
- H-2A Временный или сезонный
- H-2B Временный несельскохозяйственный работник
Обзор
Постоянный трудовой сертификат, выдаваемый Министерством труда (DOL), позволяет работодателю нанимать иностранного работника для постоянной работы в Соединенных Штатах. В большинстве случаев, прежде чем американский работодатель сможет подать иммиграционную петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности, работодатель должен получить заверенное заявление о сертификации труда в Департаменте занятости и обучения (ETA). DOL должен подтвердить USCIS, что в США недостаточно рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных для получения возможности трудоустройства в области предполагаемого трудоустройства, и что трудоустройство иностранного работника не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда аналогичных лиц. наняла рабочих из США.
Для улучшения работы программы постоянной трудовой аттестации (PERM) 27 декабря 2004 г. ETA опубликовала окончательное постановление, вводящее в действие новую, переработанную программу постоянной трудовой аттестации, вступившую в силу 28 марта 2005 г. Эта новая электронная программа улучшенные услуги для наших различных заинтересованных сторон.
С 28 марта 2005 г. заявки по форме ETA 750 больше не принимались в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г., и вместо этого необходимо было подавать новые заявки по форме ETA 9089 в соответствии с новым положением PERM в соответствующем национальном процессинговом центре. Центр (НПЦ). Заявки, поданные в соответствии с правилом, действовавшим до 28 марта 2005 г., продолжали обрабатываться в соответствии с правилом, действовавшим на момент подачи в соответствующий Центр ликвидации невыполненных работ, до тех пор, пока не было устранено отставание. Если работодатель решал отозвать заявление, поданное в соответствии с постановлением, действовавшим до 28 марта 2005 г. и все еще находящимся в процессе, и повторно подать заявление на идентичную возможность трудоустройства в соответствии с положениями о повторном подаче постановления PERM, работодателю разрешалось используйте ранее поданную дату подачи заявки ETA Form 750.
DOL обрабатывает заявки на сертификацию постоянной занятости, форму ETA 9089, за исключением заявок по Приложению A и пастухов, поданных в соответствии с 20 CFR. §656.16. Дата получения заявки на сертификацию труда Департаментом труда известна как дата подачи и используется USCIS и Государственным департаментом в качестве даты приоритета. После того, как заявка на трудовую сертификацию сертифицирована DOL, ее следует подать в сервисный центр USCIS вместе с формой I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника». Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если не представлен в USCIS в течение этого периода.
Квалификационные критерии
- Заявки, поданные 28 марта 2005 г. или позднее, должны соответствовать новому процессу PERM и соответствовать новому ПЕРМСКОЕ Положение.
- Для работников из США должна быть открыта вакансия на постоянную работу с полной занятостью.
- Требования к работе должны соответствовать тому, что обычно требуется для профессии в США, и не могут быть адаптированы к квалификации иностранного работника. Кроме того, работодатель должен документально подтвердить, что вакансия описана без неправомерно ограничительных требований к работе, если только документально не подтверждено, что это связано с деловой необходимостью.
- Работодатель должен платить по крайней мере преобладающую заработную плату за занятие в области предполагаемого трудоустройства.
Процесс подачи
- Заявление. Работодатель должен заполнить Заявление о подтверждении постоянной занятости, форма ETA 9089. В заполненном заявлении будут подробно описаны должностные обязанности, требования к образованию, обучение, опыт и другие специальные навыки, которыми должен обладать сотрудник для выполнения работы, а также краткое описание квалификация иностранного работника.
- Требование подписи. Заявки, подаваемые по почте, должны содержать оригинал подписи работодателя, иностранного работника и составителя, если применимо, при их получении НПК. Заявки, поданные в электронном виде, после получения трудовой аттестации, выданной ETA, должны быть немедленно подписаны работодателем, иностранным работником и составителем, если применимо, для того, чтобы они были действительными.
- Действующая заработная плата. До подачи формы ETA 9089, работодатель должен запросить и получить определение преобладающей заработной платы в Национальном центре преобладающей заработной платы (NPWC). Работодатель должен включить в форму ETA 9089 предоставленную NPWC информацию: преобладающую заработную плату, преобладающий номер отслеживания заработной платы, код SOC (O*NET /OES), название профессии, уровень квалификации, источник заработной платы, дата определения и срок действия.
- Предварительные этапы набора. Все работодатели, подающие форму ETA 9089 (за исключением тех заявлений, касающихся профессий Списка А и пастухов, поданных в соответствии с 20 CFR §656.16) , , в дополнение к ряду других условий найма, должны подтвердить, что они занимались набором персонала до подачи заявления.
При подаче заявки в соответствии с 20 CFR §656.17 работодатель должен нанимать сотрудников, используя стандарты для профессиональных профессий, изложенные в 20 CFR §656.
17(e)(1), если соответствующая профессия входит в список профессий, опубликованный в Приложении A к преамбуле окончательный ПЕРМСКИЙ регламент. Перечисленные профессии считаются профессиональными, поскольку для них обычно требуется степень бакалавра или более высокая степень. Для всех других профессий, обычно не требующих степени бакалавра или более высокой степени, работодатели могут просто нанимать в соответствии с требованиями для непрофессиональных занятий в 20 CFR §656.17(e)(2). Работодателям не запрещается проводить больше найма, чем требуется по правилам.
Работодатель должен подготовить отчет о приеме на работу, в котором он классифицирует законные связанные с работой причины отказа соискателям из США и указывает количество соискателей из США, отклоненных в каждой категории. В отчете о найме не обязательно указывать отдельных американских работников, подавших заявки на вакансию, однако по запросу удостоверяющего сотрудника работодатель должен представить резюме.
- Аудиты/запросы информации. Подтверждающая документация не может быть подана вместе с формой ETA 9089, но работодатель должен предоставить требуемую подтверждающую документацию, если заявка работодателя выбрана для аудита или если удостоверяющий сотрудник запрашивает ее иным образом.
- Хранение записей. Работодатель обязан хранить копии заявлений о подтверждении постоянной занятости и всю подтверждающую документацию в течение пяти лет с даты подачи формы ETA 9.089. Например, документация по установлению преобладающей заработной платы НПЖК вместе с заявлением не представляется, но должна храниться в течение пяти лет с даты подачи заявления работодателем.
- Онлайн-подача. Работодатель может подать заявку в электронном виде (используя веб-формы и инструкции) или по почте. Тем не менее, DOL настоятельно рекомендует работодателям подавать документы в электронном виде.
Электронная заявка не только быстрее по своей природе, но и гарантирует, что работодатель предоставил всю необходимую информацию, поскольку электронная заявка не может быть подана, если обязательные поля не заполнены. Кроме того, при заполнении ETA Form 9089 онлайн, составителю предоставляются подсказки, помогающие обеспечить точный ввод данных.
Работодатель может получить доступ к удобному для клиентов веб-сайту (www.plc.doleta.gov) и после регистрации и создания учетной записи заполнить и подать в электронном виде Заявление о подтверждении постоянной занятости, форма ETA 9089.
Регистрация. Чтобы помочь работодателям лучше обработать заявку на сертификацию постоянной занятости, электронная постоянная онлайн-система требует от работодателей создания индивидуальных учетных записей. Работодатель должен настроить профиль, выбрав соответствующую опцию профиля в онлайн-системе. Заполнив Профиль работодателя, работодатель может:- Сэкономьте время, предварительно заполнив общую информацию.
- Просматривайте онлайн статус своих заявлений на сертификацию труда.
- Обновите информацию своего профиля онлайн.
- Отслеживание вновь поданных заявлений на сертификацию труда.
- Отправка сохраненных заявок на сертификацию труда по электронной почте другим сотрудникам компании.
- Добавить новых пользователей в свою учетную запись.
- Отзыв заявок на сертификацию труда больше не требуется.
- Сэкономьте время, предварительно заполнив общую информацию.
- Подача по почте. Работодатели могут подавать бумажные заявления в NPC Атланты. Адрес и контактная информация указаны на странице «Контактная информация».
- Сертификаты. Если NPC Атланты одобряет заявку, форма ETA 9089 подписывается удостоверяющим лицом и возвращается работодателю/представителю работодателя, подавшему заявку.
Связаться с нами
Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Управление сертификации иностранной рабочей силы
Национальный процессинговый центр Атланты
Харрис Тауэр
Пичтри-стрит, 233, офис 410
Атланта, Джорджия 30303
Телефон: (404) 893-0101
Факс: (404) 893-4642
PLC. [email protected]
Взимаются ли какие-либо иммиграционные сборы по месту работы?
Большинство программ, находящихся в ведении DOL, не взимают плату за сертификацию иностранной рабочей силы. Однако каждая программа требует уплаты сборов в USCIS при подаче заявления на визу или грин-карту. Подробную информацию о сборах DOL см. в отдельных программах (H-2A). Подробную информацию о сборах USCIS см. на сайте USCIS.
Сколько времени займет заявка на PERM?
В зависимости от характера программы процесс подачи документов может варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет. Процесс получения постоянного трудового сертификата на основе трудоустройства иногда может занимать до нескольких месяцев после завершения необходимых шагов по найму и подачи заявления в Национальный процессинговый центр. Чтобы помочь, мы предоставили время обработки PERM, которое обновляется ежемесячно, для ознакомления на http://icert.doleta. gov.
Как узнать статус моего постоянного дела?
Работодатель должен активно и регулярно, желательно раз в месяц или реже, отслеживать статус электронного заявления о сертификации труда через Постоянную систему управления делами и сравнивать дату его подачи, т. е. дату подачи заявления. обработки, до времени обработки PERM, размещенного в системе визового портала iCERT (http://icert.doleta.gov/). Если разница между датой подачи работодателем и временем обработки PERM составляет более 30 дней, работодатель может обратиться в Национальный процессинговый центр (NPC) для обновления статуса.
Работодатель, подавший заявление на получение трудовой сертификации по почте, может связаться со службой поддержки Национального центра обработки данных по телефону 404-893-0101 для обновления статуса.
Что мне делать теперь, когда постоянный трудовой сертификат утвержден?
В течение 180 дней с даты утверждения заявления работодатель должен подать иммиграционную петицию для иностранного работника, форму I-140, в Службу гражданства и иммиграции США. Работодатель должен приложить сертифицированную форму ETA 9089 к заполненной форме I-140 USCIS вместе с другой документацией, указанной USCIS, и применимыми сборами, а также отправить пакет в соответствующий сервисный центр USCIS.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Чтобы просмотреть часто задаваемые вопросы, нажмите ЗДЕСЬ.
Список профессий A
Список A состоит из определенных профессий, как указано в 20 CFR 656.15, для которых DOL установил, что в США недостаточно способных, желающих, квалифицированных и доступных работников. Кроме того, Приложение А устанавливает, что занятость иностранцев в таких профессиях не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда американских рабочих, занятых аналогичным образом.
Профессии, перечисленные в Приложении A, включают:
Группа I
- Физиотерапевты, обладающие всеми квалификациями, необходимыми для сдачи экзамена на получение лицензии физиотерапевта в штате, в котором они предлагают заниматься физиотерапией; и
- Профессиональные медсестры – иностранец (i) имеет сертификат Комиссии по выпускникам иностранных школ медсестер (CGFNS), (ii) иностранец сдал экзамен Национального совета на получение лицензии для дипломированных медсестер (NCLEX-RN), или (iii) сертификат иностранец имеет полную и неограниченную (постоянную) лицензию на занятие сестринским делом в штате предполагаемой занятости.
Группа II
- Науки или искусства (кроме исполнительских видов искусства) – Иностранцы (за исключением иностранцев в исполнительских искусствах) с исключительными способностями в науках или искусствах, включая преподавателей колледжей и университетов с исключительными способностями, которые занимаются своей наукой или искусства в течение года, предшествующего подаче заявления, и которые намереваются заниматься той же наукой или искусством в Соединенных Штатах. Для целей этой группы термин «наука или искусство» означает любую область знаний и/или навыков, в отношении которых колледжи и университеты обычно предлагают специализированные курсы, ведущие к получению степени в области знаний и/или навыков. Иностранцу, однако, не обязательно учиться в колледже или университете, чтобы иметь право на профессию группы II.
- Исполнительское искусство — Иностранцы с исключительными способностями в исполнительском искусстве, чья работа в течение последних 12 месяцев требовала и чья предполагаемая работа в Соединенных Штатах потребует исключительных способностей.
Работодатель должен подать заявку на получение трудового сертификата для работы по Списку А, заполнив форму ETA 9089 в двух экземплярах в соответствующий сервисный центр USCIS, а НЕ в DOL.
Для получения дополнительной информации о постоянном регламенте, вступившем в силу 28 марта 2005 г., а также подробностях о подаче заявок, пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами ЗДЕСЬ.
Формы и инструкции
- Приложение A – Профессиональные занятия
- Форма ETA 9089
- Инструкции для формы ETA 9089
- Постоянная онлайн-система
Правила программы
- 20 CFR 656
- Федеральный регистр Том. 69, № 247 (27 декабря 2004 г.)
- Федеральный регистр Том. 72, № 95 (17 мая 2007 г.)
- Федеральный регистр Том. 73, № 245 (19 декабря 2008 г.) Уроки расследований, извлеченные из многолетнего опыта зарегистрированных инвестиционных консультантов (РИА) и брокеров/дилеров (Б/Д).
- Целевые отрасли : DOL нацелен на работодателей в отраслях, где занято большое количество
низкооплачиваемые работники.
В течение последних нескольких лет DOL также ориентировался на компании, которые регулярно нанимают работников по контракту через кадровые компании. Такие договоренности часто вызывают вопросы о том, должны ли рабочие считаться подрядчиками или работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
- Официальные жалобы : DOL также проводит расследования, когда получает официальные жалобы. DOL рассматривает эти жалобы как конфиденциальные. Поэтому, даже когда столкнувшись с действительным запросом в соответствии с Законом о свободе информации, DOL не раскрывает, кто подал жалобу.
- Соглашения о распределении работы : DOL также инициирует расследования, когда получает советы от других
государственные учреждения. DOL имеет официальный
соглашение о совместном использовании с Налоговой службой и партнерские отношения по обмену файлами с 37
государственные органы. Многие из этих
формальные партнерства направлены на решение проблемы ошибочной классификации сотрудников как независимых
подрядчики.
- Предварительное планирование выездного визита DOL (включая пошаговое и оценка места работы)
- Выполнение функций контактного лица вашей компании с DOL (тем самым обеспечение согласованной и контролируемой связи с DOL)
- Представление вашей компании на открытии конференции и посещение объекта
- Посещение и наблюдение за собеседованиями DOL с высшим руководством
- Защита от имени вашей компании на этапе оценки DOL
- Консультирование относительно того, следует ли компании бороться или пытаться урегулировать этот вопрос
- Переговоры об урегулировании с DOL
- Сельскохозяйственная безопасность и здоровье
- Развлекательное устройство
- Безопасность котлов и сосудов под давлением
- Лифт
- Библиотека
- Шахта и карьер
- Охрана труда
- Обследование травматизма и заболеваний в государственном секторе
- Публикации
- Программы признания
- Подготовка
- Трамвай и фуникулер
- Права на рабочем месте
Права на рабочем месте
- Тестирование на наркотики
- Электронная проверка
- Права работников в отношении отработанного времени и заработной платы
- Обязанности работодателя
- Ответная дискриминация при приеме на работу
- Правила трудоустройства молодежи
- Новости
Новости
- Контакты СМИ
- Внутри подкаста NC Labor
- Трудовая книга
- Выпуски новостей
- Информационные бюллетени о смертельных исходах
- О НКДОЛ
О NCDOL
- Подразделения
- Историческая справка о Доме Труда
- Лидерство
- Познакомьтесь с комиссаром по вопросам труда Джошем Добсоном
- Годовые отчеты NCDOL
- Контакт

Несколько адвокатов Faegre Drinker лично занимали руководящие должности и/или должности следователей в DOL и его Администрации по страхованию пособий работникам (EBSA), и вместе они опираются на многолетний опыт представления советников в расследованиях DOL в частной практике. Вкратце, их совет RIA и B/D, столкнувшимся с расследованием DOL, заключается в том, чтобы действовать открыто и прямо и в духе сотрудничества со следователями. Конечно, осторожность и предусмотрительность также оправданы, и, как правило, существует довольно много возможностей для того, чтобы отклонить посторонние или неуместные запросы, первоначально сделанные инвестором по делу.
Ниже представлены некоторые из наиболее важных моментов адвокатов, обобщенные и отредактированные для ясности.
Общий процесс проверки RIA и B/D
Общий процесс расследования DOL практически не изменился за последние два десятилетия или около того, хотя всегда есть небольшие нюансы с точки зрения того, как делается колбаса для расследования. В большинстве случаев фирма получит письмо, информирующее их о том, что организация подлежит расследованию DOL, которое будет сосредоточено на ее соблюдении ERISA при предоставлении дискреционных и недискреционных услуг пенсионным планам.
Основная часть письма обычно представляет собой длинный список запросов на получение документов. Следует иметь в виду, что этот начальный процесс может немного отличаться от случая к случаю, но это не обязательно отражает что-либо о потенциальном результате. Например, иногда фирма получает электронное письмо или даже звонок заранее, сообщая им, что придет, то есть официальное письмо. В некоторых случаях повестка в суд может появиться даже до официального письма о расследовании.
Письмо о расследовании
В конечном счете, в письме содержится просьба о добровольном участии в процессе подготовки документов и проведении предварительных собеседований. Это письмо открывает начальную фазу расследования, которая также является в некоторых отношениях самой крупной фазой — сбором фактов. DOL может вернуться для нескольких раундов подготовки документов в течение длительного периода, и это вполне может быть дополнено интервью с руководством, комплаенс и/или персоналом, работающим с клиентами.
Следователи попытаются выяснить, были ли нарушения ERISA, которые им необходимо расследовать. Как правило, это медленный процесс. Сроки часто указываются в виде многих месяцев, и нередко расследования длятся до нескольких лет.
Сроки и соглашения о взимании платы
В определенный момент фирму могут попросить подписать так называемое «соглашение о взимании платы» в отношении срока давности ERISA. По сути, это соглашение об отмене или неисполнении срока исковой давности, будь то общий шестилетний срок исковой давности, применяемый в соответствии с ERISA, или трехлетний срок исковой давности, который применяется в случаях, когда было установлено фактическое знание о потенциальном фидуциарном нарушении. .
У DOL есть внутренняя политика, которая более или менее предписывает следователям завершать свою работу по установлению фактов по крайней мере за шесть месяцев до истечения соответствующего срока давности. Это, очевидно, потому, что они захотят иметь необходимое время для подготовки и подачи иска в тех случаях, когда они считают это уместным. Для контекста, подавляющее большинство расследований не приводит к каким-либо судебным процессам.
В целом, расследование будет медленным процессом, который будет двигаться урывками. Нередко следователям назначают обучение в их домашнем офисе, что отнимает их на месяц или больше. Нередки случаи, когда вы получаете список запросов документов и затем отвечаете, а потом несколько месяцев ничего не слышите. А потом вдруг следователь может объявиться и попросить еще один список документов. Это в порядке вещей.
Переговоры по документам
В письме о расследовании, которое получает консалтинговая фирма, обычно запрашивается очень длинный список документов. Некоторые запросы будут очень общими, например: «Пожалуйста, предоставьте все сообщения и документы, относящиеся к темам X и Y». Они могут попросить, чтобы список был изменен в течение 10 дней.
Судя по опыту адвокатов, оба эти пункта являются предметом переговоров. Они всегда договариваются о продлении сроков и пытаются договориться об уточнении/сокращении объема требуемых документов. На этом этапе всегда разумно, даже если только в копии по электронной почте, увековечить эти обсуждения со следователями, поскольку они соглашаются на такого рода изменения. Можно также делать что-то поэтапно, договариваясь о возможности отвечать на более простые части запроса быстрее, чем на более сложные запросы.
Как правило, следователю не обязательно нужно все, о чем говорится в повестке. Как правило, следователь будет использовать типовой документ, который он может лишь слегка адаптировать для данного дела. Некоторые из запросов, которые фирма может согласовать, — это вопросы, не относящиеся к конкретному типу практики или бизнес-модели. Или, если фирма имеет двойную регистрацию, она может сузить сферу охвата, уточнив, расследует ли DOL RIA, B/D или и то, и другое.
Если владелец двойной регистрации может сузить свое внимание только до стороны RIA, в частности, это часто упрощает задачу. Эти первоначальные обсуждения настройки имеют решающее значение — понимание того, о чем просит DOL и можно ли упростить то, о чем они просят. Эта ранняя работа может сэкономить много времени и энергии в будущем.
Мифы и заблуждения о расследованиях
Конечно, у следователей DOL есть показатели эффективности, которым они должны соответствовать, но DOL со временем изменил способ измерения эффективности, и официальной системы квот не существует.
Когда приходит следователь и обнаруживает что-то, что можно считать нарушением, но которое можно легко устранить, это не такой уж ужасный исход. Например, следователи часто обнаруживают отсутствие достаточной связи, что является проблемой, которую можно относительно легко решить и которая, в свою очередь, может положить конец расследованию. По этой и многим другим причинам фирмам ни в коем случае не следует пытаться скрывать свои мелкие проблемы или ошибки.
DOL также не является монолитной организацией, особенно когда дело касается расследований. Проще говоря, DOL структурирует свои расследования таким образом, что они проводятся на уровне региональных отделений. Каждый регион имеет довольно значительную степень автономии в отношении того, как он решает проводить расследование. Региональные директора имеют большую власть над своими людьми, в то время как у национального офиса есть надзорные роли и обязанности.
Заурядное расследование действительно будет определяться приоритетами и политикой, установленными в конкретном регионе, а не в Вашингтоне. Таким образом, всегда существуют различия и различия между регионами с точки зрения вопросов, которые они считают наиболее важными, и способов, которые они выбирают для исследования и решения проблем.
Можно получать письма одновременно из двух разных регионов, если фирма является национальным поставщиком услуг, но на раннем этапе могут быть возможности договориться о единой проверке.
Не создавать дамп данных
В начале расследования может возникнуть соблазн сделать дамп данных в качестве быстрого ответа регулирующим органам. Не делайте этого. Фирмы нуждаются в том, чтобы кто-то просматривал файлы и просматривал их все, чтобы увидеть, что там есть. Они абсолютно обязаны предоставить DOL все, что запрошено, но им не нужно передавать каждый отдельный документ, когда-либо созданный в ходе работы бизнеса.
DOL не нравится, когда фирмы пытаются отстаивать адвокатскую тайну, но это также возможно. Лучший курс — полностью и своевременно реагировать на то, о чем вас просят, — это то, что требуется по закону.
DOL может просить о многом, но они могут просить только о том, что у них есть полномочия просить, и это не универсально. Существуют различия между законами о ценных бумагах и ERISA, которые входят в компетенцию DOL. Следователи с радостью запросят информацию, например, в сфере законодательства о ценных бумагах, к которой у них может не быть права доступа.
Tagged: Советы, Бизнес-модель, DoL, EBSA, ERISA, Сборы, Фидуциарные
DOL Расследования в Хьюстоне | Юридическая фирма Клиффорда, PLLC
«Девять самых страшных слов в английском языке: «Я
от правительства, и я здесь, чтобы помочь». — Рональд Рейган
Когда Министерство труда появляется у дверей, владельцы бизнеса часто переполненный страхом и беспокойством — и это понятно. Отделение Министерства труда имеет, казалось бы, неограниченные полномочия для расследования каждого аспекта трудовой практики предприятия, в том числе политики хронометража, классификация работников как освобожденных от сверхурочной работы, а также использование независимые подрядчики. Однако нередко при содействии опытный Хьюстонский адвокат по трудоустройству, владельцы бизнеса могут ограничить объем этих расследований и ограничить или избежать ответственности.
Юридическая фирма Клиффорда может помочь вашей компании во время расследования DOL. Если вы хотите узнать больше, заполните контактную форму или позвоните прокурору Клиффорду по телефону (713) 242-1445.
Почему DOL расследует
моя компания ?DOL инициирует расследования по трем основным причинам:
Как долго продлится расследование?
Расследование обычно завершается в течение 90 дней. Тем не менее, ДОЛ. следователь обычно тратит только один или два рабочих дня на помещения компании.
Чего ждать на открытии конференции?
Вступительная конференция обычно проводится в помещении работодателя. Во время конференции следователь DOL сядет с руководством компании. представителя(ей) и установить график расследования. В этот этап, следователь также будет задавать основные вопросы, чтобы определить, какие применяются законы. В большинстве случаев будет применяться Закон о справедливых трудовых стандартах. Если ваш бизнес работает по государственным контрактам, могут применяться и другие законы, такой как Дэвис-Бэкон и родственные акты.
Вы имеете право на присутствие своего адвоката во время открытия конференции.
Опытный юрист по трудоустройству использует вступительную конференцию как
возможность обсудить надлежащий объем расследования (подробнее
об этом ниже).
Нам действительно нужно производить все, что запросил DOL?
Вы не обязаны ничего производить — по крайней мере, изначально. Если вы откажетесь предоставить информацию, то DOL может (и, вероятно, будет) выдать судебную повестку, требующую от вас предоставить запрошенную информацию. Тогда у вас будет право возражать против повестки в суд. Например, вы могли бы возразить, что повестка в суд слишком широка или чрезмерно обременительна.
В большинстве случаев DOL ограничивает свой запрос документами, которые явно
релевантные, такие как хронометраж и расчет заработной платы. Спор с ДОЛ.
о релевантности таких документов является дорогостоящей и глупой затеей.
Вместо этого вам следует сосредоточиться на сужении объема запроса до определенного
временные рамки и/или подмножество сотрудников. Часто DOL соглашается
ограничить запрос информации, пока работодатель соглашается предоставить
разумная выборка данных (например, вместо предоставления информации о заработной плате
для 200 сотрудников DOL может согласиться ограничить запрос до 20 сотрудников).
Может ли наш адвокат присутствовать на допросах свидетелей?
Ваш адвокат может присутствовать на любых собеседованиях с высшим руководством. Считать ли сотрудника «высшим руководством» не имеет значения. всегда ясно. Освобожденные работники, которые руководят двумя или более работниками, обычно считается высшим руководством. Почасовые работники, как правило, не считается высшим руководством. Поэтому ваш адвокат, скорее всего, не может присутствовать на собеседованиях DOL с почасовыми работниками.
DOL говорит, что мы должны много денег. Что, если мы не согласны?
Вы не обязаны производить какие-либо платежи только потому, что DOL заключил
вы должны деньги. Несмотря на все усилия по обеспечению соблюдения закона, DOL
часто ошибается в пути. Более того, нормативные акты, касающиеся
Закон о справедливых трудовых стандартах часто вызывает споры. Чтобы еще больше усложнить
вопросы, в прецедентном праве часто существует разделение полномочий в отношении
вопросы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Если вы считаете, что DOL
допустил ошибку, неправильно применил закон или неправильно рассчитал размер заработной платы
предположительно должны, вы должны нанять опытного адвоката по трудовым спорам, чтобы
оценить ситуацию.
Юридическая фирма Clifford может помочь вашей компании:
Юридическая фирма Клиффорда занимается расследованием DOL либо за почасовую оплату,
или на платной основе. Пожалуйста, позвоните нам по телефону (713) 242-1445, чтобы настроить
первичная консультация.
Главная | НК ДОЛ
Безопасность и здоровьеБезопасность и здоровье
Не платят за отработанное время?
Подайте заявку на заработную плату прямо сейчас!
Специальные мероприятия
Узнайте больше о предстоящих специальных мероприятиях в Департаменте труда.
Подробнее
Увеличение штрафов за охрану труда
1 октября 2022 г. в Северной Каролине были увеличены минимальные и максимальные гражданские штрафы, связанные с нарушением стандартов безопасности и гигиены труда.
Узнать больше
Познакомьтесь с Комиссаром по вопросам труда Джошем Добсоном
Уполномоченный по вопросам труда является конституционным должностным лицом, избираемым населением штата Северная Каролина на четырехлетний срок одновременно с губернатором и всеми другими членами Государственного совета. 2 января 2021 года Джош Добсон был приведен к присяге в качестве 18-го комиссара по труду Северной Каролины.
См. полную биографию
Найдите важную информацию
Подать заявление на получение справки о занятости молодежи
Получите информацию о требованиях для получения разрешения на работу с молодежью.
Сообщить о несчастном случае на рабочем месте
Сообщить о любом несчастном случае на производстве, госпитализации, ампутации и потере глаза.
Безопасность и здоровье
Посетите раздел Безопасность и здоровье, чтобы найти полезную информацию.
Часто запрашиваемая информация
Правила
Просмотрите законы и административные правила, применяемые NCDOL.Права на рабочем месте
Знайте свои права как сотрудников.Бесплатные постеры на рабочем месте
Закажите бесплатные постеры на рабочем месте прямо сейчас.