Экономист личные качества: где учиться, зарплата, преимущества профессии – “Навигатор Образования”

Содержание

Какими качествами должен обладать экономист

Вернуться в раздел Экономика и финансы

К личным качествам человека, работающего или только планирующего работать в сфере экономики и финансов, любой в первую очередь отнесет интеллектуально-деловые качества: эрудиция, логическое мышление, хорошая память, предприимчивость, активность, целеустремленность, умение анализировать большой объём информации, организаторские способности, коммуникабельность. Однако современный специалист в области экономики, стремящийся добиться успехов в своей работе и занимать высокие должности, должен обладать и профессионализмом, и культурой, навыками управленческой и организаторской деятельности.

Однако стоит помнить, что с экономикой в своей профессиональной деятельности тесно связаны не только финансисты, банкир, бухгалтеры и страховщики. Уверенными знаниями в области экономики должны обладать специалисты по государственному и муниципальному управлению, маркетологи, финансовые менеджеры, социоэкономисты, специалисты по связям с общественностью в политике и бизнесе, специалисты по финансовому международному праву, по рекламе и PR, разработчики программного обеспечения для бизнес-структур и экономических компаний и другие.

Для каждой из этих профессий «набор» личных и профессиональных качеств работника может отличаться.

Немаловажным качеством для экономиста сегодня является и умение творчески подходить к решению рабочих ситуаций. Творческий потенциал работника и инициативность говорит и о его способности самостоятельно учиться, находить нестандартные решения и быстро адаптироваться к изменениям современной экономики.

В то же время, по данным портала career.ru, самыми популярными личностными качествами, которые хотели бы видеть в своих работниках руководители компаний экономической сферы, являются коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, мобильность и внимательность. В банковских служащих работодатели ценят также клиентоориентированность, в бухгалтерах – аккуратность, маркетологах, рекламщиках и пиарщиках – креативность, в менеджерах – мотивацию и способнсть к адаптации, в управленцах – лидерские качества и способность к самоорганизации.

как личные качества влияют на занятость и зарплату в России и мире — ECONS.

ONLINE

Характер человека накладывает отпечаток на всю его жизнь: на то, какие решения он принимает, как взаимодействует с людьми, какое образование получает, как ведет себя в быту и на рабочем месте. Однако в экономических исследованиях характеристики личности долгое время по большей части игнорировались. Ключевая роль в объяснении различий в социально-экономических результатах и на рынке труда отводилась интеллектуальным способностям и смежным компонентам человеческого капитала, в первую очередь – образованию. На этом фоне некогнитивные характеристики (они же черты личности, или психологические факторы), которые выражаются в личной устоявшейся манере вести себя в конкретных ситуациях, кажутся более субъективными и размытыми.

Большая некогнитивная пятерка

Некогнитивных характеристик много, но не все они отражаются на наблюдаемом поведении человека и на его взаимоотношениях с другими людьми. В психологии есть устоявшаяся концепция для анализа некогнитивной составляющей человека, которая называется «Большая пятерка». В соответствии с ней все черты личности человека могут быть разделены на пять широких категорий:

  1. Добросовестность, включающая в себя трудолюбие и аккуратность.
  2. Экстраверсия, подразумевающая разговорчивость и общительность.
  3. Открытость к опыту, показывающая, насколько человек любознателен, восприимчив к красоте и готов учиться.
  4. Доброжелательность, отражающая вежливость, дружелюбие и способность идти на компромиссы.
  5. Невротизм – то есть эмоциональная нестабильность, беспокойство и восприимчивость к стрессам.

Это универсальная схема, многократно проверенная учеными в разных странах, и именно с ее позиций экономисты чаще всего смотрят на связь между личностью человека и рынком труда.

Измерение некогнитивных характеристик в основном производится путем самооценивания. Респонденты отвечают на вопросы о щедрости, трудолюбии и других собственных характеристиках, оценивая по шкале от 1 до 4, насколько часто у них проявляется та или иная черта. Далее рассчитывается среднеарифметическое для каждой из категорий «Большой пятерки». Это широко используемый подход, применяемый, в частности, в обследовании STEP Skills Measurement Program Всемирного банка.

Конечно, для всех опросных данных, которые подразумевают самооценивание, существует вероятность ошибок. Например, на способность измерить собственные некогнитивные навыки на рынке труда может влиять общественное мнение. Но в целом индивидуальные погрешности нивелируются и сглаживаются большим количеством наблюдений.

Как личные характеристики влияют на зарплату

На индивидуальных данных мы видим статистически значимые взаимосвязи между степенью открытости опыту, добросовестностью и невротизмом, с одной стороны, и занятостью и зарплатой – с другой. Однако вопрос о каналах, по которым реализуется воздействие, более сложный и требует отдельного внимания. Есть несколько возможных объяснений, почему те или иные качества награждаются или, наоборот, штрафуются на рынке труда.

Во-первых, качество выполняемой работы и психологическая составляющая – это неразрывно связанные между собой вещи. Работодатель платит работнику за его продуктивность, за его навыки, за его умения – не за его эмоции или психологическое состояние. Но то, каким является человек психологически, может оказывать влияние на его продуктивность, на скорость и качество его работы. Лабораторный эксперимент, проведенный в Австралийском университете, подтверждает возможность такой связи: студентам, принимавшим участие в эксперименте, предлагалось оценить свои психологические характеристики, а потом выполнить тестовые задания. Выяснилось, что те, кто описывал себя как более невротичных, имели худшие результаты в этих тестах, а те, кто описывал себя как добросовестных, наоборот, демонстрировали наилучшие результаты.

Во-вторых, связь может пролегать через канал образования. Более добросовестные люди с большей вероятностью принимают решение о получении высшего образования, для них это проще, чем для более ленивых или неусидчивых людей. Кроме того, люди могут выбирать место работы в зависимости от своих психологических черт: например, общительным людям проще взаимодействовать с другими, поэтому они целенаправленно стремятся выбирать такие рабочие места и сектора экономики, где нужно работать в команде или координировать работу.

Борьба с бедностью через некогнитивные навыки

Есть много непростых социальных проблем, для которых изучение характеристик личности может стать ключом к решению. Например, межпоколенческая передача бедности от родителей к детям. Решение кроется в образовательной политике, однако внешнее воздействие на интеллектуальное развитие детей оказывается в основном нерезультативным без воздействия на их некогнитивные характеристики. Исследования показывают, что программы раннего образования, направленные на развитие именно поведенческих и личностных навыков, имеют положительное долгосрочное влияние на социально-экономическое благополучие общества. Интеллект и когнитивные способности во многом наследуются генетически и формируются уже в раннем детстве, а некогнитивные факторы, будучи также на 30–60% генетически

наследуемыми, имеют более продолжительный период формирования, восприимчивы к родительским инвестициям и к внешнему воздействию. 

Какие черты ценятся на российском рынке труда…

В силу сложности измерений данные о некогнитивных характеристиках собраны по совсем небольшому количеству стран, для России это было сделано впервые. В исследовании использовалась база данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2016 г., а в итоговую выборку вошли мужчины и женщины 20–60 лет, поскольку к этому возрасту некогнитивные черты уже сформированы. Результаты подтверждают значимость характеристик личности при объяснении зарплатной разницы. Несмотря на то что прямая наблюдаемая отдача от некогнитивных характеристик может показаться сравнительно небольшой, они объясняют такую же долю в зарплатных разницах, как и высшее образование, а значит, не должны игнорироваться.

Сегодня на российском рынке труда из психологических черт личности больше всего ценится открытость к новому опыту. Она может ассоциироваться у работодателей с гибкостью работника, с его способностью к адаптации, как к рабочей среде и стремительным технологическим изменениям в экономике, так и к коллективу. Кроме того, более высокий уровень открытости говорит о высоком уровне интеллектуальных способностей. У людей, которые оценивают себя как открытых, при прочих равных уровень заработных плат в среднем выше на 4–5%, однако отдача варьируется для разных групп работников. Больше всего открытость ценится среди старших возрастных групп (50–60 лет) – для них премия в среднем достигает 7%. Примерно столько же получают за свою открытость специалисты высшего уровня квалификации.

Другое ценное качество на рынке – это добросовестность. С точки зрения зарплат данная характеристика не дает большой отдачи. В среднем более высокий уровень добросовестности ассоциирован с премией в размере 3%.

Но это характеристика, в первую очередь важная для самого факта трудоустройства. Поскольку добросовестность прямо отражается на продуктивности работника и на качестве выполняемой им работы, вероятность занятости среди добросовестных людей выше на 7%.

…а какие штрафуются

Негативная связь и с зарплатой, и с вероятностью трудоустройства есть у невротизма. Если человек склонен к беспокойству и часто нервничает, он получает более низкую зарплату по сравнению со стрессоустойчивыми работниками, в среднем на 3–5%.

С ростом профессиональной квалификации работников растет их уровень открытости и добросовестности и сокращается уровень невротизма. С одной стороны, рабочие места, требующие высокого уровня профессиональной квалификации, в особенности руководящие должности, могут быть сопряжены с более высоким уровнем ответственности и стресса. Тогда для наибольшей продуктивности на таких местах человек должен быть эмоционально стабильным. Чтобы попасть на такие места, требуется уверенность в себе, которая также включается в категорию эмоциональной стабильности.

Кроме того, более высокопроизводительные места требуют в качестве входного критерия высокого уровня аккуратности, дисциплинированности и трудолюбия.

С параметрами доброжелательности и экстраверсии все немного сложнее. Для большинства категорий работников они никак не отражаются на заработной плате. В случае с экстраверсией одно исключение составляют мужчины и работники в возрасте 30–39 лет, для которых экстраверсия поощряется 3% премии в зарплате. Экстраверты обладают более широкой сетью личных контактов, что потенциально важно для многих профессиональных сфер, в особенности для бизнеса. А в случае с доброжелательностью наблюдается небольшой штраф для женщин в размере 2%: это может объясняться низкой переговорной силой, которую женщины демонстрируют в вопросах определения своей зарплаты.

В целом результаты в России схожи с результатами в западных развитых странах, хотя исследований на эту тему пока немного: открытость, как и в России, ценится на рынках труда в США и в Германии, а невротизм везде ассоциирован с более низкими зарплатами. Наличие подобной конвергенции в отдаче между странами с очень разным институциональным устройством может иметь объяснение с позиции культуры как общей системы ценностей и символов, влияющей на экономическое поведение агентов. Она формирует то, как люди (и работники, и работодатели) будут относиться к разным чертам личности. Например, культурные установки могут предполагать, что мужчина – лидер и начальник, который не должен проявлять свои эмоции, и поэтому для мужчин штраф за невротизм и премия за экстраверсию существенно выше, чем для женщин. Впрочем, культуры могут иметь и контрастирующие ценности, которые могут быть в основе разной отдачи отдельных черт. Например, доброжелательность штрафуется в Голландии, но поощряется в Японии. В странах с выраженной культурой индивидуализма согласность ассоциирована со штрафом – быть дружелюбным невыгодно, в то время как в Японии с ее культурой коллективизма доброжелательность, напротив, является ценной характеристикой.

Впрочем, результаты и выводы, которые мы имеем для России на текущий момент, – это только начало для большой дискуссии, которая приобретает особую актуальность сегодня, когда все кругом говорят о важности так называемых soft skills. Мы переходим к новому пониманию нетривиальной связи между когнитивными характеристиками, некогнитивными навыками и человеческим капиталом, исследование которой требует усилий не только со стороны экономистов, но и со стороны психологов и других социальных ученых.

Образец резюме экономиста, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Обязанности экономиста в резюме могут быть описаны так:
— Ежемесячно составляла аналитическую и управленческую отчётность в программе «1С Предприятие».
— Осуществляла проверку расходов на соответствие утвержденному бюджету, благодаря чему удалось избежать перерасхода средств.
— Составляла планы работ и графики платежей, обеспечила снижение количества отклонений от графика производства на 25%.
— Провела анализ выполнения планов и расходования ресурсов, что дало возможность сократить расходы в 1,5 раза.
— Разработала и внедрила изменения в процесс сверки кредиторской и дебиторской задолженности. В результате время сверки сократилось с 40 до 15 минут.
— Благодаря проведению сверок удалось снизить дебиторскую задолженность среди клиентов на 15%.

В блок «Ключевые навыки» вам нужно внести те умения, из которых складывается ваш профессионализм. Образец заполнения:
— Опыт работы на должности экономиста — 5 лет.
— Знание налогового законодательства, бухгалтерского и налогового учёта.
— Навык разработки, внедрения и ведения управленческого учета.
— Умение разрабатывать финансово-экономические модели.
— Опыт анализа, планирования и регламентации финансово-хозяйственной деятельности.
— Навык планирования и контроля исполнения бюджетов.
— Знание видов себестоимости, методов ценообразования.
— Опыт составления аналитических отчётов.

В разделе «Достижения» расскажите о своих главных профессиональных успехах. Для конкретики лучше приводить в пример измеримые показатели и говорить языком цифр. Например: «Разработал план повышения прибыли, включающий в себя привлечение новых клиентов с помощью системы акций и скидок. В результате уже в следующем квартале прибыль предприятия повысилась на 20%».

В поле «Дополнительные сведения» имеет смысл указать то, что важно для желаемой должности, но не нашло отражения в резюме. В частности, можно привести пример, как личные качества помогают вам в работе: нацеленность на результат, ответственность, честность, пунктуальность, стрессоустойчивость, добросовестность.
Скачайте шаблон резюме экономиста для заполнения информации о себе.

Резюме экономиста – резюме на должность экономиста, образец 2021

К кандидатам на должность экономиста работодатель предъявляет повышенные требования, ведь от аналитических способностей этого сотрудника будет зависеть программа развития компании. На рынке труда найти работу экономистом сложно, т. к. слишком большая конкуренция. Соискатель этой вакансии должен предложить потенциальному работодателю грамотно написанное резюме.

Образец готового резюме на должность экономиста

На нашем сайте вы без труда найдете пример резюме экономиста, составленный профессионалами в области кадрового менеджмента. Типовая структура документа состоит из разделов, описывающих профессиональные и личные качества претендента на вакантное место:

  • Заголовок — резюме, далее — фамилия и имя с отчеством специалиста.
  • Указание на полную или частичную занятость, готовность к деловым командировкам и желаемый размер зарплаты.
  • Контактные данные для обратной связи (номер сотового телефона, электронная почта).
  • Персональные сведения: гражданство, прописка, семейное положение, наличие детей.
  • Профессиональный опыт с указанием всех работодателей: их наименования, занимаемой должности и длительности работы.
  • Описание должностных обязанностей, которые сотрудник выполнял на прошлых местах службы. Как возможные варианты допустимы следующие формулировки: организация деятельности по увеличению прибыльности компании; подготовка сведений для разработки бизнес-планов; расчет себестоимости, калькуляция затрат по отдельным процессам или видам продукции; анализ разработанных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; участие в совершенствовании учетной документации.
  • Составление отчетов по своему участку работы и другие данные о достижениях, если они были. Сюда относятся все факты, подтверждающие профессионализм работника: экономия бюджета компании на 8 %, например. Или разработка стратегической программы развития предприятия, которая дала положительный результат.
  • Образовательный уровень кандидата с указанием учебного заведения, в каком году и по какой специальности оно было закончено.
  • Наличие дополнительных навыков: курсы, тренинги, повышение квалификации, наличие водительских прав (свидетельствует о мобильности специалиста) и т. д.

Профессиональные навыки и личные качества экономиста стоит рассмотреть подробнее.

Ключевые навыки и умения для резюме экономиста

Информация о навыках и умения соискателя вакансии позволяют работодателю понять, нужен ли ему такой специалист.

Квалифицированный экономист должен быть хорошо знаком со следующими операциями:

  • расчетом себестоимости;
  • составлением калькуляций;
  • анализом сметы;
  • прогнозированием доходов и расходов;
  • разработкой планов развития компании;
  • формированием текущих сводок для руководства;
  • аналитической работой для выявления скрытых ресурсов, которые позволят увеличить рентабельность производства.

Соискателю вакансии экономиста потребуются знание таких программ: «Дистанционное банковское обслуживание», специализированного пакета 1С для решения экономических задач, пакета прикладного ПО к Microsoft Office.

При написании резюме важно указать и некоторые черты характера, помогающие сотруднику эффективно выполнять вышеперечисленные функции:

  • дисциплина и пунктуальность,
  • ответственность,
  • открытость,
  • здоровая амбициозность,
  • внимательность,
  • математический склад ума,
  • желание развиваться,
  • быстрая обучаемость,
  • стрессоустойчивость и т. д.

Если будущий сотрудник владеет иностранными языками, это для него дополнительный плюс. И еще: в резюме экономиста желательно вставить фотографию соискателя вакансии. Так работодателю будет проще составить первое впечатление, ведь внешность может многое сказать о человеке. Фото должно быть хорошего качества, выполнено в строгом стиле.

Наш сервис SimpleDoc предлагает пользователям готовые образцы резюме для разных профессий. Если занести в нужный свои данные, можно получить результат за очень короткий срок. Скачать бланк можно на любой компьютер или мобильный телефон. Отправляя оформленное по предлагаемой нами структуре резюме, можно не сомневаться — работодатель оценит ваш подход к делу, обязательно обратит внимание на вашу кандидатуру в процессе отбора претендентов на собеседование.

финансист  | Интерактивный портал службы занятости населения Мурманской области

Государственная услуга по профессиональной ориентации

Экономист-финансист 

 
    Экономист-финансист – многопрофильный специалист, занимающийся анализом финансовых показателей компаний, промышленных предприятий. Профессия экономист-финансист придется по душе ребятам, которые из всех школьных предметов выделяют математику. 
    Краткое описание
   Экономист-финансист – новая профессия, которая появилась под воздействием активно изменяющегося кадрового рынка. Представители бизнеса хотят сотрудничать со специалистами, которые отличаются многозадачностью и способны осуществлять контроль многопоточных задач. Экономисты-финансисты наиболее востребованы в банковском, инвестиционном, брокерском, консалтинговом секторе. Они имеют высшее образование и долги годы практической работы, что позволяет претендовать на высокий уровень зарплаты и вакансии в крупных компаниях, являющихся лидерами своей ниши.
   Особенности профессии
   Экономист-финансист способен решать целый комплекс стратегически важных задач. Он осуществляет анализ текущих финансовых показателей компании, может подготовить прогноз на месяц или год. Проводит оценку стоимости бизнеса и активов, определяет инвестиционный потенциал, может выполнять функцию консультанта. Основное направление деятельности – макроэкономический анализ, как в масштабах компании, так и мирового рынка. Например, предприниматели могут обращаться к экономистам-финансистам за консультациями, касающимися размещения денежных средств или разработки инструментов для улучшения текущих экономических показателей.
   Экономисты-финансисты обладают багажом знаний в области макро- и микроэкономики, консалтинга, аналитики и других направлений. Они являются высокооплачиваемыми специалистами, профессия считается престижной и перспективной. В них заинтересованы все виды бизнеса, которые хотят стабильно развиваться и улучшать экономические показатели по всем направлениям.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
  1. Профессию можно освоить в вузе, доступен широкий выбор бакалаврских и магистерских программ.
  2. Экономисты-финансисты претендуют на высокие заработные платы, что обусловлено многозадачностью и определенным уровнем финансовой ответственности.
  3. Экономисты-финансисты могут быть штатными сотрудниками, но более популярна консультативная поддержка и услуги в рамках аутсорсинга.
  4. Экономист-финансист со знанием иностранного языка (в приоритете английский) сможет выйти на международный рынок, сотрудничая с иностранными клиентами и отечественными компаниями, которые имеют филиалы и партнеров за границей.
  5. Специалисты востребованы в банковской, консалтинговой, инвестиционной и других сферах.
  6. Возможность профессионального развития – от повышения квалификации до получения степени MBA, что положительно скажется на уровне дохода.
Минусы
  1. Профессия связана с высокой ответственностью.
  2. От качества работы экономистов-финансистов зависит успешность бизнеса, поэтому они не имеют права на ошибку.
Важные личные качества
Экономист-финансист – внимательный, дисциплинированный и целеустремленный человек. Он обладает жесткой деловой хваткой, характеризуется уверенностью и умением нести ответственность за принятые решения. Отличается развитым логическим мышлением, многозадачностью и педантичностью в рабочих вопросах.
Обучение на экономиста-финансиста
Экономистов-финансистов готовят в вузах, начать обучение стоит с бакалаврской программы «Экономика» (код: 38.03.01). После получения диплома нужно продолжить подготовку в магистратуре, в приоритете направления «Финансовая экономика» и «Финансы». Завершив подготовку, можно приступать к практической работе, параллельно посещая курсы повышения квалификации и программы, связанные с основным профилем.
   Место работы
Экономисты-финансисты являются штатными сотрудниками или консультантами в банках, брокерских компаниях, на производственных предприятиях и т. д. Их услуги необходимы всем представителям бизнеса, которые нуждаются в анализе финансовых показателей компании и помощи при принятии инвестиционных решений.
  Заработная плата
Экономист-финансисты имеют высокий уровень дохода. Экономисты-финансисты могут получать как заработную плату, так и фиксированный гонорар за консультативную поддержку.
Профессиональные знания
  1. Анализ внешних и внутренних факторов.
  2. Микро- и макроэкономика.
  3. Финансовая отчетность.
  4. Выявление источников финансирования.
  5. Финансовые показатели.
  6. Построение инвестиционного портфеля.
 
   Если Вас заинтересовала профессия Вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией к специалисту Центра занятости населения, оказывающему государственную услугу по профессиональной ориентации граждан и пройти тестирование. В Кольском районе консультацию можно получить по адресу:

г. Кола, пр. Защитников Заполярья, д.1, корп.2,
Кабинет № 7, телефон (881553) 3-50-34,
e-mail:kola@murmanzan.ru

Резюме экономиста на работу | Готовый пример, обязанности и навыки

Примеры резюме в смежных специализациях:

Если ранее работодатели формировали первое впечатление о потенциальных сотрудниках при встрече, то сегодня многие могут сделать предварительные выводы о профессионализме соискателя по-содержимому его резюме.

Как составить резюме экономиста

При заполнении анкеты следует, как и в шахматах, продумывать шаг вперед. То есть, в документе должна быть отражена информация, которая полностью устроит работодателя, но при этом не поставит вас в неловкое положение на собеседовании.  

Касательно структуры анкеты, она имеет определенные разделы, без которых вы не сможете создать полной картины своей карьерной биографии.

В резюме на должность экономиста обязательны следующие пункты:

  • Целевое назначение – в анкете следует указать конкретную специализацию, в которой вы хотели бы работать. Ведь имея образование экономиста, можно занимать должность бухгалтера или финансового аналитика.
  • Контактные данные.
  • Личные сведения – в визитной карточке необходимо обозначить Ф. И. О., возраст, место проживания.
  • Уровень образования – информация обо всех учебных заведениях, где проходило обучение профильной специальности. Если помимо ВУЗов, техникумов, колледжей имели место быть курсы, семинары, конференции по повышению квалификации, об этом так же стоит упомянуть.
  • Опыт работы – краткие, но емкие сведения о приобретенном стаже трудовой деятельности принято подавать в обратном хронологическом порядке. Все указанные места работы должны быть актуальными для желаемой должности. То есть, если вы желаете устроиться в банк, нет необходимости писать об опыте продавца-консультанта, даже если на той должности ваш стаж больше, чем в сфере экономической деятельности.
  • Сведения о профессиональных навыках – в данном разделе следует указать наиболее оптимальный перечень специальных умений, которые соответствуют требованиям работодателя.
  • Дополнительная информация – в последнем пункте размещенного в статье шаблона следует сформулировать и указать краткую рецензию о своем профессионализме. К примеру, перечислить личные качества, которые помогут вам достигнуть успеха на новой должности или обозначить достижения на предыдущем месте работы.
  • Рекомендации – эта прилагаемая часть анкеты хоть и не является обязательным атрибутом, значительно повышает шансы соискателя получить как минимум приглашение на собеседование. В качестве прикрепленных файлов может быть положительная характеристика от предыдущего работодателя, сопроводительное письмо, написанное от своего имени, либо актуальные сертификаты, грамоты, свидетельствующие о ваших профессиональных заслугах.

Необходим ли фотоснимок в резюме экономиста?

Несмотря на то, что однозначной рекомендации касательно прикрепления фото нет, опытные специалисты в сфере подбора кадров рекомендуют размещать в анкете профессиональный снимок в деловом стиле. Особенно это важно для экономиста, который представляет интересы предприятия не просто на уровне деловой переписки.

Безликие анкеты уменьшают шансы соискателя даже несмотря на то, что профессиональные навыки кандидата полностью соответствуют требованиям вакансии. Поэтому постарайтесь сразу установить визуальный контакт с работодателем через фото.

Опыт работы экономиста

Наиболее ценный для работодателя раздел документа. Здесь следует сгруппировать 2-3 места трудовой деятельности, где был приобретен соответствующий или максимально приближенный желаемой должности стаж, как это указано в нашем примере резюме экономиста. Обозначайте не только наименование компаний и временные рамки работы в них, а также перечень обязанностей, закрепленных за вами кратко, и по существу. Не забывайте при этом акцентировать внимание на своей значимости.

В перечень должностных обязанностей экономиста могут входить:

  • Эффективное планирование расходов и прибыли;
  • Разработка действующей стратегии выхода предприятия из финансового кризиса;
  • Оптимизация ведения бухгалтерской отчетности;
  • Обеспечения стабильного роста продаж товаров, банковских услуг и т. д.

Пример опыта работы:

  • Период:

    Апрель 2014 — н.в.

  • Организация:

    Consalting market

  • Должность:

    Экономист

  • Обязанности:

    — Планирование бюджета
    — Контроль налоговых показателей
    — Расчеты по трудовым, материальным и финансовым затратам.
    — Участие в переговорах с заказчиками
    — Работа с кредиторами
    — Финансовая отчетность предприятия.

  • Достижения (за 2 года):

    — Путем рационального подбора поставщиков удалось снизить себестоимость выпускаемой продукции на 10% и тем самым, повысить прибыль компании на 25%.

Отдельно стоит остановиться на личных достижениях. Расскажите о своих профессиональных успехах на языке цифр. К примеру: «Был оптимизирован процесс осуществления своевременных поставок товара, что позволило увеличить прибыли компании на 15%».

Но помните, что указанные сведения должны быть – правдивы.

Если вы – студент и у вас отсутствует опыт работы, не огорчайтесь. При правильно составленном резюме как минимум можно претендовать на позицию помощника экономиста либо начать карьеру в какой-нибудь развивающейся компании, которая еще не может оплачивать высококвалифицированного специалиста. Естественно, в этом случае заработный предел будет не таким высоким, однако в процессе профессионального роста со временем вы сможете более просто перейти на желаемую ступень.

Для того чтобы вас заметили, необходимо акцентировать внимание на профессиональных навыках, приобретенных в процессе обучения либо успехах прохождения практики, стажировки.  Не забудьте обозначить среди личных качеств желание к стабильному саморазвитию.

Образование экономиста

В данном разделе следует в обратном хронологическом порядке указать сведения об оконченных учебных заведениях, где было получено именно экономическое образование. Укажите его уровень, время окончания обучения, наименование полученной специальности.

Пример образования экономиста:

  • Высшее:

    Московский экономический институт

  • Факультет:

    Финансы и кредит

  • Специальность:

    Экономист

  • Год окончания:

    2002

Как уже говорилось выше, не будет лишним разбавить текст анкеты информацией о дополнительном образовании. Здесь так же актуальность имеют лишь те тренинги, семинары, курсы, которые характеризуют вас как профессионала для предполагаемого работодателя. К примеру, курсы по бухгалтерскому учету и аудиту.

Профессиональные навыки в резюме экономиста

Высококвалифицированный экономист может занимать одну из многих должностей, связанную с расчетом и учетом финансов, отсюда и широкий диапазон возможных обязанностей, которые тесно переплетаются с профессиональными навыками. Так же требования, выдвигаемые работодателем к соискателям, зависят от размеров предприятия.

В небольшой компании экономист, как правило, занимается составлением и сдачей финансовых отчетов в налоговую, расчетом расходов и поступлений, финансовыми вопросами с контрагентами. Здесь достаточно знаний в области бухгалтерии.

На среднем и большом предприятии от специалиста требуется участие в планировании бюджета, проведение анализа затрат и их оптимизация, создание резервных фондов и прогнозирование стратегии развития. Без высшего образования и соответствующих навыков не обойтись.

Ключевые навыки экономиста:
Бюджетирование Финансовое планирование
БДДС, БДР, ББЛ Управленческий учет
Налоговая оптимизация Оптимизация затрат
Анализ рисков Сводные таблицы
Электронная отчетность Коучинг
Маркетинговая стратегия Экономический анализ
Нормирование затрат Бухгалтерия
Работа с банками Бизнес-планы
ms office

Требования работодателей к различным экономическим сферам деятельности отличаются. Поэтому на каждое финансовое направление следует составить отдельное резюме.

То же самое можно сказать и о должности финансового аналитика. Специалист обязан уметь проводить оценку и анализ ценных бумаг, разбираться в вопросах инвестирования, быть компетентным в области оборотных активов компании.

Высшей ступенью карьерной лестницы является должность руководителя планово-экономического отдела. Помимо аналитических и профильных знаний кандидат на должность должен обладать организаторскими способностями, определенным опытом.

О себе в резюме экономиста

В данном разделе рационально указать информацию, которая способна повлиять на принятие положительного решения, и еще не была приведена ранее. В перечень дополнительных сведений могут войти актуальные достижения по работе, личные качества, которые помогают достигать профессиональных успехов, весомые аргументы, выделяющие анкету на фоне резюме других соискателей. Как образец, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стрессоустойчивость и т. д.

Пример раздела «О себе»:

  • Имею аналитическое мышление, умею быстро ориентироваться в сложившейся ситуации и самостоятельно принимать решения. На последнем месте работы был составлен успешный план повышения прибыльности компании, включающий в себя привлечение новых клиентов с помощью системы акций и скидок. В результате выполнения поставленных задач прибыль предприятия повысилась на 20%.

Контактные данные

В арсенале главных инструментов делового человека всегда должны быть действующие номера телефонов, сервисы передачи сообщений (Viber, Whatsapp, Telegram) и электронная почта.

Пример контактных данных:

Email у людей, деятельность которых связана с деловой перепиской, как правило, состоит из наименования сферы деятельности или личных данных. Электронный адрес вида: [email protected]  — не приемлем для соискателя, желающего получить должность в престижной компании.

Итоговая проверка

Ключевым моментом перед размещением или рассылкой заполненной анкеты является его тщательная проверка.

В документе не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, дублирования информации, фраз, которые просто создают объем текста.

Главная задача специалиста при составлении визитной карточки о себе — просчитать ожидания работодателя или его представителей. В сети есть готовые примеры резюме экономиста, но не факт, что подходящие для вас. Вы можете скачать их для сравнения и создать свой успешный вариант.

Не относитесь к составлению такого документа халатно, ведь ваша самопрезентация способна кардинально повлиять на всю вашу трудовую деятельность.

Эстер Дюфло: «Вот так я и стала экономистом-водопроводчиком»

Феномены
Евгения Чернозатонская
Bryce Vickmark

Эстер Дюфло — профессор экономики Массачусетского технологического института, лауреат Нобелевской премии по экономике 2019 года за экспериментальный подход к искоренению глобальной бедности — совместно с мужем Абхиджитом Банерджи и коллегой Майклом Кремером. В начале 2000-х Эстер Дюфло и ее соратники основали Лабораторию борьбы с бедностью, цель которой — разрабатывать и экспериментально проверять новые подходы к социальной поддержке. Программы, инициированные этой лабораторией, уже охватили более 400 млн людей во всем мире. В интервью «HBR Россия» Эстер Дюфло рассказала о том, какую роль экономисты играют в формировании государственных политик, и объяснила, почему программы помощи населению нередко проваливаются.

HBR Россия: В разных странах опросы показывают, что люди не слишком доверяют экономистам. Отчего так происходит?

Дюфло: Причин несколько, но можно назвать три ключевых. Во-первых, экономистов воспринимают как экспертов, делающих предсказания, которые далеко не всегда сбываются. Я часто вспоминаю слова Джона Кеннета Гэлбрайта: «Экономисты нужны для того, чтобы на их фоне астрологи выглядели респектабельнее» — и это правильная оценка точности прогнозов, которые делают экономисты. Во-вторых, экономисты часто пересыпают свою речь профессионализмами, их бывает трудно понять — может даже показаться, что они специально говорят так, чтобы что-то скрыть.

И в-третьих, выступающие по телевидению экономисты часто представляют тот или иной банк. А люди считают, что банки заинтересованы в том, чтобы ситуация развивалась в определенном направлении, и злоупотребляют своим положением, чтобы склонить аудиторию к действиям, выгодным для банка, но не всегда выгодным для людей.

Способна ли деятельность экономистов повлиять на доверие граждан к правительству страны?

Поскольку люди, вообще говоря, не слишком-то доверяют экономистам, само по себе присутствие этих специалистов в руководстве страны не поможет завоевать доверие общественности. Тут надо еще сказать, что в настоящее время мы все находимся на перепутье: каждой нации предстоит гигантский объем работ, чтобы не просто вернуть все как было до пандемии, но и сделать лучше. Если государство (наверняка не без помощи экономистов) сумеет справиться с этой задачей, люди, возможно, увидят, зачем оно нужно, и проникнутся к нему бóльшим доверием.

Стоит ли в таком случае экономистам управлять экономикой?

Экономика (и как наука, и как хозяйственная деятельность) слишком значима, чтобы отдавать ее в руки одних только экономистов. Однако включить этих экспертов в состав руководства страны наряду с другими профессионалами очень полезно — и кстати, избранный президент США Джозеф Байден сейчас комплектует свою команду именно таким образом.

Вы были в России в начале 1990-х годов и помните, насколько непростой была экономическая ситуация. В то время в правительстве заседали — а по сути управляли страной — профессиональные экономисты. Сегодня многие россияне убеждены, что они в целом плохо справились. Как вы лично оцениваете результаты их работы?

Они пытались одновременно разбираться, что вообще происходит в стране, и принимать политические решения. Это редко кому удается. Сейчас, оглядываясь назад, мы, конечно, отчетливо видим их ошибки. Ваучерная приватизация, скажем, не помогла наделить россиян собственностью, а быстро сосредоточила ее в руках немногочисленного олигархата, лишив государство ключевых источников дохода.

Может быть, экономистам стоило бы работать не в таком серьезном масштабе, и тогда их вмешательство принесло бы больше практической пользы?

Дело не столько в масштабе — вопрос в том, занимается ли эксперт темами, в которых действительно разбирается (или хотя бы которые способен быстро освоить), или наугад, интуитивно пробует то одно, то другое решение. Во втором случае его чаще всего ждет неудача. Скажем, вызвать экономический рост экономисты не в силах: мы просто не умеем делать такие вещи. А вот сыграть роль в общенациональной кампании вакцинации экономисты способны — и с большим успехом.

Вы можете вспомнить примеры, когда экономистам дали бы карт-бланш по принятию важнейших решений об экономической жизни государства и они успешно справились с задачей?

Полная версия статьи доступна подписчикам

Связь между личностью и успехом

T HE MODERN Менеджер должен играть роль тренера, отвечающего за свою команду. А это требует понимания различных типов личности, которыми они могут управлять, и, в действительности, той роли, которую их собственная личность может играть в том, как они управляют.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Карл Мур, доцент Университета Макгилла в Канаде, написал две недавние статьи о роли разных типов личности в бизнесе. Одно из самых распространенных делений – между интровертами и экстравертами. По оценкам г-на Мура, около 40% населения – интроверты, 40% – экстраверты и 20% – «амбиверты», которые могут проявлять обе характеристики.

Легко предположить, что экстраверты, скорее всего, далеко пойдут в бизнесе. Академическое исследование * показало, что у экстравертов на 25% больше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем у менее общительных.Цепь причинно-следственной связи не ясна. Возможно, что работа на высокооплачиваемой работе делает людей более уверенными и общительными, хотя личностные черты, как правило, развиваются в раннем возрасте.

Исследование также показало, что дети профессионалов чаще бывают экстравертами. Просто может случиться так, что дети, которые растут в более благополучных семьях, с меньшей вероятностью столкнутся с стрессовыми событиями, подрывающими уверенность в себе. Люди с более высокой уверенностью в себе могут претендовать на более престижную работу и с большей вероятностью верят, что их усилия будут вознаграждены; люди с негативным представлением о себе могут посчитать, что не стоит слишком сильно стараться.

Итак, интроверты не должны отказываться от надежды подняться на жирный шест. Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что интроверты несколько чаще, чем экстраверты, превосходили ожидания советов директоров и инвесторов при назначении на пост генерального директора.

Амбиверты могут быть хорошими продавцами, потому что они могут слушать своих клиентов и понимать их потребности, а также обладают энергией продавать товары и услуги своих фирм. Г-н Мур считает, что успешные руководители должны иногда становиться амбиверами, чтобы добиться успеха.Интроверты должны попытаться проявить энтузиазм или произнести волнующую речь, когда того требует ситуация. А экстравертам нужно заткнуться и прислушиваться к своим командам – ​​не в последнюю очередь потому, что, когда начальник говорит первым, подчиненные будут сопротивляться.

Бартлби (который является интровертом, но не любит много об этом говорить) считает, что главное – не заходить слишком далеко по шкале в любом направлении. Экстремальный интроверт рискует показаться слишком далеким от управления командой и может не обладать способностью вдохновлять.Но крайний экстраверт может просто подавить бизнес, и другие менеджеры не смогут их сдержать. Возможно, чтобы стать предпринимателем или основать успешную фирму, требуется значительная степень уверенности в себе, но никто не может принимать правильные решения, и наступает время, когда основателю нужен опыт других людей.

Точно так же менеджеры должны думать о разных типах личности при проведении встреч. На встречах легко доминируют экстраверты, которые склонны говорить громче и чаще всего.Интроверты никогда не могут участвовать в дискуссии. В своей книге «Проведение встреч, которые делают вещи», Джон Бейкер говорит, что один из ответов – заблаговременно распространять материалы. Он пишет, что интроверты «не спорят о чем-то так эффективно, если они все еще учатся этому. Если вы хотите, чтобы члены вашей команды более внимательно относились к деталям, дайте им время усвоить информацию ».

Г-н Бейкер также предлагает менеджерам поощрять интровертов участвовать в дискуссии, задавая им конкретные вопросы из их области знаний.Другой подход – попросить людей записать свои идеи, а не высказаться устно. Теоретически такой подход должен улучшить качество обсуждения; в конце концов, если мнения интровертов не имеют значения, почему их пригласили на встречу?

Что делает жизнь менеджеров сложной, так это то, что у людей на лбу нет ярлыков с указанием, к какому типу личности они принадлежат. Иногда люди делают это очевидным (например, старая шутка «Как узнать, учились ли люди в Гарварде?» «Они скоро вам скажут»).Но это означает, что менеджеры должны тратить время на общение и наблюдение за членами своей команды, прежде чем решать, как лучше всего их мотивировать и вдохновлять. Менеджеры должны быть не столько похожими на Генри Форда, сколько на Зигмунда Фрейда.

* «Побеждающая личность: влияние фона на личность и доходы», Роберт де Фрис и Джейсон Рентфроу.

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Побеждающая личность»

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b2c08cfc91816a3.

Какими качествами должен обладать экономист? – Цвета-NewYork.com

Какими качествами должен обладать экономист?

Экономисты также должны обладать следующими специфическими качествами:

  • Аналитические способности.Экономисты должны уметь анализировать данные, наблюдать закономерности и делать логические выводы.
  • Коммуникативные навыки.
  • Критическое мышление.
  • Детализация.
  • Математические навыки.
  • Письменные навыки.

Какими личными качествами должен обладать или развить человек, преследующий эту карьеру?

Качества работодатели ищут

  • Коммуникативные навыки.
  • Честность.
  • Верность.
  • Надежность.
  • Работа в команде.
  • Гибкость.
  • Самостоятельность.
  • Стремление учиться.

Какие навыки нужны для экономики?

Высшее экономическое образование

  • мыслить логически и критически.
  • возможность упрощать сложные вопросы и извлекать нужную информацию.
  • анализ данных.
  • письменное и устное общение.
  • решение проблем по вашей инициативе.
  • тайм-менеджмент.
  • коммерческая и культурная осведомленность.
  • навыки работы в команде и межличностного общения.

Какой тип личности наиболее гениален?

ENFP

Какие признаки высокого IQ?

11 признаков интеллекта, доказывающих, что есть больше, чем один способ быть гением

  • Сочувствие.
  • Одиночество.
  • Чувство себя.
  • Любопытство.
  • Память.
  • Память тела.
  • Адаптивность.
  • Навыки межличностного общения.

Можете ли по глазам определить, умен ли кто-то?

Если вы хотите узнать, насколько кто-то умен, просто посмотрите ему в глаза. По крайней мере, это то, что сейчас предполагают ученые … Джоанна Роу из Университета Луисвилля считает, что она нашла то, что есть общего у некоторых из самых умных людей в мире, включая Стивена Хокинга, Мари Кюри и Стивена Фрая: голубые глаза.

Как выглядит умный человек?

Похоже, у них больше здравого смысла и они видят то, что произойдет в долгосрочной перспективе.Их смекалка и здравый смысл проявляются в рутинных разговорах. Просто они кажутся более осведомленными обо всем, чем другие. У очень умных людей есть общие черты.

Излишнее мышление – признак интеллекта?

Постоянное размышление могло быть признаком интеллекта. Согласно статье, опубликованной в журнале Personality and Individual Differences, склонность к беспокойству – обычная привычка чрезмерно мыслить – коррелирует с более высоким уровнем вербального интеллекта.

Можете ли вы определить, умен ли кто-то, посмотрев на него?

Нет, конечно, нет. Нет связи между внешним видом и интеллектом. В лучшем случае вы могли бы уловить общий уровень личной осведомленности человека. Например, если у них развязаны туфли или на рубашке есть пятно, но это все.

Как вы думаете, как ведет себя умный человек?

Вот девять вещей, которые делают чрезвычайно умные люди:

  1. Они остаются рациональными.
  2. Они осознают баланс и все же идут на жертвы.
  3. Они дружат со своими недостатками.
  4. У них есть мнение обо всем.
  5. Они избегают импульсивных решений.
  6. Они не считают себя очень умными.
  7. Они ценят свою причудливость.

Что делает лицо умным?

И мужчины, и женщины могли точно оценивать интеллект мужчин, просматривая фотографии лиц.Лица, которые воспринимаются как высокоинтеллектуальные, довольно вытянутые, с более широким расстоянием между глазами, более крупным носом, небольшим загнутым вверх уголками рта и более острым, острым, менее округлым подбородком.

У умных людей больше морщин в мозгу?

Фактически, структура мозга является более надежным маркером интеллекта, чем размер мозга. В среднем у женщин более толстая кора – морщинистый внешний слой мозга, отвечающая за функции более высокого уровня, – а более толстая кора связана с более высокими показателями IQ.

Какое идеальное расстояние между глазами?

Мы обнаружили, что, хотя разные лица имеют разную привлекательность, индивидуальная привлекательность оптимизируется, когда вертикальное расстояние лица между глазами и ртом составляет примерно 36% его длины, а расстояние по горизонтали между глазами составляет примерно 46% ширины лица.

Разве далеко расставленные глаза признак красоты?

Например, расстояние между центрами глаз женщины влияет на то, считается ли она красивой.Люди находят ее наиболее привлекательной, когда расстояние составляет чуть меньше половины ширины лица. Они обнаружили, что не менее важно расстояние между глазами и ртом женщины.

Что такое золотое сечение у женщин?

Они открыли два «золотых отношения»: одно для длины и одно для ширины. Женские лица считались более привлекательными, когда расстояние по вертикали между глазами и ртом составляло примерно 36 процентов длины лица, а расстояние по горизонтали между их глазами составляло примерно 46 процентов ширины лица.

Как называется, когда ваши глаза расположены слишком близко друг к другу?

Гипертелоризм – это ненормально увеличенное расстояние между двумя органами или частями тела, обычно относящееся к увеличенному расстоянию между орбитами (глазами) или орбитальному гипертелоризму. В этом состоянии расстояние между внутренними углами глаза, а также расстояние между зрачками больше нормального.

Что такое синдром Ваарденбурга?

Синдром Ваарденбурга – это группа генетических состояний, которые могут вызывать потерю слуха и изменение цвета (пигментации) волос, кожи и глаз.

(PDF) Экономика и психология личных качеств

Экономический подъем Польши впечатляет. После перехода от коммунизма рост ВВП на душу населения был быстрым и стабильным – около 4 процентов в год. Менее чем за 15 лет он перешел от среднего дохода к высокому. Экономика быстро росла благодаря двум частям потоотделения (инвестиции) и одностороннему вдохновению (инновации). И процветание разделили. Рост рабочих мест и доходов происходил на широкой основе, и отстающие регионы наверстывали упущенное.На протяжении всех этих изменений коэффициент неравенства доходов – Джини – не увеличивался. Польша имеет один из самых низких коэффициентов Джини среди стран с высоким уровнем доходов с 2000 года – новых стран с высоким уровнем доходов. Он также имеет один из самых низких внутренних региональных колебаний ВВП на душу населения. Как Польша это сделала? Реформы были правильно упорядочены и закреплены. Реформы либерализации «большого взрыва» при переходе от коммунизма обеспечили сильную рыночную конкуренцию внутри страны. Во-первых, он быстро «установил правильные цены».Позже он «получил права институтов», а именно верховенство закона, права собственности, демократическую подотчетность и базовые рыночные институты1. Затем он использовал вступление и членство в ЕС для закрепления, усиления и дальнейшего углубления реформ. Разумная макроэкономическая политика обеспечила значительную стабильность и устойчивость: Польша была единственной европейской страной, продемонстрировавшей положительный рост в 2009 году – году глобального кризиса – и полностью избежала кризиса банковского сектора. Внутренние рынки Польши также связаны с региональными и глобальными рынками, обеспечивая мощные стимулы для более эффективного перераспределения ресурсов между секторами, между фирмами и внутри фирм.Это привело к значительному повышению эффективности. Производительность труда быстро росла по мере того, как Польша реформировала свою систему образования, повышая качество одним из самых быстрых темпов в ОЭСР и обеспечивая доступ для всех слоев населения и регионов. Не менее впечатляющими являются улучшения инфраструктуры, поддерживаемые щедрыми структурными фондами ЕС, которые наблюдались по всей стране: длина автомагистралей увеличилась почти в четыре раза с момента перехода. В этом отчете опыт Польши рассматривается по пяти направлениям. Эти пять измерений – пятиугольник политик и институтов – управляют, поддерживают, соединяют, растут и в том числе.Опыт Польши подчеркивает важность общего видения для поддержки продолжающихся реформ. После перехода от коммунизма был консенсус по поводу видения страны: рыночная экономика, характеризующаяся солидарностью, с политикой и институтами, призванными быстро догнать своих западных соседей. Это видение обеспечило бы твердую последовательность и преемственность политики на протяжении всего периода быстрого экономического подъема. На международном уровне такая уникальность видения и непрерывность политических реформ напоминает опыт «тигров Восточной Азии» – Сингапура, Кореи, Тайваня, Китая и САР Гонконг.Но что отличает польское чудо от восточноазиатского чуда, так это то, что Польша достигла этой преемственности видения и реформ в контексте динамичной многопартийной демократии, охватывающей 17 правительств. Быстрый экономический подъем Польши создал новые проблемы: созидательное разрушение, на котором успешно строился процесс роста, привело к масштабным социальным изменениям. Например, рабочие переезжали с ферм на фабрики, а затем в офисы, со значительным увеличением временных или «ненужных» контрактов и относительно ограниченной социальной помощью.Наряду с тенденцией к автоматизации и ее негативным воздействием на низкоквалифицированные рабочие места значительная часть семей рабочего класса сейчас сталкивается с повышенной тревогой и неуверенностью в своем будущем. К тому же разочарование вызывают даже те, кому благоприятствуют экономические тенденции. По мере повышения благосостояния людей растут чаяния и представления: догонять уже существующие HIC и, в частности, их западных соседей, многие считают удручающе медленным процессом. Это включает в себя повышение эффективности управления, особенно в части эффективности правительства и подотчетности гражданам.И этому не способствует то, что, как и в остальной части Европы, было потеряно доверие к ЕС, ключевой поддержке польского социального договора в отношении прошлых реформ. Заглядывая вперед, Отчет дает несколько идей по Польше. Во-первых, необходимо более эффективное управление, чтобы укрепить доверие к правительству, сделав государственные службы более ориентированными на клиентов, менее коррумпированными, более прозрачными и более эффективными, а также вовлекая граждане более непосредственно в управлении и предоставлении государственных услуг. Во-вторых, поддержание разумной макроэкономической политики теперь должно будет включать создание фискального пространства, чтобы справиться с растущим давлением, исходящим из старения и неизбежным сокращением структурных фондов ЕС для инвестиций, а также из-за более неопределенного глобального контекста.В-третьих, объединение страны, чтобы позволить гражданам продолжать пожинать плоды торговли и интеграции, подразумевает наращивание инвестиций в соответствующую жесткую и программную инфраструктуру. И позиция по миграции может быть более всеобъемлющей. В-четвертых, продолжение уверенного роста будет означать продвижение Польши вверх по глобальным производственно-сбытовым цепочкам, сосредоточив внимание на качестве продуктов и услуг за счет более согласованной поддержки инноваций, чтобы она стала ключевым двигателем роста. Наконец, включение всех граждан означает продолжение увеличения инвестиций в качественное образование и здравоохранение для всех, достижение лучшего баланса между безопасностью работы и гибкостью рынка труда, поддержку рабочих между рабочими местами, нацеливание социальных расходов на стареющие и уязвимые слои населения и увеличение прогрессивность налоговой системы.В целом, энергичные политические институты Польши должны работать (заново) над достижением широкого консенсуса в отношении видения и экономической стратегии страны. Вышеуказанные вызовы необходимо решать, обеспечивая при этом долгосрочную преемственность политики, которая так хорошо служила стране в прошлом. В отчете рассматриваются две группы вопросов. Во-первых, какие уроки можно извлечь из замечательного перехода Польши к высоким доходам? Какая политика стояла за экономическими достижениями Польши? Почему Польша смогла так быстро достичь высокого дохода на душу населения, в то время как многие другие страны десятилетиями оставались в диапазоне доходов выше среднего – «в ловушке стран со средним уровнем дохода (ССД)?» Какая политика была похожа на политику других новых HIC, а какая была характерна для Польши? И во-вторых, каковы перспективы Польши в будущем? Учитывая международный опыт и особенности Польши, какую политику она могла бы принять, чтобы продолжить свое восхождение и достичь гораздо более высоких доходов в странах, которые в течение значительного периода были высокими доходами – признанных СВД?

Экономист, навыки и знания

Важность Навыки
Понимание прочитанного – Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
Mathematics – Использование математики для решения задач.
Критическое мышление – Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
Активное слушание – уделять все внимание тому, что говорят другие люди, находить время, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
Письмо – эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
Говорение – Разговор с другими для эффективной передачи информации.
Суждение и принятие решений – рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
Активное обучение – Понимание значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.
Решение сложных проблем – выявление сложных проблем и анализ связанной информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
Инструктаж – Обучение других тому, как что-то делать.
Системный анализ – Определение того, как система должна работать и как изменения условий, операций и окружающей среды повлияют на результаты.
Оценка систем – Определение мер или индикаторов производительности системы и действий, необходимых для улучшения или исправления производительности, относительно целей системы.
Стратегии обучения – Выбор и использование методов и процедур обучения / обучения, подходящих для ситуации при изучении или преподавании нового.
Мониторинг – Мониторинг / оценка вашей работы, других лиц или организаций с целью улучшения или принятия корректирующих действий.
Управление временем – Управление своим временем и временем других.
Сервисная ориентация – Активно ищет способы помочь людям.
Координация – Регулировка действий по отношению к действиям других.
Убеждение – Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
Социальная восприимчивость – осознавать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так.
Анализ операций – анализ потребностей и требований к продукту для создания дизайна.
Управление кадровыми ресурсами – Мотивация, развитие и руководство людьми во время их работы, определение лучших людей для работы.

Какие качества сделают меня хорошим экономистом?

«Экономика расширяет возможности … И если вы используете это во благо, это принесет пользу обществу» Профессор Джиджи Фостер


Экономисты используют математику для поиска закономерностей в данных, для прогнозирования экономических условий, а также для разработки и оценки политики. Если в школе у ​​вас есть способности к математике, вы, вероятно, преуспеете в экономике. В то же время помните, что вы изучите эти математические методы и укрепите свои навыки на протяжении всей учебы.Некоторые математические формулы могут не иметь полного смысла, пока вы их не примените. Применение своих математических знаний на практике – например, путем сбора и анализа собственных данных в собственном исследовательском проекте – является одним из лучших способов полностью овладеть этими навыками. Именно тогда вы обнаружите, насколько полезными и мощными могут быть эти математические навыки.

Экономистам необходимо уметь коммуникативно. Вам нужно будет уметь четко и фактически объяснить свой анализ и логику, особенно если вы хотите, чтобы политики обратили внимание на ваши политические рекомендации! Если у вас есть склонность к письму, этот навык очень пригодится в экономике.

Если вам нравится писать, многие люди с экономическим образованием работают в журналистике и средствах массовой информации, освещая политические и экономические вопросы. Они могут работать в специализированном издании, таком как The Economist или Australian Financial Review, или в новостном издании широкого профиля.

Интерес к людям и человеческому поведению сделает экономику интересной и увлекательной. В конце концов, экономика – это изучение людей, их принятия решений и их реакции на политические установки.Интерес к психологии – и понимание того, что заставляет людей думать – сослужат вам хорошую службу в экономике.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые любят решать проблемы, это тоже ключевой аспект экономики. Многие экономисты выполняют функции консультантов или консультантов, что предполагает поиск решений, которые помогут организациям достичь своих целей и выполнить свои обязанности. Вы можете участвовать в разработке корпоративных стратегий, принимать участие в принятии инвестиционных решений, разрабатывать политические рекомендации для правительства или помогать некоммерческим организациям и общественным группам в достижении их информационных целей.

Если вы интересуетесь философией и идеологической мыслью, вы обнаружите, что это тоже увлекательная часть экономики. Хотя экономисты работают с данными и фактами, чтобы объективно понять, что происходит в мире, эти различные идеологические точки зрения иногда могут служить фоном для принятия политических решений. Вот где интерес к правительству и политике может аккуратно дополнить ваши исследования экономики. Действительно, у многих политиков есть образование в области экономики – и парламент, вероятно, был бы улучшен, если бы больше экономистов!

Economics – это также совместная работа над другими людьми.Как правило, вы, как экономист, будете совместно работать над проектом в команде. Каждый человек привнесет в проект разные наборы навыков, идей, взглядов и жизненного опыта. Это разнообразие точек зрения необходимо для экономического анализа и разработки политики, и ваш вклад будет оценен. Выполнение проекта в составе вашей команды также является одним из самых полезных аспектов работы в сфере экономики.

Хотя экономисты могут много говорить о деньгах, в глубине души большинство из них движимы альтруизмом и стремятся использовать свои навыки, чтобы сделать мир лучше и справедливее.Это важный ингредиент для успешной карьеры в любой сфере!

вакансий в сфере экономики | Encyclopedia.com

Экономисты изучают, как общество использует, регулирует и распределяет свои природные и созданные человеком ресурсы, такие как земля, рабочая сила, сырье и оборудование, для производства товаров и услуг ( Horizons , 2000). Проще говоря, они изучают, насколько эффективно общество удовлетворяет свои человеческие и материальные потребности. Экономисты также изучают, как экономические системы решают три основных вопроса: что мы будем производить ?; Как мы будем его производить ?; Для кого будем производить? Затем они собирают, обрабатывают и интерпретируют ответы на эти вопросы (Economists, 2005).Экономисты могут анализировать взаимосвязь между спросом и предложением и разрабатывать теории и модели, чтобы помочь предсказать эти будущие отношения. Они помогают обеспечить логичный и упорядоченный взгляд на различные проблемы. Они пытаются объяснить социальные проблемы, такие как безработица, инфляция, экономический рост, деловые циклы, налоговая политика или цены на фермы. Большинство экономистов применяют свои навыки для решения проблем в конкретных областях, таких как транспорт, рабочая сила, здравоохранение, финансы, маркетинг, корпоративное планирование, энергетика или сельское хозяйство.Коммерческие фирмы, банки, страховые компании, профсоюзы, правительственные агентства и другие лица обращаются за советом к экономистам, чтобы использовать их при принятии решений.

ТИПЫ ЭКОНОМИСТОВ

Экономисты-теоретики, применяя математические модели, разрабатывают теории для изучения основных экономических явлений, таких как причины экономических циклов или инфляции, или последствия безработицы, цен на энергоносители или налогового законодательства. Однако большинство экономистов озабочены практическим применением экономической политики в таких областях, как финансы, труд, сельское хозяйство, здравоохранение и транспорт (Harkavy, 1999).Несмотря на то, что для экономистов открыт широкий спектр карьерных возможностей, существует три основных карьерных пути: бизнес, правительство и научные круги. Каждый экономист применяет экономический подход к принятию решений в разных условиях.

Экономисты по бизнесу работают в таких областях, как производство, горнодобывающая промышленность, транспорт, связь, банковское дело, страхование, розничная торговля, частный сектор, ценные бумаги и инвестиционные фирмы, консалтинговые фирмы по вопросам управления, а также фирмы, занимающиеся экономическими и маркетинговыми исследованиями, а также торговые ассоциации и консалтинговые организации ( Карьера, , 2001 г.).Многие частные фирмы, как крупные, так и мелкие, нанимают на работу студентов-экономистов. Эти рабочие места являются универсальными, для которых работодатели ищут способных, высокомотивированных студентов, которые могут изучить конкретный бизнес через обучение на рабочем месте. Чтобы стать профессиональным экономистом в сфере бизнеса, необходимо обучение в аспирантуре. Бизнес-экономисты выполняют такие задачи, как прогнозирование деловой среды, интерпретация воздействия государственной / государственной политики на фирму, а также сбор и обработка данных.Они также предоставляют информацию руководству, которая влияет на решения по маркетингу и ценообразованию продуктов компании, а также предоставляет долгосрочные и краткосрочные экономические прогнозы («Economics», 1997). Например, менеджеры коммерческой фирмы могут попросить своих маркетинговых аналитиков предоставить конкретную информацию, на которой основывается маркетинговая и ценовая политика. Используя методы эконометрического моделирования, аналитики разрабатывают прогнозы реакции рынка на различные уровни цен во всей отрасли. На основе этих прогнозов менеджеры могут принимать обоснованные решения по ценообразованию.Информированное, рациональное принятие решений по экономическим вопросам – вот в чем суть экономики.

Государственные экономисты работают на федеральные, государственные и местные органы власти на различных должностях, связанных с анализом и разработкой политики. Федеральное правительство является основным источником занятости для экономистов со степенью бакалавра; информацию о вакансиях в различных агентствах можно получить в Федеральном информационном центре занятости. Степень бакалавра экономики – хорошая квалификация для должности начального уровня; человек может продвинуться на более высокие должности, получив ученую степень или продвигаясь по службе изнутри.Есть рабочие места для специалистов по труду, международных экономик, экономистов по вопросам развития и народонаселения, а также для микро- и макроэкономистов ( Careers , 2001). Экономисты, работающие в государственных или частных исследовательских агентствах, оценивают экономические тенденции, чтобы сформулировать политику в таких областях, как сельское хозяйство, лесное хозяйство, бизнес, финансы, труд, транспорт, городская экономика или международная торговля и развитие ( Horizons, , 2000). Работа в Конгрессе – относительно новое направление для экономистов. Законодательство и проблемы, стоящие перед Конгрессом, становятся все более сложными и экономическими по своему характеру, и в результате члены Конгресса обращаются к экономистам за советом по этим вопросам.

Академики – еще одна важная область, в которой работают экономисты. Профессора экономики преподают базовые курсы макро- и микроэкономики («общая картина» по сравнению с отдельными компаниями / людьми), а также курсы по продвинутым темам, таким как экономическая история и экономика труда. Они также проводят исследования, пишут статьи и книги и читают лекции, вкладывая свои знания в развитие дисциплины (Economists, 2005). Чтобы преподавать в четырехлетнем колледже, необходимо иметь докторскую степень.Доктор экономических наук. Члены факультета обычно делят свое время между преподаванием, исследованиями и административными обязанностями. Многие ученые-экономисты также имеют возможность консультироваться с представителями бизнеса или правительства.

Карьерные возможности, для которых хорошо подходит экономический фон
  • Экономист
  • Бизнес-менеджер
  • Менеджер по управлению недвижимостью
  • Специалист по трудовым отношениям
  • Аналитик по исследованию рынка
  • Брокер по ценным бумагам
  • Городской / региональный планировщик
  • Государственный администратор
  • Государственный экономист
  • Менеджер по трафику в промышленности
  • Технический писатель
  • Специалист по международной торговле
  • Оценщик фермы и земли
  • Менеджер продовольственного магазина
  • Советник по маркетингу
  • Профессиональный менеджер фермы
  • Торговый представитель
  • Статист
  • Журналист (особенно бизнес-репортажи)
  • Актуарий
  • Исследователь
  • Экономист по сельскому хозяйству
  • Экономист по налогам
  • Налоговый инспектор / сборщик / налоговый агент
  • Политика Ученый
  • Биржевой маклер
  • Торговец / брокер сырьевых товаров
  • Финансовый аналитик
  • Аналитик по финансовым инвестициям
  • Аналитик по демографическим исследованиям
  • Администратор банка
  • Бизнес-администратор
  • Менеджер по связям с инвесторами
  • Аналитик Торговой палаты
  • Планировщик перевозок
  • Товарный аналитик
  • Аналитик данных
  • Аналитик затрат
  • Кредитный аналитик
  • Аналитик ставок
  • Аналитик Bank Research
  • Координатор вознаграждений / льгот
  • Финансовый исследователь
  • Инвестиционно-банковский аналитик
  • Аналитик вознаграждений
  • Оценщик затрат
  • Демограф
  • Региональный планировщик
  • Андеррайтер
  • Консультант по вопросам управления

СМЕЖНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЛЯ СТЕПЕНИ ЭКОНОМИКИ

Экономика широко признана как надежный фон найти для многих рабочих мест и профессий в бизнесе, правительстве и юриспруденции.Экономические специальности имеют широкий выбор и большую гибкость при выборе профессии (см. Таблицу 1).

Бакалавриат по специальности экономика может быть идеальной подготовкой к работе над степенью магистра делового администрирования, и многие выпускные бизнес-школы поощряют студентов проходить по крайней мере некоторые курсы экономики. Изучение экономики также является отличной подготовкой к тому, чтобы стать юристом; многие считают, что экономика – одна из лучших предпосылок для успеха в юридической школе, поскольку в ней упор делается на логический подход к проблемам, логическое рассуждение и аналитические способности.В издательствах и торговых ассоциациях также работают экономисты. Газеты предоставляют студентам экономических специальностей возможность писать об экономических и деловых событиях. Спрос на учителей экономики в средних школах растет, поскольку экономика становится все более важным и популярным курсом ( Careers , 2001).

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Экономисты обычно работают в офисах или аудиториях. Средняя рабочая неделя государственных экономистов составляет сорок часов, но графики академических и бизнес-экономистов менее предсказуемы.Для сбора данных или посещения конференций или встреч могут потребоваться регулярные поездки. Международные экономисты могут тратить до 30 процентов своего времени в поездках и 40 процентов своего времени на телефон или Интернет, исследуя текущие тенденции во внешнеэкономических системах (для этой подгруппы важны языковые навыки).

Экономисты на непреподавательских должностях часто работают в одиночку, пишут отчеты, составляют статистические диаграммы и используют компьютеры, но они также могут быть частью исследовательской группы.У экономистов факультетов гибкий график работы, они распределяют свое время между преподаванием, исследованиями, консультированием и административными обязанностями. В этой области наблюдается высокий уровень удовлетворения, что способствует обсуждению, детальному изучению и явному несогласию.

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Область экономики вознаграждает творческих, любознательных, аналитических и логических мыслителей. Полезные качества для экономиста включают следующие:

  • Умение точно работать с деталями
  • Умение хорошо работать независимо, а также с другими
  • Способность быть объективным и систематическим в своей работе
  • Терпение и настойчивость ( поскольку экономисты и аналитики маркетинговых исследований должны тратить долгие часы на независимое изучение и решение проблем)
  • Эффективные коммуникативные навыки
  • Интеллектуальное любопытство
  • Способность собирать, систематизировать, интерпретировать и анализировать данные
  • Способность к лидерству
  • Способность представлять выводы четко, как устно, так и письменно
  • Способность принимать решения на основе опыта и использования данных
  • Удовольствие от исследовательского процесса

Продолжать обучение и проходить курсы повышения квалификации полезно специально для целей повышения квалификации. .Также важно иметь возможность успешно работать в условиях жестких сроков и плотных графиков и быть в состоянии нести ответственность за знание того, что предоставленная информация повлияет на будущую политику нынешних работодателей.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Люди, интересующиеся этой областью, должны уметь работать точно и точно, потому что экономика требует тщательного анализа данных. Также необходимы хорошие коммуникативные навыки. В старших классах школы следует также пройти как можно больше курсов математики и информатики (Economics, 2005).

Высшее экономическое образование является базовой подготовкой к экономической карьере. Студенты также должны изучать политологию, психологию, социологию, финансы, коммерческое право, международные отношения, статистику, регрессионный анализ и эконометрику. Те, кто хорошо владеет письменным и устным словом, имеют значительно более высокий уровень продвижения по службе и в целом удовлетворены работой, чем те, кто этого не делает.

Хотя большинство профессиональных экономистов имеют степень магистра или доктора, степени бакалавра часто бывает достаточно для должности начального уровня в бизнесе или правительстве, возможно, в такой связанной с экономикой области, как продажи или маркетинг, начало исследований или администрирование и менеджмент. обучение (Экономика, 2005).Основные обязанности на должностях начального уровня – это сбор, адаптация и подготовка данных. В федеральном правительстве кандидаты на должности экономиста начального уровня должны иметь степень бакалавра с минимум 21 семестровым часом экономики и тремя часами статистики, бухгалтерского учета или расчетов. Однако, скорее всего, потребуются дополнительные курсы и / или отличная академическая успеваемость. Важность количественного анализа делает весьма желательным для тех, кто планирует карьеру в области экономики, пройти курсы математики, статистики, теории выборки и построения опросов, а также информатики (Harkavy, 1999).

Докторантура по экономике с концентрацией в таких областях, как экономическая теория, эконометрика, сравнительные экономические системы, экономическое планирование, экономика труда и международная экономика, как правило, требуются для продвижения в государственном или частном секторе (Harkavy, 1999). Экономисты-экономисты с высшим образованием и опытом могут продвигаться на руководящие или руководящие должности в банках, промышленности или других организациях, где они определяют деловую и административную политику.Степень магистра обычно является минимальным требованием для работы преподавателем в младших и местных колледжах. Однако для должности преподавателя в большинстве колледжей и университетов требуется докторская степень. обычно требуется. Доктор философии плюс обширные публикации в академических журналах необходимы для получения должности профессора, пребывания в должности и продвижения по службе. Экономисты в сфере образования могут стать руководителями отделов, административными или исследовательскими должностями (Economists and Marketing, 2000).

В целом необходимы хорошие математические и аналитические навыки; важны настойчивость, объективность и творческий подход в решении проблем; навыки работы с компьютером и отличные коммуникативные навыки неоценимы.Для экономистов не требуется специального лицензирования или сертификации (Harkavy, 1999).

РАСПОЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ

Как правило, экономисты, не работающие в академических кругах, работают в крупных городах, где сосредоточена наибольшая финансовая и государственная власть; Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия, являются основными центрами занятости наряду с Чикаго и Лос-Анджелесом. Академические должности разбросаны по всей стране. Американские экономисты также работают за рубежом в международных компаниях и организациях, а также в У.С. Государственные учреждения (Экономисты, 2005).

ЗАРАБОТКА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ

Экономисты – самые высокооплачиваемые социологи. Самые высокооплачиваемые экономисты в бизнесе работают в сфере ценных бумаг и инвестиций, страхования, розничной и оптовой торговли. Самые низкооплачиваемые экономисты работают в сфере образования, некоммерческих исследовательских институтов и недвижимости (Harkavy, 1999).

Возможности трудоустройства для экономистов должны быть наилучшими в производственных, финансовых, рекламных и консалтинговых фирмах.Сложность современных национальных и международных рынков будет и дальше стимулировать спрос на специалистов в области количественного анализа. Кроме того, юристы, бухгалтеры, инженеры, городские и региональные планировщики, среди прочих, по-прежнему будут нуждаться в экономическом анализе. Большинство вакансий появятся в результате потребности в замене для тех, кто уходит на пенсию или покидает профессию по какой-либо другой причине (Harkavy, 1999).

Спрос на квалифицированных аналитиков маркетинговых исследований должен быть высоким из-за растущей конкуренции в экономике.Маркетинговые исследования предоставляют организациям ценные отзывы покупателей, которые позволяют компаниям оценивать удовлетворенность потребителей и более эффективно планировать будущее. По мере того как компании стремятся расширить свой рынок, а потребители становятся более информированными, потребность в специалистах по маркетингу будет расти (Economists and Marketing, 2000).

Экономисты со степенью бакалавра столкнутся с сильной конкуренцией при поиске рабочих мест в бизнесе или промышленности; некоторые могут найти должности стажеров по менеджменту или продажам, а также помощников по исследованиям или административным вопросам.Те, у кого есть степень магистра и большой опыт в области маркетинга и финансов, будут иметь наилучшие перспективы в сфере бизнеса, банковского дела, рекламы и управленческого консультирования (Harkavy, 1999). Те, кто имеет докторские степени в области экономики и маркетинга, вероятно, столкнутся с жесткой конкуренцией за преподавательские должности в колледжах и университетах. Однако возможности должны быть хорошими в других областях, таких как промышленность и консалтинговые фирмы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономика – единственная социальная наука, за которую присуждается Нобелевская премия, что свидетельствует о ее важности.Экономические концепции применялись в естественных науках; и теория естественного отбора, и изучение экологии, например, в значительной степени опирались на экономические концепции. Экономика – это одновременно теоретическая и прикладная дисциплина. В нем анализируется, как можно изменить и улучшить экономику путем изучения того, как различные части общества влияют друг на друга, и изучения отношений между правительством, бизнесом и отдельными людьми (Basta, 1991). Экономические концепции настолько мощны и многогранны, что их применяли для попыток понять почти все аспекты человеческой деятельности.Экономика дает важную информацию в различных областях, от государственной налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики до бизнеса, законодательства и прав собственности, проблем бедности и здоровья, проблем окружающей среды и природных ресурсов и выбора партнеров по браку.

см. Также Экономика

библиография

Баста, Николас. (1991). «Экономика». Основные варианты: Руководство для студентов по увязке специальностей колледжа и карьерных возможностей во время и после колледжа .Нью-Йорк: Stonesong Press.

Карьера в экономике . (2001). Высшее образование Макгроу-Хилла: Компании Макгроу-Хилла. Получено 7 сентября 2005 г. с веб-сайта http://www.mhhe.com/economics/sharp/student/careers.mhtml.

«Экономика» (1997). Энциклопедия карьеры VGM (4-е изд.). Линкольнвуд, Иллинойс: Горизонты карьеры VGM.

«Экономисты». (2005). Энциклопедия карьеры и профессиональной ориентации , vol. 2. Нью-Йорк: J.G. Издательство Фергюсона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *