Где найти студенту работу: Как студенту найти подработку и совместить ее с учебой

Как найти работу студенту дневного отделения?

Многие компании готовы взяться за «выращивание» из вас ценного профессионала. Главное — трезво оценить свои способности и убедить работодателя в своей адекватности, а уж он по возможности пойдет вам навстречу.

Не исключено, что придется согласиться на удаленную работу, которая хуже оплачивается, не приносит стабильного дохода, но зато позволяет решить проблему обучения и профессионального роста. Помните, что ваша работа сейчас — долгосрочный вклад в «светлое будущее». Вы должны получить от работодателя не только материальные блага, включая комфортные условия труда, но прежде всего опыт, который в дальнейшем станет гораздо более ценным приобретением, чем сиюминутные заработки. К концу обучения в вашем активе должно накопиться такое количество практических навыков, чтобы «полноценное» трудоустройство — вполне вероятно, в той же компании, но на более высокой должности — уже не стало для вас проблемой.

Не «зацикливайтесь» на специальности, тонкости которой вы изучаете на лекциях и семинарах. Спросите себя: «Что я могу дать работодателю?» Основой для начала карьеры могут стать любые ваши интересы и увлечения. Например, Игорь О., будучи студентом 2-го курса экономического вуза, самостоятельно освоил ряд программ, необходимых для верстки, Photoshop и пришел в редакцию одной из газет, сказав, что он «ничего не умеет, но очень хочет попробовать и научиться». Игорю удалось договориться об удобном графике: он приходил после обеда и работал допоздна; на старших же курсах, когда занятия проходили во второй половине дня, он трудился с раннего утра. Сначала ему поручали небольшие задания по верстке и редактированию текстов (очень пригодилось хорошее знание русского языка), впоследствии он стал полноправным сотрудником. А через несколько лет, когда Игорь уже окончил вуз, его как опытного специалиста переманила другая компания, предложив зарплату на порядок выше.

Ищите перспективные должности и компании. Постарайтесь узнать, в каких организациях благосклонно относятся к внутренним переходам, и на каких позициях возможен рост в интересующем вас направлении. В свое время в компании E-xecutive такой ресурсной должностью было, к примеру, место модератора: не требуя никаких специальных навыков (кроме общих умений работать на компьютере и общаться с клиентами по телефону), оно давало возможность со временем стать редактором сайта или уйти в отдел продаж. Иногда полезно напрямую задать соответствующий вопрос представителю компании. Главное – не слишком торопиться, чтобы не создалось впечатление, что вы хотите только «взять», но ничего не готовы «отдать». Адекватный работодатель всегда с пониманием отнесется к тому, что вы не собираетесь всю жизнь проработать на ресепшн. А не адекватные вам просто не нужны.

Помимо прямого обращения к работодателю, есть еще ряд направлений поиска, каждый из которых можно «заточить» под вашу ситуацию.

1. Сайты, посвященные поиску работы.
Career.ru — самый удобный сайт для поиска работы, ведь именно здесь собраны все вакансии для студентов и молодых специалистов.

2. Ярмарки вакансий, дни карьеры.
Многие российские и иностранные компании устраивают стажировки для студентов последних курсов. Зачастую представители компаний сами приходят в вузы и организуют набор на эти мероприятия («ярмарки вакансий», «дни карьеры»), о проведении которых можно узнать на сайтах и досках объявлений вузов.
Так, Андрей, получавший образование в Финансовой академии, после 4-го курса всерьез задумался о своей будущей профессии и решил сходить на ежегодный день карьеры в академии и других ведущих вузах. Он старательно заполнял анкеты на всех стендах (а их было немало), прошел собеседования в нескольких компаниях. В итоге, его пригласили на трехмесячную стажировку в аудиторскую фирму, а к моменту окончания академии Андрей получил три предложения о работе в ведущих компаниях и остановил свой выбор на должности ассистента аудитора в сфере банковского аудита крупной иностранной фирмы.

3. Рекрутинговые агентства.
Существует целый ряд агентств, специализирующихся на работе с молодежью и студентами, обычно их можно найти при помощи поисковых систем, используя слова «graduate recruitment», «работа для студентов», «mass recruitment».

4. Конкурсы, научные работы, бизнес-задачи, конструкторские разработки.
Очень часто в вузах, а также международных и российских компаниях, муниципальных структурах проводятся конкурсы для студентов. Это определенно шанс для талантливых молодых людей сделать первый шаг в реализации себя, к тому же шаги, как правило, неплохо финансируются. К примеру, один российский школьник, не имея специальных знаний в области проектирования дорог и логистики, предложил качественное решение проблемы автомобильных дорог и развязок, способствующее уменьшению количества пробок в Москве.

5. Личные связи.
Элементарный опрос родных, друзей и знакомых может стать самым эффективным инструментом поиска работы, ведь вместе с вакансией у вас появится рекомендатель, который повысит шансы вашего трудоустройства.
В одной крупной торговой компании планируют летом взять в службу персонала студентку после 3-го курса. Пока девушка пытается выстроить свой график таким образом, чтобы можно было работать не в ущерб учебе и учиться не в ущерб работе. Будущая начальница прислушалась к рекомендациям своей коллеги – мамы студентки. А в одном из подразделений фирмы в непосредственном подчинении своего дипломного руководителя уже работает одна студентка выпускного курса дневного отделения. Такая взаимная ответственность дает определенные гарантии и работодателю, и молодому специалисту.

Стажировка.
Подпишитесь в личном кабинете на рассылку «Стажировки недели» и получайте каждый вторник свежие и актуальные стажировки.

Временная работа.
Потребность во временном персонале возникает в компаниях по разным причинам: уход сотрудника в очередной отпуск, заболевание, временные проекты, сезонные работы, отсутствие достаточного объема работы на полную ставку. Временный персонал ищут, например, компании, занимающиеся реализацией сезонных товаров – прохладительных напитков и мороженого. Студенты, решившие попробовать себя на временной работе, могут претендовать на следующие позиции: секретарь, личный помощник, переводчик, офис-менеджер, курьер; оператор базы данных, ИТ-специалисты; помощник бухгалтера, младший бухгалтер, финансовый клерк; ассистент отдела маркетинга, рекламы, пиара, логистики. После участия во временных проектах вам могут предложить работу с гибким графиком в течение учебного года.

Удаленная работа, фриланс.
Суть работы фрилансера заключается в выполнении определенного объема работы за гонорар в оговоренные сроки, но часто без привязки к какому-либо графику или месту. Если в сфере ваших интересов есть профессия, допускающая такой вариант взаимоотношений с нанимателем (дизайнер, журналист, художник, программист), то вольные хлеба – отличный вариант: вы сами регулируете нагрузку, распределяете время, обрастаете профессиональными связями. Вам как студенту важнее всего будет преодолеть «первоначальное сопротивление среды» – поиски «халтуры» могут быть так же сложны, как и поиск «нормальной» работы. Наиболее эффективным в вашем случае будет общение в профессиональных сообществах, блогах, форумах и обращение напрямую к работодателю. Те, кто ищут человека для выполнения срочного задания, часто не так принципиальны относительно вашей подкованности, и у вас есть шансы даже при полном отсутствии опыта.

Следует иметь в виду, что часто работодатели настороженно относятся к студентам, которые готовы трудиться в течение целого рабочего дня, а с учебой обещают «как-нибудь разобраться». Оценивайте свои возможности реально и честно заявляйте о них нанимателям.

— Я бы с опаской отнеслась к заявлениям, что студент «как-то разберется» с учебой. И дело даже не в том, что мы не верим обещаниям учащихся. Зачастую человек берет на себя слишком большую нагрузку, а потом начинаются многочисленные проблемы и на работе, и в вузе. Студент устает морально, что приводит к негативным последствиям. Поэтому с большим доверием я отношусь к тем, кто откровенно говорит, что 2 дней в неделю для учебы будет достаточно.Елена Крутова, специалист по подбору персонала, компания Luxsoft— Предпочтение мы отдаем студентам, четко осознающим возможность совмещать работу с учебой, которые договариваются самостоятельно в деканатах о возможных пропусках занятий и понимают степень ответственности перед работодателем. Но все мы понимаем, что учеба в этом возрасте приоритетнее, и можем пойти навстречу успешным сотрудникам в каких-то вопросах — отпустить на экзамен, например. Студент, который говорит, что «как-то разберется», не вызовет доверия и, скорее всего, не пройдет отборочный тур. Если он несерьезно относится к учебе, то вряд ли будет ответственным работником, а для нас это потеря времени и средств.Ольга Шилова, начальник управления подбора персонала, «Русский банк развития»— Никакой классовой ненависти к студентам дневной формы обучения у меня нет. Но мы соблюдаем каждую букву и запятую в ТК РФ, а его рамки почти не позволяют установить разумные законные договоренности по взаимовыгодному сотрудничеству работодателя и студента дневного отделения. Поэтому у работодателя высок риск оказаться беспомощным заложником практически в любой момент. Кроме того, студенты-дневники обладают некоей сезонной цикличностью самосознания. Они способны безмятежно плевать на учебу в течение семестра, увлекаясь работой, а дважды в год, в разгар сессии, впадать почти в полную несознанку, забрасывать работу напрочь и кидаться спасать учебу. Все это в совокупности делает студента-дневника сотрудником № 1 в группе риска. Нередко он уверяет даже, что готов работать полный день, а с учебой «как-то разберется». Но такие уверения говорят об одном: человек не умеет грамотно распределять силы и расставлять приоритеты. Ведь в ситуации, когда его в вузе припрет, он точно так же начнет «как-то разбираться» с работой. И вообще, если студент намерен так относиться к занятиям, то зачем он мне нужен на работе? Другое дело, когда сотрудник сознательно параллельно с работой занимается повышением своего образовательного уровня, он достоин уважения. Есть и еще один нюанс. Частенько студенты, приходя на работу, не отдают себе отчета в том, что, не обладая опытом, они еще не являются полноценными специалистами, на них надо тратить время и силы, учить на месте. Зато амбиций у них — выше крыши.Елена Рудавина, директор по персоналу, издательство «Просвещение»

По материалам Энциклопедии карьеры

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo : «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта.

При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.

Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding : «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую.

Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора.

Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Вакансии начального уровня для студентов колледжей

Вакансии начального уровня — отличный способ начать карьеру!

Как следует из их названия, работа начального уровня предназначена для того, чтобы помочь вам развить отличные базовые навыки. На начальных должностях вы можете общаться с коллегами, находить наставников по карьере и выяснять, в чем именно заключаются ваши профессиональные увлечения. Каждый день можно узнавать что-то новое, что делает работу начального уровня намного более увлекательной и стимулирующей.

Вакансии начального уровня также являются отличным местом для оценки того, какие роли в вашей отрасли вам особенно интересны. Не бойтесь пробовать разные роли, которые могут не полностью совпадать с вашей специальностью — вы можете найти что-то интересное в другой применимая работа, если вы делаете! Разнообразьте компании, в которые вы обращаетесь, и роли, которые вы занимаете, чтобы расширить свое видение.

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, требующая минимального опыта работы в профессиональной сфере или его отсутствия. Это также облегчает поиск других вакансий начального уровня в различных профессиях — просто выполните базовые требования, указанные в объявлении, и продемонстрируйте свое желание учиться.

Каковы лучшие рабочие места начального уровня?

В зависимости от отрасли, в которой вы хотите работать позже, подумайте о том, чтобы подать заявку на работу начального уровня, которая даст вам базовые навыки, которые помогут вам в более крупных работах позже. Например, если вы мечтаете стать инженером-программистом, подумайте о том, чтобы стать репетитором по кодированию или получить должность начального уровня в области ИТ в школе. Или, возможно, вы специализируетесь на журналистике и пытаетесь использовать свои навыки в маркетинге; почему бы не попробовать оба и посмотреть, где вы больше склонны?

И если у вас нет всего этого на карте (что действительно и более распространено, чем вы думаете), то устроиться на административную работу или работу, ориентированную на обслуживание клиентов, — это отличный способ развить социальные навыки, пока вы решаете!

Пять отличных вакансий начального уровня:

1. Представитель службы поддержки
2. Помощник по административным вопросам
3. Помощник по социальным сетям
4. Студент-ИТ-техник
5. Ассистент-исследователь

Сколько оплачивается работа начального уровня?

Оплата работы начального уровня зависит от того, что это за должность, где вы живете и работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Бюро статистики труда разбило заработную плату по штатам здесь для вашей конкретной должности.

Как мне найти работу начального уровня?

Четыре способа найти работу начального уровня:

1. Рукопожатие : найдите в своем регионе «вакансии начального уровня рядом со мной», используя простую функцию фильтрации вакансий Handshake
2. Ваш университет : просмотрите страницу со списком вакансий вашего учебного заведения или спросите своих преподавателей, не знают ли они о каких-либо вакансиях для ассистентов или научных сотрудников
3. Личная сеть : обратитесь к одноклассникам, друзьям или старшеклассникам других специальностей и узнайте, есть ли у них какие-либо советы или связи
4. Ваша сеть Handshake : найдите в Handshake других студентов и выпускников, у которых была работа, которая вас интересует, кто может ответить на ваши вопросы об их работе, о том, как им она понравилась и как подать заявку на что-то похожее

На что следует обратить внимание при работе начального уровня?

Прежде чем подать заявку на работу начального уровня, ответьте на следующие вопросы:

• Вы можете работать там полный или неполный рабочий день?
• О каких отраслевых навыках вы хотите узнать больше?
• Вы хотите, чтобы ваша работа была удаленной или нет?
• Совпадают ли ценности компании с вашими собственными?

Какой опыт мне нужен для работы начального уровня?

Большинство вакансий начального уровня не требуют длинного списка предыдущего опыта. Большинство просто хочет знать, что вы понимаете, как применить свои навыки и характеристики к их положению, и что вы увлечены тем, чем они занимаются.

Однако иногда вы можете встретить список вакансий «начального уровня», в котором соискателям предлагается пройти более специальную подготовку. Итак, почему для некоторых вакансий начального уровня требуется опыт? В этом случае было бы легко продолжить прокрутку и разочароваться в вещах, которые, как вы думаете, у вас нет. Но если роль — это то, что вы просто не можете выбросить из головы, то используйте опыт, который у вас есть из школы, стажировок или волонтерства, чтобы войти в дверь.

Что я должен указать в своем резюме?

Многие места, где нанимают сотрудников начального уровня, ищут похожие ключевые слова в резюме, но что делает кандидата подходящим, так это перечисление навыков, которые выделяют вас.

Перечислите свой прошлый опыт 

Даже если вы никогда раньше не работали в своей области, у вас определенно есть навыки из прошлого опыта, которые вы можете предложить. От наставничества, стажировок до школьных проектов, которыми вы занимались, — всегда есть навыки, которые вы можете извлечь из своей жизни и которые применимы.

Социальные навыки, которые могут сделать вас лучшим кандидатом в резюме

Естественный лидер

Организованный

Подотчетный

Ориентирован на детали

Совместный

Технические навыки

Если это не будет вашей первой работой, вы можете добавить некоторые технические навыки с предыдущих мест работы, чтобы добавить их в свое резюме. Всегда полезно упомянуть, что у вас есть сильные отраслевые навыки, вы знаете, как управлять проектами, или у вас есть опыт руководства, а также командного игрока.

Что я должен написать в сопроводительном письме?

Помимо великолепного резюме, сопроводительное письмо — это еще один шанс заявить о себе как о будущем сотруднике.

Три вещи, которые вы должны указать в сопроводительном письме:

1. Предыдущий опыт и его отношение к должности, на которую вы претендуете
2. Почему вы увлечены/заинтересованы в работе с ними
3. Конкретные примеры того, как вы можете внести свой вклад в их миссию

Ознакомьтесь с этой статьей, в которой описаны правильные методы форматирования и более подробная информация об идеальном сопроводительном письме.

Что такое хорошая работа начального уровня?

Что делает вашу работу начального уровня «хорошей», так это то, как она помогает вам расти профессионально и насколько она формирует ваш характер. В конце концов, то, что вы получаете от работы и как это поможет вам в дальнейшем, является огромным фактором.

Что означает «работа начального уровня»?

Под работой начального уровня понимается должность, которая требует минимального опыта работы в профессиональной сфере или вообще его не требует.

Какую работу проще всего получить без опыта?

Четыре простых работы, которые можно получить без опыта:

1. Кассир
2. Представитель службы поддержки клиентов
3. Помощник по административным вопросам
4. Агент ввода данных

Как начать карьеру без опыта?

Все с чего-то начинают. Художники, писатели, инженеры, юристы, бухгалтеры — любая должность, которую только можно придумать. В первые годы они тратят часы, пытаясь понять, где они могут подойти и какую работу они могли бы получить без опыта. Работа начального уровня — лучший способ сдвинуться с мертвой точки на пути к успеху.

Пять способов начать карьеру без опыта:

1. Устроиться на удобную работу с частичной занятостью, которая поможет вам развить такие навыки, как обслуживание клиентов, общение и работа в команде
2. Работайте волонтером в организациях, которыми вы увлечены, и стройте прочные отношения с их лидерами и членами
3. Создайте резюме или обновите свое, если оно у вас уже есть
4. Изучите возможные сертификаты, которые ценятся в вашей области, и пройдите один или два курса по ним в свободное время
5. Не расстраивайтесь, если что-то сразу не приходит само собой; у вас так много ценности, чтобы внести свой вклад и поделиться

Фото Andrea Piacquadio с сайта Pexels

Hire Студенты и выпускники | Рукопожатие

Общайтесь с любым учащимся в любой школе

Единственная универсальная платформа для раннего набора талантов, соединяющая вас с более чем 12 миллионами студентов и выпускников в 90% лучших учебных заведений США (и их количество растет)

Начать

Диаграмма, представляющая сеть молодых талантов на Handshake, которая включает более 12 миллионов студентов, выпускников и выпускников, которые активно ищут работу, более 1400 высших учебных заведений, включая школы, колледжи и университеты, и более 750 000 работодателей.

Мощные инструменты для управления каждой частью вашего раннего найма талантов

От начала до конца Handshake предлагает все инструменты, которые вам нужны, чтобы снова и снова нанимать самых квалифицированных и разнообразных кандидатов

• Создайте свой бренд с помощью Handshake

  Создайте свой бренд с помощью Gen Z, используя мультимедийные материалы, отзывы кандидатов и отзывы сотрудников, размещенные на странице вашего работодателя.

• Простой поиск квалифицированных кадров

  Фильтры, такие как местоположения, учреждения и наборы навыков, а также интеллектуальное сопоставление кандидатов помогут вам найти подходящие таланты.

• Привлекайте кандидатов правильными действиями

  Разумно отправляйте сообщения, чтобы подать заявление о приеме на работу, посетить ярмарки и мероприятия и предложить время 1:1 высококвалифицированным кандидатам.

• Разместите свои вакансии в нескольких школах

  Расширьте охват с помощью возможности размещать вакансии в любом из 1400+ учебных заведений, связанных с Handshake.

• Создавайте масштабные отношения

  Проводите свои собственные мероприятия, участвуйте в ярмарках вакансий и связывайте кандидатов с внутренними лидерами в режиме реального времени, лично и в Интернете.

• Получите информацию, которая позволит вам быть на шаг впереди

  Индивидуальная аналитика производительности вашей команды, событий и эффективности кампаний, прогресса программы разнообразия, конкурентных показателей и многого другого.

• Сохраняйте продуктивность благодаря правильной поддержке

  Полная интеграция ATS с Greenhouse & Workday, несколько уровней технической поддержки и выделенные ресурсы для расширения вашей команды.

Нам доверяют все 500 компаний из списка Fortune 500 и лидеры во всех отраслях

Что говорят ведущие программы найма

«Самое ценное, что сделало для нас Handshake, — это то, что мы смогли задействовать разнообразные таланты и дать нам возможность обращаться к кандидатам с ограниченным штатом сотрудников».