Gr менеджер где учиться: Где учиться на GR-менеджера в Санкт-Петербурге: куда поступать, вузы

Где учиться на GR-менеджера в Санкт-Петербурге: куда поступать, вузы

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы открыть доступ к новым функциям

• Регистрация
• Вход

Восстановить пароль

Напомнить логин

^*В логине разрешены латинские буквы/цифры/точка/@

Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАнжеро-СудженскАпатитыАргунАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБелоярскийБерезникиБийскБиробиджанБлаговещенскБратскБрянскБуденновскВеликий НовгородВельскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекВязникиГеленджикГрозныйГусь-ХрустальныйДмитровДубнаДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗаречныйЗлатоустИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКанскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКомсомольск-на-АмуреКонаковоКоряжмаКостромаКотласКрасноборскКраснодарКрасноярскКудымкарКунгурКурганКурскЛениногорскЛесозаводскЛесосибирскЛипецкЛугаЛысьваЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМегионМинскМихайловскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНаходкаНевинномысскНефтекумскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикологорыНовозыбковНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовый УренгойНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОдинцовоОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПриозерскПсковПущиноПятигорскРаменскоеРжевРостовРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСланцыСмоленскСоветскийСоликамскСортавалаСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУгличУлан-УдэУльяновскУфаУхтаФурмановХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧернушкаЧитаШадринскШумихаЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентШкольник до 10 классаЯ родитель абитуриентаЯ учитель в школеЯ сотрудник вузаСтудент колледжаСпециалистБакалаврМагистр

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Вводите только ваши реальные данные или вы не сможете пользоваться сервисом в полной мере

описание, где получить в России, перспективы

Умскул: бесплатные курсы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Записаться

Категория: СМИ, журналистика, реклама и PR

Перспективная

Сокращение GR возникло от англ. «Government relations», дословно «связь с государственной системой управления», т.е. GR-менеджер – это специалист, ответственный за налаживание успешных и плодотворных связей компании с органами государственной власти. Профессия достаточно новая, сложная и хорошо оплачиваемая.

close

О профессии

Вузы 108

Какие ЕГЭ сдавать

Зарплаты: сколько получает GR-менеджер

^*

Начинающий: 35000 ⃏ в месяц

Опытный: 80000 ⃏ в месяц

Профессионал: 200000 ⃏ в месяц

* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Актуальная и перспективная профессия. Специалисты востребованы в крупных холдингах и корпорациях, деятельность которых невозможна без взаимодействия с государственными органами. 

Для кого подходит профессия

Для коммуникабельных людей, способных найти подход к любому собеседнику. Очень часто от соискателей требуют опыт работы в органах власти и работы на руководящих должностях. 

Карьера

Доход специалиста растет по мере увеличения опыта и приобретения связей. У этой профессии нет следующего этапа, все определяется карьерной лестницей внутри конкретных предприятий.

Обязанности

Должностные обязанности:

• Организация взаимодействия с органами государственной власти и общественными организациями;
• Проведение встреч и переговоров с представителями государственных ведомств;
• Участие в специализированных выставках и конференциях, проведение семинаров и презентаций для представителей государственных органов;
• Отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений, консультирование, политический анализ;
• Продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти.

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:правопсихологияобществознание

Похожие профессии

• Digital-стратег

• IT-евангелист

• Журналист

• Рекламный агент

• Военный журналист

• Инженер по телевизионному оборудованию (ТВ-инженер)

• SMM-специалист

• Выпускающий редактор

• Менеджер по связям с общественностью (PR)

• Наборщик текстов

• Оператор электронного набора и верстки

• Медиа-консультант

• Медиа-менеджер

• Телерепортёр

• Копирайтер

• Дата-журналист

Как стать менеджером по персоналу: этапы и навыки

Компании находятся под постоянным давлением внешних сил — колебаний в экономике, внедрения новых технологий, изменения правил — и каждое из них может оказать существенное влияние на бизнес-операции. Внедрение кадровых и организационных изменений для реагирования на эти и другие факторы – непростая задача. Однако при наличии правильных менеджеров по персоналу результаты могут быть положительными для всей организации. Эти специалисты несут ответственность за сопровождение сотрудников во время изменений в компании, а также за надзор за политикой, процедурами и льготами для сотрудников.

Следующие шаги описывают, как стать менеджером по персоналу, включая навыки, необходимые для достижения успеха, а также образовательные требования, такие как степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами (BSHR) или степень бакалавра в области организационного лидерства (BAORGL). Хотя степень управления человеческими ресурсами основана на учебной программе HR, есть несколько путей обучения, которые человек может выбрать, чтобы получить руководящую должность.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу (HR) руководит политиками и процедурами, касающимися сотрудников в организации. В зависимости от размера организации и структуры руководства менеджер по персоналу может курировать следующие области:

• Программы вознаграждения сотрудников и страхования
• Компенсационные конструкции
• Стратегии найма и трудоустройства
• Обучение сотрудников и управление эффективностью
• Соблюдение государственных постановлений
• Отношения с работниками

Менеджер по персоналу также согласовывает программы для сотрудников со стратегией компании, следя за тем, чтобы каждая политика и процедура соответствовали местным законам, законам штата и федеральным законам. Используя опыт в отношениях с сотрудниками, менеджер по персоналу рекомендует и вносит изменения в пакеты вознаграждения сотрудников, чтобы помочь компании оставаться конкурентоспособной на рынке труда и привлекать лучшие таланты. В зависимости от размера организации менеджер по персоналу может иметь или не иметь команду, которой можно делегировать обязанности и контролировать.

Путь к получению степени менеджера по персоналу

Есть несколько путей получения степени, которые может выбрать человек, чтобы проникнуть в область человеческих ресурсов. Как упоминалось ранее, получение степени в области управления человеческими ресурсами или организационного лидерства является подходящим выбором для выбора степени менеджера по персоналу.

Такие курсы, как управление человеческими ресурсами, подбор персонала и управление талантами, кадровое право и навыки межличностного управления, имеют решающее значение для обучения и развития тех, кто стремится стать лидером в области управления персоналом. Тем не менее, более широкие типы степеней, которые сосредоточены на бизнес-администрировании или образовании, также могут подготовить людей к карьере в области управления персоналом.

Требования к образованию менеджера по персоналу

Как правило, степень бакалавра является минимальной квалификацией для руководящей должности в отделе кадров. Однако некоторые компании могут потребовать от кандидата наличия степени магистра и нескольких лет опыта работы, чтобы убедиться, что он достоин занимаемой должности. Реже компания может потребовать сертификаты от соответствующих учреждений, таких как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) или Институт сертификации кадров, прежде чем рассматривать кандидата.

Как стать менеджером по персоналу

Менеджер по персоналу обычно занимает руководящую должность в компании или организации. Таким образом, продвижение на должность требует образования и многолетнего опыта работы, хотя степень магистра в области управления персоналом может ускорить этот процесс. Три шага ниже могут определить путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу.

Шаг 1: Получите степень бакалавра

Многие организации требуют, чтобы специалисты по кадрам имели степень бакалавра. Применимые степени менеджера по персоналу включают степени в области управления персоналом и делового администрирования, например, степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами. Тем не менее, тот, кто полон решимости стать менеджером по персоналу, может также захотеть рассмотреть более широко применимую степень, относящуюся к организационному поведению и изменениям, например онлайн-бакалавриат Университета Мэривилля в области организационного лидерства.

Курсовая работа для получения степени организационного лидерства исследует, как использовать методы ведения переговоров, что мотивирует сотрудников работать в компании и как развивать позитивную организационную культуру. Подготовленные со знаниями, чтобы понять организационное поведение и управление человеческими ресурсами, профессионалы могут выйти на рынок и начать подкреплять свои резюме соответствующим опытом работы с персоналом.

Шаг 2. Приобретение опыта работы

Типичная карьера менеджера по персоналу начинается с должности начального уровня, такой как специалист по кадрам, специалист по кадрам общего профиля, специалист по льготам или специалист по поиску талантов. Получив опыт работы на более низких должностях, сотрудники часто продвигаются на более высокие должности в отделе кадров.

Организации ищут кандидатов на управление персоналом, которые имеют многолетний опыт работы в области управления персоналом, управления и переговоров с сотрудниками.

Ниже приведены примеры областей человеческих ресурсов, в которых могут быть возможности для кандидатов начального уровня, имеющих степень бакалавра и соответствующий уровень опыта работы.

• Рекрутинг: Рекрутеры разрабатывают стратегии по привлечению новых талантов или внедряют методы рекрутинга, уже используемые в компании. Другие обязанности могут включать собеседование и отбор потенциальных кандидатов, а также поддержание актуальной информации о льготах, программах обучения и ориентации для новых сотрудников.
• Трудовые отношения: Эта специальность охватывает подготовку и администрирование трудовых договоров и посредничество в спорах между работниками и компанией. Кроме того, отдел трудовых отношений или специалист может общаться с сотрудниками по поводу пакетов медицинских услуг, пенсий, профсоюзных взносов и т. д.
• Компенсации, льготы и анализ работы: Эта область посвящена администрированию программ компенсаций и льгот организации, таких как корректировка заработной платы сотрудников при смене ими ролей или координация выбора льгот для сотрудников в период открытой регистрации. В зависимости от структуры оплаты труда в организации лица, занятые по этой специальности, также могут оценивать должностные инструкции и определять соответствующую заработную плату для работы.

Специалистам по кадрам, заинтересованным в том, чтобы стать менеджерами по персоналу, возможно, придется провести от пяти до 15 лет на должностях начального и среднего звена, чтобы получить навыки и опыт, чтобы перейти на руководящие должности. Тем не менее, некоторые специалисты повышают свою квалификацию, получая ученые степени, чтобы ускорить свой карьерный рост. Степень бакалавра для подготовки к карьере менеджера по персоналу поможет кандидату войти в дверь, но степень магистра может помочь выделить его из общей массы.

Шаг 3: Получите степень магистра (по желанию)

Хотя степень магистра не является обязательным требованием для многих должностей в области управления персоналом, некоторые специалисты по персоналу могут обнаружить, что степень магистра, например, онлайн-MBA Университета Мэривилля в области управления человеческими ресурсами , полезен для совершенствования методов лидерства и развития деловых навыков, что потенциально может привести к более высокой заработной плате.

По данным Graduate Management Admission Council, средняя годовая зарплата для тех, кто имеет степень магистра делового администрирования (MBA), на 77% выше, чем для тех, кто имеет только степень бакалавра. Часто профессионалы получают степень MBA, чтобы повысить финансовую компетентность и навыки стратегического планирования. Тем не менее, степень магистра, специально ориентированная на человеческие ресурсы, особенно ценна для того, чтобы стать менеджером по персоналу.

Программа MBA в области управления персоналом фокусируется на «человеческой» стороне бизнеса и может помочь специалисту в области управления персоналом набраться опыта для решения современных трудовых задач. Это может включать в себя создание программ для поддержки сотрудников разных поколений или внедрение новых технологий для гибких рабочих программ.

Курсовая работа обычно включает следующие темы:

• Финансовый менеджмент и бухгалтерский учет
• Владение программным обеспечением
• Деловая этика
• Данные и киберзащита
• Трудовое право и соблюдение

Демонстрация профессионализма в этих областях путем получения степени MBA в области управления персоналом может помочь начинающим менеджерам по персоналу стать более привлекательными для потенциальных работодателей и быстрее достичь своих карьерных целей.

Навыки, необходимые менеджеру по персоналу

Хотя менеджер по персоналу должен хорошо разбираться в финансах, стратегическом планировании и программном обеспечении для управления персоналом, он также должен иметь следующие основные навыки, чтобы преуспеть в этой роли:

• Отличное межличностное общение: Умение слушать, сочувствие и честность — жизненно важные навыки, которыми должен обладать человек, желающий стать менеджером по персоналу, чтобы добиться успеха. Менеджер по персоналу может повлиять на жизнь сотрудников, изменив политики или программы. Следовательно, они должны выслушивать опасения сотрудников и относиться к ним с осторожностью и прозрачностью.
• Управленческие навыки: К ним относятся способность решать проблемы и критически мыслить. Менеджерам по персоналу нужны эти навыки, чтобы обеспечить эффективную совместную работу всех частей отдела кадров, таких как управление льготами и эффективностью. Когда политики и процедуры меняются, менеджер по персоналу должен использовать хорошие управленческие навыки, чтобы быть позитивным агентом изменений и помогать сотрудникам преодолевать сбои.
• Дипломатия: Когда сотрудник и организация расходятся во мнениях относительно политики или контракта, менеджер по персоналу должен быть готов разрешить конфликт, отправляя жалобы или выступая в качестве модератора во время трудных разговоров. Эти навыки также используются во время профсоюзных трудовых споров, переговоров о заработной плате и обсуждения страховых случаев.

Заработная плата менеджера по персоналу и перспективы работы

Менеджер по персоналу — это сотрудник старшего уровня, который обычно подчиняется либо директору по персоналу, либо исполнительному директору компании. Учитывая старшинство должности, рынок менеджеров по персоналу является высококонкурентным. По прогнозам, количество рабочих мест в этой сфере вырастет на 6% по сравнению с 2019 годом.до 2029 года, что превышает прогнозируемый рост числа рабочих мест для всех профессий вместе взятых (4%), по данным Бюро статистики труда США (BLS). Согласно BLS, средняя годовая зарплата менеджеров по персоналу в 2020 году составила 121 220 долларов США.

Начните свой путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу сегодня

и кажется немного подавляющим. Тем не менее, сейчас самое время начать путь, поскольку многие организации внедряют инновационные стратегии для привлечения мобильных сотрудников и оптимизации процессов управления персоналом.

Получение онлайн-степени бакалавра в области организационного лидерства или онлайн-степени бакалавра в области управления персоналом в Университете Мэривилля может стать отличным первым шагом на этом карьерном пути. Оба являются вариантами получения степени менеджера по персоналу, которые могут проложить путь к успешной карьере в сфере управления персоналом.

Рекомендуемая литература

Управление бизнесом и управление персоналом: сравнение двух путей развития карьеры

Карьера в управлении персоналом: основные роли в бизнесе

Управление персоналом в сравнении с управлением человеческими ресурсами

Источники

Совет по приему управленческих кадров, «Опрос корпоративных рекрутеров 2021 г.: спрос на управленческий талант выпускников»

Институт сертификации кадров

PayScale Resources (HR Зарплата менеджера»

Общество управления человеческими ресурсами

Бюро статистики труда США, «Компенсации, льготы и специалисты по анализу работы»

Бюро статистики труда США, «Менеджеры кадров»

Бюро статистики труда США, «Специалист по кадрам»

Бюро статистики труда США, «Специалист по трудовым отношениям»

Как стать менеджером по персоналу: лучшие степени в области управления персоналом

Менеджеры по персоналу каждый день помогают другим и быть ценной частью управленческой команды своей организации, наслаждаясь стабильной карьерой с большим потенциалом заработка. Поскольку менеджеры по персоналу нужны почти каждому бизнесу в каждой отрасли, недостатка в вакансиях никогда не бывает. Если вы думаете о том, чтобы пойти по этому карьерному пути, вы можете спросить себя, как стать менеджером по персоналу. Ответ заключается в сочетании соответствующей степени менеджера по персоналу, опыта работы, профессиональных сертификатов и навыков. Читайте дальше, чтобы узнать, как войти в сферу управления персоналом и получить работу менеджера по персоналу.

НАВИГАЦИЯ ПО СТАТЬЯМ: Зачем становиться менеджером по персоналу? | Ожидания работодателя | Варианты степени человеческих ресурсов | Роль опыта | Сертификаты кадров | HR профессиональные организации | Карьера человеческих ресурсов в глубину | Получите степень менеджера по персоналу в Интернете

Зачем становиться менеджером по персоналу?

Менеджеры по персоналу получают удовольствие от создания лучшего рабочего места для своих коллег. Они контролируют найм, проводят обучение, создают привлекательные пакеты льгот и компенсаций, выступают посредниками в спорах и консультируют менеджеров по юридическим вопросам, таким как равные возможности при трудоустройстве и сексуальные домогательства. Короче говоря, они работают, чтобы обеспечить счастливую и здоровую рабочую среду для всех.

Исследования показали, что у менеджеров по персоналу уровень удовлетворенности работой выше среднего. Как будто помогать другим каждый день было недостаточно, чтобы получать удовольствие от своей работы, вы также обязательно оцените конкурентоспособную заработную плату в этой области. По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в США в среднем зарабатывают более 120 000 долларов в год.

Управление персоналом Краткие факты

Средняя заработная плата: 121 220 долларов США в год

Типичное минимальное образование: Степень бакалавра

Ожидаемый опыт работы: 5+ лет

Количество рабочих мест: 161,700

Ожидаемый рост: 9%

Ожидания работника

. нужно знать, что работодатели ищут в кандидате на работу. Не существует жестких и быстрых правил, таких как установленные законом степени или сертификаты, но большинство работодателей имеют аналогичные ожидания.

Ваш путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, в идеале включает три компонента:

• Образование
• Опыт
• Сертификаты

Пути получения степени менеджера по персоналу

Диплом менеджера по персоналу или бизнес-степень со специализацией в области управления персоналом обычно требуется для любого уровня занятости в сфере управления персоналом. Степень младшего специалиста является минимальным требованием для большинства должностей начального уровня, в то время как степень бакалавра или магистра в области управления человеческими ресурсами предпочтительна для вакансий более высокого уровня.

При приеме на работу менеджера по персоналу компании захотят увидеть, что у вас есть предыдущий опыт. Чтобы получить отраслевые сертификаты, вам также потребуется не менее года в области управления персоналом.

Вы можете начать свою карьеру со степени младшего специалиста в области управления персоналом и получить опыт работы, одновременно получая сертификаты и степень бакалавра в области управления персоналом, чтобы расширить свои карьерные возможности.

Вы также можете сначала получить степень бакалавра или магистра, прежде чем приступить к работе. Таким образом, вы сможете получить больше возможностей для работы и получить опыт, необходимый для сертификации.

Итак, как узнать, какая степень менеджера по персоналу подходит именно вам? Каждый путь может привести вас к карьере в области управления персоналом. Все зависит от того, как быстро вы хотите начать работать и как высоко вы хотите подняться в области управления персоналом. Читайте дальше, чтобы узнать о преимуществах каждого типа степени человеческих ресурсов.

Варианты степени в области управления персоналом

Степень младшего специалиста

Степень младшего специалиста в области управления персоналом охватывает все основные предметы, которые вам необходимо знать для работы на начальном уровне. Во-первых, вы можете рассчитывать на изучение теории и методов управления персоналом, этики и трудового права. Курсы также охватывают темы найма, управления и обучения сотрудников. Наконец, вы также изучите основные навыки в области компенсации, льгот и заработной платы.

В результате некоторые из должностей, на которые вы можете претендовать после окончания программы младшего специалиста в области управления персоналом, включают:

• Делопроизводитель
• Помощник по подбору персонала
• Клерк отдела кадров
• Помощник по расчету заработной платы
• Администратор преимуществ
• Помощник по вопросам нормативно-правового соответствия

Степень младшего специалиста, которую обычно можно получить за два года, — отличный способ быстро начать работу в мире бизнеса. Вы получите все необходимые знания и навыки. Затраты будут составлять часть большинства программ бакалавриата или магистратуры. Кроме того, вы можете продолжить учебу, получив онлайн-степень бакалавра в области управления персоналом, пока вы работаете, и получить ценный опыт работы.

Некоторые работодатели продвигают сотрудников отдела кадров на основе их опыта работы в компании, а не исключительно на основании образования, поэтому вы можете подняться до руководящих должностей, имея лишь степень младшего специалиста. Однако это может быть не во всех ситуациях. Повышение уровня вашего образования за пределами степени младшего специалиста — отличный способ повысить свои шансы на продвижение по служебной лестнице.

Степень бакалавра

Если вы конкретно хотите стать менеджером по персоналу, степень бакалавра — отличная отправная точка. Компании обычно ожидают, что те, кто занимается управлением персоналом, должны иметь степень бакалавра в области управления персоналом или в аналогичной области. Некоторые возможные специальности, которые относятся к HR, включают управление бизнесом, образование или информационные технологии. Курсы по управлению конфликтами и организационной психологии могут быть полезны для решения различных проблем на рабочем месте.

Степень бакалавра в области управления персоналом предлагает более всестороннюю подготовку, чем степень младшего специалиста. Большинство программ рассчитаны на четыре года, хотя некоторые онлайн-степени предлагают ускоренный темп, чтобы вы могли закончить за меньшее время. Те, кто уже получил степень младшего специалиста, часто могут переводить кредиты в традиционную программу бакалавриата или бакалавриата. Обязательно поговорите с интересующими вас школами, чтобы узнать их политику в отношении переводных кредитов.

Наряду с общеобразовательными предметами, при получении степени бакалавра по управлению персоналом вы можете рассчитывать на изучение таких тем, как:

• Трудовое право
• Организационное поведение
• Компенсации и льготы
• Планирование рабочей силы: набор и отбор
• Обучение и развитие
• Персонал и трудовые отношения
• Управление производительностью
• Стратегическое управление человеческими ресурсами

Степень магистра

Чтобы получить наилучшие шансы получить работу менеджера по персоналу, лучше всего получить степень магистра. Некоторые должности потребуют от кандидатов наличия высшего образования в таких областях, как управление персоналом или бизнес-администрирование (MBA). Степень управления человеческими ресурсами на уровне магистра обычно направлена ​​​​на оттачивание ваших лидерских навыков.

Степень магистра в области управления персоналом или степень магистра делового администрирования в области управления персоналом

Итак, следует ли вам получить степень магистра наук в области управления человеческими ресурсами или магистра делового администрирования со специализацией в области управления человеческими ресурсами? Ответ зависит от двух вещей: 1) насколько вы уверены, что управление персоналом — это правильный карьерный путь для вас, и 2) какой тип степени бакалавра у вас есть.

Дебра Дж. Коэн, директор по информационным технологиям Общества управления человеческими ресурсами, предлагает следующее понимание: «MBA даст вам очень широкий опыт в бизнесе. Вам потребуется (в большинстве школ) пройти курсы во всех областях бизнеса, таких как бухгалтерский учет, маркетинг, финансы, менеджмент, статистика и т. д. Вы сможете пройти максимум четыре, может быть, пять курсов по управлению персоналом. MS в HR гораздо больше ориентирован на HR. Большинство ваших курсов будут посвящены HR или смежным дисциплинам».

Совет Коэна: если вы уверены, что хотите работать в сфере управления персоналом, вам подойдет степень магистра в области управления персоналом. Если вы предпочитаете изучать другие области управления наряду со специализированными темами в области управления персоналом, тогда MBA в области управления персоналом — правильный путь. Вы также захотите заранее спланировать выбор программы бакалавриата. Большинство программ MS in HR принимают только студентов, специализирующихся в области бизнеса, в то время как программы MBA могут быть открыты для любой специальности бакалавриата.

Докторантура

Докторская степень в области управления персоналом, как правило, не требуется для трудоустройства, но она может помочь вам добиться высоких карьерных возможностей и внести положительный вклад в совокупность знаний в области управления персоналом. Кандидат наук. программы обычно концентрируются на оригинальных исследованиях по конкретной теме по вашему выбору. Курсовая работа поможет вам научиться оценивать и развивать лучшие практики, которые положительно влияют на общество и рабочую силу.

В дополнение к исследованиям вы можете расширить свои знания в области управления персоналом, пройдя курсы по таким темам, как:

• Разнообразие и инклюзивность
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Управление человеческими ресурсами в 21 веке
• Вопросы культуры
• Трудовые отношения

Степень менеджера по персоналу Концентрации

На уровнях бакалавра и магистра у вас может быть возможность сосредоточить свое обучение в определенной области человеческих ресурсов, добавив концентрацию. Это может принести вам пользу в более крупных бизнес-средах, где ваша работа может состоять из одного конкретного аспекта HR. Когда вы подаете заявку на работу, эти дополнительные глубокие знания могут дать вам преимущество перед конкурентами.

Степень концентрации в нужной области может помочь вам найти работу, например:

• Менеджер по работе с персоналом
• Менеджер по обучению и развитию
• Исполнительный рекрутер
• Менеджер по трудовым отношениям
• Специалист по кадровой аналитике
• Менеджер по компенсациям и льготам

Роль опыта

Стажировки

Для получения большинства степеней бакалавра в области управления персоналом требуется пройти стажировку на последнем курсе. Независимо от того, требует это ваша конкретная программа или нет, рекомендуется получить реальный опыт, прежде чем подавать заявку на работу в отделе кадров.

Хотя можно получить должность начального уровня без опыта, у вас гораздо больше шансов затмить конкурентов, если вы покажете, что можете взяться за дело. Грамотно подобранная стажировка продемонстрирует будущим работодателям обязанности, с которыми вам уже комфортно справляться без дополнительного обучения. Стажировки предоставляют ценный способ применить теорию к реальной обстановке HR.

Путь вверх

Чтобы стать менеджером по персоналу, вам нужно доказать свою ценность. Продемонстрируйте свои способности в организации, руководстве и руководстве другими. Работайте усердно, используйте возможности обучения и добивайтесь продвижения по службе. Большинство менеджеров по персоналу имеют пятилетний и более опыт работы.

Вы можете начать с должности помощника по кадрам, рекрутера, координатора персонала или специалиста по трудовым отношениям. Чтобы подняться по служебной лестнице и стать менеджером по персоналу, узнайте о планах компенсаций и льгот, программном обеспечении для управления персоналом и законах о занятости в бизнесе.

Сертификаты отдела кадров

Сертификаты не требуются в отделе кадров, поскольку они могут быть в таких профессиях, как бухгалтерский учет или преподавание, но они могут помочь подтвердить ваши знания и опыт в этой области. Сертификация требует сочетания образования, опыта и тестирования. Вам нужно будет инвестировать в материалы для подготовки к экзаменам и плату за экзамены, а также посвятить время учебе. Инвестиции окупаются доверием, которое вы получаете от сертификации, и возможностями, которые она предоставляет вам для продвижения.

Доступно множество сертификатов по управлению персоналом. Вот лишь некоторые из наиболее популярных:

Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

Предоставлено: Association for Talent Development
Требуемый опыт: 4-5 лет, в зависимости от образования
Тестирование : Экзамен по знаниям и прикладной экзамен по навыкам

Специалист по кадрам (PHR)

Предоставлено: Институт сертификации кадров
Требуемый опыт работы: 1-3,5 года, в зависимости от образования
Тестирование: Экзамен охватывает отношения между работниками и трудовыми отношениями; управление бизнесом; планирование и привлечение талантов; общее вознаграждение; обучение и развитие

Старший специалист по кадрам (SPHR)

Предоставлено: Институт сертификации кадров
Требуемый опыт: 4-7 лет, в зависимости от образования
Тестирование: Заявка на тестирование должна быть одобрена HRCI; тест фокусируется в первую очередь на лидерстве и стратегии; поддерживать сертификацию путем повторного тестирования или путем непрерывного профессионального развития

Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)

Предоставлено: Общество управления человеческими ресурсами
Требуемый опыт: 3-7 лет, в зависимости от образования
Тестирование: Предназначен для профессионалов, которые разрабатывают стратегии, анализируют показатели эффективности и согласовывают стратегии управления персоналом с целями организации

Профессиональные организации HR

Чтобы расширить свои возможности трудоустройства и карьерного роста, рассмотрите возможность вступления в отраслевую организацию, чтобы общаться с другими профессионалами. Эти профессиональные сообщества помогают вам общаться с людьми, которые могут помочь вам в достижении ваших целей.

Академия развития человеческих ресурсов
AHRD помогает HR-специалистам быть в курсе последних отраслевых тенденций. Участники имеют доступ к образовательным ресурсам и сетевым мероприятиям. Членство включает публикации, приглашения на конференции, возможности для награждения и проекты наставничества.

Американская ассоциация расчета заработной платы
APA уделяет особое внимание теме расчета заработной платы. Для профессионалов в этой области членство предоставляет конференции и семинары, публикации и образовательные ресурсы. Участники также могут пройти базовую сертификацию заработной платы (FPC) и сертифицированную сертификацию заработной платы (CPC) через организацию.

Ассоциация развития талантов
ATD оказывает поддержку специалистам по персоналу, которые занимаются набором, обучением и развитием сотрудников. Помимо конференций и сетевых мероприятий, участники могут воспользоваться образовательными вебинарами, книгами и исследованиями.

Human Capital Institute
HCI позволяет сотрудникам отдела кадров идти в ногу с тенденциями в найме и развитии талантов. Члены получают доступ к текущим академическим исследованиям, наставникам из известных компаний, сообществу коллег-профессионалов в области управления персоналом и возможностям проведения конференций.

Международная ассоциация административных специалистов
С IAAP вы можете воспользоваться программами обучения, сертификатами, конференциями, защитой интересов и сетевыми возможностями. Организация стремится помочь членам оставаться в курсе своих навыков и знаний.

Общество управления человеческими ресурсами
SHRM — крупнейшая кадровая организация в мире. Как член, вы имеете эксклюзивный доступ к наградам, стипендиям и сертификатам. Отдельные участники могут использовать настраиваемые HR-инструменты и услуги HR-консультанта. Организация также предоставляет подписку на журналы, еженедельные веб-трансляции, отраслевые исследования и конференции.

WorldatWork
WorldatWork сосредотачивает свои усилия на областях вознаграждения, таких как вознаграждение руководителей, компенсация продаж, льготы и многое другое. Членство включает в себя приглашения на конференции, обучение экспертов, образовательные ресурсы и различные программы сертификации. Некоторые из самых популярных сертификатов включают сертифицированного специалиста по компенсациям (CCP), сертифицированного специалиста по компенсациям продаж (CSCP) и сертифицированного специалиста по льготам (CBP).

Карьера в области управления персоналом

Как мы обсуждали выше, у вас будет возможность специализироваться на степени менеджера по персоналу или выбрать более широкий и общий путь. То же самое верно и для карьеры в области управления персоналом. Например, вы можете работать помощником по кадрам, пройдя путь до менеджера по персоналу, или вы можете учиться и работать на специализированной должности, такой как координатор по льготам в отделе кадров.

Что люди могут ожидать от карьеры в области управления персоналом? Давайте подробнее рассмотрим преимущества и недостатки, потенциальный доход и долгосрочный рост этой позиции.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Ежедневные обязанности менеджера по персоналу многочисленны: от анализа пакетов льгот до проведения собеседований с кандидатами на работу. Например, в качестве менеджера по персоналу вы можете отвечать за следующие области:

• Разработка инициатив, соответствующих целям организации
• Решение проблем руководства и сотрудников
• Наем и увольнение сотрудников
• Мотивация рабочей силы
• Поощрение позитивной организационной культуры
• Вождение высокой производительности
• Создание конкурентоспособного и привлекательного пакета вознаграждений и льгот
• Создание и улучшение учебных программ
• Обеспечение соблюдения законов с помощью политики управления персоналом

Ключевые навыки менеджера по персоналу

Два основных качества делают отличного менеджера по персоналу: навыки межличностного общения и сильная организация.

Навыки межличностного общения, в том числе четкое общение, публичные выступления и лидерство в команде, позволят вам работать с многочисленными и разнообразными людьми, которые ежедневно встречаются на вашем пути. Менеджеру по персоналу может потребоваться провести собеседование с кандидатами на работу, что требует четких вопросов и умения слушать. Вам также может понадобиться выступать с презентациями для руководителей высшего звена, что требует от вас ясности и уверенности в общении. Вам также нужно будет управлять отделом кадров, что требует отличного лидерства, определенных ожиданий и способности принимать сильные решения.

Выдающиеся организаторские способности также обязательны. Менеджеры по персоналу могут контролировать быстрый раунд найма, требуя собеседования с десятками или даже сотнями кандидатов за короткий период времени. Между контактами с кандидатами на работу, созданием планов собеседований, определением ролей и контролем за наймом будет много движущихся частей. Чтобы завершить эти процессы и найти лучших сотрудников, вам нужны сильные организаторские способности.

Плюсы и минусы карьеры в отделе кадров

Согласно деловому изданию HR Dive, менеджеры по персоналу оценили свою работу на 4,1 балла из 5, что выше, чем в прошлые годы. Многие говорят, что высшее руководство дало им больше роли в стратегии компании. По мере того, как лидеры все больше понимают роль человеческого капитала в их успехе, HR-специалисты все больше рассматриваются как деловые партнеры. Видение смысла в ваших повседневных задачах может дать вам чувство цели и достижения. Чувство, что вас ценят, может иметь решающее значение, когда вам приходится иметь дело с неприятными частями вашей работы.

Идеальной работы не бывает. Менеджеру по персоналу приходится иметь дело с множеством разочаровывающих и сложных вопросов. Во многих случаях вы будете первой остановкой для недовольных сотрудников. Например, если что-то пойдет не так с зарплатой сотрудника, он по понятным причинам расстроится. Когда высшее руководство изменяет пакет льгот, обычно роль менеджера по персоналу заключается в том, чтобы поделиться новостями с сотрудниками. Иногда это может быть неблагодарной работой, но есть и большие плюсы в карьере отдела кадров.

Возможно, самым большим преимуществом работы в отделе кадров является удовлетворение, которое приносит пользу людям, которых вы помогли нанять. Подумайте о том, сколько зарплат, семейных обедов, рождественских подарков и летних каникул были результатом ваших решений. Кроме того, карьера в области управления человеческими ресурсами позволяет вам встретить множество разных людей из всех слоев общества. Наконец, у вас есть шанс обеспечить бесперебойную работу вашей организации, помогая как сотрудникам, так и руководству компании достигать своих целей и добиваться успеха.

Зарплата менеджера по персоналу

Управление человеческими ресурсами — очень сложная область, которая необходима почти каждой организации. Из-за этого спрос на квалифицированных кандидатов высок, а потенциальный доход значительно выше среднего.

Бюро статистики труда США (BLS) обнаружило, что в 2020 году менеджеры по персоналу зарабатывали в среднем 121 220 долларов в год, или около 58,28 долларов в час. Менеджеры по персоналу, которые работали в сфере профессиональных, научных и технических услуг, добились еще большего, зарабатывая в среднем 138 030 долларов в год. Даже менеджеры по персоналу в сфере здравоохранения и социальной помощи, самой низкооплачиваемой отрасли, получали домой среднюю зарплату в размере 101,9 доллара.90. По всему полю 10% с самым низким доходом заработали менее 71 000 долларов, а 10% с самым высоким доходом — более 208 000 долларов. Нет никаких сомнений в том, что если вы являетесь компетентным менеджером по персоналу, вы сможете получать значительный доход.

Работа с персоналом — хорошая карьера для будущего?

Итак, работа прибыльная, но будет ли работа для HR-менеджеров в будущем? Да, в соответствии с BLS. Их количество показало, что спрос на менеджеров по персоналу, как ожидается, будет расти 9% в период с 2020 по 2030 год. Ежегодно в США ожидается около 15 000 вакансий для менеджеров по персоналу. Этот рост будет в значительной степени обусловлен созданием и расширением деятельности новых компаний. Талантливые менеджеры по персоналу также потребуются, чтобы убедиться, что их организации соблюдают сложные и часто меняющиеся законы о занятости.

Родственные профессии

Если вам интересно, подходит ли вам работа менеджера по персоналу, рассмотрите некоторые из этих смежных областей. Навыки управления персоналом применимы во многих областях, что позволяет вам развивать свою карьеру в направлении, которое лучше всего соответствует вашему таланту и личности. Карьера, аналогичная менеджерам по персоналу, включает:

• Административные службы и управляющие объектами
• Менеджеры по компенсациям и льготам
• Специалисты по анализу работы
• Специалисты по трудовым отношениям
• Менеджеры по обучению и развитию

Без сомнения, образование в области бизнеса и управления персоналом подготовит вас к любому количеству хорошо оплачиваемых и успешных карьерных путей.