ГУУ, Государственный университет управления — Учёба.ру
Колледж экономических международных связей
Для выпускников 9 и 11 классов.
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Технологии будущего
Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир
Студенческие проекты
Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
Москва | Как поступить в ГУУ в 2020 году. Сроки подачи заявлений (инфографика)
Фото: guu.
ru
С завтрашнего дня стартует приемная кампания поступления в Государственный университет управления. И чтобы во всем было проще разобраться мы подготовили для вас наглядную инфографику работы приемной комиссии с крайними сроками подачи заявлений.
Валерий Фальков подписал приказ, утверждающий особенности приёмной кампании 2020 года. Выпускники могут подать пакет документов в 5 различных вузов на 3 различные направления.
Прием документов в Государственный университет управления проходит с 20 июня по 18 августа. В этом году приемная кампания стартует до начала сдачи ЕГЭ. Как только результаты экзаменов будут известны, приёмная комиссия распределит студентов в рейтинге
Списки поступающих будут размещены на официальном сайте ГУУ 19 августа. А приказы о зачислении абитуриентов на основные конкурсные места будут опубликованы 26 августа.
Подать документы на поступление в ГУУ и сделать шаг в будущее можно через « Личный кабинет абитуриента ».
Приказ Минобрнауки России №726 доступен по ссылке .
Ещё новости о событии:
В Подмосковье стартовал дистанционный прием документов в колледжи
С 20 июня в Московской области стартовала приемная кампания в колледжи и техникумы.
15:10 20.06.2020 MosDay.Ru – Москва
20 июня стартовала приемная кампания в колледжи и техникумы
20 июня в Чехове, как и во всем Подмосковье, стартовала приемная кампания в колледжи и техникумы.
14:10 20.06.2020 MosDay.
Одинцово и Ташкент: открыт прием документов
Уважаемые абитуриенты!
С 20 июня начинается онлайн-прием заявлений и документов на следующие программы:
бакалавриат и магистратура МГИМО-Ташкент ,
бакалавриат (иностранные граждане) и магистратура МГИМО-Одинцово ,
13:48 20.06.2020 МГИМО – Москва
Как поступить в ГУУ в 2020 году. Сроки подачи заявлений (инфографика)
С завтрашнего дня стартует приемная кампания поступления в Государственный университет управления.
06:44 20.06.2020 Государственный университет управления – Москва
Горячая линия видеосвязи с приемной комиссией
С 18 июня 2020 года приемная комиссия МГПУ расширила работу горячей линии поддержки абитуриентов.
01:03 20.06.2020 МГПУ – Москва
В МГТУ ГА началась приемная кампания
В Московском государственном техническом университете гражданской авиации началась приемная кампания.
21:40 19.06.2020 МГТУ ГА – Москва
Старт приемной кампании в Губкинском университете
20 июня 2020 года в Губкинском университете начинается прием документов от абитуриентов, поступающих на первый курс на бюджетную, внебюджетную основу в бакалавриат, специалитет и магистратуру.
19:41 19.06.2020 РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина – Москва
Стартуем! 20 июня 2020 года на сайте НИУ МГСУ открывается Личный кабинет поступающего
20 июня 2020 года на сайте НИУ МГСУ открывается Личный кабинет поступающего.
17:54 19.06.2020
Плехановский университет примет документы на поступление без результатов ЕГЭ
ФОТО: Агентство городских новостей «Москва»
С 20 июня стартует приемная кампания в Российском экономическом университете имени Г. В. Плеханова.
17:44 19.
06.2020 Вечерняя Москва – Москва
В РЭУ им. Г.В. Плеханова 20 июня начинает свою работу приемная комиссия. Для подачи документов результаты ЕГЭ не требуются
20 июня в РЭУ им. Г.В. Плеханова стартует приемная кампания. Пока абитуриенты смогут подать документы тремя дистанционными способами — через интернет-модуль «Кабинет абитуриента» на сайте Плехановки,
15:27 19.06.2020 РЭУ им. Г.В. Плеханова – Москва
Новости соседних регионов по теме:
Кировский государственный медицинский университет начал приемную кампанию 2020/2021
С 20 июня 2020 года абитуриенты могут подать документы на поступление в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России.
11:20 22.06.2020 КГМА – Киров
О приёмной кампании и выдаче дипломов 2020 года
К.
Г. Тарасов, проректор по учебной работе, ответил на вопросы.
-Как будет проходить приемная кампания 2020?
12:11 22.06.2020 ПетрГу – Петрозаводск
Колледжи Приамурья открыли набор студентов. Начальник отдела Минобрнауки области провел мастер-класс по подаче заявления в дистанте
Приемная кампания стартовала в амурских колледжах. Прием документов на поступление в ссузы будет осуществляться в дистанционном режиме до 25 августа.
18:00 22.06.2020 Министерство образования и науки – Благовещенск
Приемная кампания 2020 стартовала в Югорском госуниверситете
20 июня в Югорском государственном университете стартовала Приемная кампания 2020.
12:42 22.06.2020 ЮГУ – Югорск
Минобрнауки России утвердило особенности приёмной кампании-2020
Соответствующий приказ от 15 июня за № 726 «Об особенностях приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры,
17:04 22.
Приемная кампания началась в Вологодских вузах
В 2020 году прием документов в вузы вологодской области проходит дистанционно.
10:48 22.06.2020 Департамент образования – Вологда
Финуниверситет проведет приемную кампанию в онлайн-формате
В Барнауле можно поступить в высшее учебное заведение, подав документы через интернет
В этом году вузы России будут принимать документы на поступление еще и в дистанционном режиме.
12:47 22.06.2020 ИА Амител – Барнаул
Всё о поступлении в КнАГУ: ответы на главные вопросы
В 2020 году Комсомольский-на-Амуре государственный университет предлагает своим абитуриентам 1008 бюджетных мест по программам высшего образования очной, очно-заочной и заочной форм обучения: бакалавриата (758 мест),
16:41 22.
06.2020 КнАГТУ – Комсомольск-на-Амуре
Стартовала приемная кампания в колледжи и вузы
В субботу, 20 июня, министр образования Светлана Трусенева проконтролировала ход приема заявлений в колледже информационных технологий и строительства.
06:41 22.06.2020 Гурьевский городской округ – Гурьевск
В регионе стартовала приёмная кампания в колледжи и вузы
В регионе стартовала приёмная кампания в колледжи и вузы.
По данным областного министерства образования, в этом году для абитуриентов запланировано более 15 тысяч мест, две трети из них для ребят, окончивших 9 классов.
09:01 22.06.2020 Калининградская ГТРК – Калининград
Брифинг: приёмная кампания-2020 в СФУ
20 июня стартовала приёмная кампания в Сибирском федеральном университете, в этом году она особенная.
12:20 22.
06.2020 ГТРК Красноярск – Красноярск
Приемная кампания 2020. Ректор ЮУрГУ обратился к абитуриентам
20 июня в Южно-Уральском государственном университете началась приемная кампания.
09:42 22.06.2020 ЮУрГУ – Челябинск
Дан старт основному периоду приемной кампании-2020!
В субботу, 20 июня, начался основной период работы по приему абитуриентов в институты и колледж филиала САФУ в г. Северодвинске.
03:00 22.06.2020 Северодвинский филиал САФУ – Северодвинск
Приёмная кампания 2020 стартовала в ГГТУ
Приёмная кампания 2020 стартовала в ГГТУ
В этом году приём документов на программы среднего профессионального и высшего образования в ГГТУ осуществляется через региональный портал государственных услуг Московской области.
01:54 22.06.2020 Городской округ Ликино-Дулево – Орехово-Зуево
Информация для поступающих на первый курс по договорам о целевом обучении
Организация приема на целевое обучение в Ивановской государственной академии осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (статья 71.
1),
01:10 22.06.2020 ИвГМА – Иваново
Минобрнауки России утвердило особенности приёмной кампании-2020
Соответствующий приказ подписал Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков.
19:01 21.06.2020 ВолгГАСУ – Волгоград
Абитуриент-2020: в СВФУ открыт прием заявлений на поступление
В Северо-Восточном федеральном университете стартовала приемная кампания.
21:40 21.06.2020 Якутское-Cаха ИА – Якутск
В ЮУрГУ стартовала приемная кампания: интервью с первым абитуриентом
20 июня приемная кампания ЮУрГУ начала свою активную работу. Первым абитурентом нашего вуза стал Антон Бубнов .
15:06 21.06.2020 ЮУрГУ – Челябинск
Приемная кампания 2020. Ректор ЮУрГУ обратился к абитуриентам
20 июня в Южно-Уральском государственном университете началась приемная кампания.
10:26 21.06.2020 ЮУрГУ – Челябинск
Портал Госуслуги запустил сервис «Поступение в вуз онлайн»
Приемная кампания в вузы стартовала 20 июня. Подать документы можно не выходя из дома.
10:22 21.06.2020 Местное время – Нижневартовск
СФИ ГЦОЛИФК МАИ ИА Общественная служба новостей Район Арбат ЦАО Москвы ПСТГУ МТУСИ МИРЭА МИРЭА — Российский технологический университет провел IV Национальную (Всероссийскую) научно-практическую конференцию «Актуальные вопросы управления персоналом».
МИРЭА Школа №554 приглашает на День открытых дверей, который состоится 10 декабря в 10.00 по адресу: ул.
Район Зюзино ЮЗАО Москвы Руководители индустриальных госкорпораций, разработчики российских цифровых решений, ведущие специалисты и эксперты из различных отраслей промышленности,
МГТУ им Н.Э. Баумана Сотрудники библиотеки № 22 им. Кассиля подготовили новый необычный театральный мастер-класс для самых маленьких гостей.
Левобережный район САО Москвы На городские торги выставлено пять участков под индивидуальное жилищное строительство на востоке столицы.
Информационный Центр В Новой Москве в городе Троицк появится новостройка по реновации, проект уже согласован в Мосгосэкспертизе, рассказала председатель ведомства Анна Яковлева.
Московская перспектива В Бутырском районе в здании по адресу: улица Руставели, дом 24, произошел пожар.
Район Бутырский СВАО Москвы Источник фото: Д.Кораблев/MOSCOW.ER.RU Сотрудники 15-й Городской клинической больницы города Москвы объединились,
Единая Россия Более 280 детей из ДНР и ЛНР прошли лечение в ведущих медучреждениях Москвы.
Москва.Центр Они проводят лечение как в экстренном, так и в плановом порядке. «Еще одна мультидисциплинарная бригада врачей из ведущих московских стационаров отправилась в командировку на территории Луганской и Донецкой народных республик.
Район Тёплый Стан ЮЗАО Мэр Москвы в интервью телеканалу «ТВ Центр» рассказал, что в столичный центр поддержки семей мобилизованных граждан поступило около 20 тысяч заявок.
Префектура САО Москвы В читальном зале Российской государственной библиотеке слепых 21 декабря состоится вечер отдыха «Новогодние посиделки».
Мещанский район ЦАО Москвы В библиотеке №173 пройдет концерт ансамбля «Благовест» 10 декабря. Мероприятие начнется в 12:00.
Район Тёплый Стан ЮЗАО
35 лучших бирж вакансий для поиска кандидатов работодателями
Одной из самых больших проблем для работодателя является поиск и наем новых талантов. Даже просто найти людей, которые заинтересованы в работе в вашей компании, может быть сложно, поэтому за эти годы появилось множество разнообразных досок объявлений. Эти доски существуют для того, чтобы работодатели могли размещать объявления о вакансиях и искать таланты, чтобы заинтересованные люди со всего мира могли подавать заявки на любую должность, которую они считают подходящей.
Какие же доски объявлений о трудоустройстве лучше всего подходят работодателю? Каждый день появляются новые списки сайтов с досками объявлений о вакансиях, а новые доски объявлений появляются каждую неделю, привлекая самую новую и наиболее мотивированную аудиторию.
Если вы не находите и не используете эти доски, возможно, вы не ищете лучших кандидатов.
Мы составили собственный современный список лучших досок объявлений о вакансиях для работодателей, чтобы размещать вакансии, искать таланты и нанимать кандидатов на должности, для которых они лучше всего подходят. Если вы знаете отличную доску объявлений, которую мы пропустили, сообщите нам об этом в комментариях!
Доски громких имен
Меньшие доски
Креативные доски объявлений
Нишевые доски объявлений
Доски с громкими именами
Во-первых, у нас самые громкие имена на досках объявлений. Вы, вероятно, уже знаете многие из этих названий, но их стоит упомянуть специально из-за их чрезвычайно большой аудитории. С помощью подобных досок вы можете найти миллионы потенциальных кандидатов практически во всех возможных нишах.
Действительно — Действительно, это одна из крупнейших бирж вакансий, которую ежемесячно посещают более 200 миллионов человек и размещают более 100 миллионов резюме.
Они были первой поисковой системой для поиска работы в Интернете и постоянно улучшали точность своих результатов в течение последних 20 с лишним лет. Они бесплатны для использования и имеют дополнительный «Рекламный листинг» для повышения видимости, который немного похож на рекламу с оплатой за клик. Это прикрепит вас к вершине определенных поисковых запросов, так что ваша вакансия будет первым, что увидят потенциальные кандидаты.
Glassdoor. Glassdoor представляет собой комбинацию доски объявлений о вакансиях и центра отзывов о работодателях. Это отличный вариант для компаний, которые могут поддерживать хорошую репутацию среди сотрудников. Это становится несколько менее ценным для компаний, которые изо всех сил пытаются сохранить эту репутацию.
ZipRecruiter — ZipRecruiter уникален тем, что он объединяет вакансии на многих различных веб-сайтах объявлений о вакансиях, чтобы улучшить видимость вашей позиции. У них также есть функция спонсируемого листинга под названием «Увеличение трафика», которая по умолчанию включена в их план Enterprise.
LinkedIn. Как и Facebook, LinkedIn является крупной социальной сетью с широкой аудиторией. Размещение списка вакансий на доске вакансий позволяет вам создать пул активных кандидатов, используя их функции социальных сетей, что позволяет вам искать потенциальных пассивных кандидатов.
Craigslist — оригинальный сайт объявлений в Интернете, Craigslist стоит очень недорого: от 25 до 50 долларов за 30-дневную публикацию. Соискатели на Craigslist, как правило, ищут местную, менее квалифицированную работу, например парковщика, выгульщика собак и т. д.
Monster. Еще один из старейших и крупнейших бордов вакансий общего профиля (начиная с 1994 года). Monster является основным продуктом как для соискателей, так и для компаний по найму. Он также уникален тем, что привлекает как ценных кандидатов, так и компании; некоторые из крупнейших работодателей в мире верят в услуги Monster. Их инструменты для работодателей также весьма полезны, такие как Power Resume Search и Employer Branding.
CareerBuilder — CareerBuilder — отличный вариант для большинства работодателей, желающих занять должности начального и среднего уровня. Их подписки немного дороже, чем другие варианты, перечисленные здесь, но это также может быть положительным моментом, поскольку более высокая цена отсеивает менее ценные позиции и менее серьезные предприятия.
Маленькие доски
Многие из досок в этом списке узнаваемы, хотя они не такие большие, как упомянутые выше известные доски. Это широкие, универсальные доски, куда соискатели любого происхождения и работодатели в любой отрасли могут прийти и найти друг друга. Как правило, они хороши для различных кандидатов, которым не очень повезло на больших досках из-за конкуренции.
CareerJet – CareerJet является агрегатором, извлекающим данные о вакансиях из множества других порталов по трудоустройству. Таким образом, у него широкая аудитория, но также и большая конкуренция за внимание квалифицированных кандидатов. Работодатели могут напрямую платить CareerJet за продвижение списков вакансий по тарифному плану с оплатой за клик.
Это может стоить затрат для правильных работодателей.
Lensa. Lensa — это современная высокотехнологичная доска объявлений о вакансиях, которая использует решения на основе искусственного интеллекта для связи кандидатов с работодателями, часто находя совпадения, которые могут показаться неуместными на первый взгляд, но которые при дальнейшей проверке оказываются отлично подходящими. . Их пул кандидатов насчитывает более десяти миллионов членов, поэтому есть множество потенциальных сотрудников, которые только и ждут, чтобы их нашли.
Juju — Juju похож на CareerJet тем, что это агрегатор, который собирает списки вакансий со всего Интернета для поиска пользователями. Точно так же работодатели могут продвигать свои объявления на сайте. Эти два сайта очень похожи для работодателей, вплоть до стоимости клика при размещении спонсируемой вакансии, но у них немного разная аудитория, поэтому стоит использовать оба.
Us.Jobs — это отличная доска объявлений о вакансиях для кандидатов, которые хотят работать в одной из лучших компаний из списка Fortune 500.
К сожалению, многим предприятиям трудно получить к нему доступ, потому что для того, чтобы опубликовать вакансию, компания должна быть членом Fortune 500 и подать заявку на членство. Однако это отличный ресурс, если ваша компания может его использовать.
JobsRadar. Еще одна из самых крупных бирж вакансий общего интереса. Jobs Radar уделяет особое внимание не отрасли, а скорее географическому местоположению. Кандидаты могут выбрать место — либо там, где они находятся, либо там, где они хотят быть, — и просматривать вакансии в этом районе. Отлично подходит для работодателей, желающих подобрать местных кандидатов.
SnagAJob. Несмотря на то, что SnagAJob является более крупной и относительно универсальной доской объявлений о вакансиях, у них есть определенная специализация. Они сосредотачиваются на рабочих местах, которые обычно являются начальными или предлагают более низкую заработную плату; обычно услуги оплачиваются почасово. Работодатели, желающие нанять квалифицированных, оплачиваемых сотрудников, должны искать в другом месте, но если вам нужно найти работников розничной торговли, ресторана, отеля или других услуг, это отличное место для их поиска.
Cleverism. Еще одна современная доска объявлений о трудоустройстве. Cleverism имеет глобальную аудиторию и ориентируется на соискателей из других стран. Как работодатель, если вы можете нанимать иностранных сотрудников для подбора талантов из любой точки мира, это может быть отличным сайтом для использования. У них также есть фильтрация поиска на основе ИИ, которая помогает обеспечить идеальное соответствие между пользователем и списком.
CareerBliss. Одной из самых больших проблем для любого бизнеса является приведение новых сотрудников в соответствие с корпоративной культурой. CareerBliss фокусируется на сопоставлении не только профилей навыков и талантов с открытыми ролями, но и культуры компании с личностью кандидата. Их цель — долгосрочное удержание, а не просто выполнение роли.
Nexxt. На протяжении многих лет Nexxt переименовывался, но это одна из старейших бирж вакансий, и поэтому они имеют богатый опыт в установлении контактов между работодателями и кандидатами. В их кадровой сети более 75 миллионов кандидатов, и у них есть множество доступных современных инструментов, которые помогут вам отфильтровать их, чтобы найти подходящих людей на ваши должности.
Jobvertise — отличная доска объявлений для работодателей, которые ищут кандидатов в большой уже существующей базе данных. Они утверждают, что в их базе данных более миллиона резюме с расширенными инструментами поиска, которые помогут вам найти среди них лучших кандидатов. Работодатели также могут зарегистрировать платную учетную запись, чтобы публиковать спонсируемые списки вакансий и напрямую получать свежие резюме.
Mashable — Mashable сам по себе является одним из крупнейших блогов, посвященных технологиям, с огромной аудиторией. Их доска вакансий позволяет работодателям размещать списки и привлекать таланты из своей сети блогов. Отлично подходит для в основном ориентированных на технологии и высококвалифицированных кандидатов. Списки вакансий поставляются с инструментами для отслеживания кандидатов, электронными письмами квалифицированным кандидатам и — с планом работодателя высшего уровня — специальным продвижением через партнеров по сбыту.
WeWorkRemotely. Хотя эта доска в первую очередь ориентирована на стартапы, любая компания может использовать их резерв кандидатов. В частности, они ориентированы в первую очередь на удаленных работников. Они, как правило, включают в себя роли программного обеспечения и разработчиков, но также могут работать для писателей, маркетологов и других удаленных ролей.
Geebo — Geebo во многом похож на Craigslist, как на доску объявлений. Они размещают ваши объявления о вакансиях, а также курируют их в своем списке партнерских сайтов. Они неплохо отфильтровывают некачественных кандидатов, а также мошенничество и другие неприятности, которые тратят время и силы вашей команды по найму.
Креативные доски объявлений
Этот третий список ориентирован на доски объявлений о вакансиях для креативщиков и дизайнеров. Это дом для профессионалов и работодателей, которые интересуются иллюстрацией, веб-дизайном, дизайном пользовательского опыта, 3D-моделированием и многими другими творческими профессиями. Некоторые из них (такие как Behance и Dribbble) имеют встроенную платформу для портфолио, где вы можете просматривать работы своих соискателей, а также читать комментарии и отзывы, которые они получили от художественного сообщества. Это значительно упрощает поиск потенциальных кандидатов, так как портфолио творческих профессионалов, как правило, является важнейшей частью их резюме.
Krop. Krop — это доска объявлений для творческих людей, обычно занимающихся искусством и дизайном. Хотя он позволяет работодателям публиковать списки вакансий, его реальная сила заключается в том, что он позволяет вам искать портфолио творческих людей, которые загружают свой контент и доступны для найма.
Behance — Behance является домом для портфолио почти каждого иллюстратора и графического дизайнера, и так уж получилось, что у них есть очень активная доска объявлений. Их ежемесячные планы обычно начинаются примерно с 39 долларов.9 в месяц, что довольно круто, но на момент написания их списки вакансий были бесплатными в течение ограниченного времени.
Dribble — Dribbble занимает второе место по популярности после Behance среди творческих людей, и у них также есть активная доска объявлений, на которой работают более 70 000 дизайнеров. Они взимают плату за список вакансий, но их планы также поддерживают неограниченный найм, поэтому вы можете менять списки вакансий на новые роли без каких-либо дополнительных сборов.
Корофлот. Корофлот уникален тем, что кандидаты проходят тщательную проверку, прежде чем допускаются на платформу. Это дает вам тщательно отобранный кадровый резерв дизайнеров с подробной историей работы, сильным портфолио и образцами работ, а также списком рекомендаций. Это может сократить ваше время найма, так как вы будете получать меньше заявок от кандидатов, которые не подходят для вашей должности.
AIGA. AIGA, также известная как Американский институт графических искусств, представляет собой организацию профессиональных дизайнеров, которая проводит конференции по дизайну в крупных городах США. Их доска вакансий в разделе «Ресурсы» на их веб-сайте очень активна, и они предоставляют щедрые скидки на списки вакансий существующим членам, которые находятся на их уровне членства «Поддержка» или выше, или, другими словами, членам, которые платят не менее 250 долларов в год за членство.
Authentic Jobs — Authentic Jobs, приобретенная BuySellAds в 2017 году, представляет собой мощную доску объявлений для веб-дизайнеров и творческих профессионалов. Их списки вакансий и цены довольно стандартны, но их дополнительные функции выделяют их — они могут опубликовать ваш список на Dribble и DesignNews, а также включить ваш список вакансий в избранные информационные бюллетени на таких сайтах, как UXBooth и Startup.jobs. который охватывает более 100 000 специалистов на каждом сайте.
Нишевые доски объявлений
Этот окончательный список состоит из досок объявлений о вакансиях, которые сосредоточены на определенной нише. У них гораздо меньшая аудитория, чем у досок с громкими именами, и часто даже меньше, чем у универсальных досок. Они компенсируют это наличием целевой аудитории. Если вы ищете таланты на доске, посвященной финансовым вакансиям, вы знаете, что все там уже выбрали себя в качестве финансового работника с определенными способностями. Конечно, есть еще сотни таких нишевых досок, которые можно найти. Мы просто попытались выбрать несколько наиболее распространенных и эффективных досок. Не стесняйтесь перечислять свои собственные в комментариях ниже.
ClearanceJobs — Нет, это не портал для продажи вакансий. Clearance Jobs — это портал вакансий для компаний, которым требуется допуск к работе. Таким образом, как пул кандидатов, так и список работодателей относительно невелики. Он узкоспециализированный, но если ваш бизнес может воспользоваться этой специализацией, это один из лучших вариантов в Интернете.
CoolWorks — уникальная доска объявлений о вакансиях, доступная только для определенных категорий работодателей. CoolWorks фокусируется на рабочих местах в «крутых» местах, как правило, в таких местах, как природные парки, горнолыжные курорты, ранчо и другие экзотические места. Он привлекает особенно любителей активного отдыха как квалифицированных кандидатов со страстью к окружающей среде, поэтому, хотя он и узок, у него есть очень хорошие кандидаты на определенные роли.
Dice — Dice — одна из крупнейших узкополосных бирж вакансий, почти полностью сосредоточенная на технологических вакансиях. Это могут быть как разработчики, так и системные архитекторы, специалисты по COBOL и другие. У них есть отличные инструменты, которые помогают работодателям фильтровать свой пул кандидатов по конкретным навыкам и требованиям, что делает его отличным для поиска людей для выполнения определенных, узких ролей.
eFinancialCareers. Как следует из названия, эта доска объявлений специально ориентирована на финансовую карьеру. В то время как у большинства широких бирж труда есть финансовый раздел, этот сайт разбивает его на 35 различных финансовых ниш, от бухгалтерского учета и управления активами до инвестиционно-банковских услуг и управления хедж-фондами. Если вы хотите нанять талантливых финансовых специалистов, это одно из лучших мест для их поиска.
EnergyJobline — Производство и управление энергией — это широкая отрасль, охватывающая все: от нефти и газа до возобновляемых источников энергии и атомной энергетики. Квалифицированных технических специалистов и администраторов может быть трудно найти и связаться с ними, но это доска вакансий, где они обычно собираются, когда ищут новую работу. В качестве бонуса это также отличное место, чтобы быть в курсе отраслевых новостей и текущих событий.
Магазин по трудоустройству в сфере энергетики — EJS — это еще одна доска объявлений по трудоустройству в сфере энергетики, которая специализируется на вакансиях в нефтегазовой отрасли. Их списки вакансий немного шире, чем у большинства, и ежедневно появляются новые вакансии. У них есть две отдельные доски объявлений — одна для США и одна для Канады.
Engineering.Jobs — простой и удобный портал вакансий, специально предназначенный для инженеров. На этом сайте собираются инженеры всех мастей, и компании, желающие их нанять, могут размещать вакансии за единовременную плату в размере 150 долларов в месяц. У них нет огромного набора инструментов или фильтров на основе ИИ, но у них уже есть узкий, нишевый пул кандидатов.
FlexJobs. Подобно WeWorkRemotely, эта доска объявлений предназначена исключительно для кандидатов, которым требуется гибкость в работе. У них есть широкий выбор категорий для работодателей, но гибкость является обязательной.
Идеалист — это доска объявлений о вакансиях, ориентированная на некоммерческий сектор. Некоммерческие организации и компании, которые работают над борьбой с местными и глобальными проблемами, такими как голод, бездомность и экологические проблемы, могут найти идеалистичных и мотивированных работников через эту платформу.
SalesJobs — «Продажи» сами по себе не совсем узкая ниша, но каждый работодатель знает ценность квалифицированной команды продавцов. Эта доска вакансий позволяет работодателям общаться с квалифицированными и профессиональными продавцами со всего мира.
Несмотря на то, что существуют еще сотни специализированных досок объявлений о вакансиях, мы отобрали многие из лучших. Опять же, если вы добились успеха с доской, которую мы не указали, не стесняйтесь упоминать об этом ниже!
Эндрю Гринберг
Корни Эндрю Гринберга в подборе персонала восходят к 1996 году. Он имеет опыт работы как в агентстве, так и в корпоративном кадровом бизнесе, уделяя особое внимание сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS. Он также имеет основной опыт работы с персоналом в области информационных технологий и работал в крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, таких как SAP Business Objects и IBM/Informix Software. Чтобы связаться с Андреем, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону (800) 79.7-6160.
Как выбрать длинный список кандидатов
Основная цель этапа «Отбор» любого процесса найма состоит в том, чтобы сузить круг кандидатов до приемлемого числа для проведения более подробного собеседования. В этой статье мы рассмотрим, как можно использовать онлайн-анкеты для получения длинного списка кандидатов, которые лучше всего соответствуют критериям вашей роли.
Это четвертый блог из серии выдержек из нашей загружаемой электронной книги «Пришло ли время хорошо набирать сотрудников?».
Разработка формы заявки
Работа с большим количеством заявителей требует организованного подхода для обеспечения эффективного проведения процесса, и эффективным методом для этого является использование онлайн-анкеты (особенно потому, что ее можно использовать как для фильтровать и тестировать кандидатов).
Это шаг самостоятельного отбора (отключение тех кандидатов, которые мало заинтересованы в этой роли), поскольку наше исследование показало, что обычно около 40% претендентов не заполняют анкету. Это позволяет вам выбирать кандидатов на основе их взвешенных и оцененных ответов, помогая вам сделать выбор объективно.
При разработке анкеты обратитесь к ролевой диагностике, чтобы убедиться, что вы собираете правильный тип информации для проверки кандидатов на соответствие желаемым критериям для роли.
Какой онлайн-анкетный инструмент мне следует использовать?
Существует множество вариантов настройки онлайн-анкет. Чтобы найти тот, который лучше всего соответствует вашим конкретным потребностям, используйте обзорный сайт, такой как Capterra, который может дать обзор рынка.
В ходе нашего собственного исследования программного обеспечения для онлайн-анкетирования мы обнаружили, что Typeform (www.typeform.com) предлагает лучшее в своем классе решение благодаря своей функциональности и гибкости.
Какие вопросы следует задавать?
Рекомендуется разбить анкету на отдельные разделы, чтобы упорядочить информацию и облегчить работу кандидатов. Также может быть полезно продумать, как вы хотели бы анализировать результаты и разработать соответствующие вопросы.
Основы Такие сведения, как имя, контактная информация, профиль LinkedIn, опыт и образование, являются стандартными элементами данных, которые должны быть включены в анкету. Рассмотрите возможность сбора данных о текущей заработной плате/ожиданиях в отношении заработной платы, текущих поездках на работу (например, часов в неделю) и готовности к командировкам.
Некоторая информация может полностью исключить кого-либо из процесса (например, отсутствие действующих водительских прав Великобритании или отсутствие права на работу). Имеет смысл задать эти вопросы как можно раньше, чтобы убедиться, что вы не тратите ничье время впустую.
Первоначальное тестирование На этом раннем этапе процесса можно получить представление, включив несколько вопросов, предназначенных для проверки знаний кандидата и его способности решать проблемы. Чтобы упростить анализ и сравнение результатов, рассмотрите возможность использования вопросов с несколькими вариантами ответов.
Подумайте, сколько тестовых вопросов вы хотите включить. Их должно быть достаточно, чтобы вы могли получить хороший разброс результатов, но не настолько много, чтобы это подавляло кандидатов.
Ценности и поведение не всегда легко оценить, но старайтесь проверять их на каждом этапе процесса. Например, если честность является основной ценностью организации, разработайте вопросы и тесты, чтобы увидеть, насколько лично кандидаты соответствуют этой ценности.
Оценка Прежде чем опубликовать вопросник, подумайте, как будет оцениваться каждый вопрос. Некоторые вопросы будут иметь ответ «Да/Нет», в то время как другие могут быть произвольным текстом или множественным выбором. Хотя нет правильного или неправильного подхода, суть в том, чтобы быть честным и последовательным.
Первый контакт с кандидатами / электронная почта кандидатов
Менее традиционным, но мощным компонентом процесса найма является составление письма от MD/CEO, так как это помогает персонализировать процесс и объяснить некоторые особенности роли. . Письмо должно быть подлинным и честным, в нем должны быть изложены проблемы и возможности.
Цель письма — помочь кандидатам понять, на что они претендуют, и отсеять некоторых кандидатов, которые просто не думают, что эта роль для них.
Первым исходящим общением с кандидатами будет электронное письмо с объяснением структуры процесса найма и того, что они могут ожидать на каждом этапе, письмо доктора медицины и ссылка на онлайн-анкету.
Оценка результатов анкеты
Онлайн-анкета должна быть разработана таким образом, чтобы выходные данные были содержательными, и в то же время позволяла ранжировать кандидатов в соответствии с их ответами. Если задаваемые вопросы были четко продуманы, должен быть разумный разброс результатов.
Программное обеспечение, используемое для создания и распространения формы заявки, всегда должно позволять экспортировать данные в электронную таблицу. Результаты опроса могут быть взвешены, чтобы сделать акцент на определенных критериях, таких как ценности, знания, опыт и т. д.
Критерии должны быть установлены для каждого вопроса, чтобы помочь оценить каждого кандидата . В сочетании с взвешиванием вопросов (если применяется) для каждого кандидата можно рассчитать общий балл и впоследствии ранжировать его.
Просмотр резюме лучших соискателей «X»
Подход к этому этапу процесса может варьироваться в зависимости от количества соискателей. Используя результаты ранжирования анкеты, можно просмотреть резюме только лучших кандидатов. В зависимости от того, сколько кандидатов подали заявки и распределения баллов, это может включать 10 или 20 резюме кандидатов. Чтобы проверить этот подход, просмотрите выборку CV из середины и нижней части диапазона, так как это позволит откалибровать результаты. Применяйте подход к калибровке, основанный на здравом смысле, и, при необходимости, пересмотрите критерии оценки и взвешивания.
Хотя вы пытаетесь применить объективный и количественный подход к отбору, необходимо понимать, что вы имеете дело с людьми из самых разных слоев общества и опыта. Проверка резюме гарантирует, что вы находитесь на правильном пути с вопросами отбора, и помогает проверить такие области, как опыт и образование.
Согласование длинного списка (10+ кандидатов)
Количество кандидатов, подавших заявки на эту роль, будет иметь некоторое влияние на число кандидатов, прошедших этап длинного списка. Как правило, отбор 10 кандидатов обеспечивает достаточное поле для создания короткого списка (обычно 4 кандидата) и позволяет отказаться от процесса.
Отказ/отзыв
Большинство вакансий, на которые претендуют кандидаты, не предполагают отзывов. Тем не менее, предоставление полезной обратной связи вызывает исключительно положительный отклик, что способствует «очеловечиванию» процесса найма. Если есть много кандидатов, которым нужно ответить, рассмотрите возможность использования автоматизированной обратной связи, персонализированной для каждого получателя на основе баллов, полученных в онлайн-анкете.
Заключение
Собеседования по отбору должны включать элементы из карты культуры, должностной инструкции и характеристик человека, чтобы обеспечить честный, последовательный и надежный метод создания вашего длинного списка. Использование хорошо продуманных вопросов, лежащих в основе требований к должности, повысит шансы в конечном итоге выбрать лучшего кандидата.