Профессия HR-Специалист в Казани: описание, где получить, перспективы
О профессии HR-Специалиста в Казани
Зарплаты: сколько получает HR-Специалист
*Начинающий: 15000 в месяц
Опытный: 25000 в месяц
Профессионал: 50000 в месяц
* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.
Для кого подходит профессия
- Гибкость мышления
- Способность воспринимать информацию и её смысл на слух.
- Организованность. Способность организовать себя и других.
- Умение вовремя диагностировать проблему.
- Способности к концентрации внимания в течение долгого времени при решении определенной задачи
- Оригинальность мышления
- Коммуникабельность
- Способность синтезировать информацию. Умение сочетать элементы информации, чтобы сформировать общие правила или выводы.
- Аналитическое мышление: умение использовать общие правила при анализе частных случаев и выводить общие закономерности на основе информации о частностях.
Карьера
Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера.
Обязанности
- Подбор и найм персонала (recruitment).
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
- Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
- Организационное развитие (Organization Development).
- Создание или поддержание Корпоративной культуры.
- Выстраивание внутренней коммуникации.
Оцените профессию:
Нужен ли Вашей компании HR-специалист
Айгюн Курбанова, руководитель по адаптации персонала и корпоративной культуре московского аэропорта «Домодедово», рассказывает о пользе HR-специалистов и существенной помощи, которую они оказывают при подборе ценных кадров для увеличения эффективности Вашего бизнеса.
Когда меня спрашивают: «Нужен ли компании HR-специалист?», я сначала задаю вопросы о самой организации:
- Сколько человек работает в ней?
- Сколько лет компания существует?
- Сколько человек в среднем в год увольняется из компании?
- Какой средний срок работы сотрудников в компании?
Конечно, если в вашей фирме работает менее 50 человек, практически никто не увольняется, вы не производите сложный интеллектуальный продукт (где стоимость продукта во многом – это затраты на персонал: консалтинг, финансовые услуги, IT и многое другое) и к тому же у вас много времени и/или вы не можете доверить такой важный вопрос, как персонал, кому бы то ни было, то, наверное, HR-специалист вам не нужен. Во всех остальных случаях лучше доверить этот участок профессионалу.
Итак, чем вашему бизнесу может помочь HR? Как вообще в компаниях «заводятся» такие специалисты?
Это зависит от степени эволюции компании и HR в ней.
Изначально потребность в специалисте по персоналу возникает тогда, когда компания начинает захлебываться в вакансиях, у линейных руководителей не хватает времени заниматься подбором или с трудом найденные и нанятые сотрудники каким-то образом по разным причинам, но очень быстро увольняются из компании. И тогда нехватка персонала становится острой проблемой для бизнеса. Собственнику приходится соглашаться на введение в штат менеджера по персоналу (кстати, из моего опыта, как правило, наемные генеральные директора даже небольших компаний одним из самых первых решений после своего назначения принимают именно о найме HR-специалиста. В большинстве случаев это опытные управленцы, на своих предыдущих местах работы они видели и понимали пользу от HR и их не надо за это агитировать. Тогда как собственники, скорее всего, решение о найме специалиста по персоналу принимают только после кадрового коллапса в компании, когда это начинает вредить бизнес-показателям компании).
То есть первая функция HR – это подбор персонала, или рекрутинг.
И тут, в отличие от обывательского опыта руководителей компании, специалист по персоналу отличается тем, что знает и умеет применять технологии подбора. Он умеет анализировать должность и составлять правильные вопросы, он знает, что такое биографическое интервью или интервью по компетенциям. Он умеет, в отличие от непрофессионала, проводить тестирование и профессионально интерпретировать полученные результаты. Итогом должно быть то, что с помощью хорошего, сильного рекрутера вы не только сможете выбрать правильных сотрудников – он сэкономит вам кучу времени на разбор резюме, первичный отсев кандидатов и сможет помочь выбрать сильного кандидата вместо того, который себя хорошо продает. И он же убедит вас, что мало подобрать правильного сотрудника – его нужно еще и хорошо адаптировать, чтобы он как можно быстрее вышел на высокий уровень продуктивности, а значит, начал зарабатывать для компании деньги.
Через какое-то время в компании могут возникнуть проблемы с сотрудниками, которых не совсем правильно с точки зрения законодательства оформили на работу или (что скорее всего) уволили из компании.
Далее наступает такой замечательный период, когда компания накопила определенный «СВОЙ» опыт – это свои технологии, своя разработанная или переделанная под собственный бизнес база данных, свой специфический документооборот и свои бизнес-процессы.
И директор компании опять начинает понимать, что на незнании/неприменении этого опыта сотрудниками компании он теряет деньги. Например: сотрудник отдела продаж неправильно оформляет заказ в БД → неправильный заказ комплектуется на складе и отправляется клиенту → клиент недоволен, выставляет поставщику штрафы + дополнительные расходы у компании на возврат товара и доставку новой партии. Или незнание ассортимента компании не позволяет менеджеру по продажам выполнять план продаж, а клиенту – получить максимально полное удовлетворение его потребностей. Или такая ситуация: все руководители выросли в компании, приходя на начальные позиции, и с ростом компании, задач, оборота, количества подчиненных им элементарно начинает не хватать менеджерских знаний. Или какое-то минимальное обучение проводили начальники отделов, но с ростом задач они физически не успевают этим заниматься. Или ваша компания, например, предоставляет дорогие эксклюзивные услуги, и ваши сотрудники должны быть лучшими на рынке, быть в курсе всех нововведений.
Но через какое-то время в компании появляется понимание, что не стоит обучать всех всему, что менеджеры на 101 тренинге по продажам откровенно смеются над тренером, что мы вроде обучаем–обучаем, а все равно не достигаем тех задач, которых хотели бы достичь. И как закономерный вывод: прежде чем начинать кого-либо чему-либо обучать, надо оценить уровень сотрудников. И тут специалист по оценке собирает проектную команду, которая в соответствии с целями и задачами компании составляет портрет «идеального сотрудника»: каким он должен быть, чтобы приносить максимальную пользу для организации? Что он должен знать, уметь? Какие у него должны быть личные качества? И потом специалист по оценке персонала в соответствии со своим опытом разрабатывает надежные методики, с помощью которых он сможет сравнивать сотрудников с «идеальным» и понимать, где у нас проблемы и как мы их будем решать.
Очень хорошо, когда компания умеет «выращивать» своих руководителей. В таких организациях и текучесть, как правило, низкая, т. к. сотрудники понимают, что у каждого есть шанс сделать карьеру, перевестись на более высокую позицию. Это оправдано и с точки зрения экономики, ведь мы не ищем судорожно дорогих кандидатов на рынке, которым от трех месяцев до полугода требуется время на адаптацию, а будет результат от них или нет – неизвестно, а повышаем наиболее достойного кандидата, которого мы знаем, которого не нужно адаптировать, который уже обучен на новую должность и который не будет так дорого стоить. Вот функция отбора таких талантов, обучения и подготовки их – это обязанность 
Да и если компания небольшая, то часто руководитель может выбрать наиболее талантливого, но не всегда ему хватает времени заблаговременно заниматься его развитием.
Есть еще много других функций у HR – например, мотивация персонала. Хороший специалист по мотивации персонала сможет предложить вам такую систему оплаты труда без превышений фонда оплаты труда, когда сотрудники будут результативнее работать, или продумать, как эффективно и с минимальными вложениями сделать привлекательным ваш соцпакет, а значит, в целом и привлекательность компании.
Как видно из того, что я написала, специалист по персоналу достаточно серьезно может влиять не только на удовлетворенность персонала компании, но и на финансовые показатели. И тут должна быть позиция партнерства, когда он понимает, что он – партнер бизнеса, а не просто носитель функции и технологий. И не обязательно иметь столько разных специалистов (эти отдельные функции будут выделяться по мере роста вашей компании), для начала очень важно найти профессионального HR-генералиста – мастера-универсала этой профессии.
И вместо того, чтобы терять деньги и время своих руководителей на подбор, обучение, штрафы трудовой инспекции или на неправильной мотивации, вы сможете получить помощь и мощную поддержку изменений и инноваций в компании в лице HR-специалиста.
И в завершение хотела бы обратить внимание на то, что HR-специалист – это лицо вашей компании. Что о вашей компании будут говорить за ее пределами (в том числе в интернете), во многом зависит от того, кто будет их встречать от имени компании. Если специалист некомпетентен, невежлив, хамит и т. п., то такое же впечатление будет складываться о вашей компании. Выводы будут делать и транслировать как соискатели, так и сотрудники, которых не совсем корректно уволили из компании.
HR – это носитель корпоративной культуры, и какой у вас HR – такая уж у вас и компания.
Автор: Айгюн Курбанова
Выбор HR-специалиста в небольшую компанию — рекомендации эксперта из Superjob
В нашумевшем недавно
интервью «Секрету фирмы» Олег Тиньков очень образно высказался по поводу стартапов.
Деньги, мол, считать не умеют, высокой цели с пуфика в коворкинге не видят.
Но есть ведь и другие парни, я их видел. Они пашут по 14 часов в сутки, вместо смузи приносят на обед из дома гречку и прежде чем нанять дизайнера, отрисовывают кнопки сами. На коленке. При найме каждого специалиста торгуются упорно, но зарплаты платят вовремя.
Этот текст — для них. Не читайте дальше, если всех, кто сейчас работает над проектом, вы пригласили лично и никаких неудобств не испытываете. А если поймали момент, когда стало понятно, что работа с персоналом стала съедать слишком много времени, то давайте искать решение.
Зачем нужен HR-специалист?
Ровно за тем же, зачем и любой сотрудник — приносить деньги компании. Вы решили освободить себя от поиска, отбора, коммуникации, оценки, привлечения персонала. Кроме высвобождения своего времени (которое безусловно дороже, чем у наёмного специалиста), вы получаете в свой бизнес новый процесс.
Какие к нему требования? Работа с персоналом должна стать:
- прозрачнее;
- эффективнее;
- масштабируемой;
- в итоге — дешевле.
Да, клиенту позвонить вы сможете и сами, и лендинг тоже сделаете. Но профессионально натасканный на работу с возражениями менеджер обработает клиента эффективнее. А профессиональный дизайнер сделает лендинг качественнее. Так и профессиональный HR.
И важный момент — он будет работать с персоналом регулярно, системно, с гарантированным стандартом качества. Вам останется контролировать и принимать решения по результатам.
Мой первый HR — из кого выбирать
HR-специалисты бывают разные. Посмотрите, какой лучше соответствует тому, что сейчас происходит в вашем деле.
- Рекрутер — он отвечает за процесс привлечения новых людей в команию, проводит собеседования, ищет кандидатов.
- Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) — оформляет.
Людей, документы, больничные, трудовые книжки, график отпусков, ПВТР и так далее; ему всё равно что — его миссия в том, чтобы всё было по закону. - Менеджер по персоналу (HR-generalist) — и швец и жнец — он и про рекрутинг, и про адаптацию персонала, немного про корпоративные мероприятия и прочее. В небольших компаниях такой человек в едином лице решает все HR-задачи. Подразделяется на два основных вида — с включением в свой спектр задач КДП, или без такового.
- Прочие — специалисты по обучению, построению внутренних коммуникаций и так далее. Если ваша компания меньше 100 человек, то такой вам точно не нужен, так что этот тип мы сегодня рассматривать не будем.
Людей, документы, больничные, трудовые книжки, график отпусков, ПВТР и так далее; ему всё равно что — его миссия в том, чтобы всё было по закону.Как выбирать
Вы уже растёте быстрыми темпами или точно знаете, когда начнёте.
Вам нужен
рекрутер-профессионал. Хорошо, если у такого специалиста будут также компетенции в других сферах, но совершенно не обязательно.
Главное, он должен уметь находить, отбирать, привлекать к вам сотрудников. Успешно продавать вашу компанию лучшим и отсеивать других.
Возможность со временем заниматься не только задачами по подбору может служить для рекрутера дополнительной мотивацией: «Вот отработаю сейчас идеально, сам разовьюсь и буду HR-директором нового Google!».
Ваш штат растёт быстро, но в основном за счёт специалистов базового уровня, где применимы типовые решения в подборе, а цена ошибки невелика.
Лучше всего взять хорошего специалиста по КДП, обладающего базовыми навыками в подборе. Вам важно количество сотрудников при неком среднем качестве. Если подбирают быстро, а оформляют и ведут неправильно — жди беды, влетит в копеечку.
Вы растёте средними темпами и больше задумываетесь о том, чтобы людям было на работе комфортно, они получали необходимую возможность для роста, и для вас главное — сохранить команду надолго.
Выбирайте менеджера по персоналу (HR-generalist) — он сможет и провести первый этап отбора, и устроить качественные внутренние мероприятия, чтобы сплотить коллектив, и, при адекватной загрузке, — корректно избежать юридических рисков.
Этот же человек подскажет, как сделать так, чтобы не пришлось терпеть лишних людей, пока всё хорошо, а в кризис — резать по живому. И как, напротив, не выпасть из реальности, призывая наёмных работников разделить ваши риски, только потому, что вы хороший и тоже много работаете.
В штат или на фриланс
Всё очень просто и ничем не отличается от подхода, например, к покупке дизайнера. Удалённый сотрудник нужен для ограниченных объёмов работ, когда результат хорошо измерим. Ради одной-двух вакансий в месяц нет смысла брать специалиста в штат — он будет страдать без дела, и, если адекватен, — уйдёт сам. Если не очень — будет сидеть и тратить ваши деньги.
Это относится и к рекрутеру и, тем более, к менеджеру по персоналу.
Что касается КДП — да, вполне возможно это на начальном этапе отдать на аутсорс. Только помните, ваш непосредственный сотрудник гораздо более управляем, и быстрее доступен. Но — да, есть работа или нет, платить придётся одинаково.
Как оценить
Кандидата оценивают по личным качествам, профкомпетенциям и по его мотивации.
Профкомпетенции
Вам нужны PHP-разработчики, а кандидат-рекрутер утверждает, что имеет опыт подбора именно эти специалистов? Пусть назовет хотя бы пару фреймворков.
Заявляет, что справится с подбором продуктовых специалистов или менеджеров — пусть назовет и обоснованно пояснит, какая методология разработки по его мнению более адекватна.
Считает себя экспертом в подборе редких специалистов? Пусть перечислит три сообщества в Facebook по подбору таких специалистов (вы правильный ответ можете у коллег спросить).
Личные качества
Тут, я думаю, на начальном этапе владельцу бизнеса имеет смысл, как бы это ни казалось странным, довериться исключительно своей интуиции. Задачи ставить и принимать будете вы лично. Так зачем же сразу обрекать себя на мучения.
Мотивация
Ответьте себе на вопрос, зачем работают ваши сотрудники. Те, которые уже с вами. Ради денег? Ради того, что верят в проект? Ради удобного офиса? Выбирайте человека, который будет замотивирован тем же самым.
Не бойтесь, когда в компании начнутся перемены, с этим придется работать отдельно и в отношении всех сотрудников.
Сколько заплатить
Однозначно держитесь рынка, такая информация открыта. И помните, что если соискателя манят только деньги, а не суперзадачи и рвущее мозг будущее, то ему не в стартап.
Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.:max_bytes(150000):strip_icc()/Interview-Ariel-Skelley-Blend-Images-GettyImages-88752115-569fd5323df78cafda9e8b41.jpg)
HR generalist кто это: обязанности, нюансы работы и перспективы
В HR-департаменте существует множество должностей, названий позиций и иностранных аббревиатур. Но есть один специалист, объединяющий, кажется, все существующие обязанности менеджеров по персоналу и называют его HR generalist.
В каких компаниях необходима такая должность, и что самое тяжелое в их работе?
Кто такой HR generalist?
HR generalist — должность, которая подразумевает выполнение всех HR-функций в каждой отдельной компании. К таковым относятся:
- наем специалистов;
- оценка персонала;
- адаптация и мотивация персонала;
- грейдирование;
- обучение сотрудников;
- развитие корпоративной культуры.
Это лишь часть основных обязанностей HR generalist. В зависимости от направления деятельности компании и количества сотрудников, они могут дополняться и видоизменяться.
Например:
| Кол-во человек в компании | Обязанности HR generalist |
| до 10 человек | Такая компания может вполне обойтись без HR-менеджера. СЕО и офис-менеджер могут распределить между собой управленческие и административные функции. Но часто бывает, что на работу берут HR generalist, который и выполняет эти обязанности. |
| от 20 до 50 человек | HR generalist в такой компании наиболее часто встречающееся явление. Он подбирает персонал, занимается онбордингом и вопросами мотивации персонала. В зависимости от загруженности специалиста по персоналу, возможно разделение в будущем HR-процессов на рекрутинг и управление и расширение HR-штата. |
| от 50 до 100 человек | В этом варианте HR generalist фокусируется на работе с персоналом, занимаясь вопросами адаптации персонала, его оценкой, удержанием и развитием корпоративной культуры. Для процессов найма сотрудников в помощь специалисту нанимают одного или двух рекрутеров. |
Требования к HR-generalist
Чтобы работать в одной из вышеперечисленных компаний, специалисту по персоналу необходимо иметь психологическое, социологическое образование или диплом по специальности «Управление персоналом», а также необходимый опыт работы (его определяет работодатель). HR-менеджер на такой должности — человек инициативный, стрессоустойчивый, умеет самоорганизовываться и обладает эмоциональным интеллектом на высоком уровне, потому что постоянно работает с людьми.
Что касается профессиональных навыков, то HR-generalist:
- знает, как подбирать и оценивать персонал;
- имеет стратегическое мышление;
- обладает высокими коммуникативными навыками;
- имеет организаторские способности;
- владеет навыками управления персоналом.
Обязанности HR-generalist
Такой специалист по персоналу разрабатывает и внедряет HR-стратегию, основываясь на целях компании. Он взаимодействует непосредственно с владельцем компании и другими руководителями.
Большую часть своего рабочего времени HR-специалист тратит на поиск и наем новых сотрудников. А после, принимает активное участие в адаптации новых сотрудников, оценке персонала и удержании давно работающих специалистов.
FAQ: 5 ответов на вопросы про HR generalist
Скорее всего, у вас все еще остались вопросы, что такое быть HR-generalist на практике. Для этого команда Hurma System изучила тонкости профессии со слов специалистов на этой должности. Начнем!
Как проходит типичный рабочий день HR-generalist?
Как вы уже поняли, HR-generalist — это универсальный солдат, который должен уметь организовать свой рабочий день так, чтобы соединить в себе все рекрутинговые и HR-процессы. Если перевести в проценты, то трудовые будни HR-generalist предположительно могут выглядеть так:
50% — рекрутинг
Сюда входит просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, общение с кандидатами, проведение собеседований, составление job offer и т.
д.
до 15% — адаптация новых сотрудников
Подготовка welcome box, инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и / или составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов.
до 20% — проведение различных встреч
Например, Performance Review, 1:1, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития.
до 10% — удержание и оценка сотрудников
Работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов, таких как eNPS или оценок (например, метод 360) и т.д.
до 5% — работа с документами, утверждение больничных / отпусков.
Как HR-generalist организует процесс подбора персонала?
HR-специалист, зачастую, не является лицом, принимающим окончательное решение по найму. Также он может не обладать необходимыми профессиональными навыками для оценки кандидата.
Именно поэтому HR-generalist при проведении интервью всегда заручается поддержкой руководителей — СЕО и менеджера проекта / команды.
Когда у HR-generalist больше всего работы?
Как и все специалисты по управлению персоналом, HR-generalist ощущает максимальную загрузку в предпраздничный период, например, зимой. Поскольку, к ежедневным обязанностям у HR добавляется организация зимнего корпоратива, подготовка подарков, сотрудничество с event-агентствами или же самостоятельный поиск локаций / декора / написание сценария / аренда техники.
Что самое тяжелое в работе на такой должности?
HR-специалисты не выделяют определенные сложности в работе на должности. Из-за мультифункциональности у каждого из них есть свои «проблемные моменты», на которые постоянно не хватает времени.
Одной из самых трудоемких и требующих повышенной концентрации задач является разработка HR-стратегии. Здесь необходимы навыки планирования, постоянного взаимодействия с руководством, самоорганизация и ответственный подход.
У HR-generalist существует карьерный рост?
Опыт работы на такой должности может стать хорошим началом пути специалиста по карьерной лестнице. HR-generalist может вырасти до директора по персоналу и даже до HR Business Partner. Если специалист продемонстрирует высокий уровень организации процессов и достигнет поставленных результатов, высокая должность станет для него следующим шагом в профессиональном развитии.
Почему вам полезно стать HR generalist
HR-менеджеру в наше время часто приходится делать «все и сразу». Можно сказать, что каждый специалист по персоналу — иногда немного HR-generalist.
Важно правильно использовать эту возможность, не погрязнув в рутине. Работа на такой должности даст вам тот необходимый опыт и «прокачает» навыки, которые вы сможете качественно использовать в будущем.
HR specialist
Murano Software, Вакансия HR specialist в Ташкенте
https://muranosoft.
ru/vacancy/5073
Мы ищем именно тебя, если ты:
Знакома с IT сферой (в идеале – работала в ней и понимаешь ее особенности).
Имеешь успешный опыт подбора персонала от 2-х лет.
Понимаешь и применяешь best practices в подборе персонала
Владеешь русским на уровне носителя/advanced (знание узбекского языка будет плюсом).
Знаешь английский язык не ниже уровня intermediate/B2.
Умеешь находить подход и налаживать отношения с любым собеседником.
Умеешь находить нужную информацию и быстро разбираться в новых для тебя областях.
Внимательна и для тебя важно качество выполняемой работы.
Готова искать и предлагать оптимальные решения для получения результата, не боишься сложностей и умеешь работать самостоятельно.
Несешь ответственность за результаты своих решений и действий.
Готова активно участвовать во внутренней жизни компании.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл работы с персоналом: рекрутинг IT специалистов, адаптация/onboarding, оценка персонала.
Активный поиск, скрининг и отбор кандидатов: CV, телефонное и HR интервью.
Сорсинг на профильных ресурсах: Stack Overflow, Github, LinkedIn, hh, соцсети и т.п..
Администрирование офиса (чтобы было не хуже чем в Греции).
Организация тимбилдингов и корпоративных ивентов.
Продвижение бренда компании среди кандидатов.
Работа над качественными изменениями в процессе подбора.
Помощь и активное участие в HR мероприятиях компании.
Мы предлагаем:
Гибкий график работы 5/2.
Оформление по ТК РУз.
Стабильная и конкурентная заработная плата.
Компенсация питания.
Корпоративный английский.
PlayStation, настолки.
Оплата спортивных секций (тренажерный зал, бассейн).
Комфортный офис с демократичной атмосферой в центре города (Проспект Мустакиллик).
Интересно? Давай знакомиться
Расскажи в сопроводительном письме чем тебя привлекла наша вакансия, в чем твои конкурентные преимущества и каковы твои зарплатные ожидания.
ОткликнутьсяHR-специалист и подбор персонала — Business FM Kazakhstan
Группа IDF Eurasia в Казахстане совместно с HeadHunter расскажет на что обращает внимание HR-специалист при подборе персонала
Правильно составленное резюме на 50% увеличивает шансы устроиться на хорошую работу.
Однако с основными принципами его написания знакомы не многие. Как результат, на поиски работы даже у достойных кандидатов могут уйти долгие месяцы.
С целью помочь людям ускорить поиск работы и увеличить шансы на успех, 26 мая в 12:00 группа IDF Eurasia в Казахстане (бренды Solva и MoneyMan) совместно с крупнейшей компанией интернет-рекрутмента HeadHunter проведет вебинар на тему: «На что обращает внимание HR-специалист при подборе персонала», какие ошибки при составлении резюме могут помешать найти работу.
Согласно официальным прогнозам, спрос на наемный труд в 2021 – 2025 году может составить порядка 1 млн человек. При этом не исключается, что спрос превысит прирост рабочей силы. Однако на сегодняшний день ситуация такова, что количество соискателей превышает 3 млн человек, но при таком количестве резюме – вакансий насчитывается всего около 28 тысяч.
Понимая сложности текущей ситуации на рынке труда РК, группа IDF Eurasia в Казахстане совместно с компанией HeadHunter решили организовать вебинар для соискателей на тему: «На что обращает внимание HR-специалист при подборе персонала».
Вебинар пройдет 26 мая в 12:00, спикером выступит Эльмира Уразалина, специалист по подбору персонала группы IDF Eurasia в Казахстане. На ее счету более 2,5 тысяч проведенных собеседований и более 5 тысяч просмотренных резюме: как на Топ, так и на рядовые должности.
В ходе вебинара слушатели узнают, на что HR-специалист обращает внимание в первую очередь знакомясь с резюме, каким анкетам работодатели отказывают чаще всего. Также будут представлены примеры и рекомендации о правильном представлении личной информации для резюме.
На вебинар вы cможете зарегистрироваться по этой ссылке.
| Другие результаты | |
| Other days were special because of the activities that our child life specialist created for her. | Другие дни были особенными, потому что наши сотрудники придумывали для неё различные занятия. |
| If you were a Middle-East specialist, you knew that Syria was that important from the start. | Будь вы специалистом по Среднему Востоку, вы бы знали, что Сирия была важна с самого начала. |
| I saw every kind of specialist: infectious disease doctors, dermatologists, endocrinologists, cardiologists. | Я была у всех врачей: инфекционистов, дерматологов, эндокринологов, кардиологов. |
| Surely your stepfather could persuade her to see a specialist. | Твой отчим вполне способен убедить её встретиться со специалистом. |
| I was in the Royal Shakespeare Company up in my area and did a few plays and a few musicals and I’m a specialist make-up artist, so I kind of work with actors, doing all their make-up, zombies and that. | Я была в составе Королевской Шекспировской труппы в моем районе и участвовала в нескольких пьесах и в нескольких мюзиклах, я по специальности визажист, так что работаю с актерами, делаю им грим, всяких зомби и прочее. |
| I dream to study at the economic faculty and to become a good specialist in this field. | Я мечтаю учиться на экономическом факультете и стать хорошим специалистом в этой области. |
| We are proud of Yevgen Paton, a great specialist in electric welding and engineering. | Мы гордимся Евгением Па — тоном , великим ученым в области электросварки и техники . |
| A marine ecologist, not a wrangler or a specialist. | Морским экологом, а не просто исследователем или специалистом. |
| Munitions specialist Gruber and Halsey will supervise the nuclear ordnance. | Военные специалисты Грабер и Хэлси будут следить за боеголовками. |
| Dale and I have decided to see a fertility specialist. | Дэйл и я решили встретиться со специалистом по зачатию. |
| If a specialist doesn’t know a foreign language he can’t use all the foreign books which he needs in his work. | Если специалист не знает иностранный язык, он не может пользоваться всеми книгами на иностранном языке, которые ему нужны для работы. |
| The dynamic social and economic changes of the modern society define the main personal and professional qualities and skills of the young specialist. | Динамические социально-экономические изменения современного общества определяют личностные и профессиональные качества и умения современного специалиста. |
| We think, that the course of ”Business English” gives us the great possibility to master all the necessary professional qualities and skills of the modern specialist. | Мы думаем, что курс ”Делового английского языка” дает нам большую возможность овладеть необходимыми профессиональными качествами и умениями современного специалиста. |
| Personally, I think that to know foreign languages today is absolutely necessary for every educated man, for every good specialist. | Лично я думаю, что знать иностранные языки сегодня это абсолютно необходимо для каждого образованного человека, для каждого хорошого специалиста. |
| To know English today is absolutely necessary for every educated person, for every good specialist. | Знать английский язык сегодня абсолютно необходимо для каждого образованного человека, для каждого хорошего специалиста. |
| At the centre a full information will be given to you, concerning your request and there you will get a help of a qualified specialist. | В центре Вам предоставят полную информацию о курсах, и там же Вы получите помощь компетентного специалиста. |
| A person becomes a highly qualified specialist after getting some special education. | Человек становится высококвалифицированным специалистом после получения специального образования. |
| This fact means that it may be difficult even for a good specialist to find the work he or she likes. | Это означает, что даже хороший специалист может не найти работу себе по душе. |
We trust doctors the main what we have – our life and that’s why a doctor must be qualified specialist. | Человек доверяет доктору главное, что у него есть – своё здоровье, поэтому он должен быть отличным специалистом. |
| Qualified specialist always diagnoses and institutes therapy correctly. | Хороший специалист всегда правильно поставит диагноз и назначит лечение. |
| I think, that to know English today is absolutely necessary for every educated man, for every good specialist. | Я думаю, что знать английский сегодня необходимо каждому образованному человеку и хорошему специалисту. |
| She convinced us that it is absolutely necessary for every educated person, for every good specialist to know English well today. | Она убедила нас в том, что сегодня для каждого образованного человека, для каждого хорошего специалиста абсолютно необходимо хорошо знать английский язык. |
| We study at universities or institutes to become a specialist for five years. | Чтобы стать специалистом, мы пять лет учимся в университетах или институтах. |
| After your final exams have passed, you are a qualified specialist. | После того как вы сдали свои последние экзамены, вы — квалифицированный специалист. |
| The physician questioned him sharply, and advised him to see a nerve specialist. | Доктор внимательно расспросил его о симптомах и порекомендовал обратиться к специалисту по нервным болезням. |
| Your little boy may need the help of a specialist baby unit. | Вашему малышу может понадобиться помощь специалиста из детского отделения. |
| What could I tell this merchant, this specialist in the traffic of flesh, this businessman who stood well within the ancient traditions and practices of his trade? | Что я мог сказать этому торговцу живым товаром, который следует всем традициям своего ремесла? |
| Collaboration of an internal specialist, a biologist, a chemical engineer… | Взаимодействие специалиста по внутренним органам, биолога, инженера-химика. .. |
| To specialist Kendra Murphy for gallantry in action against an armed enemy. | Рядового 1-го класса Кендру Мерфи за отвагу, проявленную в бою. |
| The specialist is like a horticulturist who nurses hothouse flowers for ladies’ corsages. | А специалист подобен садоводу, ухаживающему за оранжерейными цветами для женских корсажей. |
| The restricted complaint I filed November 12, 2010, the day after you raped specialist Frankie Gonzales. | Конфиденциальный судебный иск, зарегистрированный 12 ноября 2010 года, на следующий день после изнасилования Фрэнки Гонзалес. |
| Some of the simplest ways of assessing ageing don’t need specialist equipment. | Некоторые из самых простых способов оценки старения не требуют специального оборудования. |
| We have specialist advisors who can work out a recovery package. | У нас есть специалисты-консультанты, кто может позаниматься пакета восстановления. |
| It was the Specialist’s life which was harried and affected, artificial in comparison with the sweet and simple life in Maintenance. | Суматошная жизнь Специалистов казалась неестественной по сравнению с простым существованием Работников. |
| Specialist Nick Warren crouched in his foxhole and tried to count kills. | Специалист Ник Уоррен вжимался в стенку окопа и пробовал считать убитых им врагов. |
| They filtered out organic compounds which were pumped back to the principal nutrient organs inside the southern endcap via their own web of specialist tubules. | Органика отфильтровывалась и перекачивалась по сети специализированных канальцев в основные пищеварительные органы под южной оконечностью. |
| So any specialist weapon systems or strategies used before will be ineffective. | Поэтому любые системы вооружения или стратегии, используемые раньше, не будут эффективными. |
Heads or Tails is looking for a new currency rotation specialist. | Орел или Решка ищут Нового специалиста по денежному обороту. |
| We just need to run some further tests, and I’m bringing in a specialist to consult. | Мы должны сделать несколько анализов, и я вызвала специалиста для консультации. |
| I’m an infectious disease specialist, and Sam compiled the results of my research. | Я специализируюсь на инфекционных заболеваниях, а Сэм собирал результаты моих исследований. |
| I’ve sold him on hiring a specialist to handle them. | Я убедил его нанять специалиста, который может разобраться с ними. |
| The Mission has a shortage of specialist trainers in various areas, including change management, programme development and strategic planning. | Миссия испытывает дефицит инструкторов-специалистов в различных областях, включая вопросы управления процессом преобразований, разработки программ и стратегического планирования. |
Present post: Leading Specialist, Supervisor of International Projects in the field of narcotic drugs, Foreign Relations Department, Ministry of Health. | Занимаемая должность: ведущий специалист, руководитель международных проектов по наркотическим средствам, управление внешних сношений, министерство здравоохранения. |
| Every specialist has a creative personality. All teachers have academic education and long-term working experience. | За долгие годы сотрудничества нами была разработана методика обучения украинскому и русскому языкам без посредничества других иностранных языков. |
| The Task Force arranged for a team of specialist reviewers to examine the Track B aspects of the dossiers and this was conducted in a cooperative manner. | Целевая группа договорилась с группой экспертов о рассмотрении аспектов досье по направлению В, что было проведено на совместной основе. |
| These resources have been carried forward to 2012 for the continuation of both the archivist and the digital media technology specialist;. | Эти ресурсы были перенесены на 2012 год для сохранения должностей специалиста по ведению архивов и специалиста по цифровым медийным технологиям;. |
| Until last year it was comprised of a president and six specialist commissioners, including an Aboriginal and Torres Strait Islander Social Justice Commissioner. | До конца прошлого года она состояла из председателя и шести уполномоченных по конкретным вопросам, включая уполномоченного по вопросам социальной справедливости в отношении аборигенов и жителей островов Торресова пролива. |
| Medical reports were filed with other medical documents; reports drawn up by the forensic medical specialist were handled in accordance with law. | Медицинские свидетельства составляются вместе с другими медицинскими документами; заключения судебно-медицинских экспертов рассматриваются в соответствии с законом. |
| Each Deputy Head is assisted by a maximum of 3 directorates consisting of specialist groups. | Каждому заместителю директора оказывают содействие максимум три управления, в состав которых входят соответствующие группы специалистов. |
| Furthermore, an additional Polish expert came from the OSCE Secretariat and another was a German specialist in town planning and habitat issues. | Кроме того, еще один польский эксперт представлял Секретариат ОБСЕ, а другим экспертом был немецкий специалист по городскому планированию и населенным пунктам. |
| They further pointed out that, in countries with condominium arrangements, specialist firms often carried out property management for associations. | Кроме того, они отметили, что в странах, где есть механизмы содержания кондоминиумов, управление недвижимости в интересах ассоциаций зачастую осуществляют специализированные фирмы. |
| Houston, in the blind… this is Mission Specialist Ryan Stone reporting from the ISS. | Хьюстон, вслепую… это Специалист Райан Стоун передаёт с МКС. |
| I’m an internal medicine specialist. | Я доктор Року. Я представлю вас моим подходящим специалистам. |
| In-service training includes standard training activities intended for judges and public prosecutors, and specialist programmes. | Профессиональная подготовка без отрыва от производства включает обычную учебную деятельность, предназначенную для судей и государственных прокуроров, а также специальные программы. |
| Logistics Specialist Third Class David Hanson. | Специалист по логистике З-го класса Дэвид Хэнсон. |
| Our disaster risk reduction specialist climbed the local volcano to analyse the risks of a landslide. | Наш специалист по уменьшению опасности бедствий исследовал состояние местного вулкана, с тем чтобы проанализировать опасность возникновения оползня. |
| With Hugh’s experience in the field and specialist Arabic knowledge, he’s uniquely placed to resolve this situation. | С опытом Хью в данной области и его знанием арабского он обладает уникальными возможностями для решения этой ситуации. |
| The Division comprises the Operational Support Service, the Specialist Support Service and the Transport and Movement Service. | В состав Отдела входят Служба оперативного обеспечения, Служба специализированного обеспечения и Служба транспорта и управления перевозками. |
| Compulsory health insurance provides the insured with basic health care in primary, specialist-consultative and hospital services. | Обязательное медицинское страхование обеспечивает застрахованному лицу базовую медицинскую помощь в рамках первичного, специализированного консультативного и стационарного обслуживания. |
| I’ll talk to a specialist about your urine problem. | Я поговорю со специалистом о твоём недержании. |
Чем занимается специалист по персоналу?
Специалист по персоналу отвечает за определенный тип работы с человеческими ресурсами в организации.
Эти специалисты гораздо чаще встречаются в крупных компаниях, чем в небольших, а также часто работают в кадровых консалтинговых компаниях, таких как Aon Hewitt или Deloitte Consulting.
Работа HR-специалиста зависит от специальности, хотя часто есть некоторое совпадение.
Избранные программы бакалавриата
| Школа | Программа | Подробнее |
|---|---|---|
| Бенедиктинский университет | Бакалавр менеджмента: управление человеческими ресурсами (онлайн) | Запросить информацию |
| Бенедиктинский университет | Степень бакалавра в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (онлайн) | Запросить информацию |
Чем вы будете заниматься как специалист по персоналу?
The U.S. Бюро статистики труда перечисляет пять специальностей человеческих ресурсов:
- Трудоустройство и подбор персонала –Работайте с менеджером по найму, чтобы разработать идеальные критерии кандидата, сотрудничать с частными хедхантерами и просматривайте доски объявлений, чтобы найти сотрудников, привлечь квалифицированных сотрудников и сопоставить их с должностями, координировать перемещение.
- Трудовые отношения и отношения с сотрудниками –Обеспечивает связь между сотрудниками и руководством, ведет переговоры с профсоюзами по контрактам и жалобам, разрешает споры, руководит программами охраны здоровья и безопасности сотрудников.
- Обучение и развитие –Организуйте и проведите ориентацию новых сотрудников, обеспечьте непрерывное обучение персонала, определите, какое обучение необходимо, разработайте материалы и семинары для презентаций.
- Анализ вакансий –Определение и документирование должностных обязанностей и требований и их относительной важности, использование данных для разработки учебных материалов и методов, определения оплаты труда, разработки названий должностей, их описаний и материалов для приложений.
- Льготы и компенсации –Подготовьте пакеты льгот и заработной платы, убедитесь, что льготы соответствуют потребностям сотрудников, разработайте обзоры эффективности, установите планы бонусов и опционов на акции, разработайте структуру оплаты, поддержите связь со страховыми компаниями.
Карьерный путь специалиста по персоналу
| Начальный уровень | Средний уровень | Старший уровень | |
|---|---|---|---|
| Типы ролей | Специалист по льготам, специалист по трудоустройству, специалист по переговорам | Менеджер по вознаграждениям, менеджер по найму, менеджер по трудовым отношениям, руководитель обучения | Директор по вознаграждениям сотрудников, директор по связям с персоналом, директор по развитию человеческих ресурсов |
| Как добраться |
|
|
|
Шаблон описания должности специалиста по персоналу
Обязанности специалиста по персоналу:
- Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
- Управление программами страхования здоровья и жизни
- Реализация планов обучения и развития
Краткое описание вакансии
Мы ищем специалиста по персоналу, который присоединится к нашей команде и будет контролировать все функции управления персоналом.
входит подготовка компенсационных и льготных пакетов, разработка политик компании и ведение обновленных записей о сотрудниках. Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны хорошо разбираться в принципах полного цикла приема на работу и хорошо разбираться в трудовом законодательстве.
В конечном итоге вы создадите здоровое рабочее место, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур в любое время.
Обязанности
- Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
- Управление программами страхования здоровья и жизни
- Реализовать планы обучения и развития
- Планирование ежеквартальных и годовых сессий по оценке эффективности
- Сообщите сотрудникам о дополнительных льготах, на которые они имеют право (например,g дополнительных отпускных дней)
- Обновить записи о сотрудниках с информацией о новом найме и / или изменениях в статусе занятости
- Ведение организационных схем и подробных описаний должностей вместе с записями о заработной плате
- Прогнозирование потребностей в найме и обеспечение бесперебойной работы процесса найма
- Разработка и внедрение кадровой политики в организации
- Мониторинг бюджетов по отделам
- Обрабатывать запросы сотрудников и своевременно отвечать
- Будьте в курсе и соблюдайте изменения в трудовом законодательстве
Требования
- Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по персоналу или специалиста по персоналу
- Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как BambooHR и PeopleSoft
- Знание систем отслеживания кандидатов
- Хорошее понимание трудового законодательства и процесса расчета заработной платы
- Знакомство с полным циклом набора персонала
- Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
- Хорошие способности решать проблемы
- Навыки управления командой
- Бакалавр / Магистр человеческих ресурсов или соответствующей области
Требования к специалисту по персоналу | Специалист по кадрам
Как стать специалистом по кадрам – Требования к специалисту по кадрам
Что такое специалист по кадрам? Специалист по персоналу, также известный как универсальный специалист по персоналу, специалист по соблюдению норм управления персоналом или специалист по вознаграждениям, обычно выполняет различные функции по управлению персоналом.
Они могут включать все, от найма до компенсации, начисления заработной платы и управления производительностью, а также обеспечения соблюдения компанией многочисленных законов о занятости.
Во многих организациях специалист по персоналу может быть как начальным, так и промежуточным звеном. Люди, занимающие эту должность, часто подчиняются менеджеру по персоналу, вице-президенту или кому-то еще выше в организации.
Если организация достаточно велика, у нее может быть специалист по соблюдению норм управления персоналом для работы с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) и другими законами штата и федеральными законами. .Крупные компании могут также нанять специалиста по персоналу для обработки страховых и других выплат сотрудникам, а также специалиста по заработной плате для расчета заработной платы. В компаниях малого и среднего размера специалист по персоналу обычно выполняет все эти важные функции управления персоналом.
Чем занимается специалист по кадрам? Определение должности специалиста по персоналу
Должностные функции и навыки, необходимые для специалиста по кадрам, могут различаться, но описание работы специалиста по персоналу обычно включает:
- Наем, обучение и увольнение сотрудников
- Обработка всех аспектов расчета заработной платы
- Управление личным отпуском (PTO), отпуском, выплатой по болезни, претензиями и вопросами компенсации работникам
- Понимание обязательств по соблюдению, связанных с FMLA, ADA, COBRA и другими законами штата и федеральными законами
- Внедрение стратегий для контроля и расследования нарушений FMLA
- Проведение исследований на рабочем месте
- Согласование HR с целями организации
На самом деле нет никакой разницы между HR Generalist и HR Specialist, Human Resources Specialist, HR Compliance Specialist или другими подобными должностями./successful-partnership-910506076-5be8eb19c9e77c0051d905f7.jpg)
Что касается разницы между специалистом по персоналу общего профиля и администратором отдела кадров, последний термин обычно применяется к лицу, отвечающему за соблюдение пенсионных планов, планов кафетерия, платежной ведомости или государственных и федеральных законов, таких как FMLA, ADA и COBRA. Хотя должность администратора по персоналу обычно подразумевает немного больше ответственности, работу может выполнять кто-то с любой должностью.
Как стать специалистом по кадрам: существуют ли требования к образованию специалиста по кадрам или общего образования? Существуют ли требования к сертификации специалистов по персоналу? Как получить HR-сертификат без опыта?
Если вы заинтересованы в том, чтобы стать специалистом по персоналу, вы можете задаться вопросом, требует ли эта работа какого-либо определенного образования, сертификата или степени.Хорошей новостью является то, что для того, чтобы стать специалистом по кадрам или специалистом по кадрам общего профиля, не существует формальных требований к образованию, поэтому вам не нужно получать степень специалиста по кадрам.
Точно так же нет требований к сертификации HR Generalist, хотя наличие сертификата, безусловно, может помочь как в получении, так и в выполнении вашей работы. Итак, как можно получить сертификат HR без опыта?
Многие люди становятся специалистами по персоналу, просто получив работу в отделе кадров и получив такую должность.Тем не менее, прохождение курсов обучения специалистов по кадрам, включая программу сертификации кадров, должно помочь вам получить работу в сфере управления персоналом и улучшить свои навыки и производительность при выполнении этой работы. Программы обучения предназначены для людей, которые думают о работе в сфере управления персоналом, а также для профессионалов, уже работающих в этой отрасли. Вам не нужен предыдущий опыт, чтобы пройти курс или получить сертификат.
Найдите обучение, чтобы стать специалистом по персоналу
Рекомендуемые курсы обучения:
Очные семинары, тренинги и видеоконференции
Курсы онлайн-обучения
Найдите семинары, вебинары и онлайн-обучение в вашем районе
Подробнее о Как стать специалистом по персоналу
У начинающих специалистов по персоналу есть множество вариантов обучения, доступных в дополнение к традиционному высшему образованию.
Вы можете записаться на программу сертификации или пройти индивидуальные курсы, чтобы обновить свои навыки и расширить свои знания по темам, связанным с персоналом, таким как закон о заработной плате и лидерство. В зависимости от ситуации ваш работодатель может порекомендовать курс обучения персонала, или вы можете получить образование самостоятельно. В любом случае, правильный курс обучения поможет вам почувствовать себя более уверенно в своей должности и даст вам навыки, необходимые для того, чтобы произвести впечатление на ваших нынешних и будущих работодателей. В HRTrainingCenter.com, мы предлагаем широкий спектр сертификационных курсов и программ обучения для специалистов по персоналу и людей, желающих начать карьеру в сфере управления персоналом. Наши курсы, доступные в различных формах и преподаются опытными инструкторами, дадут вам полное представление о передовых методах работы с персоналом. Если вы ищете курс по процедурам компенсации и налогообложения, проведению внутренних расследований или что-то еще, у нас есть варианты обучения, которые будут соответствовать вашим потребностям.
Онлайн и личные семинары
Независимо от того, занимаете вы уже должность в отделе кадров или нет, вам необходимо профессиональное обучение, чтобы соответствовать вашему графику.На HRTrainingCenter.com мы предлагаем семинары и сертификационные курсы как онлайн, так и лично. Наши онлайн-тренинги проходят во время видеоконференций в запланированные даты, а наши личные семинары позволяют вам изучать такой же высококачественный контент в городах по всей территории Соединенных Штатов – от Лос-Анджелеса до Балтимора и от Сан-Антонио до Сиэтла.
Помимо онлайн-курсов, мы также записываем вебинары по различным темам, связанным с персоналом. Вы можете просмотреть эти вебинары вживую или по запросу позже, что идеально подходит для обучения целых отделов кадров.И наши семинары, и вебинары предлагают кредиты Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) и Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI), так что вы можете потратить свое время на повторную аттестацию.
Наша программа сертификации для специалистов по персоналу
Пожалуй, лучшая программа сертификации по персоналу, и во многих штатах единственное обучение для получения и улучшения вашей работы в сфере управления персоналом – это наша программа сертификации для специалистов по персоналу, которая проводится лично и онлайн-семинар по всем важным аспектам работы в HR.В этой программе сертификации вы узнаете, как работать специалистом по персоналу и продвигать свою карьеру в отделе кадров.
Наша программа сертификации специалистов по персоналу общего профиля рассчитана на три дня и включает 14 отдельных учебных занятий, а также интерактивные упражнения, которые помогут вам обработать и сохранить полученную информацию. Вот лишь некоторые из тем, которые вы изучите в ходе курса:
- Роль человеческих ресурсов в организации
- Согласование отдела кадров с организационной стратегией
- Использование политик компании для снижения судебных рисков
- Обязательства компании по соблюдению связанные с MLA, ADA и COBRA
- Стратегии адаптации и разработки систем компенсации
- Решение сложных ситуаций, таких как низкая производительность сотрудников
Лица, завершившие курс, обычно уходят с более глубоким пониманием должностных обязанностей специалиста по персоналу и инструментов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.Как стать специалистом по персоналу: начать работу с HRTrainingCenter.com сегодня
Если вы решили продолжить карьеру в сфере управления персоналом, HRTrainingCenter.com может помочь вам развить навыки, необходимые для достижения успеха. Узнайте больше о том, чем занимается специалист по кадрам и как вы можете использовать наши курсы для подготовки к работе.
На HRTrainingCenter.com мы удовлетворяем потребности в обучении персонала тысяч компаний, от крупных известных компаний до малых и средних предприятий. Благодаря курсам по различным темам HR, предлагаемым в разных штатах, мы упрощаем получение необходимого обучения.
Чтобы найти обучение для того, чтобы стать специалистом по персоналу / HR-специалистом широкого профиля, перейдите на страницу HRTrainingCenter.
com/Certificate-Program-For-HR-Generalists/classroom-course. Приятного вам обучения!
Как стать специалистом по персоналу
Человеческие ресурсы – это люди и динамика между ними.Они служат мостом между сотрудниками и корпоративным руководством. Человеческие ресурсы – это люди и динамика между ними. Они служат мостом между сотрудниками и корпоративным руководством.
Именно специалисты по персоналу обеспечивают поддержание дружеских отношений между работодателями и сотрудниками, а также гарантируют, что работодатели довольны работой в организации.
Они несут ответственность за все, от найма до увольнения сотрудников, а также за все, что между ними, например, решение вопросов компенсации и льгот, обучение и развитие, рассмотрение жалоб сотрудников, внедрение внутренних политик.Работа носит чрезвычайно социальный характер, и наличие хороших коммуникативных навыков абсолютно необходимо. Они также должны уметь вести переговоры, уметь находить баланс между конкурирующими интересами и достигать компромисса.
Изображение предоставлено Freepik
Если вы обычный человек, то стать специалистом по персоналу может быть для вас хорошей работой. Вот несколько шагов, которые помогут вам стать специалистом по персоналу –
Получение степени
Изучение трудовых отношений или делового администрирования будет лучшим вариантом для получения степени специалиста по персоналу.Другими популярными специальностями для будущей карьеры в сфере управления персоналом могут быть психология, экономика или английский язык. Также было бы очень полезно пройти уроки бухгалтерского учета и управления. Наличие ученой степени повысит ваше преимущество в качестве специалиста по персоналу, а также увеличит ваш потенциал заработка. Степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления персоналом, степень магистра в области человеческих ресурсов или степень магистра в области трудовых отношений также заложат хорошую основу для вашей карьеры в качестве специалиста по персоналу.
Поиск подходящей стажировки и летней работы
Изображение предоставлено компанией FreeDigitalPhotos.нетто
Если вы решили стать специалистом по персоналу, поиск хорошей вводной или неполной занятости в компаниях с большим персоналом или исключительно кадровых компаниях может быть очень полезным и может помочь вам иметь хорошие руки- на опыте того, какой была бы карьера.
В поисках подходящей работы
Изображение предоставлено Chaiwat на FreeDigitalPhotos.net
Налаживайте контакты и связи из вашего колледжа, стажировок, аспирантуры и социальных сетей и используйте их, чтобы получить подходящую работу в отделе кадров хорошей компании.Если это не сработает, вы всегда можете поискать общие объявления о вакансиях на форумах и досках по вакансиям.
Получите опыт во всех смыслах
Человеческие ресурсы – это не просто что-то одно, под ним гораздо больше подполей, таких как компенсация, обучение и развитие, набор, переговоры, организационный анализ, развитие организации, благосостояние сотрудников и т.
Д. Список Бюро статистики труда США пять специальностей человеческих ресурсов – трудоустройство и найм, трудовые отношения и отношения с сотрудниками, обучение и развитие, анализ работы, а также льготы и компенсации.Как только вы начнете работать, постарайтесь получить значимый опыт в как можно большем количестве подобластей, чтобы вы не только стали разносторонне талантливыми, но и смогли открыть для себя область, которая вам нравится, чтобы вы могли специализироваться в том же.
В правильном направлении
Как упоминалось выше, Бюро статистики труда США перечисляет пять специальностей человеческих ресурсов, и вы должны иметь возможность выбрать ту, в которой вы хотели бы продолжить карьеру –
1. Прием на работу и набор: Это включает в себя работу с менеджером по найму для разработки идеальных критериев кандидата, сотрудничество с частными кадровыми компаниями и специалистами по подбору персонала, а также просмотр досок по трудоустройству для поиска и привлечения качественных сотрудников, подбора им вакансий и координации переездов .
2. Трудовые отношения и отношения с сотрудниками: Сотрудники в сфере труда и трудовые отношения служат мостом между руководством и сотрудниками, ведя переговоры с профсоюзами по контрактам, рассматривая жалобы сотрудников, разрешая споры, руководя программами охраны здоровья и безопасности сотрудников и т.д.
3. Обучение и развитие: Сотрудники по обучению и развитию организуют и проводят новые ориентации сотрудников, проводят непрерывное обучение сотрудников, определяют, какие тренинги необходимы, разрабатывают материалы и семинары для презентаций.
4. Анализ должностей: сотрудников отдела кадров, которые работают в профиле анализа должностей, определяют и документируют должностные обязанности и требования и их относительную важность, используют данные для разработки учебных материалов и методов, определения вознаграждений за должности, разработки названий должностей, должностных инструкций и заявочные материалы на вакансии./smiling-female-white-collar-worker-talking-on-smart-phone-849677028-59c40fcc22fa3a001193d879.jpg)
5. Льготы и компенсации: Сотрудники отдела кадров, работающие на фронте льгот и компенсаций, готовят пакеты льгот и компенсаций, обеспечивают льготы, соответствующие потребностям сотрудников, проектируют обзоры производительности, устанавливают планы бонусов и опционов на акции, а также разрабатывают структуру оплаты в качестве связующего звена со страховыми компаниями.
Пять растущих специальностей человеческих ресурсов – Инфографика
Ищу подходящие предложения
Просто работать в отделе кадров будет недостаточно. Когда придет время, ищите повышение до более высокого уровня, чтобы получить опыт работы на руководящей должности. Работа была бы бесполезной, если бы она не позволяла вам расти и оттачивать свои навыки дальше.
На правильном пути карьеры
| Начальный уровень | Средний уровень | Старший уровень | |
|---|---|---|---|
| Виды ролей |
|
|
|
| Как добраться |
|
|
|
Если вам нравится быть рядом с людьми, разговаривать с ними, и вы – тот, к кому люди обращаются всякий раз, когда у них возникают проблемы, карьера специалиста по персоналу может быть для вас.
Тщательно исследуйте, что значит быть специалистом по кадрам и как вы к этому пришли, и принимайте обоснованное решение, а не просто следуйте модам!
Заработная плата специалиста по персоналу | Salary.com
Дангарвин – Портленд , ИЛИ
Специалист по персоналу отвечает за выполнение обязанностей по персоналу под руководством менеджера по персоналу.Обязанности включают, но не ограничиваются: * Работники …
Dungarvin – 17 дней назад
Минимум 3 года опыта работы в качестве специалиста по персоналу или координатора по персоналу * Опыт работы с персоналом в производственной среде Компетенции: * Знания и опыт работы с администрацией льгот./human-resources-specialist-526027-v2-f58c138a3ef8416ab11eb1323602eeae.png)
..
Masco Corporation – 20 дней назад
Источник ссуды для кредитного союза – Alpharetta , GA
ЦЕЛЬ: Специалист по заработной плате / кадрам отвечает за предоставление административной поддержки отделу кадров, что включает в себя ряд административных обязанностей…
LinkedIn – сегодня
ManpowerGroup – Сан-Диего , CA
Специалист по персоналу / координатор Расположение: Сан-Диего, Калифорния 92101 (на месте) График: понедельник – пятница, рабочее время Продолжительность: Прямая оплата по найму: 50-59 тысяч долларов Резюме должности DOE: Эта должность будет ответственна.
..
LinkedIn – 5 дней назад
Аэротек – Де-Мойн , IA
Эта должность будет помогать с общими административными и кадровыми функциями и будет работать напрямую с менеджером по персоналу.Это новая роль, созданная из-за невыполненных кадровых обязанностей, которые необходимо …
Allegis Group – 3 дня назад
Армия Национальной гвардии – Стоктон , CA
Как специалист по персоналу, вы поможете солдатам развить свою карьеру в гвардии и окажете кадровую поддержку и помощь всем подразделениям в гвардии.
Конкретные обязанности специалиста по персоналу …
TopUSAJobs – 6 дней назад
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.
Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 654428bb4d633a95.
Специалист по персоналу II | Человеческие ресурсы в PCC
PCC / Кадры / Занятость / Классификация должностей в сфере менеджмента и конфиденциальности /Специалист по персоналу II
НАЗВАНИЕ: Специалист по персоналу II
КАТЕГОРИЯ: Конфиденциально
FLSA: без освобождения
СОРТ: F
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ
Под руководством менеджера по персоналу предоставляет специализированную поддержку среднего профессионального образования в администрировании программы в определенной области человеческих ресурсов.Типичные обязанности включают: обработку множества сложных форм, обеспечение соответствия применимым политикам, процедурам, законам и нормативным актам; предоставление сотрудникам технических рекомендаций и знаний в отношении применимых политик, процедур и программ; проверка данных и информации о сотрудниках на предмет точности и полноты; и / или выполнение других связанных действий.
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Специалист по кадрам II – это второй уровень в двухуровневой серии кадровых ресурсов.Специалист по кадрам II отличается от других должностей по персоналу своей специализированной непрофессиональной ответственностью за администрирование программы в определенной функциональной области в рамках человеческих ресурсов.
ТИПОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Служит связующим звеном между поставщиками программ и сотрудниками и их иждивенцами, обеспечивая своевременное, справедливое и вежливое решение проблем и вопросов; отвечает на запросы сотрудников и / или их иждивенцев относительно политик и процедур, связанных с программой (программами) в назначенной области ответственности.
- Координирует, рассматривает и управляет назначенными программами в рамках функции управления персоналом.
- Служит связующим звеном между отделом кадров и другими подразделениями; представляет Округ на различных собраниях. Предоставляет информацию по вопросам человеческих ресурсов.
- Разрабатывает и проводит тренинги по различным темам, связанным с человеческими ресурсами.
- Исследует, отслеживает и применяет политики для обеспечения соответствия применимым внутренним политикам / процедурам и требованиям законодательства.
- Выполняет исследования, связанные с конфиденциальными вопросами человеческих ресурсов; собирает и оценивает данные и дает рекомендации на основе полученных данных.
- Готовит и представляет отчеты по проектам и сферам ответственности.
- Должности в этой классификации могут выполнять все или некоторые из вышеперечисленных обязанностей, а все должности выполняют другие связанные обязанности в соответствии с назначением.
Предоставляет информацию по вопросам человеческих ресурсов.ОСОБЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПОЗИЦИИ
Льготы
Должности, присвоенные Benefits, также могут отвечать за:
- Координация процесса зачисления на годовые льготы и содействие зачислению сотрудников в программы льгот.
- Помощь в администрировании программы отказа от платы за обучение.
- Проведение ознакомительных занятий для новых сотрудников.
- Совместная работа с внешними брокерами и поставщиками для обеспечения актуальности информации о зачислении на льготы, решения проблем и / или получения разъяснений по условиям контракта.
- Содействие в оформлении выхода на пенсию сотрудников.
- Обработка различных отпусков и / или требований, включая краткосрочную и длительную нетрудоспособность, страхование жизни, семейный отпуск по болезни и / или другие применимые события.
Подбор персонала / Служба занятости
Должности, закрепленные за Службой занятости, также могут отвечать за:
- Помощь с набором и отбором в колледж.
- Обеспечение соблюдения заявочных процедур.
- Содействие отделам в разработке методологии набора, проверки и оценки.
- Обработка заявок на работу.
- Рассмотрение заявок и проверка на соответствие минимальным требованиям, включая уведомление отклоненных заявителей.
- Заполнение документов о найме и связанных с этим процедур для обеспечения эффективной обработки новых сотрудников.
МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Диплом средней школы или G.E.D. и курсовая работа на уровне колледжа в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях. Соответствующий опыт может заменить курсовую работу на уровне колледжа. Требуется двухлетний опыт работы в специализированной области человеческих ресурсов, такой как трудоустройство или льготы.
ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
Знание:
- Принципы работы с клиентами;
- Принципы и практика ведения бухгалтерского учета;
- Современные офисные практики;
- Принципы делопроизводства;
- Применимые программы управления персоналом в определенной зоне ответственности;
- Основные принципы ведения делопроизводства;
- Применимые федеральные, государственные и местные законы, правила, постановления, кодексы и / или законодательные акты.
Продемонстрированное умение в:
- Подготовка отчетов;
- Сбор и систематизация информации;
- Обеспечение обслуживания клиентов;
- Обработка форм и документов с использованием установленных процедур и руководств;
- Толкование и применение применимых законов, правил, политик, процедур и положений;
- Координация и выполнение нескольких задач;
- Расстановка приоритетов в работе;
- Содействие решению проблем;
- Сверка выписок по счетам;
- Ведение различных записей и журналов;
- Сохранение конфиденциальности;
- Работа с различными академическими, культурными и этническими группами студентов и сотрудников общественных колледжей;
- Использование компьютерных технологий, используемых для связи, сбора данных и отчетности;
- Эффективное общение с помощью устных и письменных средств массовой информации.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
Работа обычно выполняется в офисе с частыми перебоями и нарушениями рабочего графика.