Hr специалисты это кто: специалист – где учиться, описание, работа

Виктория Мельникова

Talent acquisition specialist в Pfizer

Рекомендуйте нас коллегам:

кто это такой, обязанности и функции, зарплата специалиста и перспективы профессии, как стать генералистом

Продолжаем серию материалов о ролях и функциях в эйчаре и рекрутинге. Мы уже выяснили: 

• кто такой HRBP, 
• как стать HR-директором, 
• в чем особенности работы IT-рекрутера. 

Теперь попробуем разобраться, кто такой HR-generalist, какие у него задачи, как им стать и куда расти дальше. Об особенностях этой должности Хантфлоу рассказала HR-generalist компании «Кнопка» Наталия Шорохова.

Наталия Шорохова, HR-generalist, Кнопка

Кто такой HR-generalist

Эту роль можно описать выражением «и швец, и жнец, и на дуде игрец». В компании такой специалист одновременно и кадровик, и рекрутер, и HRBP, и массовик-затейник.  

Довольно часто потребность в должности HR-generalist отпадает с ростом компании и усложнением всех бизнес-процессов. Тогда уже требуются более узкие специалисты для подбора, обучения, адаптации персонала и кадрового делопроизводства. Впрочем, некоторые функции можно отчуждать от HR-generalist и отдавать на фриланс, даже если у вас еще небольшая компания. Например, можно частично или полностью передать кадровому агентству функцию подбора.

Опытный HR-generalist способен практически в одиночку справляться с делами в компании, где работает до 200 сотрудников. Дальше самостоятельно вести подбор и решать внутренние кадровые задачи уже невозможно. Тяжела и работа на этой условной «границе», когда приходится одновременно развивать несколько проектов, вести документооборот и заниматься подбором. В результате могут возникать ошибки, приходится чаще задерживаться на работе и отказываться от каких-то проектов.

Обязанности специалиста

HR-generalist проходит весь цикл — от поиска кандидата до оффбординга сотрудника. Чем он занимается:

• составляет описание вакансий, 
• ищет кандидатов, 
• проводит собеседования, 
• оформляет документы при приеме на работу, 
• адаптирует новичков, 
• собирает обратную связь, 
• развивает сотрудников, 
• организует корпоративы и тренинги,
• оформляет все документы для увольнения. 

Конечно, если в компании сложный кадровый учет — например, нужно оформлять вахтовых сотрудников, делопроизводством может заниматься отдельный специалист. Но на первых порах и эти функции HR-generalist способен брать на себя.

С ростом компании и увеличением обязанностей пора нанимать помощника. В первую очередь HR-generalist может передать в другие руки задачи по поиску кандидатов и проведению первичных интервью.

Навыки и качества

Для этой должности софт-скиллы важнее «хардов». Особого успеха достигают специалисты, которым свойственны:

• неиссякаемая энергия и многозадачность. С ростом числа задач и их усложнением важно не сбавлять темп и не терять в качестве;
• развитые навыки коммуникации. Собеседования, адаптация, тимбилдинги и внутрикорпоративные университеты — любая задача дженералиста предполагает общение с людьми. Кандидатам нужно «продать» вакансию, руководству — доказать эффективность планируемого образовательного проекта. Здесь нужно уметь убеждать, слушать и договариваться;
• высокий уровень эмпатии. HR-generalist должен отлично чувствовать коллег, замечать назревающие конфликты и вовремя их устранять.

А требования по хард-скиллам зависят от специфики компании. Например, если вы часто самостоятельно организуете внутрикорпоративные образовательные и развлекательные мероприятия, вам пригодятся навыки бюджетирования и составления смет.

Как стать дженералистом

Часто на эту должность приходят из рекрутмента. 

Рекрутер — это первое знакомое лицо сотрудника в компании. Он проходит с ним путь от первого собеседования до принятия оффера. Поэтому, когда новичку требуется совет или поддержка, он естественным образом обратится к рекрутеру. Таким образом и расширяется зона влияния рекрутера.

Со временем рекрутер перестает заниматься только подбором и постепенно начинает организовывать мероприятия для своих коллег, разрабатывать образовательные проекты, собирать обратную связь и выстраивать коммуникации между руководством и сотрудниками. У него становится больше обязанностей, и он перестает быть исключительно специалистом по подбору.

Перспективы профессии

Как правило, дальнейший карьерный трек дженералиста — это чаще всего углубление одной из функций, которая была у него до этого. Можно стать специалистом по адаптации или заниматься обучением персонала — все зависит от интересов и стремления развиваться в какой-то более узкой области.

При наличии таланта к стратегическому планированию HR-generalist способен вырасти в HRBP. Но чтобы это сделать, придется развивать навыки аналитики и расчета метрик, научиться оперировать данными и показателями. Эти компетенции необходимы, чтобы решать задачи бизнеса и говорить с ним на одном языке.

Возможны и переходы в совершенно другие функции. Эйчары обладают привилегией близко общаться с людьми из разных отделов, наблюдать за работой команд и «примерять» на себя разные должности, чтобы понять, куда двигаться дальше.

Например, у меня был опыт работы проджект-менеджером. Мы запускали платформу для сотрудников — внутренний трекер задач в Джире. Несмотря на то что я HR-generalist, передо мной стояли задачи, с которыми обычно работает проджект-менеджер. 

Сколько зарабатывает HR-generalist

Зарплатная вилка на этой позиции зависит от нескольких условий:

• сфера, 
• регион, 
• задачи, 
• зона ответственности.

Разброс зарплат в этой профессии огромный: в одной компании HR-generalist может зарабатывать 35 000–50 000 ₽, в другой — 150 000 ₽. 

Где найти и как нанять дженералиста в вашу компанию

Я уверена, что такого специалиста лучше искать среди своих коллег: он глубоко погружен в корпоративную культуру, уже знает сотрудников. Нанятый на стороне человек может не вписаться в культуру компании — велика вероятность, что в таком случае придется возобновлять поиски специалиста.

Где и как искать, если вы решите нанимать стороннего специалиста:

• джоб-сайты — Хедхантер, Работа.ру и аналогичные платформы;
• карьерный сайт;
• таргетированная реклама на лендинг с вакансией;
• поиск подходящих вам специалистов в соседних отделах — возможно, кто-то из коллег подумывает о смене карьерного трека;
• поиск по знакомым и друзьям ваших сотрудников — попросите коллег опубликовать информацию о вакансии в своих аккаунтах в соцсетях.

Как оценить кандидата на позицию HR-generalist

Оценка резюме

Изучая резюме кандидата, обратите внимание на внешние признаки:

• описание обязанностей на каждом из предыдущих мест работы — насколько они подробны и в каком стиле написаны;
• структура резюме;
• общий стиль оформления — визуальная подача, соблюдение правил русского языка. 

Хороший специалист, просматривая массу чужих резюме, берет на заметку интересные решения и подходы в оформлении, а потом использует их в описании собственного опыта работы.

Если резюме заполнено не полностью, нет фотографии, не указаны возраст, зарплатные ожидания и пожелания к работе, это повод задуматься о компетентности кандидата.

Тестовое задание 

Претендентам на позицию HR-generalist можно предложить три задания:

• описать вакансию;
• отобрать резюме на определенные должности;
• организовать мероприятие.

Задание должно проверять важные навыки, но не отнимать много времени.

На что обратить внимание на интервью

Проводите интервью с позиции партнера: расскажите, чего вы ждете от кандидата, и узнайте, чем бы он хотел заниматься на предложенной позиции. Важно проговорить ожидания кандидата: может оказаться, что онкандидат хочет развиваться в адаптации новичков, а на текущей позиции нужно заниматься всем и сразу.

Интервью — это возможность оценить личные качества кандидата и его софт-скиллы. Поговорите с кандидатом о его целях, ориентирах и приоритетах. Если собеседник ничем не заинтересован и у него нет стремлений, велика вероятность, что и в должности дженералиста такой человек будет стагнировать — не будет развиваться ни он сам, ни его отдел.

Такая незаинтересованность бывает признаком профессионального выгорания. Внимательнее относитесь к кандидатам, которые давно работают в должности эйчара. Возможно, они уже начали выгорать, но даже не замечают этого. На интервью такой специалист расскажет о своих знаниях и умениях, но не проявит явной заинтересованности ни к своей текущей работе, ни к потенциальной.  

Часто кандидаты пытаются сбежать от выгорания с помощью смены компании и должности.

Обратите внимание и на то, как кандидат общается. Если человек неискренен, уклончиво отвечает на элементарные вопросы, это повод задуматься. В будущем могут возникнуть проблемы с откровенностью и доверием к такому человеку.

Выводы

1. HR-generalist — это многопрофильный специалист, который может заниматься подбором, адаптацией, развитием персонала и кадровым документооборотом.
2. По мере того как численность персонала компании приближается к 200, HR-generalist все с большим трудом справляется с растущим объемом задач. 
3. Если дженералист не справляется с задачами, то часть его функций — например, по поиску кандидатов и проведению первичных интервью —  можно передать кому-то еще. Для этого выделите ему помощника и привлеките к подбору фрилансеров. 
4. Для дженералиста важны развитые софт-скиллы: навыки общения, высокий уровень эмпатии и неиссякаемая энергия.
5. Довольно часто на позицию HR-generalist переходят рекрутеры, которые кроме подбора берут на себя задачи по развитию сотрудников и адаптации новичков.
6. Кандидата на позицию HR-generalist лучше искать среди своих коллег. Такой человек уже погружен в культуру компании и знает ее сотрудников.
7. Оценивая резюме кандидата, обратите внимание на стиль оформления и то, насколько подробно описан опыт.
8. В качестве тестового задания можно предложить описать вакансию, подобрать резюме подходящих специалистов или разработать внутрикорпоративное мероприятие.
9. Интервью — это возможность оценить софт-скиллы кандидата на позицию HR-generalist. Обращайте внимание на вовлеченность, заинтересованность в профессии и будущих задачах, искренность ответов.

Хантфлоу освобождает время для массы других задач эйчаров и рекрутеров

Полное руководство по роли специалиста по персоналу

Компании, работающие в различных отраслях или быстро растущие, часто нуждаются в привлечении различных специалистов по кадрам для помощи в управлении людьми в организации. Одной из таких должностей является должность специалиста по кадрам.

В этой статье речь пойдет о навыках, необходимых специалисту по кадрам, зарплатных ожиданиях и о том, как стать специалистом.

Содержание
Кто такой специалист по кадрам?  
Какие навыки необходимы специалисту по кадрам?
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Какая квалификация нужна специалисту по кадрам?
Зарплата специалиста по кадрам
Как стать специалистом по кадрам
Специалист по кадрам общего профиля против специалиста

Кто такой специалист по кадрам?

Специалисты по кадрам выполняют определенные функции управления персоналом, такие как набор, обучение и развитие, компенсация и льготы, вознаграждения и отношения с сотрудниками. Их повседневная функция также включает в себя выполнение других HR-задач, но в основном они сосредоточены на своей области специализации.

Обычно это роль начального уровня, которая чаще встречается в крупных организациях и консалтинговых фирмах. Компании, нанимающие HR-специалистов, обычно имеют несколько HR-специалистов со своими областями знаний.

Вообще говоря, специалист по кадрам отвечает за долгосрочный успех компании. Например, гарантируя, что они нанимают и удерживают нужных людей. Это также может включать сотрудничество с менеджерами по найму для разработки критериев кандидатов, проведение адаптации, помощь в решении трудовых вопросов и разработку учебных материалов, и это лишь некоторые из них.

Какие навыки необходимы специалисту по кадрам?

Навыки, необходимые специалисту по кадрам, различаются в зависимости от области, в которой он специализируется. Повседневные обязанности также могут различаться в зависимости от этих областей специализации. Тем не менее, вот несколько общих навыков, которые они должны уметь демонстрировать в рамках своей роли в области управления персоналом, в том числе:

• Отношения с сотрудниками: Специалист по кадрам должен успешно решать проблемы сотрудников, чтобы создать привлекательную рабочую среду.
• Управление эффективностью: Специалисты по управлению персоналом должны обладать хорошими навыками слушания, эмпатией и эмоциональным интеллектом, чтобы эффективно управлять производительностью людей. Управление эффективностью включает в себя установление ожиданий, мониторинг и помощь им в повышении их производительности для достижения целей компании.
• Ориентация на детали: Внимание к деталям имеет важное значение, поскольку многие обязанности отдела кадров очень детализированы, например, анализ квалификации каждого кандидата и результатов собеседования для определения лучшего кандидата на эту должность.
• Высокая этика: В обязанности отдела кадров входит доступ к информации о сотрудниках, такой как условия контракта и зарплата. Поэтому при работе с личной информацией сотрудников важно действовать этично и ответственно.
• Навыки управления конфликтами: Специалисты по кадрам должны продемонстрировать хорошие навыки ведения переговоров и посредничества, поскольку им может быть поручено разрешать споры между менеджерами и персоналом ежедневно. Специалисты по персоналу должны развивать хорошие рабочие отношения с персоналом в бизнесе.
• Способность принимать решения:
  HR должен принимать ежедневные решения — от выбора кандидатов для найма до оценки потребностей в обучении и улучшения политики компании. Это требует, чтобы HR-специалисты принимали решения на основе данных и показателей.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Некоторые из типичных ролей и обязанностей специалиста по кадрам, которые можно ожидать в должностной инструкции специалиста по кадрам, включают:

Должности специалиста по кадрам

1. Трудоустройство и подбор персонала

Специалисты по подбору персонала помогают менеджерам по найму и менеджерам по подбору персонала в выполнении действий по найму, от рекламы вакансий компании до создания предложений о работе.

2. Обучение и развитие

Специалисты по обучению и развитию разрабатывают и проводят программы обучения и развития сотрудников. Задачи могут включать:

• Организация и проведение адаптации новых сотрудников
• Определение сотрудников, которым может потребоваться обучение
• Определение необходимого обучения
• Содействие обучению и обучению нынешних сотрудников
• Разработка учебных материалов и т. д. для обучения

3. Анализ работы

Специалисты по кадрам определяют и регистрируют должностные обязанности и требования в этой роли. Задачи могут включать:

• Определение и создание документов по должностным обязанностям
• Разработка учебных материалов для презентаций и семинаров
• Помощь в определении справедливых и конкурентоспособных компенсационных пакетов

4. Отношения с работниками

Специалисты по связям с работниками поддерживают связь между работниками и менеджерами. Задачи могут включать: 

• Участие в разрешении трудовых споров
• Помощь в переговорах с профсоюзами и профсоюзами о контрактах или жалобах
• Руководство программами охраны здоровья и безопасности сотрудников.

5. Компенсации и льготы

Специалисты по компенсациям и льготам занимаются компенсациями и льготами работников. Задачи могут включать:

• Ведение учета компенсаций
• Сравнительный анализ компенсаций 
• Обработка ежегодных обзоров эффективности

Обязанности специалиста по кадрам

Некоторые обязанности включают:

• Набор: Объявления о вакансиях, просмотр резюме, проведение собеседований и оценок перед приемом на работу, а также проверка биографических данных.
• Ввод в должность: Написание политик и руководств, разъясняющих деятельность компании. Подготовка адаптационных наборов для новых сотрудников. Проведение первого рабочего дня для новых сотрудников.
• Компенсации и льготы: Создайте справедливый и конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот. Убедитесь, что методы компенсации соответствуют действующим законам и правилам. Проанализируйте названия должностей и обязанностей, чтобы установить заработную плату. Оценивать и управлять планами пособий, а также контролировать расходы на пособия.
• Составление кадровой политики: Разработка политики, такой как дресс-код, оборудование и борьба с домогательствами.
• Обновление записей о сотрудниках: Своевременно обновлять записи о сотрудниках, такие как посещаемость (больничные, отпуска/отпуска, количество отработанных часов, опоздания) и льготы (список сотрудников, зарегистрированных в определенных льготах, таких как медицинское страхование , стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные пособия, опционы на акции или участие в прибылях).
• Управление трудовыми отношениями: Управление жалобами сотрудников. Предлагайте консультационные услуги. Проведение выходных интервью. Участие в процессе увольнения сотрудников. Взаимодействие с сотрудниками и руководством.

Какая квалификация нужна специалисту по кадрам?

Лица, заинтересованные в работе в сфере управления персоналом, могут получить степень бакалавра в области управления персоналом или в смежных областях, таких как деловое администрирование, психология, и повысить свою квалификацию, получив степень MBA. Однако стоит отметить, что некоторые организации уделяют больше внимания опыту и навыкам человека.

Итак, при определении того, какие квалификации важны для того, чтобы стать специалистом по кадрам, также подумайте, как вы можете получить опыт и постоянно повышать свою квалификацию в конкретных областях, таких как:

• Программное обеспечение для управления персоналом: Приобретение опыта работы с различными инструментами управления персоналом, такими как ATS, CRM, HRIS, HR-аналитика и инструменты управления персоналом для вовлечения сотрудников и управления эффективностью.
• Программы сертификации HR: Участие в различных программах сертификации HR может еще больше отточить ваши навыки. Сертификационные программы также могут предоставить вам дополнительные практические знания для применения в этой роли.

Зарплата специалиста по кадрам

В отчете ZipRecruiter средняя зарплата специалиста по кадрам в США составляет 51 949 долларов США в год (по состоянию на октябрь 2022 года). Это будет примерно 4329 долларов в месяц.

Годовая заработная плата варьируется от 21 000 до 87 000 долларов

Средняя заработная плата также зависит от местоположения.

По данным Glassdoor, специалисты по кадрам в Чикаго получают 61 181 доллар в год, а их коллеги из Нью-Йорка — 69 долларов.620 ежегодно. Между тем, в Payscale средняя годовая зарплата специалистов по кадрам в Чикаго составляет 57 071 доллар, в то время как их коллеги-специалисты в Нью-Йорке получают 64 890 долларов в год.

Как стать специалистом по кадрам

Готовы работать специалистом по кадрам? Вот несколько шагов, чтобы стать одним из них:

1.

Получите степень бакалавра, если у вас есть возможность, и запишитесь на программы сертификации, чтобы развить необходимые навыки для выполнения роли специалиста по кадрам. Некоторые компании уже включают HR-сертификацию в качестве квалификационного требования в свои объявления о вакансиях. Такие организации, как SHRM и AIHR, предлагают различные сертификаты для HR-персонала с разным уровнем опыта.

Кроме того, лица с дополнительными сертификатами могут получить повышение заработной платы или более быстрый карьерный рост. Исследования показали, что обладатели сертификатов HR получают повышение заработной платы в среднем на 29,5%, а сертификаты HR могут увеличить шансы на продвижение в течение 5 лет на 16%.

2.

Пройти стажировку или обучение на рабочем месте. Станьте волонтером в качестве представителя отдела кадров в кампусе вашего колледжа или на предприятиях в вашем регионе. Стажировки дадут вам первоначальную подготовку по работе в качестве HR-специалиста. Навыки и знания, полученные из опыта, станут основой вашей карьеры в сфере управления персоналом.

Ищите стажировки на крупных сайтах по трудоустройству, таких как Indeed и Glassdoor, а также на сайтах, посвященных стажировкам, таких как Internships. com. Проверьте веб-сайты компаний, которые вас интересуют, чтобы узнать о возможностях стажировки. Крупные компании, такие как UPS и Merck, ежегодно нанимают HR-стажеров.

3.

Создайте ценную сеть контактов. Установленная сеть может помочь вам найти новую работу, научить вас новым навыкам или познакомить вас с авторитетными организациями и квалифицированными кандидатами.

Кроме того, расширьте свою профессиональную сеть, присоединившись к группам HR в социальных сетях. Подумайте о том, чтобы получить членство в профессиональных организациях и посещать организованные ими сетевые мероприятия, чтобы продолжать расширять свою HR-сеть.

AIHR предоставляет учащимся сообщество единомышленников-профессионалов в области управления персоналом, когда вы записываетесь на один из курсов. Есть и другие сообщества, на которые стоит обратить внимание, например:

• LinkedIn: Найдите группы HR, к которым можно присоединиться, или лидеров HR, к которым можно подписаться и которые публикуют соответствующие идеи.
• Корпоративные мятежники: Сообщество было создано двумя коллегами, которые считали, что рабочие места устарели, и делятся со специалистами по кадрам идеями о том, как обновить рабочее место.
• Evil HR Lady Группа Facebook: Группа для специалистов и менеджеров по персоналу, участники которой делятся советами, проблемами и успехами.

4.

Управление персоналом быстро развивается и требует нового набора навыков для будущего, чтобы адаптироваться к меняющимся организациям и рынкам труда. Именно здесь Т-образный HR-специалист играет ключевую роль.

Т-образные HR-специалисты отказываются от традиционных ролей HR, чтобы стратегически работать с внутренними заинтересованными сторонами, продолжая работать в рамках своих специализированных функций. Компетенции Т-образного HR-специалиста включают в себя:

• Гибкая работа путем сотрудничества и обмена знаниями
• Использование данных для влияния на принятие решений и использование технологий для повышения производительности
• Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами для поиска решений, повышающих прибыльность бизнеса.

Используйте Т-образную форму оценки, чтобы определить области вашего профессионального развития.

5. Подготовьтесь к собеседованию со специалистом по кадрам

После получения квалификации и развития навыков подготовьтесь к собеседованию, задав вопросы для собеседования. Знайте компанию, в которую вы обращаетесь, ее продукты и услуги. Помните, будьте уверены в себе и будьте готовы правильно ответить на вопросы и повысить свои шансы на получение работы.

Вот некоторые вопросы для собеседования:

1. Что отличает хорошего специалиста по кадрам?
2. Какое программное обеспечение для управления персоналом вы использовали?
3. Как выглядит успешный процесс адаптации?
4. Как рассчитать различные коэффициенты текучести кадров?
5. Каков ваш опыт составления отчетов о работе персонала?
6. Какой первый шаг вы предпримете при разработке стратегии повышения вовлеченности сотрудников?
7. Опишите свой опыт внедрения новых политик или программ компании.
8. Как бы вы провели анализ пробелов в навыках?
9. Как определить, была ли программа обучения эффективной?
10. Какие преимущества мы должны предложить для поддержки разнообразия?

Специалист по кадрам общего профиля или специалист

Выбор между профессией специалиста по кадрам и специалиста по кадрам имеет решающее значение, поскольку вы можете сосредоточиться на получении компетенций для конкретной должности, что позволит вам быстро начать карьеру.

	Специалист по часу	HR Generalist
Уровень позиции	, вход в среду и позиция	. для	— HR-специалисты, у которых больше рутинных задач, четкие цели и сроки. — Будьте внимательны к деталям и трудолюбивы.	– HR-специалисты должны быть опытными в многозадачности и проявлять вежливость под давлением.
Типы ролей	Специализируются в роли: – Специалист по трудоустройству – Специалист по льготам – Специалист по рекрутированию – Менеджер по найму – Технический рекорд – Интервью работника
Типичный карьерный путь	1. Специалист по кадрам 2. Старший специалист по кадрам 3. Специалист по кадрам общего профиля 4. Менеджер по персоналу 5. Директор по персоналу 6. Вице-президент по кадрам	1. Специалист по кадрам 2. Старший Специалист по кадрам 3. Специалист по кадрам общего профиля 4. Менеджер по персоналу 5. Директор по персоналу 6. Директор по персоналу
Рекомендуемые сертификаты	9 Сертификационная программа HR Generalist0285	Программа цифровых сертификатов HR

Ключевые выводы

Специалисты по кадрам необходимы для создания и развития успешного бизнеса. Работа на этой должности может быть полезным опытом, который поможет создать сильную корпоративную культуру и защитить права сотрудников на рабочем месте. Если вы думаете о том, чтобы стать специалистом по кадрам, подумайте о повышении квалификации и развитии своего опыта работы, чтобы подготовиться к этой роли.

Кто такой специалист по кадрам?

Главная » Блог » Специалист по кадрам

23 мая 2022 г.

Специалист по кадрам отвечает за определенный вид работы с персоналом в организации. Как правило, они сосредоточены на одной или двух ключевых областях человеческих ресурсов, таких как набор и прием на работу, трудовые отношения и отношения между сотрудниками или обучение и развитие, и развивают глубокие знания и навыки в этих областях.

В этой статье

• Чем вы будете заниматься
• Карьера специалиста по кадрам

Специалист по кадрам — это, как правило, должность начального уровня, которая гораздо чаще встречается в крупных компаниях и консалтинговых фирмах, чем в небольших, где может быть больше смешанных должностей. Компании со специалистами по персоналу обычно имеют несколько специалистов, у каждого из которых своя зона ответственности.

Каковы обязанности специалиста по персоналу?

В зависимости от вашего образования, опыта и потребностей вашего работодателя у вас может быть возможность работать специалистом по кадрам сразу после окончания учебы или после того, как вы поработаете специалистом по кадрам общего профиля. В то время как специалисты по персоналу сосредотачиваются на одной или двух областях, специалисты широкого профиля решают задачи, которые могут меняться изо дня в день, в зависимости от самых неотложных потребностей отдела кадров.

На любой должности в отделе кадров ваши обязанности и полномочия зависят от вашего образования и опыта. Если ваша цель — работать специалистом по персоналу, хорошей отправной точкой может стать должность специалиста широкого профиля. Универсальные роли могут дать вам возможность рассмотреть сферу управления персоналом, прежде чем вы решите, в какой области вы хотите работать.

Хотя работа специалистов по кадрам различается в зависимости от работодателя и отрасли, вот пять общих специальностей.

Рекрутинг и прием на работу

• Работайте с менеджером по найму, чтобы разработать идеальные критерии кандидатов
• Сотрудничайте с частными охотниками за головами и просматривайте доски объявлений, чтобы найти кандидатов на работу
• Привлекайте квалифицированных сотрудников и подбирайте их для работы
• Привлекайте квалифицированных сотрудников и подбирайте их для работы

Трудовые отношения и отношения с работниками

• Служить связующим звеном между работниками и руководством
• Помощь в переговорах с профсоюзами по контрактам и жалобам
• Работа по разрешению трудовых споров
• Непосредственные программы по охране труда и технике безопасности для сотрудников

Обучение и развитие

• Организация и проведение инструктажа для новых сотрудников
• Обеспечение непрерывного обучения персонала
9005
• Определение необходимого обучения и семинары для презентаций

Анализ работы

• Определение и документирование должностных обязанностей и требований и их относительной важности
• Использование данных для разработки учебных материалов и методов
• Определение справедливого и конкурентоспособного уровня вознаграждения
• Разработка материалов и семинаров для презентаций

Карьерный путь специалиста по кадрам

Независимо от того, начинаете ли вы как специалист по кадрам или переходите на эту должность после работы в качестве специалиста широкого профиля роли специалистов обычно считаются ранними карьерными должностями. Однако, как и в случае с любой другой ролью в сфере управления персоналом, правильный опыт и образование могут подготовить вас к управленческим должностям.

Осознание того, что потребность в образовании не прекращается после получения диплома, является ключом к достижению ваших карьерных целей. Обучение на протяжении всей жизни, будь то с помощью ученых степеней, профессиональных сертификатов или непрерывного образования, имеет решающее значение, если ваша цель состоит в том, чтобы занять должность менеджера по персоналу с большей ответственностью и более высокой зарплатой.

Осознание того, что потребность в образовании не прекращается после получения степени, является ключом к достижению ваших карьерных целей.

«После окончания колледжа новым специалистам по кадрам — как и старым — необходимо будет продолжить свое образование, потому что HR — это такая динамичная, постоянно меняющаяся, всеобъемлющая область», — говорит Рю Дули, SHRM-SCP, консультант по вопросам HR.