описание, где получить в России, перспективы
Высшее образование в Синергии: ведущий вуз, все формы обучения, звездные преподаватели
Поступить
Реклама
Категория: Управление персоналом
Спектр обязанностей HR-специалистов весьма широк: подбор персонала, его адаптация в новом коллективе, оценка работы, обучение. Они же (чаще всего – совместно с руководителями подразделений) разрабатывают систему мотивации в компании, оценивают эффективность труда персонала.
close
Реклама
О профессии
Вузы 202
Какие ЕГЭ сдавать
Курсы link
Зарплаты: сколько получает HR-специалист
*Начинающий: 15000 в месяц
Опытный: 25000 в месяц
Профессионал: 50000 в месяц
* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Востребованность профессии
Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.
Для кого подходит профессия
Важные качества:
- Гибкость мышления
- Способность воспринимать информацию и её смысл на слух.
- Организованность. Способность организовать себя и других.
- Умение вовремя диагностировать проблему.
- Способности к концентрации внимания в течение долгого времени при решении определенной задачи
- Оригинальность мышления
- Коммуникабельность
- Способность синтезировать информацию. Умение сочетать элементы информации, чтобы сформировать общие правила или выводы.
- Аналитическое мышление: умение использовать общие правила при анализе частных случаев и выводить общие закономерности на основе информации о частностях.
Карьера
Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором, проявив трудолюбие и работоспособность, можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год. Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом вырастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.
Обязанности
Должностные обязанности:
- Подбор и найм персонала (recruitment).
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
- Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
- Организационное развитие (Organization Development).
- Создание или поддержание Корпоративной культуры.
- Выстраивание внутренней коммуникации.
Оцените профессию:12345678910
Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:психологияобществознание
Похожие профессии
-
Специалист по кадрам
-
Инженер по организации и нормированию труда
-
Инженер по организации труда
-
Асессор, специалист по ассессменту
-
Инспектор (менеджер) по кадрам
Координатор распределённых проходческих команд
-
Менеджер по персоналу
-
Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
-
Менеджер по развитию HR-бренда
-
Предприниматель
-
Специалист по ритуальному сервису
-
Тайм-брокер
-
Техник-смотритель жилищного хозяйства
-
Руководитель некоммерческой организации(НКО)
-
Рекрутер, менеджер по подбору персонала
-
Ресечер
HR-специалист, менеджер по персоналу, кадровик.
..Кадровик и HR-специалист – одно и то же?
От советских времён до нас дошло слово «кадровик». Но сейчас наряду с ним широко употребляются и другие названия – «HR-специалист», «менеджер по персоналу», «специалист по работе с персоналом». Что изменилось? Название или содержание? Многие соискатели считают, что дело лишь в названии, а потому не видят разницы между кадровиком и «прочими эйчарами». И совершенно напрасно.
Стоит признать, что изменилось не только название – ведь «кадровики» по-прежнему работают в компаниях. Просто их сфера работы – в основном кадровый документооборот, в то время как HR-специалисты выполняют другие функции. Давайте разберёмся, что это за функции, и почему всё-таки «кадровик» и «HR-специалист» — совсем не одно и то же.
Чем занимаются «эйчары»?
Пойдём от описания обязанностей кадровика, иначе – специалиста по кадровому делопроизводству. «Традиционное видение роли кадровика, сложившееся еще в Советском Союзе — это работа с кадровыми документами и их оформление. Специалист этого профиля должен хорошо разбираться в делопроизводстве и трудовом законодательстве. Ничего другого в работе от него не ждут», — утверждает директор по персоналу компании Uponor Екатерина Тихвинская.
Обязанности HR-специалиста, или специалиста по работе с персоналом, выглядят совсем иначе. В термине «HR-специалист» кроется англоязычное сокращение – Human Resources, что переводится на русский язык как «человеческие ресурсы». Проще говоря, HR-специалист в первую очередь работает именно с людьми (с этими самыми человеческими ресурсами), а не «с бумажками». Можно сказать, что эта профессия тесно связана с рыночной эконмикой – именно поэтому «эйчаров» не было в СССР, и именно потому эта профессия пришла к нам из-за рубежа в 90-е годы прошлого века. HR-специалист – как бы «мостик» между руководством компании, её персоналом и рынком труда.
Спектр обязанностей HR-специалистов весьма широк: они занимаются подбором персонала, его адаптацией, оценкой, обучением. Они же (чаще всего – совместно с руководителями подразделений) разрабатывают систему мотивации в компании, оценивают эффективность труда персонала компании. Им же приходится и выяснять причины «текучки» и бороться с ней — если компания столкнулась с этой неприятной проблемой. Конечно, это не значит, что всем этим занимается один и тот же человек. Обычно в крупных компаниях работают целые отделы персонала, и у каждого сотрудника – своя специализация. В небольших компаниях объём работы существенно меньше (и не все эти задачи востребованы).
Кроме того, какими именно функциями наделить HR-специалистов – во многом зависит от руководства компании. Встречаются довольно крупные организации, где целый отдел персонала занимается исключительно подбором новых сотрудников, фактически работая как миниатюрное кадровое агентство.
Чем более «продвинутая» компания, тем больше значения она обычно придаёт работе с персоналом – и тем лучше заботится о своих сотрудниках. Естественно, в ответ сотрудники платят ей тем же – высокой степенью лояльности. Роль высококвалифицированных HR-специалистов в этом весьма велика, а HR-политика имеет стратегическую ценность. Поэтому в крупных компаниях руководители HR-подразделений часто входят в советы директоров и наряду с другими топ-менеджерами разрабатывают концепции развития бизнеса.
Впрочем, сплошь и рядом встречается и другая ситуация – когда роль HR-отдела сводится лишь к «обслуживанию» текущих потребностей компании. И чаще всего этой потребностью становится подбор новых сотрудников. Именно с этой функцией HR-специалистов чаще всего приходится сталкиваться соискателям.
«Почему вы хотите у нас работать?»
Соискатели часто недолюбливают «эйчаров». За причинами далеко ходить не нужно: на первых этапах поиска работы именно от HR-специалиста зависит, попадёт ли кандидат на следующую ступеньку – на первое собеседование, на дальнейшее собеседование с руководителем подразделения и т.п. Поэтому именно «эйчары» часто олицетворяют для соискателя компанию, и именно они в итоге воспринимаются как те люди, которые «не оценили», «не дали шанса», отказали. Учитывая, что технологии отбора бывают самые разные, и далеко не все они нравятся соискателям, HR-профессионал часто кажется чем-то вроде загадочного сфинкса, непонятного обычному соискателю.
На самом же деле задача HR-профессионала — вовсе не в том, что бы запугать кандидата, а в том, чтобы понять, насколько компания заинтересована в сотрудничестве с этим кандидатом, и будет ли это процесс комфортным и долгосрочным для обеих сторон. В процессе собеседования HR-специалист как бы «пропускает» будущего работника через фильтр личностной оценки, соотносит его с общими требованиями компании, а также с требованиями по конкретной вакансии – заодно анализируя, насколько кандидат сможет «ужиться» с предполагаемым руководителем. Потому что микроклимат, как известно, дело важное.
Откуда они берутся?
До недавнего времени институты и университеты в России вообще не готовили HR-специалистов. Как мы уже сказали выше, до 90-х годов XX века потребности в «эйчарах» не было, а потому и не было такой специальности в вузах.
Первые HR-специалисты в основном приходили из смежных областей. Ими становились выпускники психологических факультетов, педагогических вузов, гуманитарии, реже – бывшие военные. Среди специалистов по работе с персоналом до сих пор много тех, кто имеет высшее психологическое образование. Хотя, на самом деле, разница между работой психолога и HR-специалиста колоссальна.
Постепенно специальность «управление персоналом» появилась в отечественных вузах, чаще всего это одна из специализаций на экономических факультетах. Поэтому теперь уже можно получать профильное образование в HR-отрасли. Но многие специалисты-практики отмечают, что отечественное высшее образование по этой специальности не всегда соответствует тому, чем приходится заниматься в реальности. Возможно, именно по этой причине в HR-отрасль до сих пор можно «пробиться» с непрофильным образованием. Как считают многие HR-профессионалы, главное здесь – не образование, а именно желание, готовность и способность работать с людьми и развиваться профессионально.
Но резонно возникает вопрос: можно – это хорошо, а нужно ли? Насколько перспективна работа в HR-сфере? Здесь нужно отметить два важных момента.
Если говорить кратко – да, эта отрасль перспективна. И не просто перспективна, а считается сейчас одной из самых перспективных – потому что постепенно всё больше компаний осознают важность качественной работы с персоналом. Да и удерживать и мотивировать сотрудников становится всё труднее – а значит, нужно делать это профессионально. HR-отрасль сейчас переживает настоящий взлёт за рубежом, и весьма активно развивается у нас, «навёрстывая» упущенные десятилетия. Доказательством тому служит довольно быстрый рост зарплат в HR-отрасли. По данным исследований, на новую работу HR-специалист чаще всего переходит примерно с 20-процентным повышением зарплаты. Учитывая большое количество специализаций внутри отрасли, карьеру в ней можно делать не только «по вертикали», но и «по горизонтали», выбирая наиболее интересные для себя направления работы.
С другой стороны, во время кризиса именно HR-специалисты – наряду с другим административным офисным персоналом – чаще других попадали под сокращение. Компании сворачивали на время кризиса активный найм сотрудников, а потому можно было «пожертвовать» и HR-специалистами, по крайней мере, теми, которые занимались подбором персонала. Правда, стоит отметить, что такая ситуация была характерна в первую очередь для компаний, где ценность HR-отделов считалась вторичной (в начале статьи мы уже писали, что восприятие роли эйчаров в разных компаниях различается).
Поэтому можно подытожить так: если вам интересна работа с людьми, и вы готовы развиваться и постоянно осваивать новые HR-технологии – работа в HR-отрасли может стать для вас настоящей находкой. Но при этом нужно научиться выбирать «правильных» работодателей, научиться грамотно позиционировать себя в компании и доказывать руководству свою ценность как профессионала. Тогда даже в кризис никакие сокращения не будут вам страшны. А в остальное время хорошие HR-специалисты пользуются на рынке высоким спросом и редко сидят без работы. При этом у них есть возможность развиваться вместе с одной из самых перспективных отраслей, предлагающей отличные карьерные и финансовые перспективы.
Источник – www.zarplata.ru
Поделиться ссылкой:
1071.00 – Специалисты отдела кадров
Набор, проверка, собеседование или назначение сотрудников в организацию. Может выполнять другие виды деятельности в нескольких областях человеческих ресурсов.
Образец зарегистрированных названий должностей: Корпоративный рекрутер, представитель по трудоустройству, HR-аналитик (аналитик по персоналу), координатор по персоналу (координатор по персоналу), HR-универсал (Human Resources Generalist), представитель по персоналу (HR Rep), специалист по персоналу (HR-специалист), аналитик по персоналу, персонал Офицер, рекрутер
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы в My Next Move.
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы в My Next Move for Veterans.
Saldrá de O*NET OnLine для посещения нашего филиала Mi Próximo Paso. Puede regresar usando el botón Atrás en su navegador, или eligiendo “O*NET OnLine” en el menu Sitios O*NET en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.
Трудовая деятельность
-
Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
-
Работа с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
-
Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме.
-
Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.
-
Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
-
Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.
-
Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
-
Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
-
Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам.
-
Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
-
Обновление и использование соответствующих знаний — Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе.
-
Обработка информации — Компиляция, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
-
Общение с людьми вне организации — Общение с людьми за пределами организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
-
Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам.
-
Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других.
-
Подготовка и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.
-
Помощь другим и уход за ними — Предоставление личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другого личного ухода другим людям, таким как коллеги, клиенты или пациенты.
-
Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
-
Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
-
Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
-
Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации о материалах, событиях или окружающей среде для обнаружения или оценки проблем.
-
Анализ данных или информации — Определение основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
-
Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
-
Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
-
Штатное обеспечение организационных единиц — Рекрутинг, собеседование, отбор, прием на работу и продвижение по службе сотрудников в организации.
-
Оценка качеств объектов, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
-
Руководство, направление и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.
-
Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
-
Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступать для людей или иметь дело непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
-
Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
вернуться к началу
Подробная рабочая деятельность
-
Объясните правила, политику или процедуры.
-
Управление деятельностью по набору или найму персонала.
-
Обновление знаний о правовой или нормативной среде.
-
Управление компенсационными или льготными программами.
-
Выполнять деятельность по управлению персоналом.
-
Оценка практики персонала для обеспечения соблюдения правил.
-
Ведение данных в информационных системах или базах данных.
-
Проверьте данные приложения, чтобы определить соответствие требованиям программы.
-
Координация деятельности по набору персонала.
-
Разработка учебных материалов.
-
Обучение персонала повышению профессиональных навыков.
-
Просмотрите заявки на лицензию или разрешение.
-
Обсуждайте бизнес-стратегии, практику или политику с менеджерами.
-
Консультировать других по деловым или операционным вопросам.
-
Информировать отдельных лиц или организации о состоянии или выводах.
-
Проведите собеседование на предмет приемлемости или отбора.
-
Обучение персонала управленческим темам.
-
Оценка эффективности кадровой политики или практики.
-
Подготовка оперативных отчетов.
-
Консультировать других по вопросам управления персоналом.
Найти профессии, связанные с несколькими подробными видами деятельности
вернуться к началу
Рабочий контекст
-
Электронная почта — 100% ответили «Каждый день».
-
Телефон — 100% ответили «Каждый день».
-
Личные обсуждения — 95% ответили «Каждый день».
-
В помещении с экологическим контролем — 97 % ответили «Каждый день».
-
Контакт с другими — 79% ответили «Постоянный контакт с другими».
-
Работа с рабочей группой или командой — 81 % ответили «чрезвычайно важно».
-
Письма и заметки — 63% ответили «Каждый день».
-
Структурированная и неструктурированная работа — 51% ответили «Некоторая свобода».
-
Свобода принимать решения — 49% ответили «Много свободы».
-
Важность точности или точности — 64% ответили «Чрезвычайно важно».
-
Влияние решений на сотрудников или результаты компании — 22% ответили «Важные результаты».
-
Проводите время сидя — 50% ответили «Постоянно или почти постоянно».
-
Координация или руководство другими — 72 % ответили «Очень важно».
-
Частота принятия решений — 23% ответили «Раз в месяц или чаще, но не каждую неделю».
-
Частота возникновения конфликтных ситуаций — 40% ответили «Каждый день».
-
Важность повторения одних и тех же задач — 34 % ответили «Очень важно».
-
Давление времени — 49% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
-
Работа с внешними клиентами — 26 % ответили «Важно».
-
Ответственность за итоги и результаты — 40% ответили «Умеренная ответственность».
-
Продолжительность типичной рабочей недели — 70% ответили «40 часов».
-
Тратьте время на повторяющиеся движения — 41% ответили «Примерно в половине случаев».
-
Ответственность за здоровье и безопасность других — 35 % ответили «Очень высокая ответственность».
-
Иметь дело с неприятными или злыми людьми — 34% ответили «Раз в месяц или чаще, но не каждую неделю».
-
Проводите время, используя руки, чтобы обращаться с предметами, инструментами или элементами управления, управлять ими или чувствовать их — 32% ответили «Постоянно или почти постоянно».
-
Публичное выступление — 35% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
вернуться к началу
Рабочая зона
- Должность
- Четвертая рабочая зона: требуется значительная подготовка
- Образование
- Для большинства этих профессий требуется четырехлетняя степень бакалавра, но для некоторых нет.
- Соответствующий опыт
- Для этих профессий требуется значительный объем связанных с работой навыков, знаний или опыта. Например, бухгалтер должен закончить четыре года обучения в колледже и несколько лет проработать в области бухгалтерского учета, чтобы считаться квалифицированным.
- Профессиональное обучение
- Сотрудникам этих профессий обычно требуется несколько лет опыта работы, обучение на рабочем месте и/или профессиональная подготовка.
- Примеры рабочих зон
- Многие из этих профессий включают координацию, надзор, управление или обучение других. Примеры включают брокеров по недвижимости, менеджеров по продажам, администраторов баз данных, графических дизайнеров, ученых-реставраторов, арт-директоров и оценщиков.
- Диапазон SVP
- 2–4 года подготовки (от 7,0 до < 8,0)
вернуться к началу
Обучение и сертификаты
- Государственное обучение
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Местное обучение
-
Почтовый индекс
- Сертификаты
-
Найти сертификаты по всей стране
- Государственные лицензии
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Ученичество
- Есть карьерный путь или местоположение в виду? Посетите Apprenticeship. gov внешний сайт , чтобы найти возможности обучения рядом с вами.
вернуться к началу
Навыки
-
Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации.
-
Активное слушание — Уделять полное внимание тому, что говорят другие люди, уделять время тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
-
Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
-
Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
-
Письмо — Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
Сервисная ориентация — Активный поиск способов помочь людям.
-
Социальная восприимчивость — Осведомленность о реакциях других и понимание того, почему они реагируют так, а не иначе.
-
Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений.
-
Суждение и принятие решений — Рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
-
Решение сложных проблем — Выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
-
Инструктаж — Обучение других тому, как что-то делать.
-
Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других.
-
Стратегии обучения — Выбор и использование методов и процедур обучения/обучения, соответствующих ситуации при изучении или обучении новым вещам.
-
Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер.
-
Переговоры — Объединить других и попытаться примирить разногласия.
-
Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других.
вернуться к началу
Знания
-
Персонал и человеческие ресурсы — Знание принципов и процедур найма, отбора, обучения персонала, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, а также систем кадровой информации.
-
Административный — Знание административных и офисных процедур и систем, таких как обработка текстов, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и профессиональная терминология.
-
Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
-
Английский язык — Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и правописание слов, правила составления и грамматику.
-
Клиентское и личное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
-
Право и управление — Знание законов, сводов законов, судебных процедур, прецедентов, постановлений правительства, исполнительных распоряжений, ведомственных правил и демократического политического процесса.
-
Образование и обучение — Знание принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и инструктажа для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения.
вернуться к началу
Образование
Какой уровень образования требуется новому сотруднику для выполнения работы в этой профессии? Респонденты сказали:
наверх
Способности
-
Устное понимание — Способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные в произнесенных словах и предложениях.
-
Устное выражение — Способность сообщать информацию и идеи в устной речи так, чтобы другие поняли.
-
Письменное понимание — Способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменной форме.
-
Дедуктивное рассуждение — Способность применять общие правила к конкретным задачам для получения осмысленных ответов.
-
Проблема Чувствительность — Способность сказать, когда что-то не так или может пойти не так. Это не включает в себя решение проблемы, а только признание того, что проблема существует.
-
Ясность речи — Способность говорить ясно, чтобы другие могли вас понять.
-
Распознавание речи — Способность идентифицировать и понимать речь другого человека.
-
Письменное выражение — Способность излагать информацию и идеи в письменном виде так, чтобы другие поняли.
-
Близкое зрение — Способность видеть детали на близком расстоянии (в пределах нескольких футов от наблюдателя).
-
Индуктивное мышление — Способность объединять фрагменты информации для формирования общих правил или выводов (включает поиск взаимосвязи между, казалось бы, не связанными событиями).
-
Информационное упорядочение — Способность упорядочивать предметы или действия в определенном порядке или образце в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, узоры чисел, букв, слов, изображений, математических операций).
-
Категория Гибкость — Способность генерировать или использовать различные наборы правил для комбинирования или группировки вещей различными способами.
вернуться к началу
Проценты
Код процента: ECS
Хотите узнать свои интересы? Воспользуйтесь Профилировщиком интересов O*NET в My Next Move.
-
Предприимчивость — Предприимчивость часто связана с запуском и выполнением проектов. Эти занятия могут включать в себя руководство людьми и принятие многих решений. Иногда они требуют принятия риска и часто имеют дело с бизнесом.
-
Обычный — Обычные занятия часто связаны с выполнением установленных процедур и процедур. Эти занятия могут включать в себя работу с данными и деталями больше, чем с идеями. Обычно существует четкая линия полномочий, которой следует следовать.
-
Социальные — Социальные занятия часто связаны с работой, общением и обучением людей. Эти занятия часто включают в себя помощь или оказание услуг другим.
к началу страницы
Рабочие ценности
-
Взаимоотношения — Профессии, которые удовлетворяют этой ценности работы, позволяют сотрудникам оказывать услуги другим и работать с коллегами в дружественной неконкурентной среде. Соответствующие потребности – это сотрудники, моральные ценности и социальные услуги.
-
Поддержка — Профессии, которые соответствуют этой ценности работы, предлагают поддерживающее руководство, которое поддерживает сотрудников. Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический.
-
Достижение — Профессии, отвечающие этой ценности работы, ориентированы на результат и позволяют сотрудникам использовать свои самые сильные способности, давая им чувство выполненного долга. Соответствующие потребности – Использование Способностей и Достижение.
к началу страницы
Рабочие стили
-
Честность — Работа требует честности и этичности.
-
Сотрудничество — Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству.
-
Внимание к деталям — Работа требует внимания к деталям и тщательности при выполнении рабочих задач.
-
Самоконтроль — Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.
-
Надежность — Работа требует надежности, ответственности, надежности и выполнения обязательств.
-
Приспособляемость/Гибкость — Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и к значительному разнообразию на рабочем месте.
-
Стрессоустойчивость — Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями.
-
Забота о других — Работа требует чуткости к нуждам и чувствам других, понимания и помощи на работе.
-
Независимость — Работа требует выработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от самого себя в достижении цели.
-
Социальная ориентация — Работа требует предпочитать работать с другими, а не в одиночку, и быть лично связанным с другими на работе.
-
Аналитическое мышление — Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем.
-
Лидерство — Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и указания.
-
Инициатива — Работа требует готовности брать на себя ответственность и решать задачи.
-
Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий.
-
Инновации — Работа требует творчества и альтернативного мышления для разработки новых идей и ответов на профессиональные проблемы.
-
Достижение/Усилие — Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач.
вернуться к началу
Тенденции в области заработной платы и занятости
- Медианная заработная плата (2021)
- 29,95 долл. США в час, 62 290 долл. США в год
- Государственная заработная плата
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Местная заработная плата
-
Почтовый индекс
- Занятость (2021)
- 782 800 сотрудников
- Прогнозируемый рост (2021-2031)
- Быстрее среднего (от 8% до 10%)
- Прогнозируемые вакансии (2021-2031)
- 81 900
- Тенденции состояния
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Ведущие отрасли (2021)
-
Административные и вспомогательные услуги
Профессиональные, научные и технические услуги
Источник: Бюро статистики труда, данные о заработной плате за 2021 год. внешний сайт и прогноз занятости на 2021-2031 гг. внешний сайт. «Прогнозируемый рост» представляет собой расчетное изменение общей занятости за прогнозируемый период (2021–2031 гг.). «Прогнозируемые вакансии» представляют собой вакансии в связи с ростом и замещением.
вернуться к началу
Вакансии в Интернете
- Государственные вакансии
-
Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands
- Местные вакансии
-
Почтовый индекс
вернуться к началу
вернуться к началу
вернуться к началу
Чем занимается специалист по кадрам?
Специалист по кадрам набирает, проводит собеседования, проверяет и распределяет работников внутри организации. Они сопровождают работников по всем процедурам управления персоналом и следят за тем, чтобы они понимали процессы. Они также играют важную роль в других задачах человеческих ресурсов, таких как обучение, отношения с сотрудниками, льготы и компенсации.
Высшее руководство отдела кадров в организации необходимо для успеха и роста отдела. Он должен состоять из опытных людей, обладающих значительными знаниями в области человеческих ресурсов и обладающих навыками комплексного управления человеческими ресурсами. Поэтому организации ищут специалиста по кадрам, который занимается определенной областью HR и может дать опытное руководство.
Специалисты по кадрам в организации принимают одни из самых важных решений, касающихся управления персоналом. Поэтому вы должны знать общие обязанности специалистов по персоналу, чтобы лучше понять роль и получить необходимый опыт, чтобы самому стать талантливым специалистом по персоналу.
В этой статье вы узнаете о повседневных обязанностях специалистов по кадрам, о том, как выглядит общее описание работы в разных отраслях и чем она отличается от других должностей в отделе кадров.
Должность специалиста по кадрам
Работа отдела кадров включает в себя множество различных задач. Как следует из названия, специалисты по персоналу отвечают за конкретную задачу управления человеческими ресурсами. Их повседневные задачи включают обработку необходимых документов, ведение записей о занятости и обеспечение соответствия процедур управления персоналом требованиям таких организаций, как Бюро трудовой статистики, а также местным, федеральным и государственным нормам.
Главный вывод заключается в том, что большинство специалистов по кадрам сосредоточены на одной области, такой как обучение или подбор персонала. Они не похожи на специалистов по персоналу широкого профиля, чье основное описание работы включает в себя одновременное выполнение нескольких задач по управлению персоналом.
Поэтому крупным компаниям с различными отделами, занимающимися конкретными услугами, требуются специалисты по кадрам. Тем не менее, небольшие компании обычно нанимают HR-специалистов, которые могут в одиночку выполнять больше типов задач.
Вы можете найти много специалистов по кадрам в профессиональных решениях консалтинговой фирмы по управлению персоналом. Компании, которые не могут нанять специалиста по кадрам на полный рабочий день, сотрудничают с такими фирмами, чтобы по-прежнему пользоваться рекомендациями и опытом работающих там специалистов по кадрам.
Вот некоторые из важнейших задач, которые должен решить специалист по кадрам:
- Предлагайте консультации на уровне экспертов по сложным вопросам классификации должностей и убедитесь, что эти стандарты должностей непротиворечивы и точны благодаря знанию трудовой статистики.
- Консультирование подчиненных и высшего руководства по процессам отбора, экзаменов и найма.
- Прогнозировать краткосрочные и долгосрочные потребности в персонале и разрабатывать подходы к набору персонала для заполнения этих вакансий.
- Выполните проверку биографических данных и контактных ссылок.
- Предлагать прямые дисциплинарные процедуры, контролировать и координировать работу персонала и специалистов.
- Консультируйте менеджеров по важным вопросам, таким как сексуальные домогательства и равные возможности трудоустройства.
Роль специалиста по кадрам требует знаний в конкретной области управления персоналом и опыта работы с общими знаниями в области управления персоналом. Если вы хотите получить такое образование и подготовиться к роли HR-специалиста, вам следует посетить наши курсы в HR University.
Обязанности и ответственность
Обязанности опытного специалиста по кадрам зависят от его специализации, но они также включают в себя множество общих задач по управлению персоналом. Например, специалисты по подбору персонала сосредотачиваются на найме лучших талантов и даже посещают кампусы колледжей и посещают ярмарки вакансий, чтобы встретиться с потенциальными кандидатами. Тем не менее, специалисты по кадрам, специализирующиеся на планировании компенсаций и льгот, должны подготовить идеальные планы поощрения, которые одновременно приносят пользу сотруднику и организации.
Кроме того, они могут давать контактные данные и проверять биографические данные заявителей. В целом, они объясняют требования к работе, такие как условия труда, льготы и обязанности, относящиеся к соискателям. Самое главное, они помогают с ориентацией новых работников и направляют или нанимают кандидатов в компанию.
Основные обязанности специалистов по кадрам, независимо от их должностных обязанностей, описаны ниже.
Найм идеальных кандидатов
Специалисты по персоналу должны быть специалистами по подбору персонала. К сожалению, организации не всегда предоставляют достаточно подробностей для создания всестороннего описания работы. Поэтому специалисты по персоналу должны работать с различными заинтересованными сторонами, опрашивать их об их потребностях и требованиях к ролям и составлять соответствующее описание работы. Кроме того, они должны искать подходящих кандидатов на роли и следить за тем, чтобы они соответствовали описанию, а также соответствовали культуре организации.
Управление отношениями между сотрудниками и ресурсами
Успех отдела кадров и HR-специалистов виден по удовлетворенности сотрудников культурой работы в организации. Поэтому специалисты по кадрам должны внимательно следить за любыми проблемами сотрудников и соответствующим образом устранять недостатки. Однако такая ответственность требует от них помнить о сотрудниках наравне с организацией. Поэтому HR-специалист должен уметь разумно обращаться с ожиданиями обеих сторон и избегать предвзятости, чтобы вероятность конфликта была минимальной.
Разработка и проведение тренингов по кадрам
Поскольку специалисты по кадрам являются опытными специалистами по кадрам, они несут ответственность за проведение и организацию инструктажа новых работников. Они должны обеспечить постоянный поток обучения новых членов команды основным политикам управления персоналом и культуре работы. Они также должны разработать семинары и материалы, подходящие для ознакомления новых членов со стратегией управления персоналом организации.
Ведение планов компенсаций и льгот
Специалисты по кадрам должны контролировать планирование и подготовку пакетов заработной платы и льгот. Они должны гарантировать, что они соответствуют потребностям работников и являются надежными стимулами, способствующими удержанию сотрудников. Специалисты по персоналу также служат первым контактным лицом между работниками и страховыми компаниями, разрабатывают структуры оплаты, устанавливают опционы на акции и бонусы, а также разрабатывают обзоры эффективности.
Заключение
Специалисты по кадрам имеют решающее значение для отдела кадров организации, поскольку они решают множество фундаментальных задач. Во-первых, они консультируются с работодателем, чтобы понять требования к работе. После этого они проводят собеседование с кандидатами, чтобы определить их образование, опыт и навыки. Наконец, специалисты по кадрам набирают наиболее подходящих людей из числа претендентов.
Правильные специалисты по кадрам помогают эффективно удовлетворять растущие и меняющиеся потребности организации в человеческих ресурсах. Это опытные люди, которые могут внести свой вклад в стратегическое планирование и исследовать любые проблемы с трудоустройством, с которыми сталкивается человек. Это профессионалы в области управления персоналом, которые могут помочь организации вырастить преданную и счастливую рабочую силу.
Часто задаваемые вопросы
Вот список часто задаваемых вопросов о должности специалиста по кадрам:
Основное требование к специалистам по кадрам включает в себя навыки управления человеческими ресурсами и специализацию в определенной области человеческих ресурсов. Таким образом, вы все равно можете устроиться на работу специалистом по кадрам без степени бакалавра, основываясь на своем опыте и знаниях.
Тем не менее, старшие специалисты по кадрам рекомендуют вам получить степень бакалавра в области управления персоналом, чтобы продемонстрировать профессиональную компетентность и получить должность менеджера по персоналу. Точно так же степень магистра предоставит больше возможностей.
Какие дисциплины управления персоналом наиболее востребованы?
Некоторые из наиболее востребованных дисциплин в области управления персоналом включают безопасность на рабочем месте и соблюдение нормативных требований, развитие и обучение, льготы и компенсации, а также управление талантами.
Вакансии HR растут быстрее, потому что все больше и больше организаций хотят обеспечить преданную и удовлетворительную культуру работы. В результате, большинство кадровых дисциплин высоко востребованы на рынке, и по мере того, как организации становятся все более ориентированными на людей, возможности трудоустройства в ближайшие годы будут только расти.
Что представляют собой важные службы трудоустройства высшего руководства по персоналу, такие как специалисты по кадрам?
Специалисты по кадрам имеют опыт в различных услугах, но их основное внимание уделяется развитию и обучению, соблюдению трудового законодательства, льготам и компенсациям, отношениям между работодателем и работником и обеспечению безопасности на рабочем месте.