Hr специалисты кто это: Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?

Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?

Карьера

19 сентября

У них даже праздники стоят рядом — 20 и 21 сентября. Чем отличаются такие похожие профессии? Может ли студент работать в HR и рекрутменте? Ко Дню рекрутера и Дню HR-менеджера рассказывает Тимур Усманов, директор Центра карьеры РУДН.

Этимология слов «рекрутер» и «HR-специалист»

Во французском языке глагол «recruter» с XVII века означал «вербовать, привлекать». Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры.

Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.

Чем занимаются рекрутер и HR-специалист?

Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, университетских ресурсах и в деловых соцсетях, проводит скрининг кандидатов и собеседования.

Основные виды рекрутеров:

• in-house/corporate recruiter — работает в штате компании и подбирает персонал для компании с учетом ее специфики, потребностей, идеологии;
• agency recruiter — работает в агентстве и подбирает персонал для компаний-клиентов или лишь для одной компании-клиента.

P.S. headhunter — рекрутер или рекрутинговое агентство, специализацией которого является в основном подбор сотрудников на руководящие должности (executive search) в определенной профессиональной сфере.

HR-специалист может курировать: рекрутмент (в том числе привлечение молодых специалистов, организацию стажировок), адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования.

Из относительно новых и особо актуальных зон ответственности HR-специалиста можно назвать продвижение HR-бренда компании или иными словами бренда работодателя. HR-бренд — это набор мнений, ассоциаций и эмоций о компании в сознании потенциального кандидата или сотрудника.

Основные виды HR-специалистов:

• Recruitment and selection — специалист, который привлекает и отбирает сотрудников в компанию;
• Performance management — специалист, который разрабатывает и внедряет проекты и программы по оценке и улучшению производительности сотрудников компании;
• Learning and development 
  — специалист, который разрабатывает программы, нацеленные на улучшение имеющихся и приобретение новых знаний сотрудниками компаний;
• Compensation and benefits — специалист, который отвечает за оплату труда работников, их вознаграждение и формирование политики льгот.
• HR data and analytics — специалист по бизнес-оценке рекрутинговых процессов;
• HR generalist — cпециалист, который отвечает за несколько или все HR-направления компании: рекрутмент, онбординг (адаптация новых сотрудников), развитие HR-бренда и т. д.

Почему их путают?

1. Каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. Рекрутмент — одна из функций HR.
2. В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста.
3. Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик.

Кто может стать рекрутером или HR-специалистом?

Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками:

1. Развитые коммуникативные навыки;
2. Навыки командной работы;
3. Умение слушать собеседника;
4. Навыки маркетолога;
5. Навыки тайм-менеджмента;
6. Внимательность к деталям;
7. Мультизадачность.

Студенты могут стажироваться или работать в сфере HR уже с I курса. Среди партнеров РУДН немало крупных компаний из HR-сферы: SuperJob, ANCOR, Jobby, Antal, Grintern, Future Today, Changellenge и другие. Помимо этого, практически во всех крупных компаниях функционируют HR-департаменты, в которые нередко проводится отбор начинающих эйчаров.

Вакансии и стажировки для начинающих рекрутеров и HR-специалистов от этих и других компаний можно отслеживать в социальных сетях Центра карьеры РУДН:

• vk.com/job_rudn

• t.me/jobrudn

Редактировала Алина Тё

Кто такой HR-специалист и чем он занимается

Что означает HR?

HR расшифровывается как «human resources», что в переводе «человеческие ресурсы». HR-специалист — это специалист по работе с персоналом.

HR-специалист нанимает людей в компанию?

Не только. HR-специалист управляет персоналом: не только привлекает, но и вовлекает, мотивирует, развивает сотрудников.

Эйчар следит за рабочей обстановкой, часто выступает посредником, который выслушивает жалобы сотрудников и разрешает внутриколлективные конфликты.

HR-специалист работает на сплоченность команды, поддерживает корпоративный дух, организовывает мероприятия.

Что значит мотивирует работать?

Понятно, что большую часть мотивации составляет зарплата — если компания платит хорошо, сотрудник будет «держаться» за свою должность.

Но, кроме зарплаты, есть и другие способы мотивации — и дополнительные материальные (вроде оплачиваемых абонементов в спортзал), и нематериальные, психологические.

Например, эйчар выяснил, что работник А. очень сильно, до панических атак, боится публичных выступлений. Он порекомендовал руководителю не давать заданий вроде «зачитать отчет перед коллективом» и вообще не привлекать А. в моменты коллективных обсуждений. Пусть сидит себе спокойно на совещании в углу, по рабочим вопросам с ним лучше общаться только наедине или по переписке.

Для А. такие условия работы будут комфортными. Он заметит, что босс тактично подстроился под него, ценит как специалиста, поэтому не создает тяжелых ситуаций. Этот маленький психологический ход будет мотивировать работника к качественному решению задач, ведь где еще он найдет такое понимающее руководство?

HR-менеджер старается определить интересы и мышление сотрудника, что конкретно движет им, как его можно мотивировать и демотивировать.

Получается, что HR-специалист — это психолог?

HR-специалист может использовать на практике многое из психологии, например, психодиагностику, личностный рост, управление конфликтами. Но ключевая разница между психологом и эйчаром — в отношении к человеку.

Для психолога главное, чтобы человек разобрался с личными проблемами, поборол страхи или избавился от вредных привычек. А для HR-специалиста на первом плане все-таки стоят интересы организации. Нужно, чтобы люди работали эффективно: выкладывались по максимуму, не допускали ошибок, давали результат.

Поэтому называть HR-специалиста психологом нельзя — у него другие цели и задачи.

Так что же входит в обязанности HR-специалиста?

Привлечение и вовлечение специалистов включает полный цикл поиска и подбора персонала. Эйчар размещает объявления о вакансиях, проводит устные и письменные собеседования, отсеивает неподходящих кандидатов, назначает встречи соискателей с руководителем отдела.

Эйчары помогают новым работникам адаптироваться в компании. Знакомят с коллективом, объясняют, как все устроено, назначают наставника — человека, который введет в курс дела.

Обучение и развитие персонала. HR-специалисты нередко называют себя «управленцами талантами», уходя от «управления людскими ресурсами». Они видят, у кого какие склонности, таланты, склад ума. Исходя из этого, предлагают должность конкретно под человека, а в дальнейшем отправляют его на обучение и переподготовку.

Оценка работы и отчетность по специальным метрикам, KPI. Например, коэффициенту текучести, индексу лояльности сотрудников, продуктивности персонала.

HR-брендинг. У каждой компании есть определенная репутация работодателя, так называемый HR-бренд. Конечно, его строят не только эйчары, но их работа оказывает сильное влияние на имидж работодателя, отзывы и впечатления сотрудников. Чем круче HR-бренд, тем больше вероятность привлечь лучших специалистов, а с ними компания будет лучше работать и развиваться.

Кстати, есть специальные рейтинги для желаемых работодателей

Читайте также: Как искать упоминания бренда в СМИ, блогах и соцсетях: подборка 15 инструментов

А сколько зарабатывают эйчары?

По данным портала trud.com, средняя зарплата HR-менеджера в месяц составляет около 40 000 р.

Конечно, уровень зарплат зависит от географии: как обычно в Москве и Санкт-Петербурге самые высокие зарплаты (60–100 000 р.), в других российских городах пониже (35–60 000 р.). Это видно по предложениям на другом известном портале hh. ru:

В столице зарплаты выше, но и требований может быть больше…

… а в регионах от HR-специалистов часто требуют только подбор персонала

Также на заработок влияют опыт и специализация. Если поискать вакансии IT-рекрутера, можно увидеть и 150 000+ р. в месяц:

Пример поиска по запросу «it рекрутер»

В перспективе HR-менеджер или HR-специалист может вырасти до HR-директора, а это уже совсем другой уровень работы и другие зарплаты:

HR-директорам готовы платить до 100 000 ₽ даже в регионах

Как и многие другие специалисты, эйчар может быть фрилансером (ИП или самозанятым), получать деньги сдельно — за найм сотрудника. Заказчиков можно найти как на обычных биржах фриланса, так и на специализированных — такой сервис с безопасной сделкой есть у того же HeadHunter. По информации kadrof.ru, средний заказ на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10 000 р.

Читайте также: 28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

А как можно стать HR-специалистом?

Можно пойти в вуз на специальность 24063 «Управление персоналом», отучиться 4 или 5 лет, получить диплом о высшем образовании. Но это вряд ли даст современные знания и нужные навыки по:

• оформлению документации,
• проведению корпоративных мероприятий,
• нематериальной мотивации и наставничеству,
• HR-аналитике и др.

Другой вариант — пройти специальные курсы, где можно общаться с преподавателями, выполнять домашние задания и т. д. Такие есть у Hedu, HR-Academy, Школы Подбора Персонала и др. Здесь новичку не нужно будет тратить годы, чтобы получить актуальную информацию и начать применять ее на практике. Большой плюс онлайн-курсов в том, что они позволяют работать параллельно без ущерба учебному процессу.

Но если в планах стать эйчаром в IT-, digital-, маркетинговой компании, чтобы зарабатывать больше и/или работать удаленно, нужно знать еще специфику этой отрасли. В этом поможет образовательный центр Cybermarketing. Здесь полезные обучающие статьи, вебинары, интенсивы по SEO, контекстной и таргетированной рекламе, веб-аналитике и созданию сайтов. Чтобы успешно привлекать и мотивировать специалистов по разработке и продвижению, нужно знать хотя бы основы.

Кто такой специалист по кадрам?

Кто такой специалист по кадрам? | СМЛ онлайн Перейти к основному содержанию

| lsu.edu | мойLSU

Отдел новостей | Статьи 5 февраля 2021 г.

Успех бизнеса зависит от эффективных менеджеров и трудолюбивых сотрудников; это также зависит от навыков и опыта отдела кадров. В частности, специалисты по кадрам выполняют множество обязанностей за кулисами, чтобы обеспечить бесперебойную работу своих организаций. По состоянию на 2019 годПо данным Бюро статистики труда США (BLS), около 667 000 специалистов работали специалистами по кадрам по всей стране.

Специалисты по кадрам контролируют многие важные аспекты бизнеса. Они являются неотъемлемой частью успеха отдела кадров и могут иметь любое количество конкретных и общих обязанностей.

Чем занимается специалист по кадрам?

Специалисты по кадрам (HR) несут основную ответственность за процессы найма в своих организациях. Они работают с менеджером по найму компании, чтобы определить критерии идеального кандидата, размещают вакансии на веб-сайте компании и на досках объявлений, а также отслеживают заявки. Они также координируют собеседования между соискателями и менеджерами по найму, связываются с рекомендациями соискателей и рассматривают необходимые документы. После того, как человек принят на работу, специалисты по кадрам оформляют договор с новым сотрудником.

Специалисты по кадрам несут ответственность за организацию и проведение инструктажей и тренингов для сотрудников. Они предоставляют новым сотрудникам необходимую информацию и информируют текущих сотрудников о новых практиках, политиках и процедурах. Они поддерживают сотрудников по вопросам, связанным с офисом, и ведут записи разговоров или жалоб сотрудников.

Заработная плата и описание работы специалиста по кадрам могут варьироваться в зависимости от отрасли и конкретной организации. По данным BLS, отраслевые области с наибольшим процентом специалистов по персоналу включают службы занятости, научно-технические услуги, профессиональные услуги, правительство, здравоохранение и производство.

Более широкая роль специалистов по кадрам

Специалисты по кадрам выполняют различные обязанности в отделах кадров. Но какова роль этих специалистов в более широком ландшафте HR? Отдел кадров организации наблюдает за всеми административными обязанностями, от планирования программ до консультирования менеджеров по конкретным кадровым и юридическим или нормативным вопросам, связанным с трудоустройством. В то время как некоторые специалисты по персоналу сосредотачиваются на конкретной функции управления персоналом, например, на наборе персонала и обучении, другие действуют как специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу или директора по персоналу.

Обеспечение того, чтобы кандидаты на работу были квалифицированы, а нынешние сотрудники были должным образом обучены, является ключом к максимизации эффективности бизнеса. Специалисты по кадрам должны иметь опыт в области прав сотрудников, равной оплаты труда, сексуальных домогательств и равных возможностей трудоустройства. Они должны иметь возможность выступать в качестве посредников в спорах, поддерживать права сотрудников и применять дисциплинарные меры, когда сотрудник нарушает политику компании.

Как стать специалистом по кадрам

Роль специалиста по кадрам может служить ступенькой к управлению персоналом или другой руководящей должности. Однако, чтобы начать это путешествие, человек должен соответствовать образовательным и сертификационным требованиям, связанным с этой ролью.

Шаг 1: Получите степень

Перспективные специалисты по кадрам обычно начинают свою карьеру со степени бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, государственного управления или в смежных областях. Курсы по управлению персоналом, бизнес-политике, расстановке сотрудников и поведению людей в организациях, среди прочего, готовят людей к служебным обязанностям, которые им необходимо выполнять.

Необходимые навыки для специалистов по кадрам включают отличное письменное и устное общение, решение проблем, межличностный интеллект, бюджетирование и бухгалтерский учет, внимание к деталям и лидерские качества. Также важно иметь представление о человеческой психологии, производственных отношениях и бизнесе.

Шаг 2: Получите сертификацию

Хотя не все работодатели требуют сертификации, она может помочь людям улучшить свои навыки и стать более конкурентоспособными на рынке труда. Такие организации, как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), предлагают различные полномочия для специалистов и менеджеров по персоналу. Специалисты по управлению персоналом начального уровня со степенью бакалавра должны получить не менее одного-двух лет опыта работы в этой области, прежде чем подавать заявку на сертификацию. Другие организации, такие как Институт сертификации кадров (HRCI), предлагают различные сертификаты для специалистов с разным уровнем опыта.

Заработная плата и перспективы работы специалистов по кадрам

Заработная плата специалиста по кадрам варьируется в зависимости от отрасли и организации. Например, согласно BLS, специалисты по кадрам, работающие в сфере научных или технических услуг, получают среднюю годовую зарплату в размере 70 180 долларов США, в то время как сопоставимые специалисты в области здравоохранения получают среднюю годовую заработную плату в размере 53 190 долларов США. Средняя национальная годовая заработная плата всех специалистов по кадрам составляет 61 920 долларов США. Однако HR-специалисты начального уровня могут зарабатывать меньше, а те, кто находится на руководящих должностях, могут зарабатывать гораздо больше. По данным BLS, специалисты по персоналу, желающие перейти на должности менеджеров по персоналу, могут рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 116 720 долларов США.

По оценкам BLS, количество должностей специалистов по кадрам вырастет на 7% в период с 2019 по 2029 год, что выше среднего показателя для всех профессий (4%). Кроме того, он прогнозирует, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6% за то же время. К 2029 году для HR-специалистов может быть открыто около 713 500 вакансий, поскольку более сложные льготы и трудовое законодательство, вероятно, потребуют большего количества специалистов в этой области.

Сделать карьеру в отделе кадров

Работа в отделе кадров имеет множество преимуществ как для специалистов, так и для организаций, которым они служат. Специалисты по персоналу могут нанимать и обучать новых сотрудников, которые выполняют миссию и видение своей компании. Чтобы развить понимание принципов ведения бизнеса, потенциальные специалисты по кадрам могут получить степень бакалавра наук в области делового администрирования в режиме онлайн, например, ту, которую предлагает LSU Online.

Если вы хотите узнать больше о том, как стать специалистом по кадрам и получать зарплату специалиста по кадрам, узнайте, как получить степень бакалавра наук LSU Online в области делового администрирования. может помочь подготовить вас к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Получите навыки менеджера по персоналу, чтобы уверенно продвигаться по карьерной лестнице

Как стать специалистом по связям с общественностью

Аналитика человеческих ресурсов: что это такое и как ее использовать

Откройте для себя бизнес-степени LSU Online

Узнайте сейчас!

Источники

1. Баланс Карьера, “Специалист по персоналу”

2. Баланс карьеры, «Роль человеческих ресурсов на рабочем месте»

3. Сертификация Общества управления человеческими ресурсами, критерии приемлемости

4. HRCI, процесс подачи заявки

5. Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам

6. Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу

Шаблон должностной инструкции специалиста по кадрам

 

Этот шаблон должностной инструкции специалиста по кадрам поможет вам привлечь квалифицированных кандидатов на руководящие должности в вашем отделе кадров.

В обязанности специалиста по кадрам входит:

• Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
• Управление программами страхования здоровья и жизни
• Реализация планов обучения и развития

Краткое описание работы

Мы ищем Специалиста по кадрам, который присоединится к нашей команде и будет контролировать все функции отдела кадров.

В обязанности специалиста по кадрам входит подготовка компенсационных и льготных пакетов, разработка политик компании и ведение обновленных учетных записей сотрудников. Чтобы быть успешным в этой роли, вы должны иметь хорошее представление о полном цикле рекрутинга и твердое знание трудового законодательства.

В конечном счете, вы обеспечите здоровое рабочее место, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур.

Обязанности

• Подготовка и проверка пакетов компенсаций и льгот
• Управление программами страхования здоровья и жизни
• Внедрение планов обучения и развития
• Планировать ежеквартальные и годовые обзоры эффективности
• Информировать сотрудников о дополнительных льготах, на которые они имеют право (например, дополнительные дни отпуска)
• Обновить записи о сотрудниках с помощью новой информации о найме и/или изменениях в статусе занятости
• Ведение организационных схем и подробных описаний должностей вместе с записями о заработной плате
• Прогнозирование потребности в найме и обеспечение бесперебойной работы процесса найма
• Разработка и внедрение кадровой политики во всей организации
• Мониторинг бюджетов по отделам
• Обрабатывать запросы сотрудников и своевременно отвечать на них
• Будьте в курсе и следите за изменениями в трудовом законодательстве

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по кадрам или специалиста по кадрам
• Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как BambooHR и PeopleSoft
• Знание систем отслеживания кандидатов
• Уверенное понимание трудового законодательства и процесса расчета заработной платы
• Знакомство с полным циклом рекрутинга
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Хорошие способности решать проблемы
• Навыки управления командой
• Бакалавр/магистр в области управления персоналом или соответствующей области

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается специалист по кадрам?

Специалисты по кадрам подготавливают компенсационные пакеты, зная политику компании наизнанку и развеивая любые опасения по поводу трудового законодательства. Кроме того, специалисты по персоналу будут инвестировать как в истории успеха сотрудников, так и, что наиболее важно, в их безопасность.

Каковы обязанности и ответственность специалиста по кадрам?

Специалист по персоналу отвечает за повседневную деятельность, включая набор новых сотрудников или оформление документов об увольнении, подготовку компенсационных пакетов в соответствии с политиками компании, установленными законом, и внедрение здоровых методов работы на рабочем месте в каждом отделе. Кроме того, специалисты по персоналу составляют планы обучения/развития, адаптированные для каждого сотрудника, планируют ежеквартальные обзоры эффективности с менеджерами и сообщают о любом прогрессе.

Что отличает хорошего специалиста по кадрам?

Хороший специалист по кадрам должен хорошо разбираться в рекрутинге полного цикла, иметь глубокие знания трудового законодательства, хорошие навыки письменного общения и опыт практической работы в информационных системах управления персоналом (HRIS).