Интересы и предпочтения в профессии банковского работника: Описать кратко свой профессиональный образ. Профессия банковский работник: профессиональные навыки, образец резюме

Содержание

профессиональные навыки, образец резюме :: BusinessMan.ru

Банковский работник – служащий банка. Образование имеет высшее экономическое, ответственность несет за выполнение операций, связанных с банковской деятельностью: приемом вкладов, осуществлением расчетов, выдачей кредитов.

Деятельность

В своей работе банковские сотрудники выполняют ряд операций, которые можно разделить на несколько категорий:

  • осуществление расчетно-кассового обслуживания, проведение банковских операций, кредитование юридических и физических лиц, прием сбережений и вкладов;
  • осуществление проверки правильности оформления документации по платежам, подготовка различных выписок по расчетным счетам, продажам ценных бумаг, обмену валют;
  • своевременное ведение операционного журнала;
  • предоставление информации справочного характера для клиентов банка.

Важные качества

Профессия банковского работника предполагает наличие разнообразных личностных и профессиональных качеств, без которых выполнение работы не будет эффективным.

В последние годы мода на работу в банке изменила и подход к отбору кандидатов. Все больше в вакансиях появляется специфических требований, никак не связанных с объективными функциональными обязанностями. Некоторые банки ищут не только умных и красивых, стрессоустойчивых сотрудников, но и таких, которые «объяснят доступно недоступное».

Общепризнанные важные качества:

  • усидчивость;
  • устойчивое внимание;
  • аналитическое мышление;
  • самообладание;
  • склонность к щепетильности в работе с цифрами;
  • честность;
  • аккуратность;
  • требовательность как к себе, так и к окружающим;
  • принципиальность;
  • эмоциональная устойчивость;
  • хорошая оперативная, а также долгосрочная память.

Особенности работы

Любой банковский служащий, независимо от позиции, которую он занимает, должен уметь вникать в детали и молниеносно решать спорные ситуации. Длительная сконцентрированность, особенно важная в данной сфере, не должна быстро приводить к утомлению. Малейшая ошибка может повлечь за собой как большую финансовую или материальную ответственность, так и просто неприятности для самого сотрудника и для клиента.

Отдельно для сотрудника данной отрасли можно выделить лидерские качества. Обладая пассивным характером и ведомостью, сотрудник не сможет работать с клиентами, а в случае конфликта не отреагирует быстро, а главное – так, чтобы и банк, и клиент остались довольны.

Образование

Работник банковской сферы обязательно должен иметь образование – среднее профессиональное (колледж, техникум), высшее (чаще всего – экономическое), иногда – два высших (актуально для менеджерских позиций и управленческого состава).

Исследования показывают, что в данной сфере наибольший процент работы по специальности или в смежной отрасли. Однако в последние годы тенденция такова, что прирост выпускников с банковским образованием не равен количеству открытых вакансий.

Обычно бывшие студенты экономических вузов трудоустраиваются в большие компании, банки, концерны или специальные институты. Некоторые из них открывают частные практики в данной сфере и занимаются бизнесом.

Удовлетворенность профессией составляет более 80 % – именно такой процент сотрудников планирует не менять выбранную сферу деятельности. И 20 % готовы сменить направление или получить смежное образование.

Карьерный рост

Банковский работник, начинающий карьеру в данной сфере, имеет большие возможности для карьерного роста. Большинство частных банков предпочитают брать на работу студентов 3-4 курсов институтов или выпускников без опыта работы. Так они получают трудолюбивых, «жадных» к работе сотрудников. Воспитывая их под свои потребности и прививая им корпоративные ценности, компания в данном случае получает лояльного работника, готового расти и развиваться в рамках одной структуры.

Начав работу с младшего сотрудника отдела или помощника, за несколько лет каждый сотрудник имеет возможность вырасти в руководителя отдела. Четко прописанные карьерные программы делают банковскую отрасль весьма привлекательной для работников.

Кому не подходит

Сотрудники отмечают, что данная отрасль не подойдет людям творческим, желающим принимать самостоятельные решения, работать дома или заниматься собственным бизнесом. Четкая регламентированность и жесткие процедуры обязывают людей быть вовремя на рабочем месте, а работа с клиентами в данном случае связана с большим стрессом, чем в сфере обслуживания.

Также в данной области сложно работать одиночкам и не командным игрокам. Сфера экономики выстроена так, что периодически требуются консультации от коллег, обладающих большим опытом. Банковский работник, не имеющий высокого уровня коммуникативных навыков, не сможет эффективно функционировать.

Сфера плотно связана с использованием современных ИТ-решений и технологий. Тем, кто не слишком дружен с компьютерной техникой, будет сложно вникнуть в суть работы.

Пример резюме

Банковский работник часто требуется в больших банках. Для того чтобы получить там работу, необходимо выслать резюме. Резюме банковского работника – его визитная карточка, которая не только отражает профессиональные качества будущего сотрудника, но и говорит о том, как он относится к выполнению должностных обязанностей.

Анализируя резюме, менеджер по персоналу обращает внимание даже на мелочи: ошибки в падежах и склонениях, опечатки, неграмотное форматирование, небрежность характеризуют сотрудника с негативной стороны и снижают его шансы на трудоустройство.

Идеальный образец резюме банковского работника должен содержать перечень ключевых навыков, описание функциональных обязанностей, которые выполнялись на предыдущих местах, вид образования.

Например:

Май 2014 — февраль 2015, ООО “МастерПоСтрой”, бухгалтер.

Обязанности: ведение кассовых операций, начисление заработной платы, ведение “Клиент-Банка”.

Февраль 2005 — декабрь 2013, Приднестровский сберегательный банк, старший бухгалтер-кассир.

Обязанности: кассовое обслуживание физических лиц, работа с депозитами, кредитами, юридическими лицами, обмен валюты, выпуск пластиковых карт.

Образование: МГУ, 2002-2007, «Экономика и финансы малого бизнеса», магистр.

Преимущества банковской сферы

Работа банковского работника имеет как плюсы, так и минусы.

Преимущества:

  • Высокая заработная плата. Так как трудоустройство и зарплата официальны, то сотруднику становится проще получить кредит. Кроме того, многие банки стимулируют своих работников, предоставляя беспроцентные ссуды на приобретение жилья или выступая поручителями в покупках.
  • Хороший соцпакет. Большой спектр дополнительных стимулирующих факторов, от корпоративной мобильной связи до медицинского страхования.
  • Карьерный рост и профессиональное развитие. Развитию персонала в данной сфере уделяется большое внимание. Для молодого специалиста в первые 4-5 месяцев работы проводится до 60 % всех тренингов, которые проводятся за всю его карьеру.
  • Надежность. Иностранные инвестиции, которые активно вливаются в данную сферу, делают банковскую отрасль стабильной и надежной.
  • Престиж. Гордое название «банкир» и принадлежность к «белым воротничкам» многих сотрудников стимулируют к работе лучше, чем премия от руководства.

Недостатки сферы

Навыки банковского работника предполагают узкую специализацию. Многие сотрудники отмечают, что спустя 3-5 лет начинается профессиональное выгорание, связанное с однообразностью работы.

Основными недостатками считают:

  • Монотонность функций. Работа в банке достаточно рутинна, требует высокой сконцентрированности и ответственности. Ежедневно необходимо говорить одни и те же фразы, выполнять одинаковые действия, задавать одинаковые вопросы. Чаще всего такая ситуация встречается в секторе, связанном с обслуживанием клиентов.
  • Узкая специализация. Чаще всего навыки, полученные в банковской сфере, не представляется возможным применить в другой отрасли. Не касается это только продажников.
  • Сложность карьерного роста. Несмотря на возможности быстрого продвижения по карьерной лестнице, многие сотрудники отмечают, что для получения повышения необходимо иметь другое образование, отличное от того, которое уже получено. Дополнительно учиться из-за высокой загруженности не всегда возможно.

Мнение сотрудников

Банковские служащие не склонны сильно комментировать преимущества или недостатки своей профессиональной сферы. Для кого-то эта отрасль неприемлема в силу личностных особенностей, кто-то мечтает о том, чтобы стать банкиром.

Чтобы решить для себя, стоит ли связывать свою карьеру с банком, необходимо проанализировать все возможные недостатки данной сферы.

Резюме банковского работника | Пример для специалиста банка

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации

Поймите, что работодатель ищет не просто работника. Как и любой покупатель, он нуждается в удовлетворении определенных потребностей. Показать, что именно вы соответствуете ожиданиям – основная задача.

Всегда четко позиционируйте себя, как специалиста в конкретной области банковской деятельности.

Банковский работник – слишком широкая категория – от кассира до генерального директора. Потенциальный работодатель всегда должен четко понимать кто вы, поэтому указание конкретной должности, на которую вы претендуете обязательно.

Фотография в анкете соискателя на вакансию банковского работника желательна. Она необходима не для оценки вашей привлекательности.

Без фото ваше послание обезличено и приобретает оттенок абстрактности.

При прочих равных, предпочтение будет отдано тому кандидату, который не прячет лицо. Он воспринимается как конкретная и уже узнаваемая личность. Фотография должна быть в деловом стиле. Неважно, что вы гордитесь посещением Сейшел и так хорошо получились на фоне лазурных вод в купальнике или поймали пятикилограммового окуня. Это лишнее. Деловой костюм, опрятный внешний вид – большего не требуется.

Наиболее тонкое место – уровень заработной платы.

Обратите внимание, что на биржах в объявлениях о найме часто размер зарплаты не указывают, иногда используют формулировку «по результатам собеседования». Это делается специально, чтобы заранее не отпугнуть соискателей, набрать как можно больше кандидатов и выбрать наиболее сговорчивого. Вы можете поступать так же.

Неважно, что у вас существует личная планка минимального размера зарплаты. Оставьте информацию об этом пока при себе. Так вы не отпугнете потенциального работодателя жестким лимитом. Может быть вы ничего не выиграете.

В крупных банках зарплата рядовых сотрудников жестко нормирована, но чем выше должностные обязанности, тем больше шансов выторговать более приемлемые условия.

Опыт работы в резюме банковского специалиста

Опыт работы – важнейший раздел резюме в банк, образец любого варианта предполагает предоставление наиболее полной и развернутой информации о наличии опыта и предыдущих местах работы. Перечисление ведется в обратном хронологическом порядке. Работодателя в первую очередь интересует уровень квалификации на данный момент.

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

  • Период:

    Ноябрь 2015 — Февраль 2019 (3 года 3 месяца)

  • Организация:

    Совкомбанк

  • Должность:

    Зам. начальника отдела внутреннего контроля

  • Обязанности:

    — Оперативное руководство деятельностью отдела;
    — Работа с VIP клиентами;
    — Организация внутреннего контроля;
    — Анализ эффективности деятельности отдела;
    — Планирование.

Обратите внимание, что составлять и рассылать (выкладывать на биржах) информацию о себе вы можете, даже если на данный момент трудоустроены. Во-первых, всегда может поступить более выгодное предложение. Во-вторых, тот факт, что вы на данный момент работаете, свидетельствует о востребованности и профпригодности. Если вы достаточно амбициозны, стремитесь максимально реализовать свой потенциал, то ваше предложение услуг всегда должно быть доступно для ознакомления потенциальным работодателям независимо от вашей занятости.

Обязательно следует указать исполняемые обязанности.

Не скромничайте, наверняка круг ваших обязанностей был значительно шире, чем предусматривала должность.

Возможно, вы выполняли работу консультанта-операциониста или обслуживание физических лиц.

Упомяните об этом обязательно. Многие соискатели упускают из вида личные достижения, более того, некоторые сервисы, которые предлагают заполнить готовые бланки для размещения, не содержат такой графы. Это не должно вам мешать упомянуть о пользе, которую вы принесли компании, указать на эффективность своей деятельности.

Сложнее, если опыта работы нет. Вам нечего вписать в резюме на работу в банк и образец в данном случае не помогает. Что делать? Ничего, и уж тем более не надо ничего выдумывать, даже если очень хочется заполучить вакансию. Очевидно, что проще устроиться опытному специалисту, но такими не рождаются.

Сосредотачивайтесь на личностных качествах и умениях. Новичков без опыта тоже берут на работу, не самую хорошую, престижную, высокооплачиваемую, но с чего-то необходимо начинать. К тому же, если вы прислушаетесь к совету и продолжите рассылать предложения, то ваша занятость (пусть пока вам и не нравится место) поможет получить более выгодное предложение.

Как заполнить блок образование

Резюме для работы в банке должно содержать информацию о профильном образовании. Вы можете обладать несколькими профессиями, но если они не имеют отношения к банковской сфере, то указывать их не надо. К сожалению, в этом разделе у вас нет места для маневра. Вы должны дать перечень учебных заведений, которые действительно окончили и можете это подтвердить соответствующими документами.

Пример заполнения сведений об образовании:

  • Высшее:

    Финансовый университет при Правительстве РФ

  • Факультет:

    Финансовых рынков

  • Специальность:

    Современное банковское дело и риск-менеджмент в коммерческом банке​

  • Год окончания:

    2010

Обязательно упоминайте курсы повышения квалификации, участие в семинарах, приобретение знаний в смежных с вашей специализацией областях. Указывайте знание и уровень владения иностранным языком.

Всегда старайтесь умножать знания. Это не только красиво и внушительно смотрится, но и объективно повышает вашу ценность как работника и соискателя в банковской сфере.

Пример дополнительного образования:

  • Год окончания:

    2012

  • Название:

    Банковский менеджмент

  • Проводившая организация:

    Кадровый резерв


  • Год окончания:

    2016

  • Название:

    Оценка кредитоспособности юридических лиц (технология ЕБРР)

  • Проводившая организация:

    PRO-Курс

Навыки в анкете банковского работника

Навыки в резюме квалифицированного сотрудника банка должны соответствовать вакантной должности. Подумайте, что необходимо знать или уметь, чтобы выполнять предполагаемые служебные обязанности. Это и есть список необходимых навыков. Перечислите их все, даже если реального опыта у вас нет. Уверенность в собственных силах помогает убедить работодателя, что вы действительно высококлассный специалист.

Профессиональные навыки банковского работника:
Бухгалтерский учет Платежные поручения
Анализ эффективности Привлечение клиентов
Банковская документация Кредитные предложения
Оценка рисков Клиент-банк
1С бухгалтерия Excel
Word Sql-диалекты
Грамотная речь Банковское законодательство

Подробнее в нашей статье: Как выбрать правильные навыки для резюме.

Перечисляя навыки, вы тем самым даете понять, что знаете, как добиваться поставленных целей, решать задачи, знакомы с нюансами и практической составляющей процесса.

Что писать о себе в резюме банковского служащего

В этом разделе вы может писать что угодно, перечислить все качества, которыми должен обладать идеальный работник. Если содержание этого блока будет шаблонным, то рекрутеры и служащие отдела кадров не уделят этому пункту должного внимания.

Как правило, написанное, за редким исключением, невозможно проверить, поэтому многие соискатели пользуются возможностью приукрасить свои заслуги, чтобы сделать резюме более уникальным.

Краткое изложение быстрее привлечет внимание, чем внушительный список стандартных в таких случаях прилагательных. К тому же именно такие специфические сотрудники, умеющие чётко формулировать информацию, жадные к работе, целеустремленные нужны в любой организации.

Пример «О себе»:

  • Обладаю организационными навыками, ориентирован на результат. Знаю нормативные акты ЦБ РФ, операционно-кассовую деятельность и правила платежных систем VISA, Master Card. Имею опыт работы в автокредитовании. Достижения: 100% возврат кредитных средств, увеличение доходности отдела кредитования на 12%.

 

Как заполнить раздел контакты

Чем больше контактной информации вы предоставите – тем лучше. Единственное условие – контакты должны быть действующими, чтобы можно было связаться с вами в любой момент и получить оперативный отклик на предложение. В качестве перечня способов связи в резюме для банка приводится такой пример:

Пример контактных данных:

Номера телефона с указанием нескольких мессенджеров, которыми вы пользуетесь, электронной почты и страницы в социальной сети достаточно. С социальными сетями будьте осторожнее. Сотрудники отдела кадров могут собирать информацию о соискателе, поэтому фотографии, размещенные «ВКонтакте» должны характеризовать вас как серьезного человека. Это также касается постов и лайков. Даже если вы не указываете страницу, найти вас будет нетрудно, поэтому имейте это в виду.

Заключение

Главная ценность информации – содержание. Форма не так важна, но желательно придерживаться канонов. Вы можете найти шаблон резюме банковского работника, пример его заполнения и скачать его.

Информация должна быть структурированной, максимально полной, актуальной, правдивой.

Не забывайте демонстрировать свои достижения, пытайтесь создать впечатление грамотного специалиста, даже если вы неопытны. Категорически нельзя предоставлять ложную информацию, если ее правдивость можно проверить. Желание преподнести свои навыки в лучшем свете понятно, но переусердствовать не следует.

Показать содержимое по тегу: профориентация

На свете есть много разных профессий – врач, строитель, учитель, водитель. Но есть одна особенная − Родину защищать. Это профессия офицера. И хотя защищать Родину − это священный долг каждого гражданина Российской Федерации, на офицеров Вооружённых сил России возложена особая миссия. Они непосредственно управляют сложным военным организмом, обеспечивая функционирование армии и её боевую готовность.

Для того чтобы стать офицером, необходимо обладать крепким здоровьем и получить специальное образование. Звание офицер (лейтенант) присваивается выпускникам как военных, так и гражданских вузов (после окончания военной кафедры или военного факультета).

Автор: С.В. Шишкин

Рекомендации по работе с презентацией тематического занятия (урока мужества, классного часа) «Есть такая профессия − Родину защищать» для обучающихся 9−11-х классов

Вариант проведения занятия [PDF] [DOCX]

Презентация [PDF] [PPTX]

Задания для обучающихся (рабочий лист) [PDF] [DOCX]

Цель: воспитание у подрастающего поколения чувства патриотизма, любви к Родине; формирование активной гражданской позиции, положительного отношения к российским вооружённым силам, службе в армии.

Задачи:

  • показать уникальность и значимость профессии военнослужащего;
  • познакомить обучающихся с порядком поступления в военные образовательные учебные заведения;
  • формировать личностное отношение обучающихся к людям, посвятившим себя служению Родине;
  • способствовать формированию у обучающихся патриотического сознания, чувства верности своему Отечеству, готовности к выполнению гражданского долга и конституционных обязанностей по защите Родины.

Методический материал носит рекомендательный характер; учитель, принимая во внимание особенности каждого класса, может варьировать вопросы, их количество, менять этапы занятия. 


Каждый человек при выборе профессии решает для себя, какая ему наиболее близка по способностям, характеру, образу жизни и популярности. Однако наряду с профессиями, которые становятся модными на несколько лет, а потом бесследно исчезают с рынка труда, есть профессии, которые будут существовать до тех пор, пока существует человечество.

Задание: Посмотрите фрагмент фильма.

Как вы думаете, о какой профессии идёт речь? Поясните свой ответ.

Корпус офицеров русской армии является историческим предшественником современного офицерства, родоначальником его важнейших традиций, творцом уникальных нравственных ценностей, доставшихся нам в наследство. Он был создан реформами Петра I и сформировался под влиянием духа русских полководцев, воплотивших в себе лучшие качества великого воинства.  


Одним из них был Александр Васильевич Суворов. Великий русский полководец, не потерпевший ни одного поражения в своей военной карьере, один из основоположников русского военного искусства, князь Российской империи с титулом князя Италийского (1799), граф Российской империи с наименованием Суворов-Рымникский (1789) и Священной Римской империи (1789), генералиссимус российских сухопутных и морских сил, генерал-фельдмаршал австрийских и сардинских войск, Сардинского королевства гранд и принц королевской крови, кавалер всех российских и многих иностранных военных орденов.

За свою жизнь он создал много трудов, самым известным является книга «Наука побеждать», написанная в 1795 году и впервые изданная в 1806 году, цитаты из которой известны до сих пор всему миру.

Вот некоторые из них:

Стреляй редко, да метко, штыком коли крепко.

Пуля − дура, штык − молодец.

Кто храбр − тот жив. Кто смел − тот цел. Кто напуган − наполовину побит.

Военные добродетели: для солдата − отважность, для офицера − храбрость, для генерала − мужество.

Задание № 1 в рабочем листе. Как вы думаете, какие качества считал А.В. Суворов важными для командира? Приемлемы ли эти качества для офицеров современной Российской армии? Обоснуйте свой ответ.


Всегда в России офицеры были элитой армии, гордостью государства. Офицером быть престижно и не всякому под силу. Ведь офицеры − это лицо государства. Офицеры − это сила и мощь нашей армии. Офицеры − это основа Вооруженных сил государства.

Россия гордится своим офицерским корпусом, причём всех исторических эпох и всех поколений… Проходят годы, даже столетия, но мужество и героизм остаются в народной памяти, в истории страны. И нам одинаково дороги защитники Древней Руси, Российской империи, герои 1812 года и Великой Отечественной войны. Мы не должны забывать, как 23 июля 1812 года при обороне Смоленска в бою у деревни Салтановка в самый критический момент сражения генерал Раевский Н.Н. лично повёл в атаку своих солдат, был тяжело ранен картечью, но его солдаты, бросившись вперёд, обратили противника в бегство. По легенде, рядом с Николаем Николаевичем в этот момент шли сыновья: 17-летний Александр и 11-летний Николай. 76 лет назад, на 5-й день после начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года на подступах к Минску свой знаменитый огненный таран совершил Николай Гастелло. Когда его бомбардировщик был подбит, капитан Гастелло принял решение направить горящую машину в колонну немецких танков. В наше время, 17 марта 2016 года, российский офицер, старший лейтенант Александр Прохоренко, окружённый террористами в Сирийской Республике, вызвал огонь на себя.  

Вопрос: Как вы думаете, что объединяет этих героев? Обоснуйте свой ответ.


В России всегда кто-то гордился богатством, кто-то − знатностью рода. Но русские офицеры гордятся тем, что защищают Отечество. В службе Отечеству – Честь. И Россия гордилась своими героями.

Лучшие многовековые традиции русского воинства, его уникальные духовные ценности, единое мировоззрение офицерского корпуса нашли своё отражение в «Кодексе чести современного российского офицера», который вырабатывался на протяжении трёх столетий и являлся, по сути дела, сводом моральных и этических норм. Воинская честь в Кодексе определялась как «внутреннее достоинство, верность, доблесть, благородство души, чистая совесть, почёт и уважение».

Задание № 2 в рабочем листе.

Ответьте на вопросы. Как вы считаете, какие из пунктов Кодекса чести русского офицера актуальны сегодня? Почему? Как вы считаете, что общего между Кодексом чести русского офицера и Кодексом чести современного российского офицера?


Офицер Российской армии − профессия, как и прежде, престижная, поскольку воплощает в себе основные нравственные идеалы: смелость, отвагу, честь, мужество, ответственность, надёжность.

Вопрос: Как вы считаете, чем обусловлена необходимость военной профессии в современных условиях? Обоснуйте свой ответ.

 

 


Чтобы получить офицерское звание, нужно с успехом закончить специализированные военные училища, институты или академии.

Военные учебные учреждения ориентированы по профилю на ракетные, сухопутные войска, военно-воздушные силы, военно-морской флот. Поэтому, прежде чем выбрать военное училище, необходимо определится со специальностью, которой хотите овладеть.

Задание № 3 в рабочем листе.

 


Юноши и девушки, изъявившие желание поступить в военные училища, военные академии, военные институты и военные университеты, подают заявления в военный комиссариат района по месту жительства до 1 апреля года поступления.

Поступить в военные вузы могут граждане (юноши и девушки) в возрасте от 16 до 22 лет (возраст определяется по состоянию на 1 августа года поступления), имеющие документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании.

Для поступления в военный вуз (военное училище, академию, университет, институт) гражданину необходимо пройти профессиональный отбор.

Профессиональный отбор включает два этапа:

1. Предварительный отбор, проводимый призывными комиссиями военных комиссариатов районов.
2. Профессиональный отбор в военном вузе, проводимый приёмными комиссиями военных вузов.

Предварительный отбор проводится призывными комиссиями военных комиссариатов районов и городов до 15 мая года поступления на учёбу.

Предварительный отбор включает определение пригодности к обучению в военном вузе по результатам медицинского освидетельствования и профессионального психологического отбора. На граждан, поступающих в военные вузы, до 1 мая года поступления органами ФСБ оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по соответствующей форме. На гражданина, прошедшего предварительный профессиональный отбор, оформляется «Дело кандидата на зачисление в военный вуз». 

Решение о направлении кандидата в военный вуз для прохождения профессионального отбора принимается призывной комиссией района, оформляется протоколом и объявляется кандидату. «Дело кандидата на зачисление в военный вуз» направляют в вуз до 20 мая года поступления.

Задание № 4 в рабочем листе.

Профессиональный отбор в военный вуз проводится в период с 1 по 30 июля.

Профессиональный отбор для зачисления в военные вузы проводится приёмными комиссиями вузов для определения возможности поступающих осваивать соответствующие образовательные программы.

Профессиональный отбор включает:

а) определение годности кандидата по состоянию здоровья;

б) вступительные испытания и экзамены, которые в свою очередь включают:

– определение категории профессиональной пригодности кандидата;

– оценку уровня общеобразовательной подготовленности кандидата;

– оценку уровня физической подготовленности кандидата.

Кандидаты, успешно прошедшие вступительные испытания, зачисляются на 1 курс учебного заведения.

Задание № 5 в рабочем листе.


Порядок и условия приёма в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, изложены в приказе министра обороны Российской Федерации № 185 от 07.04.2015 года.

Министерством обороны разработан справочник для поступающих в высшие военно-учебные заведения МО РФ и в учебные военные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, с которым можно ознакомиться, перейдя по ссылке:

http://mil. ru/files/morf/military/files/professiya-rodiny_zashishat.pdf


 

Программа «Уверенный шаг в будущее»

Дополнительная общеобразовательная (общеразвивающая) программа «Уверенный шаг в будущее» реализуется на базе МБОУ СОШ №156, для занятий на базе указанной школы согласно договору безвозмездного пользования объектом недвижимости №2203 (СОШ №156) от 01.03.2012г. выделен кабинет, соответствующий санитарно-гигиеническим нормам.

 

Кабинет оборудован партами и стульями ученическими, шкафами с отделениями для хранения методических и дидактических материалов, специальной предметной литературы, информационными стендами. В кабинете имеются технические средства обучения: компьютер, мультимедийный проектор, экран.

 

Информационно – дидактическое обеспечение программы.

В ходе реализации программы используются: мультимедийные учебные пособия; мультимедийные презентации учебных заведений ссузов и вузов; справочники для абитуриентов г. Новосибирска: «Куда пойти учиться», «Образование и карьера в Сибири. Абитуриенту».

 

Для успешной реализации программы необходимо наличие тематических видео и аудиотеки, справочников учебных заведений, комплексов профориентационных игр и упражнений. За время реализации программы «Уверенный шаг в будущее» такой материал накоплен.

 

В ходе реализации дополнительной общеобразовательной (общеразвивающей) программы «Уверенный шаг в будущее» используются следующие информационно – дидактические средства и ресурсы:

  1. мультимедийные презентации ссузов и вузов: НГМУ, НЭТК, САФБД, НГАВТ, НГТУ, СГУВТ, Новосибирский радиотехнический колледж, Сибирская академия финансов и банковского дела, Академия красоты и парикмахерского искусства STANDART, Камский политехнический колледж имени Л.Б. Васильева, Новосибирское командное речное училище имени С.И. Деженева, Новосибирский колледж легкой промышленности и сервиса, Сибирская академия государственной службы, Техникум железнодорожного транспорта, Профессиональный Лицей № 41 им. Б.С. Галущака;
  2. сборник профориентационных методик;
  3. сборник профориентационных игр и упражнений;
  4. сборник профессиограмм профессий;
  5. сборник ссузов и вызов г. Новосибирска;
  6. мультимедийный презентации профессий;
  7. справочник для абитуриентов «Куда пойти учиться»;
  8. справочник для абитуриентов «Образование и карьера в Сибири. Абитуриенту».

Право и организация социального обеспечения

Специальность право и организация социального обеспечения – выбор талантливых и амбициозных!

Специальность юрист считается на сегодняшний день одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Ей отдают предпочтение многие выпускники школ, и потому конкурс на юридических факультетах очень высокий. 

Кто же такой современный юрист? Можно с уверенностью сказать, что это человек эрудированный, прекрасно разбирающийся в законодательстве и применяющий это на практике. Появилась специальность юрист достаточно давно, еще тысячи лет назад, но требования к людям, которые к ней относятся, остаются неизменно высокими.  


Каким должен быть молодой юрист – личные качества и образование 

С каждым годом количество выпускников школ, выбирающих специальность право и организация социального обеспечения, только растет. Каждого она интересует по-своему. Кто-то мечтает о карьере судьи, прокурора, следователя, а кого-то привлекают перспективы, открывающиеся перед адвокатами, нотариусами, юрисконсультами. 

Как видите, специальность востребована в самых разных сферах жизни. Именно поэтому человек, который хочет ею овладеть, должен разбираться во многих областях. Например, юристы часто необходимы в сфере торговых отношений, банковского дела, страхования, строительства. Люди этой специальности также особенно востребованы в вопросах защиты прав потребителей и авторских прав. 

Юрист – это специалист, обеспечивающий законность действий людей, организаций и даже государства. Основная задача юриста – контролировать соблюдение законов.

Юрист консультирует людей: разъясняет законы, объясняет, как действовать, чтобы не нарушить закон, какие могут быть правовые последствия у тех или иных решений. Юрист на предприятии следит за тем, чтобы деятельность предприятия была законной, например, чтобы предприятие вовремя выплачивало налоги государству и зарплату сотрудникам, обеспечивало сотрудникам достойные условия труда. 

Кроме того, юристы составляют и проверяют договоры и различные документы, обеспечивающие деятельность граждан и организаций, к примеру, получение лицензии, договор купли-продажи, получение наследства и т.д.

Юрист также защищает права людей, предприятий и государства, участвует в судебных разбирательствах.

Где работать

Юридические отделы предприятий и организаций, юридическая консультация, нотариальные конторы, государственные органы обеспечения правопорядка и безопасности, прокуратора, адвокатура, суды, органы предварительного следствия и дознания, частная практика.

Компании мечты:

  • Арбитражный суд Иркутской области
  • Иркутский областной суд
  • «Монастырский, Зюба, Степанов и партнеры»
  • «Пепеляев Групп»
  • «Vegas Lex»

 

 

 

Корпоративные подарки клиентам на новый год

Корпоративные новогодние подарки клиентам

Постоянные клиенты – один из столпов, ответственных за успешное ведение бизнеса фирмой, специализирующейся на реализации товаров или оказании услуг. Оригинальные подарки клиентам на Новый год – проверенный способ укрепить давние связи и завоевать расположение перспективных заказчиков. 

Компания «Чемодан подарков» предлагает купить в качестве новогодних подарков для клиентов в своих офисах в Москве, Санкт-Петербурге или с доставкой в регионы России интересные и запоминающиеся сувениры и стильные подарочные наборы. Такие, которые приятно не только дарить, но и выбирать – настолько искусно подобран их состав и безупречно выполнено декоративное оформление.

Новогодние подарки для клиентов: особенности выбора

В отличие от близких друзей и родственников, вкусы и интересы которых нам хорошо известны, предпочтения заказчиков – настоящая «terra incognita». Это создает дополнительные сложности при выборе корпоративных подарков на Новый год клиентам, особенно учитывая их возрастные и гендерные различия.

К числу универсальных вариантов относятся:

  • елочные игрушки – традиционные шары, игрушки с символом года, шишки, гирлянды и прочее;
  • новогодние фигурки Дед Мороз и Снегурочка, новогодняя елочка;
  • теплый шерстяной трикотаж – пледы, варежки, шарфы и пр.;
  • свечи и подсвечники;
  • элегантная посуда – бокалы, чайные и кофейные чашки;
  • элитный алкоголь – шампанское, виски, водка, коньяк;
  • аксессуары к электронным гаджетам – чехлы, powerbank, наушники и т.п.;
  • празднично оформленные упаковки меда, орехов и сладостей.

Эти подарки клиентам на Новый год широко представлены в электронном каталоге на сайте нашей компании. Состав и цену наборов можно корректировать по желанию заказчика. В каждом наборе предусмотрены изделия, на которые возможно нанести логотип или слоган фирмы-дарителя. 

Мы также готовы творчески воплотить в жизнь ваши креативные идеи, для этого просто оставьте Ваши пожелания. 

Ждем вашего заказа на изготовление новогодних подарков корпоративным клиентам – спешите, праздники стремительно приближаются!

Востребованные профессии — Блог компании Лайм-Займ

Каждый год перед выпускниками всех школ мира встает вопрос: «Кем быть?» Точный ответ на него знают лишь те немногие, кто чувствует свою привязанность к той или иной профессии с детства. Однако таких людей — единицы. Большинство же выбирают будущую профессию исходя из ее престижности и востребованности. И все же как не ошибиться с выбором профессии?

Как выбрать направление

У всех людей есть свои интересы, предпочтения и хобби. Проанализируйте их и, хотя бы примерно, определите, какие области в профессиях вас интересуют более всего и в чем вы сможете преуспеть.

Самые востребованные профессии текущего года

Ознакомьтесь со списком самых востребованных профессий и найдите там ту, которая вам по душе. Вот статистика от Банки Сегодня на 2018 год:

Фото Piron Guillaume

  1. IT-специалист
  2. Маркетолог
  3. Аудитор
  4. Профессионалы в сфере индустрии красоты
  5. Врач
  6. Нотариус
  7. Логист
  8. SEO-специалист и SMM-менеджер
Общая тенденция в приоритетах

Глупо отрицать, что в странах СНГ в последние годы главной проблемой на бирже труда является «утечка высококвалифицированных кадров».  Это происходит из-за очень низкой оплаты труда и неоправданных ожиданий. В основном этой тенденции подвержена научная сфера.

С недавних пор этой проблеме стали уделять внимание не только на словах, но и на деле. Чтобы снизить массовую эмиграцию специалистов власти приняли решение об изменении заработной платы работников бюджетных организаций. Это вновь увеличило число престижных и высокооплачиваемых государственных вакансий.

Самые высокооплачиваемые профессии в 2018 году

Фото Nicola Gypsicola

  1. Космонавт
  2. Капитан морского флота и воздушных судов
  3. Финансовый директор
  4. Технолог золотодобывающей промышленности
  5. Тренера олимпийской сборной
  6. Высококвалифицированные инженеры
  7. Врачи узкой направленности
  8. Аналитики в области информатики
В завершение

Сопоставьте рейтинги востребованных и высокооплачиваемых профессий, представленные выше. Найдите пересечения между своими навыками, желаниями и возможностями и выберете оптимальную для себя профессию.

Подросткам стоит заранее задуматься о профессии, чтобы потом не теряя время на переквалификацию, «нарабатывать себе имя».

 

Фото Marten Bjork сайт Unsplash

Список основных целей и задач кассира банка | Работа

Лесли Блум Обновлено 27 июня 2018 г.

Банковские кассиры играют важную роль в каждом банке. Они регулярно взаимодействуют с большинством клиентов, которые входят в дверь, и несут ответственность за обеспечение того, чтобы эти клиенты удовлетворяли их потребности. Для многих клиентов кассир – это лицо банка и единственный человек, с которым они могут взаимодействовать, находясь там. Кассеры обрабатывают большинство обычных операций по внесению депозитов, запросов и операций по обналичиванию чеков, которые совершают клиенты.Помимо обеспечения безупречного обслуживания клиентов, есть ряд других целей и задач кассира банка.

Обеспечение первоклассного обслуживания клиентов

Одна из важнейших целей и задач кассира банка – помочь клиенту. Это означает, что нужно прислушиваться к тому, что нужно клиенту, а затем предоставить решение. Хотя у некоторых клиентов банка могут быть необоснованные ожидания, кассир является основным каналом связи между клиентами и деньгами, которые они хранят в банке.Дружелюбная улыбка, позитивный настрой и навыки обслуживания клиентов – все это способствует достижению этой цели. Некоторые банки проводят опросы клиентов в рамках оценки работы кассиров. Достижение высоких оценок за дружелюбие, отзывчивость и отношение может обеспечить стабильность работы, повышение заработной платы и возможность продвижения по службе.

Перекрестные продажи других банковских продуктов и услуг

Банковские кассиры, хотя и не обозначены официально как продавцы, должны при необходимости поощрять клиентов использовать другие банковские продукты и услуги.Они должны быть знакомы со всеми продуктами и услугами, которые предлагает их банк, чтобы быть вооруженными информацией, которая может понадобиться клиенту. Например, у постоянного клиента, который приходит в банк, может быть ребенок из старшей школы, который собирается в колледж. Кассир, который знает это, может сообщить клиенту о доступных кредитах, которые предлагает банк. Когда кассир обнаруживает, что у клиента нет конкретного текущего, сберегательного или кредитного счета, она часто сообщает ему об этой возможности после оказания помощи в операции обслуживания.

У некоторых кассиров есть квоты на продажу новых банковских продуктов каждый месяц. Например, кассир может иметь цель открыть 25 новых сертификатов депозитных счетов в месяц. Эти квоты могут повлиять на размер бонуса кассира или ежегодную проверку.

Выполнение необходимых проверок безопасности

Другая главная цель кассира банка – убедиться, что все транзакции, которые они обрабатывают, являются законными и действительными. Это означает, что им нужно следить за поддельными деньгами или чеками. Это также означает проверку действительной идентификации, когда это необходимо, например, при обналичивании чека.Банковские кассиры всегда должны проверять подтверждение чека, подпись и номер счета, если таковые имеются. Если кассир банка считает, что имеет место мошенничество, она должна следовать протоколу банка, чтобы должным образом урегулировать инцидент.

Полные ежедневные задачи

Как и в любой работе, есть ежедневные рутинные задачи, которые также необходимо выполнять. Для кассира в банке это включает в себя хранение и снабжение станции, ведение журналов и отчетов, а также балансировку своего ящика. Многим кассирам, возможно, также придется обслуживать клиентов по телефону и отвечать на электронные письма.

Помимо конкретных целей и задач кассира банка, должностные лица должны также соблюдать все политики и процедуры банка. Они различаются в зависимости от банка, но так же важны для кассира банка для успешного выполнения своей работы.

Глава 4: Личность, навыки и интересы

Каждый художник сначала был любителем. —Ральф Уолдо Эмерсон, автор

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Изучите предпочтения личности на основе Индикатора типа Майерс-Бриггс® (MBTI).
  • Изучите качества типов личности, с которыми вы больше всего отождествляете себя.
  • Найдите должности, которые соответствуют вашему предпочтительному стилю работы.
  • Перечислите конкретные навыки, которые потребуются вам для карьерного роста
  • Перечислите передаваемые навыки, которые будут полезны для любого карьерного роста
  • Определите свои навыки и интересы в соответствии с профессиональными темами доктора Джона Холланда
  • Определите карьерный рост, соответствующий вашему профессиональному коду
  • Объясните, как приобрести необходимые навыки как в классе, так и вне его, для достижения ваших карьерных целей

Теперь, когда вы рассмотрели концепции постановки целей и определили наиболее важные для вас ценности, следующая часть процесса развития карьеры поможет вам задуматься о личных предпочтениях.Поступая так, вы поймете, какая рабочая среда вам больше подходит. Процесс карьерного роста – это примерно вы . Вы уникальная личность с отличным сочетанием личностных качеств, навыков и интересов, навыков. Самопознание может помочь вам в процессе принятия решений о карьере, чтобы найти карьеру, которая лучше всего вам подходит.

Тип личности

Чрезвычайно важно уделять время тому, чтобы ваша личность соответствовала вашему выбору карьеры.Если вы не потратите время сейчас на то, чтобы понять, что делает вас счастливым и поддерживает мотивацию каждый день, вы можете быть очень несчастны в будущем. Но почему личность так важна? Изучение своей личности позволяет вам ежедневно думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления. Например, вы предпочитаете работать в одиночку или предпочитаете работать с другими? Вы были бы довольны карьерой, которая требует от вас предельной организованности и установленного графика? Или вы из тех людей, которым нравится открытый, гибкий график, позволяющий быть спонтанным? Эта информация поможет вам решить, какая карьера (профессии) соответствует вашим личным предпочтениям.

Для анализа предпочтений личности один из наиболее распространенных инструментов, используемых для понимания предпочтений личности, основан на теории личности Майерса и Бриггса. Компании используют индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI), чтобы узнать больше о личностях своих потенциальных сотрудников (очень часто используется полицейскими управлениями), некоторые университеты используют MBTI, чтобы узнать больше о личностях потенциальных аспирантов с учетом психологии, консультирование и социальная работа, и это обычно используется в терапии пар (чтобы помочь обоим людям, состоящим в отношениях, лучше понять друг друга и свое поведение).

Посмотрите следующее видео, чтобы познакомиться с четырьмя аспектами, которые составляют 16 возможных типов личности.

Теория личности: 4 грани

  • Экстраверсия-интроверсия (EI): , как вы получаете энергию и на чем предпочитаете сосредоточить свое внимание
  • Чувство-интуиция (SN): , как вы воспринимаете информацию об окружающем мире
  • Мышление-Чувство (TF): Как вам нравится принимать решения
  • Судейство-Восприятие (ЯП): , как вы предпочитаете организовывать свою жизнь

Выполните следующее задание, чтобы определить свой тип личности на основе собственной рефлексии.В рамках прохождения курса вы также будете проходить личностный тест MBTI в нашем центре карьеры. Пожалуйста, проверьте программу для получения инструкций. Вы можете выполнить следующее быстрое задание, чтобы самостоятельно определить свой тип личности. Затем сравните результаты с фактической оценкой MBTI, чтобы увидеть, насколько ваши результаты похожи и различны.

Задание 4.1: Какой у вас тип?

Прочтите описания четырех граней. Выберите, кто больше на вас похож.

  • E (экстраверсия) или I (интроверсия)?
  • S (считывание) или N ? (интуиция)?
  • T (Мышление) или F ? (Чувство)?
  • J (Судейская) или P ? (воспринимает)?
Может быть описано как:
  • Разговорчивый, исходящий
  • Нравится быть в быстро меняющейся среде
  • Обсуждать идеи с другими, думать вслух
  • Будьте в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

E) Экстраверсия
Можно описать как:
  • Зарезервировано, частное
  • Предпочитаю более медленный темп и время для размышлений
  • Обдумывать вещи в своей голове
  • Лучше наблюдать, чем быть в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

I) Интроверсия
Можно описать как:
  • Сосредоточьтесь на реальности того, как обстоят дела
  • Обратите внимание на конкретные факты и детали
  • Предпочитаю идеи, имеющие практическое применение
  • Любит описывать вещи определенным, буквальным образом

Тогда вы предпочтете

(

S) Обнаружение
Можно описать как:
  • Представьте себе возможности того, как все могло бы быть
  • Обратите внимание на общую картину, посмотрите, как все соединяется
  • Наслаждайтесь идеями и концепциями ради самих себя
  • Хотелось описывать образно, поэтично

Тогда вы предпочтете

(

Н) Интуиция
Можно описать как:
  • Примите решение безлично, используя логические рассуждения
  • Ценность справедливости, честности
  • Наслаждайтесь поиском недостатков в аргументах
  • Можно охарактеризовать как разумный, уравновешенный

Тогда вы предпочтете

(T) Мышление

Можно описать как:
  • Основывайте свое решение на личных ценностях и на том, как наши действия влияют на других
  • Ценность гармонии, прощение
  • Любит радовать других и указывать на лучшее в людях
  • Можно охарактеризовать как теплый и чуткий

Тогда вы предпочтете

(

F) Чувство
Можно описать как:
  • Предпочитаю урегулирование вопросов
  • Думайте, что правила и сроки должны соблюдаться
  • Предпочитаю иметь подробную пошаговую инструкцию
  • Стройте планы, хотите знать, что вы вводите в

Тогда вы предпочтете

(

Дж) Судейство
Можно описать как:
  • Предпочитаю оставлять варианты открытыми
  • См. Правила и сроки как гибкие
  • Люблю импровизировать и придумывать вещи на ходу
  • Спонтанны, радуются неожиданностям и новым ситуациям

Тогда вы предпочтете

(

P) Восприятие

Какой у вас четырехбуквенный тип личности? __ __ __ __

Ниже приведены краткие описания 16 типов личности от Humanmetrics.Нажмите на свой тип личности или аналогичный, чтобы узнать, какой из них лучше всего описывает вас.

Стили работы

O * NET OnLine предоставляет онлайн-инструмент, который поможет вам проанализировать ваши личные характеристики и то, как они могут повлиять на то, насколько хорошо человек выполняет работу. Этот инструмент доступен через функцию поиска рабочих стилей в O * NET OnLine. Вы можете просмотреть данные O * Net, щелкнув по качеству, которое, по вашему мнению, лучше всего представляет вас, включая достижения, инновации и лидерство, чтобы изучить различные должности, требующие определенных характеристик.

Навыки

В процессе карьерного роста важно учитывать не только личность, но и навыки. Если бы вы жили и работали в Соединенных Штатах в колониальные времена, какие навыки вам понадобились бы, чтобы получить оплачиваемую работу? Каким человеком хотел бы, чтобы вы были вашим работодателем? И насколько тогда отличались бы ваши навыки и способности от сегодняшних?

Многие отрасли, которые развивались в 1600–1700-х годах, такие как здравоохранение, издательское дело, производство, строительство, финансы и сельское хозяйство, все еще существуют с нами.И профессиональные способности, склонности и ценности, необходимые в этих отраслях, во многом совпадают с теми, к которым сегодня стремятся работодатели.

Например, в области здравоохранения тогда, как и сегодня, работодатели искали профессионалов с научными знаниями, навыками активного слушания, ориентацией на услуги, способностями к устному восприятию и навыками работы в команде. И в финансовой сфере тогда, как и сегодня, работодатели искали навыки экономики и бухгалтерского учета, навыки математического мышления, канцелярские и административные навыки и дедуктивное мышление.

Почему с течением времени и со всеми изменениями в мире работы некоторые навыки остаются неизменными (или мало изменяются)? Ответ может заключаться в том, что работодатели ищут два основных типа навыков: твердые навыки и навыки межличностного общения.

Жесткие и мягкие навыки

  • Жесткие навыки – это конкретные или объективные способности, которые вы изучаете и, возможно, освоили. Это навыки, которые вы можете легко измерить, например, использование компьютера, владение иностранным языком или управление машиной.Вы можете получить сертификат, диплом о высшем образовании или другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Очевидно, что из-за изменений в технологиях тяжелые навыки, необходимые в сегодняшних отраслях, сильно отличаются от тех, которые требовались столетия назад.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, являются субъективными навыками, которые с течением времени очень мало изменились. Такие навыки могут относиться к тому, как вы относитесь к людям, или к тому, как вы думаете, или к тому, как вы ведете себя – например, внимательно слушаете, хорошо работаете в группе и четко говорите.Мягкие навыки иногда также называют «передаваемыми навыками» , потому что вы можете легко перенести их с работы на работу или из профессии в профессию без особой подготовки.

Чего работодатели хотят от сотрудника

Работодателям нужны люди, которые обладают необходимыми твердыми и мягкими навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Мягкие навыки могут быть особенно востребованы сегодня, потому что работодатели обычно имеют возможность обучать новых сотрудников жестким навыкам – например, обучая их использованию нового компьютерного программного обеспечения, – но гораздо сложнее научить сотрудника мягким навыкам, таким как развитие взаимопонимания. с коллегами или умением управлять конфликтом.Работодатель может скорее нанять неопытного работника, который может уделять пристальное внимание деталям, чем опытного работника, который может вызвать проблемы в рабочей группе.

В этом разделе вы рассмотрите способы выявления и развития определенных твердых и мягких навыков, которые потребуются на вашем карьерном пути. Вы также узнаете, как разумно использовать свое время и ресурсы для приобретения важных навыков для достижения ваших карьерных целей.

Передаваемые навыки для любого пути карьеры

Переносимые (мягкие) навыки могут использоваться в нескольких профессиях.Они включают, но не ограничиваются перечисленными ниже навыками:

  • Надежный и пунктуальный (явка вовремя, готовность к работе, без обязательств)
  • Самомотивировка
  • Восторженный
  • Совершено
  • Готовы учиться (ученик на протяжении всей жизни)
  • Принимает конструктивную критику
  • Хороший решатель проблем
  • Высокий уровень обслуживания клиентов
  • Адаптируемость (готовность меняться и принимать новые вызовы)
  • Командный игрок
  • Положительный настрой
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Хорошие основные рабочие навыки (следование инструкциям, навыки критического мышления, знание границ)
  • Этичные
  • С заботой о безопасности
  • Честный
  • Сильный в управлении временем

Для более подробного изучения посетите этот контрольный список передаваемых навыков от Службы занятости сообщества в Вудстоке, Онтарио.

Эти навыки можно передавать, потому что они являются положительными качествами, которые неоценимы практически в любой работе. Они также не требуют особого обучения со стороны работодателя – они у вас уже есть, и вы всегда можете брать их с собой. Мягкие навыки – большая часть вашего пакета «все я».

Итак, определите мягкие навыки, которые демонстрируют вам лучшее, и определите те, которые ищут потенциальные работодатели. Сравнивая оба набора, вы можете более точно согласовать поиск работы с вашими самыми сильными профессиональными качествами.

ЗАДАНИЕ 4.2: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАШИХ НАВЫКОВ

Цель:

  • Чтобы самостоятельно определить свои 5 основных передаваемых (мягких) навыков, навыки, в которых вы хорошо разбираетесь, и те навыки, которые вы хотите изучить или развить дальше.

Инструкции:

  1. Просмотрите список передаваемых навыков и дополнительный контрольный список передаваемых навыков выше, чтобы заполнить таблицу ниже.
5 лучших навыков, которые мне нравится использовать 5 лучших естественных навыков
5 лучших навыков, которые я хочу освоить
1
2
3
4
5

10 главных навыков, необходимых для получения работы после выпуска

В следующем видео обобщены десять основных навыков, которые, по мнению Target Corporation, помогут вам получить работу после окончания учебы.Вы можете прочитать стенограмму видео здесь.

Оценка ваших навыков и интересов

В этом разделе вы продолжите более подробно оценивать свои навыки и интересы. Большинство тестов по оценке карьеры, предназначенных для измерения навыков и интересов, основаны на теории карьеры, разработанной доктором Джоном Холландом.

Следующее видео знакомит вас с миром труда и профессиональными темами Голландии:

Как упоминалось в видео, Голландия определила шесть категорий людей на основе личности, интересов и навыков:

  1. Реалистично: Эти люди называют себя честными, преданными и практичными.Они больше деятели, чем мыслители. Обладают сильными механическими, моторными и спортивными способностями; как на открытом воздухе; и предпочитают работать с машинами, инструментами, растениями и животными.
  2. Investigative: Эти люди любят решение проблем и аналитические способности. Они интеллектуально стимулированы и часто склонны к математике или науке; любят наблюдать, учиться и оценивать; предпочитаю работать в одиночку; и зарезервированы.
  3. Художественные: Эти люди – «свободные духи».«Они творческие, эмоциональные, интуитивные и идеалистические; иметь чутье к обмену идеями; не любят структуру и предпочитают работать независимо; и люблю петь, писать, играть, рисовать и мыслить творчески. Они похожи на исследовательский тип, но больше интересуются художественными и эстетическими аспектами вещей, чем научными.
  4. Соцсети: Это «люди». Они дружелюбны и общительны; люблю помогать другим, иметь значение или и то, и другое; обладают сильными словесными и личностными навыками и способностями к преподаванию; и реже занимаются интеллектуальной или физической активностью.
  5. Предприимчивые: Эти люди уверенные в себе и настойчивые любители риска. Они общительны; нравится говорить и руководить; нравится убеждать, а не руководить; любят использовать свое влияние; иметь сильные навыки межличностного общения; и осознают статус.
  6. Обычный: Эти люди надежны, внимательны к деталям, дисциплинированы, точны, настойчивы и практичны; стоимостной заказ; и хорошо справляются с канцелярскими и числовыми задачами. Они хорошо работают с людьми и данными, поэтому являются хорошими организаторами, планировщиками и руководителями проектов.

ЗАДАНИЕ 4.3. Какой у вас род занятий?

Цель:

  • Для определения вашей профессии и кода

Инструкции:

  1. Используя приведенные выше описания, выберите три типа, которые наиболее точно описывают вас, и перечислите их по порядку в следующей таблице. Большинство людей представляют собой комбинации двух, а иногда и трех типов.
  2. Затем перечислите конкретные слова или атрибуты, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
  3. После определения вашего основного, среднего и высшего профессиональных типов возьмите первые инициалы для каждого типа, чтобы установить свой профессиональный код.
Род занятий Слова и атрибуты, которые меня точно описывают
Основной тип (тот, который я идентифицирую с наиболее близко )

Вторичный тип

Третичный тип

Примечание. Ваш профессиональный код состоит из инициалов трех выбранных вами типов личности по порядку.

Мой профессиональный код: ___ ___ ___

(Например: если вашими тремя основными видами занятий являются социальный, предпринимательский и традиционный, ваш профессиональный код будет: S E C)

Изучение карьеры и вашего профессионального типа

Теперь, когда вы определили три основных типа занятий, вы можете приступить к изучению типов карьеры, которые могут вам больше всего подойти. Холланд изучил людей, которые были успешными и счастливыми во многих профессиях, и сопоставил их занятия с их профессиональным типом, создав описание типов занятий, которые лучше всего подходят для каждого типа личности.Подобно тому, как многие люди относятся к более чем одному типу личности, многие рабочие места сильно коррелируют с более чем одним профессиональным типом.

Это приблизительное начало определения типа вашей профессии, но вскоре вы будете искать более подробные результаты оценки «Инвентаризация сильного интереса» в рамках этого курса.

Используйте три основных типа занятий, которые вы определили в упражнении 4.2 «Какой у вас род занятий?» чтобы помочь определить карьеру, которую вы можете рассмотреть из приведенной ниже таблицы.

Таблица 4.1 Варианты занятий по типу

Идеальные условия Образцы профессий
Реалистичный
  • Структурированный
  • Четкое подчинение
  • Работа с предметами и инструментами
  • Повседневное платье
  • Ориентация на ощутимые результаты или хорошо продуманные цели
  • Подрядчик
  • Техник скорой медицинской помощи (EMT)
  • Механик
  • Военная карьера
  • Инженер по упаковке
Следственный
  • Неструктурированный
  • Ориентация на исследования
  • Интеллектуальный
  • Работа с идеями и данных
  • Провизор
  • Лаборант
  • Нанотехнолог
  • Геолог
  • Профессор колледжа
Художественные
  • Неструктурированный
  • Творческий
  • Награды за нестандартные и эстетические подходы
  • Создание продуктов и идей
  • Рекламная карьера
  • Архитектор
  • Аниматор
  • Музыкант
  • Журналист
Социальные сети
  • Совместное
  • Коллегиальный
  • Работа с человек и по проблемам / вопросам, связанным с людьми
  • Работа в команде или сообществе
  • Учитель
  • Консультант по гериатрии
  • Сотрудник исправительного учреждения
  • Туристический автобус
  • Медсестра
Предприимчивый
  • Типичная бизнес-среда
  • Ориентация на результат
  • с приводом
  • Работа с человек и данные
  • Предпринимательский
  • Сосредоточение силы
  • Менеджер по продажам
  • Банкир
  • Юрист
  • Владелец бизнеса
  • Заведующий рестораном
Обычный
  • Дежурный
  • Четкие правила и политики
  • Согласованные процессы
  • Работа с системами для управления и организации данных
  • Контроль и обращение с деньгами
  • Аудитор
  • Страховой агент
  • Кассир в банке
  • Офис-менеджер
  • Менеджер баз данных

Вы также можете проверить словарь Готтфредсона и Голландии профессиональных кодов Голландии в справочном разделе вашей библиотеки или воспользоваться O * Net Министерства труда (http: // online.onetcenter.org/find), чтобы лучше понять свою профессию. Для каждой профессии O * Net перечисляет тип работы, рабочую среду, необходимые навыки и образование, а также перспективы работы для этой профессии. Это действительно богатый ресурс, о котором вам стоит узнать.

Определите, какие факторы могут повлиять на ваш выбор

Теперь у вас может быть список профессий, которые вы хотите изучить. Но есть и другие факторы, которые вам нужно принять во внимание. Важно использовать свое творческое мышление, чтобы найти альтернативные «правильные» ответы на факторы, которые могут стать препятствием на пути к правильной карьере.

  • Сроки. Сколько времени мне нужно потратить, прежде чем я действительно начну зарабатывать деньги в этой карьере? Придется ли мне проводить в школе дополнительное время? Есть ли процесс сертификации, требующий определенного опыта? Если да, могу ли я подождать?
  • Финансы. Принесет ли эта карьера мне тот доход, который мне нужен в краткосрочной перспективе, и безопасность, которую я захочу в долгосрочной перспективе? Какие инвестиции мне понадобятся, чтобы добиться успеха в этой области (образование, инструменты, франшиза и т. Д.))?
  • Расположение. Требует ли эта карьера переезда? Является ли идеальным местом для этой карьеры место, где я бы хотел жить? Это место, где моя семья хотела бы жить?
  • Семейный / личный. Как эта карьера повлияет на мою личную и семейную жизнь? Есть ли у друзей и членов семьи, которые меня хорошо знают, решительно (за или против) этот выбор карьеры? Насколько важен их вклад?

Ваши следующие шаги

Может показаться странным думать о жизни после школы, особенно если вы только начинаете.Но вскоре вы будете принимать решения о своем будущем, и независимо от того, какое направление вы выберете, вы можете многое сделать, еще учась в колледже. Вам нужно будет сфокусировать свое обучение, выбрав специальность. Вы должны найти возможности изучить интересующую вас карьеру. Вы можете быть уверены, что набираете нужный опыт, чтобы построить успешную карьеру. Эти шаги воплотят ваши мечты в жизнь и сделают их осуществимыми.

Начните с развития отношений с консультантом в консультационных центрах / центрах передачи в здании S, сотрудниками центра карьеры SAC / CTE или с консультантом по специальности, не определившимся в L-222.Еще один замечательный ресурс – это веб-сайт Undecided Majors SAC http://sac.edu/undecided. Он предоставляет несколько полезных ссылок для исследования карьеры.

Слишком часто студенты обращаются к этим консультантам только ближе к концу учебы в колледже, когда давление сводится только к поиску работы – любой работы – после получения степени. Но эти консультанты могут оказать большую помощь в согласовании ваших интересов с карьерой и в обеспечении того, чтобы вы набирались нужного опыта, чтобы поставить вас на вершину списка подбора персонала.

Имейте в виду, что решение о карьере и стремление к ней – это непрерывный процесс. Чем больше вы узнаете о себе и о наиболее подходящих вам вариантах карьеры, тем больше вам потребуется для уточнения своего карьерного плана. Не бойтесь обдумывать новые идеи, но не вносите изменений без внимательного рассмотрения. Планирование карьеры – это увлекательно: изучение себя и возможностей карьерного роста, а также рассмотрение факторов, которые могут повлиять на ваше решение, должны быть основной частью ваших мыслей во время учебы в колледже.

Изучите определенные навыки, необходимые для вашей карьеры

В таблице ниже перечислены четыре ресурса, которые помогут вам определить, какие конкретные навыки необходимы для всех видов профессий. Вы даже можете узнать, где вы могли бы получить некоторые навыки и какие курсы могли бы пройти.

Потратьте некоторое время на изучение каждого ресурса. Вы найдете много интересных и увлекательных вариантов. Когда вы закончите, вы можете решить, что в мире так много интересных профессий, что сложно выбрать только одну.Это хорошая проблема!

Таблица 4.2 Интернет-ресурсы для определения навыков

РЕСУРС ОПИСАНИЕ
1 Тест на профессиональную пригодность (Колледж Расмуссена) Этот тест поможет вам сопоставить свои навыки с конкретной профессией, которая вам подходит. Используйте скользящую шкалу, чтобы указать свой уровень навыков в следующих областях навыков: художественные, межличностные, коммуникативные, управленческие, математические, механические и естественные.Нажмите кнопку «Обновить результаты» и получите индивидуальный список предложений о карьере, адаптированных для вас, на основе данных Бюро статистики труда США. Вы можете фильтровать по зарплате, ожидаемому росту и образованию.
2 Специалист по профилям навыков (Career OneStop от Министерства труда США) Используйте профилировщик навыков, чтобы составить список своих навыков и сопоставить свои навыки с типами должностей, в которых эти навыки используются. Планируйте потратить около 20 минут на заполнение своего профиля.Вы можете начать с типа работы, чтобы найти навыки, необходимые для текущей или будущей работы. Или, если вы не уверены, какая работа вам подходит, начните с оценки собственных навыков, чтобы найти подходящую работу. Когда ваш профиль навыков будет заполнен, вы можете распечатать его или сохранить.
3 O * Сеть в сети Этот веб-сайт правительства США помогает ищущим работу людям ответить на два из самых сложных вопросов: «На какую работу я могу получить работу с моими навыками и обучением?» и «Какие навыки и подготовка мне необходимы, чтобы устроиться на эту работу?» Просмотрите группы схожих профессий, чтобы изучить возможности карьеры.Выберите отрасль, область работы, область науки и т. Д. Сосредоточьтесь на профессиях, в которых используется конкретный инструмент или программное обеспечение. Изучите профессии, требующие ваших навыков. Подключайтесь к огромному количеству данных O * NET. Введите код или название из другой классификации, чтобы найти соответствующую профессию O * NET-SOC.
4 Предлагаемые курсы по развитию навыков, которые нужны потенциальным работодателям (Psych Web) Если вы пытаетесь улучшить определенные навыки, вам могут быть полезны определенные курсы.Список на этом сайте основан на курсах, предлагаемых во многих университетских городках, и на некоторых навыках, на которых делается упор.

Приобретение необходимых навыков (как в классе, так и вне его) для достижения ваших карьерных целей

«Обучение на протяжении всей жизни» – модная фраза в двадцатом – первом веке, потому что мы все время наводнены новыми технологиями и информацией, и те, кто знает , как непрерывно учиться , находятся в лучшем положении, чтобы не отставать и принимать Преимущество этих изменений.Подумайте обо всех информационных ресурсах вокруг вас: колледжах и университетах, библиотеках, Интернете, видео, играх, книгах, фильмах – этот список можно продолжить.

Имея в своем распоряжении эти ресурсы, как вы можете наилучшим образом подготовиться к непрерывному обучению и сделать сильную и жизнеспособную карьеру? Какие твердые и мягкие навыки наиболее важны? Что на самом деле ищут работодатели?

Следующий список основан на замечаниях Марка Этвуда, директора по работе с открытым исходным кодом в Hewlett-Packard Enterprise.Он содержит отличные практические советы.

  • Научитесь писать ясно. После того, как вы что-то написали, попросите людей отредактировать это. Затем перепишите его с учетом полученных отзывов. Пишите все время.
  • Научитесь говорить. Четко говорите по телефону и за столом. Для публичных выступлений попробуйте Toastmasters. «Встретимся и поговорим. Говори и пиши ».
  • Будьте доступны. Опубликуйте свою электронную почту, чтобы люди могли с вами связаться. Не беспокойтесь о спаме.
  • Узнайте о компьютерах и вычислительной технике, даже если вы не собираетесь делать карьеру в области информационных технологий.Узнавайте что-то совершенно новое каждые шесть-двенадцать месяцев.
  • Стройте отношения в своем сообществе. Используйте такие инструменты, как Meetup.com, и ищите клубы в местных школах, библиотеках и центрах. Затем поищите удаленных людей по всей стране и по всему миру. Сначала узнайте о них и их проектах, выполнив поиск в Интернете.
  • Посещайте конференции и мероприятия. Это отличный способ пообщаться с людьми и встретиться с ними лицом к лицу.
  • Найдите проект и примите участие. Начните читать вопросы и ответы, а затем начните отвечать на вопросы.
  • Сотрудничайте с людьми по всему миру.
  • Своевременно обновляйте свой профиль LinkedIn и профили в социальных сетях. Будьте найдены.
  • Продолжайте учиться. Навыки часто превосходят ум. Обязательно выделите время для обучения и развлечений!

Просто примите участие

После того, как вы пообщались с достаточным количеством людей и заработали репутацию, ваши коллеги смогут найти для вас вакансии, которые могут хорошо соответствовать вашим навыкам. Видео ниже из Университета Монаша в Австралии предлагает следующие советы:

  1. Работать неполный рабочий день
  2. Принимать участие во внеклассных мероприятиях
  3. Примите участие в трудоустройстве и развитии карьеры

«Просто примите участие.Для вас так много возможностей и открытых дверей ».

Основные выводы

  • Правильная карьера зависит от ваших интересов, личности и навыков.
  • Изучение своей личности помогает вам думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления повседневно. Понимание этих вещей поможет вам найти карьеру, которая соответствует вашей личности.
  • Работодатели ищут в будущих сотрудниках как твердые, так и мягкие (передаваемые) навыки; однако передаваемые навыки могут быть более востребованными, потому что они помогают людям адаптироваться к различным рабочим местам и профессиям без особой подготовки.
  • Определение вашего рода занятий может подтвердить выбор карьеры, который вы уже сделали, и открыть для вас совершенно новые возможности.
  • Обратитесь к консультанту колледжа в начале процесса карьерного роста, чтобы помочь вам сопоставить свои навыки, личность и интересы с потенциальной работой и, в конечном итоге, с карьерой, которая вам больше всего подходит.
  • Планирование карьеры – это непрерывный процесс, включающий познание себя, знание вариантов карьеры и понимание контекста, в котором будут приниматься ваши решения.

Восемь лучших навыков для карьеры в сфере финансов

Работа с частичной занятостью, связанная с обслуживанием клиентов и продажами, – это хорошо, но вы можете использовать и другие примеры.

1. Коммуникативные навыки

«Вам необходимы хорошие письменные и устные коммуникативные навыки как для составления отчетов для клиентов, так и для общения с людьми на встречах, которые могут не быть экспертами в вашей области», – говорит Карла Лейки, партнер Lane, Clark & ​​Peacock LLP .

«В финансовом секторе вы будете работать как с профессионалами в области финансов, так и с людьми с ограниченными финансовыми знаниями», – говорит Джованна Мичели, руководитель отдела привлечения талантов в Marsh & McLennan Companies . «Вам нужно будет передавать сложную информацию профессионально и без жаргона, поэтому очень важно научиться адаптировать свой стиль общения. Рекрутеры ищут доказательства того, что ваше письменное и устное общение хорошо структурировано, точно и ясно. Обычно они оценивают это через ответы на вашу анкету, как вы отвечаете на вопросы собеседования, а также через групповую работу и презентации в центрах оценки.’

2. Решение проблем

Карли МакОскар, менеджер программы в Royal Bank of Scotland , определила решение проблемы как «способность смотреть на проблему, работать над потенциальным решением и искать информацию, где это необходимо для подтверждения подхода». Большинство работодателей оценит ваши навыки решения проблем, посмотрев на то, как вы подходите к практическим занятиям (или на работе) в центрах оценки, и ответят на вопросы на собеседовании.

«Решение проблем может быть продемонстрировано на собеседовании, когда человек берет на себя личную ответственность за разрешение ситуаций», – сказал Карли.«Люди должны продемонстрировать свое понимание проблемы, каковы приоритеты и как они вовлекают других в успешное соблюдение установленных сроков». Отвечая на вопросы, рекомендуется обсудить свои мыслительные процессы, поскольку это даст интервьюерам представление о том, как вы думаете . «Пытливый опрос и логический анализ в ситуации собеседования не всегда просты, но это один из ключевых навыков, которые мы ищем», – сказал Карли.

3. Служба поддержки

Обслуживание клиентов или клиентов включает в себя навыки общения и решения проблем, а также способность сопереживать и слушать.

«Вам необходимо понимать клиентов компании, их потребности и то, что сделает их счастливыми», – сказал TARGETjobs дипломированный специалист по подбору персонала в Aon . «Умение строить отношения – ключ к успеху и удержанию бизнеса». Рекрутеры будут учитывать такие факторы, как то, как вы взаимодействуете с экспертами и другими кандидатами в центрах оценки, а также отношения, которые вы устанавливаете с интервьюерами.

Это также поможет вам в процессе приема на работу, если у вас есть примеры того, как вы понимали потребности других и справлялись с ними.Работа с частичной занятостью, связанная с обслуживанием клиентов и продажами (например, розничная торговля, гостиничный бизнес или продажа по телефону), являются хорошими примерами этого, но вы также можете использовать примеры, не связанные с работой. Если вы давали совет в добровольном порядке, например, в студенческом союзе или в рамках службы поддержки студентов, это произведет впечатление на рекрутеров.

4. Эмоциональный интеллект.

Если бы дерево представляло финансовую фирму, его корнями были бы прочные внутренние и внешние отношения. Без хороших корней дерево не будет оптимально расти и давать хорошие плоды (результаты и прибыль).А эмоциональный интеллект важен для крепких отношений.

Все финансовые организации, независимо от того, действуют ли они в сфере фактической, страховой, розничной банковской деятельности, управления рисками или регулирования, по-прежнему во многом основаны на отношениях. И они будут долгими, поскольку этот важный и личный аспект нельзя заменить технологиями.

«Большая часть актуарной консультационной работы направлена ​​на построение отношений с людьми, поэтому сочувствие – хорошее качество», – говорит Карла из Lane, Clark & ​​Peacock.«В роли консультанта важно, чтобы у клиентов был человек, с которым они были бы счастливы поднять трубку».

5. Счетные навыки

Навыки счета включают способность понимать числовую и графическую информацию и работать с ней, делать выводы и объяснять свои выводы. Некоторые работодатели, особенно работающие в сфере актуарного дела, потребуют от вас иметь диплом по математике, статистике или экономике, а также уровень A по математике. «Если вы хотите стать актуарием, важно, чтобы у вас были хорошие навыки счета», – говорит Карла.Другим финансовым работодателям это не требуется, но зачастую очень важны числовые навыки или умение считать. Ожидайте, что ваши навыки счета будут проверены; многие специалисты по подбору персонала проводят числовые тесты как часть процесса найма.

6. Работа в команде

Работа в команде – это способность работать слаженно и эффективно внутри группы. Это включает в себя поощрение других, способность идти на компромисс и игнорировать собственные интересы, а также иметь возможность общаться, вести переговоры, влиять на свою команду и давать ей советы.

Ваша способность работать в команде обычно проверяется во время группового упражнения в центре оценки. Чтобы произвести хорошее и неизгладимое впечатление на оценщиков, конструктивно участвуйте в обсуждениях и мероприятиях, выслушивая коллег и побуждая их делать то же самое.

7. Организация и тайм-менеджмент

Организационные навыки и тайм-менеджмент идут рука об руку; Хорошие организаторские навыки позволяют максимально эффективно использовать свое время для достижения конкретной цели.В своем резюме или анкете, а также по запросу рекрутеров постарайтесь показать, как вы можете выполнять свои обязательства с помощью своих организационных навыков.

Подумайте, как вы управляли проектами во время учебы, и определите, как вы можете улучшить этот навык, чтобы подготовиться к работе в аспирантуре. Если вам нужно совмещать академическую работу с подработкой или внеклассной деятельностью, такой как общество или волонтерство, это будет хорошим вариантом, чтобы поговорить и объяснить, как вы организуете свое время и обязательства.В качестве альтернативы вы можете описать, как вы использовали эти навыки в течение рабочего дня, например, в период занятости в таких местах, как магазины, кафе или рестораны.

8. Лидерство и управление командой

Лидерство и управление командой – это возможность направить команду к тому, чтобы она делала все возможное. Во многом лидерство похоже на командную работу, хотя оно также включает в себя ответственность за свою команду и поддержание своего влияния. Это особенно важный атрибут для таких работодателей, как Aviva , которые специально ищут выпускников с лидерскими качествами.

Если во время собеседования или в форме заявки вас спросят об опыте руководства, выберите то, что было успешным и где ваши действия и лидерство оказали прямое влияние на результат. По этой причине было бы разумно выбрать пример, который не всегда был простым, но все же привел к успеху благодаря вашему вкладу.

Примером этого может быть случай, когда кто-то заболел перед крайним сроком оценки группового проекта в университете, и вы взяли на себя ответственность за перераспределение его рабочей нагрузки между другими членами вашей группы.Таким образом, крайний срок был соблюден в меру возможностей вашей группы, и каждый участник по-прежнему чувствовал себя комфортно со своей индивидуальной рабочей нагрузкой.

Следуйте за нами в Twitter @TjobsFinance.

Описание работы личного банкира – навыки, образование, опыт работы

Описание работы личного банкира

Здесь представлен типичный пример описания должности личного банкира. В этом описании вы узнаете все ключевые обязанности, навыки, знания и опыт, необходимые для того, чтобы стать персональным банкиром.Чтобы подготовиться к карьере, начните посещать бесплатные курсы CFI по финансам прямо сейчас!

Персональный банкир Описание работы – основные обязанности

  • Помощь клиентам в открытии, управлении и оптимизации их банковских счетов и других продуктов
  • Привлечение потенциальных клиентов и потенциальных клиентов для расширения предлагаемых услуг и продуктов
  • Консультации услуги для клиентов в отношении доступных финансовых услуг
  • Направляйте клиентов к финансовым специалистам Профиль карьеры в коммерческом банковском секторе Карьерный путь в коммерческом банке предусматривает предоставление клиентам кредитных продуктов, таких как срочные ссуды, возобновляемые кредитные линии, синдицированные в случае особых потребностей
  • Решение вопросов, касающихся клиентов счетов
  • Выполнение других административных обязанностей (например, ввод данных в собственное программное обеспечение)

Персональный банкир Описание работы – навыки, знания и опыт

  • Знание передовых практик и правил, касающихся персонального банковского обслуживания 9003 8
  • Опыт продаж и / или обслуживания клиентов
  • Требуется рабочее знание программного обеспечения MS Office; Знание банковского программного обеспечения – это актив
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета Бухгалтерский учет Общественные бухгалтерские фирмы состоят из бухгалтеров, чья работа заключается в обслуживании бизнеса, частных лиц, правительств и некоммерческих организаций путем подготовки финансовой отчетности, налогов, финансов или аналогичной количественной области
  • Базовая понимание продуктов и услуг розничного банка

Изучите наши бесплатные курсы по финансам, чтобы овладеть этими навыками!

Что такое Personal Banking?

Персональные банкиры помогают клиентам управлять своими деньгами, чтобы сбалансировать риск. Не склонен к риску. Определение человека, не склонного к риску, имеет характерную черту – избегать потерь, а не получать прибыль.Эта характеристика обычно присваивается инвесторам или участникам рынка, которые предпочитают инвестиции с более низкой доходностью и относительно известными рисками инвестициям с потенциально более высокой доходностью, но также с более высокой неопределенностью и большим риском. и вернуться. Эти профессиональные банкиры должны обладать знаниями о банковской сфере и о различных предлагаемых инвестиционных и сберегательных продуктах. Академические и лицензионные требования для личного банкира могут отличаться в зависимости от предоставляемых услуг.

Большинство личных банкиров помогают клиентам контролировать их банковские счета и другие финансовые операции. Банкир отвечает за построение долгосрочных отношений с клиентами, чтобы лучше удовлетворять конкретные финансовые потребности каждого отдельного счета.

Персональные банкиры также могут называться агентами по продаже товаров, ценных бумаг или финансовых услуг. Они несут ответственность за выполнение банковских обязанностей и надзор за финансовой деятельностью по этим личным счетам.Персональные банкиры должны хорошо разбираться в методах маркетинга и продаж.

Это описание должности личного банкира составлено на основе обязанностей, определенных такими компаниями, как Wells Fargo, JP Morgan Chase, Bank of North Carolina и UMB Financial Corporation.

Чтобы подготовиться к карьере, начните посещать наши бесплатные курсы по финансам прямо сейчас!

Карта карьеры

Чтобы узнать, для какой области финансов вам больше всего подходит, ознакомьтесь с нашей интерактивной картой карьеры и изучите свои варианты.

Дополнительная информация

Мы надеемся, что это было полезным руководством к описанию должности личного банкира. CFI является официальным глобальным поставщиком сертификата «Аналитик финансового моделирования и оценки» (FMVA) ™. Получите сертификат сертифицированного аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, который поможет любому человеку стать финансовым аналитиком мирового уровня.

Если вы заинтересованы в продвижении своей карьеры в сфере корпоративных финансов, эти статьи помогут вам на этом пути:

  • Финансы Описание вакансийCareersSearch Библиотека карьерных ресурсов CFI.Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций – мы поможем вам найти работу своей мечты. Ознакомьтесь с руководствами, шаблонами и широким спектром бесплатных ресурсов и инструментов.
  • Описание работы специалиста по исследованию акционерного капитала Описание работы младшего специалиста по исследованию справедливости В описании должности специалиста по исследованию справедливости излагаются ключевые навыки, опыт и образование, необходимые для работы. Сотрудники, занимающиеся исследованием рынка ценных бумаг, проводят анализ данных о ценных бумагах, чтобы информировать управляющих фондами и помогать им в инвестиционном процессе.Эта область требует навыков решения проблем и обширных знаний фондового рынка.
  • Финансовый аналитик Описание работы Финансовый аналитик Описание работы ниже дает типичный пример всех навыков, образования и опыта, необходимых для работы аналитиком. в банке, учреждении или корпорации. Выполнение финансового прогнозирования, отчетности и отслеживания операционных показателей, анализ финансовых данных, создание финансовых моделей
  • Инвестиционный банкинг Описание вакансии Инвестиционный банк Описание вакансии В этом описании должности инвестиционного банка излагаются основные навыки, образование и опыт работы, необходимые для того, чтобы стать аналитиком IB или ассоциированным сотрудником
  • Описание работы кредитного аналитика Описание работы кредитного аналитика В этой должностной инструкции кредитного аналитика изложены ключевые навыки, опыт и образование для данной должности.Кредитный аналитик должен оценить профиль карьеры кассира

| Описание работы, заработная плата и рост

Счетчики несут ответственность за точную обработку рутинных операций в банке. Эти операции включают обналичивание чеков, депонирование денег и сбор платежей по ссуде.

Обязанности

Счетчики обычно делают следующее:

  • Подсчитайте деньги в ящике в начале смены
  • Принимать чеки, наличные и другие формы оплаты от клиентов
  • Ответить на вопросы клиентов об их счетах
  • Подготовьте специальные типы фондов, такие как дорожные чеки, сберегательные облигации и денежные переводы.
  • Обмен долларов на иностранную валюту
  • Заказ банковских карт и чеков для клиентов
  • Записывать все операции в электронном виде в течение всей смены
  • Подсчитайте наличные в их ящике в конце смены и убедитесь, что сумма остатка

Счетчики несут ответственность за безопасное и точное обращение с деньгами, которые они обрабатывают.При обналичивании чека они должны подтвердить личность клиента и убедиться, что на счете достаточно денег для покрытия транзакции. При подсчете наличных кассирам следует соблюдать осторожность, чтобы не допустить ошибок. Если клиента интересуют финансовые продукты или услуги, такие как депозитные сертификаты (CD) и ссуды, кассиры объясняют продукты и услуги, предлагаемые банком, и направляют клиента к соответствующему персоналу.

В большинстве банков кассиры записывают изменения в счетах с помощью компьютеров, которые обеспечивают легкий доступ к финансовой информации клиента.Счетчики также могут использовать эту информацию, рекомендуя новый продукт или услугу.

Кассирши управляют кассовыми операциями. Помимо выполнения тех же задач, что и другие кассира, они выполняют некоторые управленческие обязанности, такие как составление графиков работы или помощь менее опытным кассирам. Благодаря своему опыту, кассиры могут сталкиваться со сложными проблемами клиентов, такими как ошибки в счетах клиентов. Банкоматы также идут в хранилище (где хранятся более крупные суммы денег) и следят за тем, чтобы у других кассиров было достаточно денег, чтобы покрыть свою смену.

Подходит ли вам эта карьера?

Не знаете, как выбрать для себя лучшую карьеру? Теперь вы можете предсказать, какая карьера удовлетворит вас в долгосрочной перспективе, пройдя научно подтвержденный тест карьеры. Обретите ясность и уверенность, которые приходят благодаря пониманию своих сильных сторон, талантов и предпочтений, а также знанию того, какой путь действительно подходит вам.

Пройди тест

Рабочая среда

В 2018 году кассирами было занято около 472 100 рабочих мест.Крупнейшие работодатели кассиров:

.
Кредитное посредничество и сопутствующая деятельность 97%
Управление компаниями и предприятиями 1

Сфера депозитного кредитного посредничества включает отделения коммерческих банков, где в основном работают кассиры.

График работы

Большинство кассиров работают полный рабочий день.

Образование и профессиональная подготовка

Большинство кассиров имеют аттестат о среднем образовании и проходят около 1 месяца обучения без отрыва от производства.Некоторые банки проводят проверку биографических данных перед тем, как нанять нового кассира.

Образование

Счетчикам обычно требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Некоторые кассиры могут посещать курсы колледжа, но для приема на работу соискателя редко требуется степень.

Обучение

Новые кассиры обычно проходят краткое обучение без отрыва от производства, которое обычно длится около 1 месяца. Обычно их обучает кассир или другой опытный кассир. Во время этого обучения кассиры узнают, как балансировать денежные ящики и проверять подписи.Они также изучают компьютерное программное обеспечение, которое использует их банк, и финансовые продукты и услуги, предлагаемые банком.

Продвижение

Опытные кассиры могут продвигаться в своем банке. Они могут стать главными кассирами или перейти на другие руководящие должности. Некоторые кассиры могут перейти на другую работу, например, кредитный специалист. Они также могут переходить на позиции продаж.

Личность и интересы

Счетчики обычно заинтересованы в сферах интересов Убеждение и Организация, в соответствии с положениями Кодекса Голландии.Область «Убеждение» указывает на то, что вы сосредоточены на влиянии, мотивации и продаже других людей. Область интересов «Организация» указывает на сосредоточение внимания на работе с информацией и процессами, чтобы все упорядочено в упорядоченных системах.

Если вы не уверены, есть ли у вас заинтересованность в убеждении или объединении, которая может соответствовать вашей карьере кассира, вы можете пройти тест карьеры, чтобы определить свои интересы.

Счетчики должны также обладать следующими специфическими качествами:

Навыки обслуживания клиентов. Счетчики проводят свой день, общаясь с клиентами банка. Они должны быть дружелюбными, услужливыми и терпеливыми. Они должны уметь понимать потребности клиентов и объяснять им варианты обслуживания.

Детально. Счетчики не должны допускать ошибок при работе с деньгами клиентов.

Математические навыки. Так как они считают и обрабатывают большие суммы денег, кассиры должны хорошо уметь считать.

Заработная плата

Средняя годовая заработная плата кассиров составляла 31 230 долларов в мае 2019 года. Средняя заработная плата – это заработная плата, при которой половина рабочих зарабатывала больше этой суммы, а половина – меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 23 330 долларов США, а самые высокие 10 процентов заработали более 40 230 долларов США.

В мае 2019 года средняя годовая заработная плата кассиров в ведущих отраслях, в которых они работали, составляла:

Управление компаниями и предприятиями 32 280 долл. США
Кредитное посредничество и сопутствующая деятельность 31,190

Большинство кассиров работают полный рабочий день.

Перспективы занятости

Предполагается, что занятость кассиров сократится на 12 процентов с 2018 по 2028 год.

Исторически рост числа рабочих мест для кассиров был обусловлен расширением отделений банков, где работает большинство кассиров. Однако количество банковских отделений сокращается из-за технологических изменений. Развитие онлайн-банкинга и мобильного банкинга позволяет клиентам обрабатывать многие транзакции, которые традиционно выполняются кассирами, например, депонирование чеков. Чем больше людей используют эти инструменты, тем меньше клиентов банка посещают кассу.Это приведет к снижению спроса на кассиров.

Кроме того, ожидается, что автоматизация приведет к сокращению количества кассиров в каждом отделении банка. Некоторые банки разрабатывают видеокиоски, которые позволяют клиентам взаимодействовать с кассирами через веб-камеры в банкоматах. Это позволит кассирам обслуживать большее количество клиентов из одного места, уменьшая количество кассиров, необходимых для каждого банка.

«Усовершенствованные банкоматы» – еще одна развивающаяся форма технологии автоматизации. Ожидается, что эти машины будут выполнять все более широкий спектр задач по обслуживанию клиентов и делопроизводства, выполняемых в настоящее время кассирами, таких как выпуск дебетовых карт или обнаружение фальшивой валюты.Это позволит повысить продуктивность кассиров, поскольку им останется только решать самые сложные задачи по обслуживанию клиентов. Это также приведет к сокращению числа кассиров в каждом отделении банка.

Перспективы работы

Несмотря на прогнозируемый спад занятости, кассиры все равно будут находить некоторые вакансии из-за необходимости заменить работников, покинувших эту крупную профессию.

FAQ

Откуда взялась эта информация?

Приведенная выше информация о карьере взята из Справочника по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда.Этот отличный ресурс для профессиональных данных публикуется Министерством труда США каждые два года. Truity периодически обновляет наш сайт информацией из базы данных BLS.

Я хотел бы процитировать эту страницу для отчета. Кто автор?

Для этой страницы нет опубликованного автора. Пожалуйста, используйте правила цитирования для веб-страниц без указания автора.

Мне кажется, я обнаружил ошибку или неточную информацию на этой странице. С кем мне связаться?

Эта информация взята непосредственно из Справочника по перспективам занятости, опубликованного Бюро статистики труда США.Truity не редактирует информацию, в том числе изменяет информацию, которая, по мнению наших читателей, является неточной, потому что мы считаем BLS авторитетным органом в области профессиональной информации. Однако, если вы хотите исправить опечатку или другую техническую ошибку, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]

Я не уверен, что эта карьера мне подходит. Как я могу решить?

Существует множество отличных инструментов, которые позволят вам измерить ваши интересы, составить профиль вашей личности и сопоставить эти черты с подходящей карьерой.На этом сайте вы можете пройти оценку «Профилировщик карьеры», «Кодекс Голландии» или пройти тест по фотокарьере.

Выбор профессии в финансовой сфере

В финансовую индустрию проникнуть достаточно легко, но сделать жизнеспособную долгосрочную карьеру непросто. Чтобы добиться успеха в этой индустрии, нужно обладать дисциплиной, интеллектом и толстокожей психикой. В индустрии финансовых услуг существует множество различных должностей, и людям часто требуются годы, чтобы найти и занять позицию, которая им подходит.

Финансы Карьера Особенности характера

В общем, если вы убедительный и знающий человек и не против работать сверхурочно, работа в качестве зарегистрированного представителя может вам подойти. Если, с другой стороны, вы любите числа, хорошо разбираетесь в математике и таблицах Excel и наслаждаетесь финансовыми показателями публичной компании, тогда вы можете стать аналитиком. Если у вас есть оба набора навыков, должность финансового консультанта может подойти вам лучше всего.

Конечно, важно понимать, что большинство людей, которые работают в сфере финансовых услуг, не заканчивают свою карьеру в том же положении, в котором они начали.Большинство из них используют знания и опыт, полученные на их прежней работе, чтобы найти другую должность, которая лучше соответствует их интересам. Куда вы попадете, зависит от ваших способностей и вашего желания изучить различные варианты работы.

Требования к образованию

Двадцать лет назад люди в финансовой индустрии нередко имели разное происхождение. В наши дни четырехлетнее высшее образование практически необходимо. Как правило, лучшим курсом является степень бакалавра делового администрирования.Это открывает больше всего дверей и дает потенциальным соискателям больше возможностей, если они захотят отклониться от своего первоначального карьерного пути в более позднем возрасте.

Если ваша цель – стать зарегистрированным представителем и продавать ценные бумаги, вам не нужна степень магистра делового администрирования (MBA). Однако, если вы хотите пройти обучение по программам некоторых из более престижных фирм (например, Goldman Sachs), это поможет, если вы получите степень MBA. Как аналитик, это быстро становится обязательным.Имейте в виду, что это высококонкурентная отрасль, и эта дополнительная степень поможет вам выделиться из толпы.

Хотя есть случаи, когда диплом известной школы может помочь, работодатели все больше внимания уделяют классу и среднему баллу, а также любому практическому опыту, который у вас есть в этой области.

Имея это в виду, если вы хотите стать менеджером по финансам, финансовым планировщиком или заняться какой-либо другой специализированной областью в отрасли, настоятельно рекомендуется получить степень MBA.Чтобы было ясно, вы все равно можете работать в этих областях без MBA, но обычно предпочтение отдается кандидатам с той или иной формой последипломного образования.

В программе MBA рассмотрите возможность изучения финансов и экономики. Опять же, это откроет для вас больше всего дверей в дальнейшем в вашей карьере.

(См .: Нужна ли финансовому консультанту степень MBA? )

Стажировки без скидок

Стажировки доступны для тех, кто хочет получить должности аналитиков, банкиров, зарегистрированных представителей или практически любую другую должность на Уолл-стрит.Во время учебы в бакалавриате или аспирантуре постарайтесь получить стажировку в той области, в которой вы хотите работать. Потенциальным брокерам и / или аналитикам следует попытаться найти работу в качестве помощника в местной фирме. Работодатели ищут информацию об этом опыте в вашем резюме.

Если вы знаете, что хотите попасть в отрасль, но точно не знаете, какой тип долгосрочной работы вам нужен, подумайте о том, чтобы занять любую должность в отделе финансовых продаж или офиса, чтобы узнать как можно больше об отрасли. Опять же, этот опыт будет отлично смотреться в вашем резюме и научит вас, чем вы могли бы заниматься, по мере того, как вы набираетесь опыта.

Безопасный ценный опыт работы

Первый шаг к получению соответствующего опыта работы – это проконсультироваться с вашим колледжем. Студенческие службы или консультант могут предоставить вам местные списки вакансий или назначить собеседование с потенциальными работодателями. Если это не вариант или если доступные вакансии невозможны из-за вашего школьного расписания, подумайте о том, чтобы самостоятельно обратиться в фирмы, расположенные недалеко от дома.

Очевидно, что всем нам нравится, когда нам платят за наше время, но подумайте о том, чтобы работать бесплатно во время стажировки – при условии, что вы получите рекомендательное письмо от своего руководителя.В конечном итоге это лучшая компенсация, которую вы можете попросить, и ваш первый работодатель может даже назначить вам более высокую должность или более высокую зарплату из-за вашего опыта.

Лицензии на профессиональные ценные бумаги

Получение лицензий на ценные бумаги почти наверняка продвинет вашу финансовую карьеру. Как брокеру вам понадобится лицензия Series 7 и лицензия Series 63. Это позволит вам продавать акции, облигации и другие ценные бумаги с переменным курсом как в вашем штате, так и в других штатах, если вы и ваша фирма зарегистрироваться в этих штатах.По мере продвижения по служебной лестнице могут потребоваться дополнительные лицензии. Например, если вы занимаетесь руководящей должностью, вас могут попросить получить лицензию Series 24 или лицензию принципала. Ваша фирма будет спонсировать вас для получения этих лицензий. Однако имейте в виду: эти экзамены сложны и требуют много чтения и запоминания.

Аналитиков также могут попросить сдать вышеупомянутые экзамены, а также экзамен для надзорных аналитиков серии 16, который позволяет им выпускать и распространять отчеты.Дополнительное обучение может потребовать от аналитика сдать экзамен на дипломированного финансового аналитика (CFA). Эта серия из трех строгих экзаменов проверит ваши финансовые знания и позволит вам получить консультативные должности более высокого уровня в хедж-фондах или паевых инвестиционных фондах в качестве управляющего портфелем.

Например, для тех, кто хочет стать принципалом опционов, вероятно, потребуется лицензия Series 4. Для тех, кто хочет стать трейдером акций, необходима лицензия Series 55. Короче говоря, всякий раз, когда вы переходите в В специализированной сфере потребуется дополнительная лицензия, и ваша фирма будет спонсировать вас.Вы не можете сдать эти экзамены, не являясь сотрудником компании, зарегистрированной в NASD, и, как правило, вы должны сначала получить квалификацию Series 7, прежде чем сдавать какую-либо специализированную лицензию.

Программы обучения финансовой отрасли

Многие фирмы не предлагают сложных программ обучения. В этом случае потенциальный брокер или аналитик обычно начинает работу как чей-то помощник. Это позиция начального уровня, которая позволит вам продвигаться по служебной лестнице в зависимости от ваших способностей и уровня амбиций.

Большое количество фирм, особенно более крупные компании, предлагают формальные программы обучения продолжительностью около года, в течение которых ваше производство и / или прогресс отслеживаются и регулярно измеряются по сравнению с вашими коллегами. Часто эти программы вызывают большой стресс, поскольку обычно считаются испытательным сроком. Хорошая новость в том, что если вы пройдете через эти учебные программы, ваши шансы на успех в отрасли значительно увеличатся.

Повышение в рейтинге

На некоторых должностях трудовой стаж является основным фактором продвижения по служебной лестнице.Хотя трудовой стаж может помочь вам в вашей работе на Уолл-стрит, обычно продвигаются только самые умные и агрессивные сотрудники. Это означает, что вы должны знать свое дело и быть прилежными. Вы также должны постоянно сравнивать себя с другими сотрудниками, чтобы определять, соответствуют ли ваши навыки. Это может означать задержку или дополнительную работу, чтобы убедиться, что ваши проекты на высшем уровне.

Долгосрочные карьерные цели

Похоже, что у аналитиков больше всего вариантов карьеры в отрасли.Они могут стать продюсерскими брокерами и даже могут стать финансовыми писателями. Брокеры могут сделать те же переключатели, но это намного сложнее. Это связано с тем, что брокер обычно участвует только в процессе продаж и практически не участвует в процессе исследования. Кроме того, у них часто очень мало возможностей отточить свои письменные навыки, что жизненно важно для того, чтобы стать аналитиком.

(См .: Стать финансовым писателем .)

Многие брокеры в конечном итоге решают, что они хотят специализироваться на опционах или стать менеджерами филиалов.В этом случае их опыт продаж помогает им лучше достичь этой цели.

Итог

Пробиться в индустрию финансовых услуг не так уж сложно, но построить карьеру и заработать репутацию опытного игрока непросто. Ожидайте, что этот процесс будет трудоемким и трудоемким. Успех и продвижение по служебной лестнице будет зависеть от вашего желания добиться успеха и победить все более жесткую конкуренцию.

(См. Также: Зарабатывайте большие деньги со специализированной финансовой карьерой .)

Что вас интересует в этой работе?

«Что вас интересует в этой работе?» – проблемный вопрос для любого, даже самого подготовленного кандидата на собеседование. На первый взгляд простой вопрос, на который часто трудно ответить, может привести к тому, что отличное интервью может закончиться катастрофически неправильно.

Почему работодатели задают этот вопрос?

Рекрутеры, которые все же спрашивают, хотят выяснить две вещи.

Во-первых, они хотят знать , почему вам интересна компания .Во-вторых, они хотят узнать , почему вас интересует именно роль . Твердый ответ должен охватывать обе эти области.

Это вопрос, разработанный для того, чтобы выяснить, насколько вы понимаете работу и как должность вписывается в более широкую компанию. В частности, вы должны соответствовать ключевым требованиям , важным навыкам и насколько ваш опыт соответствует потребностям рекрутера .

Что работодатели ищут в вашем ответе

Рекрутер или менеджер постарается понять следующее из вашего ответа:

  • Ваши карьерные устремления и то, как эти возможности соответствуют вашим более широким карьерным целям
  • Что вы искренне заинтересованы в публикации и будете иметь мотивацию и приверженность, которые им требуются
  • Что вы знаете о компании, отрасли и работе.Будет легко определить, какие кандидаты провели исследование, а какие нет –
  • .
  • Чтобы узнать о ваших предпочтениях и приоритетах, в том числе о том, какие элементы работы привлекают вас, и почему.

Хотите быть уверены в успехе на следующем собеседовании? Щелкните здесь , чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, полезные ответы и советы экспертов – все, что касается вашей целевой работы, всего за 59 фунтов стерлингов.95.

Как исследовать компанию

Теперь, когда вы хорошо понимаете, почему задается этот вопрос, вам нужно узнать как можно больше о компании.

Есть несколько способов исследовать это, в том числе:

Собственный сайт компании

Хороший бизнес-сайт должен включать в себя все, от миссии компании до ее истории, наград и продуктов.

Страница « О нас » – отличное место для начала; следите за любыми пресс-релизами и сообщениями в СМИ о компании.Не забудьте подписаться на информационный бюллетень и проверить социальных сетей компании .

Кроме того, потратьте некоторое время на просмотр информации на странице вакансий на веб-сайте компании. Вы часто найдете ценную информацию о процессе приема на работу, в том числе, возможно, примеры вопросов для собеседования и описания вакансий.

Поиск в Google

Хотя веб-сайт компании может многое рассказать вам о бизнесе, поиск в Google может рассказать еще больше.Ищите обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor, и информацию о процессе подачи заявки на таких сайтах, как WikiJob и The Student Room.

Как продемонстрировать свою заинтересованность в работе

Подготовка ответа на этот вопрос заключается в том, чтобы определить, что вас интересует в работе и компании. Чтобы помочь вам сформировать свой ответ, вам следует провести подробное исследование, как упомянуто выше, проконсультировавшись с оригинальным объявлением о вакансии, сопроводительными документами, такими как описание человека, и веб-сайтом компании.

Эта информация должна предоставить вам все подробности, необходимые для создания полной картины организации и роли.

Перед тем, как пойти на собеседование, составьте список своего опыта и навыков, которые хорошо соответствуют требованиям, предъявляемым к должности. Составив список, подумайте о конкретных случаях, когда вы применяли эти навыки во время учебы, добровольного трудоустройства или опыта работы.

Ваш ответ должен включать элементы роли, которая подойдет вам для тех областей, в которых у вас есть опыт.Ваш ответ должен быть подкреплен подходящими примерами.

Как структурировать ответ

Отвечая на этот вопрос, определите несколько элементов работы, которые хорошо соответствуют вашим существующим навыкам. Объясните, насколько ваш опыт соответствует этим требованиям, используя примеры из академической задачи или рабочего проекта.

Не сосредотачивайтесь в своем ответе на том, какие преимущества принесет эта работа, например, что вы считаете, что работа поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Такой ответ может указывать на то, что вы больше сосредоточены на собственных целях, а не на целях компании.

Тем не менее, вы все же хотите передать свой энтузиазм и интерес к роли.

Хорошие примеры ответов

Хороший ответ будет учитывать любой из следующих пунктов:

  • Репутация компании, включая награды и признание
  • Признание продукции или услуг компании
  • Стратегия компании и / или возможности обучения
  • Ценности и видение компании

Вот несколько типичных ответов:

Роль: Менеджер по персоналу

Эта работа меня интересует, так как я буду отвечать за набор, введение в должность и поддержку новых членов команды.

Во время работы в (название компании) я непосредственно отвечал за многие из этих задач и играл ключевую роль в подборе и обучении персонала. Я координировал набор более (количества) сотрудников и руководил новым начальным обучением для компании / отдела.

Роль: Программист

Меня заинтересовал этот пост, потому что я обладаю рядом технических навыков и могу быстро осваивать новые технологии.

Я уже прошел период обучения для дальнейшего развития моего понимания сложных языков программирования, таких как Java и Python, и я с нетерпением жду возможности развивать свои знания в новых областях и методах.Меня также интересует элемент роли, связанный с решением проблем, и я развил эти навыки как в академической учебе, так и в процессе работы.

Роль: Учитель

Этот пост мне понравился, потому что миссия и ценности вашей школы сосредоточены на индивидуальных потребностях в обучении каждого ребенка.

По окончании профессионального обучения я получил представление об эффективных стратегиях обучения. Например, я продемонстрировал способность создавать системы и процессы для облегчения планирования уроков и обучения студентов.

Чего следует избегать?

Как и на любой вопрос интервью, есть некоторые ответы, которые вы не должны давать:

Общий ответ

Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты: они дают ответы, не соответствующие компании или должности, на которую они претендуют.

Сказать что-то вроде «Это отличная компания, и я хотел бы стать частью команды» – это нормально, но это не выделит вас среди других кандидатов.

Он слишком общий и показывает, что вы не потратили время на то, чтобы подумать о том, что компания и возможности представляют для вас.

Отрепетированный ответ

Это очень похоже на предыдущее, но вместо того, чтобы дать общий ответ, кандидат дает простой ответ, который демонстрирует, что вы имеете только базовое понимание роли или не потрудились провести какое-либо исследование.

Отсутствие энтузиазма

Без энтузиазма ответ, такой как «Я слышал, что вы нанимаете, поэтому решил подать заявку», не даст рекрутеру никакой уверенности в том, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности.

Недостаток профессионализма

Собеседование – это возможность продемонстрировать, как вы поступили бы в профессиональной среде. Не отвечайте непрофессионально (например, вам нужны деньги или вы хотите, чтобы работа оплачивала счета).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *