Ит специалисты кто такие: IT-специалист: кто это и чем занимается в своей работе

Какие IT-специалисты нужны бизнесу в России сегодня

Айтишники нужны буквально везде: в финансовом и государственном секторах, сфере услуг, образовании, медицине, энергетике, логистике и многих других отраслях. Какие специалисты нужны в 2022 году, разбирались РБК Тренды

Уже несколько лет российский IT-рынок испытывает кадровый голод. Несмотря на то, что вакансий в IT с начала 2022 года стало меньше на 25%, а количество соискателей за последний год увеличилось на 54%, дефицит высококвалифицированных специалистов сохраняется. По данным МВД за июль 2022 года, в России не хватает примерно 170 тыс. айтишников. Не повлиял на рынок даже уход зарубежных технологических компаний — количество высвободившихся соискателей все еще не может удовлетворить спрос.

Если до 2022 года основным драйвером развития цифровой экономики была пандемия, то теперь перед российским бизнесом возник более глобальный вызов — необходимость импортозамещения иностранного ПО во всех отраслях: от сельского хозяйства до ретейла.

Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО МойОфис:

«Сейчас IT-специалисты востребованы не только у компаний из IT-сектора, сохраняется и кросс-отраслевой спрос. Во многих сферах нужны опытные системные администраторы, DevOps- и фронтенд-инженеры, менеджеры по продукту, сотрудники технической поддержки и другие высококвалифицированные IT-специалисты. Также востребованы специалисты по информационной безопасности, системные инженеры, системные аналитики».

Java-разработчики

Согласно международному рейтингу Tiobe, Java входит в топ-3 самых популярных языков программирования уже больше 15 лет. На нем пишут Android-приложения, веб-сайты, CRM-системы, программы для «умных» домов, ракет и даже игры. Чаще всего «джависты» занимаются бэкенд-разработкой: проектируют архитектуру и логику работы приложений, продумывают систему хранения и обработки данных.

Татьяна Гладюк, директор по персоналу и операционному развитию IT-холдинга S8 Capital:

«Множество продуктов написано на Java, поэтому в большинстве компаний всегда высокий спрос на «джавистов», наш холдинг не исключение. Весь цифровой ландшафт построен на собственной разработке. На некоторые позиции мы нанимаем «джунов», обучаем их, закрепляем за ними наставников и даем возможность вырасти в нашей компании».

По данным hh.ru, в мае 2022 года спрос на java-разработчиков вырос на 48% в сравнении с аналогичным периодом 2021-го. При этом чаще всего работодатели искали middle-разработчиков (53%), немногим меньше оказались востребованы начинающие специалисты — 43% работодателей были в поиске «джунов». На senior-специалистов пришлось лишь 4% от общего числа размещенных вакансий за этот период.

А согласно опросу All Cups, проведенному в июле 2022 года, 33% российских разработчиков назвали Java самым востребованным языком программирования в стране, на втором месте Python (21%), на третьем C++ (16%). Поэтому отечественные работодатели хантят не только «джавистов».

Анна Римская, старший HR бизнес-партнер Positive Technologies:

«Мы в поиске разработчиков на Python,.net, JavaScript. В некоторые команды, например, разработчиков на Python мы нанимаем стажеров и джунов, чтобы растить их внутри компании. Также наблюдаем большую востребованность сравнительно молодого стека Golang. У нас позиций на Go немного, но, когда возникает необходимость, поиск оказывается непростым».

Аналитики

Это специалисты, которые занимаются обработкой, структурированием и визуализацией разных массивов данных. На основе полученной информации аналитик строит прогнозы и предлагает решения по оптимизации процессов. Например, бизнес-аналитики ищут существующие проблемы, риски и возможности для роста компании, предлагают стратегии развития, помогают планировать бюджет в среднесрочном периоде и прогнозировать показатели бизнеса. А системные аналитики помогают оптимизировать и автоматизировать работу компании и ее подразделений.

Ольга Орел, директор по персоналу AB InBev Efes:

«На рынке кадров в IT высокий спрос на аналитиков данных и бизнес-аналитиков. Благодаря удаленному найму конкуренция на внутренних локальных рынках за кандидатов на эти вакансии значительно выросла, а вместе с ней вырос и уровень заработных плат. Кроме того, многие потенциальные соискатели уже заняты, работая на компании в другом городе или стране».

По данным hh.ru, спрос на бизнес-аналитиков в мае 2022 года вырос на 34% по сравнению с тем же месяцем 2021-го. При этом большинство работодателей искали сотрудников уровня junior (62%), вакансии для middle-специалистов составили 35% от общего числа, а для senior — всего 2%.

Анна Римская:

«На рынке за аналитиков действительно высокая конкуренция, сейчас они нужны в любом бизнесе. Мы ищем системных и продуктовых аналитиков, чаще всего с опытом в IT, а это еще больше сужает воронку поиска».

Согласно исследованию «Нетологии», большинство аналитиков (60,3%) отметили, что с конца февраля 2022 года в их работе ничего не изменилось, еще 18,3% обратили внимание на позитивные изменения в карьере: их повысили или увеличили им зарплату. При этом аналитики сейчас особенно заинтересованы в освоении дополнительных навыков: 73,2% опрошенных специалистов планируют повысить текущую квалификацию, чтобы улучшить карьерные перспективы.

Полина Маликова, руководитель направления «Аналитика и Data Science» в «Нетологии»:

«С начала 2022 года многие IT-специалисты, преимущественно уровня middle, покинули российские компании. Поэтому спрос на людей, которые могут выполнять аналитические задачи на практике, будет только расти. Предпочтение будут отдавать специалистам, которые легче и быстрее всего могут повысить квалификацию. Укрепят свое положение те сотрудники, которые готовы учиться и быстро добирать необходимые навыки».

Специалисты по кибербезопасности

Они помогают бизнесу избежать утечки данных и заботятся о безопасном хранении и обработке информации от клиентов. Например, DevSecOps-инженеры ищут уязвимости на ранних этапах цикла разработки ПО. А пентестеры (от англ. penetration test) — это «этичные хакеры», которые используют уязвимости в IT-инфраструктуре компании, чтобы понять, какими способами киберпреступники могут получить доступ в систему и предотвратить возможную утечку.

Светлана Островская, преподаватель курса по кибербезопасности в «Нетологии» и Principal Incident Response and Digital Forensics Analyst в Group-IB:

«Информационная безопасность — очень широкая область и специалисты нужны везде с разным уровнем знаний. Сейчас на рынке требуются как кадры с богатым опытом, так и начинающие, с базовым пониманием задач. Например, для начинающих специалистов отлично подходят позиции junior-аналитиков, занимающихся мониторингом различных решений по ИБ. Кроме того, многие компании набирают стажеров по отдельным направлениям. Такие позиции помогают поближе познакомится со сферой информационной безопасности, набраться опыта и понять, какой карьерный путь выбрать».

Еще в мае аналитики hh.ru отмечали, что спрос на инженеров по кибербезопасности вырос на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В конце сентября 2022 года количество вакансий на HeadHunter для специалистов по ИБ достигает около 2,5 тыс.

Светлана Островская:

«Спрос на специалистов в области информационной безопасности с каждым годом только увеличивается как в России, так и во всем мире. Это связано и с ростом числа кибератак и с повышающимся интересом компаний к собственной безопасности. Также весной 2022 года вышел указ президента, согласно которому требования к информационной безопасности многих российских компаний ужесточились. Теперь организации обязаны иметь в штате специалистов по ИБ, поэтому в перспективе потребность в новых кадрах и российских решениях будет еще выше».

Project-менеджеры

Project-менеджер (проджект-менеджер) — специалист, который ставит и распределяет задачи внутри команды, а также следит за сроками их выполнения и задает темп работы, чтобы продукт запустился и вышел на рынок вовремя. Он общается с клиентами и подрядчиками, ведет документацию и отчитывается о каждом этапе разработки.

Ольга Орел:

«Вторая по востребованности позиция в AB InBev Efes — project-менеджер, но кандидатов на эти вакансии мы чаще всего растим внутри компании. Менеджеры проектов играют ключевую роль во внедрении изменений, поэтому в текущих условиях развития и трансформации бизнеса компании не могут позволить себе упускать драгоценное время и ждать, пока идеальный кандидат найдется на рынке. В связи с этим 80% вакансий уровня executive, к которому относятся project-менеджеры, мы распределяем среди внутренних кандидатов, поскольку они уже адаптированы к корпоративной культуре и знакомы с процессами и работой отделов. К тому же это дополнительные карьерные возможности и мотивация для развития талантов внутри компании».

В мае 2022 года спрос на project-менеджеров вырос на 28% по сравнению с тем же месяцем прошлого года.

Что происходит с IT-отраслью

В целом, несмотря на турбулентность на рынке, IT-отрасль сегодня чувствует себя увереннее остальных. Большинство опрошенных работодателей отмечают следующие тенденции:

Ольга Орел:

«Уровень заработных плат на рынке серьезно изменился, теперь зарплату IT-специалиста стало практически невозможно рассчитать, базируясь на уровне среднестатистического регионального оклада. Многие соискатели из регионов после работы на федеральные компании ожидают получать уровень дохода, значительно превосходящий среднерегиональный».

Анна Римская:

«Количество кандидатов из крупных международных компаний возросло в связи с уходом части зарубежного бизнеса из России. В основном это сильные кандидаты, которые ранее редко сами выходили на рынок».

Екатерина Дементьева:

«Среди текущих тенденций: отток IT-профессионалов уровней middle и senior, создание обучающих программ от корпораций и обучение специалистов для себя, широкая география найма по всей территории России».

Татьяна Гладюк:

«Снизилось количество контрофферов, так как те, кто к релокации не готов, выбирают работу в РФ. Кроме того, возрос поток резюме от «джунов» — люди все чаще не боятся переквалифицироваться и открывать для себя новые направления».

IT-специалисты, специалисты связи и медиа получат отсрочку от частичной мобилизации, в Минобороны подтвердили / Хабр

denis-19

000Z” title=”2022-09-23, 12:21″>23 сен 2022 в 12:21

Время на прочтение 3 мин

Количество просмотров

38K

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

22 сентября 2022 года Минцифры сообщило, что IT-специалисты, специалисты связи и медиа получат отсрочку от частичной мобилизации. Минобороны РФ также подтвердило непривлечение к мобилизации специалистов отдельных высокотехнологичных отраслей и ряда организаций финансового сектора.

Министерство обороны России выпустило дополнительные разъяснения, какие категории граждан не попадают под частичную мобилизацию. На военную службу не будут призывать граждан с профильным высшим образованием, работающих по отдельным специальностям в банковской и IT-сфере, сотовых операторах, а также в журналистике:

• сотрудники организаций, которые задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры;
• сотрудники российских операторов связи и организаций, занятые обеспечением устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования в России;
• сотрудники системообразующих организаций в сфере информации и связи, а также их взаимозависимые лица, которые являются учредителем и (или) редакцией и (или) издателем зарегистрированного средства массовой информации и (или) вещателем телеканала, радиоканала и задействованных в производстве и (или) распространении продукции средств массовой информации;
• сотрудники организаций, обеспечивающие стабильность национальной платёжной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.

Основанием для освобождения от призыва по мобилизации будут считаться списки граждан, предоставляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ.

Минцифры поддерживает решение Минобороны о предоставлении права на отсрочку от мобилизации для сотрудников приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики.

Отсрочка от частичной мобилизации позволит:

• обеспечить устойчивое функционирование объектов критической информационной инфраструктуры;
• гарантировать стабильное и безопасное предоставление цифровых сервисов;
• обеспечить оперативное информирование населения страны;
• простимулировать появление новых российских разработок, необходимых для ускоренной замены используемых зарубежных решений, в том числе на предприятиях ОПК.

В Минцифры рассказали, что право на отсрочку могут получить имеющие высшее профессиональное (профильное) образование и работающие полный рабочий день сотрудники:

• аккредитованных IT-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений (программного обеспечение, программно-аппаратных комплексов) или задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
• операторов связи, задействованные в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных;
• зарегистрированных СМИ, радиовещателей, телевещателей, включённых в перечень системообразующих, задействованные в производстве и распространении информационной продукции.

В настоящее время Минцифры уточняет порядок действий компаний для оформления отсрочки на своих сотрудников.

Обновление публикации Минцифры пояснило, что нужно делать, если сотрудник с профильным высшим образованием аккредитованной IT-компании, соответствующий требованиям отсрочки, получил повестку на мобилизацию.

22 сентября профильные ассоциации и представители IT-сообщества отправили в Минцифры запросы на возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу для IТ-специалистов в рамках частичной мобилизации.

Теги:

• Минцифры
• запрос
• обращение
• отсрочка
• призыв
• IТ-специалист

Хабы:

• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии
• IT-компании

Всего голосов 15: ↑14 и ↓1 +13

Комментарии 62

Денис @denis-19

Информационная служба Хабра

Комментарии Комментарии 62

ИТ-специалистов Определение | Law Insider

• означает Физическое или юридическое лицо, не имевшее существенных текущих или предыдущих деловых или личных отношений с Консультантом или Директорами и которое в значительной степени вовлечено в деятельность по предоставлению мнений относительно стоимости активов данного типа. Компанией.

• означает отдельного специалиста, предоставленного Консультантом или его Субконсультантом и назначенного для выполнения Услуг или любой их части в соответствии с Контрактом, и чьи резюме не оцениваются индивидуально.

• означает американскую инвестиционно-банковскую фирму с национальной репутацией в Соединенных Штатах, (i) которая не имеет и чьи директора, должностные лица и сотрудники или аффилированные лица не имеют прямой или косвенной материальной финансовой заинтересованности в отношении ее собственного счета в Компания или любое из ее аффилированных лиц и (ii) которые, по мнению совета директоров Компании, в остальном независимы по отношению к Компании и ее аффилированным лицам и обладают квалификацией для выполнения задач, для которых они должны быть привлечены.

• означает отдельного специалиста, чьи навыки, квалификация, знания и опыт имеют решающее значение для выполнения Услуг по Контракту и чье резюме учитывается при технической оценке предложения Консультанта.

• означает физическое лицо, компанию или фирму, которые уполномочены давать инвестиционные консультации в соответствии с Законом о финансовых услугах и рынках 2000 года;

• означает лицо, которое благодаря глубоким познаниям в области физических наук и принципов инженерии и математики, полученным в результате профессионального образования и соответствующего практического опыта, имеет право заниматься практикой борьбы с коррозией заглубленных или погруженных в воду металлов. трубопроводные системы и металлические резервуары. Такое лицо должно быть аккредитовано или сертифицировано Национальной ассоциацией инженеров-коррозионистов или быть зарегистрированным профессиональным инженером, имеющим сертификат или лицензию, включающую образование и опыт в области борьбы с коррозией подземных или подводных металлических трубопроводных систем и металлических резервуаров.

• имеет значение, указанное в Разделе 2.7(c).

• означает признанного на национальном уровне бухгалтера или бухгалтерскую фирму, которая по отношению к Фонду является независимым бухгалтером или фирмой независимых бухгалтеров в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года с периодически вносимыми поправками.

• имеет значение, указанное в Разделе 3.2(b).

• означает бухгалтера по учету затрат согласно определению в пункте (b) подраздела (1) раздела 2 Закона об учете затрат и работ, 1959 (23 от 1959 г.) и получивший свидетельство о практике в соответствии с подразделом (1) статьи 6 этого Закона;

• означает сеть, список или список лицензированных или сертифицированных оценщиков, утвержденных КУА для проведения оценок в качестве независимых подрядчиков для КУА. В состав оценщиков, входящих в «комиссию оценщиков» КУА в соответствии с этой частью, входят как оценщики, допущенные КУА к рассмотрению для будущих оценочных заданий в охваченных сделках, так и участники вторичного ипотечного рынка в связи с охваченными сделками, а также оценщики, привлеченные КУА. для проведения одной или нескольких оценок по сделкам с покрытием или для участников вторичного ипотечного рынка в связи с сделками с покрытием. Оценщик является независимым подрядчиком для целей настоящей части, если оценщик рассматривается КУА как независимый подрядчик для целей федерального подоходного налога.

• означает признанного на национальном уровне бухгалтера или бухгалтерскую фирму, то есть, применительно к Корпорации, независимого бухгалтера или фирму независимых бухгалтеров в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года с поправками.

• определяется в Разделе 7.9 настоящего Соглашения.

• имеет значение, указанное в Разделе 2.4(b)(ii).

• имеет значение, указанное в разделе 7.9 настоящего Соглашения.

• имеет значение, указанное в Разделе 10.03 настоящего Соглашения.

• имеет значение, указанное в Разделе 6.01(a).

• означает лицо, обладающее знаниями и подготовкой для измерения ионизирующего излучения, оценки методов безопасности и консультирования относительно потребностей в радиационной защите, например, лица, сертифицированные в соответствующей области Американским советом радиологии или Американским советом Медицинская физика или лица, имеющие эквивалентную квалификацию. Что касается калибровки оборудования для лучевой терапии, лицо, имеющее, помимо вышеуказанной квалификации, подготовку и опыт клинического применения радиационной физики в лучевой терапии, например, лица, сертифицированные в области терапевтической радиологической физики или рентгеновских лучей и радия Физика Американского совета по радиологии или лица, имеющие аналогичную квалификацию.

• означает Massarsky Consulting, Inc., назначенную Советом директоров для независимой оценки Каталогов Компании в рамках Портфеля;

• имеет значение, указанное в Разделе 2.3(b).

• означает процесс, посредством которого технический спор разрешается путем назначения международно признанного технического эксперта, который назначается по взаимному согласию Правительства и Подрядчика или, при отсутствии взаимного согласия в течение тридцати (30) дней, Международная торговая палата с целью вынесения решения, касающегося споров по техническим вопросам или техническим разногласиям в соответствии с подпунктом 26(1)(b), такое решение должно быть принято в течение двадцати (20) дней после назначения и является окончательным. и обязательные для Правительства и Подрядчика

• имеет значение, указанное в Разделе 1.6(c).

• означает страхового аджастера, который должен иметь лицензию в соответствии с

• означает Ernst & Young или, если Ernst & Young не может обслуживать, беспристрастную признанную на национальном уровне фирму независимых сертифицированных бухгалтеров, кроме бухгалтеров Продавца или бухгалтеров Покупателя, по взаимному согласию Покупателя и Продавца.

• означает любые расходы лица на сообщение, прямо пропагандирующее избрание, поддержку или поражение четко определенного кандидата или меры, которые не осуществляются при содействии или с предварительного согласия, или в консультации с, или в с согласия, в консультации или по просьбе кандидата или любого агента или уполномоченного комитета кандидата или политического комитета, поддерживающего или выступающего против какой-либо меры. Как используется в этом подразделе, «явно пропагандирующий» означает любое сообщение, содержащее сообщение, пропагандирующее выборы, проход или поражение, включая, помимо прочего, имя кандидата или меру, или такие выражения, как «голосовать за», «избрать», «поддерживать», «голосовать за», «голосовать против», «поражение» или «отклонять». (Раздел 67-6602(i), I.C.)

• означает фактическое и законное занятие соответствующей профессией;

14 ИТ-экспертов о том, как добиться успеха в современном мире высоких технологий

getty

Все мы слышали мимолетный совет: «Учитесь программировать». Но оказывается, что на самом деле это может быть довольно хорошей идеей для многих профессионалов. Кодирование больше не является исключительно прерогативой разработчиков, оно представляет собой практический способ продвинуться по нескольким карьерным путям, поскольку сейчас так много людей в мире полагаются на технологии. С растущим полем инструментов без кода и с низким кодом базовые знания принципов кодирования могут способствовать карьере в самых разных отраслях.

Но техническое мастерство — это нечто большее, чем программирование, и профессионалам в каждой отрасли было бы полезно быстро освоить знания, навыки и тенденции, которые будут доминировать на рабочем месте, ориентированном на технологии.

Как эксперты в области ИТ, 14 членов Технологического совета Forbes делятся своими лучшими советами для людей, стремящихся повысить свою карьеру в современном мире, ориентированном на технологии.

1. Изучите управление продуктами.

Я рекомендую всем ознакомиться или пройти курс по управлению продуктами. В то время как кодирование полезно, управление продуктом теперь является центром каждого отдела в компании. Команда управления продуктом диктует, что должно быть закодировано. Они узнают от клиентов о том, какие функции необходимы, они работают с маркетологами, чтобы объяснить продукт публике, и они работают с финансами, чтобы прогнозировать прогнозы. – Рами Эссаид, Finmark

2. Обратите внимание на пользователей и заинтересованных лиц.

Научитесь понимать своих пользователей и заинтересованных лиц — каковы их роли и рабочие процессы, как они используют технологии и как они хотят использовать технологии? Слишком часто технические специалисты берутся за дело и не задаются такими вопросами, как «Как программное обеспечение может помочь вам в выполнении вашей работы?» или «Что в этом приложении замедляет работу, что мы могли бы исправить?» – Брайан Рид, NowSecure Mobile

3. Научитесь читать и понимать код.

Во многих случаях в мире технологий способность читать и понимать код может быть очень ценной. В нашей компании есть инженеры-проектировщики, которые помогают клиентам научиться использовать и использовать особенно технический программный продукт. Некоторые из них обнаружили, что чтение частей кода помогает им понять, как он работает и как его эффективно использовать. – Чак Гриссом, Optricity Corporation

БОЛЬШЕ ДЛЯ ВАС

4. Сосредоточьтесь на бизнес-результатах.

Сосредоточьтесь на бизнес-результатах, которые можно создать с помощью технологий. Почему? Будущее будет с низким кодом. Технология Low-code — это новый подход к быстрому созданию бизнес-приложений. С платформой с низким кодом вам не нужно писать код построчно — люди, не имеющие навыков кодирования, смогут просто и интуитивно разрабатывать новые мощные приложения. – Гектор Ролдан, McKinsey & Company

5. Понимание ограничений и возможностей ваших ИТ-систем.

В совете «научись программировать» не хватает леса за деревьями. Не всем нужно становиться программистами. Более важно понимать ограничения и возможности ИТ-систем, с которыми вы работаете, и мыслить стратегически. Способность по-настоящему понимать своих клиентов и то, что ими движет, является гораздо более важным навыком, чем умение программировать. – Кори Джаскольски, Synthetaic

6. Станьте одержимыми клиентами.

Превращение идей, важных для клиентов, в результаты, которые имеют значение, — это отчасти страсть, отчасти настойчивость и отчасти инновации. Так что всегда применяйте свои знания в области кодирования с мышлением роста, направленным на лучшее обслуживание всегда прекрасно и удивительно недовольных клиентов. От этого зависит способность работать и изобретать в эпоху цифровых технологий. – Кристофер О’Мэлли, Compuware Corporation

7. Отточите свои навыки решения проблем.

Программирование — это навык, которому можно научиться разными способами, но решение проблем — это искусство, которое отличает программистов от великих инженеров.

Начните с изучения логики, решения задач и алгоритмов, а затем переходите к самому программированию. Начните с базового языка, чтобы понять, как работают компьютеры и компиляторы, — это будет бесценным навыком, чтобы стать звездным программистом. – Бруно Гуикарди, CI&T

---

Технологический совет Forbes — это сообщество, в которое входят ИТ-директора, технические директора и технические руководители мирового класса. Имею ли я право?

---

8. Найдите дисциплину, которая лучше всего соответствует вашим сильным сторонам и интересам.

Я бы никогда не рекомендовал всем учиться кодированию, потому что это может быть не чья-то сила. Попытка научиться программировать может занять годы их реальной карьеры, которые они могли бы потратить, сосредоточившись на том, что работает с их интеллектом.

Лучший совет, который я могу дать, заключается в том, что технологии меняют мир — есть много дисциплин, которые вы можете атаковать, поэтому выбирайте то, что, по вашему мнению, больше всего подходит вам. После этого творите историю! – Исайя Натаниэль, Департамент общественного здравоохранения штата Делавэр

9. Будьте открыты для новых идей и риска.

Чтобы подготовить свои организации к будущему и выйти из пандемии в более сильном и лучшем положении, технические руководители должны быть открыты для новых идей. Они должны быть готовы рисковать, быстро ошибаться и двигаться дальше. – Мира Раджавель, Citrix

10. Узнайте, как «сказать» машине, чтобы она произвела результат.

Кодирование — это новый тип печати! Когда-то набор текста был очень специализированным навыком. В настоящее время каждый, кто работает в профессиональной среде, должен уметь печатать. Кодирование в конечном итоге будет таким. Вам не обязательно быть экспертом, но вы должны знать, как «сказать» машине, чтобы она выдала результат. Я советую всем студентам, независимо от их степени, пройти курс бухгалтерского учета и курс кодирования. – Майк Фрей, Yellow Basket, LLC

11. Понимать, как создается, эксплуатируется и защищается программное обеспечение.

Современное предприятие управляется программным обеспечением, и программирование — это лишь один из аспектов создания программных приложений и систем. При меньшем количестве написанного собственного кода и растущей зависимости от сторонних «материалов» более важно, чтобы технические специалисты понимали, как создается, эксплуатируется и защищается программное обеспечение. Эти навыки пригодятся, учитывая, что щупальца программного обеспечения проникают практически во все бизнес-функции. – Эд Адамс, Security Innovation

12. Получить знания в области ИИ.

Искусственный интеллект во многом повлияет на вашу жизнь. Не всем нужна докторская степень в области искусственного интеллекта, но у каждого должно быть базовое понимание, чтобы отделить шумиху от фактов. Я рекомендую бесплатный онлайн-курс Elements of AI, разработанный Хельсинкским университетом. Он дает хорошее представление об истории и будущем ИИ, чтобы помочь вам использовать его в своей организации. – Дэвид Васко, Rockwell Automation Inc.

13. Совершенствуйте свои навыки управления проектами и умения слушать.

В настоящее время, прежде чем я посоветую кому-то научиться программировать, я бы порекомендовал им научиться управлять проектами и лучше слушать. Это навыки, которые можно использовать в каждом аспекте своей жизни и в любой отрасли. – Элейн Монтилья, The Graduate Center, CUNY

14. Откройте для себя свою страсть.

Чтобы по-настоящему процветать, вам нужно любить то, что вы делаете, настолько, чтобы оно поглощало вас — чтобы вы были по-настоящему одержимы этим конкретным направлением. Это становится вашей страстью, и вашу страсть чувствуют потребители того, что вы производите. Будь то технологии, превосходное обслуживание клиентов или что-то еще, все направления полезны, и высший эшелон талантов в каждом направлении невероятно ценен для любой организации.