ТОП IT-профессий – самые востребованные IT-специалисты в 2022 году
Читайте в этой статье:
- Востребованные профессии в IT и дизайне в 2022 году
- ТОП новых востребованных профессий в IT-сфере
- Плюсы работы в IT-сфере
- Какие профессии станут востребованными в будущем
- Получение IT-специальности с Allterra Education
Бурное развитие информационных технологий превращает IT-специальности в «вечные» профессии. Сегодня без них не обходится ни одна отрасль. В этой статье мы приведём примеры востребованных и высокооплачиваемых профессий в сфере IT, сравним уровни дохода и расскажем, в каких университетах можно получить перспективные IT-специальности.
Востребованные профессии в IT и дизайне в 2022 году
Изменения, которые произошли в мире за последние годы, сказываются не только на повседневной жизни людей, но и на рынке труда.
- Коронавирус. Многие начали работать удалённо, бизнес начал перестраиваться под онлайн-формат.
Появилось огромное количество доступных курсов для освоения профессий в сфере IT, дизайна, интернет-маркетинга и других, не требующий присутствия в офисе. - Развитие технологий. Сейчас в каждой сфере так или иначе применяются IT-продукты: платформы продаж, сайты, сервисы доставок, онлайн-кассы. И для этого всего нужно все больше и больше разработчиков, которые владеют различными стеками, дизайнеров, продакт-менеджеров и многих других специалистов для комфортного и эффективного развития IT-решений для бизнеса.
- Конкуренция. Так как специалистов на рынке все больше, повышается и их уровень. Бизнесу нужны толковые ребята. А если разработчик изучает язык программирования, который уже устаревает, то ему будет сложнее найти работу и развиваться в дальнейшем, работая только с этим языком программирования.
Появилось огромное количество доступных курсов для освоения профессий в сфере IT, дизайна, интернет-маркетинга и других, не требующий присутствия в офисе.
Сегодня разработчики особенно востребованы в сферах онлайн-сервисов, создания приложений, банкинга и SaaS-платформ.
ТОП новых востребованных профессий в IT-сфере
Развитию новых профессий в сфере IT дают толчок новые сложности, с которыми сталкиваются большинство компаний. Это и кибератаки, и перевод бизнес в онлайн, и необходимость наладить взаимодействие между техническими специалистами компании.
Серьезная проблема множества компаний, особенно крупных, — утечка данных и угроза кибербезопасности в целом. Опытных специалистов в этой сфере мало, что делает профессию одной из самых востребованных в IT. Например, в 2021 году профессия аналитика по кибербезопасности стала специальностью с самой быстрорастущей зарплатой.
Также востребованы DevOps-инженеры, которые отвечают за взаимодействие команд разработки и эксплуатации внутри компании. При этом количество вакансий для DevOps-инженеров превышает количество специалистов из-за сложности функционала и объема необходимых знаний. Как следствие — работодатели готовы платить таким профессионалам больше. Даже DevOps начального уровня junior может получать от 100 тыс. в России.
Как росли зарплаты IT-специалистов в последние годы. Источник: исследование HH.ru
Незаменимыми для компаний в последние годы стали и специалисты по машинному обучению и искусственному интеллекту. Среди других востребованных вакансий в IT с высокой заработной платой — специалист по анализу данных, IT-менеджер, инженер по вычислительной технике, разработчик ПО, инженер по техническому сбыту и т.
д. Узнаем, сколько такие сотрудники зарабатывают в США — самой популярной стране среди IT-специалистов.
ТОП-10 новых востребованных специальностей в IT
Плюсы работы в IT-сфере
Мы живем в цифровую эпоху, когда постоянно появляются и внедряются новые информационные технологии. Эта область всегда будет развиваться, будут появляться новые специальности, а компаниям будут нужны опытные профессионалы. IT-технологии применяются везде: в медицине, промышленности, ритейле, сельском хозяйстве и других областях. Человек, обладающий необходимыми знаниями в одном из многочисленных направлений IT, всегда сможет найти высокооплачиваемую и востребованную работу. К основным плюсам работы в IT можно отнести:
- Востребованность специалистов
- Широкий выбор направлений
- Зарплата намного выше средней
- Перспективы карьерного роста
- Удобный формат работы: удалённый или в офисе
- Возможность найти работу в любой точке мира
- Постоянное развитие сферы
Какие профессии станут востребованными в будущем
Согласно данным Федерального бюро статистики труда США и карьерного веб-ресурса Glassdoor, наиболее востребованными специальностями в IT в будущем станут:
- Специалист по информационной безопасности
- Разработчик ПО
- Инженер-разработчик
- Специалист по компьютерным исследованиям
- Разработчики на Python, Java, PHP
- Веб-разработчики
- IT-менеджеры
Рост спроса на этих специалистов ожидается выше 10%, что значительно превышает средние показатели.
Вузы, где можно получить востребованную IT-специальность
Студентам, получившим степень бакалавра или магистра на IT-направлении, обычно проще найти работу и зарабатывать больше тех, кто не получил университетского образования. Сотрудники компаний без технического образования, как правило, останавливаются на уровне middle и не достигают высшего уровня senior.
Получение IT-специальности с Allterra Education
На подбор подходящего заграничного вуза и программы технической направленности зачастую уходит много времени. Ещё больших усилий требует подготовка всех необходимых документов, правильное составление CV и написание мотивационного письма. Опытные сотрудники Allterra Education работают в сфере образования за рубежом уже более 15 лет. Мы знаем, как подобрать лучший университет и программу, какие документы собрать для поступления, как оформить визу, написать эффектное мотивационное письмо. Наша компания помогает студентам полноценно подготовиться к зачислению и успешно начать обучение в выбранном вузе за границей.
Получить консультацию специалиста
Университеты Лиги плюща
26 апреля 2021
Поступление в топовые вузы мира: план и шаги
09 декабря 2021
Университеты Russell Group
27 мая 2021
Аспирантура за рубежом
21 января 2022
Технические университеты Англии
28 июня 2021
Магистратура в области строительства за границей
16 марта 2022
Медиа и коммуникации за рубежом: обучение и перспективы24 сентября 2021
Самые дорогие университеты мира
14 мая 2020
Сколько стоит обучение на пилота в США
11 июля 2019
Сколько стоит обучение в США на врача
08 июля 2019
Юридическое образование в США
19 марта 2018
Высокооплачиваемые профессии в России в 2022 году
12 июля 2022
Как выбрать вуз за рубежом: 13 критериев подбора
22 августа 2019
Где учились нобелевские лауреаты 2020 года
23 октября 2020
Pre-Master’s: описание программы
16 декабря 2019
MBA в США
18 апреля 2018
31 марта 2017
Модные профессии: на кого учиться сейчас, чтобы потом не пожалеть
09 февраля 2021
Университеты и колледжи Нью-Йорка
11 марта 2020
Foundation в Англии: где изучать и зачем?
28 марта 2019
Дизайн компьютерных игр — программы магистратуры в Великобритании
10 ноября 2017
Поступление в Массачусетский технологический институт из России
14 апреля 2021
Вторая магистратура за рубежом
23 марта 2022
Как попасть в Google
05 мая 2021
Обучение на стоматолога за границей
13 января 2022
Медицинские университеты Европы08 июня 2021
Бизнес-образование в Финляндии: выбираем вуз
26 января 2022
Made in Britain: 5 фактов о медицине в Великобритании
24 августа 2021
Музыкальное образование за рубежом
21 марта 2022
Поступление в Гарвард из России
21 октября 2021
Музыкальное образование в США
02 марта 2018
Как стать фармацевтом за границей?
26 апреля 2022
Чего не будет, если отказаться от обучения за рубежом
21 декабря 2018
Выпускники каких вузов зарабатывают больше всего
16 сентября 2019
Как поступить в медицинский вуз в США
16 июля 2019
Профессиональное образование в Великобритании
26 марта 2018
Экономическое образование в Великобритании
28 июля 2022
Собрать документы или миссия выполнима
12 апреля 2013
Самые высокооплачиваемые профессии в США
10 декабря 2020
Лучшие вузы США с программой нефтяной инженерии
18 февраля 2020
Обучение в университетах Европы
14 июня 2018
Промышленный дизайн – обучение в зарубежных университетах
10 октября 2017
Где учиться на юриста за рубежом?
25 февраля 2021
Как поступить в магистратуру в университет США
27 марта 2020
Foundation в США: 5 вопросов и ответов
17 мая 2019
Бизнес-школы США
03 декабря 2021
Магистратура в Германии и Ирландии: выбираем лучший вариант
24 мая 2021
Онлайн-обучение за рубежом
18 января 2022
Для режиссёров, сценаристов и продюсеров: лучшие киношколы США
21 июня 2021
Образовательный маршрут: что это такое и для чего он нужен
09 марта 2022
Скидки и прочие радости лондонского студента
22 июня 2013
Агентство по обучению за рубежом: функции и возможности
31 июля 2019
Сколько стоит обучение в вузах США
10 июля 2019
Психологическое образование в США
14 марта 2018
Как стать финансистом?
27 мая 2022
8 тенденций, которые изменят образование
02 октября 2020
Поступление в вуз США: критерии выбора, цены и документы
04 декабря 2019
Психологическое образование в Германии
05 апреля 2018
Надо – не надо.
Несколько советов студентам из России.
03 июня 2013
Гостиничный бизнес: где учиться
28 декабря 2020
Вузы для изучения IT-технологий в США
04 марта 2020
Экономическое образование в США – путь к успешной карьере
02 ноября 2017
10 причин учиться в Ирландии
09 апреля 2021
Инженерное дело в Англии
08 апреля 2020
Топ-10 дизайнерских профессий, и где их получить
29 апреля 2021
Обучение на гейм-дизайнера в США
13 декабря 2021
Как посчитать GPA
29 мая 2021
Обучение за границей после 11 класса
24 января 2022
Лучшие медицинские университеты мира
30 июня 2021
Как стать аудитором за рубежом
17 марта 2022
Поступление в Princeton University из России
07 октября 2021
Как стать маркетологом
19 апреля 2022
Лучшие вузы США в 2022 году
08 июля 2022
Сколько стоит обучение за рубежом
19 июля 2019
Стоимость обучения в США
08 августа 2022
Музыкальное образование в Великобритании
26 марта 2018
Как получить студенческую визу F1 (M1) в США
15 июля 2022
Обучение в Англии – всем неуверенным посвящается!
14 июля 2013
Гуманитарное образование в Англии
12 ноября 2020
Лучшие университеты Великобритании в 2020 году
11 февраля 2020
MBA в Великобритании
20 апреля 2018
Высшее образование в Англии.
Учиться и работать
24 июля 2013
Гуманитарное образование в Европе
11 февраля 2021
Зачем учиться за рубежом?
11 мая 2018
Как обучаются и куда поступают выпускники Foundation по музыке в CSVPA
02 апреля 2019
Творческое образование за рубежом: программы University of East Anglia
14 ноября 2017
Лучшие архитектурные вузы: секреты поступления
19 апреля 2021
Обучение фэшн-иллюстрации в Европе и США
28 октября 2021
Как подготовиться к поступлению в топовый вуз за рубежом?
14 мая 2021
Обучение на повара за границей
14 января 2022
Рейтинг университетов мира в 2022 году: топ-100 по версии QS World University Rankings
08 июля 2022
Ординатура за рубежом
17 февраля 2022
Как я родилась в самолете или вид на жительство в Голландии
22 марта 2013
Дистанционная магистратура за рубежом
22 марта 2022
Педагогическое образование в США
02 марта 2018
Где учиться на юриста за рубежом
06 мая 2022
Как поступить в Кембридж
26 августа 2020
Организация обучения за рубежом
19 сентября 2019
Плюсы и минусы обучения за рубежом
24 сентября 2019
Дополнительное образование в Великобритании
28 марта 2018
Induction day.
Первый день в City University, London.
23 апреля 2013
Поступление в Оксфорд: что нужно знать
15 декабря 2020
Принимающая семья для иностранного студента
20 февраля 2020
Как гарантированно поступить в престижный университет в Англии или США
18 декабря 2018
Медицинское образование в США: особенности
25 октября 2017
Экономическое образование за рубежом: где учиться?
02 марта 2021
Образовательные системы разных стран
10 мая 2018
Мотивационное письмо в вуз: секреты написания
21 мая 2019
Как подготовиться к поступлению в Оксфорд и Кембридж: 7 условий подготовки
07 декабря 2021
Технические университеты Европы
26 мая 2021
Второе высшее образование в США
18 января 2022
MBA и не только: бизнес-школы Европы
23 июня 2021
Обучение на переводчика за рубежом
14 марта 2022
Транспорт для студентов в Лондоне или TFL (Transport for London)
23 июня 2013
Учеба в Англии – 10 аргументов «ЗА»
15 июня 2016
Как поступить в топовый вуз США
22 июля 2019
Как поступить в вуз США
27 июня 2019
Экологическое образование в США
16 марта 2018
Самые высокооплачиваемые профессии в мире на 2022 год
21 июня 2022
Стартап за рубежом: как начать бизнес сразу после университета
05 октября 2020
Где получать среднее образование в Европе на английском языке
11 декабря 2019
Бизнес-образование за рубежом
17 апреля 2018
Курсовые, дипломные и прочие беды лондонского студента
13 июня 2013
Как сделать портфолио для вуза: 7 секретов
29 января 2021
Языковой экзамен для поступления: IELTS или TOEFL
06 марта 2020
Oregon State University и его участие в программах национальных грантов США
26 марта 2019
Обучение в резидентуре США с российским дипломом
07 ноября 2017
Дело всей жизни: как выбрать профессию
12 апреля 2021
Учебная виза в Англию: инструкция по получению
30 апреля 2021
Обучение на программиста в США
14 декабря 2021
Экзамен GRE
02 июня 2021
Обучение в Европе
25 января 2022
Как стать дизайнером интерьера
05 июля 2021
Обучение на ювелира за границей
18 марта 2022
Где получать медицинское образование в Нью-Йорке
15 октября 2021
Поступление в университеты Великобритании – подготовка в центрах INTO
27 ноября 2017
Изучение графического дизайна за границей
21 апреля 2022
Лучшие вузы Великобритании
09 июля 2020
Самые эффективные системы образования в мире
13 сентября 2019
Как поступить в театральный вуз в США
02 июля 2019
Юридическое образование в Великобритании
26 марта 2018
Лучшие математические вузы мира
26 июля 2022
Выбор университета в Великобритании и поступление в магистратуру
05 апреля 2013
Профессия куратора: где учиться и кем работать?
19 ноября 2020
В чём различия между колледжем и университетом в США
13 февраля 2020
Рейтинг школ в США
23 апреля 2018
Учеба в Манчестере – как и где живут, что едят и как развлекаются студенты.
27 июля 2017
Кряква, мантия, звонок: необычные традиции Оксфорда
16 февраля 2021
Стереотипы о Великобритании
02 мая 2013
Профессии будущего – выбирайте свою
15 апреля 2019
Обучение на хирурга в США
02 декабря 2021
IT-университеты Европы
17 мая 2021
Обучение за рубежом на программиста
17 января 2022
Как стать вторым Спилбергом: ищем киношколу в Европе
11 июня 2021
Инженерное образование за рубежом
05 марта 2022
Поиски комнаты: как не остаться жить в чемодане.
29 марта 2013
Как поступить в медицинскую школу в США
23 июля 2019
Профессиональное образование в США
06 марта 2018
Обучение на логиста за границей и в России
13 мая 2022
Как поступить в Стэнфорд?
07 сентября 2020
Как поступить в университет Англии
30 сентября 2019
Педагогическое образование в Великобритании
28 марта 2018
Чему меня научила жизнь в Лондоне
23 мая 2013
Лучшие медицинские вузы США
25 декабря 2020
Медицинское образование в Англии
25 февраля 2020
Обучение за рубежом: самостоятельно или с агентством.
Плюсы и минусы
23 января 2019
Дизайн компьютерных игр в Великобритании — программы бакалавриата
27 октября 2017
IT-образование за рубежом: выбираем страну и вуз
06 апреля 2021
Образовательные рейтинги: как это работает и чем может помочь
03 апреля 2020
Идеальная страна для обучения – это…
17 апреля 2019
Лучшие университеты США в 2017 году
04 марта 2019
Как и куда сейчас релоцироваться IT-специалисту из России? Оптимальные страны, востребованные IT-специальности, условия — Карьера на vc.ru
Ситуация на рынке IT хайринга в России в очередной раз достаточно сильно изменилась после 21-го сентября: в том числе, резко возрос спрос на позиции с релокацией, многие IT специалисты уехали из РФ, увеличилась конкуренция между кандидатами на вакансии зарубежных компаний.
1264 просмотров
Поскольку тема найма сейчас актуальна для многих, мое IT-рекрутинговое агентство Lucky Hunter делится небольшим исследованием, основанным на данных нашей команды рекрутеров и открытых вакансиях. Расскажем, где сейчас лучше всего размещать резюме, какие страны нанимают кандидатов из РФ сейчас и на каких условиях, а также поговорим о том, какие профили наиболее востребованы — все это с наглядной инфографикой.
Рынок найма в IT: что изменилось?
Глобально — примерно в 2-3 раза возросла конкуренция на вакансии, предлагающие релокацию.
Впрочем, это ни в коем случае не значит, что в погоне за возможностью релоцироваться нужно жертвовать остальными условиями — например, релевантной рынку заработной платой или другими важными факторами.
Позитивный момент в том, что многие работодатели понимают, что несмотря на кризис, IT-специалисты не готовы отказываться от привычного уровня доходов и комфорта даже при условии релокации, поэтому формируют адекватные и привлекательные предложения, понимая, что в противном случае рискуют потерять перспективных кандидатов.
Поэтому не паникуйте и не спешите откликаться на вакансию, которая, хоть и предполагает возможность релоцироваться, “проседает” по другим параметрам — например, содержит объемное тестовое задание, нерелевантную вилку или предполагает неоправданно большое количество этапов отбора.
Где сейчас искать работу с релокацией и часто ли отказывают IT-специалистам из РФ?
Если говорить о способах поиска работы, то рекрутеры Lucky Hunter отметили следующий тренд, появившийся в последнее время: в странах СНГ уже привычные и хорошо известные всем джоб борды постепенно уходят в прошлое, а вот свежие телеграм каналы по релокации или поиску удаленной работы, а также LinkedIn, наоборот, набирают обороты.
Поэтому убедитесь, что ваш профиль на LinkedIn содержит актуальную и полную информацию о вас, а также не пренебрегайте специализированными чатами — во многих из них не только публикуются вакансии, но и можно разместить свое резюме со своими контактами. Так будет проще не только самостоятельно откликаться на понравившиеся вам предложения, но и попадать в поле зрения рекрутеров — находясь в курсе последних тенденций, они тоже сейчас уделяют повышенное внимание телеграму и LinkedIn, поэтому, следуя за трендами, можно существенно повысить шансы найти вакансию мечты.
“Появились ли новые причины отказов после собеседований — как со стороны компаний, так и со стороны кандидатов?” — еще один вопрос, который часто звучит в текущих условиях. В целом, нельзя сказать, что ситуация здесь существенно изменилась, не наблюдаются массовые отказы из-за гражданства конкретной страны или какая-либо дискриминация IT специалистов из России и Беларуси. Так, среди самых популярных причин отказов со стороны работодателей следующие:
Какие страны сейчас нанимают IT специалистов из России?
Прежде всего, это Армения, Грузия, Казахстан, Кипр и Сербия — в основном, найм активно ведут IT компании, ранее имевшие представительство в РФ, но также и другие работодатели, готовые рассматривать разработчиков из России и релоцировать их. Конечно, есть свои нюансы, которые зависят от особенностей легализации в конкретной стране.
Например, в Грузии специалисту из РФ может быть сложнее легализоваться, но тем не менее, если получится, есть возможность оформить ИП с выгодными условиями (налогообложение составит 1%, что, например, меньше, чем в России) и сотрудничать не только с компаниями, которые находятся на территории Грузии, но и с зарубежными работодателями.
Хайринг кандидатов из России и РБ в Германию и Великобританию также активно идет. Из основных сложностей, к которым кандидатам следует быть готовым: большая конкуренция, поскольку европейские страны привлекают специалистов больше, чем постсоветские регионы, а также некоторые трудности с юридическими процессами, которые могут занимать достаточно много времени с учетом последних санкций ЕС.
Например, многие страны прекратили выдачу виз россиянам в своих представительствах в Москве и Санкт-Петербурге, ввиду чего требуется либо искать возможности подавать документы в других регионах РФ (где может быть большая очередь), либо в другой стране, однако для этого зачастую требуется получить сначала местный ВНЖ.
Впрочем, позитивные моменты тоже есть: так, Германия недавно сообщила, что готова принимать документы от россиян на рабочие визы в Тбилиси без грузинского ВНЖ, который ранее обязательно требовался для этой процедуры.
Еще один из вариантов, который можно рассмотреть, если у вас достаточно времени в запасе — приехать в Турцию и оформить туристический ВНЖ, с которым можно подаваться на визы других стран.
Так, в перечень стран, на визы которых можно подаваться в Турции, входят США, Португалия и Нидерланды: все они открыты к найму разработчиков из России, в том числе и крупные международные компании.
Также ведут найм кандидатов из РФ и более “экзотичные” регионы: Мексика и ОАЭ. ОАЭ в последние годы активно пытается привлечь на долгосрочное проживание высококвалифицированных IT-специалистов и вводит отдельную категорию виз для них, помимо стандартной рабочей.
Если говорить об условиях релокации, то, как правило, они различаются от компании к компании и зачастую обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.
Чаще всего в релокационный пакет входят следующие моменты:
Впрочем, по большей части это характерно для крупных IT-компаний: компании поменьше могут обозначать несколько другие условия, которые позволяют их ресурсы. Например, оформлением документов и ИП кандидату придется заниматься самостоятельно.
Какие сейчас наиболее востребованные IT-специальности для релокации?
Нельзя сказать, что текущая ситуация как-то глобально повлияла на востребованность тех или иных профилей.
По данным нашего агентства, с точки зрения релокации за рубеж, IT-компании чаще всего ищут опытных специалистов по следующим направлениям:
Важный момент: это не значит, что нет возможности релоцироваться для специалистов других профилей — их также нанимают, просто чуть менее интенсивно.
В целом, IT рынок всегда менялся достаточно динамично, реагируя на изменения внешней среды. Сейчас он также меняется, но нельзя сказать, что происходят некие глобальные изменения — скорее, в некоторых аспектах меняются акценты, появляются новые решения и пути.
Компаниям сейчас важно не забывать о рыночных условиях вакансий и формировать привлекательные предложения, не делая ставку только лишь на релокацию, кандидатам — ориентироваться, что на отдельные позиции конкуренция действительно может возрасти и усиливать свою конкурентоспособность на рынке IT хайринга,
Надеюсь, статья смогла дать ответы на самые часто встречающиеся сейчас вопросы, и помогла сориентироваться тем, для кого актуален поиск работы за рубежом на данный момент.
Всем коллегам-рекрутерам желаю быстро закрывающихся вакансий, а кандидатам — успехов и упорства в поиске работы мечты. Верю, что у нас всех все обязательно получится!
Минцифры расширит список «непризывных» IT-специальностей
Не только сотрудники, но и топ-менеджеры отрасли считают, что получить отсрочку от частичной мобилизации должны все занятые в аккредитованных IT-компаниях / Андрей Гордеев / Ведомости
Минцифры разъяснило порядок подачи заявок на бронь от мобилизации для сотрудников аккредитованных IT-компаний и операторов связи, имеющих соответствующую лицензию. Отсрочка будет даваться только при наличии диплома о высшем образовании по профильной специальности, заявил министр связи Максут Шадаев на онлайн-вебинаре, посвященном обсуждению текущей ситуации в IT-сфере.
Список необходимых IT-специальностей Минцифры планирует опубликовать в ближайшее время, заверил он. В его основу лег перечень специальностей, по которому работникам отрасли полагалась отсрочка от армии в соответствии с апрельским постановлением правительства.
Изначально в него вошло 75 направлений подготовки. Сейчас этот список будет «значительно расширен», заверил министр.
Помимо перечня направлений на портале госуслуг Минцифры опубликует форму, которую должны будут заполнять сами сотрудники. При ее заполнении работник компании должен будет указать данные о высшем образовании в соответствующей графе, выбрав свою специальность из предложенного списка. Если же его направления подготовки в списке не окажется, он сможет самостоятельно вписать необходимую информацию, объяснил министр. Однако в этом случае Минцифры не сможет гарантировать бронь от мобилизации, предупредил он.
Заполненную анкету сотрудники IT-компаний должны будут передать в отдел кадров, после чего ее должен будет подписать генеральный директор организации с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи, разъяснил Шадаев. Составленные при помощи этих форм списки сотрудников будут отправляться в Генштаб.
Самозанятые и сотрудники, трудоустроенные в IT, те, кто работает неполный рабочий день, а также работники со средним образованием и прошедшие программы переподготовки претендовать на освобождение от призыва не смогут, признал министр.
При этом не только сотрудники, но и топ-менеджеры отрасли считают, что получить отсрочку от частичной мобилизации должны все занятые в аккредитованных IT-компаниях вне зависимости от специальности по диплому. Письмо с таким предложением на имя Владимира Путина, Михаила Мишустина, Валентины Матвиенко, Вячеслава Володина, Сергея Шойгу и Максута Шадаева 26 сентября направил гендиректор сервиса BenefittY Евгений Титаренко. Документ есть в распоряжении «Ведомостей». Соавторами письма выступили основатель соцсети TenChat Семен Теняев, гендиректор системного интегратора Artwell Николай Апурин и руководитель фонда Softline Venture Partners Елена Волотовская. В документе говорится, что «у большинства аккредитованных IT-компаний более половины сотрудников не имеют высшего образования по соответствующим специальностям и направлениям подготовки». В частности, речь идет о технических директорах, разработчиках, системных администраторах, архитекторах, специалистах по ИБ, следует из письма.
Статистику по образованию IT-специалистов также подтверждают данные исследования, проведенного сервисом HH (также есть в распоряжении «Ведомостей»).
По данным базы резюме hh.ru за 2022 г., сейчас в России 66% разработчиков и программистов среди мужчин не имеют профильного высшего образования. Что касается всей IT-сферы, доля специалистов без профильного высшего образования среди мужчин еще выше – 74%, говорится в исследовании. Кроме того, наблюдается обратная пропорциональность между возрастом и наличием профильного высшего образования. Среди разработчиков в возрасте 25–34 лет непрофильное высшее у 67%, в возрасте 35–44 – у 69%, 45 и старше – у 78%. В SuperJob уточнили, что меньше всего специалистов с высшим образованием на позиции системного администратора Windows (61%), больше всего – на позициях программиста C Sharp (82%) и DevOps-инженера (81%).
По итогам 2021 г. общая численность IT-специалистов в России составляла около 1,7 млн человек, заявлял вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак в апреле. Таким образом, если критерий профильности высшего образование для отсрочки от частичной мобилизации в итоге не будет изменен, она может затронуть больше 1,26 млн IT-специалистов.
Источник в крупной IT-компании сказал «Ведомостям», что вопрос профильности высшего образования сейчас «сильно беспокоит», так как от IT-специалистов «зависит функционирование компании в целом». «Чистых IT-специалистов не так много: кто-то переучивался, кто-то без диплома, у кого-то инженерный диплом, но он IT-специалист», – объясняет он. При этом, по его словам, речь идет и о других специальностях, например менеджерах проектов и руководителях, которые также могут не иметь технического образования.
В пресс-службе Ozon «Ведомостям» заявили, что на данный момент более 20% сотрудников «Озон технологий», включая руководителей команд разработки, не имеют профильного высшего образования. При этом от них «напрямую зависит работоспособность маркетплейса и других онлайн-сервисов Ozon», добавил он. По словам представителя компании, рынок профильного высшего IT-образования, связанного с разработкой ПО, только формируется. «Многие руководители в IT, получившие высшее образование более 10 лет назад, имеют смежные, в том числе управленческие, специальности по диплому и получали дополнительные знания в IT в рамках курсов и внутренних обучающих программ Ozon», – объяснил он.
Критерий по образованию – это удобно измеряемый параметр соответствия, на который есть стандартный ответ «да или нет», рассуждает представитель Positive Technologies. Таким образом государство определяет, кто из специалистов необходим на своем месте, например занят в области разработки ПО, продолжает он. Однако, по его словам, практика показывает, что считать профильное образование критерием для принятия решений некорректно. «В состав команды входят не только разработчики ПО, но и аналитики, проектные менеджеры, тестировщики и вэб-дизайнеры и другие категории профессий, – говорит он. – Кроме этого, в области IT и конкретно ИБ важна именно экспертиза и опыт сотрудника, а не его диплом».
Обзор заработной платы в сфере ИТ, 2016 г.: 10 технических специальностей с повышением заработной платы
Специальный отчет: Результаты исследования заработной платы в ИТ, 2016 г.
Поскольку спрос на квалифицированных ИТ-специалистов продолжает расти, работодатели платят большие деньги за привлечение и удержание талантов, особенно в этих 10 областях.
Мэри К. Пратт
Соавтор, Компьютерный мир |
ThinkstockСпециальный отчет
Результаты исследования заработной платы в сфере ИТ за 2016 год
- Smart Salary Finder: сравните свою зарплату
- Как увеличить свою зарплату
- 10 технических специальностей с растущими зарплатами
- Действительно ли помогают ИТ-сертификаты?
- Обзор зарплат в ИТ-сфере, 2016 г.: основные моменты
Показать больше
В целом финансовые новости благоприятны для ИТ-специалистов. Данные Бюро статистики труда США показывают, что занятость в сфере ИТ выросла на 3,1% в 2015 г., и 44% ИТ-менеджеров приняли участие в опросе Computerworld 9.В обзоре зарплат ИТ-специалистов 0030 за 2016 год говорится, что в этом году они планируют расширить свой ИТ-персонал.
Зарплаты тоже растут. Участники опроса Computerworld сообщили о среднем увеличении заработной платы на 3,9% в этом году, что является самым высоким годовым ростом заработной платы, который мы видели в результатах нашего опроса с 2001 года. сообщает об общем росте премий за ИТ-навыки и сертификацию на 3,3% в 2015 г., а компания Robert Half Technology, занимающаяся подбором персонала в области ИТ, прогнозирует, что стартовые оклады технических специалистов вырастут на 5,3% в 2016 г.
Рекрутер TEKsystems Дэн Скандалито дает ответы на шесть животрепещущих вопросов о сегодняшнем рынке технических вакансий.
Но прибавка к зарплате в одних ИТ-дисциплинах выше, чем в других. «Конкуренция за некоторые нишевые навыки приводит к повышению заработной платы на этих должностях. В некоторых областях для некоторых навыков наблюдается быстрый рост, в других областях рост более скромный или неизменный», — говорит Тим Герберт, старший вице-президент по исследованиям и анализу рынка.
в некоммерческой торговой организации CompTIA.
Согласно обзору зарплат ИТ-специалистов Computerworld за 2016 год, это 10 ИТ-специальностей, в которых зарплаты выросли больше всего.
1. ERP
Люди, работающие в области планирования ресурсов предприятия, сообщили о большем годовом приросте вознаграждения — 5% — чем респонденты опроса в любой другой области ИТ.
Поскольку ERP может относиться как к бизнес-процессу — автоматизации и интеграции ключевых частей бизнес-функций организации, так и к пакетам программного обеспечения, которые облегчают этот процесс, легко предположить, что роль в планировании ресурсов предприятия заключается в управлении программной системой. . Но Дрю Моэн, технический директор StratServ, компании по оказанию технических услуг в Браунс-Саммит, Северная Каролина, говорит, что на самом деле все дело в управлении бизнесом и понимании того, как технологии поддерживают эту работу.
«ERP — это операции. Это разработка процессов, и это то, что дает вам количественное преимущество.
Вот почему в вашем колл-центре работает 10 человек, а не 100 человек», — говорит Моен.
Источник: Обзор зарплат ИТ-специалистов Computerworld за 2016 год. Щелкните диаграмму правой кнопкой мыши, чтобы просмотреть увеличенную версию, или сохраните ее для использования в презентации.
Чтобы выполнять свою работу, по словам Моэна, эксперт по ERP “должен быть мастером многих профессий и уметь говорить правду властям”. Другими словами, профессионал ERP должен обладать опытом и силой характера, чтобы объяснять руководителям, что работает, а что нет, в операционных процессах, как их улучшить и где технологии подходят для этих сценариев.
По словам рекрутеров, за эти качества компании готовы платить все более высокие ставки.
2. Облачные вычисления
Как подробно описано в отчете Computerworld Forecast 2016, перенос корпоративных систем и приложений в облако стал главным приоритетом для американских компаний. По словам Герберта, по мере того, как все больше организаций делают больше в облаке, конкуренция за людей с опытом работы в облаке обостряется, что, в свою очередь, привело к росту зарплат.
Согласно нашему опросу, в этом году оплата экспертов по облачным вычислениям выросла на 4,8%, и люди, работающие в этой области, говорят, что чувствуют себя популярными. Возьмем, к примеру, Эрика Макдаффи, старшего директора по данным и технологиям Американской легочной ассоциации Северо-Востока в Ист-Хартфорде, штат Коннектикут. У некоммерческой организации больше нет локальных приложений, поэтому Макдаффи, 16-летний сотрудник организации, стал облачным эксперт. Это привлекает его внимание. «У меня нет людей, которые ломятся в мою дверь, но определенно наблюдается всплеск найма», — говорит он.
3. Безопасность
Здесь нет ничего удивительного: сегодня одной из самых востребованных специальностей является экспертиза информационной безопасности. Наше исследование показывает, что в среднем за 2015 год зарплата тех, кто работает в сфере безопасности, увеличилась на 4,6%, и более четверти ИТ-менеджеров, которые планируют расширить свой штат в этом году, назвали безопасность областью, в которой они будут наращивать персонал.
За более чем 20 лет работы в сфере ИТ Боб Райли говорит, что стал свидетелем того, как безопасность перешла от второстепенной роли в работе каждого к центральной функции, пользующейся спросом. Райли — архитектор мобильной безопасности в компании NCR, расположенной в Дулуте, штат Джорджия. Он говорит, что команда безопасности его работодателя выросла с трех человек три года назад до 26 сегодня.
«Обычный системный администратор не может справиться с угрозами, которые возникают каждый день, поэтому безопасность стала новой ролью», — говорит он. «Теперь безопасность находится в центре внимания генерального директора. Это означает, что бюджеты выросли».
Сам Райли не ищет новую работу, но, основываясь на том, что он видит на рынке труда и что он слышит от коллег, он говорит, что компании предлагают более высокие зарплаты для первоклассных специалистов по безопасности.
4. Веб-дизайн/разработка
Компании продолжают инвестировать в свои веб-сайты, поэтому им по-прежнему нужны квалифицированные веб-дизайнеры и разработчики, говорит Блейк Ангоув, директор по технологическим услугам чикагской кадровой фирмы LaSalle Network.
Обзор зарплат в сфере ИТ, проведенный Computerworld , показывает, что в 2016 году заработная плата этих работников выросла на 4,6%. даже если у них всего несколько лет опыта, говорит Ангов. Он добавляет, что наибольшим спросом пользуются разработчики с навыками программирования на Java и .Net.
5. Бизнес-аналитика/аналитика
Стремление передать данные в руки работников всех уровней стимулирует спрос на системы бизнес-аналитики и аналитики, а также на ИТ-специалистов, которые поддерживают эти системы и их пользователей. Респонденты опроса, работающие в этих областях, сообщили, что средний рост заработной платы в 2016 году составил 4,2%9.0003
Источник: Обзор зарплат ИТ-специалистов Computerworld за 2016 год. Щелкните правой кнопкой мыши диаграмму, чтобы просмотреть увеличенную версию или сохранить ее на свой компьютер.
Лауретта Айерс, бизнес-аналитик ирригационного округа Терлок в центральной долине Калифорнии, говорит, что она видит такой спрос не понаслышке.
В ее части страны правительственные учреждения, сельскохозяйственные предприятия и предприятия всех видов используют данные для принятия решений, касающихся всего, от требований к воде до графиков кормления скота.
Поскольку данные играют сегодня такую важную роль в бизнесе, ИТ-специалисты, специализирующиеся на бизнес-аналитике и аналитике, могут получать все более высокие зарплаты, говорят рекрутеры.
6. Сеть
Оплата в этой области выросла на 4,2%, по нашим данным, со средней компенсацией от 62 000 долларов США для сетевых администраторов до 112 000 долларов США для сетевых архитекторов. Герберт из CompTIA отмечает, что количество объявлений о вакансиях операторов сетей и компьютерных систем увеличилось на 37% с 2014 по 2015 год, а количество объявлений о вакансиях архитекторов компьютерных сетей подскочило на 44%.
«Спрос на навыки проектирования сетей остается неизменно высоким, — говорит Ангов. «По мере увеличения количества дата-центров в стране мы увидим рост спроса на инженеров».
Он отмечает, что люди с сертификатами Cisco Certified Internetwork Expert продолжают получать самые высокие зарплаты; сетевые инженеры с сильным знанием брандмауэра и безопасности также там.
7. Разработка приложений
Корпоративные ИТ-отделы постоянно нуждаются в разработчиках приложений, которые поставляют не только серверное программное обеспечение, помогающее выполнять их операции, но и приложения для клиентов, говорят рекрутеры и ИТ-руководители. Компании готовы платить больше за опытных людей с проверенными навыками. Зарплата разработчиков, принявших участие в нашем опросе, подскочила на 4%.
Но одной более высокой зарплаты недостаточно, чтобы привлечь самых талантливых разработчиков, говорит Бен Веста, менеджер по развитию компании Aceyus, производителя инструментов для управления контакт-центрами из Шарлотты, Северная Каролина. Опытные разработчики ищут компании, которые могут предложить больше, чем просто щедрую оплату. «Местоположение, рабочая среда и возможность повышать квалификацию и продвигаться в компании одинаково важны», — говорит он.
8. Управление центром обработки данных
По мере того, как все больше компаний переходят на частные облака, им нужны люди, которые могут управлять центрами обработки данных, которые поддерживают эти настройки, говорит Герберт. И поставщики, продающие облачные услуги, также нуждаются в квалифицированных специалистах для управления своими центрами обработки данных. Новые бизнес-модели, особенно потоковые сервисы, также требуют значительных мощностей центров обработки данных.
Все это усиливает конкуренцию между менеджерами центров обработки данных, что, в свою очередь, приводит к увеличению вознаграждения. Респонденты опроса Computerworld , которые управляют центрами обработки данных, сообщили о среднем повышении заработной платы на 3,9% в этом году.
9. Общие ИТ
Может показаться необычным найти работу по общим ИТ в списке популярных специальностей, но Эндрю Хо не удивлен. Как вице-президент по технологиям в Global Strategy Group, он является единственным ИТ-специалистом в этой фирме по связям с общественностью.
Хо, курирующий консультантов и поставщиков, говорит, что малым и средним компаниям все больше нужны такие люди, как он, способные выполнять целый ряд ИТ-задач.
Источник: Обзор зарплат ИТ-специалистов Computerworld за 2016 год. Щелкните правой кнопкой мыши диаграмму, чтобы просмотреть увеличенную версию или сохранить ее на свой компьютер.
«На этом рынке не хватает денег, чтобы платить за специалистов», — говорит он. «Компании видят ценность в людях, которые могут носить несколько шляп». Данные опроса Computerworld подтверждают его мнение: почти 20% ИТ-менеджеров, которые ищут работу в этом году, заявили, что им нужны ИТ-специалисты общего профиля, а ИТ-специалисты общего профиля, принявшие участие в опросе, заявили, что их зарплата выросла в 3,9 раза.%.
10. Служба поддержки/ИТ-поддержка
В связи с тем, что компании используют все больше и больше сложных систем и устройств, возникает потребность в большем опыте в роли технической поддержки, поэтому вполне логично, что вознаграждение службы поддержки растет, Герберт говорит.
Респонденты опроса о заработной плате в сфере ИТ, работающие в сфере технической поддержки, сообщили о среднем увеличении заработной платы на 3,6%. А техническая поддержка является вторым наиболее востребованным навыком среди менеджеров, которые планируют нанять в этом году, 33% из которых заявили, что ищут людей для работы в службе поддержки.
Джин Эверсон, специалист службы поддержки 2-го уровня в компании грузовых железнодорожных перевозок CSX в Джексонвилле, штат Флорида, проработала в службе технической поддержки почти два десятилетия и говорит, что с годами спрос на ее услуги (и оплата) неуклонно растет.
Она говорит, что работа занимает ее и ее коллег, и она не ожидает, что это изменится в ближайшее время. «У меня будет работа, пока я этого хочу», — говорит она.
Связанный:
- Отчет о заработной плате ИТ-специалистов
- Карьера
Copyright © 2016 IDG Communications, Inc.
7 неудобных истин о тренде гибридной работы
7 ИТ-специальностей, необходимых для отличного UX-дизайна
Чтобы полностью реализовать стратегическую ценность взаимодействия с пользователем (UX) в вашей ИТ-организации, вам нужно сделать больше, чем просто нанять несколько UX-дизайнеров и поощрять их время от времени консультироваться с ИТ-разработчиками. . Вам нужны полностью интегрированные и преданные своему делу междисциплинарные команды, обладающие навыками семи различных категорий.
Вот конкретные таланты, которые вам понадобятся, но важно также отметить, что обширные навыки и осведомленность отдельных участников чрезвычайно полезны. Крайне желательны люди, которые сконцентрировали свой опыт в двух или трех важнейших дисциплинах.
1. Дизайнеры UX
Дизайнеры UX в первую очередь сосредоточены на том, как ведет себя приложение и насколько хорошо оно позволяет пользователям выполнять задачу или достигать определенной цели.
Поскольку любая конкретная проблема — скажем, новое приложение рабочего процесса для ускорения обработки счетов — может не иметь единого правильного ответа, дизайнеры UX сотрудничают с другими дисциплинами, такими как управление продуктами и разработка, чтобы изучить множество различных подходов к ее решению. Общая ответственность дизайнера UX заключается в обеспечении логического потока действий пользователя в приложении.
2. UX-исследователи
Навыки в UX-исследованиях являются ключом к тому, чтобы помочь группе приложений проверить решение, которое создает ваша организация. Ваша команда должна ответить на вопрос: «Разрабатываем ли мы правильные функции?»
Каждый в вашей команде должен отстаивать интересы пользователей. Однако некоторые участники также должны развивать навыки интервьюирования, наблюдения и непосредственного взаимодействия с вашей целевой аудиторией. Ваша команда должна ответить на два важных вопроса для любой конкретной разработки: Кто наши пользователи? И какую проблему для них решает наше приложение? Исследования должны быть непрерывными, итеративными усилиями на протяжении всего проекта.
3. Информационные архитекторы
Информационный архитектор берет на себя работу UX-исследователя и UX-дизайнера для создания архитектуры сайта, макетов и документации по функциональным спецификациям для приложений, обеспечивая основу для тактического выполнения UX-дизайна.
4. Визуальные дизайнеры
Визуальный дизайнер занимается созданием визуального языка для ваших приложений. Визуальный язык является ключевым элементом бренда вашей организации и отражает элементы, которые делают ваше приложение привлекательным для конечных пользователей.
5. Инженеры-разработчики переднего плана
Независимо от того, отвечает ли ваша UX-команда за предоставление готового кода, она должна обладать техническими навыками для создания интерактивных прототипов и проверки концепции, а также разбираться в различных технологиях для реализации лучший пользовательский опыт. Партнерство с вашими партнерами по разработке улучшит процесс совместной работы и вашу способность повторять и проверять приложение с вашими конечными пользователями.
6. Дизайнеры специальных возможностей
Очень важно, чтобы требования доступности не были второстепенными, а были встроены в структуру проектирования и разработки с первого дня. Предоставление доступных приложений — это не только признак хорошей корпоративной ответственности, но и способ защитить вашу организацию от судебных исков. Специалисты по специальным возможностям должны хорошо разбираться в нормативных актах, таких как стандарты Раздела 508, стандарты доступности в Интернете и вспомогательные технологические инструменты.
7. UX-стратеги
Роль UX-стратега сравнима с ролью корпоративного архитектора. UX-стратеги способствуют диалогу между различными областями организации, работая на уровне предприятия над решением проблем, затрагивающих несколько приложений и/или бизнес-подразделений, часто без ограничений, связанных с конкретной функцией или датой выпуска приложения.
Цель: Универсалы, которые могут специализироваться
В зависимости от размера вашей команды и объема вашего бюджета вы получите наибольшую выгоду, привлекая людей с широким набором навыков и сильных сторон в нескольких конкретных областях.
Вам не нужно нанимать специалистов для выполнения каждой из этих ролей. Вы можете удовлетворить междисциплинарные потребности вашей команды с универсалами, которые могут хорошо делать несколько вещей. Например, дизайнеры, которые могут проводить исследования, разработчики, которые разбираются в дизайне, и визуальные дизайнеры, которые могут детально определять взаимодействие с приложением.
Пока ваша команда обладает соответствующими навыками и эффективно работает в сотрудничестве с менеджерами по продуктам, бизнес-подразделениями и разработчиками, вы будете на пути к обеспечению надежного взаимодействия с пользователем.
Продолжайте учиться
-
Подробно изучите состояние качества с помощью Руководства TechBeacon. А также: загрузите бесплатно Отчет о качестве в мире за 2022–2023 годы.
-
Примените проектирование производительности на практике с помощью этих 10 лучших эффективных методов повышения производительности.
-
Найдите необходимые инструменты с помощью Руководства покупателя TechBeacon по выбору инструментов автоматизации тестирования программного обеспечения.
-
Ознакомьтесь с рекомендациями по уменьшению числа дефектов программного обеспечения с помощью руководства TechBeacon.
- Поднимите свою карьеру тестировщика на новый уровень. Тематический центр о карьере TechBeacon предоставляет экспертные советы, чтобы подготовить вас к следующему шагу.
ИТ-вакансии, ИТ-штатная фирма | Waterloo, IA & Nationwide
Наш ИТ-отдел нанимает профессионалов на постоянные и контрактные должности по всей стране!
Независимо от того, какой уровень опыта или навыков вам нужен или какой у вас есть, у нас есть опыт, чтобы помочь вам в найме или поиске работы в сфере ИТ.
Мы занимаемся подбором персонала в сфере ИТ / информационных технологий уже более 20 лет. Наши ИТ-рекрутеры обладают обширными знаниями по всем платформам ИТ-технологий.
Если вы являетесь ИТ-специалистом и ищете новые возможности, мы найдем время, чтобы полностью понять ваши навыки и опыт, а также цели, которых вы хотите достичь.
Затем наши IT-рекрутеры приложат все усилия, чтобы найти правильную должность, наиболее соответствующую вашему опыту и ожиданиям.
Искать по всем вакансиям
Наш ИТ-отдел на протяжении последних 20 лет стабильно входит в число лучших фирм по подбору персонала в сфере ИТ и установил ряд рекордов, а также получил ряд выдающихся наград. Никто не будет усердно работать, чтобы полностью понять ваши потребности, а затем определить, квалифицировать, представить, назначить собеседование, опросить кандидатов и договориться об успешном приеме на работу для вас.
Почему люди выбирают City & National Employment
Рекомендую эту компанию. Они очень профессиональны, и моя ситуация была немного другой, чем у большинства людей, ищущих работу, и они никогда не прекращали попытки найти меня подходящим.
Мне подошли, и я очень доволен своим положением. Они проделали огромную работу, найдя для меня подходящую вакансию! У меня было много конкретных критериев для того, что я искал, и они постарались удовлетворить каждый из них. Я скептически относился к тому, что они смогут найти кого-то, кто хотел бы работать вместо моей другой карьеры, но они удивили меня и нашли для меня прекрасную возможность трудоустройства. Еще раз спасибо CNE, я бы не нашел его без вас!
Я очень ценю время и внимание, уделяемое мне CNE!! Однозначно рекомендую их всем, кто ищет работу!
Когда я впервые обратилась в City & National Employment, должна признаться, я нервничала. Я проработал на своей предыдущей работе 5,5 лет и не был уверен, что принимаю правильное решение. Когда я впервые ступил туда, Николь сидела за стойкой с приветливой улыбкой и приятной беседой. Я заполнил заявку и на следующий день получил от них ответ, чтобы пройти собеседование с Алексом.
Алекс был НАСТОЛЬКО полезным, с ним было так легко разговаривать, и он давал отличные советы. Я пошел туда, чтобы подать заявку на определенную работу, и к концу собеседования Алекс порекомендовал мне работу, которую я никогда не считал возможной, и теперь я работаю в частном оценочном офисе и ЛЮБЛЮ приходить на работу каждый день. Я определенно рекомендую City & National Employment, если вам просто нужен толчок в правильном направлении. Они были очень быстрыми, дружелюбными и эффективными в моем трудоустройстве, и мы до сих пор поддерживаем связь. Сегодня утром у меня был мой 120-дневный обзор, и я просто хотел отправить вам небольшую записку и просто сказать большое спасибо за то, что помогли мне попасть в эту замечательную компанию. Я не могу поверить, что прошло уже 4 месяца, и в этот понедельник я официально стану сотрудником… это так круто!! Если бы не ваша помощь, я бы не нашел эту прекрасную возможность и не был бы благословлен тем, что наконец-то начал работать и делать то, что мне очень нравится.
Вы отличная компания, и я не могу отблагодарить вас за всю вашу помощь !!! Еще раз спасибо! Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за вашу доброту и отзывчивость. Я был очень впечатлен вашей готовностью и участием, чтобы помочь мне найти путь для моей карьеры. Честно говоря, это было лучшее интервью. Интервью с вами вселило в меня надежду и уверенность.
Сохранение такого подхода сделает City & National Employment лучшим кадровым агентством в городе.
Я надеюсь связаться с вами для получения дополнительных возможностей.
Еще раз спасибо.
Я просто хотел воспользоваться моментом, чтобы сказать спасибо. Вы все были так полезны, и благодаря City National у меня теперь есть работа, которую я люблю. Я действительно не могу отблагодарить вас, ребята, за всю вашу помощь и за то, что вы были так вовлечены и заставляли меня чувствовать, что у меня всегда был кто-то на моей стороне.
Всем рекомендую City National! Ребята, еще раз спасибо за все, что вы делаете! Я хочу поблагодарить вас за то, что вы помогли мне найти работу, когда я ничего не добился сам. Я расскажу своим друзьям о вашей компании и о том, как вы заставляете людей работать быстро. Еще раз спасибо.
Я хотел бы поблагодарить City and National Employment за то, что они нашли подходящую работу, которая очень хорошо соответствует моим навыкам. Особая благодарность Майку и Даниэль за их нелегкий труд. Кроме того, я твердо верю, что многолетний опыт Майка в трудоустройстве выпускников инженерных специальностей сыграл важную роль в моем случае.
Когда моя компания уволила мой отдел, я думал, что никогда не найду такую работу, которая была бы полезной и интересной. Я встретился с Алекс, чтобы обсудить, что я ищу, и она нашла для меня идеальную работу. Теперь я работаю в компании, которая не только полезна и интересна, но и мои коллеги и руководитель для меня как семья.
