Как стать менеджером по персоналу: Как стать менеджером по персоналу (специалистом по управлению персоналом, менеджером по кадрам) без знаний и опыта | HR-elearning

Как стать менеджером по персоналу? — Карьера на vc.ru

{“id”:13939,”url”:”\/distributions\/13939\/click?bit=1&hash=a7d826ffc294c3dbd7414d6a3c17f03af6cbdf082ac449dc3f8825da22267372″,”title”:”\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0431\u044b\u0442\u044c \u0432 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0439 \u0445\u043e\u0447\u0435\u0448\u044c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441?”,”buttonText”:”\u041e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u0442\u044c”,”imageUuid”:”1cd72d2e-1013-5ac6-a192-f1babb9ee07e”,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Менеджеры по персоналу выступают в качестве связующего звена между сотрудниками и корпоративным руководством. В такой организации, как компания или благотворительная организация, менеджеры по персоналу несут ответственность за поддержание позитивных отношений между работодателем и сотрудниками и обеспечение того, чтобы сотрудники были счастливы и довольны. Путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, долог, но он может быть полезным.

154 просмотров

Получение надлежащего образования

1 Узнайте о карьере. Прежде чем вы начнете путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, потратьте некоторое время на изучение своего карьерного пути. Стать менеджером по персоналу может быть высокооплачиваемым и полезным карьерным ростом.

• Менеджеры по персоналу несут большую ответственность. Они планируют, направляют и координируют административные функции организации и несут ответственность за прием на работу нового персонала, помощь руководителям в стратегическом планировании и содействие установлению позитивного взаимодействия между руководством организации и ее сотрудниками.
• Одним из положительных моментов в работе менеджера по персоналу является то, что эта работа всегда востребована. Практически любой бизнес или организация нуждаются в менеджере по персоналу.
  Средний годовой диапазон составляет около 100 000 долларов в год.
• Ожидается, что спрос на менеджеров по персоналу со временем будет расти. Со временем, возможно, будет легче найти работу.

2 Пройдите соответствующие курсы в колледже. Если вы хотите стать менеджером по персоналу, пройдите соответствующие курсы в средней школе. Вам также следует запастись внеклассными занятиями, имеющими отношение к вашей карьере.

• Пройдите уроки бизнеса, маркетинга и экономики. Вы также можете посещать уроки психологии, поскольку вам нужно уметь работать с людьми. Некоторые знания в области психологии могут помочь вам понять, как люди думают.
• Ищите руководящие должности в колледже. Это может хорошо выглядеть в заявлении в колледж и помочь вам начать получать опыт, который поможет вам пройти стажировку в колледжах. Будьте капитаном спортивной команды. Попасть в студенческий совет. Станьте волонтером в местных некоммерческих и благотворительных организациях, ища руководящие должности.
• Усердно учись в колледже и поддерживай высокий средний балл. Стремитесь хорошо сдать любые стандартные тесты, такие как ACT и SATS, поскольку высокие баллы в сочетании с хорошими оценками могут помочь вам поступить в хороший колледж или университет.

3 Во время учебы в колледже ищите стажировку или летнюю работу.Если вы хотите стать менеджером по персоналу, жизненно важно получить стажировку и опыт работы во время учебы в колледже. Работодатели будут смотреть в ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас соответствующие навыки при поиске вакансий начального уровня. Получите максимум удовольствия от учебы в колледже, приобретя опыт во время учебы.

• Любая работа, требующая работы с людьми, отлично подходит для должности управления человеческими ресурсами. Ищите должность в сфере продаж, маркетинговые вакансии и другую работу с частичной занятостью, которая требует много личного общения с клиентами и клиентами во время учебы.
• Когда вы достигнете младшего и старшего классов, ищите стажировки. Вы можете поговорить с консультантом по вопросам карьеры в своей школе о том, где искать стажировку. Вы также можете сообщить профессорам и сокурсникам о том, что вам не терпится пройти стажировку. Они могут передать вам информацию.

Получение опыта

1 Напишите резюме. Твердое резюме – бесценный маркетинговый инструмент. Перед выпуском составьте солидное резюме, которое вы сможете использовать, чтобы продвигать себя в поисках работы начального уровня.

• Форматирование резюме должно быть последовательным. Если вы используете маркированный список, чтобы объяснить свой опыт выполнения одной работы, используйте маркированный список, чтобы рассказать о следующей работе. Сохраняйте одинаковые размеры и варианты шрифтов. Выбирайте легко читаемые шрифты вместо цветочных курсивов.
• Убедитесь, что вы указали свой адрес электронной почты, адрес, полное имя и ссылку на ваш личный веб-сайт, если он у вас есть.
• Назовите ваш опыт впечатляющими терминами, насколько это возможно. Например, если вы работали торговым представителем в Macy’s во время учебы в колледже, не говорите: «Помогал покупателям выбирать одежду». Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Консультировал клиентов по широкому спектру стилистических возможностей, предоставляемых корпорацией Macy’s, предоставляя вежливые и информативные отзывы о выборе продукта». Вы можете найти в Интернете список модных словечек, которые помогут сформулировать ваше резюме.
• Веселый дизайн резюме поможет выделить ваше резюме. Вы можете найти списки креативных дизайнов резюме в Интернете для вдохновения. Если вы подаете заявление о приеме на работу в более креативную фирму, забавное резюме действительно может повысить ваши шансы на собеседование.
• Воспользуйтесь ресурсами вашего колледжа, пока вы еще учитесь. Попросите консультанта по вопросам карьеры просмотреть ваше резюме и дать вам отзыв. Посетите любые семинары по резюме, проводимые вашим колледжем.

2 Ищите позицию начального уровня. После того, как вы закончите учебу, используйте свое резюме, чтобы найти опыт начального уровня. Обычно для должности менеджера по персоналу требуется год опыта, так что ищите работу в бизнесе, менеджере и людских ресурсах. Вам придется потрудиться, чтобы стать менеджером по персоналу.

• Посетите любые ярмарки вакансий, предлагаемые вашим колледжем. Обязательно раздайте свое резюме любым рекрутерам. Нетворкинг часто является ключом к поиску работы.
• Поговорите с прошлыми коллегами. Расскажите своим старым руководителям по работе и стажировке, что вы ищете работу. Поговорите со старыми профессорами. Сообщите коллегам-выпускникам, которые нашли работу, что вы ищете работу.
• На досках вакансий, таких как hh.ru и Avito, также иногда публикуются списки вакансий. Подумайте о том, чтобы подать заявку на работу через эти места. Однако у вас может быть меньше шансов получить ответ, поскольку многие люди подают заявки на работу через эти средства.

3 Практикуйте хорошие навыки собеседования. Если вас вызывают на собеседование, отработайте хорошие навыки собеседования. Уважительное, профессиональное и впечатляющее поведение во время собеседования может помочь вам получить работу.

• Всегда наряжайтесь для интервью. Женщинам – консервативная блузка и классические брюки, профессиональное платье или женский костюм. Мужчинам лучше всего подойдет костюм и галстук. Убедитесь, что ваша обувь – деловая. Было бы неплохо скрыть татуировки или пирсинг.
• Используйте твердое невербальное общение. Установите зрительный контакт с интервьюером. Улыбнитесь и кивните, чтобы показать, что вы слушаете. Встаньте прямо, чтобы выразить уверенность. Крепко пожмите руку в начале и в конце интервью.
• Прежде чем идти на собеседование, изучите компанию. Вы хотите показать, что заинтересованы в потенциальной работе и заинтересованы в ней. Проведите некоторое время на веб-сайте компании, узнав о миссии, этике и истории компании.
• Всегда задавайте вопросы в конце собеседования. Не задавайте просто логистические вопросы, например, о заработной плате или о том, когда вы можете ожидать ответа. Вместо этого задавайте широкие, открытые вопросы, например: «Какова культура вашей компании?» и “Что вам нравится в работе здесь?”

где обучиться с нуля и что для этого нужно

Здравствуйте! В статье расскажем, как обучиться на менеджера по персоналу. Разберемся, кому подойдет профессия, как освоить ее с нуля, где учиться и с чего лучше начинать карьеру эйчара.

Чтобы работать на должности менеджера по подбору и управлению персоналом, нужно обладать такими личными качествами как ответственность, внимательность, коммуникабельность. Поэтому профессия не подойдет людям, которые, к примеру, предпочитают авторитарный стиль общения или стараются избегать частых контактов с людьми.

Каким должен быть HR-менеджер:

• Стрессоустойчивый, терпеливый, неконфликтный, спокойный, не теряющий самообладания.
• Инициативный, активный, имеющий организаторские навыки, уверенный в своих решениях.
• Чуткий, беспристрастный, деликатный, готовый к компромиссам, умеющий выслушивать собеседников.
• Проницательный, с развитым аналитическим мышлением, знающий основы психологии.
• Способен работать с разными задачами – и с сотрудниками, и с документами.

Освоить профессию HR-менеджера с нуля можно в любом возрасте:

• в среднем или высшем учебном заведении;
• на онлайн-курсах;
• самостоятельно.

У каждого работодателя свои представления о том, какое образование нужно эйчару: одни рассматривают только кандидатов с дипломом вуза, другие отдают предпочтение выпускникам онлайн-курсов, которые недавно прошли обучение и знают современные методики подбора и управления.

При желании можно найти вакансию стажера или помощника HR-менеджера, на которой не требуются специальные знания. Но в этом случае не стоит рассчитывать на высокую зарплату. На то, чтобы самому освоить все направления, в которых работает менеджер по персоналу, уйдет много времени. Вам придется потратить несколько месяцев только на то, чтобы самостоятельно разобраться в Трудовом кодексе. Поэтому на старте карьеры лучше получить профильное образование.

Подборка курсов Все онлайн-курсы по HR и управлению персоналом в 2023 году

Посмотреть подборку

Учиться на менеджера по персоналу можно как после 9 класса, например, в гуманитарном колледже, так и после 11-го в университете на одном из факультетов:

• Психология.
• Менеджмент.
• Управление персоналом на предприятии.
• Экономика.
• Юриспруденция.

Перечисленные специальности есть в институтах всех крупных российских городов. Для получения высшего образования потребуется много времени и усилий. Учеба длится не менее 3 лет, на протяжении которых нужно сдавать экзамены по множеству предметов. В вузах уделяют много внимания теории, но почти не изучают на практике актуальные методики подбора, обучения и аттестации персонала.

Благодаря современным технологиям освоить новую профессию можно дистанционно. Базовый онлайн-курс длится в среднем 6 месяцев. За этот период вы изучите техники и тренды в управлении персоналом, инструменты HR-аналитики, программы для оценки, обучения и мотивации сотрудников, узнаете секреты эффективного рекрутмента от экспертов. У вас будут не только вебинары с подробным разбором теории, но и много практических занятий.

На нашем сайте собраны платные и бесплатные курсы по HR от ведущих онлайн-школ. У нас вы можете выбрать программу цене, сроку, наличию диплома или трудоустройства, а также почитать отзывы учеников.

По итогу обучения вы получите официальный документ: сертификат, диплом о проф. переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Многие школы помогают выпускникам с трудоустройством или стажировкой. К примеру, вы сможете пройти практику в качестве помощника HR-менеджера. Либо вам помогут оформить резюме и подготовят к собеседованию.

Краткая пошаговая инструкция, как стать HR-менеджером:

1. Изучите особенности профессии и выберите направление. Возможно, вас больше заинтересует рекрутмент или обучение персонала.
2. Определитесь, где и как вы будете учиться. Нужно знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, специальные компьютерные программы, а также методики подбора, мотивации, аттестации и пр.
3. Прокачайте свои “мягкие” навыки. Познакомьтесь с основами психологии, узнайте, как проводить собеседования и правильно сообщать сотрудникам о решениях руководства (например, об увольнении или штрафе).
4. Составьте резюме и по возможности подготовьте портфолио. Если у вас нет опыта, вы можете поискать краткосрочную стажировку.
5. Будьте активными в HR-сообществе: продвигайте личный бренд, посещайте тематические мероприятия и проходите дополнительное обучение.

Мы подготовили ТОП-5 рекомендаций для начинающих HR-менеджеров:

1. Получите профильное образование – быстрее всего это можно сделать на онлайн-курсах. Вы сможете учиться в свободное время.
2. Подпишитесь на тематические блоги – в них опытные эксперты по HR часто делятся советами, как стать успешным в профессии.
3. Выбирайте ту компанию, чьи ценности вы разделяете. Помните, что вам предстоит не только пройти собеседование, но и в дальнейшем придерживаться кадровой политики руководства.
4. Изучайте психологию, старайтесь выстроить доверительные отношения с работниками, будьте терпеливы, учитывайте, что у каждого человека – свои особенности.
5. Повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу. К примеру, среди книг, стоящих внимания, можно отметить следующие:
   • “Искусство подбора и оценки персонала для руководителя”, С. Иванова.
   • “Управление карьерой и организация обучения персонала”, Б. Юбэнкс.
   • “Ценный кадр”, К. Мальцев.
   • “Подбор и найм персонала”, Д. Смарт, Р. Стрит.
   • “Талант побеждает”, Р. Чаран.

Как стать менеджером по персоналу: зарплата, обязанности и прочее

Почти в каждой компании или организации есть потребность в эффективных, сострадательных менеджерах по персоналу. Независимо от того, помогают ли они вам разобраться с документами, проводят ли собеседование при приеме на работу или разбираются с любыми жалобами, менеджер по персоналу является неотъемлемой частью рабочего места.

Это означает, что это карьера, которая обещает стабильность, разнообразие отраслевых возможностей и вознаграждающую способность помогать коллегам, что является заманчивым путем для многих профессионалов.

Если вас заинтриговала возможность заняться управлением человеческими ресурсами, у вас может возникнуть вопрос, как вы можете пробиться в эту область и в конечном итоге преуспеть в ней.

В разговоре с Робертом Тернером и Эдом Джонсоном, двумя преподавателями онлайн-программы магистра наук в области управления человеческими ресурсами (MSHRM) в USC Bovard College, мы узнали, как вы можете стать менеджером по персоналу и какие навыки и образование необходимы для достижения успеха. .

Чем занимается менеджер по персоналу?

Прежде всего, давайте определим, чем именно занимается менеджер по персоналу. Они не только набирают и проводят собеседования с новыми сотрудниками, но и помогают им адаптироваться на рабочем месте. Они контролируют начисление заработной платы и льгот, выполняют все административные функции, занимаются кадровыми вопросами, такими как посредничество в спорах, и служат связующим звеном между руководством компании и ее сотрудниками.

«Роль менеджера по персоналу должна быть доверенным лицом. Это должен быть человек, которого исполнительная команда описывает как «нам нужно обратиться к этому человеку». Действительно, с моей точки зрения, менеджер по персоналу является хранителем души организации. Это барометр того, что работает, а что нет с точки зрения людей», — сказал Тернер, который также входил в консультативный совет факультета, который помогал разрабатывать онлайн-программу MSHRM.

Менеджер по персоналу нужен во всех областях — больницах, малом бизнесе, модных брендах, киностудиях, университетах и ​​многих других, — но это помогает иметь истинное понимание бизнеса, в котором вы работаете, отметил Тернер.

«Менеджер по персоналу должен занять место за столом, и вы должны продемонстрировать свою способность вносить свой вклад в [управление]… вы должны понимать бизнес, должны понимать, где мы находимся в данный конкретный момент времени. Вы должны понимать с точки зрения прогнозирования: «Какова вероятность того, что что-то произойдет в будущем?»… Мы должны держать руку на пульсе того, что происходит внутри организации прямо сейчас», — сказал он.

Каковы обязанности менеджера по персоналу?

Ваши обязанности также будут различаться в зависимости от того, на какой ступени лестницы вы находитесь в организации, добавил Джонсон. Например, у менеджера по персоналу среднего звена будут другие обязанности, чем у руководителя отдела кадров.

«В случае роли среднего уровня в более крупной корпоративной среде, где может быть директор или вице-президент по персоналу, менеджер по персоналу гораздо больше ориентирован на предоставление услуг, [например,] поддержку набора и найма людей, ” он объяснил.

Они могут быть вовлечены в такие задачи, как администрирование процесса компенсации, процесс ежегодной оценки заслуг и процесс открытой регистрации ежегодных пособий. Они также берут на себя повседневные вопросы взаимоотношений с сотрудниками, включая управление конфликтами и решение проблем и жалоб.

«Это гораздо более оперативная роль, если это высшее лицо в роли в крупной компании — тогда, помимо ответственности за предоставление услуг, есть некоторая презумпция, что они также несут ответственность за политику и руководство, а также за управление культурой и так далее», — сказал Джонсон.

Хотя работа в сфере управления персоналом дает вам возможность по-настоящему поддерживать своих коллег и поддерживать позитивную культуру на рабочем месте, Тернер и Джонсон предупреждают, что временами эта работа может быть сложной и требует сложного набора навыков.

«Откровенно говоря, очень много сложностей в HR: иметь дело с плохими актерами, в том числе с руководителями, и трудными ситуациями, когда есть люди, которые плохо себя ведут или плохо работают. С этими людьми приходится вести очень трудные, взрослые разговоры», — сказал Джонсон. «Итак, у вас должно быть желание сделать рабочее место лучше, а также готовность работать с менеджерами, в частности, чтобы помочь им улучшить свои навыки управления людьми».

Хотя привлекательные и открытые личности преуспевают в качестве менеджеров по персоналу, вы также должны иметь толстую кожу, чтобы справляться с более сложными разговорами и конфликтами по мере их возникновения, сказал Тернер.

«Тебя будут называть всеми именами в книге. Вы должны быть человеком, который может иметь дело с людьми, которые расстроены. Ты должен быть добрым там, где люди могут чувствовать себя в безопасности с тобой, но в то же время… мы должны принимать трудные решения. Это редкое сочетание жесткости и чуткости одновременно», — добавил Тернер.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу?

Как уже говорилось ранее, одним из наиболее привлекательных аспектов работы менеджером по персоналу является тот факт, что эта должность доступна в большинстве компаний и организаций. На самом деле, по данным Бюро статистики труда США, занятость в этой сфере, по прогнозам, вырастет на 7 процентов в следующем десятилетии.

Что касается вознаграждения, то средняя зарплата менеджеров по персоналу в 2021 году составляла 126 230 долларов США, при этом 10% самых высокооплачиваемых сотрудников зарабатывали более 200 000 долларов США. Конечно, это число зависит от местоположения, опыта и вашего уровня в компании.

Какая степень вам нужна, чтобы стать менеджером по персоналу?

Как правило, чтобы стать менеджером по персоналу, необходимо получить степень бакалавра. Многие люди, работающие в сфере HR, имеют степень бакалавра в смежных областях, таких как бизнес, психология или коммуникации.

Однако для достижения определенного уровня должности иногда требуется степень магистра в области управления персоналом, и даже если это не является обязательным требованием, это может существенно повлиять на вашу способность преуспеть в этой роли.

В рамках программы MSHRM в USC (которая может быть завершена в течение одного или двух лет) студенты получают знания и навыки, чтобы стать эффективными руководителями отдела кадров, изучая весь спектр концепций управления человеческим капиталом, включая мотивация сотрудников, привлечение и удержание талантов, управление изменениями и организационная культура.

Учащиеся также изучают ключевые актуальные темы в этой области, такие как принципиальное лидерство, технологии управления персоналом, многообразие и инклюзивность, а также корпоративная социальная ответственность.

И Тернер, и Джонсон говорят, что наиболее важным для претендентов на должность HR является то, что они называют «знанием контента», полученным путем получения MSHRM.

«Когда я говорю о содержательных знаниях, я имею в виду знания о теории обучения взрослых, соблюдении нормативных требований, федеральных законах и законах штата, трудовом законодательстве и многом другом. Вы не обязательно получите эти вещи за пределами программы получения степени, кроме HR, но они необходимы для выполнения роли. Вы можете, конечно, учиться на собственном опыте, читая, посещая семинары или что-то еще, но наличие такого образования в области управления персоналом действительно полезно», — сказал Джонсон.

Тернер согласился с тем, что при продвижении по службе в сфере управления персоналом «нет замены знанию контента».

«Вы должны понимать теорию, чтобы иметь возможность применять на практике… наличие степени магистра в области управления персоналом, будь то в Университете Южной Калифорнии или где-либо еще, действительно существенно влияет на вашу способность быть эффективным в роли отдела кадров», — заключил он.

Узнайте больше об онлайн-программе MS в области управления персоналом сегодня.

Как стать менеджером по персоналу

Поскольку американские сотрудники работают больше часов, чем когда-либо прежде, нельзя отрицать, что рабочая среда формирует нашу жизнь — даже для людей, которые работают из дома. Рост удаленной рабочей силы предоставляет менеджерам по персоналу новые возможности для творческого и преднамеренного мышления о льготах для сотрудников, стратегии компании, управлении талантами и будущем культуры на рабочем месте.

Хорошо обученные и высокомотивированные менеджеры по персоналу имеют уникальный шанс стать организационными лидерами, которые помогают сотрудникам ориентироваться в изменяющемся рабочем месте и служат мостом между компаниями и их работниками.

Управление человеческими ресурсами — это функция организации и контроля за людьми, которые работают в организации или компании. Управление персоналом включает в себя развитие и поддержание культуры работы, которая поддерживает ценности компании, а также помощь отдельным работникам в достижении целей всей компании.

Управление персоналом осуществляется группой людей, роли которых могут различаться по ряду признаков. В то время как некоторые менеджеры по персоналу сосредотачиваются на общей картине общего направления организации, другие могут встречаться с отдельными людьми для управления талантами и их удержания.

Управление персоналом обычно относится к целому отделу, состоящему из отдельных менеджеров, чья работа заключается в формировании институциональных знаний, ресурсов и человеческого капитала организации.

Чем ежедневно занимается менеджер по персоналу? На организационном уровне менеджеры по персоналу работают над всеми функциями, процессами и проблемами, связанными с людьми, которые помогают бизнесу работать бесперебойно, такими как бюджетное планирование, соблюдение нормативных требований, стратегические цели, корпоративная культура и привлечение талантов.

На индивидуальном уровне менеджеры по персоналу встречаются непосредственно с сотрудниками, чтобы помочь решить проблемы и удовлетворить потребности в профессиональном развитии, такие как отношения с сотрудниками, обучение сотрудников, компенсация и льготы.

Бюро трудовой статистики (BLS) указывает, что в обязанности менеджера по персоналу могут входить:

Должностная инструкция менеджера по персоналу

управление вознаграждениями сотрудников и выступая в качестве связующего звена между сотрудниками и организацией, в которой они работают.

Должностная инструкция менеджера по персоналу может также включать такие задачи, как надзор за непосредственными подчиненными, которые могут быть специалистами по кадрам или координаторами программ.

Должностные инструкции для менеджеров по персоналу могут быть перечислены под такими названиями, как менеджеры по заработной плате, менеджеры по отношениям с персоналом, менеджеры по подбору персонала или менеджеры по трудовым отношениям. Примеры разнообразных вакансий в сфере управления персоналом по всей стране можно найти на странице вакансий Национальной ассоциации кадровых ресурсов.

Требования к степени для должности отдела кадров могут различаться в зависимости от уровня должности или вакансии. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) определило различные пути к поиску позиции начального уровня в области управления персоналом:

Для более опытных руководящих должностей требования к образованию менеджера по персоналу могут включать степень магистра в области управления персоналом. Онлайн-программа MS в области управления персоналом Университета Пеппердин может быть завершена всего за 12 месяцев. Университет Пеппердин также предлагает вариант обучения в кампусе, который длится 12 месяцев. Степень магистра готовит работающих профессионалов к управленческим ролям, которые требуют реализации программ обучения и развития для сотрудников, решения споров между сотрудниками и внесения вклада в общую стратегию роста компании, опираясь на навыки, которые студенты могут уже иметь из предыдущего опыта работы.

Хотите знать, как стать менеджером по персоналу? Как и в любой профессии, карьерный путь каждого человека зависит от его обстоятельств, возможностей, интересов и мотивации. Процесс становления менеджером по персоналу представляет собой комбинацию получения образования, построения отношений, развития соответствующих навыков и приобретения опыта работы в таких областях, как бизнес, организационная психология, управление или отношения с сотрудниками.

Приведенные ниже шаги не гарантируют работу в отделе кадров, но их стоит рассмотреть тем, кто интересуется этой областью.

Шаг 1. Получите степень 

Как минимум, квалификация менеджера по персоналу включает степень бакалавра, согласно данным BLS об управленческих профессиях.

Квалификация может различаться в зависимости от работодателя, особенно для должностей более высокого уровня в области управления и руководства, для которых требуется степень магистра в области управления персоналом или в смежной области.

Шаг 2. Пройдите стажировку

Стажировки помогают начинающим профессионалам не только узнать от коллег и менеджеров о том, как функционирует организация, но и потенциально освоить ту область, в которой они хотели бы работать после окончания учебы. Выпускники, которые проходят стажировку в отделе кадров, могут иметь дополнительные возможности для налаживания связей внутри компании, поскольку они работают над поиском работы на полную ставку.

Шаг 3. Рассмотрите возможность сертификации

Поскольку рабочее место развивается, непрерывное образование может быть полезным для менеджеров по персоналу, которые хотят приобрести навыки для решения новых типов задач, возникающих на рабочем месте. Сертификация кадров может подготовить специалистов к разрешению конфликтов, профессиональному развитию и многому другому (на государственном, федеральном и глобальном уровнях).

Сертификация персонала может быть полезной для карьерного роста и роста заработной платы для профессионалов, демонстрирующих высокую компетентность и стремление к профессиональному росту в этой области.

Шаг 4. Поиск работы

После того, как специалист получит степень, компетенции и сертификаты, необходимые для получения различных возможностей в этой области, он может подать заявку на вакансию менеджера по персоналу.

Работа с рекрутерами, общение лично и в Интернете, а также использование квалификаций — все это потенциальные способы получить должность в области управления персоналом или в смежной области.

В развивающемся мире бизнеса менеджеры по персоналу руководят изменениями и инновациями для организаций и их сотрудников. Те, кто хочет стать менеджером по персоналу, обычно являются профессионалами, которым нравится использовать свое критическое мышление, навыки решения проблем и управления людьми, чтобы принести пользу рабочей среде, которая формирует жизнь людей.

Преимущества должности менеджера по персоналу включают в себя зарплату выше среднего, возможности для организационного лидерства, растущий кругозор и успешную карьеру, помогая другим.

Для людей, которые хотят получить больше опыта, прежде чем управлять другими специалистами по персоналу, возможность стать консультантом по персоналу может открыть более полезный путь профессионального развития.

Заработная плата менеджера по персоналу

По данным BLS, в 2020 году средняя годовая зарплата менеджеров по персоналу составляла 121 220 долларов США. Но заработок может сильно различаться в зависимости от отрасли, в которой находят работу HR-специалисты.

По состоянию на май 2020 года BLS сообщила, что средняя заработная плата менеджера по персоналу в следующих отраслях была значительно выше, чем в среднем по всем профессиям: Эти оклады основаны на менеджерах, работающих полный рабочий день, хотя менеджеры по персоналу могут работать более 40 часов в неделю.

Управление человеческими ресурсами Перспективы работы

Несмотря на колеблющийся уровень безработицы и экономическую неустойчивость мировой экономики, перспективы занятости в области человеческих ресурсов остаются довольно сильными.