Как устроиться на работу в налоговую инспекцию: Вакансии компании Федеральная налоговая служба (ФНС России)

Трудоустройство в ИФНС

почему нельзя устроится на работу в налоговую если нет опыта зачем тогда учат таких специалистов

---

Комментарии

там нужен не опят а другое кое-что

Налоговых на каждом шагу. Вы во все пытались?

проблема в том что у нас в городе одна налоговая

Натаlie Питерская А вакансий постоянно до дури!

как это нельзя? есть должность такая там – специалист 1 категории, да госналоговый инспектор насколько помню на них требуется только высшее образование, опыта работы не нужно. На сайт зайдите, там всегда много вакансий

вот на специалиста 1 категории возьмут и без опыта работы, но с высшим образованием, а вот на гос.налог инспектора нужно и то и другое, да еще и проработать в инспекции более 3 лет и потом экзамены сдавать

На спериалиста 1 РАЗРЯДА вообще не нужно высшего образования, только среднеспециальное, на госа и старше опыт не нужен, только “вышка”, а конкурс проходить – это обязательно, потому что у все должности на конкурсной основе

вы точно в инспекции работаете???0_о или у нас к трудоустройству в разных инспекциях разные требования???

Я уж не знаю точно, каким документом регламентируется, потому что работаю в камеральном отделе, но этот документ свежий 2-1 лет давности. Я сейчас работаю госналогинспектором, а 2 года стажа у меня будет тока в ноябре. Вам наверное просто не сказали про новые требования, мы об этом узнали в связи с объединением 2х инспекций

снова не поняла..в смысле НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ??? Я тоже в камералке и тоже госналог. когда устраивалась были четкие требования от нач. отд. кадров. Инспектор-делопроизводитель-опыт-нет, вышка-нет (ср.спец достаточно) Специалист 1 разряда в камеральный, выездной, недоимку и пр.-строго В. О-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ! У нас было так, единственное отступление -это студенты налоговой академиии, и ЗАКОНЧЕННОЕ ср. спец по спе-ти “Налоги и налогообложение”

необходимо специальное образование. ..у них приказ принимать в первую очередь специалистов с кафедры “систем налогообложения”

Конечно, образование. Но, помоему, самое главное рекомендация!:) Когда сама ходила не взяли, а замолвили словечко, сразу с той же трудовой взяли. У нас в стране есть такие специальности, не буду перечислять, я думаю вы и сами знаете, на которые нужны либо деньги, либо рекомендации (как по старому блат). Правда это было 10 лет назад, но помоему с тех пор ничего не изменилось. Никто не возмет на хорушую работу человека с “улици”!

Всегда брали и будут брать в налоговую простым спецом и без опыта, и даже без образования Высшего. Ну конечно это только в Москве, т.к. вакансий полно, а з.п. маленькая примерно специалист в месяц получает около 10т.р., бывает и меньше (((. Правда сейчас в кризис да говорят требования у налоговых ужесточились. Штат практически забит, плюс будет сокращение. А госналогом чтобы стать, необходимо 3 года проработать в налоговой.

а у Гос. Налога не 10 тр и 13)))) стоит из за ээтого туда устраиватться?))) и не 3 а год теперь ели ВО имется.

без высшего образования только в отдел ввода

Это где это в налоговой в Москве забит штат? Посмотрите на оф. сайте. Вакансий вагон, при чем постоянно, периодически даже часто массово набирают, в том числе налоговые в ЦАО. В свое время, лет 10-12 назад, когда я только устраивался в налоговую в ЦАО (ИНФС 1-10) “с улицы” было практически не попасть, в остальные можно было устроиться, в том числе и без профильной вышки. меня взяли, когда я учился на последнем курсе……

Я три года подряд проходила практику в налоговой, и каждый раз наблюдала одну и ту же картину – грошовые зарплаты, текучка кадров и куча работы, которую некому делать. Естественно, вся “грязная” работа скидывалась на бесплатных практикантов, и я успела разобрать столько бумаг, сколько не разбирала за всю жизнь.

ну за этим и пришла собстно. .стажер в магазине одежды тоже явно не 1 с ведет, а стоит 12 часов на ногах в отличие от ст. Менеджера\управляющего, кто на что учился:)))

Привет я живу в маленьком городке САЯНСК Иркутской области проходил стажировку в юридическом отделе, сам окончил Русско – Азиатский институт, отслужил после ВуЗА в армии и пришел на стажировку в налоговую по направлению от центра занятости. Дак я ради того чтоб взяли меня на работу я делал все что мне скажут в плоть, как лох, как мальчик на побегушках бегал им в магазин, там одни девушки, прошло три месяца и меня тихонечко выпроводили, за меня никто не замолвил словечко, и сам там столько бумаг перелопатил я не помню с лету где я еще так трудился, сказали мне что юриспруденция не мое. Я не расстроился и пошел куда глаза глядят, с того времени прошло 5 лет я на сегодняшний день работаю юристом в коммерческих структурах, иногда воюю с юристами из налоговой, а в глубине души обидно так что жизнь порой бывает такая несправедливая……….

не стоит обижаться на жизнь, еще не известно, плохо это или хорошо!. Не стоит думать что это несправедливо, может как раз наоборот

может быть, но лично мне с постоянным местом работы и с нормальным доходом по сей день не везет и я вынужден работать на себя как адвокат по гражданским делам, как ИП, но это пока. ..

а что такое нормальный доход для вас??? Что вы при НОРМАЛЬНОМ ДОХОДЕ можете себе позволить??? Вот для меня нормальный доход – это иметь возможность поесть, одеться, развлечься и чтоб чуть-чуть осталось. если ваше мнение аналогично, то вам не место в налоговой инспекции. Я работаю в налоговой, потому что я девушка и у меня еще нет детей. А чтобы был декретный отпуск и все такое надо работать либо у замечательного человека либо на госслужбе. Даже банковских работников выгоняют из-за декрета!!!!! Вот что держит меня, но у меня есть муж, который какие-никакие деньги в дом носит, и отец, который видя все это нам помогает. Так что думайте сами!

Я с Вами согласен, я по поводу потребностей, правда я еще и ремонт делаю евро и мебель и технику и ем и еще свою одеваю ну и т. д. сейчас меня в налоговую не заманишь, так как уже не интересует эта работа, из за зарплаты, в банке я тоже отказался работать юристом мне предложили зарплату 9-11 т.р.- смех и полная нищита, в моем городе (провинция) мне было бы достаточно иметь одну постоянную работу с доходом 18-20 т.р. и подработку в 8- 12 т.р. вот тогда я был бы доволен очень, или вообще на одной получать такие деньги 25-35 т.р. тогда да мне было бы здорово, а то я по наберу этих работ и получаю там 3000 там 9000 там 2000, там 1000 ну и т.д., как белка в колесе…

Вот именно, что в Москве! Вы не сравнивайте положение в других городах. Я живу в Тольятти, так вот там вообще, в любых структурах семейно-родственные отношения. Закончила институт и сижу дома, т. к. без опыта и без связей невозьмут никуда!

Я не знаю как там у вас)). А я открыл газету по поиску работы, увидел объявление что набирают в налоговую, позвонил, собрал все документы, сдал и через 3 недели меня взяли. Опыта работы по специальности у меня нет. Знакомых в налоговой тоже)). Вот теперь тока думаю как жить на такую зарплату… Самара

а сколько ты получаешь теперь и кем ты работаешь кто по образованию?

Владимир Степанович Зачем устраиваться в налоговую? Чего там хорошего? Других мест полно, интересней и прибыльней. В налоговой посадят на копеечный оклад выполнять одну и ту же рутинную работу, а потом вообще забудишь всё чему в институте учили. В наше время юрист должен много знать и быть универсальным, т.к. работы денежной не так много и приходиться браться за всё, что бог пошлёт. Даже в Москве адвокаты берутся за регистрацию юр. лиц – деньги всем нужны. Хороший юрист должен знать не только решение проблемы с уплатой налогов, но и как увести активы, а потом слить компанию.

какая странная теория)) А кто Вам Владимир, сказал что – там посадят на копеечный оклад!-Да по началу КАК И ВЕЗДЕ!!!!там зп будет маленькая..но все в руках и голове человека, не гребите всех одним гребнем – рутинная работа!-да что Вы?? Вы видно говорите о сотруднике отдела общего и хоз. обеспечения!!!!!но никак не о инспекторе))) Вы работали налоговым инспектором?или Вы так…размышляете просто..?

Владимир Степанович Размышляю. А Вы работали?

Владимир Степанович Сколько же платят, если не секрет? Я думаю, что уровень доходов во всех налоговых одинаковый?

по москве да. но мативация меняется сейчас..уровень оч низок особенно для тех объемов что приходиться лопатить..но есть премии ежеквартальные..они чуть меняют картину..если их прилипить к зп то среднеарифметическое в мес получается около 20.

Владимир Степанович Будет ли увеличиваться зарплата в налоговой? В Москве ведь 20 – это очень мало. Гастрабайтеры на стройке получают больше. К примеру, водитель городского автобуса из Украины в Москве получает 50. То что работы много я понял, а перспектива какая? Не знаю как сейчас, а раньше в налоговую никто не шёл. Я так понял, что там можно поработать ради опыта, чтобы потом устроиться в какую нибудь фирму с хорошим окладом?

ну мне как специалисту молодому, в 23 года после ВУЗА, ФНС кажется неплохой школой для дальнейшего развития, но поверьте есть люди делающие не плохую карьеру в инспекции, как перспектива перейти в УФНС (управление налоговой службы), где зп на порядок выше, да и все таки орган контролирующий, статус и все такое, так не так все плохо если честно. ..)

Владимир Степанович У руководства ФНС свои дети есть, зятья, родственники всякие и друзья. И так как я не молодая красивая девушка, то шансов на быстрое продвижения у меня вообще нет, а на медленное я не согласен. Я был инженером, а потом производство не выдержало конкуренции из Китая и умерло. Увы, но у нас производство теперь развивается только в телевизоре на фоне Президента. Стать юристом и быстро начать зарабатывать приличные деньги не просто, но возможно. Я, например, не представляю себя обеспеченным преуспевающим юристом в налоговой инспекции. Но может я ошибаюсь?

ОШИБАЕТЕСЬ. )) бУДЕТ ВРЕМЯ НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ МИМО НАЛОГОВОЙ ПРОХОДЯ, ГЛЯНУТЬ НА ПАРКОВКУ СЛУЖЕБНЫХ А\М.))

сейчас в москве после ухода из фнс назад неберут и даже незнаю куда податся везде отказ.посоветуйте куда (камеральщик

Прием на работу сотрудника без ИНН и СНИЛС

Вопрос:

Могу ли я, как работодатель, сам направить запрос в ФНС и ПФ РФ о предоставлении нанятому сотруднику ИНН и СНИЛС? Или же он должен сначала сам все оформить, а только потом я могу принять его на работу?

Ответ:
Вы может принять на работу сотрудника, у которого нет ни ИНН, ни СНИЛС.

Затем, организация как работодатель может направить документы в ПФР для получения СНИЛС для сотрудника после того, как примет его на работу.
Порядок получения СНИЛС работодателем подробно рассмотрен в справке (см. пункт 2 Если сотрудник оформляется на работу впервые).

А вот относительно ИНН, то такой документ организация для сотрудника запросить в налоговой не вправе.

Отсутствие ИНН у работника не может служить препятствием для принятия его на работу. Данный документ работник обязан предъявить работодателю только в том случае, если он у него имеется (он его ранее получил).
Отмечу, что отсутствие ИНН никоим образом негативно не скажется при сдачи отчетности организацией-работодателем, как налоговым агентом, и у работодателя нет необходимости требовать от работника получения ИНН.

В отчетности по НДФЛ и при его уплате указывается ИНН работодателя, который перечисляет НДФЛ как налоговый агент.

Свидетельство о постановке на учет гражданин получает только если он обращается за получением ИНН самостоятельно. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию по месту жительства заявление по форме № 2-2 Учет.

При необходимости, сотруднику за получением свидетельства нужно обратиться в ИФНС по месту постоянной прописки. В случае невозможности личного обращения гражданина в ИФНС по месту прописки можно направить заказным письмом (с уведомлением о вручении) заявление по форме N 2-2-Учет и нотариально заверенную копию паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства. А вот получить свидетельство о постановке на учет можно только при личном посещении ИФНС по месту жительства (месту прописки) гражданина.

Т.о. ИНН не является обязательным документом при приеме на работу и сроков когда сотрудник должен его получить тоже нет, он его может не получать вовсе. Поэтому Вы можете смело начислять и выплачивать такому сотруднику зарплату и перечислять в бюджет НДФЛ с нее в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Актуально на дату 23.06.2015 г.

Как устроиться на работу в больницы Московской области

В сентябре 2020 года в Подмосковье запустили электронный сервис по поиску работы в офисах госуслуг «Мои документы», который стал популярным среди жителей региона. Объединение всех вакансий одной сферы на едином ресурсе упростило поиск работы соискателям и сократило срок подбора кадров для работодателей. Поэтому в Московской области создали похожий инструмент для трудоустройства в системе здравоохранения. Как найти подходящую вакансию и отправить резюме, читайте на портале mosreg.ru.

Усиление антиковидных мер в Подмосковье: ограничения в ночных клубах и рост числа коек>>

Карта вакансий

Видеоконференция

Источник: Министерство культуры Московской области

Хантинговый сервис доступен на региональном портале госуслуг в формате интерактивной карты. Сейчас она показывает более тысячи вакансий в 53 муниципалитетах Подмосковья. Список мест работы постоянно обновляется.

Наибольшее число вакансий размещено в крупных агломерациях — Одинцовском городском округе, Красногорске, Видном и Люберцах.

На карте видны предложения во всех бюджетных лечебно-профилактических учреждениях Московской области. Доступны вакансии по кардиологии, неврологии, гастроэнтерологии, педиатрии, скорой помощи и другим.

В связи с пандемией коронавируса особенно высока сейчас потребность в кадрах для инфекционных больниц. Устроиться туда можно через специальный сервис Минздрава.

Как прикрепиться к поликлинике в Московской области>>

Как найти вакансию

ДЛЯ СТОРИС Медцентр

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Чтобы подобрать подходящее предложение, нужно на карте выбрать одно из медучреждений в интересующем соискателя муниципалитете.

Сервис покажет все имеющиеся в нем вакансии с описанием требований к кандидату.

Как жителям Подмосковья сдать тест на антитела к коронавирусу>>

Куда отправить резюме

Источник: Главное управление государственного строительного надзора Московской области

Если компетенции соискателя соответствуют требованиям, заявленным в описании вакансии, нужно подать свое резюме в областной Минздрав. Оно направляется по электронной почте на адрес [email protected].

В отклике нужно указать, в какое именно учреждение подается резюме и на какую должность претендует кандидат.

Поможем разобраться: выплаты сотрудникам стационарных социальных учреждений Подмосковья>>

Прием на работу после сокращения штата

Вопрос: Добрый день! Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос (неоднократно были на семинарах инспекторов). В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно (вместо 28.10.12 – 23.08.12) – ему предлагались все вакансии, но он отказался. Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приеме? Как специалист – данный сотрудник нужен (т.к. данную дисциплину некому вести). Заранее огромное спасибо.

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение от 10.09.2012 г. полученное через форму на сайте сообщает следующее.

1. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего сотрудника нет.

3. В ТК РФ отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

4. В соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

Для более предметного рассмотрения изложенных в обращении вопросов рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда ФППО 56-27-51.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

---

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Работа в HMRC – HM Revenue & Customs

Чем мы занимаемся

Мы отвечаем за расчет и сбор налогов и сборов, уплаченных более чем 50 миллионами человек и более чем 5 миллионами предприятий.

Налог, который мы собираем, жизненно важен. Он финансирует школы и больницы, строит дороги и инфраструктуру, поддерживает сообщества и экономику – поэтому нам нужно, чтобы каждый платил законный налог, независимо от того, кто он.

Кроме того, мы выплачиваем и администрируем пособие на ребенка, безналоговый уход за ребенком, установленную законом выплату и налоговые льготы.Мы защищаем наших граждан, например, путем обеспечения соблюдения национальных минимальных размеров оплаты труда и прожиточного минимума, а также помогаем обеспечивать безопасность наших границ и обеспечивать беспрепятственный поток торговли в страну и из нее.

Мы затрагиваем жизнь каждого жителя Великобритании масштабом и диапазоном выполняемой работы. Где бы мы ни работали и что бы мы ни делали, мы стремимся быть профессиональными, действовать честно, проявлять уважение и быть новаторскими.

Наша работа

Обеспечение отличного обслуживания клиентов

Присоединившись к нам, вы будете работать в одной из крупнейших организаций по обслуживанию клиентов в Великобритании, где наши клиенты находятся в центре всего, что мы делаем.

Мы хотим, чтобы люди были уверены в том, что со всеми обращаются справедливо и уважительно, беспристрастно, эффективно и действенно применяют закон. Мы также хотим сделать так, чтобы людям было как можно проще платить налоги, и как можно сложнее для меньшинства, которое этого не делает.

Как стать современной организацией с передовыми цифровыми технологиями

Мы разрабатываем новые системы, продукты и процессы для наших клиентов, чтобы максимально упростить им взаимодействие с нами.

Мы используем цифровые сервисы и интеллектуальные данные, чтобы помочь людям эффективно и действенно взаимодействовать с нами, но также позволяет нам лучше выявлять меньшинство, стремящееся избежать уплаты налогов или уклоняться от них.Наша ИТ-инфраструктура является одной из крупнейших и наиболее динамично развивающихся в Европе, и сейчас мы являемся одним из самых передовых в области цифровых технологий налоговых органов в мире.

Инвестиции в наших сотрудников

У нас есть четкие амбиции, мы хотим, чтобы вы получили большой опыт работы с HMRC . Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя ценными и гордились своей работой. Мы будем инвестировать в вас, предоставляя возможности для роста вашей карьеры и развития новых навыков, раскрывая весь ваш талант и потенциал.

Что мы предлагаем

Присоединяясь к нам, вы станете частью дружелюбного и отзывчивого сообщества.Мы окажем вам поддержку, необходимую для роста уверенности, а также предоставим возможность сделать долгую, счастливую и полезную карьеру.

Нам важно ваше благополучие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Мы хотим, чтобы все получали удовольствие как на работе, так и вне ее. Чтобы помочь в этом, мы предоставляем множество преимуществ, дополнительных услуг и членства, в том числе:

• гибкий график работы, в том числе возможность работать из дома в соответствии с ролью и личными обстоятельствами
• щедрый ежегодный отпуск
• Конкурсная пенсионная схема
• обширные программы развития талантов, карьеры и личностного развития

Но это еще не все.Взгляните на буклет «Ваши маленькие дополнения и большие преимущества», и вы можете быть удивлены тем, что мы можем предложить.

Ваши маленькие дополнения и большие преимущества (английский и валлийский языки) ( PDF , 3,88 МБ, 18 страниц)

Возможности с нами

Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно, работая на нас, и мы гордимся тем, что являемся разнообразным и инклюзивным работодателем, предоставляющим возможности независимо от вашего происхождения. Итак, мы ищем людей с разными навыками, опытом и амбициями, чтобы присоединиться к нам.

Как один из крупнейших работодателей страны, у нас есть люди, работающие по всей Великобритании на самых разных должностях, в том числе:

• анализ
• коммерческий
• связь
• цифровой, данные, технологии
• финансы
• поместья и управление имуществом
• человеческие ресурсы
• юридические услуги
• оперативная доставка
Политика
• реализация проекта

Присоединяйтесь к нам

Чтобы увидеть текущие вакансии, доступные у нас, перейдите в HM Revenue and Customs on Civil Service Jobs.

Есть также возможность присоединиться к нам:

Связь с общественностью

Если ваша роль связана с общением с представителями общественности, вы должны уметь отвечать и давать советы на правильном устном английском или, где это применимо, на валлийском языке. Когда есть существенные языковые требования, они будут проверены как часть процесса отбора.

Право на участие

Мы приветствуем заявки от подходящих кандидатов любого возраста, в зависимости от возраста окончания школы и законодательства о молодых работниках.

Вы можете подать заявление, если имеете право жить и работать в Великобритании и соответствовать правилам гражданства государственной службы. Вы не будете иметь права, если находитесь в Великобритании по студенческой визе.

Обратите внимание: мы не предоставляем спонсорскую помощь заявителям на получение визы в Великобританию.

Вы будете подчиняться иммиграционным требованиям Великобритании, а также правилам гражданства государственной службы. Если вы подаете заявку на должность, требующую разрешения службы безопасности, и у вас есть иностранное гражданство или двойное гражданство, вы все равно можете подать заявку.

Некоторые сообщения могут иметь ограничения, которые могут повлиять на вас, если у вас нет единственного британского гражданства или у вас есть личные связи с определенными странами за пределами Великобритании.

Разумные корректировки

Разумные изменения гарантируют, что любой человек с ограниченными возможностями или заболеванием может конкурировать за нашу работу на равных условиях, устраняя или уменьшая любые недостатки или препятствия.

Мы обязуемся рассматривать все запросы о внесении разумных поправок для любого лица, находящегося под защитой Закона о равенстве 2010 года.

Если вам нужна дополнительная информация о помощи и помощи, которые мы можем предоставить при подаче заявления, просмотрите раздел «Вопросы инвалидности: ваше краткое руководство по поддержке в процессе нашего отбора» ниже.

Инвалидность имеет значение: ваше краткое руководство по поддержке в процессе отбора (английский и валлийский языки) ( PDF , 2,14 МБ, 12 страниц)

Итак, если вы подаете заявление или думаете о приеме на работу у нас, и вам нужна помощь или поддержка, тогда пожалуйста:

• свяжитесь с государственной службой найма как можно скорее до даты закрытия, чтобы обсудить ваши потребности
• заполните раздел «Требуется помощь» на странице «Дополнительные требования» вашего заявления.

Проверки безопасности

Если вы успешно подали заявку, вам необходимо будет пройти как минимум базовую проверку безопасности, которая является частью нашего процесса проверки перед приемом на работу (могут быть некоторые роли, требующие более высокого уровня проверки безопасности, и если об этом вам сообщат в объявлении).

Вам также понадобится пройти проверку безопасности.

Обратите внимание: HMRC имеет исключение в соответствии с Законом о реабилитации правонарушителей 1974 года, что позволяет нам запрашивать как неизрасходованные, так и потраченные судимости.

Медицинская декларация

Наша цель – создать рабочую среду, доступную для всех. Мы хотим, чтобы вы были уверены в том, что можете раскрывать информацию о любых ограничениях и потребностях, не опасаясь дискриминации или преследований, и что мы будем конструктивно подходить к удовлетворению ваших потребностей.

Если вы успешно подали заявку и получили предложение, мы попросим вас заполнить анкету о состоянии здоровья. Это сделано для того, чтобы мы могли помочь вам, приняв во внимание любые изменения на рабочем месте, которые могут вам понадобиться, чтобы помочь вам в повседневной работе.

После того, как вы заполните декларацию о состоянии здоровья, нам может потребоваться консультация нашего поставщика по охране труда. Это поможет нам определить, какие корректировки можно внести, чтобы вы могли выполнять свою работу наилучшим образом.

Наши региональные центры

Мы меняем рабочую среду наших сотрудников, используя современные технологии, которые позволяют более гибкие стили работы.Наши новые региональные центры – это высококачественные современные здания, которые помогают людям гибко сотрудничать и работать.

У них будет высокоскоростная цифровая инфраструктура и современные средства обучения и развития. Там, где это соответствует вашей роли, у вас будет возможность работать из дома два дня в неделю или больше, если бизнес согласен.

Наши новые региональные центры расположены в центре города с хорошей инфраструктурой и остановками общественного транспорта:

• Глазго
• Эдинбург
• Кардифф
• Белфаст
• Ньюкасл
• Лидс
• Ливерпуль
• Манчестер
• Ноттингем
• Бирмингем
• Бристоль
• Кройдон
• Стратфорд

У нас также есть несколько специализированных сайтов, которые выполнят работу, которую невозможно выполнить где-либо еще.Они находятся в Гарткоше (недалеко от Глазго), Телфорде, Ипсвиче, Уортинге и Дувре, а наша штаб-квартира находится в центре Лондона. Люди, работающие в нашей языковой службе на валлийском языке, базируются в Портмадоге и Кардиффе.

Если вы начнете с нами в месте, которое не является региональным центром или специализированным сайтом, то в будущем вы переедете в одно из этих мест.

Если вы еще не работаете на государственной службе при подаче заявления о приеме на работу, к сожалению, вы не будете иметь права на финансовую помощь с переездом офиса.

Если вы подаете заявку на вакансию в региональном центре, на переходном или специализированном сайте, ежедневная помощь в поездках может быть доступна только в том случае, если вы являетесь действующим сотрудником в HMRC .

Вакансий

Чтобы увидеть наши текущие вакансии, перейдите в раздел Вакансии на государственной службе.

Наши условия

Узнайте больше о

HMRC

Работает на HMRC

Что делает HMRC

Как стать налоговым сборщиком

Почти каждый взрослый должен подавать налоговую декларацию, и из-за сложности налогового законодательства люди часто обращаются за помощью к профессиональным составителям налоговой декларации.По данным Бюро статистики труда, ожидается, что эта сфера карьеры вырастет на 2,9% до 2026 года. Такой рост означает, что сейчас прекрасное время для продолжения карьеры составителя налоговой декларации. Ниже вы можете узнать больше о навыках, необходимых для того, чтобы стать составителем налоговой декларации, о том, сколько времени нужно, чтобы начать работу, о полномочиях, которые вы должны получить, а также о полезных инструментах и ​​ресурсах, которые помогут вам на этом пути.

КАКИЕ НАВЫКИ НЕОБХОДИМЫ, ЧТОБЫ СТАТЬ НАЛОГОВЫМ ПОДГОТОВИТЕЛЕМ?

Успешные составители налоговой декларации обладают уникальным набором навыков.Хотя в настоящее время они могут не быть одной из ваших сильных сторон, вы всегда можете развить их во время учебы и стажировки. Мы перечислили четыре общих навыка, которые помогут вам преуспеть в этой карьере:

Внимание к деталям

Неправильная установка одной десятичной точки или нуля может привести к значительным затратам или гонорарам, поэтому внимание к деталям имеет решающее значение в этой ситуации. ; однако иногда все делают ошибки, и большинство бухгалтерских программ умеют их обнаруживать. Кроме того, опытные составители налоговых деклараций просматривают налоговые формы, составленные составителями налоговой отчетности начального уровня, чтобы выявить любые неточности.

Многозадачность

Как налоговый составитель, вам необходимо общаться сразу с несколькими клиентами. Знание того, как вести несколько проектов в течение одного дня, поможет вам добиться успеха в качестве составителя налоговой декларации.

Математические навыки

Для подготовки налогов требуется немного математики. Большинство программ подготовки налоговых деклараций имеют встроенные налоговые уравнения, но возможность вычисления основных чисел может помочь вам гораздо быстрее подавать налоговые декларации. Вы можете выучить большинство математических навыков, необходимых для подготовки налогов, во время учебы в формальном образовании.

Навыки межличностного общения

Налоговые органы должны часто общаться с клиентами. Лучшие составители налоговой отчетности могут четко и открыто общаться с физическими лицами, чтобы помочь им воспользоваться как можно большим количеством налоговых вычетов. Очень важно оттачивать свои навыки межличностного общения, и это может даже привести к повторным клиентам.

Лучшие онлайн-программы

Изучите программы, которые вам интересны, с высококачественными стандартами
и гибкостью, которые вам нужны, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.

КАК ДОЛГО СТАТЬ НАЛОГОВЫМ ПОДГОТОВИТЕЛЕМ?

Прежде чем вы сможете стать налоговым составителем, вам необходимо составить план своей карьеры. Четкое направление поможет вам не сбиться с пути во время учебы. Мы выделили пять основных шагов, которые предпринимают будущие налоговые специалисты, чтобы начать свою карьеру. Думайте об этих пяти шагах как о знаковых целях, которых необходимо достичь, но также имейте в виду, что ваш путь может отличаться от шагов, указанных ниже.Важно проявлять гибкость и оставлять место для возможных изменений.

1. ЗАРАБОТАЙТЕ СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРА Как и в большинстве высокооплачиваемых профессий, вам необходимо получить степень бакалавра, прежде чем вы сможете начать работать в качестве налогового инспектора. Выбор подходящей программы, отвечающей вашим потребностям, – это первый шаг к получению степени. Попробуйте выбрать степень в области, связанной с финансами, например бухгалтерского учета, статистики или экономики. Во время учебы самое время подумать, нравится ли вам то, что вы изучаете.Не бойтесь переключиться на другую специальность, если вы чувствуете, что ваша специальность в конечном итоге не соответствует вашим интересам. Как правило, обучение по программе бакалавриата занимает около четырех лет.
2. НАЙТИ СТАЖИРОВКУ Стажировка в налоговой бухгалтерской фирме – отличный способ узнать больше о своей будущей карьере. Некоторые фирмы предлагают оплачиваемую стажировку, в то время как другие предлагают только бесплатную; тем не менее, вы обычно можете заработать школьный кредит для прохождения стажировки, а также получить опыт работы и наладить отношения с будущими рекомендациями.В среднем стажировка длится всего один семестр. Если ваш работодатель сочтет вашу работу удовлетворительной, он может продлить вашу стажировку.
3. ЗАРАБОТАЙТЕ ВАШИ УЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ После получения степени бакалавра пришло время привести в порядок другие ваши учетные данные. Чтобы подготовить федеральный подоходный налог, вам нужно будет подать заявление на получение идентификационного номера в IRS. Вам также необходимо будет сдать экзамен по составлению налоговой декларации, а в некоторых штатах от вас требуется получить специальную лицензию. Профессора вашего колледжа должны посоветовать вам, где и когда сдавать требуемые экзамены.Постарайтесь получить лицензию в течение двух месяцев после окончания учебы.
4. ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ После того, как вы приведете в порядок все свои требования, вы можете начать подавать заявление на работу по подготовке налоговой декларации. В идеале вы должны подать заявку как минимум за четыре месяца до начала напряженного налогового сезона в январе. Таким образом, у вас будет время найти работу и пройти соответствующее обучение, прежде чем приступить к своей новой роли. На получение работы может уйти любое количество месяцев, но, проявив терпение, гибкость и упорный труд, вы сможете начать свою карьеру.

КАКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ СТАТЬ НАЛОГОВЫМ СОСТАВИТЕЛЕМ?

Хотя получение степени бакалавра требует времени, это первый и один из самых важных шагов на пути к составлению налоговой декларации. Однако получение степени не гарантирует вам работу. Чтобы стать желанным кандидатом, вам, возможно, потребуется повысить квалификацию и дополнить свое резюме дополнительным опытом.

Конечно, большинству работодателей требуется степень бакалавра в области финансов, предпочтительно бухгалтерского учета; однако считайте это минимальным требованием.Хотя иногда вы можете устроиться на работу в бухгалтерскую фирму до того, как получите лицензию и идентификационный номер в IRS, большинство работодателей отдают предпочтение кандидатам, у которых уже есть эти учетные данные.

С ПОВЫШАЮЩИМИСЯ РАСХОДАМИ НА ОБУЧЕНИЕ, ПОЛУЧЕНИЕ УСКОРЕННОЙ СТЕПЕНИ, КОТОРОЙ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ЗА НЕСКОЛЬКО ТРИ ГОДА, МОЖЕТЕ СОХРАНИТЬ ВАМ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ В ДОЛГОСРОЧНОМ ПРОБЕГЕ.

Работая над получением степени, вы можете рассчитывать на изучение основ бухгалтерского учета. Общие темы курса включают правовые аспекты подготовки налогов, управленческий учет, базовую бизнес-статистику, права должников и кредиторов, налоговый учет, визуализацию данных и аудит.

Вы можете участвовать в традиционной четырехлетней программе, но некоторые школы также предлагают ускоренные программы. С ростом стоимости обучения получение ускоренной степени, которую вы можете получить всего за три года, может сэкономить вам значительные деньги в долгосрочной перспективе.

Если вам нужно совмещать учебу с сложной карьерой – или у вас есть личные обстоятельства, которые мешают вам посещать занятия лично, – рассмотрите возможность записи в онлайн-программу. Благодаря удобным вариантам онлайн-обучения вы можете проходить тесты онлайн и при этом поддерживать значимые связи с коллегами через онлайн-форумы.

РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ И ПОЛНОМОЧИЯ НАЛОГОВЫХ ПОДГОТОВИТЕЛЕЙ

Большинство составителей налоговых деклараций имеют степень бакалавра, а также дополнительные полномочия и лицензию. Наиболее конкурентоспособные кандидаты также обладают значительным опытом работы. К счастью, вы можете повысить свою квалификацию, продолжив обучение и получив сертификаты. Ниже мы описали возможности сертификации, повышения квалификации, свидетельств и лицензий.

Сертификаты и непрерывное образование

Один из способов повысить свой потенциал заработка – продолжить образование, получив финансовые сертификаты.Сертификаты требуют, чтобы вы учились месяцами, а иногда и годами. Вы можете многому научиться с помощью дополнительных исследований, но они также продемонстрируют будущим работодателям и клиентам, что у вас есть необходимые полномочия для успешной подачи налоговых деклараций в федеральный бюджет и штат штата.

• Сертификаты и непрерывное образование

  Один из способов повысить свой потенциал заработка – продолжить образование, получив финансовые сертификаты.Сертификаты требуют, чтобы вы учились месяцами, а иногда и годами. Вы можете многому научиться с помощью дополнительных исследований, но они также продемонстрируют будущим работодателям и клиентам, что у вас есть необходимые полномочия для успешной подачи налоговых деклараций в федеральный бюджет и штат штата.

  Вы можете получить сертификат по определенной теме бухгалтерского учета в зависимости от того, с каким типом клиентов вы хотите работать. Например, если вы предпочитаете работать с некоммерческими организациями, чтобы убедиться, что они обеспечивают финансовую прозрачность для доноров, вы можете получить сертификат аудитора.

  СЕРТИФИКАЦИЯ, КОТОРАЯ ВЫ ДОЛЖНА ЗАРАБОТАТЬ, ЗАВИСИТ ОТ ЗАЩИТЫ ОТ РАБОТЫ, ПОЭТОМУ РАЗРАБОТАННОЕ РЕШЕНИЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ СЕРТИФИКАЦИИ, ПОКА ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПЕРВУЮ РАБОТУ.

  Вы также можете получить сертификат в связанных с бизнесом областях, таких как финансовое планирование, чартерный финансовый анализ, консультации по чартерным инвестициям, управление финансовыми рисками и чартерное страхование жизни. Сертификат, который вы должны получить, зависит от должности, которую вы получаете, поэтому дождаться получения сертификатов, пока вы не получите свою первую работу, – это мудрое решение.

  Некоторые сертификаты требуют, чтобы вы проработали в фирме определенного типа в течение нескольких лет. Например, если вы работаете в фирме, специализирующейся на инвестициях, вы должны получить сертификат консультанта по инвестициям. Эта сертификация требует, чтобы вы работали в фирме, которая является членом Ассоциации консультантов по инвестициям, и имели опыт работы не менее пяти лет.




• Учетные данные и лицензирование

  
  В дополнение к возможностям сертификации и непрерывного образования, составители налоговых деклараций могут выделиться на конкурентном рынке труда, получив дополнительные полномочия и лицензию.Например, получение лицензии сертифицированного аудитора (CPA) может выделить вас среди других бухгалтеров и увеличить ваш потенциал заработка. Чтобы получить лицензию CPA, вам нужно накопить 30 часов занятий, связанных с бухгалтерским учетом, или вы можете получить 20 часов курсов бухгалтерского учета на уровне выпускника.

  Вы также можете присоединиться к профессиональным организациям, чтобы расширить свои профессиональные знания и резюме. Многие профессиональные организации предоставляют своим членам полезные советы и возможности для обучения.Вы также можете связаться с другими профессионалами в области бухгалтерского учета и учиться у них.
  

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О КАРЬЕРАХ НАЛОГОВЫХ ПОДГОТОВИТЕЛЕЙ И ПРИНИМАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ СЕГОДНЯ

ОБЗОР КАРЬЕРЫ НАЛОГОВЫХ ПОДГОТОВИТЕЛЕЙ

РУКОВОДСТВО ПО ЗАРПЛАТУ НАЛОГООБРАБОТЧИКА

УЧЕТНАЯ СТЕПЕНЬ ПРОГРАММЫ ПРОГРАММЫ ПРОГРАММЫ БУХГАЛТЕРСКОГО НАЛОГООБРАЗОВАНИЯ 900 И ПРОГРАММЫ ПРОГРАММЫ БУХГАЛТЕРСКОГО НАЛОГОВОГО УЧЕТА

.Члены могут прочитать популярную публикацию организации, «Журнал финансов», и подать статью в AFA для рассмотрения в публикации.

Американское профессиональное бухгалтерское общество Каждый составитель налоговой отчетности должен быть в курсе последних законов, влияющих на бухгалтерский учет. Присоединяясь к PASA, вы можете воспользоваться эксклюзивными онлайн-статьями и скидками только для участников, а также учиться у других бухгалтеров через сетевые возможности.

Национальная ассоциация налоговых специалистов Эта организация информирует составителей налоговой декларации о последних изменениях в налоговом законодательстве.Участники также получают эксклюзивные скидки на продукты и могут связываться с другими профессионалами через каталог участников.

Национальное общество бухгалтеров Эта организация является ресурсом для налоговых бухгалтеров. Организация предоставляет услуги налоговой службы и подписку на консультанта по CPA. Студенты налогового учета также могут подать заявку на стипендию от организации.

Национальная ассоциация зарегистрированных агентов NAEA объединяет лицензированных на федеральном уровне налоговых органов. Чтобы присоединиться к организации, вы должны сдать экзамен, состоящий из трех частей, по индивидуальным налоговым декларациям, налоговым декларациям предприятий и представительству.Кроме того, вы можете иметь опыт работы в качестве бывшего сотрудника IRS.

Вакансии | Налог Вирджинии

Налог Вирджинии предлагает широкий спектр карьерных возможностей для людей, ищущих интересную, значимую работу на всех уровнях своей карьеры в различных областях, включая аудит, налоговую политику, обслуживание клиентов, ИТ и многое другое.

Просмотрите текущие возможности и подайте заявку.

Чтобы подать заявку на открытую вакансию, вам будет предложено создать учетную запись и заявку через централизованную систему управления набором персонала (RMS) штата.Чтобы создать учетную запись в первый раз, вы можете либо создать приложение с нуля, либо импортировать информацию из LinkedIn. Создав свое приложение один раз, вы сможете подать заявку на вакансии в Налоговом управлении штата Вирджиния и в 200 государственных учреждениях Содружества.

Виды занятости

• Классифицированные сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают 40 часов в неделю и имеют полный набор льгот для государственных служащих.
• Классифицированные сотрудники с неполной занятостью обычно работают 20-39 часов в неделю и получают пропорциональные выплаты государственным служащим.
• Наемные работники получают почасовую оплату с лимитом 1500 в течение 365 календарных дней, государственные пособия не применяются.
• Стажировки могут оплачиваться на почасовой или неоплачиваемой основе, иметь возможность получить ценный опыт работы в течение определенного времени, и льготы государственным служащим не применяются.

Работодатель с равными возможностями

Вирджиния Налоговая служба ценит разнообразие наших сотрудников. Мы привержены принципу равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников и созданию условий для работы, свободных от дискриминации и притеснений.Все решения о приеме на работу основываются на деловых потребностях, требованиях к работе и индивидуальной квалификации, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, статуса ветерана, политической принадлежности, генетики или инвалидности. Мы поощряем соискателей всех возрастов.

Требуется ночлег?

Если вам, как заявителю, требуется жилье, обратитесь в отдел кадров по телефону 804.786.3610 .

По электронной почте в отдел кадров можно получить дополнительную информацию или задать вопросы.

Вы новый сотрудник?

Найдите здесь информации для новых сотрудников.

Дэвид В. Джордан – Сборщик налогов округа Лейк

В настоящее время нет размещенных вакансий.

Благодарим вас за интерес к поиску работы в офисе налоговой инспекции округа Лейк. Несмотря на то, что в настоящее время все вакансии заполнены, вы можете подать онлайн-заявку для рассмотрения в будущем.

Мы являемся работодателем с равными возможностями и предлагаем льготы ветеранам при первоначальном приеме на работу в соответствии со Статутом 295 Флориды. Управление налоговой службы – это рабочее место, свободное от наркотиков, и оно стремится создать среду, которая поощряет и поддерживает безопасное, здоровое и продуктивное рабочая сила.

Обработка транзакций в наших региональных сервисных центрах:

• Регистрация и право собственности на автомобили, дома на колесах, лодках и прицепах
• Водительские права
• Налоги на недвижимость и бизнес
• Разрешения на парковку для инвалидов
• Лицензии на охоту и рыболовство
• Разрешение на скрытое оружие (Таварес и Клермон)

Минимальная квалификация:

• 18 лет и старше (минимальный возраст 21 для проведения экзаменов на получение водительских прав)
• Диплом средней школы или эквивалент
• Действующие водительские права Флориды с хорошей репутацией
• Округ Пасс и федеральная проверка данных
• Проверка правомочности трудоустройства с использованием.

Основные навыки:

• Способность к обслуживанию клиентов с гостеприимным и приветливым поведением; помощь публике и коллегам в доброй и вежливой манере.
• Способность сосредоточиться на рабочих заданиях и задачах с вниманием к деталям в быстро меняющейся среде.
• Демонстрирует хорошие навыки ввода данных, знание Интернета и знакомство с продуктами MS Office.
• Способность идентифицировать и защищать конфиденциальную информацию о клиентах.
• Желательно иметь опыт работы с наличными деньгами.
• Двуязычие – плюс.

Вакансии, на которые мы нанимаем, при наличии:

• Постоянный представитель клиента : 40 часов в неделю с понедельника по пятницу.
  Расписание будет меняться с 7:30 до 17:30.
• Представитель клиента, работающий неполный рабочий день : от 20 до 25 часов в неделю с понедельника по пятницу, в часы пик.
  Основное расписание – с 9:30 до 14:30, с возможностью выбора определенных часов.
• Экзаменатор дорожных экзаменов на водительское удостоверение с неполной занятостью : от 20 до 25 часов в неделю – график зависит от сервисного центра.

Карьера в налоговом фонде, ведущей организации по налоговой политике Америки

Старший аналитик государственной налоговой политики

Центр государственной налоговой политики

Обзор вакансий

The Tax Foundation ищет старшего аналитика по налоговой политике для работы в нашей команде по государственной политике.Команда штата готовит несколько ежегодных исследований и десятки небольших отчетов каждый год, свидетельствует и представляет налоговые предложения по всей стране, просвещает общественность через регулярные выступления в СМИ и работает с законодателями и политическими организациями на национальном уровне и в штатах для продвижения более разумная налоговая политика, направленная на рост.

Успешный кандидат будет отвечать за выполнение важных ежегодных проектов, разработку проектов, которые повышают эффективность нашей исследовательской программы, а также за публикацию сообщений в блогах, статей, писем в редакцию и более подробных отчетов, продвигающих принципиальную налоговую политику, в Помимо свидетельских показаний в законодательной сфере, выступлений в СМИ и презентаций перед ключевыми заинтересованными сторонами.

Старший аналитик налоговой политики подчиняется вице-президенту по государственным проектам и может работать из офиса налогового фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, или из виртуального офиса в другом месте страны.

Обязанности

• Развивать и поддерживать знания о текущей государственной налоговой политике и экономических вопросах, а также определять новые возможности для исследований
• Изучите и напишите исследования, отчеты, сообщения в блогах и статьи по вопросам государственного налогообложения
• Расширить профиль Налогового фонда с помощью политиков, ученых, средств массовой информации и заинтересованных сторон с помощью выступлений в СМИ, ответов на запросы и презентаций / брифингов

Квалификация и навыки

• Более 5 лет опыта работы в области экономики, государственных финансов, государственной политики, политологии или государственного управления
• Ученая степень в области экономики, государственной политики, политологии или смежных областях желательна, но не обязательна
• Опыт исследования и написания статей о налоговой / государственной финансовой политике предпочтительнее, но не требуется
• Сильные аналитические способности
• Сильные коммуникативные и письменные навыки
• Умение работать как самостоятельно, так и в команде, часто в сжатые сроки
• Требуются регулярные поездки (1-2 поездки в месяц) после возобновления служебных командировок, частота может увеличиваться с увеличением срока пребывания в должности

Почему стоит работать в налоговом фонде?

В налоговом фонде вы можете просвещать общественность, поднимать общественный дискурс и улучшать государственную политику, получая при этом удовольствие! Кроме того, Tax Foundation предлагает конкурентоспособную заработную плату, основанную на квалификации и опыте.Льготы включают страхование здоровья на основе HSA с взносами работодателя, пенсионный план 401 (k) со 100% соответствием первых 5%, а также мы покрываем 100% страховых взносов на стоматологическое и офтальмологическое страхование и страхование жизни / AD & D / LTD. Мы предлагаем 12 оплачиваемых отпусков и 15 дней отпуска в году и щедрый отпуск по болезни, а также наш офис закрыт в течение недели между Рождеством и Новым годом. Мы также предлагаем случайные и ранние пятницы.

Подать заявку

Квалифицированные кандидаты должны предоставить следующие материалы заявки в одном документе PDF:

• Сопроводительное письмо, в котором подробно описывается ваш интерес к этой должности / работе налогового фонда и требования к заработной плате
• Резюме

Заявки следует отправлять на рынок талантов по этой ссылке.

Вопросы можно направить Кейтлинн Барбоса, менеджеру по работе с талантами в Talent Market, которая помогает с поиском: [email protected].

На эту позицию нет крайнего срока подачи заявок. Заявки принимаются на постоянной основе. Эта вакансия будет оставаться на нашем сайте до тех пор, пока не будет заполнена. Будут рассматриваться только прямые заявки. Пожалуйста, никаких телефонных звонков.

Talent Market – это некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение свободы, помогая некоммерческим организациям свободного рынка выявлять таланты для критически важных ролей.Мы предоставляем бесплатные консультационные и кадровые услуги аналитическим центрам свободного рынка, политическим организациям, исследовательским центрам и учреждениям по наращиванию потенциала, посвященным продвижению принципов ограниченного правительства и свободного предпринимательства.

Сборщик налогов

Bay | Присоединяйтесь к нашей команде

Присоединяйтесь к нашей команде

Спасибо за ваш интерес к присоединению к нашей команде! Мы всегда находимся в поисках членов команды, которые любят помогать другим и любят решать проблемы.В настоящее время мы нанимаем постоянных представителей службы поддержки клиентов. Мы хотим, чтобы эти вакансии были заполнены быстро. Если вы заинтересованы, просмотрите описание должности, а затем заполните заявку и отправьте ее в соответствии с приведенными инструкциями.

Каково работать в налоговой инспекции? Мы рады, что вы спросили! Вы можете услышать прямо от некоторых членов нашей команды —> Посмотрите короткое видео.

Представитель службы поддержки клиентов

Идеальный член команды для нашего офиса ориентирован на обслуживание клиентов и готов помочь гражданам округа Бэй в предоставлении автомобильных услуг, сборе налогов на имущество, выдаче водительских прав и удостоверений личности, а также лицензий на охоту / рыбалку.Мы хотим добавить в команду членов команды, которые демонстрируют позитивное поведение, любят помогать другим, умеют многозадачность и быстро учатся. Ознакомьтесь с описанием должности представителя службы поддержки клиентов, чтобы узнать, соответствуете ли вы минимальной квалификации, и узнать об обязанностях, связанных с этой ролью.

Описание должности представителя службы поддержки клиентов

Скачать заявку на:

СКАЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ

Вопросы можно направлять менеджеру по персоналу Ребекке Тейлор по телефону (850) 248-8557 или по электронной почте hrdept @ baytaxcollector.com.

Кандидаты имеют права в соответствии с Федеральным законодательством о занятости: Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Равных возможностях трудоустройства (EEO), Приложением EEO, Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA), Правами иммигрантов и сотрудников, Правами иммигрантов и сотрудников (на испанском языке).

Раскрытие информации: мы являемся работодателем с электронной проверкой.

Вакансий

Теперь вы можете подать заявку онлайн, щелкнув название интересующей вас вакансии и нажав ссылку «Подать заявку»! Если вы впервые подаете заявление с помощью нашего онлайн-приложения о приеме на работу, вам необходимо создать учетную запись и выбрать имя пользователя и пароль.После создания учетной записи вы можете создать приложение, щелкнув ссылку «Создать заявку на вакансию». Это приложение можно сохранить и использовать для подачи заявки на несколько вакансий. У каждого заявителя должен быть свой адрес электронной почты для создания заявки. Если у вас нет учетной записи электронной почты, вы можете подписаться на бесплатную электронную почту, предоставляемую такими службами, как Yahoo! Mail, Google Mail или HOTMAIL.

Теперь доступна живая поддержка соискателей! Это позволит соискателям быстрее и проще получить техническую поддержку! Соискатели, которым требуется техническая поддержка, могут позвонить по номеру (855) 524-5627 и связаться со специалистом LIVE (в отличие от ранее, когда от них требовалось оставить голосовую почту и получить ответный звонок).Теперь, если соискатели, которые обращаются в службу поддержки, не сразу направляются к специалисту, они могут просто удерживать или нажать 2, чтобы запросить обратный звонок.

Пожалуйста, обратите внимание на следующее при подаче заявления на вакансию в Travis County:

• Онлайн-заявки принимаются только на текущие свободные должности.
• Неполные заявки будут отклонены.
• Резюме можно загрузить как дополнение к онлайн-заявке. Резюме не принимаются вместо заявлений и / или раздела “История работы”.
• В зависимости от должности, на которую вы подаете заявление, в процессе подачи заявления могут потребоваться стенограммы колледжа, образцы письменных работ и / или выполнение рабочего упражнения.

Онлайн-приложения хранятся на защищенном сайте. Только уполномоченные сотрудники и органы по найму имеют доступ к предоставленной информации.

Позиция может быть закрыта до даты закрытия, если будет найден квалифицированный кандидат.

Из-за большого количества поступающих заявлений не всем соискателям предоставляется возможность пройти собеседование.