Human Resource Management Бакалавриат Академия Финансов и Бизнеса Вистула Помощь в поступлении
Специалист по управлению персоналом — это высококвалифицированный кадр, который занимается практической деятельностью в области обеспечения компаний, предприятий, организаций и учреждений необходимыми трудовыми ресурсами.
Бакалавриат
Образовательный уровень
3 года (6 семестров)
Продолжительность обучения
Английский язык
Преподавание
2200 евро/год
Стоимость
Подписывайтесь на наш Телеграмм канал и первыми узнавайте об акциях, стипендиях и скидках.
Подписаться
Описание специальности
Студенты научно-квалификационного уровня бакалавр, выбравшие изучение данной специальности на английском языке, получают знания о системе управления персоналом в организации, предприятии, компании, холдинге. Они изучают особенности и принципы повышения результативности кадрового потенциала, свойства и формы мотивации трудовых ресурсов.
Примеры предметов преподавания
Студентам, специальности управление персоналом, предлагают изучать следующие основные предметы:
- Кадровая политика и кадровое планирование
- Конфликтология
- Основы организационной культуры
- Безопасность труда
- Система мотивации персонала
- Контроллинг в системе управления кадрами
- Инновационные методы управления персоналом
- HR-менеджмент
- Трудовые правоотношения
- Система оплаты труда
- Деловой иностранный язык
Кем может работать специалист по управлению персоналом, после окончания обучения?
Высококвалифицированные кадры, получившие диплом по специальности управление персоналом, широко востребованы на рынке труда во всех отраслях деятельности, потому что трудовые ресурсы — основа функционирования любой организации. Они могут занимать должности менеджера, руководителя, директора, вести собственный бизнес. Возможные должностные обязанности специалистов, в данной области:
- Разработка и внедрение кадровой политики и ее стратегии
- Анализ тенденций рынка трудоустройства
- Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами
- Разработка системы мотивации персонала
- Организация обучения, стажировки, аттестации работников компании
Начать поступление
Акция, которая может Вас заинтересовать
Предложение
Поступайте на осень 2023 в Академию Бизнеса и оплачивайте обучение с эксклюзивной скидкой
Помощь тем, кто поступает в Польшу самостоятельно
Загрузите перечень цен и направлений
Скачайте список цен, факультетов и специальностей данного университета в удобном формате PDF (удобно хранить и печатать)
Скачать в PDFПодберите специальность и университет
Поиск специальности
Воспользуйтесь удобным поиском, чтобы подобрать специальность своей мечты и выбрать университет для поступления, в зависимости от города, образовательного уровня и языка, на котором Вы планируете обучаться.
Найти специальность
Рассчитайте стоимость обучения в Польше
Калькулятор стоимости
Рассчитайте стоимость обучения в университете, проживание, питание и бытовые расходы в Польше во время обучения в удобном калькуляторе стоимости.
Рассчитать стоимость
Узнайте стоимость поступления
Стоимость услуг UP-STUDY
Ознакомьтесь с полным перечнем услуг, входящих в пакет “Все включено”, который предоставляется по программе UP-STUDY и их стоимости.
Стоимость услуг
Управление персоналом
Паспорт направления
38.03.03 «Управление персоналом»
Профили:
— Управление персоналом организации
Выпускающие кафедры:
— Кафедра менеджмента
Получаемая квалификация:
— Бакалавр
Консультация приёмной комиссии
Имя
Телефон
Почта
Согласен на обработку персональных данных
Управление персоналом — это поддержание работы компании: грамотные сотрудники, организованный рабочий процесс, соблюдение требований трудового законодательства. Для эффективного функционирования компании всё это очень важно, и особенно — в период экономической нестабильности.
Вас научат оптимизировать процесс подбора персонала и основные бизнес-процессы, регулировать конфликтные ситуации, составлять внутренние документы, разрабатывать системы мотивации персонала, проводить обучение и аттестацию персонала, контролировать кадровое делопроизводство.
Бакалаврская программа «Управление персоналом» разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации.
Траектория поступления, сроки приёмной кампании и перечень документов
Формы обучения
Платных мест — 30
Срок обучения — 4 года
176 800 ₽ в год
Очно-заочная
Платных мест — 20
Срок обучения — 4 года 6 месяцев
84 000 ₽ в год
Заочная
Платных мест — 20
Срок обучения — 4 года 6 месяцев
62 400 ₽ в год
Очно-заочная (ДОТ)
Платных мест — 100
Срок обучения — 4 года 6 месяцев
42 000 ₽ в год
Заочная (ДОТ)
Платных мест — 30
Срок обучения — 4 года 6 месяцев
38 000 ₽ в год
Вступительные испытания
Подробнее о вступительных испытаниях
Вступительные испытания на 2023/24 учебный год
Обязательные
На выбор
+
На выбор
Проходные баллы прошлых лет
2022
Платное — 143
2021
Платное — 141
2020
Платное — 144
2019
Платное — 142
2018
Платное — 130
2017
Платное — 144
Профили подготовки
Управление персоналом организации
Профессиональные дисциплины учебного плана:
• Кадровая политика и кадровое планирование
• Маркетинг персонала
• Современные технологии и инструменты рекрутмента
• Управленческие решения в кадровой работе
• Управление рисками в кадровой работе
• Аудит персонала
• Организационная культура
• Формирование и оценка трудового потенциала организации
• Разработка и реализация программ развития персонала
• Управленческое консультирование в управлении персоналом
Обучение на бакалавриате
На весь период обучения предоставляется отсрочка от службы в армии
Получаемые навыки
Soft skills- Коммуникативные навыки
- Административный эксперт
- Знания и опыт HRM
- Проактивность
- Коучинг
- Привлечение, подбор и адаптация персонала
- Оценка и аттестация кадров
- Развитие корпоративной культуры
Будущие профессии
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по подбору персонала
Документы об образовании
Основной диплом
Образец диплома о высшем образовании
Дополнительное образование *
Программы дополнительного профессионального образования в онлайн и очном форматах продолжительностью от месяца до года
Европейский диплом
Образец диплома о высшем образовании европейского образца
* Студенты РосНОУ могут получить сразу два диплома: диплом о высшем образовании и диплом о профессиональной переподготовке.
Студентам РосНОУ, осваивающим одновременно с основной профессиональной образовательной программой программу ДПО с применением дистанционных технологий, предоставляется скидка в размере 70 %.
Получи консультацию приёмной комиссии
Контакты
Изучение управления человеческими ресурсами: все, что вам нужно знать
Автор: Меган Тудиум — Последнее обновление: 23 мая 2022 г.
Вам нравится работать с людьми и помогать им добиваться успеха? Если да, то управление человеческими ресурсами (HRM) может быть идеальным предметом для изучения в университете. Управление персоналом — это все о корпорациях и их рабочей силе. Изучая HRM, вы глубоко погрузитесь в темы, связанные с развитием и поддержкой сотрудников. В этой статье освещаются многие из ваших наиболее часто задаваемых вопросов об управлении персоналом и рассказывается, каково это учиться в этой области.
Что такое управление человеческими ресурсами?
Управление человеческими ресурсами (HRM) — это область, которая включает в себя управление и развитие сотрудников компании (ее «человеческих ресурсов»).
- Подбор и отбор сотрудников,
- Компенсации и льготы,
- Обучение, развитие и образование,
- Работники и трудовые отношения и
- Организационное управление и развитие.
Сотрудники являются ценным активом компании; именно поэтому вы иногда слышите термин «человеческий капитал». Многие аспекты карьеры в сфере управления персоналом связаны с заботой о сотрудниках и оказанием им помощи. В целом, человеческие ресурсы включают в себя заботу, организацию и управление сотрудниками компании. Во многих случаях профессионалы также могут называть его управлением персоналом или управлением талантами из-за множества действий, которые направлены на личное развитие сотрудников.
Эти характеристики делают отдел кадров отличным выбором, если вы хотите изучать что-то, что позволит вам работать с людьми, а не только с компьютерами.
Где можно изучать управление персоналом?
Управление человеческими ресурсами (HRM) — очень популярный предмет.
На уровне бакалавриата не так много программ, которые охватывают только УЧР, поэтому обычно вы изучаете бизнес и выбираете HR в качестве факультатива. На уровне магистра вы найдете множество специализированных программ на выбор.
Университеты, предлагающие программы бакалавриата по УЧР на английском языке:
- Бизнес-школа ЕС (Германия, Испания, Швейцария)
- Университет Миддлсекса, Лондон (Великобритания)
- Университет Нью-Йорка в Праге (Чехия)
Университеты, предлагающие программы HRM Masters на английском языке:
- Бизнес-школа ЕС (Германия, Испания, Швейцария)
- Люцернский университет прикладных наук (Швейцария)
- Печский университет (Венгрия)
Фото fauxels
Что вы изучаете на бакалавра в области управления персоналом?
Вы очень заинтересованы в изучении управления человеческими ресурсами (HRM), но вас может удивить, что это не обычная программа бакалавриата сама по себе.
Скорее, университеты предлагают общие программы в области делового администрирования или управления бизнесом, а затем студенты могут сосредоточиться на УЧР как на второстепенном предмете или на факультативных курсах.
Веб-сайты университетов обычно содержат полную учебную программу курса для программы бакалавриата, поэтому рекомендуется внимательно просмотреть описания курсов, чтобы полностью понять, какие обязательные модули вы будете изучать и какие факультативные предметы вы можете выбрать. Программы бакалавриата, как правило, длятся от трех до четырех лет, и особенно в Великобритании вы можете найти программы, которые включают стажировку. Обычно вы получаете степень бакалавра искусств (BA) или бакалавра делового администрирования (BBA), а иногда и степень бакалавра наук (BSc).
Найти степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами
Чему вы научитесь, получив степень магистра в области управления человеческими ресурсами?
Возможно, вы недавно получили степень бакалавра делового администрирования или аналогичную.
Или после многих лет работы в качестве наемного работника вы решили получить степень магистра, чтобы углубить свои знания и освоить новые навыки.
Степень магистра в области управления человеческими ресурсами включает курсовую работу, предназначенную для углубления ваших знаний в области управления персоналом и развития сотрудников компании. Вы изучите такие темы, как
- Стратегическое управление персоналом,
- Межкультурный менеджмент,
- Разнообразие в организациях,
- Создание удаленных рабочих мест,
- Важные политики для сотрудников,
- Организационное поведение и многое другое.
Степень магистра в области управления человеческими ресурсами позволит вам глубже изучить основы, а также позволит вам узнать о новых теориях и моделях развития сотрудников.
Для завершения магистерской программы обычно требуется от одного до двух лет. И чтобы быть принятым, многие университеты требуют, чтобы соискатели имели степень бакалавра или, по крайней мере, определенное количество кредитов в соответствующей области, такой как деловое администрирование.
Однако вы обнаружите, что некоторые университеты и бизнес-школы также приветствуют абитуриентов из других областей.
Поиск магистров в области управления человеческими ресурсами
Чем MBA в области управления персоналом отличается от магистра или магистра?
На уровне магистра вы можете изучать управление человеческими ресурсами либо по программе MBA (магистр делового администрирования), которая обычно является более общей подготовкой к управленческим ролям; или в качестве программы MSc (магистр наук) или MA (магистр искусств), что обычно является путем, который вы выбрали бы для роли специалиста.
Магистр делового администрирования (MBA) — очень популярная программа высшего образования. Многие MBA требуют, чтобы предыдущий опыт работы был принят в программу; часто два года или более опыта для получения квалификации. Это особенно верно, если степень помечена как «Executive MBA». Очень часто вступительные требования также включают достижение определенного балла по GMAT (Graduate Management Admissions Test).
Программа MBA обычно охватывает более широкий спектр тем лидерства, финансов, маркетинга и делового администрирования и дает вам прочную основу во всех аспектах бизнеса . И из-за этого и из-за их популярности программы MBA также обычно дороже. Даже если вы решите сосредоточиться на управлении человеческими ресурсами, ваша программа, скорее всего, будет охватывать несколько предметных областей бизнеса, а затем ваша специализация (или факультативные курсы) позволит вам более глубоко изучить учебную программу HRM. Программа MBA специально разработана для того, чтобы дать вам всестороннее бизнес-образование, и вы можете обнаружить, что не в состоянии изучить тему управления персоналом так глубоко, как вам хотелось бы.
Напротив, программы магистратуры или магистратуры, скорее всего, будут углубляться в темы HR и обычно не требуют какого-либо предыдущего опыта работы. Это позволит вам потратить большую часть своего времени на более глубокое изучение тем HR.
Вы можете рассматривать это как более глубокое исследование в конкретной области, но оно не обязательно подготовит вас к широкому кругу бизнес-тем, таких как MBA. Если вы особенно увлечены управлением человеческими ресурсами и если у вас есть предыдущая степень в области бизнеса, программа магистратуры или магистратуры может быть лучшим путем.
Найдите степень MBA в области управления персоналом
Могу ли я получить степень по управлению персоналом онлайн?
В качестве альтернативы обучению в кампусе вы также можете получить степень по управлению персоналом (HRM) онлайн.
Онлайн-обучение и Интернет значительно расширили возможности гибкого получения высшего образования. Темы отдела кадров можно легко преподавать онлайн, когда вы входите в виртуальный класс, просматриваете онлайн-лекции по видео и переписываетесь с лекторами и однокурсниками через чат и электронную почту.
Как и многие другие бизнес-дисциплины, УЧР поддается дистанционному обучению.
Еще одно преимущество онлайн-степени: в качестве альтернативы обучению в кампусе вы можете получить качественное образование, не выезжая за границу для учебы. Вы можете учиться, где бы вы ни жили, и это означает, что вы можете получить степень без необходимости получения студенческой визы.
Получение диплома об управлении человеческими ресурсами онлайн известно своей гибкостью. Многим студентам необходимо работать во время учебы, и онлайн-степень предлагает студентам гибкость как на неполный, так и на полный рабочий день, чтобы закончить курсовую работу.
Но не стоит недооценивать сложность онлайн-обучения, особенно если это неполный рабочий день. Гибкий график учебы также требует высокого уровня самодисциплины. Обучение удаленно без физического подключения к профессорам и студентам может быть обременительным. А при обучении на неполный рабочий день вам может быть сложно совместить требования вашей работы со строгой онлайн-программой.
Дистанционное обучение подходит не всем, поэтому постарайтесь найти университет, в котором можно отменить обучение после испытательного срока. Имейте это в виду, когда решите получить степень HRM онлайн.
Университеты, предлагающие онлайн-степени в области управления персоналом:
- Бизнес-школа ЕС
- Открытый университет
Примечание: Если вы найдете программу, указанную как «смешанное» или «смешанное обучение» , для этого обычно требуется некоторое присутствие в кампусе. Организация и сроки варьируются в зависимости от университета, но многие университеты стараются проводить лекции и семинары на территории кампуса в как можно меньшем количестве блоков на протяжении всей программы.
Типичная плата за обучение в области управления персоналом
Типичная стоимость обучения в области управления персоналом может сильно различаться. Плата за обучение будет фундаментальным компонентом при принятии решения о том, в какой университет вы будете поступать, и, как и в случае со многими бизнес-предметами, это может дорого обойтись .
То, что вы будете платить, зависит от множества факторов, но основными факторами, влияющими на цену, являются
- страна, в которой вы хотите учиться,
- независимо от того, являетесь ли вы гражданином страны ЕС/ЕЭЗ (поскольку это влияет на плату за обучение во многих странах),
- хотите ли вы учиться в государственном или частном университете или бизнес-школе,
- и особенно с бизнес-школами: рейтинг и репутация учебного заведения.
Ниже вы найдете обзор того, что вы обычно должны платить за получение степени, ориентированной на HR, в некоторых европейских странах:
- Германия: бесплатное обучение в государственных университетах, от 10 000 до 20 000 евро в год в частных бизнес-школах
- Швейцария: от 20 000 до 40 000 франков в год в частных университетах и бизнес-школах
- Великобритания: 10 000 фунтов в год во многих университетах, 20 000 фунтов и выше в ведущих бизнес-школах
Фото Густаво Фринга
Чем занимается менеджер по персоналу?
Недавно получивший степень по управлению персоналом (HRM) на должности начального уровня, вы, наконец, получите возможность на собственном опыте применить то, что вы узнали в университете.
Теоретические знания станут прочным фундаментом, а опыт, полученный на первом месте работы, останется с вами на протяжении всей карьеры. Как человек, который только начинает работать в должности HRM, вы можете столкнуться с такими обязанностями, как
- Рассмотрение заявлений кандидатов,
- Адаптация новых сотрудников в компании,
- Систематизация ключевых данных о сотрудниках, таких как домашние адреса,
- Проведение экскурсий по компании для новых сотрудников и знакомство с коллегами,
- Помощь вашей команде в планировании ознакомительных мероприятий для новых сотрудников,
- Участие в ежегодных проверках сотрудников,
- Написание контента для бренда компании в социальных сетях и не только.
На должности начального уровня вы можете обнаружить, что большая часть работы, которую вы выполняете, является административной или командной. Не уклоняйтесь от утомительных задач: Недавние выпускники часто получают то, что кажется неблагодарной работой, но вы должны смотреть на это как на возможность обучения.
По мере продвижения по карьерной лестнице вам будет предлагаться больше ответственности и возможностей для выполнения более сложных проектов.
Какую зарплату я могу получать по специальности «Управление персоналом»?
Выпускники на начальные должности HR всегда востребованы, но сложно точно определить, на какую зарплату можно рассчитывать. Это связано с тем, что несколько факторов, таких как отрасль, местоположение и спрос на должность, играют вместе при определении средней зарплаты начального уровня HRM.
Но получение степени в области управления персоналом все же может стоить того , а оплата, как правило, значительно увеличивается с опытом. Чтобы определить, сколько вы можете заработать в первые годы, вам следует посмотреть на среднюю заработную плату выпускников на типичных должностях, на которые имеют право выпускники HRM. Таблица ниже дает вам представление о нескольких странах Европы:
| Страна | Среднегодовая заработная плата начального уровня в HR |
|---|---|
| Германия | 46 080 90 240 евро |
| Нидерланды | от 26 400 до 54 000 евро |
| Швеция | От 336 000 до 408 000 шведских крон |
| Соединенное Королевство | 21 500 фунтов стерлингов |
Источники: haufe.
de, iamsterdam.com, unionen.se, payscale.com
Следует помнить несколько практических правил:
- Со степенью магистра ваша начальная зарплата будет выше, чем со степенью бакалавра.
- Со специализированной степенью магистра управления персоналом ваша первая заработная плата будет выше, чем со степенью магистра бизнеса или другой дисциплины.
- Практический опыт напр. стажировки также будут полезны для получения вашей первой работы на полную ставку.
Не позволяйте неуверенности в своей первой зарплате слишком расстраивать вас. Как только вы начинаете работать в отделе кадров, вы в значительной степени сидите «у истоков»: будет очень легко узнать, каковы типичные зарплаты и что вы можете ожидать, когда вас повысят или сменят работу.
Основные причины для изучения управления персоналом
Карьера в области управления персоналом (HRM) — очень полезный опыт. Есть несколько веских причин, по которым получение степени в области управления персоналом открывает для вас захватывающее будущее:
- Это универсальная область: Вы получите знания и опыт в различных областях, таких как бизнес, лидерство, юриспруденция, маркетинг, психология и Образование.
- Вы можете работать в любой отрасли: Управление персоналом — это функция, необходимая в любой отрасли, и многие навыки, которые вы приобретете, можно будет использовать в разных секторах. На самом деле, сменить отрасль в качестве HR-специалиста, вероятно, проще, чем для любой другой работы.
- У вас есть возможности для роста: Как важная бизнес-функция, управление персоналом обеспечивает интересную траекторию роста. Если вы решите работать в более крупной компании, вы можете даже подняться по корпоративной лестнице до высших руководящих должностей, таких как Директор по персоналу или Директор по персоналу . По мере восхождения вы будете приобретать новые навыки, авторитет и более высокую заработную плату. Но возможности столь же безграничны в небольших компаниях. Здесь у вас будет больше возможностей персонализировать отношения с каждым сотрудником и получить больше автономии в развитии навыков.
Можете ли вы работать в отделе кадров, не имея диплома по управлению персоналом?
Возможно, вы уже имеете опыт работы в сфере, не связанной с управлением персоналом (HRM).
В то время как работодатели предпочитают, чтобы выпускники имели специализацию в области управления персоналом, можно начать карьеру в области управления персоналом с образованием в другой области.
Обратите внимание, что во многих случаях эти должности будут начальным уровнем и во многих отношениях основной административной работой. С учетом сказанного, выход на рынок труда с формальным образованием в области УЧР окупается просто потому, что это предоставит вам больше возможностей для роста, подачи заявок на работу и поиска более долгосрочной безопасности работы. Настройте себя на долгосрочный карьерный успех, получив степень HRM.
Плюсы и минусы карьеры в сфере управления персоналом
Вы подумывали о формальной степени в области управления персоналом. Карьера в HRM открывает бесчисленные возможности для роста и карьерного роста. Безусловно, самое лучшее в HRM — это люди, с которыми вы будете работать и оказывать положительное влияние.
Со временем вы увидите, насколько ваша поддержка и позиция влияют на сотрудников компании, и поможете людям полностью раскрыть свой профессиональный потенциал. Это действительно может быть очень прибыльной карьерой.
Но, как и в любой карьере, ни одна работа не идеальна, и у УЧР могут быть свои недостатки. Как специалист по управлению персоналом, вам также придется иметь дело со сложными ситуациями, такими как споры в команде, увольнения и сокращения, недовольство сотрудников и даже случаи сексуальных домогательств. Это очень важная работа, и она способствует благополучию команды. Но не обошлось без эмоциональных конфликтов и трудных времен.
Несмотря на недостатки карьеры в HRM, положительные стороны явно перевешивают отрицательные, и со временем вы действительно сможете увидеть, какое влияние вы оказываете на людей в вашей организации.
Какие похожие предметы я могу изучать?
Проведя исследования и анализы, вы можете обнаружить, что управление персоналом (HRM) не подходит вам.
Честное размышление и признание этого факта вполне нормально для целеустремленного студента. Но вы обнаружите, что многие из аспектов, которые изначально заинтриговали вас в УЧР, можно найти в аналогичных программах на получение степени. И многие из них все еще могут позволить вам вырасти до роли HRM позже, если вы передумаете.
Подходящие альтернативы HR включают, но не ограничиваются:
- Деловое администрирование , где HR является второстепенной темой;
- Международный бизнес , если вы ищете степень с конкретной международной перспективой;
- Маркетинг , если рекрутинг или брендинг работодателя — это та часть УЧР, которая вас больше всего волнует;
степени, специально предназначенные для организации и лидерства, которые часто включают управление персоналом и талантами на более стратегическом уровне; или - Психология и, возможно, особенно Организационная психология.
Удачи в исследованиях! В целом, степень HRM, будь то программа бакалавриата или магистратуры, представляет собой полезный образовательный опыт, который перерастает в выбор карьеры с бесчисленными возможностями для роста и успешной карьеры.
90 Программы управления персоналом в Европе
Меган имеет непосредственный опыт обучения и работы за границей. У нее есть B.S. Имеет степень магистра делового администрирования Университета Редлендс (США) и степень магистра лидерства и менеджмента Университета прикладных наук IUBH (Германия). Она также является предпринимателем и возглавляет успешное маркетинговое агентство в Берлине.
Курсы по управлению персоналом, курсы по управлению персоналом доступны онлайн или очно
Загрузка…
Весной 2009 г. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) подтвердило, что наша программа получения степени HRM полностью соответствует руководящим принципам учебной программы SHRM HR.
Наша программа отвечает основным темам HR, а также факультативным темам HR, определенным SHRM, что гарантирует, что университеты предлагают учебные программы, которые готовят специалистов HR для работы.
Назначение
Целью программы бакалавриата в области управления человеческими ресурсами является предоставление студентам возможности развить навыки, которые позволят им получить доступ к области управления человеческими ресурсами. Программа включает в себя общий обзор планирования человеческих ресурсов, кадрового обеспечения, компенсаций и льгот, отношений между работниками и работниками, а также обучения и развития.
Программа обучения
Программа управления человеческими ресурсами сочетает в себе важный компонент управления бизнесом с упором на развитие сильных человеческих ресурсов, управленческих и организационных знаний, навыков и способностей. Кроме того, студенты изучат поведенческие подходы к решению организационных и управленческих ситуаций.
Требования к общему образованию обеспечивают всестороннюю академическую основу для программы получения степени в области управления человеческими ресурсами.
Совместное обучение
Опыт совместного обучения (кооперативы) доступен в программе управления человеческими ресурсами для HRM 305: кадровые организации и HRM 310: организационное развитие. В зависимости от имеющегося опыта совместной работы и графика прохождения курса учащимся другие курсы, такие как BBM 301: Организационное поведение, также могут быть пройдены в рамках совместной работы. Курсы по выбору также могут быть организованы как кооперативы. Ожидается, что каждый совместный опыт будет длиться два последовательных семестра и принесет студенту шесть кредитов (три кредита за семестр / класс) для получения степени в 120 кредитов.
Чтобы иметь право на участие в кооперативе, студент должен набрать 60 кредитов и иметь минимальный средний балл 2,5. Студент должен связаться с офисом Work-Integrated Learning (WIL) за один семестр до того, как он захочет начать совместное задание.
Как только описание возможностей будет получено, офис WIL запросит кредитное одобрение опыта у председателя программы управления персоналом.
Программные компетенции
В дополнение к получению компетенций выпускников бакалавриата Уилмингтонского университета, указанных в разделе «Академическая информация» данного каталога, выпускники смогут:
- Продемонстрировать способность эффективно обмениваться информацией с заинтересованными сторонами с помощью четких, кратких, основанных на исследованиях устных, письменных, электронных и других форматов общения.
- Применять надлежащие правовые, этические стандарты, стандарты многообразия и инклюзивного лидерства в соответствии с требованиями специалистов по управлению бизнесом в глобальном и плюралистическом обществе.
- Продемонстрировать эффективную информационную грамотность в синтезе принципов и практики управления человеческими ресурсами, чтобы способствовать успеху бизнеса.
- Эффективно использовать технологии и количественные методы в области управления человеческими ресурсами для решения основных, а также критических вопросов и проблем.
Политика минимальной оценки
В соответствии с политикой Колледжа бизнеса студенты, получающие степень в области управления персоналом, должны получить минимальный балл «C» по всем основным курсам программы. Для целей этой политики основными курсами программы являются все курсы по управлению персоналом (и BBM 319). Эти курсы обозначаются префиксом «HRM».
Учебная программа – требования общего образования
Английская композиция (12 кредитов)
ENG 121 Английский состав I
ENG 122 Английский состав II
ENG 131 Public Speaking
ENG 310 Написание
Гуманитарно.
VFP 313 Эстетика кино
DSN 110 Основы рисования
TEC 215 Базовая фотография
COM 245 Письмо для СМИ
Кулинария Факультатив
Drama Elective
Ethnic Studies Elective
Fine Arts Elective
Foreign Language Elective
History Elective
HUM Humanities Elective
Literature Elective
Music Elective
Philosophy Elective
Religion Elective
Social Science Electives ( 6 кредитов)
ECO 105 Основы экономики
PSY 101 Введение в психологию
ИЛИ
SOC 101 Введение в социологию
Математика (3 кредита)
MAT 205 Вводной обзор математики
естественные науки (3 или 4 кредита)
Интеграция естественных наук
(3 кредита)
Excel в решении бизнес-задач
Критический анализ (3 кредита)
PHI 100 Введение в критическое мышление
Гражданство (3 кредита)
HIS 381 Современные глобальные проблемы
Business Core (30 кредитов)
BAC 101 Accounting I
BAC 102 Accounting II
BBA 301 Вступление в бизнес -аналитику
BBM 201 402 Стратегический менеджмент
BMK 305 Маркетинг
FIN 305 Финансовый менеджмент
MAT 312 Бизнес-статистика
BBM 301: доступен как кооператив
Управление персоналом (36 кредитов)
BBM 319 Бизнес -этика
BBM 411 Управление операциями и системами
HRM 305 Организации по персоналу.
HRM 400 Правовые аспекты управления человеческими ресурсами
HRM 405 Управление вознаграждениями
HRM 480 Практические занятия в области управления персоналом
OR
HRM 490 Стажировка в области управления персоналом
HRM Верхний уровень по выбору
HRM Верхний уровень по выбору
HRM 305, HRM 310: доступен как кооператив
HRM 350, HRM 405: обязательное условие HRM 311
HRM 400: обязательное условие HRM 311 и ENG 121
HRM 300, HRM 305, HRM 310, HRM 311 HRM 321, HRM 340: обязательное условие BBM 201 или HRM 201 или эквивалент программы (ALH 333, BMK 220, HSC 333, NFP 301, NUR 303, SOC 323, SOC 352, SOC 402, СОЦ 460, КРДЖ 303, БЛА 303, ЛЕС 200, ОРГ 302, ББМ 319)
HRM/BBM Electives (9 кредитов)
HRM/BBM Elective
HRM/BBM Elective
HRM/BBM Elective
Некоторые курсы могут быть доступны как совместные.
Бесплатные факультативы (6 кредитов)
Бесплатные факультативы
Бесплатные факультативы
Учащиеся, набравшие менее 16 переводных кредитов, должны сдать FYE 101 в качестве одного из факультативов.
Предлагаемая последовательность программ
Первокурсник
1-й семестр
ENG 121 English Composition I
PHI 100 Введение в критическое мышление
Eco 105 Основы экономики
PSY 101 Введение в психологию
или
SOC 101 Введение в социологию
FYE 101000. Семинар
ИЛИ
Бесплатный курс по выбору
2-й семестр
MAT 205 Вводный обзор математики
CTA 326 Интеграция Excel в решение бизнес-задач
ENG 122 English Composition II
Научно -наука Элемент
BAC 101 Accounting I
Второкурсник
1 -й семестр
BBM 201
HUM Гуманитарные науки по выбору
2-й семестр
BBA 301 Введение в бизнес-аналитику
FIN 305 Финансовый менеджмент
ENG 310 Написание исследований
HIS 381 Contemporary Global Issues
HRM 311 Human Resource Management
Junior
1st Semester
BBM 319 Business Ethics
BMK 305 Marketing
HUM Humanities Elective
BBM 301 Organizational Behavior
HRM 310 Organizational Development
HRM 310: доступен как кооператив
2-й семестр
HRM 480 Экспериментальное обучение управлению персоналом
OR
HRM 490 Стажировка в области управления персоналом
HRM Верхний уровень Элективный выбор
BBM 411 Управление операциями и системами
HRM 305 Организации по персоналу.
Деловые коммуникации
HRM 400 Правовые аспекты управления человеческими ресурсами
HRM/BBM Факультативный
HRM 405 Управление компенсациями
HRM Верхний уровень Факультативный
2 -й семестр
BBM 402 Стратегическое управление
HRM/BBM. Выборный
HRM 450 Стратегическое управление человеческим капиталом
БЕСПЛАТНЫЙ ПЕРЕДИТАЦИЯ
HRM/BBM Управление
HRM с концентрацией. один из самых быстрорастущих работодателей. Отрасль ищет маркетологов, специалистов по персоналу и менеджеров, заинтересованных в стратегическом планировании в некоммерческой отрасли. Эта некоммерческая концентрация будет сосредоточена на следующих областях содержания: введение в некоммерческие организации, управление финансами, защиту интересов и государственную политику, а также один конкретный определенный некоммерческий курс в студенческой программе. Есть четыре основных курса по концентрации и один специальный программный курс или стажировка.
Два курса разделены между Колледжем поведенческих наук и Колледжем бизнеса. Это концентрация для получения степени бакалавра в области управления бизнесом, финансов, маркетинга, управления персоналом и спортивного менеджмента. Основные требования (12 кредитов)
NFP 301 Введение в некоммерческие агентства
NFP 302 Управление некоммерческой организацией
NFP 303 Основы фискального управления для некоммерческих организаций
NFP 304 Адвокация и государственная политика
Специальные требования программы кредитов)
Студенты могут выбрать ОДИН из следующих 4 курсов:
FIN 331 Финансы для некоммерческих организаций
Управление персоналом 361 Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях
NFP 307 Сбор средств для некоммерческих организаций
SPM 309 Спорт и легкая атлетика Сбор средств
Студенты могут заменить любой курс конкретной программы на альтернативный курс NFP по своему выбору или стажировку.
Всего курсы концентрации составляют пять курсов, равных 15 кредитам.
Степень завершения управления человеческими ресурсами
Что такое степень завершения?
Степень завершения — это персонализированная версия степени бакалавра, созданная исключительно для студентов, получивших степень младшего специалиста в аккредитованном учебном заведении. Степени завершения доступны для большинства степеней бакалавра наук Уилмингтонского университета. Студент, который рассчитывает перевести полученную степень младшего специалиста, должен связаться с научным консультантом Уилмингтонского университета перед регистрацией на курсы. Стенограмма с документацией о присвоенной степени должна быть получена Уилмингтонским университетом для подтверждения права на участие.Учебный план
Переведенные студенты, имеющие степень младшего специалиста в партнерском учреждении, должны пройти следующие курсы по управлению человеческими ресурсами. Программы Колледжа бизнеса требуют минимальной оценки «C» для основных курсов программы.
Учащиеся, получившие оценку ниже «C» по какому-либо основному курсу программы, должны пересдать этот курс. Управление человеческими ресурсами (45 кредитов)
MAT 312 Бизнес-статистика
BBM 319 Деловая этика
BBM 320 Деловые коммуникации
BBA 301 Intro to Business Analytics
FIN 305 Финансовый менеджмент
HRM 480 Expectiential Learning в HRM
или
HRM 490 Стажировка в Управление человеческими ресурсами
HRM 305 Организации
или
HRM 305. HRM 310 Организационное развитие
OR
Кооператив
HRM 311 Управление человеческими ресурсами
HRM 350 Международное управление человеческими ресурсами
HRM Верхний уровень по выбору
HRM 400 Правовые аспекты управления человеческими ресурсами
HRM 405 Управление компенсациями
HRM 450 Стратегическое управление человеческим капиталом
BBM 402 Стратегическое управление
HRM 350, HRM 405: обязательное условие HRM 311
HRM 400: обязательное условие HRM 311 и ENG 121
HRM 300, HRM 305, HRM 310, HRM 311 HRM 321, HRM 340: обязательное условие BBM 201 или HRM 201 или эквивалент программы (ALH 333, BMK 220, HSC 333, NFP 301, NUR 303, SOC 323, SOC 352, SOC 402, СОЦ 460, КРДЖ 303, БЛА 303, ЛЕС 200, ОРГ 302, ББМ 319)
Следующие курсы или их эквиваленты являются обязательными для получения степени в области управления персоналом:
ENG 122 Английский Состав II
RUS 131 Публичное выступление
MAT 205 Вводный обзор математики
БАК 101 Бухгалтерский учет I
ВАС 102 Бухгалтерский учет II
БМК 305 Маркетинг
CTA 326 Интеграция Excel в решение бизнес-проблем
ЭКО 105 Основы экономики
BBM 201 Принципы управления
BBM 301 Организационное поведение
Ускоренный вариант HRM для MSM-MBA
Этот ускоренный вариант позволит отвечающим требованиям студентам HRM иметь возможность выбрать до четырех выбранных курсов уровня выпускника вместо выбранных курсов HRM и возможность официально принят в программу концентрации MSM / MBA Human Resources до завершения B.