Школа экономики и менеджмента
Контактный центрRU EN
Версия для слабовидящих
БАКАЛАВРИАТ
Направление подготовки
38.03.03 Управление персоналом
квалификация: бакалавр
срок обучения: 4 года
форма обучения: очная
вступительные испытания (ЕГЭ): математика (профильная), обществознание, русский язык
количество бюджетных мест: 15/2
Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата, включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала; оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Общая характеристика профессиональной деятельности
Образовательная программа по данному направлению имеет своей целью подготовку высококвалифицированных специалистов в области разработки философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадрового планирования и маркетинга персонала; найма, оценки, аудита, контроллинга и учета персонала; социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала, а также в области трудовых отношений; управления этическими нормами поведения и организационной культуры, конфликтами и стрессами; секторов экономики обеспечивающих работу с учетом управления занятостью в организации, нормирования, регламентации, безопасности, в том числе повышение квалификации и профессиональной переподготовки, стажировки, управлением деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Базы практики и перспективы трудоустройства
Базы практики и перспективы трудоустройства: обучающиеся по направлению проходят учебную и производственную практику в управлениях человеческими ресурсами в организациях: КА «Успех», КА «Карьера-Форум», SMARTSTAFF Consulting, ОАО «Сименс Финанс», ОАО «Соллерс», ОАО «Сбербанк», ФГАОУ ВПО «ДВФУ» и др.
Перспектива трудоустройства выпускников связана с решением задач организацией эффективного управления кадровым потенциалом бизнес структур. Подготовка выпускников позволяет им создать собственный бизнес в сфере управленческого консалтинга, оценки персонала и кадровых технологий.
По окончании обучения выпускники могут работать в организациях малого и среднего бизнеса, государственных и муниципальных учреждениях г. Владивостока, Приморского края и Дальнего Востока: ОАО «Соллерс», ОАО «МТС», ОАО «Ратимир», ОАО «РосНефть», ОАО «Сбербанк», ОАО «Альфабанк» и др., крупные производственные организации края (предприятия оборонной и пищевой промышленности: заводы «Варяг», «Звезда», «Синергия» и др., а также транспорта и торговой сети, государственные учреждения, а также иные организации всех форм собственности, которые принимают участие в формировании заказа на специалистов, разработке индивидуальных программ обучения и выступают работодателями для подготовленных для них специалистов.
Управление персоналом, стоит ли учиться и какие предметы сдавать?
Управление персоналом, …
-
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
514 ответов
-
Не хочу работать. Никогда
8 559 ответов
-
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 011 ответов
-
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 355 ответов
-
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 898 ответов
-
Почему стыдно не работать?
4 382 ответа
-
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
335 ответов
-
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 017 ответов
-
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
346 ответов
-
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 321 ответ
11 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
Вера
Вот не хотела писать,думала пройду мимо,но коммент 3,меня выбесил.
#6
Вера
Вот не хотела писать,думала пройду мимо,но коммент 3,меня выбесил.Если вы не знаете,ну зачем писать?Никто и никогда не возьмёт вас в отдел персонала без высшего образования,почитайте вакансии,кто требуется и какие обязанности.Пишу про Москву.У меня два высших образования-одно психологическое,второе юридическое,в хорошую,солидную фирму не возьмут учительницу после 40,не надо врать!Нужно иметь сертификаты разных курсов,например 1-С кадры и бухгалтерия,знать адаптацию,аттестацию персонала,бюджетирование,KPI,,рекрутинг,Трудовой Кодекс,уметь представлять в суде свою фирму,если есть трудовой спор,а лучше до этого не доводить,значит надо знать ведение переговоров и конфликтологию,надо уметь проводить тренинги,не умеешь,то учись,я работаю в немецкой солидной фирме,там все по-западному,то миссию пишем,то ещё какие прибамбасы,мотивация персонала,обучение,кадровый резерв,да погуглите,что должен знать НR ,тогда поймёте,что за работа,на начальной стадии без опыта работы и зарплата около30т,у меня зарплата достойная,даже для Москвы,а уж для провинции вообще огромная+ежеквартальные премии в размере оклада и большой +медстраховка в очень хорошей клинике и оплата питания(специальная карточка,на которую фирма зачисляет определенную сумму и я расплачиваюсь в столовой этой картой),так что люди без образования,после 40 и бывшие учителя облизнутся и пройдут мимо.
#7
#8
Вера
Вот не хотела писать,думала пройду мимо,но коммент 3,меня выбесил.Если вы не знаете,ну зачем писать?Никто и никогда не возьмёт вас в отдел персонала без высшего образования,почитайте вакансии,кто требуется и какие обязанности.Пишу про Москву.У меня два высших образования-одно психологическое,второе юридическое,в хорошую,солидную фирму не возьмут учительницу после 40,не надо врать!Нужно иметь сертификаты разных курсов,например 1-С кадры и бухгалтерия,знать адаптацию,аттестацию персонала,бюджетирование,KPI,,рекрутинг,Трудовой Кодекс,уметь представлять в суде свою фирму,если есть трудовой спор,а лучше до этого не доводить,значит надо знать ведение переговоров и конфликтологию,надо уметь проводить тренинги,не умеешь,то учись,я работаю в немецкой солидной фирме,там все по-западному,то миссию пишем,то ещё какие прибамбасы,мотивация персонала,обучение,кадровый резерв,да погуглите,что должен знать НR ,тогда поймёте,что за работа,на начальной стадии без опыта работы и зарплата около30т,у меня зарплата достойная,даже для Москвы,а уж для провинции вообще огромная+ежеквартальные премии в размере оклада и большой +медстраховка в очень хорошей клинике и оплата питания(специальная карточка,на которую фирма зачисляет определенную сумму и я расплачиваюсь в столовой этой картой),так что люди без образования,после 40 и бывшие учителя облизнутся и пройдут мимо.
#9
Вера
Вот не хотела писать,думала пройду мимо,но коммент 3,меня выбесил.Если вы не знаете,ну зачем писать?Никто и никогда не возьмёт вас в отдел персонала без высшего образования,почитайте вакансии,кто требуется и какие обязанности.Пишу про Москву.У меня два высших образования-одно психологическое,второе юридическое,в хорошую,солидную фирму не возьмут учительницу после 40,не надо врать!Нужно иметь сертификаты.
#10
#11
Карлуша
Работаю в отделе кадров в Краснодаре в фармацевтической компании, по специальности – учитель английского и немецкого языков, согласно диплому не работала ни дня. Кадровое делопроизводство осваивала сама и на практике.
Работать с людьми нелегко.
Зп 25 000 на руки.
Новые темы за сутки:
-
Издёвки от коллеги мужчины
14 ответов
-
Флирт и работа
16 ответов
-
Коллега разозлился, что я помолвлена
5 ответов
-
Работа логистом
Нет ответов
-
Где работать с СДВГ?
3 ответа
-
Менеджер ВЭД
6 ответов
-
Посоветуйте перспективную профессию
81 ответ
-
Работа сутки через вдое
7 ответов
-
Бухгалтерское и налоговое сопровождение ИП
5 ответов
-
Как попросить знакомую о помощи?
2 ответа
Популярные темы за сутки:
-
Посоветуйте перспективную профессию
81 ответ
-
Флирт и работа
17 ответов
-
Издёвки от коллеги мужчины
14 ответов
-
“Летуны”, легко ли вы находите работу?
9 ответов
-
Сердце замирает от сообщений в рабочем чате
8 ответов
-
Работа сутки через вдое
7 ответов
-
Как только бросаю работу – расцветаю
7 ответов
-
Вызывают на работу в больничный
6 ответов
-
Менеджер ВЭД
6 ответов
-
Коллега разозлился, что я помолвлена
5 ответов
Следующая тема
-
Вопросы на собеседовании
50 ответов
Предыдущая тема
-
Не получается совмещать учебу с работой
10 ответов
Каковы требования к степени управления персоналом и основные курсы программы бакалавриата?
Требования к степени управления человеческими ресурсами
Вы заинтересованы в требования к степени управления человеческими ресурсами ? Может быть, вы думаете о бакалавриате в кампусе или онлайн.
Вам может быть интересно, какие классы выбрать для специальности отдела кадров. Важно, чтобы вы знали об основных курсах программы бакалавриата по кадрам, чтобы точно знать, что вы будете изучать. Затем вы можете решить, подходит ли вам специальность HR. В большинстве случаев программы бакалавриата по HR проводятся в бизнес-школе колледжа. Это сделано для того, чтобы предложить учащимся специализированное обучение, необходимое для того, чтобы заложить фундаментальные знания для того, чтобы играть заметную роль в управлении современными разнообразными рабочими силами. Специалисты по персоналу занимаются такими темами, как:
- компенсации и льготы
- приобретение талантов
- управление проектами
- найм и обучение
- отношения с работниками
- стратегическое планирование
Программы бакалавриата в области управления персоналом обычно направлены на предоставление навыков принятия решений, лидерства, межличностного общения, организации и решения проблем, наиболее необходимых в отделах кадров компании.
Ниже мы рассмотрим курсы, которые обычно входят в учебную программу бакалавриата по программам управления персоналом в соответствии с руководящими принципами Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).
Связанный ресурс: Что такое разнообразие рабочей силы?
Общеобразовательные и бизнес-курсы
Какие курсы необходимы для получения степени в области управления персоналом? В первый и второй годы программы большинство курсов бакалавриата по курсам по кадрам будут сосредоточены на предоставлении всестороннего образования с требованиями курса общих или гуманитарных наук. Специалисты по кадрам обычно должны получить как минимум три кредита курсовой работы по:
- математика
- статистика
- Английский
- письмо
- связь
- история
- политология
- психология
- обществознание
Завершая эти классов для получения степени по управлению персоналом, студенты также начнут погружаться в динамичный деловой мир, выполняя базовые курсы по бизнесу.
Специалисты по кадрам несут ответственность за мотивацию сотрудников, соблюдение федеральных норм и создание успешных рабочих мест. Наличие твердых бизнес-знаний является обязательным для специалистов по персоналу. Специалистам по HR, скорее всего, придется пройти общеобразовательные курсы по:
- деловое администрирование
- финансы
- управление
- бухгалтерский учет
- маркетинг
- коммерческое право
Основная курсовая работа по кадрам
Какие курсы колледжа по кадрам следует пройти? По мере прохождения четырехлетней учебной программы программы управления персоналом начнут специализироваться на курсовых работах, непосредственно связанных со знаниями, необходимыми для эффективного управления человеческим капиталом организации. Согласно руководству по учебной программе SHRM, обязательные области содержания будут включать:
- трудовые отношения
- Трудовое право
- этика
- глобализация
- анализ работы
- разнообразие рабочих мест
- организационное поведение
- управление производительностью
- штатное расписание
- вербовка
- стратегический HR
- компенсации и льготы
- обучение и развитие
- управление талантами
- планирование рабочей силы
В некоторых случаях программы бакалавриата также будут иметь дело со вторичными областями содержания, такими как:
- планирование карьеры
- информационные системы управления персоналом
- слияния и поглощения
- корпоративная социальная ответственность
- превосходит
- здоровье на рабочем месте
Все эти основные -часовые курсы колледжа будут критически важными компонентами для обеспечения будущего успеха вашей карьеры в области управления персоналом.
Связанный ресурс: 25 лучших степеней бакалавра в области управления персоналом, ранжированные по количеству выпускников
Рекомендуемые факультативы
Хотя может показаться, что ваша учебная программа на 120 кредитов уже заполнена всеми этими обязательными базовыми курсами, подавляющее большинство программ бакалавриата в области управления персоналом также позволяют студентам выбирать свои собственные факультативы. Это завершит требования к образованию человеческих ресурсов . Чтобы еще больше дополнить свое обучение в области управления персоналом, вы пройдете не только курсы для отдела кадров , но и другие курсы. Рекомендуется рассмотреть возможность прохождения курсов, связанных с:
- гендерные исследования
- социология
- промышленная/организационная психология
- международный бизнес
- экономика
- связи с общественностью
- теория организации
- этическое лидерство
- информационные системы
- информатика
- политика
Многие студенты склонны думать о бесплатных факультативах как о возможности дополнить свой напряженный график легкими занятиями, которые повысят их средний балл.
Рекомендуется выбрать факультативы из других областей обучения, которые дополнят вашу специальность HR, чтобы ускорить развитие карьеры.
Заключение
Теперь, когда вы задали вопросы, сделали некоторые критические размышления и знаете, какие курсы для степени по управлению персоналом необходимы, вы можете сделать следующий шаг и начать составлять план работы отдела кадров в качестве менеджера по персоналу. В целом, по данным Бюро статистики труда (BLS), получение степени бакалавра в области управления персоналом обеспечит прекрасную академическую основу для входа в область, которая, по прогнозам, будет расти быстрыми темпами на 9%. Средняя годовая зарплата специалистов по управлению персоналом составляет 126 230 долларов США. Позиция начального уровня приносит меньше. Получение степени магистра в области управления персоналом и получение реального опыта могут помочь вам приблизиться к средней зарплате. Вы даже можете быть заинтересованы в получении степени бакалавра через онлайн-программу управления персоналом.
После того, как вы закончите основные курсы по программе бакалавриата в области человеческих ресурсов и Требования к образованию кадров , вы будете хорошо оснащены профессиональными способностями для работы в отделах кадров для предприятий всех форм и размеров.
Связанные ресурсы:
- 25 лучших онлайн-программ по управлению персоналом (бакалавриат)
- 15 лучших степеней бакалавра для будущих HR-специалистов
Какие курсы я должен пройти, чтобы получить степень в области управления персоналом?
Ваш первый шаг к карьере в области управления персоналом — получение степени бакалавра в этой области. Как студент программы бакалавриата по управлению персоналом, курсы, которые вы должны пройти, чтобы получить высшее образование, будут варьироваться от самых широких общеобразовательных курсов до наиболее специализированных курсов управления человеческими ресурсами высшего уровня. Одна из причин, по которой учебная программа по кадрам настолько разнообразна, заключается в том, что студенты этой области должны развивать широкий спектр социальных навыков и широту технических знаний.
В течение четырех (или более) лет обучения для получения степени бакалавра вы должны пройти обязательные курсы по всем аспектам бизнеса, минимум четыре-шесть специализированных курсов по управлению персоналом и междисциплинарные курсы по предметам, дополняющим навыки управления персоналом.
Основные бизнес-классы для специалистов по кадрам
Область человеческих ресурсов является важнейшим компонентом деловых операций. Работники, стоящие за деятельностью компании, являются одними из самых ценных ресурсов организации. Без трудолюбивых и продуктивных сотрудников компании не могли бы быть прибыльными. Специалисты по персоналу, специалисты широкого профиля и менеджеры несут ответственность за набор, обучение и удержание этих сотрудников.
Избранные программы
Несмотря на важность области в бизнес-деятельности, роли человеческих ресурсов существуют в контексте более крупной области бизнеса. Специалисты по персоналу должны понимать основы бизнеса и каждого из его направлений.
Человеческие ресурсы связаны с каждой бизнес-функцией, от бухгалтерского учета до маркетинга и от продаж начального уровня до высшего руководства.
Завершение основной курсовой работы по общему бизнесу имеет важное значение для успеха в карьере отдела кадров. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), программы бакалавриата в области управления персоналом должны включать основные бизнес-исследования в области общего управления, стратегического управления, коммерческого права, бухгалтерского учета, финансов, маркетинга, экономики и статистики. Большинство студентов, изучающих HR, начинают свое образование в колледже с изучения принципов бизнеса или управления и вводных курсовых работ в каждой из этих областей бизнеса.
Программы бакалавриата по управлению персоналом включают специализированные программы бакалавриата в области управления персоналом и программы по управлению персоналом в рамках степени бакалавра делового администрирования (BBA).
Любой тип программы может соответствовать руководящим принципам учебной программы SHRM.
Классы по развитию и управлению человеческими ресурсами
Как только вы разовьете свое понимание делового мира, вы сможете начать понимать место в нем сферы управления персоналом. Студенты приобретают свои самые глубокие знания о человеческих ресурсах через специализированную курсовую работу по этому предмету. Как сообщает SHRM, программы бакалавриата по HR включают как минимум четыре-шесть специализированных занятий по человеческим ресурсам, начиная с вводного курса, такого как «Введение в управление человеческими ресурсами». Эти курсы могут быть сосредоточены на таких темах, как общее управление человеческими ресурсами, международное управление человеческими ресурсами, обучение и развитие, человеческие отношения и развитие, трудовое право, коллективные переговоры, управление эффективностью, компенсация и льготы.
ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние
Изучение более общих тем управления бизнесом, включая организационную коммуникацию, лидерство и межкультурный менеджмент, может помочь учащимся развить свои социальные навыки.
С помощью обязательных или факультативных курсов по управлению персоналом вы также можете получить более целенаправленные технические знания по таким предметам, как кадровая организация, кадровое планирование, системы контроля и бюджетирования, а также организационные изменения.
Все программы бакалавриата по управлению персоналом, которые следуют руководящим принципам учебного плана SHRM, включают завершающий курс в конце программы. В этом заключительном курсе студенты применяют свои навыки управления персоналом в проекте, который включает в себя реальные сценарии и проблемы, требующие решения.
Основная курсовая работа по различным дисциплинам
В некоторых колледжах человеческие ресурсы считаются междисциплинарной специальностью, потому что учебная программа объединяет основные курсы из различных областей обучения. По данным Бюро статистики труда США (BLS), студенты, обучающиеся по программе получения степени в области людских ресурсов, часто посещают занятия по общему бизнесу, бухгалтерскому учету, трудовым отношениям, деловому и профессиональному письму и психологии.