Какие специалисты: Какие специалисты нужны работодателям?

Содержание

Какие специалисты будут востребованы после пандемии

Один из самых явных трендов 2020 и текущего 2021 годов — рост спроса на профессионалов, занятых в сферах здравоохранения, психологической поддержки и консультационных услуг.

По мнению Натальи Дубинниковой, основателя и генерального директора компании Favorite Partners, прошлый год вывел на первый план помогающие профессии: «В 2020 году рынок труда перераспределился, часть сфер сильно просели (например, туризм или event-индустрия), другие ниши, такие как ИТ или E-commerce, наоборот, стали сильно востребованы. Одна из интересных тенденций периода пандемии и, вероятно, постпандемии — выход на первый план профессий, связанных с реабилитацией.

Резко возросла потребность в психологах и психотерапевтах. Пандемия сильно ударила по психологическому состоянию людей, обострилось много проблем, и даже те, кто не пользовался услугами таких специалистов ранее, стали искать помощи у профессионалов.

Еще одна востребованная на сегодня профессия — карьерный консультант, что тоже очень логично, учитывая уровень безработицы в эпоху ковида.

Продавать себя на рынке труда всегда было непросто, а сейчас, когда конкуренция возросла в разы, когда за счет удаленной работы компании могут выбирать специалистов из любого города и даже страны, помощь карьерного консультанта, его системный подход к поиску работы — актуальнее с каждым днем.

Но, несмотря на популярность таких профессий, у них достаточно высокий порог входа. Психологи, терапевты, как и карьерные консультанты работают с внутренним миром людей. А здесь действует важное правило — не навреди! Если в каких-то специальностях можно начинать карьеру после двухнедельных курсов, то в профессиях, связанных с реабилитацией людей, однозначно нужно получать полноценное качественное высшее образование в ведущих профильных вузах. Карьерные консультанты часто переходят в новое для себя направление после многолетней практики в области управления персоналом. Они изнутри знают все этапы найма, адаптации, развития сотрудников и используют в работе накопленный опыт.

Клиенты психологов и консультантов чаще всего приходят по сарафанному радио. Поэтому так важно практиковаться и заботиться о своей репутации. Никакой личный бренд не поможет там, где нет результата и есть разочарованные люди с неоправданными ожиданиями. Поэтому сами психологи и консультанты постоянно повышают квалификацию, нанимают коучей или экспертов из своей сферы на несколько уровней выше, чтобы прокачать свои навыки и выйти на новый уровень профессионализма».

Если же говорить про ИТ-индустрию, то уже несколько лет сохраняется стабильно высокий спрос на разработчиков, аналитиков, проджект-менеджеров в сфере ИТ.

Своими наблюдениями делится Екатерина Пасечник, генеральный директор кадрового агентства HR&BUSINESS, организатор HR-тура: «Совершенно уверена — спрос не только сохранится, но и увеличится. Мы это уже наблюдаем. Пандемия всем очень наглядно продемонстрировала, что без развитых ИТ-технологий и эффективных бизнес-процессов компании не могут развиваться.

Если повышение эффективности бизнес-процессов — задача, важность которой все понимают и при этом постоянно откладывают (кроме самых продвинутых), то ИТ-технологии, информационную безопасность, современную ИТ-инфраструктуру отложить практически не получится. Поэтому так активно компании подбирают ИТ-сотрудников, а за хорошими ИТ-рекрутерами идет настоящая охота.

Многие компании с переходом на удаленную работу активно вышли на региональный рынок за ИТ-кандидатами. Но не стоит думать, что в регионах кандидаты значительно дешевле — уже давно это не так, а год пандемии еще сильнее сгладил разницу. И предложений у региональных кандидатов тоже много — как от крупных федеральных, структурированных компаний, так и от ИТ-стартапов.

Нас всех, HR-специалистов, рекрутеров и владельцев бизнеса, ждут сложные времена в плане найма ИТ-специалистов, что точно потребует дополнительных финансовых вложений и усиления компетенций в найме и управлении ИТ-сотрудниками».

Еще один сегмент, который показал кратный рост во время пандемии, — E-commerce и сервисы доставки. Например, некоторые проекты за первые месяцы пандемии выросли на 120%. И, надо сказать, приобретенные за пандемию паттерны поведения не изменятся кардинально.

Ирина Ильичева, операционный директор, руководитель практики HR&Admin Support Partners, карьерный консультант, отмечает: «Поменялись не только потребительские привычки, поменялось наше мироощущение и жизненные установки.

Я абсолютно согласна, что в ближайшей перспективе E-commerce и сервисы доставки будут активно расти. Они же будут активно изменяться, будут становиться более сервисными и клиентскими.

Дальше высоковероятно, что компании и стартапы, ориентированные на внедрение искусственного интеллекта, большую роботизацию и автоматизацию процесса, будут мегавостребованными. Дальше, в более долгосрочном, футуристическом прогнозе, мне видится, что машины доставки уйдут с дорог. Беспилотная и бесконтактная доставка войдет на рынок.

Онлайн резко вошел, и мы в нем адаптируемся сейчас, привыкаем, миксуем с офлайном, поддерживая связь со старыми привычками. Это тоже важно. Онлайн, в моем понимании, должен поменяться. VR должен стать более доступным, более пользовательским в своем обиходе и повседневных привычках. Соединение онлайна и эффекта офлайн-присутствия — вот перспектива. Поэтому эксперты, профессионалы, которые будут создавать этот новый мир и менять наши привычки, точно будут востребованы.

В любом случае сейчас еще более востребованы, с одной стороны, гибкость, быстрая реакция и адаптация на меняющуюся среду, с другой стороны, устойчивость, фокус на цель. Смотреть прямо и видеть всё вокруг — вот зона нашего развития. Быть эффективным, независимо от условий, вводных и твоей локации, в онлайне или офлайне».

Безусловно, опираться на тренды важно, для того чтобы быть успешным и востребованным. Но отмечу также, что главный урок локдауна — высокие требования к адаптивности. Если вы уделяете достаточное время самообучению, если привыкли искать решения, а не ответ на вопрос «кто виноват?», если вы рассматриваете свою профессию не как константу, а активно смотрите по сторонам — с высокой долей вероятности ваша востребованность будет только расти. А если есть большое желание что-то изменить в своей жизни, хорошее предложение вы наверняка найдете на hh.ru.

👉 Прочитайте еще о двух профессиях, спрос на которые растет и останавливаться не собирается: мерчандайзер и менеджер проектов.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям

Какие специалисты будут нарасхват в России после пандемии. Подборка идеальных профессий

К чему пандемия подтолкнула рынок труда и кто в перспективе 10 лет может лишиться работы

Коронавирус не принёс ничего кардинально нового в мир, но ускорил трансформацию экономики лет на пять, считает Максим Спиридонов, сооснователь и гендиректор образовательного холдинга «Нетология-групп».

Среди трендов, попавших под ускоренное развитие, — автоматизация и цифровизация работы. Выбирая новую профессию или новое место работы, на них стоит ориентироваться в первую очередь.

Цифровизация простых бизнес-процессов приведёт к массовым увольнениям в производственных отраслях, сфере развлечений и других. «Большинство профессий и специальностей, где требуется строгое следование алгоритмам, могут полностью автоматизировать. Причём сравнительно недорого. Это касается работы кассиров, продавцов и контролеров билетов, операционистов», — рассказал Артём Кумпель, управляющий директор «Авито работы».

В ближайшие пять-семь лет сокращения также могут коснуться специалистов нефтяной отрасли, прогнозирует Кумпель. «Причина — в растущей доступности новых видов энергоносителей», — говорит он.

Одни из самых неперспективных профессий, которые ждёт сильный спад до 2028-го года, — это работники парковки (–36.7%), сотрудники издательств (–33.8%), телефонные операторы (–28.4%) и почтальоны (–27.5%), говорит Катя Завьялова, эксперт по карьере и международному образованию, преподаватель ВШЭ. «Это данные Минтруда США, но, поскольку тенденция на цифровизацию и онлайн-потребление глобальная, то же самое можно экстраполировать и на весь мир», — объясняет она.

В транспортно-логистической сфере всё ещё дешевле нанимать людей, а не роботов, добавляет Артём Кумпель: стоимость беспилотных автомобилей, дронов и полностью автоматизированных складов всё ещё высока. «Но важно понимать, что в обозримом будущем эти отрасли смогут существовать лишь при поддержке государства», — считает он.

Так на какие же отрасли делают ставку HR-специалисты прямо сейчас?

Сферы, где можно заработать

Медицина

Несмотря на то что многие компании подстроились под новые реалии, в 2020 году просели все сферы. Если посмотреть на них с точки зрения того, какие быстрее восстановятся от последствий пандемии, то, согласно исследованиям McKinsey, обратить внимание стоит на медицину, отмечает Катя Завьялова.

«Она восстановится уже к 2021 году. Да-да, и она просела в 2020-м, в России — в первую очередь за счёт сокращения объёма платных медицинских услуг», — говорит она.

В этой сфере выросший спрос коснётся не только медсестер, хирургов и терапевтов и других «традиционных» специалистов, но и представителей новых перспективных профессий.

Руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая назвала медицинские профессии, перспективные в ближайшие 10 лет:

Специалист, который изучает и изменяет свойства живого организма с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

  • Биофармаколог

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

  • Биоинформатик

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

  • Нейропсихолог

Работает на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей

Рейтинг востребованных профессий: какие специалисты нужны были еще вчера :: РБК Pro

Несмотря на массовую оптимизацию персонала, многие компании ищут новых сотрудников. Даже в кризисные времена самыми востребованными остаются специалисты по продажам и ИТ-разработчики. О том, кого еще не хватает работодателям, — Kontakt InterSearch Russia

Аналитики Kontakt InterSearch Russia провели опрос 510 российских компаний из 19 индустрий (от ретейла до спорта). Меньшая часть опрошенных (31%) сообщила, что у них за время кризиса сокращений не было и в будущем не планируется. Оставшаяся часть указала, что без увольнений не обошлось. Основные сокращения пришлись на административную функцию (36% компаний), финансы и бухгалтерию (28%), маркетинг и рекламу (25%). Увольняли преимущественно специалистов (44%).

Около трети респондентов верят в то, что в ближайшее время в принципе исчезнут профессии, связанные с ведением кадрового делопроизводства, бухгалтерскими расчетами и всеми задачами, которые можно автоматизировать.

Кто остался востребованным

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, компании продолжат подбор персонала или планируют возобновить его в скором будущем. Больше всего открытых вакансий в блоках онлайн и офлайн-продаж (31% и 29% соответственно), а также ИТ-разработки (29%).

На третьем месте по популярности сфера проектирования и строительства, а также маркетинг, PR, реклама (по 20%). Далее — высший менеджмент и производство (по 18% и 16% соответственно). Пятерку лидеров замыкает направление развития бизнеса (14%).

Некоторые функции попали как в список сокращаемых, так и в список востребованных позиций (например маркетинг, PR, реклама). Это означает, что компании стремятся избавиться от неэффективных сотрудников и пытаются найти тех, кто сможет справиться с вызовами в кризисных реалиях.

Как не потерять работу во время кризиса

По мнению работодателей, главные пять ключевых компетенций и навыков, которыми должен обладать сотрудник, это:

Как попасть в EdTech, какие специалисты требуются и каких карьерных перспектив ожидать

Зачем идти в EdTech

В EdTech требуются специалисты с разными профессиональными навыками: преподаватели, программисты, менеджеры, дизайнеры, маркетологи — причем как с опытом в других сферах, так и начинающие. 

Поскольку онлайн-образование развивается очень быстро, на рынке постоянно появляются новые продукты, а в компаниях — задачи и проекты. Это открывает новые карьерные пути не только для вертикального роста, но и более нестандартные.

Например, опытный тестировщик может параллельно стать преподавателем на курсе, маркетолог уйти в разработку, а продакт заняться внедрением новых технологий с новой командой. 

В EdTech каждый может применить свой опыт для создания новых продуктов, а их разнообразие на рынке дает возможность найти направление себе по душе. Можно заниматься онлайн-курсами для школьников или упаковывать дистанционные программы в университетах, продвигать школы кулинарии, йоги, английского или разрабатывать онлайн-платформы и цифровые решения для обучения.

Но самое главное, что это работа со смыслом. EdTech-продукты помогают людям: делают образование доступным, интересным и качественным, дают возможность выбирать, чему учиться, и менять жизнь к лучшему. Поэтому сюда стоит идти тем, кто верит в ценность образования и хочет понимать, что его работа приносит пользу.

 

Какие специалисты нужны в онлайн-образовании

По сути EdTech — это IT-компании с образовательной направленностью. Здесь требуются специалисты из диджитала: разработчики, тестировщики, аналитики, UI/UX дизайнеры, проджект-менеджеры.

И, конечно, нужны специалисты с навыками в сфере образования. В EdTech приходят работать люди из агентств и IT-компаний, школ, университетов и организаций дополнительного образования. Могут быть и начинающие специалисты: студенты и выпускники педагогических вузов и курсов интернет-профессий. 

В продуктовой компании, как наша, специалистов можно разделить на две категории: тех, кто занимается содержанием курсов и организацией процесса, и тех, кто занимается упаковкой и продажей курсов. 

 

Те, кто создает курсы и организовывает образовательный процесс

  • Координаторы, или кураторы. Они следят за процессом обучения, общаются со студентами и отвечают на их вопросы. Есть старшие координаторы, которые ими руководят. Это стартовые позиции, через которые можно войти в сферу и начать в ней расти. 
  • Продюсеры — те, кто занимается запуском курсов. Они исследуют рынок, подбирают экспертов и составляют структуру программы. По сути это проджекты и джуниор-продакты. На их позиции хорошо подходят project-менеджеры из маркетинговых агентств. 
  • Менеджеры по работе с экспертами ищут на рынке специалистов и договариваются с ними о сотрудничестве. Это аналогично задачам рекрутера и подойдет людям с опытом в найме.
  • Методисты проверяют программу. Они оттачивают курс так, чтобы люди учились и не бросали. На эту позицию можно попасть при наличии опыта преподавания и разработки образовательных программ или пройдя обучение.

 

Digital-специалисты

  • Программисты, тестировщики и дизайнеры занимаются технической и визуальной упаковкой образовательных продуктов. Главное для них — владеть знаниями используемого стека технологий и иметь опыт работы с ним в любой сфере. Для Junior-позиций нужны базовые знания: например, тестировщик должен владеть ручным тестированием, аналитик — знать SQL, а дизайнер — работать в Figma. 
  • Продакт-менеджеры, продуктовые дизайнеры и аналитики нацелены на рост компании и развитие продуктов. Они проводят исследования, общаются с пользователями, отслеживают метрики, предлагают идеи и разрабатывают прототипы. Для этой работы идеально подойдут кандидаты с опытом работы в продуктовых компаниях и кросс-функциональных командах. 
  • Специалисты по видеопродакшену режиссируют, снимают и монтируют видео для курсов, сайтов и соцсетей. С опытом в маркетинговых и креативных digital-агентствах или фриланс проектах.
  • Интернет-маркетологи, SMM-менеджеры, копирайтеры. Среди них чаще всего оказываются люди с агентским опытом, которые захотели перейти в инхаус и работать с одним продуктом.
  • Отдел продаж и поддержки — точка входа для начинающих digital-специалистов. На начальных позициях здесь будет достаточно желания работать и развиваться в сфере. А при наличии опыта хорошо подойдут те, кто работал с услугами в В2С: образовательными курсами, в страховании, банкинге, туризме и фитнесе. 

 

 

Жамиля Алиева, старший рекрутер в «Нетологии»


В любом случае, выбирать карьерный путь стоит исходя из интересов, знаний и опыта. Если для желаемых позиций не хватает профессиональных навыков, можно выбрать стартовые. Тем, кто хочет развиваться внутри образовательного процесса, стоит идти на координатора. А желающим построить карьеру в маркетинге или разработке можно начать с менеджера по продажам или сотрудника поддержки. 

 

С чего начать карьеру в EdTech

Тем, кто хочет построить карьеру в EdTech, лучше идти к лидерам российского онлайн-образования. Как правило, это компании, которые давно существуют на рынке и продолжают расти. Работа здесь будет стабильнее, а возможностей для роста больше. 

На большинство должностей нужно соответствовать требованиям к профессиональному уровню, но иметь опыт в EdTech необязательно — сфера растет слишком быстро, чтобы так сильно ограничивать круг кандидатов. 

Начинающим специалистам стоит рассматривать стажировки или Junior-позиции в крупных компаниях, где предлагают возможности обучения и есть перспективы карьерного роста.

Другой вариант — идти в стартапы или компании среднего и малого бизнеса. Там можно рассчитывать на более лояльные требования, но и уровень ответственности будет выше.

 

 

Екатерина Орлова, ведущий рекрутер в «Нетологии»


При трудоустройстве в EdTech не стоит ограничиваться поиском на популярных сайтах с вакансиями. Здесь хорошо помогают соцсети, особенно Telegram, Facebook и LinkedIn. Подпишитесь на общие каналы с вакансиями, такие как CareerSpace, и профессиональные сообщества по cвоей специализации: следите за новыми продуктами, вакансиями и занимайтесь нетворкингом.

А программистам будет полезно прокачивать свою страничку на GitHub — так вы сможете показать работодателю качество вашего кода и заинтересованность в профессиональном развитии.

Если вы уже выбрали компанию, где хочется работать, посмотрите на ее сайте раздел «Карьера». Чтобы не пропустить свежие вакансии, подпишитесь на соцсети компании или даже руководителя интересующего вас отдела и HR-специалиста.

 

Анастасия Абашина, менеджер по подбору и адаптации персонала в «Нетологии»


В EdTech есть своя специфика: помимо соответствия формальным требованиям, кандидат должен хорошо подходить культурному коду компании. Поэтому при подборе персонала мы смотрим, разделяет ли он ценности компании, и оцениваем soft skills. Нам важно, чтобы человек хотел развиваться, умел работать в команде и любил свою профессию. 

Мы быстро растем и нанимаем специалистов с опытом. Но есть и стартовые позиции, где можно учиться у коллег и постепенно дорасти до более высоких должностей. 

 

Перспективы карьерного роста

EdTech растет очень быстро. Здесь постоянно запускается что-то новое и открываются возможности для карьерного развития. Так, когда онлайн-платформа расширяет учебное направление, у сотрудников появляется опция перейти на смежную должность или подняться на уровень выше. 

В быстрорастущей компании регулярно возникают новые задачи и проекты, в которых можно себя попробовать. Например, когда у нас начало расти В2В-направление, появилась потребность в product-менеджере, который понимал бы специфику наших продуктов. И эту роль взял на себя опытный project-менеджер из компании. 

Обычно сотрудники, у которых есть желание развиваться, постоянно растут в должности и зарплате.

Так, если начинать со стартовой позиции координатора курса, можно дорасти до старшего координатора, а потом стать продюсером или методистом. При большом желании и инициативности этот путь можно пройти за год. 

Диджитал-специалист в перспективе может стать востребованным нишевым экспертом и построить хорошую карьеру в образовании. Например, заниматься маркетингом образовательных проектов. Такой опыт будет преимуществом при дальнейшем трудоустройстве в другие EdTech-компании.

В целом любой специалист, которому интересна сфера образования, может построить карьеру в EdTech. Самое главное — иметь желание развиваться и уметь адаптироваться к изменениям. А при отсутствии опыта быть готовым начать с чуть более низких позиций. Здесь можно уверенно рассчитывать на быстрый карьерный рост, новые возможности и удовлетворение от работы. 

Фото на обложке: unsplash.com

Какие специалисты нужны в сфере закупок

Елена Данилова 
начальник отдела кадров 
ГК ТендерПро

Закупки как сфера профессиональной деятельности становятся все более популярными. Со стремительным развитием в последнее время новых бизнес-технологий и  появлением инновационных ИТ-решений поменялось содержание этой профессиональной деятельности.

Сотрудников отдела снабжения на советских предприятиях всегда можно было узнать по красному уху и сиплому голосу, так как основную часть работы снабженцев составляли «холодные звонки» и переговоры. Приметой нового времени – 1990-х – стали дорогие автомобили . Нередко деньги в конвертахдополняли их заработную плату и добавляли,- с одной стороны, уверенности в завтрашнем дне, а с другой – беспокойства. Комфортно чувствовали себя в таких условиях единицы. Умные и амбициозные не хотели бояться. Созрела внутренняя потребность отрасли винструментах, повышающих эффективность и дающих возможность зарабатывать честно.

Были и внешние факторы, сильно повлиявшие на  службу снабжения. Появление большого числа зарубежных компаний на рынке задало новые профессиональные стандарты. Служба закупок  в таких компаниях больше напоминает аналитический центр, а сотрудники обладают широким социальным  и высоким эмоциональным интеллектом. В некоторых компаниях сотрудники получают статус партнера, который обязывает не только и не столько выполнять «механическую» работу, сколько выстраивать новые бизнес-моделии находить оптимальные решения для целых систем и процессов. Кроме того, развитие электронных технологий позволило автоматизировать большую часть рутинной работы. Таким образом, из профессии ушлинеквалифицированные сотрудники.А вот встратегах, способных производить централизацию закупок, в виртуальном мире потребность появилась. Современные инструментыповышают прозрачность и позволяют снизить контроль, повысить ответственность и самостоятельность персонала. Поэтому сегодня, когда мы говорим о закупщиках, мы имеем в виду хорошо образованных, технически подкованных, умеющих находить и слышать экспертов, коммуникабельных,способных вести переговоры, людях.

Так какие же профессиональные требования предъявляет профессия закупщика к сотруднику? Кем он должен быть?

Начнем с того, что специального образования для работников этой сферы не существует. Каждое предприятие растит свои кадры самостоятельно, исходя из своих потребностей и своего видения. Раньше существовал подход, когда от снабженца требовали, чтобы он обладал экспертными знаниями в области технологии производства, на котором работает. Сегодня акцент смещается на общие навыки и компетенции. Происходит это из-за доступности информационных систем и из-за возможности построить систему закупок таким образом, чтоспециалисту-закупщикуне нужно формировать заявку на закупку. Существуют системы, в которых заявки могут быть сформированы внутренним заказчиком напрямую в электронной системе на промышленном каталоге, что исключит риск неоднозначности и минимизирует шанс сотрудника снабжения на ошибку. Такие системы, например Teclot.com,  не просто работают на промышленном каталоге, а способны разбивать товары на свойства. Такой подход делает возможным автоматически подбирать аналоги, основываясь на общих свойствах товаров. Электронные торговые площадки предлагают снабженцам полный арсенал для автоматизации деятельности. Кроме этого, на  рынке наметилась тенденция, когда пользоваться системами автоматизации – онлайн-офисами снабжения, можно совершенно бесплатно.Поэтому от современного специалиста логично ожидать, что он знаком с методиками поиска информации, владеет электронными инструментами закупок, готов искать и пробовать новые технологии и новые подходы в своей работе.

Умение вести переговоры, добиваться лучших условий и при этом строить партнерские отношения  с поставщиками остаются базовыми требованиям к соискателям на должность закупщика. Подобные навыки во многом лежат в структуре личностных качеств, определяемых психологическими тестами. Однако эти компетенции можно развивать, и задача кадровикав этой связи- определить степень обучаемости соискателя и готовностьучиться. Стать эффективным специалистом в сфере закупок могут как юристы, экономисты, так и инженеры, прошедшие дополнительную профессиональную подготовку.

Отдельно стоит сказать о закупщиках,  осуществляющихдеятельность в рамках 44-ФЗ. По новому закону, работники контрактной службы и управляющий должны иметь высшее образование или получить дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Кроме того, в  комиссию по осуществлению закупок преимущественно будут включаться сотрудники, прошедшие профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок. 

Какие специалисты обеспечивают успех бизнеса, потребность в кадрах и работа с молодежью — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Ведущие эксперты рынка недвижимости в прямом эфире ютуб-канала MACRO TV в рамках проекта «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ» обсудили актуальный вопрос прошедшей недели.

 

 

Совместный проект компании MACRO и портала ЕРЗ.РФ «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ» проходит каждый вторник в 11:00 (МСК). Спикеры сами выбирают, какие вопросы будут наиболее интересными для строительной отрасли на этой неделе.

17 августа обсуждались следующие вопросы:

• Искать специалиста на рынке или лучше растить внутри компании.

• Потребность в кадрах и работа с молодежью в компаниях-застройщиках жилья.

 

Фото: www.treningi-ok.ru

 

В обсуждении вопросов приняли участие:

Кирилл Холопик, генеральный директор Института развития строительной отрасли, руководитель портала ЕРЗ.РФ;

Алексей Первенцев, директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ;

Елена Кульян, директор по персоналу DOGMA;

Юлия Микрюкова, директор по персоналу TEN девелопмент;

Елена Данилова, заместитель генерального директора ГК АБД по организационному проектированию и управлению персоналом;

Ольга Москаленко, HR-партнер Девелоперской компании Прогресс.

Ведущая круглого стола, независимый директор компании MACRO Светлана Опрышко открыла дискуссию обсуждением недавнего опроса о том, какие специалисты обеспечивают успех бизнеса.

 

Фото: РБК Недвижимость 

 

Кирилл Холопик (на фото) представил результаты опроса, который проходил на сайте ЕРЗ.РФ. В нем приняли участи около ста респондентов из числа профессионалов рынка жилья — застройщики, аналитики, подрядчики, агентства недвижимости и др.

 

 

На протяжении всего голосования первое и второе место делили между собой два вида специалистов: это те, кто отвечает за правильный выбор земельного участка, и за создание девелоперского продукта.

 

 

Если рассматривать отдельно голоса застройщиков и всех остальных игроков рынка, то можно увидеть существенную разницу в позициях. Например, девелоперы отдают предпочтение проектированию, а для остальных важнее правильно выбрать участок. Многие говорят о цифровизации как об обязательном успехе компании, а вот застройщики не считают IT-сопровождение важным пунктом.

«Это достаточно интересные результаты опроса, — отметил Кирилл Холопик. — Будет крайне любопытно посмотреть на итоги такого анкетирования через год, два или три. Однозначно мы будем проводить этот опрос ежегодно, и, я думаю, важность пункта об IT-сопровождении будет расти с каждым годом».

 

 

Далее спикеры поговорили о том, где девелоперы ищут кадры и есть ли в компаниях проблемы с поиском необходимых сотрудников.

Елена Кульян (на фото) рассказала, что у компании DOGMA в дефиците специалисты инженерно-строительной отрасли и инженерно-технический персонал. И это притом, что у представителей данных специальностей в полтора раза вырос доход на рынке труда, а застройщики предлагают им бонусные программы.

«В этом году мы пошли по уникальному пути, который я пока еще не встречала у других застройщиков, — отметила директор по персоналу DOGMA. — Мы формируем удаленные отделы персонала в городах-миллионниках и управляем удаленными командами, которые поставляют нам кадры, в которых мы нуждаемся».

Кроме этого, компания подключает другие регионы, предлагает релокацию, активно работает с вузами, использует рекомендации, публикации на JET-сайтах и рекрутирует специалистов из фейсбука.

 

 

Юлия Микрюкова (на фото) рассказала, что в их компании нет сильного кадрового голода, поскольку у них сформировалась стабильная команда, которая работает уже достаточно давно. Но есть определенный дефицит технических специалистов.

«Мы решаем эту проблему не путем подбора специалистов на рынке, а опираемся на рекомендации, — добавила Юлия. — Либо переманиванием специалистов из других компаний: зарплата у нас выше, чем на рынке».

 

 

Елена Данилова (на фото) сообщила, что ГК АБД испытывает дефицит кадров по двум направлениям: рабочий персонал и специалисты информационно-цифровых технологий. Рабочий персонал компания находит с помощью рекрутирования, приглашая людей из тех регионов, где немного рабочих мест. Со специалистами информационно-цифровых технологий компания работает удаленно.

Заместитель генерального директора ГК АБД по организационному проектированию и управлению персоналом также подчеркнула, что неверно называть HR кадровым сопровождением и не стоит недооценивать их работу.

«В первую очередь HR — это специалист по развитию компетенций внутри компании и наращиванию человеческого капитала компании, — пояснила Елена. — Если HR будут работать хорошо, то человеческий капитал компании будет достаточным и очень качественным».

 

 

HR-партнер Ольга Москаленко (на фото) рассказала, как их компания помогает искать застройщику кадровых специалистов. В первую очередь они «прокачивают» личный бренд собственника и HR-бренда.

«Мы формируем очередь в нашу компанию, — пояснила HR-партнер. — Не просто ищем кадры на рынке, подробно рассказываем о том, кто мы и чем занимаемся. В результате число желающих работать в нашей компании стабильно растет, и нам есть из кого выбирать».

Также компания привлекает учащихся вузов в период строительных практик и раз в год проводит кейс-чемпионат, на фоне которого отсматривает и отбирает талантливых молодых специалистов, приглашая их впоследствии к себе на практику.

 

 

Заключительной темой эфира стал вопрос о потребностях в кадрах и работе с молодежью в компаниях-застройщиках жилья.

Алексей Первенцев (на фото) рассказал, что по результатам совместного исследования ДОМ.РФ и ВЦИОМ в списке наиболее интересных сфер для трудоспособного населения строительство занимает лишь 10-е место, являясь при этом одной из самых активно развивающихся базовых отраслей экономики.

Директор по персоналу и операционной эффективности АО ДОМ.РФ анонсировал опрос для девелоперских компаний, посвященный работе с молодыми специалистами на фоне дефицита кадров в отрасли.

«Опрос, который мы запустили, нужен для того, чтобы более детально понять, какие специалисты и в каком объеме нужны рынку, — отметил Алексей. — Полученные в ходе опроса данные смогут использовать наши коллеги-застройщики, а на их основе мы, как институт развития, планируем разработать государственную программу, которая помогла бы решить вопрос дефицита кадров в 5—10-летней перспективе».

Данный опрос проходит на портале ЕРЗ.РФ и продлится до 21 августа включительно.

 

 

По мнению Кирилла Холопика, сегодня существует разрыв между системой образования и реальными потребностями застройщиков жилья.

«Я не знаю таких случаев, чтобы выпускник ведущего строительного вуза на следующий же день выходил на работу в девелоперскую компанию, и его не надо было дообучать, — пояснил генеральный директор Института развития строительной отрасли, резюмировав: — Это большая проблема, поэтому заявленное ДОМ.РФ новое направление представляется мне очень важным».

В завершение эфира участники ответили на дополнительные вопросы зрителей.

 

 

Посмотреть полную версию эфира можно по ссылке.

Чтобы быть в курсе тем еженедельных эфиров компании MACRO и ЕРЗ.РФ и получать анонсы всех мероприятий с ведущими экспертами строительной отрасли, регистрируйтесь по ссылке macroconf.ru/erzrf.

Следующий эфир пройдет 24 августа в 11:00 (МСК).

Желаете принять участие в обсуждении в качестве эксперта? Отправьте заявку на номер +7 923 614 90 45 (WhatsApp).

 

 

 

 

 

 

Другие публикации по теме:

Консалтеры и IT-компании в прямом эфире расскажут, как продавать новостройки дороже и обеспечить регулярный поток заявок от покупателей

Что будет с ипотекой, к каким последствиям приведет ужесточение ее выдачи. Мнения застройщиков — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Москва требует вернуть отмененное ЗОС. Мнения застройщиков — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Федеральный застройщик и экосистема MACRO заключили крупную сделку

В эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ» застройщики рассказали, как в их компаниях после 2 июля изменился спрос на ипотеку

Создание Института пространственного развития, Летняя премия ТОП ЖК 2021 — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Темпы вывода на рынок новостроек, лишение дольщиков права подписывать акт приемки-передачи с недостатками — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Реестр перспективных проектов, выход на рынок облигаций, проект «умного жилья» — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Квартиры с отделкой, статус апартаментов, проверка застройщиков органами ФАС и причины роста цен на жилье — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Повышение ключевой ставки, развитие ИЖС, наращивание объемов ввода жилья — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Инициативы Роспотребнадзора и ФСИН, а также покупательские предпочтения — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Насущные вопросы строительной отрасли — в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»и в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

Важнейшие события марта застройщики обсудили в эфире «СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»

«СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»: вышел первый выпуск проекта, где застройщики дали прогноз на 2021 год

«СТРОЙКА. ГЛАВНОЕ»: застройщики ответят на вопросы читателей ЕРЗ.РФ в новом быстром видеоформате

Какие специалисты будут нужны Германии? | Учеба и работа в Германии | DW

Казалось бы, во время пандемии сложно делать какие-либо прогнозы. И предсказывать ее долгосрочное влияние на стратегию предприятий и поведение работодателей исследователи из боннского Института профобучения (BIBB) и Института исследования рынка труда и карьеры (IAB) в Нюрнберге не берутся. В краткосрочной же перспективе на восстановление экономики после локдаунов они отводят два года. Но даже при всех негативных последствиях кризиса решающими для немецкого рынка труда они считают другие факторы: демографическую ситуацию и экономические структурные преобразования. Как это скажется на кадровой политике? Заглянем в их отчет с прогнозом.

Больше пожилых, больше медиков

Исследователи из Бонна и Нюрнберга сделали модельные расчеты на ближайшие 20 лет. В своем прогнозе они учли несколько уже сейчас очевидных тенденций. Первая – демографическая. В общем количество жителей к 2040 году даже немного возрастет и составит около 83,7 млн. При этом продолжительность жизни населения в Германии увеличивается, и, следовательно, трудоспособное население сократится на 5,2 миллиона человек.

Уход за престарелыми – уже сейчас востребованная сфера

С демографическими изменениями все большее значение будет придаваться вопросам здравоохранения, а медики и персонал по уходу за больными и престарелыми людьми будут самыми трудоустроенными. Старение населения приведет к тому, что большинство трудящихся в 2040 году будут заняты в сфере здравоохранения и социального обеспечения.

Индустрия – в минусе, сфера услуг – в плюсе

В своих расчетах исследователи приняли во внимание запланированные изменения в экономике и политике: меры, предусмотренные конъюнктурным пакетом для оживления экономики, а также климатическим пакетом, принятыми правительством ФРГ в 2020 году. Учтено было и поведение потребителей, вызвавшее рост интернет-торговли и повышение числа допусков к эксплуатации автомобилей с электроприводом.

Важное значение для рынка труда будет иметь и другая уже наметившаяся тенденция. В последние годы в структуре занятости населения в Германии наблюдается постепенное смещение от индустрии в сторону сферы услуг. В будущем этот тренд усилится. Зато в обрабатывающей промышленности придется сокращать кадры почти на полтора миллиона. Скажется и сокращение экспортной динамики, а также необходимость подстраиваться под новые реалии в автомобильной промышленности.

Наблюдающийся в строительной сфере бум, по прогнозам исследователей, в долгосрочной перспективе спадет. Опять-таки виной тому – демография: новые дома и квартиры уже не потребуются в таком большом количестве. В результате сократится и спрос на представителей строительных специальностей. Небольшое сокращение будет наблюдаться и в сфере производства товаров. Меньше занятых будет и в розничной торговле (в отличие от интернет-торговли), а также в сфере сервисного обслуживания автомобилей.

Кадровая политика и немецкая география

В разных федеральных землях Германии ситуация с дефицитом или избытком трудовых кадров будет складываться по-разному. Интерес представляют данные о том, в каких сферах сейчас выше всего занятость по регионам. На севере это – сельское и лесное хозяйство, а также рыбный промысел. На юге, в Баварии и Баден-Вюртемберге, многие работают в сфере обрабатывающей промышленности. В восточной части Германии – в строительной отрасли, сферах социального обеспечения и административного управления. В Берлине, как и Гамбурге, большая доля трудящихся приходится на сферу деловых услуг. В немецкой столице больше специалистов, чем в среднем по стране, заняты в сфере развлечений, отдыха и образования, а также в творческих профессиях.

Принимая во внимание региональную специфику, авторы доклада берутся предсказать, что сокращение индустрии скажется на уменьшении числа рабочих мест прежде всего на востоке (за исключением Берлина) и юге страны. В Северном Рейне – Вестфалии и земле Саар понадобится меньше персонала в сфера металлопроизодства. Структурные изменения не отразятся на Берлине и Гамбурге – здесь число занятых будет только расти.

Спрос на специалистов по сферам

Одна область точно будет в явном выигрыше от структурных изменений. Уже сейчас взятый Германией курс на цифровизацию выявил нехватку специалистов в сфере информационных технологий. Спрос на кадры в области IT-услуг только усилится.

Будущее ИТ-специалистов в Германии более чем надежно

Время на поиск подходящего кандидата на вакансию к 2040 году увеличится на четыре дня: работодателям в среднем будет требоваться до 73 дней. Сложнее всего заполнить незанятые рабочие места будет в таких сферах, как мехатроника, энергетика и электротехника, информационные и коммуникационные технологии, медицина, велнес, уход за телом и медицинская техника, причем по всей Германии. Уже в прошлом году на поиск персонала по этим направлениям уходило больше всего времени. Сегодня медики востребованы прежде всего на востоке Германии, в Баварии, Северном Рейне – Вестфалии и Рейнланд-Пфальце. Специалисты по мехатронике и электронике – в Баварии и восточных землях. IT-специалситы – в Берлине, Гамбурге и Саксонии.

Смотрите также: 

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Будьте реалистом

    Подавайте заявку на ту вакансию, которая вам реально подходит. Изучите описание должности и реалистично оцените свои знания и умения. У немецких менеджеров по персоналу на ознакомление с заявкой уходит от одной до пяти минут. Не говоря о роботах, просматривающих заявки. Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Полный пакет

    Онлайн-резюме – предпочтительный формат у работодателей в Германии. И хотя многим фирмам достаточно основной информации о знаниях и опыте работы кандидата, некоторые просят прислать документальные доказательства: копию диплома, отзывы с прежних мест работы, языковые сертификаты. Мотивационное письмо и автобиография – обязательные составляющие заявки. Ее лучше отправлять в формате pdf.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Придерживайтесь нормы

    Оформляя заявку в немецкую компанию, лучше соблюдать традиционные формальности. В верхней части резюме важно указать свою дату рождения, семейное положение, адрес. Фотография на резюме – это еще одна немецкая традиция – хотя теперь она и не обязательна, многие рекрутеры обращают на фото внимание. В целом важна аккуратность, четкая структура и отсутствие грамматических ошибок.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Место работы

    Улучшить свои шансы можно, выбрав правильный регион, то есть тот, где больше вакансий. По данным Федерального агенства по труду, на востоке страны безработица выше, чем на западе, и число вакансий на западе в четыре раза больше, чем на востоке. На западе специалистов чаще всего ищут в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне – Вестфалии, на востоке – в Саксонии, Берлине и Бранденбурге.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Заявка по адресу

    Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, – табу. В начале письма обращение должно быть адресным: к тому, кто указан в объявлении о вакансии, или к менеджеру по персоналу (можно прогуглить). Важно изучить, чем занимается компания, какие у нее корпоративные ценности, и учесть это в мотивационном письме. Крупный концерн, семейное предприятие, стартап или НКО – к каждому свой подход.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Знания – хорошо, опыт – лучше

    На старте шансы трудоустроиться выше у тех, кто накопил опыт во время учебы, пройдя стажировку или подрабатывая по специальности. Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на “мягкие навыки”. Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO – и это может пригодиться.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Цифровые навыки

    Не нужно быть экспертом в сфере IT, чтобы улучшить свои шансы на немецком рынке труда. Без привязки к конкретной сфере аналитики соцсети LinkedIn выяснили, на какие навыки в ближайщие годы повысится спрос: информационный менеджмент, анализ данных, управление проектами, понимание соцсетей. Также важно иметь представление о защите данных, уметь работать с мобильными устройствами и интернетом.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Думайте, что постите

    Рекрутеры просматривают профили кандидатов в соцсетях. Тщательнее выбирайте контент. Ваш профиль в Facebook пестрит фотографиями с вечеринок? Проверьте настройки конфиденциальности. Заведите отдельный аккаунт для поиска работы. В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.

  • Как улучшить поиск работы в Германии

    Где искать работу

    Вакансии для начинающих публикуют на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Другие крупные сайты по поиску работы – StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для целевого поиска просматривайте и сайты компаний. Установите личный контакт с работодателем: достаточно позвонить и спросить, какие документы он хотел бы видеть в заявке.

    Автор: Татьяна Вайнман


Разъясненные типы врачей и медицинских специалистов

Вы можете называть их просто врачами. Но большинство врачей обладают дополнительными знаниями в том или ином виде медицины. На самом деле существует несколько сотен медицинских специальностей и узких специальностей. Вот наиболее часто встречающиеся типы врачей.

Аллергологи / иммунологи
Они лечат расстройства иммунной системы, такие как астма, экзема, пищевая аллергия, аллергия на укусы насекомых и некоторые аутоиммунные заболевания.

Анестезиологи
Эти врачи прописывают вам лекарства, чтобы заглушить вашу боль или утомить вас во время операции, родов или других процедур. Они контролируют ваши жизненно важные функции, пока вы находитесь под наркозом.

Кардиологи
Они являются экспертами в области сердца и кровеносных сосудов. Вы можете обратиться к ним по поводу сердечной недостаточности, сердечного приступа, высокого кровяного давления или нерегулярного сердцебиения.

Хирурги прямой и толстой кишки
Вы обращаетесь к этим врачам по поводу проблем с тонкой кишкой, толстой кишкой и дном.Они могут лечить рак толстой кишки, геморрой и воспалительные заболевания кишечника.

Специалисты по интенсивной терапии
Они занимаются тяжелобольными или травмированными людьми, часто возглавляя отделения интенсивной терапии в больницах. Вы можете увидеть их, если ваше сердце или другие органы вышли из строя или если вы попали в аварию.

Дерматологи
Есть проблемы с кожей, волосами, ногтями? У вас есть родинки, шрамы, прыщи или кожная аллергия? Дерматологи могут помочь.

Эндокринологи
Это специалисты по гормонам и обмену веществ. Они могут лечить такие состояния, как диабет, проблемы с щитовидной железой, бесплодие, а также нарушения кальция и костей.

Специалисты по неотложной медицине
Эти врачи принимают решения относительно жизни или смерти больных и раненых, обычно в отделении неотложной помощи. Их работа – спасать жизни и избегать или снижать вероятность инвалидности.

Семейные врачи
Они заботятся о всей семье, включая детей, взрослых и пожилых людей.Они проводят плановые осмотры и скрининговые тесты, делают прививки от гриппа и иммунизацию, а также лечат диабет и другие текущие заболевания.

Гастроэнтерологи
Это специалисты в области органов пищеварения, включая желудок, кишечник, поджелудочную железу, печень и желчный пузырь. Вы можете увидеть их при болях в животе, язвах, диарее, желтухе или раке органов пищеварения. Они также проводят колоноскопию и другие тесты на рак толстой кишки.

Специалисты по гериатрии
Эти врачи заботятся о пожилых людях.Они могут лечить людей дома, в кабинетах врачей, в домах престарелых, центрах престарелых и больницах.

Гематологи
Это специалисты по заболеваниям крови, селезенки и лимфатических узлов, таким как серповидноклеточная анемия, анемия, гемофилия и лейкемия.

Специалисты хосписов и паллиативной медицины
Они работают с людьми, находящимися на грани смерти. Они эксперты в лечении боли. Они работают с командой других врачей, чтобы поддерживать качество вашей жизни.

Специалисты по инфекционным заболеваниям
Они диагностируют и лечат инфекции в любой части вашего тела, такие как лихорадка, болезнь Лайма, пневмония, туберкулез, ВИЧ и СПИД. Некоторые из них специализируются на профилактической медицине или медицине путешествий.

терапевты
Эти врачи первичной медико-санитарной помощи лечат как общие, так и сложные заболевания, обычно только у взрослых. Скорее всего, вы сначала посетите их или своего семейного врача по поводу любого заболевания. Интернисты часто имеют повышенную подготовку по множеству узких специальностей, таких как болезни сердца, рак, подростковая медицина или медицина сна.Пройдя дополнительное обучение (называемое стипендией), терапевты могут специализироваться на кардиологии, гастроэнтерологии, эндокринологии, нефрологии, пульмонологии и других медицинских специальностях.

Медицинские генетики
Они диагностируют и лечат наследственные заболевания, передаваемые от родителей к детям. Эти врачи могут также предложить генетическое консультирование и скрининговые тесты.

Нефрологи
Они лечат заболевания почек, а также высокое кровяное давление и дисбаланс жидкости и минералов, связанный с заболеванием почек.

Неврологи
Это специалисты в области нервной системы, включая головной, спинной мозг и нервы. Они лечат инсульты, опухоли головного и спинного мозга, эпилепсию, болезнь Паркинсона и болезнь Альцгеймера.

Акушеры и гинекологи
Эти врачи, которых часто называют акушерами-гинекологами, занимаются женским здоровьем, включая беременность и роды. Они делают мазки Папаниколау, тазовые экзамены и проверяют беременность. Акушеры-гинекологи проходят подготовку в обоих направлениях. Но некоторые из них могут заниматься репродуктивным здоровьем женщин (гинекологи), а другие специализируются на уходе за беременными (акушеры).

Онкологи
Эти терапевты являются онкологами. Они проводят химиотерапевтическое лечение и часто работают с онкологами-радиологами и хирургами, чтобы помочь больным раком.

Офтальмологи
Вы называете их офтальмологами. Они могут прописать очки или контактные линзы, а также диагностировать и лечить такие заболевания, как глаукома. В отличие от оптометристов, они врачи, которые могут лечить все заболевания глаз, а также оперировать глаза.

Остеопаты
Доктора остеопатической медицины (DO) являются полностью лицензированными врачами, как и доктора медицины.В их тренировках делается упор на подход «все тело». Остеопаты используют новейшие медицинские технологии, а также естественную способность организма к самовосстановлению.

Отоларингологи
Они лечат заболевания ушей, носа, горла, носовых пазух, головы, шеи и дыхательной системы. Также они могут сделать реконструктивные и пластические операции на голове и шее.

Патологи
Эти врачи лаборатории выявляют причины заболеваний, исследуя ткани и жидкости организма под микроскопом.

Педиатры
Они заботятся о детях от рождения до юношеского возраста. Некоторые педиатры специализируются на детском и подростковом возрасте, жестоком обращении с детьми или проблемах развития детей.

Физиатры
Эти специалисты в области физической медицины и реабилитации лечат боли в шее или спине, а также спортивные травмы или травмы спинного мозга, а также другие нарушения, вызванные несчастными случаями или заболеваниями.

Пластические хирурги
Вы могли бы называть их пластическими хирургами.Они восстанавливают или восстанавливают вашу кожу, лицо, руки, грудь или тело. Это может произойти после травмы, болезни или по косметическим причинам.

Ортопеды
Они занимаются лечением проблем с вашими лодыжками и стопами. Это могут быть травмы, полученные в результате несчастных случаев или занятий спортом, или из-за постоянных заболеваний, таких как диабет. Некоторые ортопеды прошли повышение квалификации по другим специальностям стопы.

Специалисты по профилактической медицине
Они заботятся о вашем здоровье. Они могут работать в системе здравоохранения или в больницах.Некоторые сосредотачиваются на лечении людей с зависимостями, заболеваниями, вызванными воздействием наркотиков, химикатов и ядов, и других областях.

Психиатры
Эти врачи работают с людьми с психическими, эмоциональными или зависимыми расстройствами. Они могут диагностировать и лечить депрессию, шизофрению, злоупотребление психоактивными веществами, тревожные расстройства, а также проблемы сексуальной и гендерной идентичности. Некоторые психиатры сосредотачиваются на детях, подростках или пожилых людях.

Пульмонологи
Вы можете обратиться к этим специалистам по поводу таких проблем, как рак легких, пневмония, астма, эмфизема легких и проблемы со сном, вызванные проблемами с дыханием.

Радиологи
Они используют рентгеновские лучи, ультразвук и другие методы визуализации для диагностики заболеваний. Они также могут специализироваться на радиационной онкологии для лечения таких заболеваний, как рак.

Ревматологи
Они специализируются на артрите и других заболеваниях суставов, мышц, костей и сухожилий. Вы можете увидеть их при остеопорозе (слабость костей), болях в спине, подагре, тендините в результате занятий спортом или повторяющихся травмах и фибромиалгии.

Специалисты по медицине сна
Они находят и устраняют причины плохого сна.У них могут быть лаборатории сна или тесты, которые помогут вам составить график вашего сна и бодрствования.

Специалисты по спортивной медицине
Эти врачи диагностируют, лечат и предотвращают травмы, связанные со спортом и физическими упражнениями.

Общие хирурги
Эти врачи могут прооперировать все части вашего тела. Они могут удалять опухоли, аппендиксы или желчный пузырь и лечить грыжи. Многие хирурги специализируются на таких узких областях, как хирургия рака, хирургия кисти или сосудистая хирургия.

Урологи
Это хирурги, которые занимаются лечением мужчин и женщин при проблемах с мочевыводящими путями, например, при негерметичном мочевом пузыре.Также они лечат мужское бесплодие и проводят обследования простаты.

Специалист – HealthCare.gov Глоссарий | HealthCare.gov

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

7 типов врачей, которые нужны каждому

Регулярные осмотры – это ключ к выявлению любых проблем со здоровьем и раннему их лечению. Это также может помочь предотвратить развитие некоторых заболеваний. Это означает, что вам нужно посещать разных врачей – некоторых довольно часто, а других только в определенные моменты вашей жизни. Вот поставщики, которых вы хотите включить в свою медицинскую бригаду.

Детям следует обращаться к педиатру с рождения.Эти врачи являются экспертами в вопросах, влияющих на развитие ребенка, таких как речь и обучение ходьбе. Они диагностируют и лечат детские заболевания. Они делают детям прививки от многих серьезных болезней. Педиатры также помогают родителям справляться с общими проблемами, такими как проблемы с приучением к туалету и поведением.

Найдите педиатра>

Все взрослые должны иметь лечащего врача. Обычно это терапевты (терапевты) или семейные врачи.Ежегодный осмотр может помочь вашему врачу выявить проблемы со здоровьем на ранней стадии. Нелеченные состояния, такие как высокое кровяное давление, могут привести к серьезным проблемам, которые сложнее лечить. Врачи первичной медико-санитарной помощи ищут признаки сердечных заболеваний, диабета и других хронических проблем со здоровьем, которые становятся более распространенными с возрастом. Ваш лечащий врач также может посоветовать, как предотвратить развитие болезней, и сделать прививки для взрослых, например, прививку от гриппа.

Найдите основного лечащего врача>

Врач акушер-гинеколог

Все женщины должны обращаться к акушеру-гинекологу с 15 лет.Эти врачи лечат состояния, которые влияют на женщин и их репродуктивное здоровье. Беременным или пытающимся забеременеть женщинам следует запланировать регулярные дородовые посещения. Пренатальный уход может помочь обеспечить рождение детей здоровыми. Акушеры-гинекологи также предоставляют женщинам возможность контролировать рождаемость. И они проверяют на наличие заболеваний, от которых страдают женщины, например, рака шейки матки.

Найдите акушера / гинеколога>

Уролог / урогинеколог

Урологи – это врачи, специализирующиеся на мужских и женских мочевыводящих путях.Они лечат различные проблемы, от камней в почках до недержания мочи. Они также лечат состояния, затрагивающие мужскую репродуктивную систему. Сюда входит сексуальная дисфункция, которая чаще встречается у пожилых мужчин. Мужчинам от 55 до 69 лет следует обратиться к урологу, чтобы определить, нужно ли проводить скрининг на рак простаты.

Женщинам может быть полезно обратиться к урогинекологу, врачу, который специализируется на диагностике и лечении заболеваний тазовой области, включая выпадение мочевого пузыря, недержание мочи и хроническую тазовую боль.Смежная специальность – медицина женского таза и реконструктивная хирургия.

Найдите уролога>

Эти врачи диагностируют и лечат глазные болезни. Глазные врачи также назначают линзы для исправления проблем со зрением. Посещение окулиста может помочь вовремя выявить проблемы и защитить ваше зрение. Ранние признаки глазных болезней или изменения зрения часто проявляются в среднем возрасте. Каждому около 40 лет следует посетить офтальмолога для проверки зрения.Если у вас уже есть проблемы со здоровьем, которые могут повлиять на ваше зрение, вам следует обратиться к окулисту еще раньше. Пожилым людям следует ежегодно проверять глаза на предмет возрастных проблем со зрением. Люди, которые носят контактные линзы, также должны ежегодно проходить обследование зрения.

Найдите окулиста>

Дерматологи – специалисты по коже. Регулярное обследование кожи на предмет наличия признаков рака, таких как родинки необычной формы, поможет выявить заболевание на ранней стадии.Это может повысить шансы на успешное лечение. Важно сообщить дерматологу обо всех изменениях или появлении новых пятен на коже. Регулярный осмотр кожи особенно важен для людей с ослабленной иммунной системой и тех, кто в семейном анамнезе болел раком кожи.

Найдите дерматолога>

Каждый должен регулярно посещать стоматолога. Регулярные стоматологические осмотры следует начинать после того, как у детей появятся зубы, и продолжать примерно каждые шесть месяцев на протяжении всей вашей жизни.Регулярное посещение стоматолога для осмотра и чистки может помочь предотвратить развитие проблем со здоровьем полости рта. Он также может выявить признаки болезни на ранней стадии, когда лечение проще. Некоторые заболевания, например диабет, могут повлиять на состояние вашего рта. Ваш стоматолог может обнаружить и помочь в лечении симптомов, связанных с этими проблемами со здоровьем.

Найти стоматолога>

Какие врачи и специалисты лечат мышечную дистрофию?

Мышечная дистрофия (МД) – это группа сложных заболеваний, вызывающих прогрессирующую мышечную слабость и потерю мышечной массы.Хотя многие люди думают о мышечной дистрофии как о состоянии, которое в первую очередь влияет на подвижность, оно может влиять на множество различных органов и систем организма, включая сердце, легкие, пищеварительную систему и даже кости.

Так называемый специализированный специалист или специалист по мышечной дистрофии в вашей медицинской бригаде часто является неврологом. Эти врачи помогут вам определить, нужно ли и когда вам обращаться к определенным специалистам или терапевтам, поскольку это может сильно варьироваться от человека к человеку просто потому, что существует много типов мышечной дистрофии, и течение болезни у каждого человека разное.

В некоторых клиниках или программах по лечению мышечной дистрофии есть координатор по уходу или менеджер по уходу, который тесно сотрудничает с человеком с мышечной дистрофией и его семьей, чтобы гарантировать, что все поставщики медицинских услуг находятся на одной странице в отношении потребностей человека и лечения. Это особенно важно для людей со сложными заболеваниями, которым требуется команда из 10 и более специалистов.

Вот обзор многих врачей, которые занимаются лечением различных аспектов мышечной дистрофии и которым может потребоваться участие в медицинской бригаде.

Специалист по здоровью костей «Здоровье костей очень важно, потому что многие люди с мышечными дистрофиями подвержены риску падения», – говорит Лорен Элман, доктор медицины, директор клиники Ассоциации мышечной дистрофии Пенсильванского университета в Филадельфии.

Здоровье костей может быть особенно важным для людей с мышечной дистрофией Дюшенна (МДД) и мышечной дистрофией Беккера; Согласно обзору, опубликованному в журнале Current Opinion in Neurology в октябре 2018 года, эти люди подвержены более высокому риску остеопороза по ряду причин, включая повышенную мышечную слабость, более низкий уровень витамина D и терапевтическое использование стероидов.

Кардиолог Часто людям с мышечной дистрофией требуется посещение кардиолога, специализирующегося на сердечных заболеваниях, связанных с генетическим заболеванием мышц, по словам Стивена Шука, доктора медицины, невролога из клиники Кливленда в Огайо, который лечит людей с мышечными заболеваниями. дистрофия.

Многие типы мышечной дистрофии могут сопровождаться проблемами с сердцем, включая сердечную недостаточность из-за кардиомиопатии (заболевание сердечной мышцы) и аритмию. Болезни сердца можно обнаружить у людей с МДД уже в возрасте 10 лет; По данным Американской академии педиатрии, людям с мышечной дистрофией Дюшенна и Беккера рекомендуется начинать обследование сердца, как только у них будет диагностирована мышечная дистрофия.

Диетолог Зарегистрированный диетолог-диетолог часто входит в состав многопрофильной бригады по уходу, чтобы помочь контролировать питание и потребление калорий. «Людям с мышечной дистрофией необходимо стараться поддерживать здоровый вес», – говорит доктор Эльман. «Увеличение веса – своего рода враг мышечной дистрофии, потому что вы не хотите переносить слишком большой вес на слабые мышцы», – говорит она. По словам Эльмана, поскольку большинству людей с мышечной дистрофией трудно заниматься спортом, особенно важно уделять внимание диете.

Специалист по питанию может составить план диеты с соответствующим количеством калорий, который также содержит нужное количество белков, углеводов и жиров. «Поддержание здорового уровня витамина D и кальция также важно для поддержания здоровья костей у людей с мышечной дистрофией», – говорит Эльман.

СВЯЗАННЫЙ: Что есть и чего избегать для здоровья костей

Гастроэнтеролог Некоторые типы мышечной дистрофии, включая мышечную дистрофию Дюшенна и Беккера, могут влиять на моторику желудочно-кишечного тракта (ЖКТ). питание по всей пищеварительной системе.«В некоторых случаях человеку может потребоваться врач GI, хорошо знающий симптомы, которые могут возникнуть при этом», – говорит Эльман.

Согласно исследованию, опубликованному в журнале PLoS One в октябре 2016 года, врач-терапевт может помочь справиться с болью, вздутием живота и сильным запором, которые возникают у некоторых людей с мышечной дистрофией, которые в некоторых случаях могут быть опасными для жизни.

Генетик Клинический генетик – терапевт или педиатр по специальности генетика.Генетик – это обычно врач, который диагностирует конкретный тип мышечной дистрофии (с помощью генетического тестирования) и может направить пациента к нужным ресурсам в зависимости от типа мышечной дистрофии. Генетик также может помочь с предсимптоматической диагностикой других членов семьи и с планированием семьи. Некоторые семьи с наследственной мышечной дистрофией проходят дородовое обследование, чтобы определить, будет ли у их ребенка заболевание.

Группа генетиков может дополнительно включать в себя консультанта по генетике или социального работника, который может работать с пациентом и его семьей, чтобы помочь понять болезнь (включая вероятность того, что другие члены семьи будут иметь такое же заболевание), а также найти ресурсы и приспособления. , например, пособие по инвалидности, медицинское страхование, школьные программы, физиотерапия и участие в клинических испытаниях для лечения.

Невролог «В некотором смысле невролог становится врачом первичной помощи для людей с мышечной дистрофией и часто сопровождает их на протяжении всей жизни», – говорит доктор Шук. «Как неврологи, мы координируем лечение с рядом различных специалистов и узких специалистов, чтобы обеспечить наилучшие возможные результаты для этого пациента и действительно адаптировать его к его потребностям», – говорит он.

В некоторых случаях неврологи могут помочь в лечении депрессии и тревоги, которые чаще встречаются у людей с мышечной дистрофией, – добавляет Шук.

«Люди с мышечной дистрофией могут также испытывать проблемы с болью в какой-то момент в течение болезни, и поэтому им нужен один врач, который готов взять на себя ответственность за то, чтобы помочь им справиться с болью», – говорит Эльман. По словам Эльмана, эту роль может взять на себя невролог, врач первичной медико-санитарной помощи или врач по обезболиванию.

Ортопед или хирург-ортопед Эти врачи специализируются на костях и суставах, а также на мышцах, прикрепленных к костям.При мышечной дистрофии мышцы вокруг суставов могут сокращаться, что означает фиксацию или замораживание в определенном положении. «Это может вызвать боль и снизить способность двигаться», – говорит Шук. По его словам, хотя иногда могут помочь фиксация и упражнения, в некоторых случаях необходимо хирургическое вмешательство.

«Многие из наших пациентов имеют структурные проблемы позвоночника, которые могут возникать как часть их заболевания, включая сколиоз, то есть искривление позвоночника вбок. В некоторых случаях этим пациентам действительно требуется операция на спине », – говорит Шук.

Физиотерапевт В зависимости от типа мышечной дистрофии, физиотерапевт может входить в медицинскую группу, говорит Элман. По ее словам, физиотерапевты могут помочь направлять и контролировать упражнения, чтобы помочь людям с мышечной дистрофией оставаться в некоторой степени активными (если это возможно), но при этом следить за тем, чтобы они не нагружали себя так сильно, что это может повредить мышцы или ухудшить течение болезни.

Умеренные упражнения – это хорошо, но если после тренировки вы будете сильно болеть в течение нескольких дней, вероятно, вы сделали слишком много, – говорит Шук.

Врач первичной медико-санитарной помощи Человеку с мышечной дистрофией потребуется врач первичной медико-санитарной помощи; в зависимости от жизненного цикла это может быть педиатр, семейный врач или терапевт. По данным Ассоциации мышечной дистрофии, эти врачи позаботятся о таких потребностях, как вакцинация, распространенные инфекции и состояния, такие как высокое кровяное давление.

Психиатр или психолог Депрессия и тревога чаще встречаются у людей с мышечной дистрофией, – говорит Шук.«Иногда с этим может справиться невролог или врач первичной медико-санитарной помощи, но бывают случаи, когда наличие специалиста по психическому здоровью может быть очень ценным», – говорит он.

Пульмонолог и респираторный терапевт Эти эксперты являются важной частью медицинской бригады, потому что иногда респираторные осложнения являются основной причиной болезней и даже смерти людей с некоторыми типами мышечной дистрофии, – говорит Шук.

Пульмонологи регулярно оценивают дыхание у людей с мышечной дистрофией с помощью функционального теста легких.Основываясь на результатах, врач или респираторный терапевт может решить, нуждается ли человек в помощи аппарата искусственной вентиляции легких и когда и когда он помогает при кашле и очищении от слизи, согласно Ассоциации мышечной дистрофии.

Апноэ во сне также следует контролировать и лечить, поскольку это обычная проблема у людей с мышечной дистрофией.

Социальный работник По словам Шука, для некоторых людей самым важным специалистом в группе лечения мышечной дистрофии является социальный работник.«Эти специалисты могут помочь пациентам получить доступ ко всем имеющимся у нас ресурсам в сообществе, чтобы убедиться, что у них дома есть уход и поддержка по уходу, в которых они нуждаются. В некоторых случаях они даже координируют посещения на дому врача первичной медико-санитарной помощи или невролога, чтобы убедиться, что пациенты имеют доступ к наилучшей возможной помощи », – говорит он.

Речевой патолог «Многие люди с мышечной дистрофией обращаются к речевому и языковому патологу в какой-то момент по пути, чтобы оценить их глотание или помочь им с помощью речевых техник для преодоления любых проблем с общением», – говорит Эльман.

Иногда у людей с мышечной дистрофией может развиться дисфагия, которая представляет собой затруднение или дискомфорт при глотании, что может привести к обезвоживанию, недоеданию и потере веса, по данным правозащитной организации Parent Project Muscular Dystrophy.

Где найти специалистов по мышечной дистрофии

И Ассоциация мышечной дистрофии, и Родительский проект по мышечной дистрофии перечисляют специализированные центры лечения на своих веб-сайтах:

Ваш педиатр или терапевт также может направить вас к специалистам в вашем регионе. площадь.

СВЯЗАННЫЙ: Ваш ежедневный путеводитель по здоровой жизни с мышечной дистрофией

Какие специалисты работают с системой GI? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 7 января 2021 г.

Пищеварительная система – сложная и важная часть анатомии человека. Нарушения пищеварения или желудочно-кишечные расстройства могут иметь большое влияние на качество жизни, а также могут быть опасными для жизни. Эти связанные состояния включают гастроэзофогеальный рефлюкс, целиакию и рак печени или поджелудочной железы.

Желудочно-кишечная медицина – это обширная область, охватывающая множество специалистов по расстройствам пищеварительной системы. Согласно отчету Medscape Physician Compensation Report, из-за дополнительных лет обучения они получают более высокую зарплату, чем врачи семейной медицины, которые заработали $ 234000 в 2020 году. Для сравнения: отоларингологи получали среднюю годовую зарплату 455000 долларов, , затем гастроэнтерологи и онкологи получали 419000 долларов и 377000 долларов соответственно.

Гастроэнтерологи: GI System

Гастроэнтерология – это основная специальность, занимающаяся симптомами и лечением заболеваний пищеварительной системы. Гастроэнтерологи лечат состояния, возникающие в любом месте пищеварительной системы, от горла и пищевода до анального сфинктера. Сюда входят такие состояния, как затруднение глотания или дисфагия, язвы, заболевания печени и хронические состояния, такие как болезнь Крона, язвенный колит и целиакия. Гастроэнтерологи часто лечат пациентов в команде, сотрудничая с другими гастроэнтерологами с различными навыками или с другими практикующими врачами, такими как эндокринологи или гепатологи, которые занимаются связанными заболеваниями.

Эндокринологи и гепатологи: железы

Эндокринологи – это врачи, специализирующиеся на изучении и лечении заболеваний железистой системы человека. Некоторые железы играют большую роль в правильном функционировании пищеварительной системы, в первую очередь поджелудочной железы с ее ролью в регуляции сахара. Печень и желчный пузырь также имеют решающее значение для пищеварения, поскольку они производят и регулируют желчь. Врачи, специализирующиеся на заболеваниях печени, известны как гепатологи.Эндокринологи и гепатологи лечат многие заболевания самостоятельно, но также работают в команде с гастроэнтерологами и другими специалистами для сложных случаев со связанными симптомами.

Онкологи: GI Cancers

Онкологи – это врачи, специализирующиеся на лечении и изучении различных видов рака. По данным Медицинского центра онкологии желудочно-кишечного тракта Чикагского университета, в желудочно-кишечной системе обнаруживаются многие виды рака, включая рак горла и желудка, рак печени, рак поджелудочной железы и рак простаты у мужчин.Онкологи лечат рак с помощью ряда методов лечения, включая хирургическое вмешательство, лучевую терапию и химиотерапию. Все эти методы лечения могут оказывать значительное влияние на другие аспекты пищеварительной системы, и онкологи могут при необходимости сотрудничать с другими специалистами для обеспечения неизменно высокого уровня лечения.

Отоларингологи: верхние отделы желудочно-кишечного тракта

Отоларингологи – это врачи, специализирующиеся в области ушей, носа, горла и связанных с ними систем. Заболевания и состояния верхних отделов пищеварительного тракта, включая ротовую полость и пищевод, часто входят в сферу их деятельности.Они могут включать некоторые кисты и рак, дисфагию и гастроэзфогеальный рефлюкс или ГЭРБ.

Колоректальная хирургия и эндоскопия

Колоректальные хирурги, как следует из названия, специализируются на хирургической коррекции состояний, поражающих задний проход и нижнюю часть желудочно-кишечного тракта. Также известные как прокотологи, они лечат дивертикулит и дивертикулез, восстанавливают анальные трещины, удаляют увеличенные или раковые предстательные железы и восстанавливают или резектируют поврежденные участки кишечника. Менее инвазивная форма лечения, называемая эндоскопией, использует миниатюрные камеры и инструменты, вводимые через тонкую трубку для диагностики и устранения состояний, возникающих в кишечнике.

Специалисты по инсульту | MemorialCare

Врачи, которые лечат инсульт

Инсульт – неотложная медицинская помощь. Если вы считаете, что у вас может быть инсульт, важно сразу же позвонить в службу 9-1-1, чтобы лечение можно было начать как можно скорее. Не садитесь за руль и не ждите, пока вас отвезет друг или член семьи. Немедленно попросите скорую помощь доставить вас в больницу, которая является центром приема инсультов.

При подборе группы врачей для лечения стокера важно искать специалистов, обладающих высокой квалификацией в своих областях.Комплексные группы опытных специалистов по инсульту в Центре MemorialCare Stoke, расположенном в округе Ориндж и Лонг-Бич, стремятся установить новый стандарт лечения пациентов с инсультом.

Почему так много разных специалистов по инсульту?

Инсульт можно эффективно вылечить и вылечить с помощью команды неврологов, нейрорадиологов, нейрохирургов и физиотерапевтов, обученных передовым технологиям и методам лечения инсульта.

Чем занимается каждый специалист по инсульту?
  • Невролог – врач, специализирующийся на состояниях и заболеваниях головного и спинного мозга и нервной системы, как центральной, так и периферической.
  • Нейрофизиолог – Врач, специализирующийся на изучении центральной и периферической нервной системы путем регистрации биоэлектрической активности, спонтанной или стимулированной.
  • Нейрорадиолог – узкоспециализированный радиолог, врач, специализирующийся на диагностике центральной и периферической нервной системы, позвоночника, головы и шеи с использованием методов визуализации и сканирования.
  • Нейрохирург – специалист по неврологии и общей хирургии, хирург, специализирующийся на хирургических процедурах, специфичных для нервной системы, включая головной и спинной мозг, периферические нервы и цереброваскулярную систему.
  • Физическая медицина и реабилитация (PM&R) или физиотерапевт – врач, специализирующийся на улучшении и восстановлении функциональных способностей и качества жизни.
  • Сосудистый невролог – невролог, врач, специализирующийся на цереброваскулярных заболеваниях и сосудистых заболеваниях центральной нервной системы. Сосудистые неврологи имеют опыт диагностики и лечения инсульта и визуализации головного мозга.

Помимо специалистов по инсульту, к лечению и восстановлению после инсульта могут быть привлечены другие медицинские специалисты, в том числе:

  • Физиотерапевт (PT) – Физиотерапевт составляет план улучшения навыков функциональной мобильности и обучает упражнениям, предназначенным для усиления ежедневных активных движений.
  • Эрготерапевт (OT) – Эрготерапевт составляет план улучшения выполнения повседневных задач, таких как купание и одевание. Эрготерапевт может продемонстрировать, как пользоваться специальным оборудованием, используемым дома, включая скамейки для душа / ванны, поручни и сиденья для унитазов.
  • Логопед (ST) – Логопед составляет план совершенствования и обучает упражнениям, направленным на укрепление коммуникативных, когнитивных и лингвистических навыков, слуха и глотания.
Как найти специалиста по инсульту

Инсульт – неотложная медицинская помощь. Если вы считаете, что у вас может быть инсульт, важно сразу же позвонить в службу 9-1-1, чтобы лечение можно было начать как можно скорее. Не садитесь за руль и не ждите, пока вас отвезет друг или член семьи. Немедленно попросите скорую помощь доставить вас в больницу, которая является центром приема инсультов.

Невролог, нейрофизиолог, нейрорадиолог, нейрохирурги, физиотерапевты и сосудистые неврологи могут быть найдены в нашем справочнике врачей «Найти врача».

Когда вам следует обратиться к специалисту по диабету?

Вот 10 причин, по которым вы можете захотеть обратиться к эндокринологу или бригаде по лечению диабета.

1) Ваш врач рекомендует пройти обследование у специалиста.

После того, как вам поставили диагноз диабета, ваш врач может порекомендовать вам обратиться к специалисту для подтверждения диагноза и убедиться, что вы знаете свои варианты лечения болезни.

2) Ваш лечащий врач не лечил многих пациентов с диабетом.

Если ваш врач не лечил многих пациентов с диабетом или вы не уверены в их лечении, вы можете обратиться к специалисту.

3) У вас проблемы с общением с врачом.

Если вы чувствуете, что врач не слушает вас или не понимает ваших симптомов, вы можете обратиться к специалисту, который сосредоточится в первую очередь на вашем диабете.

4) Вы не можете найти подходящий учебный материал, который мог бы вам помочь.

Лечение диабета начинается с обучения управлению диабетом.Если вы не можете найти нужную информацию, которая поможет вам управлять диабетом, вы можете обратиться к бригаде по лечению диабета, чтобы получить образование по вопросам диабета.

5) У вас есть осложнения или трудности с лечением диабета.

Обязательно обратитесь к специалисту, если у вас возникли осложнения. Диабет обычно вызывает проблемы с глазами, почками и нервами. Кроме того, это может вызвать деформацию и открытые язвы на ногах.

Осложнения диабета со временем только усугубляются, и вы можете потерять качество жизни.Кроме того, вам следует обратиться к специалисту, если у вас частый низкий уровень сахара в крови (гипогликемия), или когда-либо был серьезный низкий уровень сахара в крови или диабетический кетоацидоз.

6) Обычное лечение не работает.

Ваш лечащий врач делает все возможное, но стандартные варианты лечения не всегда подходят для всех. Эндокринологи и бригады по лечению диабета используют широкий спектр методов лечения, чтобы помочь вам с трудно поддающимся контролю диабетом.

7) Вы хотите знать о последних исследованиях или вариантах лечения.

Эндокринологи и специализированные центры, такие как Центр диабета и эндокринологии Юты, являются ключевыми местами, где проводятся исследования. Специалист будет в курсе последних исследований или вариантов лечения.

8) Вы хотите участвовать в исследовании.

Если вы заинтересованы в участии в исследованиях диабета, вы можете связаться со специалистом, чтобы узнать больше о текущих исследованиях.

9) Вы делаете три или более инъекций в день или используете инсулиновую помпу.

Чем сложнее становится ваше лечение диабета, тем сложнее им управлять. Посещение специалиста гарантирует, что вы получите лучшие рекомендации по ведению вашего лечения.

10) Вам нужна медицинская бригада, в которую входят медсестры-инструкторы по диабету, диетологи и, возможно, другие специалисты.

Часто просто получить диагноз и узнать о диабете недостаточно, чтобы помочь вам справиться с болезнью. Посещение специалиста свяжет вас со всей бригадой по лечению диабета, члены которой – практикующая медсестра, диетолог, фармацевт, педагог и физиолог – обладают уникальными знаниями, чтобы помочь индивидуализировать ваше лечение в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Хотя врачи первичной медико-санитарной помощи обеспечивают хорошее лечение людей с диабетом, если лечение вашего состояния кажется сложным и неуправляемым, вы можете обратиться к специалисту.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *