Какими качествами должен обладать маркетолог: Навыки маркетолога, которые должны быть в резюме

Навыки маркетолога, которые должны быть в резюме

Маркетолог — часто специалист широкого профиля на современном рынке труда. Чтобы оставаться востребованным в своей профессии, нужно постоянно совершенствовать навыки и расширять компетенции в этой сфере. Как правило, в арсенале у маркетолога есть универсальный набор скилов, который позволяет ему быть в тренде. Рассмотрим, какие навыки должны быть прописаны в резюме менеджера по маркетингу, чтобы работодатель сразу обратил на него внимание.

Профессиональные навыки хорошего маркетолога

Для большинства работодателей не важно, есть ли у маркетолога профильное образование. Полученными знаниями нужно еще уметь пользоваться. Гораздо важнее, есть ли у него успешный опыт решения задач, аналогичных существующим в компании, и практический опыт в схожей сфере бизнеса. И еще один момент, который может стать решающим фактором при приеме на работу, — это тенденция к постоянному самообучению в профессии. Сейчас, когда развитие технологий происходит с невероятной скоростью, получение новых навыков и умений становится нормой для хорошего специалиста.

Посмотрим, какие профессиональные навыки нужны маркетологу:

• Умение анализировать информацию и работать с инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика — это основа основ).
• Оценивание эффективности рекламных кампаний.
• Проведение маркетинговых исследований рынка, владение методиками оценки конкурентов.
• Изучение потребительского спроса, составление портрета потребителя.
• Экспертиза в работе с различными каналами коммуникации: блог, e-mail, соцсети и т.д.
• Знание основ SEO-оптимизации.
• Построение воронки продаж.
• Знание настроек таргетинга.
• Умение работать с большими массивами информации.
• Расчет эффективности вложений и управление рекламным бюджетом.
• Создание креативных рекламных материалов (на уровне постановки задачи).
• Знание современных методик продвижения (зависит от специализации и конкретного канала маркетинга).
• Знание и разработка маркетинговых стратегий.
• Использование актуальных техник и методов продаж.
• Знание HTML и CSS на базовом уровне для составления email-писем, работы с различными редакторами, а иногда для контроля и постановки небольших задач разработчикам, верстальщикам.
• Работа в графических редакторах (как минимум, Photoshop, Lightroom, Figma).
• Владение иностранными языками (хотя бы английский на базовом уровне).

Маркетолог может как знать все эти инструменты и руководить отделом маркетинга, так и быть узким специалистом в одной нише (например, email-маркетолог, SMM, контент-маркетолог).

Цели, которых в итоге должен уметь достичь маркетолог:

• Разработка и вывод на рынок нового продукта.
• Развитие бренда компании.
• Повышение узнаваемости бренда и лояльности потребителей.
• Увеличение продаж.

Наличие в портфолио соответствующих кейсов очень способствует в получении работы в престижной компании.

7 ключевых soft skills маркетолога

В резюме специалиста по маркетингу не последнюю роль играют мягкие навыки, которые дополняют профессиональные скилы. Для успешной работы такому сотруднику, пожалуй, важнее всего уметь коммуницировать с людьми, вести переговоры, быстро адаптироваться к новым условиям работы. Также ценится умение находить нестандартные подходы к решению задач и постоянно использовать творческий потенциал.

Какие soft skills маркетолога хотят видеть в резюме в первую очередь:

• Аналитический склад ума. Маркетолог должен уметь собирать и анализировать статистическую информацию, методы эффективности продвижения, проводить маркетинговые исследования, обрабатывать и интерпретировать полученные данные.
• Коммуникабельность. Для маркетолога наличие этого навыка — необходимость. Вам придется общаться с клиентами, находить к ним подход, уметь убеждать, отстаивать свою точку зрения, свою идею, решать конфликтные ситуации, руководствуясь при этом здравым смыслом, а не эмоциями.
• Креативность. Помогает в построении стратегии продвижения продукта, наполнении рекламной кампании контентом, реализации творческих идей. Кстати, этот софт скил уже несколько лет подряд находится в топе мягких навыков от компании LinkedIn.
• Адаптивность. Одно из определяющих качеств маркетолога — это постоянная актуализация знаний, умение подстраиваться под меняющиеся условия в маркетинговой среде, непрерывное изучение новых методик, ресурсов, технологий, инструментов.
• Многозадачность. Умение справляться с разными задачами одновременно, переключать фокус с одного направления на другое, расставлять приоритеты, управлять временем и все успевать точно не будет лишним для маркетолога.
• Умение делегировать. Маркетологи часто работают в связке с другими специалистами. Этот навык пригодится, когда нужно организовать работу над проектом, распределить задачи, координировать команду, написать понятное ТЗ, проконтролировать выполнение проекта, внести корректировки.
• Стрессоустойчивость. Все успевать, контролировать, совмещать — обычное дело для маркетолога. А еще бывают моменты, когда что-то идет не по плану, рекламная компания проваливается, бюджет сливается. В таком ритме главное избежать выгорания.

Маркетолог — это человек, для которого в равной степени свойственно аналитическое и творческое мышление. Поэтому необходимо уделять внимание развитию обоих этих направлений. При составлении резюме максимально подчеркивайте свои сильные стороны и подкрепляйте их примерами из кейсов. Добавление любого нового инструмента или навыка прибавляет вашему резюме веса в глазах работодателей.

Какими качествами должен обладать маркетолог для успешной работы в сфере digital

Содержание:

Работа в сфере digital стала привычной реальностью. Нас не удивляет, что растет спрос на таких специалистов и их зарплатные офферы. Мы уже активно используем возможности, которые дает нам интернет-маркетинг: работать удаленно из любой точки мира, непрерывно обучаться и творить.

Скептически настроенный читатель скажет, что звучит это все вдохновляюще, но давайте конкретику. Всем ли подойдет работа в сфере интернет-маркетинга? Какие качества маркетолога позволят стать успешным и востребованным специалистом? С чего начинать, если я новичок, но меня очень интересует работа в digital.

На первый вопрос мы отвечаем так: “Интернет-маркетинг очень разносторонняя и обширная сфера деятельности. Каждый может найти для себя подходящее занятие.” Можно специализироваться на каком-то направлении, например SEO или SMM, углубленно изучать нюансы продвижения в определенной бизнес-нише

(недвижимость, медицина, образовательные услуги) или составлять общую интернет-маркетинговую стратегию для проекта.

Какие качества необходимы для успешной работы в интернет-маркетинге

Ну хорошо, скажет нам читатель, допустим, я понял, чем придется заниматься. Что мне поможет достичь карьерных высот? Знания и навыки, опыт – это все составляющие секрета профессионального успеха, или есть что-то еще? Да, есть! Это soft-skills. Рассказываем, какими качествами должен обладать маркетолог:

1. Аналитическое мышление. В маркетинге много данных, нужно уметь их анализировать и делать выводы;
2. Внимательность. Очень полезное качество в работе с информацией! Придется ее уточнять и перепроверять, потому что цена ошибки будет очень велика;
3. Коммуникативные навыки. Общаться будем много – с командой, руководством, клиентами, партнерами, подрядчиками. К каждому из них нужно будет найти подход для эффективного обмена информацией;
4. Эмоциональный интеллект для понимания потребностей целевой аудитории и определения ее болей;
5. Креативность. Профессия обязывает не только считать, но и творить, Создавать будем не только уникальный контент, но и новый канал продвижения, инфоповод или нестандартный план кампании;
6. Художественный вкус и насмотренность. Маркетолог должен уметь отличать хороший контент от плохого.
7. Широкий кругозор и любознательность. Будем погружаться в разные бизнес-ниши, знакомиться с особенностями поведения целевой аудитории;
8. Стрессоустойчивость. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Хороший маркетолог не паникует из-за ошибок, а извлекает полезный опыт.
9. Умение учиться. Мир интернет-маркетинга стремительно меняется, и мы меняемся вместе с ним. К лучшему, конечно. Очередной тренд, который мы применили, каждое обновление соцсети, к которому подстроились, новые жизненные реалии – все это дает ценный опыт и навыки;
10. Лидерские качества и умение брать ответственность за результат. Ведь именно маркетолог формирует команду, которая работает над продвижением проекта.

Все эти качества можно и нужно прокачивать. Сейчас для этого есть много возможностей – стажировки, волонтерские инициативы, которые нужно продвигать, режим самозанятости и работа на фрилансе, профессиональные интернет-ресурсы, обучающие курсы с практикой на реальных проектах и опытными наставниками.

Хорошим маркетологом не рождаются, им становятся!

9 самых важных качеств, которые нужно искать в маркетологе

В бизнесе вы настолько хороши, насколько хороша команда, которая вас поддерживает.

От низкой производительности и неудобного сотрудничества до упущенных целей — цена плохого найма может быть огромной, особенно в быстро меняющемся климате, таком как маркетинг.

Чтобы добавить к ставкам, нехватка рабочей силы в стране сделала поиск подходящих для многих организаций труднее, чем когда-либо, в то время как «Великая отставка» усложнила их удержание.

Этого достаточно, чтобы любой руководитель команды задумался: “На что мне действительно следует обращать внимание при найме маркетолога?”

Над этим вопросом мы серьезно размышляли, наняв, обучив и вырастив более 170 маркетологов за 13 лет работы. И мы узнали, что речь идет о конкретных «сильных сторонах маркетинга» гораздо меньше, чем можно было бы подумать.

Не поймите меня неправильно — я изучал маркетинг и каждый день нахожу огромную ценность в своей степени.

Однако следует признать, что найти кандидатов, разбирающихся в маркетинге и обладающих сильными техническими навыками, относительно легко по сравнению с поиском человека с такими навыками и неосязаемые качества, которые выделяют человека.

Это те мягкие навыки, которыми я поделюсь с вами здесь и дам рекомендации по оценке в процессе найма. Мы рассмотрим:

• Десять качеств, которые нужно искать в каждом сотруднике отдела маркетинга
• Как оценить эти качества в процессе найма

Виртуальная мастерская: повысьте эффективность вашей крупномасштабной программы подбора персонала

«Но подождите, я могу просто передать на аутсорсинг?»

Часть вас, вероятно, задается вопросом: «Могу ли я избежать всех этих неприятностей с помощью аутсорсинга?» и, поначалу, возможно, вы можете.

Имея агентство, вам не нужно тратить время на подбор и найм каждой важной роли в вашей команде, но вам делать нужно время, чтобы нанять подходящее для вас агентство.

И даже если вы его найдете, нет гарантии возврата инвестиций.

Когда вы работаете с агентством, ваши руки связаны контрактом или объемом работ. У вас нет свободы спонтанно публиковать дополнительную статью или видео или быстро вносить правки. Вы всего лишь один из многих клиентов, и команда вашего агентства не может уделить вам столько внимания.

Кроме того, агентство никогда не будет знать ваш бизнес так хорошо, как вы. Они могут проводить сколько угодно исследований и аудитов, но никто не будет знать ваш продукт, услугу, культуру или голос так хорошо, как тот, кто работает с ним каждый день.

Когда вы создаете свою маркетинговую команду внутри, вы создаете этот ресурс в своей компании и делаете долгосрочные инвестиции, которые остаются в вашей организации.

1. Вождение 

Вы любите решать проблемы? Рассматриваете ли вы проблемы как возможность повысить ценность? Вы взволнованы идеей преодоления препятствий для достижения ваших результатов?

Кандидаты, ответившие утвердительно на эти вопросы, скорее всего, обладают высокой самомотивацией, инициативой и целеустремленностью. Они в восторге от новых задач и могут справиться с ними практически без направления.

Маркетинг — молниеносная область. Когда процесс не работает, вам нужен маркетолог, который собирается его исправить, а не тот, кто будет ждать, пока его спросят или ему вручат решение.

Если команда не достигает своих целей, энергичные маркетологи идут на риск, пробуют новое и проверяют смелые предположения. Они двигаются быстро. Они решают проблемы и внедряют новые идеи, не спрашивая разрешения, и добиваются результатов.

Но как измерить драйв? Как узнать, есть ли он у кандидата, с которым вы проводите собеседование?

Некоторые типичные вопросы на собеседовании — Почему вас заинтересовала эта должность? Почему именно эта компания? Каковы ваши личные и профессиональные цели через 1 год/3 года/5 лет? — может помочь с этим, но мы рекомендуем углубиться.

То, что делает кандидат в области маркетинга , часто гораздо более красноречиво, чем то, что он говорит в интервью .

Так что смотрите не только на их опыт работы.

Чем они занимаются в свободное время?

Публикуют ли они контент? Остаются ли они в курсе последних тенденций маркетинга? Участвуют ли они в отраслевом чате в социальных сетях?

Они готовятся к марафону или строят дом для отдыха? У них есть побочный бизнес?

Есть большая разница между кандидатом, который занят после окончания рабочего дня, и тем, кто предпочитает отключить свой мозг.

Короче говоря, высокомотивированный маркетолог не просто ставит перед собой большие карьерные цели и сильное желание работать на вас — он ставит перед собой цель преуспеть и добиться успеха в жизни в целом.

Они также прилагают усилия, чтобы узнать о вашем бизнесе и приходят подготовленными к интервью с проницательными вопросами, которые показывают глубокое понимание того, чем вы занимаетесь.

2. Навыки общения

В основе маркетинга лежит общение — эффективное общение с вашей командой (будь то письменное или устное) и эффективное общение с аудиторией, чтобы они поняли вашу ценность.

По этой причине любой маркетолог, которого вы нанимаете, должен обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы выполнять свою работу правильно.

Выполняя свою роль, маркетологи могут столкнуться с рядом проблем в повседневном сотрудничестве. Они могут включать:

• Убедить внутренних экспертов в том, что создание контента жизненно важно для успеха компании
• Обоснование запросов на увеличение бюджета для финансирования новых маркетинговых наймов, покупки программного обеспечения, рекламных бюджетов и т. д.
• Объяснение данных об эффективности маркетинга таким образом, чтобы руководство компании могло их понять и оценить
• Управление разочарованием, которое возникает, когда маркетинговые цели не достигаются или прогресс идет медленно
• Объяснение стратегии креатива или копии проекта
• Предоставление отзыва товарищу по команде о том, как улучшить проект
• Эффективно согласовывать продажи и маркетинг (а также руководить собраниями отдела доходов или участвовать в них)

То, как маркетологи ведут эти разговоры, оказывает огромное влияние на их эффективность в команде и, в конечном счете, на качество их работы.

Великие маркетологи — хорошие слушатели, которые сначала стремятся понять, прежде чем начинать презентацию или разговор. Они не занимают оборонительную позицию, когда сталкиваются с сомнением или несогласием.

Вместо этого они обращают внимание и сосредотачиваются на корректировке собственного сообщения или стиля общения в соответствии с потребностями другой стороны.

С творческой точки зрения они также могут эффективно передать маркетинговое сообщение и распознать сильное. Они могут хорошо представить на видео и написать убедительную статью, если это необходимо.

Измерение этих коммуникативных навыков — это то, что естественно происходит в процессе найма.

Глядя на их сопроводительное письмо, спросите себя: оно прямое и по делу или длинное и бессвязное? Убедительно ли это объясняет, почему они являются лучшими кандидатами? Нравятся ли они вам чуть больше после прочтения?

В интервью: Как они реагируют, когда вы задаете им сложный вопрос? Используют ли они много «гм» ​​и «э-э» или говорят уверенно?

Если у них есть портфолио с образцами письма, как выглядит их работа? Это убедительно? Это убедительно? Хорошо ли он изучен?

В ситуативном упражнении рассмотрите возможность представить им вымышленную ситуацию и попросить их сообщить вам, как клиенту, о маркетинговой деятельности компании.

Хотя может показаться само собой разумеющимся, что человек с опытом работы в сфере маркетинга будет отличным коммуникатором, это не всегда так, поэтому оценка кандидатов по их коммуникативному стилю является неотъемлемой частью процесса собеседования.

3. Лидерские качества 

Это может показаться странным, поскольку не каждый кандидат в области маркетинга нанимается для управления или руководства другими, но посмотрите на это так: лучшие лидеры знают, как управлять собой.

Они понимают свои слабости и активно работают над их преодолением. Они знают свои сильные стороны и используют их для повышения эффективности.

Они также активны, а не реактивны, и умеют контролировать свои эмоции.

Они ставят цели и работают над их достижением, а также эффективно распоряжаются своим временем.

Они твердо верят, что если и собираются что-то сделать, то сделают это хорошо, и страстно стремятся к совершенству в своем ремесле.

Кандидат с сильными лидерскими качествами, естественно, будет лучшим и более эффективным маркетологом, и если в какой-то момент он заинтересуется переходом на руководящую должность, у него будет больше возможностей для продвижения.

Лучший способ выявить лидеров — найти примеры в других сферах их жизни.

Занимали ли они руководящую роль в школе или клубе, к которому принадлежат? Каковы их интересы вне работы и как они сочетают их со своей карьерой? Чем они увлечены и как они работают над тем, чтобы стать лучше?

4. Учись всю жизнь

Великие маркетологи учатся всю жизнь. Они должны быть в таком динамичном поле.

У них есть ненасытное желание углубить свои знания в области маркетинга и быть в курсе новых событий в этой области.

Когда их рабочий день заканчивается, они не просто «отдыхают», а в свободное время читают книги по маркетингу и бизнесу, слушают подкасты и заводят любимого блогера (или двух-трех), за которым следят.

Короче говоря, они всегда учатся.

Один из вопросов, который я люблю задавать кандидатам в маркетологи: «Какая ваша любимая книга или блог по маркетингу?»

Учащиеся на протяжении всей жизни могут немедленно ответить со списком авторов, на которых они подписаны, и книг, которые им понравилось читать, а также с указанием причин. Это кандидаты, которых вы хотите нанять.

5. Критическое мышление

Маркетинг не похож на математику. Столкнувшись с проблемой, вы не можете просто использовать набор заранее определенных правил для ее решения. Вместо этого вам нужно применять навыки критического мышления.

Проще говоря, критическое мышление — это когда вы можете тщательно анализировать или беспристрастно оценивать ситуации. Вы можете осознанно отложить в сторону личные мнения, симпатии и антипатии, чтобы принимать решения, основанные на фактах и ​​данных.

Сильные навыки критического мышления так важны в маркетинге именно потому, что наши собственные врожденные предубеждения, как человеческие существа, могут помешать нам быть эффективными.

Часто мы можем просто выбрать то, что нам «нравится».

Но великие маркетологи знают, что дело не в них.

Создание успешной маркетинговой кампании требует отказа от наших мнений, жизненного опыта и предположений и глубокого изучения потребностей, проблем и предпочтений нашей аудитории.

Это также требует, чтобы мы постоянно подвергали сомнению статус-кво. Хороший маркетинг не возникает из-за того, что вы снова и снова запускаете один и тот же сценарий. Это продукт осознанных рисков.

Как можно измерить навыки критического мышления кандидата?

Предложите им решить проблему.

Процесс найма в компании IMPACT всегда включает ситуационную деятельность — практическое упражнение, включающее компонент решения проблем.

Для менеджеров по маркетингу это может означать предоставление им набора маркетинговых данных о компании и просьбу их проанализировать их, диагностировать любые проблемы и выработать набор рекомендаций.

Вы также можете задать кандидатам такие вопросы, как «Какие три самые большие проблемы стоят перед компаниями сегодня, когда дело доходит до маркетинга?»

Ответы, которые вы получите, могут оказаться весьма красноречивыми. Средний кандидат может дать поверхностный ответ, например, «его найдут в Интернете», тогда как по-настоящему звездный маркетолог даст более вдумчивый и детализированный ответ.

6. Ориентация на результат

В конце концов, важны результаты.

На самом деле не имеет значения, написали ли вы самое красноречивое электронное письмо в мире, если его никто не читал. Не беда, если ваше видео в соцсетях посмотрели миллион человек, но никто его не посмотрел.

Маркетологи, ориентированные на результат, не отрывают глаз от целей организации и не отвлекаются на кричащие тщеславные показатели или мнения.

Здесь снова вступает в игру критическое мышление. Когда кто-то сосредоточен на результатах своей работы, а не только на энергии или процессе, использованном для ее создания, он, скорее всего, будет принимать более обдуманные стратегические решения.

Вы можете измерить ориентацию кандидатов на результат с помощью одного простого вопроса: «Как вы определите успех для себя в этой роли?»

Вместо того, чтобы сказать: «Если я сделаю все возможное и сделаю все возможное», кандидат, ориентированный на результат, может ответить: «Работа, которую я делаю, обеспечивает увеличение числа квалифицированных потенциальных клиентов для компании» или «Мы, как компания достигла наших целей по выручке».

Еще лучше, вы можете попросить их рассказать об инициативе, которой они владели в прошлой должности, и о том, как они ее реализовали.

7. Автономия

Не все аспекты маркетинга так гламурны, как фильмы, и Безумцы пытаются это представить. Много раз это включает в себя глубокую индивидуальную работу, написание, чтение и анализ.

Хороший маркетолог должен быть в состоянии процветать в эти времена; сосредоточиться и работать независимо без особого руководства или сотрудничества.

Эта возможность автономной работы особенно важна в условиях все более виртуальной рабочей среды, когда вы не можете регулярно находиться в одной комнате со своей командой или работать с людьми в разных часовых поясах.

8. Внимание к деталям

Здесь у нас есть критический творческий навык. Хорошие специалисты по маркетингу должны уделять большое внимание деталям.

Это важно для поддержания качества письма (подумайте о грамматике, орфографии, поисковой оптимизации и сохранении голоса), создания и соблюдения календаря создания контента (соблюдение сроков и привлечение других к ответственности за них), а также следования процессам, проверки проектов, и анализ данных, среди прочего.

Многие обязанности по маркетингу очень дотошны, и если кто-то не присматривает за ними изо дня в день, вы должны быть уверены, что ваш маркетолог выполнит их без посторонней помощи.

9. Мышление учителя

Это может звучать немного идеалистично, но в целом великий современный маркетолог увлечен обучением — будь то для себя, своих товарищей по команде или, что наиболее важно, для аудитории, которую они пытаются обучить. достигать.

Современные покупатели не хотят, чтобы им продавали. Они хотят быть образованными и наделенными полномочиями. Они хотят получить ответы на свои самые острые вопросы (например, «Большая пятерка» из книги Маркуса Шеридана «Они спрашивают, вы отвечаете »), и великий маркетолог держит это в голове в каждом проекте, над которым он работает.

Они знают, как сбалансировать эту ценность с целями организации.

Опять же, это то, что вы можете легко распознать в процессе собеседования и в том, как они обсуждают свою работу. Попросите их рассказать о кампаниях, которые они проводили или которыми гордятся. Поговорите о том, чем они больше всего увлечены, когда дело доходит до должности.

Если в их ответах упоминаются такие вещи, как общение и предоставление ценности, они, скорее всего, имеют образ мышления учителя, который вы ищете.

Мягкие навыки окажут наибольшее влияние

Вы могли заметить, что все перечисленные здесь черты имеют одну общую черту — они не обязательно связаны с маркетингом. На самом деле, я бы сказал, что многие из этих качеств вам следует искать независимо от типа роли, которую вы хотите занять.

Проблема со всем этим, однако, заключается в том, что их нелегко измерить, просто взглянув на резюме или сопроводительное письмо.

Вместо этого вам потребуются тщательно составленные вопросы для собеседования, ролевые игры и ситуационные действия, чтобы выявить навыки межличностного общения кандидата и определить, есть ли у него все необходимое для достижения успеха в вашей организации. Воспользуйтесь советом из этой статьи, чтобы начать.

Нужна помощь в создании маркетинговой команды? Начните с нашего бесплатного курса «Как нанять контент-менеджера» в IMPACT+ или, если вам нужна более комплексная помощь, поговорите с консультантом из нашей команды.

Каковы качества хорошего маркетолога?

3 ноября 2021 г. Томас фон Ан

Содержание

• 11 Качества хорошего маркетолога
  • 1) Не бояться нарушать правила
  • 2) Любознательность
  • 3) Адаптивность
  • 4) Сильные навыки планирования
  • 5) Возможность приоритетов
  • 6) Антиперфекционист
  • 7) Эмпатия
  • 8) Прямо 10022
  • 9) Святые навыки
  • 10). КОРОЙСТВЕННА
• Заключительные мысли

Знаете ли вы, какими качествами должен обладать хороший маркетолог? Если нет, вы должны. Понимание того, что делает маркетолога успешным, может помочь в принятии решений о найме и/или обучении для вашей компании. Как только вы узнаете, на какие характеристики обращать внимание, вы сможете выбрать подходящего человека (или команду), чтобы вывести свой бизнес на новый уровень…

11 качеств хорошего маркетолога

Как владелец бизнеса, вы, вероятно, концентрируетесь на своем бизнесе (как и должны). Однако это также означает, что вы, возможно, не так хорошо разбираетесь в маркетинге или не знаете, что нужно для достижения успеха в маркетинге. Хорошая новость в том, что вам не нужно разбираться в этом самостоятельно. Ниже мы перечислили 11 качеств хорошего маркетолога, чтобы вы могли быть уверены, что тот, кого вы назначите ответственным за маркетинговые усилия вашего бизнеса, справится с задачей.

Давайте прыгнем…

1) Не боюсь нарушать правила

Мы не случайно поставили это качество номер один в этом списке. В мире маркетинга так много так называемых «правил», что многие маркетологи застревают в одной коробке. Но когда дело доходит до маркетинга, бренды постоянно ищут способы выделиться и быть уникальными, а способность нарушать правила — одно из главных качеств хорошего маркетолога.

Лучшие маркетологи не боятся отклоняться от нормы. На самом деле они любят жить по своим правилам. Дело не в храбрости; скорее, речь идет о преодолении потолка и выборе наилучшего пути к успеху в маркетинге.

2) Любопытство

По отношению к предыдущему качеству еще одним ценным навыком, которым должен обладать хороший маркетолог, является любознательность. В конце концов, они могут нарушить норму только в том случае, если у них любопытный ум.

Одним из лучших качеств хорошего маркетолога является ненасытное стремление учиться и понимать вещи. На самом деле, многие одержимы разработкой новых тактик, которые раньше не изучались.

Но важно отметить, что они любопытны не просто так. Они не просто применяют тактику без предварительного анализа стратегии. Они хотят открыть для себя новые способы продвижения товаров и услуг на рынок, и им интересно узнать, что делает маркетинговую стратегию эффективной или неэффективной.

Любопытство также подпитывает творчество. Это искра, которая поджигает исследование новых идей и прокладывает путь к лучшей, более эффективной и действенной тактике.

3) Адаптивность

Хороший маркетолог никогда не перестает учиться, а это очень важно в маркетинговой индустрии, которая постоянно развивается с большой скоростью.

В ходе опроса, проведенного Statista в 2020 году по наиболее востребованным навыкам в области маркетинга в США, было выявлено, что стратегия и работа с социальными сетями являются двумя основными необходимыми навыками. Но эти две области постоянно меняются. То, что верно в отношении маркетинга сейчас, может оказаться неверным через год или через год.

Способность приспосабливаться к новым тенденциям в области маркетинга является одним из лучших и наиболее ценных качеств хорошего маркетолога.

4) Сильные навыки планирования

По словам автора Дейла Карнеги, «час планирования может сэкономить вам 10 часов работы».

Время — самый большой барьер на пути к успешной реализации ключевых маркетинговых тактик. Следовательно, способность разумно управлять временем путем планирования — это то, что отличает хороших маркетологов от плохих.

Вместо того, чтобы постоянно гнаться за сроками и бесконечным списком дел, хороший маркетолог полностью контролирует свое время и выполняет каждую задачу раньше срока. Это качество оказывается критически важным, когда речь идет о создании и управлении командой цифрового маркетинга.

5) Возможность расставлять приоритеты

У маркетолога в любой момент времени есть несколько задач. Вот почему способность расставлять приоритеты задач в соответствии с их срочностью и оценивать эти задачи на основе их ценности для общей цели имеет важное значение.

Даже сам Стив Джобс выступал за сосредоточенность на рабочем месте. В данном случае внимание относится к способности сказать «нет». По словам Джобса, вы должны научиться отпускать 1000 других идей, чтобы сосредоточиться на одной.

Таким образом, способность расставлять приоритеты — знать, что важно, а что нет — является одним из самых важных качеств хорошего маркетолога.

6) Антиперфекционист

Это может показаться неожиданной записью в этом списке, но хороший маркетолог понимает, что в этой отрасли не существует такого понятия, как «идеальный».

Многие маркетологи зацикливаются на деталях, чтобы создать идеальную маркетинговую стратегию. Но маркетинг не постоянен. Он меняется с большой скоростью. И по мере того, как вы получаете новые данные от своих маркетинговых усилий, вы также должны обновлять свою стратегию.

7) Эмпатия

Маркетинг – это построение отношений с целевой аудиторией. Вот почему вам нужно знать…

• Кто ваш идеальный клиент
• Что они больше всего ценят
• В чем их самая большая проблема

… и так далее.

Цель маркетологов — представить сообщение бренда, которое найдет отклик у аудитории. Вы хотите обратиться к сердцу ваших клиентов. Вы должны вызывать эмоции, зная, как решить их болевые точки.

Чуткое отношение к потребностям клиентов — одно из самых сильных качеств хорошего маркетолога. Без него не будет соответствия между тем, что нужно клиентам, и тем, что бизнес может им предложить. Не заблуждайтесь — сочувствие играет важную роль в клиентском опыте .

8) Прямолинейность

Простота — вот что главное в разработке маркетингового плана. На его разработку уходит много работы, но после его создания всем в вашей команде становится намного легче следовать ему.

Чем проще ваш маркетинговый план, тем более устойчивым он будет в долгосрочной перспективе. Хороший маркетолог проделает всю работу, чтобы убедиться, что все аспекты маркетинговой стратегии учтены, чтобы сделать ее настолько простой, насколько это возможно.

9) Уверенные коммуникативные навыки

Способность эффективно общаться — одно из качеств хорошего маркетолога. Без него сложно установить доверительные отношения со своей аудиторией и отношения внутри вашей команды.

Надлежащая коммуникация важна как никогда с преобладанием цифрового маркетинга. Без общения вы не сможете достичь своих целей.

Хорошая коммуникация заключается в том, чтобы донести ваше сообщение до аудитории в ясной и лаконичной форме. Выбор коммуникационной платформы также имеет решающее значение для того, чтобы ваша целевая аудитория получила это сообщение.

10) Творчество

Хороший маркетолог любит мыслить нестандартно. Но они не просто любопытны. Их любопытство позволяет им придумывать новые идеи, которые другие маркетологи могут даже не рассмотреть.

Цель маркетолога — сделать продукт или услугу более привлекательными для целевой аудитории. Креативные маркетологи смотрят на вещи под другим углом. Они не боятся что-то менять и приглашают других посмотреть на это так, как они.

Некоторые идеи можно назвать безумными или странными, но это не мешает им идти на риск.

11) Возможность вербовки

Хороший маркетолог еще и дальновидный. Им нравится планировать долгосрочный успех своих маркетинговых усилий. Но для достижения долгосрочной цели ее необходимо дополнить краткосрочными целями.

Одним из наиболее недооцененных качеств хорошего маркетолога является способность нанимать нужных людей для помощи в достижении их маркетинговых целей. Они готовы признать, что маленькие и конкретные шаги могут помочь реализовать их долгосрочное видение, и что помощь других необходима, если они собираются воплотить это в жизнь.

Заключительные мысли

Хорошие маркетологи не появляются случайно. Чтобы стать успешным маркетологом, требуется сочетание навыков и опыта, и это следует учитывать, когда вы нанимаете кого-то на эту роль.

Здесь доступны три варианта: 

1. Вы можете нанять человека, обладающего качествами хорошего маркетолога. Это редкая жемчужина, но вы можете найти ее, если разработаете правильную стратегию найма.

2. Вы также можете развивать свою внутреннюю маркетинговую команду. Но некоторые из вышеперечисленных качеств трудно тренировать.

3. Вы можете передать свой маркетинг на аутсорсинг. Вместо того, чтобы тратить свое время и ресурсы на обучение внутреннего персонала, вы можете использовать опыт проверенных специалистов по маркетингу.

Третий вариант обязательно раскроет ваш маркетинговый потенциал и выведет его на новый уровень. Хотите узнать, что маркетологи Viral Solutions могут сделать для вас? Начните с БЕСПЛАТНОГО маркетингового аудита по 50 баллам!

 

---

В Viral Solutions мы стремимся к тому, чтобы ВЫ добились успеха. Наша цель — развивать ваш бизнес с помощью проверенных стратегий цифрового маркетинга, которые помогут вашему бизнесу в долгосрочной перспективе.

Будьте в курсе постоянно меняющегося мира маркетинга!

Зарегистрируйтесь сегодня БЕСПЛАТНО, получайте ежемесячные маркетинговые советы, лазейки и новости, чтобы ПОВЫСИТЬ рентабельность инвестиций!

Поделитесь своими знаниями и заявите о себе, став приглашенным автором в нашем блоге! Научитесь писать для нас.