Пермский химико-технологический техникум государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Новости
27
марта
2023
24 марта Актовом зале Корпуса №1 прошел общетехникумовский танцевальный конкурс “DanceHall”. Корпуса техникума на конкурсе были представлены сборными командами (по 2 команды от корпуса), которым предстояло помериться силами в танцевальном искусстве.
24
марта
2023
22 марта студенты Пермского химико-технологического техникума приняли участие в интеллектуально-развлекательной игре “Квиз, Плиз!” Игра была организована компанией “ОХК “УРАЛХИМ” и представляла из себя 7 раундов интеллектуальных состязаний в которых ребята проверили свои знания в области химии и общую эрудицию.
23
марта
2023
В ГБПОУ “ПХТТ” полным ходом идут тренировки по компетенции “Сварочные технологии”. Пожелаем плодотворной подготовки обучающемся группы СП-20 Неволину Денису Юрьевичу и наставнику Гомзину Александру Николаевичу!
22
марта
2023
В Пермском химико-технологическом техникуме полным ходом идет подготовка к Приемной кампании – 2023.
В течение февраля и марта огромное количество школьников приняли участие в мастер-классах, организованных специалистами техникума.
16
марта
2023
15 марта в Пермском химико-технологическом техникуме состоялась встреча с сотрудником пограничного управления. Военная служба по контракту – это не просто работа. Военнослужащий по контракту – это добровольный защитник Родины!
14
марта
2023
В общежитии по адресу: ул.Сысольская,14А прошла беседа с проживающими студентами ГБПОУ «ПХТТ» на тему «Наркомания – это белая смерть», на которой рассказывалось о статистике смертельных случаев от наркотиков, об ответственности и наказании за действия, связанные с наркотиками.
Читать все новости
Объявления
27 марта 2023 г.
Приглашаем абитуриентов и их родителей на День открытых дверей! Который состоится 29 марта 2023 г. в 18.00 по адресу: г. Пермь, ул. Ласьвинская, д.6!
01 февраля 2023 г.
Уважаемые студенты, напоминаем, что расписание занятий можно уточнить в системе ЭПОС.
09 января 2023 г.
Приглашаем абитуриентов и их родителей на День открытых дверей! Который состоится 31 янвая в 16.00 по адресу: г. Пермь, ул. Ласьвинская, д.6!
12 сентября 2022 г.
С 1 сентября 2022 года каждая учебная неделя начинается с классного часа “Разговоры о важном”. На сайте техникума работает вкладка “Разговоры о важном”. Вы можете ознакомиться с ее содержанием в разделе “Воспитательная работа”.
07 июня 2022 г.
Федеральный проект “СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ” нацпроект “ДЕМОГРАФИЯ”
- Пройди бесплатное обучение и получи востребованные профессиональные навыки
- Трудоустройся, стань самозанятым или индивидуальным предпринимателем
КТО МОЖЕТ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ:
подробнее
Перечень и сроки приема документов
Уважаемые поступающие, обратите внимание
ОБУЧЕНИЕ ПЛАТНОЕ
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОБЩЕЖИТИЕ!
- Устав
- Лицензия на осуществление образовательной деятельности
- Свидетельство о государственной аккредитации
- Правила приема в ЧПОУ «Пермский колледж экономики и управления» в 2023 году
- Положение о приемной комиссии
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ
Очная форма обучения
1.
2. Согласие на обработку персональных данных
- Поступающим, не достигшим возраста 18 лет, необходимо до посещения приемной комиссии заблаговременно подписать у родителей Согласие на обработку персональных данных (до 18 лет)
- Согласие на обработку персональных данных для совершеннолетних (18+ лет)
3. Оригинал или ксерокопия документа, удостоверяющий личность и гражданство (разворот с фотографией и место регистрации)
4. Оригинал или ксерокопия документа об образовании и (или) документа об образовании и о квалификации
5. Фотографии (размером 3×4) – 4 шт.
6. Анкета (заполняется при заключении Договора)
7. Согласие на социально-психологическое сопровождение обучающегося (заполняется при заключении Договора)
8. Медицинская справка (при заключении Договора)
9. Номер ИНН (для заключения Договора)
10.
Ксерокопия СНИЛС
11. Поступающий вправе предоставить оригинал или ксерокопию документов, подтверждающих результаты индивидуальных достижений
Очно-Заочная, Заочная форма обучения (с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий)
1. Заявление
2. Согласие на обработку персональных данных
- Поступающим, не достигшим возраста 18 лет, необходимо до посещения приемной комиссии заблаговременно подписать у родителей Согласие на обработку персональных данных (до 18 лет)
- Согласие на обработку персональных данных для совершеннолетних (18+ лет)
3. Оригинал или ксерокопия документа, удостоверяющий личность и гражданство (разворот с фотографией и место регистрации)
4. Оригинал или ксерокопия документа об образовании и (или) документа об образовании и о квалификации
5.
Фотографии (размером 3×4) – 4 шт.
6. Анкета (заполняется при заключении Договора)
7. Согласие на социально-психологическое сопровождение обучающегося (заполняется при заключении Договора)
8. Справка с места работы или заверенная отделом кадров копия трудовой книжки (при заключении Договора)
9. Номер ИНН (для заключения Договора)
10. Ксерокопия СНИЛС
СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ
Прием заявлений на очную форму обучения:
- на базе 9 классов с 15 июня до 15 августа 2023 года
- на базе 11 классов с 15 июня до 15 августа 2023 года
Прием заявлений на очно-заочную форму обучения:
- на базе 11 классов с 15 июня до 25 ноября 2023 года
Прием заявлений на заочную форму обучения:
- на базе 11 классов с 15 июня до 25 ноября 2023 года
Прием заявлений на заочную форму обучения (с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий):
- на базе 9 классов с 15 июня до 25 ноября 2023 года
- на базе 11 классов с 15 июня до 25 ноября 2023 года
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ
График работы:
Понедельник-Пятница: с 10.
00 до 17.00 (без обеда)
Суббота-Воскресенье: выходные
Адрес:
614016, г. Пермь, ул. Краснофлотская, 18, офис 23
Задать интересующие Вас вопросы Вы можете:
– по электронной почте [email protected]
– по телефонам: +7 (342) 293 94 22
Ждем вас в стенах нашего Колледжа!
PERM Labour Certification Обзор – Безграничный
Что такое PERM Labour Certification?
Программа постоянной трудовой сертификации (или PERM) находится в ведении Управления по трудоустройству и обучению (ETA) Министерства труда США (DOL). Его основная цель состоит в том, чтобы оценить, не помешает ли найм работника, не являющегося гражданином США, занимать аналогичные должности таким же способным работникам из США. В ходе своей оценки ETA оценивает, окажет ли наем негражданина негативное влияние на условия труда или заработную плату американских рабочих, занятых в аналогичной области.
Работодатели, желающие нанять неграждан США, должны сначала получить сертификат PERM, прежде чем они смогут подать петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) для получения рабочей визы (например, EB-2). После того, как работодатель получит сертификат, он может приступить к подаче формы I-140 USCIS (официально называемой «Петиция иммигранта для иностранных рабочих»). При рассмотрении петиции Служба гражданства и иммиграции США должна определить:
- Является ли рассматриваемая работа эквивалентной работе, оцененной ETA 9.0011
- И имеет ли работник-негражданин квалификацию для выполнения обязанностей на предполагаемой должности
Но прежде чем работодатель сможет получить форму I-140, он должен сначала обратиться в Министерство труда США. В следующем руководстве мы обсудим процесс получения сертификата PERM:
Если вы ищете работу в Соединенных Штатах, но у вас возникли проблемы с сортировкой всей документации, обратитесь в Boundless сегодня.
Мы рядом и готовы предложить свою помощь.
Boundless — для людей, которым нужен опыт
иммиграционного адвоката, а не ценник.
ПЕРМЬ Процесс подачи заявки
Для получения постоянной трудовой аттестации работодатели должны подать форму 9089 (официально называемую «Заявка на постоянную аттестацию занятости»). Заявка на PERM может быть подана несколькими способами, в зависимости от обстоятельств. В этом разделе мы сосредоточимся на «базовом процессе сертификации труда», как указано в § 656.17 Свода федеральных правил (CFR) и в инструкциях к форме 9.089.
Основные требования
В соответствии с федеральными правилами (CFR § 656.10 (c)), чтобы подать заявку на постоянную трудовую аттестацию, работодатель должен подтвердить следующее:
- То, что список вакансий был доступен для Рабочие США
- Что заработная плата, предлагаемая потенциальному работнику, больше или равна «действующей заработной плате» для данной области
- ) или средняя заработная плата работников в аналогичной сфере (см.
CFR § 656.40). - Чтобы выполнить это условие, работодатель должен запросить прежнее определение заработной платы (PWD) в Государственном агентстве по трудовым ресурсам (SWA) для соответствующего штата. Список офисов SWA можно найти на веб-сайте DOL.
- ) или средняя заработная плата работников в аналогичной сфере (см.
- Что работодатель может включить потенциального работника в платежную ведомость либо до, либо в день его прибытия в Соединенные Штаты не зависит от бонусов, комиссионных или финансовых поощрений любого рода
- Если работодатель не может гарантировать, что потенциальный работник будет продолжать получать заработную плату, превышающую или равную «действующей заработной плате», упомянутой выше
- Что у работодателя достаточно денег, чтобы фактически выплачивать обещанную заработную плату делая это предложение о работе, работодатель не допустил дискриминации по признаку возраста, пола, религии, расы, вероисповедания, цвета кожи, национальности, инвалидности или гражданства
- Эта вакансия не стала доступной из-за забастовки или прекращения работы
- Условия труда и найма соответствуют любым применимым правовым стандартам
- Включая все федеральные, государственные и местные законы то же лицо, что и негражданин США
Предварительный набор на работу
В дополнение к выполнению этих основных требований работодатель должен будет выполнить определенные «этапы найма» перед подачей заявления (как указано в CFR § 656.
17 ). Если вакансия предназначена для «профессиональной деятельности» — и в этом случае соискатель должен иметь как минимум степень бакалавра или эквивалентный опыт, чтобы быть нанятым — работодатель должен, как минимум, разместить заказ на работу в SWA на не менее 30 дней, напечатать не менее 2 объявлений в 2 отдельных воскресных выпусках популярной газеты и выбрать 3 дополнительных метода найма из следующего списка:- Реклама на телевидении или радио
- Местные и этнические газеты
- Объявления о вакансиях на веб-сайте компании
- Ярмарки вакансий
- Рекрутинг в университетских городках
- Торговые организации
- Рекрутинговые агентства, такие как Indeed или Monster1 90 Рекрутинговые агентства 90
- Поощрительные направления сотрудников
- Программы трудоустройства в кампусе колледжа
Для «непрофессиональных занятий» работодатель должен разместить заказ на работу в SWA и напечатать 2 объявления в газете.
Все рекрутинговые мероприятия должен иметь место в течение 6 месяцев до даты подачи, но не менее чем за 30 дней.Примечание: 1 из 3 дополнительных методов найма (из приведенного выше списка) может осуществляться в течение 30 дней после подачи заявки, но это единственное исключение.
Предоставление уведомления
Работодатель должен заблаговременно уведомить о том, что он будет подавать заявление PERM. Это уведомление должно быть задокументировано и передано либо профсоюзному представителю любых нынешних работников, выполняющих аналогичные функции, либо, если такого представителя не существует, самим работникам по месту их работы. Уведомление должно соответствовать следующим условиям:
- Он должен быть предоставлен в любое время от 30 до 180 дней до подачи заявления PERM.
- Он должен содержать заработную плату, предлагаемую потенциальному сотруднику, и эта заработная плата должна превышать преобладающую заработную плату в данной области, как это определено SWA.
- Он должен содержать адрес Удостоверяющего сотрудника, рассматривающего заявление.
- В нем должно быть указано, что любое лицо может отправить доказательства, относящиеся к заявлению PERM, непосредственно Удостоверяющему лицу.
- Должно быть указано, что скоро будет подана заявка на PERM.
После того, как вышеупомянутые требования будут выполнены, и уведомление будет отправлено в течение соответствующего периода времени, работодатель может начать заполнять заявление на постоянную трудовую аттестацию.
Заявление
Для получения сертификата PERM работодатели должны заполнить форму ETA 9089. Они могут отправить эту форму онлайн или по почте.
При использовании обычной почты работодатель, бенефициар, не являющийся гражданином США, и лицо, готовящее заявление, должны подписать форму перед отправкой ее в центр обработки DOL. При подаче онлайн они должны будут подписать сертификат, как только они его получат. В целях аудита все документы, собранные в процессе подачи заявки, должны храниться не менее 5 лет после подачи формы 9.
089.Чтобы успешно получить одобрение PERM и избежать ненужных проверок, работодатель должен быть уверен, что полностью заполнил заявку честным и последовательным образом. С этой целью может быть полезно — для тех, кто заполняет форму — заранее собрать некоторую основную информацию, включая:
- Полное юридическое название и адрес главного офиса или штаб-квартиры компании сотрудников
- Год начала деятельности
- 9-значный идентификационный номер работодателя (EIN)
- Код Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS)
- Его можно найти на веб-сайте NAICS.
- Контактная информация основного контактного лица компании, включая адрес электронной почты и номер телефона
- Эта информация должна отличаться от контактной информации адвоката, которая также может быть указана в другом месте в приложении
Как упоминалось выше, в разделе «Требования» работодатель должен будет запросить PWD в соответствующем офисе SWA — и они должны сделать это как минимум за 150 дней до подачи .
Лицо, заполняющее заявку PERM, будет использовать PWD для предоставления следующей информации:- Преобладающий номер отслеживания заработной платы (если он указан)
- Код стандартной классификации занятий (SOC)
- Код должен относиться к введенной профессии на начальном PWD
- Преобладающая ставка заработной платы, указанная SWA
- Источник преобладающей заработной платы. Источники включают:
- Статистика занятости (OES)
- Коллективный договор (OBA)
- Закон Макнамара-О’Хара о трудовых контрактах (SCA)
Работодатель должен обязательно документировать процесс найма и сохранять информацию о работе себя, включая обязанности и требования к найму. Лицо, заполняющее форму, должно будет ответить на следующие вопросы:
- Методы найма, используемые работодателем
- Даты начала и окончания приказа о приеме на работу SWA
- Названия газет, содержащих объявления о вакансиях
- Даты всех мероприятий по набору персонала (если применимо)
- Даты любых списков вакансий на таких сайтах, как Indeed и Monster ( если применимо)
- Потребуется ли работнику говорить более чем на 1 языке для выполнения своей работы
- Требуется ли работнику больше, чем аттестат о среднем образовании
Работодатель должен предоставить подробную информацию о потенциальном сотруднике, не являющемся гражданином США , включая их адрес, номер телефона и информацию об их опыте работы.
И если кто-то, кроме работодателя, готовит заявление, он должен предоставить некоторую основную информацию о себе, включая свое имя, должность и адрес электронной почты.После заполнения формы 9089 и выполнения всех вышеуказанных требований работодатель может подать заявление.
ПЕРМЬ Время обработки
Среднее время обработки заявления PERM составляет 6-12 месяцев. Однако следует отметить, что время обработки PERM может значительно различаться в зависимости от ситуации. Для более подробной информации посетите веб-сайт DOL.
Если работодатель хочет увеличить свои шансы на быстрое рассмотрение дела, он может подать заявку на PERM с помощью Постоянной онлайн-системы. Используя удобный трекер PERM, они могут постоянно следить за ходом своего дела. Как указано в онлайн-руководстве пользователя PERM, подача петиции в электронном виде имеет ряд преимуществ, в том числе:
- Более быстрое время обработки PERM
- Возможность отслеживать заявку PERM
- Получение копий ранее отправленных 9089s
- Быстрое подтверждение статуса PERM
- Возможность быстрого повторного использования информации по нескольким заявкам Это особенно полезно, если
- Ученая степень
- В этом случае бенефициар должен иметь степень бакалавра (или ее эквивалент) и 5-летний опыт работы в аспирантуре в этой области. Также может потребоваться докторская степень, если это принято.
- Исключительные способности
- Получатель должен иметь «степень знаний, значительно превышающую ту, которая обычно встречается в науках, искусствах или бизнесе», и он должен предоставить доказательства того, что это так.
- Отказ от национальных интересов (NIW)
- Если можно показать, что заявитель обладает исключительными способностями и что его навыки будут служить национальным интересам, то бенефициар может подать свою собственную форму I-140 без спонсора. Кроме того, они могут подать свою собственную трудовую аттестацию непосредственно в USCIS, полностью минуя канцелярию процесса подачи заявки DOL PERM.
- Если можно показать, что заявитель обладает исключительными способностями и что его навыки будут служить национальным интересам, то бенефициар может подать свою собственную форму I-140 без спонсора. Кроме того, они могут подать свою собственную трудовую аттестацию непосредственно в USCIS, полностью минуя канцелярию процесса подачи заявки DOL PERM.
- Лицензия или право на получение лицензии, например, медицинская лицензия, сертификат учителя, профессиональный инженер (PE).
- Знания или курсовая работа, полученные в ходе обучения.
- Профессиональные сертификаты или дипломы, например, сертификат Microsoft, сертификат здоровья и безопасности, сертификат CPR, сертификат инженера-стажера. Сертификация совета
- или соответствующая сертификация, например, сертификация совета по внутренним болезням, сертификация совета по иммиграционному праву.
- Вторая степень, если этого требует работодатель, например, степень бакалавра гражданского строительства в дополнение к степени доктора философии.
- Степень или другие документы, требуемые по H.4, «образование: минимальный требуемый уровень», не соответствует документам иностранного гражданина по J.11, «самый высокий уровень, достигнутый в соответствии с запрашиваемой профессией» [например, H. 4 требует наличия степени бакалавра в химическом машиностроении; J.11 указывает, что иностранный гражданин имеет (соответствующую) степень доктора философии. в технологическом машиностроении, но иностранный гражданин также имеет степень бакалавра в области химического машиностроения, которая не может быть указана нигде в разделе J или K].
- 4 90 работодатель планирует подать более одной формы 9089.
ПЕРМЬ Стоимость
Плата за подачу формы 9089 не взимается, однако существует ряд расходов, связанных с PERM. Например, работодатели могут захотеть нанять адвоката, который подготовит все документы и предоставит консультации на протяжении всего процесса. Гонорары адвокатов могут варьироваться, но работодатели могут рассчитывать на оплату как минимум от 2000 до 6000 долларов.
Работодатель также должен покрыть все расходы, связанные с наймом. Это означает, что им придется платить за 2 отдельные печатные рекламные объявления, которые могут стоить около 500 долларов за объявление. Эта цена может варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая тираж газеты, размер и цвет рекламы, а также местонахождение новостного агентства.
В дополнение к этим расходам, связанным с PERM, работодатель должен будет покрыть все сборы за подачу любых форм, поданных в USCIS. Плата за форму I-140, которую должен подать работодатель от имени получателя грин-карты, составляет 700 долларов.
Эти расходы не включают дополнительные накладные расходы или другие непредвиденные расходы, связанные с процессом найма.
После одобрения PERM: EB-2
После того, как работодатель получит сертификат, он может начать подачу формы I-140 USCIS, фактически начав процесс получения грин-карты для бенефициара, не являющегося гражданином США.
Заявитель должен подать форму I-140 вместе с постоянным трудовым свидетельством (если требуется) в течение 180 дней после даты утверждения PERM. В противном случае срок действия сертификата истечет, и им нужно будет снова пройти процесс подачи DOL. Если иное не указано USCIS, форма I-140 без заявления PERM — и всех необходимых подписей и печатей — будет отклонена.
При рассмотрении формы I-140 заявителя Служба гражданства и иммиграции США оценит, имел ли бенефициар, не являющийся гражданином США, достаточную квалификацию для должности при первой подаче заявления на ПМЖ. Квалификация будет варьироваться в зависимости от типа визы, запрашиваемой заявителем на грин-карту.
Одним из распространенных типов является виза EB-2.Виза EB-2
Заявитель, претендующий на получение визы EB-2 — сокращение от иммиграции на основе трудоустройства: второе предпочтение — должен подпадать под одну из 3 категорий:
Boundless — для людей, которым нужен опыт
иммиграционного адвоката, а не ценник.ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИЙ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В ПЕРМСКОЙ ФОРМЕ
Один из самых удивительных уроков, которые следует усвоить практикам, регулярно подающим ПЕРМСКИЕ трудовые аттестации, заключается в том, что прошлые аттестации не всегда означают будущие аттестации. Иными словами, если 10 ПЕРМСКИХ трудовых аттестаций, составленных таким же образом, были аттестованы без выдачи, это не значит, что 11-я также будет аттестована. Такова природа ПЕРМИ. Министерство труда (DOL) печально известно тем, что внезапно придумывает новые и ранее неслыханные причины для отказа.
Совсем недавно появились сообщения о множестве отказов в выдаче PERM, в первую очередь врачам и преподавателям, на том основании, что в Разделе H.14 формы ETA 9089 указано, что требуется медицинская или другая лицензия, а в Разделе K нет. не указывает, что бенефициар PERM имеет лицензию.
Что делает эти отказы еще более непонятными, так это то, что во многих из этих случаев опыт работы иностранного гражданина в области медицины или преподавания в США был указан в Разделе K, что является доказательством того, что иностранный гражданин действительно имел лицензию. Кроме того, форма ETA 9089 не содержит какого-либо конкретного раздела для перечисления лицензий. Больше всего беспокоит тот факт, что DOL ранее не отказывал ни в одном заявлении PERM из-за того, что лицензия не была указана в форме. Но это не остановило отказы. Американская ассоциация иммиграционных юристов (AILA) рекомендует сообщать в комитет по связям AILA-DOL об отказах в выдаче трудового сертификата PERM исключительно из-за отсутствия лицензии. Одновременно должно быть подано ходатайство о пересмотре.DOL пообещал опубликовать FAQ (Часто задаваемые вопросы) по этому вопросу. Но поскольку форма ETA 9089 останется без изменений, ожидается, что FAQ посоветует практикующим специалистам указать квалификацию иностранного гражданина в Разделе K.
9. AILA подняла вопрос об отказах на собрании заинтересованных сторон DOL 12 декабря 2013 г. (документ AILA № 14011449). В итоге DOL ответил:В целом, если работодатель заявляет, что для определенной должности требуется лицензия, работодатель должен указать, что у бенефициара есть лицензия. Подходящим местом для перечисления лицензии является K.9.чтобы аналитик мог сравнить требования и квалификацию бенефициара. OFLC выпустит FAQ, чтобы разъяснить это более четко. Когда заинтересованные стороны попросили OFLC рассмотреть вопрос в будущем, опубликовав часто задаваемые вопросы до внесения изменений в практику, OFLC согласилась принять это во внимание, если будет принято решение о внесении изменений в политику. OFLC продолжает изучать, как рассматривать дела, в которых уже было отказано на том основании, что в Разделе K не указаны лицензия или сертификат. Работодатели, получившие отказ на этом основании, могут подать запрос о пересмотре дела, в котором было отказано, чтобы как минимум сохранить этот вопрос до тех пор, пока OFLC не разработает дальнейшие указания.
На недавней Национальной иммиграционной конференции AILA в Бостоне 18-21 июня 2014 г. представители DOL указали, что инструкции в разделе K.9 формы ETA 9089 уже предписывают практикующим врачам перечислять «исполненных должностных обязанностей, использование инструменты, машины, оборудование, навыки, квалификация, сертификаты, лицензии и т. д.». Соответственно, DOL ожидает, что практикующие врачи перечислят весь опыт и квалификации, полученные на конкретной работе, в соответствии с конкретным опытом работы, указанным в форме 9 ETA.089. На национальной конференции AILA также было предложено, чтобы раздел K формы ETA 9089 мог быть заполнен только для указания лицензии иностранного гражданина или другой специальной квалификации, полученной в течение определенного периода времени, когда он также не получал опыт работы и Форма ETA 9089 не будет отклонена из-за отсутствия указания имени работодателя и других сведений. Другие квалификации, которые необходимо включить в Раздел K.
9 формы ETA 9089, включают (см. документ AILA InfoNet Doc. 14041655. (Опубликовано 16.04.14):Вопрос о том, чтобы сделать все возможное, чтобы указать квалификацию иностранного гражданина в форме ETA 9089 таким образом, чтобы обеспечить понимание Удостоверяющим сотрудником (СО), также был отмечен в деле Совета по сертификации иностранцев (BALCA), Вопрос о Школа Clariden , 2011-PER-02857 (30 января 2014 г.). В этом случае основные требования к должности «Учитель начальной школы Монтессори AMI», как указано в форме ETA 9089, включали степень бакалавра в любой дисциплине и сертификат AMI (Монтессори). Работодатель, указанный в Разделе H.7 Формы ETA 9089, что альтернативная область обучения была приемлемой; в частности, степень бакалавра в области образования плюс сертификация AMI.
В разделе H-8 работодатель также указал, что он примет альтернативное сочетание степени магистра и одного года опыта работы. В Разделе H-14 Заказчик отметил, что требуется сертификация AMI.В разделе J.11 формы ETA 9089, требующей от работодателя указать наивысший уровень образования, полученный в соответствии с профессией, работодатель отметил «Другое» из списка вариантов, включавших «Нет», «Средняя школа, «Младший специалист», «Бакалавр», «Магистр», «Докторская степень» и «Другое». Заказчик указал в Разделе J.11-A, что классификация «Другое» относится к сертификации AMI. Заказчик сообщил, что Инопланетянин получил сертификат AMI в 2006 году в Институте Монтессори в Милуоки. CO отказал в сертификации в соответствии с 20 CFR. § 656.17(i)(1) на том основании, что в заявлении не указывалось, что иностранный гражданин соответствует ни первичным, ни альтернативным образовательным требованиям для получения степени бакалавра по какой-либо дисциплине или степени магистра по какой-либо дисциплине.
В своем запросе на пересмотр/пересмотр работодатель утверждал, что он точно ответил на Раздел J.11, потому что сертификация AMI является наивысшим уровнем образования, полученным иностранцем, и что такая сертификация является уровнем образования выше, чем бакалавр, но ниже, чем степень магистра или доктора. Заказчик указал, что ходатайство о пересмотре было его первой возможностью объяснить и уточнить свой ответ по форме ETA 9089, раздел J, и что он предоставил подтверждающую документацию, которая включала документ из Учебного центра Монтессори в Миннесоте, в котором говорилось, что один из Требования для поступления на программу AMI Montessori Diploma заключаются в том, что заявитель имеет степень бакалавра.
СО отказался подчиниться и подтвердил отказ, утверждая, что представление работодателя в форме ETA 9089 о том, что Другое – сертификация AMI является наивысшим уровнем образования, полученным иностранным гражданином, не позволило DOL проверить на основании заявления, что иностранный рабочий получил степень бакалавра, что является минимальным требуемым уровнем образования.
Затем СО представил новый аргумент о том, что «в форме ETA 9089 достаточно свободного места», чтобы работодатель мог указать, например, что иностранный гражданин имеет степень бакалавра (или ее эквивалент) в дополнение к AMI. Сертификация.BALCA, к счастью, увидел причину и постановил, что, хотя первоначальный отказ можно было понять, поскольку вряд ли интуитивно понятно, что сертификация AMI является более высоким уровнем образования, чем степень бакалавра, настойчивое требование СО о том, чтобы работодатель раскрыл наличие у иностранного гражданина степени бакалавра или Степень магистра должна быть раскрыта в форме ETA 9089, даже несмотря на документацию о ходатайстве о пересмотре, показывающую, что степень бакалавра является обязательным условием для поступления иностранного гражданина в Миннесотский учебный центр Монтессори для его программы сертификации AMI, было необоснованным и неподтвержденным по регламенту. BALCA не убедило утверждение CO о том, что ETA Form 9089 имел адекватные текстовые поля в свободной форме, обнаружив, как и любой разумный человек, что форма на самом деле не имеет очевидного свободного пространства для разъяснения, почему человек обязательно должен иметь по крайней мере степень бакалавра, чтобы получить сертификат AMI.
Дело Clariden и недавние отказы в PERM подчеркивают тот факт, что практикующие врачи должны найти какой-то способ перечислить все учетные данные иностранного гражданина где-нибудь в форме ETA 9089. Пока мы ждем предстоящих часто задаваемых вопросов DOL, важно сделать любая попытка предупредить СО о том, что иностранный гражданин обладает квалификацией, необходимой для предлагаемой должности. Если предлагаемая должность требует опыта работы с конкретными технологиями, то эти технологии должны быть перечислены где-то в должностных инструкциях прошлого опыта иностранного гражданина. Если предлагаемая должность требует какой-либо лицензии, сертификата, знаний или чего-либо другого, кроме опыта работы, это необходимо указать в Разделе K. Эта информация может быть указана в Разделе K.9.между звездочками, заглавными буквами или любым другим способом внизу любой должностной инструкции для прошлого опыта иностранного гражданина или он может быть указан отдельно в Разделе K.9.
Мораль этой истории в том, что все, что может быть хоть отдаленно неясным для СО, должно быть объяснено где-то в форме ETA 9089, несмотря на ограничения по объему.
CFR § 656.40).
17 ). Если вакансия предназначена для «профессиональной деятельности» — и в этом случае соискатель должен иметь как минимум степень бакалавра или эквивалентный опыт, чтобы быть нанятым — работодатель должен, как минимум, разместить заказ на работу в SWA на не менее 30 дней, напечатать не менее 2 объявлений в 2 отдельных воскресных выпусках популярной газеты и выбрать 3 дополнительных метода найма из следующего списка:
Все рекрутинговые мероприятия должен иметь место в течение 6 месяцев до даты подачи, но не менее чем за 30 дней.
089.
Лицо, заполняющее заявку PERM, будет использовать PWD для предоставления следующей информации:
И если кто-то, кроме работодателя, готовит заявление, он должен предоставить некоторую основную информацию о себе, включая свое имя, должность и адрес электронной почты.
Одним из распространенных типов является виза EB-2.
Что делает эти отказы еще более непонятными, так это то, что во многих из этих случаев опыт работы иностранного гражданина в области медицины или преподавания в США был указан в Разделе K, что является доказательством того, что иностранный гражданин действительно имел лицензию. Кроме того, форма ETA 9089 не содержит какого-либо конкретного раздела для перечисления лицензий. Больше всего беспокоит тот факт, что DOL ранее не отказывал ни в одном заявлении PERM из-за того, что лицензия не была указана в форме. Но это не остановило отказы. Американская ассоциация иммиграционных юристов (AILA) рекомендует сообщать в комитет по связям AILA-DOL об отказах в выдаче трудового сертификата PERM исключительно из-за отсутствия лицензии. Одновременно должно быть подано ходатайство о пересмотре.
9. AILA подняла вопрос об отказах на собрании заинтересованных сторон DOL 12 декабря 2013 г. (документ AILA № 14011449). В итоге DOL ответил: