15 вопросов, которые следует задать при посещении школы за рубежом. Полезная информация от компании «Канцлер».
Когда Вы выбираете школу-пансион для своего ребенка, Вы, без сомнения, хотите остановиться на лучшей из них, той, которая раскроет потенциал ребенка, будет отвечать его индивидуальным потребностям и станет отличной стартовой площадкой для дальнейшей жизни.
Просматривая брошюры разных школ, зачастую
бывает трудно выделить для себя их достоинства и недостатки, понять, чем одна
школа отличается от другой. Поэтому, чтобы принять правильное решение, придется
взять инициативу в свои руки и во время первого посещения школы напрямую задать
вопросы о самых важных аспектах. В нашей статье мы приводим некоторые из этих
вопросов. Составив список вопросов, и последовательно записывая под каждым из
них ответы каждой из школ, Вы получите целый ряд параметров, по которым сможете
проводить сравнение школ, и выбирать самую лучшую.
1. Какая у школы аккредитация?
Все хорошие школы-пансионы являются членами таких ассоциаций, как The Boarding Schools Association и the Independent Schools Council, поэтому вопрос об аккредитации в этих организациях должен стать первым при посещении любой школы. Школы-члены этих ассоциаций регулярно проходят проверку по целому ряду аспектов: от качества предоставляемых образовательных услуг до поведения учеников в школе и до предлагаемых внеклассных занятий. Это дает родителям уверенность в том, что их ребенок учится в достойном школьном заведении, отвечающим высочайшим стандартам качества.
2. Что отличает Вашу школу от всех других?
Хотя этот вопрос и звучит как фраза из
собеседования на работу, нет ничего предосудительного в том, чтобы задать
парочку каверзных вопросов школе, в которой Ваш ребенок будет учиться долгие
годы. Ведь действительно, среди многообразия школ-пансионов тяжело определить
их отличия.
3. Какие ценности школа воспитывает в своих учениках?
Отдавая своего ребенка в ту или иную
школу, Вы неизбежно возлагаете на школу задачу по его воспитанию, а значит Вам
важно понимать, совпадают ли цели воспитания школы с Вашими собственными.
Спрашивая школу об ее ценностях, Вы получаете представление о том, какая в этой
школе царит атмосфера, какая культура воспитывается в учениках, и хотите ли Вы,
чтобы Ваш ребенок взращивался в этих условиях. Следует уделить внимание и
вопросам религиозной направленности. Если школа проповедует определенную
религию и религиозные обряды, такие как ежедневное посещение службы в школьной
часовне, составляют неотъемлемую часть школьной жизни, а Ваш ребенок
принадлежит к другой религии (или ни к какой вовсе), Вам следует дважды
задуматься над своим выбором.
4. Сколько детей в классе, и какое индивидуальное внимание получает каждый ученик?
Размер классов имеет большое значение для
качества образования. Маленький размер класса позволяет преподавателю уделять
максимум внимания каждому ученику, в то время как в больших классах часто
возникают проблемы с поддержанием дисциплины. Кроме того, в большом классе
ученикам легче уклониться от ответов и участия в групповых обсуждениях,
спрятавшись за спинами сверстников. В маленьком классе каждый ученик на виду, и
это гарантирует, что каждый ребенок будет максимально вовлечен в образовательный
процесс. Этот вопрос приобретает особую значимость, если успеваемость Вашего
ребенка выше или ниже среднего. В этом случае обязательно уточните, делятся ли
классы по уровню способностей, и какое индивидуальное внимание предлагается
ученикам, которые усваивают материал быстрее или медленнее остальных.
5. Каков показатель добавленной ценности?
Этим экономическим термином определяют, как изменяется со временем академическая успеваемость каждого ученика. Этот показатель, как правило, определяется путем сопоставления результатов теста в возрасте 11 лет и тестирования GCSE в возрасте 15 лет. Нормой считается показатель в 1000: результаты ниже этой границы считаются неудовлетворительными; результат выше выдает школу, обеспечивающую быстрый прогресс своих учеников. В то время как этот показатель не является универсальной мерой академического потенциала школы, он дает Вам определенную идею о качестве образования и основу для сравнения школ по отношению друг к другу.
6. Какой процент учеников постоянно проживает в школьной резиденции?
Соотношение учеников, обучающихся на
дневном отделении и постоянно проживающих в школе, может повлиять на качество
жизни Вашего ребенка в школе, поэтому этот вопрос необходимо уточнить до
поступления.
Если в школе большинство учеников после занятий уезжают домой, а в
резиденции остаются лишь немногие, велика вероятность, что по вечерам и на
выходных Ваш ребенок будет чувствовать себя одиноко. Кроме того, большое
количество учеников в резиденции всегда означает большее разнообразие для
досуга, внеклассных занятий, спортивных игр и развлекательных мероприятий по
выходным.
7. Какой процент учеников поступает в престижные ВУЗы после окончания школы?
Если Вы ставите перед средним
образованием своего ребенка высокие цели и планируете поступление в лучшие
зарубежные ВУЗы, Вам необходимо знать, какой процент выпускников данной школы
успешно поступает в топовые университеты мира, и какую поддержку школа
оказывает в этом поступлении. Школы, которые отправляют большое количество
выпускников в Оксфордский и Кембриджский университеты с большой вероятностью
имеют налаженные связи с этими ВУЗами, а также большую информационную базу,
которая позволит им лучше подготовить своих учеников к поступлению.
Также эти
школы изначально воспитывают в своих учениках культуру элитного учебного
заведения, предъявляя высочайшие требования к дисциплине, ответственности
учеников и их академической успеваемости. Не все школы-пансионы ставят своей
главной целью поступление своих учеников в топовые ВУЗы, поэтому, если для Вас
важна такая перспектива, рекомендуем заранее выяснить этот вопрос.
8. Имеются ли у школы связи с ВУЗами и специалистами различных профессий?
Некоторые школы славятся своей близостью
к определенным университетам. Так, например, самый известный колледж
Великобритании Итон на протяжении веков поддерживает близкую связь с
Оксфордским и Кембриджским университетами. Может показаться, что отдавая своего
ученика в среднюю школу, Вам еще рано задумываться о его будущей профессии, но
основание для успешной карьеры необходимо закладывать заранее, и никогда не
помешает узнать, насколько школа способна помочь Вашему ребенку в реализации
его будущих профессиональных амбиций.
9. Кто будет присматривать за ребенком во внеучебное время?
Большинство школ-пансионов обеспечивают постоянный присмотр квалифицированного персонала за всеми детьми в резиденции. Однако не помешает лишний раз уточнить у школы: кто именно будет присматривать за Вашим ребенком, каково процентное соотношение педагогического состава и детей в резиденции. Спросите: к кому ребенок может обратиться со своей проблемой, кто поддержит его, когда он заскучает по дому. Также важно знать, есть ли в школе психолог, и с кем Вы лично можете пообщаться о Вашем ребенке.
10. Какие правила поведения существуют в школьной резиденции, и какие наказания полагаются за их нарушение?
Узнайте как можно больше о правилах,
действующих в школе и особенно в резиденции, где Ваш ребенок будет жить изо дня
в день. Проживают ли девочки и мальчики в отдельных корпусах или одном? Во
сколько отбой? Отпускают ли детей в город на выходных? Каково отношение школы к
ноутбукам, мобильным телефонам; как регулируется доступ детей в интернет? Также
обязательно узнайте о наказаниях, полагающихся за разные нарушения.
11. Можно ли посмотреть комнаты в резиденции?
При первом визите в школу, Вам должны провести обзорную экскурсию по кампусу, в ходе которой Вам покажут комнаты, в которых проживают ученики. Просите показать Вам больше разных комнат, желательно в нескольких корпусах: есть вероятность, что Вам сначала покажут лучшие комнаты, оставив менее презентабельные вне поля Вашего зрения. Такая экскурсия даст Вам дополнительную возможность задать вопросы о распорядке жизни в общежитиях: со сколькими детьми Ваш ребенок будет делить комнату и т.п.
12. Как проходит выполнение домашней работы?
В атмосфере школьной резиденции, будучи
постоянно окруженным своими друзьями и сверстниками, ребенку может быть сложно
сосредоточиться на выполнении домашнего задания.
Спросите у школы, как проходит
выполнение домашней работы: является ли ответственностью каждого ребенка
выделить время и заняться ею, или этот процесс проходит организованно в
специально отведенное время и под присмотром преподавателя.
13. Какие внеклассные занятия и развлечения предлагает школа?
Ребенку, находящемуся в школе круглые
сутки, необходимо будет чем-то заниматься в свободное время по вечерам и на
выходных. Узнайте, как школа организует досуг своих учеников. Внеклассные
занятия крайне важны для формирования характера ребенка, для развития лидерских
качеств и других навыков, ключевых для дальнейшей карьеры и жизни. Как правило,
закрытые школы крайне ответственно подходят к этому вопросу: попросите дать Вам
типовое расписание внеклассных мероприятий, чтобы убедиться, что они придутся
по душе Вашему ребенку. Например, если Ваш ребенок серьезно занимается музыкой,
убедитесь, что в школе он сможет продолжить эти занятия, и узнайте, нужно ли
ему будет проходить прослушивание для записи на них.
14. Какие интересные традиции существуют в школе?
Британские закрытые школы известны своими удивительными и странными традициями, которые привлекают учеников со всего света. Однако следует убедиться, считаете ли Вы их подходящими для Вашего ребенка: возможно, Вы не захотите, чтобы Ваш ребенок участвовал в таких грубых играх, как традиционная игра колледжа Итон – Итонский пристенок.
15. Как проходит поступление в школу?
Поступление в топовые школы-пансионы
проходит на основе большого конкурса, поэтому Вам заранее необходимо знать,
есть ли у Вашего ребенка шанс оказаться в выбранной школе. Узнайте о
вступительных требованиях школы, а также о том, какие экзамены, тесты и
интервью Ваш ребенок должен будет пройти при поступлении.
Важно также узнать,
на какие аспекты обращает внимание данная школа. Так, например, академической
успеваемости может придаваться меньшее значение, но при этом школа ищет детей, обладающих
талантами в музыке, искусстве, спорте, которые будут делать активный вклад в
общественную жизнь школы.
После того, как Вы посетите все интересующие Вас школы и получите ответы на приведенные вопросы, а также на Ваши собственные, у Вас будет более твердое основание для того, чтобы делать выбор в пользу той или иной школы. Одобрите выбор с Вашим ребенком и переходите к следующему этапу: как организовать поступление в лучшие школы Великобритании?
Получить подробную подробную консультацию и оставить заявку на поступление в школы и ВУЗы за рубежом Вы можете, позвонив по телефону 8 (495) 660-35-95!
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.
Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь
быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17.
Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Хочу у вас работать!
40 вопросов для информационного интервью – Школа менеджмента
Зная, что общение в сети имеет решающее значение для поиска работы, большинство соискателей упорно трудятся, чтобы организовать личные встречи с контактными лицами.
Но назначение встреч со всеми друзьями, профессиональными знакомыми и руководителями компаний — это только первый шаг. Важнее знать, что сказать по прибытии. Трата времени контактов недопустима, поэтому перед каждой встречей следует готовить повестку дня.
Решите, что вы хотели бы узнать, и подготовьте вопросы, чтобы получить эту информацию.
Чтобы упростить процесс написания запроса, просмотрите следующий список вопросов. Выберите наиболее подходящие и адаптируйте их к вашей ситуации и стилю речи. Сформируйте и свои собственные, но не пытайтесь втиснуть слишком много вопросов. Лучше оставить контакты, желающие большего, чем изнурять ваш прием.
На что похожа работа
1. Не могли бы вы описать один из ваших типичных рабочих дней?
2. Какие повседневные навыки требуются на вашей должности?
3. Какие части вашей работы вы считаете наиболее сложными?
4. Что вам больше всего нравится?
5. Есть ли недостатки в вашей работе?
6. Сколько часов вы обычно работаете в неделю?
7. Какие времена года самые тяжелые для вашей работы?
8. Как бы вы описали корпоративную культуру?
Быстрые ссылки
· Карьерный план
· Карьерные контрольные списки
· Карьерные инструменты
· Сопроводительное письмо
· Интервью
· Благодарность
· Международные соревнования
· Международные инструменты
· .
· Инструменты исследования рынка труда · Ресурсы концентрации
· Ресурсы заработной платы
· Сообщить о моей работе
· Заработная плата
· Work Professional MBA Resources
· Семинары
Используйте информацию, которую вы знаете о компании или отрасли, в ваших вопросах, чтобы показать свои знания и серьезность.
Например, чтобы сделать № 7 более актуальным: «Как бухгалтер в местной фирме среднего размера, ваш самый загруженный сезон, вероятно, связан с окончанием финансового года ваших клиентов, которые могут варьироваться. Какое время года, по вашему мнению, будет самым требовательным для бухгалтеров вашей фирмы?»
Состояние отрасли
9. Достаточно ли расширяется эта область, чтобы было место для кого-то вроде меня?
10. Слишком много или слишком мало людей выбирают эту профессию?
11.
Какие события на горизонте могут повлиять на будущие возможности?
12. Эта отрасль сильно изменилась за последние пять лет. Что вы видели изнутри вашей компании? Как вы думаете, где произойдут изменения в следующие пять лет?
13. Как часто происходят увольнения? Как это влияет на моральное состояние сотрудников?
14. Почему люди уходят из этой области или компании?
15. Кто сегодня самые важные люди в отрасли?
16. Какие компании лучше всего продвигают женщин и меньшинства?
17. Есть ли возможности для самозанятости в вашей сфере? Где?
Пример того, как сделать номер 11 более актуальным: «Я заметил, что правительство штата и федеральное правительство выделяют значительные средства на биотехнологическую промышленность в Западном Нью-Йорке. Какие результаты вы, как продавец Life Technologies, увидели в результате этого дополнительного финансирования, и как вы ожидаете, что отрасль и ваша компания расширится за счет этого дохода?»
Деньги и продвижение по службе
18.
Какой разумный диапазон заработной платы можно ожидать, если я войду в эту сферу? Каков долгосрочный потенциал?
19. Каков потенциал продвижения в этой области? Что такое типовой путь?
20. Как вы получили работу?
21. Если бы вы могли начать все сначала, изменили бы вы каким-либо образом свой карьерный путь? Почему?
22. Сколько времени нужно менеджерам, чтобы подняться на вершину?
23. Каково прошлое большинства руководителей высшего звена?
Пример того, как сделать номер 19 более актуальным: «Из базы данных выпускников я вижу, что вы закончили программу MBA всего четыре года назад и уже являетесь вице-президентом банка. Это поразительно. Пожалуйста, расскажите мне о типичном пути от начального уровня до вице-президента в банковской среде и о том, что люди могут сделать, чтобы быстро двигаться в рамках этого процесса».
Навыки и опыт
24. Какую образовательную подготовку вы бы порекомендовали тому, кто хочет продвинуться в этой области?
25.
Какую квалификацию вы ожидаете от нового сотрудника?
26. Как большинство людей приходят в эту профессию?
27. Какие из моих навыков являются сильными по сравнению с другими соискателями в этой области?
28. Что вы думаете о моем опыте? Для каких типов должностей это могло бы меня квалифицировать?
29. Можете ли вы порекомендовать какие-либо курсы, которые мне следует пройти, прежде чем продолжить поиск работы?
30. На какие компании или отрасли, по вашему мнению, мне следует ориентироваться?
Пример того, как сделать номер 25 более актуальным: «Я прочитал некоторые описания вакансий в разделе HR на вашем веб-сайте, готовясь к нашей сегодняшней встрече. В большинстве вакансий, которые мне были бы интересны, коммуникативные навыки, умение работать в команде и навыки принятия решений указаны как необходимые. Не могли бы вы рассказать мне, как эти навыки используются в этой профессии? Кроме того, какие еще навыки ищут менеджеры, которые не указаны в типичных должностных инструкциях?»
Подгонка
31.
Считаете ли вы мою цель четко сформулированной, реалистичной и достижимой?
32. Учитывая мое прошлое, как вы думаете, насколько хорошо я подойду для этой компании и/или профессии?
33. Чем ваша компания отличается от других, о которых мы говорили?
34. Будет ли работа связана с какими-либо изменениями в образе жизни, такими как частые поездки или ночные деловые развлечения?
35. Принимая во внимание всех людей, которых вы встречали в своей области, какие личные качества необходимы для успеха?
36. Принимая во внимание мои навыки, образование и опыт, какие еще пути развития карьеры вы могли бы мне предложить, прежде чем принять окончательное решение?
Альтернативой № 36, ориентированной на стажировку, может быть: «Думая о самых успешных стажерах, которые у вас были, что было такого в их характере, трудовой этике, способностях и производительности, которые делали их образцовыми?»
Дополнительная информация
37.
Куда я могу написать, чтобы получить актуальную информацию о зарплатах, работодателях и отраслевых вопросах?
38. О каких профессиональных журналах и организациях мне следует знать?
39. Есть ли что-то еще, что, по вашему мнению, мне нужно знать?
40. С кем еще вы бы порекомендовали мне поговорить? Когда я позвоню, могу я использовать ваше имя?
Не забудьте выразить признательность и отправить благодарственное письмо или электронное письмо. Если вас направили за помощью к другому специалисту, убедитесь, что вы сообщили первоначальному контактному лицу о результатах вашей работы с этим новым направлением.
10 вопросов, которые нужно задать школе о карьерных услугах и вакансиях
Родители и подростки по понятным причинам интересуются колледжами и университетами, которые готовят студентов к возможной работе. Какие школы, задаются они вопросом, дадут их выпускникам преимущество в мире работы ?
На этот вопрос сложно ответить, потому что статистические данные, которыми делятся школы об успехах своих выпускников в поиске работы , часто неверны.
Чтобы узнать больше об этой печальной реальности, прочитайте следующий пост, который я написал этим летом для своего блога CBS MoneyWatch 9.0162 :
Я поднимаю эту тему из-за интересного человека, которого я встретил в Индианаполисе пару недель назад, когда я был экспертом на сессии на конференции Ассоциации писателей в области образования. У меня была возможность поговорить с Эдом Нахбаром , который раньше был руководителем компании, которая управляет и продает веб-приложения, используемые сотнями колледжей и университетов.
Покинув компанию, Нахбар запустил EducatedQuest , бесплатный веб-сайт, который содержит невероятно подробные профили 26 университетов (и больше будет добавляться). Он пишет профили после проведения подробных интервью в школах, которые посещает. Профили, которые вы можете найти на сайте, включают Penn State, Rutgers, Ohio State, University of Wisconsin, SUNY Binghamton University и University of Connecticut.
Сегодня я упомянул сайт Эда, потому что он поделился со мной следующими девятью вопросами о карьере и специальностях колледжа, которые он задает во время посещения кампуса. Я предлагаю вам задавать эти вопросы во время ваших посещений и находить время, чтобы зайти в офисы по трудоустройству, которые потенциальные студенты посещают редко.
1. Являются ли услуги по трудоустройству и экспериментальное обучение отдельными подразделениями в вашем университете или они работают вместе?
Центры карьеры обычно занимаются неакадемическими аспектами поиска стажировки или других возможностей для получения опыта. Они будут управлять базой данных контактов работодателей и координировать любые встречи между студентом и преподавателями, участвующие в утверждении задания студента, а также академического кредита на должность. Они также будут проверять любые юридические соглашения между студентом, школой и работодателем.
Это должно помочь гарантировать, что студент имеет соответствующий опыт работы; слишком часто работодатели использовали стажеров как «попутчиков».
2. Когда услуги по трудоустройству впервые привлекают студентов? Чтобы помочь им выбрать специальность?
Все больше и больше офисов по трудоустройству вовлекаются в занятия «Университет 101», работая с преподавателем факультета и наставником студентов, чтобы включить разделы по подготовке резюме и / или исследованиям карьеры и работодателей. Некоторые школы купили пакеты, такие как FOCUS, где учащийся может выполнять онлайн-поиск работы по специальности или поиск карьеры по специальности.
3. Сколько работодателей ежегодно приезжает в кампус через ярмарки вакансий и собеседования на территории кампуса?
Количество ярмарок важнее, потому что ярмарки организуются как для стажировки, так и для работы на полную ставку по специальностям. Крупный государственный университет обычно проводит ярмарки вакансий для бизнеса/гуманитарных наук, инженерии, здравоохранения, государственных/некоммерческих организаций и образования.
Другие школы также проводят ярмарки вакансий на основных факультетах, где у преподавателей очень хорошие связи. Например, Фармацевтический колледж Университета Род-Айленда проводит ярмарку вакансий для студентов со степенью бакалавра фармацевтических наук и их студентов PharmD.
4. Какие специальности наиболее востребованы работодателями?
Я спрашиваю об этом, потому что хочу знать, откуда работодатели знают о школе. Например, компания Purdue, которую я только что посетил, хорошо известна рекрутерам в области машиностроения, компьютерных наук и сельского хозяйства из списка Fortune 500 и консультантов. Бизнес-программа бакалавриата — это степень «менеджмента», которая десятилетиями пользуется популярностью среди производственных фирм. Purdue может быть лучшей школой для студента, заинтересованного в работе в компании по производству потребительских товаров, чем, например, Indiana, которая агрессивно ориентируется на должности в области корпоративных финансов и инвестиционно-банковских услуг.
5. Из каких городов/штатов работает большинство работодателей? Соответствует ли это интересу студентов к местам, где они хотели бы работать?
Государственные школы, такие как Индиана, Майами (Огайо), Нью-Гемпшир, Пенн Стейт, Пердью, Род-Айленд и Западная Вирджиния, в настоящее время привлекают не менее 30 процентов своих учащихся из других штатов. Иногда, особенно если они приехали из Калифорнии или Нью-Йорка, студенты хотят вернуться домой, чтобы работать. Это помогает родителям узнать, имеет ли офис службы занятости связи или работал ли он с выпускниками в этих городах. Иногда школы также участвуют в живых или виртуальных мероприятиях по трудоустройству в популярных городах. Например, школы Большого Востока проводят живую ярмарку вакансий в Нью-Йорке в связи с баскетбольным турниром Большого Востока.
6. Сколько вакансий было размещено в прошлом году?
Меня больше интересует тенденция, увеличилось или уменьшилось количество размещенных вакансий, а также количество стажировок и вакансий на полный рабочий день, если школа их разделяет.
В хорошей школе объем должен увеличиваться, хотя бы потому, что центр карьеры упростил для работодателей регистрацию и размещение в Интернете бесплатно. В прошлом многие школы направляли работодателей в службу под названием JobTrak, которая взимала плату за тип их вакансий и делилась доходами со школой.
7. Какая доля студентов продолжает свое образование по сравнению с тем, кто устраивается на работу?
Это стало более важным, потому что все больше центров карьеры занимаются консультированием выпускников и профессиональных школ или тесно сотрудничают с другими, которые этим занимаются.
8. Что больше всего нравится работодателям в ваших учениках?
Мне любопытно узнать, что работодатели сообщают в опросах, а не анекдоты. Честно говоря, я получаю больше анекдотов. Но внешний вид офиса и то, как они управляют комнатами для собеседований (для больших школ), говорит о многом.
9. Что предлагает им ваш офис, чего нет в сопоставимых школах?
Директора службы карьеры в крупных школах уделяют больше внимания координации, чтобы помочь работодателю получить больше от их посещений кампуса.