Куда пойти работать управление персоналом: Обучение на факультете Управления персоналом

Содержание

Управление персоналом кем работать

Управление персоналом – это одно из наиболее перспективных направлений на сегодняшний день. В нем появляются всё новые и новые профессии. У каждой из них свои особенности, о которых нужно узнать заранее. Важно знать, что в течение последних пяти-семи лет это направление стало особенно популярным. Поэтому многие думают о том, кем работать в области управления персоналом. Это вполне логично, ведь эти специальности обладают внушительным карьерным потенциалом и являются высокооплачиваемыми.

Специфика профессии

Многие интересуются, кем можно работать при управлении персоналом. Эта деятельность подойдёт не для каждого. Она требует вести постоянное общение, часто думать и производить анализ поступающих сведений. Если всё сказанное вас устраивает, тогда данная работа для вас. Существуют разные направления менеджмента, в которых можно работать при управлении персоналом.

Всё многообразие сотрудников в области кадров можно классифицировать на 4 вида:

Диагносты (выбор, подбор сотрудников и их оценка), они же кадровики

Тренер-менеджеры (наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников)

Консультанты (специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы)

Администраторы (принимают решения, направленные на комплексное развитие компании)

Любая деятельность, которая относится к работе с сотрудниками, зависит непосредственно от компании и её работников отдела кадров, которые участвуют в трудовом процессе. Особенную популярность в этой области имеют внешние специалисты: консалтинговые и кадровые агентства. Они помогут подобрать наилучших кандидатов на требуемую должность.

Если вы ищите, кем работать в управлении персоналом, необходимо нацелиться на высокую квалификацию и компетенцию. Производственная работа связана как с наличием ряда специальностей, так и с освоением специализированного производственного направления. Величина компании влияет численность специалистов, которые работают по специальности управление персоналом.

Работа диагностом

Данный вид управления используется как в кадровых агентствах, так и в организациях, которым нужны новые сотрудники. Данная профессия направлена на общую оценку работников, в том числе применение разных методик. После прохождения первичной проверки следует проводить проверку личного дела.

Давайте подробнее разберем, что это за профессия. Диагносты могут работать с сотрудниками, используя при разные информационные источники, целевые выставки, web-площадки, конференции и тому подобное. Кадровое агентство рассчитывает необходимость организации в конкретном специалисте и на основе полученной информации вести его поиск. Здесь могут потребоваться специалисты самого высокого уровня, ведь нужно не просто найти нужного человека, но и провести глубокий анализ его резюме и биографии.

В кадровом агентстве можно построить успешную карьеру, ведь для работы здесь вовсе не обязательно иметь образование. Помимо этого, данная профессия поможет успешно развить психологические и лидерские качества. При работе непосредственно с персоналом многочисленные менеджеры акцентируют внимание на профессионализме, а не на эмоциональную стойкость.

Чтобы оценить перспективы, необходимо разбираться в технологических процессах, а также обладать соответствующим опытом. Ключевая роль в компании принадлежит head-hunter. Так называются специалисты, которые рекрутируют профессионалов из других организаций. На территории России эта профессия только-только начинает набирать популярность, но является очень востребованной.

Тренер-менеджеры

Специалисты данного направления не сильно касаются вопросов управления, а обычно изучают и готовят разные обучающие программы. На данный момент подобные специалисты необычайно популярные. Это в свою очередь стало причиной повышению требований к возможным кандидатам. Тренер сможет стать успешным лишь в том случае, если будет продолжительное время обучаться. Также нужно обладать высоким профессионализмом, благодаря чему можно будет успешно передавать свой опыт.

Тренер-менеджер в сравнении с диагностом должен обладать:

творческим складом ума;

коммуникабельностью;

способностью быстро диагностировать сложившуюся обстановку.

Консультанты

Эта профессия требует наличие навыка преподносить новые знания с учётом обладаемого опыта. Развитое мышление и отсутствие стереотипов – это ключевые качества, которые должны быть у консультанта. К тому же специалист должен обладать маркетинговой спецификой, основами управления и экономическими процессами.

Развитие навыков консультанта – это сравнительно непростой процесс. Карьера специалиста многоэтапная и изобилует разными трудностями. Чтобы получить работу, необходимо обладать навыками общения с людьми, а также уметь их оценивать.

Администраторы

Эта профессия обычно объединяет качества, составляющие описанные выше типы профессий. Чтобы обучиться управлению, потребуется пройти все этапы от стажёра до руководителя. Кадровый директор должен контактировать со всеми направлениями деятельности компании, поэтому он влияет на многочисленные процессы. Хорошо развитые навыки управления помогут в будущем занять должность замглавы компании.

Ещё одна возможность – начать готовиться к управленческой работе ещё на этапе обучения в ВУЗе. На разных факультетах имеются направления подготовки, которые позволяют работать на руководящих должностях.

Чтобы эффективно работать с персоналом, потребуется обучиться правильно говорить. Другими словами, итоги работ следует отобразить на языке, который понимает руководитель. Чаще всего кадровики не сильны в психологии, они отдают предпочтение сухим фактам. При сотрудничестве с персоналом, необходимо проявлять к людям неподдельный интерес.

Итак, мы рассмотрели, где работать при управлении персоналом. Присмотритесь к различным направлениям работы, это поможет выбрать наиболее подходящее.

Бизнес-портал investtalk.ru обсуждает на своих страницах самые разные вопросы. Здесь мы расскажем, как блестяще пройти собеседование при приеме на работу с примерами диалога . Надеемся, всё это поможет вам построить успешную карьеру.

10 реальных историй – Инсайт. Глянцевый журнал для HR

Ольга Игнатенко: из руководителя учебного центра Сбербанка — в самозанятость

Ольга Игнатенко

Занималась подбором, оценкой, обучением и карьерным развитием персонала банка. В один момент решила покинуть зону комфорта и пойти дальше. Сейчас я перешла на самозанятость: обучаю иностранным языкам, делаю переводы и работаю с иностранными туристами.

Чувствую себя свободной в принятии важных решений для своего развития. С большим уважением и благодарностью отношусь к своему HR-прошлому. Думаю, что работа в HR и с HR — это бесценный опыт для любого человека, особенно для будущего лидера.

История удалена по просьбе героини

Дарья Черентаева: из рекрутера Manpower и Mail.ru Group — в стилисты и визажисты

Дарья Черентаева

В Manpower я подбирала специалистов узкой направленности или руководителей в сферах банки-финансы, ИТ, продажи и страхование, а в Mail.ru Group искала специалистов всех направлений, участвовала во внутренних процессах компании и в подготовке конференций и встреч.

Решила уйти, потому что захотела попробовать себя в совершенно иной сфере и поработать визажистом и стилистом по прическам. Сейчас я фрилансер и не только делаю макияж и прически своим клиентам, но и обучаю других мастеров этой профессии с нуля и занимаюсь повышением квалификации.

Совершенно не жалею о смене деятельности. Приятно осознавать, что бывшие коллеги следят за моим творчеством и обращаются ко мне за образами для самых главных событий в их жизни.

Виталина Скворцова-Охрицкая: из управления персоналом Русхолтс — в частную психологическую практику

Виталина Скворцова-Охрицкая

Я работала в крупной коммерческой компании, руководила направлением организационного развития и управления персонала, то есть вела полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, мотивация. Захотела все поменять, потому что столкнулась с личностным кризисом, поняла, что меня не наполняет эта работа. Ушла менять профессию и учиться психотерапии. Работа в HR стала для меня своеобразным мостиком: от магистра экономики — это мое первое образование — к консультирующему психологу, потому что HR — это и про бизнес, и про людей одновременно.

Вячеслав Анисимов: из рекрутера Spice recruitment — в разработчики iOS-приложений

Вячеслав Анисимов

Работал в разных кадровых агентствах, вел подбор персонала для ведущих компаний IT-индустрии. Я понимал, что рекрутинг — не мое. Мне нравилось общаться на собеседованиях с разработчиками, системными администраторами, но не нравилось все остальное в подборе. Поэтому в свободное время я учил C++, это было интереснее. В результате ушел разрабатывать мобильные приложения для iOS на Swift. Сейчас делаю свои мобильные приложения и публикую в AppStore, зарабатываю на продажах.
Не жалею, что работал рекрутером. За это время я очень сильно расширил свои знания о том, как устроена коммерческая разработка в крупных компаниях, и много узнал о самых разных технологиях. Это помогало при поиске, подборе и давало понимание о том, как мне развиваться в разработке.

Татьяна Весёлко: из директора по персоналу Сбербанка — в собственный бизнес

Татьяна веселкo

В общей сложности я работала в сфере HR более 15 лет, начинала я с рядового инспектора отдела кадров, а закончила карьеру в сфере HR директором по персоналу Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России». Решила уйти, потому что поняла, что чего‑то кардинально нового уже не будет. А еще я сильно устала от корпоративной жизни и сверхурочной работы. Приняла решение и написала заявление за сутки, подписали мое заявление только через три месяца.

Потом я зарегистрировала ООО, сделала сайт и запустила первый на Дальнем Востоке интернет-магазин подарков-впечатлений. Модель оказалась успешная, деятельность эмоционально приятная. Этот бизнес мы удачно продали перед самым началом кризиса. Сейчас у нас новые направления. Первое — образование и консалтинг в таких сферах, как HR, финансы, предпринимательство и саморазвитие. Второе направление — разработка и продажа IT-продуктов. Еще мы обучаем студентов технических вузов программированию в команде на реальных проектах.

HR не стало прошлым: я выступаю на конференциях, консультирую, веду тренинги, применяю многое из того, чем занималась раньше. Прошлым стал корпоративный мир. Я вспоминаю с теплотой тот период своей жизни, но желание вернуться ни разу не возникало.

Максим Корниенко: из ведущего HR-менеджера — в b2b-продажи Хантфлоу

Максим Корниенко

Год работал в «Первый БИТ» на должности HR-менеджера, полтора года — в кадровом агентстве Spice-Recruitment консультантом по подбору и выделенным проектам и чуть больше года — ведущим HR-менеджером в Медиалогии. Решил уйти из HR-сферы, потому что из‑за кризиса стало сложно находить хорошие вакансии. Поэтому еще в Медиалогии я перешел в отдел сопровождения клиентов. А сейчас занимаюсь b2b-продажами в компании Хантфлоу. Чувствую себя отлично, рад что ушел из HR.

Людмила Иванчина: из владельца кадрового агентства — в стилисты

Людмила Иванчина

Я начала строить свою карьеру в сфере HR c рекрутинга в 2002 году. Работала в Анкор, МТС, Ситибанке. Занималась рекрутингом, разрабатывала системы мотивации и создавала кадровый резерв компании. Карьера шла в гору, но на меня давили многочисленные регламенты и ограничения корпоративного мира. Поэтому в 2008 году я ушла в сферу карьерного консультирования и коучинга.

В 2010 году совместно с партнером открыла кадровое агентство полного цикла. Дела шли успешно, прибыль была хорошая. Однако бизнес требовал моего постоянного присутствия и погружения. Поэтому в 2012 году мы с партнером расстались. А в 2013 году я родила ребенка и вернулась на рынок совсем в другом качестве — стала индивидуальным стилистом.

Как оказалось, персональный стиль строится на внутреннем содержании человека. Проще говоря, каков человек — таков его стиль. И все мои знания, навыки и опыт в области личной диагностики пришлись здесь как нельзя кстати. И если мои коллеги вынуждены двигаться здесь практически вслепую и интуитивно, то я обладаю целым набором инструментов.

Я чувствую, что нашла дело своей жизни. Периодически ко мне поступают предложения от крупных работодателей. Но я понимаю, что весь процесс управления персоналом в большинстве компаний построен на манипуляции мотивацией человека. Мне сегодняшней работать в этой парадигме некомфортно.

Валентин Васин: из специалиста по оценке и обучению — в руководителя Social Media

Валентин Васин

Занимался оценкой и обучением персонала в Саратовском отделении Сбербанка. Оценивал всех сотрудников, начиная с кассира и инкассатора до руководителя отделения. Из‑за жестких рамок и отсутствия роста ушел в свободное плавание. Руководил командой поддержки клиентов в социальных медиа Альфа-Банка в Москве, а сейчас руковожу службой соцмедиа там же. В HR-сфере я получил хороший опыт, он помогает и сейчас.

Ольга Чалых: из владельца кадрового агентства — в гастрономический бизнес

Ольга Чалых. Источник фото: театр-студия «Соль»

С 2000 до 2003 года работала менеджером по персоналу в компании Пилот, а в 2004 году создала собственное рекрутинговое агентство и учебный центр — группу кадрового консалтинга Персона. Развивала HR-сообщество в Астраханской области, реализовывала программы для работодателей и соискателей, закрывала крупные региональные рекрутинговые проекты для компаний Лента и Метро. После рождения третьего ребенка произошла переориентация ценностей. Мне захотелось больше времени проводить с семьей, и я открыла собственный бизнес — Мастерскую полезной еды «ДонаТеррам». Мы производим пастилу, вяленые томаты, пряные соли, травяные чаи, овощные чипсы, конфеты без сахара и халву. И сейчас, и когда работала в сфере HR, испытываю состояние воодушевления и одухотворения своей работой.

Специальность Управление персоналом организации дистанционно

Менеджмент

Главная
Дистанционное образование Университеты
Московский международный университет
Управление персоналом организации и государственной службы

Учитесь работать с самым ценным ресурсом – людьми.

Описание специальности
Кем работать
Где работать

Дисциплины
Вопросы и ответы

Ступень образования: Бакалавриат
Квалификация: бакалавр

С каждым годом управление кадрами как отдельная составляющая организации становится все более востребованным направлением в Казахстане, а специальность «Управление персоналом организации» или HR – популярной среди абитуриентов страны.

Казахская бизнес-среда постепенно осознает, что кадровый вопрос – один из самых острых и важных. Квалифицированные образованные сотрудники, мотивированные и лояльные к своему работодателю, стремящиеся к дальнейшему профессиональному и личностному развитию – залог успеха и процветания любой компании. И если ранее HR-отдел был «роскошью», то сегодня его открывают не только крупные, но и средние фирмы численностью в пару сотен человек.

Получить качественное обучение в этом направлении можно в Московском международном университете, где на практике расскажут, как привлечь лучших соискателей, заинтересовать и удержать их, разработать программы их обучения и создать корпоративную культуру.

Управление персоналом – это интересное, творческое, но в то же время стратегическое и аналитическое направление, которое подойдет людям с расширенным кругозором, стремящимся решать разносторонние задачи и общаться с большим количеством людей.

Кем работать

Кадровый аудитор
Специалист кадрового агентства
Преподаватель в центре подготовки персонала
Ассистент рекрутера
Менеджер по персоналу
Рекрутер
Консультант по персоналу
Специалист службы управления персоналом предприятия

Специалист службы управления персоналом органов государственного управления
Руководитель отдела обучения персонала
HR-менеджер
Директор по персоналу
Менеджер по управлению персоналом
Руководитель службы персонала
Ресечер
Специалист по управлению персоналом

Где работать

отделы кадров предприятий и организаций
органы государственного и муниципального управления

биржи труда

кадровые агентства
службы занятости
органы государственного и муниципального управления

Дисциплины

управление персоналом

организацию
современные технологии и методы управления
психология труда
организацию
кадровый документооборот
этику деловых отношений
трудовое законодательство

отбор и найм персонала
проведение оценки и аттестации персонала

мотивацию персонала
регулирование социально-трудовых отношений
нормирование труда и заработной платы персонала
основы стратегического управления трудовыми ресурсами
бюджетирование затрат на персонал
ведение кадрового и общего делопроизводства

Похожие специальности

Бакалавриат

311 479 KZT / год Бакалавриат

Макс. цена: 380 951 KZT / год Мин. цена: 345 070 KZT / год Бакалавриат

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Обратный звонок

10 лучших профессий в области управления персоналом для профессионалов

Что вы можете сделать со степенью по управлению персоналом? Любой, кто изучает и получает степень MBA в области управления персоналом, найдет множество областей этой отрасли на выбор, когда дело доходит до возможностей трудоустройства в сфере управления персоналом. Существует множество видов HR-работ. Вы можете работать специалистом по персоналу и продвигаться по карьерной лестнице до руководящей должности. Вы можете стать специалистом. Специализация в определенной области человеческих ресурсов позволяет вам работать в определенной области, которая вам больше всего нравится. Это может быть обучение сотрудников, заключение договоров, решение вопросов трудового права и многое другое. Есть много кадров карьеры на выбор.

Связанный ресурс: 20 компаний с наилучшими преимуществами

Преимущества получения степени магистра делового администрирования в области управления персоналом

Управление персоналом — это карьера, которая включает в себя множество рабочих функций, в том числе: сотрудники

• Работа с поведением и обязательствами сотрудников

• Помощь сотрудникам в понимании пакетов льгот

• Выполнение функций связующего звена между работодателем и работниками

• Решение проблем дискриминации и домогательств на рабочем месте

Как менеджер по персоналу вы несете ответственность за понимание потребностей работодателя и сотрудников. Получение степени MBA в области управления персоналом может помочь вам понять эти потребности и помочь вам подняться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом.

Связанный ресурс: Какие есть хорошие вакансии для начального уровня в сфере управления персоналом?

Программа MBA по управлению человеческими ресурсами Учебный план

Каждый колледж и университет, предлагающий программу MBA в области управления человеческими ресурсами, предъявляет различные требования к поступающим и основным требованиям к курсовой работе. Некоторые школы предлагают онлайн-классы с гибким графиком, чтобы приспособиться к вашему рабочему графику. Примеры некоторых курсов, которые вы пройдете, включают:

• Трудовое право и этика

• Управление человеческим капиталом

• Организационное развитие

• Принятие этичных решений в области управления персоналом

• Управление талантами и планирование рабочей силы

• Анализ и прогнозирование рынка труда

Получение степени MBA Управление человеческими ресурсами (HRM) требует двухлетнего очного обучения. Эта программа занимает примерно столько же времени, сколько требуется для получения степени магистра в любой другой дисциплине. Есть много различных типов должностей человеческих ресурсов. Ознакомьтесь с этим списком профессий в сфере управления персоналом.

Начальник отдела кадров
Менеджер по персоналу или директор
Международный менеджер по персоналу
Менеджер по обучению и развитию
Консультант по кадрам
Исполнительный рекрутер
Менеджер по трудовым отношениям
Специалист по кадровой аналитике
Менеджер по трудоустройству
Менеджер по компенсациям и льготам

Связанный ресурс: Стоит ли получать степень HR?

10 лучших профессий для специалистов по кадрам

После того, как вы получили степень магистра делового администрирования в области управления персоналом и приобрели необходимый опыт, настало время искать работу в сфере управления персоналом. Вакансии, перечисленные ниже, представляют собой одни из лучших вакансий в сфере управления персоналом. Эти рабочие места высоко оцениваются с точки зрения удовлетворенности работой, карьерного потенциала, разнообразия, свободы, денежного вознаграждения и многого другого. Всегда ищите эти возможности трудоустройства в организации, в которой вы сейчас работаете. Вам будет легче сменить работу, когда вы уже знакомы с культурой. Кроме того, ищите эти возможности в других компаниях, чтобы не ограничивать свой карьерный рост определенным типом работы с персоналом.

1. Директор по персоналу

Чем хороша эта карьера: отличный доход

Если вы хорошо разбираетесь в HR и хотите быть ключевым лицом, принимающим решения в организации, тогда вам подойдет должность директора по персоналу. Директор по персоналу — это высшая должность, которую вы можете получить, если вы находитесь на руководящей должности в области управления персоналом. Директор по персоналу требует от вас разработки стратегии, политики и целей в области управления персоналом для вашей компании. Некоторые из обязанностей главного сотрудника по персоналу включают в себя:

• Руководство и надзор за менеджерами по персоналу в отделе кадров

• Информирование сотрудников отдела кадров по поддержке и реализации стратегического видения компании

• Работа в качестве бизнес-консультанта генерального директора и других руководителей и менеджеров высшего звена

• Разработка стратегий найма и удержания сотрудников, менеджеров и руководителей

• Разработка планов компенсаций и льгот

• Предоставление рекомендаций по развитию карьеры, обучению, развитию лидерских качеств и удержанию сотрудников

Как директор по персоналу вы несете ответственность за все аспекты работы отдела кадров. Вам нужно будет продемонстрировать отличные организаторские, аналитические, управленческие, межличностные и коммуникативные навыки. Должность директора по персоналу требует, чтобы вы имели как минимум 15-летний опыт работы с персоналом. Ваш опыт работы с персоналом должен включать не менее пяти лет на руководящей должности. Средняя зарплата директора по персоналу составляет 214 432 доллара. Лидеры с высоким доходом на этой должности могут зарабатывать до 340,09 долларов США.0. Эта заработная плата не включает бонусы, которые могут составлять до 75 000 долларов США.

2. Менеджер по персоналу или директор

Чем хороша эта карьера: Личное удовлетворение

В некоторых компаниях есть менеджер по персоналу, а в других — директор по персоналу. Независимо от должности, менеджеры по персоналу и директора имеют схожие роли. Менеджеры по персоналу и директора получают выгоду от прямого взаимодействия и помощи сотрудникам. Они также работают с главным специалистом по персоналу для планирования, координации, выполнения и управления деятельностью по управлению персоналом. Они участвуют в сопровождении сотрудников в процессе найма, объясняют программы льгот, обучают сотрудников, разрешают трудовые споры и выполняют другие административные задачи, важные для работников компании. Менеджеры по персоналу и директора также призваны выступать в качестве консультантов по различным вопросам. Эти вопросы могут включать равные возможности трудоустройства, трудовое законодательство и сексуальные домогательства. Они имеют прямое влияние и положительное влияние на людей в компании. Помощь другим приносит много социальных благ и удовлетворение от реального влияния на своих собратьев. Средний годовой доход менеджера по персоналу или директора составляет 116 720 долларов, а самые высокооплачиваемые работники могут зарабатывать до 205 720 долларов.

3. Международный менеджер по персоналу

Чем хорош этот карьерный путь: Международные путешествия

Если вы любите путешествовать, говорите на одном или нескольких иностранных языках и любите взаимодействовать с другими культурами с разными обычаями, вам следует подумать о том, чтобы стать международным менеджером по персоналу. Эта должность отдела кадров включает в себя те же обязанности, что и местный менеджер по персоналу. Основное отличие заключается в том, что вы будете работать в разных местах по всему миру. Некоторые из этих обязанностей включают в себя:

• Набор кандидатов на должности по всему миру, где у организации есть офисы

• Внедрение стандартов обучения и профессионального развития сотрудников в международной организации

• Реализация планов компенсаций и льгот в соответствии с законодательством стран, где у организации есть офисы

• Предоставление рекомендаций международной организации по местному трудовому законодательству и правам сотрудников

Международный менеджер по персоналу — это уникальная и захватывающая карьера в сфере управления персоналом. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 133 249 долларов США., а самые высокооплачиваемые могут зарабатывать до 183 453 долларов.

4. Менеджер по обучению и развитию

Почему это отличная карьера? Вы можете учить других улучшать свои навыки.

Менеджеры по обучению и развитию помогают сотрудникам повышать квалификацию и повышать квалификацию. Они достигают этого, проводя курсы повышения квалификации, семинары, конференции и другие виды встреч. Менеджеры по обучению и развитию могут разработать наиболее эффективные курсы для сотрудников, которые их организация хочет подчеркнуть. Некоторые из их других обязанностей включают в себя:

• Оценка потребностей сотрудников в обучении

• Анализ учебных материалов от сторонних поставщиков

• Обучение и контроль других инструкторов

• Обновление программ обучения в соответствии с текущими организационными стандартами

Вы найдете эту карьеру очень полезной, если вам нравится стоять перед людьми и помочь им освоить новые навыки, которые улучшат их карьерные перспективы. Менеджеры по обучению и развитию зарабатывают в среднем 113 350 долларов и могут зарабатывать до 200 000 долларов в год.

5. Консультант по персоналу

Чем хороша эта карьера: Зарабатывайте много денег по гибкому графику

В наши дни компании стали более сложными, чем когда-либо прежде. Отделы кадров не являются исключением. Иногда отделу кадров требуется взгляд со стороны для решения проблемы. Это когда они звонят консультанту по персоналу за советом и руководством. Консультанты по кадрам взимают с компаний почасовую оплату за предоставление столь необходимых им услуг. Консультанты по кадрам могут специализироваться в одной или нескольких областях, таких как домогательства на рабочем месте, трудовое законодательство, привлечение сотрудников, удержание, компенсации и льготы, программы стимулирования и вознаграждения сотрудников, корпоративная культура после слияний и поглощений или мотивация сотрудников. Отдел кадров может даже передать некоторые из своих функций консультанту по кадрам. Консультанты по персоналу оценивают текущую ситуацию в компании и предлагают системные рекомендации. Это поможет отделу кадров и компании достичь желаемой цели. Между тем, консультант по персоналу может выбирать, с кем ему работать, когда работать и сколько брать. Многим HR-консультантам платят только тогда, когда они принимают и выполняют работу. Их средняя годовая компенсация может варьироваться от 50 000 до 110 000 долларов.

6. Исполнительный рекрутер

Чем хороша эта профессия: Вы помогаете другим найти новую работу.

Если вы умеете строить отношения, должность рекрутера может стать прибыльным способом заработать на жизнь. Перед рекрутерами стоит задача найти кандидатов для заполнения вакансий руководителей высшего звена, руководителей высшего звена, корпоративных должностных лиц и директоров. Исполнительным рекрутерам обычно платят в виде гонораров или выплачивают в полном объеме после того, как они заполнили вакансию. Специалисты по подбору персонала могут взимать большие гонорары, потому что компании всегда нуждаются в хороших специалистах старшего звена. Рекрутерам-исполнителям необходимо наладить прочные отношения с компаниями, чтобы, когда открывается вакансия, эти компании звонили им первыми. В этот момент рекрутер начнет поиск и свяжется с руководителями других компаний, которые ищут лучшие возможности. Рекрутинг руководителей — это конкурентная среда. Компании, которые нанимают вас, ожидают, что вы приведете к ним лучших кандидатов. В случае успеха вы можете зарабатывать до 135 000 долларов в год и более.

7. Менеджер по трудовым отношениям

Почему это отличная карьера: Вы можете бороться за права работников.

Быть менеджером по трудовым отношениям — это работа для вас, если вам нравится заключать контракты и добиваться наилучших условий для работников. Эти менеджеры действуют как посредники между работниками и работодателем от имени профсоюза, представляющего работников. Когда возникает спор между руководством и профсоюзом, менеджер помогает обеим сторонам прийти к соглашению по таким вопросам, как заработная плата, пенсии, медицинские льготы, рабочая среда и методы управления. Некоторые из других обязанностей, с которыми столкнется менеджер по трудовым отношениям, включают:

• Разработка предложений по правилам и положениям коллективных договоров

• Проведение встреч и обеспечение связи между руководством и рабочими

• Консультирование и обучение руководства по трудовым отношениям, трудовым спорам и дисциплинарным процедурам

• Обеспечение человеческого политика в отношении ресурсов соответствует профсоюзным соглашениям

На этой работе вам потребуются хорошие навыки принятия решений, умение слушать, общаться с людьми и писать. Вы также должны быть внимательны к деталям при работе с трудовым законодательством. $690,020 — средняя годовая зарплата менеджера по трудовым отношениям. Топ-менеджер может зарабатывать до $124 380 в год.

8. Специалист по аналитике кадров

Почему это отличная карьера: помогите установить оплату и льготы для сотрудников.

Каждый раз, когда компания нанимает нового сотрудника, возникают издержки и выгоды. Если вам интересно узнать стоимость найма, обучения и продвижения сотрудников, тогда профессия специалиста по HR-аналитике для вас. Специалисты по HR-аналитике предоставляют данные, которые используются отделом кадров. Некоторые из обязанностей специалиста по HR-аналитике включают в себя:

• Исследование суммы дохода, полученного на одного сотрудника

• Помощь в улучшении стратегии компании по привлечению талантов

• Мониторинг затрат на обучение и эффективности

• Измерение добровольной и вынужденной текучести кадров для улучшения рекрутинга и рабочей среды

• Предоставление рекомендаций менеджеры по персоналу

Ваши аналитические, деловые, критическое мышление и коммуникативные навыки пригодятся специалисту по HR-аналитике. Средний годовой доход на этой должности составляет $9.9 680, в то время как самые высокооплачиваемые на этой должности могут зарабатывать до 204 000 долларов.

9. Менеджер по трудоустройству

Почему это отличная карьера: Вы помогаете людям найти работу.

Менеджеры по трудоустройству выполняют те же обязанности, что и менеджеры по персоналу и директора. Менеджеры по трудоустройству в малом бизнесе могут иметь все обязанности менеджера по персоналу, в то время как менеджер по трудоустройству в крупной корпорации может сосредоточиться только на наборе, найме и укомплектовании персоналом. Средняя годовая зарплата менеджера по трудоустройству составляет 113 700 долларов, а самые высокооплачиваемые работники могут зарабатывать до 143 312 долларов.

10. Менеджер по компенсациям и льготам

Почему это отличная карьера: Вы знаете зарплаты всех сотрудников вашей организации.

Вы хотите узнать почасовую или годовую заработную плату всех сотрудников вашей организации? Если вам это интересно, то работа менеджером по компенсациям и льготам — это карьера для вас. Как менеджер по компенсациям и льготам, вы несете ответственность за установление структуры оплаты и льгот для сотрудников. Другие обязанности включают в себя:

• Надзор за распределением заработной платы и льгот

• Выбор и работа со страховыми компаниями, инвестиционными менеджерами и другими партнерами по льготам

• Предоставление информации о заработной плате и льготах сотрудникам

• Мониторинг оплаты и льгот, которые конкуренты предоставляют своим сотрудникам

Вам потребуются сильные лидерские качества, когда вы реализуете программы компенсаций и льгот и координируете деятельность персонала. Вы будете получать отличный доход в этой должности. Средняя годовая зарплата менеджеров по компенсациям и льготам составляет 122 270 долларов. Лидеры с высоким доходом на этой должности могут заработать до 208 000 долларов. Прежде чем начать карьеру в HRM, имейте в виду, что представленные здесь зарплаты являются приблизительными. Зарплата и заработная плата для должностей HR будут различаться в зависимости от компании, отрасли, региона страны, образования и опыта работы. Отличные перспективы карьерного роста в сфере управления персоналом. Сейчас прекрасное время, чтобы начать эту карьеру.

Источники:

www.bls.gov
www.payscale.com

Связанные ресурсы:

Лучшие онлайн-программы магистратуры в области управления персоналом (MSHR)
Лучшие организации и ассоциации специалистов по кадрам
Лучшие степени бакалавра для будущих специалистов по персоналу
Кто такой специалист по привлечению талантов?
Что такое развитие человеческих ресурсов?
50 самых доступных программ MBA по управлению персоналом 2022
Что такое аудит процесса?

Все, что вам нужно знать о работе в отделе кадров

При рассмотрении потенциальных карьерных путей легко задаться вопросом о карьере в отделе кадров (HR). С одной стороны, эти профессионалы, кажется, повсюду, работая как важные члены почти каждой компании и организации. Учитывая, насколько распространены HR-специалисты в организациях, само собой разумеется, что они являются жизненно важным компонентом делового мира. Но знание того, что они должны быть важными, — это только начало — вы хотите узнать больше о том, чем занимаются эти профессионалы в бизнесе и как начать работу в этой области.

«Отдел кадров — это основа сильной компании, — говорит Смита Дасс, менеджер по персоналу Reliance Foundry. «Мы — скрытая структура, благодаря которой все движется вперед».

Конечно, закулисная природа HR также может затруднить понимание того, на что похожа работа в отделе кадров для тех, кто наблюдает со стороны. «Я думаю, сотрудники считают, что единственный раз, когда они видят HR, это когда их нанимают, увольняют или привлекают к расследованию на рабочем месте», — говорит Эрик Мохнач, консультант Red Clover HR.

Но Мохнач подчеркивает, что эффективный специалист по кадрам — это гораздо больше. «Мне нравится помещать человек в отдел кадров. Мы являемся системой поддержки для каждого человека в организации».

Если вас это заинтересовало, читайте дальше! Мы запросили у специалистов по персоналу подробную информацию о том, чем занимаются человеческие ресурсы как отрасль, и как может выглядеть ваша работа, если вы сами заинтересованы в работе с персоналом.

Чем занимается отдел кадров?

Отдел кадров занимается сложной и обширной сферой отношений между работодателем и работником. «Мы — люди, которые управляют людьми, — говорит Мохнач. «Мы несем ответственность за жизненный цикл сотрудника, от найма до его окончательного ухода из компании и всего, что между ними».

«Главная цель — сделать работу сотрудника максимально комфортной и эффективной, — говорит Дарья Жих, старший менеджер по персоналу компании Белитсофт. «Но конкретные действия могут отличаться от компании к компании».

Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что специалисты по кадрам занимаются отношениями с сотрудниками, расчетом заработной платы, льготами и обучением. Они также набирают, проверяют, проводят собеседования и размещают работников. ¹ Но Мохнач говорит, что роль выходит далеко за рамки «ступеней» занятости. «Если у сотрудника есть проблема со своим руководителем, мы здесь, чтобы помочь. Если кому-то нужно лучше понять свое медицинское страхование, мы придем на помощь».

В целом человеческие ресурсы — это именно то, на что это похоже, — говорит Дженнифер Мущински, специалист по управлению талантами в Combined Insurance. «Ресурс для сотрудников всех уровней в самых разных областях. Думайте о HR как о сердце организации; без нас нет пульса».

Что такое работа в отделе кадров?

Придумайте сценарий найма. Если вы разберете необходимые шаги, которые предпринимает компания для найма нового сотрудника, у вас будет хорошее представление о задачах, которые решает специалист по персоналу.

Это означает определение потребностей в трудоустройстве, проведение собеседований, информирование сотрудников о компенсации, льготах, методах работы и многом другом, согласно BLS. ¹ «На моем нынешнем рабочем месте я в основном занимаюсь наймом, адаптацией и выходными собеседованиями, — говорит Жих. «Но моя предыдущая работа включала создание планов обучения и управление деятельностью по самосовершенствованию для наших сотрудников».

«Мы должны понимать людей и видение компании, работая организаторами, посредниками и планировщиками, — говорит Дасс. «Это увлекательная, сложная и очень полезная область». Дасс подчеркивает, что человеческие ресурсы — это область непрерывного обучения и наблюдения за тем, как люди развиваются каждый год. «Это невероятно приятно, как сажать семена и смотреть, как растет сад. По мере того, как процветают наши сотрудники, процветает и наша компания».

По словам Жиха, одним из самых приятных моментов в работе с персоналом является разнообразие задач, с которыми вы сталкиваетесь. «С HR легко сплести свое хобби с работой — если вам нравится писать, вы можете создавать оригинальные описания для открытых вакансий. Если вам нравятся вечеринки, вы можете заняться организацией тимбилдинговых мероприятий и так далее». Вы можете тяготеть к тому, что вам нравится, или даже специализироваться по мере развития вашей карьеры.

Какие навыки и квалификация необходимы для работы в сфере управления персоналом?

Мы использовали программное обеспечение для анализа работы в режиме реального времени от Burning-Glass.com, чтобы изучить более 200 000 объявлений о вакансиях HR за последние 12 месяцев. ² Данные помогли нам определить 10 наиболее востребованных навыков управления персоналом:

Отношения с персоналом
Адаптация
HRIS (информационные системы управления персоналом)
Служба поддержки клиентов
Планирование
Управление производительностью
Административная поддержка
Ориентация на новых сотрудников
Ввод данных
Управление проектами

Эти навыки представляют собой базовый набор навыков межличностного общения, которые многие работодатели ищут на должностях в области управления персоналом, но программа на получение степени в области управления персоналом и организационного лидерства научит вас более глубокому набору навыков, которые подготовят вас к карьере. И велика вероятность, что вам это понадобится — согласно нашему анализу объявлений о вакансиях, 60% работодателей предпочитают, чтобы кандидаты в HR имели степень бакалавра или выше. ²

Является ли HR хорошей областью для работы?

Когда вы выбираете направление карьеры, у вас есть поэтому много вариантов на столе. Как узнать, является ли отрасль, которую вы выбираете, хорошим выбором?

Ладно, «знать» — это сильно сказано, но вы определенно можете сделать обоснованное предположение, исходя из карьерных перспектив и возможностей найма.

Итак, как складывается поле HR? BLS сообщает, что к 2026 году ожидается рост занятости специалистов по персоналу на 7%9.0307 1 Перспективы карьерного роста наиболее оптимистичны для тех, кто работает в сфере услуг по трудоустройству, агентствах по трудоустройству, службах временной помощи и профессиональных организациях работодателей. Эта возможность существует, потому что компании все чаще передают свои HR-функции на аутсорсинг.

«Прелесть HR в том, что это прибыльная сфера, которая даст вам возможность пройти бесконечные карьерные пути», — говорит Мущински. «Кроме того, сообщество HR довольно велико, и они могут оказать огромную поддержку, особенно если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры».

Чтобы правильно выбрать профессию, необходимо также оценить потенциальный доход. Вы хотите убедиться, что любые инвестиции, которые вы делаете в образование, окупятся для вас, ваших близких и образа жизни, который вы хотите. Компенсация может варьироваться в зависимости от множества факторов, но для стандартной должности, такой как специалист по кадрам, BLS сообщила о средней годовой заработной плате в 2018 году в размере 60 880 долларов США, что значительно выше средней средней годовой заработной платы всех работников в размере 36 220 долларов США. ¹

Подходит ли вам работа в отделе кадров?

Задумывались ли вы когда-нибудь: « Почему компании не меняют свои правила политики XYZ?» Или: « почему так сложно найти работодателей, предлагающих эту льготу?» Люди, преуспевающие в управлении персоналом, видят не только то, что есть, но и то, что могло бы быть. Они смотрят, как меняется рабочая сила, и думают о том, как их компании могут адаптироваться, принять и извлечь выгоду из этих изменений.

«Сегодня работники ищут гибкий график работы, повседневный дресс-код и нетрадиционную рабочую среду, — говорит Мохнач. «Эффективный HR-специалист опережает тенденции в отрасли и уже планирует соответствовать этим изменениям».

Если после сбора этой информации работа в отделе кадров показалась вам интересной, пришло время оценить свои способности для работы, которую выполняют специалисты по персоналу. Ознакомьтесь с нашей статьей «9 основных навыков работы с персоналом, которые ищут работодатели», чтобы глубже изучить, что нужно специалистам по персоналу для достижения успеха, и решить, подходите ли вы для этой карьеры.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам, [информация получена в апреле 2019 г.) www.bls.gov/ooh Информация представляет собой национальные усредненные данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образование и опыт. Условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.
² Burning-Glass.com (анализ 213 399 объявлений о вакансиях отдела кадров, 1 марта 2018 г. и 28 февраля 2019 г.).
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА. Эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2019 году.

Что вы можете сделать со степенью в области управления персоналом?

Спросите любого генерального директора о ключе к успешному бизнесу, и вы, вероятно, много услышите о людях. Ни одна компания не может процветать без квалифицированных, преданных своему делу сотрудников. Но обеспечить, чтобы компания нашла нужных людей и предоставить им обучение и поддержку, необходимые для достижения успеха, непросто.

Именно здесь на помощь приходят специалисты по кадрам. Чтобы стать специалистом по кадрам, вам нужно подумать о получении степени по управлению персоналом.

Что такое степень по управлению персоналом?

Степень в области управления персоналом, которую вы можете получить как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры, знакомит вас с тонкостями этой области и позволяет вам учиться и развивать важные навыки. Получение степени бакалавра в области управления персоналом может стать хорошим первым шагом к построению карьеры в растущей сфере, ориентированной на людей.

Поскольку людские ресурсы являются важным компонентом любой организации, вы можете выбирать из множества путей, сосредоточив внимание на конкретных областях, таких как набор персонала, обучение персонала или управление компенсациями и льготами. Степень в области человеческих ресурсов может помочь вам изучить эти темы, а также основы управления персоналом.

Вы также можете узнать об основах того, как организации нанимают и удерживают квалифицированную рабочую силу, включая темы, касающиеся:

Пособия и компенсации
Безопасность сотрудников
Трудовые отношения
Управление персоналом

Некоторые программы HR также включают возможности обучения на основе сценариев в свой учебный план, чтобы вы могли получить опыт в ситуациях, с которыми вы можете столкнуться в своей профессии.

Если вы хотите узнать больше о мире HR, не прибегая к 4-летней программе, вы можете подумать о получении сертификата в области управления персоналом перед получением степени. Сертификат также является хорошим вариантом, если ваша степень бакалавра находится в другой области, и вы хотите получить основы в области человеческих ресурсов.

По большей части для работы в сфере управления персоналом требуется степень бакалавра. Некоторые также требуют специальных сертификатов, некоторые из которых ваша программа бакалавриата может подготовить вас к заработку. Например, новая программа управления персоналом Университета Южного Нью-Гэмпшира (SNHU) готовит вас к сдаче сертификата HRCI Associate Professional in Human Resources® (aPHR®) и предлагает скидку на экзамен.

Степень магистра в области управления персоналом или степень магистра делового администрирования также может быть полезной, если вы заинтересованы в определенных должностях, для которых могут потребоваться дополнительные полномочия, согласно Бюро трудовой статистики США (BLS).

Для чего я могу использовать свою степень по управлению персоналом?

Как специалист по кадрам, вы можете часами помогать сотрудникам ориентироваться в процессе выбора пакета медицинского страхования, спонсируемого работодателем, или составлять долгосрочный план найма и развития карьеры в крупной организации.

Вы можете работать в консалтинговой фирме, предоставляя специализированные знания многим компаниям. С другой стороны, вам лучше всего подойдет работа в качестве «отдела одного» в небольшой или средней фирме. Эти должности требуют мастера на все руки, который может работать с высшим руководством над разработкой программ найма и обучения, а также решать повседневные вопросы.

Получение диплома в области управления персоналом может открыть для вас различные пути развития карьеры и возможности для карьерного роста.

Вот некоторые из специальностей, которые следует учитывать при работе с персоналом:

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Это специальность, которая обычно требует определенного опыта работы, а также степени бакалавра. Если вы специалист по кадрам со способностями к исследованиям и анализу данных, вы можете обнаружить, что эта работа вам по душе.

Работа обычно включает в себя изучение и сравнение политики и планов льгот, классификацию описаний должностей для установления справедливой заработной платы, обеспечение соблюдения компанией требований законодательства и подготовку отчетов обо всем этом для менеджеров и других специалистов по персоналу. BLS сообщает, что средняя заработная плата в этой области составляла 64 120 долларов США в 2021 году, при этом к 2030 году количество рабочих мест увеличится на 10%. , в дополнение к изучению вопросов, связанных с оплатой и льготами. Вы также можете разработать планы вознаграждения, в том числе структуры поощрения и комиссионные, а также создать стратегические планы, которые уравновешивают набор и удержание с бюджетными требованиями компании.

Средняя зарплата на этой управленческой должности в 2021 году составила 127 530 долларов США, при этом к 2030 году количество рабочих мест увеличится на 4%, согласно данным BLS.

Специалисты по персоналу

В этой роли вы будете представлять передовую компанию по набору квалифицированных рабочих. Вы можете взять на себя весь или часть процесса найма новых сотрудников, от написания и размещения объявлений о вакансиях до собеседования с кандидатами, проверки рекомендаций и привлечения новых сотрудников. Нередко HR-специалисты также занимаются различными вопросами для текущих

Аренда сотрудников, включая расчет заработной платы, ответы на вопросы о льготах компании и обучение работников как навыкам работы, так и политике компании.

Специалисты по кадрам помогают сотрудникам понять их ценность на работе, а также то, как их интересы совпадают с интересами работодателя. Специалисты по персоналу также работают над подбором персонала и разрабатывают планы вознаграждения и программы обучения, чтобы дать сотрудникам возможность продолжать учиться и расти на работе.

Чтобы претендовать на эту работу, соискателям обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях, а средняя оплата за работу составляла 62,29 доллара США. 0 в 2021 году с 10-процентным ростом рабочих мест до 2030 года, по данным BLS.

Менеджеры по персоналу

Проработав несколько лет в отделе кадров или в смежной области, вы можете перейти на руководящую должность. В некоторых случаях для совершения этого прыжка также может потребоваться степень магистра. По данным BLS, менеджеры по персоналу получают среднюю зарплату в размере 126 230 долларов в 2021 году, при этом ожидается рост рабочих мест на 9% до 2030 года.

На этой профессиональной должности вы будете выполнять как стратегические, так и повседневные обязанности. Вы можете планировать и контролировать программы льгот, работать с высшим руководством, чтобы определить наилучшие способы использования навыков сотрудников, а также отвечать за политику найма, посредничество в спорах и дисциплинарные меры.

Узнайте больше о том, как стать менеджером по персоналу.

Специалисты по трудовым отношениям

В некоторых областях, где больше профсоюзов, работа специалистом по трудовым отношениям может быть хорошим выбором карьеры. По сообщению BLS, средняя зарплата на этих должностях в 2021 году составляла 77 010 долларов. Согласно BLS, вы можете работать вместе с представителями профсоюза и руководством организации, чтобы обеспечить соблюдение соглашений, касающихся вопросов сотрудников, таких как заработная плата, льготы, пенсии и методы управления.

Эти специалисты должны уметь толковать трудовые договоры, а также обладать навыками принятия решений и умением слушать.

Специалисты по обучению и развитию

Одной из специализаций для специалистов по персоналу с прекрасными возможностями карьерного роста является обучение и развитие. Средняя зарплата для этой должности в 2021 году составляла 61 570 долларов, и ожидается, что к 2030 году эти должности вырастут на 11% — быстрее, чем средняя работа.

В этой роли вы будете работать с руководителями, менеджерами и сотрудниками, чтобы определить, какие навыки необходимы работникам, а затем разработать, организовать и провести программы обучения. Вы можете проводить тимбилдинговые упражнения, разрабатывать учебные материалы или создавать обучающие видеоролики. Онлайн-программы и мобильные обучающие программы являются особой областью растущего спроса.

Менеджеры по обучению и развитию

Переход на руководящие должности для специалистов по обучению и развитию может сопровождаться повышением заработной платы до среднегодового оклада в размере 120 130 долларов США в 2021 году с ростом числа рабочих мест на 11% до 2030 года.

Профессионалы обычно могут делать это скачок, как только у них есть пять или более лет опыта работы, согласно BLS. В этой роли вы будете играть стратегическую роль в своей фирме, планируя учебные программы и помогая своей команде выполнять их.

Стоит ли делать карьеру в отделе кадров?

Если вы любите людей и заинтересованы в поддержке сотрудников и продвижении талантов в организации, вам идеально подойдет карьера в отделе кадров. «Самая полезная причина для продолжения карьеры в области управления персоналом — это возможность изменить мир к лучшему, помогая другим процветать», — сказала Лиза Джаммер , дополнительный инструктор по бизнес-программам в SNHU.