Курсы менеджер по персоналу: Курсы управления персоналом в Саратове. Расписание и цены обучения HR в «ЭмМенеджмент»

Содержание

Курсы управления персоналом в Саратовской области — Учёба.ру

Санкт-Петербургская академия последипломного образования

Стоимость:: 25 000 р.

Длительность:: 504 ак. ч

Институт современных психотехнологий и гуманитарного образования

Стоимость:: 8 000 р.

Длительность:: 4 месяца

Сибирский корпоративный университет

Стоимость:: 9 900 р.

Длительность:: 3 месяца

Столичный корпоративный университет

Стоимость:: 9 900 р.

Длительность:: 2 месяца

Учебный центр МГУТУ

Стоимость:: от 49 200 р.
скидки до 40%

Длительность:: от 10 недель

Межотраслевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров

Стоимость:: 9 900 р.

Длительность:: 6 недель

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:: 17 490 р.

Длительность:: 2 дня

Русская Школа Управления

Стоимость:: 59 400 р.

Длительность:: 5 дней

Институт профессионального образования

Стоимость:: 19 900 р.

Длительность:: 6 месяцев

Корпоративный центр новых технологий

Стоимость:: 45 000 р.

Длительность:: 4 месяца

Ценный опыт

Стоимость:: 10 000 р.

Длительность:: 1 месяц

Санкт-Петербургский национальный открытый университет

Стоимость:: 12 000 р.

Длительность:: 5 дней

Академия бизнеса и управления системами

Стоимость:: 6 950 р.

Длительность:: 2 месяца

Столичный центр дополнительного профессионального образования «РУНО»

Стоимость:: 65 300 р.

Длительность:: 635 дней

City Business School

Стоимость:: 49 500 р.

Длительность:: 5 месяцев

Межрегиональный центр дополнительного профессионального образования

Стоимость:: от 12 500 р.

Длительность:: от 5 недель

Учебный центр «ПрофРазвитие»

Стоимость:: 5 000 р.

Длительность:: 72 ак. ч

Прогресс, центр научно-технической информации

Стоимость:: 16 000 р.

Длительность:: 2 недели

Eduson Academy

Стоимость:: 43 920 р.

Длительность:: 1 месяц

Учебный центр МГУТУ

Стоимость:: от 24 000 р.
скидки до 40%

Длительность:: от 4 недель

Межотраслевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров

Стоимость:: 3 900 р.

Длительность:: 2 недели

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:: 28 490 р.

Длительность:: 29 дней

Русская Школа Управления

Стоимость:: 59 400 р.

Длительность:: 5 дней

Институт профессионального образования

Стоимость:: 4 900 р.

Длительность:: 2 недели

Академия бизнеса и управления системами

Стоимость:: 4 600 р.

Длительность:: 1 месяц

Столичный центр дополнительного профессионального образования «РУНО»

Стоимость:: 48 700 р.

Длительность:: 470 дней

Учебный центр «ПрофРазвитие»

Стоимость:: 4 900 р.

Длительность:: 120 ак. ч

Контур.Школа

Стоимость:: 9 000 р.

Длительность:: 1 месяц

Eduson Academy

Стоимость:: 28 755 р.

Длительность:: 1 месяц

Учебный центр МГУТУ

Стоимость:: от 32 300 р.
скидки до 40%

Длительность:: от 6 недель

Курсы менеджер по персоналу дистанционно

Представьтесь пожалуйста, как вас зовут

Ваш обратный электронный адрес

Телефонный номер

Укажите уровень Вашего образования на сегодняшний день

—Выберите вариант—Высшее законченное образование (есть диплом)Законченное среднее профессиональное образование (колледж, техникум)Только школьное образование (9 или 11 классов)

Ваш город (регион)

Выберите образовательную программу “переподготовки” (выдается диплом)

—Выберите вариант—GR менеджер (4 месяца, 540 часов)Администратор гостиничного сервиса (4 месяца, 640 часов)Администратор салона красоты (4 месяца, 640 часов)Антикризисный управляющий (4 месяца, 640 часов)Арт-директор (4 месяца, 540 часов)Библиотекарь (4 месяца, 640 часов)Бренд менеджер (4 месяца, 540 часов)Бухгалтер (4 месяца, 620 часов)Визажист-гример (4 месяца, 640 часов)Воспитатель детей дошкольного возраста (5 месяцев, 920 часов)Государственное и муниципальное управление (4 месяца, 560 часов)Детский психолог (4 месяца, 640 часов)Дизайнер (4 месяца, 640 часов)Дизайнер интерьера (4 месяца, 640 часов)Дизайнер ландшафта (4 месяца, 640 часов)Дизайнер одежды (5 месяцев, 720 часов)Дизайнер полиграфической и рекламной продукции (4 месяца, 640 часов)Директор по маркетингу (4 месяца, 640 часов)Директор по персоналу (4 месяца, 690 часов)Директор по продажам (4 месяца, 620 часов)Журналист (4 месяца, 620 часов)Журналист Интернет-СМИ (4 месяца, 540 часов)Консультант по психосоматике (4 месяца, 720 часов)Коуч тренер (5 месяцев, 620 часов)Коммерческий директор (4 месяца, 540 часов)Копирайтер (4 месяца, 540 часов)Косметолог (5 месяцев, 720 часов)Креативный директор (4 месяцев, 620 часов)Кредитный менеджер (4 месяца, 640 часов)Мастер ногтевого сервиса (4 месяца, 640 часов)Международные отношения (5 месяцев, 720 часов)Менеджер (4 месяц, 560 часов)Менеджер в здравоохранении (4 месяца, 640 часов)Менеджер по закупкам (4 месяца, 640 часов)Менеджер по кадровому администрированию и документообороту (4 месяца, 640 часов)Менеджер по логистике (4 месяца, 640 часов)Менеджер по организации отдыха и развлечений (4 месяца, 640 часов)Менеджер по продажам (4 месяца, 560 часов)Менеджер по работе с персоналом (4 месяца, 580 часов)Менеджер по продажам (4 месяца, 560 часов)Менеджер по рекламе и PR (4 месяца, 560 часов)Менеджер по туризму (4 месяца, 620 часов)Менеджер предприятия питания (4 месяца, 640 часов)Менеджер торгового предприятия (4 месяца, 640 часов)Менеджмент в СМИ (5 месяцев, 720 часов)Менеджмент образовательной организации (4 месяца, 640 часов)Методист дополнительного образования (4 месяца, 640 часов)Методист дошкольного образования (4 месяца, 640 часов)Методист среднего образования (4 месяца, 640 часов)Методист среднего профессионального образования (4 месяца, 640 часов)Музыкальный руководитель (4 месяца, 640 часов)Няня (4 месяца, 640 часов)Олигофренопедагогика (4 месяца, 580 часов)Парикмахер (4 месяца, 520 часов)Педагог-психолог (4 месяца, 620 часов)Педагог дополнительного образования в области эстрадного пения (4 месяца, 640 часов)Педагог дополнительного образования детей и взрослых (4 месяца, 560 часов)Педагог раннего развития (4 месяца, 640 часов)Политолог (4 месяца, 640 часов)Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства (4 месяца, 640 часов)Преподаватель музыкальных дисциплин (4 месяца, 640 часов)Преподаватель психологии (4 месяца, 640 часов)Продюсер кино и телевидения (4 месяца, 540 часов)Психолог (4 месяца, 520 часов)Психолог в социальной сфере (4 месяца, 640 часов)Психолог-консультант (4 месяца, 640 часов)Радиоведущий (4 месяца, 540 часов)Редактор СМИ (5 месяцев, 720 часов)Режиссер кино и телевидения (4 месяца, 640 часов)Режиссура театра (4 месяца, 640 часов)Режиссер театрализованных представлений и праздников (4 месяца, 680 часов)Руководитель организации по физической культуре и спорту (4 месяца, 640 часов)Руководитель организации социального обслуживания (4 месяца, 620 часов)Руководитель строительной организации (4 месяца, 640 часов)Руководитель театрального коллектива (4 месяца, 640 часов)Руководитель хореографического коллектива (4 месяца, 640 часов)Семейный психолог (4 месяца, 640 часов)Социальный педагог (4 месяца, 640 часов)Социолог (4 месяца, 640 часов)Специалист в области банковского дела (4 месяца, 640 часов)Специалист в области охраны труда (4 месяца, 640 часов)Специалист в области торгового дела (товаровед) (4 месяца, 640 часов)Специалист в сфере закупок (4 месяца, 640 часов)Специалист органа опеки и попечительства (4 месяца, 720 часов)Специалист по аудиторским проверкам (4 месяца, 640 часов)Специалист по документационному и информационному обеспечению (4 месяца, 640 часов)Специалист по кадровому делопроизводству (4 месяца, 640 часов)Специалист по коммерческой деятельности в страховании (4 месяца, 640 часов)Специалист по работе с семьей (4 месяца, 640 часов)Специалист по развитию персонала (4 месяца, 640 часов)Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере (4 месяца, 640 часов)Специалист по сделкам с недвижимостью (риэлтор) (4 месяца, 640 часов)Специалист по социальной работе (4 месяца, 720 часов)Специалист по страхованию недвижимости (4 месяца, 640 часов)Специалист по татуажу и перманентному макияжу (4 месяца, 620 часов)Специалист по управлению недвижимостью (4 месяца, 640 часов)Спортивный менеджер (4 месяца, 640 часов)Стилист-визажист (4 месяца, 540 часов)Стилист – имиджмейкер (4 месяца, 640 часов)Телеведущий (4 месяца, 620 часов)Тренер – преподаватель по физической культуре и спорту (4 месяца, 620 часов)Тренер по боксу и кикбоксингу (4 месяца, 640 часов)Тренер по волейболу (4 месяца, 640 часов)Тренер по легкой атлетике (4 месяца, 640 часов)Тренер по лыжному спорту (4 месяца, 640 часов)Тренер по плаванию (4 месяца, 640 часов)Тренер по футболу (4 месяца, 640 часов)Тьютор (4 месяца, 640 часов)Управление персоналом (4 месяца, 560 часов)Управляющий гостиничным комплексом (4 месяца, 640 часов)Управляющий рестораном (4 месяца, 540 часов)Учитель астрономии (4 месяца, 640 часов)Учитель биологии (4 месяца, 620 часов)Учитель географии (4 месяца, 620 часов)Учитель информатики и ИКТ (4 месяца, 680 часов)Учитель истории (4 месяца, 620 часов)Учитель математики (4 месяца, 620 часов)Учитель музыки (4 месяца, 580 часов)Учитель начальных классов (4 месяца, 720 часов)Учитель ОБЖ (4 месяца, 580 часов)Учитель обществознания (4 месяца, 640 часов)Учитель русского языка и литературы (5 месяцев, 720 часов)Учитель технологии (4 месяца, 580 часов)Учитель физики (4 месяца, 580 часов)Учитель физической культуры (4 месяца, 620 часов)Учитель химии (4 месяца, 580 часов)Учитель экологии (4 месяца, 580 часов)Фитнес тренер (4 месяца, 640 часов)Фотограф (4 месяца, 520 часов)Эксперт по оценке имущества и недвижимости (4 месяца, 640 часов)Юриспруденция (4 месяца, 600 часов)

Выберите дату начала обучения

—Выберите вариант—10 число текущего месяца20 число текущего месяца30 число текущего месяца———————–10 число следующего месяца20 число следующего месяца30 число следующего месяца

Укажите дополнительную информацию (в случае необходимости)

ПРОМОКОД (в случае, если он у Вас есть)

*С документом о политике обработки и защиты персональных данных ознакомлен (-а)

Политика в области обработки и защиты персональных данных

Обучение управлению персоналом | Курсы обучения управлению персоналом

Об обучении управлению персоналом и программах сертификации кадров

Что такое управление персоналом?

Управление человеческими ресурсами можно определить как управление персоналом и рисками для достижения целей вашей организации. Это может включать в себя наем, увольнение, обучение, управление, мотивацию и общение с сотрудниками, а также определение целей, соблюдение государственных и федеральных правил и выполнение стратегических задач, таких как планирование преемственности.

По сути, отдел кадров помогает обеспечивать обучение, инструктаж, административный, юридический и кадровый надзор, в которых нуждается остальная часть организации для успешной работы, планируя, направляя и координируя административные функции, разрабатывая политики и процедуры и обслуживая как связующее звено между руководством организации и ее работниками. И во многих случаях, особенно для более старших менеджеров по персоналу, работающих над стратегическим планированием. К счастью, TrainingCenter предлагает несколько курсов по управлению персоналом, которые помогут вам улучшить вашу карьеру.

Основные функции, обязанности и ответственность управления персоналом

Большинство людей утверждают, что основная роль команды управления персоналом заключается в разработке и реализации стратегий и инициатив в области управления персоналом, которые согласуются с общими бизнес-стратегиями организации. Помимо этого, отдел кадров также несет ответственность за:

Набор, прием на работу и обучение
Установление вознаграждения
Управление льготами
Расчет заработной платы
Соблюдение федерального и штатного трудового законодательства
Планирование рабочей силы
Некоторые вопросы управления эффективностью
Расследование на рабочем месте
Безопасность и здоровье
Персонал / трудовые отношения
Стратегическое планирование

Курсы обучения управлению персоналом И программы сертификации кадров для новых и опытных менеджеров

Ниже приведены некоторые из наших самых продаваемых учебных курсов для новых менеджеров по таким должностным обязанностям, как аудит и справочники, а также для сертификации кадров.

Учебные курсы по управлению персоналом для новых менеджеров

Управление персоналом Для всех, на кого возложены новые обязанности по управлению персоналом
Навыки управления и лидерства для новых менеджеров и руководителей
Обучающий семинар по управлению персоналом
Ускоренный курс в первый раз Менеджер или супервайзер
Навыки лидерства, построения команды и коучинга для менеджеров и супервайзеров
Обучение по расчету заработной платы
Обучение работников по комплиментам

Чтобы ознакомиться с другими учебными курсами для новых менеджеров по персоналу, перейдите по ссылке https://HRTrainingCenter. com/New_Manager_Training.asp

Обучение управлению персоналом: справочники, должностные инструкции и многое другое

Аудиты
Справочники для сотрудников
Метрики, сравнительный анализ и постановка целей
Управление документацией
Персональные формы
Стратегическое мышление/планирование

Сертификации HR

Специалисты по персоналу, желающие совершенствоваться их знания и производительность могут получить один из нескольких сертификатов управления персоналом. Программы, в том числе:

Сертификационная программа для HR-специалистов
Сертификат по основам управления человеческими ресурсами
Сертификат по основам кадрового права
Сертификат по закону об отношениях с работниками
Внутреннее расследование ations Certificate Program
Advanced Internal Investigations Certificate Программа

Чтобы просмотреть другие курсы сертификации кадров, перейдите по ссылке https://HRTrainingCenter. com/Human-Resources-Certifications

Найти другие учебные курсы по управлению персоналом

Чтобы найти дополнительные учебные курсы по управлению персоналом, выберите «Управление персоналом» в разделе «Профессиональное развитие» в окне поиска ниже.

Найдите семинары, вебинары и онлайн-обучение в вашем районе

Повышение квалификации

Продукты и услуги, которые помогут управлять вашей карьерой и развивать ее!

Выберите темуADAПоложительные действия/EEOПроверки биографических данныхПредотвращение запугивания/домогательствПланы кафетерияСертифицированный администратор отдела кадровCOBRAСвязьКомпенсацияКомпьютерные навыкиИнвалидность/Управление отпускомДисциплина/Управление конфликтамиДискриминацияРазнообразиеЛьготы для сотрудниковФинансы/Бухгалтерский учетFLSAFMLAСправочники/должностные инструкцииHIPAAHR УправлениеHSA/HRAIИммиграция/ И-9/ E-VerifyНавыки межличностного общенияРасследованияТрудовое и трудовое правоЛидерствоПравовые нормы/Соблюдение нормативных требованийМетрики/БенчмаркингЗаработная платаЛичностный ростЛичные навыкиPHR SPHR Подготовка к экзаменуУправление проектамиОбучение QuickBooksВедение учета/сохранение документовРекрутинг и найм Пенсионные планыБезопасностьОбучение продажамУвольнение/увольнение/УвольнениеКомпенсация работникамW Навыки вождения

Выберите штат АлабамаАляскаАризонаАрканзасКалифорнияКолорадоКоннектикутДелавэрФлоридаГрузияГавайиАйдахоИллинойсИндианаАйоваКанзасКентуккиЛуизианаМэнМэрилендМассачусетсМичиганМиннесотаМиссисипиМиссуриМонтанаНебраскаНевадаНью-ГэмпширНовый ДжерсиНью-МексикоНью-ЙоркСеверная КаролинаСеверная ДакотаОгайоОклахомаОрегонПенсильванияРод-АйлендЮжная КаролинаЮжная ДакотаТеннессиТехасЮтаВермонтВирджинияВашингтонЗападная ВирджинияВисконсинВайомингАльбертаБританский КолумбияМанитобаНью-БрансуикНьюфаундленд и ЛабрадорСеверо-Западные территорииНовая ШотландияНунавутОнтариоОстров принца ЭдуардаКвебекСаскачеванЮконПуэрто-РикоСША. Виргинские острова

Подробнее об управлении персоналом

Ищете учебные курсы по управлению персоналом или сертификат в области управления персоналом? Тогда вы пришли в нужное место!

Рабочие необходимы для успеха любой организации. Чтобы продолжать функционировать, каждой компании нужны сотрудники, которые должным образом оплачиваются и имеют возможность процветать на своих должностях. Управление персоналом — огромная задача даже для малого бизнеса, поэтому в большинстве компаний есть отдел кадров, специально предназначенный для этой работы.

Карьера в отделе кадров может оказаться финансово выгодной и личной. Правильная программа обучения управлению персоналом может предоставить информацию, необходимую для начала работы или продвижения по карьерной лестнице.

Каковы основные обязанности менеджера по персоналу?

Ключевые обязанности менеджера по персоналу и ключевые функции управления персоналом — это больше, чем просто быть начальником или плечом для сотрудников, на которых можно поплакать, когда что-то идет не так, как надо. Да, управление человеческими ресурсами означает работу с «человеческой стороной» бизнеса, но это также означает объективное планирование и достижение стратегических целей вашей организации. Таким образом, хороший менеджер по персоналу должен обладать хорошими лидерскими качествами, навыками стратегического мышления и планирования, а также знанием трудового законодательства и передового опыта в области управления персоналом. В итоге хороший менеджер по персоналу должен знать или иметь:

Лидерские качества
Знание и соблюдение трудового законодательства, такого как FLSA, FMLA и COBRA
Не только расчет заработной платы, но и понимание планирования компенсаций и сравнительного анализа
Администрирование пенсионного плана
Планирование рабочей силы
Проведение расследований на рабочем месте
Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников
Управление отношениями между работниками и трудовыми отношениями
Требования к надлежащему обращению с документацией, отчетности и ведению учета

Требования к карьере в области управления персоналом

Существует множество вариантов работы в отделе кадров, поэтому следует строго учитывать вашу личность и предпочтения в отношении типа работа и рабочая атмосфера, которую вы предпочитаете.

В частности, в небольших организациях, как правило, только один человек руководит отделом кадров, поэтому вы должны быть очень хорошо обучены во многих областях, а также иметь возможность обрабатывать вопросы и запросы сотрудников по всем вопросам и темам, связанным с персоналом.

Лица, работающие в отделе кадров в крупных организациях, могут специализироваться на пособиях, начислении заработной платы, пенсионных планах, соблюдении нормативных требований или ряде других областей. В более крупных организациях менеджер по персоналу обычно подчиняется директору по персоналу или руководителю высшего звена.

Независимо от размера отдела или организации любой, кто работает в отделе кадров, должен обладать отличными навыками работы с людьми, способностью работать в режиме многозадачности и хорошо работать в условиях стресса, особенно в таких вопросах, как своевременная выплата заработной платы, заполнение отчетов и т. д.

О наших программах обучения управлению персоналом и программах сертификации кадров

Наши курсы по управлению персоналом обучают специалистов всех уровней опыта важной информации, необходимой им для эффективного управления персоналом при соблюдении федеральных и местных законов и правил.

Некоторые из понятий, о которых вы можете узнать, посещая один из наших учебных курсов, включают:

Трудовое законодательство, такое как FLSA, FMLA и COBRA
Расчет заработной платы, планирование компенсаций и сравнительный анализ
Управление пенсионными планами
Планирование рабочей силы
Обучение рабочей силы/развитие человеческих ресурсов
Вопросы и решения HRMS
Показатели управления персоналом
Стратегическое мышление и планирование 9001 6

Многие из наших курсов обучения кадров иметь кредиты повторной сертификации от Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) или Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). Независимо от того, получаете вы кредит или нет, посещение одного из наших учебных курсов позволит вам улучшить свое резюме и увеличить ценность, которую вы предоставляете своей организации.

Очные и онлайн-курсы обучения управлению персоналом

Как специалисту по кадрам у вас много времени. Вот почему мы предлагаем наши учебные курсы по управлению персоналом, как онлайн, так и лично. Когда вы выбираете способ посещения, вы можете работать над профессиональным развитием в той обстановке, которая лучше всего подходит для вас.

Наши очные учебные курсы по управлению персоналом проводятся в городах США, поэтому вы можете выбрать наиболее близкий вам вариант. Если вы предпочитаете проходить обучение из своего офиса, наши онлайн-курсы предлагают такое же превосходное содержание в удобном формате видеоконференции.

В дополнение к запланированным обучающим семинарам по управлению персоналом и сертификационным курсам мы также предлагаем регулярные веб-семинары, охватывающие ряд специализированных тем в области управления персоналом. Вы можете смотреть эти вебинары в прямом эфире или просматривать записанные версии по запросу, когда будете готовы поднять свою карьеру на новый уровень.

Независимо от того, решите ли вы пройти обучение онлайн или лично, наши курсы предоставляют множество возможностей для общения и вопросов.

5 Лучшие курсы по управлению персоналом

После наших недавних статей о курсах по управлению персоналом для начинающих, профессионалов с опытом работы в течение нескольких лет и опытных практиков имеет смысл завершить нашу серию тренингов по управлению персоналом статьей о курсах по управлению персоналом. В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые компоненты обучения управлению персоналом. Мы также перечислим 5 лучших курсов по управлению персоналом, которые вы можете проверить.

Содержание
Ключевые компоненты обучения управлению персоналом
– Предмет и преподаватель
– Обучение по запросу
– Офлайн и онлайн
– Лидерские навыки
– Видение и стратегия
5 лучших курсов по управлению персоналом
Подведение итогов
Часто задаваемые вопросы

Ключевые компоненты обучения управлению персоналом

Прежде чем выбрать курс по управлению персоналом, полезно принять во внимание несколько элементов. В зависимости, помимо прочего, от типа организации, в которой вы работаете, и, конечно же, от ваших личных потребностей и предпочтений, не каждое обучение будет подходящим.

Общие факторы, которые следует принимать во внимание, как и при любом другом обучении отдела кадров:

Предмет и преподаватель

Управление человеческими ресурсами направлено на оптимизацию деятельности компании за счет лучшего управления человеческими ресурсами. Однако это не обязательно означает то же самое в небольшой компании, что и в крупной международной организации.

В небольшой компании, например, вы можете захотеть больше сосредоточиться на управлении людьми, в то время как в более крупной организации вы можете больше сосредоточиться на стратегических темах. Что касается инструкторов, вы можете прочитать некоторые обзоры и посмотреть некоторые материалы курса, чтобы почувствовать их стиль преподавания, прежде чем регистрироваться.

Обучение по запросу

Проще говоря, есть ли у вас возможность учиться, когда, где и как вы хотите? Доступны ли материалы курса на всех типах устройств? И можете ли вы начать модуль, пройти первые 15 минут, а затем продолжить в более поздний момент времени (другими словами, курс является самостоятельным)?

Офлайн или онлайн

Некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционных классах и поэтому могут предпочесть настоящий класс по управлению персоналом, в то время как другие предпочитают онлайн-обучение с использованием видео и других типов цифрового контента. Вы должны выбрать тип курса, который подходит вам лучше всего.

Помимо вышеупомянутых общих факторов, есть и другие факторы, которые также играют роль, когда вы изучаете курсы по управлению персоналом . Естественно, они связаны с управленческой частью курса, поскольку это то, что отличает курс управления персоналом от «общего» курса обучения кадров. Подумайте, например, о:

Лидерские качества

Помимо понимания ключевых ролей в отделе кадров (таких как набор и отбор, управление эффективностью, компенсация и льготы и т. д.), менеджер по персоналу должен обладать сильными лидерскими качествами. Это означает, что курс обучения управлению персоналом, который вы выбираете, должен охватывать эту часть (широко).

Видение и стратегия

Курс по управлению человеческими ресурсами должен также затрагивать тему стратегического мышления (и планирования) и, следовательно, он должен охватывать стратегическое управление человеческими ресурсами.

Работа менеджера по персоналу сопряжена со своими проблемами, проблемами, которые иногда может понять только коллега-менеджер по персоналу. Вот почему так важно иметь доступ к сообществу других будущих менеджеров по персоналу. Такое (онлайн) сообщество практиков — отличное место для обмена опытом, вопросов, решения проблем и празднования побед! – вместе.

Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ. Это дополнительный бонус, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о курсе, который вы прошли, или обмениваться мнениями по предметам.

5 лучших курсов по управлению персоналом

Ниже мы перечислили пять курсов по управлению персоналом, на которые вы можете обратить внимание. Вот (в алфавитном порядке).

Обратите внимание, что этот список составлен на основе общедоступной информации. Мы сами не пробовали курсы, за исключением курсов AIHR по аналитике людей.

1. AIHR – Курсы по аналитике персонала

Начнем, конечно же, с нашего фаворита. Academy to Innovate HR (AIHR) предлагает всемирно аккредитованные онлайн-курсы по управлению персоналом, которые позволяют HR-специалистам работать над реальными проектами и кейсами.

Когда дело доходит до обучения управлению персоналом, вы можете выбрать комплексный курс или курс, посвященный определенной теме, например, стратегической стороне деятельности менеджера по персоналу. Если вы предпочитаете последнее, в предложении AIHR People Analytics есть несколько отличных вариантов.

Наш курс «Создание стратегии HR-аналитики», например, научит вас, среди прочего:

как определить, какие проблемы, связанные с людьми, являются приоритетными Управление ресурсами: управление персоналом для менеджеров по персоналу
Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и компаниях мира. Его HR-предложения объединяют курсы HR от всемирно известных учебных заведений, таких как Стэнфорд, бизнес-школа ESSEC и Московский физико-технический институт.

Программа специализации «HR для менеджеров по персоналу» от Coursera уделяет большое внимание управлению людьми (в США), а не стратегической стороне деятельности менеджера по персоналу. Поэтому он кажется более подходящим для менеджеров по персоналу (или предпринимателей) в небольших компаниях.

Программа состоит из модуля, рассматривающего альтернативные подходы к управлению человеческими ресурсами, и модулей по найму, оценке и вознаграждению сотрудников.

3. HRCI – Старший специалист по кадрам (SPHR)

HR Certification Institute — независимая некоммерческая организация, занимающаяся продвижением профессии HR путем разработки и проведения лучших в своем классе аккредитованных сертификаций.

Программа Института SPHR охватывает такие темы, как бизнес-лидерство, развитие талантов и управление ими, предоставление HR-услуг, а также измерение и анализ. Таким образом, он учит вас стратегическим и политическим аспектам управления персоналом.

Программа SPHR ориентирована на США. Международная версия этого курса управления персоналом называется (вполне логично) Senior Professional in Human Resources – International.

4. SHRM — старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Если вы успешно окончите этот курс по управлению персоналом — или сертификацию, если хотите, — у вас будет физическое «доказательство» того, что вы являетесь специалистом по кадрам, который знает:
- как разрабатывать стратегии
- руководить отделом кадров
- укреплять влияние в обществе
- анализировать показатели эффективности; и
- согласовывают стратегии управления персоналом с целями организации.
SHRM предлагает различные варианты обучения, начиная от программ самообучения и заканчивая виртуальными или очными занятиями, а также персонализированным обучением персонала в вашем регионе. Поэтому, если вы хотите пройти их сертификацию SHRM-SCP, вы можете выбрать любой вариант, который вы предпочитаете.

5.
Wharton Online: управление персоналом и аналитика
Wharton Online является частью Уортонского университета Пенсильвании. Помимо прочего, это означает, что онлайн-курсы Wharton преподают те же всемирно известные лидеры, которые преподают в программах Wharton на территории кампуса.

Их онлайн-программа «Управление персоналом и аналитика» представляет собой сочетание теории с практическим применением. Он призван дать вам целостное представление о стратегическом управлении персоналом, включая обзор People Analytics. Вы научитесь (среди прочего):
- Понимание основных принципов использования HR-аналитики
- Инициирование и управление проектами HR-аналитики
- Разработка организационной структуры
Подведение итогов

Вот и закончился наш список курсов по управлению персоналом. Как обычно, мы не хотим делать вид, что этот список исчерпывающий. Итак, если вы считаете, что мы пропустили отличный курс по управлению персоналом, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже.