Личные качества инженера: Личные качества в резюме инженера: пример для заполнения

Содержание

Личные качества в резюме инженера: пример для заполнения

Инженер – одна из наиболее востребованных технических профессий на рынке труда. Человек, получивший техническое образование (высшее или среднее), может претендовать на интересную работу и достойную зарплату. Конечно, любой соискатель хочет показать себя будущему работодателю только с лучшей стороны.

Каким специалистом вы предстанете на собеседовании, будет зависеть только от вас, но немаловажную роль в этом может сыграть грамотно составленное резюме, в котором найдут отражение не только ваши профессиональные компетенции, но и личностные качества. Они должны отражать ваши реальные достоинства и увеличивать шансы на то, чтобы занять желаемую должность.

Для составления идеального резюме предлагаем ознакомиться с перечнем личностных качеств, необходимых настоящему инженеру.

Технический склад ума. Хороший инженер не просто имеет техническое образование, но и особое мышление, так называемый пытливый ум. Ему важно всё разложить «по полочкам», понять устройство и особенности функционирования тех или иных предметов, вникнуть в их суть и найти объяснение происходящему, используя логику и опираясь на факты.

Аккуратность. Инженер часто работает в таких отраслях экономики, где особенно нужны точность и продуманность. Это относится не только к оборонному или засекреченному производству, но и практически ко всем сферам деятельности. Здесь нет права на ошибку: она может стоить слишком дорого и повлечь за собой серьёзные последствия. Инженеру также необходимо уметь читать инструкции и чертежи, разбираться в схемах. Для этого ему необходимо быть предельно внимательным и аккуратным.
Изобретательность. Профессия инженера располагает к новым открытиям и изобретательству. Хороший специалист ориентирован на постоянное улучшение качества своей деятельности, старается привнести в неё свежие идеи, которые позволят вывести предприятие или фирму на новый уровень и обойти конкурентов.
Рациональность.
Если есть возможность сделать что-то с наименьшими затратами и наилучшим результатом, инженер обязательно так и сделает. В своей деятельности он предпочитает руководствоваться принципом разумности и целесообразности, отсекая всё ненужное. Получить такого специалиста – мечта каждого руководителя. Если вы действительно обладаете таким качеством, то обязательно укажите его в своём резюме.
Инициативность. Работник, не боящийся проявлять активность и предлагающий руководству свои идеи, всегда вызывает уважение и интерес. Если вам есть что предложить, не бойтесь и высказывайте своё мнение. Руководитель с большой долей вероятности прислушается к вашим предложениям, особенно если они позволят улучшить производственный процесс и снизить затраты.
Ответственность. Никто не любит безответственных работников, халатно выполняющих свои профессиональные обязанности. К сожалению, даже самому внимательному человеку иногда не удаётся избежать ошибок. Ответственный работник готов признать свою неправоту и по возможности исправить ситуацию. Когда каждый сотрудник чувствует сопричастность общему делу и понимает значимость своей работы для всей компании, такой коллектив можно назвать дружным и продуктивным.
Исполнительность. Умение чётко выполнять задания и ориентироваться на требования руководства – отличительная черта хорошего работника. Это личностное качество особенно актуально в сферах деятельности, связанных со сложными технологическими процессами. Инженер должен выполнять не только достаточный объём работы, но и делать это своевременно.
Способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности. Не всякий работник способен похвастаться этим умением. Для инженера важно выполнять профессиональные обязанности на постоянно высоком уровне качества и отвечать за свой объём работы, даже если приходится выполнять однообразные действия. Умение не скучать на работе и обладать устойчивостью к перепадам настроения может добавить соискателю дополнительные очки при трудоустройстве.

Умение работать в команде. В современном мире невозможно эффективно реализовать себя без взаимодействия с другими. Инженеру такое качество также необходимо. Почувствовав себя частью большой команды и внося вклад в общее дело, он почувствует важность выполняемой работы и сможет многому научиться от коллег.
Мобильность. Профессия инженера часто бывает связана с командировками и разъездами. Может так произойти, что высококлассного специалиста пригласят работать в другой город. Если работник хочет развиваться, получать высокую зарплату и приобрести ценный опыт, то он должен быть готов поменять привычный уклад жизни.

Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Какими качествами должен обладать инженер-разработчик?

Наше общество неуклонно движется в направлении постиндустриальной формы общественно-экономического уклада, характерными чертами которой являются:

Автоматизация. Развитие компьютерно-технологических систем производства. Фундамент процесса производства составляют высокие технологии, наукоемкие и ресурсосберегающие. Инновации стали неотъемлемым атрибутом нашего времени.
Информатизация. Огромные потоки информации проходят через Всемирную паутину. Интернет проникает в каждый дом. Аналитическая компания Netcraft в сентябре 2014 опубликовала отчет, согласно которому количество работающих сайтов в сети перевалило за миллиард.
Главенствующая роль интеллекта. В постиндустриальном обществе на сферу услуг приходится больше половины ВВП. Главным производственным ресурсом становятся знания и информация. Работники интеллектуального труда из «винтиков в системе» превращаются в независимых высокопрофессиональных специалистов.

Увеличение на рынке работников интеллектуальной сферы по сравнению с представителями сферы физического труда мы можем наблюдать в реалиях нашей жизни. Как отмечает Питер Ф. Друкер, один из ведущих теоретиков по проблемам управления, именно от производительности работников умственного труда «будет зависеть будущее процветание – более того, само существование, – развитых стран» [1].

Профессии исследователя, разработчика и проектировщика востребованы в наше время как никогда раньше. Компании, чей производственный продукт связан со сферой высоких технологий, хотят видеть в команде сотрудников, способных решать сложные задачи, способных определять, в чем заключается конечный продукт их работы, и добиваться достижения этого конечного продукта своей трудовой деятельности. Для таких компаний актуален вопрос не только оценки профессиональных знаний при приеме на работу, но также важны и психологические качества.

При этом возникают следующие вопросы:

Способен ли будущий сотрудник решать задачи по разработке новых продуктов?
Может ли сотрудник справляться с монотонной однообразной работой без осязаемого результата своего труда, или он будет более эффективен при работе с «железом», которое более осязаемо и материально?
Готов ли получать инструкции от более опытных коллег и руководителей и следовать им?
Если кандидат – студент, только окончивший вуз, какова вероятность того, что профессию он выбрал исходя из своих психологических задатков?
Какими качествами или их задатками должен быть наделен кандидат, чтобы быть успешным и производительным работником?

Ответить на эти вопросы возможно, в этом нам поможет метод сравнения. Если взять для рассмотрения ситуацию приема на работу кандидата на вакансию разработчика, то нам необходимо сравнить качества, присущие этому кандидату, с неким эталоном, «идеалом», если хотите. Но, так как идеальных людей не бывает, это всегда будет степенью соответствия. Принятие решения о приеме кандидата на работу будет в этом случае готовностью принять определенную степень соответствия «идеалу».

Чтобы вы получили практическую пользу от этой статьи и не потерялись в общих психологических теориях, предлагаем более конкретно рассмотреть психологические качества разработчиков, выявленные путем многих исследований.

Высокий уровень интеллекта является неотъемлемой характеристикой работников умственного труда. Вы не встретите разработчика с низким уровнем интеллекта, это взаимоисключающие качества. Точно так же, как психологом не может работать человек, не умеющий общаться и устанавливать контакт с разными типами и категориями людей. Высокий IQ – качество, характеризующее работника умственного труда в целом. Мы не могли не упомянуть об этом. Однако есть качества, а точнее их сочетание, отличающее успешного разработчика от других работников умственного труда:

Творческий подход к решению производственных задач. В контексте данного качества можно привести пример инженера-программиста. Ф. Брукс, ученый в области теории вычислительных систем и разработчик OS/360 в IBM, в своем бестселлере «Мифический человеко-месяц» писал [2]: «Программист, подобно поэту, работает почти непосредственно с чистой мыслью», т.е. создает из нулей и единиц невероятные по своей сложности и красоте архитектурные системы. Можно с уверенностью утверждать, что даже если задание будет четко пошагово определено, два разных человека выполнят его по-разному, не говоря уже о программистах, способных закодировать одну и ту же программу совершенно отличными способами. Без творческого подхода не представляется возможным быть эффективным, когда суровые будни разработчиков ПО представляют собой исправление ошибок в новой версии продукта, что может повлечь за собой появление новых ошибок в уже, казалось, работающих модулях.
Сопровождение подобных продуктов превращается в процесс созидания над кодом и поиск ответа на вопрос, что такое бы сделать, чтобы все работало. В программировании есть место и для искусства. Смысл в том, что у кода также есть своя «красота и чистота», и для понимающих людей в программировании есть место эстетическому наслаждению. С. Архипенков, эксперт в управлении разработкой ПО, на мой взгляд, очень точно подметил в своей книге «Руководство командой разработчиков программного обеспечения» [3], что программирование не является искусством или наукой. Это ремесло, т.е. требующая специальных навыков работа по созданию чего-либо ручным способом. Безусловно, путь к мастерству лежит через опыт. Невозможно научиться программированию, читая книги. Так же, как невозможно стать психологом, не общаясь с людьми. Производительность программиста связана с творчеством, а, следовательно, и с вдохновением. И чем сложнее вы ставите задачу, тем сильнее программист должен аккумулировать свои творческие резервы и притягивать вдохновение. Успешные писатели выявили определенные закономерности в процессе привлечения неуловимого вдохновения.
Способность к постоянному обучению. Исследовательская работа, а также освоение новых принципов и подходов в работе становятся неотъемлемым атрибутом успешного разработчика.
Абстрактность мышления. Разработчики работают на более высоком уровне абстракций, чем поэт, художник и композитор. У программиста нет читателя или слушателя, который мог бы домыслить замысел создателя. Абстракции присутствуют на всех уровнях разработки, и этих уровней может быть множество.
Системное мышление. Невозможно удержать в голове многочисленные взаимосвязи абстракций на всех уровнях без высокоразвитого системного мышления.
Усидчивость. С упорством и сосредоточенностью разработчик может часами анализировать варианты абстракций и их динамическое взаимодействие.

Рис. 1. Отличительные качества инженера-разработчика

Творческий подход, абстрактность и системность мышления выявляются во время интервью с помощью так называемого «кейс-метода» (case-study) [4], который впервые был применен в Гарвардской бизнес-школе в 20-х годах XX века при подготовке менеджеров и с тех пор успешно применяется не только при обучении, но и при оценке знаний и умений.

Творческий подход, абстрактность и системность мышления выявляются во время интервью с помощью так называемого «кейс-метода», который позволяет моделировать профессиональную деятельность.

Кейс – это описание реально произошедшего в профессиональной деятельности специалиста события, побуждающее кандидата к выработке в ходе диалога способов разрешения ситуации на основе ее анализа. Кейс имитирует профессиональную деятельность, фактически выступая прообразом реальных профессиональных ситуаций, задач и проблем, с которыми будущий специалист неизбежно столкнется в своей профессиональной деятельности.

К подготовке и описанию «кейса», который вы дадите кандидату для анализа, необходимо подойти со всей тщательностью. В нем должна быть обозначена реальная проблема со всеми подробностями описания для того, чтобы оценить, способен ли кандидат выявить главное от лишних подробностей – это покажет системность его мышления. Насколько он способен воспринять и воспроизвести в своем воображении предлагаемый вами «кейс», т. е. ситуацию или проблему, покажет нам уровень развития абстрактного мышления.

Предлагаемые кандидатом варианты решения «кейса» покажут вам не только уровень его профессиональных знаний, а также выявят способность нестандартно мыслить. А если вы в процессе примете активное участие и на предлагаемые решения от кандидата будете выставлять дополнительные ограничения, то в таком диалоге кандидат будет вынужден изобретать новые решения, раскрывая весь свой творческий потенциал.

Кейс-метод хотя и потребует от интервьюера значительной подготовки при создании «кейса», но даст в итоге понимание, насколько соответствует кандидат уровню необходимых качеств. В конце концов, кейс-метод – интересная игра, в том числе и для кандидата.

Если кейс-метод не дал вам информации о таком качестве как стремление к постоянному обучению, в этом случае вам помогут вопросы о том, какую литературу читает кандидат, как относится к последним новостям из профессиональной области.

Усидчивость также можно проверить с помощью кейс-метода, в котором будет описана ситуация монотонной повторяющейся работы без видимых результатов на протяжении длительного времени. Помогут вопросы следующего типа: «Что вы обычно делаете, чтобы вернуть себе желание продолжать работу над проектом, от которого уже устали?». Даже у студентов без опыта работы была такая ситуация, например, при подготовке диплома. Ответы о способах, с помощью которых кандидат справляется с исследовательской монотонной работой, даст вам представление об уровне его усидчивости.

Вы можете задать вопрос: неужели достаточно поставить оценку по 10-ти бальной шкале напротив каждого из пяти качеств по степени выраженности и на основе этого принимать решение о приеме на работу?

Для первичной оценки кандидата на собеседовании этого вполне достаточно. Вашей задачей на собеседовании не является подготовка психологического портрета личности. Оставьте эту работу психологам и специальным консультантам. Однако, HR-менеджеры и другие специалисты, проводящие собеседование, а также люди, работающие с разработчиками, руководящие целыми отделами, могут посчитать подобную оценку недостаточной. Как практикующий психолог, я соглашусь, что подобной оценки недостаточно. Это лишь первичное отсеивание кандидатур. После того как вы выбрали нескольких обладателей нужных пяти качеств, необходимо сделать более глубокий анализ, понять человека немного глубже, оценить, насколько близка работа разработчика его внутреннему складу личности, не убежит ли он от вас через полгода, разочаровавшись в предложенной работе из-за несоответствия обязанностей его типу личности. Эти вопросы мы более детально рассмотрим в будущих публикациях нашей рубрики.

П. Друкер, “Задачи менеджмента в XXI веке”, М., “Вильямс”, 2002.
Брукс Фредерик, “Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные комплексы”, Пер. с англ., СПб., Символ-Плюс, 1999.
С. Архипенков, “Руководство командой разработчиков программного обеспечения”, 2008.
Л.В. Лежнина, “Кейс-метод в обучении педагогов-психологов: научно методический аспект”, Журнал «Наука и школа», №5 за 2008 год.

10 характеристик успешного инженера

В качестве инженера вы можете выбрать множество путей. Эти пути могут быть совершенно разными в зависимости от дисциплины, которую вы преследуете, типа роли, которую вы стремитесь занять, и отрасли, в которой вы работаете. Тем не менее, есть общие характеристики, которые присутствуют у всех успешных инженеров. Вот 12 самых важных.

1. Ненасытное любопытство

Инженеры хотят знать, как все устроено. Они также хотят сделать вещи лучше, эффективнее и эффективнее. Они являются движущей силой инноваций в самых разных отраслях, но все начинается с этого любопытства и выяснения того, как и почему.

2. Постоянно стремится к совершенствованию

В большинстве областей техники передовой опыт, технологии и требования клиентов быстро меняются. В результате инженеры должны быть адаптируемыми, но недостаточно быть открытыми для изменений. Вам также необходимо постоянно работать над совершенствованием и совершенствованием своих навыков посредством постоянного профессионального развития. Это может быть через формальные программы обучения и развития, но это не обязательно. Также важно, чтобы вы изучали области техники, которые интересуют вас лично.

3. Творчество и инновации

Многие инженерные проблемы и проекты требуют высокой степени творчества и инноваций. Работа, которой мы занимаемся здесь, в SL Controls, является хорошим примером.

Мы работаем на переднем крае технологий Индустрии 4.0, поставляя решения для системной интеграции и автоматизации для наших клиентов в фармацевтической, медицинской и технологической отраслях. Хотя мы используем легкодоступные технологии, наши решения почти всегда уникальны из-за типов проектов, которые мы выполняем. Поэтому для их развития требуется новаторское мышление и креативность.

4. Решение проблем

Знаете, как говорится: если бы это было легко, все бы этим занимались. Инженеры регулярно сталкиваются с проблемами, которые необходимо преодолевать и решать. Успешные инженеры обладают хорошими навыками решения проблем, которые помогают им в таких ситуациях.

5. Хорошие социальные навыки, включая общение и лидерство

Улучшение технических навыков важно, но не забывайте о социальных навыках, так как они тоже важны. Это включает в себя коммуникативные навыки, навыки презентации, лидерские качества и многое другое. Успешные инженеры обладают этими навыками и постоянно работают над их совершенствованием.

6. Командный игрок

Большинство инженерных проектов, особенно в нашей отрасли в SL Controls, предполагают работу в команде. Таким образом, быть хорошим командным игроком является важным компонентом успешного инженера.

7. Математические и аналитические способности плюс логическое мышление

Пожалуй, это самая очевидная инженерная характеристика в этом списке, но ее все же стоит выделить. Быть хорошим инженером означает быть логически мыслящим и иметь отличные аналитические и математические способности.

8. Внимание к деталям

В технике красота часто заключается в деталях. Именно здесь повышается ценность проектов, обнаруживаются ошибки до того, как они станут проблемой, и находят лучшие инновации. Поэтому неудивительно, что успешные инженеры обращают внимание на детали.

9. Примите перемены

В технике ничто не стоит на месте, поэтому важно быть открытым для изменений. То, что что-то годами делается определенным образом, не означает, что это нельзя улучшить. Успешные инженеры используют новые технологии, процессы и способы мышления.

10. Оптимистичный

Инженеры сталкиваются с проблемами – это неотъемлемая часть работы. Эти проблемы могут быть сложной проблемой, которая кажется полностью не поддающейся решению, или проблемой клиента, которую трудно исправить. Сохранение оптимизма перед лицом этих проблем значительно помогает.

Характеристики в этом списке не зависят от того, есть они у вас или нет. Вместо этого вы можете работать над ними всеми, улучшая свои способности и в то же время становясь лучше, успешнее и более удовлетворенным инженером.

10 Характеристики успешных инженеров [Инфографика]

Инженеры — изобретатели, проектировщики, анализаторы и строители нашего времени. Они создают машины, конструкции и системы, которые мы используем ежедневно. Ограничения физики, ограничения производственной технологии современной эпохи, ограничения, налагаемые текущими свойствами материалов, требования с точки зрения здоровья, безопасности и стоимости: все это вещи, которые инженеры должны учитывать при проектировании чего бы то ни было. они работают. К счастью, инженеры обучены распознавать и решать эти проблемы; но в приказ , чтобы распознавать и решать их, инженеры должны обладать особым набором навыков, навыков, приобретенных за долгую карьеру, навыков, которые делают инженеров кошмаром для всего, что эти проблемы могут навлечь на них. Но что это за навыки? Взгляните на нашу инфографику , созданную по адресу venngage.com , чтобы узнать!

Для получения дополнительных возможностей ознакомьтесь с нашими инженерными вакансиями

1. Работа в команде

Командная работа способствует успешному завершению проекта. Никто не может завершить проект самостоятельно; им нужно, чтобы другие вносили свой вклад. Есть функции, которые можно выполнять индивидуально, но чаще всего инженер становится частью большой команды и должен уметь хорошо в ней работать.

Вежливость и тактичность очень важны для укрепления доверия в коллективе. Детали проекта часто представляются менеджерам и клиентам, и это взаимодействие может стать конфронтационным. Инженер должен понимать позицию каждого и не должен чувствовать себя атакованным, информировать членов команды и всегда точно представлять факты.

2. Непрерывное обучение

Технологии и методологии постоянно меняются, и нигде это так не проявляется, как в инженерии. Успешный инженер способен быть в курсе последних технологических обновлений и способен выполнять работу с максимальной отдачей и качеством.

Инженеры любопытны по своей природе. Им интересно понять, как все работает. Это дает им естественную способность к обучению и позволяет им продолжать накапливать свои знания. В наше время технологии меняются быстро, поэтому очень важно постоянно учиться и идти в ногу со временем. Успешные инженеры никогда не предполагают, что знают все.

3. Креативность

Это может показаться банальным, но успешные инженеры обладают врожденной способностью «мыслить нестандартно». Инженерная отрасль работает на способности творчески решать проблемы. Инженеры, способные привнести страсть, творческие решения и большие идеи, более ценны, поскольку предприятия зависят от творчества для эффективного решения проблем или повышения эффективности существующих систем и процессов. В то же время успешный инженер должен быть внимателен к практичности при предложении творческого решения, что само по себе влечет за собой творчество.

4. Решение проблем

Любой проект, независимо от того, большой он или маленький, сталкивается с проблемами. Инженер должен уметь эффективно решать эти проблемы по мере их возникновения. Они должны тщательно изучить проблему, полностью понять ее влияние на проект, а затем методично и эффективно применить свои аналитические навыки, чтобы определить основную причину.

Чтобы эффективно решать проблемы, инженер должен уметь по-настоящему слушать «владельца» проблемы. Внимательно слушая, инженер может полностью понять, в чем состоит проблема, и предложить решения с хорошо информированной точки зрения.

5. Аналитические способности

Способность эффективно решать проблемы идет рука об руку со способностью правильно анализировать проблемы. Инженеры должны мыслить аналитически, чтобы создавать решения. Анализ содержания проекта или спецификации продукта гарантирует, что инженер полностью понимает соответствующие требования и эффективно использует ресурсы для достижения оптимального результата. Прежде чем выделять ресурсы, возможно, придется протестировать различные методологии, чтобы гарантировать успешное решение.

6. Навыки общения

Общение — это больше, чем чтение, письмо, говорение или слушание. Для инженера это означает не только способность разбираться в технических сложностях, но и способность лаконично и эффективно переводить технический жаргон на язык неспециалистов, не снисходительно относясь к другим.

Инженеры общаются с людьми самых разных уровней, от неквалифицированных рабочих до директоров. Способность общаться уважительно, ясно и лаконично имеет решающее значение для эффективной передачи основного сообщения.

7. Логическое мышление

Чтобы полностью понять сложные системы, инженер должен понимать все аспекты системы. Инженер должен знать, как работает система, что может пойти не так и как это исправить. Это требует способности логически мыслить, оценивать и понимать каждый элемент, из которого она состоит.

Успешные инженеры от природы любознательны и всегда ищут способы улучшить ситуацию. Они должны быть в состоянии проанализировать существующую систему, чтобы понять, как различные части работают по отдельности и как единое целое.

8. Внимание к деталям

Успешные инженеры уделяют пристальное внимание мельчайшим деталям. Они понимают, что малейшая ошибка может привести к отказу конструкции, сбою в работе системы или программному сбою. Малейшая ошибка может стоить значительной суммы денег или, в некоторых случаях, быть фатальной.

Сложные проекты могут включать в себя большое количество шагов, и отсутствие одной мелочи может привести к задержке всего проекта. Ориентация на детали на этапах планирования и разработки имеет решающее значение для общего успеха. Успешные инженеры знают, что их успех зависит от их способности контролировать детали. Никогда не думайте, что что-то слишком маленькое или незначительное, чтобы о нем заботиться.

9. Математические способности

Программное обеспечение заменило почти все сложные производные уравнения, которые инженеры привыкли делать вручную. Хотя от инженеров больше не требуется выполнять эти сложные расчеты самостоятельно, это не означает, что для достижения успеха им не нужно обладать отличными математическими способностями.

Инженеры должны хорошо разбираться в тригонометрии и исчислении, чтобы использовать программные пакеты и уметь интерпретировать полученные с их помощью результаты. Они должны быть в состоянии понять тип вычислений, необходимых для обеспечения правильного типа моделирования и правильного определения моделей при выполнении моделирования.

10. Лидерство

Способность к лидерству включает в себя многие из характеристик, уже упомянутых в этом списке. Но быть лидером — это гораздо больше. Это также требует отличных навыков межличностного общения и способности вдохновлять и мотивировать других, чтобы привести команду к успеху.