Менеджер описание профессии: кто это, чем занимается, за что отвечает, суть и особенности профессии

кто это, чем занимается, за что отвечает, суть и особенности профессии

Менеджер — это специалист, который управляет проектами или отделом компании, следит за производством и оборотом товаров, контролирует распределение ресурсов и качество предоставления услуг.

Должностные обязанности менеджера

Вне зависимости от направления деятельности компании менеджер выполняет такие функции:

• запускает в работу идею, ведет проект, контролирует результат;
• определяет стратегические цели и планирует выполнение задач;
• оценивает риски сотрудничества с партнерами и контрагентами;
• следит, чтобы участники сделки соблюдали все пункты договора;
• анализирует KPI сотрудников, мотивирует их, принимает решение о поощрении или наказании;
• поддерживает деловые отношения с партнерами;
• исследует рынок, чтобы выявить изменения спроса на похожие товары и услуги.

От решений менеджера зависит развитие бизнеса, рост прибыли и изменение затрат.

Какие бывают менеджеры

Выделяют три уровня управленцев:

• высшее звено;
• среднее звено;
• низшее звено.

Высшее звено. Это топ-менеджеры: руководители и их заместители. Они принимают решения и несут ответственность за развитие дела перед владельцем бизнеса. Топ-менеджеры определяют структуру организации, планируют работу отделов и ставят перед ними конечные цели.

Среднее звено. Это управленцы, которые контролируют специалистов низшего звена, руководят производством и выпуском продукции, отвечают за ее качество. Они могут управлять региональными филиалами. К менеджерам среднего звена относят, например, начальника отдела продаж, начальника цеха или заведующего строительным участком.

Низшее звено. Это технические специалисты, которые раздают задачи исполнителям и следят за их выполнением. Такие менеджеры управляют процессами и участвуют в них. Например, заведующий кафедрой в университете руководит преподавателями и сам читает лекции.

Бригадир управляет группой строителей и участвует в стройке.

Что должен знать и уметь менеджер

Менеджеру недостаточно профильных знаний, чтобы руководить рабочими процессами. Он должен быть коммуникабельным, уметь вести переговоры и логически мыслить, разбираться в психологии, финансах и делопроизводстве.

Главное требование к менеджеру — уметь объединять подчиненных, грамотно ставить задачи и работать в команде. Для этого ему нужно знать:

Как провести тимбилдинг

• цикл менеджмента;
• правила постановки целей и задач;
• принципы командообразования и делегирования обязанностей.

Цикл менеджмента. Так называют цикл управления отделом или компанией. Он состоит из планирования, организации сотрудников, их мотивации и контроля. С помощью этого цикла можно управлять задачами любой сложности.

Постановка целей и задач сотруднику. Главная компетенция руководителя — грамотно поставить подчиненному задачу и объяснить цель его работы. Чем лучше поставлена задача, тем быстрее сотрудники ее выполняют и тем качественнее результат.

Некоторые руководители используют для этого метод SMART. Сравните:

❌ Ваш отдел должен запустить новую рекламную кампанию.

✅ Ваш отдел должен через месяц запустить новую рекламную кампанию на Ютубе и увеличить количество заявок на продукт на 15%.

Руководитель должен уметь конкретизировать задачу, измерить ее ценность для бизнеса, объяснить сотрудникам важность и проконтролировать сроки.

Командообразование. Руководитель — это лидер коллектива, который объединяет вокруг себя сотрудников и ведет их к цели. Есть много стилей лидерства для людей разных характеров.

Стили руководства: какой выбрать

Делегирование. У менеджера часто больше опыта, чем у команды, поэтому он может брать всю работу на себя, но это ошибка. Если не делегировать часть обязанностей, можно выгореть.

Доверить задачу другому человеку бывает трудно, но без этого навыка трудно управлять большой командой. Если руководитель не делегирует задачи, он может тормозить развитие бизнеса.

Менеджер должен уметь распределять свою нагрузку, контролировать загруженность команды и находить время для решения внеплановых задач.

Средняя зарплата менеджера в России

Зарплата менеджера зависит от трех факторов: специфики компании, региона и компетенций специалиста.

Доходы менеджера в крупной торговой компании и микрофинансовой организации будут существенно отличаться, поскольку уровень ответственности и сложности сделок разные. А вилка зарплат новичка и опытного профессионала составляет 20 000–100 000 ₽.

Loading…

В вакансии обычно указывают вилку или границу заработка, потому что зарплата зависит от навыков менеджера

Менеджер может работать в офисе или удаленно. Уровень оплаты труда от этого не меняется.

Плюсы работы менеджером

В профессии менеджера есть привлекательные стороны: широкая сфера деятельности, не рутинные задачи и возможность расти.

Широкая сфера. Менеджеры нужны в любых областях: в продажах, образовании, банках, производстве. Если одинаково интересны программирование и управление, можно устроиться проект-менеджером в ИТ-компанию.

Не рутинные задачи. Менеджер управляет людьми, прорабатывает бизнес-стратегии, взаимодействует с партнерами, изучает рынок. Этот человек не проводит дни напролет за бумагами или сидя на телефоне — он одновременно занимается творческими и рутинными задачами, ведет аналитику. Например, может вместе с маркетологом придумать рекламную кампанию, раздать ТЗ исполнителям, просчитать и проанализировать ее эффективность.

Карьерный рост. Для многих компаний выгоднее не нанимать топ-менеджеров, а растить их самостоятельно. Если показатели эффективности высокие, можно вырасти из менеджера низшего звена в руководителя целого направления.

Минусы работы менеджером

Должность менеджера кажется привлекательной, потому что часто встречается в списках самых востребованных и оплачиваемых профессий. Но это не всегда так. В работе менеджера есть три трудности: нужно быть многопрофильным специалистом, приходится работать в нерабочее время и трудно устроиться на новое место.

Разнородная работа. У менеджера много обязанностей. Чтобы справляться с ними, он должен разбираться в сфере работы бизнеса и финансах, хорошо владеть навыками общения с людьми и планирования. Он должен вести переговоры, формировать команду, разбираться в финансах и контролировать рабочие процессы. Придется постоянно развиваться: рынок и тенденции меняются, и чтобы оставаться на пике, нужно проходить курсы, читать бизнес-литературу, посещать тренинги.

Ненормированный рабочий день. Менеджер сразу решает много задач, поэтому постоянно сталкивается с экстренными ситуациями. Например, если сломалось оборудование, нужно срочно искать техслужбу, а если клиент попросил переделать договор — задержаться на работе и встретиться с юристом.

Большая конкуренция. Несмотря на огромное количество вакансий, желающих тоже много. Если нет подходящих под вакансию кейсов или мало навыков и опыта работы в подобной должности, выделиться сложно. Бывает, что в новой компании приходится повторить путь с нуля: устроиться рядовым сотрудником и снова расти.

Что важно запомнить

1. Менеджер определяет цели и задачи, оценивает риски, анализирует показатели, исследует рынок.
2. Есть три уровня менеджеров: высшее звено — руководители и их замы, среднее — начальники отделов, низшее — специалисты, которые участвуют в процессах, раздают задачи исполнителям и контролируют их.
3. Менеджер должен знать правила постановки целей и задач, принципы командообразования и делегирования обязанностей.
4. Зарплата зависит от специфики компании, региона и компетенции специалиста. Можно начать с 20 000 ₽ и дорасти до нескольких сотен тысяч.

Loading…

описание, где получить в России, перспективы

Умскул: бесплатные курсы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Записаться

Категория: Управление и менеджмент

Перспективная

Менеджер по развитию – это специалист, который проводит внутренние консультации по развитию бизнеса. Он занимается стратегическим планированием, прорабатывает пути обогащения компании. Менеджер занимается работой по оптимизации бизнеса. Основная задача такого специалиста – уметь находить проблемы и разрабатывать пути их решения. Его работа требует четких и грамотных действий для успешного завершения проекта. Ее можно назвать творческой и одновременно очень ответственной.

close

О профессии

Вузы 422

Ссузы 2

Какие ЕГЭ сдавать

Зарплаты: сколько получает Менеджер по развитию

^*

Начинающий: 25000 ⃏ в месяц

Опытный: 60000 ⃏ в месяц

Профессионал: 100000 ⃏ в месяц

* – информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Управление является динамическим элементом любого предприятия. Менеджер по развитию – правая рука помощи директора любой организации. Именно от такого специалиста зависит правильно выстроенная организация труда, которая влияет на прибыльность и существование предприятия в целом. Перспективность данной профессии бесспорна. Любому бизнесу необходимо расти. Поэтому все больше компаний открывают вакансию менеджера по развитию. Некоторые компании не ограничивают себя только одним специалистом. Они создают целые отделы.

Для кого подходит профессия

Профессия подходит для людей, обладающих следующими качествами:

• Организованность;
• Умение самосовершенствоваться;
• Творческие способности;
• Умение нестандартно мыслить;
• Умение убеждать в своей уникальности;
• Хладнокровие;
• Ууение работать с документами;
• Аналитический склад ума;
• Внимательность к деталям;
• Умение работать с большим объемом информации.

Карьера

Профессия менеджера по развитию считается одной из самых перспективных и высокооплачиваемых. Успешный менеджер по развитию имеет, как правило, два высших образования. Это связано с тем, что конкуренция на рынке труда достаточно велика. Для того чтобы занять свою нишу и создать успешную карьеру, нужно быть продвинутым и образованным. Специалисты могут работать в туристической сфере, торговле, фармацевтике, промышленности, медицине, IT и сельском хозяйстве. Выпускники начинают свою карьеру с позиции помощника или младшего менеджера. Эффективно работающий менеджер вполне может вырасти до коммерческого или даже до генерального директора.

Обязанности

Должностные обязанности менеджера по развитию:

• Анализировать и исследовать;
• Грамотно вносить свои коррективы;
• Проводить презентации;
• Заниматься планированием своей работы;
• Определять проблемы в бизнесе;
• Консультировать;
• Проводить тренинги;
• Производить расчеты возможных рисков;
• Заниматься созданием новых проектов.

Оцените профессию:12345678910

Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:экономикапсихологияобществознание

Похожие профессии

• Администратор

• IT-директор (CIO)

• Брокер

• Менеджер по закупкам

• Арт-директор

• Супервайзер

• Секретарь

• Авиаменеджер

• Менеджер киберспорта

• Инженер по охране труда

• Инженер по промышленной безопасности

• Инженер по техническому надзору

• Инженер по эксплуатации объектов спортивной инфраструктуры

• Администратор жилого комплекса

• Государственный служащий

• Диспетчер нефтеперерабатывающего производства

Образец должностной инструкции менеджера

| Monster.

com

[Вводный абзац] Самые эффективные посты менеджеров начинаются с маркетингового резюме вашей компании. Это краткое введение, описывающее, что вы можете предложить новым сотрудникам, поможет вам заинтересовать потенциальных кандидатов, заинтересовать соискателей перспективой работы на вас и выделиться среди других списков.

Менеджер Обязанности:

• Достигает целей отдела, управляя персоналом; планирование и оценка деятельности отдела.
• Поддерживает персонал путем найма, отбора, ориентации и обучения сотрудников.
• Обеспечивает безопасную, надежную и законную рабочую среду.
• Развивает возможности личного роста.
• Достигает результатов персонала, сообщая о своих ожиданиях от работы; планирование, контроль и оценка результатов работы.
• Тренирует, консультирует и дисциплинирует сотрудников.
• Разрабатывает, координирует и обеспечивает соблюдение систем, политик, процедур и стандартов производительности.
• Устанавливает стратегические цели, собирая соответствующую деловую, финансовую, сервисную и операционную информацию.
• Определяет цели, идентифицирует и оценивает тенденции и варианты, выбирает курс действий и оценивает результаты.
• Достигает финансовых целей путем прогнозирования потребностей, подготовки годового бюджета, планирования расходов, анализа отклонений и инициирования корректирующих действий.
• Поддерживает качество обслуживания, обеспечивая соблюдение стандартов качества и обслуживания клиентов, анализируя и решая проблемы качества и обслуживания клиентов, а также рекомендуя усовершенствования системы.
• Вносит вклад в работу команды, достигая связанных результатов по мере необходимости.

[Часы работы и льготы] Поместите описание рабочих часов и льгот в середине объявления о вакансии, чтобы помочь потенциальным кандидатам прочитать ваше объявление. Опишите стандартные рабочие часы и любые особые условия работы, которые могут применяться, такие как гибкий график, возможности работы на дому и требования к командировкам. И не забудьте включить офисные привилегии, такие как бесплатные обеды, льготы на проезд и компенсацию за обучение.

Менеджер Квалификация / навыки:

• Управление эффективностью
• Управление проектами
• Коучинг
• Наблюдение
• Управление качеством
• Результаты
• . Предоставление отзывов

Требования к образованию, опыту и лицензированию:

• Диплом средней школы, GED или эквивалент
• Степень бакалавра делового администрирования или управления плюс
• Три года опыта работы в офисе
• Владение офисным программным обеспечением

Описание работы вашего менеджера готово?

Один отличный менеджер может помочь офису, команде или всему бизнесу работать как хорошо смазанная машина. Не могли бы вы помочь найти вашего следующего менеджера? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как вы можете опубликовать свою следующую вакансию бесплатно.

Шаблон описания вакансии генерального директора

 

Используйте это описание вакансии генерального директора, чтобы найти людей, которые могут руководить вашими бизнес-операциями и способствовать процветанию вашей компании.

В обязанности генерального директора входит:

• Разработка стратегии и постановка целей роста
• Контроль бюджетов и оптимизация расходов
• Обеспечение мотивации и продуктивности сотрудников

Краткое описание вакансии

Мы ищем генерального директора, который будет контролировать весь персонал, бюджет и операции местного бизнес-подразделения.

В обязанности генерального директора входит формулирование общей стратегии, управление людьми и установление политик. Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны быть вдумчивым лидером и уверенно принимать решения, помогая нашим сотрудникам развиваться и быть продуктивными, обеспечивая при этом рост нашей прибыли.

В конечном итоге вы поможете нашей компании расти и процветать.

Обязанности

• Надзор за повседневной деятельностью
• Разработка стратегии и постановка целей роста
• Ведение бюджета и оптимизация расходов
• Установка политик и процессов
• Обеспечить продуктивную работу сотрудников и их профессиональное развитие
• Надзор за набором и обучением новых сотрудников
• Оценка и улучшение операционных и финансовых показателей
• Управление процессом оценки сотрудников
• Подготовка регулярных отчетов для высшего руководства
• Обеспечение соблюдения персоналом правил охраны труда и техники безопасности
• Предоставление решений проблем (например, снижение прибыли, конфликты между работниками, потеря бизнеса конкурентами)

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы в качестве генерального директора или на аналогичной руководящей должности
• Опыт планирования и бюджетирования
• Знание бизнес-процессов и функций (финансы, управление персоналом, закупки, операции и т. д.)
• Сильные аналитические способности
• Отличные коммуникативные навыки
• Выдающиеся организаторские и лидерские качества
• Способность решать проблемы
• BSc/BA в бизнесе или соответствующей области; MSc/MA плюс

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается генеральный директор?

Генеральные менеджеры контролируют повседневную деятельность своего бизнеса. Они достигают стратегических целей своего подразделения и команд, устанавливая операционную политику и бюджеты. Они также контролируют сотрудников, чтобы они эффективно выполняли свои задачи в течение дня.

Каковы обязанности и ответственность генерального директора?

Генеральные менеджеры имеют широкий круг обязанностей, чтобы их сотрудники выполняли все свои задания эффективно. Эти обязанности включают в себя наем персонала, соблюдение бюджета и следование маркетинговым стратегиям.

Что отличает хорошего генерального директора?

Хороший генеральный директор должен управлять целями компании для нескольких отделов, а также иметь практические навыки общения для работы с сотрудниками всей компании.