Менеджер по персоналу, работа менеджером по подбору персонала, вакансии менеджер по персоналу в Хабаровске
Менеджер по персоналу
По договорённости
Добавить в избранное
Компания “Оружейный двор”
Хабаровск
Взаимодействие по вакансиям с руководителями структурных подразделений. Планирование и организация обучения. Проведение обучения…
Мы … коммуникабельного специалиста, желающего … области подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала. Опыт…
Смотрят
2
человека
Скрыть
22 марта
Менеджер по подбору персонала
до 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ВЛАДТОРГ
Хабаровск
Опыт не нужен
Подбор … формирование кадрового резерва. Участие в HR-проектах: разработке корпоративных мероприятий и др. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; ввод в должность)
24
человека
Скрыть
21 марта
Помощник менеджера по персоналу
от 10 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ШЕРЛ ХАБАРОВСК
Хабаровск
Отклик без резюме
Опыт не нужен
ПОЛУЧЕНИЕ … СЛУЖБЕ ПЕРСОНАЛА при … опытных специалистов.
Закрепление на практике полученных знаний в сфере кадрового администрирования, 1С. Поиск и подбор персонала ( работа с … т.п.
Смотрят
1
человек
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
23 марта
Менеджер по персоналу / HR менеджер
до 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Сеть гипермаркетов “Самбери”
6.6Хабаровск
Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами». Организация и контроль процесса подбора персонала. Выстраивание … с руководителями, консультирование … кейсов. Организация обучения и развития сотрудников
Высшее образование (желательно…
Скрыть
21 марта
Менеджер по подбору персонала
По договорённости
Добавить в избранное
Сеть гипермаркетов “Самбери”
6. 6
Хабаровск
Опыт не нужен
Вы … управление персоналом, и … ЦО. Оценивать … заказчикам руководителям отделов)
Опыт работы менеджером по подбору персонала (желателен)
Мы предлагаем уникальное корпоративное обучение и развитие. САМБЕРИ – ЭТО стабильность…
Смотрят
5
человек
Скрыть
Хотите получать новые вакансии первым?
Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии
В Telegram
21 марта
Менеджер по подбору персонала
от 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Регион Инвест
Хабаровск
Осуществление поиска работников, предварительный отбор кандидатов. Обработка и анализ резюме соискателей. Проведение первичных…
Знание кадрового делопроизводства
Смотрят
22
человека
Скрыть
22 марта
Главный специалист по кадрам
По договорённости
Добавить в избранное
ООО “Управляющая компания Бамстроймеханизация”
Хабаровск
Опыт не нужен
Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Контроль подбора персонала
Опыт работы в должности Начальник отдела кадров, Заместитель начальника, Ведущий специалист в сфере: строительство, производство
Скрыть
20 марта
Специалист по кадрам
40 000 — 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Инстрой
Хабаровск
Ведение кадрового делопроизводства. Работа в программе 1С ЗУП. Заполнение трудовых книжек. Формирование личных дел, прием…
Опыт работы
Смотрят
43
человека
Скрыть
HR-менеджер
По договорённости
Добавить в избранное
«Капитал Лайф Страхование Жизни»
Хабаровск
Отчетность, аналитика, статистика подбора и ротации персонала
Оптимизм, человеколюбие, желание развиваться в рекрутинге и обучении. Самостоятельность…
Конкурентные условия работы (уровень компенсации обсуждается индивидуально) + премии за выполнение KPI
1
человек
Скрыть
Менеджер по подбору автомобилей
30 000 — 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Хабаровск
Опыт не нужен
Удаленная работа
Работали в сфере продаж от полугода и готовы выполнять план. Уверенно пользуетесь ПК: можете найти нужную информацию, установить…
Обучение и помощь опытных наставников: коллеги всегда готовы подсказать, оперативно ответить в чате, поделиться опытом
В компании есть ещё 37 похожих вакансий
Смотрят
3
человека
Скрыть
Специалист отдела кадров
По договорённости
Добавить в избранное
Группа ННК
Хабаровск
Отклик без резюме
Участие в подборе персонала. Своевременное ознакомление работников с внутренними локально-нормативными актами и кадровыми документами, связанными с трудовой деятельностью работников
Смотрят
2
человека
Скрыть
22 марта
Специалист по работе с персоналом
По договорённости
Добавить в избранное
Мастерская
Хабаровск
Подбор инженерного персонала и … объявлений, кадровый резерв … моменты. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала. Организовывать внутреннее и внешнее обучение персонала
Высшее образование. Приветствуется…
Скрыть
21 марта
Специалист по кадрам (временно)
31 873 ₽/месяц
Добавить в избранное
Хабаровский аэропорт
6.2
Хабаровск
Отклик без резюме
14 Вносит соответствующую информацию в банк данных о персонале Общества. 2 … увольнение работников в … кадрам. 3 При приеме…
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Смотрят
17
человек
Скрыть
Оператор-рекрутер
По договорённости
Добавить в избранное
Яндекс
Хабаровск
Удаленная работа
Отбирать самых интересных и талантливых специалистов разных направлений
Хотите расти и развиваться в подборе персонала. Уже работали в сфере рекрутмента хотя бы три месяца
Официальное оформление по совместительству с первого дня обучения. Сдельно…
В компании есть ещё 38 похожих вакансий
Смотрят
1
человек
Скрыть
20 марта
Менеджер по кадрам
до 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Дом Одежды
Хабаровск
Ведение кадрового делопроизводства … приветствуется. Подбор персонала (работа со СМИ, проведение первичных собеседований)
Знание кадрового документооборота, 1С предприятие 8.3 (Зарплата и управление персоналом). Приветствуются организаторские…
Скрыть
23 марта
Специалист по кадрам
30 000 — 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
КГАУ КМЦСВиЗ
Хабаровск
Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, учет больничных
Высшее … управления персоналом или … обеспечения работы с персоналом с опытом работы
Смотрят
2
Скрыть
21 марта
Ведущий специалист отдела кадров
30 000 — 33 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
МКУ “Центр проведения спасательных работ”
Хабаровск
Будьте первым
Вести учет работников учреждения, оформлять установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников…
Высшее профессиональное образование. Опыт работы
Смотрят
2
человека
Скрыть
Региональный менеджер
64 300 — 80 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Почта России
Хабаровск
Участие в собеседовании на подбор административного персонала отделений почтовой связи. Проведение и организация обучения новым услугам и продуктам сотрудников отделений почтовой связи
Стаж работы по … магазинов, отделений банков … продаж. Опыт…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Старший менеджер по обслуживанию, п. Горный
от 20 300 ₽/месяц
Добавить в избранное
Хабаровск
Опыт не нужен
Работать в отделении офиса Сбера. Проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Предлагать продукты…
Специалист со средним профессиональным, неполным высшим или высшим образованием. Имеешь опыт работы в сфере продаж, обслуживания…
Смотрят
1
человек
Скрыть
23 марта
Менеджер интернет-магазина
55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Сеть гипермаркетов “Самбери”
6.6
Хабаровск
Контроль и распределение нагрузки на персонал. Организация работы наборщиков и курьеров. Обеспечение соблюдения высоких стандартов…
Смотрят
38
человек
Скрыть
Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру. Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть
Директор по персоналу / Менеджер по подбору персонала (удаленно)
до 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Удаленная работа
Развитие корпоративного учебного центра. В … на работу Директора … числе. Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR
Высшее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности…
Смотрят
12
человек
Скрыть
23 марта
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам
По договорённости
Добавить в избранное
Окси-Транс-Авто
Санкт-Петербург
Удаленная работа
Массовый подбор персонала: размещение вакансий, активный поиск и обработка откликов от соискателей, анкетирование проведение телефонных и первичных собеседований, работа с сайтами и газетными изданиями, формирование кадрового резерва
Опыт работы…
Смотрят
9
человек
Скрыть
22 марта
Менеджер по подбору персонала (гибридный график)
По договорённости
Добавить в избранное
Fensys
Деденево (Московская область)
Опыт не нужен
Удаленная работа
Координация соискателей по условиям работы, которые предлагает компания. Ведение ежедневной отчетности о проделанной работе
Умение работать до результата, инициативность, внимание, ответственность
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
21 марта
Директор по персоналу (управление й командой, массовый подбор)
от 200 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ГК ПАРТНЕР
Москва
Комсомольская
Удаленная работа
Планирование … формирования кадрового резерва. Координация работы менеджеров по подбору персонала 6 … человек. Комплектация удаленного отдела персонала ( работа с … удаленными рекрутерами из регионов. Разработка … реализация HR стратегии … метод. Практические … подбор персонала на … организация…
Высшее … управления персоналом)
Скрыть
Специалист по подбору персонала
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Москва
Удаленная работа
Искать будем менеджеров по продажам. Встречи с кандидатами 2-3 раза в неделю для очного собседования в торговой точке
Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт использования различных методик и инструментов…
Смотрят
17
человек
Скрыть
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор персонала)
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Служба кадровых решений
Москва
Отклик без резюме
Будьте первым
Удаленная работа
Рассматриваем кандидатов с опытом работы от года
Уважаемый соискатель вашему вниманию предлагаем вакансию менеджер по подбору персонала(удаленно) /рекрутер-фрилансер. Рекламные…
В компании есть ещё 13 похожих вакансий
Скрыть
Рекрутер
По договорённости
Добавить в избранное
ООО «Лента»
6.9
Тольятти
Отклик без резюме
Будьте первым
Удаленная работа
Поиск и подбор персонала в Распределительный центр на позиции Работник склада, Водитель автомобиля кат. СЕ
Опыт работы в должности ресёчера, специалиста или менеджера по поиску и подбору персонала. Уверенный пользователь ПК
Скрыть
23 марта
HR менеджер
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Деревлев Н. Ф.
Санкт-Петербург
Удаленная работа
Вести кадровый учет. Часто … с руководителями, так … сотрудников. Работать с откликами, холодный поиск кандидатов. Сопровождать…
Если ты специалист в … тебя. Свой гибкий отдел продаж. Обучение и наставничество, обмен профессиональным опытом
Смотрят
1
человек
Скрыть
Рекрутер/консультант по подбору персонала (удаленно)
от 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Нижний Новгород
Удаленная работа
Работа в течение одного месяцев ассистентом консультанта на всех участках подбора. В течение первого периода работы теоретическое и практическое обучение, сдача тестов и экзаменов
Высшее образование. Активная жизненная позиция
В компании есть ещё 4 похожие вакансии
Скрыть
Рекрутер/консультант по подбору персонала (удаленно)
от 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Воронеж
Удаленная работа
Работа в течение одного месяцев ассистентом консультанта на всех участках подбора. В течение первого периода работы теоретическое и практическое обучение, сдача тестов и экзаменов
Высшее образование. Активная жизненная позиция
В компании есть ещё 10 похожих вакансий
Смотрят
1
человек
Скрыть
Рекрутер
По договорённости
Добавить в избранное
«Группа ГУТА»
6
Москва
Удаленная работа
Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Ведение отчетности по проделанной работе. Размещение и управление вакансиями в СМИ
Опыт работы от 1 года. Грамотная речь. Наличие собственной базы резюме
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
23 марта
Специалист по подбору персонала
от 20 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Отклик без резюме
Удаленная работа
Заниматься поиском резюме на работных сайтах. Ведение отчетности по воронке подбора
Наличие ПК. Ответственность. Высокие коммуникативные навыки. Навык проведения телефонных интервью и…
Смотрят
4
человека
Скрыть
Менеджер по подбору (в Недвижимость)
30 000 — 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Опыт не нужен
Удаленная работа
Работали в сфере продаж от полугода и готовы выполнять план. Уверенно пользуетесь ПК: можете найти нужную информацию…
Специалисты сервиса помогают с подбором, а для профессионалов предусмотрены свои удобные функции и возможности. Обучение и … опытом
В компании есть ещё 33 похожие вакансии
Скрыть
Рекрутер-фрилансер
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Служба кадровых решений
Оренбург
Отклик без резюме
Удаленная работа
Это поиск сотрудников для Компании на вахту на производства и склады(грузчики,разнорабочие…
Уважаемый соискатель вашему вниманию предлагаем вакансию менеджер по подбору персонала(удаленно) /рекрутер-фрилансер. Рекрутер-фрилансер (удаленная работа)
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Скрыть
Продажа образовательных услуг удаленно/подработка в сфере охраны труда
до 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Институт повышения квалификации специалистов
Москва
6 минутТушинская
Удаленная работа
Ответственных за обучение персонала
Найденные Клиенты закрепляются за Менеджером на всё время работы (сотрудничества) в фирме. Желательно Сопроводительное Письмо…
Смотрят
14
человек
Скрыть
21 марта
Менеджер по работе с клиентами
до 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
РОБОТ КАРЛ
Одинцово
Опыт не нужен
Удаленная работа
Меня зовут Татьяна, я менеджер по подбору персонала компании РОБОТ КАРЛ
Пройти минимальное обучение. Автоматизированный call-центр возобновляет набор сотрудников. Количество мест ограничено…
В компании есть ещё 26 похожих вакансий
Скрыть
21 марта
Менеджер по развитию бизнеса
35 000 — 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
НОВОСТИ ПРЕССЫ В ОРЕНБУРЖЬЕ
Оренбург
Удаленная работа
Подбор персонала. Контроль за работой персонала. Поиск и запуск новых точек продаж. Контроль за выполнением плана продаж…
Опыт работы по запуску новых проектов. Наличие личного автомобиля
Смотрят
1
человек
Скрыть
21 марта
Оператор call-центра
до 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
РОБОТ КАРЛ
Абдулино
Будьте первым
Удаленная работа
Меня зовут Татьяна , я менеджер по подбору персонала. Если работа Вас заинтересовала, Напишите. Меня зовут Татьяна , я менеджер…
Пройти минимальное обучение. Автоматизированный call-центр возобновляет набор сотрудников
В компании есть ещё 41 похожая вакансия
Смотрят
7
человек
Скрыть
22 марта
Менеджер по продажам
По договорённости
Добавить в избранное
PPF Страхование жизни
8.6
Тюмень
Удаленная работа
Подбор и обучение работе персонала. Планирование работы. Выполнение плана продаж
Опыт продаж накопительного, пенсионного страхования жизни, навыки обучения таким продажам
Смотрят
1
человек
Скрыть
Главный менеджер Wildberries
до 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Лермонтовский проспект
Отклик без резюме
Удаленная работа
Подбор и эффективное взаимодействие с партнерами и подрядчиками и персоналом и др
Умение работать с внутренней отчетностью, документами и разделами маркетплейса. Быстрая обучаемость и скорость работы, многозадачность…
Смотрят
8
человек
Скрыть
Попробуйте выполнить похожие запросы
Специалист по персоналу
Инспектор отдела кадров
Руководитель отдела персонала
Специалист по кадрам
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу
Инспектор по кадрам
Специалист отдела кадров
Менеджер по кадрам
Рекрутер
Менеджер по подбору персонала
Специалист по кадровому делопроизводству
HR-менеджер
Ведущий менеджер по персоналу
Ведущий специалист по кадрам
Ещё 5 вариантов
12Дальше
Что за специалист менеджер по персоналу, HR-менеджер. Распространенное мнение и реальное положение вещей
Selena_EV
Бизнес делается людьми, каковы ваши люди — таков и ваш бизнес.
Осуществление стратегии компании не по силам одному руководителю, каким бы классным бизнесменом он ни был, — это задача всего коллектива фирмы. Знаменитый лозунг «кадры решают всё» сегодня как никогда актуален. Успех любого дела на две трети зависит от того, как вы работаете с людьми.
Еще недавно работодатели искали на рынке «то, не знаю что». То ли психолога в коллектив, то ли помощника для общения с сотрудниками, то ли «разнорабочего». Нередко речь шла о попытках найти своего рода «универсального солдата» для выполнения разных формальных и неформальных обязанностей, порой идущих вразрез и с должностью, и с образованием менеджера. Подобная путаница возникла из-за отсутствия чёткого понимания того, что же мы хотим получить от специалиста, решающего вопросы по управлению персоналом. К тому же сегодня его как только не называют: кадровик, менеджер по персоналу, HR-менеджер и тому подобное в разных вариациях. В чём же причины такой путаницы?
В отношении терминологии необходимо сразу поставить все точки над i.
Во-первых, кадровик (инспектор отдела кадров) — то наследство, о котором мы говорили. Основные обязанности: ведение кадрового учёта и делопроизводства. Полное отсутствие самостоятельности в принятии кадровых и организационных решений.
Сегодня редко встречается как отдельная штатная единица, реализующая все функции службы персонала, за исключением некоторых небольших государственных учреждений. Часто эти функции возлагаются на секретаря, бухгалтера, менеджера по персоналу. В крупных бизнес-оргнизациях может существовать как отдельная должность в структуре службы управления персоналом.
Во-вторых, менеджер по персоналу. Должность появилась в середине-конце 90-х, когда с изменением рынка труда у компаний возникла необходимость в качественном поиске, отборе, оценке и обучении своего персонала. Появилась возможность профессионально (выступая в роли внутреннего эксперта-консультанта) влиять на принятие кадровых решений в компании.
Сегодня это наиболее распространённая категория специалистов в сфере управления персоналом. Очень часто сочетает в себе функции кадрового делопроизводства с функциями управления персоналом, в ряде случаев совмещает это с деятельностью корпоративного тренера. Наряду с этим, в некоторых крупных компаниях существуют менеджеры службы персонала, имеющие специализацию (например, менеджер по подбору, менеджер по обучению и т. д.).
И в-третьих, менеджер по управлению человеческими ресурсами, или, на западный манер, HR-менеджер. В данном случае предполагается не просто реализация отдельных функций, свойственных менеджеру по персоналу, а управление целостной системой, разработка стратегии в рамках системы управления персоналом и формирование кадровой политики компании.
HR-менеджер — это уже качественно иной специалист, сочетающий в себе, с одной стороны, профессиональные знания, умения и навыки в области подбора, адаптации, оценки, обучения персонала и т. д. И, кроме этого, обладающий всеми необходимыми инструментами и технологиями эффективного управления подчиненными, свойственными руководителю.
Менеджер по персоналу — общее название. На самом деле специалиста необходимо нанимать для той функции, которую он будет выполнять. Если в компании некому заниматься кадровым делопроизводством, а другие вопросы управления персоналом распределены между линейными руководителями, можно ограничиться приглашением делопроизводителя.
Если ресурсы компании позволяют сохранить делопроизводство за бухгалтерией, а нужен человек для подбора и найма персонала, то лучше пригласить такого специалиста. У него есть база, инструментарий поиска кандидатов, методики проведения собеседований, он знает, какой источник информации о вакансии лучше работает, способен обеспечить постоянный приток сотрудников. Однако на деле небольшим компаниям хочется, чтобы менеджер по персоналу выполнял еще какие-нибудь функции — разрабатывал систему мотивации, занимался корпоративным обучением. На практике найти универсального специалиста почти невозможно. Очень опытным и профессиональным людям неинтересно загружать себя рутиной делопроизводства или найма.
Причины, по которым чаще всего руководители организаций открывают вакансию HR-менеджера. Типы HR-менеджеров. Ожидания от должности и сотрудника. Плюсы и минусы (по мнению самих руководителей).
В последние годы для большинства руководителей стала очевидной значимость каждого отдельного работника в системе общей полноценной работы коллектива и, как следствие, в достижении основной цели — получения прибыли. И роль службы персонала в структуре предприятия претерпела кардинальные изменения.
Основная стратегическая задача менеджеров по персоналу сегодня — это создание сплоченной и работоспособной команды единомышленников, заинтересованных в конечном результате своего труда и ощущающих свою моральную принадлежность к предприятию. Это формирование гибкой и индивидуально-ориентированной системы управления, построенной по принципу взаимодействия «лицом к лицу» с каждым работником и призванной способствовать наиболее эффективной деятельности предприятия.
Менеджер по персоналу в относительно небольших компаниях (варианты — директор по персоналу, начальник отдела кадров, HR-менеджер и т. д.) возникает как строка в штатном расписании, как правило, по трем основным причинам.
* Во-первых, из соображений «как у всех», поскольку надо не отстать от веяний моды, а то так недолго и что-нибудь полезное пропустить.
* Во-вторых, компания, испытывающая бурный рост, в том числе и персонала, стремительно обрастает кадровой документацией. Бухгалтерия также поспевает в росте и становится неприлично большой. И этот участок учета выделяется в отдел с соответствующим руководителем.
* В-третьих, рано или поздно личные людские капризы сотрудников начинают утомлять и раздражать руководителя, и он нанимает специального человека.
Однако, взяв в штат менеджера по персоналу, руководители часто испытывают иллюзии по поводу его всемогущества. «Вот придёт менеджер по персоналу, и коллектив заработает как единый организм» — отчасти это похоже на веру в волшебство. Увы, в бизнесе чудес не бывает, и менеджер по персоналу здесь не исключение.
В организации нужна должность HR-менеджера, но нет четкого представления о его обязаностях От руководителя должны поступить четкие указания в отношении зоны ответственности
Результаты работы персонала неудовлетворительны (недостаточно высокая отдача, конфликты, низкий уровень профессионализма и т. п.). Хочется что-то предпринять: Есть знания, опыт, понимание людей, хочется применить все это на практике и оказать реальную помощь сотрудникам и/или руководителю
Нет желания приглашать в организацию консультантов со стороны для решения каких-либо проблем – кажется, что это будет дороже, или нет доверия к «чужим» Достойная зарплата. Готовность руководителя привлекать консультантов и агентства для реше-ния тех задач, которые не может решить менеджер по персоналу
Между сотрудниками и руководством не уста-новилось взаимопонимание. Руководитель надеется, что менеджер по персоналу объяснит сотрудникам требования, ценности и представления руководства Понимание и готовность руководства воспринимать идеи, теоретические концепции и ценности менеджера по персоналу
Сформулированы четкие задачи, которые должен решить в организации менеджер по персоналу, а также требования к кандидату на данную вакансию Работа в сфере своей компетенции
Свои ресурсы в работе с персоналом исчерпаны, хочется подключить новые силы Перемены в организации, связанные с появлением менеджера по персоналу
Первые лица компании должны понимать, что в основе эффективной реализации всех без исключения функций управления персоналом, будь то подбор или адаптация, обучение или оценка персонала, лежит постоянное взаимодействие менеджера по персоналу и линейного руководителя. Причем линейный руководитель должен быть заинтересован в изменениях, так же как менеджер по персоналу. К вопросу о разделении полномочий между линейными менеджерами и менеджером по персоналу необходимо добавить: действительно есть такое ожидание, что менеджер по персоналу — это человек, который управляет персоналом. Берут «персональщика» и думают: «Ну все, теперь у нас есть человек, который будет управлять персоналом». Но в истинном смысле управляют только линейные менеджеры, а служба управления персоналом консультирует, обучает, разрабатывает формы, которыми пользуются линейные менеджеры, и обучает их пользоваться этими формами. В этом, собственно, ее основная функция.
Кроме того, чтобы роль менеджера по персоналу в компании была реализована в полной мере, руководителям следует быть более терпимыми и готовыми к тому, что многие результаты работы службы персонала будут видны не сразу, возможно, лишь через несколько лет упорной работы.
Другое расхожее заблуждение заключается в том, что менеджер по персоналу выполняет стандартный набор функций. В реальности дело обстоит не совсем так. Должностные обязанности (и не только менеджеров по персоналу) тесно связаны с родом деятельности организации и спецификой самого рынка. Но если обязанности sales-директора и директора по логистике имеют четкие границы и результаты их работы вполне измеримы, то в отношении менеджера по персоналу определения в сознании руководителей пока нет. То, какие функции он должен выполнять, зависит, прежде всего, от тех задач, которые встают перед фирмой на каждом этапе развития.
Комментарии
(HR) Специалист по персоналу Образец должностной инструкции
Хотите нанять специалиста по кадрам, но не знаете, с чего начать? Загрузите бесплатно образец описания вакансии HR Generalist , настройте его в соответствии с вашими потребностями и разместите на досках объявлений и страницах вакансий, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов.
HR Общие обязанности включают:
- Управление компенсационными и льготными планами
- Содействие в процессах поиска и найма талантов
- Проведение адаптации сотрудников и помощь в планировании обучения и развития
Нанимаете специалиста по кадрам? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.
Краткая информация о вакансии
Мы ищем (отдел кадров) HR Generalist , который присоединится к нашей команде и будет реализовывать различные кадровые программы.
Что такое HR Generalist?
Специалисты по персоналу обладают обширными знаниями о функциях управления персоналом, от найма до адаптации и от вознаграждения сотрудников до оценки. Если у вас есть страсть к HR, вы знакомы с трудовым законодательством и хотите начать свою карьеру в этой области, это место для вас.
Чем занимается специалист по кадрам?
Ваша роль HR Generalist будет далеко не одномерной. Вы будете выполнять широкий спектр кадровых задач, таких как организация тренингов, управление льготами и отпусками сотрудников и разработка кадровой политики. Вы будете использовать информационные системы управления персоналом для обеспечения актуальности и конфиденциальности всех записей о сотрудниках. И вы также будете выступать в качестве основного контактного лица для запросов сотрудников по темам, связанным с HR.
Цель состоит в том, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу отдела кадров, чтобы приносить максимальную пользу организации в целом.
Обязанности
- Администрирование планов компенсаций и льгот
- Помощь в поиске и найме талантов
- Проведение адаптации сотрудников и помощь в организации обучения и инициатив по развитию
- Оказывать поддержку сотрудникам по различным вопросам, связанным с персоналом, таким как отпуск и компенсация, и решать любые проблемы, которые могут возникнуть
- Продвижение программ управления персоналом для создания эффективного и бесконфликтного рабочего места
- Помощь в разработке и реализации кадровой политики
- Выполнение задач, связанных с управлением производительностью
- Собирайте и анализируйте данные с помощью полезных HR-метрик, таких как время найма и текучесть кадров
- Организация ежеквартальных и ежегодных обзоров эффективности сотрудников
- Ведение файлов и записей сотрудников в электронной и бумажной форме
- Повышение удовлетворенности работой за счет оперативного решения проблем, применения новых привилегий и преимуществ и организации мероприятий по сплочению коллектива
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы HR Generalist
- Понимание общей кадровой политики и процедур
- Хорошее знание трудового законодательства
- Отличное знание MS Office; Системы HRIS (например, PeopleSoft) будут плюсом
- Отличные навыки общения и работы с людьми
- Способность решать проблемы
- Желание работать в команде с ориентированным на результат подходом
- Бакалавр делового администрирования или соответствующая область
- Дополнительное обучение персонала будет плюсом
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается специалист по персоналу?
Специалист по персоналу следит за тем, чтобы все политики и процедуры, связанные с персоналом, соответствовали стандартной юридической практике. Они создают планы адаптации новых сотрудников, чтобы ознакомить их с правилами компании и внутренними операциями своего отдела или офиса.
Каковы обязанности и ответственность специалиста по персоналу?
Специалист по персоналу имеет множество обязанностей в зависимости от своей организации. Как правило, они отвечают за организацию совещаний, набор новых сотрудников и обработку документов в соответствии с нормативными или юридическими требованиями.
Что отличает хорошего специалиста по персоналу?
Хороший специалист по персоналу должен обладать отличными коммуникативными навыками для передачи информации сотрудникам. Им также нужны технические знания о вопросах, связанных с персоналом, и о том, как юридические вопросы применимы к их организации и сотрудникам.
С кем работает специалист по персоналу?
Специалист по персоналу обычно занимается обработкой выплат, пособий и пособий сотрудникам и руководит программами обучения для своей организации. Директор по персоналу обычно наблюдает за ними, чтобы обеспечить отличную корпоративную культуру и производительность сотрудников.
Менеджер по персоналу Образец должностной инструкции
Менеджер по персоналу[Вводный абзац] Начните объявление о вакансии с 2-3 предложений, которые знакомят соискателей с вашей компанией и вашей уникальной рабочей средой. Сообщите, что ваш бизнес приносит на стол, и виды возможностей, которые вы можете предоставить новым сотрудникам, чтобы действительно выделить свой список вакансий среди конкурентов.
Менеджер по персоналу Обязанности:
- Улучшает человеческие ресурсы организации путем планирования, реализации и оценки отношений с сотрудниками и политик, программ и практик управления персоналом.
- Поддерживает структуру работы, обновляя должностные обязанности и должностные инструкции для всех должностей.
- Поддерживает персонал организации путем создания программы набора, тестирования и собеседования; консультирование руководителей по подбору кандидатов; проведение и анализ выходных интервью; и рекомендации изменений.
- Подготавливает сотрудников к выполнению заданий путем разработки и проведения программ ориентации и обучения.
- Управляет планом оплаты, проводя периодические обследования заработной платы; планирование и проведение оценки работы; составление бюджетов оплаты труда; мониторинг и планирование отдельных платежных действий; а также рекомендации, планирование и внедрение изменений в структуру оплаты труда.
- Обеспечивает планирование, мониторинг и оценку результатов работы сотрудников путем обучения менеджеров обучению и дисциплине сотрудников; планирование совещаний руководства с сотрудниками; выслушивание и разрешение жалоб сотрудников; и консультирование сотрудников и руководителей.
- Внедряет программы льгот для сотрудников и информирует сотрудников о льготах путем изучения и оценки потребностей в льготах и тенденций; рекомендации программ льгот руководству; руководство обработкой заявлений о выплате пособий; получение и оценка предложений по контрактам на льготы; заключение льготных контрактов; и разработка и проведение образовательных программ по льготным программам.
- Обеспечивает соблюдение законодательства, отслеживая и выполняя применимые федеральные и государственные требования к кадрам, проводя расследования, ведя записи и представляя организацию на слушаниях.
- Приводит в исполнение руководящие принципы управления, подготавливая, обновляя и рекомендуя политики и процедуры управления персоналом.
- Сохраняет исторические записи о человеческих ресурсах, разрабатывая систему регистрации и поиска и сохраняя прошлые и текущие записи.
- Развивает профессиональные и технические знания, посещая образовательные семинары, просматривая профессиональные публикации, создавая личные связи и участвуя в профессиональных сообществах.
- Удовлетворяет операционные потребности в человеческих ресурсах, планируя и назначая сотрудников и отслеживая результаты работы.
- Управляет кадрами, нанимая, отбирая, ориентируя и обучая сотрудников.
- Улучшает результаты работы персонала отдела кадров, консультируя и дисциплинируя сотрудников; планирование, мониторинг и оценка результатов работы.
- Вносит вклад в работу команды, достигая связанных результатов по мере необходимости.
[Рабочее время и льготы] Здесь вы можете указать любые рабочие часы и льготы для конкретной компании . Расскажите потенциальным менеджерам по персоналу о возможностях удаленной работы, гибком графике работы или любых необходимых поездках. Вы также можете предлагать потенциальным кандидатам льготы, такие как оплата проезда на работу, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или возмещение расходов по уходу за ребенком, которые выделяют ваш бизнес.
Квалификация менеджера по персоналу. Требования к образованию, опыту и лицензии: [Призыв к действию] Теперь пришло время превратить заинтересованное лицо в кандидата на работу.